직원이 0.5 요율로 전환되면 아프다. 혜택 금액이 두더지로 제한되는 경우 병가를 지불하는 방법

18.12.2019

감사인에게 질문

3 년 동안 한 직원이 조직에서 풀 타임으로 일했습니다. 올해 초부터 그는 아르바이트를 해왔다. 직원은 병가를 지불을 위해 제출했습니다. 혜택의 규모를 결정할 때 평균 수입을 전체적으로 고려하거나 0.5 씩 조정해야합니까?

임시 장애 수당은 2006 년 12 월 29 일자 법 255-ФЗ (이하, 법 No. 255-ФЗ)에 의해 규정 된 방식으로 지정되고 지급됩니다. 청구 기간 동안, 즉 피보험자 연도의 2 년 전 (법률 255-FZ 제 14 조 제 1 부)에 대한 피보험자의 평균 소득을 기준으로 계산됩니다.

다음 상황에서는 합의에 대한 별도의 규칙이 있습니다.

직원이 청구 기간에 수입이없는 경우;
한 달 전체 평균 수입이 보험 행사 일에 설정된 최저 임금보다 적은 경우.

이 경우 급여 계산을위한 평균 수입은 최저 임금과 동일합니다. 이것은 예술의 1.1 부에 요약되어 있습니다. 법률 No. 255-FZ의 14.

예를 들어, 2016 년 1 월 직원이 아프게되었습니다. 그는 0.5 비율로 조직에서 일합니다. 2014-2015 년 러시아의 FSS에 대한 기부금에 세금이 있습니다. 전체 월에 대한 값이 최저 임금을 초과합니다. 이 경우 장애 급여는 직원의 실제 소득을 기준으로 계산해야합니다. 또한 0.5를 곱할 필요는 없다.

최저 월급을 기준으로 평균 월 수입과 평균 월 수입을 비교할 목적으로 계산 과정에서 이러한 비교는 일일 평균 수입을 통해 이루어져야 함을 명심해야합니다. 앞으로는 비교 된 값 중 가장 큰 값을 사용하십시오 (2011 년 11 월 11 일자 No. 14-03-18 / 05-2129 일자 러시아 FSS의 서신 2 단락 참조).

장애 급여가 지급 될 때 최저 임금이 한계 값을 계산하는 데 사용되는 상황이 발생합니다. 최저 임금은 최저 평균 일일 임금과 최대 일일 수당을 결정합니다. 최저 임금을 적용 해야하는 경우와 순서는 1C 전문가 기사를 읽으십시오.

일반적으로 장애 혜택의 수는 러시아 연방 FSS의 보험료 산정 기준의 최대 규모에 의해 제한됩니다 (2006 년 12 월 29 일자 No. 255-ФЗ의 연방법 제 14 조 3.2 항). 매년 연방법에 의해 설립됩니다. 2015 년 에이 값은 670,000 루블과 같습니다 (2014 년 12 월 12 일 No. 1316 러시아 정부 법령). 그러나 급여의 규모가 최저 임금으로 제한되는 경우가 있습니다. 최저 임금은 상한 또는 하한, 즉 최저 임금의 계산으로부터 최소 평균 일일 소득 및 일일 수당의 최대 크기가 결정됩니다. 최저 임금을 기준으로 급여를 산정해야하는 경우는 2006 년 12 월 29 일자 255-ФЗ (이하-법 No. 255-ФЗ)의 연방법“임시 장애에 대한 의무적 사회 보험 및 모성 관련”에 명시되어 있습니다. 따라서 이전 2 년 동안 종업원이 보험료로 과세 소득이 없거나 최저 임금보다 낮은 경우, 최저 임금에서 계산 된 금액보다 적을 수 없습니다. 그러나 청구 기간을 교체 할 이유가 없습니다.

또한 최저 임금에서 수당이 계산 된 것보다 많은 경우가 있습니다.

직원 경험 6 개월 미만;
직원은 정당한 이유없이 주치의가 처방 한 요법을 위반했습니다.
합당한 이유가없는 직원은 지정된 시간에 건강 검진 또는 건강 및 사회적 검진에 출두하지 않았습니다.
장애는 알코올, 약물, 독성 중독 또는 이러한 중독과 관련된 행동의 결과로 발생했습니다.

최저 임금을 사용하여 질병이나 부상으로 인한 장애 혜택을 계산하는 알고리즘을 이해하려면 필요한 용어를 명확히해야합니다.

일일 평균 수입;
급여 계산을위한 최저 임금;
최저 평균 일일 임금;
파트 타임 비율 (파트 타임 운영을 고려한);
일일 수당;
서비스 기간을 고려한이자;
최대 일일 수당.

일일 평균 수입

2015 년의 평균 일일 수입은 2013 년 총 수입을 보험료가 이전되었지만 568,000 루블을 초과하지 않고 2014 년 유사한 수입을 624,000 루블을 730 일로 나눈 값으로 결정됩니다. 2013 년 및 / 또는 2014 년에 직원이 출산 휴가 (보육)에 하루 이상을 보낸 경우, 교체시 혜택 금액이 늘어난다면 올해 계산에서 다른 것으로 교체 할 수 있습니다. 이를 위해 직원은 성명서를 작성해야합니다.

수당 규모의 증가를 평가할 때 최대 크기에 대해 기억해야합니다. 2015 년에는 2014 년에 6 만 6 천 루블, 2013 년에 624,000 루블,-568,000 루블, 2012 년에-512,000 루블, 2011 년에-463,000 루블, 2010 이하 -415,000 루블.

예를 들어, 2010 년 수입 한도는 415,000 루블이므로 2013 년에는 2010 년에 700,000 루블의 수익 계산이 500,000 루블보다 적습니다. 2013 년에는 5 억 5 천 루블이 제한됩니다. 즉, 5 만 루블이 계산에 완전히 고려됩니다. 따라서 2013 년을 2010 년으로 교체하면 이익은 증가하지 않지만 혜택은 감소합니다.

급여 계산을위한 최저 임금

2015 년 1 월 1 일부터 2014 년 1 월 12 일자 연방법 408-ФЗ는 최저 임금을 5,965 루블로 설정합니다. 러시아 전역에 한 달에. 러시아 연방 노동법은 해당 지역에서 최저 임금을 책정 할 수 있도록 규정하고 있습니다.

2015 년 1 월 1 일 모스크바에서 14,500 루블과 같으며 4 월 1 일부터 15,000 루블까지입니다. 그럼에도 불구하고 러시아 연방 영토 전역의 병가 계산에는 단일 최저 임금이 적용되며, 보험 행사 당일 5,965 루블이 적용됩니다. (법률 255-FZ 1.2 조 제 6 권 1 호).

최저 일일 임금

최저 평균 일일 임금은 평균 일일 임금과 비슷하게 결정되지만 최저 임금에 24 개월을 곱한 금액은 2 년간 소득으로 간주됩니다. 2015 년에는 하루에 196.11 루블-(5 965 x 24) / 730입니다. 최소 평균 일일 수입 계산은 한 달의 일 수에 의존하지 않습니다. 즉, 값은 2 월과 3 월에 동일합니다. 따라서 연중 최저 임금이 변경되지 않으면 일일 평균 임금도 변경되지 않습니다.

파트 타임 비율

설명과 계산의 편의를 위해 불완전한 시간의 계수라는 새로운 용어를 도입해야합니다. 직원이 근무하는 비율의 비율을 반영합니다. 따라서 직원이 풀 타임으로 일하는 경우 계수는 1입니다. 파트 타임으로 근무할 때 계수는 1/2이고 근무일 1 시간 단축을 기준으로 근무 할 때-7/8입니다.

최소 일일 평균 수입 계산시 시간제 비율 적용

전체-196.11 루블. -직원이 비 활동 일에 풀 타임으로 일하는 경우 평균 일일 수입이 고려됩니다. 그가 파트 타임으로 일하는 경우 최저 임금으로 계산 된 일일 평균 임금은 근무 시간의 비율에 비례하여 조정해야합니다. 즉, 파트 타임 계수를 곱해야합니다. 파트 타임으로 일할 때 최저 임금으로 계산 된 일일 평균 임금은 98.05 루블입니다. (196.11 x 1/2), 8 시간 근무일을 1 시간 줄이면 일일 평균 수입은 171.60 (196.11 x 7/8) 루블이됩니다.

수당

일일 수당의 크기는 평균 일일 수당을 최소 평균 일일 수입과 비교 한 후 결정됩니다. 수당 액은 불완전 시간 계수를 고려하여 계산 된 최소 일일 평균 수입보다 적을 수 없습니다. 실제 평균 일일 소득이 적거나없는 경우, 시간제 근로 계수를 고려하여 일일 수당이 최소 평균 일일 소득과 동일하게 적용됩니다.

보험 기간을 고려한이자

일시적 장애 수당 금액은 서비스 기간과 장애 이유에 따라 다릅니다. 이는 법률 No. 255-FZ의 7 조 및 1998 년 7 월 24 일의 연방법 9 조, No. 125-FZ의 조항에 따른 것입니다. 직업병이나 직장에서 사고가 발생하는 경우 수당 액은 평균 소득의 100 %입니다. 질병이나 부상에 대한 혜택을 계산하기 위해 경험의 백분율을 결정하기 위해 다음과 같은 척도가 사용됩니다.

최대 5 년의 경험-60 %;
5 ~ 8 년의 경험-80 %;
8 년 이상의 경험-100 %.

아픈 아이를 돌보는 경우, 그 비율은 아이의 나이, 병원에서 또는 외래 환자를 대상으로 한 치료 방법 및 작업 능력이없는 기간에 달려 있습니다 (법률 255-FZ의 11.2 조).

경험을 고려한 비율은 일일 수당을 계산하는 데 사용됩니다. 평균 일일 수입 또는 최소 평균 일일 수입 중 더 큰 값을 곱해야합니다.

최대 일일 수당

"1C : 급여 및 인사 관리 8"프로그램에서 일일 수당의 최대 크기. 3.0은 지구 계수를 고려하여 최저 임금으로 계산 된 값입니다.

러시아 연방 노동법 제 146 조 2 항에 따라 특수 기후 조건이있는 지역에서 근무하는 직원의 업무는 지역 계수 (RK)를 고려하여 증가 된 금액으로 지불해야합니다.

계산에는 다음 공식이 사용됩니다.

최저 임금 x RK / D,

어디서 : D -장애가 발생한 달의 달력 일수

따라서 2015 년에 지구 계수가 설정되지 않은 지역에서 2 월 최대 일일 수당은 213.04 루블입니다.; 4 월, 6 월, 9 월 및 11 월-198.83 루블; 그리고 1 월, 3 월, 5 월, 7 월, 8 월, 10 월 및 12 월-192.42 루블.

특수한 기후 조건이있는 지역에서는 일일 최대 허용량에 지구 계수를 곱해야합니다.

질병이 몇 개월 동안 지속되고 일일 수당의 최대 크기를 고려하여 병가가 계산되면 매월 자체 값이 적용됩니다.

직원 비율의 비율은 최대 일일 수당에 영향을 미치지 않습니다. 경험은 또한 최대 일일 수당에 영향을 미치지 않습니다.

2015 년 장애 혜택 계산 알고리즘

1) 지난 2 년간의 수입 결정 : s13 및 s14,

어디서 : h13 -보험료가 이전되었지만 568,000 루블을 초과하지 않는 2013 년 수입.,
s14 -보험료가 이전되었지만 624,000 루블을 넘지 않는 2014 년 수입.

SZ \u003d (s13 + s14) / 730

3) 하루 종일 최저 평균 일일 임금 결정 :

4) 근무 불능시 직원이 파트 타임으로 일한 경우 MRZ를 근무 시간의 비율 (K)로 조정하십시오.

MRZ \u003d MRZ x K

5) 경험을 고려한 비율 (Pst)을 고려하여 일일 수당 (RDP)의 크기를 결정합니다.

실제 평균 일일 수입 (FSZ)과 최소 평균 일일 수입 (MRZ)을 비교하십시오.

sZ\u003e MSZ이면 RDP \u003d NW x Pst;

만약 sz< МСЗ, то RDP \u003d MRZ x Pst x RK

두 번째 상황은 짧은 경험, 적은 월 소득 또는 이전 해에 직원이 보험에 가입하지 않은 경우 (예 : 러시아 연방에 일시적으로 체류하는 외국인, 계약 계약에 따라 이전에 단기적으로 일한 시민)입니다.

6) 최저 임금액에 제한이있는 근거가 있는지 알아 내고 매월이 제한을 별도로 계산한다. 직원이 6 개월 미만의 경험이 있거나 (및) 병원 요법 위반이 업무 능력 상실 증명서에 등록 된 경우 일일 수당은 최대 일일 수당으로 제한됩니다.

MaxDP \u003d 5965 x PK / 일,

어디서 : 일-장애의 달의 달력 일;

혜택을 제한 할 이유가있는 경우 :

RDP x 매달 장애 일수

실시 예 1

직원은 2013 년에 수입이 없었습니다. 2014 년 수입은 285,000 루블에 달했습니다. 경험-4 개월. 직원이 근무하는 지역의 지구 계수는 1.2입니다. 직원은 2015 년 3 월 10 일부터 4 월 13 일까지 아 was습니다.

"1C : 급여 및 인사 관리 8"프로그램을 입력해야합니다 병가 (그림 1).

1) 지난 2 년간의 수입 :

(s13 \u003d 0)< 568 000;

(s14 \u003d 285,000)< 624 000

2) SZ의 실제 평균 일일 수입 :

SZ \u003d (s13 + s14) / 730 \u003d 285,000 / 730 \u003d 390.41

문서에서 병가 평균 수입 (그림 1).

3) 하루 종일 최저 평균 일일 임금 결정

MSZ \u003d (5965 x 24) / 730 \u003d 196.11

4) 직원은 일주일에 5 일 일정에 따라 일했습니다.

K \u003d 1; MRZ \u003d 196.11

5) 연수 계수 (Kst)를 고려한 일일 수당 (RDP)의 양 : 직원의 경력은 5 년 미만이므로 60 %를 기준으로 계산됩니다. 문서에서 병가북마크에 지불현장에서 경험의 백분율경험에 따라 60 %의 비율이 설정되었습니다 (그림 2). 경험의 비율은 평균 일일 수입 및 최소 평균 일일 수입보다 큰 값으로 감소해야합니다.

Pst \u003d 60 %;

SZ\u003e MSZ 390.41\u003e 196.11;

RDP \u003d 390.41 x 60 % \u003d 234.25.

지구 계수가 이미 고려 된 실제 평균 수입에서 계산되므로 지구 계수를 곱할 필요는 없습니다.

6) 직원은 6 개월 미만의 경험을 가지고 있으며, 이는 최저 임금 금액의 혜택을 제한하는 기초입니다.

문서에서 병가 북마크에 지불 현장에서 혜택 한도 자동 설치 옵션 : ILO 금액.

3 월 : 최대 DP \u003d 5965 x 1.2 / 31 \u003d 230.9;

4 월 : 최대 DP \u003d 5965 x 1.2 / 30 \u003d 238.6;

3 월의 일일 수당의 크기는 230.9 루블이며 4 월에는 238.6 루블입니다.

문서에 따르면 병가 35 일의 질병이 지급되며,이 중 3 일은 고용주를 대신하여 3 일 (3 x 230.9 \u003d 692.71), 3 월은 사회 보험 기금을 사용하여 19 일 (23 x 230.9 \u003d 4 387.16) 13 일입니다. 4 월 (13 x 238.6 \u003d 3,045.25)

인쇄 그리고 선택 (그림 4).

실시 예 2

2013-0 루블 수입, 2014-40,000 루블 급여, 직원 서비스 기간-8 개월. 직원은 아르바이트를합니다. 직원이 근무하는 지역의 지구 계수는 1.2입니다. 병가-2015 년 3 월 10 일부터 4 월 13 일까지.

1) 지난 2 년간의 수입 결정 :

(s13 \u003d 0)< 568 000;

(s14 \u003d 40,000)< 624 000

FSZ \u003d (s13 + s14) / 730 \u003d 40 000/730 \u003d 54.79

문서에서 병가 이 값은 필드에서 자동으로 계산됩니다 평균 수입 (그림 5).

3) 하루 종일 최소 평균 일일 수입 결정 :

MSZ \u003d (5965 x 24) / 730 \u003d 196.11

4) 직원은 파트 타임 근무 일정에 따라 1/2 비율로 근무했습니다.

K \u003d 0.5;

MRZ \u003d 196.11 x 0.5 \u003d 98.05

5) 보호 계수 (Kst)를 고려하여 일일 허용량 (RDP)의 크기를 결정합니다. 이렇게하려면 평균 일일 수입 (SZ)과 최소 평균 일일 수입 (MSZ)을 비교하고 더 높은 값을 선택해야합니다. 직원 경험이 5 년 미만이므로 혜택은 60 %로 계산됩니다.

Pst \u003d 60 %;

Sz< МСЗ 54,79 < 98,05;

RDP \u003d 98.5 x 60 % \u003d 58.83

지구 계수를 고려하지 않은 최소 평균 소득에서 계산이 수행되므로 혜택 금액을 계산할 때 일일 수당의 크기에 지구 계수를 곱해야합니다.

6) 혜택을 제한 할 이유가 없다 (6 개월 이상의 경험, 병원 체제 위반) 병가 북마크에 지불 현장에서 혜택 한도 자동 설치된 옵션 : 기본 가치.

문서에 따르면 병가 35 일의 질병이 지불되며, 그 중 3 일은 고용주 비용으로 3 일-3 x 58.83 x 1.2 \u003d 3 월 211.79 일, 사회 보험 기금-19 x 58.83 x 1.2 \u003d 1 341.32 4 월 13 일-13 x 58.83 x 1.2 \u003d 917.75

버튼을 클릭하여 혜택 계산에 대한 자세한 보고서를 생성 할 수 있습니다 인쇄 그리고 선택 장애 급여 수당 계산(그림 7).

우리 나라의 재정 상황이 다소 어려워서 많은 시민들이 정규 수입의 규모를 늘리기 위해 추가 일자리를 찾아야합니다. 이 가능성은 또한 법적 수준으로 고정되어 있습니다. 러시아 노동법 조항은 각 시민에게 파트 타임으로 일할 수있는 법적 권리를 부여합니다.

동시에 시간제 근로자는 한 명의 영구 장소에서만 일하는 다른 직원과 절대적으로 동등한 권리를 갖습니다. 또한 정규 유급 휴가를 받거나 병가에 대한 보상을 받고 다른 혜택을 누릴 권리가 있습니다. 주요 차이점은 시간제 근로자의 보수 체계에만 있습니다. 이러한 차이는 두 가지 주요 기준, 즉 각 고용주에 대한 근무 시간의 길이와 자영업 형태와 관련이 있습니다.

외부 아르바이트 근로자와 관련된 병원 기간의 지불 절차

해당 표준에 따라 외부 아르바이트 직원은 완전히 다른 두 고용주에서 자신의 노동 활동을 수행하는 직원으로 인식됩니다. 이 경우 다음 세 가지 주요 옵션 중 하나로 결제 할 수 있습니다.

병가에있는 기간은 각 직업과 직책에서 지불해야합니다

각 작업의 직원 경험이 이미 2 년에 도달 한 경우이 옵션이 가능합니다.

중요한 사실도 주목해야합니다. 각 작업장마다 별도의 병가가 발행되어야합니다.

직원의 재량에 따라 일부 고용주 중 하나만 병가를 지불합니다.

일반적으로이 옵션은 두 곳에서 직원의 업무 경험이 각 장소에 대해 2 년에 도달하지 않은 경우에 적용됩니다.

무능력 기간이 적절하게 지불되기 위해서는 직원이 지불하지 않은 사실을 확인하기 위해 지불 장소에 다른 고용주의 소득 증명서를 제출해야합니다.

직원의 재량에 따라

직원이 각 고용주에 대해 최소 2 년의 근무 경험이있는 경우 장애 기간 동안 지불하기에 가장 적합한 옵션을 선택할 수 있습니다.

내부 파트 타임 관련 계산 기능

직원이 동일한 조직 내 및 동일한 고용주에서 여러 직책을 결합하는 경우 병원 기간 지불 절차가 크게 촉진됩니다.

이를 위해 직원은 적시에 실행 된 병가 증명서를 적시에 인사 부서에 제출하면됩니다.

개인의 업무 경험이 아직 2 년에 도달하지 않은 경우, 고용주는 이전 직장에서 얻은 소득 금액 증명서를 필요로합니다.

정산 절차

업무 불능 기간 동안의 정확한 지불 금액을 계산할 때 지난 2 년 동안 각 고용주에 대한 직원 임금의 크기 인 주요 지표가 항상 나타납니다.

서비스 기간이 길수록 지불 할 금액도 커집니다.

다음 공식이 적용됩니다. 하루 평균 소득은 서비스 기간에 따라 정확한 비업무 일 수 및 특정 비율로 곱해집니다.

병가를 지불 할 의무가 여러 고용주 중 하나에 해당되는 경우, 그는 2 년 동안 모든 직원 소득을 합산 한 후 정확한 일수 (730)로 나눕니다.

병가가 한 번에 여러 관리자에 의해 지불되는 경우 각 관리자는 자신의 조직의 지표에 따라서 만 계산합니다.

계산의 예

예 1

안드레 에프 지난 3 년간 서로 다른 두 명의 관리자를 위해 아르바이트를 해왔습니다. 그는 건강 악화 상태와 관련하여 14 일 동안 공식 병가를 가졌습니다.이 사실은 발행 된 장애 시트에 의해 확인되었으며, 양 시트는 적시에 두 지도자에게 제출되었습니다.

그의 노동 활동의 첫 번째 장소는 영구 소득 A. Andreeva입니다 한 달에 40,000 루블에 달했습니다. 이 기간 동안 두 번, 직원 급여는 8,000 루블 및 15,000 루블로 발생했습니다.

둘째,이 직원의 정규 임금은 18,000 루블이었습니다. 보너스 나 다른 추가 지불은 없었습니다.

계산에는 다음 작업이 포함됩니다.

주요 작업 장소에서의 계산 :

1. 2 년간의 활동 기간 동안의 전체 임금 계산 :

960,000 + 8,000 + 15,000 \u003d 983,000 루블.

3. 그런 다음 하루 근무일 동안 직원의 수입 규모를 확인해야합니다.

983 000 : 730 \u003d 1346 루블.

4. 다음 단계는 직원의 현재 경험에 따라 획득 한 값에 해당 계수를 곱하는 것입니다. 이 경우 병가 지급은 평균 수입의 80 %를 차지합니다.

1346 x 0.8 \u003d 1076 루블.

5. 최종 조치는 획득 한 값에 실제 장애 일 수를 곱하는 것입니다.

1076 x 14 \u003d 15 064 루블-직원이 병가를 타야 할 금액입니다.

두 번째 고용주가 계산 한 내용도이 체계를 기반으로합니다.

1.18,000 x 24 \u003d 432,000 루블.

2. 432 000 : 730 \u003d 591-직원의 일일 급여 금액

3. 591 x 12 x 0.8 \u003d 5 673-직원의 두 번째 직장에서 병가 지불의 최종 금액.

실시 예 2

Tatyana Nikolaevna는 지속적으로 주요 고용주와 협력합니다. 동시에, 그녀의 정규 급여는 한 달 동안 27,000입니다. 그녀는 정기적으로 돈을 벌 수있는 추가 장소를 찾고 외부 아르바이트를합니다. 마지막 고용주의 근무 기간은 4 개월입니다.

지난 2 년 동안 시간제 근로의 총 수입은 94,000 루블에 달했으며 총 서비스 기간은 10 년입니다.

Tatyana Nikolaevna는 공식 병가를 가지고 16 일 동안 그 자리에있었습니다. 이 경우, 다른 근무 장소에서 필요한 서비스 기간이 달성되지 않았기 때문에 모든 지불 의무는 주요 고용주 중 한 명에게 떨어졌습니다.

이 경우 계산에는 모든 수입의 합계가 포함되지만 직원은 지원 서류-급여 증명서를 제출해야합니다.

1. 27,000 x 24 + 94,000 \u003d 742,000 루블-지난 2 년 동안 다양한 고용주의 수입 총액.

2. 742 000 : 730 \u003d 1016-직원의 하루 근무일에 대한 임금.

3. 1016 x 1 x 14 \u003d 14 222 루블-발행 된 병가에 대한 정확한 지불 금액.

실시 예 3

Oksana Igorevna는 5 년 동안 주요 장소에서 일하고 있으며 31,000 루블의 정기적 수입을 가지고 있습니다. 지난 2 년 동안, 그녀는 종종 다양한 고용주들과 다른 시간 제로 시간 제로 일했습니다. 마지막 관리자의 근무 기간은 1 년이며 직원에게는 95,000 루블이 지급되었습니다.

또한 그녀는 경력이 이미 2 년에 도달 한 세 번째 고용주와 함께 일합니다. 정규 급여는 7,000 루블입니다.

그녀의 병가는 12 일이었다. 이 직원은 선택할 권리가 있기 때문에 한 고용주로부터 지불받는 것을 선호했습니다. 이 경우 계산은 다음과 같습니다.

1. (31 000 x 24) + 95 000 + (7 000 x 24) \u003d 1,249,920 루블-모든 고용주의 총 소득액.

2. 249 920 : 730 \u003d 1712 루블-하루 수입.

3. 1712 x 1 x 10 \u003d 17120-발행 된 업무 불능 기간 동안의 지불액.

직원은 선택할 권리가 있었으므로 여러 고용주가 지불하는 지불 체계를 선택할 수도 있습니다. 이 경우 모든 계산은 첫 번째 예에 표시된 구성표에 따라 수행됩니다.

현 노동법은 또한 직원들이 병원 기간에 대한 보상을 위해 그로 인해 금액을 늘릴 수있는 법적 기회를 제공합니다. 이를 위해 병가의 시간을 직장이없는 다른 시간 동안 교체해야합니다. 예를 들어, 출산 휴가 기간으로 교체 할 수있는 경우 고용주는 양보하고 적절한 변경을해야합니다. 그러나 유일한 조건은 변경 자체로 인해 금액이 줄어들지 않아야한다는 사실입니다. 그렇지 않으면 그러한 행동에서 의미가 사라집니다.

2017 년 7 월 26 일에 제공되는 상담

실제로받는 소득으로 계산 된 평균 직원 소득이 최저 임금보다 낮은 경우 0.5 직원 (최저 임금 또는 최저 임금 1/2 기준)으로 근무하는 병원 직원에게 발생하는 일일 평균 수입은 얼마입니까?

문제를 조사한 결과 다음과 같은 결론을 얻었습니다.

고려중인 상황에서 최저 임금은 최저로 사용되며 직원의 근무 시간, 즉 최저 임금의 1/2에 비례하여 추가로 줄어 듭니다.

결론의 정당화 :

예술의 1.1 부에서 다음과 같이. 2006 년 12 월 29 일 연방법 제 14 호 N 255-ФЗ 피보험자가 평균 소득을 계산하는 데 사용 된 기간 동안 소득이 없었을 경우 "일하는 동안 일시적으로 무능력하고 모성과 관련하여 의무적 인 사회 보험에 대하여" 전체 월에 대해 계산 된이 기간 동안 계산 된 평균 수입이 보험 이벤트 당일 연방법에 의해 설정된 최저 임금 (최소 임금)보다 낮은 경우, 혜택이 계산되는 평균 수입 일시적 장애는 보험 행사 일에 연방법에 의해 설정된 최저 임금과 동일합니다 * (1).

동일한 기준에 따라 피보험자 시점의 피보험자가 파트 타임 (파트 타임 주, 파트 타임)으로 근무하는 경우, 이러한 경우에 수당이 계산되는 평균 소득은 피보험자의 근무 시간의 길이에 비례하여 결정됩니다 .

근로 시간에 비례하여 평균 소득을 계산하는 데 표시된 규칙은 실제 소득으로 계산 된 직원의 평균 소득이 최저 임금 (최소 임금)보다 적고 고용주가 최저 임금을 기준으로 급여를 계산 해야하는 상황에만 적용됩니다 (서신의 단락 4 참조) 2010 년 12 월 12 일 N 02-03-17 / 05-13765 일자 러시아의 FSS, 동일한 편지에서 표 N 9 "혜택 계산 및 지불 기능".

이러한 상황에서 종업원이 보험 행사 당일에 근무 시간 기준을 충족하는 경우 전체 월 평균 수입은 최저 임금과 같습니다. 그가 시간 제로 일하면 정해진 임금에 비례하여 최저 임금이 줄어든다.

고려중인 상황에서 근로자는 0.5 시간으로 일합니다. 이는 노동 시간의 절반입니다 * (2) 각각 최저 임금은 최저로 사용되며 근로자의 노동 시간에 비례하여 더 낮아집니다. 즉 최저 임금 1/2입니다.

또한 최소 일일 평균 수입을 계산하는 단계에서 이미 이러한 축소를 수행 한 다음 결과를 실제 평균 일일 수입과 비교해야합니다. 동시에, 청구 기간 동안 실제로 발생하는 수입은 보험 행사 시점에 설정된 노동 시간의 길이에 비례하여 줄어들 필요가 없습니다 (2015 년 11 월 16 일자 러시아 FSS의 편지 번호 02-09-14 / 15-19990).

따라서 고려중인 상황에서 직원의 실제 수입으로 계산 된 평균 일일 수입은 최저 임금의 1/2을 기준으로 계산 된 평균 일일 수입과 비교해야합니다.

예를 들어 보겠습니다. 직원의 근무 시간은 주당 20 시간입니다 (40 시간).

2017 년 7 월에 장애가 발생한 경우 급여 계산을위한 최소 일일 평균 수입은 다음과 같습니다.

7800 문지름. : 40 시간 x 20 시간 x 24 : 730 \u003d 128.22 루블.

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쿠 두라 쇼프 막심

* (1) 2017 년 7 월 1 일부터 최저 임금은 한달에 7800 루블의 금액으로 설정됩니다 (2000 년 6 월 19 일 연방법 제 1 조 N82-ФЗ "최저 임금에 대하여").

* (2)“속도”와 같은 것의 정의는 노동법을 포함하지 않는다는 점에 유의하십시오. 일반적으로이 기간에 투자되는 의미에 따라 정상적인 근무 시간 동안 어떤 직위에서든 일하는 것은 정규직으로 간주됩니다. 따라서 직원이 아르바이트 (“0.5 요율”)로 근무하는 경우, 근로자는 근무 시간의 절반, 즉 해당 위치에서 아르바이트 또는 아르바이트로 일해야한다고 가정합니다 (정보 포털에서 Rostrud의 답변 참조) "온라인 검사 .RF").

2018-2019 년 병가 계산-장애 시트에 대한 지불 계산의 예가 우리 자료에 나와 있습니다. 장애 혜택이 어떤 변수에 의존하는지, 그리고 직원의 병가를 반영하기 위해 회계사가 게시해야하는 게시물을 고려해 봅시다. 우리는 또한 예시를 사용하여 이익을 계산하는 뉘앙스에 대해 이야기 할 것입니다.

병가 발생에 대한 규칙은 무엇입니까-2018-2019

2018-2019의 일시적 장애 수당 계산 및 발생은 다음 알고리즘에 따라 수행됩니다.

1 단계. 회계사는 아픈 직원의 업무에 대한 일일 평균 지불액을 계산합니다.이를 위해 그는 청구 기간과 청구 기간 동안 직원의 총 임금을 결정합니다.

병가의 예상 기간은 직원의 질병 연도 전 2 년입니다.

실시 예 1

회계사 Ignatieva는 2003 년 4 월 Stigma LLC에서 근무하게되었습니다. 이것이 그녀의 첫 직업입니다. 이그나 티 에바는 2018 년 1 월 1 일부터 2018 년 10 월 7 일까지 병가를 냈으며, 예상 기간은 2016-2017 년이었습니다. (그러나 Ignatieva가 2016 년 또는 2017 년 출산 휴가 중이고 수입이없는 경우 2015 년 8 월 3 일자 러시아 노동부 서한 171 / ООГ-1105에 따라 회계사는 직원의 신청시 청구 기간 전에 청구 기간을 취할 것입니다 년, 즉 2014-2015, 그러나 나중에는 아닙니다).

계산 기간 동안 며칠이 있더라도 기간은 항상 730 일입니다. 공휴일과 병가는 배제 할 수 없습니다 (2006 년 12 월 29 일 No. 255-FZ의“강제 사회 보험에 관한 법률”제 14 조).

청구 기간의 수입-이것은 사회 보험에 기여한 고용주로부터의 급여, 보너스 및 기타 지불금입니다. 이 금액에는 고용주로부터의 주 혜택과 보상이 포함되지 않습니다.

회계사는 회계 기간 동안의 수입을 730 일로 나누어 평균 일일 수입 (SDZ)을 찾습니다.

실시 예 1 (계속)

Ignatieva는 2017 년에 683,455 루블을, 2016 년에는 657,320 루블을 받았습니다.

SDZ Ignatieva : (657320 + 683455) / 730 \u003d 1836, 68 루블.

2 단계. 회계사는 SDS의 수령 금액을 최대 및 최소 크기와 비교해야합니다. 최대 SDZ 금액은 이전 (추정) 2 년 동안 FSS에 대한 기부 한도 금액에 따라 고려되며 2018 년에는 2 017.81 루블과 같습니다. ((755,000 + 718,000) / 730 일). 2019 년에는 2017-2018 년에 고려해야 할 기간이 변경됩니다. 2018 년 사회 기여 한도는 865,000 루블입니다. 따라서 최대 SDZ는 2,219.18 루블과 같습니다. ((755,000 + 865,000) / 730 일).

최소 SDZ는 다음과 같습니다.

병가 개막 \u200b\u200b일의 최저 임금 × 24 개월 / 730 일.

2018 년 하반기 최저 임금은 11,163 루블이므로 최소 SDZ는 367.01 루블입니다. 2019 년 1 월부터 최저 임금은 11,280 루블로 증가합니다. 즉, 최소 SDZ는 370.85 루블입니다. (11,280 × 24 개월 / 730 일).

따라서 고용주는 병가 계산에 SDZ의 양을 2 017.81 루블 이상으로 취할 수 없습니다. 그리고 367.01 루블 미만. 2018 년에 2,219.18 루블 이상. 그리고 370.85 루블 미만. 2019 년

직원의 수입이 최대치를 초과하면 최대 SDZ에 따라 수당이 지급됩니다.

실시 예 1 (계속)

SDZ Ignatieva는 1 836.68 루블과 같습니다. 그리고 이것은 2018 년의 최대 SDZ (1,901.37 루블)보다 작습니다. 그러면 아픈 목록은 SDZ를 기준으로 Ignatieva의 실제 수입 데이터에 따라 계산 된 1,836.68 루블의 양으로 고려해야합니다.

회계사가 계산 한 SDZ가 최소 금액보다 작 으면 회계사는 매일 수익을 367.01 루블로 계산합니다. -전일제 근로자.

주의! 아픈 사람이 파트 타임으로 일하고 그의 SDZ가 최소 이하인 경우, 최소 SDZ는 근무 시간의 길이에 비례하여 감소해야합니다. 즉, 하루 평균 수입이 367.01 루블 미만인 0.5 명의 직원입니다. 실제 일일 수입을 367.01 / 2 \u003d 183.51 루블의 금액을 기준으로 계산 된 수입과 비교해야합니다. 이 규칙은 SDZ가 최소보다 높은 직원에게는 적용되지 않습니다. 직원이이 비율의 1/4로 일하더라도 하루 평균 수입은 4로 나눠서는 안됩니다 (2007 년 7 월 15 일 RF 정부 결의 No. 375의 16 항).

3 단계. 회계사는 8 년 이상 근무한 직원 만 평균 일일 노동 임금의 100 %를받을 권리가 있기 때문에 모든 노동 활동에 대한 총 서비스 기간을 결정해야합니다. 근로자의 경험이 5 ~ 8 년이면 5 년 미만 (6 개월 이상)-60 % 인 경우 평균 일일 수입의 80 %를 지불합니다. 6 개월 미만의 경험이있는 직원은 최저 임금 (법률 255-FZ 7 조)을 기준으로 병가로 간주해야합니다.

병가 계산을위한 연수 계산에 대해 더 읽어보기 .

실시 예 1 (계속)

Ignatieva의 총 근무 경험은 15 년 2 개월 (2003 년 4 월부터 2018 년 6 월까지)이므로 하루 평균 수입의 100 %를받습니다.

주의! 직장에서 부상이나 직업병을 앓고있는 사람들은 서비스 기간에 관계없이 전액의 소득을 내고 수당을 전액 지불해야합니다 (법률 제 9 조“산업 재해 및 업무상 질병에 대한 강제 사회 보험”) 1998 년 7 월 24 일 No. 125-FZ).

4 단계. 회계사는받은 SDZ 금액에 질병 일수를 곱합니다. 아픈 직원의 장애 증명서는 FSS가 지불하지만 질병의 넷째 날에만 지불됩니다. 처음 3 일은 고용주가 지불해야합니다.

그러나 친척이 아프고 직원이 그를 돌보는 경우 그러한 병가에 대한 지불 규칙이 다릅니다. 자료에서 이에 대해 읽으십시오. "병든 친척을 돌보기위한 병가 지불" .

병가 계산을위한 증명서를받을 수있는 곳

직원이 병에 걸리기 몇 년 전에 당신을 위해 일한 경우, 그가 얻은 수입에 대한 정보는 회계에서 사용할 수 있습니다. 직원이 2 년 미만 동안 귀하를 위해 일한 경우, 귀하는 이전 근무지에서 직원에게 발행 된 2013 년 4 월 30 일자 노동 번호 182n의 노동부 명령의 형태로 임금 증명서에서 병가 발생으로 수입을 가져옵니다. 각 고용주는 직원 해고시 그러한 문서를 발행해야합니다. 이 증명서에는 그 사람에 대한 데이터, 지난 2 년간의 수입 및 장애 일수가 포함되어 있습니다. 이러한 문서는 또한 시간제 근로자가 주 작업장에서 일시적 장애 혜택을 받기 위해 귀하에게 요청할 수도 있습니다.

병가 발생시 게시해야 할 사항

병가 회계사의 발생은 다음과 같이 계정에 반영됩니다.

Dt 20 (및 환자의 장치 작동 방식에 따라 다른 비용 회계 계정) Kt 70-직원의 첫 3 일 동안의 병가;

Dt 69 (사회 보험과의 합의의 하위 계정에 따라) Kt 70-FSS로 인한 병가.

지불 당일 회계사는 다음과 같이 입력합니다.

Dt 70 Kt 68 (소득세 계산의 하위 계정)-병가로 인한 소득세 원천 징수;

Dt 70 Kt 50 (금전 등록기의 경우) 또는 51 (현재 계정의 경우)-직원 혜택이 지급되었습니다.

주의! FSS 시범 사업에 참여하는 지역의 회사들에 대해서는, 개인의 소득세는 처음 3 일 동안 업무를 수행 할 수없는 경우에 대해서만 공제되어야합니다 (2011 년 4 월 21 일 러시아 연방 정부 규정 No. 294).

실시 예 1 (계속)

질병 10 일 동안 Ignatieva의 혜택 금액 : 1 836.68 × 10 \u003d 18 366.80 루블. 개인 소득세를 제외한 Ignatiev는 15 978.80 루블을받습니다.

회계사는 다음과 같이 입력합니다.

5 510.04 루블의 양으로 20 Kt 70. -고용주의 비용으로 병가 발생;

12 856.76 루블의 Dt 69 Kt 70. -FSS로 인해 발생한 병가;

당일 임금은 직원에게 지급됩니다.

2 388.00 루블의 양으로 70 Kt 68. -혜택 금액에서 개인 소득세를 원천 징수합니다.

15 978.80 루블의 양으로 70 Kt 50. -나는 RKO에서 Ignatieva의 일을위한 일시적인 무능력에 대한 수당을 받았다.

주의! Art의 단락 6에 따라. 러시아 연방 세금 코드 226에서 2018 년 임시 장애 혜택에 대한 소득세는 급여가 지급되는 달의 마지막 날까지 예산으로 이전되어야합니다.

2018 년 병가 발생 : 계산 예

2018 년에 병가를 정확하게 계산하고 발생시키는 방법을보다 자세하게 보여줄 것입니다.

실시 예 2

2018 년 1 월 1 일부터 2018 년 5 월 7 일까지 클리너 Govorunova가 병가에있었습니다. 그녀는 2018 년 6 월 7 일 Barter LLC에 업무 불능 증명서를 가져 왔습니다. 회계사는 급여를 받기까지 10 일이 걸립니다. Govorunova는 0.5 년으로 일했으며, 지난 2 년 동안도 출산 휴가를하지 않았습니다. Govorunova의 경력은 12 년입니다. 청구 기간-2016-2017.

Govorunova는 IP Kuznetsova I.F에서 근무하기 전인 2017 년 1 월 Barter LLC에서 취직했으며 2017 년 수입은 68,505 루블이었습니다. 2016 년 수입으로 회계사는 해고시 65,732 루블로 Govorunova IP Kuznetsov가 발행 한 임금 금액에 대한 인증서를 인증서에서 가져옵니다. 현재 Govorunova는 Barter LLC에서만 근무합니다. Govorunova의 평균 일일 수입 :

(68505 + 65732) / 730 \u003d 183.89 루블.

2018 년 하반기에 최소 SDZ 크기보다 작습니다 (367,01 문지름). 그러나 Govorunova는 파트 타임으로 일하기 때문에 일일 평균 수입은 0.5 최저 임금 \u003d 183.51 루블과 비교해야합니다. 직원의 실제 SDZ가 최소값보다 높으므로 계산을 위해 실제 수입을 가져옵니다.

183.89 × 5 일의 질병 \u003d 919.45 루블.이 중 고용주는 551.67 루블을 지불합니다. (질병의 첫 3 일 동안), 367.78 루블. -사회 보험.

예 3 (연도 변경시 질병 혜택 계산)

엔지니어 Maiseyenko는 2018 년 7 월 1 일에 병에 걸렸고 병가는 2018 년 10 월 10 일에 문을 닫았습니다. Maiseyenko의 업무 경력은 3 년 7 개월입니다. 그녀는 2 개의 조직에서 파트 타임으로 일하고 있습니다. Sopromat LLC에서 2013 년 이후 0.5 명의 비율로 일했으며 2017 년 12 월 AP Stolyarov의 경우 0.5 명의 비율로 일했습니다.

Maiseyenko는 Sopromat LLC에서 혜택을 받기로 결정했습니다. 2016-2017 년부터. 그녀는 처음으로 출산 휴가를 갔다가 아이를 돌 보았고, 계산을 위해 몇 년을 대체 할 것을 요구하는 성명서를 썼습니다. 이 경우 계산 기간은 2014-2015입니다. 2014 년 Sopromat LLC는 Mayseenko에서 246,350 루블을, 2015 년에는 275,034 루블을 받았습니다.

A.P. Maiseyenko는 IP Stolyarov로부터 임시 장애 수당이 계산되어 지불되지 않았다는 증명서를받습니다. SDE Maiseyenko 회계사는 IP-Stolyarov A.P. Maiseyenko 이후 2014-2015 년부터 LLC Sopromat의 한 자리를 차지합니다. 작동하지 않았다 :

(246 350 + 275 034) / 730 \u003d 714, 22 루블.

이 금액은 상단 ((624,000 + 670,000) / 730 \u003d 1,772.60 루블)과 하단 (367,01 × 0.5 \u003d 183.51 루블.) SDZ의 크기. Maiseyenko의 경력은 5 년 미만이므로 SDZ의 60 % 만받을 수 있습니다.

714, 22 × 60 % \u003d 428, 53 루블.

병원 Maiseyenko의 합 : 428, 53 루블. × 10 일의 병 \u003d 4,285.35 루블. 처음 3 일 동안 보험 가입자는 1,285.59 루블의 비용을 부담하며 사회 보험은 2,999.76 루블을 지불합니다. 소득세를 제외하고 Maiseyenko는 그의 손에 RUB 3,728.35를받을 것입니다.

주의! 급여 계산을 위해 직원 연도를 대체하는 경우 전제 조건이 있습니다. 먼저 직원은 대체 신청서를 작성해야합니다. 두 번째로, 연도의 교체로 계산 된 병가는 일반적인 방법으로 계산 된 병가보다 많아야합니다. 그렇지 않으면 고용주는 표준 청구 기간에 따라 급여를 지불합니다.

요약

2018 년 병가 발생은 크게 변경되지 않았습니다. 회계 담당자는 이전과 마찬가지로 직원의 SDS, 서비스 기간, 질병 수를 알아야합니다. 그러나 직장에서 부상당한 직원이나 최근 출산 휴가를당한 여성에게 병가를 지불하는 데에는 뉘앙스가 있습니다.

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