직원이없는 직원을위한 Sberbank 급여 프로젝트. 스 베르 뱅크 급여 프로젝트

18.12.2019

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오늘날 세계에서는 현금이 플라스틱 카드로 대체되고 있습니다. 많은 상황에서 "플라스틱"을 사용하는 것이 훨씬 편리하며 인터넷 뱅킹을 통해 모든 청구서를 지불 할 수 있습니다. 따라서 기업가 급여 프로젝트의 현상이 인기를 얻었습니다.

이게 뭐야

많은 사람들이 급여 프로젝트가 무엇인지에 관심이 있습니까? 이것은 은행과 체결 한 계약으로, 조직이나 기업가는 직원의 급여를 플라스틱 카드로 옮길 수 있습니다.

처음에는 대기업이 급여 프로젝트의 일부로 제공되었지만 은행 부문의 발전으로 법인 및 민간 기업가를위한 서비스를 이용할 수있게되었습니다.

재무 규제 기관은 급여 웹 사이트에 대한 편안한 조건을 제공하며 은행 웹 사이트에서 비교할 수 있습니다. 그러나 서비스 제공은 기업의 직원 수와 관련이 없습니다. 직원이없는 기업가에게 Sberbank 급여 프로젝트를 신청할 수있는 기회도 있습니다.

은행은 잠재 고객의 범위를 넓히고 특정 조직 또는 개인 기업가에게 서비스를 제공하는 데 중점을 둡니다.

급여 프로젝트의 본질은 직불 플라스틱 카드를 발급하고 (대부분의 경우 조직 비용으로) 직원의 급여를 카드로 이체하는 것입니다.

이러한 기회는 노동법에 명시되어 있으며 직원과의 고용 계약 또는 단체 계약에 표시 될 수 있습니다.

이 나라의 모든 주요 은행은 서비스를 제공합니다. 그것을 받으려면 신용 조직과 직원 급여 지원에 대한 계약을 체결하는 것으로 충분합니다.

계약서를 작성할 때 다음이 필요합니다.

직원을위한 프로

급여 프로젝트 참가자는 서비스의 장단점에 직면합니다.

급여 프로젝트의 일환으로 카드를받는 직원의 혜택 :

비디오 : 부기 3.0, 수업 번호 32-카드 급여

급여 프로젝트를 신청하기로 결정한 고용주는 다음을받습니다.

은행은 무엇을 얻는가

온라인 급여 프로젝트 서비스를 제공하는 신용 \u200b\u200b조직도 긍정적 인 영역에 남아 있습니다.

고객 기반이 성장하고 있습니다. 이것은 금융 규제 기관의 위험이 최소화되기 때문에 신용 프로젝트의 증가를 약속합니다.
계좌로 이체 된 직원의 자금은 일정 시간까지 그대로 유지되어 은행에서 관리 할 수 \u200b\u200b있습니다.
개별 기업가가 온라인으로 비즈니스를 수행하는 경우 급여 프로젝트에는 은행에 대한 수수료 지불, 월별 수수료 및 계약에 의해 지정된 기타 수수료가 포함됩니다.

유사한 급여 체계로 전환하기위한 문서

“개인 기업가를위한 급여 프로젝트”서비스를 받으려면 플라스틱 카드로 얻은 돈을 받기를 원하는 조직의 각 직원으로부터 진술이 필요합니다. 또한 여권 사본이 필요합니다.

각 직원과 계약을 체결 할 때, 회계사를위한 지시 사항에는“플라스틱”사용 규칙에 대한 통지 요구 사항과 급여 프로젝트 등록에 포함 된 모든 주요 유형의 운영 비용이 포함됩니다.

개별 기업가를위한 Sberbank 급여 프로젝트 계약 준비의 의무는 다음과 같습니다.

회사 헌장;
직원의 전체 목록. 직원이없는 기업가를위한 급여 프로젝트는이 점을 제외합니다. 기업가 여권을 제공하는 것으로 충분합니다.
은행의 요청에 따라 다른 서류. 그들의 목록은 법률에 의해 고정되지 않으며 신용 기관에 의해 스스로 결정됩니다.

은행 제안

러시아 연방의 거의 모든 주요 은행은 조직 또는 개인 기업가의 직원 급여를 지원하는 서비스를 제공합니다.

일부 신용 기관은 예산 기관을위한 계획을 개발하고 있으며, 다른 신용 기관은 회사 사무실에 ATM 설치를 제안합니다.

각 은행은 고유 한 제안으로 잠재 고객을 유치하려고합니다.

3 개 주요 은행 :

스 베르 뱅크 급여 프로젝트. 미국에서 가장 큰 은행은 대기업, 공공 부문 기업 또는 개인 기업가 내 자금 이동을 지원합니다. Sberbank는 은행의 모든 \u200b\u200b지점에서 서비스되는 국제 플라스틱 카드를받을 수있는 기회를 제공합니다. 6 개월의 카드 사용 후 고객은 신용 카드 발급 또는 우선 조건에 따른 대출 절차를 간소화 할 수 있습니다. 종종 직원은 성명서를 작성할 필요가 없습니다. Sberbank 급여 프로젝트는 필요한 문서를 작성하기 위해 은행 직원을 방문합니다. 최고 관리자와 회사 책임자는 계약하에 프리미엄 카드를 주문할 수 있습니다. Sberbank Gold 카드 서비스 비용은 3,000 루블입니다. 첫해.
VTB24 급여 프로젝트. 비자 및 마에스트로 카드는 참가자에게 제공됩니다. 급여 프로젝트에 0 % 수수료가 적용되는 VTB Bank는 1.64 %의 할인 된 가격으로 Esq를 제공합니다. 서비스를 연결하면 3D 보안 기술을 사용하여 개인 계정을 개설하고 운영 할 수 있습니다. 서비스를 주문하려면 핫라인에 전화해야합니다. 서류 작업은 7 일을 넘지 않습니다.
급여 프로젝트 알파 은행. 이것은 급여 계산 및 지불 절차를 최대한 단순화하도록 설계된 포괄적 인 솔루션으로,이 은행의 카드로 돈을받는 직원의 검토로 확인됩니다. 급여 프로젝트 속도는 유연합니다. 은행은 주간 ATM에서 현금 인출에 대한 제한, 개별 서비스 요금제 및 숨겨진 수수료가 없음을 제공합니다.

다른 신용 기관

금융 분야의 주요 업체 외에도 급여 카드 발급 서비스를 제공하는 소규모 규제 기관이 있습니다.

Tinkoff 급여 프로젝트. 온라인 비즈니스를 성공적으로 수행하는 또 다른 은행은 Oleg Tinkov의 "brainchild"입니다. 급여 프로젝트에 대한 리뷰는 긍정적입니다. 이 은행은 현금 인출 수수료와 발행 된 플라스틱을 지정된 주소로 배송하는 수수료없이 카드 발급을 완전히 무료로 제공합니다. 은행이 제공하는 "칩"중 하나는 카드 계정의 잔고에서 연간 최대 30 % 및 7 %의 금액으로 카드에 대한 캐쉬백입니다. 24 시간 기술 지원을 통해 문제를 해결하는 데 도움이됩니다.
러시아 농업 은행 급여. 농업 부문의 공무원뿐만 아니라 혜택과 편리한 요율을 받고자하는 모든 사람을 위해 급여를 동반하는 도구입니다. 은행의 공식 웹 사이트는 "플라스틱"의 발행 및 유지 관리 조건에 익숙해 지도록 초대합니다.
급여 프로젝트 세계. 국가 지불 시스템의 설립의 일환으로 공공 부문 직원들 사이에서 자금의 이동을 보장하기 위해 MIR 브랜드를 시작하기로 결정했습니다. 2018 년부터 정부의 주도로 주 공무원은 MIR 급여 카드로만 지불해야합니다.
급여 프로젝트 발견. 급여 프로젝트 서비스의 자체 버전을 제공하는“젊은”은행. 카드를 개설하고 계약서를 작성하는 방법은 웹 사이트에 있습니다. 제안과 디스커버리의 긍정적 인 차이점은 집에 "플라스틱"을 배송하고 카드 계정을 인출하고 서비스 할 수있는 수수료가 전혀 없다는 것입니다.
유럽 \u200b\u200b은행 프로젝트. 또 다른 소규모 은행으로 IP 직원의 급여를 지원할 수 있습니다. 신용 기관은 여러 가지 이점을 제공합니다. 경영진을위한 프리미엄 세그먼트 카드 발급, SMS 정보 서비스 연결. 급여 프로젝트를 제공하는 또 다른 장점은 유리한 조건에 대한 대출입니다. 회계사 리뷰는 Credit Europe Bank의 높은 서비스 품질을 확인합니다.

프로젝트 소프트웨어 지원 설정

회계를 단순화하는 소프트웨어를 사용하면 1s에서 급여 프로젝트를 수행 할 수 있습니다. 이 프로그램은 직원 복리 후생 발생, 필요한 금액을 은행으로 이체 및 전자 문서 관리 유지 등의 가능성을 지원합니다.

8.3 (최신 버전의 프로그램)의 급여 프로젝트를 통해 급여를 지불하고 각 직원의 개인 데이터를 관리 할 수 \u200b\u200b있습니다.

설정하려면 "지급"메뉴로 들어가서 새 급여 프로젝트를 작성해야합니다.

회계사에 대한 지침은 소프트웨어 설명서에 있습니다.

먼저 은행 세부 사항을 작성하고 드롭 다운 목록에서 은행 세부 사항을 선택하거나 모든 데이터를 수동으로 입력해야합니다. 전자 문서 관리 절차를 사용할 때이 사실을 설정에 표시해야합니다. 필수 필드를 채운 후 생성 된 파일을 저장하고 닫아야합니다.

비디오 : 급여 플라스틱 카드 기업가

출처 : https://biznes-prost.ru/nuzhen-li-ip-zarplatnyj-proekt.html

Sberbank의 급여 프로젝트를 제공 할 수있는 조건

Sberbank는 미국에서 가장 큰 은행 중 하나입니다. 급여를 이체하기위한 발급 카드의 적용 측면에서 그는 또한 리더십 직책을 맡고 있습니다.

45 만 회사 그들은 직원들과의 결제 문제를 결정한 것을 포함하여 이미 은행에 재정을 위탁했습니다.

Sberbank를 통해 급여를 지불하기 위해 돈을 신용하는 것의 장점 중 하나는 형성의 용이성 레지스트리 단기 이체 결제 카드에 금융.

프로젝트 용어

Sberbank의 급여 프로젝트는 두 조직의 계약입니다. 한편으로는 금융 구조, 다른 한편으로는 개인 기업가입니다.

회사 고객은 은행에 직원, 계좌 및 정시에 신용 한 금액의 데이터가있는 등록 서를 제출하는 데 동의합니다.

은행은 즉시 금액을 직원의 은행 지불 카드로 이체합니다.

모든 조치가 수행됩니다. 원격 모드에서. 예상 뱅킹 시간은 90 분. 그러나 일반적으로 등록은 10 분 이내에 이루어집니다.

우선, 서비스를 연결하려면 회사 고객이 Sberbank Business Online 서비스에 등록되어 있어야합니다. 계약서에 서명하면 계정에서 새 섹션이 활성화됩니다.

서비스 작동을 테스트하기 위해 두 가지 실험 트랜잭션이 수행됩니다.

Sberbank 급여 프로젝트-법인에 대한 관세

Sberbank와 법인 및 개인 기업가의 협력으로 그러한 프로젝트를 사용할 수 있습니다 제안:

직원과의 정산현금 및 무 현금 거래;
크레딧 금액 은행 카드에;
자신의 돈을 현금으로;
기회 온라인 서비스를 통해 원격으로 작업 수행.

계약 등록이 진행 중입니다 유료로. 프로젝트 서비스 비용은 인터넷 서비스를 통해 매월 전송되는 금액에 따라 다릅니다.

회사 고객이 추가 서비스를 사용하는 경우 충성도 프로그램을 구성 할 수 있습니다.

회사 사용자의 경우 급여 이전은 다음과 같이 구성됩니다. 조건:

서비스 제공에 대한 관세 및 조건은 금액의 전환 및 추가 서비스 연결에 따라 다를 수 있습니다.

회사의 직원이 개별 카드를 받기를 원하는 경우 은행 직원이 수수료를 직접 설명합니다.

직원이없는 SP 제공

입법 상 개별 기업가가 스스로 임금을 지불 할 수 없다고 규정되어 있습니다.

종종 임금 공제를위한 서비스 등록은 IP의 자금을 개인의 카드로 이체하기위한 도구입니다.

계정 소유자는 동일한 사람이므로 계정 소유자에게 더 유리합니다.

사업가의 수입은 급여 공제를 위해 개설 된 계좌를 통해 양도됩니다. 직원이없는 기업가를위한 Sberbank 급여 프로젝트를 통해 송금 수수료를 줄일 수 있습니다 최대 0.3 %.

은행 업무는 sberbank 온라인 서비스 -소기업을위한 급여 프로젝트. 자금을 인출하기 위해 기업가는 독립적으로 입학 등록을합니다. 결제는 ' 다른 지불».

수취인을위한 혜택

조직이 노동 비용을 지불하기 위해 Sberbank의 고객이되면 직원과 회계는 많은 이점의 소유자가됩니다.

스 베르 뱅크 급여 프로젝트- 회계사 지침 :

우선, 회계는 단순화 된 급여 절차.

적립 된 자금은 은행 결제 카드로 이체됩니다.

안전을 보장하고 직원에게 문제를 구성하기 위해 조직의 은행에서 많은 금액을 유지할 필요가 없습니다.

회계사를 위해 남아 있습니다 급여, 세금 관련 작업, 명세서 작성 은행을 위해. 급여 데이터에 따르면 자금은 직원의 지불 카드로 이체됩니다.

부채 구조 조정이란 무엇이며 어떻게 정리 하는가? 대답은 여기에 있습니다.

보너스 란 무엇입니까 Sberbank의 감사와 사용법 : bigbinary.ru/money/other/spasibo-ot-sberbanka.html

또한 계좌를 개설하지 않고도 Sberbank를 통해 임금 이체를 구성 할 수 있습니다.

비즈니스 회계사는 또 다른 장점이 있습니다. 이것은 개인 계정을 통해 독립적으로 자금을 이체 할 수있는 기회입니다. 또한 온라인으로 여러 가지 다른 절차를 수행합니다.

개인 계정을 입력하기 위해이 서비스를 연결할 때 회계사가받는 사용자 이름과 비밀번호가 있습니다.

Sberbank 카드-기업 고객과 개인 사용자 모두에게 수익성이 높고 편리합니다.

: Sberbank의 급여 프로젝트 사용의 이점

출처 : http://bigbinary.ru/money/other/zarplatnii-proekt-sberbank.html

조직에서 급여 프로젝트를 구성하는 방법은 무엇입니까?

직원과의 현금 지불 비용을 최소화하고 싶습니까? 은행과 계약을 맺고 하위 카드 계정을 열어 돈을 이체해야합니다.

이러한 계약 조건은 회사뿐만 아니라 직원에게도 유익해야합니다. 그렇지 않으면, 그는 다른 재정 구조를 통한 이체를 요구할 수 있으며, 법은 그의 편에있을 것입니다.

이게 뭐야

급여 프로젝트는 직원에 대한 현금없는 의무 이행 방법 중 하나입니다.

이 제도에 따라 회사는 보수 발행과 관련된 운영을 수행하기위한 여신 구조를 선택하고 모든 관련 비용을 가정하고 조직의 문제를 해결합니다.

각 직원의 이름으로 자금을 이체하기 위해 계좌가 개설되고 플라스틱 카드가 발행됩니다.

왜 그리고 무엇을 위해 필요한가?

급여 프로젝트의 이행은 우선 급여 발행과 관련된 조직의 비용 절감입니다.

여기에는 다음이 포함될 수 있습니다.

회계 정산 그룹의 작업 흐름 및 작업 간소화
현금 운송 비용의 감소;
직무 수행과 부하 직원을 분리 할 필요가 없으므로 작업 시간 절약.

동일한 신용 구조를 가진 고객 인 개인을 위해 회사 계좌에서 임금을 이체하는 것은 은행과 체결 한 계약 조건에 따라 수행됩니다.

금액은 조직의 지불 주문에 의해 총액으로 전송됩니다.
종업원 급여의 발생은 등록에 반영되며, 이는 운영 지침을 양도 한 다음 날까지 금융 기관에 제공됩니다.
접수 된 명세서에 포함 된 데이터에 따라 자금은 직원의 카드 계정에 전기됩니다.
등기부에는 각 직원의 이름, 계좌 정보, 입금 금액, 승인 된 사람의 서명 및 도장이 포함되어야합니다.
신용 기관이 위에 명시된 기간 내에 필요한 목록을받지 못하면 급여를 지불 할 수 없으며 지불을받은 후 5 일 이내에 회사에 돈을 돌려줍니다.

장점과 단점

사업 측면에서 은행 급여 프로젝트에 대한 태도는 매우 모호합니다. 이것은 협력 조건이 많은 매개 변수에 의존하기 때문에 개별적으로 결정되기 때문입니다.

은행을 위해

현재, 직원의 카드 계정에 대한 급여 지불에 대한 계약은 신용 기관에 이익을 가져 오는 독립적 인 금융 상품으로 분류 될 수 없습니다.

오히려 예측 가능한 수준의 정규 수입으로 소매 고객을 유치하는 도구입니다.

따라서 급여 프로젝트는 은행에 많은 양의 정보에 대한 액세스를 제공합니다. 이를 통해 적절한 제안을하고 위험을 계산할 수 있으며 이는 금융 기관에 특히 중요합니다.

또한 새로운 조직을 협력에 끌어 들이기 위해 모든 노력을 기울일 준비가되었습니다.

여기에는 다음이 포함될 수 있습니다.

등록 수수료 없음;
무료 카드 서비스;
소프트 대출;
계좌 개설에 대한 요구 부족;
작은 직원이있는 회사와의 연결 (한 사람으로부터).

기업을 위해

회사의 급여 프로젝트는 시간과 비용을 절약 할 수있는 기회입니다.

직원 카드 급여는 수수료없이 발송됩니다.
막대한 금액을 징수 할 필요가 없습니다.
많은 양을 저장하고 운송 할 필요가 없습니다.
유리한 조건으로 대출을받을 수 있습니다.
사무실에없는 직원에게 편리하게 지불하십시오.

중앙 집중식 지불의 약점으로 조직 책임자는 다음을 호출합니다.

플라스틱의 생산 및 유지 보수에 대한 추가 비용;
회사가 선택한 지불 시스템에 가입하기 위해 부하 직원의 의견 불일치;
은행이 내년 계약 연장을 거부 할 가능성.

직원

직원은 카드의 제품 속성과 은행 서비스의 일반적인 매개 변수에주의를 기울입니다.

따라서 플러스와 마이너스의 존재는 여러 조건에 따라 평가됩니다.

플라스틱 카테고리;
터미널의 수와 가용성;
캐쉬백;
균형에 대한 관심;
현금 인출 수수료;
정보의 가용성;
온라인 뱅킹;
재무 구조의 다른 제품에 대한 우선 제안.

2018 년 급여 프로젝트를 준비하고 조직하는 방법

직원과 함께하는 현금없는 결제 방법은 회사의 두 가지 중요한 요구를 해결해야합니다.

비용 절감;
비즈니스 프로세스의 단순화 및 투명성.

목표를 달성하려면 제품 선택에 유능하게 접근하고 러시아 연방 노동법 규범을 준수해야합니다.

무엇이 필요합니까?

법에 따르면, 은행 계좌로 자금을 이체하여 직원에게 급여를 지불하는 것은 기업의 현지 행위에 의해 해결되어야합니다.

이 조건을 아직 설명하지 않은 경우 단체 협약에 추가하거나 노동 계약에 대한 추가 계약을 작성해야합니다.

또한 카드 사용에 대한 규정을 준비하고 회계 정책을 변경해야합니다.

전환 단계

실수를 피하려면 급여 프로젝트를 신청할 때 다음 알고리즘을 준수해야합니다.

비 현금 수단으로 노동 기능 수행에 대한 보수 문제에 관한 명령을 내린다.
각 직원의 서면 동의를 얻습니다.
조직의 현지 활동에서 은행 계좌를 통해 적절한 지불 기록을 작성합니다.
신용 카드와의 신용 거래 운영에 대해 신용 기관과 계약을 체결합니다.

은행 서류

금융 기관과 계약 관계를 맺으려면 문서 패키지를 제출해야합니다.

회사가 은행 급여 정보 (종이 및 전자 형식)로 전송하는 것을 신뢰하는 사람의 목록;
서명의 예와 함께 입국 기록을 인증 할 권한이있는 직원 목록;
직원 등록;
카드 계약;
각 부하의 약속 진술;
인증 된 부하 직원의 신분증;
보상 일정.

계약의 결론

프로젝트의 실제 구현을 위해 회사의 장은 급여 자금을 직원의 카드 계정으로 이체하는 작업을 수행하는 절차를 수립하는 은행과 계약에 서명해야합니다.

문서의 형태는 일반적으로 재무 구조에 의해 제공됩니다.

비용 및 서비스 기능

오늘날 많은 은행 라인에서 최소 수수료를 가진 제품을 찾을 수 있습니다. 이러한 제안의 목적은 고객을 유치하는 것입니다. 동시에, 급여 프로젝트의 사용자는 약간의 비용을 부담해야합니다.

이러한 비용은 타인에게 귀속되며 별도의 주문으로 이전됩니다.

예를 들어, 조직의 비용으로 다음이 지불됩니다.

카드의 생산 및 유지;
직원의 계좌로 송금 한 은행에 대한 보상.

직원은 타사 ATM에서 현금 인출에만 돈을 쓸 수 있습니다.

조직 등록

신용 기관과의 계약을 체결 한 후 계정이 개설되고 프로젝트에 참여하는 각 개인마다 카드가 발급됩니다.

회사의 경영진은 운영 시작 날짜를 나타내는 새로운 계획을 도입하라는 명령을 내려야합니다.

샘플 주문 :

직원 알림

러시아 연방 노동법은 급여 양도 당일에 고용주가 각 직원에게 다음 정보를 포함하는 급여 명세서를 제출할 의무를 설정합니다.

해당 기간의 급여 구성 요소;
다른 발생 금액;
공제액;
발행 할 금액

직원 진술이 필요합니까?

현행법에 따르면, 비 현금 형태의 종업원과의 합의 구성은 그들의 동의 없이는 불가능합니다.

따라서 그러한 계약에 대한 서면 확인은 필수적이며 서류 패키지와 함께 은행에 제출해야합니다.

카드에 자금을 입금하는 과정

급여를 송금하려면 회계사가 여러 단계를 거쳐야합니다.

총액에 대한 지불을 준비하여 은행에 송금하십시오.
급여 등록 서를 작성하고,이를 인증하고 종이 양식 또는 통신 네트워크를 통해 운영을 제공하는 재무 구조로 전송합니다.
자금은 명세서에 따라 다음 날까지 계정에 전기됩니다.

회계 항목

노동 기능 수행에 대한 보수가 직원 카드로 이전되는 것은 계정에 다음과 같이 반영됩니다. 직불 70 신용 51.

새로운 직원을 추가하는 방법?

신규 이민자가 조직에 등장한 경우 현재 현금없는 지불 체계에 참여하려면 다음이 필요합니다.

직원의 서면 동의를 얻습니다.
그를 위해 계정을 개설하고 카드를 발행하십시오.
레지스트리에 필요한 정보를 포함하십시오.

고용 계약서에 반영되어야합니까?

러시아 연방 노동법 72 조와 러시아 연방 노동법 136 조에 따라 다음 조항이 노동 또는 단체 협약에 포함되어야합니다.

카드 소개에;
급여를 은행 계좌로 이체 할 때

해고 상황

회사와의 계약이 종료 된 경우 직원은 관련 비용을 모두 부담해야 플라스틱을 계속 사용할 수 있습니다.

질문

오늘날 많은 조직의 직원이 급여 프로젝트에 참여하고 있습니다.

새로운 고객을 유치하기 위해 은행은 다양한 조건에서 제품을 제공하므로 오해로 이어집니다. 사용자가 겪는 문제 중 일부는 다음과 같습니다.

직원이없는 것을 포함하여 개별 기업가를 신청할 수 있습니까?

개별 기업가와 그의 직원 사이에 체결 된 고용 계약에서 현금없는 지불 가능성을 추가하고 향후 급여 프로젝트를 조직 할 수 있습니다.

개별 기업가가 한 사람에 대한 활동을 수행하는 경우이 계획을 사용하여 커미션을 줄일 수 있습니다.

이 경우 이전의 목적을 나타내는 등록이 기타 지불로 표시됩니다.

직원 이직률이 큰 것이 수익성이 있습니까?

무료 유지 관리 및 카드 발급 제품을 선택하면 불필요한 비용을 피하고 절약 할 수 있습니다.

그러한 프로젝트를 통해 배당금을 지불 할 수 있습니까?

이익 분배에서 주주 소득은 급여로 간주되지 않습니다.

그러한 번역은 러시아 노동법의 규범을 위반하는 것입니다.

동시에, 고용 계약을 필요한대로 변경하고 개인으로부터 해당 신청서를 받으면 지정된 조치가 상당히 수용 가능 해집니다.

프로젝트에서 "기타 지불"이란 무엇입니까?

직원이나 부양 가족 (예 : 급여, 보상)에 유리한 급여 이전이 아닙니다.

직원이 카드를 거부 할 수 있습니까?

법률에 따라 직원은 보수를받는 방법을 독립적으로 선택할 수 있습니다.

무료로받을 수 있습니까?

일부 신용 기관의 제품 라인에는 이러한 조건이 표시됩니다.

조직은 어떻게 프로젝트에서 일을 거부 할 수 있습니까?

계약 종료 절차는 단락 중 하나에서 설명해야합니다.

여러 은행에서 조직 할 수 있습니까?

예, 다른 신용 기관과 적절한 계약을 체결 할 수 있다면 가능합니다.

누가 카드 서비스 비용을 지불합니까?

직원이 조직에 나열되어 있지만 모든 비용을 처리합니다.

참조 정보

가장 수익성 높은 급여 프로젝트를 선택하려면 몇 가지 매개 변수를 고려해야합니다.

연결 비용;
커미션 금액;
인건비 절감;
인터넷 서비스 가용성;
추가 보너스.

또한, 잠재 고객을 고려한 신용 기관 자체는 무엇보다도 임금 기금의 규모와 직원 수를 평가하는 개별 작업 계획을 선택합니다.

은행 조건

금융 기관의 제안은 다음 특성에 따라 가장 쉽게 체계화됩니다.

카드 발급 가격;
연간 유지 보수 비용;
소프트 대출 및 추가 비용.

최고 프로젝트 (비교표)

시장에 나와있는 많은 제품 중에서 가장 흥미로운 일부에주의를 기울이고 회사의 특성과 직원의 요구에 따라 결정을 내릴 수 있습니다.

Sberbank는 미국에서 가장 큰 은행 중 하나입니다. 급여를 이체하기위한 발급 카드의 적용 측면에서 그는 또한 리더십 직책을 맡고 있습니다. 45 만 회사 그들은 직원들과의 결제 문제를 결정한 것을 포함하여 이미 은행에 재정을 위탁했습니다. Sberbank를 통해 급여를 지불하기 위해 돈을 신용하는 것의 장점 중 하나는 형성의 용이성 레지스트리 단기 이체 결제 카드에 금융.

Sberbank의 급여 프로젝트는 두 조직의 계약입니다. 한편으로는 금융 구조, 다른 한편으로는 개인 기업가입니다. 회사 고객은 은행에 직원, 계좌 및 정시에 신용 한 금액의 데이터가있는 등록 서를 제출하는 데 동의합니다. 은행은 즉시 금액을 직원의 은행 지불 카드로 이체합니다.

모든 조치가 수행됩니다. 원격 모드에서. 예상 뱅킹 시간은 90 분. 그러나 일반적으로 등록은 10 분 이내에 이루어집니다.

우선, 서비스를 연결하려면 회사 고객이 Sberbank Business Online 서비스에 등록되어 있어야합니다. 계약서에 서명하면 계정에서 새 섹션이 활성화됩니다.

서비스 작동을 테스트하기 위해 두 가지 실험 트랜잭션이 수행됩니다.

Sberbank 급여 프로젝트-법인에 대한 관세

Sberbank와 법인 및 개인 기업가의 협력으로 그러한 프로젝트를 사용할 수 있습니다 제안:

직원과의 정산현금 및 무 현금 거래;
크레딧 금액 은행 카드에;
자신의 돈을 현금으로;
기회 온라인 서비스를 통해 원격으로 작업 수행.

계약 등록이 진행 중입니다 유료로. 프로젝트 서비스 비용은 인터넷 서비스를 통해 매월 전송되는 금액에 따라 다릅니다.

회사 고객이 추가 서비스를 사용하는 경우 충성도 프로그램을 구성 할 수 있습니다.

회사 사용자의 경우 급여 이전은 다음과 같이 구성됩니다. 조건:

서비스 제공에 대한 관세 및 조건은 금액의 전환 및 추가 서비스 연결에 따라 다를 수 있습니다.

회사의 직원이 개별 카드를 받기를 원하는 경우 은행 직원이 수수료를 직접 설명합니다.

직원이없는 SP 제공

입법 상 개별 기업가가 스스로 임금을 지불 할 수 없다고 규정되어 있습니다. 종종 임금 공제를위한 서비스 등록은 IP의 자금을 개인의 카드로 이체하기위한 도구입니다. 계정 소유자는 동일한 사람이므로 계정 소유자에게 더 유리합니다.

사업가의 수입은 급여 공제를 위해 개설 된 계좌를 통해 양도됩니다. 3 직원이없는 기업가를위한 Sberbank 지불 계획 송금 수수료를 줄일 수 있습니다 최대 0.3 %.

수취인을위한 혜택

조직이 노동 비용을 지불하기 위해 Sberbank의 고객이되면 직원과 회계는 많은 이점의 소유자가됩니다.

스 베르 뱅크 급여 프로젝트- 회계사 지침 :

우선, 회계는 단순화 된 급여 절차. 적립 된 자금은 은행 결제 카드로 이체됩니다. 안전을 보장하고 직원에게 문제를 구성하기 위해 조직의 은행에서 많은 금액을 유지할 필요가 없습니다.

회계사를 위해 남아 있습니다 급여, 세금 관련 작업, 명세서 작성 은행을 위해. 급여 데이터에 따르면 자금은 직원의 지불 카드로 이체됩니다.

중소 기업의 대표자에게 Sberbank 급여 카드는 계산원의 작업을 절약 할 수있는 좋은 기회입니다.

또한 계좌를 개설하지 않고도 Sberbank를 통해 임금 이체를 구성 할 수 있습니다.

긍정적 인 포인트 은행 카드를 통해 회사 직원의 급여 받기 :

기회 현금을 얻다 편리한 시간과 ATM에서 발생 후 언제든지;
충분한 양 수수료없이 운영되는 ATM;
이륙 기회 언제든지 돈;
기회 수수료없이 송금;
아마도 현금으로 지불하다, 인터넷 구매, 공공 요금, 세금 납부;
응용 프로그램 " 모바일 뱅크"사용자에게 많은 기회를 제공합니다.
6 개월의 협력 후 고객은 sberbank에서 추가 신용 카드를받습니다모기지 및 소비자 대출 활용 우선적으로;
할 수있다 중복 결제 수단 당신의 가족을 위해;
조건에 따라 카드를 발급받을 수 있습니다.
은행 카드 소지자는 종종 회원이됩니다 주식 다양한 즐길 수 보너스.

비즈니스 회계사는 또 다른 장점이 있습니다. 이것은 개인 계정을 통해 독립적으로 자금을 이체 할 수있는 기회입니다. 또한 온라인으로 여러 가지 다른 절차를 수행합니다. 개인 계정을 입력하기 위해이 서비스를 연결할 때 회계사가받는 사용자 이름과 비밀번호가 있습니다.

Sberbank 카드-기업 고객과 개인 사용자 모두에게 수익성이 높고 편리합니다.

비디오 : Sberbank의 급여 프로젝트 사용의 장점

Sberbank 급여 프로젝트는 대중적이고 수요가 많은 서비스입니다. 신용 기관의 고객은 합의의 장점과 편리 성을 높이 평가했습니다. 무엇보다도 급여 카드와 함께 고객은 은행의 원격 서비스 및 신용 기관의 다른 권한에 액세스 할 수 있습니다. 급여 프로젝트는 고용주와 개인 모두가 수행 할 수 있습니다.

그러나 종종 은행은이 서비스를 사용하기 위해 고객, 정산 계좌 소유자를 독립적으로 제공합니다. 또한 개별 기업가에 정규 직원이없는 경우에도 이러한 제안이 이루어집니다. 물론 이것은 혼란스럽고 의심을 불러 일으킬 수 있습니다. 이 기사에서는 직원이없는 기업가에게 Sberbank 급여 프로젝트 서비스를 사용할 수 있는지 여부에 대한 질문에 답합니다.

기업가를위한 뱅킹 서비스가 필요한 이유

사실, 개별 기업가의 지위를 얻는 것은 그를 각각 법인으로 만들지 않으며 여전히 개인이지만 특별한 지위를 가지고 있습니다. 따라서 현행법에 근거하여 고용주와 직원의 두 당사자가 참여하는 고용 계약에 따라 월 소득이 발생합니다. 정규직 직원이없는 개인 기업가는 동시에 고용주와 직원 모두이며 독립적으로 임금을 계산할 수 없습니다.

전술 한 바로부터, 직원이없는 개인 기업가를위한 급여 프로젝트가 필요하지 않다는 결론에 도달 할 수있다. 그러나 실제로 이것은 사실이 아니며, 우리는이 문제를 더 자세히 이해하려고 노력할 것입니다.

직원없이 급여 프로젝트를 작성할 수 있습니까 : 법적 근거

실제로 급여 프로젝트는 은행 상품이며, 이에 따라 신용 기관은이 서비스의 절차 및 디자인 기능을 규제합니다. 그러나 Sberbank의 경우 급여 프로젝트의 일환으로 개별 기업가가 사용할 수있는 기업의 최소 직원 수에 대한 정의가 각각 없습니다. 사실, 신용 기관이 은행에 신청서를 제출 한 후 급여 카드와 개인 계좌를 개설하는 유일한 특성으로, 개인 계좌와 개인 사업자를 대신하여 현재 계좌에서 자금을 수령합니다.

수익성 여부

아마도 대부분의 개인 기업가는 주에 직원이 없으면 Sberbank 급여 프로젝트를 사용할 필요가 없다고 생각합니다. 그러나 실제로는 실제로 그렇지 않습니다. 소비자 요구를 위해 돈을 받기 위해서는 은행에이를보고하고 문서에 서명해야합니다. 또한이 옵션에서 경상 계정의 자금 이동은 규제 당국에 의해 모니터링되기 때문에 세금 감사관에게 문제가 발생할 수 있습니다. 따라서 많은 양을 이체 할 경우 13 %의 세율로 세금을 부과 할 수 있습니다. 그리고 은행은 차례로 3 % 이상의 이체마다 수수료를 청구합니다.

개별 기업가가 급여 프로젝트 서비스를 사용하는 경우 Sberbank에서 한 번에 몇 가지 이점을 얻습니다. 즉 :

그의 수입은 직불 카드로 이체되며 Sberbank의 모든 ATM에서 무료로 현금을 인출 할 수 있습니다.
기업가는 카드와 함께 온라인 시스템과 모바일 뱅크에서 개인 계정에 액세스 할 수 있으며,이를 통해 효과적으로 계정을 추적 할 수 있습니다.
직불 카드로 임금을 이체하는 경우 0.3 %의 수수료 만 부과됩니다.
개별 기업가를 포함한 급여 카드 소지자는 Sberbank 우대 신용 조건으로부터 소비자 및 모기지;
급여 카드 소지자는 보너스 프로그램에 참여할 수 있습니다. 감사합니다.

직원이없는 경우 Sberbank에서 급여 프로젝트를 신청하는 방법

일반적으로 Sberbank는 고객에게 서비스를 사용하도록 개인적 제안의 일부로 독립적으로 제공합니다. 신용 조직 관리자의 지시 만 따라야합니다. 그러나 동시에 개별 기업가는 이러한 프로세스를 스스로 시작할 수 있습니다. 몇 단계 만 거치면됩니다.

신용 기관의 공식 웹 사이트로 이동하여 급여 프로젝트 참여 신청서를 작성하십시오.
설문지에 표시된 연락처 세부 정보에 따라 신용 조직의 관리자는 잠재적 신청자와 연락하여 개인 회의를 설정합니다.
은행 지점에서 직원은 급여 프로젝트 서비스 연결에 대해 조언하고 계약에 서명하도록 제안합니다.
급여 프로젝트의 틀 내에서 신청자는 소득이 이전 될 플라스틱 카드의 유형을 선택해야합니다.
기업가는 급여 명세서 및 기타 서류를 은행으로 이체해야합니다.

은행 카드가 준비되면 은행 지점에서 서비스 계약을 얻습니다. 명세서에 따라 은행은 기업가의 은행 계좌에서 돈을 인출하여 플라스틱 카드 계좌로 이체합니다.

개별 기업가로부터 은행을 신청할 때는 개인 기업가의 통합 주 등록부에서 추출한 서류, 여권 및 세금 등록 증명서가 필요합니다.

서비스 약관

아마도 개인 기업가, 특히 직원이 직원이없는 경우 현재 계좌에서 개인 카드로 돈을 합법적으로 송금 할 수 있다면 급여 프로젝트를 사용해야하는지에 대해 생각하고있을 것입니다. 그러나 급여 프로젝트의 틀 내에서 운영 수수료는 이전 금액의 0.3 %이기 때문에 이점이 실제로 존재한다는 점에 주목할 가치가 있습니다. 그리고 개인 카드로 직접 자금을 이체하면 커미션이 증가하며 1.12 %에서 115 루블 이상입니다.

또한이 서비스 내에서 개별 기업가는 서비스 비용이 절감 된 플라스틱 카드를 선택할 수 있습니다. 엔트리 레벨 카드는 첫 번째 기간에 0 루블의 비율로 제공되며, 다음 기간부터 비용은 연간 300 루블로 증가합니다. 비자 또는 마스터 카드 클래식 비용은 연간 750 루블입니다.

보다시피 직원이없는 기업가를위한 Sberbank 급여 프로젝트는 완전히 표준적인 절차입니다. 각 기업가는 독립적으로 서비스 사용 여부를 결정하지만 동시에 몇 가지 장점이 있습니다. 또한 법의 측면에서 경상 계정에서 개별 기업가의 개인적인 요구로 자금을 이체하는 것은 잘못된 행동이 아닙니다.

Sberbank는 급여 프로젝트를 실시한 최초의 기관으로 인정 받고 있습니다. 이제이 프로그램은 대부분의 조직에서 사용되지만이 보수 방법의 장점은 중요합니다. 이것은 개별 기업가에게 특히 해당됩니다. 추가 활동이나 불필요한 장비의 유지 관리가 필요하지 않습니다. 그러나 개별 기업가에 직원이 없더라도 특정 뉘앙스가 있습니다.

기업가가 급여 프로젝트를 작성해야합니까?

Sberbank 급여 프로젝트는 개별 기업가 및 법인에 대한 전체 최적화를 달성하기위한 효과적인 옵션입니다. 그것으로, 당신은 급여 지불 절차를 크게 단순화 할 수 있습니다. 또한, 프로젝트 수행자들에게 조직의 성과를 분명히 높이는 데 도움이되는 다른 이점도 있습니다.

근로자없이 개별 기업가와 급여 프로젝트의 일원이 될 수 있습니까?

러시아 재무부는 이미 개별 기업가가 자신에게 급여를 지급하고 지불 할 권리가 없다는 것을 반복적으로 다루었습니다. 그러나 기업가가 종속 직원이 없더라도 급여 프로젝트를 사용하는 경우는 드물지 않습니다. 이것은 그러한 서비스의 도움으로 IP 계정에서 개인 카드로 돈을 이체 할 때 관심을 줄일 수 있기 때문입니다.

검토에 따르면 직원이없는 기업가를위한 Sberbank 급여 프로젝트는 커미션 수수료를 0.3 %로 낮추는 것을 포함합니다.

중소 기업 소유자를위한 프로그램의 장점

고려중인 프로그램은 중소기업 대표자와 관련하여 상당한 이점을 가지고 있습니다.

조직의 직원에게 임금을 제공하는 절차를 크게 단순화했습니다. 예를 들어, 자금을 운송하고 장비와 구내를 보관할 필요가 없습니다.
각 직원에게 급여를 지급하는 데 시간을 들일 필요가 없습니다. 이는 특히 대기업에 해당됩니다.
회계는 불필요한 활동의 \u200b\u200b상당 부분을 제거합니다.
소기업은 출납원 비용을 절약 할 수 있습니다.
은행과의 문서 흐름 보안;
경영진에 프리미엄 카드 할당;
1C 소프트웨어 지원;
온라인 모드에서 문서 처리 상태를 확인하고 개인 카드로 돈을 이체하는 기능.

무엇보다도 법인은 추가 기능“은행 은행”을받을 수 있습니다. 그것에 따르면, 금융 기관의 대표자들은 현장 상담을 위해 조직에 도착합니다.

급여 프로젝트의 회원이되는 방법

IP와 Sberbank 간의 협력은 계약에 따라 수행됩니다. 급여 프로젝트에 액세스하려면 지원자가 자신의 후보자가 요구 사항을 충족하는지 확인해야합니다.

기존 조건

Sberbank 프로젝트는 금전 등록 기가 있거나없는 사람들의 개별 조건을 고려합니다. 특히 다음과 같은 우선 요금이 제공됩니다.

카드 발급 및 서비스에 대한 수수료 부족;
정해진 한도 내에서 무료로 현금 인출;
고유 한 요금제를 신청할 때 유리한 조건의 카드를 얻을 수있는 가능성.

급여 프로젝트의 각 변형의 특징은 Sberbank의 공식 웹 사이트에서 확인할 수 있습니다.

연결 순서

급여 프로젝트에 참여하기 위해 다음 방법 중 하나를 사용할 수 있습니다.

공식 웹 사이트를 방문하여 제공된 옵션을 숙지하고 제공 조건을 연구하십시오. 그런 다음 신청서를 작성하여 개인 계정을 통해 보내야합니다.
법인의 문제를 다루는 Sberbank 지점에 개인적으로 나타나서 요청을 작성합니다.
전화 등록에 필요한 정보를 제공하십시오-은행 관리자에게 연락하기에 충분합니다.

응용 프로그램에 서명 한 후 은행은 고객에게 요청 된 모든 정보를 원하는 비율로 제공합니다. 그런 다음 양자 협정에 서명합니다. 신청자는 각 직원에게 필요한 데이터가 포함 된 모든 문서를 금융 기관에 보냅니다. 10 일 이내에 은행은 신청서에 명시된 각 개인에 대해 등록 된 카드를 발급합니다.

어떤 문제가 발생할 수 있습니까

가장 큰 문제는 직원이 새 카드를받는 것을 거부하는 것입니다. 많은 사람들은 단순히 "플라스틱"을 곱하기를 원하지 않고 다른 사람들은 현금을 선호하지만 다른 사람들은 신용 한도를 설정하는 것을 두려워합니다.

조직의 명백한 단점은 수수료 지불과 연간 카드 서비스에 대한 의무 금액을 지불해야한다는 것입니다. 그러나 임금을 제공하는 표준 옵션을 사용하는 경우의 대체 손실은 훨씬 높습니다.

경쟁사 제공

Sberbank 외에도 거의 모든 가장 큰 은행이 급여 프로젝트를 제공합니다.

VTB 24-견적은 할인 된 가격으로 제공됩니다.
Alfa-Bank-유연한 관세 계획;
Tinkoff-무료 카드 등록, 최대 30 %의 캐쉬백;
러시아 농업 은행-농업 노동자를위한 특별 조건.

일반적으로 각 기관마다 고유 한 특성이 있으므로 신청자는 문제없이 자신에게 필요한 조건을 찾을 수 있습니다.

결론

직원이없는 개인 기업가를위한 Sberbank의 급여 프로젝트를 고려하면이 제안의 포착은 무엇입니까? 실제로이 상황에서는 의도하지 않은 위험이 없습니다. 기업가는 단순히 수수료를 낮추는 목표를 추구하고 있습니다. 은행의 경우,이 순간은 고객 기반을 확장하고 긍정적 역학 방향으로 관련 서비스 제공에 대한 통계를 조정하려는 욕구와 관련하여 허용됩니다.

거의 절반 (450,000 개의 법인)이 급여 프로젝트에 연결된 1 백만 개 이상의 조직에 서비스를 제공합니다.

Sberbank에서 급여 프로젝트의 시작은 기업뿐만 아니라 개인 기업가에게도 가능합니다.

장단점

Sberbank 급여 프로젝트의 장점은 이해 관계자가 고려해야합니다.

고용주

Sberbank의 법인 및 직원이있는 개별 기업가를위한 급여 프로젝트를 통해 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다.

이 서비스는 Sberbank의 현재 계정이 있거나없는 기업에 제공됩니다.
완전 원격 유지 관리 (현재 계정을 열지 않아도 RBS 시스템이 제공됨)
24 시간 내내 지원이 가능합니다.
급여는 10-90 분 내에 발생합니다.
기술 통합을위한 충분한 기회.
정산 계좌를 개설해야하는 경우 은행 직원이 사무실에서 계약서를 작성할 수 있습니다 (서비스는 무료입니다).
이체 수수료는 직원이 위치한 지역에 따라 달라지지 않습니다 (주요 조건은 은행 카드의 가용성입니다).
리더에게는 골드 개인 카드 서비스에 대한 권한이 부여 될 수 있습니다 (할인은 소비되는 서비스의 양에 따라 다르며 개별적으로 계산됩니다).
RFP 양도 수수료
직원 수가 많고 구내 요구 사항을 충족하면 콘센트 영역에 ATM을 설치할 수 있습니다.

조직이 Sberbank에서 계정을 유지하지 않으면 RB 시스템 사용에 대한 가입비가 부과됩니다. 연결하려면 일회성 결제도 필요합니다.
다른 은행의 카드 소지자는 Sberbank 급여 프로젝트에 연결할 수 없습니다. 카드로의 이체는 커미션 증가에 따라 별도의 지불 주문으로 실행됩니다.
급여 계산에 필요한 자금이 출납원을 통해 이루어지면 RCO 패키지 또는 표준 은행 수수료에 따라 현재 관세에 따라 추가 수수료가 부과됩니다.
관세는 서비스 지역에 따라 다르며 개별적으로 계산됩니다 (계약을 체결하기 전에 비용을 추정하기 어렵습니다).
관리자를위한 특별 서비스 패키지는 대기업 및 중기업에게만 제공되며 5,2 천 5 백만 루블의 지불 자금이 있습니다.

직원

직원을위한 Sberbank 급여 패키지 조건은 매우 편안합니다.

이 은행은 최대 규모의 셀프 서비스 장치 (약 88,000 개의 ATM)와 지점 (14,000 개 이상의 사무실, 거의 모든 도시와 지역에 위치)을 가지고 있으며, 대부분 도보 거리 내에 있습니다.
원격 유지 관리를위한 모든 옵션 (모든 인기있는 모바일 플랫폼 용 응용 프로그램, Windows Phone 용 응용 프로그램 포함)은 무료입니다.
급여 프로젝트의 틀 안에있는 여러 카드가 무료 또는 할인으로 서비스됩니다.
거의 모든 급여 고객은 Thank You 프로그램 (Sberbank의 자체 보너스 프로그램)에 액세스 할 수 있습니다.
추가 수수료없이 한도 내에서 현금 인출, 지역 내에서 Sberbank 카드로의 이체는 무료입니다.
카드는 Google / Apple / Samsung Pay 시스템에 추가 할 수 있습니다 (유형 제한 있음).
Sberbank 급여 프로젝트 사용자에게 소비자 대출 및 모기지가 특별한 조건으로 제공됩니다. 예를 들어, 몇 분 안에 부서를 방문하지 않아도 대출을받을 수 있습니다.
결제 시스템 및 서비스 패키지의 유형에 따라 보유자에게 특별 할인 및 프로모션이 제공 될 수 있습니다.
은행 카드가 이미있는 경우 재발행하거나 새로 개설하지 않고도 RFP 프로젝트에 연결할 수 있습니다.

잔액에 대한이자는 급여 카드에 발생하지 않습니다 (별도의 예금을 열어야합니다).
ZP 카드에서는 초과 인출을 활성화 할 가능성이 없습니다 (적어도 가장 저렴한 전자 및 마에스트로). 별도의 신용 카드와 클래식 대출 만 제공됩니다.
RFP 프로젝트의 일부로 제공되는 세계지도는 Google / Apple / Samsung Pay에 추가 할 수 없습니다.
모든 개인 고객과의 포괄적 인 서비스 계약이 체결 되었음에도 불구하고 문제를 재발급하거나 재발급 된 카드를 다른 지점으로 이전하는 것은 사실상 불가능합니다.
타사 은행 카드를 프로젝트에 연결할 수 없습니다.

회계사

장점 :

Sberbank의 급여 프로젝트를위한 카드는 중앙에서 발급 될 수 있습니다 (전자 레지스트리를 기반으로 함).
원격 서비스 시스템은 회계 소프트웨어 (예 : Direct Bank를 통한 1C)와 통합 될 수 있습니다.
온라인 시스템에는 간단하고 직관적 인 인터페이스가 있습니다. 시트를 다운로드하는 데 10 분 이상 걸리지 않습니다.
충분한 보안 수준이 제공됩니다 (클라우드 서명 및 하드웨어 키를 사용하여 로그인).
회사에는 많은 질문에 도움을 줄 수있는 별도의 관리자가 있습니다.
기술 지원은 24 시간 내내 제공됩니다 (계약에 따라 제한이있을 수 있음).

타사 은행 카드를 프로젝트에 연결할 수 없습니다. 이러한 직원은 커미션이 증가한 별도의 지불 주문으로 지불해야합니다.
카드를 발급 받으려면 직원이 은행 사무실에 독립적으로 도착하도록 동기를 부여해야합니다. 그렇지 않으면 회계사가 인상적인 문서 패키지를 수집해야하는데 상당한 시간이 걸릴 수 있습니다.

급여 프로젝트 요금

법인 및 개인 사업자

Sberbank에서 조직을 위해 급여 프로젝트를 서비스하는 비용은 여러 구성 요소를 기반으로 구성됩니다.

연결 요금.
가입비.
이체 율.
등록 비율

Sberbank에 현재 계좌가없는 경우 :

Sberbank Business Online 시스템 연결은 960 루블에 달합니다. 1400p의 각 하드웨어 토큰에 대해 일회성 + (일회성 SMS 비밀번호가 포함 된 "클라우드 서명"-무료).
RB 시스템 사용에 대한 가입비는 650 루블 / 월입니다.
각 급여 이체의 수수료-0.1-0.7 % (서비스 지역, 임금 기금 규모 및 직원 수에 따라 개별적으로 계산 됨). 예를 들어 중앙 러시아에서는 직원이 10 명이고 급여는 3 만 루블입니다. 커미션은 약 0.15 %입니다.
전자 이체를 통한 자금 이체는 무료이며, 현금 데스크를 통한 예금은 1 %입니다.

개별 기업가 또는 조직이 Sberbank에 이미 계정을 가지고있는 경우 :

연결 및 유지 보수는 패키지 또는 현금 결제 계약의 관세에 따라 수행됩니다 (여기서는 프로젝트가 완전 무료 서비스 패키지가있는 Easy Start 라인에서 패키지로 연결될 수 있음을 명시하는 것이 좋습니다).
송금 수수료는 동일한 원칙으로 0.1-0.7 %로 계산됩니다 (은행에 은행 계좌가 있는지 여부는 결정하지 않음).
위에 표시된 방법 (이체 / 현금 데스크) 외에도 자금은 자체 명함을 통해 (명함을 통해)-0.15 % (패키지가 별도로 제공하지 않는 한) 계정에 입금 할 수 있습니다.

노동자를 위해

관세는 기업이 선택한 카드에 따라 다릅니다. 은행은 다양한 솔루션을 제공합니다. 가장 인기있는 것은 다음과 같습니다.

조작				프리미엄 월드
문제 / 재발행	무료로	무료로	무료로	무료로
첫해 서비스
이후 몇 년 동안의 서비스
현금 인출		무료 (일일 한도 내)	무료 (일일 한도 내)	무료 (일일 한도 내)
현금 보증금	무료로	무료로	무료로	무료로
인터넷 뱅킹 및 모바일 애플리케이션	무료로	무료로	무료로	무료로
추가 옵션		20 % 초과 인출	20 % 초과 인출	발행 및 입금 한도 증가 당좌 대월이 없습니다.
보너스 / 캐쉬백		구매의 최대 0.5 % (및 파트너로부터 최대 20 %)가 "감사합니다"보너스로 전환됩니다	구매의 최대 5 % (및 파트너로부터 최대 20 %)가 "감사합니다"보너스로 전환됩니다	구매의 최대 10 % (및 파트너에서 최대 20 %)가 "감사합니다"보너스, 파트너의 특별 할인으로 전환됩니다