급여 명세서 : 샘플, 양식, 성적 증명서, 등록 및 작성 절차

노동법을 위반한 사례가 상당히 많습니다. 많은 근로자가 자신의 법적 권리에 대해 잘 알고 있지만 거의 의존하지 않습니다. 일반적으로 회사 경영진은 이러한 "신생 기업"을 장려하지 않으므로 직원은 상사와의 관계를 악화시키지 않으려 고 노력합니다.

독자 여러분! 우리의 기사는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 고유합니다.

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이 문서를 제공하지 않는 것은 노동법의 가장 일반적인 위반으로 간주됩니다.

결산서 – 고용주가 받은 다양한 공제 및 급여에 대해 직원에게 알리는 데 도움이 되는 문서입니다.또한 필수 세금 금액 및 서비스 기간에 대한 보너스와 같은 추가 정보도 여기에 표시됩니다.

이 문서는 급여를 받을 때 직원에게 발행된 특정 진술과 유사합니다.

러시아 노동법에 따르면 모든 회사는 문서와 함께 임금 발행을 수반합니다. 그것은 기업가의 권리가 아니라 의무입니다.

자신의 사업을 시작하고 싶지만 아이디어가 없다면 이 기사가 도움이 될 것입니다.

급여명세서는 직원의 권리를 보호하기 위해 발행됩니다. 모든 직원은 문서화된 급여 증빙을 제공해야 합니다. 때로는 명백한 이유없이 급여가 고용 계약 체결시 표시된 급여와 다릅니다. 이 경우 법원에 가서 이의를 제기할 수 있습니다.

기업가의 책임 및 문서 양식 발행 절차

예술에 따르면. 노동법 136, 고용주는 문서 발행을 약속합니다 급여 당일.이 규칙에는 예외가 없습니다.

사업주는 주근로자와 임시근로자 및 시간제근로자 모두에게 통지할 의무가 있습니다.

선급금 수령 당일 및 휴가 수당 발행시 정산표를 발행하는 것은 금지되어 있습니다. 급여 자체를받을 때 시트는 일반적으로 이전에 발생한 발생을 나타냅니다.

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적립 된 재정은 카드 (일반적으로 고용 계약에 미리 표시됨)의 직원에게 양도되거나 직장에서 발급됩니다. 급여와 함께 제공되는 문서의 발행은 양도 옵션 (금융 기관의 계좌 또는 손으로)에 따라 달라질 수 없습니다.

급여가 계정에 입금되면 고용주는 문서 발급 절차를 개인적으로 설정할 권리가 있습니다. 예를 들어, 고용주는 종이와 전자 형식으로 문서를 발행할 수 있습니다.

급여 명세서 승인을 위한 샘플 주문을 다운로드할 수 있습니다.

두 경우 모두 직원의 시트 수락 증명서를 받는 것이 필수입니다. 특히이 절차를 위해 서명이있는 직원에게 급여 명세서 발행을 기록하는 저널이 생성됩니다.

문서 발급은 모든 고용주의 책임으로 간주되므로 이 법을 준수하지 않을 경우 다음과 같은 벌금 형태의 책임:

• 공무원 - 1,000 ~ 5,000 루블;
• 법인의 경우-30,000 ~ 50,000 루블. 최대 3개월 동안 회사 활동이 중단될 가능성이 있는 경우
• 개인 기업가의 경우-1,000 ~ 5,000 루블. 최대 3개월 동안 회사 활동이 중단될 가능성이 있습니다.

이 법을 반복적으로 위반할 경우 고용주에게 과태료가 부과되며 향후 3년간 개인 활동이 금지됩니다.

기밀 유지의 엄격한 준수는 법률의 추가 조항입니다.

문서에는 급여 금액과 이름이 표시되어야 합니다. 직원. 고용주는 급여 명세서가 올바른 직원에게 전달되도록 해야 합니다. 임금 및 첨부 문서는 직원에게 개인적으로 발행됩니다.

문서 양식 승인 샘플 및 절차

일반적으로 승인된 유형의 급여 명세서를 찾는 것은 불가능합니다. 모든 고용주는 문서 양식을 개발하고 회사에서 승인할 권리가 있습니다.

급여명세서 양식 샘플 및 양식을 다운로드 받으실 수 있습니다.

일반적으로 회계사가 자동화 소프트웨어를 사용하는 회사에서는 그에 따라 양식이 선택됩니다.

조직에 직원 또는 노동 조합의 대표가 있는 경우에도 시트에 표시됩니다. 위원회는 당국과 함께 급여 명세서를 일부 변경할 권리가 있습니다. 경영진이 합의를 따르지 않으려면 특별 조사를 통해 소송을 제기 할 수 있습니다.

문서는 급여 자체를 수령하는 시점에 발행되므로 한 달에 얻은 모든 금액을 표시합니다. 또한 벌금, 보너스, 초과 근무, 주말 근무, 건강에 불리한 조건에서 근무하는 경우 추가 금액이 표시됩니다.

나열된 급여 명세서 구성 요소를 기반으로 고용주는 열의 위치와 수를 결정해야 합니다. 예를 들어 일부 고용주가 양식을 단순화하기 위해 원하는 유사한 지불을 결합하는 것은 금지됩니다. 그림은 예제 문서를 보여줍니다.

시트를 해독하는 방법?

모든 회사에서 회계는 조직의 계정을 나타내는 특수 코드를 기반으로 수행됩니다. 급여 명세서를 작성할 때 올바른 문서를 작성하려면 이러한 코드를 해독하는 것이 필수적입니다.

이렇게 하면 급여를 제대로 받는 데 많은 도움이 됩니다. 직원의 급여는 다음 요소에 따라 계산됩니다.

• 범주 및 훈련 수준;
• 그에 의해 수행되는 작업의 복잡성 수준;
• 수행된 작업의 품질;
• 직원 경험;
• 취한 조치의 결과;
• 노동자가 일하는 조건.

각 조직은 디지털 지표와 개인 코드로 구별됩니다.각각은 다른 자릿수와 그 집합을 가지고 있습니다. 시트를 복사하면 직원이 급여의 정확성을 확인할 수 있으며 디지털화를 통해 회계 부서의 지불이 용이해집니다.

일부 고용주는 급여 구성 요소에 대한 다른 형태의 직원 통지를 도입하려고 합니다. 예를 들어 회사의 컴퓨터 네트워크에서 호스팅되는 전자 카탈로그를 만들고 급여 명세서에 표시해야 하는 데이터가 있는 직원 목록을 포함합니다.

고용주는 이렇게 함으로써 그들이 법의 요구 사항을 이행하고 있다고 가정하는데, 이는 실수입니다. 이 경우 개인 데이터 보호 분야의 지정된 규범과 법률을 모두 위반합니다. 가장 좋은 방법은 조직에서 문서 형식을 개발 및 승인하고 급여를 지불할 때 직원에게 추가로 이전하는 것입니다.

이는 원치 않는 벌금으로부터 조직을 보호하는 데 도움이 됩니다.

급여명세서에 대해 더 알고 싶다면 다음 비디오를 시청하십시오.