다가오는 2017 년에는 등록 계획과 병가 지불이 큰 변경없이 유지됩니다.
임시 장애 수당은 다음과 같은 미묘함을 고려하여 계산된 다음 회계사가 지불합니다 ...
2017년 병가 지급 - 일반 조항
현재까지 규제 프레임워크는 직원에게 병가를 발급하는 다음 근거를 규제합니다.
- 임신의 시작.
- 건강 격리.
- 요양원에서 필요한 치료.
- 보철물 설치.
- 일시적인 장애로 이어진 부상 / 질병의 존재.
2017년에도 병가는 확립된 절차에 따라 계속 발행됩니다.
- 전문가의 검사(필수!).그것에 의사는 아픈 / 시트 발행의 근거를 확인해야합니다.
- 의사의 진단서 발급, 전문가에게 연락 한 날짜부터 열립니다.
병가 기간은 어떻게 됩니까?
그것은 모두 특정 매개 변수에 따라 다릅니다. 아시다시피 병가가 발행 될 수있는 최대 기간은 다음과 같습니다. 30 일.
- 1차 방문 후아픈 의사는 최대 10일의 짧은 기간 동안 병가를 발행합니다.
- 또한 유효기간을 연장할 수 있으며,후속 방문 결과에 따르면
또한 주목할 가치가 있습니다병가는 특별 위원회에 의해 최대 12개월까지 연장될 수 있습니다(부상이나 질병으로 인한 심각한 결과의 경우).
현재 규정에 의해 결정된 최대 병가 기간:
- 장애가 있는 경우- 5 개월.
- 임신의 경우- 140일.
- 아픈 아이를 돌볼 때– 30-60일.
2017년 병가 등록의 특징
내년에 시트는 다음 출처에서 지불됩니다.
- 처음 3일 동안- 고용주가 자금을 지원합니다.
- 4일차부터- 금융감독원에서.
아기를 돌보는 것을 기본으로 한 병가의 경우자금 조달은 FSS에서 독점적으로 수행됩니다.
직원은 다음과 같은 경우 병가를 발행할 수 없습니다 ...
- 규칙에 의해 설정된 병원 체제를 위반했습니다.
- 병가는 병가가 끝난 후 직원이 발급했습니다.
- 그 직원은 직무에서 해임되었습니다.
- 직원이 관련 권한에 반하는 작업을 수행했습니다.
- 직원이 불법 행위를 하다가 부상을 입었습니다.
- 직원의 작업은 체결 된 계약의 틀 내에서 진행됩니다.
2017 년 병가 - 직원에 대한 계산 및 지불의 뉘앙스
내년 병가 계산 알고리즘은 다음과 같습니다.
- 직원의 총 급여 고정 지난 2년 동안 그에게 받았습니다.
- 평균 일일 수입 계산 (참고 - 총 소득을 730일로 나누거나 연도가 윤년인 경우 731로 나눕니다).
- 결과에 근무일 수를 곱합니다. , 직원이 병가에 썼다.
연공서열 계수의 적용은 다음 계획에 따라 수행됩니다.
- 최저임금 1개 이하(참고 - 병가의 매월) - 경험이 6 개월을 초과하지 않는 경우.
- K-0.6- 경력이 3~5년인 경우.
- K-0.8- 경력이 6~8년인 경우.
- K-1.0– 경력이 8년을 초과하는 경우.
주목할 가치가 있습니다. 최대 지불 금액올해의 직원은 270450 p입니다. 지불은 이 금액을 초과할 수 없습니다.
병가 계산 방법 - 계산 예
- 2015년과 2016년 2년 동안 Petrova는 860,000루블을 벌었습니다.
- Petrova의 경력은 9년입니다.
- Petrova의 병가가 발행 된 기간은 10 일이었습니다.
계산 공식:
2015년은 365일, 2016년은 366일(윤년)입니다.
따라서…
860000: 731일 x 10 x 1 = 11,764.71루블.
이것은 Petrova가 병가에서 돌아온 직후 급여와 함께 지급해야 하는 금액입니다.
중요한:지불 금액에서 법률에 따라 개인 소득세가 원천 징수됩니다.
그리고 2017년 병가를 계산할 때 알아야 할 몇 가지 중요한 사항:
- 업무상 직접 상해를 입은 경우 또는 직원이 직업병에 걸린 경우 병가 지불 금액은 270,000 루블과 같습니다.
- 휴가 중 질병 의사를 만나야 하는 이유이기도 합니다. 이 경우 근로자의 병가는 출근 1일차부터 적용됩니다. 또는 고용주와의 합의에 따라 다른 날로 연기될 수 있습니다.
- 협업할 때 (참고 - 한 번에 여러 조직에서 일할 때) 직원 자신이 일하는 모든 회사에서 병가를 신청할 권리가 있습니다.
- 계약 종료 후 직원의 질병 발생일로부터 30일 미만이 경과한 경우 , 병가는 평균 소득의 K-0.6 계수로 발행됩니다.
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