고용 계약에 따른 직원 등록

새로운 직위를 얻기 위해 지원자와 협력하고 기업 관리는 직접 고용주의 주문에 따라 작성된 고용 계약을 제공합니다. 회사, 개인 기업가 또는 다른 고용주가 신입 사원과 계약을 체결합니다. 어떤 경우에는 문서가 지방 자치 단체에 등록됩니다.

러시아 연방 노동법은 성명서를 작성하는 것만으로는 충분하지 않은 고용 계약 작성을 위한 일반적인 절차를 규정하며 서면으로 계약을 작성해야 합니다. 직책을 부여하는 문서는 고용주와 직원, 즉 근로자 간의 기본 관계를 법적으로 규제합니다.

일반적으로 채용에는 두 가지 유형이 있습니다.

• 고정 기간(최대 5년).
• 무기한(더 긴 시간).

고정 기간 계약은 다음과 같은 경우 직원과 체결됩니다.

• 결근 직원의 임시 교체.
• 최대 두 달 동안 임시 작업.
• 노동 서비스 등록 (법원 결정).
• 소규모 회사(최대 35명).
• 고용주는 개인 사업자가 아닙니다.
• 등록하지 않고 아르바이트.
• 다른 영구 직업이 있거나 대학, 대학 등에서 공부합니다.
• 신청자가 퇴직 연령에 도달했거나 기타 이유로 연금을 받을 수 있습니다.

고정 기간 고용 계약은 지정된 기간이 만료되면 공식적으로 종료됩니다. 그리고 고용 계약 종료의 실행은 해고 시점 3 일 전까지 직원에게 통지하도록 규정합니다. 직원이 회사 경영진의 이의 없이 합의된 기간이 끝날 때까지 계속 근무하는 경우 계약은 자동으로 무기한 연장된 것으로 간주됩니다. 계약은 기간제 고용 계약에서 무기한 고용 계약으로 전환됩니다.

고용 계약에 따라 계약은 다음과 같은 경우 무제한으로 간주됩니다.

• 직장 제공을위한 문서는 근로자, 직원의 업무 완료 기한을 나타내지 않습니다.
• 계약의 체결은 필요한 사유 없이 일정기간 동안 필요하다(근로감독원의 결정에 의함).

직원 등록 및 지불

고용 계약의 체결은 다음 데이터를 제공합니다.

• 지원자의 이니셜과 디코딩.
• 고용이 이루어지는 회사의 이름.
• 신입 사원의 신원을 증명하는 서류.
• 회사(개인 제외)의 개인 납세자 번호입니다.
• 고용을 위해 문서를 제공하는 직접적인 직원에 대한 정보.
• 날짜, 계약 체결 장소, 계약에 따른 작업 등록.
• 직책, 전문 분야, 자격, 새로운 직장.
• 직원 수락 날짜(고용 시작).
• 고용 종료일(기간제 계약에 따른 직원 등록).
• 직원의 업무에 대한 규범, 지불 규칙.
• 근무시간표.
• 직원의 의무적 사회 건강 보험 규칙.

고용 등록에 필요한 문서는 러시아 노동법에 따라 법률로 규제됩니다. 필수 규범, 문서 외에도 고용 계약에는 때때로 더 많은 것이 포함됩니다. 여기에는 신입 사원이 국가 기밀, 비밀 테스트, 연구 등을 공개하지 않을 의무가 포함됩니다.

또한 고용주가 지불한 훈련 후 필요하고 합의된 기간을 운동할 의무. 지방자치단체, 공공기관, 기타 이와 유사한 곳에서 직위를 받는 시민(구직 지원 제외)은 설문지를 작성해야 합니다. 무기한 고용 계약뿐만 아니라 고정 기간 고용 계약을 작성하는 규칙이 필수가 아닌 다른 모든 전문 분야와 달리.

개인 데이터 작성

신입 사원의 많은 고용주는 개인 데이터를 작성하라는 요청을 받지만 이는 필요하지 않으며 러시아 노동법에 의해 규제되지 않습니다. 뿐만 아니라 새로운 일자리를 제공하는 회사, 회사, 민간 기업가를 고용하는 것을 거부하는 근거가 될 수 없습니다. 이 경우 고용 계약 종료를 공식화하는 절차는 법률로 명확하게 규정되어 있습니다.

통합 문서에 해당 항목이있는 신입 사원 측에서 필요한 모든 조치를 문서화하는 것은 채용 문서가 기업 또는 회사의 인사 부서에 제출되는 순간부터 시작됩니다. 고용 계약에서 직원 등록은 "정기적으로"수정된 것처럼 후자의 급여 금액 또는 문구를 명확하게 규정합니다.

이 경우 신입 사원, 직원은 "Familiarized"라는 문구로 신청자의 서명으로 인증되는 현금 지불, 선급금, 크기를 발행하는 방식을 소개해야합니다. 그렇지 않으면 노동 감독관은 이 사실을 러시아 연방 법률을 위반하고 직원을 불법적으로 등록한 것으로 간주합니다.

고용주는 직원에게 완전하고 적시에 선급금을 지급하고 임금을 지급하며 직원이 근무 일정의 기본 규칙을 준수하는 경우 러시아 노동법의 규칙을 규제합니다. 고용 계약에는 내부 규정 위반시 임금 삭감, 법적 휴가 시간 단축 및 기타 제재에 대한 조건 및 규칙이 포함되어 있지 않습니다.

행위는 불법이며 기간제 고용 계약을 체결하고 무기한 고용 계약을 체결 할 때뿐만 아니라 기업 또는 회사의 전직 직원과 고용 계약 종료를 처리하는 잘못된 절차에 대해 행정 처벌을 수반합니다.

수습 기간 및 계약에 따른 작업의 기타 뉘앙스

신입 사원의 전문 능력에 대한 보다 철저한 연구를 위해 고용주는 고정 기간 고용 계약의 경우와 지속적으로 계약에 처음에 고정된 시험 기간을 후자에게 지정할 권리가 있습니다. . 직접 주문으로 설치하는 것은 신입 사원과의 계약을 통해서라도 러시아 노동법에 의해 금지됩니다.

계약에 수습 기간이 명시되지 않은 경우 직원은 전문적 적합성에 대한 테스트를 완료하지 않고 해당 직책에 수락됩니다.

앞서 언급한 법적 보호관찰 기간은 3개월을 초과할 수 없습니다. 더 높은 직책(회사장, 차장, 수석 회계사 등)의 경우 필요한 경우 6개월로 증가합니다.

일부 신입사원의 경우 수습기간이 적용되지 않습니다(미성년자, 임산부, 신규 입사자 등). 신입 사원이 직위와 일치하지 않는 경우 후자는 수습 기간을 통과하지 못했습니다. 감독관은 검사 종료 3일 전까지 이를 서면으로 통보받아야 합니다. 고용 계약 종료 처리 절차는 표준입니다.

그리고 고용 계약 종료의 실행은 테스트 결과에 따라 보유한 직책과의 불일치로 인한 해고 통지 발행을 제공합니다. 문서의 두 번째 사본은 고용주가 보관합니다. 해고 된 직원은 친숙한 날짜를 준수하지 않음에 대해받은 문서를 서면으로 인증합니다.

고용 계약 작성

모든 고용 계약은 불일치, 불일치를 피하기 위해 근로자와 고용주가 신중하게 검토 한 최소 2 부로 작성되며 나중에 서면으로 인증됩니다. 신입 사원에게 작업장 제공에 관한 계약의 체결은 문서 및 노동 계약 등록 등록부에 기록됩니다.

한 샘플은 직원이 받고 두 번째 샘플은 회사의 인사 부서에 남아 있으며 고용주는 서명과 날짜가 있는 "두 번째 사본 수신"에 적합합니다. 신입 사원, 근로자를 직위로 직접 승인하는 것은 필요한 모든 형식을 고려하여 계약 체결시 발행되는 명령으로 공식화됩니다.

러시아 연방 법률에 따르면 기간제 고용 계약의 등록은 제공된 작업의 특성상 무기한 신입 사원 등록을 허용하지 않는다는 필요하고 충분한 증거가 있음을 의미합니다. 이유가 없는 경우 노동 감독관은 행정 처벌 가능성과 함께 무기한 계약 수락 명령을 내립니다.

러시아 연방 법률에 따르면 고용 계약을 체결하면 미래 직원이 후자의 서명에 따라 모든 규제 문서(노동 규정, 안전 지침, 노동 보호, 집단 의무 등)를 숙지할 수 있습니다. 규칙을 규제하는 모든 필요한 조치와 함께, 즉각적인 작업장에서의 노동 규율 규범.

친숙한 서명은 특수 저널 또는 행동에 기록된 다음 개인 파일, 신입 직원, 직원의 계약에 제출됩니다. 고용 계약 종료를 공식화하는 절차는 해고 된 직원의 통합 문서에 필요한 항목과 함께 러시아 노동법의 기본 규칙 및 규범에 의해 규제됩니다.