법령에서 법령까지의 등록 및 지불 계산의 뉘앙스

육아휴직은 엄마가 된 모든 여성에게 주어지는 것입니다. 이 이벤트에는 작업장에서의 적절한 문서화 및 적절한 지불 발생이 포함됩니다.

종종 그러한 휴가 중에 여성은 첫 번째 출산 휴가를 떠나지 않고 두 번째 출산 휴가를 가기로 결정합니다. 이러한 상황에서 국가와 고용주가 어떤 재정 지원을 받을지 이해하고 관료적 뉘앙스를 이해하는 것이 중요합니다.

올바르게 작성하는 방법, 지불 기한 및 반복되는 법령의 특징은 무엇입니까? 상황에 대한 자세한 개요는 이러한 질문과 다른 질문을 이해하는 데 도움이 될 것입니다.

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출산 수당

출근하지 않고 반복되는 출산휴가가 어떻게 지급되는지 이해하기 위해서는 출산휴가의 구조를 이해해야 합니다. 러시아 연방 법률에 따라, 출산 휴가는 다음 기간으로 나뉩니다.

• 임신과 출산;
• 1.5세까지의 어린이 돌보기;
• 3세 미만의 어린이를 돌보고 있습니다.

기간마다 혜택의 기간과 금액이 다릅니다. 산전 및 산후 기간이 어떻게 될지 미리 예측할 수 없기 때문에 분리가 제공됩니다.

사실 계산의 편리성과 정확성을 위해 구조가 필요하고 휴가 기간 자체가 계속해서 지속된다. 첫 번째 부분은 140일에서 194일 사이일 수 있습니다.. 기간은 출산의 정도 및 에 명시된 기타 상황에 따라 다릅니다.

두 번째 기간의 시간 프레임한편으로는 아기의 경우 1.5 년의 시작으로 제한되고 다른 한편으로는 BiR에서 휴가가 끝났다는 어머니의 진술을 작성합니다.

이 기간의 자금 출처는 FSS이며 지불 금액은 관련 법률 (FZ "" 및 금액에 의해 규제됩니다. 평균 소득의 40%(위 법률의 11.2조).

세 번째 기간아동의 연령(3세 시작)에 한하며, 설명된 특별한 경우에는 3세 이후에도 추가 휴가가 필요합니다.

임신과 출산, 3세 이하의 아기를 돌보는 기간 동안 재정 지원을 제공하는 것도 보험 유형 중 하나입니다.

기존 기준에 따라 임산부는 다음과 같은 권리가 있습니다.

1. 조기 등록에 따라 628.47 루블의 일회성 지불. 채택되면 지불이 2019-2020에서 649.84로 인덱싱되는 법안이 있습니다. r)
2. 16,759.09 루블의 출산 후 일회성 지원. (17,479.73 r로 인상 예정) 받으려면 고용주에게 연락하고, 일하지 않는 경우 거주지의 사회 보장 기관에 문의하십시오.
3. BIR에 대한 월별 지불. 이러한 유형의 지원 금액은 여성의 노동 상태에 따라 개별적으로 계산됩니다. 일하는 여성은 지난 2년 동안의 평균 급여에 상응하는 급여를 받습니다. 실업 여성에게 지급되는 금액은 최저임금(최저임금)과 동일하다. 2019년 1월 1일부터 11,280 루블()입니다.

동시에 자녀가 1.5 세가되기 전에 2018 년 실업자 자녀 1 명에 대한 최소 수당은 -3142.33 (2019 년 2 월 1 일부터 3277.45까지 증가 할 것으로 예상됨), 2018 년 두 번째 자녀의 경우 -6284.65 (아마도 2019 년 2 월 1 일부터 -6554.89)

서비스에 문서를 신청하고 제출하는 기한은 B&R 휴가가 끝나기 6개월 전까지 표준화되어 있습니다.

지불 금액은 일의 유무와 지난 2년 동안 받은 소득에 직접적으로 의존합니다. B&R 수당은 근로자에게 급여 금액으로, 풀타임 학생에게는 장학금 금액으로 지급됩니다.

회사 청산으로 인해 출산 휴가 (자녀 돌보기) 중에 실직 한 여성은 계속해서 급여의 40 %를 받게됩니다. 같은 금액에 대해서만 사회에 신청해야합니다. 서비스.

중등 및 고등 교육 기관의 학생에게 지급되는 금액은 장학금 규모에 해당하고 계약에 따라 근무하는 군인의 경우 금전적 수당 금액에 해당합니다.

법령에서 법령까지 지불 기한

첫 번째 법령에 머무르는 동안 두 번째 임신이 시작되면 새로운 휴가 기간이 등록됩니다.

법적 규정에 따르면 두 번째 휴가가 시작되기 전에 첫 번째 휴가가 종료되어야 합니다.

이를 위해 여성은 고용주에게 알리고 필요한 모든 절차를 수행하기 위해 직장의 회계 부서에 출두해야 합니다.

러시아 연방 법률은 자녀가 3세가 될 때까지 육아휴직을 제공하도록 규정하고 있습니다.. 동시에 필요한 3년 중 1년 반만 지급됩니다(BiR에 따름). 이와 관련하여 두 번째 법령에 대한 절차 및 지불 금액은 발급 된 휴가 기간에 따라 다릅니다.

1.5년이 완료될 때까지 B&D 또는 월간 자금에 대한 지불만 받을 수 있습니다.

출산휴가를 위해 육아휴직을 떠나야 하는 경우, 어머니는 수당의 종류를 선택해야 합니다. 첫 번째 임신 사례에 대한 급여 지급 기간은 아직 끝나지 않았으며 두 번째 사례는 이미 시작되었습니다. 이 경우 유효한 상태로 둘 유형의 물질적 지원을 결정할 필요가 있습니다.

두 번째 휴가를 갈 때 첫 번째 아이가 이미 1.5세이고 해당 자금이 종료된 경우 B&R 재제공 신청서를 작성하고 적절한 수당을 지불하면 됩니다.

근로 여성에 대한 법령에서 법령으로의 출산 수당 계산은 2 년 동안의 평균 소득 금액을 기준으로합니다. 고려중인 상황에서 두 번째 임신이 시작되기 전에 직장을 떠나 2년을 보냈습니다.

따라서 첫 번째 법령 이전 2년을 계산의 기준으로 삼을 수 있습니다. 동시에 FSS에 대한 기부금이 발생하지 않은 기간을 제외하고 고려하지 않는 것이 필요합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 병가;
• BiR에 따른 병가;
• 육아휴직 등

해당 보험료가 계산 된 모든 보너스, 보수 및 기타 유형의 추가 지불을 계산에 포함해야합니다.

출산 휴가에서 출근하지 않고 출산 휴가로 : 지불의 예

B&R 수당 금액을 계산하는 절차에는 다음 작업 알고리즘이 포함됩니다.

1. 계산을 위한 2년의 선택.
2. 매년 별도로 FSS에 대한 기부금이 발생한 모든 영수증의 합계입니다.
3. 각 연도 금액과 금감원이 정한 연도별 한도액 비교.
4. 각 연도의 총 근로자 수 결정(일부 기간이 제외된 경우).
5. 공식에 따라 계산 수행: 2년 동안의 총 수입 / 달력일 수.
6. 받은 일일 급여 금액에 다가오는 휴가의 달력 일수를 곱하여 지불 금액을 결정합니다.

평균 일일 소득 금액은 최저 임금과 연결된 해당 지표보다 낮아서는 안됩니다.

일부 지역의 경우 최저임금 산정에 보정계수가 적용되었습니다. 이 경우 계수를 고려하여 모든 계산이 이루어집니다. 임산부의 근무 경력이 6개월 미만인 경우에도 최저 임금을 준수해야 합니다.

인사 문서 작성 방법

법령에서 지불 방법을 법령으로 파악한 후에는 이 기간을 적절하게 문서화하는 것이 중요합니다. 법의 규범에 따라 한 휴가 기간에서 다른 휴가 기간으로 전환하는 것은 한 유형의 지불을 거부하고 다른 유형을 선호하는 것을 포함합니다. 종종 금전적 이익으로 정당화되는 병가 방향으로 선택이 이루어집니다.

이전에 진료소에서 받은 근로 불능 증명서가 신청서에 첨부되어 있습니다.

첫 번째 휴가를 중단하고 두 번째 휴가로 이동하기 위해 법령에서 법령으로의 법률에는 신청서 작성이 포함됩니다. 임산부는 고용주에 대한 정보, 세부 정보 및 휴가(또는 병가) 요청이 포함된 문서를 작성합니다. 이 문서에 따라 인사 담당관은 두 가지 명령을 내립니다. 첫 번째는 현재 휴가의 종료에 관한 것이고 두 번째는 다음 휴가의 시작에 관한 것입니다.

첫 번째 문서는 어떤 형태로든 작성됩니다., 필요한 모든 데이터, 기간 및 서명을 나타냅니다. 두 번째를 구성하기 위해 2004년부터 시행된 특별한 것이 있습니다.

직원의 데이터, 부여 된 휴가 기간, 유형, 총 달력 일수 및 제공 근거 (직원 진술)를 기록합니다. 주문에는 머리와 직원의 양자 서명이 수반됩니다.

두 번째 오더를 검토하고 서명한 후, 그는 인사 부서에 들어가 개인 파일에 첨부됩니다. 필요한 데이터가 입력됩니다. 이전 주문에 대한 항목이 삭제되고 다음 항목이 입력됩니다. 동시에 실제로 명령은 행동을 방해하지 않지만 관련성 용어는 편집됩니다.

결론

첫 번째 법령의 기간과 일치하는 두 번째 법령의 시작은 드문 경우가 아닙니다. 모든 지불 및 서류 작업은 법이 정한 틀 내에서 이루어집니다. 이전 규칙과 달리 국가의 재정 지원 금액은 휴일 사이에 근무 기간이 있었는지 여부에 달려 있지 않습니다.

혜택 금액은 특히 고용 상태, 서비스 기간, 지난 2년 동안의 급여, 출산 중 및 이후에 발생한 어려움과 같은 여러 요인에 따라 달라집니다. 근무 경력이 최소 6개월 이상인 고용된 여성이 받는 금액에서 유리합니다.