해고시 어떤 인증서가 주어지며 어떻게 얻을 수 있습니까?

대부분의 퇴직 직원은 고용주가 기록이 있는 통합 문서만 반환해야 한다고 생각합니다. 이것은 사실이 아닙니다. 고용주의 의무에는 다른 여러 문서의 발행도 포함됩니다. 예를 들어 혜택 신청과 같은 다양한 상황에서 필요할 수 있습니다. 이를 바탕으로 직원은 2019년 해고 시 취득해야 하는 증명서에 대한 정보를 미리 숙지해야 합니다.

해고시 어떤 인증서가 제공됩니까?

러시아 노동법 84.1 조에 따르면 직원이 해고되는 날 고용주는 해고 사유에 대한 항목이 포함 된 작업 기록과 그의 작업과 관련된 모든 문서를 그에게 제공해야합니다. 조직. 고용주가 발급을 거부할 수 없는 문서 목록은 Art에 표시되어 있습니다. 러시아 노동법 62. 3일 이내에 이전 직원에게 발급됩니다.

특히 직원의 요청에 따라 연금 보험 기여 증명서가 제공됩니다 (러시아 연방 법률 27-FZ 제 14 조). 완전한 정보가 없을 수 있으므로 연금 기금에서 문서가 필요할 수 있습니다. 결과적으로 더 낮은 연금이 적립될 수 있습니다. 정보는 다음 형식으로 제공되어야 합니다.

• 2014년 1월 16일자 러시아 연방 연금 기금 결의안 No. 2p에 의해 승인된 러시아 연방 연금 기금의 RSV-1, - 2014년 1월 1일 이후 기간 동안;
• SZV-6-1, SZV-6-4, 2006년 7월 31일자 러시아 연방 형사 기금 결의안 No. 192p에 의해 승인됨 - 2014년 12월 31일까지의 기간.

이전에 직원에게 정보가 제공되지 않은 경우 전체 근무 기간 동안 정보가 제공됩니다.

의무 사회 보험 기금에 대한 수입 및 기여금 증명서(러시아 연방 법률 No. 255-FZ 제4.1조)에는 지난 2년 동안 또는 실제 고용 기간 동안의 공제에 대한 정보가 포함되어야 합니다. 2년 이상. 문서를 2부로 요청하는 것이 좋습니다. 첫 번째는 손에 남아 있고 두 번째는 새 고용주의 회계 부서로 이전됩니다. 증명서에 명시된 정보는 병가 지불 금액을 결정하는 데 필요합니다. 직원이 이전 직장에서 공제 정보를 독립적으로 제공하지 않으면 최소 지불금을받습니다.

주목! 증명서에는 보험료가 발생한 지불액이 기재되어 있습니다. 기부금에 대한 비율이 0인 경우 표시도 필요합니다.

직원 해고시 자동으로 발급되는 증명서에 대해 이야기하면 공헌 증명서입니다. 미발급 사실은 노동법 위반으로 간주됩니다.

또한 고용주는 러시아 연방 세법 230조에 따라 2-NDFL 인증서를 발급해야 합니다. 시민이 주택 구입, 모기지 론 기여금 지불 및 수업료에 대한 세금 공제를 작성하는 경우 문서가 필요합니다. 가까운 장래에 지불이 계획되지 않더라도 조직이 닫힐 수 있으므로 미리 문서를받는 것이 좋습니다. 또한 새 고용주는 직원이 세금 공제를 받을 자격이 있는 경우 문서가 필요합니다.

퇴직한 직원이 단시간에 일자리를 찾을 수 없고 주 고용 기관에 등록하기로 결정한 경우 평균 임금 증명서(러시아 연방 제3조 No. 1032-1-FZ)가 필요합니다. 문서에 명시된 정보는 실업 수당 계산에 필요합니다.

또한 고용주는 요청시 조직에서 근무한 기간에 대한 증명서와 통합 문서에서 발췌 한 내용을 제공해야합니다.

고용주가 발행한 추가 문서

중요한 정보

고용주가 인증서 발급을 거부하면 그는
러시아 연방 행정 위반법 제5.27조는 노동 및 노동 보호법 위반을 위협할 수 있습니다. 공무원에게 1,000~5,000루블의 행정 벌금을 부과해야 합니다. 법인을 형성하지 않고 기업 활동에 종사하는 사람의 경우-1,000 ~ 5,000 루블 또는 최대 90 일 동안 활동의 행정적 정지; 법인의 경우-30,000 ~ 50,000 루블 또는 최대 90 일 동안 행정적 활동 정지. 미발급 인증서의 경우 법적으로 발급이 필요한 경우 법인에 대한 잠재적 행정 벌금은 50,000 루블입니다.

러시아 노동법 제62조에 따라 직원의 요청에 따라 다음 문서의 사본을 발급하는 것은 고용주의 책임입니다.

• 주 입국 명령;
• 해고 명령;
• 승진 명령, 다른 직위로의 이전, 다른 부서, 구조 단위 등
• 징계 명령;
• 인센티브, 특별한 보너스 등을 주문하십시오.

모든 문서는 다음과 같이 인증되어야 합니다: 머리의 서명, "정확한 사본" 스탬프 및 조직의 인감.

또한 해고 당일 업무 특성상 정기 건강 검진이 제공되는 경우 의료 책을 직원에게 반환해야합니다.

아르바이트에서 해고되면 어떤 인증서를 받아야합니까?

파트 타임으로 일하는 직원이 고용 계약을 체결합니다. 통합 문서의 항목은 주요 작업 장소의 조직에 저장되므로 마음대로 작성됩니다. 아르바이트에서 해고되면 직원은 인증서를 요구할 권리가 있으며 주요 작업장의 인사 부서에 제공합니다. 이 문서를 기반으로 노동에 항목이 작성됩니다.

직원의 요청에 따라 다른 모든 인증서와 문서 사본도 그에게 발급됩니다.

고용주는 신청서가 있는 경우 기사에 나열된 문서를 발행할 의무가 있습니다. 동시에 문서 발급의 필요성에 대한 이유를 직원에게서 알아 내고 목적에 대한 질문에 답할 때만 문서를 발급하는 것은 허용되지 않습니다.

서류 취득 절차

모든 문서는 인사 부서에서 발행합니다. 회계 부서에서만 얻을 수 있는 2-NDFL 인증서는 예외입니다. 일부 조직에서는 기본적으로 은퇴한 직원에게 모든 문서를 제공합니다. 대부분의 경우, 필요한 문서가 나열된 이사에게 보내는 서면 요청이 필요합니다. 문서를 두 부로 만드는 것이 좋습니다. 신청자의 샘플에서 고용주 대표는 요청 수락에 표시합니다.

문서는 직접 수령하거나 신청서에 표시된 주소로 첨부 파일 목록과 함께 귀중한 편지로 보내도록 요청할 수 있습니다.

직원이 자신에게 발급받은 조직의 재산을 반환하지 않았거나 우회 시트를 발급하지 않았다는 사실은 문서 발급 거부의 근거가 아닙니다.

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