Hogyan lehet a legjobban nyaralni az ünnepek előtt? Mikor jövedelmezőbb nyaralni pénz, szezon és kényelem szempontjából? Nyaralás előnyökkel

Szerdán rendezik a 44. UEFA Szuperkupát, amelyen az elmúlt szezon 2 nagy európai klubversenyének - az Európa-liga és a Bajnokok Ligája - bajnokaival találkozik. 2019. augusztus 14.

Ha a tavalyi sorsoláson két spanyol futballklub (Real Madrid és Atletico Madrid) vett részt, amelyek amellett, hogy ugyanazt az országot képviselték, ugyanabban a városban működtek, akkor a jelenlegi UEFA Szuperkupa 2019 teljes egészében „angol”. A trófeáért az Egyesült Királyság klubjai fognak versenyezni Liverpool és Chelsea.

A 2019-es UEFA Szuperkupa helyszíne (Liverpool - Chelsea) - a "Vodafone Park" stadion Isztambulban, Törökországban.

Mikor kezdődik a Liverpool–Chelsea?

2019. augusztus 14-én kezdődik az UEFA Szuperkupa labdarúgó-mérkőzése moszkvai idő szerint 22 órakor.

A mérkőzés élő közvetítése melyik csatornán nézhető:

A 2019-es UEFA Szuperkupa mérkőzését élőben mutatják TV-csatorna "Match!" . Az élő kapcsolat Törökországból moszkvai idő szerint 21:55-kor indul.

Ismétléskor a találkozót a „Meccs!” tévécsatornán is megtekintheti. 2019. augusztus 15-én (csütörtökön), moszkvai idő szerint 15:25-kor

Bevezetik-e a 4 napos munkahetet Oroszországban:

Jelenleg a legtöbb orosz állampolgár heti öt napot dolgozik. A VTsIOM 2019. június végén végzett tanulmánya szerint néhányan négynapos munkára váltanak (természetesen a meglévő bérük megtartása mellett).

Így az oroszok 29%-a pozitívan viszonyul a 4 napos munkahétre való átálláshoz. A válaszadók 17%-a semlegesen viszonyul ehhez a kérdéshez, 6%-uk pedig nehezen válaszolt. Nos, a felmérés során az orosz lakosok 48%-a nem támogatta a munkahét 4 napra történő csökkentését. Az oroszok "majdnem felének" a félelmei azzal függnek össze, hogy ez a változás végső soron nemcsak a munkaidő, hanem a bérek csökkenéséhez is vezethet.

Sietek megnyugtatni – jelenleg nincsenek érvényben törvények a munkahét jövőbeli négynaposra csökkentésével kapcsolatos. Ebben a témában is nem veszik figyelembe a számlákat.

Vagyis a közeljövőben:
* Oroszországban nem vezetik be a négynapos munkahetet.

NÁL NÉL ez az esetértjük természetesen a törvényesen jóváhagyott és mind a "négy napra" közöst. Az egyéni vállalkozások instabil helyzet és pénzügyi nehézségek esetén továbbra is bevezethetik a négy- és háromnapos munkahetet, ennek megfelelően csökkentve a munkavállalók készpénzfizetését.

2019. augusztus 13-án vált ismertté, hogy az Oroszországi Független Szakszervezetek Szövetsége (FNPR) megküldte a 4 napos munkanapra való átállásra vonatkozó javaslatait a Munkaügyi Minisztériumnak. Az előterjesztésben külön felhívták a figyelmet arra, hogy ez a változás "a bérek korábbi összegének kötelező megőrzésével" történjen meg.

2019. augusztus 14-én Dmitrij Peszkov, az Orosz Föderáció elnökének sajtótitkára azt mondta, hogy a Kreml jelenleg nem tárgyal a négynapos munkahétre való átállásról.

Dmitrij Medvegyev a nem 4 napos munkahétre való átállásról:

Dmitrij Medvegyev orosz miniszterelnök 2019. június 11-én a svájci Genfben, a 108. ülésszakon a négynapos munkahétre való átállás előnyeiről beszélt. nemzetközi szervezet munkaerő.

Azt jósolta, hogy a négynapos időszakra való átállás a közeljövőben megtörténik.

Idézet: « Technológiai haladás nemcsak a munkahelyek, hanem a munkaidő csökkenéséhez, a szabadidő bővüléséhez vezet. Nagyon valószínű, hogy a jövő a négynapos munkahétben van új alap szociális és munkaszerződés". IGEN. Medvegyev.

Érvként Dmitrij Anatoljevics Henry Ford amerikai üzletember példáját hozta fel, aki 100 évvel ezelőtt 48 óráról 40 órára csökkentette a heti munkaidőt vállalkozásainál, és lenyűgöző munkatermelékenység-növekedést ért el.

Továbbá Új-Zéland Menedzsment cég Perpetual, amely a 4 napos munkahétre való átállás után 20%-os munkatermelékenység növekedést ért el (egy óra munkaidő alapján). Ezzel párhuzamosan a cég dolgozóinak stresszszintje jelentősen csökkent.

Mikor vezethető be a 4 napos munkahét Oroszországban?

Szakértők szerint az Orosz Föderációban bevezethető a négynapos munkahét legkorábban 2030-ban, vagy 10-15 év múlva .

Ezt a véleményt osztja például Alekszandr Szafonov, a Munkaügyi és Társadalmi Kapcsolatok Akadémia (ATiSO) rektorhelyettese, az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának volt helyettes vezetője. Véleménye szerint a négynapos időszakra való áttérés elkerülhetetlenül az állampolgárok jövedelmének csökkenéséhez vezet. Kivételt képeznek azok az iparágak, ahol nem a ledolgozott órák számáért, hanem az eredményért fizetnek, ilyen például az IT szektor.

Az Orosz Gyáriparosok és Vállalkozók Szakszervezetének (RSPP) vezetője, Alekszandr Shokhin pedig úgy véli, hogy a harmadik szabadnapot a munka termelékenységének növelésével kell "kiérdemelni". A péntek vagy hétfő csak akkor válhat további (harmadik) szabadnappá, ha a munkatermelékenység legalább 20%-kal nő. És ez csak 10-15 éven belül megtörténhet.

Közeledik a májusi ünnepek és a vakáció ideje, ennek kapcsán sokan döntenek úgy, hogy a májusi "hosszú" hétvégét összevonják ezzel. De kifizetődő 2017 májusában nyaralni? A kérdés megválaszolásához kitaláljuk, mitől függ a nyaralási fizetés összege, hogyan számítják ki, és példákat adunk a számításokra, amelyek egyértelműen bemutatják a májusi vakáció fizetésének jellemzőit.

Hogyan fizetik ki a szabadságot?

Először is emlékeztetünk arra, hogy a dolgozó polgárok nagy részének évente 28 naptári nap szabadsága van, és bizonyos munkavállalói kategóriák számára ezt is biztosítják. A vakáció egészben vagy részben felhasználható, amelyek közül az egyiknek legalább 14 naptári napnak kell lennie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. és 125. cikke).

Hogyan számítják ki a szabadságdíjat? Az első lépés a munkavállaló átlagos napi keresete:

A számlázási időszak a szabadságra menés hónapját megelőző 12 hónap, és 29,3 a számításhoz elfogadott naptári napok átlagos havi száma, a szabadságok nélkül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke). NÁL NÉL számlázási időszak nem tartalmazza a munkavállalónak átlagkereset alapján kifizetett időt: elmúlt szabadság, betegszabadság stb.

Miért veszteséges 2017 májusában nyaralni?

2017-ben májusban 11 szabadnap és Nemzeti ünnepés 20 munkanap. Az egyik januári munkaszüneti nap május 8-ra való áthelyezése kapcsán két „hosszú” szabadságblokk alakult ki: egy háromnapos április 29-től május 1-ig, egy négynapos pedig május 6-tól május 9-ig. A szabadnapok és munkanapok száma nem állandó, évente változhat.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a nem munkaszüneti napokat nem veszik figyelembe a szabadságdíj kiszámításakor, de a szabadság időtartama a vele egybeeső szabadságnapok számával növekszik. Májusban ilyen napok az 1. és 9.

Ahhoz, hogy megértsük, miért veszteséges májusban nyaralni, elemeznünk kell néhány példát.

1. példa: A májusi vakáció egybeesik a munkaszüneti napokkal.

A munkavállaló úgy döntött, hogy 2017. május 1-jétől 14 napra szabadságot vesz ki. Havi fizetése 50 000 rubel, a számlázási időszak teljesen le van dolgozva, ami azt jelenti, hogy 2016. 01. 05. és 2017. 04. 30. 600 000 rubel.

Átlagos napi kereset = 600 000 rubel. : 12 hónap : 29,3 \u003d 1706,48 rubel.

A szabadság időszaka azonnal magában foglal 2 munkaszüneti napot - május 1-jét és 9-ét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke), így a munkavállaló nem 14, hanem csak 12 nap szabadságot kap:

Üdülési díj = 1706,48 rubel. x 12 nap = 20 477,76 rubel.

A szabadság miatt a munkavállaló szabadsága 2 nappal meghosszabbodik, május 17-én tér vissza dolgozni.

Számítsa ki a fizetést a hónap fennmaradó 11 munkanapjára:

Május fizetés = 50 000 rubel. : 20 munkanap májusban x 11 nap = 27 500,00 RUB

Összesen májusban a munkavállaló 20 477,76 rubelt kap. + 27 500 dörzsölje. = 47 977,76 rubel.

2. példa: A májusi vakáció nem esik egybe az ünnepnapokkal.

Fontolja meg a másik lehetőséget, hogyan lehet a legjobban nyaralni 2017 májusában. Az első példa feltételeit alkalmazzuk, de 14 napig szabadságon vagyunk alkalmazottja elmegy május 15-től.

Ezúttal a munkavállalót a szabadság mind a 14 napjáért fizetik, mivel ezek nem esnek egybe a szabadságokkal:

Üdülési díj = 1706,48 rubel. x 14 nap = 23 890,72 rubel.

A májusi 10 munkanap fizetése = 50 000 rubel. : 20 munkanap májusban x 10 nap = 25 000 rubel.

Az alkalmazottak teljes bevétele májusban: 23 890,72 rubel. + 25 000 dörzsölje. = 48890,72 rubel.

Nyilvánvaló, hogy feltételes alkalmazottunk, ha a szabadság egybeesik az első példában szereplő májusi ünnepekkel, kevesebb mint 912,96 rubelt kap, még akkor is, ha a munkanapok száma nagyobb. Most már megértjük, mennyire jövedelmező 2017 májusában nyaralni - szükséges, hogy a napok ne essen a nyaralás napjára májusi ünnepek.

3. példa: A nyaralást nem májusban, hanem 2017 júniusában veszik ki.

Tegyük fel, hogy egy alkalmazott júniusban úgy dönt, hogy szabadságra megy, miután egész májusban dolgozott. A június 13-tól 14 napos szabadság nem esik egybe a szabadsággal. A méret szabadságdíj ugyanaz lesz, mint a 2. példában - 23 890,72 rubel. (1706,48 rubel x 14 nap). Júniusban a munkanapok száma összesen 21, ebből a munkavállaló 11-et dolgozott:

Június fizetése = 50 000 rubel. : június 21 munkanapja x 11 nap = 26 190,48 rubel.

Összesen 2017 júniusában a munkavállaló kap: 23 890,72 rubelt. + 26 190,48 RUB = 50 081,20 rubel.

Amint látjuk, ennek következtében a júniusi összkereset kismértékben meg is haladta a munkavállaló havi jövedelmét.

Tehát kifizetődő 2017 májusában nyaralni? A válasz kézenfekvő - jobb, ha hónapokra ütemezi be a szabadságot sok munkanappal, és jobb, ha olyan hónapokat dolgoz ki, amelyek bőkezűek az ünnepekre. Ráadásul nem mindig van értelme az ünnepeket ünnepnapokkal összevonni, amelyek a törvény szerint továbbra is munkaszüneti napok. Ha nincs alternatíva, és csak májusban lehet nyaralni, akkor kívánatos, hogy annak időszaka ne essen egybe május elsejével és a győzelem napjával.

Szerdán rendezik a 44. UEFA Szuperkupát, amelyen az elmúlt szezon 2 nagy európai klubversenyének - az Európa-liga és a Bajnokok Ligája - bajnokaival találkozik. 2019. augusztus 14.

Ha a tavalyi sorsoláson két spanyol futballklub (Real Madrid és Atletico Madrid) vett részt, amelyek amellett, hogy ugyanazt az országot képviselték, ugyanabban a városban működtek, akkor a jelenlegi UEFA Szuperkupa 2019 teljes egészében „angol”. A trófeáért az Egyesült Királyság klubjai fognak versenyezni Liverpool és Chelsea.

A 2019-es UEFA Szuperkupa helyszíne (Liverpool - Chelsea) - a "Vodafone Park" stadion Isztambulban, Törökországban.

Mikor kezdődik a Liverpool–Chelsea?

2019. augusztus 14-én kezdődik az UEFA Szuperkupa labdarúgó-mérkőzése moszkvai idő szerint 22 órakor.

A mérkőzés élő közvetítése melyik csatornán nézhető:

A 2019-es UEFA Szuperkupa mérkőzését élőben mutatják TV-csatorna "Match!" . Az élő kapcsolat Törökországból moszkvai idő szerint 21:55-kor indul.

Ismétléskor a találkozót a „Meccs!” tévécsatornán is megtekintheti. 2019. augusztus 15-én (csütörtökön), moszkvai idő szerint 15:25-kor

Bevezetik-e a 4 napos munkahetet Oroszországban:

Jelenleg a legtöbb orosz állampolgár heti öt napot dolgozik. A VTsIOM 2019. június végén végzett tanulmánya szerint néhányan négynapos munkára váltanak (természetesen a meglévő bérük megtartása mellett).

Így az oroszok 29%-a pozitívan viszonyul a 4 napos munkahétre való átálláshoz. A válaszadók 17%-a semlegesen viszonyul ehhez a kérdéshez, 6%-uk pedig nehezen válaszolt. Nos, a felmérés során az orosz lakosok 48%-a nem támogatta a munkahét 4 napra történő csökkentését. Az oroszok "majdnem felének" a félelmei azzal függnek össze, hogy ez a változás végső soron nemcsak a munkaidő, hanem a bérek csökkenéséhez is vezethet.

Sietek megnyugtatni – jelenleg nincsenek érvényben törvények a munkahét jövőbeli négynaposra csökkentésével kapcsolatos. Ebben a témában is nem veszik figyelembe a számlákat.

Vagyis a közeljövőben:
* Oroszországban nem vezetik be a négynapos munkahetet.

Jelen esetben természetesen a törvényesen jóváhagyott és mind a „négy napra” közösre gondolunk. Az egyéni vállalkozások instabil helyzet és pénzügyi nehézségek esetén továbbra is bevezethetik a négy- és háromnapos munkahetet, ennek megfelelően csökkentve a munkavállalók készpénzfizetését.

2019. augusztus 13-án vált ismertté, hogy az Oroszországi Független Szakszervezetek Szövetsége (FNPR) megküldte a 4 napos munkanapra való átállásra vonatkozó javaslatait a Munkaügyi Minisztériumnak. Az előterjesztésben külön felhívták a figyelmet arra, hogy ez a változás "a bérek korábbi összegének kötelező megőrzésével" történjen meg.

2019. augusztus 14-én Dmitrij Peszkov, az Orosz Föderáció elnökének sajtótitkára azt mondta, hogy a Kreml jelenleg nem tárgyal a négynapos munkahétre való átállásról.

Dmitrij Medvegyev a nem 4 napos munkahétre való átállásról:

2019. június 11-én Dmitrij Medvegyev orosz miniszterelnök a svájci Genfben, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 108. ülésszakán tartott beszéde részeként a négynapos munkahétre való átállás előnyeiről beszélt.

Azt jósolta, hogy a négynapos időszakra való átállás a közeljövőben megtörténik.

Idézet: „A technológiai fejlődés nemcsak a munkahelyek, hanem a munkaidő csökkenéséhez, a szabadidő bővüléséhez vezet. Nagyon valószínű, hogy a jövő a négynapos munkahétben van, mint a szociális és munkaszerződés új alapja.. IGEN. Medvegyev.

Érvként Dmitrij Anatoljevics Henry Ford amerikai üzletember példáját hozta fel, aki 100 évvel ezelőtt 48 óráról 40 órára csökkentette a heti munkaidőt vállalkozásainál, és lenyűgöző munkatermelékenység-növekedést ért el.

Példaként említették az új-zélandi Perpetual menedzsment céget is, amely a 4 napos munkahétre való átállás után 20%-os munkatermelékenységnövekedést ért el (egy óra munkaidőre átszámítva). Ezzel párhuzamosan a cég dolgozóinak stresszszintje jelentősen csökkent.

Mikor vezethető be a 4 napos munkahét Oroszországban?

Szakértők szerint az Orosz Föderációban bevezethető a négynapos munkahét legkorábban 2030-ban, vagy 10-15 év múlva .

Ezt a véleményt osztja például Alekszandr Szafonov, a Munkaügyi és Társadalmi Kapcsolatok Akadémia (ATiSO) rektorhelyettese, az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának volt helyettes vezetője. Véleménye szerint a négynapos időszakra való áttérés elkerülhetetlenül az állampolgárok jövedelmének csökkenéséhez vezet. Kivételt képeznek azok az iparágak, ahol nem a ledolgozott órák számáért, hanem az eredményért fizetnek, ilyen például az IT szektor.

Az Orosz Gyáriparosok és Vállalkozók Szakszervezetének (RSPP) vezetője, Alekszandr Shokhin pedig úgy véli, hogy a harmadik szabadnapot a munka termelékenységének növelésével kell "kiérdemelni". A péntek vagy hétfő csak akkor válhat további (harmadik) szabadnappá, ha a munkatermelékenység legalább 20%-kal nő. És ez csak 10-15 éven belül megtörténhet.

Ha a szervezetnek van választási lehetősége, minden alkalmazott elgondolkodik azon, mikor érdemes nyaralni. Ez azért fontos, mert a szabadságdíj összege és a pihenés időtartama lehet hónaptól függően eltérő.

Javasoljuk, hogy olyan hónapot válasszon, amelyben több mint 20 munkanap van. A legtöbb munkanap általában olyan hónapokban van, mint pl Július, augusztus, szeptember, október és december.

Kedves olvasóink! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldali online tanácsadóval, vagy hívjon telefonon ingyenes konzultáció:

Humánerőforrás és számvitel nem szeretem, ha a nyaralási időszak erősen töredezett, mivel a dokumentumok forgalma többszörösére nő. Bár a munkavállalónak minden joga megvan ahhoz, hogy néhány napra többször is szabadságra menjen.

Melyek a legjobb hónapok?

Ha jó készpénzes fizetést szeretne kapni, akkor vegyen egy nyaralást szombaton kezdődik és vasárnap ér véget: A hétvégék hozzáadódnak a szabadságdíj számításhoz.

A lojális cégvezetés mellett az alkalmazottak szabadságra mehetnek 4 egymást követő hét. Használja ki ezt a lehetőséget, ha munkáltatója megengedi, hogy teljes szabadságot vegyen ki.

Érdemes azonban emlékezni: ha nyaralni megy, akkor pénzeszközöket biztosítanak annak teljes időtartamára, és a jövőben csak a ténylegesen ledolgozott napok számának kifizetésére számíthat, ami jelen esetben hozzávetőlegesen több nap.

Munkanapok száma 2018-ban:

Május és ünnepek

Az időtartamot tekintve nagyon kényelmes májusban nyaralni, de rövid időszak. Körülbelül 4-5 napig tarthat.

Május 1. és május 9. közé eső munkanapokra lehet jelentkezni, figyelembe véve a hétvége elhalasztását, és körülbelül 10-11 szabadságot kap. Ezt a módszert más ünnepek alkalmával is használhatjuk, kiegészítve ezzel a hosszú hétvégét.

Pénzben a leghátrányosabb a szabadság hónapjai január és május. A munkanapok száma ezekben a hónapokban minimális, de a fizetést ben adják ki teljesen, ezért nem kifizetődő ilyenkor pihenni.

Miért nem kifizetődő januárban vagy májusban nyaralni:

• A fizetése eléri a 30 000 rubelt.
• Januárban (májusban) 17 napot (májusban 20 napot) kell dolgoznia, ill egy munkanap ára 1764,7 rubel (1500).
• Azonban bármely nyaralás napján 1023,8 rubelt kell fizetni.

Nyilvánvaló, hogy a munkavállaló sok jövedelmezőbb, ha kevés napot dolgozunk(a szabadságokat is figyelembe véve), mint kevésbé fizetett szabadságra menni.

További információ a munkaszüneti napokkal egybeeső nyaralásokról.

Nem igazán számít, hogy melyik dátumtól indulunk nyaralni. A lényeg a munkanapok nagy száma.

A fentiekből arra lehet következtetni, hogy a legtöbb jövedelmező nyaralás- ez a havonta kivett vakáció a legkevesebb szabadsággal és a maximális munkanapok számával.

Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy nemcsak a béreket, hanem a bónuszokat is figyelembe kell venni Tavalyünnepek előtt.

Legkésőbb két héttel az újév előtt minden vállalatnak jóvá kell hagynia a vakáció ütemezését. Ezzel kapcsolatban a munkavállalóknak el kell dönteniük, hogy 2018-ban melyik hónapban terveznek pihenni. Mikor a legjobb nyaralni?

Mikor ne menj nyaralni?

Január és május a legkedvezőtlenebb az ünnepekre. Ezekben a hónapokban a szokásosnál kevesebbet dolgozunk, ugyanakkor teljes fizetést kapunk. De ha úgy dönt, hogy például az év elején nyaralni megy, akkor sok pénzt veszít.

Hagyományosan a fizetésed összege 30 ezer rubel. Januárban csak 17 napot kell dolgoznia, míg egy munkanap költsége 1764,7 rubel lesz.

De ha úgy dönt, hogy hosszabbít újévi ünnepek Például január 9-től január 23-ig a szabadság minden napjára 1023,8 rubelt írnak jóvá (30 000 / 29,3, ahol 29,3 a naptári napok átlagos száma egy hónapban, amelyet a szabadságdíj kiszámításakor használnak). Vegye figyelembe, hogy a betegszabadság nem számít bele a szabadságdíj számításába.

Egyébként, ha úgy dönt, hogy nem munkaszüneti napokon megy nyaralni, tudnia kell, hogy a szokásos hétvégéktől eltérően ők is ki lesznek zárva azokból a napokból, amelyekre szabadságdíjat írnak jóvá. Vagyis ha úgy dönt, hogy mondjuk április 23-tól a májusi ünnepek végéig nyaral, akkor érdemesebb két kimutatást írni: az egyiket az ünnepek előtti időszakra, a másodikat a május elseje és a május elseje közötti napokra. Győzelem Napja.

És gazdasági szempontból mikor a legalkalmasabb pihenni?

Anyagi szempontból azokban a hónapokban a legjövedelmezőbb szabadságra menni, amikor a munkanapok száma meghaladja a 20-at. A legtöbb munkanap augusztusban, szeptemberben és decemberben van.

Ne feledje, hogy a szabadságdíjat naptári napok alapján számítják ki, és a béreket csak a munkavállalók számára számítják ki. Jobb, ha hétfőn kezdi a vakációt, és pénteken zárja be. Ezzel a lehetőséggel a kéthetes szabadsága meghosszabbítható egy hétvégével a nyaralás előtt és egy másikkal a végén. Így megspórol néhány napot a jövőre, de ezek nem számítanak bele a nyaralás számításába.

Hány napra osztható fel egy nyaralás?

Konkrétan, hogy hány részre osztható nyaralás, a törvény nem állapít meg. De a 125. cikk szerint Munka Törvénykönyve, a szabadság egy részének legalább 14 naptári napnak kell lennie. Utána legalább 1-2 napot nyaralhatsz, hozzászámítva a szombatot és vasárnapot, és 3-4 napot pihenhetsz. A szabadságot a munkáltatóval kötött megállapodás alapján osztják fel.

Mellesleg, egyes cégeknél arra kényszerítenek, hogy megszakítsák a nyaralást. Hogy ezzel egyetért-e vagy sem, az Ön döntése, mert a munkáltatónak nincs joga önállóan dönteni az éves fizetett szabadság részekre osztásáról. Ez a kérdés csak a munkaszerződésben részt vevő felek megállapodásával oldható meg.

Ha a munkáltató nem tesz eleget a szabadság kiadására vagy annak kifizetésére vonatkozó törvény előírásainak, a munkavállalónak jogában áll fellebbezni ezen intézkedések ellen az Állami Munkaügyi Felügyelőség szerveinél.