Azon alapvető követelmények, amelyek meghatározzák a szabadság fizetésének kiszámítását, Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke, amely megmutatja, hogy a naptárban hány nap van a fizetett szabadságban. Ezt évente nyújtják, és az átlagos jövedelem alapján határozzák meg. A munkavállalónak joga van csak 2 hetet pihenni. Ugyanakkor a megállapított napok száma részekre oszlik. Mindegyik legalább 2 hetet tartalmaz. A munkavállaló kézhez kapja azt a szabadságdíjat, amelyet teljes egészében 3 nappal a szabadságra történő megfizetése előtt fizetnek ki.

A 2002. július 12-i 922. sz. Kormányhatározat jóváhagyta a rögzített 28 naptári napos éves szabadság fizetésének kiszámítási eljárását is. Mivel az Orosz Föderáció alkotmányának 37. cikke értelmében az összes hivatalosan alkalmazott munkavállaló garantálja a szabadságot, ezt a szervezet teljes munkaidőben foglalkoztatottainak is megilletik.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tilos abban, hogy a munkavállalók számára nem biztosítson pihenőidőt két egymást követő évnél hosszabb ideig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke 4. része). Mivel a munkáltató megsértheti a megállapított jogszabályokat, az Orosz Föderáció közigazgatási bűncselekményeiről szóló törvény 5.27. Cikke alapján a jogszabályok közigazgatási felelősséget írnak elő.

A törvényben előírt pihenőidőre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 106. cikke) a vállalkozás minden alkalmazottja megkapja a jogot, hogy ezen időszak alatt a munkavégzés során ne végezzen munkafeladatot. Mivel az összes települést szabályozó jogszabályok legújabb változásait 2014 áprilisában hajtották végre, meg kell jegyezni, hogy az új elszámolási szabályokat konszolidálták. Az általános szabály a fizetett szabadság összegének a munkavállaló átlagbére alapján történő visszavonását vonja maga után.

Az előző évek munkavállalói szabadságát a munkáltató nemcsak a menetrend szerint nyújtja, hanem a munkavállaló hozzájárulásával is. A munkáltatónak joga van a tervezett szabadság időtartamát a következő évre elhalasztani, ha ez szükséges a szervezet rendes működésének biztosításához. A munkáltató ezen intézkedéseit legitimnek kell tekinteni. Ebben az esetben be kell szerezni a munkavállaló beleegyezését, aki legkésőbb az ütemterv szerinti ütemtervet követő 12 hónapon belül naptári napot kaphat pihenésre, feltéve, hogy az ütemterv szerint készül.

Kedvezményes munkavállalói kategóriák

A munkajogi szabályozás kedvezményes szabadságot biztosít a vállalkozások alkalmazottai számára. Csak a veszélyes munkakörülményekkel rendelkező vállalkozások alkalmazottai jogosultak rájuk. A preferenciális munkavállalói kategóriák felsorolását tartalmazó listát a 20. cikk határozza meg. 116 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A preferenciális kategóriába azok a munkavállalók tartoznak, akiknek munkakörülményei:

• életre és egészségre veszélyesek;
• veszélyes természetűek;
• feltételezzen rendellenes üzemmódot.

Ide tartoznak a távol-északon dolgozók.

A jogszabályok azoknak a munkavállalóknak biztosítják a pihenőidőt, akik 6 hónapig dolgoztak a szervezetben. Válassza ki azokat a munkavállalói kategóriákat, akikre a törvény ezt előírja, bár még nem dolgoztak teljes munkaidőben 6 hónapig. Ez a következő:

• 18 év alatti munkavállalók;
• terhes nők, akik születés előtt nemcsak szülési szabadságot, hanem ellátásokat is igénybe vesznek;
• alkalmazott, aki újszülött gyermeket fogadott el, aki nem 3 hónapos.
• nők, akiknek szülési és szülési szabadság és türelmi idő mellett jogosultak ellátásra.

A jogszabály előírja a távol-észak munkavállalók számára a kedvezményes szabadság időtartamát, amely 24 naptári nap. Ha a szervezet székhelye az északi területtel egyenlő, akkor a kiegészítő szabadság időtartama 16 nap. Az időtartam 8 napos időszak lehet az északi más régiókban található vállalkozások alkalmazottai számára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 321. cikke, az 1993. február 19-i szövetségi törvény 14. cikke, 4520-1. Sz.).

Ha a munkavállaló nem kapott neki járó szabadságkifizetéseket, ezt az időszakot egy másik időre meg lehet változtatni. Ha az elbocsátott alkalmazottnak nincsenek felhasználatlan naptári szabadságai, akkor a társaság kártérítést fizet neki az általa ledolgozott időszakért.

A 18 év alatti munkavállalóknak legalább 31 napot kell pihenniük. Az oktatási osztályon dolgozó alkalmazottak számára a törvény szerint ez az idő 48 nap. Az ellátást a köztisztviselőknek legalább 30, az ügyészeknek pedig 30 napig fizetik.

Milyen összegeket veszi figyelembe a szabadság fizetése

Mielőtt a szabadság fizetését kiszámítanák a bérszámfejtési programban, kiszámítják az alkalmazottak átlagos jövedelmét. Ebből a célból egy bizonyos időtartamot vesznek figyelembe, amelyre minden számítást elvégeznek. Ennek eredményeként a vállalkozás alkalmazottjának fizetendő összeg 2 összetevőtől függ: az átlagos havi jövedelemtől és az alkalmazott által meghatározott időtartamig attól a pillanattól kezdve, amikor távozik a tervezett nyaralásra.

Az összes számítás kezdetén kiszámítják az átlagos jövedelmet. Információval kell rendelkeznie arról, hogy mi szerepel ebben az összegben, és mi nem szerepelhet benne. Az általános számítási szabály az összes adóköteles jövedelem elszámolását tartalmazza, amelyet a munkavállaló kapott. Ezen összegeket az alábbiak alapján számolják el:

• a fizetés összege;
• fizetés a díjszabás szerint;
• kapott jogdíjak vagy jogdíjak;
• minden típusú juttatás;
• egyéb kiegészítő juttatások az érdemért vagy a szolgálati időért;
• dokumentált bónuszokkal jutalmazza.

Az átlagkereset kiszámításakor a következőket nem veszik figyelembe:

• anyagi segítségnyújtás levonása;
• fizetett ideiglenes rokkantsági ellátások.

A prémiumokat és a bónuszokat a jövedelem átlagos összegének kiszámításához használják, és ezeket nem kell hozzátenni a szabadság teljes összegéhez.

Az átlagos keresetek összegének meghatározása

Az ünnepek átlagos jövedelmének kiszámításához az összes számítást az (1) képlet szerint kell elvégezni:

Az RFP teljes összege 12 hónapra. / 12 / 29.3 (1),

ahol 12 a számítás időszaka;

29,3 - a naptári napok vagy SKKD átlagos havi száma, amely 29,4-től / 14-ig tartott

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének változásai az SKKD-t 29,3-ra csökkentették. Ha egy alkalmazott egy éves bónuszt kap, akkor ezt hozzáadják a teljes jövedelem összegéhez, és ha egy alkalmazott 2 bónuszt kapott, akkor az egyiket nem veszi figyelembe a számításban. Amikor az átlagkereset kiszámítása az (1) képlet szerint történik, akkor tovább kell számolnunk azt a számítási időszakot, amelyre kifizetésre kerül. Az általános szabályok szerint ez az időszak 12 hónap.

Meg kell határozni a számítási időszakot, figyelembe véve minden napot, amikor a munkavállaló munkarendben volt a munkahelyen.

A naptári időszak kiszámítása a kifizetések kiszámításához az utolsó szabadság napjától az aktuális napig kezdődik. A számítás elvégzésekor a szabadidőt, a betegszabadságot, az ünnepeket és az ünnepeket, valamint az üzleti utakat nem veszik figyelembe. A szabadság napjainak számát az alapvető számítási szabályokkal kell meghatározni, amelyeket a 922. sz. Rendelet szabályoz. Ha egy év egy hónapját nem dolgozta ki teljes mértékben egy alkalmazott, akkor az összes számítást a (2) képlet szerint kell elvégezni:

SZ \u003d EZ / SKKD * M (2),

ahol SZ - átlagos kereset;

EZ - havi fizetés;

SKKD - a naptári napok átlagos száma,

M - hónapok, amelyeket egy alkalmazott alkalmazott rések nélkül dolgozott, ideértve a hiányos hónapokban eltöltött napok számát.

A munkavállaló által a teljes hónapban ledolgozott napok számának meghatározásához meg kell találnia a terméket úgy, hogy megszorozza az összes teljes hónapot az SKKD-vel. Ha a hónap hiányos, akkor a munkavállaló által ledolgozott napok számát a következőképpen kell kiszámítani:

SKKD / Havi napok száma * A ledolgozott napok száma.

A munkavállaló részére a pihenőidőhöz fizetett összegek kiszámításához a szabadság kiszámításához használjuk a képletet, azaz szorozzuk meg az átlagos napi keresetet a napok számával.

Kifizetési példák

A nyaralási napok időtartamát vagy számát a 20. cikk alapján kell meghatározni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. és 115. cikke, ahol szerepel, hogy a szabadság időtartama alatt a munkavállaló 28 napig megőrzi a munkahelyét és a bért. A számítási időszak meghatározásához figyelembe kell venni, hogy a munkavállaló mennyi napokban dolgozott, hogy van-e kórháza, felhalmozott bónuszai stb. A munkaidőszakban.   Számítási példa. Az a munkavállaló, aki kb. 3 éve dolgozik a szervezetben, a tervek szerint 2015. május 22-én távozik. Az időtartam 28 nap. A havi fizetés összege 20 ezer rubel. A májusi fizetést az elején május 1-jétől 22-ig kell meghatározni:

20 000/18 nap * (31-28) 3 napig dolgozott. \u003d 3333 dörzsölje Ezután határozza meg, hogy a munkavállaló hány napig fog dolgozni egy hónapban:

29,3 / 31 nap * 3 nap \u003d 2,84 naptár. a nap.

2014-ben egy alkalmazott november 7-től 10-ig távozott betegszabadságon, tehát ebben a hónapban a bérek összege: 20 000/21 nap * 18 nap (dolgozott) \u003d 17 142,86 rubel. Ezután határozza meg, hány napig dolgozott az alkalmazott a tárgyidőszakban: 29,3 / 30 nap. * 26 nap \u003d 25,39 nap

Ezt követően meghatározzák az átlagos fizetést: ((20 000 * 10 hónap)) + 3333 + 17 142,86) / ((29,3 * 10) + 2,84 + 25,39) \u003d 220475,86 / 321,23 \u003d 686,14 rubel. Ennek eredményeként a kért összeg 686,14 rubel. * 28 nap \u003d 19211,92 rubel. A kapott összegből ki kell számítani a személyi jövedelemadót (13%): 19211,92 rubelt. * 13% \u003d 2497,55 rubel. A számítási eredmények szerint kiszámítják a megfelelő kifizetéseket: 19211,92 - 2497,55 \u003d 16714,37 rubel.

Például a Petrov I.M. több mint egy éve dolgozott az Omega-ban, tehát a számlázási időszak az utolsó naptári hónap 12-e lesz. 2015. június 6-tól távozik. A szervezet számviteli osztálya kiszámítja a megfelelő kifizetéseket I. Petrovnak. figyelembe véve a 2014. június 1-jétől2015. május 31-ig terjedő időszakra vonatkozó jövedelem összegét.

Az üdülési díj kiszámítása kevesebb mint egy éves tapasztalattal rendelkező alkalmazottak számára

Abban az esetben, ha az egy évnél rövidebb ideig dolgozó munkavállalónak pihenést biztosítanak, a kifizetések összegét kicsit eltérően kell kiszámítani. A számítási időszakot a munkavállaló átlagos jövedelmének függvényében számítják a munka első napjától a felszabadítás kezdetét megelőző utolsó naptári hónapig. Például az Ivanov V.P nyomda futárja. 2015. április 12-től kapott távozási jogot, 2014-ben szeptember 17-től kezdve pályafutását a vállalatnál. A könyvelés az Ivanov V.P jövedelme alapján kiszámítja a szabadságdíjat. a 2014. szeptember 17-től2015. március 31-ig terjedő időszakra.

Az alkalmazott időtartama befolyásolja a munkavállalóhoz rendelt szabadságnapok kiszámítását. Az átlagkereset kiszámításához figyelembe kell venni azokat a napokat, valamint a 6 hónapig megmunkált és fizetett bérek összegét. Ezután ezt az összeget megszorozzuk a napok számával.

A törvény nem kötelezi a munkáltatót arra, hogy a munkavégzés után hat hónap után fizetett szabadságon engedje szabadon munkavállalóit. Különös figyelmet kell fordítani arra a tényre, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke értelmében a munkavállalóknak joguk van nem minden szabadságot igénybe venni, hanem csak annak részét, amely nem haladhatja meg a 14 napot.

A szabadság fizetésének standard kiszámítása és a vállalkozás fizetési tartalékának meghatározása

Ha 2015-ben a minimálbér 5965 rubelt tett ki. akkor a szabadság fizetésének átlagos összegét a következőképpen lehet kiszámítani: (5965 * 12) /12/29.3\u003d 203,58 rubel. A jogszabályok szerint a szabadság teljes időtartama 28 nap: 203,58 rubel. * 28 \u003d 5700 dörzsölje.

A szövetségi törvény szintjén minden év elején tartalékot hoznak létre. Ebből a vállalkozások fizetnek szabadságdíjat. A rendelkezés alapja egy előre jóváhagyott éves szabadság ütemterv. Általában véve, a jelenlegi 2015-ös számításnak nem szabad különböznie az elmúlt évben alkalmazott számítástól.

Az üdülési díjak tartalékának visszatartására irányuló műveleteket nem a szokásos számítási eljárás szerint hajtják végre. Minden szervezet kidolgozza és jóváhagyja az eredményszemléletű számvitelt előíró számviteli politikákat. A könyvelőnek a jóváhagyott módszer szerint önállóan kiszámítania kell a munkavállalónak járó szabadságot.

Amíg a munkavállaló vakáción van, megtartja munkahelyét (pozícióját), valamint az átlagos jövedelmét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ebből a szabályból már egyértelmű, hogy a szabadság fizetését a munkavállaló átlagos jövedelmén alapszik. Ahhoz azonban, hogy megértsük, hogyan fizetik a szabadságdíjat, meg kell határozni, hogy mely időszakra számolják ezt az átlagos jövedelmet, milyen fizetéseket veszik figyelembe, és milyen képlettel számolják.

Hogyan fizetik a fizetett szabadságot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján?

A 2019-es ünnepek kiszámításának hagyományosan a számítási időszak meghatározásával kell kezdődnie. A szervezeten több mint egy éve dolgozó alkalmazottak többsége esetében a naptár megkezdésének hónapját megelőző 12 naptári hónap van (). Ie a szabadság fizetésének kiszámításakor a munkavállaló által a 12 hónap alatt kapott jövedelmét kell felhasználni.

Ezenkívül a naptári hónap a hónap első és utolsó napjának közötti időszak, beleértve a hónapot.

Egy példa.  Courier Perelygin S.V. 2018. február 5-től dolgozik a Kaleidoscope LLC-nél. 2019. június 3-tól a szabadság ütemtervének megfelelően éves fizetett szabadságot kell kapni. Átlagos jövedelmét a számlázási időszakra - 2018. június 1-jétől 2019. május 31-ig - kell meghatározni.

A nyaralás elhatárolása: milyen összegeket veszik figyelembe

Az átlagkereset kiszámításánál figyelembe vett összegek azok a kifizetések, amelyeket a bérrendszer nyújt a munkavállaló javára a számítási időszakban. Ide tartoznak a fizetések, bónuszok, juttatások stb. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, a rendelet 2. pontja, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete hagyott jóvá). A számítás során azonban a következőket nem veszik figyelembe:

• szociális és egyéb be nem fizetett kifizetések, például utazási, étkezési és kommunális költségek fizetése egy alkalmazott számára (a rendelet 3. szakasza, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i, 922. számú rendelete hagyott jóvá);
• azok az összegek, amelyeket a munkavállaló kapott olyan időszakokért, amikor nem dolgozott, de a törvénynek megfelelően megtartotta az átlagos keresetet: utazási költségek, szabadság fizetése, ideiglenes rokkantsági ellátások stb. ().

Hogyan számítják a szabadságot?

A számlázási időszakot a munkavállaló teljes egészében vagy hiányosan kidolgozhatja. Ettől függően az ünnepi munkák átlagos jövedelmének kiszámításához különböző képleteket használnak.

Ha az időszakot teljes mértékben dolgozzák ki, és a munkavállalónak naptári napokban biztosítják a szabadságot, akkor az átlagos napi bért az alábbiak szerint kell meghatározni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, a rendelet 10. szakasza, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i rendeletében, a 922. számú rendelettel hagytak jóvá):

29.3 az egy naptári nap átlagos havi száma egy évben.

Ha a számlázási időszak nem teljesen kidolgozott, egy másik képletet kell használni:

Az utóbbi mutatót - a nem teljes munkaidőben töltött napok számát - viszont az adott hónapra külön-külön figyelembe véve kell meghatározni.

Az a képlet, amely figyelembe veszi a nem teljes munkaidőt, akkor alkalmazandó, ha a munkavállaló számlázási időszakában kizárt időszakok voltak: nyaralás, üzleti utazások, ideiglenes rokkantsági periódusok stb. (Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott rendelet 5. szakasza).

A munkavállaló átlagos napi bérének összegének meghatározása után kiszámolható a szabadság összegének összege is (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú, 922. számú rendeletével jóváhagyott rendelet 9. pontja):

A 2019-es vakáció elhatárolása: példa

1. példa  A szabadság fizetése a teljesen kidolgozott számlázási időszak alatt

Manager Safonov A.N. az üdülési ütemtervnek megfelelően 2019. május 20-tól rendszeres fizetett szabadságot kell biztosítani 14 naptári napra. A számlázási időszak 2018. május 1-jétől 2019. április 30-ig tart. Az átlagkereset kiszámításánál figyelembe vett kifizetések összege 516 000 rubelt tett ki.

Határozat.

Az átlagos napi jövedelem összege: 1467,58 rubel. (516 000 dörzsölés / 12 hónap / 29,3)

A szabadság összegének összege: 20 546,12 dörzsölje. (1467,58 RUB x 14 nap)

2. példa  A hiányos számlázási időszak szabadságának kiszámítása

Az előző példa feltételét használjuk, és feltételezzük, hogy A. N. Safonov 2018. október 10–12-ig üzleti úton volt, 2019. március 19–26-ig pedig betegszabadságon volt. Az átlagkereset kiszámításánál figyelembe vett kifizetések összege 509 000 rubelt tett ki.

Határozat.

A 2018. októberben ledolgozott napok átlagos havi száma: 26,5 nap. (29,3 / 31 nap x (31 nap - 3 nap)).

A 2019 márciusban ledolgozott napok átlagos havi száma: 21,7 nap. (29,3 / 31 nap x (31 nap - 8 nap)).

Az átlagos napi jövedelem összege: 1491,79 rubel. (509 000 rubel / (29,3 x 10 hónap + 26,5 nap + 21,7 nap))

A szabadság összegének összege: 20 885,06 rub. (1491,79 RUB x 14 nap)

Hogyan kell fizetni a szabadságot az Orosz Föderáció 2019. évi munka törvénykönyve alapján, kevesebb mint egy éves „tapasztalattal”

Ha egy alkalmazott kevesebb, mint 12 hónapig dolgozott a szervezetben, akkor számítási periódusa a felvételétől a szabadság megkezdésének hónapját megelőző hónap utolsó naptári napjáig terjedő időszak (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 242. számú, 922. számú rendeletével jóváhagyott rendelet 4. szakasza). .

Egy példa.  Titkár Biryukova N.A. 2019. február 4-től dolgozik a Kaleidoscope LLC-nél. 7 naptári napra 2019. május 13-tól nyaralási kérelmet írt. A rendezési időszak ebben az esetben a 2019. február 4-től2019. Április 30-ig tartó időszak.

Hány nappal a nyaralás előtt fizetik a szabadságot

A határidő, amikor a munkáltató köteles megfizetni a munkavállalói szabadságot, legkésőbb 3 nappal a szabadság megkezdése előtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg közvetlenül, hogy mely napok vannak szóban - naptár vagy munkanap. Rostrud magyarázata szerint azonban ezt az időszakot naptári napokban kell figyelembe venni (a Rostrud 2014. július 30-i levele, 1693-6-1).

Egy példa.  Az első nap a szabadságon a vezető mérnöknél, A.S. Mihailovnál 2019. május 27-én, hétfőn esik. Ennek megfelelően a szabadságot legkésőbb május 23-ig (csütörtökön) kell kifizetni.

Abban az esetben, ha a szabadság fizetésének napja hétvégére vagy munkaszüneti napra esik, a pénzt az előző munkanapon kell átutalni. És ha Mihailov A.S. úgy döntött, hogy nyaralni megy, például 2019. május 22-től, legkésőbb 2019. május 17-ig (pénteken) kellett volna fizetnie a szabadságát.

A szabadság fizetésének határidejének be nem tartása a munkáltató számára pénzbírságot von maga után (a Közigazgatási Bűncselekmények Kódexének 5.27. Cikke 6. része). Ezenkívül a Munkaügyi Minisztérium szerint a társaságot akkor is bírságolhatják, ha a munkavállaló a szabadság iránti kérelmet 3 nappal a tervezett kezdete előtt írta (a Munkaügyi Minisztériumnak 2015. március 8-án kelt, 14-2 / \u200b\u200bВ-644 számú levele). Noha ilyen körülmények között a munkáltató elvileg nem tudja eleget tenni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének azon követelményének, hogy 3 nappal a szabadság megkezdése előtt szabadságdíjat fizessen.

Nyaralási fizetés a Munka Törvénykönyve szerint: hogyan kell elszámolni a bónuszokat?

A bónuszokat különféle okokból és időközönként fizetik az alkalmazottak. A szabadság fizetésének kiszámításakor ezeket különféle módon veszik figyelembe.

A számlázási időszakban a munkavállaló javára felhalmozott havi bónuszokat beleszámítják a számításba, minden egyes bónuszmutatóra egy-egy. A hosszabb időtartamú, de a számítási időszakon belül, például negyedévente fizető járulékok ugyanúgy vesznek részt a számításban - minden mutatóra egy-egy.

A teljes szabadság összegének kiszámításakor figyelembe kell venni az éves bónuszokat, valamint a szolgálati idő (szolgálati idő) átalánydíjakat, amelyek a munkavállaló vakációjára megyét megelőző év eredményei alapján felhalmozódtak. Sőt, nem számít, hogy ezeket a kifizetéseket a számlázási időszak alatt vagy azt követően, valamint a szabadság előtt vagy után felhalmozták-e. Egyébként az utóbbi esetben a szabadság fizetését számolni kell.

Egy példa.  Különböző "típusú" bónuszok figyelembevétele a szabadság fizetésekor.

Grekov I. értékesítési menedzser Ünnepeket 2019. május 27-től biztosítanak. 2013. november 6-tól dolgozik a Four Seasons LLC-nél. Az elszámolási időszakot - 2018. május 1. és 2019. április 30. - teljes mértékben kidolgozta. 2019 áprilisában Grekov I.L. Bónuszt ítéltek oda a 2019. első negyedév eredményei alapján, valamint egy 2018-as éves díjat. És ezt megelőzően, márciusban, 2 havi bónuszt kapott a szezonális termékek eladásáért.

Ezért a szabadság fizetésének kiszámításakor figyelembe kell venni az éves bónuszt, a negyedéves bónuszt és az egy havi bónuszt az értékesítési volumenért.

Egy példa.  A munkavállalónak a számlázási időszak után fizetett éves bónusz elszámolása.

Stebakov N.N. értékesítési igazgató a nyaralást 2019. április 15-től kapják. Az elszámolási időszakot - 2018. április 1-jétől 2019. március 31-ig - ő teljes mértékben kidolgozta. A 2018. évi eredmények díját 2019. április 8-án ítélték oda. Annak ellenére, hogy az éves bónusz nem tartozik a számlázási időszakba, a szabadság fizetésének kiszámításakor annak összegét teljes mértékben figyelembe kell venni.

És ha a 2018. évi bónuszt akkor számították el, amikor a munkavállaló már elhagyta a szabadságát, akkor az átlagos jövedelem kiszámításakor figyelembe vett összegeket meg kell növelni a bónusz összegével, a szabadság összegét újra kell meghatározni, és a munkavállalónak ki kell fizetnie a különbözetet.

Ünnepnapok, figyelembe véve a hiányos számlázási időszak díjait

És hogyan számítják ki a szabadságot a bónuszokat figyelembe véve, ha a számlázási időszakot a munkavállaló nem dolgozta ki teljes mértékben, vagy ha kizárta a periódusokat? Két lehetőség közül választhat. Ha ezt a bónuszt a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott idő figyelembevételével hozták létre, akkor azt teljes egészében beleszámítják a szabadság összegének kiszámításához. Ellenkező esetben csak a munkavállaló által ledolgozott idővel arányosan kiszámított bónusz egy részét kell figyelembe venni (az Orosz Föderáció kormányának 2007. február 12-i 922. számú rendeletével jóváhagyott rendelet 15. pontja, a Munkaügyi Minisztérium 2015. október 15-i, 14-1 / B-847. Sz. Levele). Ebben az esetben az arányt munkanapon kell kiszámítani (az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. június 6-i levele, 2337-17. Szám):

A szabadság fizetésekor figyelembe vett bónusz összege \u003d (A számlázási időszakban felhalmozott bónusz összege / a számlázási időszakban töltött munkanapok száma) * A munkavállaló által a számlázási időszakban ténylegesen ledolgozott munkanapok száma

Ez a cikk kitalálja a szabadság fizetésének kiszámításamilyen képleteket használnak erre. Ezen felül elemezzük a nyaralás fizetésének egy példáját.

A vakáció eltérő lehet, ez lehet a következő fő fizetett szabadság, szülési és gyermekgondozási, ideiglenes rokkantsági szabadság. A szabadságot a munkavállaló a munkavállaló kérelme alapján kapja meg, amelynek mintája letölthető, valamint a szabadság megadásáról szóló rendelet alapján.

Amint azt a következő cikkben részletesen megvizsgáljuk. Amikor egy alkalmazott vakációra megy, szabadságdíjat kap. Az összes típusú szabadságot a számlázási időszak átlagos bére alapján számítják ki. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogyan történik a munkavállalónak járó szabadság fizetése a következő fő szabadság alatt.

  Hogyan lehet kiszámítani egy alkalmazottnak járó szabadságot?

A következő szabadság alatt a munkavállalónak fizetendő szabadság összegének meghatározásához ki kell számítania az átlagos napi jövedelmet és szoroznia azt a szabadság napjainak számával.

A fő feladat itt az átlagos napi jövedelem (SDZ) meghatározása lesz.

A nyaralásban fizetendő átlagos napi jövedelem kiszámításának képlete:

SDZ \u003d ZP / Drab.,

ZP  - a számlázási időszakra elhatárolt bérek,

sárgásszürke. - azon napok száma, amelyeket a munkavállaló a számlázási időszak alatt dolgozott.

A felhalmozott bérek (fizetések) meghatározásakor figyelembe kell venni az összes olyan fizetést, amelyet a vállalkozás bérrendszere előír. A munkabérekkel nem összefüggő különféle szociális kifizetéseket nem veszik figyelembe, például anyagi támogatást, utazási költségeket, ebédet stb.

A szabadságdíj kiszámításánál a számítási időszak a szabadságot megelőző 12 hónap. Ha a munkavállalónak nem volt ideje 12 hónapig dolgozni. a vállalkozásnál a becsült időszakot a munkavállaló felvételének pillanatától kell számítani.

Így azt kapjuk, hogy a fizetés az előző 12 hónapos szabadság elhatárolt fizetése.

Most meg fogjuk érteni, hogy mi a Drab, azaz hogyan lehet meghatározni, hogy hány napig dolgozott egy alkalmazott a jelentési időszakban.

Ha egy alkalmazott napi mind a 12 hónapot dolgozott,  akkor minden egyszerű. Szorozza meg a 12-et az átlagos naptári napok számával, 2014. április 2-tól ez a szám 29,3.

Drapp. \u003d 12 * 29,3

Ha egy alkalmazott nem dolgozott minden 12 hónapban minden nap, ami általában megtalálható, akkor itt egy kicsit bonyolultabb. Talán egy ideje beteg volt, vakációra ment, vagy más okból hiányzott. Ebben az esetben az általa 12 hónapban ledolgozott napok száma. a következőképpen kell figyelembe venni.

Drapp. \u003d Dp. + Napok,

Dp.  - széklet száma. nap a teljesen megmunkált hónapoktól

Napok.  - széklet száma. napok a nem teljesen megmunkált hónapoktól.

Dp. \u003d a teljesen megmunkált hónapok száma * a naptári napok átlagos száma.

Napok. \u003d ((Rák. 1 / Kommunikáció 1) + (2. rák / Kommunikáció 2) + ...) * 29.3.

Rák 1 - a hulladék ürülék száma. az első nap nem teljesen befejeződött. hónap

1. szám - a széklet összes száma. nap az első hiányos. hónapban.

2. rák - a hulladék ürülék száma. A második nap még nem fejeződött be teljesen. hónapban.

Összesen 2 - a széklet összes száma. A második nap még nem fejeződött be teljesen. hónapban.

29,3 - az átlagos kalóriaszám. napon belül.

Kiszámolva az átlagos napi jövedelmet (SDZ), meghatározhatjuk a szabadság fizetésének mértékét (O).

Általános képlet a szabadság fizetésének kiszámításához

О \u003d SDZ * a nyaralás napjainak száma

Megértem, hogy valószínűleg a fenti képletek némi nehézséget okoznak, és így minden teljesen egyértelművé válik, javaslom egy példa a szabadság fizetésének kiszámítására.

  Gyakorlati videó: „Hogyan számolhatjuk ki a munkavállalói szabadságot?”

  Példa a munkavállalói szabadság fizetésére

Példa a munkavállalói szabadság fizetésére

Az alkalmazott fizetése 10 000 rubel, plusz havonta 5000 rubelt fizet.

A becsült időszak 12 hónap (2013.01.01-től 2013.12.31-ig).

Ebből a 12 hónapból a munkavállaló teljes 10, 2 hónapot nem teljes egészében dolgozott: márciusban 4 napig, júniusban pedig 10 napig volt beteg. Márciusra az alkalmazottra 12140 rubelt, júniusban 7860 rubelt jóváírtunk.

1. Kiszámoljuk a számlázási időszakra felhalmozott fizetést (év):
     ZP \u003d 15000 * 10 + 12140 + 7860 \u003d 170000 dörzsölje.
2. Figyelembe vesszük a teljes munkaidőben töltött hónapok számát:
     Dp. \u003d 10 * 29,4 \u003d 294 nap.
3. Figyelembe vesszük a nem teljes hónapokban töltött napok számát:
   március:
     összes naptári nap:
     Összesen 1 \u003d 31 naptári nap
     Ez működött:
     Rák: 1 \u003d 31 - 4 \u003d 27 naptári nap.
   június:
   összes naptári nap:
   Összesen 2 \u003d 30 naptári nap
     Ez működött:
     Rák 2 \u003d 30-10 \u003d 20 naptári nap.
     Napok. \u003d (27/31 + 20/30) * 29,4 \u003d 45,2 nap.
4. Kiszámoljuk a munkavállaló által a 12 hónap alatt ledolgozott naptári napok számát:
     Drapp. \u003d Dp. + Napok \u003d 294 + 45,2 \u003d 339,2 nap.
5. A 12 hónap átlagos napi jövedelmét vesszük figyelembe:
     SDZ \u003d ZP / Drab. \u003d 170000 / 339,2 \u003d 501,2 rubel.
6. Kiszámoljuk a nyaralás fizetésének mértékét 28 nap alatt:
     O \u003d SDZ * 28 \u003d 501,2 * 28 \u003d 14033,6 rubel.

Remélem, hogy most nem nehéz a kérdés, hogyan kell kiszámítani a szabadság fizetését a következő nyaraláshoz. Ha még kérdései vannak, írj, kérdezz. Megpróbálok megválaszolni mindazokat, amelyek felmerültek a nyaralási kérdések kiszámításának témájában. A következő cikkben megnézzük

A nyár a hagyományos és legnépszerűbb ünnepi időszak. Ebben az időben (az őszhez, a télhez és a tavaszhoz képest) a vállalati alkalmazottak tömegesen "szabadon" mennek - egyesek nyaralásukat a tengerparton napozva és a meleg tengerben úszva töltik, mások élvezik az ország csendjét, valaki úgy dönt, hogy felhalmozódott házimunkája ...

De úgy vagy úgy, ahogy a régóta várt idő közeledik, sok munkavállalónak kérdése van az esedékes kifizetések kiszámításának folyamatával kapcsolatban. A szakértőkkel együtt úgy döntöttünk, hogy leírja a szabadság fizetésének kiszámításának folyamatát.

A szabadsághoz való jog

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalóknak éves szabadságot kell kapniuk ugyanolyan foglalkoztatási hely és átlagos kereset mellett (114. cikk).

A 122. cikknek megfelelően a fizetett szabadságot évente meg kell adni a munkavállalónak. A szabadságnak az első munkaévben történő igénybevételének joga a munkavállalónak a munkaadóval folytatott folyamatos munkavégzése után hat hónap után keletkezik. A felek megállapodása alapján a fizetett szabadságot korábban is meg lehet adni.

Az éves fizetett alapszabadság időtartama a 115. cikknek megfelelően 28 naptári nap. A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a szabadság napjait fel lehet osztani (125. cikk). Ennek a szabadságnak egy részének legalább 14 napnak kell lennie.

Az éves fizetett fő szabadságon túl a munkavállaló meghosszabbított fő szabadságot is kaphat. Az éves kiegészítő fizetett szabadságot a következő esetekben részesítik (116. cikk):

A káros és / vagy veszélyes munkakörülményekkel foglalkozó szakemberek;
  - a munka jellegétől függő alkalmazottak;
- szabálytalan munkaidővel rendelkező munkavállalók;
  - A távol-északon és az azzal egyenértékű területeken dolgozó szakemberek.

A 120. cikknek megfelelően az alkalmazottak éves alap- és kiegészítő fizetett szabadságának időtartamát naptári napokban számítják, és nem korlátozódnak a felső határra. Az éves fő vagy éves kiegészítő fizetett szabadság idején eső munkanapok nem tartoznak a naptári napok számába. Az éves fizetett szabadság teljes időtartamának kiszámításakor az éves fizetett alapszabadsághoz további fizetett szabadságokat kell hozzáadni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikkével összhangban a szabadság fizetését legkésőbb három nappal a kezdete előtt kell megfizetni.

Szórakoztató aritmetika

A szabadság idejének kiszámításához bizonyos képleteket kell használni. Szakértők segítettek rendezni ezt a mechanizmust - Natalia Artamonova, az RUSCONSALT vállalatcsoport vezető könyvelési tanácsadója és Ljudmila Demenkova, a DebitCredit számviteli központ szakembere. A szakértők részletesen beszélték a nyaralás számítási algoritmusáról.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (139. cikk) szerint a nyaralási juttatások kiszámítása az elszámolási időszak átlagos jövedelme alapján történik, amely a nyaralás kezdete hónapját megelőző 12 naptári hónap. Ebben az esetben a naptári hónap a megfelelő hónap 1 és 30 (31) közötti időszak, beleértve (februárban - a nap 28 (29) -én).

„Ha például egy alkalmazott március 3-án megy nyaralni, akkor a számlázási időszak az előző év március 1-jétől a folyó év február 28 (29) -ig terjedő jövedelmet tartalmazza” - idéz egy példát Ljudmila Demenkova.

A szabadság fizetésének átlagkeresetének meghatározása, valamint a fel nem használt nyaralás kompenzációjának kifizetése a Ljudmila Demenkova, hozzá kell adnia a munkavállalónak az elmúlt 12 naptári hónapban felhalmozott kifizetéseit. Ossza el a kapott összeget először 12-vel, majd 29,4-rel - az elszámolási időszakra eső naptári napok átlagos havi számával.

A naptári napokban nyújtott nyaralás fizetésének hibamentes kiszámításához Natalya Artamonova javasolja a következő algoritmus használatát:

« 1.   Meghatározjuk az elszámolási időszakot, azaz 12 hónapot számítunk a nyaralás kezdete előtti hónapra.

2. Meghatározjuk a teljes munkaidőben levő hónapok számát a számlázási időszakban.

3. Ha az időszak teljes mértékben kidolgozásra került, akkor meghatározzuk az adott időszakra felhalmozott bérek teljes összegét, beleértve a bérrendszer által biztosított összes elhatárolást. A bónuszokat és jutalmakat szintén figyelembe veszik.

4.   A szabadság fizetéséhez a következő képletet használjuk:

sn  év
P  sf \u003d ----------- x nap  OTP,
  12 × 29,4

ahol P  Otp - a vakáció mérete snév - a felhalmozott bérek teljes összege a számlázási időszakban; nap  ünnepek - naptári napok a vakáció».

A gyakorlatban azonban nagyon gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a számlázási időszakot a munkavállaló nem dolgozza ki teljes mértékben. Ezenkívül vannak olyan időszakok, amelyeket kizárnak a számítási időszakból: „Mindenekelőtt ez az az idő, amikor a munkavállaló megtartotta az átlagos jövedelmet (előző vakáció, üzleti út, leállás stb.). Az ilyen időszakokat különféle okokból hiányzik (betegség, szülési szabadság, gyermekgondozás, fizetés nélkül, stb.) ”- mondja   Natalya Artamonova.

Tehát szerint Natalia Artamonovaha a beszámolási időszak egy vagy több hónapját nem sikerült teljes mértékben kidolgozni, vagy bármelyik időszakot kizárják belőlük, akkor a számítási időszakban szereplő e hónapok naptári napjainak kiszámítása a következőképpen néz ki: "

P   TNA  - a szabadság díja;
sn   emelet  - teljes teljes fizetés teljes munkaidőben töltött hónapokban;
N   fél hónap  - a teljesen megmunkált hónapok száma;
sn   - minden nem teljes munkaidőben felhalmozott bérek;
N   társadalom  - a naptári napok száma minden egyes hiányosan megmunkált hónapban;
N   neg  - a naptári napok száma munkaidőnként, a hiányosan megmunkált hónapokban;
nap   TNA  - naptári napok nyaralása.

Az egyes kidolgozott hiányos hónapok átlagos jövedelmét külön kell kiszámítani, és csak ezt követően összegzik. Valójában a számlázási időszakra elhatárolt béreket (a kizárt időszakra vonatkozó elhatárolások kivételével) elosztják a naptári napok átlagos havi számával (29,4) és a hiányos megmunkált hónapok napjának számával. "

Elmélet és gyakorlat

Miután a számítások elméleti részével foglalkoztunk, a teljes bemutató céljából felkértük a szakértőket, hogy adjanak konkrét példákat, és mutassák meg, hogyan történik a nyaralás számításának folyamata.

1. eset. Natalya Artamonova

A Romashka LLC alkalmazottja 28 napra megy nyaralni 2011. július 4-től július 31-ig. A számlázási időszak 12 hónap, teljes egészében 2011. július 1-jétől június 30-ig dolgozott ki.

- fizetés - 300 000 rubelt. (25 000 rubel (fizetés) x 12 hónap);

Az átlagos jövedelem 907,03 rubel. ((300 000 rubelt + 20 000 rubelt) / (29,4 × 12));
  pénzügyi támogatás 5000 rubelt. nem veszik figyelembe.

  A szabadság összegének összege 25 396,84 rubel. (907,03 dörzsölés. X 28 nap).

A Romashka LLC alkalmazottja 28 napra megy nyaralni 2011. július 4-től július 31-ig. A 2010. július 1-jétől2011. Június 30-ig tartó becsült 12 hónapos időszak nem teljes mértékben kidolgozott.

  2010. július 9. és július 25. között a munkavállaló nyaralott.
  2010. december 6 és december 12 között egy alkalmazott betegszabadságot vett.

1. A munkaidő után fizetett összegek:

Munkavállalói fizetés - 25 000 rubelt;
  - negyedéves bónusz, amelyet a bónuszrendelet előír - 20 000 rubelt .;
  - anyagi segítségnyújtás vakáción - 5000 rubelt.

2. Kiszámoljuk a szabadság összegét.

A munkaidő után fizetett összegek összege: - a ledolgozott órák fizetése - 282 065, 23 rubel. ((25 000 rubelt (fizetés) x 10 hónap + fizetés júliusra (25 000 rubelt / 22 nap x 11 nap) + decemberi fizetés (25 000 rubelt / 23 nap x 18 nap)); - mivel az időszak nem teljes mértékben kidolgozott, az átlagos jövedelem kiszámításában a bónusz nem kerül teljes mértékben bele, de a ledolgozott időhöz képest arányosan, és 18 715,03 rubelt (20 000 rubelt / 249 napot (az időszak időszakában) x 233 napot (tényleges munkanapok) számít )); - a pénzügyi támogatást nem veszik figyelembe.

3. A naptári napok átlagos száma a munkaidőszakban:
  330,06 nap (29,4 nap x 10 hónap + 29,4 nap / 31 nap x 14 nap + 29,4 nap / 31 nap x 24 nap)
  Az átlagos bevétel 911,29 rubel. ((282 065,23 rubel + 18 715,03 rubel) / 330,06).

A szabadság összegének összege 25 516,12 rubelt fog tenni. (911,29 RUB x 28 nap).

2. eset. Ljudmila Demenkova

Számítási példa egy teljesen kidolgozott időszakra

A munkavállaló 28 naptári napos éves szabadságot kap. Az előző 12 naptári hónap bevétele 68 452 rubelt tett ki. A hónapok teljesen elkészültek.

1. Az átlagbért kiszámoljuk:
  68 452 dörzsölje / 12 \u003d 5704, 33 dörzsölje.

2. Kiszámoljuk az átlagos napi jövedelmet:
  5 704,33 RUB / 29,4 \u003d 194,03 rubel.

3. Határozza meg a szabadság fizetésének összegét:
  194,03 × 28 \u003d 5432, 84 rubel.

Példa a nem teljes mértékben kidolgozott időszakra

A munkavállaló 2010. naptári 15 naptári napos szabadságra megy. Elszámolási időszak - 2009. március 1-jétől 2010. február 28-ig. Ezenkívül ez a munkavállaló szeptemberben üzleti utazásra ment 15–19-ig, novemberben pedig 10–19-ig betegszabadságon volt. A számlázási időszak alatt 96 000 rubelt terheltek. (ideiglenes rokkantsági támogatás és üzleti út fizetése nélkül).

A javadalmazásra szakosodott könyvelő gyakran szabadság fizetéssel néz szembe.

Ezen túlmenően vannak olyan esetek, mint a szabadság megadása részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalóknak, új munkavállalóknak, akik a munka megkezdésétől számítva hat hónapig nem dolgoztak, és egyéb érdekes kérdések.

A cikk elolvasása után megtanulja, hogyan kell kiszámítani a 2019-es szabadság fizetését, és megismerheti a szabadság fizetésének kiszámításának példáit.

Jogi szabályozás

A szervezet és a javadalmazás szempontjából a legfontosabb szabályozási dokumentum az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az ünnepek elszámolása céljából egy teljes fejezetet allokálnak a 19. szám alatt.

Ezen túlmenően a munkavállalók számára biztosított szabadság bizonyos kérdéseinek szabályozására szövetségi törvényeket és az Orosz Föderáció kormányának rendeleteit fogadták el.

Különösen 922. sz. Rendelet  „Az átlagbér kiszámítási eljárásának jellemzőiről”, 2007. január 12-én kelt, megoldja az átlagbér kiszámításának lehetséges problémáit.

A vállalkozás alapvető helyi jogi aktusa kollektív szerződés, amely a szervezet alkalmazottai és a munkáltató között van. Megfogalmazza az éves szabadság biztosításának minden alapvető árnyalatait. Ezenkívül az adott munkavállaló szabadságának biztosításának kulcsfontosságú pontjait a munkaszerződés rögzíti.

A szabadság típusai és nyújtásának feltételei

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve garantálja a szervezetek alkalmazottait a következő típusú pihenés:

• távozás fizetés nélkül.

Az első kétféle szabadság fizetett. Alapvető vakáció  adott 28 naptári napra. A szervezet alkalmazottja hat hónap folyamatos munka után menhet nyaralni.

A munkáltatónak joga van bizonyos kategóriák szakembereit beleegyezésükre szabadságra küldeni, 6 hónapos tapasztalat nélkül  a szervezetben.

• a gyengébb nem képviselői előtte és közvetlenül utána;
• alkalmazottak - 3 hónaposnál fiatalabb gyermekek örökbefogadói;
• 18 év alatti munkavállalók.

A vállalkozás következő éveiben végzett munka során a munkavállaló bármikor távozik.

Bizonyos szakemberek számára telepítve meghosszabbított éves szabadság. Ezt a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények alapján nyújtják.

Különösen ezek:

További ünnepek  miközben megtartják az átlagbért, a szervezet alkalmazottai számára:

• túl, eltér a normáltól;
• a munka különleges jellege miatt;
• szabálytalan munkaidő esetén;
• a távol-északi régiókban és az azokkal egyenértékű településeken végzett munkához;
• egyéb törvényi esetekben.

A fentieken kívül a kollektív szerződés további külön ünnepeket is előírhat a munkavállalók pihenésére.

Hogyan számítják ki a nyaralás napjainak számát?

Ha a munkavállaló teljes munkaidőben él a munkáltatóval, akkor a nyaralási napok számának kiszámítása nem lesz nehéz. Egy adott dolgozó szabadságának időtartamát a munkaszerződés rögzíti, amikor ő foglalkoztatja. Általában egy év munka után a szervezet a dokumentumban vagy annak felében meghatározott napok számában nyújt szabadságot.

Vannak olyan esetek, amikor egy alkalmazott szabadságot kér a feladatai teljesítésének éve előtt, vagy úgy dönt, hogy kilép. Ilyen esetekben ki kell számítani, hogy hány pihenőnapot jogosít e munkavállalóra.

Ez kiszámítható:   a képlet:

K \u003d (M * Co) / 12,

• K - ez az a szabadság napok száma, amely annak az időnek a teljes ideje miatt, hogy a szervezetben dolgozott,
• M - a teljes hónapok száma,
• To - a munka évére megállapított szabadság napok száma.

Például.  Az alkalmazott folyamatos munkatapasztalata a szervezetben 7 hónap. A munkaszerződés kimondja, hogy egy év munka után 44 nap szabadságra jogosult. A neki járó nyaralás napjainak száma ebben a pillanatban: (7 hónap * 44 nap) / 12 hónap \u003d 25,67 nap.

A szabadságnapok kiszámításakor szükséges a megmunkált hónapok száma egész hónapra kerekíteni. A szabályok szerint a kerekítést az alábbiak szerint kell elvégezni. A két hétnél kevesebb többletet nem veszik figyelembe. Ha a többlet több mint két hét, akkor azokat egész hónapra kell kerekíteni.

Például egy alkalmazott április 8-án kezdte meg munkáját. Nyaralási kérelmek ugyanazon év december 19-től. Kiderül, hogy ebben a szervezetben 7 hónap és 9 naptári napig dolgozott. Ezeket a 9 napot eldobják, mivel ez a napok száma kevesebb, mint fél hónap. A számítás 7 hónapos folyamatos működésen alapul.

Általában a szabadságnapok kiszámításakor végül egy törtszámot kapnak. Számos könyvelő a legközelebbi egész számra történő kerekítést használja a számítások megkönnyítésére, bár ennek a műveletnek a kötelező jellegét sehol nem határozták meg. Emlékeztetni kell arra, hogy a kerekítést a munkavállaló javára kell elvégezni, nem pedig a számtani logika szerint.

Például a számításban egy alkalmazottnak kiosztott nyaralási napok száma 19,31 nap volt. Ha a kerekítés 20 napot vesz igénybe.

Mit veszik figyelembe a számításkor?

Az orosz kormány 922 sz., 2007. december 24-i rendelete foglalkozott az átlagos napi jövedelem kiszámításával kapcsolatos kérdésekkel. Megállapítja, hogy a napi átlagbér kiszámításánál figyelembe kell venni minden olyan kifizetést, amely a munkabérekhez kapcsolódik.

Nekik vannak:

1. Bérek. Ez a hivatalos fizetés, vámtarifa, darabonkénti fizetés, a bevétel százalékában kifejezett fizetés és mások, ideértve a nem megfelelő formában fizetett fizetést is.
2. Különféle juttatások és pótdíjak. Ez mindenféle ösztönző és kompenzációs kifizetés, északi együttható és kerületi juttatás.
3. Teljesítménydíjak és egyéb jutalmak.
4. A munkabérekkel kapcsolatos egyéb kifizetések.

Az átlagbér kiszámításához csak azokat az elhatárolásokat kell figyelembe vennie, amelyeket a tényleges munkaidőre és a tény alapján elvégzett munkára készítettek. Ebből következik, hogy az átlagos napi fizetés kiszámításakor nem kell mérlegelni  a következő díjak:

• a társadalombiztosítási alap által finanszírozott ellátások és egyéb kifizetések;
• az átlagos jövedelem alapján fizetett kifizetések (ezek magukban foglalják a szabadság fizetését, az üzleti út során fizetett összeget);
• egyszeri bónuszok, amelyek nem kapcsolódnak a munkabérek fizetéséhez (bónuszok bizonyos ünnepekre);
• ajándékok és anyagi segítségnyújtás;
• egyéb, a munkadíjhoz nem kapcsolódó elhatárolások.

Tekintettel munkaidőszakoka nyaralás kiszámításánál figyelembe véve ugyanez az elv érvényes. A becsült 12 hónapos időszak csak azt az időt tartalmazza, amelyet a munkavállaló ténylegesen kidolgozott.

A szabadság kiszámítása a teljes éves tapasztalat alapján a következő időszakokat kihagyják:

• az az idő, amikor a munkavállaló megtartja az átlagbér megkapásának jogát;
• az az idő, amikor a munkavállaló vagy ott volt;
• fizetési szabadságnapok, amelyeket a fogyatékossággal élők gondozására fordítanak;
• a munkavállaló munkából való mentesülésének időszaka (távollévő, egyszerű stb.).

Számítási sorrend

A szabadság fizetésének kiszámításának időszaka a szabadságot megelőző 12 hónap.

Vannak olyan helyzetek, amikor egy szervezet alkalmazottja nem számít fel bérszámfejtési díjat ebben az időszakban, vagy abban az időben ténylegesen nem dolgozott. Ebben az esetben a becsült időre szükség van arra a 12 hónapra, amely a becsült év előtt megy. Elhatárolások és a ledolgozott napok hiánya, valamint a szabadságot megelőző két év elteltével az átlagos napi fizetést annak a hónapnak az adatai alapján kell kiszámítani, amelyben a munkavállaló nyaralni megy.

Teljes munkaidővel

Ideális eset, amikor a munkavállaló a teljes számlázási időszak alatt nem ment szabadságra és betegszabadságra. Akkor teljes mértékben teljesíti munkaidejének normáját.

Ilyen helyzetben a szabadság fizetése egy adott összegre történik a képlet:

Zd \u003d Zg / (12 * 29,3)

• Zd - az átlagos napi jövedelem,
• Зг - éves fizetés,
• 29.3 - a naptári napok átlagos havi száma.

A munkával kapcsolatos felhalmozott javadalmazás éves összegét a szabadságot megelőző 12 hónap felhalmozott jövedelmének összeadásával lehet kiszámítani.

Hiányos munkaidő

A fent ismertetett képlet nem alkalmas a szabadság kiszámítására olyan helyzetekben, amikor a számlázási hónap 12 hónapját a munkavállaló nem dolgozza ki teljes mértékben.

Itt kell használnia egy másik, összetettebb módszert a képlet:

Zd \u003d Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / D)

• M - a teljes munkaidő száma
• D - a megmunkálatlan hónapokban ledolgozott naptári napok száma,
• Napok - a megmunkálatlan hónapokban a naptári napok normája.

példák

1. eset: Egy alkalmazott február 20-tól 15 napos szabadságra akarja menni. Tavaly februártól ez év januárjáig megszakítás nélkül dolgozott. Ez idő alatt 198 750 rubelt jóváírtak, ebből 13 ezer rubelt - egy bónuszt a szakmai ünnephez. A szabadság kiszámításakor a bónusz összegét le kell vonni a teljes jövedelemből. Kiderül, 185 750 rubel. Az átlagos napi fizetés 185 750 / (12 * 29,3) \u003d 528,30 rubel. Ennek eredményeként egy alkalmazott 528,30 * 15 \u003d 7924,50 rubelt kap 15 napos szabadságra.

2. eset: Egy alkalmazott decemberi szabadságot vesz igénybe 21 napra. A számlázási időszakban márciusban két hétig továbbképző tanfolyamon, szeptemberben pedig 10 napig nyaralott. A jövedelmére és a ténylegesen ledolgozott órákra vonatkozó adatokat a táblázat tartalmazza.

hónap	A naptári napokban ledolgozott órák száma	A munkaidő normája naptári napokban	A felhalmozott bérek összege	További kifizetések
december	31	31	20000
január	31	31	20000
február	28	28	20000
március	17	31	27000	13.000 dörzsölje - üzleti út fizetése
április	30	30	20000
május	31	31	20000
június	30	30	20000
július	31	31	20000
augusztus	31	31	20000
szeptember	20	30	30000	18 000 dörzsölje - szabadság fizetése
október	31	31	20000
november	30	30	20000
ÖSSZESEN:	341	365	257000	31000

Az átlagkereset kiszámításakor 257 000 - 31 000 \u003d 226 000 rubelt kell fizetni. A 10 hónapos munkaidő-előírást teljes mértékben kidolgozták. Márciusban és szeptemberben csak 37 napig dolgozott, 61 naptári napos ütemben.

Kiderült, hogy egy alkalmazottnak naponta átlagosan 226 000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3 / 61) \u003d 727,20 rubelt kap. A 21 napra szóló nyaralás összege: 727,20 rubel. * 21 nap \u003d 15271,20 dörzsölje.

A számítás szabályait és példáit a következő videó mutatja be: