Zup 3 میانگین درآمد اولیه ورودی.

در این مقاله ، من در مورد روش دیگری برای شروع کار با "1C: حقوق و مدیریت منابع انسانی 3.0" (ZUP 3.0) - وارد کردن مانده های اولیه صحبت خواهم کرد. این روش در مواردی استفاده می شود که شرکت مدتی فعالیت داشته باشد ، اما بانک اطلاعاتی ZUP 3.0 انجام نشده است (برای مثال ، از نرم افزار دیگری استفاده شده است) یا به دلایلی امکان انتقال داده از پیکربندی قدیمی غیرممکن است.

در حالت دوم ، اگر پایگاه داده خراب شود یا با خطاهای ناخوشایند اجرا شود ، رخ می دهد ، و شروع دوباره آن در یک پایگاه داده جدید را آسان تر از تعمیر "مدارس" دیرینه کارمندان غیر ماهر می کند. از این گذشته ، بیشتر خطاها در دوره های طولانی بسته است و تلاش برای اصلاح آنها منجر به بروز مشکلات جدید می شود.

به هر حال ، یکی از مزایای جهانی "1C: حقوق و دستمزد و مدیریت منابع انسانی 3.0" و "1C: Accounting 3.0" محافظت در برابر اقدامات نادرست است. این برنامه اسنادی را که کاربر در تلاش برای ارسال آن است نظارت می کند و در صورت اجرای نادرست این سند اجازه این کار را نمی دهد. و هنگامی که داده هایی با خطا به پایگاه داده ZUP 3.0 وارد می شوند ، این خطاها بلافاصله با رنگی سرسبز در پنجره اخطار شکوفا می شوند.

اخیراً ، در عمل من یک مورد مشخصه وجود داشت. انتقال اطلاعات برای سازمانی که بیش از پانزده سال با برنامه 1C: حقوق و کارمندان 7.7 برای بیش از پانزده سال کار کرده بود لازم بود - تقریباً از زمان ظاهر شدن این پیکربندی. تعداد خطاهای شناسایی شده پس از انتقال از مقیاس خارج شد و باعث ایجاد تمایل وسواس به پرتاب سرور در آتش شد. اینها تعطیلات نامناسب صادر شده ، دستورات کارکنان اشتباه صادر شده و موارد دیگر. تصحیح همه این موارد صرفاً غیر واقعی بود. اما از آنجا که کارکنان سازمان فقط حدود بیست نفر را در بر می گرفت ، با وارد کردن مانده های اولیه ، این مشکل به راحتی حل شد.

بنابراین ، بیایید ببینیم چگونه این کار انجام شده است. ابتدا باید تنظیمات پیکربندی اولیه را با استفاده از جادوگر انجام دهید ، همانطور که در مقاله ها و "تنظیمات" توضیح داده شده است. در این فرآیند ، اطلاعات مربوط به سازمان پر شده و سوابق پرسنل و همچنین حقوق و دستمزد تنظیم می شود.

پس از پر کردن ، کلیه تنظیمات باید بررسی شود و در صورت لزوم تنظیم و مکمل شود. من در مورد جایی که به دنبال این تنظیمات در برنامه در مقالات هستم صحبت کردم ، و. همچنین گفته شد که هرکدام از این تنظیمات چه مسئولیتی دارند.

اگر نیاز به ایجاد تعهدات جدید یا کسر هزینه دارید ، وقت آن است که در این مرحله این کار را انجام دهید.

سپس اگر می خواهید آن را نگه دارید ، باید لیست های بخش ها ، سمت ها ، برنامه های کاری و کارمندان را پر کنید.

وقتی تمام این کارها انجام شد ، باید تمام افراد و کارمندان را به بانک اطلاعات اضافه کنید.

با وارد کردن مانده های اولیه کارمندان ، می توانید اسناد و مدارک مخصوص اشتغال را اضافه نکنید ، بلکه با یک سند ویژه "اطلاعات شروع کار برنامه" که در بخش "پرسنل" قرار دارد ، اضافه کنید.

این سند دوره های کاری برای هر کارمند و بقیه تعطیلات را ثبت می کند.

در همان مرحله ، ارزش افزوده مرخصی والدین موجود ، غیبتهای دیگر ، وامها و همچنین نامه اعدام را در صورت وجود دارد.

اگر هنگام وارد کردن مانده های اولیه بین سازمان و کارمندان ، معوقات حقوق و دستمزد وجود داشته باشد ، باید آنها را با سند "معوقات اولیه حقوق" که در بخش "پرداخت ها" قرار دارد ، ثبت کنید. اگر حافظه من به من خدمت می کند ، پیش از این این سند در بخش "حقوق" بود.

بدهی باید در پایان ماه مشخص شود. علاوه بر این ، اگر کارمند شرکت را مدیون باشد ، مقدار آن در ستون مربوطه باید منفی باشد.

میزان متوسط \u200b\u200bدرآمد در اسناد با استفاده از محاسبه میانگین درآمد می تواند هنگام ایجاد آنها مستقیماً در این اسناد تنظیم شود.

اگر در ابتدای سال مانده تعادل را وارد نکنید ، باید در مورد مالیات و مشارکت نیز اطلاعات را وارد کنید.

اطلاعات مربوط به مالیات بر درآمد شخصی با استفاده از سند "تراکنش حسابداری مالیات بر درآمد شخصی" (که قبلاً "معامله حسابداری مالیات بر درآمد شخصی" نامیده می شد) که در بخش "مالیات ها و مشارکت ها" قرار دارد وارد می شود.

مطابق قانون فعلی ، مبنای محاسبه محاسبه درآمدهای متوسط \u200b\u200bشامل کلیه دستمزدها به استثنای پرداختهای اجتماعی و سایر موارد (جبران معاینه پزشکی ، پرداخت مسافرت و وعده های غذایی ، هزینه های آموزش و سایر موارد) می باشد. بسته به تنظیمات اینفوگرافی ، اقلام تعهدی فوق می تواند هر دو ایندکس شود و بدون تغییر باقی بماند (استثنا فقط اقلام غیر قابل تعهدی غیرقابل فهرست نیستند که به حقوق کارمندان گره خورده نیست ، به عنوان مثال ، اضافه بر مبلغ). این تنظیمات را می توانید در بخش تنظیمات - حقوق و دستمزد - کادر انتخاب "نمایه سازی درآمد کارمندان در دست اقدام است" مشاهده کنید.

وقتی کادر تنظیم در تنظیمات نوع تعهدی فعال شود ، علامت بررسی نمایه تعهدی فعال می شود. این امکان فقط در مواردی از این دست فراهم می شود که شما نیاز به مشخص کردن این داشته باشید که آیا تعهدی در معرض فهرست بندی قرار دارد یا خیر. (بخش تنظیم - شارژ).

در محاسبه میانگین درآمدها ، پرداخت غرامت در نظر گرفته نمی شود. و اگر ما اقلام تعهدی ایجاد کنیم (یا از لیست موجود) را انتخاب کنیم ، در هنگام انتخاب هدف تعهدی تعهدی "پرداخت غرامت" ، قسمت متوسط \u200b\u200bدرآمد برای ویرایش در دسترس نمی باشد.

برخی از انواع اتهامات می توانند به طور مستقل مشخص کنند که آیا آنها برای محاسبه میانگین در پایه گنجانده شده اند یا نه. به عنوان مثال ، کمکهای مادی مربوط به تأمین نیازهای یک کارمند به مزایای اجتماعی اشاره دارد و در محاسبه در نظر گرفته نمی شود. و کمک های مالی برای تعطیلات (در صورت توافق نامه در جمع جمعی) به پرداخت های تشویقی اشاره دارد و هنگام محاسبه میانگین درآمد در نظر گرفته می شود. اگر علامت شمول آن در محاسبه به صورت تعهدی تغییر یافته است ، به منظور به روزرسانی ثبت نام انباشت بدون مراجعه به حساب مجدد کلیه اسناد حقوق و دستمزد ، می توانید از خدمات "به روزرسانی داده ها برای محاسبه میانگین سود" استفاده کنید ، که در قسمت "حقوق" قرار دارد.

تجزیه و تحلیل تنظیمات پایه متوسط \u200b\u200bدرآمد از طریق یک تعهدی تردید ناخوشایند است. بنابراین ، در پیکربندی ، می توانید تمام هزینه های موجود در پایگاه داده را به صورت انبوه مشاهده کنید. برای انجام این کار ، در بخش تنظیمات - شارژها ، روی دکمه "مالیات بر درآمد شخصی ، درآمد متوسط \u200b\u200bو غیره" کلیک کنید

همانطور که در شکل مشاهده می کنید ، تنظیمات از دو ستون تشکیل شده است: در سمت چپ همه بارهایی که پایه را تعیین می کنند ، در سمت راست همه در نظر گرفته نمی شوند. برای تغییر ترتیب حسابداری کافی است تا تعهدی را از یک ستون به ستون دیگر منتقل کنید. علاوه بر این ، در اینجا ما می توانیم بلافاصله ترتیب ایندکسایی هزینه ها را تغییر دهیم.

پس از راه اندازی پایه ، می توانیم مستقیماً به خود اقلام تعهدی مراجعه کنیم ، که براساس میانگین درآمد محاسبه می شود. چنین اقلام تعهدی شامل تعطیلات پرداختی ، مسافرت شغلی ، روزهای معلولیت ، روزهای مراقبت از کودک معلول ، خرابی پرداخت می شود. به طور پیش فرض ، دوره محاسبه 12 ماه است (این هنجار توسط ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است) ، اما اگر یک دوره متفاوت در توافق جمعی مشخص شود ، محاسبه محاسبه به ما اجازه می دهد تا آن را اصلاح کنیم.

اسناد اقلام تعهدی (به عنوان مثال سفر کاری ، تعطیلات ، مرخصی بیمار و غیره) یک فرم ورود داده جداگانه برای محاسبه میانگین درآمد دارند. در این فرم ، کلیه درآمدهای کارمندان برای کلیه اقلام اقلام تعهدی که میانگین پایه را تشکیل می دهند ، جمع می شود ، تعداد روزهای کار شده واقعاً حساب می شود. براساس این داده ها ، میانگین روزانه (میانگین ساعت درآمد متوسط \u200b\u200bکارکنان) محاسبه می شود.

اگر هنوز درباره محاسبه میانگین درآمد در 1C ZUP سؤال دارید ، خوشحال می شویم که به عنوان بخشی از مشاوره رایگان به آنها پاسخ می دهیم.

ما در مورد تفاوت های مربوط به محاسبه میانگین درآمد صحبت می کنیم و نمونه هایی از تنظیم پایه برای محاسبه میانگین درآمد در "1C: حقوق و مدیریت منابع انسانی 8" ، نسخه 3 را مثال می زنیم.

در مواردی که طبق قانون فدراسیون روسیه مشخص شده است ، یک کارمند باید به صورت میانگین درآمد پرداخت شود ، نه دستمزد. نحوه محاسبه میانگین دستمزد مرخصی بیمار و به عنوان مثال سفر و تعطیلات کاری متفاوت است. کارشناسان 1C آنچه را که باید در مورد محاسبه میانگین درآمدها بدانید مطابق با تصمیم دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 24 دسامبر 2007 شماره 922 برای مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است ، مشخص می کنند ، و همچنین نمونه هایی از تنظیم پایه برای محاسبه میانگین درآمدها را در "1C: حقوق و مدیریت منابع انسانی 8" ارائه می دهند. نسخه 3 و تأثیر انحراف از برنامه کاری کارکنان در محاسبه.

در چه مواردی میانگین درآمد محاسبه می شود

اصطلاح "درآمد متوسط" در اسناد نظارتی برای توصیف قوانین محاسبه در موارد مختلف استفاده می شود. از محاسبه میانگین درآمد ، روزهای بیمار ، تعطیلات ، سفرهای کاری و سایر موارد پرداخت می شود. در این حالت متوسط \u200b\u200bدرآمد به روشهای مختلف محاسبه می شود. بنابراین ، قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ و مصوبه دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 15 ژوئن 2007 شماره 375 روش محاسبه مزایای معلولیت موقت ، زایمان و مراقبت از کودکان را تا رسیدن به 1.5 سال تعیین می کند.

قوانین کلی برای محاسبه متوسط \u200b\u200bدرآمد برای مواردی که کارمند در محل کار نبوده است ، اما چنین درآمدی توسط قانون کار حفظ می شود ، در ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

روش محاسبه در مصوبه دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 27 دسامبر 2007 شماره 922 (از این پس - قطعنامه شماره 922) تعریف شده است.

در این مقاله ، محاسبه میانگین درآمد طبق ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه و قطعنامه 922 مورد بحث قرار می گیرد.

حكم مشخص شده روش متفاوتي براي محاسبه ميانگين درآمدها براي دو مورد را مشخص مي كند:

1. مرخصی و جبران تعطیلات بی استفاده.

2. موارد دیگری که توسط قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است (به جز در مواردی که می تواند میانگین درآمد کارمندان را تعیین کند که سابقه تجمعی زمان کار را ایجاد کرده اند).

موارد ذکر شده در قانون کار فدراسیون روسیه ، هنگامی که میانگین درآمد ذخیره می شود:

• سفر کاری (ماده 167 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• معاینه پزشکی (ماده 185 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• انتقال کارمند به شغل دیگری (مواد 72.2 و 182 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• اهدای خون و اجزای آن (ماده 186 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• مشارکت کارکنان در چانه زنی جمعی (ماده 39 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• عدم تحقق استانداردهای کار ، عدم انجام وظایف کار (رسمی) به دلیل تقصیر کارفرما (ماده 155 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• و غیره

قانون کار فدراسیون روسیه لیستی غیر بسته از موارد مربوط به حفظ متوسط \u200b\u200bدرآمد را تعیین می کند.

فرمول محاسبه درآمدهای متوسط \u200b\u200bبرای موارد اول و دوم متفاوت است ، اما در هر یک از آنها باید دوره محاسبه را بشناسید ، تعداد روزهایی که در دوره محاسبه کار می کنید و درآمد واقعی کارمند دریافت شده در دوره محاسبه است.

دوره صورتحساب

در حالت کلی ، دوره صدور صورتحساب شامل 12 ماه قبل از ماه حفظ متوسط \u200b\u200bدرآمد (بند 4 قطعنامه شماره 922) است.

مطابق ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرمای ممکن است در صورت عدم وخیم تر شدن وضعیت کارگران ، دوره صدور صورتحساب مختلف را تعیین کند.

در برنامه "1C: حقوق و مدیریت پرسنل 8" نسخه 3 در اسنادی که روزهای پرداخت متوسط \u200b\u200bدرآمد را ثبت می کند (به عنوان مثال ، تعطیلات, سفر کاری) ، یک نماد مداد وجود دارد - داده های محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bرا تغییر دهید   (شکل 1)

شکل 1. تغییر در دوره صورتحساب

با کلیک بر روی آن یک پنجره باز می شود ورود اطلاعات برای محاسبه میانگین درآمد. تعویض دوره تخمینی متوسط \u200b\u200bدرآمد   امکان انتخاب یک دوره را فراهم می کند: استاندارد, به طور خودکار شناسایی شد   و تنظیم دستی.

اگر اسناد نظارتی محلی برای مدت تسویه حساب به غیر از 12 ماه مقرر داشته باشند ، در هنگام کار با چنین اسنادی در برنامه ، کاربر باید بطور مستقل کنترل کند تا متوسط \u200b\u200bدرآمدمحاسبه شده در دوره صورتحساب تنظیم دستی کمتر از استاندارد نبود. راحت است که فرم را کنترل کنید تنظیم مجدد سوئیچ.

دوره صورتحساب شامل زمان کار واقعی است. اگر به عنوان مثال ، یک قرارداد کار با کمتر از 12 ماه قبل از محاسبه میانگین درآمد ، با کارمند منعقد شده باشد ، در دوره صدور صورتحساب استاندارد (12 ماه قبلی) زمان قبل از استخدام حذف خواهد شد.

یعنی دوره صورتحساب تغییر نمی کند ، اما زمان کار نشده در آن اختصاص می یابد. لیست دوره های مستثنی در بند 5 قطعنامه 922 تعریف شده است.

بنابراین ، زمان کارمند:

• درآمد متوسط \u200b\u200bدریافت شده (به استثنای معافیت برای تغذیه کودک).
• در مرخصی زایمان بود ، در مرخصی بیمار.
• به دلیل خرابی به دلیل تقصیر کارفرما یا به دلیل شرایطی فراتر از کنترل طرفین کار نکرده است.
• به دلیل اعتصاب که در آن خودش شرکت نکرد ، نتوانست کار کند.
• برای مراقبت از یک کودک معلول از روزهای پرداخت اضافی استفاده می شود.
• در موارد دیگر ، وی با حفظ كامل یا جزئی درآمد یا بدون آن از كار منصرف شد.

در برنامه "1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 8" نسخه 3 محرومیت از چنین دوره هایی را ارائه می دهد.

دوره های محرومیت در کارت نوع محاسبه (منو) تعیین می شود راه اندازی - هزینه ها) در نشانک متوسط \u200b\u200bدرآمد.

اگر پرچم   تعیین نشده است ، سپس دوره و درآمد این دوره از محاسبه میانگین مستثنی است.

هنگامی که هیچ روز کار در دوره صورتحساب کار نشده است ، محاسبه برای ماه جاری انجام می شود.

به عنوان مثال ، یک سفر کاری یا تعطیلات در ماه انجام می شود که یک کارمند در عقد کار اشتغال دارد. با لباس برای محاسبه میانگین درآمد ، داده را وارد کنید   دکمه با توجه به داده های حقوق و دستمزد اضافه کنید   اطلاعات مربوط به محاسبه میانگین درآمد را با اطلاعات ماه جاری پر می کند.

درآمد واقعی

هنگام محاسبه میانگین درآمد ، درآمد واقعی کارمند شامل کلیه انواع پرداخت های پیش بینی شده توسط سیستم حقوق و دستمزد است که در دوره صورتحساب بدون توجه به منبع وجوه ، به کارگر تعلق می گیرد. به عبارت دیگر ، محاسبه میانگین شامل کلیه پرداختی است که توسط کارفرما در سیستم مزدی به عنوان دستمزد تعیین شده است.

علاوه بر این موارد زیر در محاسبه لحاظ شده است:

• کمک هزینه و هزینه های اضافی به نرخ تعرفه و حقوق برای مهارت های حرفه ای ، طول مدت خدمت ، دانش یک زبان خارجی ، ترکیبی از حرفه ها ، افزایش حجم کار و غیره.
• پرداخت های مربوط به شرایط کار (ضرایب ناحیه ، هزینه های اضافی برای کار در شرایط مضر ، خطرناک و دشوار ، برای اضافه کاری در شب ، یک روز مرخصی)
• پاداش و پاداش تأمین شده توسط سیستم مزدی ، که در اعمال مقررات محلی تعیین شده است.
• انواع دیگر پرداخت حقوق از کارفرما.

توجه کنید، پاداش های یک بار که در سیستم پاداش درج نمی شوند ، در محاسبه متوسط \u200b\u200bدرآمد شرکت نمی کنند. در برنامه "1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 8" نسخه 3 انواع محاسبه نصب شده است هدف تعهدی - جایزهلزوماً در محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bقرار می گیرد.

پرچم هنگام محاسبه میانگین درآمد ، در پایه تعهدی قرار دهید   در کارت نوع محاسبه روی برگه متوسط \u200b\u200bدرآمد   برای چنین هزینه هایی به طور پیش فرض تنظیم شده است و برای تعویض در دسترس نیست. برای حق بیمه هایی که در درآمد متوسط \u200b\u200bدرج نشده اند ، باید انواع جدیدی از محاسبه را با آنها ایجاد کنید هدف تعهدی - سایر اقلام تعهدی و پرداختی.

محاسبه متوسط \u200b\u200bدرآمد برای ...

... همه جز تعطیلات

محاسبه میانگین درآمد برای کلیه موارد ، به جز تعطیلات ، طبق همان فرمول انجام می شود ، اما دقیق تر به روش دستمزد بستگی به روش دستمزد دارد.

اگر کارمند روی حالت ساعت کاری انباشته تنظیم شده باشد ، آنگاه محاسبه با ساعت انجام می شود و متوسط \u200b\u200bدرآمد ساعتی حساب استاندارد با فرمول محاسبه می شود:

SChZ \u003d RFP / HPF,

جایی که:
فیلتر عبور بالا   - ساعات واقعی کار
ZP   - درآمدی که برای مدت صورتحساب به کارگر تعلق می گیرد.

اگر کارمند رژیمی از ساعت کار تجمعی نداشته باشد ، محاسبه توسط روزها انجام می شود و میانگین درآمد روزانه SDK طبق فرمول محاسبه می شود:

SDZ \u003d ЗП / ФВД ،

کجا FVD   - ساعات واقعی کار در روزها.

برای محاسبه میانگین درآمدهای مربوط به دوره در این حالت ، میانگین درآمد روزانه با زمان پرداخت شده طبق برنامه کارمند در روزها ضرب می شود.

اما ، در همه موارد ، زمان پرداختی طبق برنامه محاسبه نمی شود. استثناء پرداخت روزهای اهدا کننده است. وزارت کار روسیه در نامه های شماره 14-2 / \u200b\u200bOOG-1727 مورخ 1 مارس 2017 و شماره 14-2 / \u200b\u200bB-1087 مورخ 31 اکتبر 2016 ، توضیح داد که پرداخت باید برای روزهای اهدای خون و اجزای آن بر اساس یک روز کاری هشت ساعته ، صرف نظر از برنامه انجام شود. کارمند

... تعطیلات

هنگام محاسبه میانگین درآمد برای محاسبه تعطیلات ، صرف نظر از روش ضبط زمان کار ، حسابداری هر روز انجام می شود.

متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه SDK با فرمول محاسبه می شود:

SDZ \u003d ЗП / 29.3 х Mes + Dnepr,

جایی که:
   ماه   - تعداد ماههای کامل تقویم کار شده؛
Dnepr   - تعداد روزهای ماههای تقویم ناقص ، محاسبه شده توسط فرمول:

دنیپرو \u003d 29.3 / KD x OD,

جایی که:
   سی دی   - تعداد روزهای تقویم در یک ماه؛
OD   - تعداد روزهای کار.

نمونه هایی از تأثیر انحراف از برنامه کاری بر محاسبه میانگین درآمد

در نظر بگیرید که چگونه انحراف از برنامه کاری وی بر محاسبه میانگین درآمد کارمندان تأثیر می گذارد ، به عنوان مثال به دلیل تعطیلات ، مسافرت کاری و غیره

مثال 1

هنگام محاسبه تعطیلات (شکل 2) ، میانگین درآمد روزانه 1،022.68 روبل بود. (358 571.43 روبل / 350.62 روز). در ماه نوامبر ، یک روز کار نشده بود و درآمد آن 28.571.43 روبل بود. ماه نوامبر به طور کامل حساب نشده است - 28.32. در کل ، 358.571.43 روبل برای دوره صورتحساب جمع شده است. و 350.62 روز ثبت کرد.

شکل 2. محاسبه متوسط \u200b\u200bدرآمد برای تعطیلات ، مثال 1

هنگام محاسبه سفر (شکل 3) ، میانگین درآمد روزانه 1451.71 روبل بود. (358 571.43 روبل / 247 روز). در کل ، 358.571.43 روبل برای دوره صورتحساب جمع شده است. و 247 روز کار شمرده می شود.

شکل 3. محاسبه متوسط \u200b\u200bدرآمد برای یک سفر کاری ، مثال 1

مثال 2

هنگام محاسبه تعطیلات (شکل 4) ، میانگین درآمد روزانه 1 019.83 روبل بود. (358 571.43 روبل / 351.6 روز) ، که کمتر از مثال 1 است. واقعیت این است که روز مرخصی درآمد کارکنان را تحت تأثیر قرار داده است - در 28 نوامبر 571.43 روبل ، مانند هر نوع عدم موفقیت دیگر ، جمع آوری شده است. . اما وقت خاموش تعداد روزهای کاری را کاهش نمی دهد ، و ماه در نظر گرفته می شود که به طور کامل کار می شود. در کل ، 358.571.43 روبل برای دوره صورتحساب جمع شده است. و 351.6 روز ثبت کرد.

شکل 4- محاسبه متوسط \u200b\u200bدرآمد برای تعطیلات ، مثال 2

با این حال ، هنگام محاسبه یک سفر ، زمان تعطیل در تعداد روزهای واقعاً کار نشده گنجانده شده است ، و میانگین درآمد 1.451.71 روبل است ، مانند مثال 1 (شکل 3 را ببینید).

مثال 3

هنگام محاسبه تعطیلات (شکل 5) ، متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه 1،032.18 روبل بود. (362.914.98 روبل / 351.6 روز) ، که بیشتر از مثال 1 است. واقعیت این است که کار در روز مرخصی درآمد کارکنان را تحت تأثیر قرار داده است - 32.914 ، 98 روبل در ماه نوامبر جمع آوری شده است. اما کار در یک روز مرخصی واقعیت یک ماه کاملاً کار را تغییر نمی دهد و برای محاسبه از ضریب 29.3 استفاده می شود. در کل ، 362.914.98 روبل برای دوره صورتحساب جمع شده است. و 351.6 روز ثبت کرد.

شکل 5- محاسبه متوسط \u200b\u200bدرآمد برای تعطیلات ، مثال 3

هنگام محاسبه یک سفر کاری ، کار در یک روز مرخصی روزهای واقعی کار را افزایش می دهد و میانگین درآمد آن 1،457.49 روبل است. (362،914.98 روبل / 249 روز). در کل ، 362.914.98 روبل برای دوره صورتحساب جمع شده است. و 249 روز کار در نظر گرفته شده است (شکل 6).

شکل 6. محاسبه متوسط \u200b\u200bدرآمد برای یک سفر کاری ، مثال 3

از سردبیران. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد قوانین محاسبه میانگین درآمد ، درباره حسابداری پاداش ، درمورد نمایه سازی میانگین درآمد با افزایش حقوق ، در مورد آیین نامه محاسبه میانگین درآمد در اسناد محلی و همچنین آشنایی با نمونه های دیگر محاسبه میانگین درآمد در برنامه 1C: حقوق و مدیریت HR نسخه 8 "از 3 امکان پذیر است