پروژه حقوق و دستمزد Sberbank برای کارمندان بدون کارمندان. پروژه حقوق و دستمزد Sberbank

نشانک شده: 0

در دنیای امروز ، پول نقد با کارتهای پلاستیکی جایگزین می شود. استفاده از "پلاستیک" در بسیاری از شرایط بسیار راحت تر است و بانکداری اینترنتی امکان پرداخت قبض را فراهم می کند. بنابراین ، پدیده یک پروژه حقوق و دستمزد برای کارآفرینان محبوبیت زیادی کسب کرده است.

این چیست

بسیاری علاقه مند هستند که پروژه حقوق و دستمزد چیست؟ این پیمانی است که با بانک منعقد شده است که براساس آن سازمان یا کارآفرین این فرصت را دارد که حقوق کارمندان خود را به کارتهای پلاستیکی منتقل کند.

در ابتدا بنگاههای بزرگ صنعتی به عنوان بخشی از پروژه حقوق و دستمزد ارائه می شدند ، اما توسعه بخش بانکی منجر به در اختیار داشتن خدمات برای اشخاص حقوقی و کارآفرینان خصوصی شد.

تنظیم کننده های مالی شرایط راحت یک پروژه حقوق و دستمزد را ارائه می دهند ، که می توان در وب سایت های بانک ها مقایسه کرد. با این حال ، آنها به ارائه خدمات به تعداد کارمندان شرکت نمی پردازند. حتی فرصتی برای درخواست یک پروژه حقوق و دستمزد Sberbank برای کارآفرینان بدون کارمند وجود دارد.

بانکها می خواهند دایره مشتریان بالقوه را گسترش داده و بر خدمات دهی به کارکنان یک سازمان خاص یا کارآفرین خاص تمرکز کنند.

ماهیت پروژه حقوق و دستمزد صدور کارت پلاستیکی بدهی (بیشتر اوقات با هزینه سازمان) و انتقال حقوق کارمندان به آن است.

چنین فرصتی در قانون کار گنجانده شده است و ممکن است در یک توافقنامه کاری با کارمندان یا یک توافق جمعی نمایش داده شود.

کلیه بانکهای پیشرو کشور خدمات ارائه می دهند. برای دریافت آن ، کافی است در مورد ارائه پشتیبانی از حقوق کارمندان ، با یک سازمان اعتباری قرارداد ببندید.

هنگام تهیه قرارداد شما نیاز دارید:

جوانب مثبت برای کارمندان

شرکت کنندگان در پروژه های حقوق و دستمزد با جوانب مثبت و منفی خدمات روبرو هستند.

مزایایی برای کارمندانی که به عنوان بخشی از یک پروژه حقوق و دستمزد کارت دریافت می کنند:

در ویدیو: حسابداری 3.0 ، شماره درس 32 - حقوق و دستمزد در کارت ها

کارفرمایی که تصمیم می گیرد برای یک پروژه حقوق و دستمزد درخواست کند ، دریافت می کند:

بانک ها چه می کنند

سازمان های اعتباری که خدمات پروژه حقوق و دستمزد آنلاین ارائه می دهند نیز در قلمرو مثبت باقی می مانند:

• پایگاه مشتری در حال رشد است. این نوید افزایش پروژه های اعتباری را می دهد ، زیرا برای تنظیم کننده مالی ریسک حداقل است.
• پول کارمندان منتقل شده به حساب تا زمان مشخصی دست نخورده باقی مانده است که به بانک اجازه می دهد تا آن را مدیریت کند.
• اگر کارآفرین فردی تجارت آنلاین داشته باشد ، پروژه حقوق و دستمزد شامل پرداخت کمیسیون به بانک ، هزینه ماهانه و سایر هزینه های مقرر در قرارداد است.

اسنادی برای انتقال به یک طرح پرداخت مشابه

برای دریافت خدمات "پروژه حقوق و دستمزد برای کارآفرینان فردی" ، بیانیه ای از هریک از کارمندان سازمان که ابراز تمایل به دریافت پول بدست آمده از کارت پلاستیکی دارند ، لازم است. علاوه بر این ، کپی گذرنامه لازم است.

هنگام عقد قرارداد با هر کارمند ، دستورالعمل های یک حسابدار شامل الزامات اطلاع رسانی در مورد قوانین استفاده از "پلاستیک" و هزینه کلیه انواع اصلی عملیات موجود در ثبت نام یک پروژه حقوق و دستمزد است.

تعهد در تهیه قرارداد پروژه حقوق و دستمزد Sberbank برای کارآفرینان انفرادی این است که:

• منشور شرکت؛
• لیست کامل کارمندان پروژه حقوق و دستمزد برای کارآفرینان بدون کارمندان این نکته را حذف نمی کند. ارائه گذرنامه کارآفرین کافی خواهد بود؛
• اسناد دیگر به درخواست بانک. لیست آنها طبق قانون مشخص نشده و توسط موسسه اعتباری به تنهایی تعیین می شود.

پیشنهادات بانکی

تقریباً هر بانک بزرگ فدراسیون روسیه خدمات لازم را برای پشتیبانی از حقوق کارمندان یک سازمان یا کارآفرین فردی ارائه می دهد.

برخی از سازمانهای اعتباری در حال تهیه برنامه هایی برای موسسات بودجه هستند ، برخی دیگر پیشنهاد دارند که دستگاه خودپرداز را در دفتر شرکت ها نصب کنید.

هر بانکی سعی دارد با یک پیشنهاد منحصر به فرد ، مشتری بالقوه را جذب کند.

سه بانک پیشرو:

1. پروژه حقوق و دستمزد Sberbank. بزرگترین بانک کشور از حرکت وجوه در سازمانهای بزرگ ، شرکتهای دولتی یا کارآفرینان فردی پشتیبانی می کند. Sberbank فرصتی برای دریافت کارت بین المللی پلاستیکی ارائه شده در کلیه شعب بانک ارائه می دهد. پس از شش ماه استفاده از کارت ، مشتری فرصت یک روش ساده برای صدور کارت اعتباری یا وام را با شرایط ترجیحی دریافت می کند. خیلی اوقات ، یک کارمند برای نوشتن بیانیه لازم نیست. پروژه حقوق و دستمزد Sberbank شامل مراجعه یک کارمند بانک به سازمان برای تهیه اسناد لازم است. مدیران ارشد و روسای شرکت می توانند کارت های حق بیمه را طبق قرارداد سفارش دهند. هزینه سرویس یک کارت طلای Sberbank 3000 روبل است. برای سال اول
2. پروژه حقوق و دستمزد VTB24. کارت های ویزا و ماسترو برای شرکت کنندگان ارائه می شود. VTB Bank ، که پروژه حقوق و دستمزد وی مشمول کمیسیون 0٪ است ، Esq را با نرخی کاهش یافته - فقط 1.64٪ - ارائه می دهد. هنگام اتصال سرویس ، می توانید با استفاده از فناوری امن 3D ، حساب شخصی خود را باز کرده و عملیات خود را انجام دهید. برای سفارش خدمات باید با خط تلفن تماس بگیرید. مستندات بیش از 7 روز طول نمی کشد.
3. پروژه حقوق و دستمزد آلفا بانک.  این یک راه حل جامع است که به منظور ساده سازی روش محاسبه و پرداخت حقوق تا حد ممکن طراحی شده است که با بررسی کارمندان دریافت پول در کارت های این بانک تأیید می شود. نرخ پروژه حقوق و دستمزد انعطاف پذیر است. بانک عدم وجود محدودیت برداشت پول نقد در دستگاههای خودپرداز در طول روز ، برنامه های تعرفه خدمات فردی و عدم وجود هزینه های پنهان را ارائه می دهد.

سایر سازمانهای اعتباری

علاوه بر بازیکنان اصلی در عرصه مالی ، تنظیم کننده های کوچکتر نیز وجود دارند که می توانند از خدمات صدور کارت حقوق و دستمزد استفاده کنند:

1. پروژه حقوق Tinkoff. یکی دیگر از بانکهایی که با موفقیت در حال توسعه مشاغل آنلاین خود است ، "مغز متفکر" اولگ تینکوف است. بررسی درباره پروژه حقوق و دستمزد فقط مثبت است. این بانک صدور کارت را به صورت کاملا رایگان و با کمیسیون صفر برای برداشت پول و تحویل پلاستیک صادر شده به آدرس مشخص شده ارائه می دهد. یکی از "تراشه هایی" که بانک ارائه می دهد ، بازپرداخت کارت به میزان 30٪ و 7٪ در سال در مانده حساب کارت است. پشتیبانی فنی شبانه روزی به حل هر مسئله کمک می کند.
2. نرخ دستمزد بانک کشاورزی روسیه. ابزاری برای همراهی با حقوق ، نه تنها برای کارمندان دولت در بخش کشاورزی ، بلکه برای هرکسی که می خواهد مزایا و نرخ مناسب دریافت کند. وب سایت رسمی بانک از شما دعوت می کند تا با شرایط صدور و نگهداری "پلاستیک" آشنا شوید.
3. جهان پروژه حقوق. به عنوان بخشی از ایجاد سیستم پرداخت ملی ، تصمیم بر این شد تا برند MIR با هدف اطمینان از جابجایی وجوه در بین کارمندان بخش دولتی ، راه اندازی شود. از ابتدای سال 2018 به ابتکار دولت ، کارمندان دولت مکلفند فقط با کارت دستمزد MIR پرداخت کنند.
4. کشف پروژه حقوق.  یک بانک "جوان" نسخه خدمات خدمات حقوق و دستمزد خود را ارائه می دهد. دستورالعمل برای باز کردن کارت و تهیه قرارداد در وب سایت ارائه شده است. یک تفاوت مثبت بین پیشنهاد و Discovery در تحویل "پلاستیک" به خانه و عدم حضور کامل کمیسیون برای برداشت و سرویس دهی به حساب کارتی است.
5. پروژه از اروپا اروپا. یکی دیگر از بانک های کوچک ، که امکان تنظیم حمایت از حقوق کارمندان IP را فراهم می کند. یک موسسه اعتباری مزایای بسیاری را ارائه می دهد: صدور کارت های بخش حق بیمه برای مدیران ، اتصال سرویس های اطلاعاتی SMS. یکی دیگر از مواردی که به یک پروژه حقوق و دستمزد می دهد ، وام با شرایط مطلوب است. بررسی حسابداران ، کیفیت بالای خدمات در اعتباری Bank Bank اروپا را تأیید می کند.

تنظیم نرم افزار پروژه

در دسترس بودن نرم افزار برای ساده سازی حسابداری به شما امکان می دهد یک پروژه حقوق و دستمزد را در 1 ثانیه انجام دهید. این برنامه از امکان جلب مزایای کارمندان ، انتقال مبلغ مورد نیاز به بانک و حفظ مدیریت اسناد الکترونیکی پشتیبانی می کند.

پروژه حقوق و دستمزد در 8.3 (آخرین نسخه برنامه) به شما امکان می دهد حقوق و دستمزد پرداخت کنید و داده های شخصی هر کارمند را مدیریت کنید.

برای راه\u200cاندازی ، باید وارد منوی "پرداخت" شوید و یک پروژه دستمزد جدید ایجاد کنید.

دستورالعمل های حسابدار در مستندات مربوط به نرم افزار موجود است.

ابتدا باید اطلاعات بانکی را پر کنید ، آن را از لیست کشویی انتخاب کرده یا همه داده ها را به صورت دستی وارد کنید. هنگام استفاده از روال مدیریت الکترونیکی اسناد ، این واقعیت باید در تنظیمات ذکر شود. پس از پر کردن قسمت های مورد نیاز ، فایل ایجاد شده باید ذخیره و بسته شود.

در فیلم: کارآفرین کارت پلاستیک حقوق

منبع: https://biznes-prost.ru/nuzhen-li-ip-zarplatnyj-proekt.html

چه شرایطی می تواند یک پروژه حقوق و دستمزد Sberbank را ارائه دهد

Sberbank یکی از بزرگترین بانکهای کشور است. از نظر پوشش صدور کارت برای انتقال حقوق ، وی همچنین دارای مقام رهبری است.

450 هزار شرکت  آنها قبلاً امور مالی خود را به بانک واگذار کرده اند ، از جمله ، آنها تصمیم به حل و فصل با کارمندان گرفتند.

یکی از مزایای اعتبار پول برای پرداخت حقوق از طریق Sberbank است سادگی در شکل گیری  رجیستری و شرایط کوتاه انتقال  امور مالی در کارت پرداخت.

شرایط پروژه

پروژه حقوق و دستمزد Sberbank یک قرارداد دو سازمان است. از یک طرف ساختار بانکی و از سوی دیگر کارآفرین فردی.

مشتری شرکت موافقت می کند که ثبت اطلاعات را با داده های کارمندان ، حساب ها و مبالغ اعتبار به موقع به بانک ارسال کنید.

به نوبه خود ، بانک متعهد می شود که به سرعت وجه را به کارتهای پرداخت بانکی کارمندان منتقل کند.

همه اقدامات انجام می شود. در حالت از راه دور. زمان بانکی مورد انتظار است 90 دقیقه. اما به عنوان یک قاعده ، ثبت نام در طی 10 دقیقه اتفاق می افتد.

اول از همه ، برای اتصال خدمات ، لازم است مشتری شرکت در سرویس آنلاین تجارت Sberbank ثبت شود. پس از امضای قرارداد ، بخش جدیدی در حساب شما فعال می شود.

برای آزمایش عملکرد سرویس ، دو تراکنش تجربی انجام می شود.

پروژه حقوق و دستمزد سببرك - تعرفه اشخاص حقوقی

همکاری اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی با Sberbank امکان استفاده از چنین پروژه هایی را ممکن می سازد پیشنهادات:

1. شهرک سازی با کارمندانمعاملات نقدی و بدون پول؛
2. مبلغ اعتبار  به کارت بانکی.
3. پول خود را نقدی کنید;
4. فرصت عملیات را از راه دور از طریق سرویس اینترنت انجام دهید.

ثبت قرارداد در حال انجام است برای هزینه. هزینه سرویس این پروژه بستگی به مبلغی دارد که ماهانه از طریق سرویس اینترنت منتقل می شود.

اگر مشتری شرکت از خدمات اضافی استفاده کند ، می توان برنامه های وفاداری را برای وی ترتیب داد.

برای کاربران شرکت ها ، نقل و انتقالات حقوق و دستمزد به این ترتیب ترتیب می یابد شرایط:

تعرفه ها و شرایط ارائه خدمات بسته به گردش مالی مبالغ پولی و اتصال خدمات اضافی ممکن است متفاوت باشد.

اگر کارمند شرکت تمایل به دریافت کارت فردی داشته باشد ، در این صورت کمیسیون مربوط به آن شخصاً توسط کارمند بانک توضیح داده می شود.

ارائه می دهد برای SP بدون کارمندان

از نظر قانوني تصريح كرد كه يك كارآفرين فرد نمي تواند دستمزد خود را پرداخت كند.

اغلب ، ثبت نام خدمات برای اعتبار دستمزد ابزاری برای انتقال وجوه IP برای کارت شخصی است.

این برای صاحب حساب مفیدتر است ، زیرا این فرد یکسان است.

درآمد یک تاجر از طریق حساب باز شده برای اعتباری در حقوق دریافت می شود. پروژه دستمزد Sberbank برای کارآفرینان بدون کارمندان به شما امکان می دهد کمیسیون انتقال پول را کاهش دهید حداکثر 0.3٪.

عملیات بانکی از طریق انجام می شود خدمات آنلاین Sberbank  - یک پروژه حقوق و دستمزد برای مشاغل کوچک. برای برداشت وجوه ، کارآفرین به طور مستقل یک ثبت نام برای پذیرش ایجاد می کند. پرداخت متعلق به دسته " سایر پرداختها».

مزایای پرداخت کنندگان

اگر یک سازمان برای انتقال پول برای پرداخت نیروی کار ، مشتری Sberbank شود ، کارمندان و حسابداری آن صاحب تعدادی از مزیتها می شوند.

پروژه حقوق و دستمزد Sberbank - دستورالعمل های حسابدار:

اول از همه ، حسابداری می تواند از آن استفاده کند روش کارمزد ساده.

وجوه حساب شده به کارت پرداخت بانکی منتقل می شوند.

برای اطمینان از امنیت آنها و ساماندهی موضوع برای کارمندان ، نیازی به نگه داشتن مبلغ زیادی از بانک در سازمان نیست.

این برای حسابدار باقی می ماند حقوق و دستمزد ، کار با مالیات ، تهیه اظهارنامه  برای بانک براساس اطلاعات حقوق و دستمزد ، وجوه به کارتهای پرداخت کارمندان منتقل می شود.

بازسازی بدهی چیست و چگونه می توان آن را ترتیب داد؟ جواب اینجاست.

چه مزایایی از Sberbank و نحوه استفاده از آنها متشکریم: bigbinary.ru/money/other/spasibo-ot-sberbanka.html

علاوه بر این ، شما می توانید بدون باز کردن حساب جاری ، انتقال دستمزدها از طریق Sberbank را ساماندهی کنید.

حسابداران مشاغل مزیت دیگری دارند. این فرصتی برای انتقال وجوه مستقل از طریق حساب شخصی شما است. و همچنین تعدادی روش دیگر را بصورت آنلاین انجام دهید.

برای وارد کردن حساب شخصی خود یک نام کاربری و رمز عبوری وجود دارد که حسابدار هنگام اتصال این سرویس دریافت می کند.

کارت Sberbank - هم برای مشتریان سازمانی و هم برای کاربران فردی سودآور و مناسب است.

: مزایای استفاده از یک پروژه حقوق و دستمزد از Sberbank

منبع: http://bigbinary.ru/money/other/zarplatnii-proekt-sberbank.html

چگونه یک پروژه حقوق و دستمزد را در یک سازمان سامان دهیم؟

آیا می خواهید هزینه های پرداخت بدون پول با کارمندان را به حداقل برسانید؟ برای انتقال پول باید توافقی با بانک بسازید و حسابهای کارت فرعی را باز کنید.

شرایط چنین توافقی نه تنها برای شرکت بلکه برای کارمند نیز مفید است. در غیر این صورت ، او ممکن است نیاز به نقل و انتقالات را از طریق ساختار مالی دیگری داشته باشد و قانون در سمت وی \u200b\u200bباشد.

این چیست

پروژه حقوق و دستمزد یکی از راههای عدم تحقق بی نقص تعهدات به کارمندان است.

بر اساس این طرح ، شرکت برای انجام عملیات مربوط به صدور پاداش ، یک ساختار اعتباری را انتخاب می کند ، کلیه هزینه های مرتبط و حل مسائل سازمانی را بر عهده می گیرد.

برای انتقال وجه به نام هر کارمند ، یک حساب باز می شود و کارت پلاستیکی صادر می شود.

چرا و برای آنچه لازم است؟

اجرای پروژه حقوق و دستمزد قبل از هر چیز کاهش هزینه های سازمان در ارتباط با صدور حقوق است.

این ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• ساده سازی جریان کار و کار گروه تسویه حسابداری.
• کاهش در هزینه های حمل و نقل نقدی؛
• صرفه جویی در وقت کار ، زیرا نیازی به جدا کردن زیردستان از انجام وظایف فوری نیست.

انتقال دستمزدها از حساب شرکت به نفع افرادی که مشتری همان ساختار اعتباری هستند مطابق با شرایط توافق نامه منعقد شده با بانک انجام می شود:

• پول با مبلغ کل توسط دستور پرداخت سازمان ارسال می شود؛
• مزایای تعهدی کارمندان در ثبت نام منعکس می شود ، که حداکثر تا روز بعد از انتقال دستورالعمل های مربوط به عملیات به موسسه مالی ارائه می شود.
• بر اساس داده های موجود در بیانیه دریافت شده ، وجوه به حساب کارتهای کارمندان ارسال می شود.
• ثبت باید حاوی نام هر کارمند ، جزئیات حساب وی ، مبلغ مورد اعتبار ، امضاهای افراد مجاز و یک مهر چاپ باشد.
• در صورتی که مؤسسه اعتباری لیست های لازم را در بازه های زمانی ذکر شده در بالا دریافت نکند ، قادر به پرداخت حقوق نیست و در مدت پنج روز پس از دریافت وجه ، پول را به شرکت باز می گرداند.

مزایا و مضرات

نگرش به پروژه های حقوق و دستمزد بانک ها از طرف تجارت بسیار مبهم است. این در شرایطی است که شرایط همکاری به بسیاری از پارامترها بستگی دارد و بنابراین به صورت جداگانه تعیین می شوند.

برای بانک

تا به امروز ، توافق نامه ای در مورد اعتبار حقوق و حساب های کارمندان نمی تواند به عنوان محصولات مالی مستقل طبقه بندی شود که سود را به یک موسسه اعتباری منتقل می کند.

در عوض ، ابزاری است برای جذب مشتریان خرده فروشی با سطح قابل پیش بینی درآمد عادی.

بنابراین ، پروژه حقوق و دستمزد به بانک دسترسی زیادی به اطلاعات زیادی می دهد. این به شما امکان می دهد تا پیشنهادات کافی را تهیه کرده و خطرات را محاسبه کنید ، که برای موسسات مالی از ارزش ویژه ای برخوردار است

آنها به نوبه خود آماده هستند تا تمام تلاش خود را برای جذب سازمانهای جدید به همکاری انجام دهند.

این ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• کمیسیون صفر برای ثبت نام؛
• خدمات کارت رایگان؛
• وام های نرم؛
• عدم نیاز به افتتاح حساب؛
• ارتباط شرکتها با کارمندان کوچک (از یک نفر).

برای شرکت

برای یک شرکت ، یک پروژه حقوق و دستمزد فرصتی برای صرفه جویی در وقت و هزینه است:

• حقوق کارتهای کارمندان بدون کمیسیون ارسال می شود؛
• بدون نیاز به جمع آوری مبلغ هنگفت از پرداخت؛
• بدون نیاز به ذخیره و حمل مقدار زیادی؛
• شما می توانید وام با شرایط مطلوب دریافت کنید؛
• به راحتی با کارمندانی که در دفتر کار نیستند پرداخت کنید.

به عنوان نقاط ضعف در پرداخت متمرکز ، روسای سازمان ها موارد زیر را می خوانند:

• هزینه های اضافی برای تولید و نگهداری پلاستیک؛
• عدم توافق زیردستان برای پیوستن به سیستم پرداخت انتخاب شده توسط شرکت؛
• احتمال امتناع بانک از تمدید قرارداد برای سال آینده.

برای کارمندان

کارمندان به ویژگیهای محصول کارتها و پارامترهای کلی خدمات بانکی توجه می کنند.

بنابراین ، وجود پلاوسها و منهای بسته به تعدادی از شرایط ارزیابی می شود:

• دسته پلاستیک؛
• تعداد و در دسترس بودن ترمینال ها؛
• وجه نقد
• علاقه به تراز؛
• هزینه برداشت نقدی؛
• در دسترس بودن اطلاعات؛
• بانکداری آنلاین؛
• پیشنهادات ترجیحی برای سایر محصولات ساختار مالی.

نحوه ترتیب و سازماندهی یک پروژه حقوق و دستمزد در سال 2018

یک طرح تسویه حساب بدون پول با کارمندان باید دو نیاز مهم شرکت را برطرف کند:

• پس انداز هزینه؛
• ساده سازی و شفافیت فرآیندهای تجاری.

برای دستیابی به هدف ، لازم است با انتخاب صالحانه به انتخاب یک محصول و مطابق با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه نزدیک شوید.

به چه چیزهایی نیاز دارید؟

طبق قانون ، پرداخت حقوق به کارمندان با انتقال وجه به حساب بانکی باید با اعمال محلی بنگاه اقتصادی تعیین شود.

اگر هنوز این شرط بیان نشده است ، باید به توافق جمعی اضافه شود ، یا باید توافق نامه دیگری برای توافق نامه کار ترسیم شود.

علاوه بر این ، شما باید مقررات مربوط به استفاده از کارت ها را تهیه کرده و در سیاست حسابداری تغییراتی ایجاد کنید.

مراحل انتقال

برای جلوگیری از اشتباه ، هنگام درخواست پروژه حقوق و دستمزد ، باید به الگوریتم زیر پایبند باشید:

• برای صدور پاداش برای انجام وظایف کار از طریق وجه غیر نقدی ، حکم صادر می کند.
• رضایت کتبی هر کارمند را بدست آورید.
• سوابق مربوط به پرداخت را از طریق حساب بانکی در اقدامات محلی سازمان ایجاد کنید.
• با موسسه اعتباری درمورد عملیات کارت اعتباری کارمندان قرارداد ببندید.

اسناد بانکی

برای برقراری رابطه پیمانکاری با یک موسسه مالی ، باید یک بسته از اسناد را ارسال کنید:

• لیستی از افرادی که شرکت به آنها اعتماد دارد تا اطلاعات مربوط به حقوق و دستمزد بانکی را ارسال کند (به صورت کاغذی و الکترونیکی).
• لیستی از کارمندان مجاز به تأیید سوابق مربوط به پذیرش ، با نمونه هایی از امضاها.
• ثبت نام کارمندان؛
• توافق نامه کارت
• بیانیه تعهد هر زیردست؛
• شناسنامه های معتبر تکراری زیردستان.
• برنامه پاداش

انعقاد توافق نامه

برای اجرای عملی این پروژه ، رئیس شرکت باید توافق نامه ای را با بانک امضا کند که تعیین کننده روش سرویس دهی به عملیات انتقال وجوه دستمزد به حساب کارتهای کارمندان است.

فرم سند معمولاً توسط ساختار مالی تهیه می شود.

هزینه و ویژگی های خدمات

امروز در ردیف بسیاری از بانک ها می توانید محصولاتی با حداقل کمیسیون پیدا کنید. هدف از چنین پیشنهادهایی جذب مشتری است. در همین زمان ، کاربران پروژه های حقوق و دستمزد باید هزینه های زیادی را متحمل شوند.

این هزینه ها به دیگران نسبت داده می شود و با سفارش جداگانه منتقل می شود.

به عنوان مثال ، با هزینه سازمان به موارد زیر پرداخت می شود:

• تولید و نگهداری کارتها؛
• پاداش به بانک برای انتقال پول به حساب کارمندان.

از طرف خودش ، کارمند فقط می تواند پول خود را صرف برداشت پول از دستگاه خودپرداز شخص ثالث کند.

ثبت نام در سازمان

پس از انعقاد توافق با یک موسسه اعتباری ، یک حساب باز می شود و کارت برای هر فرد شرکت کننده در این پروژه کارت صادر می شود.

مدیریت شرکت به نوبه خود موظف است دستورالعمل معرفی یک طرح جدید را با ذکر تاریخ شروع فعالیت خود صادر کند.

سفارش نمونه:

اعلان کارمند

قانون کار فدراسیون روسیه وظیفه کارفرما را در روز انتقال حقوق تعیین می کند تا مبلغ پرداختی را که حاوی اطلاعات زیر است به هر زیر دست خود تسلیم کند:

• مؤلفه های حقوق و دستمزد در دوره مربوطه
• سایر مبالغ محاسبه شده؛
• کسرهای انجام شده؛
• مقدار بودجه ای که باید صادر شود

آیا اظهارات کارمندان ضروری است یا خیر؟

مطابق قانون فعلی ، سازمان تسویه حساب با کارمندان به صورت غیرنقدی و بدون رضایت آنها غیرممکن است.

بنابراین تأیید کتبی چنین توافقی الزامی است و باید به همراه یک بسته اسناد به بانک ارسال شود.

روند اعتبار وجوه به کارت

برای انتقال حقوق ، یک حسابدار باید چندین قدم بردارد:

• مبلغی را برای کل مبلغ آماده کرده و به بانک ارسال کنید.
• ثبت حقوق و دستمزد ، تأیید و انتقال آن به ساختار مالی که در این عملیات انجام می شود ، به صورت کاغذی یا از طریق شبکه های ارتباطی.
• وجوه طبق بیانیه حداکثر بعد از روز دیگر ارسال می شود.

مدخل حسابداری

انتقال پاداش برای انجام وظایف کار به کارتهای کارمندان در این حساب در حساب منعکس می شود: Debit 70 Credit 51.

چگونه یک کارمند جدید اضافه کنیم؟

اگر فرد تازه وارد در سازمان ظاهر شده است ، پس برای پیوستن او به برنامه پرداخت بدون نقص فعلی ، به موارد زیر نیاز دارید:

• رضایت کتبی کارمند را بدست آورید.
• برای او حساب باز کنید و کارت صادر کنید.
• شامل اطلاعات لازم در رجیستری باشد.

آیا باید در قرارداد کار منعکس شوم؟

براساس ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه و ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه ، بندهای زیر باید در یک توافقنامه کار یا جمعی درج شود:

• در معرفی کارت؛
• در مورد انتقال حقوق به حساب بانکی.

برکناری وضعیت

در صورت خاتمه قرارداد با شرکت ، کارمند حق دارد به استفاده از پلاستیک ادامه دهد ، مشروط بر اینکه تمام هزینه های مرتبط را به تنهایی تحمل کند.

سوالات

امروز ، کارمندان بسیاری از سازمان ها در پروژه های حقوق و دستمزد شرکت می کنند.

در تلاش برای جذب مشتریان جدید ، بانک ها محصولاتی را با شرایط مختلف ارائه می دهند که منجر به سوء تفاهم می شود. برخی از مشکلاتی که کاربران با آن روبرو هستند در زیر ذکر شده است.

آیا درخواست کارآفرینان انفرادی از جمله بدون کارمندان امکان پذیر است؟

در قرارداد کار منعقد شده بین کارآفرین فردی و کارمند وی ، می توانید امکان پرداخت بدون پول و در آینده سازماندهی یک پروژه حقوق و دستمزد اضافه کنید.

اگر کارآفرین فردی فعالیتهای خود را بر روی یک فرد مجزا انجام دهد ، می تواند از این طرح برای کاهش کمیسیون استفاده کند.

در این حالت ، ثبت نام تشکیل می شود که هدف از انتقال را به عنوان سایر پرداخت ها نشان می دهد.

آیا ترسیم با گردش مالی زیاد کارکنان سودآور است؟

اگر محصولی را با تعمیر و نگهداری رایگان و صدور کارت انتخاب می کنید ، می توانید از هزینه های غیرضروری جلوگیری کرده و پس انداز کنید.

آیا پرداخت سود سهام از طریق چنین پروژه ای امکان پذیر است؟

درآمد سهامداران در توزیع سود جزء حقوق محسوب نمی شود.

چنین ترجمه ای تخطی از هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه است.

در عین حال ، در صورت ایجاد تغییرات لازم در قرارداد کار و دریافت درخواست مربوطه از فرد ، اقدام مشخص شده کاملاً قابل قبول خواهد بود.

"سایر پرداخت ها" در پروژه چیست؟

اینها نقل و انتقالات حقوق و دستمزد به نفع کارمندان یا وابستگان آنها نیست ، به عنوان مثال ، مزایا ، غرامت.

آیا کارمند می تواند از کارت خودداری کند؟

قانونگذاری به کارمند این امکان را می دهد که به طور مستقل روش دریافت پاداش را انتخاب کند.

آیا می توانم آن را به صورت رایگان دریافت کنم؟

در خط تولید برخی از موسسات اعتباری چنین شرایطی ارائه شده است.

چگونه سازمانها می توانند از کار در یک پروژه امتناع کنند؟

روال فسخ قرارداد باید در یکی از بندهای آن بیان شود.

آیا ساماندهی در چندین بانک امکان پذیر است؟

بله ، در صورت امکان انعقاد قراردادهای مناسب با مؤسسات اعتباری مختلف.

چه کسی برای خدمات کارت پرداخت می کند؟

در حالی که کارمند در سازمان ذکر شده است ، تمام هزینه ها را مراقبت می کند.

اطلاعات مرجع

برای انتخاب سودآورترین پروژه حقوق و دستمزد ، باید چندین پارامتر در نظر گرفته شود:

• هزینه اتصال؛
• مقدار کمیسیون؛
• کاهش در هزینه های نیروی کار؛
• حضور یک سرویس اینترنتی.
• پاداش اضافی

علاوه بر این ، خود مؤسسات اعتباری ، با توجه به مشتریان بالقوه ، در بیشتر موارد ، یک برنامه کاری فردی را انتخاب می کنند ، قبل از هر چیز ، اندازه صندوق دستمزد و تعداد کارمندان را ارزیابی می کنند.

شرایط بانک

پیشنهادات موسسات مالی با توجه به خصوصیات زیر به راحتی ساماندهی می شود:

• قیمت کارت کارت؛
• هزینه های نگهداری سالانه
• وام های نرم و هزینه های اضافی

  پروژه های برتر (جدول مقایسه)

از بین بسیاری از محصولات موجود در بازار ، می توانید به برخی از جالب ترین ها توجه کرده و بر اساس ویژگی های شرکت و نیاز کارمندان آن تصمیم گیری کنید.

Sberbank یکی از بزرگترین بانکهای کشور است. از نظر پوشش صدور کارت برای انتقال حقوق ، وی همچنین دارای مقام رهبری است. 450 هزار شرکت  آنها قبلاً امور مالی خود را به بانک واگذار کرده اند ، از جمله ، آنها تصمیم به حل و فصل با کارمندان گرفتند. یکی از مزایای اعتبار پول برای پرداخت حقوق از طریق Sberbank است سادگی در شکل گیری  رجیستری و شرایط کوتاه انتقال  امور مالی در کارت پرداخت.

پروژه حقوق و دستمزد Sberbank یک قرارداد دو سازمان است. از یک طرف ساختار بانکی و از سوی دیگر کارآفرین فردی. مشتری شرکت موافقت می کند که ثبت اطلاعات را با داده های کارمندان ، حساب ها و مبالغ اعتبار به موقع به بانک ارسال کنید. به نوبه خود ، بانک متعهد می شود که به سرعت وجه را به کارتهای پرداخت بانکی کارمندان منتقل کند.

همه اقدامات انجام می شود. در حالت از راه دور. زمان بانکی مورد انتظار است 90 دقیقه. اما به عنوان یک قاعده ، ثبت نام در طی 10 دقیقه اتفاق می افتد.

اول از همه ، برای اتصال خدمات ، لازم است مشتری شرکت در سرویس آنلاین تجارت Sberbank ثبت شود. پس از امضای قرارداد ، بخش جدیدی در حساب شما فعال می شود.

برای آزمایش عملکرد سرویس ، دو تراکنش تجربی انجام می شود.

پروژه حقوق و دستمزد سببرك - تعرفه اشخاص حقوقی

  همکاری اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی با Sberbank امکان استفاده از چنین پروژه هایی را ممکن می سازد پیشنهادات:

1. شهرک سازی با کارمندانمعاملات نقدی و بدون پول؛
2. مبلغ اعتبار  به کارت بانکی.
3. پول خود را نقدی کنید;
4. فرصت عملیات را از راه دور از طریق سرویس اینترنت انجام دهید.

ثبت قرارداد در حال انجام است برای هزینه. هزینه سرویس این پروژه بستگی به مبلغی دارد که ماهانه از طریق سرویس اینترنت منتقل می شود.

اگر مشتری شرکت از خدمات اضافی استفاده کند ، می توان برنامه های وفاداری را برای وی ترتیب داد.

برای کاربران شرکت ها ، نقل و انتقالات حقوق و دستمزد به این ترتیب ترتیب می یابد شرایط:

تعرفه ها و شرایط ارائه خدمات بسته به گردش مالی مبالغ پولی و اتصال خدمات اضافی ممکن است متفاوت باشد.

اگر کارمند شرکت تمایل به دریافت کارت فردی داشته باشد ، در این صورت کمیسیون مربوط به آن شخصاً توسط کارمند بانک توضیح داده می شود.

ارائه می دهد برای SP بدون کارمندان

از نظر قانوني تصريح كرد كه يك كارآفرين فرد نمي تواند دستمزد خود را پرداخت كند. اغلب ، ثبت نام خدمات برای اعتبار دستمزد ابزاری برای انتقال وجوه IP برای کارت شخصی است. این برای صاحب حساب مفیدتر است ، زیرا این فرد یکسان است.

درآمد یک تاجر از طریق حساب باز شده برای اعتباری در حقوق دریافت می شود. 3 برنامه پرداخت Sberbank برای کارآفرینان بدون کارمند  به شما امکان می دهد تا کمیسیون انتقال پول را کاهش دهید حداکثر 0.3٪.

عملیات بانکی از طریق انجام می شود خدمات آنلاین Sberbank  - یک پروژه حقوق و دستمزد برای مشاغل کوچک. برای برداشت وجوه ، کارآفرین به طور مستقل یک ثبت نام برای پذیرش ایجاد می کند. پرداخت متعلق به دسته " سایر پرداختها».

مزایای پرداخت کنندگان

اگر یک سازمان برای انتقال پول برای پرداخت نیروی کار ، مشتری Sberbank شود ، کارمندان و حسابداری آن صاحب تعدادی از مزیتها می شوند.

پروژه حقوق و دستمزد Sberbank - دستورالعمل های حسابدار:

اول از همه ، حسابداری می تواند از آن استفاده کند روش کارمزد ساده. وجوه حساب شده به کارت پرداخت بانکی منتقل می شوند. برای اطمینان از امنیت آنها و ساماندهی موضوع برای کارمندان ، نیازی به نگه داشتن مبلغ زیادی از بانک در سازمان نیست.

این برای حسابدار باقی می ماند حقوق و دستمزد ، کار با مالیات ، تهیه اظهارنامه  برای بانک براساس اطلاعات حقوق و دستمزد ، وجوه به کارتهای پرداخت کارمندان منتقل می شود.

  برای نمایندگان مشاغل کوچک ، کارت های حقوق و دستمزد Sberbank فرصتی عالی برای صرفه جویی در کار صندوق دار است.

علاوه بر این ، شما می توانید بدون باز کردن حساب جاری ، انتقال دستمزدها از طریق Sberbank را ساماندهی کنید.

  نکات مثبت  دریافت حقوق کارمندان شرکت از طریق کارتهای بانکی:

1. فرصت پول دریافت کنید  در هر زمان پس از تعهد در یک زمان مناسب و در هر دستگاه خودپرداز؛
2. مقدار کافی دستگاههای خودپرداز بدون کمیسیون کار می کنند;
3. فرصتی برای برخاستن هر مقدار پول در هر زمان;
4. فرصت انتقال پول بدون کمیسیون;
5. شاید پرداخت بدون پول، هزینه های خرید در اینترنت را بپردازید ، قبوض ابزار را پرداخت کنید ، مالیات بپردازید.
6. برنامه " بانک موبایل"فرصت های بسیاری را برای کاربران خود فراهم می کند؛
7. پس از شش ماه همکاری ، مشتری می تواند یک کارت اعتباری اضافی از Sberbank دریافت کنید، و همچنین استفاده از وام وام و وام های مصرف کننده با شرایط ترجیحی;
8. می تواند انجام دهد ابزار پرداخت تکراری  برای خانواده خود
9. کارت به شرط صدور کارت صادر می شود.
10. دارندگان کارتهای بانکی اغلب عضو می شوند سهام  و از انواع مختلف لذت ببرید پاداش.

حسابداران مشاغل مزیت دیگری دارند. این فرصتی برای انتقال وجوه مستقل از طریق حساب شخصی شما است. و همچنین تعدادی روش دیگر را بصورت آنلاین انجام دهید. برای وارد کردن حساب شخصی خود یک نام کاربری و رمز عبوری وجود دارد که حسابدار هنگام اتصال این سرویس دریافت می کند.

کارت Sberbank - هم برای مشتریان سازمانی و هم برای کاربران فردی سودآور و مناسب است.

ویدئو: مزایای استفاده از یک پروژه حقوق و دستمزد از Sberbank

پروژه حقوق و دستمزد Sberbank یک سرویس محبوب و خواستار است. مشتریان یک موسسه اعتباری از مزایا و راحتی شهرکها قدردانی کردند. از جمله موارد دیگر ، همراه با کارت حقوق و دستمزد ، مشتری از خدمات سازمانی اعتباری به خدمات از راه دور بانک و سایر امتیازات دسترسی می یابد. ساخت یک پروژه حقوق و دستمزد می تواند توسط خود کارفرمایان و افراد انجام شود.

اما غالباً بانک به طور مستقل به مشتریان خود ، صاحبان حساب های تسویه حساب پیشنهاد می دهد تا از این سرویس استفاده کنند. علاوه بر این ، چنین پیشنهادهایی حتی اگر کارآفرین فردی کارمند تمام وقت نداشته باشد ، صورت می گیرد. البته این می تواند گیج کننده و سوء ظن را ایجاد کند. در این مقاله به این سؤال پاسخ می دهیم که آیا امکان استفاده از خدمات پروژه حقوق و دستمزد Sberbank برای کارآفرینان بدون کارمند وجود دارد ، چه عواملی است.

چرا ما برای کارآفرینان به خدمات بانکی احتیاج داریم

در حقیقت ، به دست آوردن وضعیت کارآفرین فردی ، وی را به یک شخص حقوقی تبدیل نمی کند ، به ترتیب ، او هنوز فردی است ، اما دارای یک وضعیت ویژه است. بنابراین ، براساس آیین نامه فعلی ، درآمد ماهانه مطابق قرارداد کاری که در آن دو طرف در آن شرکت می شود: کارفرما و کارمند ، به او تعلق می گیرد. در مورد کارآفرین فردی که کارمند تمام وقت ندارد ، در عین حال هم کارفرما است و هم یک کارمند و او نمی تواند مستقل برای خود دستمزدی را محاسبه کند.

از مطالب فوق می توان به این نتیجه رسید که یک پروژه حقوق و دستمزد برای یک کارآفرین انفرادی ، اگر کارمند نداشته باشد ، لازم نیست. اما در عمل ، این کاملاً درست نیست ، پس ما سعی خواهیم کرد تا این موضوع را با جزئیات بیشتری درک کنیم.

آیا امکان تهیه یک طرح حقوق و دستمزد بدون کارمندان وجود دارد: زمینه های قانونی

در حقیقت ، پروژه حقوق و دستمزد یک محصول بانکی است که براساس آن ، یک موسسه اعتباری روش و ویژگی های طراحی این سرویس را تنظیم می کند. اما در مورد Sberbank ، برای حداقل تعداد کارمندان در شرکت تعریفی ندارد ، به ترتیب ، به عنوان بخشی از یک پروژه حقوق و دستمزد ، یک کارآفرین فردی می تواند از آن استفاده کند. درست است ، با تنها خصوصیاتی که پس از ارائه درخواست به بانک ، مؤسسه اعتباری کارت حقوق و حساب شخصی را برای آن باز می کند که از طریق حساب شخصی و به نمایندگی از کارآفرین شخصی وجوه از حساب جاری دریافت می کند.

سودآور است یا خیر

احتمالاً بیشتر کارآفرینان انفرادی معتقدند که اگر هیچ کارمندی در ایالت وجود نداشته باشد ، در اصل نیازی به استفاده از پروژه حقوق و دستمزد Sberbank نیست. اما در واقعیت ، در عمل ، اینگونه نیست: برای دریافت پول برای نیازهای مصرف کننده ، وی هنوز مجبور است این موضوع را به بانک گزارش دهد و اسناد را امضا کند. علاوه بر این ، در این گزینه ممکن است مشکلاتی در مورد بازرس مالیاتی ایجاد شود ، زیرا حرکت وجوه در حساب جاری توسط مراجع نظارتی کنترل می شود. بنابراین ، هنگام انتقال مبالغ زیاد ، می توان با نرخ 13٪ مالیات داد. و بانک نیز به نوبه خود برای هر نقل و انتقالات 3٪ یا بیشتر یک کمیسیون شارژ خواهد کرد.

اگر کارآفرین فردی از خدمات پروژه حقوق و دستمزد استفاده کند ، پس از آن چندین مزیت را به طور هم زمان از Sberbank دریافت می کند. یعنی:

• درآمد وی به یک کارت بدهی منتقل می شود که از این طریق می توان پول نقد را به صورت رایگان در هر دستگاه خودپرداز اسبربانک برداشت کرد.
• همراه با کارت ، کارآفرین به سیستم شخصی در سیستم آنلاین و بانک موبایل به حساب شخصی دسترسی پیدا می کند ، که با کمک آن می توان ردیابی حساب های آنها را به طور مؤثر انجام داد.
• برای انتقال دستمزدها به کارت بدهی ، کمیسیون تنها 0.3٪ برای این عملیات هزینه می شود.
• دارندگان کارتهای حقوق و دستمزد ، از جمله کارآفرینان فردی ، از اعتبار اعتباری Sberbank دریافت می کنند: مصرف کننده و وام.
• دارندگان کارت های حقوق و دستمزد می توانند در برنامه جایزه شرکت کنند از شما متشکرم و برای هزینه های خود بازپرداخت دریافت می کنید.

چگونگی درخواست کار در یک پروژه حقوق و دستمزد در Sberbank در صورت عدم وجود کارمند

به عنوان یک قاعده ، Sberbank به طور مستقل به مشتریان خود پیشنهاد می دهد از این سرویس استفاده کنند و به عنوان بخشی از یک پیشنهاد شخصی. فقط لازم است دستورالعمل های مدیر سازمان اعتبار را رعایت کنید. اما در عین حال ، کارآفرینان فردی می توانند به تنهایی چنین فرآیندی را آغاز کنند. آنها فقط باید چند مرحله را طی کنند ، یعنی:

• به وب سایت رسمی سازمان اعتباری بروید ، درخواست شرکت در یک پروژه حقوق و دستمزد را پر کنید.
• با توجه به اطلاعات تماس مندرج در پرسشنامه ، مدیر سازمان اعتبار با متقاضی بالقوه تماس گرفته و جلسه شخصی ترتیب می دهد.
• در شعبه بانک ، یک کارمند در مورد اتصال به یک سرویس پروژه حقوق و دستمزد مشاوره می کند و پیشنهاد می دهد که یک توافق نامه را امضا کنید.
• در چارچوب پروژه حقوق و دستمزد ، متقاضی باید نوع کارت پلاستیکی را که درآمد به آن منتقل می شود انتخاب کند.
• کارآفرین موظف است برگه حقوق و دستمزد و سایر اسناد را به بانک منتقل کند.

پس از آماده شدن کارت بانکی ، باید در شعبه بانک و با آن قرارداد خدمات دریافت شود. براساس این بیانیه ، این پول از حساب بانکی کارآفرین بدهی می کند و آن را به حساب کارت پلاستیک واریز می کند.

لطفاً توجه داشته باشید که هنگام درخواست بانکی از کارآفرینان فردی ، یک عصاره از ثبت نام دولت متحد کارآفرینان فردی ، گذرنامه و گواهی ثبت مالیات لازم خواهد بود.

شرایط خدمات

احتمالاً ، یک کارآفرین فردی ، به خصوص اگر کارمندی در کارمندان وجود نداشته باشد ، در این فکر است که اگر می تواند از یک حساب کاربری فعلی به صورت شخصی به کارت شخصی خود منتقل کند ، باید از یک پروژه حقوق استفاده کند. اما شایان ذکر است که در اینجا مزایا واقعاً وجود دارد ، زیرا در چارچوب پروژه حقوق و دستمزد ، هزینه کمیسیون برای این عملیات 0.3٪ از مبلغ انتقال است. و اگر وجوه را مستقیماً به کارت شخصی منتقل کنید ، این کمیسیون افزایش می یابد ، و از 1.12 خواهد بود ، اما کمتر از 115 روبل نیست.

علاوه بر این ، در این سرویس ، یک کارآفرین انفرادی می تواند یک کارت پلاستیکی با کاهش هزینه خدمات انتخاب کند. کارت های سطح ورودی در دوره اول با نرخ 0 روبل ارائه می شوند ، از دوره بعدی هزینه آنها به 300 روبل در سال افزایش می یابد. ویزا یا مستر کارت کلاسیک سالانه 750 روبل هزینه خواهد داشت.

همانطور که مشاهده می کنید ، پروژه حقوق و دستمزد Sberbank برای کارآفرینان بدون کارمند روشی کاملاً استاندارد است. هر کارآفرین به طور مستقل تصمیم می گیرد از این سرویس استفاده کند یا خیر ، اما در عین حال چندین مزیت نیز دارد. علاوه بر این ، از طرف قانون ، انتقال وجوه از یک حساب جاری به نیازهای شخصی کارآفرین فردی عملی اشتباه نیست.

Sberbank به عنوان اولین موسسه در کشور که اجرای یک پروژه حقوق و دستمزد را پذیرفته است. اکنون این برنامه توسط اکثر سازمان ها مورد استفاده قرار می گیرد - با این وجود ، مزایای استفاده از این روش پاداش قابل توجه است. این امر به ویژه در مورد کارآفرینان فردی صادق است - نیازی به فعالیت های اضافی و نگهداری تجهیزات غیر ضروری نیست. با این حال ، حتی اگر کارآفرین فردی کارمند نداشته باشد ، تفاوت های ظریف خاصی نیز وجود دارد.

آیا نیاز به کارآفرینان برای تهیه یک طرح حقوق و دستمزد وجود دارد

پروژه حقوق و دستمزد Sberbank گزینه ای مؤثر برای دستیابی به بهینه سازی کامل برای کارآفرینان و اشخاص حقوقی است. با استفاده از آن ، می توانید یک روش ساده برای پرداخت حقوق را ارائه دهید. علاوه بر این ، مزایای دیگر در دسترس شرکت کنندگان پروژه است که به افزایش آشکار عملکرد سازمان کمک می کند.

آیا می توان با کارآفرین فردی و بدون کارگر عضو یک پروژه حقوق و دستمزد شد

وزارت دارایی فدراسیون روسیه پیش از این بارها و بارها این مسئله را پوشش داده بود كه كارآفرین فردی حق ندارد به خود تعلق گیرد و حقوق بپردازد. با این حال ، غیر معمول نیست که یک کارآفرین از یک پروژه حقوق و دستمزد استفاده کند حتی اگر هیچ کارمندی در زیرمجموعه او وجود نداشته باشد. این به این دلیل است که با کمک چنین خدماتی می توان هنگام انتقال پول از یک حساب IP به کارت شخصی ، به کاهش علاقه کمک کرد.

با قضاوت بر اساس بررسی ها ، پروژه حقوق و دستمزد Sberbank برای کارآفرینان بدون کارمند شامل کاهش هزینه های کمیسیون به 0.3٪ است.

مزایای این برنامه برای صاحبان مشاغل کوچک و متوسط

برنامه مورد نظر نسبت به نمایندگان مشاغل کوچک و متوسط \u200b\u200bمزایای قابل توجهی دارد:

• ساده سازی چشمگیر روش ارائه دستمزد به کارمندان سازمان. به عنوان مثال ، نیازی به حمل و نقل بودجه ، اختصاص تجهیزات و محل برای ذخیره آنها نیست.
• نیازی به صرف وقت برای صدور حقوق برای هر کارمند نیست - این به ویژه در مورد شرکت های بزرگ صادق است.
• حسابداری لایه قابل توجهی از فعالیت های غیر ضروری را حذف می کند.
• مشاغل کوچک می توانند در پرداخت صندوق پس انداز کنند.
• تضمین جریان اسناد با بانک؛
• تخصیص کارت های حق بیمه به مدیریت؛
• کمک به نرم افزار 1C؛
• امکان بررسی وضعیت پردازش اسناد و انتقال پول به کارتهای افراد در حالت آنلاین.

در میان چیزهای دیگر ، یک شخص حقوقی ممکن است عملکرد اضافی "بانک در محل کار" را دریافت کند. براساس آن نمایندگان یک موسسه مالی برای مشاوره های داخل محل به این سازمان می رسند.

نحوه عضویت در یک پروژه حقوق و دستمزد

همکاری بین IP و Sberbank به صورت قراردادی انجام می شود. برای دستیابی به پروژه حقوق و دستمزد ، متقاضی باید اطمینان حاصل کند که کاندیداتوری وی الزامات را برآورده می کند.

شرایط موجود

پروژه Sberbank هم برای افرادی که صندوق پول دارند و هم بدون آنها ، شرایط فردی را در نظر می گیرند. به ویژه ، نرخ های ترجیحی زیر ارائه می شود:

• عدم کمیسیون برای صدور و سرویس کارت
• برداشت نقدی بدون اتهام در حد تعیین شده؛
• امکان دریافت کارت با شرایط مطلوب تر هنگام درخواست برنامه تعرفه ای منحصر به فرد.

ویژگی های هر نوع پروژه حقوق و دستمزد را می توان در وب سایت رسمی سبربانک مشخص کرد.

سفارش اتصال

برای دستیابی به مشارکت در یک پروژه حقوق و دستمزد ، می توانید یکی از روش های زیر را استفاده کنید:

• به وب سایت رسمی مراجعه کنید ، با گزینه های ارائه شده آشنا شوید و شرایط تهیه را مطالعه کنید. سپس باید یک برنامه را پر کرده و آن را از طریق حساب شخصی خود ارسال کنید.
• به شخصه در شعبه Sberbank که درمورد اشخاص حقوقی مشغول به کار است حضور یابد و درخواستی را در آن پر کند.
• اطلاعات لازم را برای ثبت نام از طریق تلفن فراهم کنید - برای این کار کافی است با مدیر بانک تماس بگیرید.

پس از امضای برنامه ، بانک اطلاعات مورد درخواست را با نرخ دلخواه به مشتری ارائه می دهد. سپس توافق دو جانبه امضا می شود. متقاضی تمام اسنادی را که حاوی داده های لازم برای هر کارمند است به موسسه مالی می فرستد. در طی 10 روز ، بانک کارتهای ثبت شده را برای هر شخص مشخص شده در برنامه صادر می کند.

چه مشکلی ممکن است بوجود بیاید

مشکل اصلی امتناع کارکنان از دریافت کارت جدید است.  بسیاری به سادگی نمی خواهند "پلاستیک" را ضرب کنند ، برخی دیگر پول نقد را ترجیح می دهند ، در حالی که برخی دیگر از تعیین حد اعتبار می ترسند.

در مورد ضررهای آشکار برای سازمان ، این پرداخت کمیسیون و لزوم پرداخت مبالغ واجب برای سرویس سالانه کارت است. اما ضررهای جایگزین در صورت استفاده از گزینه استاندارد تأمین دستمزدها بسیار بیشتر است.

پیشنهادات از رقبا

علاوه بر Sberbank ، تقریباً همه بزرگترین بانکها یک پروژه حقوق و دستمزد ارائه می دهند:

• VTB 24 - فرار با سرعت کاهش می یابد.
• آلفا بانک - طرح تعرفه انعطاف پذیر؛
• Tinkoff - ثبت نام کارت رایگان ، بازپرداخت تا 30٪
• بانک کشاورزی روسیه - شرایط ویژه برای کارگران کشاورزی.

به طور کلی ، هر موسسه ویژگی های خاص خود را دارد ، بنابراین متقاضی بدون هیچ مشکلی شرایط لازم را برای خودش پیدا می کند.

نتیجه گیری

اگر پروژه حقوق و دستمزد Sberbank را برای کارآفرینان فردی بدون کارمند در نظر بگیریم ، پس نتیجه این پیشنهاد چیست؟ در حقیقت ، هیچ خطری ناخواسته در این شرایط وجود ندارد. کارآفرین صرفاً هدف پایین آمدن کمیسیون را دنبال می کند. برای بانک ، این لحظه در رابطه با تمایل به گسترش پایه مشتری و تعدیل آمار ارائه خدمات مربوطه در راستای پویایی مثبت مجاز است.

این سرویس به بیش از 1 میلیون سازمان که تقریبا نیمی از آنها (450 هزار شخص حقوقی) به پروژه حقوق و دستمزد متصل هستند ، خدمت می کنند.

افتتاح یک پروژه حقوق و دستمزد در Sberbank نه تنها برای شرکت ها بلکه برای کارآفرینان انفرادی نیز در دسترس است.

جوانب مثبت و منفی

مزایای پروژه حقوق و دستمزد Sberbank باید توسط ذینفعان در نظر گرفته شود.

برای کارفرما

پروژه حقوق و دستمزد در Sberbank برای اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی با کارمندان به شما امکان می دهد مزایای زیر را بدست آورید:

• این سرویس به شرکتهای دارای حساب جاری در Sberbank یا بدون آن ارائه می شود.
• تعمیر و نگهداری کاملاً از راه دور (سیستم RBS حتی بدون باز کردن یک حساب جاری ارائه می شود).
• پشتیبانی از ساعات شبانه روز در دسترس است.
• حقوق و دستمزد در طی 10-90 دقیقه اتفاق می افتد.
• فرصت های کافی برای ادغام فنی.
• در صورت لزوم افتتاح حساب تسویه حساب ، کارمند بانک می تواند در دفتر شما قرارداد ببندد (خدمات رایگان است).
• کمیسیون انتقال به منطقه ای که کارمند در آن قرار دارد بستگی ندارد (شرط اصلی در دسترس بودن کارت بانکی است).
• رهبران ممکن است برای خدمات کارتهای شخصی طلایی امتیازاتی دریافت کنند (تخفیفات بستگی به حجم خدمات مصرفی دارد و به صورت جداگانه محاسبه می شوند).
• هزینه کمی برای انتقال RFP.
• با وجود تعداد زیادی پرسنل و برآورده کردن شرایط مورد نیاز در محل ، امکان نصب دستگاه خودپرداز در قلمرو خروجی امکان پذیر است.

• اگر سازمان حساب کاربری خود را در Sberbank حفظ نکند ، برای استفاده از سیستم RB هزینه اشتراک هزینه خواهد شد. برای اتصال به آن ، پرداخت یک بار نیز لازم است.
• دارندگان کارتهای سایر بانکها نمی توانند به پروژه حقوق و دستمزد Sberbank متصل شوند. نقل و انتقالات به کارتهای آنها در سفارشهای پرداخت جداگانه با افزایش کمیسیون انجام می شود.
• اگر وجوه مورد نیاز برای محاسبات حقوق و دستمزد از طریق صندوقدار انجام شود ، کمیسیون اضافی (طبق تعرفه فعلی تحت بسته RCO یا طبق کمیسیون استاندارد بانکی) شارژ می شود.
• تعرفه ها به منطقه خدمات بستگی دارد و به صورت جداگانه محاسبه می شود (تخمین هزینه ها قبل از انعقاد قرارداد دشوار است).
• بسته های خدمات ویژه مدیران فقط به بنگاههای بزرگ و متوسط \u200b\u200bارائه می شود - با بودجه پرداخت 5 و 25 میلیون روبل.

برای کارمندان

شرایط بسته دستمزد Sberbank برای کارمندان بسیار راحت است:

• این بانک دارای بزرگترین شبکه دستگاههای سلف سرویس (حدود 80 هزار دستگاه خودپرداز) و شعب (بیش از 14 هزار دفاتر ، آنها تقریباً در همه شهرها و مناطق هستند) - که بیشتر آنها در مسافت پیاده روی قرار دارند.
• همه گزینه ها برای نگهداری از راه دور (از جمله برنامه های کاربردی برای همه سیستم عامل های محبوب تلفن همراه ، حتی برای ویندوز فون) رایگان است.
• تعدادی کارت در چارچوب پروژه حقوق و دستمزد به صورت رایگان یا با تخفیف سرویس داده می شود.
• تقریباً کلیه مشتری های حقوق و دستمزد به برنامه Thank You (برنامه پاداش خود Sberbank) دسترسی دارند.
• برداشت پول نقد در محدوده بدون کمیسیون اضافی ، انتقال در داخل منطقه به کارتهای Sberbank رایگان است.
• کارت ها را می توان به سیستم های پرداخت Google یا Apple / Samsung اضافه کرد (محدودیت هایی در نوع وجود دارد).
• وام های مصرفی و وام های به مصرف کنندگان پروژه حقوق و دستمزد Sberbank با شرایط ویژه ارائه می شود. به عنوان مثال ، وام حتی بدون مراجعه به بخش در طی چند دقیقه قابل دریافت است.
• بسته به نوع سیستم پرداخت و بسته خدمات ، تخفیفات ویژه و تبلیغات ممکن است به دارندگان ارائه شود.
• اگر قبلاً کارت بانکی دارید ، می توانید بدون استفاده مجدد از آن یا باز کردن کارت جدید ، به پروژه RFP متصل شوید.

• بهره موجودی موجودی روی کارتهای حقوق و دستمزد واریز نمی شود (باید سپرده جداگانه باز شود).
• در کارتهای ZP امکان فعال سازی اضافه برداشت (حداقل در ارزان ترین - الکترون و ماسترو) وجود ندارد. فقط کارت اعتباری جداگانه و وام کلاسیک ارائه می شود.
• نقشه های جهانی ، که اغلب به عنوان بخشی از پروژه RFP ارائه می شوند ، نمی توانند به Google / Apple / Samsung Pay اضافه شوند.
• با وجود این که یک توافق نامه جامع خدمات با کلیه مشتری های خصوصی منعقد شده است ، انتقال موضوع یا حتی صدور کارتهای بازپرداخت به شعبه دیگری غیرممکن است.
• شما نمی توانید کارت های بانکی شخص ثالث را به پروژه وصل کنید.

برای یک حسابدار

مزایا:

• کارتهای مربوط به پروژه حقوق و دستمزد Sberbank می توانند بصورت مرکزی (براساس رجیستری الکترونیکی) صادر شوند.
• سیستم سرویس از راه دور می تواند با نرم افزار حسابداری یکپارچه شود (برای مثال ، با 1C از طریق بانک مستقیم).
• سیستم آنلاین دارای رابط کاربری ساده و شهودی است. بارگیری ورق بیش از 10 دقیقه طول نمی کشد.
• امنیت کافی فراهم شده است (ورود به سیستم با استفاده از امضای ابر و همچنین استفاده از کلیدهای سخت افزاری).
• این شرکت یک مدیر جداگانه دارد که می تواند در مورد بسیاری از سؤالات کمک کند.
• پشتیبانی فنی بصورت شبانه روزی است (ممکن است طبق قرارداد محدودیتی وجود داشته باشد).

• شما نمی توانید کارت های بانکی شخص ثالث را به پروژه وصل کنید. چنین کارمندان باید با سفارش های پرداخت جداگانه و با افزایش کمیسیون ، پرداخت را انجام دهند.
• برای صدور کارت ، لازم است به کارکنان انگیزه داده شود تا به طور مستقل به دفتر بانکی برسند و یا حسابدار نیاز به جمع آوری یک بسته چشمگیر از اسناد دارد ، که می تواند مدت زمان قابل توجهی را ببرد.

نرخ پروژه حقوق

برای اشخاص حقوقی و کارآفرینان انفرادی

هزینه سرویس یک پروژه حقوق و دستمزد در Sberbank برای یک سازمان بر اساس چندین مؤلفه تشکیل می شود:

• هزینه اتصال
• هزینه اشتراک
• درصد نقل و انتقالات.
• درصد ثبت نام.

اگر در Sberbank حساب فعلی ندارید:

• اتصال به سیستم آنلاین تجارت Sberbank مبلغ 960 روبل خواهد بود. یک بار + برای هر نشان سخت افزاری 1400 ص. ("امضای ابر" با رمزهای پیام کوتاه یکبار - رایگان).
• هزینه اشتراک برای استفاده از سیستم RB 650 روبل در ماه است.
• کمیسیون از هر نقل و انتقالات حقوق و دستمزد - 0.1-0.7 ((محاسبه شده جداگانه بر اساس منطقه خدمات ، اندازه صندوق دستمزد و تعداد کارمندان). به عنوان مثال ، در روسیه مرکزی با کارکنان 10 نفره و حقوق و دستمزد 300 هزار روبل. این کمیسیون در حدود 0.15٪ خواهد بود.
• انتقال وجه از طریق انتقال الکترونیکی رایگان است ؛ واریز از طریق صندوق نقدی 1٪ است.

اگر کارآفرین یا سازمانی از قبل در Sberbank یک حساب کاربری داشته باشد:

• اتصال و نگهداری با توجه به تعرفه های یک بسته یا قرارداد برای تسویه حساب نقدی انجام می شود (در اینجا ارزش جداگانه ای دارد که تصریح کنیم این پروژه حتی می تواند به بسته ها از خط Easy Start ، جایی که یک سرویس خدمات کاملاً رایگان وجود دارد متصل شود).
• کمیسیون حاصل از نقل و انتقالات از همان اصل - 0.1-0.7٪ محاسبه می شود (بستگی به حضور یک حساب بانکی در بانک ندارد).
• علاوه بر روشهای ذکر شده در بالا (میز انتقال / وجه نقد) ، وجوه را می توان از طریق جمع آوری خود (از طریق کارت ویزیت) به حساب واریز کرد - 15/0٪ (مگر اینکه بسته بندی دیگری تعیین کرده باشد).

برای کارگران

تعرفه ها به کارتهای انتخاب شده توسط شرکت بستگی دارد. بانک ، به نوبه خود ، تعداد زیادی راه حل مختلف را ارائه می دهد. معروف ترین ها در زیر ذکر شده اند.

عملیات				دنیای پریمیوم
انتشار / انتشار مجدد	به صورت رایگان	به صورت رایگان	به صورت رایگان	به صورت رایگان
خدمات سال اول
خدمات در سالهای بعد
برداشت پول		رایگان (در حد روزانه)	رایگان (در حد روزانه)	رایگان (در حد روزانه)
سپرده نقدی	به صورت رایگان	به صورت رایگان	به صورت رایگان	به صورت رایگان
بانکداری اینترنتی و برنامه های تلفن همراه	به صورت رایگان	به صورت رایگان	به صورت رایگان	به صورت رایگان
گزینه های اضافی		اضافه برداشت در 20٪	اضافه برداشت در 20٪	محدودیت برای صدور و واریز افزایش یافته است. بدون اضافه برداشت
پاداش / بازپرداخت		حداکثر 0.5٪ (و از شرکا تا 20٪) خرید به پاداشهای "با تشکر" تبدیل می شوند	حداکثر 5٪ (و از شرکا تا 20٪) خرید به پاداشهای "با تشکر" تبدیل می شوند	حداکثر 10٪ (و از شرکا تا 20٪) خرید به پاداش "با تشکر از شما" ، تخفیف ویژه از شرکا تبدیل می شود

این کارت ها سهامی هستند که توسط سیستم پرداخت نگهداری می شوند.

پروژه حقوق برای کارآفرینان بدون کارمند

اغلب ، کارآفرینان فردی که با Sberbank یک حساب کاربری باز می کنند ، اعلان هایی را مبنی بر دسترسی به یک پروژه حقوق دریافت می کنند.

این در واقع فقط یک خبرنامه خودکار است. استفاده از یک پروژه حقوق و دستمزد برای کارآفرینان بدون کارمند در Sberbank ، مانند هر موسسه وام دیگر ، بی معنی است.

کارآفرین می تواند هر زمان و بدون هرگونه گزارش و مجازات اضافی ، هرگونه وجهی را از حساب خود خارج کند.

حضور IP پروژه ZP برای خودش تأثیری در تاریخ اعتبار ندارد. برای این بانک ، شما همچنان صاحب مشاغل خواهید بود ، به این معنی که هنگام صدور وام به گردش مالی در حساب شما متکی است و نه به نقل و انتقالات تحت پروژه RFP.

کارت برای یک پروژه حقوق و دستمزد

این بانک طیف گسترده ای از محصولات کارت را ارائه می دهد ، از جمله برای پروژه های ZP.

محبوب ترین کارت ها عبارتند از:

• کلاسیک (سیستم های پرداخت MIR ، MasterCard ، ویزا) - از 0 روبل در سال؛
• طلا (MIR ، MasterCard ، ویزا) - از 0 روبل در سال؛
• کارت هایی با جوایز Aeroflot (PS VISA ، طلا یا کلاسیک - به ترتیب از 450/0 روبل در سال).

پیشنهادات دیگری نیز وجود دارد. اندازه کمیسیون برای نگهداری سالانه و مجموعه خدمات موجود و همچنین جوایز و تخفیف های مختلف به کارت انتخاب شده بستگی دارد.

وام و وام برای کارمندان

در مقایسه با مشتریان معمولی ، دارندگان کارت حقوق و دستمزد دریافت می کنند:

• کاهش سود وام های مصرف کننده (2-1٪ کمتر از شرایط معمول + پیشنهادات فردی)؛
• کاهش سود وام مسکن (0.5-0.7 در مقایسه با بقیه)؛
• علاوه بر این ، مطابق با اندازه رسیدهای ماهانه ، از مددجویان حقوق و دستمزد دعوت می شود تا کارت اعتباری را با حد مجاز از قبل تصویب شده و اولین تأخیر در پرداخت تا 50 روز دریافت کنند.

روند درخواست بسیار ساده شده است (در برخی موارد ، فقط گذرنامه یا درخواست از طریق بانک آنلاین کافی است).

نحوه اتصال / قطع ارتباط

برای افتتاح یک پروژه حقوق و دستمزد در Sberbank بدون حساب بانکی به موارد زیر نیاز خواهید داشت:

اگر در Sberbank یک حساب کاربری دارید ، فقط کافی است این سرویس را فعال کنید (این کار از طریق اپراتور از طریق تلفن یا بصورت آنلاین و با استفاده از سیستم RB قابل انجام است).

برای غیرفعال کردن سرویس ، باید به بخش خدمات مراجعه کنید یا سند را از طریق سیستم خدمات آنلاین بارگیری کنید.