Заплати в Русия. Плюсове и минуси на сивите заплати Предимства на белите заплати

Мнозина са запознати с такава концепция като бяла заплата. Чух за черни и сиви. Някои от тези фрази не са познати, но знаят със сигурност за съществуването на заплати „в пликове“. Такова цветно разделение на заплатите е навлязло в живота ни от доста дълго време. Затова искам да съм добре запознат с такива схеми, за да разбера какво и как работи.

основни характеристики

Бялата заплата е тази, която се плаща официално. Необходимо е да се разбере по-подробно кои компоненти са включени в него и след това да се докоснат до въпроси, свързани с неофициалните плащания. Такова необичайно име няма нищо общо с цвета на банкнотите или монетите, то е дадено на заплатата поради факта, че преминава, както трябва да бъде, според всички документи, то е официално до последната монета. Списъкът на документите, в които е отразено:

Правилник за работната заплата;

Трудов договор;

Редът за приемане на работа;

Други официални документи.

По време на получаването на бяла заплата, служителят има възможност да проследи как точно са направени всички начисления, надбавки и удръжки.

Законодателна рамка

Трябва да се отбележи, че законите не съдържат нито дума за бели, сиви или черни заплати. Работодателят установява официално определена заплата, която трябва да бъде съгласувана със синдиката на предприятието и да бъде посочена в документацията, свързана с вътрешната дейност на фирмата, компанията или организацията. Редът, по който ще се изплащат заплатите, както и формата и времето на плащанията в предприятието обикновено се определят от самия работодател, както е регламентирано от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят трябва да отговаря само на две условия:

Заплащане на парче

В този случай се извършва в съответствие с нормите, разработени от служителя, това може да бъде предоставянето на услуга или единица продукт. Естествено, тази форма на възнаграждение може да се използва, когато количеството извършена работа може да се оцени в единици или части. Този принцип може да се приложи и при изплащане на бонус, тоест да се вземе предвид дали е изпълнена нормата, дали има брак, дали са постигнати някакви специални показатели по време на работа и др.

Състав на работната заплата

Обикновено заплатите на служителите се състоят от няколко позиции:

Заплата - отчита времето, което служителят реално е работил, или нормата, която е изпълнил при производството на продукти;

Ако се използва;

Надбавка за прослужено време, научна степен, почетно звание и др. Много често артисти и учители получават различни надбавки;

Плащане за отпуск, ако служителят отиде на почивка;

Плащане в съответствие с отпуска по болест - през периода на фактуриране служителят трябва да е включен и да има време да вземе затворен отпуск по болест, за да направи начисления.

Организацията може да осигури някои други плащания.

Процедура за плащане

Ако се използва бяла заплата, т.е. тя се начислява и изплаща, тогава счетоводният отдел на предприятието изважда всички необходими удръжки, включително данък върху дохода, взема предвид бонусите, получени от служителя, обезщетения, допълнителни плащания, както и оформя надлежно необходимата документация. Служителят може да види всички начисления и удръжки за всяка от позициите във фиша за заплати.

Ръководството на предприятието определя условията на плащанията, като тяхната честота трябва да бъде най-малко веднъж на половин месец. Мениджърите избират формата на плащане, може да бъде начисляване през касата на предприятието или превод към банкова карта, използвана от служител. Заплатата в плик не се извършва по такива начини, а се издава лично на служителя.

В случай, че неизплащането на заплатите е 15 или повече дни, получателите на плащането имат право, което е потвърдено от закона, временно да не изпълняват трудовите си задължения, да не посещават работното си място до пълното изплащане на дължимата част от заплати. В този случай работодателят е длъжен да заплати дните на престой.

Служителят има право да напусне по собствено желание, ако има факт на забавяне на заплатата. В същото време ръководителят е длъжен не само да подпише заявлението, но и да плати изцяло със служителя в деня на уволнението му. Заплатата в плик не дава такива възможности. Този списък с права обаче не се дава на всички категории работници. Органите на реда и държавните служители не могат да прилагат такива мерки спрямо работодател, който удържа заплати, съгласно закона. Всички други категории могат.

неофициална заплата

Вече е ясно, че официалното плащане се нарича бяло, докато неофициалното може да се счита за сиво или черно. Обичайно е да се отнасят към този тип такива форми на възнаграждение на работниците, които не преминават изцяло или частично през документацията на предприятието. На служителите често се дават заплати в пликове. Отговорността за това в крайна сметка ще се носи и от двете страни, тъй като и двете са нарушители на законите. Парите в бял плътен плик са скрити от любопитни очи, така че всички транзакции са неофициални.

Необходимо е да се разбере какво е заплата в плик, какво е включено в нея, как се изплаща и поради какво съществува.

Какво е сива заплата?

Това явление може да се види в един доста красноречив пример. Представете си, че един служител получи работа в определено предприятие за някаква много незначителна позиция, която има много малка заплата. Заплатата на този служител, както и функциите му в резултат на това изобщо не отговарят на посочените в документацията. За това несъответствие в извършената работа работодателят му плаща месечна добавка към официалната заплата, която се съставя в съответствие с всички правила, определена сума (размерът й зависи от ситуацията), без отчет или други записи , директно в ръцете му, тоест в брой. В този случай говорим за същата „сива“ заплата.

Тази опция често се практикува от работодателите с цел намаляване на данъчните плащания. Има ситуации, когато предприятието спешно се нуждае от специалист с точно определена квалификация, но в щатното разписание няма позиция за него. Доста трудно е спешно да се въведе необходимата позиция, а понякога е напълно невъзможно. В този случай „сивата“ заплата е единственият вариант. За всяка свободна позиция се регистрира служител, който изпълнява точно функциите, които се очакват от него. Заплатата и данъците в този случай ще бъдат много различни от тези, които всъщност трябва да бъдат, тъй като той получава липсващата част от плащанията в „плика“.

Схемата за изплащане на сиви заплати под формата на дивиденти

Има и такава схема за изплащане на сиви заплати. Всеки служител на предприятието има възможност да придобие определена част или няколко акции от дружеството, които е длъжен да продаде на предприятието в случай на уволнение. Всичко това е записано в трудовия договор. Официалната средна заплата на служител, която доста често се оказва минималната, отива при него на картата или той я получава на каса, като по-голямата част от парите му се дават под формата на дивиденти. В резултат на това се получава сива заплата, която е скрита под добро покритие.

Обикновено се проверяват всички документи на събранията на акционерите, освен това съдържанието на трудовите договори, акциите на всеки и честотата на плащанията, извършени в предприятието. Дивидентите традиционно се изплащат не всеки месец, а веднъж на тримесечие. Освен това много често в решенията на събранията на акционерните дружества можете да намерите много неточности и грешки, които помагат при идентифицирането на факта на изплащане на сиви заплати, правят възможно осъждането на работодателите за незаконни действия.

Какво е предимството на сивите заплати?

В резултат на използването на такива схеми заплатите на хората стават сиви, което е от полза не само за самия работодател, но и за персонала, който ги получава. И има доста причини за това. Намаляването на данъчната тежест е от полза и за двете страни:

Намалява се размерът на данъка върху дохода, удържан от заплатата, което е свързано с облагането на по-малка част от заплатата;

Размерът на изплатената издръжка също се намалява, тъй като за изчисляване се използва само размерът на официалната заплата. Размерът на задържаната част обикновено не надвишава 20% от общата сума на приходите.

Всичко ни позволява да кажем, че черните и белите заплати са двете страни на настоящата ни ситуация. Повечето работодатели намират баланс между двете, като преминават към сиви заплати.

Същността на черните заплати

Често работодателите се опитват толкова силно да намалят данъчните плащания, че наемат служители, без да ги формализират. В същото време не е необходимо да се сключва трудов договор, дори ако е в предприятието по искане на ръководството. В този случай заплатите се изплащат изключително в пликове. Размерът на плащанията може да варира от минимален до доста висок. Например минималната заплата в Москва сега е 15 000 рубли.

Изпълнението на такива финансови транзакции изисква от работодателя да положи определени усилия под формата на провеждане на неотчетени приходи в черната заплата. Тази опция се счита за удобна за предприемачи, които се занимават с продажба на стоки, транспорт, тоест такива бизнес области, в които има постоянен паричен поток. В бъдеще тя отива да плаща заплати в пликове.

Тази схема работи и в офисите за недвижими имоти. Само няколко брокера на недвижими имоти могат да бъдат официално регистрирани, а останалите осем-девет работят без никаква регистрация и получават лихва от сделката. Тази заплата е просто черна.

Друг вариант може да бъде следният: когато се отвори фиктивна фирма, която затваря веднага след черните плащания и работодателят, оказва се, законно е превел пари за плащане.

Каква е опасността от неофициалните заплати?

Има случаи, когато например на служител се изплаща минималната работна заплата в Москва по документи, а той се съгласява да приеме останалото в плик.

В този случай той рискува да загуби редица плащания, включително:

Социални и празнични плащания;

Пенсия, начислена в съответствие с официалните вноски в Пенсионния фонд;

Други плащания, които са гарантирани от трудовото законодателство с официално получена заплата.

А за работниците, които получават пълни черни заплати, рискът ще бъде още по-голям. Такова лице не може да разчита на цял набор от плащания, включително отпуск по болест, отпуск, майчинство и други. И ако работодателят по някаква причина реши да уволни служител, тогава той може да направи това, без да му плаща обезщетение, както и заплати за вече отработения период. Или просто спрете да плащате пари на служителите си по всяко време. За работодател, който практикува изплащане на заплати в пликове, не е страшно, че в случай на спор служителите ще се обърнат към съда. Това е не само безполезно, но понякога и опасно.

Как се разкриват плащанията на черни заплати?

За служителите на данъчната служба е доста лесно да открият наличието на нерегистрирани служители в предприятието. За да направите това, трябва да изчислите броя на служителите на работното място и след това да сравните резултата с официалните данни за персонала. Ясно е, че никой няма да работи без заплащане, така че можем да направим изводи за това, че са плащани черни заплати. За да потвърдите това с документи, достатъчно е да дойдете с проверка без предупреждение и да направите изземване в предприятието на документация и файлове, които се управляват от счетоводния отдел. Заплатата в този случай ще бъде в пълен изглед, така че ще бъде възможно да разберете всички обстоятелства възможно най-подробно.

Доказателство в съда

Ако заплатите се плащат на черно, това е сериозно нарушение. В случай, че има някакви разногласия между работодателя и служителя, последният смята, че е безполезно да се обръща към съда, тъй като няма да може да докаже нищо без официални документи. Въпреки това, дори и при такава схема на заплати, това е трудно доказуемо, но възможно. Като доказателство могат да се използват записи на диктофон, обяви във вестника от работодателя, свидетелства на други служители и др.

Проблеми поради сива заплата

Основният недостатък на този метод на взаимно разплащане за служителя е, че той няма да получи пълния размер на тези плащания, които са гарантирани от държавата, или изобщо ще остане без пари, ако по някаква причина работодателят спре да плаща заплати в плик. Няма значение каква е била средната заплата. Служител, който получава неофициална заплата, автоматично попада под наказателна отговорност като укриващ данъци. Това важи особено за големи суми неплащания.

Поради всички горепосочени причини, ако избирате дали ви интересува повече бяла заплата, или сива или черна заплата, помислете внимателно за всички последствия от подобно решение.

Бялата заплата е възнаграждението на гражданин, извършено от работодателя и отразено в счетоводството на организацията или индивидуалния предприемач в пълен размер. Това означава, че човек получава възнаграждение за работата си в размера, посочен в трудовия договор, от него се удържа данък върху доходите на физическите лица и той участва в изчисленията на UST. Например, един служител е спечелил 20 000 рубли на месец. От тази сума е приспаднат данъкът върху доходите на физическите лица, останалите пари в размер на 17 400 рубли. преведени по банкова карта или платени в брой през касата на предприятието.

Когато при издаването на заплатите нито служителят, нито работодателят крият частично или напълно неговия размер, това е „бяла“ или „чиста“ заплата.

Много предприятия, индивидуални предприемачи и институции, когато подават обяви за търсене на работа в описанието на длъжността или мястото на работа, посочват, че доходът ще бъде официален (бял).

За съжаление някои граждани все още не знаят какво е бяла заплата. Дълго време работят неофициално или получават възнаграждение за труда си, част от които са скрити за други. На първо място от данъчната служба. Повечето от тези хора не се притесняват, че документалните им заплати са много по-ниски от реалните им доходи. Основното е, че се плаща навреме, а останалото не е толкова важно.

Бели, черни и сиви доходи: каква е разликата

Когато получава нетна заплата, служител на организация или индивидуален предприемач може да бъде сигурен, че работодателят превежда всички данъци и вноски в извънбюджетни фондове за него. Колкото повече трансфери към Пенсионния фонд на Руската федерация, толкова по-голяма е пенсията на гражданина. По всяко време можете да вземете сертификат 2-NDFL или под формата на банка, за да получите заем или заем. За клиенти с официално потвърден доход кредитните организации предлагат по-изгодни условия за кредитиране. По правило лихвите за използване на заемни средства са по-ниски, отколкото за тези, които не могат да предоставят документи за доходи.

Работодателят, действащ като агент, плаща данък върху доходите на физическите лица от името на своите служители на месечна база. За да се лиши служител от част от заплатата или бонуса, са необходими основателни причини, необходимо е да се издаде заповед и да се уведоми гражданинът за това. Забавеното изплащане на трудовото възнаграждение е грубо нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя. При официална заплата условията за издаването й се определят в трудовия договор.

При получаване на черни заплати отношенията между служителя и работодателя не са формализирани писмено, тоест няма споразумения. Организация или предприемач се договаря с човек за възнаграждение само на думи. Всъщност гражданинът официално няма нищо общо с работодателя. В случай на спешна нужда човек няма да може да докаже, че е работил във фирма или за индивидуален предприемач по това време.

Такива условия са от полза за работодателя, тъй като няма нужда да плаща данъци и вноски в извънбюджетни фондове. В същото време служителят не трябва да плаща данък върху личните доходи върху черни доходи. Но трябва да се помни, че работодателят може да забави издаването на средства за всеки период, да плати парите в непълна сума или изобщо да не плати. Невъзможно е да се накаже безскрупулен работодател за това в рамките на закона.

Освен това, ако искате да получите заем, кредитополучател с черни доходи няма да може да донесе удостоверение за данък върху личните доходи 2. В този случай банките са разработили специални сертификати за доходи за получаване на заеми, но не всички организации и индивидуални предприемачи регистрират реални доходи в тях, тъй като се страхуват, че информацията за това ще попадне в IFTS.

Друг вид доходи са сиви. В този случай част от доходите на гражданите са официални, от тях се плащат данъци и вноски в Пенсионния фонд на Русия, а втората част лицето получава „в плик“. Тази схема за заплати е незаконна, но много граждани и техните работодатели я намират за приемлива. Има трудов договор, има записи в книгата, сертификатът 2-NDFL е доста достъпен, начисленията и плащанията на заплати се отразяват в счетоводството. Но дори и тук има клопки: бялата част от дохода ще бъде изплатена навреме и изцяло, но черната част може да бъде дадена по всяко време и намалена по всяко време.

Бяла заплата: винаги ли е добре за служителя

Когато издава черни и сиви доходи на служителите, работодателят очевидно печели, а служителите са изложени на риск. Но има моменти, когато хората специално търсят работа, където официалните им доходи ще бъдат подценени или напълно скрити от други хора. За тях белите заплати са недостатък. Те включват длъжници.

Например, човек не е изплатил дългове по заеми и лихви по тях навреме и изцяло, не е платил за жилищни и комунални услуги и др. Кредиторите от своя страна съдиха гражданина и доказаха правотата си. Съдебните изпълнители издирват длъжници и заличават пари от доходите им в полза на кредиторите въз основа на изпълнителни листове и съдебни разпореждания. А подсъдимите се опитват по различни начини да укрият доходите си или по-голямата част от тях.

Има граждани, които не искат да плащат издръжка в полза на своите деца, бивши съпрузи, родители и други роднини. За тях черната или сивата заплата е изход, тъй като издръжката се изчислява само от официалния доход.

Белите заплати са нерентабилни само за онези служители, които са нарушили или се канят да нарушат действащото законодателство на Руската федерация.

Разделението на заплатите също се нарича "цветно". Вече е станало част от живота ни. Но в повечето случаи хората не знаят за недостатъците на подобни плащания и защо много работодатели избират опцията с плик.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Като начало си струва да разберете, че неофициалната заплата е незаконна. Работодателят носи глоба.

В някои случаи може да се прилагат наказателни санкции. Освен това такова наказание се прилага доста рядко. Служителят губи пенсия и други видове начисления.

Главна информация

Всеки знае за съществуването на черни, сиви и бели заплати. Цветовете показват степента на незаконност на плащанията.

В съответствие със закона има само 1 вид заплата - тя е бяла. Тя също е официална. Размерът на възнаграждението се определя от работодателя и се записва в документите.

Но има 2 предпоставки:

• трябва да съвпада ;
• трябва да се извърши плащане.

Официалната заплата трябва да бъде показана в следните документи:

• поръчка;
• договор за работа;
• счетоводна документация.

В съответствие с Данъчния кодекс на Руската федерация заплатата е 13%. В ръцете на служителя получава сумата, като се вземе предвид приспадането.

Също така е задължително данъчно облагане в размер на 26% - UST. Тази сума се заплаща от самата организация. Тоест, ако официалната заплата е 50 000, служителят ще получи 43 500. Но в същото време UST се удържа от работодателя и специалистът ще струва на работодателя изцяло 63 000. Това е една от основните причини, поради които неофициалните заплати са използван толкова често.

Бялата заплата служи като гарант за служителя:

• продължителност на ваканцията;
• че плащането на отпуск по болест ще се извършва в съответствие със заплатата;
• правилно изчисляване на различни плащания.

закон

Прави впечатление, че според закона няма разделение на черни, сиви и бели заплати. Работодателят установява официално определен размер на плащанията, който трябва да бъде записан в документите.

Редът, условията и размерът на начисленията се определят от работодателя. Това правило е залегнало в Кодекса на труда на Руската федерация.

неофициална заплата

Неофициалната заплата обикновено се нарича сива и черна. Такива плащания са тези, които не преминават през документите изцяло или частично.

Често служителите получават заплата в пликове. Ако този факт стане известен на данъчните, работодателят ще носи отговорност.

Сив

Често официално се покрива само част от заплатата, а останалата сума се раздава отделно. Тоест zp се състои от бяло и черно.

Отпуск по болест, отпуск и други плащания зависят от размера на заплатата. В някои случаи работодателят начислява всичко от реалното възнаграждение. Обикновено бялата част е размерът на минималната работна заплата.

Друг недостатък е заплащането по болест. FSS възстановява официалната сума. Тоест всичко се изчислява на база вноски. Следователно отпускът по болест се възстановява въз основа на реалния доход.

Има и трудности със заемите - банката може да сметне белите доходи за ниски и да откаже.

Но основният недостатък е, че осигурителният стаж и размерът на пенсията се определят от размера на официалните доходи. Формира се по удръжки в ПФ.

черен

Черна заплата се начислява в случай, че служителят не е официално регистриран във фирмата. Няма сключен трудов договор и няма запис в трудовата книжка.

Изчислението се извършва изцяло през плика. Предприятието винаги води двойно счетоводство в такива ситуации.

Обикновено служителите получават % от сделки, продажби. Трябва да се има предвид, че при този вид начисляване социалните гаранции напълно отсъстват.

Предимства и недостатъци

Изброяваме основните предимства:

• Данъкът върху доходите на физическите лица е по-малък - удръжка само от бялата заплата;
• размерът на другите удръжки също е по-малък - например издръжка.

Само 2 плюса срещу цял списък от недостатъци:

• малка пенсия в бъдеще;
• ако човек бъде уволнен, тогава съществува риск да остане без нормална заплата;
• работодателят е изложен на риск от наказателно преследване;
• проблеми със социалните плащания.

Къде да кандидатствам, ако не се плаща?

На практика малко хора се осмеляват да подадат жалба. Ако работодателят не е платил сумата на черната заплата и тя не е показана никъде в документите и няма свидетели, тогава ще бъде много трудно да получите плащания.

Но е възможно да се допринесе за привличането на работодателя към отговорност за факта, че като цяло има факт на укриване на доходите на служителите.

• до инспекцията по труда;
• до данъчната служба;
• до прокуратурата.

Как да докажа?

Напълно възможно е да се докаже плащането на заплата в плик. Но това ще отнеме доста усилия.

Изискват се доказателства за размера на заплатата. Те включват:

• Обяви за работа - обикновено показват пълния размер на възнаграждението.
• Информация от Държавния статистически комитет за средното ниво в региона.
• От документите на работодателя - фишове, плащания. Ако заплатата вече е била изплатена по-рано, тогава служителят вероятно е подписал 2 плащания наведнъж - за бели и черни доходи.
• Пликове с имената на служителите.
• Ако преди това са били издадени удостоверения за заплата, те също могат да бъдат приложени като доказателство.
• Ако е възможно, доведете свидетели.

Искова молба

Наложително е да подадете иск в съда. Документът трябва да включва следната информация:

• Ако искате да възстановите сумата на неизплатената заплата, тогава трябва да отразите този факт в заявлението.
• Ако е имало забавяне, тогава можете да поискате начисляването на% за забавянето.
• Можете да поискате официална работа с посочване на реалната заплата.
• Иск за обезщетение.

След уволнение

28.04.16 163 007 31

Защо да се притеснявате, ако плащате в плик

Имате нова работа. В деня на заплатата счетоводителят ви дава плик.

Вие сте в беда: получавате сива заплата и ставате съучастник в престъпление.

Кристина Фролова

Какво е сива заплата

Грей е заплата, с която се плащат данъци само частично. Състои се от официална бяла част, от която се правят удръжки към държавата, и от неофициална част, от която не се плащат данъци.

Схемата работи по следния начин: работодателят сключва споразумение с вас и ви назначава малка официална заплата. От тази малка заплата той плаща малки данъци и вноски за вас. Той по някакъв начин осребрява остатъка от заплатата и ви го дава в плик, заобикаляйки данъците, като по този начин спестява.

По документи изглежда, че работодателят има нископлатени служители. Не е незаконно, но е подозрително. Но всъщност това е схема за укриване на данъци - за ваша сметка.

Може би това са пари от подземен публичен дом или свърталище за наркотици.

Никой не знае откъде работодателят взема сиви пари: от собствения си джоб или от пари, купени от касиери. Възможно е парите в плика да са пари от подземен публичен дом или свърталище за наркотици.

Вашият работодател може да спре да ви плаща по всяко време. Получаването на пари в тази ситуация ще бъде трудно. Ето защо трябва да сте наясно с всички негативни последици от заплатата в куверт.

Наказателна отговорност

Работодателят плаща данъци върху заплатите на служителите. Той е данъчен агент. Но данъкоплатецът на данък върху доходите на физическите лица е самият служител. Когато получавате неофициална част от заплатата, вие нарушавате закона. Ако делото стигне до съд, ще бъде трудно да докажете, че не сте замесени във финансовата измама на работодателя. Съдът може да реши, че сте участвали в престъпен заговор.

Наказание за сива заплата

Според Изкуство. 122 Данъкот кодекса санкцията за неплащане на данъци е 20 или 40% от неплатената сума. 20% - ако не сте платили данъци поради незнание, 40% - ако нарочно. Ако официалната ви заплата е 10 000 рубли, но получавате 100 000 в плик, за две години глоба от 20% ще бъде 62 400 рубли, а глоба от 40% - 124 800 рубли.

Съгласно чл. 198 от Наказателния кодекс, за неплащане на данъци ще плащате повече от 100 000 до 300 000 рублиотгоре или раздайте цялата си заплата или друг доход за 1 или 2 години. Или ще бъдете наказан с принудителен труд, арестуван или вкаран в затвора за една година.

Как да избегнем:незабавно напишете изявления до прокуратурата и данъчната служба, че работодателят укрива данъци. Това е достатъчно властите да започнат проверка. Напишете жалба за нарушаване на вашите права до инспекцията по труда.

Заявленията и жалбите са доказателство, че не сте искали да получавате сива заплата.

Забавен празник

Когато отивате на почивка, бъдете готови за факта, че заплащането за почивка ще бъде много по-малко от заплатата в плика. За отчитане счетоводният отдел ще изчисли ваканционните възнаграждения въз основа на официалната, а не на действителната заплата.

Летите до Крим за 28 дни от 1 юни. Вашата официална заплата е 10 000 рубли, но ви плащат 100 000. Не сте се разболявали, не сте получавали бонуси и надбавки. Всичките 12 месеца преди празниците бяха в офиса от понеделник до петък.

3 дни преди пътуването очаквате да получите обичайното авансово плащане в плик - 45 000 рубли. Вместо това получавате 9556 рубли 31 копейки - това е размерът на ваканционните плащания, на които имате право по закон въз основа на вашата официална заплата.

Може би иначе. Някои работодатели изплащат пълно заплащане за сив отпуск. Други може изобщо да не изплащат отпуск - може да са само на хартия. Във всеки случай трябва да разбирате рисковете.

Но размерът на официалната заплата не влияе върху получаването на виза. Консулството може да разбере само ако работите на мястото, посочено във формуляра за кандидатстване. Консулството не може да провери вашите доходи.

Как да избегнем:проверете предварително с колегите как се изплащат отпуските. Ако е бяло, говорете с работодателя. Може би в този разговор ще разберете, че изобщо нямате право на плащане за отпуск и формално вече сте прекарали ваканцията си отдавна.

Мизерно обезщетение

По закон, ако работодателят по своя инициатива ви уволни поради съкращаване на персонала или по време на ликвидация на фирма, той трябва да ви плати обезщетение. Обикновено това са две средни месечни доходи. Ако официалната ви заплата е 50 хиляди, не сте получавали допълнителни бонуси и компанията ви съкращава, ще трябва да платите около 100 хиляди - това е законът.

Не е трудно да се досетите, че обезщетението също се изчислява от служебната заплата.

Вие сте отрязани. Ако заплатата ви наистина е 10 000 рубли, едва ли ще се разстроите. Но в плик ти плащат 100 000 и ще е жалко да ги загубиш.

Като обезщетение вместо сивите 200 000 рубли ви се дават две официални средни месечни доходи - около 20 322 рубли. Ще трябва да живеете от тях, въпреки че сте свикнали с нещо друго.

Случва се още по-лошо: работодателят може да ви принуди да напишете декларация „по собствена воля“ при уволнение - тогава нямате право на никакви плащания. Във фирма, която пламенно укрива данъци, това също е възможно.

Как да избегнем:опитайте се да убедите работодателя да даде пълния размер на редовната ви заплата, когато напуснете. Но не забравяйте, че ако развалите отношенията си с него, тогава определено ще ви бъде платена само сумата, посочена в договора.

След това можете само да напишете жалба до инспекцията по труда или прокуратурата. Ще накажете работодателя, но няма да получите пари от него и най-вероятно ще платите и данъчна глоба. Ако сивата заплата ви е дала обратен ефект само когато сте били съкратени, шансовете за възстановяване на справедливостта са малки.

Микроболница

Ако се разболеете и имате отпуск по болест, вашият работодател е длъжен по закон да ви изплаща обезщетения, докато се възстановявате. Същото важи и за грижите за дете или болен роднина. По закон това обезщетение се изчислява въз основа на вашата официална заплата.

Официалната заплата е 10 000 рубли. Ако заплатата ви не се е променила в продължение на 2 години, размерът на надбавката ще бъде 3945 рубли 54 копейки. Това е достатъчно за две опаковки хомеопатични топчета.

Как да избегнем:също като с отпуските - проверете при колегите как се изплащат болничните. Обсъдете всички формалности с работодателя: може би отпускът по болест изобщо не е необходим и болестта ви няма да повлияе на заплатата. Някои работодатели плащат отпуск по болест само на хартия.

Нанопенсия

Печелите 100 000. Вие сте на кон, въпреки че тази сума не стига за всичко. Но с какво ще живееш на стари години?

От официална заплата от 10 000 рубли работодателят ви удържа за пенсия 2200. Ако вашите 100 000 не бяха сиви, той щеше да удържи 22 000. Разликата е осезаема.

За съжаление във всеки случай няма гаранция, че ще имате достойна пенсия. Дори ако работодателят ви удържа 22 000 рубли на месец, това не означава, че ще получите същите 22 000 след 40 години. Държавата може да се разпорежда с тези пари по друг начин.

Как да избегнем:Разговорът с шефа ви няма да помогне. Малко вероятно е работодателят да ви повиши официалната заплата. Ако в отчетите заплатите на служителите се различават значително, това ще предизвика съмнения в данъчните. Тя ще започне да проверява.

Отказ от голям заем

При официална заплата от 10 000 няма да можете да разчитате на ипотека или кредит за кола, освен потребителски. Дори ако сивата част от заплатата е много по-голяма от официалната, ще трябва да забравите за благоприятните проценти.

Когато банката ви дава кредит, тя трябва да прецени рисковете: дали можете да изплатите кредита от заплатата си и дали можете да бъдете уволнен без обезщетение. Банките не са родени вчера и знаят какво е сива заплата, така че за мнозина този начин на получаване на пари ще бъде рисков фактор.

Някои банки, напротив, не виждат риска в сивите заплати. „Основното е, че имате пари“, смятат такива банки. Но за всеки случай увеличават и лихвата по кредита.

Във всеки случай служителят сам решава дали да се примири със заплата в плик или не. Ако ще купувате апартамент или ще раждате дете, или ще се пенсионирате, по-добре си намерете друга работа.

В следващите статии ще говорим за бонуси, надбавки и плащания, дължими на служителя по време на обработка.

заключения

1. Работодателят не плаща данъци върху сивите заплати.
2. Размерът и времето на изплащане на сивите заплати не са официално фиксирани.
3. Плащането и получаването на сива заплата е криминално престъпление.
4. Отпускът, отпускът по болест и обезщетението се изчисляват от официалната част на заплатата.
5. Бъдещата пенсия зависи от размера на официалната заплата.
6. Банките няма да одобрят ипотека, ако имате малка официална част от заплатата.

Често в ежедневието можете да чуете такива фрази: бяла заплата, черна заплата. За повечето разликата между тези понятия е очевидна. И всеки сам избира как ще стане възнаграждението за положения труд. Нека се опитаме да разберем какво привлича както едната, така и другата опция за плащане.

Заплатата е

Има много дефиниции на работната заплата, но същността е една и съща. Това е възнаграждението на един служител в зависимост от неговата квалификация и приноса му към общата кауза. Правителството на Руската федерация е определило минимум, под който работодателят няма право да плаща на служител. През 2017 г. тази сума възлиза на 7800 рубли на месец. Освен това във всеки регион има регионални увеличения на заплатите, които леко повишават разходите за живот.

Видове заплати

Заплатите могат да бъдат разделени на видове:

• Номиналната заплата е паричната сума, която се плаща на служителя за дейността му в организацията.
• Реалната заплата е количеството стоки и услуги, които номиналната заплата може да купи.

Реалната заплата пряко зависи от номиналната, тоест колкото по-високо е възнаграждението, което човек получава на работа, толкова по-висока е неговата покупателна способност, съответно толкова по-висока е реалната заплата. Също така този показател зависи от данъчните вноски, които гражданите прехвърлят на държавата от доходите си. Съответно, колкото по-високи са те, толкова по-ниска е реалната заплата. Не без значение за изчисляването на този показател са цените на стоките и услугите. Колкото по-високи са те, толкова по-ниска е реалната заплата.

Има и друго популярно разделение на заплатите по видове:

• бяло;
• черен;
• сиво.

Това разделение има битов характер. Едва ли в учебниците по икономика ще намерите параграфи със заглавие „Бяла заплата“. Така че нека разгледаме по-отблизо условията.

Какво е бяла заплата

Има няколко признака на бяла или официална заплата:

Малко за данъците и вноските

Не е тайна, че 13% от общата сума на плащанията към служителя се удържат от официалната заплата на служителя към държавния фонд. Това е така нареченият данък общ доход. Според закона това са всички данъчни вноски, които служителят трябва да внесе в бюджета на страната. Освен това работодателят прехвърля около 30% от общата сума на плащанията на служителя в извънбюджетни фондове:

• Вноски за пенсионен фонд - 22%.
• Вноски за ДОО - 2,9%.
• Вноски във фонда за задължително медицинско осигуряване - 5,1%.

Всички изброени по-горе удръжки се правят всеки месец и се отразяват във всички финансови документи на работодателя.

Какво е черна заплата

Заплата на черно или в плик обикновено се изплаща в организации, които искат да избегнат ненужните разходи за своя служител и да намалят разходите за данъци и вноски. По правило в такива компании не се сключват договори между служителя и работодателя. Всички споразумения са само на думи. Следователно хората, които използват такава схема на възнаграждение, не винаги вдъхват доверие.

Какво е сива заплата

Много компании, дори и тези, които са на пазара от десетилетия, използват тази схема, за да сведат до минимум размера на вноските в държавния бюджет и извънбюджетните фондове. Същността на сивата заплата е, че минималната заплата е предписана за служителя в договора. Именно от него ще отидат всички удръжки към данъка и вноските за пенсионния фонд, фонда за социално осигуряване, фонда за задължително медицинско осигуряване. Предвид мизерните заплати плащанията също ще бъдат минимални. Това е така наречената официална част от заплатите. Освен това служителят ще получи остатъка от заплатата в плика, който няма да бъде отразен в счетоводния документ.

Плюсове и минуси на бялата заплата

От гледна точка на закона и здравия разум, единствената възможност за един работник може да бъде да получава официални заплати. В крайна сметка полюсите на белите заплати са очевидни:

• Сигурност. Това е един от основните фактори. В края на краищата всички отношения между служител и организация са залегнали в трудов договор, в който според Кодекса на труда на Руската федерация заплатите се вписват като отделна клауза. Следователно неразрешени решения на работодателя относно позицията на служителя в предприятието или промени в заплатите няма да бъдат възможни. Освен това, като има договор в ръка, служителят ще се предпази от ситуации, когато не плаща неофициална заплата.
• Бъдещо развитие. По правило схемите за бяло заплащане се използват от компании, които гледат уверено в бъдещето и се грижат за привличането на висококачествени служители, осигурявайки им комфортни условия на труд. Компания, която насърчава служителите си с пари в плик, всъщност може да бъде връзка за една нощ.
• Кредитиране. Хората, които получават бяла заплата, могат да вземат пари назаем срещу лихва от банката при по-изгодни условия от хората, чиито доходи са неофициални. В същото време няма да е необходимо да събират купчина документи, които да потвърждават доходите им. Достатъчно е да носите само 2 удостоверения от работа.
• Пенсия. Малко хора се интересуват от плащанията, които човек ще получи, след като надхвърли границата от шестдесет години. За мнозина пенсионирането е далечна перспектива. Но именно от нашите приходи се формира основната му част. Следователно заплатите и пенсиите са неразривно свързани.
• Плащането за отпуск по болест, заплащане за отпуск, майчинство също се основава на официалните доходи на служителя.
• При прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя или в резултат на ликвидация на предприятието служителят трябва да получи всички плащания, които му се полагат.

Всеки медал има две страни. Следователно бялата схема има и редица отрицателни точки:

Защо работодателите използват цветни схеми на заплащане

Много компании, работещи в Русия, използват на практика сива схема на заплащане. Основните причини са следните:

Как служителите със сиви и черни заплати могат да докажат факта на получаване на средства

Такива ситуации често възникват, когато работодател, който плаща заплати в пликове, не плаща за работата на служител дълго време или при уволнение отказва да изплати парите, спечелени от служителя. Възможно е да се реши този проблем, но процесът няма да бъде лесен. Има три пътя за развитие на събитията:

1. Напишете заявление до инспектората на Rostrud. В писмена форма е необходимо да се посочи сумата, която служителят е получавал всеки месец, времето, за което са забавени задължителните плащания, кои права са били нарушени. След като заявлението бъде прието от Rostrud, започва одит на организацията, в която е работил кандидатът. Процедурата се провежда без участието на служителя, като резултатите от нея ще бъдат докладвани след приключване.
2. Обжалване в прокуратурата. Тъй като неплащането на заплати или други доходи на служител е криминално престъпление. В декларацията се описва и ситуацията между служителя и работодателя. След това се организира и проверка на предприятието.
3. Обжалване в съда. Един от най-ефективните начини да потърсите отговорност от работодателя. Но за да се потвърди незаконното поведение на собственика на компанията, ще са необходими много доказателства. Те включват: диктофонни записи, свидетелства, информация за публикуваните свободни работни места на предприятието, където ще бъдат регистрирани доходите на служителя. Добро доказателство за получаване на заплата е удостоверение за доход на служител за получаване на заем, попълнено от работодателя в свободна форма.

За да не доказвате своя случай, да не губите време и нерви, изберете организации, които изготвят отношения съгласно Кодекса на труда на Руската федерация. Заплатата тук е официална.