"Секретен калкулатор" на кадровика. Защо не трябва да се отпуска през януари Защо не е изгодно да се отпуска през януари

В края на 2018 г., в очакване на поредица от официални новогодишни и коледни празници и почивни дни, мнозина се замислят дали е изгодно да си вземат почивка през януари 2019 г. И наистина: определено можем да кажем, че ще бъде платено по специален начин поради нестандартния брой почивни дни. Измисляме как най-добре да продължим.

Правила за изчисление

Януарската ваканция за 2019 г. се определя според общото правило: броят на ваканционните дни се умножава по средния дневен доход. И средната дневна заплата се счита за разделяне на сумата на действително начислената заплата за януари-декември 2018 г. на 12 и средния месечен брой календарни дни - 29,3 (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 4 от Регламента, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922).

Пример за изчисление

За да отговорим точно на поставения въпрос, ще изчислим заплащането за отпуск през януари 2019 г.

Оклад Е.А. Широкова в OOO Guru е 60 000 рубли на месец. За опростяване на изчисленията, да кажем, че периодът на фактуриране (януари 2018 г. - декември 2018 г.) е работил напълно, а общият размер на таксите е 700 000 рубли.

Широкова реши да удължи новогодишните празници за себе си и си взе ваканция за 12 дни от 9 до 20 януари 2019 г.

ИМАЙТЕ ПРЕДВИД

Дори ако Широкова напише изявление от 1 януари до 20 януари, броят на ваканционните дни пак ще бъде 12, тъй като от 1 януари до 8 януари 2019 г. в Русия са официални неработни празници и не са включени в ваканционния период на на основание чл. 120 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Нека изчислим средните дневни доходи:

700 000 рубли / 12 месеца / 29,3 дни = 1991 рубли

ИНФОРМАЦИЯ

За всеки напълно отработен месец отчитаме 29,3 дни. Това е средният месечен брой дни, който за 2018 г. се счита, както следва:

Размерът на ваканцията ще бъде:

1991 рубли × 12 дни = 23 892 рубли.

60 000 рубли / 17 дни × 9 дни = 31 765 рубли

Общо за януари Широкова ще получи:

23 892 рубли за ваканция + 31 765 рубли. заплата = 55 657 рубли.

Формулировка на молбата за ваканция

Изчисляването на календарните дни отпуска зависи от това какво е написал служителят в заявлението. Обикновено отпускът се издава от декември до януари 2019 г.

ПРИМЕР

В заявлението служителят е поискал отпуск от 24.12.2018 г. до 10.01.2019 г. Този период включва 18 календарни дни ваканция, която включва 9 неработни празници. Следователно отпускът се дължи само за 9 календарни дни. Служителят ще напусне ваканцията на 01.11.2019 г.

Друга е ситуацията, когато служителят в заявлението е посочил определен брой календарни дни отпуск.

ПРИМЕР

Служителят е посочил ваканция от 28.12.2018 г. за 10 календарни дни. Колко време ще продължи ваканцията през януари 2019 г.?

В този случай ваканцията се изчислява за 10 календарни дни, както е посочено в заявлението, но денят на започване на работа ще бъде изместен.

Как се разсрочва ваканцията през януари 2019 г.?

Прехвърлянето на ваканцията през януари 2019 г. ще се случи за толкова календарни дни, колкото ще се падат неработните празници. Ако през януари нямаше неработни празници, служителят трябваше да ходи на работа от 7 януари 2019 г.

Но в изявлението той посочи конкретен брой ваканционни дни и през декември 2018 г. имаше 4 календарни дни отпуск, след което в началото на 2019 г. той има 6 календарни дни. Тези 6 дни започват да се изчисляват след края на уикенда, тоест от 9 януари 2019 г. В този случай ще трябва да отидете на работа само от 15 януари.

Заключение

Както виждате, на практика няма смисъл от почивка през януари 2019 г. Поради по-малкия от обичайния брой работни дни през януари (те са 17), заплатата с отпуск ще бъде по-ниска от само заплатата за първия отработен месец на 2019 г. Разбира се, важно е да се знае, че тези, които работят на заплата.

По този начин, поради ваканцията през януари 2019 г., доходите на човек ще намалее с почти 10%... Следователно недостатъкът на януарската ваканция е очевиден.

През януари 2019 г.:

• най-голям брой неработни празници през годината - 8;
• минималният брой работни дни за петдневна работна седмица е 17.

Това означава, че при система за уреждане на заплати 1 работен ден през януари 2019 г. е най-„скъпият“. Тоест за всеки ден от отпуска през януари 2019 г. служителят получава най-много загуба.

Ето защо въпросът как е изгодно да си вземете ваканция през януари 2019 г. все още е по-актуален за тези, които работят на парче или не по система на заплати.

Как се счита ваканцията, ако се пада на новогодишните празници? Преди всичко, е необходимо да се разбере каква ще бъде продължителността на почивката в случай, че е бил на дълги отпуски.Съгласно чл. 120 от Кодекса на труда на Руската федерация (по-нататък, освен ако не е посочено друго, всички номера на артикули ще се отнасят конкретно за този код), ако неработните празници попадат върху годишната почивка на служителя, тогава те не се вземат предвид в състава .

Член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация. Изчисляване на продължителността на годишния платен отпуск

Продължителността на годишните основни и допълнителни платени отпуски на служителите се изчислява в календарни дни и не е ограничена от максималния лимит. Неработните празници, попадащи в периода на основния годишен или допълнителния платен годишен отпуск, не се включват в броя на календарните дни на отпуска.

При изчисляване на общата продължителност на годишния платен отпуск към годишния основен платен отпуск се добавят допълнителни платени отпуски.

По този начин, ако ваканцията на служителя падна по време на новогодишните празници, тогава неговата ваканция може да бъде удължена - или се окаже, че той не е отнел напълно законното си време и той ще има право на:

• изисквайте да му осигурите допълнителна почивка в друго време;
• добавете остатъка към следващата ваканция.

По закон служителят има право да поиска ваканция, която напълно съвпада с празниците.Но тъй като те не са включени в изчислението, тогава в поръчката ще трябва да се напише: "Продължителност - 0 дни." Затова се препоръчва да убедите служителя за поне още един работен или почивен ден преди или след празниците.

Кога мога да си тръгна?

Често възниква въпросът: възможно ли е да се посочи в графика на ваканциите като начало на годишната ваканция на 1 януари? Законът не забранява пряко това. Трябва обаче да се има предвид: в този случай всъщност обратното броене на служителя започва след края на ваканцията (през 2018 г. - от 9 януари). Това трябва да се има предвид при изчисляване на продължителността.

Как протича процесът на регистрация?

Как да напишем правилно изявление?

Отпускът може да бъде предоставен по график - в този случай работодателят трябва да го изчисли, за да не се нарушават правата на служителя. но има някои категории работници, които са свободни да отидат, когато пожелаят.Освен това ръководството може да посрещне служителя наполовина и по негово искане да предостави отпуск в посоченото от него време в заявлението. Как да съставим правилно такова изявление?

Служителят има две възможности за подаване:

1. Посочване на конкретни дати(например: „Моля, дайте ми отпуск от 30 декември 2017 г. до 17 януари 2018 г.“). В този случай той привидно ще получи позоваването на чл. 114 28 дни - но всъщност 8 дни отпуск няма да бъдат използвани и те ще трябва да бъдат разсрочени и използвани в друго време.
2. Индикация за продължителност в дни(„Моля Ви да предоставите 28-дневна ваканция от 30 декември“). В този случай ваканциите няма да се вземат предвид и в действителност служителят ще отиде на работа не на 17 декември, а на 25 декември.

Първият вариант не е забранен, тъй като чл. 125 ви позволява да разделите ваканцията на части, ако и служителят, и работодателят нямат нищо против. По-добре е обаче да използвате втория: с него правата на служителя определено няма да бъдат нарушени.

Член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация. Разделяне на годишния платен отпуск на части. Припомняне на ваканция

По споразумение между служителя и работодателя годишният платен отпуск може да бъде разделен на части. Освен това поне една от частите на този отпуск трябва да бъде най-малко 14 календарни дни.

Отзоваването на служител от ваканция е разрешено само с негово съгласие. Неизползваната част от отпуска трябва да се предостави по избор на служителя в удобно за него време през текущата работна година или да се добави към отпуска за следващата работна година.

Не се допуска изтеглянето на работници на възраст под осемнадесет години, бременни жени и работници, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд.

Как се удължава?

Броят на дните, за които е необходимо да се удължи ваканцията, която падна във ваканцията, зависи от това кой календар за годината е одобрен. Всяка година правителството на Руската федерация официално определя кои дни за почивка и къде се прехвърлят.По-специално, през 2017 г. беше установено, че за 2018 г.:

• почивката в събота 6 януари се отлага за петък, 9 март;
• почивка в неделя 7 януари - сряда 2 май.

Така броят на ваканционните дни, за които трябва да бъде удължен отпускът на служителя, се изчислява за всяка година поотделно.

Система за сетълмент

Сега нека видим какво заплащане за отпуск ще получи служител, който отива в отпуск по време на новогодишните празници.

Колко дни ще бъдат платени?

Какви данни са необходими за изчислението, за да се разбере как се извършва плащането по празниците? На служител, който излиза в отпуск през януари, ще бъде изплатена ваканция за всички дни, определени от закона.Но, както беше казано, ваканциите не са включени в ваканцията - и съответно не се заплащат. Следователно, дори служителят действително да е почивал по-дълго, той ще му бъде изплатен само за 28 дни, ако за него по чл. 115 не е зададен за дълго време.

Член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация. Продължителност на годишния основен платен отпуск

Основният платен годишен отпуск се предоставя на служителите за 28 календарни дни.

Годишен основен платен отпуск с продължителност повече от 28 календарни дни (удължен основен отпуск) се предоставя на служителите в съответствие с този кодекс и други федерални закони.

Формула

SZ x 28,

• СЗ - средни дневни доходи;
• 28 - ваканционни дни.

От своя страна средните доходи се изчисляват въз основа на предходните 12 месеца.За да направите това, всички заплати и бонуси се сумират и разделят първо на 12 (броя на месеците), а след това на 29,3 - средния брой дни в месеца.

Кога се изплащат парите?

Друга трудност е свързана с това кога точно трябва да се изплати ваканцията, ако служителят напусне почивка веднага след края на новогодишните празници (през 2018 г. - от 9 януари). Какво казва законът?

Изкуство. 136 посочва, че плащането трябва да се извърши не по-късно от 3 дни преди началото на отпуска.В същото време Кодексът не посочва, че дните трябва да са задължително работни дни. В писмото на Роструд от 30 юли 2014 г. No 1693-6-1 директно се подчертава, че тези дни са календарни.

Следователно, дори ако счетоводството не работи на празници и няма кой да направи превод или да даде пари в брой, това е проблем на работодателя, а не на служителя. Той трябва да има пари най-късно до 6 януари, а как ще стане това зависи от ръководството на фирмата.

Разумен изход от тази ситуация е да платите преди новогодишните празници: чл. 136 определя краен срок, но не забранява заплащането за ранни отпуски.

Защо е неизгодно да се почива през този период?

Възможно ли е да си вземете почивка през януари и доколко е подходящо? Необходимо е да се вземе предвид: ваканцията през януари не само не винаги е удобна, но и нерентабилна за служителяфинансово. Това се дължи на факта, че твърде много празници са изключени от 31-те календарни дни на този месец и в резултат на това вместо 21 работни дни се оказва 17 през 2018 г.

Поради малкия брой работни дни при една и съща месечна заплата средните дневни доходи през януари са по-високи. Заплатата обаче ще се изплаща на база действително отработените дни - и се оказва, че служителят ще бъде по-скъпо да премине всеки от тях.

Отпуските се заплащат на цената на един календарен ден за целия период на фактуриране,с изключение на празниците - и в резултат на това общата заплата и ваканцията на служителя за януари ще бъдат по-малко, отколкото ако не беше в отпуск този месец.

Заключение

По този начин е лесно да се види това Януари е специален месец по отношение на ваканциите, когато твърде много дни имат специален статут.В резултат на това дали да вземете или не годишна почивка по това време зависи от служителя, но резултатът може да не е много изгоден от гледна точка на парите - макар и изгоден във времето.

Графикът на отпуските е упорито нещо и ако служителят има право на отпуск през януари, тогава няма къде да отиде, въпреки че може да е икономически неизгодно за служителите да почиват през първия месец на годината. Това се обяснява с покачването на цената на работния ден в онези месеци, в които има повече неработни дни от обикновено, например през януари. Недостатъкът обаче ще се отрази само ако ваканционните дни попадат точно в работните дни на такъв месец. Ако служител вземе ваканция, която се пада предимно на празници и почивни дни, напротив, той ще може да спечели малко пари по отношение на парите, но в същото време да прекара дни на почивка, през които би могъл да има Почивка. За по-добро разбиране разгледайте конкретни примери за изчисления.

** Пример 1. Ваканцията се пада на празници **

Например, адвокат Кренделков получава месечна заплата от 100 000 рубли. През януари 2015 г. е изпратен в отпуск от 1 до 12 число. За да опростим изчислението, затваряме очите си пред факта, че почивката се предоставя от почивка - на практика това почти никога не се прави. Освен това вярваме, че нашият адвокат е получавал 100 000 рубли на месец през всичките 12 месеца, предшестващи ваканцията (тоест, приходите му за периода на фактуриране възлизат на 1 200 000 рубли). След това изчисляваме средните дневни доходи за изчисляване на заплащането за отпуск. За да направите това, разделяме общите приходи за периода на фактуриране на 12 месеца в годината и на 29,3 - средния календарен брой дни в месеца минус празниците. Тъй като ваканцията се заплаща в календарни дни, тогава разделяме сумата не на работни дни, а на средната календарна стойност. Оказва се, че средната дневна печалба за ваканция е 3413 рубли. Въпреки че гражданинът Кренделков всъщност ще почива 12 дни, в броя на ваканционните дни ще бъдат включени само 4 дни: числата от 1 до 8 като празници подлежат на изключване. В резултат на това размерът на ваканцията ще бъде 13 652 рубли (3 413 рубли, умножени по 4 дни).

Ами работните дни? За работни дни получаваме плащане не в календарни, а в работни дни. През януари има 15 работни дни, от които Кренделков ще работи 14. Цената на един работен ден е 6667 рубли (100 000 рубли / 15 дни). Тоест за дните на реална работа Кренделков ще получи 93 338 рубли (6 667 рубли * 14 дни). Като цяло нашият летовник ще получава не 100 000 рубли на месец, а дори повече - 106 990 (93 338 + 13 652) рубли. Тези. повече със 7%. Това се дължи на факта, че ваканцията отнема няколко работни дни и се оказва, че Кренделков е работил почти всички работни дни на нормата, тоест е получавал почти пълна заплата, а платените почивни дни - поради отпуск, който предвижда плащане от всички календарни дни, включително и почивните дни. Този начин на организиране на ваканция е идеален за тези, които искат да получат повече пари и не съжаляват за дните на почивка, които всъщност биха могли да имат почивка.

** Пример 2. Ваканцията се пада в делнични дни **

Сега нека разгледаме друг пример, когато ваканцията се пада не на празници, а на работни дни. Да кажем, че ваканцията ще бъде същата 4 дни, но от 27 до 30 януари. В този случай размерът на ваканцията няма да се промени и ще възлиза на същите 13 652 рубли. Но за отработените дни ще направим преброяване. Всъщност адвокатът ще работи 11 дни, така че ще получи заплата от 73 337 рубли. Съберете сумите и вземете: 13 652 + 73 337 = 86 989 рубли. Това е с 13% по-малко от обичайното месечно плащане от 100 000 рубли. И ние също взехме за пример кратка ваканция. Ако служител реши да вземе цял месец почивка и да отиде на почивка, да речем, от 12 до 31 януари, тогава за целия месец той ще получи само отпуск в размер на 68 260 рубли. За да направим това, умножихме броя на ваканционните дни (20) по средната печалба за изчисляване на ваканционно заплащане (3413 рубли), а това вече е повече от 30% (!) По-малко от обичайния месечен доход.

Тази разлика се обяснява с факта, че при издаване на ваканция в месеците с празници (при условие, че ваканционните дни попадат точно в работни дни), ние всъщност заместваме цената на "скъп" работен ден, получена чрез разделяне на обичайните ни приходи на броят на работните дни (в нашия пример това е 6667 рубли), за цената на един ден, платена средно, въз основа на календарни дни (3413 рубли). Да, в същото време се добавят платими почивни дни, но, уви, и това няма да помогне, а втората цифра винаги няма да е в полза на служителя. Ако преведем заплащането за отпуск в работни дни, тогава получаваме, че всеки работен ден, попадащ във ваканцията, вече няма да бъде 6 667 рубли, а само 4 551 рубли (68 260 рубли / 15 работни дни, попадащи в периода на отпуска). Оттук и разликата, и възмущението на работниците, че месечните заплати са значително по-ниски.

Ако служител вземе ваканция в редовен, непразничен месец, тогава няма толкова голяма разлика в средната стойност и броя на платените дни и в резултат на това се поддържа балансът на месечния доход.

Познаваш себе си, кажи на другите. Не чакайте на опашка с ядосани работници, които питат за ниски заплати за януари. По-добре е да предупредите предварително и да насочите вниманието на бъдещите летовници към този момент, например при подписване на заповед за отпуск или плащане на отпуск. Все още има време!

Как се изчислява ваканцията на служител и в какъв период трябва да му бъде изплатена, разказахме в нашия. Има ли някакви функции за изчисляване на ваканциите през януари? И изгодно ли е да си вземете почивка през януари 2018 г.? Ще ви разкажем за това в нашата консултация.

Празници през януари 2018 г.: как да броим

Как да изчислим ваканцията през януари 2018 г.? Заплащането за отпуск за януари се определя съгласно общото правило: броят на дните за отпуск се умножава по средните дневни доходи. И средната дневна заплата се изчислява чрез разделяне на размера на действително начислените заплати през последните 12 календарни месеца на 12 и средния месечен брой календарни дни (29.3) (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 4 от Наредба, одобрена с Постановление на правителството от 24.12.2007 г. № 922). Това означава, че изчисляването на ваканцията през януари 2018 г. се извършва по следната формула:

O = ZP / (29,3 * M P + D N) * D O

където O е размерът на заплащането за отпуск, дължимо на служителя;

ZP - размерът на плащанията, начислени на служителя, взети предвид при изчисляването на ваканцията, за януари-декември 2017 г.;

МП е броят на напълно отработените месеци през 2017 г.;

D N - броят на календарните дни в непълно отработените месеци през 2017 г.;

Д О - броят на календарните дни на ваканцията.

Как да изчислим дните за отпуск през януари 2018 г

Припомняме, че броят на ваканционните дни не включва неработните празници, попадащи в периода на отпуска (член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ето защо е особено интересно да се разгледа прехвърлянето на ваканционни дни през януари 2018 г.

Неработни (празнични) дни през януари 2018 г. за ваканция са (член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация):

Следователно изчисляването на броя на календарните дни отпуска ще зависи от това как служителят е написал заявлението. Отпускът обикновено се издава от декември до януари 2018 г. Например в заявлението служителят е поискал ваканция от 25.12.2017 г. до 10.01.2018 г. Периодът включва 17 календарни дни отпуск, с 8 неработни празници. Следователно ваканцията ще се изчислява само за 9 календарни дни. И служителят ще напусне ваканцията на 01.11.2018 г.

Ситуацията е различна, когато служителят е посочил в заявлението определен брой календарни дни отпуск. Например от 28.12.2017 г. за 10 календарни дни. Колко време ще продължи ваканцията през януари 2018 г. с тази опция? В този случай ваканцията ще се изчислява за 10 календарни дни, както е посочено в заявлението, но денят на започване на работа ще бъде изместен. Как се разсрочва ваканцията през януари 2018 г.? Прехвърлянето на отпуск през януари 2018 г. се извършва за толкова календарни дни, колкото ще се падат неработни празници. В този случай, ако не е имало неработни празници през януари, служителят ще трябва да ходи на работа от 01.07.2018 г. Но тъй като в заявлението той посочи конкретен брой отпускни дни, а през декември 2017 г. имаше 4 календарни дни отпуск, в началото на 2018 г. му остават 6 календарни дни. И тези 6 дни ще започнат да се изчисляват след края на уикенда, тоест от 01.09.2018 г. В този случай ще трябва да отидете на работа само от 15.01.2018 г.

Трябва ли да си вземете почивка през януари 2018 г.?

Поради факта, че през януари 2018 г. има най-голям брой неработни празници в годината (8), броят на работните дни с петдневна работна седмица е минимален (17). Това означава, че при система за уреждане на заплати 1 работен ден през януари 2018 г. е най-„скъпият“. И така, със заплата от 100 000 рубли, един работен ден през януари 2018 г. „струва“ 5 882,35 рубли. (100 000 рубли / 17 дни). И през февруари 2018 г., с 19 работни дни, той ще бъде „оценен“ само за 5 263,16 рубли (100 000 рубли / 19 дни). Тоест за всеки ден от отпуска през януари 2018 г. служителят губи или по-скоро получава по-малко доходи. Ето защо използването на работните дни на януари за ваканция обикновено не е от полза за служителя.

Всеки обича да ходи на почивка. Важно е обаче не просто да напуснете, а да напуснете правилно, без да губите заплатата си.

Когато планираме ваканция, ние се опитваме да я подредим по такъв начин, че да хванем възможно най-много дни. Първата мисъл е да го комбинирате с януарския или майския уикенд. Тази комбинация обаче може да опустоши много бюджета ви. И така, ето няколко съвета как да отидете на почивка през 2015 г., без да губите пари.

Изчисляване на заплащането за отпуск

Да приемем, че работите за бизнес с бели заплати. Вашият месечен доход е 30 хиляди рубли. И имате право на 28 календарни дни отпуск за 2015г. Както знаете, ваканцията се изчислява на базата на 12 пълни календарни месеца, предхождащи месеца, за който е планирана ваканцията. Формула: A = BxC, където A е сумата на заплащането за отпуск, B е средните дневни доходи, а C е броят на дните във ваканция.

През изминалата година сте получили 360 хиляди рубли. 21 дни ваканция означава, че сте спечелили 1020 рубли на ден (делим 360 на 12 и след това на 29,4 - средният брой календарни дни на месец). След това умножаваме 1020 по 21 дни и получаваме 21420 - толкова получавате за 21-дневна ваканция.

Ядци на пари

Януари и май са най-неблагоприятните месеци за почивка. През януари има цели 9 празника (1-9 януари), през май - 3 (1,4 и 11). Според закона тези дни не се включват в броя на празниците, като автоматично се увеличават. Изглежда, че добавете две седмици през януари - и имате почти цял месец ваканция. Въпреки това цената на един работен ден през януари е по-висока, отколкото през друг месец, тъй като има само 15 работни дни, а те струват като цял месец. Общо, ако в нормален месец с 23 работни дни на ден ще получите 1304 рубли, то през януари един работен ден ще струва до 2000 рубли. Съответно, след като ходите две седмици през януари, ще получите заплата през февруари само за 5 дни - 10 хиляди. Приблизително същата финансова катастрофа ще се случи, ако решите да се разходите през май. Тоест, като печелите за дни, вие губите в пари.

Всичко по-горе е от значение и за тези, чийто работодател плаща по-голямата част от заплатата „на сиво”. Все пак в повечето случаи общата заплата (бяло + сиво) остава независимо от ваканцията. Разбира се, ако имате добри отношения с вашия работодател :)

Кога е най-доброто време за почивка?

По-добре е да си вземете почивка на границата на месеците. Ползи за деня няма, но според статистиката „гладното” време е след ваканцията. Вече сте похарчили парите, а следващата заплата няма да е скоро. Например вие сте излезли в отпуск на 1 юни, а сте тръгнали на 23. Така през август ще получите заплата само за 6 дни.

Съвсем различен сценарий, ако отидете на почивка на 15 юни и тръгнете на 6 юли. На 20-и ще получите авансово плащане за юни, а за юли ще можете да разчитате на заплата, изчислена за 19 работни дни. Съответно доходите ви се разпределят равномерно.

"Смачкаме" ваканцията

Рядко някой сега успява да извърви всичките 28 дни наведнъж. Най-често се налага да разделите - с 14 и 14 или 21 и 7 дни. И психолозите, и лекарите съветват да вземете една голяма и една малка ваканция, тъй като човек няма време да се възстанови от работа за 14 дни. Въз основа на това оптималната схема е: седем дни през последната седмица на април или декември (свързваме с майските и януарските празници) и 21 дни през юни-август (петък, 12 юни, няма да донесе загуби на заплати) .

И накрая, психологически по-изгодно е да си вземете отпуска от понеделник. Тогава и двата уикенда автоматично се включват в него. Но да отидеш на почивка е лесно, трудно да излезеш. Ето защо е по-изгодно да вземете почивка от вторник или сряда, така че след седмица да можете да се върнете към работна седмица на непълно работно време.

Най-лошите ваканционни месеци през 2015 г. са януари (15 работни дни), февруари (19 дни) и май (18 дни). Най-изгодни са април (22 работни дни), юли (23 дни), септември (22 дни), октомври (22 дни) и декември (23 дни).

И така, кои са най-добрите месеци за почивка?

Най-благоприятният период за изчисляване на ваканцията е от януари до октомври 2015 г., ако вашият работодател изплаща тримесечни и годишни бонуси. Тогава както тримесечните, така и годишните премии ще бъдат включени в периода на фактуриране. Вземете ноември - и третото тримесечие вече "излита" (според традицията премията се изплаща не в края на тримесечието, а в месеца, следващ тримесечието).