Fizetések Oroszországban. A szürke fizetés előnyei és hátrányai A fehér fizetés előnyei

Sokan ismerik a fehér fizetés fogalmát. Hallottunk már feketéről és szürkéről. Vannak, akik nem ismerik ezeket a kifejezéseket, de a fizetések „borítékban” létezéséről biztosan tudnak. A fizetések ilyen színes felosztása már jó ideje része az életünknek. Ezért szeretném jól megérteni az ilyen sémákat, hogy megértsem, mi és hogyan működik.

Általános jellemzők

A fehér fizetés az, amelyet hivatalosan fizetnek. Részletesebben meg kell érteni, hogy mely összetevők szerepelnek benne, majd foglalkozni kell a nem hivatalos kifizetésekkel kapcsolatos kérdésekkel. Ennek a szokatlan névnek semmi köze a bankjegyek vagy érmék színéhez, mert a fizetéshez adták, mert az összes dokumentum szerint átmegy, és az utolsó érméig hivatalos. Azon dokumentumok listája, amelyekben ez tükröződik:

Javadalmazási szabályzat;

Munkaszerződés;

A munkába való átvétel sorrendje;

Egyéb hivatalos dokumentumok.

Amikor fehér fizetést kap, a munkavállalónak lehetősége van nyomon követni, hogy pontosan hogyan történt az összes díj, pótlék és levonás.

Jogszabályi keret

Tudni kell, hogy a törvények egy szót sem szólnak a fehér, szürke vagy fekete bérekről. A munkáltató hivatalosan meghatározott bért állapít meg, amelyet a vállalkozás szakszervezetével kell egyeztetni, és a cég, társaság vagy szervezet belső tevékenységére vonatkozó dokumentációban közölni kell. A bérek kifizetésének sorrendjét, valamint a vállalkozásnál a kifizetések formáját és ütemezését általában maga a munkáltató határozza meg, tehát ez szabályozott. Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció. A munkáltatónak csak két feltételnek kell megfelelnie:

Darabmunka fizetés

Ebben az esetben a munkavállaló által kidolgozott szabványok szerint történik, ez lehet szolgáltatás vagy valamilyen termék egysége. Természetesen ez a díjazási forma ott alkalmazható, ahol az elvégzett munka mennyisége egységekben vagy darabokban becsülhető. Ez az elv a bónuszok kifizetésére is alkalmazható, azaz figyelembe kell venni, hogy a normát teljesítették-e, volt-e hiba, sikerült-e elérni valamilyen speciális mutatót a munka során és egyebeket.

Fizetés összetétele

A munkavállalók fizetése általában több pozícióból áll:

Fizetés - figyelembe veszi azt az időt, amelyet a munkavállaló ténylegesen dolgozott, vagy azt a szabványt, amelyet a termékek előállítása során teljesített;

Ha használják;

Szolgálati időért, tudományos fokozatért, tiszteletbeli címért és egyebekért adott juttatás. Nagyon gyakran a művészek és a tanárok különböző bónuszokat kapnak;

Szabadságdíj, ha a munkavállaló szabadságra megy;

Betegszabadság szerinti fizetés - be számlázási időszak A munkavállalónak be kell töltenie a zárt betegszabadságot, és ideje van beadni az elhatárolások befejezéséhez.

A szervezet más kifizetésekről is gondoskodhat.

Fizetési eljárás

Ha fehér fizetést alkalmaznak, azaz kiszámítják és kifizetik, akkor a cég könyvviteli osztálya levonja az összes szükséges levonást, beleértve a jövedelemadó, figyelembe veszi a munkavállaló által kapott bónuszokat, juttatásokat, kiegészítő kifizetéseket, és regisztrációt is végez szükséges dokumentációt megfelelően. A munkavállaló a fizetési szelvényen minden tételnél láthatja az összes elhatárolást és levonást.

A fizetési feltételeket a vállalkozás vezetése határozza meg, ezek gyakoriságának legalább félhavonta kell lennie. A fizetési módot a vezetők választják meg, ezek lehetnek a vállalkozás pénztárán keresztül történő elhatárolások vagy átutalások Bank kártya, a munkavállaló által használt. A borítékban történő fizetés nem ilyen módon történik, hanem személyesen adják át a munkavállalónak.

Abban az esetben, ha a bért 15 napon túlmenően nem fizetik ki, a fizetésben részesülőknek törvényben biztosított joguk van munkafeladatukat átmenetileg nem ellátni, munkahely a fizetés előírt részének teljes kifizetéséig. Ebben az esetben a munkáltató köteles kifizetni az állásidőt.

A munkavállalónak joga van felmondani tetszés szerint, ha fennáll a késés ténye bérek. Ebben az esetben a vezető nem csak a kérelmet köteles aláírni, hanem az elbocsátásának napján teljes fizetést is köteles fizetni a munkavállalónak. A borítékban lévő fizetés nem nyújt ilyen lehetőségeket. A jogok e listája azonban nem minden munkavállalói kategóriára vonatkozik. A rendvédelmi tisztviselők és a köztisztviselők nem tehetnek ilyen intézkedéseket a munkabért késedelmes munkáltatóval szemben, a törvény értelmében. Minden más kategória lehet.

Nem hivatalos fizetés

Az már világos, hogy a hivatalos fizetést fehérnek, a nem hivatalos fizetést pedig szürkének vagy feketének nevezik. Ebbe a típusba általában a munkavállalók olyan javadalmazási formái tartoznak, amelyek részben vagy egészben nem felelnek meg a vállalkozás dokumentációjának. Az alkalmazottak fizetésüket gyakran borítékban kapják. Ezért végső soron mindkét fél viseli a felelősséget, mivel mindketten törvénysértők. A fehér vastag borítékban lévő készpénz el van rejtve a kíváncsi szemek elől, így minden tranzakció nem hivatalos.

Meg kell értenie, mi az a fizetés egy borítékban, mit tartalmaz, hogyan fizetik ki és hogyan létezik.

Mi az a szürke fizetés?

Ez a jelenség egy meglehetősen beszédes példán keresztül látható. Képzeljük el, hogy egy alkalmazott elhelyezkedik egy bizonyos vállalkozásnál valami nagyon jelentéktelen pozícióért, amelynek nagyon kicsi a fizetése. Ennek az alkalmazottnak a fizetése, valamint funkciói végül egyáltalán nem felelnek meg a dokumentációban szereplőknek. Az elvégzett munkavégzés ezen eltéréséért a munkáltató a hivatalos fizetéshez havi pótlékot fizet, amelyet minden szabálynak megfelelően állítanak ki, egy bizonyos összeget (összege a helyzettől függ), nyilatkozat vagy egyéb nyilvántartás nélkül. , közvetlenül a kezébe, vagyis készpénzben. BAN BEN ebben az esetben Arról a nagyon „szürke” fizetésről beszélünk.

Ezt a lehetőséget a munkáltatók gyakran alkalmazzák az adófizetés csökkentése érdekében. Vannak olyan helyzetek, amikor egy vállalkozásnak sürgősen szüksége van egy nagyon speciális képesítéssel rendelkező szakemberre, de a létszámtáblázatban nincs számára pozíció. Elég nehéz sürgősen bevezetni a szükséges pozíciót, és néha teljesen lehetetlen. Ebben az esetben a „szürke” fizetés az egyetlen lehetőség. A munkavállalót bármely megüresedett pozícióra regisztrálják, és pontosan azokat a feladatokat látja el, amelyeket elvárnak tőle. A fizetések és az adók ebben az esetben nagyon eltérnek attól, aminek valójában lennie kellene, mivel a kifizetések hiányzó részét „borítékban” kapja meg.

A szürkebérek osztalék formájában történő kifizetésének rendszere

A szürkebérek kifizetésére is létezik ilyen rendszer. A vállalkozás minden alkalmazottjának lehetősége van megvásárolni a társaság bizonyos részét vagy több részvényét, amelyeket elbocsátás esetén köteles eladni a vállalkozásnak. Mindezt a munkaszerződés tartalmazza. Hivatalos átlagos fizetés az alkalmazott, ami gyakran minimálisnak bizonyul, a kártyájához megy, vagy a pénztárnál kapja meg, és a legtöbb Pénz osztalék formájában adott neki. Ennek eredményeként szürke fizetést kapsz, amit egy jó fedél alá rejtenek.

Általában minden közgyűlési dokumentumot ellenőriznek, a munkaszerződések tartalmán, az egyes részesedések arányán és a vállalkozásnál történő kifizetések gyakoriságán kívül. Az osztalékot hagyományosan nem havonta, hanem negyedévente fizetik. Ezen túlmenően, nagyon gyakran a találkozó döntései során részvénytársaságok Sok pontatlanságot és hibát találhat, amelyek segítenek azonosítani a szürke bérek kifizetésének tényét, és lehetővé teszik a munkáltatók jogellenes cselekmények miatti elítélését.

Mi az előnye a szürke fizetéseknek?

Használat eredményeként hasonló sémák az emberek fizetése beszürkül, ami nem csak magának a munkáltatónak, hanem az azt kapó munkatársaknak is előnyös. És ennek jó néhány oka van. Hanyatlás adó teher mindkét fél számára előnyös:

Csökken a munkabérből levont jövedelemadó összege, ami a munkabér kisebb részének megadóztatásából adódik;

A kifizetett tartásdíj összege is csökken, mivel csak a hivatalos fizetést veszik számításba. A visszatartott rész összege általában nem haladja meg a teljes kereset 20%-át.

Minden arra utal, hogy a fekete-fehér bérek jelenlegi helyzetünk két oldala. A legtöbb munkaadó megtalálja közöttük az egyensúlyt a szürke fizetésekre való átállással.

A feketebér lényege

A munkaadók gyakran nagyon igyekeznek csökkenteni adófizetések amelyek hivatalos regisztráció nélkül vesznek fel alkalmazottakat. Ez kiküszöböli a következtetések szükségességét munkaszerződés, akkor is belépve, ha a menedzsment kérésére a vállalkozásnál van. Ebben az esetben a béreket kizárólag borítékban fizetik ki. A kifizetések összege a minimálistól a meglehetősen magasig változhat. Például, minimálbér Moszkvában most 15 000 rubel.

Hasonló végrehajtása pénzügyi tranzakciók bizonyos erőfeszítéseket követel a munkáltatótól az el nem számolt bevételek fenntartása formájában, ami a fekete fizetésbe kerül. Ez a lehetőség kényelmesnek tekinthető azoknak a vállalkozóknak, akik áruk értékesítésével, szállítással foglalkoznak, vagyis olyan üzleti területeken, ahol állandó pénzáramlás van. A jövőben a fizetések borítékban történő kifizetésére szolgálnak.

Ez a rendszer az ingatlanirodákban is működik. Csak néhány ingatlanközvetítőt lehet hivatalosan bejegyeztetni, a maradék nyolc-kilenc pedig regisztráció nélkül dolgozik, és megkapja a tranzakció százalékát. Ez a fizetés pontosan fekete.

Egy másik lehetőség a következő lehet: amikor egy fedőcéget nyitnak, amelyet a feketebefizetések teljesítése után azonnal bezárnak, és a munkáltató, mint kiderül, legálisan utalt át pénzt fizetésre.

Mi a veszélye a nem hivatalos béreknek?

Vannak esetek, amikor például egy alkalmazottnak Moszkvában a minimálbért fizetik ki dokumentumok szerint, és ő vállalja, hogy a többit egy borítékban fogadja el.

Ebben az esetben a veszteséget kockáztatja egész sor kifizetések, beleértve:

Szociális és üdülési kifizetések;

Nyugdíj, amelyet a Nyugdíjalapba történő hatósági hozzájárulás alapján számítanak ki;

Egyéb kifizetések, amelyeket a munkaügyi jogszabályok garantálnak a hivatalosan kapott fizetések után.

Azon munkavállalók esetében pedig, akik teljesen ki nem fizetett bért kapnak, a kockázat még nagyobb lesz. Az ilyen személy nem számíthat számos kifizetésre, beleértve a betegszabadságot, a szabadságot, a szülési szabadságot és másokat. Ha pedig a munkáltató valamilyen okból úgy dönt, hogy elbocsát egy munkavállalót, ezt megteheti anélkül, hogy végkielégítést, valamint a már ledolgozott időszak bérét fizetné. Vagy egyszerűen ne fizessen bármikor pénzt az alkalmazottainak. A bérek borítékban történő kifizetését gyakorló munkáltatónál nem kell félni attól, hogy egy vitás helyzet esetén a munkavállalók bírósághoz fordulnak. Ez nemcsak haszontalan, de néha még veszélyes is.

Hogyan jelennek meg a feketebérek?

Alkalmazottak adószolgáltatás Könnyen kimutatható, hogy a vállalkozásnál vannak nem regisztrált munkavállalók. Ehhez meg kell számolni a munkahelyen dolgozók számát, majd össze kell hasonlítani az eredményt a hivatalos adatokkal. személyzeti asztal. Egyértelmű, hogy fizetés nélkül senki nem fog dolgozni, így levonhatunk következtetéseket a ki nem fizetett bérek létezéséről. Ennek dokumentumokkal való megerősítéséhez elegendő figyelmeztetés nélkül megjelenni egy ellenőrzésen, és lefoglalni a vállalkozástól a könyvelési osztály által kezelt dokumentumokat, iratokat. Ebben az esetben a fizetés teljes körben látható lesz, így minden körülményt a lehető legrészletesebben ki lehet majd deríteni.

Bizonyítás a bíróságon

Ha a béreket fekete formában fizetik ki, akkor ez súlyos szabálysértés. Ha nézeteltérés alakulna ki a munkáltató és a munkavállaló között, az utóbbi úgy véli, hiába fordul a bírósághoz, hiszen hivatalos dokumentumok nélkül semmit sem fog tudni bizonyítani. Ezt azonban még egy ilyen bérfizetési rendszer mellett is nehéz bizonyítani, de lehetséges. Bizonyítékként felhasználhatók diktafonfelvételek, munkáltatói újsághirdetések, más munkavállalók vallomásai stb.

Problémák a szürkebérek miatt

Ennek a kölcsönös elszámolási módszernek a fő hátránya a munkavállaló számára, hogy nem kapja meg teljesen azokat a kifizetéseket, amelyeket az állam garantál, vagy egyáltalán pénz nélkül marad, ha a munkáltató valamilyen okból leállítja a fizetések borítékban történő kiadását. És nem mindegy, hogy mekkora volt az átlagfizetés. Az a munkavállaló, aki nem hivatalosan kap bért, automatikusan alá tartozik büntetőjogi felelősség mint adócsaló. Főleg ez érinti jelentős összegeket nem fizetés

A fenti okok miatt, ha azt választja, hogy a fehér fizetés érdekesebb, vagy a szürke vagy a fekete, alaposan gondolja át egy ilyen döntés következményeit.

A fehér fizetés az állampolgárok munkájáért fizetett fizetés, amelyet a munkáltató fizet, és teljes mértékben tükröződik a szervezet vagy egyéni vállalkozó számviteli nyilvántartásában. Ez azt jelenti, hogy az ember a munkájáért a munkaszerződésben meghatározott összegű díjazást kap, ebből személyi jövedelemadót vonnak le, és az egységes szociális adó számításaiban szerepel. Például egy alkalmazott 20 000 rubelt keresett egy hónap alatt. Ebből az összegből levonják a jövedelemadót magánszemélyek, a fennmaradó pénzeszközök 17 400 rubel összegben. bankkártyára utalva vagy készpénzben fizetve a cég pénztárán keresztül.

Ha a munkabér kiadásakor sem a munkavállaló, sem a munkáltató nem rejti el annak méretét részben vagy teljesen, akkor ez „fehér” vagy „tiszta” fizetés.

Sok vállalkozás egyéni vállalkozók az intézmények pedig a munkavállaló keresésére vonatkozó hirdetések feladásakor a munkakör vagy a munkavégzés helyének leírásában feltüntetik, hogy a jövedelem hivatalos (fehér) lesz.

Sajnos néhány állampolgár még mindig nem tudja, mi az a fehér fizetés. Sokáig nem hivatalosan dolgoznak, vagy munkájukért díjazást kapnak, aminek egy része mások elől rejtve marad. Először is attól Adóhivatal. A legtöbb ilyen ember nem aggódik amiatt, hogy az okmányok szerinti fizetése jóval kevesebb, mint a valós jövedelme. A lényeg az, hogy időben kifizessék, a többi pedig nem olyan fontos.

Fehér, fekete és szürke jövedelem: mi a különbség

Egy szervezet vagy egyéni vállalkozó munkavállalója nettó fizetése esetén biztos lehet benne, hogy a munkáltató minden adót és járulékot átutal neki. költségvetésen kívüli alapok. Minél több átutalás történik az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, annál nagyobb az állampolgári nyugdíj. Bármikor elővehet egy 2-NDFL tanúsítványt vagy banki nyomtatványt kölcsön vagy kölcsön megszerzéséhez. Hivatalosan igazolt jövedelemmel rendelkező ügyfelek számára hitelintézetek kedvezőbb hitelfeltételeket kínálnak. A kölcsönzött pénzeszközök kamatai általában alacsonyabbak, mint azoké, akik nem tudnak bevételi dokumentumokat benyújtani.

A munkáltató, mint megbízott, havi rendszerességgel fizet személyi jövedelemadót alkalmazottai helyett. Szükséges megfosztani egy alkalmazottat fizetésének vagy bónuszának egy részétől jó okok, parancsot kell kiadnia, és erről értesítenie kell az állampolgárt. A munkabér késedelmes kifizetése a munkaadó részéről a munkajog durva megsértése. Hivatalos fizetés esetén annak fizetési feltételeit a munkaszerződés rögzíti.

Alacsonyabb bérezéskor a munkavállaló és a munkáltató közötti viszonyt nem formálják írásban, vagyis nincsenek megállapodások. Egy szervezet vagy vállalkozó csak szavakban állapodik meg egy személlyel a bérekről. Valójában az állampolgárnak hivatalosan semmi köze a munkáltatóhoz. Sürgős szükség esetén a személy nem tudja igazolni, hogy akkoriban cégnél vagy egyéni vállalkozónál dolgozott.

Az ilyen feltételek a munkáltató számára előnyösek, mivel nem kell adót és járulékot fizetni a költségvetésen kívüli alapokhoz. Ugyanakkor a feketejövedelem után a munkavállalónak nem kell személyi jövedelemadót fizetnie. De nem szabad elfelejteni, hogy a munkáltató bármely időszakra késleltetheti a pénzeszközök kifizetését, részben kifizetheti a pénzt, vagy egyáltalán nem fizeti ki. A gátlástalan munkáltatót ezért a törvényi keretek között nem lehet megbüntetni.

Ráadásul, ha kölcsönt szeretne kapni, a fekete jövedelmű hitelfelvevő nem hozhat 2-NDFL igazolást. Ebben az esetben a bankok speciális jövedelemigazolásokat dolgoztak ki a hitelek megszerzéséhez, de nem minden szervezet és egyéni vállalkozó ír bele. valós jövedelem, mert attól tartanak, hogy az ezzel kapcsolatos információk eljutnak a Szövetségi Adószolgálathoz.

A jövedelem másik fajtája a szürke. Ebben az esetben az állampolgár jövedelmének egy része hivatalos, adókat és járulékokat fizetnek az orosz nyugdíjalapba, a második részt pedig „borítékban” kapja meg. Ez a bérfizetési rendszer illegális, de sok állampolgár és munkaadója elfogadhatónak tartja. Van munkaszerződés, vannak bejegyzések a könyvben, a 2-NDFL igazolás eléggé hozzáférhető, az elhatárolások és a bérek kifizetése a könyvelési nyilvántartásban szerepel. De itt is vannak buktatók: a bevétel fehér részét időben és teljes egészében kifizetik, de a feketét bármikor oda lehet adni és bármikor levágni.

Fehér fizetés: mindig jó az alkalmazottnak?

A fekete- és szürkejövedelem munkavállalóknak történő kiadásakor egyértelműen a munkáltató nyer, a munkavállalók pedig veszélyben vannak. De vannak esetek, amikor az emberek kifejezetten olyan állást keresnek, ahol a hivatalos keresetüket alábecsülik vagy teljesen eltitkolják mások elől. Számukra a fehérbérek hátrányt jelentenek. Ide tartoznak az adósok is.

Például egy személy nem fizette vissza időben és hiánytalanul a hiteltartozásait és kamatait, nem fizetett lakás- és kommunális szolgáltatásokat stb. A hitelezők pedig beperelték az állampolgárt, és bebizonyították, hogy igazuk volt. Végrehajtók adósokat keresni és a bevételeikből pénzeszközöket a hitelezők javára leírni végrehajtási okiratokatés bírósági végzések. A vádlottak pedig próbálkoznak különböző utak elrejteni a jövedelmét vagy annak nagy részét.

Vannak állampolgárok, akik nem akarnak tartásdíjat fizetni gyermekeik javára, volt házastársak, szülők és más rokonok. Számukra a fekete vagy szürke fizetés jelenti a kiutat a helyzetből, mivel a tartásdíjat csak a hivatalos jövedelemből számítják.

A fehérbérek csak azok számára veszteségesek, akik megsértették vagy megsértik az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályait.

A bérek felosztását „színnek” is szokták nevezni. Ez már egészen szilárdan beépült az életünkbe. De a legtöbb esetben az emberek nem tudnak róla hátoldal ilyen kifizetések, és miért választja sok munkáltató a borítékos opciót.

Kedves olvasóink! A cikk tipikus megoldásokról szól jogi esetek, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS A HÍVÁSOKAT a hét minden napján, a hét minden napján, 24 órában VÁRjuk..

Ez gyors és INGYEN!

Először is érdemes megérteni, hogy a nem hivatalos bérek illegálisak. A munkáltatót pénzbírság formájában vonják felelősségre.

Egyes esetekben büntetőjogi szankciókat lehet alkalmazni. Ráadásul az ilyen büntetést meglehetősen ritkán alkalmazzák. A munkavállaló elveszíti nyugdíját és egyéb felhalmozását.

Általános információ

Mindenki tud a fekete, szürke és fehér fizetések létezéséről. A színek a fizetések jogellenességének mértékét jelzik.

A törvénynek megfelelően csak 1 típusú fizetés létezik - fehér. Ő is hivatalos. A díjazás mértékét a munkáltató határozza meg és rögzíti dokumentumokban.

De van 2 előfeltétel:

• meg kell egyeznie ;
• fizetést kell felhalmozni.

A hivatalos béreket a következő dokumentumokban kell feltüntetni:

• rendelés;
• munkaszerződés;
• számviteli dokumentáció.

Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve szerint a bérek 13%. A munkavállaló az összeget a kezébe kapja, figyelembe véve a levonást.

A 26%-os adózás szintén kötelező - UST. Ezt az összeget maga a szervezet fizeti. Vagyis ha a hivatalos fizetés 50 000, akkor a munkavállaló 43 500-at kap, ugyanakkor az egységes szociális adót levonják a munkáltatótól, és a teljes szakember 63 000-be kerül a béreket oly gyakran használják fel.

A fehér fizetés kezességet jelent a munkavállaló számára:

• a nyaralás időtartama;
• hogy a betegszabadságot a fizetésnek megfelelően fizetik ki;
• a különböző kifizetések helyes kiszámítása.

Törvény

Figyelemre méltó, hogy a törvény szerint nincs felosztás fekete, szürke és fehér fizetésekre. A munkáltató hivatalosan meghatározott kifizetési összeget határoz meg, amelyet a dokumentumokba kell rögzíteni.

Az időbeli elhatárolás menetét, feltételeit és mértékét a munkáltató határozza meg. Ez a szabály rögzítve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében.

Nem hivatalos fizetés

A nem hivatalos fizetéseket általában szürkének és feketének nevezik. Ezek olyan kifizetések, amelyek részben vagy egészben nem mennek át a dokumentumokon.

Az alkalmazottak fizetését gyakran borítékban kapják. Ha ez a tény az adóhatóság tudomására jut, a munkáltatót felelősség terheli.

szürke

Gyakran csak a fizetés egy részét teszik közzé hivatalosan, a fennmaradó összeget pedig külön osztják ki. Vagyis a fizetés fehérből és feketéből áll.

A betegszabadság, szabadság és egyéb kifizetések fizetése nagyságától függenek. Egyes esetekben a munkáltató felhalmozza a teljes tényleges javadalmazást. Általában a fehér rész a minimálbér nagysága.

További hátránya a táppénz. A Társadalombiztosítási Alap a hatósági összeget visszatéríti. Vagyis mindent a járulékok alapján számolnak ki. Ezért a betegszabadságot a tényleges jövedelem alapján térítik.

A hitelekkel kapcsolatban is nehézségek merülnek fel – a bank alacsonynak ítélheti a fehér jövedelmet, és visszautasíthatja.

De a fő hátránya, hogy a hivatalos jövedelem mértéke határozza meg a szolgálati időt és a nyugdíj nagyságát. A nyugdíjalapba történő befizetések alapján alakul ki.

Fekete

Fekete fizetés akkor halmozódik fel, ha a munkavállaló nincs hivatalosan bejegyezve a cégnél. Munkaszerződés nem jön létre, és nincs bejegyzés a munkakönyvbe.

A fizetés teljes egészében borítékon keresztül történik. A vállalkozás ilyen helyzetekben mindig kettős könyvvitelt vezet.

Az alkalmazottak jellemzően a tranzakciók és az eladások %-át kapják. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az ilyen típusú elhatárolásnál nincsenek társadalmi garanciák.

Előnyök és hátrányok

Felsoroljuk a főbb előnyöket:

• A személyi jövedelemadó kevesebb - csak fehér fizetésből levonás;
• az egyéb levonások összege is kisebb - például tartásdíj.

Csak 2 előny a hátrányok teljes listájával szemben:

• kis nyugdíj a jövőben;
• ha valakit elbocsátanak, fennáll annak a veszélye, hogy rendes fizetés nélkül marad;
• a munkáltatót büntetőeljárás alá vonják;
• problémák a szociális ellátásokkal.

Hova menjen, ha nem fizetett?

A gyakorlatban ritkán döntenek úgy, hogy panaszt tesznek. Ha a munkáltató nem fizette ki a feketebér összegét, és az sehol nem szerepel az iratokban, és nincsenek tanúk, akkor nagyon nehéz lesz kifizetéseket szerezni.

De lehet segíteni abban, hogy a munkáltató felelősségre vonja, hogy tény a munkavállalói juttatások eltitkolása.

• a munkaügyi felügyelőséghez;
• az adóhivatalhoz;
• ügyészségre.

Hogyan kell bizonyítani?

A fizetés fizetését borítékban igazolni lehet. De ez elég sok erőfeszítést igényel.

A fizetés összegét igazoló okirat szükséges. Ezek tartalmazzák:

• Toborzási hirdetések – Általában a kompenzáció teljes összegét jeleníti meg.
• Goskomstat információi a régió átlagos szintjéről.
• Munkáltatói okmányokból - fizetési lapok, fizetési lapok. Ha a fizetést már kifizették, akkor a munkavállaló valószínűleg 2 kifizetést írt alá egyszerre - fehér és fekete jövedelemre.
• Borítékok az alkalmazottak nevével.
• Ha korábban bérigazolást adtak ki, akkor azok bizonyítékként is csatolhatók.
• Ha lehetséges, hívjon be tanúkat.

Igénybejelentés

El kell készíteni igénybejelentés bíróságra. A dokumentumnak a következő információkat kell tartalmaznia:

• Ha vissza kell fizetnie a ki nem fizetett fizetés összegét, akkor ezt a tényt meg kell jelenítenie az alkalmazásban.
• Ha késés történt, akkor kérheti a késedelem utáni kamat felhalmozását.
• Hivatalos foglalkoztatást kérhet tényleges fizetésének feltüntetésével.
• Az erkölcsi kár megtérítése.

Elbocsátás után

28.04.16 163 007 31

Miért aggódna, ha borítékban fizet?

Kaptál munkát új Munka. Fizetésnapon a könyvelő átnyújt egy borítékot.

Bajban vagy: fizetést kapsz szürke fizetés, és cinkossá válsz a bűncselekményben.

Krisztina Frolova

Mi a szürke fizetés

A szürke olyan fizetés, amely után csak részben fizetnek adót. Ez egy hivatalos fehér részből áll, amelyből a járulékok az államot kapják, és egy nem hivatalos részből, amelyből nem fizetnek adót.

A konstrukció a következőképpen működik: a munkáltató szerződést köt veled, és kijelöl egy pici hivatalos fizetést. Ebből az apró fizetésből csekély adókat és járulékokat fizet érted. Valahogy kifizeti a maradék fizetését, és egy borítékban odaadja, megkerülve az adókat, így pénzt takarít meg.

A dokumentumok szerint úgy tűnik, hogy a munkáltatónak vannak alacsony fizetésű alkalmazottai. Nem illegális, bár gyanús. De lényegében ez egy adócsalási program – az Ön költségére.

Talán ez a pénz egy földalatti bordélyházból vagy drogbarlangból

Senki sem tudja, honnan veszi a munkaadó a szürkepénzt: a saját zsebéből vagy a pénztárosoktól vásárolt pénzből. Könnyen lehet, hogy a borítékban lévő pénz egy földalatti bordélyházból vagy drogbarlangból származó pénz.

Munkáltatója bármikor leállíthatja a fizetését. Ebben a helyzetben nehéz lesz pénzt szerezni. Ezért mindenkinek tudnia kell negatív következményei fizetések egy borítékban.

Büntetőjogi felelősség

A munkavállalói fizetések utáni adót a munkáltató fizeti. Ő adóügynök. De a személyi jövedelemadó fizető maga a munkavállaló. Ha fizetésének nem hivatalos részét kapja, akkor törvényt sért. Ha az ügy bíróság elé kerül, nehéz lesz bizonyítani, hogy nem vett részt a munkáltató pénzügyi csalásában. A bíróság dönthet úgy, hogy Ön bűnszövetségben vett részt.

Büntetés a szürke bérért

Alapján Művészet. 122 Adó kódja szerint az adófizetés elmulasztása esetén a büntetés a be nem fizetett összeg 20 vagy 40%-a. 20% - ha tudatlanságból nem fizetett adót, 40% - ha szándékosan. Ha hivatalos fizetése 10 000 rubel, de 100 000-et kap borítékban, két évre a 20%-os bírság 62 400 rubel, a 40%-os bírság pedig 124 800 rubel lesz.

Az Art. 198. §-a szerint többet kell fizetnie az adófizetés elmulasztása miatt 100 000 és 300 000 rubel között rá, vagy odaadja a teljes fizetését vagy egyéb bevételét 1 vagy 2 évre. Vagy kényszermunkával büntetik, letartóztatják, vagy egy évre börtönbe küldik.

Hogyan kerüljük el: azonnal írjon nyilatkozatot az ügyészségnek és az adóhivatalnak, hogy a munkáltató adócsalást követ el. Ez elég ahhoz, hogy a hatóságok megkezdjék az ellenőrzést. Írjon feljelentést a munkaügyi felügyelőségnek jogai megsértése miatt.

A nyilatkozatok, panaszok bizonyítják, hogy nem akart szürke fizetést kapni.

Vicces nyaralási fizetés

Amikor nyaralni készül, készüljön fel arra, hogy sok lesz a nyaralási fizetés kevesebb fizetés egy borítékban. Jelentéstétel céljából a számviteli osztály a szabadságdíjat a hivatalos fizetés alapján számítja ki, nem a tényleges fizetés alapján.

Június 1-től 28 napra a Krímbe repül. Hivatalos fizetése 10 000 rubel, de 100 000-et fizetnek. Nem volt beteg, nem kapott prémiumot vagy juttatást. A vakáció előtti teljes 12 hónapban hétfőtől péntekig az irodában ültünk.

3 nappal az utazás előtt várhatóan megkapja a szokásos előleget egy borítékban - 45 000 rubelt. Ehelyett 9556 rubelt 31 kopejkát kap – ez az a szabadságdíj összege, amelyre a törvény szerint a hivatalos fizetése alapján jogosult.

Lehet más is. Egyes munkaadók teljes egészében kifizetik a szürke üdülési díjakat. Mások egyáltalán nem fizetnek szabadságdíjat – lehet, hogy csak papíron. Mindenesetre meg kell értenie a kockázatokat.

De a hivatalos fizetés nagysága nem befolyásolja a vízum megszerzését. A konzulátus csak arról tudhatja meg, hogy a jelentkezési lapon megjelölt helyen dolgozik-e. A konzulátus nem tudja ellenőrizni a bevételeit.

Hogyan kerüljük el: Előzetesen egyeztessen kollégáival a szabadságdíj kifizetésének módjáról. Más szóval, beszéljen a munkáltatójával. Talán ebből a beszélgetésből megtudhatja, hogy egyáltalán nem jogosult szabadságdíjra, és formálisan már régen kivette a szabadságát.

Csekély végkielégítés

A törvény szerint, ha a munkáltató saját kezdeményezésére elbocsát egy cég létszámleépítése vagy felszámolása során, akkor Önnek fizetnie kell. végkielégítés. Általában kettő havi átlagkereset. Ha a hivatalos fizetésed 50 ezer, nem kaptál további prémiumokat, és a cég elbocsát, akkor körülbelül 100 ezret kell fizetni - ez a törvény.

Nem nehéz kitalálni, hogy a végkielégítést is a hivatalos fizetésből számolják.

Elbocsátottak. Ha a fizetése valójában 10 000 rubel lenne, aligha lenne ideges. De 100 ezret fizetnek neked borítékban, és kár lenne elveszíteni.

Végkielégítésként a szürke 200 000 rubel helyett két hivatalos havi átlagkeresetet kap - körülbelül 20 322 rubelt. Ezekből kell majd élned, bár máshoz szoktál.

Rosszabb is lehet: a munkáltató kényszerítheti Önt, hogy „saját akaratából” nyilatkozatot írjon az elbocsátáskor - akkor nem lesz jogosult semmilyen kifizetésre. Egy adót kihívóan elkerülő cégnél ez is lehetséges.

Hogyan kerüljük el: próbálja meggyőzni munkaadóját, hogy távozásakor adja ki rendes fizetésének teljes összegét. De ne feledje, ha tönkreteszi a vele való kapcsolatát, akkor biztosan csak a szerződésben meghatározott összeget fizetik ki.

Utána nincs más dolgod, mint feljelentést tenni a munkaügyi felügyelőségen vagy az ügyészségen. Megbünteti a munkáltatót, de pénzt nem kap tőle, és valószínűleg fizetni is fog adóbírság. Ha a szürke fizetés csak akkor jött vissza, amikor elbocsátották, kicsi az esély az igazságszolgáltatás helyreállítására.

Mikrokórház

Ha beteg vagy és van betegszabadság rendben, a törvény szerint a munkáltatójának ellátást kell fizetnie, amíg Ön kezelésben részesül. Ugyanez vonatkozik a gyermek vagy beteg hozzátartozó gondozására is. A törvény szerint ennek az ellátásnak az összegét az Ön hivatalos fizetése alapján számítják ki.

A hivatalos fizetés 10 000 rubel. Ha a fizetése 2 évig nem változott, a juttatás összege 3945 rubel 54 kopecks lesz. Ez két csomag homeopátiás pellethez elegendő.

Hogyan kerüljük el: ugyanaz, mint a szabadságdíjnál - kérdezze meg kollégáit a betegszabadság kifizetéséről. Beszéljen meg minden formalitást a munkáltatóval: lehet, hogy egyáltalán nincs szükség betegszabadságra, és betegsége nem fogja befolyásolni a fizetését. Egyes munkáltatók csak papíron fizetik ki a betegszabadságot.

Nanopension

100.000-et keresel Te vagy a csúcson, bár ez az összeg nem mindenre elég. De hogyan fogsz élni idős korban?

A 10 000 rubel hivatalos fizetésből a munkáltatója 2200-at járul hozzá a nyugdíjához.

Sajnos mindenesetre nincs garancia arra, hogy tisztességes nyugdíja lesz. Még ha a munkáltatója havi 22 000 rubelt fizet is, ez nem jelenti azt, hogy 40 év múlva ugyanazt a 22 ezret kapja. Az állam ezt a pénzt más módon is felhasználhatja.

Hogyan kerüljük el: a főnököddel való beszélgetés nem segít. Nem valószínű, hogy munkáltatója megemeli a hivatalos fizetését. Ha az alkalmazottak fizetése nagymértékben eltér a bejelentésekben, az gyanút kelt az adóhivatalban. Elkezdi ellenőrizni.

Nagy összegű kölcsön megtagadása

10 000-es hivatalos fizetés mellett nem számíthatsz jelzálog- vagy autóhitelre, kivéve talán a fogyasztói hitelt. Még akkor is, ha a fizetés szürke része sokkal több, mint a hivatalos, ó kedvező kamatok el kell felejtenie.

Amikor egy bank hitelt ad, fel kell mérnie a kockázatokat: vissza tudja-e fizetni a kölcsönt a fizetéséből, és fel lehet-e rúgni végkielégítés nélkül. A bankok nem tegnap születtek, és tudják, mi az a szürke fizetés, így sokak számára kockázati tényező lesz ez a pénzbevételi mód.

Egyes bankok éppen ellenkezőleg, nem látnak kockázatot a szürkebérekben. „A lényeg, hogy legyen pénzed” – gondolják az ilyen bankok. De minden esetre emelik a kölcsön kamatát is.

Minden konkrét esetben a munkavállaló maga dönti el: elviseli-e a fizetést egy borítékban vagy sem. Ha lakásvásárlás vagy gyerekvállalás előtt állsz, vagy nyugdíjból fogsz élni, akkor jobb, ha keresel másik munkát.

A következő cikkekben a munkavállalót megillető jutalmakról, pótlékokról és túlóradíjakról lesz szó.

következtetéseket

1. A munkaadó nem fizet adót a szürkebérek után.
2. A szürkebérek összege és fizetési feltételei hivatalosan nem rögzítettek.
3. A szürkebérek kifizetése és átvétele bűncselekmény.
4. A bér hivatalos részéből számítják ki a szabadságdíjat, a betegszabadságot és a végkielégítést.
5. A jövőbeni nyugdíj a hivatalos fizetés nagyságától függ.
6. A bankok nem hagynak jóvá jelzálogkölcsönt, ha az Ön hivatalos fizetése kicsi.

Gyakran be Mindennapi élet a következő mondatokat hallhatja: fehér fizetés, fekete fizetés. A legtöbb számára nyilvánvaló a különbség e fogalmak között. És mindenki maga dönti el, milyen jutalmat kap az elvégzett munkáért. Próbáljuk kitalálni, mi a vonzó mindkét fizetési módban.

A fizetés az

A bérnek számos meghatározása létezik, de a lényeg ugyanaz. Ez a munkavállaló javadalmazása a képzettségétől és a közös ügyhöz való hozzájárulásától függően. Az Orosz Föderáció kormánya megállapította azt a minimumot, amely alatt a munkáltatónak nincs joga a munkavállaló fizetésére. 2017-ben ez az összeg havi 7800 rubel volt. Ezenkívül minden régióban regionális fizetésemelések vannak, amelyek kis mértékben növelik a megélhetési költségeket.

A bérek fajtái

A fizetések típusokra oszthatók:

• A névleges fizetés az a pénzösszeg, amelyet a munkavállalónak a szervezetben végzett tevékenységéért fizetnek.
• A reálbér a névleges bérért megvásárolható áruk és szolgáltatások mennyisége.

A reálbér közvetlenül függ a nominálistól, vagyis minél magasabb fizetést kap egy személy a munkahelyén, annál nagyobb a vásárlóereje, illetve annál magasabb, ill. reálbér. Ez a mutató attól is függ, hogy a polgárok a jövedelmükből mekkora adójárulékot utalnak át az államnak. Ennek megfelelően minél magasabbak, annál alacsonyabb a reálbér. Az áruk és szolgáltatások árai is fontosak ennek a mutatónak a kiszámításához. Minél magasabbak, annál alacsonyabb a reálbér.

Van egy másik népszerű fizetési típusok szerinti felosztás:

• fehér;
• fekete;
• szürke

Ez a felosztás mindennapi jellegű. Nem valószínű, hogy „Fehér fizetés” címmel találkozik majd a közgazdasági tankönyvekben. Ezért értsük meg részletesebben a feltételeket.

Mi a fehér fizetés

A fehér vagy hivatalos fizetésnek számos jele van:

Egy kicsit az adókról és járulékokról

Nem titok, hogy a munkavállalónak fizetett kifizetések teljes összegének 13% -át levonják a munkavállaló hivatalos fizetéséből az állami alapba. Ez az úgynevezett jövedelemadó. A törvény szerint ez minden adójárulékok, amelyet a munkavállalónak be kell fizetnie az ország költségvetésébe. Ezenkívül a munkáltató a munkavállalónak fizetett kifizetések teljes összegének körülbelül 30%-át költségvetésen kívüli alapokba utalja át:

• Hozzájárulások a Nyugdíjpénztár - 22 %.
• Hozzájárulások az alaphoz társadalombiztosítás - 2,9 %.
• Hozzájárulások a kötelező alaphoz egészségbiztosítás - 5,1 %.

A fent felsorolt ​​összes levonás minden hónapban megtörténik, és a munkáltató összes pénzügyi dokumentumában megjelenik.

Mi az a feketebér

Fekete vagy borítékos bért általában olyan szervezetekben fizetnek ki, amelyek el akarják kerülni alkalmazottaik felesleges költségeit, csökkenteni az adók és járulékok költségeit. Az ilyen társaságokban általában nem kötnek szerződést a munkavállaló és a munkáltató között. Minden megállapodás csak szavakban van. Ezért az ilyen javadalmazási rendszert alkalmazó emberek nem mindig megbízhatóak.

Mi a szürke fizetés

Sok vállalat, még azok is, amelyek már évtizedek óta a piacon vannak, alkalmazzák ezt a konstrukciót, hogy minimalizálják a befizetések összegét az állami költségvetésés költségvetésen kívüli alapok. A szürke fizetés lényege, hogy a munkavállaló minimálbérét a szerződés rögzíti. Tőle kerül minden levonás az adóhivatalhoz, valamint a Nyugdíjpénztárba, Társadalombiztosítási Alapba és a Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő befizetések után. Figyelembe véve a csekély fizetéseket, a kifizetések is minimálisak lesznek. Ez a fizetés úgynevezett hivatalos része. Ezenkívül a munkavállaló a fizetés fennmaradó részét a borítékban kapja meg, amely nem jelenik meg a számviteli bizonylatban.

A fehér fizetés előnyei és hátrányai

A jog és a józan ész szempontjából az egyetlen lehetőség a munkavállaló számára az lehet, hogy hivatalos fizetést kap. Végül is a fehér fizetés pólusai nyilvánvalóak:

• Biztonság. Ez az egyik fő tényező. Végül is a munkavállaló és a szervezet közötti minden kapcsolatot munkaszerződésben rögzítik, amelyben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a bérek külön záradékként szerepelnek. Ezért a munkáltató jogosulatlan döntése a munkavállaló vállalkozásnál betöltött pozíciójával vagy a bérek változásával kapcsolatban lehetetlen. Ezenkívül a szerződés birtokában a munkavállaló megvédi magát azoktól a helyzetektől, amikor nem fizetik ki a nem hivatalos béreket.
• Jövőbeli fejlődés. A fehérbéres rendszert általában olyan cégek alkalmazzák, amelyek magabiztosan tekintenek a jövőbe, és törődnek a magas színvonalú munkavállalók bevonásával, kényelmes munkakörülmények biztosításával. Az a cég, amelyik borítékban pénzzel jutalmazza az alkalmazottait, valójában egy röpke cégnek bizonyulhat.
• Kölcsönadás. Azok, akik fehér fizetést kapnak, kamatra kölcsönözhetnek pénzt a banktól kedvező feltételek mint azok, akiknek a jövedelme nem hivatalos. Ugyanakkor nem kell egy halom dokumentumot összegyűjteniük, amely megerősítené a bevételüket. Elég csak 2 igazolást hozni a munkából.
• Nyugdíj. Kevesen törődnek azzal, hogy a hatvanadik életév betöltése után milyen kifizetéseket kap az ember. Sokak számára a nyugdíj távoli kilátás. De a mi bevételünkből alakul ki annak alaprésze. Ezért a fizetés és a nyugdíj elválaszthatatlanul összefügg.
• A betegszabadság, a szabadságdíj és a szülési díj kifizetése is a munkavállaló hivatalos keresetén alapul.
• Ha a munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezésére vagy a vállalkozás felszámolása következtében szűnik meg, a munkavállalónak meg kell kapnia a neki járó összes kifizetést.

Minden éremnek két oldala van. Ezért a fehér sémának számos negatív pontja is van:

Miért használnak a munkaadók színkódolt bérezési rendszereket?

Számos Oroszországban működő vállalat használja a gyakorlatban szürke séma bérek. A fő okok a következők:

Hogyan tudják a szürke és fekete fizetésű alkalmazottak igazolni a pénzeszközök átvételét?

Gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a fizetést borítékban fizető munkáltató hosszú ideig nem fizet a munkavállalónak, vagy elbocsátáskor megtagadja a munkavállaló által megkeresett pénz kifizetését. Ez a probléma megoldható, de a folyamat nem lesz egyszerű. Az események fejlesztésének három módja van:

1. Írjon kérelmet a rostrudi felügyelőséghez. Írásban fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló mekkora összeget kapott havonta, mennyi ideig késett a kötelező kifizetések, és milyen jogokat sértettek meg. A pályázat elfogadása után a Rostrud vizsgálatot kezdeményez azon szervezetnél, ahol a pályázó dolgozott. Az eljárás alkalmazott részvétele nélkül zajlik, eredményéről a befejezést követően számolunk be.
2. Lépjen kapcsolatba az ügyészséggel. Mivel a munkavállalónak fizetett bér vagy egyéb jövedelem elmulasztása bűncselekmény. A nyilatkozat ismerteti a munkavállaló és a munkáltató közötti helyzetet is. Ezt követően a vállalkozás ellenőrzését is megszervezik.
3. Bírósághoz fordulni. Az egyik hatékony módszerek felelősségre vonni a munkáltatót. De a cégtulajdonos jogellenes magatartásának bizonyításához sok bizonyítékra lesz szükség. Ezek a következők: hangfelvételek, tanúvallomások, információk a vállalkozás megüresedett állásairól, ahol a munkavállaló jövedelmét rögzítik. A fizetés kézhezvételének megfelelő igazolása a munkavállaló kölcsön megszerzéséhez szükséges jövedelméről szóló igazolás, amelyet a munkáltató tölt ki szabad formában.

Annak érdekében, hogy ne bizonyítsa igazat, és ne veszítse el az időt és az idegeket, válasszon olyan szervezeteket, amelyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban formalizálják a kapcsolatokat. A fizetés itt hivatalos.