Kinek szól ez a cikk: azon munkáltatók számára, akik éves szabadságot biztosítanak alkalmazottaiknak.

A cikkből megtudhatja: hogyan kell meghatározni a szabadságdíj összegét, figyelembe véve a számítás minden árnyalatát.

Átlagbér számítás

Az éves szabadságok, a további oktatási szabadságok, a gyermekes munkavállalók pótszabadságai, a szabiszabadság vagy a fel nem használt szabadságok kompenzációjának kifizetéséhez az átlagbért az ukrán miniszteri kabinet által jóváhagyott, az átlagkereset kiszámítására vonatkozó eljárás szerint számítják ki. 95. 02. 08. 100. sz. (a továbbiakban - 100. számú végzés).

A számítás egyszerű, de számos árnyalattal rendelkezik, amelyeket figyelembe kell venni a számítás során.

Általános szabály, hogy a szabadságdíj összegének meghatározásához ki kell számítani az átlagos napi fizetést, és meg kell szorozni a szabadság napjainak számával.

Az átlagos napi fizetést viszont úgy határozzák meg, hogy a számlázási időszak teljes keresetét elosztják a számlázási időszak megfelelő naptári napjaival.

Tehát az átlagfizetés kiszámítása több szakaszból áll.

1. A számlázási időszak meghatározása

A szabadságdíj átlagkeresetének kiszámítása az utolsó fizetések alapján történik A szabadság hónapját megelőző 12 naptári hónapnyi munkavégzés(100. számú végzés 2. pontjának első bekezdése).

1. példa
Az a munkavállaló, aki több mint egy éve dolgozik a vállalkozásnál, éves szabadságra megy 2017.06.12.

A szabadságdíj számítási időszaka ebben az esetben: 2016. június – 2017. május.

De gyakran előfordul, hogy a munkavállaló a szabadság kezdete előtt 12 hónapig nem dolgozik a vállalkozásnál. Ezért emlékeznünk kell:

• ha a munkavállaló a vállalkozásnál dolgozott kevesebb mint egy év, az átlagbér kiszámítása a tényleges munkaidőre vonatkozó kifizetések alapján történik, a felvételt követő hónap 1. napjától a szabadság kiadásának hónapjának 1. napjáig;
• ha a munkavállaló egyetlen teljes hónapot sem dolgozott(1-től 1-ig) az átlagkereset számítása a 100. számú végzés 4. pontjának második bekezdése szerint történik, a munkaszerződésben megállapított tarifa alapján. tarifák, hivatalos (havi) fizetés.

Vegye figyelembe az árnyalatot: ha a munkavállalót nem a hónap első naptári napján veszik fel, de ez a nap a vállalkozás munkarendje szerint e hónap első munkanapja, akkor az átlagkereset számításánál a megadott hónapot teljes egészében figyelembe veszik. azon munkavállalók esetében, akik egy évnél rövidebb ideje dolgoznak a vállalkozásnál (lásd a Szociális Minisztérium 2014. október 6-i 493/18/99-14. sz. levelét).

2. példa
2017. január 16-án egy megváltozott munkaképességű munkavállalót vettek fel, aki 2017. július 10-től 24 naptári napra szabadságra megy (a továbbiakban: c.d.) az Art. 7. része alapján. A szabadságról szóló 1996. november 15-i 504/96-BP törvény (a továbbiakban: 504. sz. törvény) 10. §-a. Hiszen a megváltozott munkaképességűek azon munkavállalók kategóriájába tartoznak, akik kérésükre az adott vállalkozásnál az első munkaévben 6 hónap végéig teljes szabadságot kaphatnak.

Ebben az esetben a szabadságolási díj számításának időszaka a tényleges munkaidő a munkára való regisztrációt követő hónap 1. napjától a szabadság kiadásának hónapjának 1. napjáig. Vagyis 2017 február-június.

3. példa
Az alkalmazott felvétele 17. 05. 15. 17. 03. 07-től szülési szabadságra megy, de előbb ki akarja használni a teljes éves szabadságát - 24 nap az Art. 7. rész 1. pontja alapján. 504. számú törvény 10. §-a 2017. 06. 08-tól (17. 06. 28. Ukrajna alkotmányának napját nem veszik figyelembe a vakáció időtartamában).

Tehát ebben a helyzetben nincs számítási időszak a szabadságdíj kiszámítására (1-től 1-ig egy teljes hónap). Ezért az átlagkereset a 100. számú végzés 4. pontjának harmadik bekezdése szerint kerül kiszámításra - a munkaszerződésben megállapított tarifa (hivatali fizetés) alapján.

Kizárva a számlázási időszakból az az idő, ameddig a munkavállaló a hatályos jogszabályoknak megfelelően vagy más megalapozott okból nem dolgozott, és a jövedelmét nem, vagy részben visszatartották, különösen:

• szerinti fizetés nélküli szabadságon eltöltött idő. 504. törvény 25., 26.;
• a munkavállaló hibáján kívüli állásidő az átlagkereset 2/3-ának kifizetésével;
• részmunkaidős munkahéten a munkavállalóktól független okból történő munkavégzés, különösen akkor, ha a vállalkozás megbízásából egy részleg, műhely stb. alkalmazottait részmunkaidős munkavégzésre helyezték át a munkavégzés lehetetlensége miatt. munkavégzés biztosítása a munkahét rendes időtartama alatt (lásd a Munkaügyi és Szociálpolitikai Minisztérium 2009. május 25-i levelét, 294/13/84-09. sz.);
• a szülői szabadság időtartama a gyermek három éves koráig, orvosi igazolás megléte esetén - hat éves korig.

Vegye figyelembe az árnyalatot: ha egy olyan időszakban, amikor a munkavállaló alapos okból nem dolgozott, de fizetést fizettek neki (például prémiumot), akkor a naptári napok és az ilyen hónap során teljesített kifizetések beleszámítanak az átlag számításába fizetés a szabadságért (lásd a Munkaügyi Minisztérium 2007. december 20-i 929/13/84-07. sz. levelét).

2. A naptári napok számának meghatározása a számlázási időszakban

A számlázási időszakban a naptári napok számának meghatározásához:

• összegzi a számlázási időszak összes naptári napját;
• pontjában meghatározott elszámolási időszakba eső összes munkaszüneti nap és munkaszüneti nap levonása. 73 Munka Törvénykönyve;
• le kell vonni azokat a napokat, amelyek során a munkavállaló jogszabály vagy más alapos okból nem dolgozott, és a keresete nem vagy részben visszatartott.

4. példa
A szabadságdíj számításának számítási időszaka: 2017. február – május. Az elszámolási időszakban a munkavállaló 7 ezer nap fizetés nélküli szabadságon, 2 ezer önhibáján kívüli állásidőben volt, amelyet az átlagkereset 2/3-ának megfelelő összegben fizettek ki.

Tehát a számlázási időszak azon naptári napjainak száma, amelyek részt vesznek az átlagbér kiszámításában:

120 ezer nap – 5 ezer nap – 7 ezer nap –
– 2 k.d. = 106 k.d.,

ahol 120 k.d. a naptári napok száma a számlázási időszakban;
5 k.d. – szabadság a számlázási időszakban;
7 k.d. – fizetés nélküli szabadság;
2 k.d. – egyszerű.

3. Az elszámolási időszak teljes bevételének meghatározása

Az átlagkereset összegzésekor a 100. számú eljárás 3. pontjában előírt kifizetéseket kell figyelembe venni.

• alapilletmény(a kifizetések megállapításakor az Állami Statisztikai Szolgálat 2004. január 13-án kelt, 5. sz. végzésével jóváhagyott Bérstatisztikai Utasítás az irányadó);
• pótdíjak és pótlékok(túlóra és éjszakai munka; szakmák és pozíciók kombinálása; szolgáltatási területek bővítése vagy megnövelt mennyiségű munkavégzés munkaidőben dolgozókkal; magas szintű munkavégzés (magas szakmai képzettség); munkakörülmények; munkaerő-intenzitás; csapatvezetés, szolgálati idő és egyebek );
• termelési bónuszok és bónuszok meghatározott típusú tüzelőanyag, villamos energia és hőenergia megtakarítására;
• éves teljesítmény és szolgálati idő alapján fizetendő díjazás;
• kifizetések arra az időre, amíg a munkavállaló megőrzi átlagkeresetét(az előző éves szabadság ideje alatt állami és közfeladatok ellátása, üzleti utak stb.);
• átmeneti rokkantsági ellátás;
• anyasági segély stb. (lásd a Szociális Minisztérium 2011. június 17-i 190/13/116-11. sz. levelét).

Vegye figyelembe az árnyalatot: az átlagkereset számításába minden kifizetés beleszámít, beleértve méret, amelyben felhalmozódnak, adólevonás, tartásdíj behajtása stb. nélkül, kivéve a bíróság által szabadságvesztés nélkül javítóintézeti munkára ítélt személyek munkabéréből történő levonást.

Díjak beszámítanak annak a hónapnak a keresetébe, amelybe esnek, a bérjegyzék szerint. A évi munkaeredmény és szolgálati idő alapján járó egyszeri díjazásúgy szerepel az átlagkeresetben, hogy a számlázási időszak minden hónapjának keresetéhez hozzá kell adni a tárgyévben az előző naptári évre felhalmozott díjazás 1/12-ét.

A 100. számú eljárási rend 4. pontja tartalmazza azokat a kifizetéseket, amelyeket nem veszünk figyelembe a szabadságok után fizetendő átlagbér kiszámításakor. Ide tartoznak az egyszeri kifizetések, így különösen a felszerelések, a végkielégítés, az egyedi megbízások teljesítéséhez kapcsolódó kifizetések, üzleti utakra, átutalásokra és idő előtti bérkifizetésekre vonatkozó kompenzációs kifizetések, támogatások, évfordulókhoz kapcsolódó kifizetések, részmunkaidős fizetések stb.

4. Átlagkereset kiigazítása

Amikor a vámtarifák és a hivatalos fizetések emelése vállalkozásnál, intézménynél, szervezetnél a jogszabályok, valamint a kollektív szerződésben (szerződésben) meghatározott határozatok szerint, mind a számlázási időszakban, mind abban az időszakban, amikor a munkavállaló megőrzi átlagkeresetét, bérek, beleértve az átlagbér kiszámításakor figyelembe vett prémiumokat és egyéb kifizetéseket, az emelés előtti időszakra növekedési együtthatóval korrigálják(100. számú végzés 10. pontja).

Azt az együtthatót, amellyel a keresetbe beszámított kifizetéseket módosítani kell az átlagbér kiszámításához, úgy számítják ki, hogy az emelés után a munkavállalóra megállapított tarifakulcsot (illetményt) elosztják az emelés előtti tarifával (illetményével).

Vegye figyelembe az árnyalatot: ha a munkavállaló tarifakulcsában (hivatalos fizetés) változás következik be magasabb beosztásba való beosztással, áthelyezés másik magasabb fizetésű munkakörbe (beosztás) stb). a munkavállalók külön kategóriája, az átlagkeresetet nem módosítják(lásd a Munkaügyi és Szociálpolitikai Minisztérium 2005. augusztus 3-i levelét, 18-441-1. sz.).

Az önfenntartó vállalkozásoknál és szervezeteknél a bérek és egyéb kifizetések kiigazítása pénzügyi lehetőségeik figyelembevételével történik.

5. Napi átlagbér meghatározása

A szabadságdíj átlagos napi fizetésének meghatározásához el kell osztania a számlázási időszak teljes keresetét a számlázási időszak megfelelő naptári napjaival.

A szabadságdíj összegének kiszámítása

5. példa
Az alkalmazottat 2016. 05. 16-án vették fel, és 17. 12. 7-től éves alapszabadságra megy 24 ezer napra. A vállalkozásnál végzett munka során a munkavállaló a hivatalos fizetés alapján kapott fizetést - 5000 UAH. és havi termelési bónusz – 600 UAH. Ezen túlmenően 2017 májusában családi körülményei miatt egyszeri, 2000 UAH összegű pénzügyi támogatásban részesült.
2017. június 12-től június 16-ig a munkavállaló 5 napig betegszabadságon volt, ezalatt 960 UAH összegű betegszabadságot kapott. Júniusi fizetés – 2850 UAH.

A szabadságolási díj számításának időszaka: 2016. július – 2017. június. A naptári napok száma a számlázási időszakban 354 ezer nap (365 ezer – 11 ezer nap).

A szisztematikus jellegű, a pótlólagos béralaphoz kapcsolódó termelési bónusz (5. sz. utasítás 2.2.2. pontja) az átlagkereset számításában az összkereset részeként vesz részt (100. sz. eljárás 3. pontja). ). Az átmeneti rokkantsági ellátások is beleszámítanak a számításba (a 100. számú rendelet 3. pontjának negyedik bekezdése).

A 2017 májusában kifizetett 2000 UAH összegű egyszeri támogatás nem szerepel a számításban (100. számú végzés „b” pontja, 4. pont).

Tehát a számlázási időszak teljes bevétele:

5000 UAH. x 11 hónap + 600 x 12 hónap. +
+ 960 UAH. + 2850 UAH. = 66 010 UAH.

Az átlagos napi fizetés:

66 010 UAH: 354 k.d. = 186,47 UAH.

24 nap éves szabadság után fizetendő szabadság összege:

186,47 UAH. x 24 k.d. = 4475,28 UAH.

És végül, hadd emlékeztessük erre A szabadságdíjat három nappal a szabadság kezdete előtt kell kifizetni az alkalmazottaknak(A Munka Törvénykönyve 115. cikkének 3. része, az 504. sz. törvény 21. cikkének 1. része).

A bérszámfejtésre szakosodott könyvelő gyakran szembesül a szabadságdíj felhalmozódásával.

Sőt, vannak olyan esetek, mint a szabadság kiadása részmunkaidős munkavállalónak, új alkalmazottnak, aki a csatlakozás óta hat hónapig nem dolgozott, és más érdekességek.

A cikk elolvasása után megtanulja, hogyan kell kiszámítani a szabadságot 2019-ben, és megismerkedhet a nyaralási kifizetések kiszámításának példáival.

Jogalkotási szabályozás

A munka szervezése és javadalmazása tekintetében a legfontosabb szabályozó dokumentum az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A vakáció miatt van egy egész fejezete 19-es számmal.

Ezenkívül a munkavállalók szabadságának biztosításával kapcsolatos bizonyos kérdések szabályozása érdekében szövetségi törvényeket és az Orosz Föderáció kormányának rendeleteit fogadták el.

Különösen, 922. sz. határozat A 2007. december 24-i keltezésű „Az átlagbérszámítási eljárás sajátosságairól” című dokumentum az átlagbér számításának lehetséges problémáit oldja meg.

A vállalkozásnál az alapvető helyi aktus az kollektív megállapodás, amely a szervezet dolgozói és a munkáltató között jön létre. Leírja az éves szabadság biztosításának összes főbb árnyalatát. Ezen túlmenően a munkaszerződés rögzíti az adott munkavállaló szabadságának kiadásának kulcspontjait.

A szabadság fajtái és biztosításának feltételei

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve garantálja a szervezetek alkalmazottait a következő típusú kikapcsolódást:

• fizetés nélkül távozni.

Az első két típusú vakáció fizetett. Fő ünnep 28 naptári napra adják. Egy szervezet alkalmazottja hat hónap folyamatos munkavégzés után mehet szabadságra.

A munkáltatónak joga van bizonyos kategóriákba tartozó szakembereket az ő hozzájárulásukkal szabadságra küldeni, 6 hónapos tapasztalat megvárása nélkül A szervezetben.

• a szebbik nem képviselői előtte és közvetlenül utána;
• olyan munkavállalók, akik 3 hónaposnál fiatalabb gyermekek örökbefogadó szülei;
• 18 év alatti munkavállalók.

A következő években a vállalkozásnál a munkavállaló bármikor szabadságot vehet ki.

Bizonyos szakemberek számára telepítve meghosszabbított éves szabadság. Ezt a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények alapján biztosítják.

Ezek különösen a következők:

További ünnepek az átlagkereset megtartása mellett a szervezet alkalmazottai számára a következőket állapítják meg:

• a normálistól való eltérésért;
• a munka különleges jellege miatt;
• szabálytalan munkaidőért;
• a távol-északon és azzal egyenértékű területeken végzett munkához;
• egyéb törvényesen megállapított esetekben.

A fentieken túlmenően a kollektív szerződés a munkavállalók számára külön pihenőnapot is előírhat.

Hogyan számítják ki a szabadság napjainak számát?

Ha a munkavállaló szolgálati ideje egy teljes év a munkáltatónál, akkor a szabadság napok számának kiszámítása nem lesz nehéz. Egy adott dolgozó személy szabadságának időtartamát a munkaszerződésben írják elő, amikor egy pozícióra felveszik. Általában egy évnyi munka után egy szervezetben szabadságot biztosítanak az ebben a dokumentumban meghatározott napok számában vagy annak felében.

Vannak esetek, amikor a munkavállaló a munkavégzés egy évének letelte előtt szabadságot kér, vagy úgy dönt, hogy felmond. Ilyen esetekben ki kell számítani, hogy hány nap pihenőre jogosult a munkavállaló.

Úgy lehet kiszámolni képlet:

K = (M * Ko) / 12,

• K a szervezetben eltöltött idő után esedékes szabadságnapok száma,
• M – teljesen ledolgozott hónapok száma,
• Ko – a munkaévben megállapított szabadságnapok száma.

Például. A munkavállaló szervezeten belüli folyamatos szolgálati ideje 7 hónap. A munkaszerződésben az szerepel, hogy ledolgozott évenként 44 nap szabadság jár. A szabadság napjainak száma, amelyekre jelenleg jogosult: (7 hónap * 44 nap) / 12 hónap = 25,67 nap.

A szabadság napjainak kiszámításakor meg kell adni a ledolgozott hónapok számát kerekítve a legközelebbi hónapra. A szabályok szerint a kerekítést az alábbiak szerint kell elvégezni. A két hétnél kisebb többletmennyiséget nem vesszük figyelembe. Ha a többlet több mint két hét, akkor azt a teljes hónapra kell kerekíteni.

Például egy alkalmazott április 8-án kezdett dolgozni. Ugyanezen év december 19-e óta kér szabadságot. Kiderült, hogy 7 hónapig és 9 naptári napig dolgozott ebben a szervezetben. Ezt a 9 napot kihagyjuk, mivel ez a napok száma kevesebb, mint fél hónap. A számítás alapja 7 hónap folyamatos működés.

A szabadság napjainak kiszámításakor általában törtszámot kapunk. A számítások megkönnyítése érdekében sok könyvelő egész számra kerekítést alkalmaz, bár a törvény nem írja elő, hogy ez a művelet sehol kötelező. Emlékeztetni kell arra, hogy a kerekítést a munkavállaló javára kell elvégezni, nem pedig az aritmetikai logika szerint.

Például a munkavállalót a számításkor megillető szabadságnapok száma 19,31 nap volt. A kerekítés eredménye 20 napon belül.

Mit vesznek figyelembe a számításnál

Az orosz kormány 2007. december 24-én kelt 922. számú rendelete foglalkozik a napi átlagkereset kiszámításával kapcsolatos kérdésekkel. Kimondja, hogy a napi átlagbér kiszámítását minden olyan kifizetés figyelembevételével kell elvégezni, amely a munkabérre vonatkozik.

Nekik viszonyul:

1. Bér. Ez egy hivatalos fizetés, tarifa, darabbéres fizetés, a bevétel százalékos kifizetése és egyebek, beleértve a nem pénzbeli béreket is.
2. Különféle pótlékok és pótdíjak. Ezek mindenféle ösztönző és kompenzációs kifizetések, északi együtthatók és regionális juttatások.
3. Teljesítménybónuszok és egyéb jutalmak.
4. A munkabérhez kapcsolódó egyéb kifizetések.

Az átlagkereset kiszámításához csak azokat az időbeli elhatárolásokat kell figyelembe venni, amelyek a tényleges munkaidőre és a ténylegesen elvégzett munkára vonatkoztak. Ebből az következik, hogy a napi átlagkereset számításánál nem kell figyelembe venni a következő díjak:

• a Társadalombiztosítási Alap által finanszírozott ellátások és egyéb kifizetések;
• átlagkereset alapján teljesített kifizetések (ide tartoznak a szabadságok, az üzleti út alatti kifizetések);
• bérhez nem kapcsolódó egyszeri jutalmak (bizonyos ünnepekre járó prémiumok);
• ajándékok és pénzügyi segítségnyújtás;
• egyéb, a munkabérhez nem kapcsolódó időbeli elhatárolások.

Kapcsolatban munkaidőszakok a szabadságszámításban is szerepel, ugyanez az elv érvényesül. A 12 hónapos számítási időszak csak a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időt tartalmazza.

A szabadság kiszámítása a teljes éves tapasztalatból a következő időszakokat el kell vetni:

• az az idő, amikor a munkavállaló fenntartja a jogát az átlagkeresethez;
• az idő, amikor a munkavállaló a napokban volt;
• fizetéssel járó szabadnapok, amelyeket a fogyatékkal élők gondozására fordítanak;
• a munkavállaló munkából való felmentésének időtartama (hiányzás, állásidő stb.).

Számítási sorrend

A szabadságdíj számításának időszaka a szabadságot megelőző 12 hónap.

Vannak olyan helyzetek, amikor egy szervezet alkalmazottjának erre az időszakra nincs elhatárolása a bérekre, vagy ténylegesen nem dolgozott ekkor. Ebben az esetben a számítási időnek a számítási évet megelőző 12 hónapnak kell lennie. Ha nincs időbeli elhatárolás és ledolgozott napok, és 2 évvel a szabadság előtt, a napi átlagkereset annak a hónapnak az adatai alapján kerül kiszámításra, amelyben a munkavállaló szabadságra megy.

Teljes munkaidőben dolgozva

Az ideális eset, ha a munkavállaló nem ment szabadságra vagy betegszabadságra a teljes elszámolási időszakra. Akkor teljes mértékben betartja a munkaidejét.

Ilyen helyzetben a szabadságolási díj meghatározottak szerint halmozódik fel képlet:

3g = 3g / (12 * 29,3)

• Zd – átlagos napi kereset,
• Zg – éves fizetés,
• 29,3 – átlagos havi naptári napok száma.

Az elhatárolt munkabér éves összege a szabadságot megelőző 12 hónapra felhalmozott munkabér összeadásával adódik.

Hiányos ledolgozott órákkal

A fent tárgyalt képlet nem alkalmas a szabadság kiszámítására olyan helyzetekben, amikor a munkavállaló nem dolgozott teljesen 12 számlázási hónapot.

Itt egy másik, összetettebbet kell használnia képlet:

Zd = Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)

• M – teljes egészében ledolgozott hónapok száma,
• D – ledolgozatlan naptári napok száma ledolgozatlan hónapokban,
• Nap – a naptári napok normája a ledolgozatlan hónapokban.

Példák

1. eset. Egy munkavállaló február 20-tól szeretne 15 napra szabadságra menni. Tavaly februártól idén januárig megszakítás nélkül dolgozott. Ezalatt az idő alatt 198 750 rubelt halmozott fel, amelyből 13 ezer rubel bónusz volt a szakmai szabadságáért. A nyaralás kiszámításakor le kell vonnia ennek a bónusznak az összegét a teljes bevételéből. Kiderül, 185 750 rubel. Az átlagos napi fizetés 185 750 / (12 * 29,3) = 528,30 rubel lesz. Ennek eredményeként a munkavállaló 528,30 * 15 = 7924,50 rubelt kap 15 napos szabadságért.

2. eset. Decembertől 21 nap szabadságot vesz ki a munkavállaló. A számlázási időszakban márciusban két hétig továbbképzésen, szeptemberben pedig 10 napig szabadságon volt. A keresetére és a ténylegesen ledolgozott idejére vonatkozó adatok a táblázatban láthatók.

Hónap	Ledolgozott idő naptári napokban	Normál munkaidő naptári napokban	A felhalmozott bérek összege	További kifizetések
december	31	31	20000
január	31	31	20000
február	28	28	20000
március	17	31	27000	13000 dörzsölje. - utazási fizetés
április	30	30	20000
Lehet	31	31	20000
június	30	30	20000
július	31	31	20000
augusztus	31	31	20000
szeptember	20	30	30000	18 000 dörzsölje. – szabadságdíj
október	31	31	20000
november	30	30	20000
TELJES:	341	365	257000	31000

Az átlagkereset számítása 257 000 – 31 000 = 226 000 rubel fizetést tartalmaz. A 10 hónapos normál munkaidő teljes mértékben kidolgozásra került. Márciusban és szeptemberben mindössze 37 napot dolgozott, szemben a 61 naptári napos normával.

Kiderül, hogy ez a munkavállaló átlagosan naponta kap: 226 000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3/61) = 727,20 rubelt. A nyaralás összege 21 napra: 727,20 rubel. * 21 nap = 15271,20 dörzsölje.

A számítási szabályokat és példákat a következő videó mutatja be:

Átlagbérek számítása

A szabadságok alatti átlagbér kiszámításakor és a fel nem használt szabadságok kompenzálására használják.

Az éves szabadság kifizetése, a képzéshez kapcsolódó pótszabadság, a szabiszabadság, a gyermekes munkavállalók pótszabadsága, illetve a fel nem használt szabadság után járó kompenzáció kifizetése esetén az átlagbér kiszámítása az utolsó 12 naptári hónapra vonatkozó kifizetések alapján történik. a szabadság kiadásának hónapját vagy a fel nem használt szabadságok fizetési kompenzációját megelőző hónapot.

Azon munkavállaló esetében, aki egy évnél rövidebb ideje dolgozik egy vállalkozásnál, intézménynél vagy szervezetnél, az átlagkeresetet a tényleges munkaidőre, azaz a felvételt követő hónap első napjától az első napig járó kifizetések alapján számítják ki. a szabadság kiadásának vagy a fel nem használt szabadságért kártérítés folyósításának hónapja.

Figyelembe kell venni, hogy ha a 3. munkanap, mint 2012 januárjában és májusában volt mindenkinél az első munkanap, akkor ezt a hónapot veszik figyelembe a vállalkozásnál dolgozó munkavállalók átlagbérének kiszámításakor. kevesebb mint egy évig. Ha a munkavállalót ez év január 4-én vagy május 4-én vették fel, a megadott hónap nem kerül figyelembevételre.

Ha a munkavállalónak nincs fizetési időszaka, például 2012.04.05-én vették fel, és 2012.06.29-én lép fel - nincs teljesen ledolgozott hónap, az átlagbért az utolsó bekezdés szerint számítják ki. 100. számú Eljárás 4. pontjában foglaltak alapján a rá vonatkozó munkaszerződésében a díjszabásról, hivatali (havi) bérről megállapítottak alapján.

A számítási időszakból nem számít bele az az idő, amely alatt a munkavállalók a hatályos jogszabályoknak megfelelően vagy más megalapozott okból nem dolgoztak, és a keresetüket nem, vagy részben megtartották. Ez az időszak magában foglalja azt az időszakot, amikor:

• az alkalmazottak rajtuk kívülálló okokból részmunkaidőben dolgoztak (a vállalkozás megbízásából részmunkaidős munkavégzésre kerültek át egy részleg, műhely stb. dolgozói, mert a normál munkaidőben nem lehetett őket biztosítani munkahét);
• az állásidőt a munkavállaló hibájából adták ki;
• a munkavállalók fizetés nélküli szabadságot kaptak a 25., 26. cikknek megfelelően.

A darabbéres munkavállalók átlagbérének számításakor az elszámolási időszak utolsó hónapjára vonatkozó üzemi adatok hiányában az elszámolási időszakot közvetlenül megelőző másik hónappal helyettesíthető.

Például a munkavállaló 2012.01.06.-tól kap szabadságot, vagyis a számlázási időszak 2011. június - 2012. május, a 2012. májusi fizetéséről nincs operatív adat, ezért az átlagkeresetet az átvételből tudja kiszámítani. figyelembe véve a 2011. májusi béreket

Az átlagbér kiszámításakor figyelembe vett kifizetések

A szabadságolási idő kifizetése vagy a fel nem használt szabadságnapok kompenzációja miatti átlagbér kiszámításakor a következőket kell figyelembe venni:

• alapilletmény;
• kiegészítő kifizetések és pótlékok (túlzott munkavégzés és éjszakai munkavégzés, szakmák és pozíciók kombinálása, szolgáltatási területek bővítése vagy megnövelt mennyiségű munkavégzés órabéres munkavállalókkal, magas szintű munkavégzés (magas szakmai képzettség, munkakörülmények, munkaintenzitás, csapatvezetés, szolgálati idő) és egyéb);
• termelési bónuszok (nem egyszeri bónuszok) és meghatározott típusú tüzelőanyag-, villamosenergia- és hőenergia-megtakarítási bónuszok;
• éves munkaeredmény és szolgálati idő szerinti díjazás;
• indexelés;
• kifizetések arra az időre, ameddig a munkavállaló átlagkeresetet tartott fenn (az előző éves szabadság, üzleti út stb. ideje alatt), valamint az átmeneti rokkantsághoz kapcsolódó juttatások.

A évi munkaeredményen és a szolgálati időn alapuló egyszeri díjazás az átlagkereset számításánál annak megőrzésének minden esetben beszámításra kerül, ha a meghatározott díjazás tárgyévben az előző évre halmozódott fel (3. pont) 100. számú eljárás).

Minden kifizetés beleszámít az átlagbér kiszámításába a felhalmozási összegben, az adólevonások, a tartásdíj beszedésének stb. kizárása nélkül, kivéve a bíróság által javítóintézetre ítélt személyek béréből történő levonásokat. munka szabadságvesztés nélkül.

A bónuszokat a bérszámfejtés szerint annak a hónapnak a keresete tartalmazza, amelyre esik.

A évi munkaeredményen és a szolgálati időn alapuló egyszeri díjazás beszámításra kerül az átlagkeresetbe úgy, hogy az elszámolási időszak minden hónapjának keresetéhez hozzá kell adni a tárgyévben felhalmozott munkabér 1/12-ét. előző naptári év.

Ha ez a feltétel nem teljesül, és a tárgyévre a tárgyévi díjazás elhatárolásra kerül, akkor az ilyen díjazás nem számít bele az átlagkereset számításába.

Az átlagbér kiszámításakor nem vett kifizetéseket

Az átlagbér kiszámításakor annak minden fenntartása esetén a számítás során nem veszik figyelembe a következőket:

• a munkavállaló feladatkörébe nem tartozó egyedi (egyszeri jellegű) feladatok ellátásáért járó kifizetések (kivéve a szakmák és beosztások összevonása, a szolgáltatási területek bővítése vagy többletmunka elvégzése, valamint az ideiglenesen távollévők feladatainak ellátása után járó pótlékot) alkalmazottak, valamint a vállalkozás vagy annak szerkezeti egysége átmenetileg távollévő vezetőjeként és nem főállású helyettesként eljáró alkalmazottak hivatali illetményének különbözete);
• egyszeri kifizetések (fel nem használt szabadság kompenzációja, pénzügyi támogatás, nyugdíjba vonulási támogatás, végkielégítés stb.);
• üzleti utak és transzferek kompenzációja (napidíj, útiköltség, lakásbérleti költség, emelési segély, napidíj helyett fizetett pótlék);
• találmányok és racionalizálási javaslatok díjazása, találmányok és racionalizálási javaslatok megvalósításának elősegítése, új berendezések és technológia bevezetése, vas-, színes- és nemesfémhulladék begyűjtése és szállítása, használt gyűjtése és helyreállítása céljából történő szállítása. gépalkatrészek, autógumik, termelési kapacitások és építési projektek üzembe helyezése (kivéve az építőipari szervezetek alkalmazottainak nyújtott ilyen bónuszokat, amelyeket a gazdasági tevékenységek eredményei alapján fizetnek ki);
• pénzbeli és természetbeni jutalmak versenyeken, ellenőrzéseken, versenyeken stb. nyert díjakért;
• nyugdíjak, állami segélyek, szociális és kompenzációs kifizetések;
• irodalmi jogdíjak az újságok és folyóiratok főállású alkalmazottai számára, szerzői szerződés alapján fizetve;
• a szabadon kiadott védőruházat, munkavédelmi cipő és egyéb egyéni védőfelszerelés, szappan, tisztító- és fertőtlenítőszerek, tej, valamint terápiás és megelőző élelmiszerek költsége;
• a vállalkozás által fizetett ebéd-, utazás-, szanatóriumi és pihenőotthoni utalványok költsége;
• évfordulókkal, születésnapokkal, hosszan tartó és kifogástalan munkavégzésért, aktív társadalmi munkáért stb. kapcsolatos kifizetések;
• az egyes munkavállalói kategóriák számára ingyenesen biztosított rezsi, lakhatás, üzemanyag költsége és az ezek megtérítésére szolgáló pénzösszeg;
• részmunkaidős munkabér (kivéve azokat a munkavállalókat, akiknek az átlagkeresetbe való beszámítását a hatályos jogszabályok előírják);
• a munkavállalónak sérüléssel vagy egyéb egészségkárosodással okozott kár megtérítésének összege;
• a munkaközösség részesedései után felhalmozott bevétel (osztalék, kamat) és a kollektíva tagjainak a vállalkozás vagyonába történő hozzájárulása;
• kártérítés a munkavállalóknak a fizetési feltételek megsértése miatti bérük egy részének elvesztése miatt.

Más esetekben, amikor az időbeli elhatárolást az átlagkereset alapján végzik, a munkavállalónak önhibáján kívül nincs keresete, a számításokat a munkaszerződésben megállapított tarifa és hivatalos (havi) fizetés alapján végzik.

A szabadságdíj számításánál nem vett napok

A szabadságok időtartamát a munkamódszerektől és a beosztástól függetlenül határozzák meg, és naptári napokban számítják.

A szabadságokat és a munkaszüneti napokat (73. cikk) nem veszik figyelembe a gyermekes munkavállalók éves szabadságának és pótszabadságának időtartamának meghatározásakor (a szabadságról szóló törvény 19. cikke).

Ebben az esetben az ünnepnapokat és a munkaszüneti napokat meg kell különböztetni a hétvégéktől - szombattól és vasárnaptól, amelyeket a szabadság naptári napként történő kiszámításakor figyelembe kell venni.

Az Art. A Munka Törvénykönyve 73. §-a alapján vállalkozásoknál, intézményeknél és szervezeteknél a következő ünnepnapokon és munkaszüneti napokon nem végeznek munkát:

• január 1. - újév;
• január 7. - karácsony;
• Március 8. - Nemzetközi Nőnap;
• egy nap (vasárnap) - Húsvét;
• május 1. és 2. – a munkások nemzetközi napja;
• május 9. - a győzelem napja;
• egy nap (vasárnap) - Szentháromság;
• június 28. - Ukrajna alkotmányának napja;
• Augusztus 24. - Ukrajna függetlenségének napja.

Következésképpen, ha a szabadság kiadásának időtartama szabadságokat és munkaszüneti napokat foglal magában, a szabadság időtartama e napok számával növekszik, de ezeket a napokat nem fizetik ki.

Átlagbér kiszámítása éves szabadságért, gyermekes munkavállalók pótszabadságáért vagy a fel nem használt szabadságért járó kártérítésért

A szabadságolási idő kifizetésének és a fel nem használt szabadságnapokért járó kártérítés kifizetésének átlagbérét a napi átlagkereset alapján határozzák meg, amelyet úgy számítanak ki, hogy a szabadság kiadását megelőző utolsó 12 hónap vagy egy rövidebb időszak ténylegesen ledolgozott időszakának teljes keresetét elosztják a az év megfelelő számú naptári napja vagy egy rövidebb ledolgozott időszak (kivéve a szabadságokat és a munkaszüneti napokat További- pr.n. nap) megállapította. 73 Munka Törvénykönyve). A kapott eredményt megszorozzuk a szabadság naptári napjainak számával.

Példák a szabadságdíj összegének kiszámítására

♦ Üdülési díjak összegének elhatárolása 2012. június 18-tól 24 naptári nap éves szabadság jár a munkavállalónak. A munkavállaló fizetése a 2011 júniusától 2012 májusáig tartó számlázási időszakban 35 600,00 UAH. Számítsuk ki a szabadságdíj összegét. 366 nap – 10 ave. n. napok = 356 k.d. 35 600,00 UAH. : 356 k.d. = 100,00 UAH. A szabadságdíj összege: 100.00 UAH. x 24 ezer nap. = 2400,00 UAH. ♦ Ha a számlázási időszakban vannak kifizetések az év munkaeredményei alapján A munkavállalót 2011. október 5-én vették fel, majd 2012. januárjában 3600 UAH 2011. évi munkaeredménye alapján jutalmat ítéltek neki. 2012 júniusában a munkavállaló éves szabadságra megy 24 naptári napra. A 2011. november és 2012. május közötti elszámolási időszak fizetése 17 800,00 UAH. Számítsuk ki a szabadságdíj összegét. Mivel a számlázási időszak minden hónapjában az év munkaeredményei alapján járó javadalmazás 1/12-e szerepel, így az éves prémium 7/12-e beleszámít a szabadságdíj számításába, azaz 2100,00 UAH. (3600,00: 12 x 7). Határozzuk meg az átlagkereset számításába beszámított jövedelem összegét: 17 800,00 UAH. + 2100,00 UAH. = 19 900,00 UAH. Határozzuk meg a naptári napok számát: 213 ezer nap. – 7 ave. n. napok = 206 k.d. Határozzuk meg a napi átlagbért: 19 900,00 UAH. : 206 k.d. = 96,60 UAH. A szabadságdíj összege: 96,60 UAH. x 24 ezer nap. = 2318,40 UAH. ♦ Ha a számlázási időszakban betegnapok vannak A munkavállaló 2012 júniusában 24 naptári napra éves szabadságot vesz ki. Az elszámolási időszak 2011 júniusa – 2012 májusa. Ráadásul 2011 februárjában betegszabadságon volt. Fizetés a számlázási időszakra - 47 500,00 UAH, átmeneti rokkantsági ellátás - 2 750,00 UAH. Hogyan kell kiszámolni a szabadságdíjat? A 100. számú végzés meghatározza, hogy az átmeneti rokkantsági ellátások összegét a szabadságolási díj átlagkeresetének számításánál figyelembe kell venni. Határozzuk meg a naptári napok számát a számlázási időszakban: Határozzuk meg a napi átlagbért: (47 500,00 UAH + 2750,00 UAH): 356 k.d. = 141,15 UAH. A szabadságdíj összege a következő lesz: 24 nap x 141,15 UAH. = 3387,60 UAH. ♦ Ha az elszámolási időszakban fizetésemelés történt A vállalkozás alkalmazottja 2012 júniusában éves szabadságot vesz ki 24 naptári napra. Az elszámolási időszak 2011. június - 2012. május. 2012. januárban a társaság 25%-kal emelte a fizetéseket. Ezenkívül 2011 januárja és 2011 júniusa között a munkavállaló hivatalos fizetése 2500,00 UAH, 2011 júliusától 2011 decemberéig pedig 2875,00 UAH volt. Hogyan számoljuk ki ebben az esetben a szabadságdíj összegét? Ha egy vállalkozásnál, intézménynél, szervezetnél a tarifák és a hatósági fizetések emelésére kerül sor a jogszabályoknak, valamint a kollektív szerződésben (szerződésben) meghatározott határozatoknak megfelelően, mind a számlázási időszakban, mind abban az időszakban, amíg a munkavállaló megtartja az emelés előtti időszak átlagkeresetének számításakor figyelembe vett átlagkeresetet, bért, valamint prémiumokat és egyéb kifizetéseket a növekedési együtthatóval korrigálják. Az elszámolási időszakban így korrigált bér alapján kerül megállapításra a napi (óra) átlagkereset. Határozzuk meg a korrigált bért: 2500,00 UAH. x 1,15 x 1,25 + 2875,00 UAH. x 1,25 x 6 hónap. + 3594,00 UAH. x 5 hónap = 3593,75 UAH. + 21 562,50 UAH. + 17 970,00 UAH. = 43 126,25 UAH. Határozzuk meg, hány nappal kell elosztani a tényleges bevételt: 366 ezer nap. – 10 ave. n. napok = 356 k.d. Határozzuk meg a napi átlagbért: 43 126,25 UAH. : 356 k.d. = 121,14 UAH. A szabadságdíj összege: 24 nap x 121,14 UAH. = 2907,36 UAH. ♦ Ha a számlázási időszakban nincs bevétel Egy nő 2012 júniusában 24 naptári napig éves szabadságot vesz ki, közvetlenül a három évesnél fiatalabb gyermek szülési szabadsága után. A munkavállaló hivatalos fizetése a szabadság napján 3200,00 UAH. Hogyan számítják ki a szabadságdíjat? A 100. számú eljárás normái alapján, ha a szabadság kezdete előtt a munkavállalónak önhibáján kívül nem volt keresete, akkor a számítást a 2008. évi XX. a munkavállaló munkaszerződése a számítás időpontjában. Határozzuk meg a naptári napok számát a számlázási időszakban: 366 ezer nap. – 10 ave. n. napok = 356 k.d. Határozzuk meg a napi átlagbért: (3200 UAH x 12 hónap): 356 k.d. = 107,87 UAH. A szabadságdíj összege a következő lesz: 107,87 UAH x 24 ezer nap. = 2588,88 UAH. ♦ Ha az elszámolási időszak magában foglalja a szülési szabadságot és a gyermekgondozási szabadságot legfeljebb három évig A vállalkozás alkalmazottja 2012 júniusában 24 naptári napra éves szabadságot vesz ki. Számlázási időszak - 2011. június - 2012. május. Ebben az időszakban: 2011.01.07-től 2011.11.04-ig szülési szabadságon volt; 2011.11.05-től 2012.01.31-ig szülői szabadságon három éven aluli gyermek után. A munkavállaló fizetése 2011 júniusában és 2011 február-májusában - 33 800,00 UAH, anyasági juttatás - 22 500,00 UAH. Hogyan számoljuk ki a szabadságdíj összegét? 100. számú eljárási szabályzat 3. pontja meghatározza, hogy az éves szabadság folyósítására vonatkozó átlagkereset számításánál a munkavállaló átlagkeresetének fenntartása alatti időszakra (az előző éves szabadság, állami és közkötelezettségek teljesítése, munkavégzés ideje alatt) beszámítandó kifizetések számítanak. stb.), valamint átmeneti rokkantsági ellátások. Mivel az anyasági ellátást nem írja elő a 100. számú rendelet 4. pontja, amely az átlagbér kiszámításánál nem szereplő kifizetések listáját szabályozza, ezért azt egy olyan munkavállaló átlagkeresete alapján számítják ki, aki bár nem ténylegesen dolgozik, munkaviszonyban állt vállalkozással, akkor az ilyen juttatást az éves szabadság kifizetésekor fizetendő átlagbér kiszámításakor figyelembe vett kifizetések közé tartozik. Azaz a szülési szabadság ideje beleszámít az elszámolási időszakba. A szülési szabadságtól eltérően a legfeljebb három évig tartó szülői szabadság nem számít bele a számítási időszakba. Határozzuk meg a naptári napok számát a számlázási időszakban: 366 ezer nap. – 87 ezer nap. szülési szabadság három éves korig - 6 nap. = 273 k.d. Határozzuk meg a napi átlagbért: (33 800,00 UAH + 22 500,00 UAH): 273 k.d. = 206,23 UAH. A szabadságdíj összege a következő lesz: 206,23 UAH. x 24 ezer nap. = 4949,52 UAH. ♦ Ha a munkavállalót visszahívják a szabadságról 2012.09.04-én termelési igény miatt a munkavállalót visszahívták szabadságáról, melyet április 2-tól vett ki 24 naptári napra. A felhalmozott szabadságdíj összege 3500,00 UAH, az áprilisi bér pedig 2500,00 UAH. Ismeretes, hogy a munkavállaló 7 naptári nap szabadságot vett igénybe. Hogyan lehet ebben az esetben? A munkavállaló éves szabadságról történő visszahívása megengedett, de csak természeti katasztrófa, üzemi baleset megelőzése vagy következményeinek azonnali elhárítása, balesetek, leállások, vállalkozás, intézmény, szervezet vagyonának elvesztése, károsodása érdekében. Ha a munkavállalót visszahívják a szabadságról, a munkája kifizetése a szabadság fel nem használt részének kifizetésére felhalmozott összeg figyelembevételével történik (a szabadságról szóló törvény 12. cikke). Ezért a fel nem használt szabadságnapok kifizetését le kell vonni a munkavállaló április havi fizetéséből. Határozzuk meg a fel nem használt szabadság napjainak számát: 24 nap – 7 ezer nap. = 17 ezer nap. Határozzuk meg a szabadságdíj összegét a fel nem használt szabadságnapok után: 3500,00: 24 ezer nap. x 17 ezer nap. = 2479,00 UAH. Határozzuk meg az áprilisi munkabérből visszatartandó összeget: 2500,00 UAH. – 2479,00 UAH. = 21 UAH. A következő alkalommal, amikor a munkavállaló fel nem használt éves szabadságot kap, az átlagkeresetet a szabadság kiadásának hónapját megelőző 12 hónap keresetéből számítják ki.

Pénzbeli kártérítés a fel nem használt szabadságért

Pénzbeli kompenzációt kell fizetni a munkavállaló elbocsátásakor az éves szabadság összes fel nem használt napjáért, valamint a gyermekes munkavállalók pótszabadságáért.

Ezen túlmenően az elbocsátás előtt legalább 10 hónapig dolgozó vezetői, oktatói, tudományos, tudományos és pedagógiai dolgozók, oktatási intézmények szakemberei elbocsátása esetén az éves szabadság fel nem használt napjaiért pénzbeli kompenzációt kell fizetni teljes időtartamuk alapján.

Következésképpen a végső számítás során a munkavállalónak kártérítést kell fizetni a fel nem használt szabadságért, még akkor is, ha azt például 5-6 évig nem biztosították a munkavállalónak. Ebben az esetben a számítási időszak a pénzbeli ellentételezés kifizetését megelőző utolsó 12 hónap átlagkeresete.

A munkavállaló kérésére az éves szabadság egy része ellentételezésre kerül (kivéve a gyermekes munkavállalók pótszabadságait), míg a munkavállaló részére biztosított éves és pótszabadság időtartama nem lehet kevesebb 24 naptári napnál.

Ha a munkavállalót egy másik vállalkozáshoz helyezik át, az éves szabadság fel nem használt napjaiért járó pénzbeli ellentételezést kérésére annak a vállalkozásnak a számlájára kell utalni, amelyre a munkavállaló áthelyeződött.

A munkavállaló halála esetén az éves szabadság fel nem használt napjaiért, valamint a gyermekes munkavállalók pótszabadságáért pénzbeli kártérítést fizetnek az örökösöknek.

Kinek szól ez a cikk: azon munkáltatók számára, akik éves szabadságot biztosítanak alkalmazottaiknak.

A cikkből megtudhatja: hogyan kell meghatározni a szabadságdíj összegét, figyelembe véve a számítás minden árnyalatát.

Átlagbér számítás

Az éves szabadságok, a további oktatási szabadságok, a gyermekes munkavállalók pótszabadságai, a szabiszabadság vagy a fel nem használt szabadságok kompenzációjának kifizetéséhez az átlagbért az ukrán miniszteri kabinet által jóváhagyott, az átlagkereset kiszámítására vonatkozó eljárás szerint számítják ki. 95. 02. 08. 100. sz. (a továbbiakban - 100. számú végzés).

A számítás egyszerű, de számos árnyalattal rendelkezik, amelyeket figyelembe kell venni a számítás során.

Általános szabály, hogy a szabadságdíj összegének meghatározásához ki kell számítani az átlagos napi fizetést, és meg kell szorozni a szabadság napjainak számával.

Az átlagos napi fizetést viszont úgy határozzák meg, hogy a számlázási időszak teljes keresetét elosztják a számlázási időszak megfelelő naptári napjaival.

Tehát az átlagfizetés kiszámítása több szakaszból áll.

1. A számlázási időszak meghatározása

A szabadságdíj átlagkeresetének kiszámítása az utolsó fizetések alapján történik A szabadság hónapját megelőző 12 naptári hónapnyi munkavégzés(100. számú végzés 2. pontjának első bekezdése).

1. példa
Az a munkavállaló, aki több mint egy éve dolgozik a vállalkozásnál, éves szabadságra megy 2017.06.12.

A szabadságdíj számítási időszaka ebben az esetben: 2016. június – 2017. május.

De gyakran előfordul, hogy a munkavállaló a szabadság kezdete előtt 12 hónapig nem dolgozik a vállalkozásnál. Ezért emlékeznünk kell:

• ha a munkavállaló a vállalkozásnál dolgozott kevesebb mint egy év, az átlagbér kiszámítása a tényleges munkaidőre vonatkozó kifizetések alapján történik, a felvételt követő hónap 1. napjától a szabadság kiadásának hónapjának 1. napjáig;
• ha a munkavállaló egyetlen teljes hónapot sem dolgozott(1-től 1-ig) az átlagkereset számítása a 100. számú végzés 4. pontjának második bekezdése szerint történik, a munkaszerződésben megállapított tarifa alapján. tarifák, hivatalos (havi) fizetés.

Vegye figyelembe az árnyalatot: ha a munkavállalót nem a hónap első naptári napján veszik fel, de ez a nap a vállalkozás munkarendje szerint e hónap első munkanapja, akkor az átlagkereset számításánál a megadott hónapot teljes egészében figyelembe veszik. azon munkavállalók esetében, akik egy évnél rövidebb ideje dolgoznak a vállalkozásnál (lásd a Szociális Minisztérium 2014. október 6-i 493/18/99-14. sz. levelét).

2. példa
2017. január 16-án egy megváltozott munkaképességű munkavállalót vettek fel, aki 2017. július 10-től 24 naptári napra szabadságra megy (a továbbiakban: c.d.) az Art. 7. része alapján. A szabadságról szóló 1996. november 15-i 504/96-BP törvény (a továbbiakban: 504. sz. törvény) 10. §-a. Hiszen a megváltozott munkaképességűek azon munkavállalók kategóriájába tartoznak, akik kérésükre az adott vállalkozásnál az első munkaévben 6 hónap végéig teljes szabadságot kaphatnak.

Ebben az esetben a szabadságolási díj számításának időszaka a tényleges munkaidő a munkára való regisztrációt követő hónap 1. napjától a szabadság kiadásának hónapjának 1. napjáig. Vagyis 2017 február-június.

3. példa
Az alkalmazott felvétele 17. 05. 15. 17. 03. 07-től szülési szabadságra megy, de előbb ki akarja használni a teljes éves szabadságát - 24 nap az Art. 7. rész 1. pontja alapján. 504. számú törvény 10. §-a 2017. 06. 08-tól (17. 06. 28. Ukrajna alkotmányának napját nem veszik figyelembe a vakáció időtartamában).

Tehát ebben a helyzetben nincs számítási időszak a szabadságdíj kiszámítására (1-től 1-ig egy teljes hónap). Ezért az átlagkereset a 100. számú végzés 4. pontjának harmadik bekezdése szerint kerül kiszámításra - a munkaszerződésben megállapított tarifa (hivatali fizetés) alapján.

Kizárva a számlázási időszakból az az idő, ameddig a munkavállaló a hatályos jogszabályoknak megfelelően vagy más megalapozott okból nem dolgozott, és a jövedelmét nem, vagy részben visszatartották, különösen:

• szerinti fizetés nélküli szabadságon eltöltött idő. 504. törvény 25., 26.;
• a munkavállaló hibáján kívüli állásidő az átlagkereset 2/3-ának kifizetésével;
• részmunkaidős munkahéten a munkavállalóktól független okból történő munkavégzés, különösen akkor, ha a vállalkozás megbízásából egy részleg, műhely stb. alkalmazottait részmunkaidős munkavégzésre helyezték át a munkavégzés lehetetlensége miatt. munkavégzés biztosítása a munkahét rendes időtartama alatt (lásd a Munkaügyi és Szociálpolitikai Minisztérium 2009. május 25-i levelét, 294/13/84-09. sz.);
• a szülői szabadság időtartama a gyermek három éves koráig, orvosi igazolás megléte esetén - hat éves korig.

Vegye figyelembe az árnyalatot: ha egy olyan időszakban, amikor a munkavállaló alapos okból nem dolgozott, de fizetést fizettek neki (például prémiumot), akkor a naptári napok és az ilyen hónap során teljesített kifizetések beleszámítanak az átlag számításába fizetés a szabadságért (lásd a Munkaügyi Minisztérium 2007. december 20-i 929/13/84-07. sz. levelét).

2. A naptári napok számának meghatározása a számlázási időszakban

A számlázási időszakban a naptári napok számának meghatározásához:

• összegzi a számlázási időszak összes naptári napját;
• pontjában meghatározott elszámolási időszakba eső összes munkaszüneti nap és munkaszüneti nap levonása. 73 Munka Törvénykönyve;
• le kell vonni azokat a napokat, amelyek során a munkavállaló jogszabály vagy más alapos okból nem dolgozott, és a keresete nem vagy részben visszatartott.

4. példa
A szabadságdíj számításának számítási időszaka: 2017. február – május. Az elszámolási időszakban a munkavállaló 7 ezer nap fizetés nélküli szabadságon, 2 ezer önhibáján kívüli állásidőben volt, amelyet az átlagkereset 2/3-ának megfelelő összegben fizettek ki.

Tehát a számlázási időszak azon naptári napjainak száma, amelyek részt vesznek az átlagbér kiszámításában:

120 ezer nap – 5 ezer nap – 7 ezer nap –
– 2 k.d. = 106 k.d.,

ahol 120 k.d. a naptári napok száma a számlázási időszakban;
5 k.d. – szabadság a számlázási időszakban;
7 k.d. – fizetés nélküli szabadság;
2 k.d. – egyszerű.

3. Az elszámolási időszak teljes bevételének meghatározása

Az átlagkereset összegzésekor a 100. számú eljárás 3. pontjában előírt kifizetéseket kell figyelembe venni.

• alapilletmény(a kifizetések megállapításakor az Állami Statisztikai Szolgálat 2004. január 13-án kelt, 5. sz. végzésével jóváhagyott Bérstatisztikai Utasítás az irányadó);
• pótdíjak és pótlékok(túlóra és éjszakai munka; szakmák és pozíciók kombinálása; szolgáltatási területek bővítése vagy megnövelt mennyiségű munkavégzés munkaidőben dolgozókkal; magas szintű munkavégzés (magas szakmai képzettség); munkakörülmények; munkaerő-intenzitás; csapatvezetés, szolgálati idő és egyebek );
• termelési bónuszok és bónuszok meghatározott típusú tüzelőanyag, villamos energia és hőenergia megtakarítására;
• éves teljesítmény és szolgálati idő alapján fizetendő díjazás;
• kifizetések arra az időre, amíg a munkavállaló megőrzi átlagkeresetét(az előző éves szabadság ideje alatt állami és közfeladatok ellátása, üzleti utak stb.);
• átmeneti rokkantsági ellátás;
• anyasági segély stb. (lásd a Szociális Minisztérium 2011. június 17-i 190/13/116-11. sz. levelét).

Vegye figyelembe az árnyalatot: az átlagkereset számításába minden kifizetés beleszámít, beleértve méret, amelyben felhalmozódnak, adólevonás, tartásdíj behajtása stb. nélkül, kivéve a bíróság által szabadságvesztés nélkül javítóintézeti munkára ítélt személyek munkabéréből történő levonást.

Díjak beszámítanak annak a hónapnak a keresetébe, amelybe esnek, a bérjegyzék szerint. A évi munkaeredmény és szolgálati idő alapján járó egyszeri díjazásúgy szerepel az átlagkeresetben, hogy a számlázási időszak minden hónapjának keresetéhez hozzá kell adni a tárgyévben az előző naptári évre felhalmozott díjazás 1/12-ét.

A 100. számú eljárási rend 4. pontja tartalmazza azokat a kifizetéseket, amelyeket nem veszünk figyelembe a szabadságok után fizetendő átlagbér kiszámításakor. Ide tartoznak az egyszeri kifizetések, így különösen a felszerelések, a végkielégítés, az egyedi megbízások teljesítéséhez kapcsolódó kifizetések, üzleti utakra, átutalásokra és idő előtti bérkifizetésekre vonatkozó kompenzációs kifizetések, támogatások, évfordulókhoz kapcsolódó kifizetések, részmunkaidős fizetések stb.

4. Átlagkereset kiigazítása

Amikor a vámtarifák és a hivatalos fizetések emelése vállalkozásnál, intézménynél, szervezetnél a jogszabályok, valamint a kollektív szerződésben (szerződésben) meghatározott határozatok szerint, mind a számlázási időszakban, mind abban az időszakban, amikor a munkavállaló megőrzi átlagkeresetét, bérek, beleértve az átlagbér kiszámításakor figyelembe vett prémiumokat és egyéb kifizetéseket, az emelés előtti időszakra növekedési együtthatóval korrigálják(100. számú végzés 10. pontja).

Azt az együtthatót, amellyel a keresetbe beszámított kifizetéseket módosítani kell az átlagbér kiszámításához, úgy számítják ki, hogy az emelés után a munkavállalóra megállapított tarifakulcsot (illetményt) elosztják az emelés előtti tarifával (illetményével).

Vegye figyelembe az árnyalatot: ha a munkavállaló tarifakulcsában (hivatalos fizetés) változás következik be magasabb beosztásba való beosztással, áthelyezés másik magasabb fizetésű munkakörbe (beosztás) stb). a munkavállalók külön kategóriája, az átlagkeresetet nem módosítják(lásd a Munkaügyi és Szociálpolitikai Minisztérium 2005. augusztus 3-i levelét, 18-441-1. sz.).

Az önfenntartó vállalkozásoknál és szervezeteknél a bérek és egyéb kifizetések kiigazítása pénzügyi lehetőségeik figyelembevételével történik.

5. Napi átlagbér meghatározása

A szabadságdíj átlagos napi fizetésének meghatározásához el kell osztania a számlázási időszak teljes keresetét a számlázási időszak megfelelő naptári napjaival.

A szabadságdíj összegének kiszámítása

5. példa
Az alkalmazottat 2016. 05. 16-án vették fel, és 17. 12. 7-től éves alapszabadságra megy 24 ezer napra. A vállalkozásnál végzett munka során a munkavállaló a hivatalos fizetés alapján kapott fizetést - 5000 UAH. és havi termelési bónusz – 600 UAH. Ezen túlmenően 2017 májusában családi körülményei miatt egyszeri, 2000 UAH összegű pénzügyi támogatásban részesült.
2017. június 12-től június 16-ig a munkavállaló 5 napig betegszabadságon volt, ezalatt 960 UAH összegű betegszabadságot kapott. Júniusi fizetés – 2850 UAH.

A szabadságolási díj számításának időszaka: 2016. július – 2017. június. A naptári napok száma a számlázási időszakban 354 ezer nap (365 ezer – 11 ezer nap).

A szisztematikus jellegű, a pótlólagos béralaphoz kapcsolódó termelési bónusz (5. sz. utasítás 2.2.2. pontja) az átlagkereset számításában az összkereset részeként vesz részt (100. sz. eljárás 3. pontja). ). Az átmeneti rokkantsági ellátások is beleszámítanak a számításba (a 100. számú rendelet 3. pontjának negyedik bekezdése).

A 2017 májusában kifizetett 2000 UAH összegű egyszeri támogatás nem szerepel a számításban (100. számú végzés „b” pontja, 4. pont).

Tehát a számlázási időszak teljes bevétele:

5000 UAH. x 11 hónap + 600 x 12 hónap. +
+ 960 UAH. + 2850 UAH. = 66 010 UAH.

Az átlagos napi fizetés:

66 010 UAH: 354 k.d. = 186,47 UAH.

24 nap éves szabadság után fizetendő szabadság összege:

186,47 UAH. x 24 k.d. = 4475,28 UAH.

És végül, hadd emlékeztessük erre A szabadságdíjat három nappal a szabadság kezdete előtt kell kifizetni az alkalmazottaknak(A Munka Törvénykönyve 115. cikkének 3. része, az 504. sz. törvény 21. cikkének 1. része).

2017-ben nincsenek alapvetően új törvények a szabadságok nyilvántartására vonatkozóan. A szabadságdíj idei kiszámítása azonban magában foglal néhány árnyalatot, amelyekről ma beszélünk.

A ledolgozott napok számának kiszámítása

A 2017-es szabadságdíj tényleges kiszámítása előtt meg kell határoznia, hogy egy személy a szabadságot megelőző naptári évben ténylegesen ledolgozott napokat töltött. A munkavállaló fizetett éves szabadsághoz való joga a felvételt követő 6 hónap elteltével keletkezik. Ezenkívül a jogszabályok rendelkeznek olyan esetekről, amikor 3 hónap elteltével nyaralhat (ha három évnél fiatalabb gyermeke van, a szülési szabadság előtt, részmunkaidőben).

A szabadságdíj kiszámítása 2017-ben elsősorban a munkavállaló által ledolgozott napok számától függ.

Fontos megjegyezni, hogy ha a teljes naptári évet (12 hónapot) ledolgozták, a betegszabadság, az üzleti utak és a korábban kiadott szabadságok napjait le kell vonni a szabadságdíj számításából.

A kivételek teljes listája az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-én kelt 922. számú rendeletének (a továbbiakban: 922. számú rendelet) 5. bekezdésében található.

A ténylegesen ledolgozott napok számának kiszámításához az orosz jogszabályok egyszerű képletet írnak elő, és a naptári napok havi átlagos számát 29,3-ban állítják be. Így egy teljes ledolgozott évre a napok száma a következő lesz:

Nézzünk egy másik példát: egy alkalmazott januártól júliusig 7 hónapig dolgozott, és szabadságra ment. Ráadásul áprilisban 8 naptári nap betegszabadságon volt. Következésképpen április 6 hónapját és 22 naptári napját teljes egészében dolgozták. A ledolgozott napok kiszámításának képlete eltérő lesz:

• 6 teljes hónapra: 6 x 29,3 = 175,8
• Áprilisban: 30 naptári nap x 22 ledolgozott nap / 29,3 = 22,53
• Összesen: 175,8 + 22,53 = 198,33

A napi átlagkereset kiszámítása

A 2017-es szabadságdíj átlagkeresetének kiszámításához össze kell adnia a munkavállalónak a számlázási időszakra kifizetett összes kifizetést (ezek magukban foglalják a béreket, prémiumokat, juttatásokat, kiegészítő kifizetéseket stb., a teljes listát a 2. bekezdés tartalmazza). 922. számú határozat), és kizárja a 922. számú határozat (5) bekezdéséből az utazási költségtérítést, szabadságdíjat, betegszabadságot és egyéb kifizetéseket.

Ezt követően a kifizetések teljes összegét el kell osztani a ledolgozott napok számával.

Nézzük a fenti példákat:

Egy teljes évet ledolgozott munkavállaló esetében a napi átlagkereset kiszámítása a következőképpen történik:

• Átlagos napi kereset = a számlázási időszak összes kifizetése / 351,6 nap.

Egy olyan alkalmazott esetében, aki csak 7 hónapot dolgozott, ebből 8 napot betegszabadságon volt, a képlet a következő lesz:

• Átlagos napi kereset = (összes kifizetés mínusz betegszabadság) / 198,33 nap.

A 2017-es szabadságdíj számításának másik fontos eleme a szabadság napjainak száma. A hatályos jogszabályok szerint minden munkavállalónak joga van évente 28 naptári nap szabadságra. A szabadság napok száma ennél nagyobb is lehet, ezt a feltételt a kollektív szerződés és az adott munkavállalóval kötött munkaszerződés írja elő, de nem lehet kevesebb 28 napnál. A munkáltató 14 naptári napot folyamatos szabadság formájában köteles biztosítani, a fennmaradó 14 naptári napot a munkavállaló kérésére több részre oszthatja.

A 2017-es szabadságdíj kiszámításához a szabadság napjainak számát meg kell szorozni a napi átlagkeresettel.

Nézzük meg a számításokat a fenti példák segítségével. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott, aki egy naptári évet dolgozott, úgy dönt, hogy kiveszi mind a 28 napot. Ezért a napi átlagkeresetét meg kell szorozni 28-cal. A példánkban 7 hónapig dolgozó munkavállaló kérvényt írt 14 nap szabadságra. Napi átlagkeresetét megszorozzuk 14-gyel.

A 2017. évi szabadságdíj elhatárolása

A szabadságdíjat a szabadság első napja előtt 3 nappal kell felhalmozni. A szabadságdíj felhalmozásának hónapjában minden biztosítási járulékot az így kapott összegből számítanak ki: nyugdíj, egészségügyi és szociális. Fontos: a számított járulékokat 2017-ben nem költségvetésen kívüli alapokba kell befizetni, mint korábban, hanem az Adószolgálatnak. A szabadság kifizetésének napján a pénztárgépen keresztül készpénzben kiadható vagy a munkavállaló bankkártyájára utalható a szervezeten belül megállapított eljárás szerint, a munkavállalónak kiállított pénzeszközből személyi jövedelemadót kell levonni. .

A szabadságdíj manuális kiszámítása nem olyan egyszerű.

A Bukhsoft „Bérek és személyzet” program online szolgáltatásainak részeként a vakációs fizetés kiszámítására szolgáló online kalkulátor lehetővé teszi az összes szükséges számítás gyors és helyes elvégzését!

Példák a szabadságdíj kiszámítására 2017-ben

A fenti példák alapján mindkét munkavállalóra kiszámoljuk a szabadságdíjat.

Az első éves keresete, aki egy teljes naptári évet dolgozott a vakáció előtt, 270 000 rubelt tett ki.

A szabadságának 28 naptári napjára vonatkozóan a következő számításokat kell elvégezni:

• Ledolgozott napok száma: 12 x 29,3 = 351,6 nap
• Átlagos napi kereset: 270 000 / 351,6 = 767,92 rubel
• Nyaralás 28 napra: 767,92 x 28 = 21 501,76 rubel

A második alkalmazott, aki 7 hónapig dolgozott, 160 000 rubelt keresett a számlázási időszak alatt, és 14 napra szabadságra megy. Ugyanakkor ne felejtse el, hogy áprilisban 8 napig betegszabadságon volt, és a betegszabadság összege 7000 rubel volt. Ennélfogva:

• Ledolgozott napok száma: 6 x 29,3 + (22 x 29,3 / 30) = 197,29 nap
• Átlagos napi kereset: 153 000 / 197,29 = 775,51 rubel
• Ennek megfelelően a 14 napos szabadságdíj: 775,51 x 14 = 10857,14 rubel

© 2001-2017 BUKHSOFT Company. Minden jog fenntartva.

Nyaralás számítás

A munkajog szerint a szervezet vagy egyéni vállalkozó munkavállalója, akivel munkaszerződése van, évente 28 nap fizetett szabadságra jogosult. Egyes esetekben a fizetett szabadság napjainak száma megemelhető. A munkavállalónak hat hónap munkavégzés után szabadsága van, de a munkáltató döntése alapján a munkavállaló korábban is pihenhet. A szabadságigénylés magának a munkavállalónak a nyilatkozata, amelyet a munkáltatónak jóvá kell hagynia, ennek tényét a megfelelő sorrendben rögzítve. Ezután a cégnek vagy egyéni vállalkozónak kötelessége kiszámítani és kifizetni a nyaralóknak a munkából való távollét idejére járó fizetést.

A 2017-es szabadságszámítás összege a napi átlagkereset és az igényelt és egyeztetett szabadság napok számának szorzata. A szabadság kiszámításához szükséges napi átlagkereset összege normál esetben a számlázási időszak összes kifizetésének összege, osztva 12 hónappal és osztva 29,3 nappal (egy hónap átlagos számított napjainak száma). Ez a képlet egyértelműen azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik több mint egy éve dolgoznak egy adott helyen.

A szabadság számítása 2017-ben, 1. példa

Ivanov P.A. kérelmet írt, hogy 2017. március 20-tól újabb fizetett szabadságot adjon ki 14 naptári nap időtartamra. Ivanov munkatapasztalata ennél a munkáltatónál több mint 1 év. A havi felhalmozott fizetés 2016-ban 35 000,00 rubel volt, 2017-ben - 40 000,00 rubel. Ezenkívül 2016 decemberében a munkavállaló 20 000,00 rubel prémiumot kapott.

Így a kifizetések teljes összege a 2016 márciusától 2017 februárjáig tartó időszakra:

35 000,00 x 10 + 40 000,00 x 2 + 20 000,00 = 450 000,00 rubel.

Az átlagos napi kereset a következő lesz:

450 000,00: 12: 29,3 = 1 279,86 rubel.

A 2017. márciusi szabadság számítása 14 nap szabadságra a következő lesz:

1 279,86 x 14 = 17 918,04 rubel.

Amint a példából is láthatjuk, a szabadságdíj számítása során figyelembe veszik az összes bérkifizetést, valamint a fizetési időszakban a munkavállalót megillető pótlékokat és prémiumokat. Ugyanakkor a különféle szociális juttatások nem befolyásolják a szabadságdíj összegét, valamint a munkavállaló által arra az időszakra kapott összegeket, amikor ténylegesen nem látta el munkavégzési funkcióját, ugyanakkor a hatályos jogszabályok alapján. , az átlagkeresetét megtartották. Így a korábbi szabadságok, betegszabadság és utazási díjak nem számítanak bele a számításba. Azt az időszakot, amelyre ezeket az összegeket kifizették, szintén ki kell zárni a szabadságszámításból.

A 2017-es nyaralás kiszámítása, 2. példa:

Használjuk az előző példa kiinduló adatait, és tegyük fel, hogy P.A. Ivanov 2016-ban fizetett szabadságot vett ki (október 3-tól október 16-ig), valamint 2016. december 6-tól december 12-ig betegszabadságon volt. A fizetések 2016 októberében 18 333,33 rubelt tettek ki (35 000,00 x 11 munkanap / havi 21 munkanap), 2016 decemberében - 27 045,45 rubel (35 000,00 x 17 munkanap összesen) munkanap / 2 hónap .

A számlázási időszakra vonatkozó befizetések teljes összege:

35 000,00 x 8 + 40 000,00 x 2 + 18 333,33 + 27 045,45 + 20 000,00 = 425 378,78 rubel.

Ez az összeg nem veszi figyelembe a korábbi szabadságok és a betegszabadság kifizetését.

29,3: 31 x (31–14) = 16,1

29,3: 31 x (31–7) = 22,7

Így az átlagos napi kereset összege a következő lesz:

425 378,78: (29,3 x 10 teljesen ledolgozott hónap + 16,1 + 22,7) = 1 282,03 rubel.

1282,03 x 14 = 17 934,42 rubel.

A kifizetések kiszámítása hasonló módon történik, ha ez a munkavállaló első szabadsága, amelyet az első 6 hónap munkavégzés után vett ki, vagyis olyan helyzetben, amikor a szabadságot megelőző 12 hónapból álló elszámolási időszakot nem dolgozták le teljesen. ki.

A 2017-es nyaralás kiszámítása, 3. példa:

Petrov A.V. szabadság iránti kérelmet írt 2017. április 3-tól 14 munkanapos időtartamra. Szeptember 1-jén vették fel, így a szabadság kiadásáig hét teljes naptári hónapot fog dolgozni a cégnél. Ennek az alkalmazottnak a havi fizetése 30 000,00 rubel.

Az átlagos napi kereset a következő lesz:

(30 000,00 x 7) / (7 x 29,3) = 1023,89 rubel.

A szabadságdíj összege a következő lesz:

1023,89 x 14 = 14 334,46 rubel.

A munkáltató a számítás módjától és a nyilvántartásba vétellel kapcsolatos egyéb körülményektől függetlenül köteles szabadságdíjat fizetni a kérelmet benyújtó munkavállalónak legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal. Ezzel kapcsolatban tanácsos utasítani az alkalmazottakat, hogy valamivel előre nyújtsák be a szabadságolási dokumentumokat. Ebben az esetben a számviteli osztálynak lesz egy kis ideje a szükséges számítások és kifizetések elvégzésére.

Adózási szempontból a szabadság kifizetése nem különbözik a szokásos bérektől. A szokásos módon biztosítási díjkötelesek, a személyi jövedelemadót pedig a szokásos mérték szerint vonják le. Emlékeztetünk arra, hogy a havi időbeli elhatárolásra vonatkoznak a személyi jövedelemadó szokásos levonásai, például a gyermekek után, tehát ha a szabadság hónapjában bérszámítások is történtek, akkor az ilyen levonás semmi esetre sem duplázódik meg.