A fizetési jutalék egy beszélgetés az adóellenőrrel. Az ellenőr felhívja az igazgatót az adóhivatalba, kérdéseket tesz fel a fizetésekkel kapcsolatban, és rögzíti a válaszokat. Az ellenőr és az igazgató a cégbejegyzés helye szerinti adóhivatalban találkoznak.

Az adóhivatal azt próbálja megérteni, hogy a cég miért fizet ennyit a dolgozóknak. Az adókról van szó. A társaság minden rubel fizetés után adót és járulékot fizet. Hogyan több fizetést, azok több pénz megkapja az államot.

A munkavállaló fizetése százezer rubel. Ebből tizenhárom százalékot tart a cég a költségvetésnek, így nem százezret, hanem nyolcvanhetet kap a dolgozó.

A fizetésen felül mintegy harminc százalékkal többet fizet a cég, ezek társadalom- és nyugdíjjárulékok.

Az adóhivatal figyeli a fizetésed nagyságát. Ha úgy gondolja, hogy alacsonyak a fizetések, és a cég alulfizet a költségvetéshez képest, elkezdi vizsgálni. Lehet, hogy a cégnek nem megy jól, ezért alacsony a fizetés. Vagy a cég törvénytelenül spórol az adókon, ezért a fizetés egy részét borítékban fizeti ki.

a szentpétervári cégek a fizetési jutalékok után külön fizettek a költségvetésbe

A belgorodi régióban az adóhivatal kétszáz munkáltató iránt érdeklődött, és találkozóra hívta őket. A találkozó eredményeként több mint fele emelte fizetését, és 12 millió rubel adót kapott a költségvetés. A fizetési jutalék eredményei.

A moszkvai régióban az adóhivatal négyezer munkaadót hívott meg megbízásra, fele megemelte a fizetését, a költségvetésbe 94 millió rubel érkezett. Hírek az adó honlapján.

Szentpéterváron a bérjutalékok után a cégek további 625 millió rubelt fizettek, és kifizették a 391 millió rubel személyi jövedelemadó-tartozást. Erről az adóhivatal beszél.

A jutalékok végső célja, hogy a cég a béreket olyan szintre emelje, amely nem tűnik gyanúsnak. Ez az átlagos méret piaci fizetések.

Mit kockáztat a cég?

Az adóhivatalnak jogában áll az igazgatót bármilyen okból felhívni, ha az adózással kapcsolatos. Ha nem érti, miért fizet egy cég átlagosan harmincezer rubelt, bár a piac hetvenezer, akkor is felhívhatja.

Az ellenőrnek nincs joga megbírságolni a céget a bizottsági válaszok miatt. Az adóhivatal felhívta az igazgatót, ő elment a bizottsághoz, és beszélt a cég ügyeiről. Még akkor is, ha az adóhivatal nem hitte el a válaszokat, és a fizetést gyanítja a borítékban, az igazgató a jutalék után azonnal nem kap további adófizetési kötelezettséget.

Nincs olyan törvény, amely arra kötelezné a céget, hogy annyit fizessen, amennyit az adóhivatal akar. A legfontosabb dolog: a fizetés nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.

Itt ér véget a jó hír. A jutalék nem jár pénzbírsággal vagy többletköltséggel, de megkezdheti a cég alaposabb elemzését.

Ha az adóhivatal nem tartja meggyőzőnek az alacsony bérre vonatkozó érveket, a cég tisztességes forgalmat bonyolít le, és az ellenőr véleménye szerint borítékbérre utaló jelek mutatkoznak, akkor az adóhivatalnak joga van végrehajtani „ ellenőrzési tevékenységeket" Bármilyen tevékenység – az asztaltól a helyszíni szemleig a Gazdasági Bűnözés Elleni Osztályával közösen.

A bizottság után az adóhivatal jelezheti a gyanúját a munkaügyi felügyelőségnek vagy a migrációs szolgálatnak. Ez további ellenőrzésekkel és pénzbírsággal fenyeget.

Hogyan működik a bizottság?

A fizetési jutalék egy beszélgetés az adóellenőrrel. Az adóhivatal csak a munkaügyi felügyelőséggel, rendőrséggel és más állami szervvel együtt lehet felügyelő vagy ellenőr.

Az adóhivatal azt mondja, hogy a Belügyminisztériumot meghívhatja egy beszélgetésre a céggel. Az igazgató elmagyarázza, miért kap a főkönyvelő harmincezer rubelt, miközben az ellenőr és a rendőr hallgat rá. Képernyőkép az adóhivatal jutalékról szóló leveléből

Az igazgatónak vagy meghatalmazott személynek joga van a társaságtól származni. Azt tanácsoljuk az igazgatónak, hogy jöjjön maga, vagy ami még jobb, egy könyvelővel. A lényeg, hogy ne küldj alkalmazottat a helyedre. Az adóhivatal dönthet: mivel az igazgató nem jön el a beszélgetésre, van titkolnivalója.

Ha az adótiszt egyedül van, a kérdések felbosszanthatják, és nem túl meggyőzően válaszol, ez kétségbe ad okot az adóhivatalnak. Egy alkalmazott küldhető, ha az igazgató üzleti úton van, és nincs ideje visszatérni a bizottsághoz. De akkor jobb, ha nem egy vonali alkalmazott, hanem a helyettese vagy a pénzügyi igazgatója.

Az adókérdések célja annak megértése, hogy az igazgató a csekély fizetés indokolásával áll elő, vagy az objektív okok miatt kevés. Ehhez az ellenőr megkérdezi a céget, és összehasonlítja a válaszokat. Ha az igazgató bizonytalan abban, hogy egy adott részleg vagy alkalmazott mit csinál, vagy zavarban van azzal kapcsolatban, hogy ki mennyi fizetést kap, akkor érdemes elgondolkodni ezen.

Az adózási kérdések három csoportra oszthatók:

• amit a cég csinál. Például pótalkatrészeket értékesít, vagy programokat fejleszt. A cég önállóan dolgozik, vagy vállalkozókat alkalmaz. Ha felvesz, akkor miért, mikor és milyen feladatokra;
• a szerkezetről és az alkalmazottakról. Hány osztály van, ki kinek számol be, mit csinálnak az egyes osztályok, hány alkalmazott, miért pontosan ennyi, melyik osztályokon van magasabb fizetés és miért. Például miért kapnak többet a logisztikusok, mint a marketingesek;
• fizetés és létszám. A fő kérdés: „Miért tér el a cég átlagkeresete a piaci átlagtól?”

Az ellenőr rápillanthat a személyzeti táblázatra, és véleményt kérhet egyes alkalmazottak fizetéséről.

A kérdések a következők lehetnek: mikor vették fel Ivanovot, mi a próbaideje, miért olyan magas a fizetése. Azt is kérdezhetik: „Miért van az alkalmazottak csaknem nyolcvan százalékának azonos fizetése, bár eltérő a felelőssége és a képzettsége?”

A beszélgetés végén az ellenőr összegzi az eredményeket. Az eredmény az, amikor az ellenőr bólintva emlékeztet arra, hogy a cég a piaci átlagnál kevesebbet fizet, és azt javasolja, hogy ezt a szintre emeljék.

Az eredmény az, amikor az ellenőr bólint, és emlékeztet arra, hogy a vállalat kevesebbet fizet, mint a piaci átlag

Az adóhivatal a bizottsággal kapcsolatos levelében azt írja, hogy az igazgatóval folytatott beszélgetés eredménye alapján az ellenőrnek jogában áll jegyzőkönyvet készíteni. Ha az adóhivatal aláírásra ad jegyzőkönyvet, akkor meg kell győződnie arról, hogy az nem mond ellent az igazgató szavainak. A jegyzőkönyv nem tartalmazhat eltérően értelmezhető kifejezéseket. Például:

• az igazgató nem tudott egyértelműen válaszolni a kérdésekre;
• kitérően válaszolt;
• magas béradókra hivatkozott.

A protokollnál a szabály a következő: csak azt tartalmazza, amit az igazgató mondott. Az alacsony fizetést az igazgató azzal magyarázta, hogy a hallgatók tapasztalatszerzés céljából vállalták a munkát – vagyis a jegyzőkönyvben szerepelnie kell egy ilyen magyarázatnak. És nem „az igazgató a piacon való munka nehézségeire hivatkozott”.

Piaci átlagfizetés

Nem csak a szürkebéres cégeknek kell fizetési jutalékot fizetniük. Bele lehet szállni, ha fehér a fizetés, de az adóhivatalnak gyanúsnak tűnik.

Az adóhivatal levélben közölte, akit gyanúsítanak. Ez a levél ED-4-15/14490@. Két tucat kritériumot tartalmaz. Íme a legfontosabbak:

• a vállalat kockázatot vállal, ha kevesebbet fizet, mint az iparági ár. Az adóhivatal a Rosstat jelentései szerint hasonlítja össze a fizetéseket;

A Radost textilgyár dolgozói havi húszezret kapnak, ez az átlagkereset a régióban ezen a területen. Ugyanakkor a "Despondency" cég átlagosan tízezer rubelt fizet - ami azt jelenti, hogy a "Despondency" gyanúja merül fel;

• a negyedév során az alkalmazottak egyharmadát elbocsátották, De ez még nem minden. Az igazgató hirtelen aláírta a felmondást, például egy nappal vagy egy héttel korábban. A cég forgalma nem csökkent, a cég nem vett fel új munkatársakat;
• tíz százalékkal vagy még több százalékkal csökkentették a béreket az előző negyedévhez képest;
• a különböző beosztású alkalmazottak azonos fizetést kapnak. A főkönyvelő húszezret kap, ugyanennyit a vezetőknek, a logisztikának, a titkárnak és a főigazgatónak.

A gyanús fizetések mellett vannak olyan fizetések, amelyek közvetlenül sértik a törvényt. Ilyenkor egy cég a minimálbérnél kevesebbet fizet. A levélben az adóhivatal azt írja, hogy megbízásra hív egy ilyen céget, de talán azonnal ütemez egy ellenőrzést. A minimálbérnél kevesebbet fizetni kockázatos.

Üzleti célú szabály a fizetés magyarázatához

Ha az adóhivatal borítékban lévő fizetésre gyanakszik, van esély a lebeszélésre. Ehhez vasbeton érvekre lesz szükség.

Az adóhivatal minden nap végez fizetési jutalékot. Az ellenőrök minden nap hallják az igazgatók magyarázatait, így ismerik a népszerű válaszokat és összehasonlítják azokat. Az ellenőrök látják, ha az igazgató menet közben választ választés tőzsdei kifejezésekkel válaszol.

„Keveset fizetek, mert kicsi a nyereség” – hangzik a szokásos válasz, amit az adóhivatal nem tart érvnek.

Nincs 100%-os tanács arra vonatkozóan, hogyan kell válaszolni a fizetés igazolására. Az adóhivatalban dolgozók korántsem hülyék, az ellenőr nem a formát, hanem a tartalmat, a válasz lényegét nézi.

Előfordul, hogy az igazgató fizet egy kis összeget, de fehér fizetés, de nem tudja meggyőzni az ellenőrt, hogy nincs boríték rész. Azt tanácsoljuk, hogy érveit úgy építse fel, hogy azok megfeleljenek az üzleti cél szabályának. Ez azt jelenti: mindent, amit teszel, a pénzkeresés kedvéért teszel, nem az adókon spórolsz, Jó hangulatot vagy valami más.

Az érvelés meggyőzheti az adóhatóságot:„Harmincezret fizetek csak a diákoknak. Nekem „olcsó” alkalmazottakra van szükségem, a hallgatóknak pedig tapasztalatra. Úgysem veszi őket senki, de itt igazi munka, bár kevés pénzért.

A csekély fizetés miatt csökkenthetem a szolgáltatások árait, és így küzdhetek a versenytársakkal. Ha nő a cég, kétszázezerért tudunk majd szakembereket felvenni, de egyelőre nincs ennyi pénzünk. Akivel tudunk, azzal dolgozunk."

Talán ez az érv nem győz meg:„Diákokkal dolgozom, mert szeretem, ha fiatalok vannak a közelben. Velük szórakoztatóbb, valami újat mondanak neked, és önkéntelenül is rákényszerítik a technológia megértésére.”

Lehetetlen előre megmondani, mi fog meggyőzni egy adott adóellenőrt. Az ellenőrzéshez saját magadra koncentrálhatsz.

Van egy jó teszt. Tegyük fel, hogy egy moszkvai marketinges harmincezer rubelt keres, és vannak érvek a fizetése mellett. Meggyőznek az érvek, vagy felmerül a gyanú, hogy a marketinges borítékban kapja meg a többit? Ha kétségei vannak, jobb, ha nem használunk ilyen érveket.

Érvek a kis fizetés mellett

Hogy mi lesz a meggyőző érv a kis fizetés mellett, az a vállalat jellemzőitől függ. Ismered őket, de megszoktad őket, így nem biztos, hogy azonnal eszedbe jut. Hogy ne maradjon le semmiről, tegyen fel magának kérdéseket, és gondolja végig a válaszait. Összeállítottunk egy listát a tippekről.

Mit kapnak az alkalmazottak egy kis fizetésért cserébe? Például rugalmas munkaidő, korai karrier és tapasztalat, az egyetlen lehetőség az elhelyezkedésre.

A cégnek van telefonközpontja, a szakemberek fizetése húszezer rubel. A fizetés kicsi, de otthonról is dolgozhatsz, rugalmas időbeosztással. A szülési szabadságon lévő diákok és anyák a telefonközpontban dolgoznak, részmunkaidős munkavégzésre van szükségük, és a munkarend is megfelelő.

Ha a cégnek fiatal alkalmazottai vannak, az ellenőr ezt mondhatja:

„Nézze meg az alkalmazottak születési évét. Mind az első vagy a második évből valók. Tapasztalatot adok nekik, ami segít tisztességes pozíciókat szerezni a nagyvállalatoknál.

Ezt a fajta munkát nem gyakran kínálják a diákoknak, így mindig vannak olyan alkalmazottaim, akik hajlandóak dolgozni egy kis fizetésért. Igaz, a diákok miatt nagy a fluktuáció: egy évig dolgoznak, tapasztalatot szereznek, és oda mennek, ahol többet fizetnek.”

Jó lenne elmagyarázni azokról a diákokról, akik kis fizetéssel kezdtek, szerettek a cégnél dolgozni, így maradtak, és most magasabb beosztásban dolgoznak, jó fizetéssel. Forgalom és karrier a hallgatókat személyi dokumentumokkal kell alátámasztani.

Vannak cégek, amelyek az alacsony fizetéseket a csapat barátságával és a jó légkörrel magyarázzák. Például a cég annyira jó, hogy az alkalmazottak hajlandóak kevesebbet keresni, mint amennyit tudnának. Hiszünk benne, hogy ez megtörténhet, de nem tény, hogy az adóhivatal elhiszi.

Miért van szüksége egy cégnek részmunkaidős alkalmazottakra? Részmunkaidőben nem tilos embert felvenni, de bizonyítani kell, hogy az illető valóban fél napot dolgozik.

Egy kinyomtatott elektronikus rendszer halad: reggel nyolckor az alkalmazott belépett az irodába, egy órakor távozott. Ha nincsenek bérletek, akkor lehet, hogy van olyan program, például CRM, ahol az alkalmazott feljegyzi a hívásokat, letölti a jelentéseket vagy valami más.

Azt is meg kell mutatnia, hogy a munkavállalónak miért nincs főállása. Bármilyen valós ok megteszi.

Kicsi Ügyvédi Iroda, van egy tervezője. A tervezőnek nincs főállása: a cég nem tart minden nap promóciót, nem hirdet. Ezért a cég negyedáron vett fel egy tervezőt, aki ezalatt kisebb feladatokat is el tud végezni.

Miért alacsonyak a vezérigazgató és a kulcsfontosságú alkalmazottak fizetése? A késleltetett kielégülés beválthatja az érvet. Például:

A tulajdonos részesedést ígért a kereskedelmi igazgatónak és háromszoros fizetésemelést, ha beleegyezik, hogy az első három évben kevés pénzért dolgozzon. Kereskedelmi igazgató Bízom a cégben és a tulajdonosban, ezért vállaltam a feltételeket.

A vezérigazgató a cég tulajdonosa. Kifizet magának egy kis fizetést, mert profitot és osztalékot vár tőle. Eközben minden pénzét a cégbe fekteti, és megtakarításokból él.

Ha az igazgató azt mondja, hogy fizet magának egy kis fizetést, és ez elég neki, akkor fel kell készülnie arra, hogy elmagyarázza, hogyan lehet megélni ebből a fizetésből. Az adóhivatal megkérdezheti:

– Észrevettem, hogy autóval érkeztél. Ez a te autód?

– Szerintem kétmilliót ér.

- Mint az.

- A dokumentumok szerint ötvenezer rubelt kap. Hogyan vettél autót kétmillióért?

- A megtakarítások miatt.

- Vannak gyerekei?

- Igen, kettő.

- Mennyi megtakarítás? Hogy elég ez egy kétmillió autóra és két gyerekre? Meg tudnád mutatni az előző munkahelyedről szerzett 2NDFL bizonyítványaidat, hogy lássuk, hogyan spóroltál meg?

Ez egy igazi párbeszéd újramondása. Nem gondoljuk, hogy az adóhivatal közvetlenül kér majd a bizottságtól a megtakarítást igazoló dokumentumokat, de megteheti. Ezért nem javasoljuk, hogy találomra mondd: „megtakarításból, feleségem pénzéből vagy örökségből élek”, az adóhivatal mindent kétszer is ellenőrizhet.

Hogy állnak versenytársaid hozzád képest? Lehet, hogy az egész piac süllyedt, de a cégnek nehezebb dolga van. A versenytárs legyőzéséhez a cég csökkenti a szolgáltatás költségeit, ehhez pedig csekély fizetéssel kell alkalmazottakat felvennie. Ellenkező esetben nincs miből csökkenteni a költségeket.

Mennyit fizetnek a vállalatok az Ön iparágában és régiójában? Az adóhivatal a Rosstat információi alapján becsüli meg a fizetéseket. Lehet, hogy a Rosstat valamit nem, vagy rosszul vett figyelembe, így az átlagkereset a bérszolgáltatásokon keresztül is megtekinthető, például a Headhunter. Fejvadász szerint hirtelen átlagon felüli a fizetés a cégben.

Az átlagos fizetések megértésének másik módja annak megértése, hogy milyen cégekből áll a piac.

Általában minél nagyobb a cég, annál magasabb a fizetés. A vállalatoknál az alkalmazottak milliót kaphatnak, de egy startupban százezret a boldogságért.

Mert nagy cégek Az átlagfizetés nő, úgy tűnik, mindenki ugyanannyit kap, és ez nagy. Ha kivesz tíz nagyvállalatot a statisztikából, kiderülhet, hogy az átlagkereset feleannyi. Nagyon jó, ha egy ilyen elemzést egy finanszírozóra vagy elemzőre bízunk.

Jobb, ha dokumentumokat gyűjt az érveihez: grafikonokat, jelentéseket, képernyőképeket, kutatási kivonatokat - mindent, ami megerősíti szavait.

El lehet vinni egy üzleti tervet a megbízáshoz, és megmutatni: a cég most ennyit és ilyen módon keres, egy év múlva pedig ennek-azoknak köszönhetően tervezünk bevételt növelni. Amint a bevétel eléri a szükséges szintet, akkor a fizetést megemeljük.

A bizonyítékok célja, hogy bemutassák, mindent elterveztél, nem az a célod, hogy örökké csekély fizetést fizess, hamarosan növeled a kapacitásodat és növeled a fizetésed.

Mi a következő lépés

A jutalékok általában így végződnek:

Ellenőr. "Köszönöm a válaszokat, minden világos. A cég azonban továbbra is kevesebbet fizet a piaci átlagnál. Ezért javaslom a fizetésemelést. Emeli a fizetését?"

Rendező. „Igen, megtesszük, ez szerepel a következő hat hónapra vonatkozó üzleti tervünkben.”

A megbízás után az adóhivatal nem feledkezik meg a cégről, hanem figyelemmel kíséri a bérek alakulását, a létszámot és mindazt, amiből kiderül, hogy a cég a bérek terhére próbál-e adót csökkenteni vagy sem. Ha a gyanú továbbra is fennáll, az adóhivatal második megbízást kérhet.

Vannak igazgatók, sőt könyvelők is, akik úgy gondolják, hogy a fizetési jutalékok hülyeségek, nem kell rájuk felkészülni, és nem kell aggódni miattuk:

Vannak, akik szerint a fizetési jutalékok értelmetlenség

2018-ban nagy dolog a fizetési jutalék. Az adóhivatal megszigorította a nem hivatalos bérek ellenőrzését. A gyanúk így épülnek fel:

a cég borítékban fizet

azt jelenti, hogy készpénzben adja ki

készpénzt el kell vinni valahonnan – ez azt jelenti, hogy készpénzfelvétel és adócsalás van

Azt javasoljuk, hogy ne adjon okot az adóhatóságnak arra, hogy gyanakodjon a cégnél rossz fizetések és illegális adóoptimalizálási programok. Ehhez fehér fizetést fizethet a piaci átlag szintjén, és felkészülhet a fizetési jutalékokra.

Alaposan készülünk a javadalmazási kérdésekkel foglalkozó bizottságra!

A vállalati személyzet jogainak betartása feletti állami ellenőrzés szintje napról napra egyre magasabb. Mindenekelőtt a javadalmazás szintje fokozott figyelem alá esik, amelyet az iparági átlagnak való megfelelés szempontjából ellenőrzünk.

Ha a mutatók nem közelednek egymáshoz, a munkáltatókat az adó- és igazgatási szervhez hívják tisztázásra. A „bérjutalékok” célja a munkabér és a munkaviszony legalizálása a munkáltató és a munkavállaló között.

A javadalmazási „bér” jutalék céljai és jogkörei

BAN BEN Orosz Föderáció Léteznek úgynevezett „fizetési” jutalékok, amelyeknek jogukban áll ellenőrizni a munkavállalóknak kifizetett és felhalmozott bérek összegének jogszerűségét. Ezen a területen különböző szervek rendelkeznek felügyeleti jogkörrel: az adóhatóság, az Állami Munkaügyi Felügyelőség és az önkormányzati szervek.

Hosszú évek óta működik Szentpéterváron a Szentpétervári Kormány alatt működő Bérek Legalizálásával Foglalkozó Osztályközi Bizottság, amelynek fő feladata a munkaügyi kapcsolatok legalizálásának elősegítése és a székhelyű cégek személyzetének bértartozásainak megszüntetése. a város.

Hasonló bizottságok jöttek létre a szentpétervári kerületek közigazgatása alatt azzal a céllal, hogy legalizálják a béreket és védjék az északi főváros egy bizonyos kerületében található vállalkozások személyzetének jogait.

Ezek a bizottságok állandóan működő testületi testületek, köztük a járási adminisztráció alkalmazottai. Nál nél

A Bizottság legfontosabb feladatai közé kell tartoznia a minimum alatti bérek kifizetésére vagy a fizetési késedelmekre vonatkozó információk azonosítása.

Az ilyen eseteket a Bizottság ülésein vizsgálják, amelyekre meghívják azon vállalkozások képviselőit, amelyeket e jogsértésekben találtak.

A Bérbizottság előtt áll továbbá az a feladat, hogy kapcsolatot alakítson ki ezen a területen a felügyeleti hatóságokkal (Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, Ügyészség, belügyi szervek, adóhatóság), valamint a statisztikai hatóságokkal és a munkavállalói szakszervezetekkel.

Emellett a Bizottság egyik fontos tevékenysége a munkaügyi kapcsolatok legalizálásával kapcsolatos kérdések megoldása.

A Bizottság minden negyedévben ülést tart, melynek eredményeit megküldhetik az ellenőrző hatóságoknak a munkáltató bíróság elé állítása, valamint a javadalmazás területén esetlegesen elkövetett jogsértések visszaszorítása érdekében.

Leginkább a régióban letelepedettnél alacsonyabb béreket fizető vállalkozások vezetőit hívják be a Bérbizottsághoz. Az OKVED szerinti átlagos iparági fizetést gyakran tekintik alapnak - átlagos szint fizetések típusonként gazdasági aktivitás, ami jelentősen meghaladja a minimálbért.

Az ilyen találkozók kulcsfeladata az árnyékbérek legalizálása: a vállalati személyzet bérének emelése és a „szürke” bérek kiemelése az árnyékból, mivel ettől közvetlenül függ az egyes munkavállalókra eső biztosítási díjak és személyi jövedelemadó összege.

Bérbizottságra hívnak, mire kell felkészülni?

Annak ellenére, hogy a bérbizottság tanácsadó testület, a kihívást nem szabad figyelmen kívül hagyni.

Fontos, hogy olyan dokumentációt készítsenek, amely megerősíti a bérek kiszámításának és kifizetésének tényét, nem kevesebb, mint a régió iparágára megállapított összeg. A legegyszerűbb módja a személyzeti ütemterv másolatának elkészítése.

Amikor a „bér” Bizottsághoz fordul, a menedzsernek készen kell állnia arra, hogy világos magyarázatot adjon az alacsony fizetés okára, hogy megakadályozza, hogy a fizetési bizottság tagjai téves következtetéseket vonjanak le a felhalmozott fizetés indokolatlanságáról. az általános statisztika alapja.

Fontos, hogy a bérbizottság résztvevőinek kérdéseire adott válaszok a lehető legteljesebbek legyenek. Ki kell zárni a szervezet tisztességtelenségének még a legkisebb jelét is.

Például jelezheti a vállalkozás fejlődésének korai szakaszát vagy a profit hiányát. Az átmeneti nehézségek, ideértve a piaci igények változását, az értékesítés csökkenését, a finanszírozás csökkenését, például pénzügyi válsággal összefüggésben, szintén a pénzügyi válsággal összefüggő nehézségek. lehetséges oka alacsony bérfizetés.

Az alacsony bérek gyakori okaként gyakran említik a munkavállalók részmunkaidős munkáját vagy részmunkaidős foglalkoztatását egy szervezetben. Ez garantálja a részmunkaidős foglalkoztatást, és lehetőséget ad az alkalmazottaknak a keresetre kiegészítő bevétel. Ezen túlmenően az alkalmazottak számára speciális bónuszrendszert is biztosíthatnak, amely a munkaeredményektől és például az értékesítési volumentől függ.

Pozitívum, hogy a bérlegalizációval foglalkozó bizottság ülésére nincs előírva a vállalati alkalmazottak meghívása, csak a vezetők „verziói” hallhatók.

A bérlegalizálással foglalkozó bizottság eredményei: a felek közötti egyensúly fenntartása

Az illetménybizottság ülését követően a vállalatvezetők kapjanak javaslatot az alkalmazottak béremelésére, valamint arra, hogy erről a munkáltató utólag számoljon be.

Ebben a helyzetben fontos, hogy a Bérszámfejtő Bizottság határozatai tanácsadó jellegűek legyenek, vagyis ne kelljen betartani azokat. Nagy a valószínűsége azonban annak, hogy egy ilyen határozatot olyan testülethez címeznek, amely jogosult mind a jogi személyt, mind annak vezetőit felelősségre vonni a jogszabályi előírások megsértése miatt.

2015 óta a munkaügyi kapcsolatok területén elkövetett jogsértésekért adminisztratív felelősséget minden munkavállaló számára biztosítanak, és minden egyes esetben 30 és 50 ezer rubel között mozog jogi személyek esetében (a vezetés és a egyéni vállalkozók 1-5 ezer rubel).

Leggyakrabban a közigazgatás alá tartozó Fizetési Legalizációs Bizottságok működnek együtt a városi járási ügyészségekkel. Ezen túlmenően a kormányhivataloknak azt is javasolják, hogy a járási hivatalok „bérbizottságaitól” származó információkat vezessenek nyilvántartásba kormányzati megrendelések és felülvizsgálatok esetén. beruházási javaslatok ingatlanügyek terén.

A szakértők azt javasolják, hogy az illetménybizottság határozatait lépésről lépésre hajtsák végre, fokozatosan emelve a szakemberek javadalmazási szintjét, mivel ennek eredményeként nő a kötelező befizetések és az adók befizetésének terhe. Ezenkívül ez segít kiküszöbölni a vállalkozás tisztességtelenségének gyanúját, és megérteni, hogy milyen bérek állnak a munkavállalók rendelkezésére jogalany a gazdasági tevékenység jelenlegi körülményei között.

Mit tegyek, nehogy behívjanak a bérbizottságba?

Ha biztosan tudja, hogy az Ön ágazatában dolgozó szakemberek átlagos fizetése az OKVED szerint lényegesen magasabb, mint amennyit a vállalkozásánál fizet, akkor ne várja meg a bérbizottsági felkérést magyarázatra, mert így eljöhet. a kormányzati szervek kiemelt figyelme alatt.

A személyzeti kisegítő szolgáltatás igénybevételével azonban könnyedén fenntarthatja alkalmazottai számára a szükséges fizetési szintet. Ugyanakkor nemcsak megvédheti magát és cégét az adóhivatal, ügyészség és más kormányzati szervek által végzett bérjutalékoktól és ellenőrzésektől, hanem jelentősen csökkentheti személyi költségeit is.

Ezenkívül személyi nyilvántartásokat, migrációs dokumentumokat és adólevonásokat is kap.

A ZaShtatom szakemberei többet mondanak el a munkaerő-kihelyezés minden előnyéről. Kérjen juttatási számítást (rubelben minden alkalmazottra) most azonnal - csak hívja irodánkat.

04.12.2015

Fizetési jutalékok az adóban 2017: hogyan védheti meg fizetését

Megtudtuk, hogyan működnek a bérjutalékok az adóhivatalban. 2017-től megváltozik az adóhatóság szemlélete. Elmondjuk, hogyan védheti meg fizetését, és hogyan viselkedjen a fizetési jutalékoknál.

Készüljön fel fizetési jutalékra – most már minden harmadik céget hívnak érte. Veszélyes felkészülés nélkül jönni, és még inkább figyelmen kívül hagyni. Erről tudósítónk a bizottság látogatása után meggyőződött. Tudja meg, hogyan megy ez és hogyan kell felkészülni a speciális projektben. A magazin honlapján egy új szolgáltatás segít a magyarázatok elkészítésében.

A fizetési jutalék már nem puszta formalitás. A Szövetségi Adószolgálat elrendelte beosztottjait, hogy erősítsék meg ez irányú munkájukat (2016. június 9-i levél, ED-4-15/10246 szám). Idén jó eredményekre van szükségük a felügyelőségeknek a személyi jövedelemadó, jövő évtől pedig a járulékok terén is. Ezért bármikor felhívhatják az adóhivatalt. A kihívó levelekben konkrét összegek szerepeltek, amennyire emelni kell a fizetést. A magyarázatok mellett az adóhivatalnokok megkövetelik, hogy hozzon magával megemelt fizetésű megrendeléseket.

Biztosan felhívják, ha a cég:

• a bérek alacsonyabbak, mint a regionális minimálbér vagy az ágazati átlagbér a régióban;
• a személyi jövedelemadó befizetések 10 százalékkal vagy annál nagyobb mértékben csökkentek tavalyhoz képest;
• személyi jövedelemadó-tartozások vannak.

Olvassa el ezt a cikket, hogy felkészüljön a jutalékra. A végén négy példamagyarázat található a különböző fizetési helyzetekre. De egyszerűbb az új „Magyarázó varázsló” szolgáltatás használata. Ebben megszerkesztheti saját magyarázatát a fizetési jutalékra. Töltse ki a mezőket, jelölje be a négyzeteket, és kattintson a „Magyarázat létrehozása” gombra. A szolgáltatás kifejezetten az Ön cégének megfelelő szöveget állít össze. Mentse el a fájlt a számítógépére, szükség esetén szerkessze, és nyomtassa ki.

Először megkérik, hogy meséljen nekünk a cégről.

Moszkva, szeptember 29., 10.30, adóhivatal a belvárosban. Egy bérszámfejtő és egy glavbukhi tudósító lép be a felügyelő irodájába, könyvelőasszisztensnek álcázva magát.

FELÜGYELŐ: Hello. A légkondicionálóm be van kapcsolva, nem fúj neked? Akkor foglalj helyet. Mondja el nekünk, ki vagy és mivel foglalkozik a cég.

KÖNYVELŐ: Új cég, tavaly november óta dolgozunk. Az idézésben az áll, hogy be kell vinnie a lakcímére vonatkozó dokumentumokat. Elhoztam a bérleti szerződést. Van egy kis irodánk a dokumentumok tárolására. Szinte minden dolgozó házimunkás.

Tehát a magyarázatokba azt írták volna, hogy gyerekcipőben jár a cég. Az adóhivataltól, az alapoktól származó összes információ és a levelek a jogi címre érkeznek.

És mik a terveid?

Ha az Ön ellenőrzési területén telephelyet találunk, új szerződést kötünk. Ha nem, akkor keresünk más lehetőségeket.

Szóval tetszik itt?

Természetesen szeretem. Kiváló ellenőrzés, közel a metróhoz.

A beszélgetés folytatása

Hallgassa meg a bizottság felvételét

A fizetési jutalékot leggyakrabban csak az adóhatóság végzi. Ritkábban vannak olyan bizottságok, amelyekben az alapok és az ügyészség vesz részt. Az ilyen találkozókra nem a felügyelőségen, hanem a helyi közigazgatásban kerülhet sor.

A Szövetségi Adószolgálat udvariasságot követel meg beosztottaitól. Ezért a megbízások általában nyugodt beszélgetésként telnek el. Ám az adóhivatalnokok néha másként viselkednek: szürkebérrel vádolják a céget, és szankciókkal fenyegetőznek. Ilyen helyzetben az a helyes döntés, ha nem veszekedünk, hanem higgadtan válaszolunk a kérdésekre. arról, hogyan üdvözölték kollégáit a bizottságban.

Az adóhivatalnokok mindig felhívják az igazgatót. De a felmérés alapján a vezetők leggyakrabban a főkönyvelőt küldik a bizottsághoz. A rendező feleannyiszor jelenik meg ezen az eseményen. A megkérdezett cégek mindössze 4 százaléka küld bérszámfejtőt a felügyelőségre.

Ha meghívást kap egy bizottságba, amelyben alapok, helyi közigazgatás és ügyészség vesz részt, akkor is hívja magával az igazgatót. Ha pedig nem tud, szerezzen valakit a bérszámfejtéstől vagy ügyvédet. Nehéz egyedül három-négy ember kérdéseire válaszolni. Összezavarodhat, túl sokat mondhat, vagy vitába keveredhet.

Az ellenőrök kérhetnek irodabérleti szerződést, ha kétség merül fel a cég elhelyezkedésével kapcsolatban legális cím. Ról ről új cég Kérem, tudassa velem, hogy még gyerekcipőben jár, és most kezdett el dolgozni. Az is megfelel az adóhatóságnak, ha elmagyarázza, hogy a címre csak a felügyelőségi levelek, pénztárak fogadásához és iratok tárolására van szüksége.

Mutasd meg az ellenőröknek, hogy nem fogsz vándorolni, nem kell más adóhivatal területére költözned, hiszen nincs mit titkolnod. De ha egy cégről beszélünk, nem szabad túlságosan részletesen leírni a tevékenységét. A további információk további kérdéseket vetnek fel.

Azt fogják kérdezni, hogy miért alacsonyak a bérek és alacsony a személyi jövedelemadó.

Oké, kitaláltuk a címet. Most mondd meg, miért alacsonyabb a fizetésed, mint a regionális minimálbér?

Otthoni dolgozóink dolgoznak nálunk. Van, aki napi egy órát, van, aki kettőt. Nem vettük észre, hogy a bérük a minimálbér alatt van.

És mit csinálnak a házimunkások?

Hívja fel az ügyfeleket és állítson ki számlákat. Egyesek felmondanak, másokat felvesznek.

A beszélgetés folytatása

Hallgassa meg a bizottság felvételét

Az adótisztek iparági átlagfizetést számítanak fel regionális irodák Rosstat. Az ellenőrök 2-NDFL-tanúsítványok segítségével számították ki az átlagos fizetést egy vállalatnál. És most a 6-NDFL kiszámításával határozzák meg. A képlet a következő:

Az ellenőr meg fogja kérni, hogy magyarázza el, miért fizet a cég alacsony béreket. Bármilyen okot megnevezhet - kezdve attól a ténytől, hogy a cég most kezdett dolgozni, és egy nehéz dologgal befejezve Pénzügyi helyzet a válság miatt.

Néha az ellenőrök hibát találnak polgári szerződések. A bevétel egy ilyen megállapodás alapján bármi lehet. A cég nem köteles a vállalkozónak a minimálbért fizetni. Az ellenőrök azonban azt állítják, hogy a szerződés lényegében munkaszerződés. Bizonyítsa be, hogy a szerződés nem felel meg a munkaszerződés jellemzőinek. A vállalkozó nem tartja be a belső munkaügyi előírásokat, bizonyos mennyiségű munkát végez, feladatai nem felelnek meg a létszámtáblázat egyik beosztásának sem.

Előfordul, hogy egyes alkalmazottak más régiókban külön részlegekben dolgoznak. Az ellenőrök néha elosztják a központi iroda fizetését a teljes számmal, és alacsony fizetést kapnak. Magyarázza el az adóhatóságnak, hogy a társaság regionális részlegekkel rendelkezik.

Ha az adóhatóság személyi jövedelemadó-tartozás miatt felszólított egy céget megbízásra, magyarázza el az ellenőröknek, hogy miért keletkezett a tartozás. Például nincs pénz amiatt, hogy az ügyfelek nem utalnak át fizetést. Az adóbefizetések csökkenése azzal magyarázható, hogy a társaság újat nyitott különálló egységekés áthelyezett néhány dolgozót oda.

Követelni fogják, hogy közöljék, mikor emeli fel a fizetését.

Tervezi még az otthon dolgozói fizetésének emelését?

És már növeltük is, szeptember 1-től. A magyarázatokhoz csatoltam az új létszámrendet. Csak most félünk. Mi van akkor, ha úgy dönt, hogy korábban volt borítékunk, jöjjön a területi irodából, és hozzáadja a korábbi időszakokra vonatkozó személyi jövedelemadót.

mennyivel növelted? Százezerig vagy mi? Ésszerű keretek között emelted fel. Kizárólag azért, hogy ne szerepeljenek a megfigyelt személyek listáján. Ezért kérjük a pontosítást, hogy megértsük, kihez kell fordulni ellenőrzésre és kihez nem. Mit vegyünk el tőletek, házimunkások?!

A beszélgetés folytatása

Hallgassa meg a bizottság felvételét

Nem elég az alacsony bérek okait kideríteni az adóhatóságoknak. Meg kell győzniük, hogy a lehető leggyorsabban frissítse. Ha egy cégnél az átlagkereset a minimálbér alatt van, akkor az adóhatóság legalább a minimálbérre emelését javasolja. Ebben az esetben nem szabad vitatkozni az ellenőrökkel. Hiszen a törvény a regionális minimálbérnél nem alacsonyabb bért ír elő. Ha magasabb a fizetés, mint a minimálbér, akkor az adóhatóság megkérdezi, hogy mikor emeli az ágazati átlagra.

Előzetesen beszélje meg az igazgatóval, hogyan reagáljon. A lehetőségek a következők:

1) már emeltük a béreket;

2) fizetésemelést tervezünk;

3) objektív okokból nem emelhetünk fizetést;

4) a vállalat ne emelje a béreket.

Az egyes esetekre példamagyarázat a cikk végén található.

A felmérés kimutatta, hogy a jutalék után minden harmadik cég emelte fizetését. Néha az igazgató beleegyezik, hogy felülvizsgálja a fizetéseket, amint felhívást kap a bizottsághoz. Ezután a magyarázatokkal együtt azonnal vigyen az ellenőrzésre egy új személyzeti táblázatot és egy megrendelést magasabb fizetések. Ez ideális lehetőség az ellenőrök számára, így nem kérdeznek többet.

Ha a jutalék után fizetésemelést tervez, akkor mondja meg az adóhatóságnak, hogy melyik dátumtól. Az ellenőrök arra utalnak, hogy biztonságosabb a fizetések fokozatos megváltoztatása. Éles növekedés közvetve azt jelzi, hogy a társaság rendelkezett szürke fizetés. Bár a Szövetségi Adószolgálat elismeri, hogy ez a bizonyíték önmagában nem elegendő további személyi jövedelemadó felszámításához (lásd az alábbi megjegyzést). Ezenkívül az adótisztviselők megértik, hogy az ilyen magatartás hiteltelenné tenné a jutalékok lényegét. Hiszen az a feladatuk, hogy meggyőzzék a céget a fizetésemelésről.

Egy másik tipp, amit az ellenőr adott, az volt, hogy ha nem vesz el sokat a cégtől, akkor nem kell tartania az ellenőrzéstől. Az audit ára a régiótól függ, de nem kevesebb, mint 1 millió rubel. 2016-ban átlagosan 6,5 millió rubelt hajtottak be az ellenőrzésekből.

A felmérés szerint minden tizedik cég az ígéretek ellenére sem emel jutalék után fizetést. De ez nem oldja meg a problémát – hamarosan ismét a bizottsághoz hívhatják, és megkérhetik, magyarázza el, miért nem tartja be a megállapodást. Elkerülheti az ilyen kellemetlen helyzetet, és nem kereshet kifogásokat, ha az igazgató nélkül érkezik a megbízásra. Mondja, hogy csak a menedzser hozhat döntést, Ön nem ismeri a terveit, de minden bizonnyal átadja neki az ellenőrök ajánlásait.

Ha a cég objektív okokból nem tudja megváltoztatni a fizetéseket, akkor írjon róla a magyarázatokba. Például a cég eladásai csökkentek, az ügyfelek késlekednek a fizetéssel, és nőttek a költségek.

Végül joga van igazolni, hogy helyes számítás esetén a fizetés már megfelel az ágazatnak vagy a minimálbérnek. Az ellenőrök gyakran elfogadják ezeket a magyarázatokat, és nem követelnek fizetésemelést. Vigyen magával részletes számításokat.

Ha személyi jövedelemadó-tartozása van, akkor elkészíthet egy ütemtervet, amely szerint törleszti. Az is jobb, ha az adósság egy részét előre kifizeti, és fizetési bizonylatot hoz a jutaléknak. Ez megerősíti az integritását.

Az ellenőrök nem jönnek ellenőrizni, haa cég jutalék után emeli a fizetést

Magyarázza az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat

A bérbizottságon az ellenőrök azt javasolták a cégnek, hogy emeljék a béreket az iparági átlagra. A cég követte az ajánlásokat, és emelte a béreket. Ez persze arra utalhat, hogy a cég korábban nem hivatalosan fizette ki a fizetés egy részét. De csak közvetve. Az ellenőröknek bizonyítékot kell gyűjteniük arra vonatkozóan, hogy a dolgozók „borítékban” kapták meg a béreket, hogy megvádolhassák a céget. Ismernie kell a kifizetett jövedelem pontos összegét és a kifizetés dátumát. A gyakorlatban az ellenőrök nem neveznek ki helyszíni ellenőrzések, ha a vállalatok elfogadják az ellenőrzési ajánlásokat.

SZERGEJ TARAKANOV, az Orosz Föderáció Állami Közszolgálatának tanácsadója, 2. osztály

Figyelmeztetni fogják, hogy újra ellenőrizni fogják a fizetését

Adja meg nekünk a magyarázatait. A jövőre nézve ne feledje, hogy az alacsony bérű szervezetek speciális ellenőrzés alatt állnak, és folyamatosan ellenőrzik őket. Ha nem akarja, hogy húzzák, akkor próbáljon a fizetésemelésre vonatkozó előírásokra hagyatkozni.

Igen, most figyelni fogjuk a regionális minimálbért. Amint változik, azonnal emeljük a fizetéseket.

Ne felejtsük el, hogy az alkalmazottak is mások. Vannak, akik sok gondot okoznak. Szükség esetén panaszkodhatnak, hogy alacsony a fizetés, és nem fizetik ki időben.

Hallgassa meg a bizottság felvételét

A megbízás azzal ér véget, hogy az adóhatóság rögzíti a megállapodásokat. Általában ez szavakkal történik, de néha azonnal jegyzőkönyvet készítenek. Megfélemlíthetik, hogy a Szövetségi Adószolgálat felügyeli az alacsony fizetésű szervezeteket. Gyakran utalnak rá, hogy a botrányos alkalmazottak közepes fizetések miatt panaszkodnak az ügyészségen és a munkaügyi felügyelőségen. Az értekezlet végén az ellenőr azonnal új időpontot tűzhet ki. De ha azt látja, hogy készen áll az együttműködésre, de az ellenőrzés során nincs mit elvenni Öntől, akkor megengedi, hogy az interneten keresztül jelentést küldjön az elvégzett munkáról.

A „bérezési” bizottságba azoknak a cégeknek a vezetői kapnak meghívást, amelyek az „alacsony bérű” szervezetek adatait figyelembe véve az átlagosnál alacsonyabb bért fizetnek a gazdasági tevékenység típusai szerint.

Ezenkívül a „fizetési” bizottság funkciója nem a vállalkozások alkalmazottainak bérének emelése (erre vannak olyan szervezetek, amelyek szabályozzák a munkaviszonyokat), hanem az, hogy a javadalmazás rejtett formáit kiemelje az árnyékból (a Szövetségi Adószolgálat levele Oroszország – Moszkva, 2007. augusztus 8., 15-08/075418).

A „bér” jutalék jogi státusza

A „bér” jutalék jogi státusza nem előírások meghatározatlan. Nincs ilyen fogalom sem a munkában, sem az adózásban, sem az adózásban polgári jog. Általában a helyi hatóságok utasításai alapján járnak el. Így Moszkvában az ilyen bizottságot az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat Moszkvában 2008. február 22-én kelt 96. számú végzése és a moszkvai kormány 2006. május 24-i 867-RP „On” rendelete vezérli. tárcaközi bizottság Moszkva kormánya Moszkva város hatóságai közötti együttműködésről, Szövetségi hatóságok Moszkva város állami hatóságai, vállalatai és szervezetei a díjazás, az adók és a biztosítási járulékok fizetésének kérdésében."

A régiókban létrehozott jutalékokat hasonló megrendelések vezérlik. De a fő dokumentum, amely a „fizetési” bizottságok kialakításának elsődleges alapja, az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat ajánlásai, amelyeket az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat keltezésű levelének végrehajtására vonatkozó alapvető rendelkezések tartalmaznak. 2007. május 18. sz. MM-14-02/220dsp@ „Az adóhatóságok veszteséges szervezetekkel folytatott munkájáról”, amelyet az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2007. augusztus 30-án kelt levelében közölt: SK-14-02/343dsp @.

A rendezetlen állapot ellenére nem szabad figyelmen kívül hagynia a „fizetési” jutalékra való meghívást. Az elutasítást kiemelt adóellenőrzés követheti. A céges anyagokat át lehet adni a városi munkaügyi felügyelőségnek vagy prefektúrának is. Ezen túlmenően 2000-4000 rubel pénzbírsággal sújtható a cégvezető a közigazgatási szabálysértési törvénykönyv 19.4 cikkelye alapján az állami felügyeletet (ellenőrzést) gyakorló szerv tisztviselőjének törvényes rendelkezése iránti engedetlenségért. Mivel a 31. cikk tartalmazza az adóalanyok magyarázatának követelésének jogát Adószám. Meg kell jegyezni, hogy ennek a megközelítésnek a helyességét megerősítette bírósági határozatok(A Távol-keleti Körzet Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2007. november 1-i határozata, F03-A51/07-2/4597 sz.).

Másrészt mivel a sz szabályozó szabályozás törvényi szintű „fizetési” bizottságok intézkedései, ezeken való részvételre nincs előírás. Ezért a vezető meglátogathatja a megbízást megfelelő szakemberek társaságában: könyvelő, ügyvéd, pénzügyőr, tanácsadó stb. Bármely munkavállaló képviselheti a céget megfelelően elkészített meghatalmazás alapján is.

A fizetés összege

A szabályozó hatóságok kiemelt figyelmet fordítanak a cégek által alkalmazottaiknak fizetett bérek összegére, mivel a bérek képezik a biztosítási díjak és a jövedelemadók kiszámításának alapját. magánszemélyek. Ha az alkalmazottak hivatalos bére az iparági átlag alatt van, akkor a kontrollerek azt feltételezik bérek plusz fizetett készpénz, amelyeket az adózásnál nem vesznek figyelembe: úgynevezett „borítékos”, „árnyékos” vagy „szürke” fizetések.

Megjegyzendő, hogy az „ágazati átlagkereset szintje” fogalmát csak statisztikai adatokra használják. Sem munka, sem adójogszabályok nincs ilyen fogalom.

A munkajog a „minimálbér” fogalmával operál. Tehát a 133. cikk szerint Munka Törvénykönyve, annak a munkavállalónak a havi fizetése, aki ebben az időszakban teljes mértékben ledolgozta a normál munkaidőt és teljesítette a munkaügyi előírásokat ( munkaköri kötelezettségek), nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél. Ezenkívül a minimálbérről szóló regionális megállapodás meghatározhatja a minimálbér összegét az Orosz Föderációt alkotó szervezetben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 131.1. cikke). Megállapítható az Orosz Föderáció megfelelő alapító szervezetének területén dolgozó alkalmazottak számára, kivéve a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek alkalmazottait.

Veszélyes pillanat

A „bér” jutalék jogállását semmilyen szabályozás nem határozza meg. Nem szabad azonban figyelmen kívül hagyni a meghívást. Az elutasítást kiemelt adóellenőrzés követheti. Ezen túlmenően pénzbírság szabható ki a társaság vezetőjére, mivel az adózóktól magyarázatot követelhet az adótörvénykönyv 31. cikke.

A minimálbér nagyságát az Orosz Föderációt alkotó egységben a társadalmi-gazdasági feltételek és az összeg figyelembevételével határozzák meg. megélhetési bér dolgozó lakosság az Orosz Föderáció megfelelő tárgyában. Nem lehet alacsonyabb a szövetségi törvényben meghatározott minimálbérnél. E rendelkezések be nem tartása a munkajog megsértését jelenti, ami a közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. cikke értelmében pénzbírsággal jár:

• tisztviselők számára 3000 és 5000 rubel között;
• szervezéshez 30 000 és 50 000 rubel között.

Ezen kívül a munkaügyi és munkavédelmi törvények megsértése hivatalos korábban hasonló cselekmény miatt közigazgatási büntetéssel sújtott személy egy évtől három évig terjedő eltiltással jár.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy a Moszkvában érvényben lévő minimálbér (a 2010. december 2-i megállapodás „Moszkva városában 2011-re a minimálbérről a moszkvai kormány, a moszkvai szakszervezeti szövetségek és a moszkvai munkaadói szövetségek között”):

• 2011. január 1-től – 10 400 rubel;
• 2011. szeptember 1-től – 10 900 rubel.

Az „iparági átlag” fizetés nagysága

A „bérezési” bizottság ülésére azokat a vezetőket hívják meg, akiknek a cég átlagkeresete alacsonyabb az iparági átlagnál.

Az „ágazati átlagbér” definícióját, amelyet az ellenőrök használnak, a „Helyszíni adóellenőrzés tervezési rendszerének koncepciója” említi, amelyet az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2007. május 30-i rendelete hagyott jóvá. MM-3-06/333@. Ez a rendelet jóváhagyta az adózók kockázatainak önértékelésének nyilvánosan elérhető kritériumait is, amelyeket az adóhatóságok a helyszíni adóellenőrzés tárgyainak kiválasztása során alkalmaznak. Az egyik kritérium a „havi átlagbér kifizetése átlagos szintű alkalmazottonként a gazdasági tevékenység típusa szerint az Orosz Föderációt alkotó egységben”.

A fenti sorrend határozza meg az átlagos bérszint statisztikai mutatóira vonatkozó információk megszerzésének forrásait a gazdasági tevékenység típusa szerint egy városban, régióban vagy általában az Orosz Föderációt alkotó egységben:

• a területi szervek hivatalos weboldalai Szövetségi szolgálatállami statisztika (Rosstat). Ezen internetes oldalak címére vonatkozó információk a Rosstat hivatalos internetes oldalán találhatók: www.gks.ru;
• a Rosstat területi szervei által kiadott gazdasági és statisztikai anyagok gyűjteményei ( statisztikai gyűjtés, hírlevél stb.);
• kéri területi szerv Rosstat ill adóhatóság az Orosz Föderáció megfelelő tárgyában (felügyelőség, az Oroszországi Föderáció szövetségi adószolgálatának osztálya);
• az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat osztályainak hivatalos webhelyei az Orosz Föderációt alkotó szervezetek számára, miután elhelyezték rajtuk a vonatkozó statisztikai mutatókat. Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat Orosz Föderációt alkotó jogalanyok szervezeti egységei internetes oldalainak címével kapcsolatos információk az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat hivatalos weboldalán találhatók: www.nalog.ru.

Az „iparági átlagbér” értékére vonatkozó, nyilvánosan elérhető információk elemzése után megjósolható a „fizetési” jutalék felhívása.

Védd meg álláspontodat

Amikor a „bér” szakbizottsághoz érkezik, fel kell készülnie arra, hogy a kontrollerek megpróbálják kideríteni az általuk alacsonynak tartott fizetések okait. Emellett megpróbálják elkapni a céget, hogy „borítékban” vannak a fizetések. Megjegyzendő, hogy az adatkezelők nem rendelkeznek olyan bizonyítékkal, amely azzal vádolná a vállalkozást, hogy kibújt a költségvetési kötelezettségei alól. költségvetésen kívüli alapok. A bizottság tagjai csak olyan kérdéseket tehetnek fel, amelyekre indokolt választ kell adni.

Először is, a bizottságot mindig az érdekli, hogy a vállalat fizetései miért alacsonyabbak az ilyen szervezetek iparági átlagánál. Emlékezzünk vissza, hogy a kontrollerek az alacsony béreket a cég tisztességtelenségeként próbálják értelmezni (bérek „borítékban történő kifizetése”, „szürke” konstrukciók alkalmazása).

Figyelem

Az ellenőrök az alacsony béreket a cég becstelenségeként próbálják értelmezni. Nincs azonban bizonyítékuk arra, hogy a vállalkozást azzal vádolják, hogy kibújt a költségvetési és a költségvetésen kívüli források teljesítése alól. A bizottság tagjainak nincs joguk „spekuláció” alapján többletdíjat vagy bírságot kiszabni, csak olyan kérdéseket tehetnek fel, amelyekre indokolt választ kell adni.

Sokféle válaszlehetőség lehet, minden a konkrét körülményektől függ.

1. A cég csak most kezdte meg működését, így tevékenysége a kezdeti szakaszban nem termel nyereséget, vagy minden pénzeszközt a termelés fejlesztésére fordítanak. Hasonló válaszreakció lehetséges új irány nyitásakor, termelés újrafelszerelésekor vagy újrahasznosításakor is.

2. Az átmeneti nehézségek egyetemes ok, amely szintén könnyen megmagyarázható. Például a piaci feltételek változása, a finanszírozás csökkenése, a kereslet csökkenése és az értékesítési piacok csökkenése. És ne engedd le pénzügyi válság, aminek a következményeit még nem sikerült leküzdeni.

3. A részmunkaidős munkavállalók jelenléte az alacsony fizetések meglehetősen népszerű és objektív oka. Mint ismeretes, a részmunkaidős munkavállalók nem dolgoznak teljes munkaidőben, ezért csak a ledolgozott időért kapnak bért. De a munkaszerződések teljesen piaci béreket írnak elő.

4. Különleges bónuszrendszer. Ez a magyarázat alkalmas kereskedelmi és egyéb nem termelő cégekre, ahol egy alkalmazott eredményességét az elért eredmény határozza meg. Például a megkötött tranzakciók vagy eladott termékek száma, és nem a munkában eltöltött órák száma. A motivációs rendszer a béreket két részre osztja: fizetésre és prémiumra. Sőt, a bónuszokat nem havonta, hanem negyedévente vagy évente lehet kifizetni, és bizonyos esetekben egyáltalán nem, ha a munkavállaló nem ér el egy, a bónuszszabályzatban rögzített eredményt.

A „bérbizottság” tagjait az is érdekli, hogy miért kerültek át a cégbe azok a dolgozók, akiknek korábbi munkahelyükön a fizetése magasabb volt, mint a jelenlegi.

Erre a kérdésre többféle választ is készíthet.

1. Felvettek egy alkalmazottat, akit előző munkáltatójától elbocsátottak. Az újonnan felvett alkalmazott úgy döntött, hogy jobb, ha kicsi (előző munkahelyéhez képest), de stabil jövedelme van, mint munkanélkülinek lenni és segélyből élni.

2. A munkavállalót jobban érdeklik az olyan kritériumok, mint a kényelmes irodai elhelyezkedés és a rugalmas munkabeosztás.

A „fizetési” bizottság is érdeklődik egy olyan mutató iránt, mint elszámolható összegek. Az ellenőrök úgy vélik, hogy a számlára kibocsátott pénz a bérek rejtett formája, különösen akkor, ha a számlás összegek kibocsátásának mutatói meglehetősen magasak.

Ebben az esetben a bizottság tagjainak el kell magyarázniuk, hogy a készpénzt számlára bocsátják ki szigorúan a fenntartási eljárásnak megfelelően. készpénzes tranzakciók az Orosz Föderáció Központi Bankja által jóváhagyott, valamint a vállalkozásnál hatályos elszámolható pénzeszközökről szóló szabályzat. Különös figyelmet kell fordítani arra a tényre, hogy a számlapénz csak akkor kerül kiadásra, ha a munkavállaló teljes körűen bejelenti az előző előleget. Ha szükséges, bizonyítékként benyújthatja az elszámolható pénzeszközökről szóló helyi rendeleteket és az ellenőrzési jelentéseket készpénzfegyelem végrehajtani szolgáltató bank, az elszámolható pénzeszközök leltározási aktusai, költségjelentések, bejövő és kimenő készpénzes utalványok.

Különleges szabályok

Egy másik információ, amelyet a „fizetési” jutaléknál tisztázni kell, a vállalat alkalmazottai által végrehajtott drága vásárlások forrása (lakások, autók).

Ilyen helyzetben nem szabad bizonyítékot szolgáltatnia arra vonatkozóan, hogy a vállalat nem rejtegeti a kifizetéseket. Egy vállalkozás számviteli nyilvántartása csak azokról a munkavállalói jövedelmekről tartalmaz információt, amelyek forrása maga a vállalkozás. Az a jövedelem, amelyet a munkavállaló a munkáltatón kívül kap, nem tartozik a társasági elszámolás alá. A munkavállaló drága vásárlásainak forrása a munkavállaló saját vállalkozása. Végül is lehet További bevétel(részmunkaidőben, szerződéses megállapodások alapján), hitelt vehet fel banktól, vagy barátoktól vehet fel, örökséget kaphat, vagy eladhat egy régi autót (lakást). Mindenesetre a munkavállaló cégen kívül szerzett jövedelme nem képezheti a vállalkozás kamatozásának és ellenőrzésének tárgyát.

Néha a „bér” jutalékoknál kérnek felvilágosítást a havi osztalék kifizetésével kapcsolatban. De ilyen kérdések ritkán merülnek fel, mivel az osztalék Általános szabályévente vagy negyedévente fizetik. Ráadásul nem elterjedtek, mert nem minden alkalmazott lehet résztvevő vagy részvényes. De ha probléma merül fel, akkor a következőket kell szem előtt tartania. Ahhoz, hogy az osztalékot ilyenként elszámolhassák, meg kell felelniük az osztalék fogalmának, vagyis az adatok alapján képzett nettó eredményből kell fizetni. könyvelésév végén. Ezen túlmenően ezeket megfelelően dokumentálni kell: a résztvevők vagy részvényesek üléseiről készült jegyzőkönyvek (42. cikk). Szövetségi törvény 1995. december 26-án kelt 208-FZ, art. 28 1998. február 8-i szövetségi törvény 14-FZ). Zuhanok a szükséges feltételeket betartják, akkor nem lesz probléma (a Kelet-Szibériai Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2005. augusztus 11-i, A33-26614/04-С3-Ф02-3800/05-С1 sz. határozata).

Búcsúzó szavak

Összegzésképpen emlékeztetni kell arra, hogy a „bér” jutalék feladata nem a szervezetek dolgozóinak béremelése, hanem az, hogy a javadalmazás rejtett formáit kiemelje az árnyékból. Ha egy vállalat bérét teljes egészében figyelembe veszik a biztosítási díjak, valamint a személyi jövedelemadó kifizetésekor, akkor nem lesz követelés vele szemben (Oroszország Szövetségi Adószolgálatának 2007. augusztus 8-i levele Moszkvában, 15. sz. 08/075418).

Szem előtt kell tartani azt is, hogy a „bér” bizottság olyan statisztikai adatokkal dolgozik, amelyek nem alkalmasak a cég tevékenységének átfogó és teljes elemzésére. Ezen túlmenően minden vállalkozás egyénileg végzi tevékenységét, saját veszélyére és kockázatára. Ezért a megközelítésnek egyéninek kell lennie, nem pedig átlagos statisztikainak. És ha egy vállalkozás vezetője enged a meggyőzésnek, és úgy dönt, hogy megemeli a béreket a rábízott létesítményben, akkor jobb, ha ezt nem hirtelen, hanem fokozatosan, egy bizonyos ütemterv szerint teszi. Akkor a fizetésemelés indokoltnak fog tűnni, és senki sem gondolhatja, hogy a rendszerek léteztek.

Amikor a béremelésről dönt, ne feledje, hogy ez emeléshez vezet adó teherés ez lehet az oka annak, hogy újra fel kell hívni a vezetőt magyarázatot adni. De már „veszteséges” jutalékon.

Amikor a „fizetési” bizottságba megy, ne féljen attól, hogy magyarázatai ütköznek a dolgozók magyarázataival, mivel nem célja, hogy magukat a munkavállalókat hívják meg a „fizetési” bizottságok ülésére (a szövetségi levelet). Oroszország Adószolgálata, 2009. december 2. sz. 3-5-04 /1774).

O.E. Cherevadskaya, a CJSC audit igazgatója Pénzügyi ellenőrzésés Audit", a közgazdaságtudományok doktora