प्रति वर्ष वेतन करों और योगदान। कर्मचारी कटौती

आइए देखें कि नियोक्ता 2017 में पेरोल करों का भुगतान क्या करता है। हमने तालिका में प्रतिशत दर प्रस्तुत की ताकि आपके कर्मचारियों के वेतन पर करों की गणना करना आपके लिए सुविधाजनक हो।

2017 में नियोक्ता क्या पेरोल करों का भुगतान करते हैं?

2017 में कर एजेंट के रूप में नियोक्ता निम्नलिखित वेतन करों का भुगतान करता है:

• कर्मचारियों के वेतन से व्यक्तिगत आय कर (रूसी संघ के कर संहिता का अनुच्छेद 226)।
• वेतन से अधिक बीमा प्रीमियम अर्जित करता है।

आइए अधिक विस्तार से "वेतन" करों के बारे में बात करें।

2017 में पेरोल टैक्स: व्यक्तिगत आयकर

2017 में पेरोल टैक्स   व्यक्तिगत आयकर शामिल करें। व्यक्तिगत आयकर के अधीन आय कर संहिता के अनुच्छेद 226 के पैरा 2 में संदर्भित है। उसी समय, व्यक्तिगत आयकर कर संहिता के अनुच्छेद 217 में सूचीबद्ध भुगतानों से रोक नहीं है। यह, उदाहरण के लिए, बाल सहायता, 700 रूबल के भीतर दैनिक भत्ता। दिन के लिए आप रूस और 2500 रूबल में एक व्यापार यात्रा पर हैं। दिन के लिए आप एक व्यापार यात्रा पर हैं।

आपको यह भी याद रखना चाहिए कि निवासियों के लिए कराधान का उद्देश्य रूस में स्रोतों से प्राप्त आय और रूस के बाहर के स्रोतों से प्राप्त आय दोनों है। और गैर-निवासियों के लिए कराधान का उद्देश्य केवल रूस में स्रोतों से प्राप्त आय है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 209)। निवासियों और गैर-निवासियों की परिभाषा टैक्स कोड के अनुच्छेद 207 में दी गई है।

2017 में व्यक्तिगत आयकर दर प्रतिशत के रूप में

कंपनी 2017 में 9, 13, 15, 30 या 35% की दर से कर का भुगतान करती है। शर्त का आकार आय (निवासी या अनिवासी), साथ ही प्राप्त आय (वेतन, पुरस्कार आदि) के प्रकार पर निर्भर करता है। एक सामान्य नियम के रूप में, 13% की दर निवासियों की आय पर लागू होती है, और गैर-निवासियों के लिए 30%। दरों को टैक्स कोड के अनुच्छेद 224 में दर्शाया गया है।

2017 में वेतन पर व्यक्तिगत आयकर की गणना करने की प्रक्रिया

1. स्थापित करें कि क्या आय कराधान के अधीन हैं। हमने इस बारे में बात की कि शुरुआत में यह कितना हो सकता है। यह मत भूलो कि ऐसी आय हो सकती है जिस पर कर नहीं लगता है।
2. प्रत्येक प्रकार की आय के लिए व्यक्तिगत आयकर दर निर्धारित करें।
3. 3. देखें कि क्या कर कटौती (मानक, संपत्ति, सामाजिक) लागू की जा सकती है (कर संहिता के अनुच्छेद 218-220)।
4. व्यक्तिगत आयकर के लिए कर आधार की गणना करें। प्रत्येक प्रकार की आय के लिए यह अलग से करें जिसके लिए अलग-अलग दरें निर्धारित हैं।
5. उस कर की राशि की गणना करें जिसे रोकना और बजट में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। यदि गणना की गई राशि कोपेक के साथ निकली है, तो 50 कोपेक तक की राशि को त्याग दें, और पूर्ण रूबल (50, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 52, धारा 52) से 50 कोपेक या उससे अधिक को राउंड ऑफ करें।

व्यक्तिगत आयकर रजिस्टर रजिस्टर कर की गणना करें। रजिस्टरों का आकार मनमाना है। एक भी नमूना कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है। केवल रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 230 के अनुच्छेद 1 के अनुच्छेद 2 में ऐसी जानकारी शामिल है जिसमें इस तरह के कर रजिस्टर का रूप शामिल होना चाहिए। इसके अलावा, अपने स्वयं के फॉर्म को विकसित करते समय, इसमें व्यक्तिगत आयकर पर रिपोर्टिंग के लिए आवश्यक संकेतक शामिल करना तर्कसंगत है, जिसके बारे में हम बाद में बात करेंगे।

2017 में वेतन पर व्यक्तिगत आयकर के भुगतान की समय सीमा

कानूनी संस्थाओं के लिए 2017 में व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करने की समय सीमा अब इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी को धन प्राप्त हुआ या नहीं। यदि कंपनी वेतन का भुगतान नकद में करती है, तो व्यक्तिगत आयकर को उस दिन रोकना होगा जब कर्मचारी वास्तव में वेतन प्राप्त करता है। और टैक्स अगले दिन की तुलना में बाद में स्थानांतरित नहीं किया जाता है। उस स्थिति में जब कर्मचारी को समय पर वेतन नहीं मिला, व्यक्तिगत आयकर का भुगतान नहीं किया जाता है।

2017 में व्यक्तिगत आयकर के भुगतान के लिए समय सीमा। टेबल।

निरीक्षण के लिए व्यक्तिगत आयकर का भुगतान किया जाना चाहिए, जहां कर एजेंट पंजीकृत है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 226 के खंड 7)।

2017 में पीआईटी रिपोर्टिंग

नियोक्ता-कर एजेंटों को फॉर्म 2-एनडीएफएल (रूस की संघीय कर सेवा का आदेश दिनांक 11.17.2010 नंबर एमएमवी-7-3 / 611 @) में जानकारी प्रदान करना आवश्यक है। कर एजेंट के पंजीकरण के स्थान पर कर कार्यालय को जानकारी प्रस्तुत की जानी चाहिए। यानी उसी इंस्पेक्शन में जहां टैक्स ट्रांसफर किया जाता है। रिपोर्टिंग वर्ष (क्लाज 2, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 230) के बाद प्रमाण पत्र वर्ष के 1 अप्रैल से बाद में प्रस्तुत नहीं किया जाना चाहिए। यदि आपको देर हो रही है, तो कर संहिता के अनुच्छेद 126 के तहत निरीक्षण पर जुर्माना लगाया जा सकता है। जुर्माना 200 रूबल है। प्रत्येक दस्तावेज़ के लिए जो समय पर वितरित नहीं किया जाता है।

इसके अलावा, 2-एनडीएफएल प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने या असामयिक प्रस्तुत करने में विफलता के लिए, 100 से 300 रूबल का प्रशासनिक जुर्माना संभव है। नागरिकों के लिए और 300 से 500 रूबल तक। अधिकारियों के लिए।

2017 में, 2-एनडीएफएल फॉर्म पर प्रमाण पत्र इलेक्ट्रॉनिक रूप से प्रस्तुत किया जाना चाहिए, यदि रिपोर्टिंग वर्ष में आय प्राप्त करने वाले व्यक्तियों की संख्या 25 या अधिक है (रूस के संघीय कर सेवा के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के पैराग्राफ 1 दिनांक 16.09.2011 - एमएमवी-7- 3/576)।

2016 में शुरू होने वाले 2-एनडीएफएल के वार्षिक प्रमाण पत्र के अलावा, 6-एनडीएफएल के रूप में आईएफटीएस को रिपोर्ट प्रस्तुत करना आवश्यक है। इसी समय, 2017 में पहली बार रिपोर्ट करना आवश्यक है 1 अप्रैल के बाद नहीं। 2017 के लिए 6-व्यक्तिगत आयकर के रूप में अंतरिम रिपोर्टिंग की शर्तें हमने एक छोटी तालिका में प्रस्तुत की हैं।

टेबल। 6-व्यक्तिगत आयकर के रूप में 2017 के लिए अंतरिम रिपोर्ट प्रस्तुत करने की समय सीमा

रिपोर्टिंग का नाम	रिपोर्टिंग (कर) अवधि	2016 में रिपोर्टिंग के लिए समय सीमा	जब रिपोर्टिंग केवल इलेक्ट्रॉनिक होती है
6-व्यक्तिगत आयकर की गणना	मैं तिमाही (क्लॉज 2, संशोधित किए गए रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 230)		25 वर्ष या अधिक की राशि में रिपोर्टिंग वर्ष में आय प्राप्त करने वाले व्यक्तियों की संख्या के साथ (नए संस्करण में रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 230 के अनुच्छेद 2)
	आधा साल (क्लॉज 2, संशोधित किए गए रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 230)	(खंड 2, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 230 में संशोधन, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 6.1 के खंड 7)
	9 महीने (क्लॉज 2, संशोधित किए गए रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 230)	(क्लॉज 2, संशोधित किए गए रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 230)

2017 में वेतन प्रीमियम

वेतन से आपको निम्नलिखित प्रकार के योगदानों का भुगतान करना होगा:

1. चोटों के लिए सामाजिक बीमा निधि में योगदान (औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए योगदान);
2. अनिवार्य पेंशन बीमा योगदान;
3. अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए योगदान;
4. अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा योगदान।

तुरंत, हम ध्यान दें कि नागरिक कानून अनुबंधों (काम के लिए समाप्त) के तहत, चोटों का हमेशा आकलन नहीं किया जाता है। ऐसे मामले में इस तरह के योगदान को चार्ज करने का दायित्व अनुबंध में स्पष्ट रूप से कहा जाना चाहिए (24 जुलाई 1998 के 125 कानून के संघीय कानून के अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 20.1)। यदि कर्मचारी के साथ संबंध अनिवार्य रूप से श्रम और नियोक्ता है, इसके बावजूद, उसके साथ एक सिविल अनुबंध में प्रवेश किया है और सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान नहीं करता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि सामाजिक बीमा निधि के साथ असहमति होगी, जिसे अदालत में हल करना होगा। इसलिए, आपको बहुत सावधान रहने और प्रत्येक मामले में विश्लेषण करने की आवश्यकता है कि किस प्रकार का अनुबंध चुनना है।

2017 से नया बीमा प्रीमियम

2017 के बाद से, बीमा प्रीमियम को फेडरल टैक्स सर्विस में स्थानांतरित कर दिया गया है। काम के नए नियमों के बारे में हमारी सामग्री का चयन देखें:

2017 में नए बीमा प्रीमियम पर धोखा पत्र

प्रीमियम के बारे में अधिक जानने के लिए, इस चयन को देखें।

FOT (पेरोल फंड) किसी कंपनी या उद्यम के श्रमिकों को भुगतान का एक जटिल है। वेतन और वेतन निधि के बीच अंतर करना आवश्यक है, ये समानार्थक शब्द नहीं हैं। आइए 2017 के लिए कराधान और दरों के बारे में बात करते हैं, जो पेरोल द्वारा देय होते हैं क्योंकि शुल्क और टैरिफ की राशि में परिवर्तन सालाना होता है। इसके अलावा, बीमा दर और सीमित राशि न्यूनतम वेतन में बदलाव पर निर्भर करती है। हालाँकि, पहले चीजें पहले।

यह कहना नहीं है कि 2017 में इस मामले में नाटकीय परिवर्तन हुए थे।

उच्चारण प्रक्रिया स्वयं अपरिवर्तित बनी हुई है। इसमें शामिल हैं:

रूसी पेंशन फंड (अनिवार्य भुगतान) में स्वास्थ्य बीमा योगदान;
   सामाजिक बीमा निधि (एफएसएस) की पुनःपूर्ति;
आयकर भुगतान (व्यक्तिगत आयकर दाताओं के लिए);
   अन्य विवाहेतर निधियों का भुगतान।

न्यूनतम वेतन में वार्षिक परिवर्तन बीमा प्रीमियम की गणना को प्रभावित करता है, क्योंकि यह सीधे इस पर निर्भर करता है: भुगतान की राशि और सीमांत आधार का आकार दोनों बढ़ रहे हैं। नतीजतन, सरल शब्दों में, करों और योगदान के बाद सकल से सभी मजदूरी को शुद्ध में बदल दिया जाता है, जो श्रम सामूहिक को सौंप दिया जाता है। कटौती परिसर की कुल राशि लगभग 33% है, लेकिन यह थोड़ा कम या थोड़ा अधिक हो सकता है।

2017 में व्यक्तिगत आयकर

2017 में व्यक्तिगत आय पर कर प्राप्त आय की राशि का 9 से 35% तक है। यह दर प्राप्त इनाम के प्रकार पर निर्भर करती है। सभी कर निवासी आमतौर पर बजट का भुगतान अपने वेतन के 13% के बराबर करते हैं। सूचक, यह ध्यान दिया जाना चाहिए, आज यूरोप में सबसे कम में से एक है।

आइए हम इस प्रश्न की जांच करें कि इस कर के भुगतान करने वाले कौन हैं और कौन नहीं है।

कर कोड नागरिकों की निम्न श्रेणियों को भुगतानकर्ताओं के रूप में संदर्भित करता है:

रूसी संघ के नागरिक (नागरिकता वाले);
   रूसी संघ के गैर-निवासी;
   मूर्ख व्यक्ति।

इसमें व्यक्तिगत उद्यमियों, साथ ही बच्चों को शामिल किया जाना चाहिए, जिनकी ओर से उनके कानूनी प्रतिनिधियों को बोलना चाहिए। यदि किसी नागरिक के पास रूसी नागरिकता है, तो उसे आवश्यक रूप से कर निवासी नहीं माना जाता है। इस अवधारणा में ऐसे व्यक्ति शामिल हैं जो लगातार 12 महीनों तक 183 दिनों या उससे अधिक समय के लिए देश में हैं।

यहां तक \u200b\u200bकि अगर कोई नागरिक निवासी नहीं है, लेकिन रूस में उसकी आय है, तो उसे व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करना होगा।

2017 के लिए दरें निर्धारित हैं:

कर निवासियों की आय के लिए 13%;
   गैर-कर निवासियों की आय के लिए 30%।

कर दाता नियोक्ता नहीं है, लेकिन नागरिक जो आय प्राप्त करता है। वह संगठन जहां वह काम करता है, इस राशि की गणना करने और उसे बजट में स्थानांतरित करने के लिए दायित्वों पर काम करता है।

स्वास्थ्य बीमा धनराशि का भुगतान

रूस में मुफ्त चिकित्सा देखभाल के सिद्धांत को संरक्षित नहीं किया गया है। बेशक, राज्य चिकित्सा के विकास के लिए धन का हिस्सा आवंटित करता है, और धन नियोक्ताओं से बड़ी मात्रा में कटौती प्राप्त करता है।

अनिवार्य बीमा धन के माध्यम से कार्यान्वित किया जाता है:

प्रादेशिक अनिवार्य चिकित्सा बीमा और उनकी शाखाएं;
   संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा।

नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए बीमा कोष के साथ एक समझौता करता है और अनिवार्य योगदान को स्थानांतरित करता है। ऐसा करने के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी की भी आवश्यकता होती है। 5.1% वह राशि है जिसे अक्सर मजदूरी के स्तर से स्थानांतरित किया जाता है।

पेंशन फंड ट्रांसफर

अभी हाल ही में, पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा "जमी" था। यह उपाय 2017 में जारी है। नीचे दी गई तालिका में करदाताओं की विभिन्न श्रेणियों के लिए पेंशन और अन्य निधियों में योगदान की मात्रा को दिखाया गया है। आज, एक इच्छुक व्यक्ति को यह चुनने का अवसर है कि इनमें से 16% स्थानान्तरण कहां जाएंगे, जो बीमा प्रीमियम हैं।

कुछ विकल्प हैं:

पेंशन के बीमा भाग में सब कुछ भेजें (यदि नागरिक ने आवेदन नहीं लिखा है, तो यह कार्रवाई डिफ़ॉल्ट रूप से की जाती है);
   बीमा भाग को 10% भेजें, और शेष राशि - संचय के लिए।

सामाजिक बीमा कोष में स्थानांतरण

इस कोष में योगदान का आकार उत्पादन की हानिकारकता पर निर्भर करता है। कटौती की मानक राशि पिछले वर्ष के स्तर पर बनी हुई थी और मजदूरी के 2.9% की राशि थी। हालांकि, जैसा कि सामान्य तालिका (नीचे दर्शाया गया है) से देखा जा सकता है, भुगतानकर्ता की श्रेणी और बीमा के प्रकार के आधार पर दर भिन्न हो सकती है। मातृत्व अवकाश या कर्मचारी बनाना, नियोक्ता एफएसएस के साथ निकटता से जुड़ा हुआ है। यह निधि की कीमत पर है कि दोनों बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है।

इसके अतिरिक्त, सामाजिक बीमा ने दुर्घटना बीमा दर निर्धारित की है। उद्यम की गतिविधि के प्रकार के आधार पर दर को व्यक्तिगत रूप से निर्धारित किया जाता है। इसका आकार 0.2 से 8.5% तक भिन्न होता है।

सोशल इंश्योरेंस फंड के लिए अलग-अलग उद्यमियों से भुगतान नहीं किया जाता है। इस प्रकार का भुगतान केवल संगठनों पर लागू होता है।

हालांकि, व्यक्ति अस्थायी विकलांगता या मातृत्व के मामले में बीमा के संबंध में स्वैच्छिक भुगतान हस्तांतरित कर सकते हैं। यह भुगतान चालू वर्ष के लिए 2158.99 रूबल की राशि है।

करों के एक सारांश तालिका और पेरोल में योगदान पर विचार करें, जिससे बड़ी मात्रा में जानकारी को स्वीकार करना आसान हो जाएगा:

	आयकर निवासी / अनिवासी	चोट / बीमारी या मातृत्व / 718,000 रूबल से अधिक भुगतान के साथ। वर्ष के लिए संचयी	मानक भुगतान से / प्रति राशि 796,000 रूबल से अधिक। वर्ष के लिए संचयी	स्वास्थ्य बीमा
अपने लिए आई.पी.	13% (आय का) / -	- / 2 158,99 रगड़। (स्वैच्छिक योगदान) / -	आरयूबी 19,356.48 (300,000 रूबल से कम आय के साथ); यदि वे अधिक हैं, तो अतिरिक्त आय का 1% अतिरिक्त भुगतान किया जाता है (प्रति वर्ष भुगतान की सीमा 154,851.84 रूबल)	आरयूबी 3,796.85
क्रीमिया प्लस सेवस्तोपोल, व्लादिवोस्तोक के शहरों के निवासियों की स्थिति में भुगतानकर्ता		0.2 से 8% (स्थापित जोखिम वर्ग के अनुसार) / 1.5% / 0%
प्राथमिकता सामाजिक और आर्थिक विकास के क्षेत्रों के निवासियों की स्थिति में भुगतानकर्ता
फार्मास्यूटिकल्स लाइसेंस के साथ फार्मासिस्ट और उद्यमी; एक सरलीकृत कर प्रणाली के साथ चैरिटी फंड; प्रसंस्करण में लगी एसटीएस वाली कंपनियां; पेटेंट के साथ आई.पी.		0.2 से 8% (स्थापित जोखिम वर्ग के अनुसार) / 0% / 0% से
अन्य आईपी
अन्य कंपनियां विज्ञान में शामिल नहीं हैं		0.2 से 8% (स्थापित जोखिम वर्ग के अनुसार) / 2.9% / 0%

हम आपको याद दिलाते हैं कि संकेतित ब्याज दर की गणना मजदूरी के स्तर से की जाती है। यदि कंपनी एक विदेशी नागरिक को नियुक्त करती है, तो इसके लिए योगदान उसकी नागरिकता के आधार पर भिन्न हो सकता है।

करों और योगदान की गणना

कर से पहले मजदूरी की राशि से गणना के उदाहरण पर विचार करें।

मान लीजिए कि एक नागरिक के पास 47,000 रूबल का वेतन है। गणना इस प्रकार है:

व्यक्तिगत आयकर का 13% इस आय से निकाल लिया जाता है और 6 110 रूबल बजट में स्थानांतरित किया जाता है;
   नियोक्ता अतिरिक्त रूप से 22% पेंशन फंड में स्थानांतरित करता है - 10,340 रूबल;
   एफएसएस में 2.9% भी नियोक्ता द्वारा 1363 रूबल की राशि में कटौती की जाती है, साथ ही व्यावसायिक रोगों के खिलाफ 0.2% बीमा - 94 रूबल;
   स्वास्थ्य बीमा फंड को 5.1% - 2,397 रूबल।

यह पहले से ही ज्ञात है कि अगले वर्ष अनिवार्य बीमा प्रीमियम के हस्तांतरण के नियंत्रण में महत्वपूर्ण बदलाव होंगे। प्रशासन संघीय कर सेवा द्वारा किया जाएगा।

एक कर्मचारी को उसकी सभी मजदूरी नहीं मिलती है। इसका हिस्सा धन और करों का भुगतान करने में योगदान करने के लिए निर्देशित है। भुगतान की पूरी सूची वर्तमान कानून में तय की गई है।

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नियोक्ता नियमों का उल्लंघन नहीं कर सकता और माप से परे मजदूरी से कटौती चार्ज कर सकता है। यह जानने के लिए कि लिखित राशि को किस प्रयोजन के लिए भेजा गया है, और अधिकतम राशि क्या है, आपको इस विषय पर संबंधित जानकारी से परिचित होना चाहिए।

सामान्य जानकारी

इससे पहले कि आप यह समझें कि वेतन कटौती क्या है, यह पता लगाना सार्थक है कि कर्मचारी के पक्ष में भुगतान कानूनी दृष्टिकोण से क्या है।

वेतन वह पारिश्रमिक है जो नियोक्ता कर्मचारी को श्रमिक गतिविधियों को करने के लिए प्रदान करता है।

इसे तरह से जारी किया जा सकता है। हालांकि, ज्यादातर मामलों में, संगठन कर्मचारी को नकद भुगतान प्रदान करता है।

  वेतन में शामिल हो सकते हैं:

• वेतन;
• प्रोत्साहन भुगतान;
• अन्य तबादले लागू कानून में निहित हैं।

पालन \u200b\u200bकरने के लिए नियोक्ता की आवश्यकता होती है।

प्रक्रिया की सभी बारीकियों का पता लगाने और कटौती के आकार का पता लगाने के लिए, निष्पादित प्रक्रियाओं में से प्रत्येक की विशेषताओं के साथ अपने आप को विस्तार से परिचित करना सार्थक है।

किस फंड में जा रहे हैं?

जिन फंडों में कटौती की जानी चाहिए, उनकी सूची वर्तमान कानून द्वारा स्पष्ट रूप से तय की गई है।

कर्मचारी के वेतन का एक हिस्सा रखते हुए, नियोक्ता भुगतान करने के लिए प्राप्त धन भेजने के लिए बाध्य है:

• HIF।

कटौती आवश्यक है ताकि राज्य निकाय स्वास्थ्य, पेंशन, सामाजिक बीमा और चिकित्सा सहायता की रक्षा के लिए एक नागरिक के संवैधानिक अधिकारों के कार्यान्वयन को सुनिश्चित कर सकें।

पेंशन

नियमों के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी की कुल अर्जित मजदूरी का 22% रूसी संघ के पेंशन फंड में भेजने के लिए बाध्य है।

यह एक बड़ा वित्तीय बोझ है। हालांकि, कटौती के लिए धन्यवाद, कर्मचारी भविष्य में एक सभ्य पेंशन पर भरोसा करने में सक्षम होगा।

आंकड़े बताते हैं कि कई संगठन वेतन के आधिकारिक आकार को कम करना चाहते हैं ताकि विभिन्न फंडों में योगदान न हो सके। ऐसी कंपनियां कर्मचारी को वास्तविक वेतन में पर्याप्त वृद्धि का वादा कर सकती हैं। हालांकि, विशेषज्ञ ऐसे संगठनों के साथ सहयोग करने के खिलाफ सलाह देते हैं।

इस तरह के व्यवहार से भविष्य में पेंशन का आकार काफी कम हो जाएगा।

कर में

कर्मचारी के वेतन का भुगतान किया जाता है। यह भुगतान का मुख्य रूप है और प्रत्येक विशेषज्ञ के वेतन पर शुल्क लिया जाता है।

आय के अर्जित होने के समय कर लगाया जाता है। भुगतान तब होता है जब कोई व्यक्ति वेतन प्राप्त करता है।

व्यक्तिगत आयकर रोक की राशि कमाई का 13% है। कर्मचारी के अनुसार कर कटौती का लाभ ले सकते हैं। वे मानक या सामाजिक हैं।

कर्मचारी के बच्चे होने पर पहले प्रकार की कटौती दी जाती है। पहले वंश के लिए, 1400 रूबल का शुल्क लिया जाता है, और बाद के बच्चों या विकलांग बच्चों के लिए - 3000 रूबल।

इसका मतलब यह है कि कर आधार का आकार, जिसमें से कटौती राज्य के पक्ष में की जाती है, को इस राशि से कम किया जा सकता है।

अन्य

मूल कटौती के अलावा, नकद धनराशि FSS और MHIF को भेजी जाती है।

  अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा फंड में वेतन का 5.1% काटा जाता है।

इस मामले में, एक सीमा राशि है। यदि इसे हासिल किया जाता है, तो दर 10% तक घट जाएगी। सामाजिक बीमा कोष में योगदान की राशि 2.9% है। राशि पेरोल पर जाती है।

कुछ कंपनियां अतिरिक्त भुगतान निर्धारित करती हैं। So. कई संगठन श्रमिकों को बीमारी और दुर्घटना बीमा योगदान का भुगतान करने के लिए कह रहे हैं।

कटौती की राशि संगठन द्वारा स्थापित की जाती है। भुगतान की राशि 0.2 से 8.5% तक भिन्न होती है।

कितना प्रतिशत?

मजदूरी से कटौती का आकार इस बात पर निर्भर करता है कि धन कहाँ भेजा जाएगा।

आज तक, मजदूरी के रूप में प्रदान की गई राशि से निम्नलिखित कटौती की जानी चाहिए:

• भविष्य की पेंशन राशि के लिए 22%;
• व्यक्तिगत आयकर के लिए 13%;
• अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा कोष में 5.1%;
• सामाजिक बीमा कोष को 2.9%;
• कार्यस्थल पर होने वाली दुर्घटनाओं के खिलाफ बीमा के लिए 0.2 से 8.5% (सटीक राशि जोखिम वर्ग पर निर्भर करती है, जिसमें पेशे और कर्मचारी की स्थिति शामिल है)।

गणना प्रक्रिया

सभी कटौती कर्मचारी से नहीं ली जाती हैं। उनमें से कुछ का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है।

नियमों के अनुसार, केवल 13% कर्मचारी वेतन से काटा जा सकता है, आयकर के रूप में लगाया जाता है। शेष राशि पेरोल से ली गई है। नियोक्ता को इसे पहले से ही रखना चाहिए।

मान लीजिए कि एक कर्मचारी को 10,000 रूबल मिलते हैं। इस राशि के अतिरिक्त, नियोक्ता को न्यूनतम 3200 रूबल का भुगतान करना होगा। निधियों में और राज्य के पक्ष में।

इस राशि में निम्नलिखित कटौती शामिल है:

• 2200 रगड़। एफआईयू में;
• 310 रगड़ एफएसएस में;
• 510 रगड़ MHIF में।

इस कारण से, नियोक्ता को पेरोल में 10,000 रूबल नहीं, बल्कि 13,200 रूबल का निवेश करना होगा। कंपनी के लिए, यह आंकड़ा कर्मचारी की आय होगी।

पूर्वगामी के आधार पर, 2019 में, नियोक्ता अतिरिक्त राज्य संगठनों में योगदान करने के लिए पेरोल फंड में कम से कम 30% अतिरिक्त रखने के लिए बाध्य है।

कई देशों की गणना का एक अलग तरीका है। कंपनी कर्मचारी को एक निर्दिष्ट अवधि के लिए उसके द्वारा अर्जित की गई सभी राशि, साथ ही उसमें तय किए गए भुगतानों के साथ एक रसीद प्रदान करती है, जिन्हें विभिन्न फंडों को भुगतान किया जाना है। एक नागरिक स्वतंत्र रूप से करों और वर्तमान योगदानों को चुकाता है।

हम यह पता लगाएंगे कि 2017 में कौन से वेतन करों का भुगतान करना है, वर्तमान दरों और करों और योगदान के साथ एक सुविधाजनक तालिका देखें।

2017 में वेतन करों का भुगतान कैसे करें

इससे पहले कि आप विचार करें 2017 में पेरोल कर की दर (तालिका)   नीचे), हम आपको बताएंगे कि वेतन पर क्या कर देना चाहिए।

सैलरी पर पर्सनल इनकम टैक्स लगता है। इसका भुगतान करके, नियोक्ता को व्यक्तिगत आयकर के लिए कर एजेंट के रूप में मान्यता दी जाती है। इसका मतलब यह है कि उसे कर्मचारी को अर्जित मजदूरी से कर वापस लेना होगा। अर्थात्, व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करने की लागत कर्मचारी द्वारा स्वयं वहन की जाती है। नियोक्ता अपने स्वयं के खर्च पर कर का भुगतान करने का हकदार नहीं है।

इसे भी देखें: 2017 में PIT: एक अकाउंटेंट के लिए बदलाव

उस महीने के अंतिम दिन कर्मचारी के वेतन पर व्यक्तिगत आयकर की गणना करें, जिसके लिए आय अर्जित की जाती है। और इसे रखने के लिए - वेतन के वास्तविक भुगतान के दिन (टैक्स कोड के 223 और 226)।

उदाहरण के लिए, कैशियर आंतरिक नियमों के अनुसार प्रत्येक महीने के 6 वें और 20 वें दिन वेतन जारी करता है। जनवरी 2017 के लिए वेतन आय से व्यक्तिगत आयकर की तिथि निर्धारित करें।

आय और व्यक्तिगत आयकर गणना की प्राप्ति की तारीख 31 जनवरी, 2017 है। व्यक्तिगत आयकर रोक की तिथि - 6 फरवरी, 2017.

2017 में वेतन योगदान का प्रतिशत: तालिका

2017 में वेतन कर की दरें (तालिका)   नीचे) निर्भर करता है कि कर्मचारी किस श्रेणी का है:

• यदि कर्मचारी रूस का कर निवासी है, तो उसके आयकर से 13% (क्लाज 1, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 224) की दर से व्यक्तिगत आयकर काटा जाना चाहिए। याद रखें कि एक कर्मचारी को रूसी संघ के कर निवासी के रूप में मान्यता प्राप्त है यदि वह वास्तव में अगले 12 लगातार महीनों के लिए कम से कम 183 कैलेंडर दिनों के लिए रूसी संघ के क्षेत्र पर स्थित है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 207 के पैरा 2);
• यदि कर्मचारी रूसी संघ का कर निवासी नहीं है, तो व्यक्तिगत आयकर उसके वेतन से 30% की वृद्धि दर (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 224 के अनुच्छेद 3 के अनुच्छेद 3) में भुगतान किया जाना चाहिए।

कृपया ध्यान दें: व्यक्तिगत आय के लिए भौतिक। अन्य कर की दरें व्यक्तियों के लिए निर्धारित हैं (नीचे दी गई तालिका)।

आपको इसमें रुचि होगी: "अग्रिम भुगतान और वेतन से 2017 में व्यक्तिगत आयकर के भुगतान का समय।" व्यक्तिगत आयकर की गणना में गलतियों से बचने के लिए - आवश्यक। वास्तव में, पत्रिका के प्रत्येक अंक में आपको सबसे समस्याओं का समाधान मिलेगा - सब कुछ एक सुलभ और सरल भाषा में कानून और मध्यस्थता अभ्यास के लिंक के साथ लिखा गया है।

2017 में वेतन करों: दरें, तालिका

हम विदेशियों के लिए 2017 में वेतन पर कर दरों (नीचे तालिका) पर अलग से विचार करेंगे।

यदि बेलारूस, कजाकिस्तान, किर्गिस्तान और आर्मेनिया के विदेशी लोग कंपनी या उद्यमी के लिए काम करते हैं, तो व्यक्तिगत आयकर को उनके वेतन से 13% की दर से काटा जाना चाहिए। इसके अलावा, भले ही कर्मचारी रूसी संघ का निवासी न हो। तथ्य यह है कि 2015 के बाद से, यूरेशियन आर्थिक संघ पर 29 मई, 2014 की संधि लागू हुई है। और इस समझौते के अनुसार, रूस में अपने काम के पहले दिन से ईएईयू नागरिकों की आय 13% की दर से व्यक्तिगत आयकर के अधीन है।

इसके अलावा, 13% की दर से व्यक्तिगत आयकर की स्थिति की परवाह किए बिना, आपको पेटेंट पर काम करने वाले विदेशी कर्मचारियों की आय (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 224 के खंड 3) पर भुगतान करना होगा।

विदेशी श्रमिकों के लिए कर की स्थिति भी महत्वपूर्ण नहीं है - उच्च योग्य विशेषज्ञ, शरणार्थी और विदेशी जिन्हें रूस में अस्थायी शरण प्राप्त हुई है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 224 के अनुच्छेद 3)। व्यक्तिगत आयकर को ऐसे श्रमिकों के वेतन से 13% की दर से रोक दिया जाना चाहिए।

हालांकि, विदेशी श्रमिकों से व्यक्तिगत आयकर की गणना करते समय, ध्यान रखें कि गैर-निवासी (इस तथ्य की परवाह किए बिना कि आय पर 13% की दर से कर लगाया जाता है) कर कटौती के अधीन नहीं हैं। वे उन्हें केवल उसी महीने से प्राप्त कर पाएंगे जब वे निवासी बन जाते हैं (रूस के संघीय कर सेवा के पत्र दिनांक 10.30.2014 नंबर बीएस- 3-11 / 3689 @ और रूस के वित्त मंत्रालय ने दिनांक 04.09.2015 नंबर 03-04-06 (20223)।

पेरोल टैक्स, 2017 में कितने प्रतिशत: तालिका

	2017 में व्यक्तिगत आयकर दर
रूसी नागरिक - रूसी संघ के निवासी
रूसी नागरिक - रूसी संघ के अनिवासी
एक विदेशी नागरिक विशेष दर्जा और रूसी संघ का निवासी
विशेष दर्जा के साथ एक विदेशी नागरिक, लेकिन रूसी संघ का निवासी नहीं
एक विदेशी नागरिक जिसे विशेष दर्जा नहीं है, लेकिन जो रूसी संघ का निवासी है
एक विदेशी नागरिक जिसके पास कोई विशेष दर्जा नहीं है और वह रूसी संघ का निवासी नहीं है

2017 में निधियों के लिए अनिवार्य योगदान 07.24.09 के कानून संख्या 212-FZ के निरसन और कर संहिता के अध्याय 34 के निरसन के संबंध में नई प्रक्रिया के अनुसार किए गए हैं। गणना में क्या परिवर्तन हुए हैं? मूल्यांकन किए गए योगदान को कहां स्थानांतरित करना है? और किस क्रम में रिपोर्ट करना है, ताकि बेईमान करदाताओं की श्रेणी में न जाएं - नीचे सभी विवरण और उदाहरण।

रूसी संघ के बजट घाटे और रिजर्व फंड के योगदान में कमी ने सामाजिक योगदान के कर सुधार की आवश्यकता जताई। अनिवार्य पेंशन, चिकित्सा और सामाजिक बीमा के बारे में राज्य और करदाताओं के बीच कानूनी संबंधों को नियंत्रित करने वाले कानून को इस वर्ष मौलिक रूप से संशोधित किया गया है। 15 जनवरी, 1616 के राष्ट्रपति डिक्री संख्या 13 ने 2 कानूनों को अपनाया: नहीं। 243-No. और संख्या 250-No.। इन नियामक दस्तावेजों के विकास के अनुसार, संघीय कर सेवा के लिए बीमा प्रीमियम के प्रशासन का हस्तांतरण आज एक वास्तविकता बन गया है। अब से, करदाताओं को नई आवश्यकताओं के अनुसार मूल्यांकन (और इसके बाद ईसीसी) का भुगतान करने के कर्तव्यों को पूरा करना आवश्यक है।

सामाजिक जरूरतों के लिए कटौती पर पॉलिसीधारकों का क्या इंतजार है? यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि 2016 के मुख्य प्रावधानों को संरक्षित किया गया है। इसलिए, कर की दरें, कराधान की वस्तुएं, आधार की गणना, करदाताओं की श्रेणियां, रिपोर्टिंग अवधि, भुगतान अवधि और तरजीही दरें समान स्तर पर रहीं। रिपोर्टिंग और भुगतान विवरण सहित चोट के योगदान को निर्धारित करने की प्रक्रिया नहीं बदली है।

सामाजिक योगदान - नियम 2017:

1. संघीय कर सेवा के लिए बीमा प्रीमियम का हस्तांतरण - प्रशासन और OPS, अनिवार्य चिकित्सा बीमा और FSS VNiM के संदर्भ में ESSS के भुगतान और रिपोर्टिंग पर नियंत्रण और करदाताओं के पंजीकरण या पंजीकरण के स्थान पर क्षेत्रीय कर अधिकारियों को हस्तांतरित।
2. चोटों के लिए कटौती - एक ही तरीके से बनाई जाती है, मुख्य नियामक निकाय एफएसएस है।
3. पॉलिसीधारक - श्रेणियां स्टेट में सूचीबद्ध हैं। कर संहिता के 419: नियोक्ता, उद्यमी, स्व-नियोजित लोग, आदि।
4. गैर-कर योग्य राशि - पूरी सूची में एक स्टेट होता है। 422 टैक्स कोड: विभिन्न राज्य लाभ; विच्छेद भुगतान; 50,000 रूबल तक वार्षिक सहायता। बच्चों के जन्म पर, 4000 रूबल तक। प्रति कर्मचारी; वसूली योग्य बंधक ब्याज; व्यापार यात्रा 700/2500 रगड़। घरेलू / विदेशी यात्राओं के लिए, आदि।
5. अतिरिक्त और कम ब्याज दरें - सामान्य तौर पर, पुराने स्तर पर भी रखी गई हैं, टैरिफ लागू करने को रोकने और रोकने के लिए नई शर्तें शुरू की गई हैं।
6. ईएससीसी की गणना के लिए सीमित आधार यह है कि वेतन से पेंशन निधि में कटौती सामान्य दर पर की जाती है जब तक कि अधिकतम सीमा नहीं होती है, स्वीकृत राशि नीचे दी गई है। सामाजिक भय में कटौती के लिए भी यही नियम लागू होता है। चिकित्सा करों की गणना एक ही दर पर की जाती है।
7. इन-तरह की आय - राशि बाजार की कीमतों के स्तर पर निर्धारित की जाती है, न कि संविदात्मक, जैसा कि पहले था।
8. रिपोर्टिंग - 2017 में पेंशन फंड में योगदान एक नए क्रम में किया गया है: एफआईयू चोटों के संदर्भ में एफएसएस - 4-एफएसएस के लिए एसजेडवी-एसटीएजेएच और एसजेडवी-एम रूपों को स्वीकार करने का कार्य बना हुआ है। अन्य सभी शुल्क नए एकल गणना रूप में परिलक्षित होते हैं, जो पहले से मौजूद RSV-1 के बजाय प्रस्तुत किया गया है।
9. 2017 में पेंशन फंड में कटौती का भुगतान नहीं किया गया है। राशियों का भुगतान नए बीसीसी को इंगित करने वाले कर अधिकारियों के विवरण के अनुसार किया जाना चाहिए। यह नियम 01.01.17 से बस्तियों पर लागू होता है, भले ही 2016 के लिए योगदान का भुगतान किया गया हो।
10. चेक - VNiM के सामाजिक निधियों के लिए कटौती की डेस्क और क्षेत्र की घटनाओं, अनिवार्य चिकित्सा बीमा निधि में कटौती और 2017 से FIU को बीमा प्रीमियम का भुगतान करने की पूर्णता का सत्यापन फेडरल टैक्स सर्विस के कर्मचारियों द्वारा किया जाएगा।

2017 में फंड की कटौती - तालिका

वास्तविक दरें नीचे तालिका में एकत्र की गई हैं। इसी समय, टैरिफ को नियोक्ताओं की सामान्य श्रेणियों के लिए इंगित किया जाता है, जिसमें उद्यम और उद्यमी दोनों शामिल हैं। स्व-नियोजित व्यक्तियों के साथ "अपने दम पर" काम करने वाले अलग-अलग उद्यमियों को आवंटित किया गया। सीमित सीमाएं और कम दरों का उपयोग करने की हकदार मुख्य कंपनियां भी इंगित की जाती हैं।

2017 में प्रासंगिक ईसीएस टैरिफ:

2016-2017 में नियोक्ताओं के लिए सीमाएं:

निम्न श्रेणी के बीमाकर्ताओं को कम दरों पर अतिरिक्त बजटीय सामाजिक कोष में योगदान देने का हकदार है:

1. सरलीकृत कर प्रणाली में उद्यम, साथ ही व्यक्तिगत उद्यमी जिनका मुख्य प्रकार का कार्य सीमा के अधीन तरजीही गतिविधि है।
2. आईपी \u200b\u200bसहित फार्मास्युटिकल, फार्मेसी कंपनियां।
3. PSN में उद्यमी।
4. सरलीकृत गैर-लाभकारी संगठन, साथ ही साथ धर्मार्थ नींव और बौद्धिक संपदा को लागू करने वाली कंपनियां।
5. आईटी संरचनाएं।
6. स्कोल्कोवो के प्रतिभागी।
7. कुछ एसईजेड (विशेष आर्थिक क्षेत्र) में प्रतिभागी।
8. विशेष प्रदेशों के निवासी।

कम दरों पर सामाजिक निधियों में योगदान की गणना करने के लिए योग्य कंपनियों की एक पूरी सूची स्टेट में निहित है। 427 टैक्स कोड। इसके अलावा, ऐसे उद्यमों के लिए जिन्होंने COT (श्रम स्थितियों का विशेष मूल्यांकन) के परिणामों के अनुसार वर्ग प्राप्त किया है, अतिरिक्त टैरिफ दरें कानून द्वारा निर्धारित की जाती हैं। आकार खतरे के स्तर पर निर्भर करता है और इष्टतम वर्ग के लिए 0% से भिन्न होता है, सबसे खतरनाक के लिए 8% तक।

सभी विधायी परिवर्तनों को समझने के लिए, हम 1 तिमाही के लिए सामाजिक निधियों में योगदान पर गणना का एक विस्तृत उदाहरण देते हैं। 2017. गणना करने से पहले, पॉलिसीधारक को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि ECCC की गणना किस श्रेणी के करदाताओं की है और वह किस दर पर (सामान्य, कम और अतिरिक्त) है। बहिष्कृत राशियों की उपस्थिति में, कर आधार में समायोजन करना आवश्यक है, और अधिकतम राशि के साथ सभी आय उपबंधों की संक्षेप और तुलना करना है। इसके बाद, योगदान अर्जित किया जाता है और विशिष्ट लेनदेन किए जाते हैं।

1 तिमाही के लिए योगदान की गणना का उदाहरण ।: 2017

कंपनी एलएलसी "सनराइज" ने 2 कर्मचारियों को 70,000 रूबल की कुल राशि में वेतन दिया। प्रति माह, 1 तिमाही के लिए, आय की राशि 210,000 रूबल है। कंपनी सामान्य टैरिफ लागू करती है; कम / अतिरिक्त का उपयोग नहीं किया जाता है। इस अवधि में कोई बहिष्कृत राशि नहीं है। सामाजिक बीमा निधि में योगदान हैं:

• ओपीएस में - 46,200 रूबल। \u003d 210,000 x 22%। पोस्टिंग - डी लागत खाते (20, 44, 25, 26, 23) 69, बीमा का उपश्रेणी 69.2।
• एफएसएस में - 6090 रूबल। \u003d 210,000 x 2.9%। पोस्टिंग - डी लागत खाते (20, 44, 25, 26, 23) 69, बीमा का उपश्रेणी 69.1।
• अनिवार्य चिकित्सा बीमा में - 10,710 रूबल। \u003d 210,000 x 5.1%। पोस्टिंग - डी लागत खाते (20, 44, 25, 26, 23) 69, बीमा का उपश्रेणी 69.3।

मार्च के शुल्क का भुगतान फेडरल टैक्स सर्विस को 04.15 से पहले किया जाना चाहिए। असाइन किए गए व्यावसायिक चोट वर्ग के लिए योगदान FSS में स्थानांतरित किए जाते हैं।

पीएफआर और एफएसएस में बीमा योगदान - रिपोर्टिंग

एफआईयू के कर्मचारियों के अधिकार क्षेत्र में, व्यक्तिगत आय और बीमा अनुभव की राशि सहित व्यक्तिगत डेटा पर नियंत्रण रहता है। रिपोर्टिंग का उद्देश्य नागरिकों को पेंशन भुगतान का बाद का कार्य है। इस संबंध में, करदाताओं को धनराशि में 2 रिपोर्ट प्रस्तुत करनी होगी:

1. SZV-M - हर महीने 15 वें दिन तक FIU में आत्मसमर्पण कर दिया।
2. SZV-STAGE - हर साल 1 मार्च तक FIU को पट्टे पर दिया जाता है। इसके अतिरिक्त, SZV-ISH और SZV-KORR फॉर्म मान्य हैं।
3. 4-एफएसएस - "पेपर पर" इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में प्रस्तुत किए जाने पर 20 वें / 25 वें दिन हर तिमाही में एफएसएस को प्रस्तुत किया जाता है।

ध्यान दो! सूचीबद्ध जानकारी 2017 से अवधियों को संदर्भित करती है, पहले के समय की अवधि पुराने रिपोर्टिंग रूपों के प्रभाव में आती है।

ECSS अंशदान चेक

2017 से शुरू, IFTS योगदान की गणना और भुगतान की शुद्धता की जांच करेगा। राज्य के पक्ष में विसंगतियों के मामले में, निरीक्षक अतिरिक्त शुल्क लगा सकते हैं। व्यक्तिगत आयकर रिपोर्ट में करदाताओं द्वारा प्रदर्शित आय डेटा के आधार पर विसंगतियों की पहचान की जाएगी।

इसी समय, अस्पताल के लाभ के सत्यापन में एफएसएस कार्यकर्ताओं की भागीदारी आवश्यक है। लाभों के लिए राशियों की गणना करते समय, नियोक्ताओं द्वारा पेंशन फंड के लिए पेंशन फंड के लिए अनुरोध किया जा सकता है। उन मामलों में जानकारी आवश्यक है जहां कर्मचारी के पास अपनी आय का डेटा नहीं है। इसके अलावा, एक व्यक्ति को पीएफआर शाखा में एक निजी यात्रा के माध्यम से या सार्वजनिक सेवाओं के पोर्टल के माध्यम से उपार्जित पेंशन योगदान के लिए आवेदन दायर करने का अधिकार है।

बीमाधारक के लिए अक्सर यह सवाल उठता है कि क्या बैंक पेंशन फंड में योगदान की जांच करते हैं? अनौपचारिक आय के वेतन के प्रमाण पत्र में संकेत सहित विभिन्न उद्देश्यों के लिए ऋण के लिए आवेदन करते समय ब्याज का कारण हो सकता है। चिंता न करें, वित्तीय संस्थान एफआईयू के लिए कटौती की जांच नहीं कर सकते हैं, क्योंकि ऐसी प्रक्रिया कानून द्वारा प्रदान नहीं की जाती है।

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