ببینید "صندوق بازنشستگی" در سایر لغت نامه ها چیست. Pff به چه معناست؟ «صندوق بازنشستگی» (PF) چیست ببینید «صندوق بازنشستگی» در فرهنگ‌های دیگر چیست؟

افسوس، در این دنیای فانی فرآیندهای بسیاری وجود دارد که هنوز تحت کنترل انسان نیستند. و یکی از آنها پیری است. برای کاهش ناراحتی هایی که به وجود می آید، چندین طرح مختلف ابداع شده است که یکی از آنها مستمری است. اما چه سازمانی مسئول این است که اطمینان حاصل کند که وقتی زمان آن فرا می رسد، یک فرد کمک مالی دریافت می کند؟ صندوق بازنشستگییک نهاد مالی است که به طور خاص برای این اهداف ایجاد شده است. بنیادها می توانند عمومی یا خصوصی باشند، اما هر کدام مجموعه ای از وظایف را انجام می دهند که برای جامعه مهم هستند.

چه چیزی همه وجوه تلفیقی را مدیریت می کند؟

ابتدا باید تصمیم بگیریم که اکنون با چه چیزی سر و کار داریم. صندوق بازنشستگی سازمانی است که به جمعیت یک ایالت (یا کشورهای خاص) خدمات ارائه می دهد. وقتی شخصی به سن خاصی می رسد، مستحق پرداخت های مناسب است و این صندوق است که آن را پرداخت می کند. به عبارت ساده، صندوق بازنشستگی وجوه سیستم بازنشستگی (کل یا بخشی، بسته به ایالت) را مدیریت می کند. به طور خاص در مورد ما، صندوق استیفای حقوق شهروندان را تضمین می کند فدراسیون روسیهبرای دریافت پرداخت های مناسب

صندوق های بازنشستگی و قوانین

این سازمان مطابق با قطعنامه شماره 442-1 دادگاه عالی RSFSR "در مورد سازماندهی صندوق بازنشستگی RSFSR" ایجاد شد. روشن در حال حاضربودجه آن توسط دومای ایالتی مجلس فدرال توسط قانون جداگانه در هنگام تصویب سند اصلی مالی فدراسیون روسیه تصویب می شود. در حال حاضر، بیش از 40 میلیون مستمری بگیر در کشور و 20،000،000 ذینفع وجود دارد که از آن پرداخت می کنند (علیرغم اینکه در کل 128 میلیون شهروند در فدراسیون روسیه زندگی می کنند). همانطور که می بینید، در حال حاضر صندوق بازنشستگی روسیه فشار قابل توجهی را احساس می کند.

ویژگی های اجتماعی

یکی از دلایل مهم وجود صندوق بازنشستگی روسیه، عملکرد آن در عملکردهای اجتماعی است. برخی از تعهداتی که این سازمان انجام می دهد عبارتند از:

1. اعطای مستمری به شهروندان بر اساس مدت سابقه خدمت و شرایط کاری با متعاقب پرداخت مبالغ مناسب.
2. صندوق بازنشستگی روسیه وجوه بیمه ای را که به صورت اجباری دریافت می شوند را در نظر می گیرد بیمه بازنشستگی.
3. تعیین و اجرا شد مزایای اجتماعیبرای دسته های خاصی از شهروندان: افراد معلول، جانبازان، افرادی که جوایز بالایی دریافت می کنند.
4. نگهداری سوابق کلیه مشمولان عضو نظام بیمه بازنشستگی اجباری.
5. کار و تعامل با کارفرمایانی که پرداخت می کنند حق بیمه. به ویژه، صندوق بازنشستگی روسیه مشغول جمع آوری معوقات است. در نتیجه، برخی از وظایف اجرای قانون نیز به او سپرده شده است.
6. صندوق بازنشستگی روسیه درگیر پرداخت وجوهی است که به عنوان سرمایه زایمان صادر می شود.
7. تمام وجوه موجود در سیستم بازنشستگی کل کشور را مدیریت می کند.
8. برنامه ای برای تأمین مالی مشترک دولتی پس انداز داوطلبانه اجرا می کند. همچنین به عنوان ابتکار "هزار برای هزار" فدراسیون روسیه شناخته می شود.
9. مدیریت وجوه بیمه دریافتی از بیمه بازنشستگی و درمان اجباری را بر عهده دارد.
10. صندوق بازنشستگی روسیه مکمل های اجتماعی فدرال را برای ارتقای آنها ایجاد می کند دستمزد زندگی.

صندوق بازنشستگی کشوری

در در این موردصندوق بازنشستگی روسیه در نظر گرفته خواهد شد. مکانیسم مشروط این امنیتمی توان این گونه فرمول بندی کرد: نسل فعلی شهروندان توانمند کار می کنند و از مزایای مادی برخوردار می شوند. برخی از آنها به بازنشستگان مدرن منتقل می شوند که از دولت برای کارهای گذشته خود حمایت می کنند. وقتی نسل در سن کار بزرگتر می شود و جوانان بزرگتر جایگزین آنها می شوند، این طرح فقط با شرکت کنندگان مختلف مانند گذشته عمل خواهد کرد. و به کسانی که قبلا صندوق بازنشستگی روسیه را پر کرده بودند، امنیت پرداخت می شود. این یک تغییر چرخه ای است. جنبه منفی این رویه کاهش تدریجی قدرت خرید مستمری بازنشستگی است که به دلایلی ناشی می شود. بنابراین، در غیاب منابع اضافیدرآمد سالمندی می تواند بخش بسیار ناخوشایندی از زندگی باشد. در واقع، در بیشتر موارد، مبلغ پرداختی توسط صندوق بازنشستگی روسیه تفاوت چندانی با سطح معیشت ندارد.

تفاوت در سلسله مراتب نیز باید نشان داده شود. بنابراین پس از تشکیلات کشوری، صندوق بازنشستگی منطقه ای بعدی است. او به تمام مسائلی که در این واحد اداری پیش می آید رسیدگی می کند. صندوق بازنشستگی منطقه نیز به نوبه خود اطلاعات را جمع آوری می کند.

صندوق های بازنشستگی خصوصی

مشکل اصلی، یعنی فقیر شدن مستمری بگیران، اغلب پیشنهاد می شود که با کمک صندوق های بازنشستگی خصوصی حل شود. آنها صاحب سرمایه هایی هستند که می توان آنها را بسیج کرد. بنابراین، PPF ها بر اساس اصل عمل می کنند صندوق های سرمایه گذاری: شهروندان به آنها پول می دهند، سازمان های مدیریتی تصمیم می گیرند که آن را کجا سرمایه گذاری کنند و از سود دریافتی به افراد مستمری پرداخت می کنند. بنابراین، پول به دلیل افزایش جرم، قدرت خرید خود را از دست نمی دهد. اما چنین طرح خوب و جذابی معایبی هم دارد.

این نوع ارائه بازنشستگی در ایالات متحده آمریکا رایج است، بنابراین ویژگی های سیستم با استفاده از مثال این کشور خاص مورد بحث قرار خواهد گرفت. بنابراین، موضوع نسبتاً مشکل ساز، بحث صداقت و استرداد وجوه در صورت سقوط صندوق بازنشستگی خصوصی است. مشکل دیگر این است که آنها در شرایط کار می کنند اقتصاد بازار، جایی که نمی توان تضمین کرد که همه چیز طبق برنامه پیش می رود. بنابراین، ممکن است پول از بین برود (در بیشتر موارد درصد ثابتی دریافت می شود، اما حتی اگر یک صندوق بازنشستگی خصوصی ورشکسته شود، این نیز کمکی نمی کند). صندوق بازنشستگی روسیه چنین جنبه های منفی ندارد، اما معایب خاص خود را دارد.

اهمیت در جامعه

همانطور که می بینید، این سازمان ها مهم هستند تا افراد بتوانند در مواقعی که خودشان نمی توانند به طور کامل از خود مراقبت کنند، احساس حمایت کنند. اغلب صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به طور فعال با خدمات اجتماعی تعامل دارد. همچنین شایان ذکر است که تمرین پرداخت های ماهانهاگرچه تا حدی، به کودکان اجازه می دهد تا از نیاز به تأمین والدین خود رها شوند کمک مالی. بنابراین، صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه از نقطه نظر افزایش کارایی مؤسسات اجتماعی مهم است.

مشارکت به عنوان منبع اصلی درآمد

منبع اصلی پر کردن وجوه موجود در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه کمک های دریافتی از کارفرمایان موجود است. نرخ استاندارد 22 درصد است که از صندوق دستمزد اخذ می شود. از سال 2009، امکان مشارکت داوطلبانه فراهم شده است که در اینجا مقرر شده است که حقوق بازنشستگی توسط دولت و کارفرما در مقادیر مساوی محاسبه می شود (دولت برای این قانون محدودیت دارد - مبلغ پرداختی باید حداقل باشد. 2 هزار روبل و بیش از 12). این گزینه برای هر یک از شرکت کنندگان در این رابطه مفید است. بنابراین، کارفرما دریافت می کند کسر مالیاتاز میزان درآمد تا 12 هزار روبل. همچنین بخشی از تعهداتی که صندوق بازنشستگی روسیه دارد به صندوق رفاه ملی منتقل شد.

نتیجه گیری

همانطور که می بینید، صندوق بازنشستگی پیچیده نیست و درک این سازمان بسیار آسان است. در خاتمه، باید گفت که مشارکت به موقع مهم است، زیرا آنها به سرپا نگه داشتن کل سیستم کمک می کنند. همچنین وجود رنگ سفید مهم است دستمزد(که تحت تأثیر مشارکت در بودجه دولتی). از این گذشته ، صندوق بازنشستگی روسیه به نفع هر شهروند فدراسیون روسیه کار می کند.

صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (صندوق بازنشستگی) - بزرگترین سازمان در روسیه که از نظر اجتماعی مهم است خدمات عمومیشهروندان در 22 دسامبر 1990 با قطعنامه شماره 442-1 شورای عالی RSFSR "در مورد سازماندهی صندوق بازنشستگی RSFSR" تأسیس شد.

کارکردهای اجتماعی مهم صندوق بازنشستگی

از جمله وظایف اجتماعی مهم صندوق بازنشستگی روسیه:

• تعیین و پرداخت حقوق بازنشستگی؛
• حسابداری وجوه بیمه دریافتی تحت بیمه بازنشستگی اجباری؛
• واگذاری و اجرای مزایای اجتماعی دسته های فردیشهروندان: جانبازان، معلولان، معلولان به دلیل آسیب های نظامی، قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی، قهرمانان فدراسیون روسیه و غیره؛
• حسابداری شخصی شرکت کنندگان در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری؛
• تعامل با بیمه شدگان (کارفرمایان - پرداخت کنندگان سهم بازنشستگی بیمه)، جمع آوری معوقات؛
• صدور گواهی برای دریافت سرمایه مادری (خانوادگی).
• پرداخت وجوه سرمایه زایمان؛
• مدیریت صندوق های نظام بازنشستگی؛
• اجرای برنامه تامین مالی مشترک دولتی داوطلبانه پس انداز بازنشستگی(56-FZ مورخ 30 آوریل 2008، همچنین به عنوان برنامه "هزار در هزار" شناخته می شود).
• از سال 2010 - مدیریت صندوق های بیمه دریافت شده تحت بیمه بازنشستگی اجباری و بیمه پزشکی اجباری.
• از سال 2010 - ایجاد یک مکمل اجتماعی فدرال برای بازنشستگی اجتماعی، به منظور رساندن کل درآمد بازنشستگان به سطح معیشت بازنشستگان.

حسابداری شخصی سازی شده در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری

داده های مربوط به پرداخت بیمه گذاران (کارفرمایان) حق بیمه اجباری برای یک کارمند، اطلاعات مربوط به تجربه بیمه (کار)، در حساب شخصی شخص بیمه شده منعکس می شود که توسط صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای هر یک از آنها نگهداری می شود. شهروند رسمی کار روسیه. روش نگهداری این حساب شخصی تنظیم شده است قانون فدرالمورخ 1 آوریل 1996 N 27-FZ (در 29 دسامبر 2015 اصلاح شده) "در مورد حسابداری فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری." هر شهروند فدراسیون روسیه که دارای SNILS است می تواند با استفاده از پورتال اینترنتی "Gosuslug" اطلاعات مربوط به پرداخت سهم بیمه اجباری توسط کارفرما را در حساب شخصی شخصی خود در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه بررسی کند.

مشارکت - درآمد صندوق بازنشستگی

از 1 ژانویه 2010، مالیات اجتماعی یکپارچه لغو شد و در عوض سهم بیمه مستقیم کارفرمایان (صندوق بیمه) به سه صندوق خارج از بودجه ایجاد شد: صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال و بیمه اجتماعی. صندوق. در سال 2010، حجم کل مشارکت های بیمه در سطح نرخ مالیات اجتماعی یکپارچه باقی می ماند - 26٪، که 20٪ آن به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (برای بیمه بازنشستگی اجباری) اختصاص می یابد. در این مورد، سهم از درآمد سالانه تا 415 هزار روبل پرداخت می شود. اگر درآمد سالانه بیش از 415 هزار روبل باشد، سهم بیش از 415 هزار روبل جمع آوری نمی شود، اما حقوق بازنشستگی بیش از این مقدار تشکیل نمی شود. از سال 1390 مبلغ کل حق بیمه به 34 درصد افزایش می یابد که 26 درصد آن سهم بیمه بازنشستگی اجباری خواهد بود. این سیستم امکان افزایش چشمگیر سطح مستمری ها را در کشور فراهم می کند. برای افرادی که به طور کامل تحت پوشش بیمه هستند، ضریب جایگزینی دستمزدی که حق بیمه با آن پرداخت شده است با مستمری حداقل 40 درصد پس از 30 سال از پرداخت این حق بیمه ها در بدو ورود خواهد بود. رویداد بیمه شده(یعنی پیری که توسط شهروندی تعیین می شود که به سن تعیین شده توسط قانون برسد - 55 سال برای زنان و 60 سال برای مردان).

همچنین، از سال 2009، شهروندان این فرصت را دارند که به صورت داوطلبانه مشارکت کنند بخش پس اندازحقوق بازنشستگی این قانون دو طرف را برای تأمین مالی مشارکت شهروندان پیش بینی می کند - دولت (که مبلغ را دو برابر می کند تا حداقل 2 هزار روبل، اما نه بیشتر از 12 هزار روبل) و کارفرما (که برای تأمین مالی مشارکت کارمندان کسر مالیات دریافت می کند. تا 12 هزار روبل).

بخشی از مکانیسم ارائه بازنشستگی بلند مدت برای شهروندان فدراسیون روسیه، صندوق رفاه ملی روسیه است. بر اساس گزارش وزارت دارایی روسیه، تا آوریل 2017، حجم کل صندوق به 4134.27 میلیارد روبل (73.33 میلیارد دلار آمریکا) رسیده است.

صندوق بازنشستگی قبل از انتقال وجوه به شرکت های مدیریتی و صندوق های بازنشستگی غیردولتی، آنها را به طور موقت در بانک های تجاری. بنابراین، طبق نتایج سال 2016، او درآمدی از چنین سرمایه گذاری به مبلغ 2.97 میلیارد روبل دریافت کرد که 10.58٪ در سال است.

شاخص های عملکرد

شاخص	2010	2011	2012	2013	2014	2015	2016	2017 (پیش بینی)
تعداد مستمری بگیران، میلیون نفر	39,7	40,2	40,6	41,1	41,46	42,7	42,9
درآمدهای بودجه صندوق بازنشستگی روسیه، میلیارد روبل	4 600	5 256	5 890	6 388	6 159	7 127	7 626	8 363
دریافت کمک برای بیمه بازنشستگی اجباری، میلیارد روبل	1 900	2 815	3 026	3 459	3 694	3 864	4 132
آمدن از بودجه فدرال، میلیارد روبل	2 640	2 400	2 800	2 840	2 410	3 100	3 355
مخارج بودجه صندوق بازنشستگی، میلیارد روبل	4 200	4 922	5 451	6 379	6 190	7 670	7 830	8 584
مخارج صندوق بازنشستگی برای بازنشستگی، میلیارد روبل	3 700	4 081	4 524	5 250	5 406	6 201	6 430
هزینه های صندوق بازنشستگی در سرمایه زایمان، میلیارد روبل	97,1	171,3	212,4		270,7		365

رؤسای هیئت مدیره بنیاد

• کورتین، الکساندر ولادیمیرویچ (15 ژانویه 1991 - 24 سپتامبر 1993)
• بارچوک، واسیلی واسیلیویچ (24 سپتامبر / 25 اکتبر 1993 - 10 آوریل 1999)
• زورابوف، میخائیل یوریویچ (27 مه 1999 - 9 مارس 2004)
• باتانوف، گنادی نیکولاویچ (25 مارس 2004 - 28 دسامبر 2007)
• دروزدوف-آنتون-ویکتورویچ (از 17 ژوئیه 2008)

مخاطبین

• اداره اجرایی صندوق بازنشستگی: مسکو، خیابان Shabolovka، 4

همچنین ببینید

• شورای ملی زیر نظر رئیس جمهور فدراسیون روسیه در مورد اصلاحات بازنشستگی
• برنامه بازنشستگی تامین مالی مشترک دولتی

یادداشت ها

1. گزارش سالانه صندوق بازنشستگی در سال 1395
2. قطعنامه شورای عالی RSFSR شماره 442-1 "در مورد سازماندهی صندوق بازنشستگی RSFSR"
3. صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه - در نوامبر 2010، هیچ نقصی در پرداخت حقوق بازنشستگی و مزایا وجود نداشت.
4. قانون فدرال «درباره حسابداری فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری مورخ 96/04/01 N 27-FZ

صندوق نقدی بخشی است پس انداز نقدی، که در سیستم های پس انداز ویژه برای انجام پرداخت ها برای اهداف خاص شکل می گیرند. بنابراین صندوق بازنشستگی سازمانی است که با پرداخت های اجتماعی به مردم در قالب مستمری های سالمندی و ازکارافتادگی سروکار دارد. این صندوق ها می توانند به دو شکل باشند: (صندوق دولتی و غیر دولتی)

ملاک تقسیم به این گونه انواع، شکل مالکیت است سازمان مدیریتخود صندوق

صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه

صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه یک کشور مستقل است موسسه مالیکه وظیفه وصول و انباشت حق بیمه از جمعیت شاغل، پرداخت حقوق بازنشستگی کشوری و غیره را بر عهده دارد. گونه های اجتماعیکمک به مردم کشور تشکیل بودجه PF از طریق مشارکت های بیمه ای انجام می شود:

• جمعیت شاغل رسمی
• کارآفرینان خصوصی

یارانه از بودجه عمومی کشور برای پرداخت حقوق بازنشستگی کشوری و نیز هدفمندی های مختلف مزایای اجتماعی. وجوه بازپرداخت شده توسط صندوق اشتغال PF برای پرداخت ها شهروندان بیکاربه شکل اولیه اقلام تعهدی بازنشستگی. کمک های داوطلبانه از اشخاص حقوقی مختلف و همچنین افرادبه عنوان مثال، از شهروندان بیکار رسمی، برای پس انداز بازنشستگی.

صندوق بازنشستگی روسیه یکی از مهمترین نهادهای اجتماعی محسوب می شود. همچنین فدرال اصلی در نظر گرفته می شود سیستم مالیدر زمینه تامین اجتماعی دولتی برای مردم. تأسیس رسمی این سازمان در اواخر سال 90 یعنی 31 آذرماه با مصوبه ویژه شورای عالی کشور صورت گرفت. شایان ذکر است که PF یک سیستم خارج از بودجه برای انباشت وجوه است که به بودجه ملی هدایت نمی شود. اما آنها می توانند از بودجه کمک کنند پول نقدبرای مزایای اجتماعی مختلف برای شهروندان کشور.

وظایف صندوق بازنشستگی روسیه

امروز ساختار صندوق بازنشستگی متشکل از 8 اداره برای مناطق فدرالو 81 شعبه دیگر از صندوق بازنشستگی برای افراد دولتی. علاوه بر این، بیش از 2500 شعبه سرزمینی صندوق بازنشستگی در مناطق کشور وجود دارد. صندوق بازنشستگی آسان نیست موسسه مالی. این سازمان انجام می دهد یک سری کاملکارکردهای مهم برای جامعه، یعنی:

• نگهداری سوابق حق بیمه ای که در زمره بیمه بازنشستگی اجباری قرار می گیرد.
• تخصیص پرداخت مستمری به شهروندان: برای سالمندی، در صورت از دست دادن نان آور و همچنین در صورت از کارافتادگی. پرداخت هایی از حمایت های دولتی به پرسنل نظامی و خانواده های آنها و ... ارائه می شود.
• اعطای کمک های اجتماعی ویژه به اقشار مختلف جمعیت مثلاً در رابطه با معلولیت، جانبازان و غیره.
• صدور گواهی ویژه برای شهروندان برای دریافت سرمایه زایمان.
• ثبت نام برای کلیه شرکت کنندگان در سامانه بیمه اجباری.
• همکاری با کارفرمایان به عنوان افرادی که برای کارکنان خود حق بیمه پرداخت می کنند.
• اعدام برنامه دولتیدر مورد تأمین مالی مشترک حقوق بازنشستگی برای جمعیت.
• مدیریت پول انباشته شده در سیستم با کمک یک شرکت مدیریت دولتی و همچنین سازمان های مدیریت خصوصی.

امروز دولت شرکت مدیریتتحت صندوق بازنشستگی Vnesheconombank است.

ویژگی های عملکرد صندوق بازنشستگی روسیه

منبع اصلی تاثیرات پولیبه صندوق بازنشستگی سهم بیمه ای از جمعیت شاغل کشور است. در روسیه، نرخ مشارکت 22٪ از کل صندوق برای دستمزد برای هر سازمان است و به دو گروه تقسیم می شود:

• حق بیمه.
• تجمعی سهم بازنشستگی.

بخشی از درآمد شهروندان مشمول تعهد دولت به پرداخت حق بازنشستگی نیست، موارد زیر در نظر گرفته می شود:

• دستمزد پایان کار که پس از خاتمه رابطه کاری بین کارفرما و کارمند آن تعیین می شود.
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده توسط یک کارمند.
• درآمدی که یک شهروند در طول دوره اشتغال خود در وضعیت بیکار موقت دریافت کرده است.
• کمک مالی، هرگونه پرداخت ترجیحی یا غرامت.

اصل اصلی عملکرد صندوق بازنشستگی کشوری همبستگی نسل ها است. از آنجایی که کمک به حقوق بازنشستگی، که اکنون به شهروندان پرداخت می شود، با هزینه درآمد انجام می شود جمعیت شاغل. در واقع افراد جوان و سالم هزینه نگهداری از افراد مسن و معلول را پرداخت می کنند. این نه تنها از نظر مالی، بلکه از نظر اجتماعی نیز حائز اهمیت است.

دسته خاصی از جمعیت کشور را معلولانی تشکیل می دهند که به دلیل شرایط خاص توانایی کار خود را از دست داده اند. این دسته از نظر اجتماعی محافظت نشده در نظر گرفته می شود، بنابراین دولت توجه ویژه ای به آنها دارد و تمام کمک های ممکن را ارائه می دهد. نقش مهمی در این زمینه بر عهده صندوق بازنشستگی است که مستقیماً در تعیین و پرداخت مستمری از کارافتادگی به شهروندان نقش دارد.

درک سیستم مدیریت صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه بهترین ایده را از کار آن در سراسر کشور و وظایفی که با آن روبرو است می دهد. بر اساس گزارش رسمی صندوق بازنشستگی از فعالیت های آن در سال 1396، به شما می گوییم که این سیستم از چه چیزی تشکیل شده است.

بنیاد چه می کند؟

صندوق بازنشستگی روسیه (با نام مستعار PFR) یکی از سه مورد ایجاد شده توسط دولت است وجوه خارج از بودجه(+ FSS، FFOMS)، که توابع اجباری به آنها سپرده شده است بیمه اجتماعیدر کشور ما

در مورد صندوق بازنشستگی، به عنوان یک بیمه گر دولتی برای بیمه بازنشستگی اجباری - OPS عمل می کند. فعالیت های آن با هماهنگی وزارت کار و حمایت اجتماعیروسیه.

اساس سیستم مدیریت PFR جهت گیری فعالیت های آن است. آنها به شرح زیر است:

• با در نظر گرفتن حقوق شهروندان تحت بیمه بازنشستگی اجباری، بازنشستگی و تامین اجتماعیاز طرف دولت؛
• تعیین و پرداخت حقوق بازنشستگی تحت بیمه بازنشستگی اجباری و ارائه بازنشستگی از طرف دولت.
• واگذاری و تأمین مالی مزایای اجتماعی؛
• تشکیل، واگذاری و پرداخت پس انداز بازنشستگی؛
• اجرای برنامه های دولتی در سرمایه زایمانو تأمین مالی مشترک پس‌اندازهای بازنشستگی داوطلبانه؛
• یارانه دادن برنامه های اجتماعیمناطق؛
• همکاری بین المللی در مورد مسائل بازنشستگی و تامین اجتماعی؛
• گسترش

پرسنل بنیاد

عملکرد سیستم مدیریت صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه بدون کارمندان واجد شرایط غیرممکن خواهد بود. جالب اینجاست که آنها وضعیت کارمند دولتی را ندارند.

تا سال 2018، سیستم صندوق بازنشستگی حدود 108.8 هزار نفر را استخدام کرده است. سن اکثریت متخصصان (62%) از 30 تا 50 سال است.

88 درصد از کارکنان بنیاد دارای تحصیلات عالی هستند. تقریبا نیمی از آنها بیش از 10 سال در صندوق بازنشستگی خدمت کرده اند. اکثریت قریب به اتفاق کارکنان این بنیاد را زنان تشکیل می دهند.

صندوق بازنشستگی طی سال 2017، 17.3 هزار نفر را استخدام کرد. به عنوان بخشی از بهبود سیستم مدیریت صندوق بازنشستگی روسیه، کارکنان در نهایت 10٪ کاهش یافتند:

• با بهینه سازی ساختار مدیریت؛
• انتقال وظایف اداره حق بیمه به سازمان مالیاتی.

مشارکت کنندگان سیستم بازنشستگی

یکی دیگر از عناصر ضروری سیستم سازمان های صندوق بازنشستگی- شرکت کنندگان آن

محدوده فعالیت

از نظر جغرافیایی، صندوق بازنشستگی به شرح زیر عمل می کند:

• در سراسر روسیه؛
• در بایکونور؛
• در قزاقستان

این بنیاد در همه رشته ها شعبه دارد مناطق پرجمعیتکشورها تا سال 2018، حدود 2.46 هزار واحد دارد.

محیط اطلاعاتی

به عنوان بخشی از سیستم مدیریت فعالیت های صندوق بازنشستگی، پایگاه های اطلاعاتی ویژه تشکیل می شود:

1. با اطلاعات در مورد بازنشستگی و حقوق اجتماعیهمه روس ها
2. خارجی هایی که در سیستم OPS ثبت نام کرده اند.

در سال 2017 بهبود یافته است سیستم اطلاعاتی AIS PFR – 2 مجاز:

• افزایش بهره وری عملیاتی ارگان های سرزمینیبنیادهای سراسر کشور؛
• بهبود کیفیت و زمان بندی خدمات عمومی ارائه شده به شهروندان.

برنامه های دولتی

صندوق بازنشستگی 2 برنامه ملی را اجرا می کند.

به میزان منابع بسیج شده.

از تمام وجوهی که بودجه آنها برای اهداف اجتماعی تخصیص داده می شود، صندوق های بازنشستگیبزرگترین؛ آنها به 50 تا 60 درصد از کل بودجه اختصاص داده شده برای اهداف اجتماعی می رسند.

کنترل کنید تامین مالی صندوق بازنشستگیشامل:

• هدف مجموعهو انباشتحق بیمه؛
• تامین مالی پرداخت های بازنشستگی؛
• سازماندهی کار برای بازیابی از کارفرمایان و شهروندان مبالغ مستمری از کارافتادگی دولتی ناشی از آسیب ناشی از کار، بیماری شغلیو غیره؛
• سرمایه گذاری صندوق بازنشستگی (PF) و همچنین جذب مشارکت های داوطلبانه به آن؛
• کنترل با مشارکت مقامات مالیاتیبرای دریافت به موقع و کامل حق بیمه به صندوق بازنشستگی؛
• سازمان بانک دولتیداده های مربوط به تمام دسته های پرداخت کنندگان در صندوق بازنشستگی؛
• کار اطلاع رسانی در میان جمعیت و اشخاص حقوقیدر مورد مسائل مربوط به صلاحیت صندوق بازنشستگی.

درآمد و هزینه های صندوق بازنشستگی

صندوق‌های بازنشستگی دارای پایه درآمد و حوزه‌های هزینه‌ای هستند که در قالب بودجه مشخص شده‌اند.

درآمدصندوق بازنشستگی از منابع زیر تشکیل می شود:

• سهم بیمه کارفرمایان؛
• سهم بیمه شهروندانی که به شغل خود اشتغال دارند.
• حق بیمه سایر شهروندان؛
• تخصیص از بودجه دولتی؛
• کمک های داوطلبانه

مخارجصندوق بازنشستگی برای اهداف زیر تخصیص می یابد:

• پرداخت حقوق بازنشستگی کشوری؛
• پرداخت مزایای مراقبت؛
• ارائه توسط نهادهای حمایت اجتماعی از جمعیت کمک مالیافراد مسن و ناتوان؛
• حمایت مالی و لجستیکی از فعالیت های صندوق بازنشستگی.

منبع اصلی درآمدزایی PF می باشد پرداخت های بیمه

نرخ پرداختی بیمه به صندوق های بازنشستگی در کشورهای مختلف متفاوت است. توسط قوانین ملی تعیین می شود و از 10 تا 30 درصد متغیر است. هنگام محاسبه پایه درآمدی مشمول کمک به صندوق بازنشستگی، مستثنی شدن برخی درآمدها و پرداخت ها پیش بینی می شود.

هنگام تعیین درآمد مشمول کمک به صندوق بازنشستگی، به عنوان یک قاعده، موارد زیر مستثنی می شوند:

• حقوق پایان کار پس از پایان کار؛
• غرامت پولی برای تعطیلات استفاده نشده؛
• متوسط ​​درآمد پرداخت شده در طول دوره اشتغال به شهروندان موقت؛
• مزایا، غرامت، کمک مالی.

علاوه بر صندوق‌های دولتی، در کشورهایی با اقتصاد بازار توسعه‌یافته، سیستم گسترده‌ای از صندوق‌های بازنشستگی غیردولتی (NPF) وجود دارد که به صورت داوطلبانه تشکیل می‌شوند. بر مبنای تجاری. با هزینه صندوق های بازنشستگی غیردولتی، مستمری های اضافی پرداخت می شود که مبالغ آن می تواند قابل توجه باشد (شکل 36).

برنج. 36. سازمان صندوق های بازنشستگی

اصل اصلی سازماندهی صندوق های بازنشستگی کشوری همبستگی بین نسل هاست.

یک تفاوت اساسی مهم بین سیستم بازنشستگی غیردولتی و دولتی این است که اصل همبستگی نسلی در اینجا اعمال نمی شود، اما اصل انباشت فردی طولانی مدت حقوق بازنشستگی عمل می کند.

اصل همبستگی درآمدیبه معنی شخصیت توزیعیپرداخت های بازنشستگی اصل تجمعییعنی شخص مستمری باید خودش آن را جمع کند. پس از رسیدن به سن بازنشستگی، یک شرکت کننده در یک صندوق بازنشستگی غیردولتی می تواند بلافاصله یا به طور جزئی (به تشخیص خود) آن را دریافت کند. در صندوق های با مزایای معین در زمان انعقاد قرارداد اندازه مستمری آینده ثابت است.

متغیرهای اصلی که در محاسبه مستمری آینده در نظر گرفته می شوند عبارتند از:

• مدت زمان پرداخت حق بازنشستگی؛
• سرمایه گذاری دارایی های PF برای آینده؛
• سیاست اقتصادی و وضعیت سرمایه گذاری

هنگام سازماندهی صندوق های بازنشستگی غیردولتی کار می کند اصل انباشت فردی بلند مدت حقوق بازنشستگی آینده.

صندوق‌های بازنشستگی غیردولتی برای افزایش پرداخت‌های بازنشستگی، تمام سود را به سمت سرمایه‌گذاری هدایت می‌کنند.

پرداخت به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه

صندوق بازنشستگیبه منظور تأمین مستمری کارگران برای پیری، ازکارافتادگی یا در صورت از دست دادن نان آور تشکیل شده است. پرداخت با هزینه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه انجام می شود.

حق بیمه سازمان برای آن دسته از دستمزدهایی که مستمری بر اساس آن محاسبه می شود، 28 درصد است.

کارفرمایان ماهی یک بار حق بیمه پرداخت می کنند- در مدت تعیین شده برای دریافت دستمزد در ماه گذشته.

کارفرمایان بانک را برای انتقال حق بیمه به طور همزمان با دستور پرداخت برای پرداخت ارائه می کنند.

بعد از مهلت های تعیین شدهپرداخت حق بیمه، مبلغ پرداخت نشده معوقه محسوب و با جریمه وصول می شود.

برای حسابداری تسویه حساب با صندوق بازنشستگی، سازمان از حساب غیرفعال 69 "تسویه حساب تامین اجتماعی"، حساب فرعی "تسویه بازنشستگی" استفاده می کند. مبالغی که به صندوق بازنشستگی سازمان تعلق می گیرد در بهای تمام شده منظور می شود.

اهداف و اهداف صندوق بازنشستگی روسیه

صندوق بازنشستگیبر اساس قطعنامه شورای عالی RSFSR مورخ 22 دسامبر 1990 به عنوان یک موسسه مالی و اعتباری مستقل که مطابق با قانون به منظور فعالیت می کند تشکیل شد. مدیریت دولتیتامین حقوق بازنشستگی

وظیفه اصلی صندوق بازنشستگی مسئولیت مشترک نسل هاست. این هدف تضمین سطح کالاهای زنده به دست آمده توسط یک فرد با توزیع مجدد وجوه به موقع (کارگران امروز از کارگران دیروز حمایت می کنند، کارگران فردا از کارگران فعلی مراقبت خواهند کرد) و در فضا - بدون توجه به اینکه در کجا زندگی می کند (حتی در خارج از کشور) دنبال می شود. او با کار و مشارکت های اجتماعی گذشته خود سطح معینی از زندگی را در آینده تضمین می کند.

مستمری کار- این یک پرداخت نقدی ماهانه تضمین شده است به منظور جبران دستمزد یا سایر درآمدهای شهروندان، برای تأمین شهروندان پس از رسیدن به سن تعیین شده توسط قانون، و همچنین در صورت از دست دادن توانایی کار، از دست دادن نان آور.

انواع زیر مستمری کار در روسیه ایجاد می شود:

• مستمری کار پیری (طبق سن)؛
• مستمری کار ناتوانی؛
• مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور خانه.

حقوق بازنشستگی کار برای پیری و از کارافتادگی شامل بخش های زیر است: پایه، بیمه و تامین مالی.

افراد زیر حق برخورداری از مستمری کار پیری را دارند:

• مردان بالای 60 سال؛
• زنانی که به سن 55 سالگی رسیده اند.

اگر حداقل پنج سال سابقه بیمه داشته باشید، مستمری کار کهولت سن تعیین می شود.

وظایف اصلی مدیریت صندوق بازنشستگی عبارتند از:

• هماهنگی و کنترل بر فعالیت شعب صندوق بازنشستگی؛
• تعامل با نماینده تام الاختیار رئیس جمهور فدراسیون روسیه؛
• هماهنگی برنامه های حمایت اجتماعی برای شهروندان سالخورده و معلول؛
• تعامل با مقامات خزانه داری فدرال وزارت دارایی، مقامات ایالتی و خودگردانی های محلی در مورد مسائل مربوط به تصویب وجوه و جمع بندی اطلاعات در مورد قسمت عواید بودجه صندوق بازنشستگی.

وجوه صندوق بازنشستگی طبق مقررات مربوط به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه از منابع زیر تشکیل می شود:

• حق بیمه کارفرمایان - بنگاه ها، مؤسسات، سازمان ها و تعاونی ها صرف نظر از نوع مالکیت و مدیریت.
• حق بیمه برای شهروندانی که در فعالیت های خوداشتغالی از جمله کشاورزان و وکلا فعالیت می کنند.
• سهم بیمه اجباری برای شهروندان؛
• وجوه از بودجه جمهوری در نظر گرفته شده برای پرداخت حقوق بازنشستگی و مزایای دولتی به پرسنل نظامی و شهروندان همتراز با آنها از نظر تأمین بازنشستگی، افزایش حقوق بازنشستگی در ارتباط با تغییرات در شاخص هزینه زندگی و رشد دستمزدها و همچنین مزایای ایجاد شده طبق قوانین فعلی؛
• وجوه بازپرداخت شده به صندوق بازنشستگی صندوق دولتیاشتغال در ارتباط با تعیین مستمری زودهنگام برای بیکاران؛
• کمک های داوطلبانه شهروندان، شرکت ها و سازمان های عمومی؛
• درآمد حاصل از عملیات مالی و اعتباری تجاری؛
• بخشی از وجوه در نتیجه سرمایه گذاری (سرمایه گذاری در اوراق بهادار) وجوه به طور موقت در دسترس.

صندوق بازنشستگیبرای پرداخت حقوق بازنشستگی استفاده می شود:

• بر اساس سن و ناتوانی؛
• پس از از دست دادن نان آور خانه؛
• برای مدت خدمت، پرسنل نظامی؛
• پرداخت مزایا برای کودکان یک و نیم تا شش سال؛
• مادران مجرد؛
• افراد مجروح در نیروگاه هسته ای چرنوبیل؛
• کمک مالی به سالمندان و معلولان.

در اقتصاد بازار، صندوق بازنشستگی به گونه ای طراحی شده است که حداکثر تحقق حقوق فردی را برای یک سالمندی آبرومندانه، مطابق با کمک به توسعه اجتماعی تضمین کند.