Η επιτροπή μισθοδοσίας είναι μια συνομιλία με έναν φορολογικό επιθεωρητή. Ο επιθεωρητής καλεί τον διευθυντή στην φορολογική υπηρεσία, θέτει ερωτήσεις σχετικά με το μισθό και καταγράφει τις απαντήσεις. Ο επιθεωρητής και ο διευθυντής συναντιούνται στη φορολογική υπηρεσία της εταιρείας.

Ο φόρος προσπαθεί να καταλάβει γιατί η εταιρεία πληρώνει τόσο πολύ τους εργαζόμενους. Το θέμα είναι οι φόροι. Η εταιρεία καταβάλλει φόρους και εισφορές για κάθε ρούβλι μισθού. Όσο υψηλότερος είναι ο μισθός, τόσο περισσότερα χρήματα λαμβάνει το κράτος.

Ο μισθός ενός εργαζομένου είναι εκατό χιλιάδες ρούβλια. Από αυτές, η εταιρεία κατέχει δεκατρία τοις εκατό στον προϋπολογισμό, έτσι ο εργαζόμενος λαμβάνει όχι εκατό χιλιάδες, αλλά ογδόντα επτά.

Εκτός από το μισθό, η εταιρεία πληρώνει περίπου τριάντα τοις εκατό, πρόκειται για κοινωνικές και συνταξιοδοτικές εισφορές.

Ο φόρος παρακολουθεί το μέγεθος των μισθών. Αν πιστεύει ότι οι μισθοί είναι μικροί και η επιχείρηση υποθηκεύει στον προϋπολογισμό, αρχίζει να το καταλαβαίνει. Ίσως η εταιρεία να κάνει κακή, έτσι ένα μικρό μισθό. Ή η εταιρεία εξοικονομεί παράνομα φόρους, έτσι μέρος του μισθού πληρώνει σε ένα φάκελο.

οι εταιρείες από την Αγία Πετρούπολη κατέβαλαν επιπλέον στον προϋπολογισμό μετά από τις προμήθειες μισθοδοσίας

Στην περιφέρεια του Belgorod, οι φορολογικές αρχές ενδιαφέρονταν για διακόσιες εργάτριες και τους προσκάλεσαν σε μια συνάντηση. Μετά τη συνάντηση, πάνω από το ήμισυ αύξησαν τους μισθούς τους, και ο προϋπολογισμός έλαβε 12 εκατομμύρια ρούβλια σε φόρο. Τα αποτελέσματα της επιτροπής μισθών.

Στην Περιφέρεια της Μόσχας, ο φόρος προσκάλεσε τέσσερις χιλιάδες εργοδότες στην Επιτροπή, το ήμισυ αύξησε τους μισθούς τους, και ο προϋπολογισμός έλαβε 94 εκατομμύρια ρούβλια. Νέα στο φορολογικό δικτυακό τόπο.

Στην Αγία Πετρούπολη, μετά από προμήθειες μισθοδοσίας, οι εταιρείες πλήρωσαν 625 εκατομμύρια ρούβλια και κατέβαλαν φόρο εισοδήματος για 391 εκατομμύρια ρούβλια. Αυτό λέει τον φόρο.

Ο απώτερος στόχος των επιτροπών είναι να κάνει την εταιρεία να αυξήσει τους μισθούς σε επίπεδο που δεν φαίνεται ύποπτο. Αυτός είναι ο μέσος μισθός στην αγορά.

Ποιος είναι ο κίνδυνος της εταιρείας

Η φορολογική αρχή έχει το δικαίωμα να καλέσει τον διευθυντή για οποιονδήποτε λόγο, εάν συνδέεται με φόρους. Εάν δεν καταλαβαίνει γιατί η εταιρεία πληρώνει κατά μέσο όρο τριάντα χιλιάδες ρούβλια, αν και η αγορά είναι εβδομήντα, μπορεί επίσης να καλέσει στον εαυτό της.

Ο επιθεωρητής δεν δικαιούται να επιβάλει πρόστιμο στην εταιρεία λόγω των απαντήσεων στις προμήθειες. Ο φόρος που ονομάζεται διευθυντής, πήγε στην Επιτροπή, μίλησε για τις υποθέσεις της εταιρείας. Ακόμη και αν η φορολογική αρχή δεν πίστευε τις απαντήσεις και υποπτεύεται τον μισθό στον φάκελο, ο διευθυντής δεν θα λάβει απαίτηση πληρωμής φόρων αμέσως μετά την προμήθεια.

Δεν υπάρχει κανένας νόμος που να υποχρεώνει μια εταιρεία να πληρώνει όσο το επιθυμεί ο φόρος. Το κύριο πράγμα: ο μισθός δεν πρέπει να είναι μικρότερος από τον ελάχιστο μισθό.

Οι καλές ειδήσεις τελειώνουν εδώ. Η επιτροπή δεν οδηγεί σε πρόστιμα και πρόσθετες χρεώσεις, αλλά μια βαθύτερη ανάλυση της εταιρείας μπορεί να ξεκινήσει με αυτήν.

Αν οι φορολογικές αρχές δεν βρήκαν πειστικά τα επιχειρήματα σχετικά με τους χαμηλόμισθους, η εταιρεία έχει αξιοπρεπή κύκλο εργασιών και, σύμφωνα με τον επιθεωρητή, υπάρχουν σημάδια μισθών φακέλων, οι φορολογικές αρχές έχουν το δικαίωμα να εκτελούν "μέτρα ελέγχου". Οποιαδήποτε μέτρα - από επιτόπιους ελέγχους σε συνεργασία με το Γραφείο για την Καταπολέμηση των Οικονομικών Εγκλημάτων.

Μετά την προμήθεια, η φορολογική υπηρεσία μπορεί να αναφέρει τις υποψίες της στην επιθεώρηση εργασίας ή στην υπηρεσία μετανάστευσης. Αυτό απειλεί με πρόσθετους ελέγχους και πρόστιμα.

Πώς πηγαίνει η επιτροπή;

Η επιτροπή μισθοδοσίας είναι μια συνομιλία με έναν φορολογικό επιθεωρητή. Από το φόρο μπορεί να είναι μόνο επιθεωρητής ή επιθεωρητής, μαζί με την επιθεώρηση εργασίας, την αστυνομία και άλλες κυβερνητικές υπηρεσίες.

Φόρος λέει ότι μπορεί να καλέσει το Υπουργείο Εσωτερικών να μιλήσει με την εταιρεία. Ο διευθυντής εξηγεί γιατί ο επικεφαλής λογιστής λαμβάνει τριάντα χιλιάδες ρούβλια, και τον ακούνε ένας επιθεωρητής και ένας αστυνομικός. Στιγμιότυπο της επιστολής της φορολογικής επιτροπής

Ο διευθυντής ή οποιοσδήποτε πληρεξούσιος δικαιούται να προέρχεται από την εταιρεία. Συμβουλεύουμε τον σκηνοθέτη να έρθει μόνος του, αλλά μάλλον σε συνδυασμό με έναν λογιστή. Το κύριο πράγμα δεν είναι να στείλετε έναν υπάλληλο αντί του εαυτού σας. Ο φόρος μπορεί να αποφασίσει: αφού ο σκηνοθέτης δεν έρχεται στη συζήτηση, έχει κάτι να κρύψει.

Εάν ένας υπάλληλος της φορολογικής υπηρεσίας είναι μόνος του, μπορεί να ενθουσιαστεί λόγω ερωτήσεων και να απαντήσει με πειστικό τρόπο, αυτό θα δώσει φορολογικούς λόγους για αμφιβολίες. Ένας υπάλληλος μπορεί να αποσταλεί εάν ο σκηνοθέτης είναι σε επαγγελματικά ταξίδια και δεν έχει χρόνο να επιστρέψει στην επιτροπή. Αλλά τότε είναι καλύτερο να μην είναι υπάλληλος γραμμής, αλλά στον αναπληρωτή ή οικονομικό σας διευθυντή.

Ο σκοπός των φορολογικών ζητημάτων είναι να κατανοήσουν εάν ο διευθυντής παρουσιάζει ένα σκεπτικό για ένα μικρό μισθό ή είναι μικρό για αντικειμενικούς λόγους.   Για να γίνει αυτό, ο επιθεωρητής ρωτά για την εταιρεία και συγκρίνει τις απαντήσεις. Αν ο σκηνοθέτης πειράζει διστακτικά τι κάνει ένα συγκεκριμένο τμήμα ή υπάλληλος, συγχέει ποιος παίρνει πόσα, αυτή είναι μια ευκαιρία να σκεφτείς.

Τα φορολογικά θέματα χωρίζονται σε τρεις ομάδες:

• τι κάνει η εταιρεία.   Για παράδειγμα, μεταπωλεί τμήματα ή αναπτύσσει προγράμματα. Η εταιρεία εργάζεται από μόνη της ή μισθώνει εργολάβους. Αν μισθώνει, τότε γιατί, πότε και για ποια καθήκοντα?
• σχετικά με τη δομή και τους εργαζομένους. Πόσα τμήματα, ποιος αναφέρει σε ποιον, τι κάνει κάθε τμήμα, πόσοι υπάλληλοι, γιατί πολλοί, σε ποια τμήματα υπάρχουν περισσότεροι μισθοί και γιατί. Για παράδειγμα, γιατί οι λογοτεχνίτες παίρνουν περισσότερους εμπόρους?
• μισθός και στελέχωση.   Το κύριο ερώτημα: "Γιατί ο μέσος μισθός μιας εταιρείας είναι διαφορετικός από τον μέσο όρο της αγοράς;"

Ο επιθεωρητής μπορεί να περάσει τα μάτια του στο τραπέζι του προσωπικού και να ζητήσει να σχολιάσει τους μισθούς συγκεκριμένων υπαλλήλων.

Τα ερωτήματα μπορεί να είναι: όταν δέχθηκαν Ivanov, ποια είναι η δοκιμαστική περίοδος του, γιατί ένας τέτοιος μισθός. Μπορούν ακόμα να ρωτήσουν: "Γιατί σχεδόν το ογδόντα τοις εκατό των εργαζομένων έχουν τον ίδιο μισθό, αν και έχουν διαφορετικές ευθύνες και δεξιότητες;"

Στο τέλος της συζήτησης, ο επιθεωρητής συνοψίζει. Τα αποτελέσματα είναι όταν ο επιθεωρητής κουνάει το κεφάλι του και υπενθυμίζει ότι η εταιρεία πληρώνει λιγότερο από τον μέσο όρο της αγοράς και συνιστά να αυξηθεί σε αυτό το επίπεδο.

Η κατώτατη γραμμή είναι όταν ο επιθεωρητής κουνάει το κεφάλι του και υπενθυμίζει ότι η εταιρεία πληρώνει λιγότερο από το μέσο όρο της αγοράς

Ο φόρος σε μια επιστολή της Επιτροπής αναφέρει ότι ο επιθεωρητής έχει το δικαίωμα να συντάξει ένα πρωτόκολλο με βάση τα αποτελέσματα της συνομιλίας με τον διευθυντή. Εάν ο φόρος δίνει ένα πρωτόκολλο υπογραφής, θα πρέπει να βεβαιωθείτε ότι δεν έρχεται σε αντίθεση με τα λόγια του διευθυντή. Το πρωτόκολλο δεν πρέπει να περιέχει φράσεις που μπορούν να ερμηνευθούν διαφορετικά. Για παράδειγμα:

• ο διευθυντής δεν μπόρεσε να απαντήσει με σαφήνεια στις ερωτήσεις.
• απάντησε δόλια.
• αναφέρεται σε υψηλούς φόρους μισθωτών υπηρεσιών.

Με το πρωτόκολλο, ο κανόνας είναι αυτός: περιέχει μόνο αυτά που είπε ο διευθυντής. Ο διευθυντής εξήγησε το χαμηλό μισθό από το γεγονός ότι οι μαθητές συμφωνούν να εργαστούν για την εμπειρία - πράγμα που σημαίνει ότι μια τέτοια εξήγηση θα πρέπει να είναι στα πρακτικά. Και όχι "ο διευθυντής αναφέρθηκε στην πολυπλοκότητα της εργασίας στην αγορά."

Μέσος μισθός αγοράς

Όχι μόνο οι εταιρείες με γκρι μισθούς αντιμετωπίζουν την προμήθεια μισθών. Μπορείτε να το πάρετε αν ο μισθός είναι λευκός, αλλά για το φορολογικό φαίνεται ύποπτος.

Φόρος είπε σε μια επιστολή που είναι υπό αμφισβήτηση. Αυτό το γράμμα είναι ED-4-15 / 14490 @. Έχει δύο δωδεκάδα κριτήρια. Εδώ είναι τα πιο σημαντικά:

• η εταιρεία κινδυνεύει εάν πληρώνει λιγότερο από τον κλάδο.   Ο φόρος συγκρίνει τους μισθούς σύμφωνα με τις εκθέσεις Rosstat.

Οι υπάλληλοι του εργοστασίου κλωστοϋφαντουργίας Radost λαμβάνουν είκοσι χιλιάδες μηνιαίως, αυτός είναι ο μέσος μισθός στην περιοχή για αυτόν τον τομέα. Την ίδια στιγμή, η εταιρεία "Despondency" πληρώνει κατά μέσο όρο δέκα χιλιάδες ρούβλια - πράγμα που σημαίνει ότι "Despondency" είναι υπό ύποψη?

• έριξε το ένα τρίτο των εργαζομένων σε ένα τέταρτο,   αλλά αυτό δεν είναι όλα. Ο σκηνοθέτης υπέγραψε απότομα την απόλυση, για παράδειγμα, σε μια μέρα ή εβδομάδα. Ο κύκλος εργασιών της εταιρείας δεν μειώθηκε, ενώ η εταιρεία δεν ανέλαβε νέους υπαλλήλους.
• μείωση των μισθών κατά δέκα τοις εκατό ή περισσότερο   σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο.
• οι εργαζόμενοι με διαφορετικές λειτουργίες πληρώνουν το ίδιο.   Ο επικεφαλής λογιστής λαμβάνει είκοσι χιλιάδες, τον ίδιο αριθμό διευθυντικών στελεχών, λογιστής, γραμματέα και γενικό διευθυντή.

Εκτός από έναν ύποπτο μισθό, υπάρχει ένας μισθός με άμεση παραβίαση του νόμου. Αυτό συμβαίνει όταν η εταιρεία πληρώνει λιγότερο από τον ελάχιστο μισθό. Στην επιστολή, η φορολογική υπηρεσία δηλώνει ότι θα καλέσει μια τέτοια εταιρεία στην επιτροπή, αλλά μπορεί να προγραμματίσει αμέσως έναν έλεγχο. Λιγότερο από τον ελάχιστο μισθό είναι επικίνδυνο να πληρώσει.

Κανόνας επιχειρησιακού σκοπού για την εξήγηση του μισθού

Εάν ο φόρος ύποπτη φόρου σε ένα φάκελο, υπάρχει μια πιθανότητα να τον αποτρέψει. Απαιτούνται γι 'αυτό τα επιχειρήματα του οπλισμένου σκυροδέματος.

Ο φόρος πραγματοποιεί καθημερινά προμήθειες μισθοδοσίας. Κάθε μέρα, οι επιθεωρητές ακούν τις εξηγήσεις των διευθυντών, έτσι ώστε να γνωρίζουν τις δημοφιλείς απαντήσεις και να τις συγκρίνουν. Οι επιθεωρητές βλέπουν πότε ένας διευθυντής έρχεται με απαντήσεις εν κινήσει   και απαντήσεις με φράσεις αλιευμάτων.

«Πληρώνομαι ελάχιστα επειδή το κέρδος είναι μικρό», η απάντηση επί της υπηρεσίας, ο φόρος δεν τον θεωρεί επιχείρημα.

Δεν υπάρχουν συμβουλές εκατό τοις εκατό σχετικά με τον τρόπο απάντησης για να δικαιολογηθεί το μέγεθος του μισθού. Δεν είναι καθόλου ανόητοι που εργάζονται στον φόρο, όλο και πιο συχνά ο επιθεωρητής δεν κοιτάζει τη μορφή, αλλά στο περιεχόμενο, την ουσία της απάντησης.

Συμβαίνει ότι ο διευθυντής πληρώνει έναν μικρό αλλά λευκό μισθό, αλλά δεν μπορεί να πείσει τον επιθεωρητή ότι δεν υπάρχει τμήμα φακέλου. Προτείνουμε να δημιουργηθούν επιχειρήματα έτσι ώστε να πληρούν τον κανόνα του επιχειρηματικού σκοπού. Αυτό σημαίνει: οτιδήποτε κάνετε, κάνετε για χάρη κέρδους και όχι εξοικονόμηση φόρων, καλή διάθεση ή κάτι άλλο.

Το επιχείρημα μπορεί να πείσει τον φόρο:   "Πληρώνω μόνο τριάντα χιλιάδες σπουδαστές. Χρειάζομαι "φθηνούς" υπαλλήλους και οι μαθητές χρειάζονται εμπειρία. Κανείς δεν τα παίρνει ούτως ή άλλως, αλλά εδώ το πραγματικό έργο, αν και για λίγα χρήματα.

Λόγω του χαμηλού μισθού, μπορώ να μειώσω τις τιμές για τις υπηρεσίες και έτσι να ανταγωνιστώ με τους ανταγωνιστές. Όταν η εταιρεία μεγαλώνει, θα είμαστε σε θέση να προσλάβουμε επαγγελματίες για διακόσιες χιλιάδες, αλλά για τώρα δεν έχουμε τέτοια χρήματα. Συνεργαζόμαστε με τους οποίους αποδεικνύεται. "

Ίσως ένα τέτοιο επιχείρημα δεν θα πείσει:   «Συνεργαζόμαστε με τους μαθητές γιατί μου αρέσει όταν οι νέοι είναι γύρω. Είναι πιο διασκεδαστικό μαζί τους, λένε κάτι νέο, τους αναγκάζουν ακούσια να καταλάβουν τις τεχνολογίες. "

Δεν μπορείτε να πείτε εκ των προτέρων τι θα πείσει έναν συγκεκριμένο φορολογικό επιθεωρητή. Για να ελέγξετε, μπορείτε να εστιάσετε στον εαυτό σας.

Υπάρχει μια καλή δοκιμή. Ας υποθέσουμε ότι ένας έμπορος στη Μόσχα λαμβάνει τριάντα χιλιάδες ρούβλια και υπάρχουν επιχειρήματα για το μισθό του. Θα σας πείσουν τα επιχειρήματα ή υπάρχει κάποια υποψία ότι τα υπόλοιπα λαμβάνονται από τον έμπορο σε φάκελο; Σε περίπτωση αμφιβολίας, είναι προτιμότερο να μην χρησιμοποιηθούν τέτοια επιχειρήματα.

Επιχειρήματα για ένα μικρό paycheck

Αυτό που θα είναι ένα πειστικό επιχείρημα υπέρ ενός μικρού μισθού εξαρτάται από τα χαρακτηριστικά της εταιρείας. Τους γνωρίζετε, αλλά είστε συνηθισμένοι σε αυτούς, οπότε ίσως να μην το θυμηθείτε αμέσως. Για να μην χάσετε τίποτα, αναρωτηθείτε και σκεφτείτε τις απαντήσεις. Έχουμε γράψει μια λίστα για ενδείξεις.

Τι παίρνουν οι εργαζόμενοι σε αντάλλαγμα για ένα μικρό μισθό;   Για παράδειγμα, ένα ευέλικτο πρόγραμμα, η αρχή μιας καριέρας και η εμπειρία, η μόνη ευκαιρία για να βρουν δουλειά.

Η εταιρεία διαθέτει ένα τηλεφωνικό κέντρο, ο μισθός των ειδικών είναι είκοσι χιλιάδες ρούβλια. Ο μισθός είναι μικρός, αλλά μπορείτε να εργαστείτε από το σπίτι και με ευέλικτο χρονοδιάγραμμα. Το τηλεφωνικό κέντρο απασχολεί φοιτητές και μητέρες με διατάγματα, χρειάζονται μια πλευρά εργασίας και το πρόγραμμα εργασίας είναι κατάλληλο.

Αν η εταιρεία έχει νέους υπαλλήλους, ο επιθεωρητής μπορεί να το πει αυτό:

"Δείτε το έτος γέννησης των εργαζομένων. Είναι όλα από το πρώτο έως το δεύτερο έτος. Τους δίνω εμπειρία που βοηθά να αποκτήσουν αξιοπρεπή εργασία σε μεγάλες επιχειρήσεις.

Τέτοιες εργασίες προσφέρονται σπάνια στους σπουδαστές, οπότε έχω πάντα υπαλλήλους που είναι πρόθυμοι να εργαστούν για ένα μικρό μισθό. Είναι αλήθεια ότι οι μαθητές βρίσκονται σε μια μεγάλη κατάσταση: θα εργαστούν για ένα χρόνο, θα αποκτήσουν εμπειρία και θα πάνε εκεί που θα πληρώσουν περισσότερα. "

Θα είναι σπουδαίο να εξηγηθεί η ιστορία των φοιτητών που ξεκίνησαν με ένα μικρό μισθό, τους άρεσε να εργάζονται στην εταιρεία, έτσι έμειναν και τώρα εργάζονται σε υψηλότερη θέση με καλό μισθό. Ο κύκλος εργασιών και η σταδιοδρομία των φοιτητών πρέπει να υποστηρίζονται από έγγραφα προσωπικού.

Υπάρχουν εταιρείες που εξηγούν τους χαμηλόμισθους ως ομάδες φιλίας και μια καλή ατμόσφαιρα. Όπως είναι πολύ καλό στην εταιρεία, οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι να λάβουν λιγότερα από όσα μπορούσαν. Πιστεύουμε ότι αυτό μπορεί να είναι, αλλά όχι το γεγονός ότι ο φόρος θα πιστέψει.

Γιατί οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης της εταιρείας;   Δεν απαγορεύεται η ανάληψη μερικής απασχόλησης, αλλά πρέπει να αποδειχθεί ότι το άτομο εργάζεται πραγματικά μισή ημέρα.

Μια εκτύπωση από το σύστημα ηλεκτρονικών διαβατηρίων είναι κατάλληλη για αποδείξεις: οκτώ το πρωί ένας υπάλληλος εισήλθε στο γραφείο, σε ένα που άφησε. Αν δεν υπάρχουν περάσματα, ίσως υπάρχει ένα πρόγραμμα, για παράδειγμα, το CRM, όπου ένας υπάλληλος σημειώνει κλήσεις, αναφορές λήψεων ή κάτι άλλο.

Είναι επίσης απαραίτητο να δείξουμε γιατί ο εργαζόμενος δεν έχει εργασία πλήρους απασχόλησης. Οποιοσδήποτε πραγματικός λόγος θα κάνει.

Μια μικρή δικηγορική εταιρεία, έχει σχεδιαστή. Ο σχεδιαστής δεν έχει δουλειά πλήρους απασχόλησης: η εταιρεία δεν πραγματοποιεί προωθητικές ενέργειες κάθε μέρα και δεν διαφημίζει. Ως εκ τούτου, η εταιρεία σχεδίασε το σχεδιαστή για το ένα τέταρτο της προσφοράς, κατά τη διάρκεια του οποίου καταφέρνει να κάνει μικρές εργασίες.

Γιατί ο Διευθύνων Σύμβουλος και οι βασικοί υπάλληλοι έχουν χαμηλό μισθό;   Η αναβαλλόμενη αμοιβή μπορεί να είναι κατάλληλη για το επιχείρημα. Για παράδειγμα:

Ο ιδιοκτήτης υποσχέθηκε στον εμπορικό διευθυντή ένα μερίδιο στην εταιρεία και αύξησε το μισθό του τρεις φορές εάν συμφωνεί να δουλέψει για τα τρία πρώτα χρόνια με λίγα χρήματα. Ο εμπορικός διευθυντής είναι σίγουρος για την εταιρεία και τον ιδιοκτήτη, οπότε συμφώνησε με τους όρους.

Διευθύνων Σύμβουλος - ιδιοκτήτης της εταιρείας. Ο ίδιος πληρώνει έναν μικρό μισθό, επειδή αναμένει κέρδη και μερίσματα από αυτό. Εν τω μεταξύ, επενδύει όλα τα χρήματα στην εταιρεία και ζει με αποταμιεύσεις.

Εάν ο σκηνοθέτης λέει ότι πληρώνει ένα μικρό μισθό για τον εαυτό του και έχει αρκετό, πρέπει να προετοιμαστεί για να εξηγήσει πώς αποδεικνύεται ότι ζει με αυτόν τον μισθό. Ο φόρος μπορεί να ζητήσει έτσι:

- Παρατήρησα ότι φτάσατε με αυτοκίνητο. Είναι αυτό το αυτοκίνητό σας;

"Φαίνεται ότι αξίζει δύο εκατομμύρια."

- Κάτι τέτοιο.

- Σύμφωνα με τα έγγραφα που παίρνετε πενήντα χιλιάδες ρούβλια. Πώς αγοράσατε ένα αυτοκίνητο για δύο εκατομμύρια;

- Για εξοικονόμηση.

- Έχετε παιδιά;

- Ναι, δύο.

- Και πόσες αποταμιεύσεις; Πώς είναι αρκετά για ένα αυτοκίνητο για δύο εκατομμύρια και δύο παιδιά; Μπορείτε να μας δείξετε τα πιστοποιητικά 2NDFL από την προηγούμενη δουλειά σας για να δούμε πώς εξοικονομήσατε τα χρήματα;

Πρόκειται για μια επανάληψη του πραγματικού διαλόγου. Δεν πιστεύουμε ότι ο φόρος απευθείας στην επιτροπή θα ζητήσει έγγραφα που επιβεβαιώνουν τη συσσώρευση, αλλά μπορεί. Επομένως, δεν συνιστούμε να λέμε τυχαία: "Ζω στην αποταμίευσή μου, τα χρήματα ή η κληρονομιά της συζύγου μου", η φορολογική αρχή μπορεί να ελέγξει τα πάντα.

Πώς κάνουν οι ανταγωνιστές σε σχέση με εσάς;   Ολόκληρη η αγορά μπορεί να έχει βυθιστεί, αλλά η εταιρεία έχει σκληρότερο χρόνο. Για να κερδίσετε έναν ανταγωνιστή, η εταιρεία μειώνει το κόστος της υπηρεσίας και γι 'αυτό πρέπει να προσλάβετε μισθωτούς με μικρό μισθό. Διαφορετικά, δεν υπάρχει τίποτα για να μειωθεί το κόστος του.

Πόσο πληρώνουν οι εταιρείες από την περιοχή και την περιοχή σας;   Ο φόρος υπολογίζει τους μισθούς σύμφωνα με πληροφορίες της Rosstat. Ίσως ο Rosstat δεν έλαβε υπόψη ούτε έλαβε λάθος, οπότε ο μέσος μισθός μπορεί να αντιμετωπιστεί μέσω υπηρεσιών μισθοδοσίας, για παράδειγμα, Headhunter. Ξαφνικά, σύμφωνα με τον Headhunter, οι μισθοί της εταιρείας είναι πάνω από το μέσο όρο.

Ένας άλλος τρόπος αντιμετώπισης του μέσου μισθού είναι να κατανοήσετε ποιες είναι οι εταιρείες που αποτελούν την αγορά σας.

Συνήθως όσο μεγαλύτερη είναι η εταιρεία, τόσο υψηλότερο είναι ο μισθός. Στις επιχειρήσεις, οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν ένα εκατομμύριο, και σε ένα ξεκίνημα, εκατό χιλιάδες για την ευτυχία.

Λόγω των μεγάλων εταιρειών, ο μέσος μισθός αυξάνεται, φαίνεται ότι ο καθένας παίρνει το ίδιο ποσό και είναι μεγάλο. Αν αφαιρέσετε δέκα μεγάλες εταιρείες από τις στατιστικές, μπορεί να αποδειχθεί ότι ο μέσος μισθός είναι μισός. Μια τέτοια ανάλυση είναι μεγάλη για την ανάθεση σε έναν χρηματοδότη ή έναν αναλυτή.

Για επιχειρήματα, είναι καλύτερο να συλλέγετε έγγραφα: γραφήματα, αναφορές, στιγμιότυπα οθόνης, αποσπάσματα από τη μελέτη - όλα όσα επιβεβαιώνουν τα λόγια σας.

Μπορείτε να πάρετε ένα επιχειρησιακό σχέδιο για την επιτροπή και να δείξετε: τώρα, η εταιρεία κερδίζει τώρα τόσο πολύ με τέτοιο τρόπο, και σε ένα χρόνο σχεδιάζουμε να αυξήσουμε τα έσοδα λόγω αυτού και αυτού. Καθώς τα έσοδα φτάνουν στο επιθυμητό επίπεδο, θα αυξήσουμε το μισθό κατά πολύ.

Ο σκοπός των αποδείξεων είναι να δείξετε ότι σχεδιάσατε τα πάντα, δεν έχετε σκοπό να πληρώσετε για καιρό ένα μικρό μισθό, σύντομα να αυξήσετε την ικανότητά σας και να αυξήσετε τον μισθό σας.

Τι θα ακολουθήσει

Συνήθως οι προμήθειες τελειώνουν κάπως έτσι:

Επιθεωρητής. "Ευχαριστώ για τις απαντήσεις, όλα είναι ξεκάθαρα. Παρόλα αυτά, ενώ η εταιρεία πληρώνει λιγότερο από το μέσο όρο της αγοράς. Ως εκ τούτου, προτείνω αύξηση του μισθού. Θα αυξήσετε το μισθό σας; "

Διευθυντής "Ναι, θα το έχουμε, στο επιχειρηματικό σχέδιο για τους επόμενους έξι μήνες".

Μετά την προκήρυξη, η φορολογική υπηρεσία δεν ξεχνάει την εταιρεία, αλλά παρακολουθεί τη μεταβολή του μισθού, τον αριθμό των εργαζομένων και όλα όσα δείχνουν εάν η εταιρεία προσπαθεί να μειώσει τους φόρους εις βάρος του μισθού ή όχι. Εάν παραμένουν υποψίες, η φορολογική υπηρεσία μπορεί να ζητήσει επανεξέταση.

Υπάρχουν διευθυντές και μάλιστα λογιστές που πιστεύουν ότι οι προμήθειες μισθοδοσίας είναι ανοησίες, δεν μπορείτε να προετοιμαστείτε γι 'αυτούς και μην ανησυχείτε:

Μερικοί άνθρωποι πιστεύουν ότι οι μισθολογικές προμήθειες είναι μαλακίες

Το 2018, η προμήθεια μισθού είναι σοβαρή. Ο φόρος αυστηρότερος έλεγχος των άτυπων μισθών. Οι υποψίες δημιουργούνται έτσι:

η εταιρεία πληρώνει σε φάκελο

σημαίνει μετρητά

τα μετρητά πρέπει να ληφθούν από κάπου - αυτό σημαίνει ότι υπάρχει εξαργύρωση και φοροδιαφυγή

Σας συνιστούμε να μην δηλώσετε φορολογικούς λόγους για να υποψιάζεστε ότι υπάρχουν μισθοί με γκρίζο μισθό και παράνομες φορολογικές βελτιώσεις στην εταιρεία. Για να γίνει αυτό, μπορείτε να πληρώσετε ένα λευκό μισθό σε μέσο επίπεδο της αγοράς και να προετοιμαστείτε για τις προμήθειες μισθοδοσίας.

Προετοιμαζόμαστε προσεκτικά για την προμήθεια των μισθών!

Το επίπεδο ελέγχου της τήρησης των δικαιωμάτων του προσωπικού των επιχειρήσεων από το κράτος κάθε μέρα γίνεται ολοένα και υψηλότερο. Καταρχάς, δίνεται ιδιαίτερη προσοχή στο επίπεδο των αποδοχών, το οποίο ελέγχεται για τη συμμόρφωση με τον μέσο όρο της βιομηχανίας.

Εάν τα αριθμητικά στοιχεία δεν συγκλίνουν, οι εργοδότες καλούνται στην επιτροπή μισθοδοσίας στον φόρο και τη διοίκηση για διευκρίνιση. Ο σκοπός των "μισθολογικών προμηθειών" είναι η νομιμοποίηση των μισθών και των εργασιακών σχέσεων μεταξύ του εργοδότη και των εργαζομένων.

Οι σκοποί και οι εξουσίες των μισθολογικών προμηθειών "μισθών"

Στη Ρωσική Ομοσπονδία υπάρχουν οι λεγόμενες επιτροπές "μισθών", οι οποίες έχουν το δικαίωμα να επαληθεύουν τη νομιμότητα του ποσού των μισθών που καταβάλλονται και συγκεντρώνονται στους μισθωτούς. Οι αρχές εποπτείας στον τομέα αυτό έχουν διαφορετικούς φορείς: τον φόρο, την κρατική υπηρεσία επιθεώρησης εργασίας και τις τοπικές κυβερνητικές υπηρεσίες.

Για πολλά χρόνια, η διυπηρεσιακή επιτροπή για τη νομιμοποίηση των μισθών υπό την κυβέρνηση της Αγίας Πετρούπολης λειτουργεί στην Αγία Πετρούπολη, η κύρια αποστολή της οποίας είναι η προώθηση της νομιμοποίησης των εργασιακών σχέσεων και η εξάλειψη των καθυστερούμενων μισθών στο προσωπικό των εταιρειών που βρίσκονται στην πόλη.

Παρόμοιες προμήθειες σχηματίστηκαν υπό τις διοικήσεις των περιφερειών της Αγίας Πετρούπολης με σκοπό τη νομιμοποίηση των μισθών και την προστασία των δικαιωμάτων του προσωπικού των επιχειρήσεων που βρίσκονται σε μια συγκεκριμένη περιοχή της βόρειας πρωτεύουσας.

Αυτές οι επιτροπές λειτουργούν συνεχώς συλλογικά όργανα, τα οποία περιλαμβάνουν υπαλλήλους της περιφερειακής διοίκησης. Στο

Τα βασικά καθήκοντα της Επιτροπής θα πρέπει να είναι ο προσδιορισμός των πληροφοριών σχετικά με την πληρωμή των μισθών κάτω από το ελάχιστο όριο ή τις καθυστερήσεις πληρωμών.

Τέτοιες περιπτώσεις διερευνούνται στο πλαίσιο των συνεδριάσεων της Επιτροπής, στις οποίες προσκαλούνται εκπρόσωποι επιχειρήσεων που διαπιστώνεται ότι εμπλέκονται σε αυτές τις παραβιάσεις.

Επίσης, η Επιτροπή για τις αμοιβές αντιμετωπίζει το καθήκον της καθιέρωσης αλληλεπίδρασης με τις εποπτικές αρχές στον εν λόγω τομέα (κρατική επιθεώρηση εργασίας, εισαγγελική αρχή, όργανα εσωτερικών υποθέσεων, φορολογικές αρχές), καθώς και στατιστικά όργανα και συνδικαλιστικές οργανώσεις.

Επιπλέον, μια από τις σημαντικές δραστηριότητες της Επιτροπής είναι να αντιμετωπίσει τα ζητήματα νομιμοποίησης των εργασιακών σχέσεων.

Κάθε τρίμηνο, η Επιτροπή πραγματοποιεί συναντήσεις και τα αποτελέσματά τους μπορούν να αποστέλλονται στους φορείς ελέγχου με σκοπό την επίλυση του θέματος της ευθύνης του εργοδότη, καθώς και την καταπολέμηση ενδεχόμενων παραβιάσεων στον τομέα των αμοιβών.

Οι αρχηγοί επιχειρήσεων που πληρώνουν χαμηλότερους μισθούς από αυτούς που είναι εγκατεστημένοι στην περιοχή καλούνται κυρίως στην Επιτροπή Μισθών. Συχνά, ο μέσος μισθός της βιομηχανίας σύμφωνα με το OKVED θεωρείται επίσης ως βάση - το μέσο επίπεδο μισθών ανά τύπο οικονομικής δραστηριότητας, που υπερβαίνει κατά πολύ τον κατώτατο μισθό.

Ο βασικός στόχος των συναντήσεων αυτών είναι η νομιμοποίηση των μισθών της σκιάς: αύξηση των μισθών για το προσωπικό της εταιρείας και αφαίρεση των γκρίζων μισθών από τις σκιές, καθώς το ποσό των ασφαλίστρων και του φόρου εισοδήματος για κάθε εργαζόμενο εξαρτάται άμεσα από αυτό.

Ζητήστε από την επιτροπή μισθοδοσίας, για τι να προετοιμαστείτε;

Παρά το γεγονός ότι η Επιτροπή Αμοιβών είναι συμβουλευτικό όργανο, η πρόκληση δεν αξίζει να αγνοηθεί.

Είναι σημαντικό να καταρτιστεί τεκμηρίωση που επιβεβαιώνει το γεγονός της απόκτησης και πληρωμής των μισθών όχι μικρότερο από το μέγεθος που έχει καθοριστεί για τη βιομηχανία στην περιοχή. Ο ευκολότερος τρόπος να παρασχεθεί ένα αντίγραφο της στελέχωσης.

Πηγαίνοντας στην Επιτροπή "μισθών", ο επικεφαλής πρέπει να είναι έτοιμος να δώσει μια νόμιμη εξήγηση για το λόγο του χαμηλού μισθού, προκειμένου να αποφευχθούν τα λανθασμένα συμπεράσματα σχετικά με την αδικαιολόγητη αύξηση του μισθού από τα μέλη της επιτροπής μισθοδοσίας, τα οποία γίνονται βάσει γενικών στατιστικών.

Είναι σημαντικό όλες οι απαντήσεις στα ερωτήματα των μελών της Επιτροπής Μισθοδοσίας να είναι όσο το δυνατόν πληρέστερες, θα πρέπει να επιβεβαιώνουν πλήρως την εγκυρότητα ακριβώς αυτού του μισθού στην εταιρεία. Είναι απαραίτητο να αποκλειστούν ακόμη και οι παραμικροί υπαινιγμοί της ατιμωρίας του οργανισμού.

Για παράδειγμα, μπορείτε να αναφέρετε το αρχικό στάδιο ανάπτυξης της επιχείρησης ή την έλλειψη κέρδους. Οι προσωρινές δυσκολίες, όπως οι μεταβαλλόμενες ανάγκες της αγοράς, οι μειωμένες πωλήσεις, η μειωμένη χρηματοδότηση, για παράδειγμα, που συνδέονται με την οικονομική κρίση, μπορούν επίσης να θεωρηθούν ως ένας πιθανός λόγος για την πληρωμή χαμηλών μισθών.

Ένας κοινός λόγος χαμηλών μισθών συχνά υποδεικνύεται από τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση ή από την μερική απασχόληση στον οργανισμό. Αυτό εγγυάται την απασχόληση μερικής απασχόλησης και δίνει στο προσωπικό τη δυνατότητα να κερδίσει επιπλέον έσοδα. Επιπλέον, μπορεί να παρέχεται ένα ειδικό σύστημα επιδομάτων στους υπαλλήλους, το οποίο εξαρτάται από τα αποτελέσματα της εργασίας και, για παράδειγμα, τις πωλήσεις.

Το θετικό είναι ότι η πρόσκληση των υπαλλήλων της επιχείρησης στη συνεδρίαση της επιτροπής για τη νομιμοποίηση των μισθών δεν προβλέπεται, μόνο οι "εκδόσεις" των διευθυντών ακούγονται.

Τα αποτελέσματα της επιτροπής για τη νομιμοποίηση των μισθών: διατήρηση της ισορροπίας των μερών

  Μετά τα αποτελέσματα της συνεδρίασης της επιτροπής μισθοδοσίας, οι διευθυντές επιχειρήσεων πρέπει να λάβουν πρόταση για την αύξηση των μισθών του προσωπικού, καθώς και για τον εργοδότη να υποβάλει σχετική αναφορά αργότερα.

Σε αυτή την περίπτωση, είναι σημαντικό οι αποφάσεις της Επιτροπής Μισθοδοσίας να έχουν συμβουλευτικό χαρακτήρα, δηλαδή δεν χρειάζεται να εφαρμοστούν. Ωστόσο, είναι πολύ πιθανό ότι μια τέτοια απόφαση μπορεί να απευθυνθεί σε ένα όργανο που έχει την εξουσία να είναι υπεύθυνο τόσο για μια νομική οντότητα όσο και για τους ηγέτες της για την παραβίαση των νομικών απαιτήσεων.

Από το 2015, έχει δοθεί διοικητική ευθύνη για παραβιάσεις στον τομέα των εργασιακών σχέσεων για κάθε εργαζόμενο, και σε κάθε μεμονωμένη περίπτωση είναι από 30 έως 50 χιλιάδες ρούβλια για νομικά πρόσωπα (για τη διαχείριση και μεμονωμένους επιχειρηματίες από 1 έως 5 χιλιάδες ρούβλια).

Τις περισσότερες φορές, οι επιτροπές νομιμοποίησης μισθών υπό τη διοίκηση συνεργάζονται με τις επαρχιακές εισαγγελίες της πόλης. Επιπλέον, οι κυβερνητικές υπηρεσίες ενθαρρύνονται επίσης να τηρούν αρχεία πληροφοριών σχετικά με τις προμήθειες "μισθών" στις περιφερειακές διοικήσεις σε περίπτωση τοποθέτησης κυβερνητικών παραγγελιών και εξέτασης επενδυτικών προτάσεων στον τομέα των ακινήτων.

Ωστόσο, οι εμπειρογνώμονες συνιστούν να υλοποιηθούν βήμα προς βήμα οι αποφάσεις της Επιτροπής για τους μισθούς, αυξάνοντας σταδιακά το επίπεδο αμοιβής των ειδικών, διότι ως εκ τούτου θα αυξηθεί η επιβάρυνση για την καταβολή υποχρεωτικών πληρωμών και φόρων. Επιπλέον, αυτό θα βοηθήσει στην εξάλειψη των υποψιών περί ατιμωρίας της επιχείρησης και στην κατανόηση των μισθών των εργαζομένων που είναι διαθέσιμα σε μια νομική οντότητα υπό τις τρέχουσες συνθήκες οικονομικής δραστηριότητας.

Τι να κάνετε για να μην κληθείτε στην επιτροπή μισθών;

Αν γνωρίζετε με βεβαιότητα ότι ο μέσος μισθός των ειδικών της βιομηχανίας σας στο OKVED είναι σημαντικά υψηλότερος από αυτό που πληρώνετε στην επιχείρησή σας, δεν πρέπει να περιμένετε μια πρόσκληση για προμήθεια μισθού για να δώσετε εξηγήσεις, διότι έτσι μπορείτε να προσελκύσετε την προσοχή κυβερνητικών φορέων.

Ωστόσο, μπορείτε να διατηρήσετε εύκολα το απαιτούμενο επίπεδο μισθών για τους υπαλλήλους σας, χρησιμοποιώντας την υπηρεσία υπεράριθμου προσωπικού. Ταυτόχρονα, θα είστε σε θέση όχι μόνο να προστατεύσετε τον εαυτό σας και την εταιρεία σας από τις προμήθειες μισθού και τις επιθεωρήσεις του φόρου, των εισαγγελέων και άλλων κρατικών φορέων, αλλά επίσης να μειώσετε σημαντικά το κόστος προσωπικού σας.

Επιπλέον, λαμβάνετε επιπλέον αρχεία προσωπικού, έγγραφα μετανάστευσης και φοροαπαλλαγή.

Περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με όλα τα οφέλη του outstaffing θα παρέχονται από τους ειδικούς της Zashtat. Ζητήστε έναν υπολογισμό οφέλους (σε ρούβλια ανά εργαζόμενο) αυτή τη στιγμή - τηλεφωνήστε μας στο γραφείο.

04.12.2015

Μισθολογικές προμήθειες στο φόρο 2017: πώς να προστατεύσουμε τους μισθούς

Ανακαλύψαμε πώς οι προμήθειες μισθοδοσίας πηγαίνουν στο φόρο. Από το 2017, η προσέγγιση των φορολογικών αρχών θα αλλάξει. Θα σας πούμε πώς να προστατεύσετε τον μισθό σας και πώς να συμπεριφέρετε στις προμήθειες μισθοδοσίας.

Ετοιμαστείτε για την επιτροπή μισθοδοσίας - κάθε τρίτη εταιρεία τους καλείται τώρα. Είναι επικίνδυνο να έρθει χωρίς προετοιμασία, και ακόμη περισσότερο να το αγνοήσουμε. Ο ανταποκριτής μας ήταν πεπεισμένος για αυτό, αφού επισκέφθηκε την επιτροπή. Πώς πηγαίνει και πώς να προετοιμαστείτε, να μάθετε σε ένα ειδικό έργο. Μια νέα υπηρεσία στην ιστοσελίδα του περιοδικού θα σας βοηθήσει να προετοιμάσετε τις εξηγήσεις.

Οι προμήθειες μισθοδοσίας δεν είναι πλέον απλή διατύπωση. Η ομοσπονδιακή φορολογική υπηρεσία διέταξε τους υφισταμένους να εντείνουν τις εργασίες προς την κατεύθυνση αυτή (επιστολή της 9ης Ιουνίου 2016, αριθ. ED-4-15 / 10246). Φέτος, οι επιθεωρήσεις χρειάζονται καλούς δείκτες φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, και από το επόμενο έτος και στις συνεισφορές. Ως εκ τούτου, μπορούν να ζητήσουν τον φόρο ανά πάσα στιγμή. Στις επιστολικές κλήσεις υπήρχαν συγκεκριμένα ποσά στα οποία πρέπει να παρακρατήσετε το μισθό σας. Εκτός από τις εξηγήσεις, οι φορολογικές αρχές ζητούν να φέρουν παραγγελίες με υψηλότερους μισθούς.

Σίγουρα θα καλέσετε αν η εταιρεία:

• ο μισθός είναι χαμηλότερος από τον περιφερειακό ελάχιστο μισθό ή τους μέσους μισθούς της βιομηχανίας στην περιοχή ·
• οι πληρωμές φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων μειώθηκαν κατά 10% ή περισσότερο σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος.
• υπάρχουν χρέη για τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Διαβάστε αυτό το άρθρο για να προετοιμαστείτε για προμήθεια. Στο τέλος, τέσσερις επεξηγήσεις δείγματος για διαφορετικές καταστάσεις μισθών. Αλλά είναι ευκολότερο να χρησιμοποιήσετε τη νέα υπηρεσία "Οδηγός εξήγησης". Σε αυτό μπορείτε να σχεδιάσετε τη δική σας εξήγηση για την επιτροπή μισθοδοσίας. Συμπληρώστε τα πεδία, επιλέξτε τα πλαίσια και κάντε κλικ στο κουμπί "Δημιουργία εξήγησης". Η υπηρεσία θα δημιουργήσει ένα κείμενο που είναι κατάλληλο ειδικά για την εταιρεία σας. Αποθηκεύστε το αρχείο στον υπολογιστή σας, διορθώστε το εάν είναι απαραίτητο και εκτυπώστε.

Πρώτα θα ζητήσουν να μιλήσουν για την εταιρεία

Μόσχα, 29 Σεπτεμβρίου, 10.30, φορολογική υπηρεσία στο κέντρο της πόλης. Ένας λογιστής μισθοδοσίας και ένας ανταποκριτής της Glavbukh, μεταμφιεσμένος ως βοηθός λογιστής, πηγαίνουν στο γραφείο του επιθεωρητή.

ΕΛΕΓΧΟΣ: Γεια σας. Το κλιματιστικό μου είναι ενεργοποιημένο, δεν σας φυσάει; Έπειτα κάθονται. Πείτε μας ποιοι είστε, τι κάνει η εταιρεία.

ΛΟΓΙΣΤΗΣ: Νέα εταιρεία, εργαζόμαστε από τον Νοέμβριο του περασμένου έτους. Η κλήση λέει ότι πρέπει να προσκομίσετε έγγραφα με νομική διεύθυνση. Έφερα μίσθωση. Έχουμε ένα μικρό γραφείο για την αποθήκευση εγγράφων. Σχεδόν όλοι οι εργαζόμενοι είναι οικιακοί εργαζόμενοι.

Και θα είχαν γράψει στις εξηγήσεις ότι η εταιρεία είναι σε νηπιακή ηλικία. Όλες οι πληροφορίες από τον φόρο, τα κεφάλαια, τα γράμματα μεταφέρονται στην νόμιμη διεύθυνση.

Και ποια είναι τα σχέδιά σας;

Εάν βρούμε ένα δωμάτιο στο έδαφος του ελέγχου σας, θα συνάψουμε ένα νέο συμβόλαιο. Αν όχι, θα αναζητήσουμε άλλες επιλογές.

Σας αρέσει λοιπόν μαζί μας;

Όπως, βέβαια. Μεγάλη επιθεώρηση, δίπλα στο μετρό.

Συνέχιση της συνομιλίας

Ακούστε το αρχείο από την Επιτροπή

Τις περισσότερες φορές, μόνο οι φορολογικές αρχές εκτελούν την επιτροπή μισθών. Λιγότερο συχνά είναι οι επιτροπές που εμπλέκονται σε ιδρύματα και εισαγγελείς. Τέτοιες συναντήσεις μπορεί να πραγματοποιούνται όχι στην επιθεώρηση, αλλά στην τοπική διοίκηση.

Η Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία απαιτεί από τους υφισταμένους να είναι ευγενικοί. Ως εκ τούτου, συνήθως οι προμήθειες περνούν σαν μια ήρεμη συνομιλία. Αλλά μερικές φορές οι φορολογικές αρχές συμπεριφέρονται διαφορετικά: κατηγορούν την εταιρεία για γκρίζους μισθούς και απειλούν τις κυρώσεις. Σε μια τέτοια κατάσταση, η σωστή απόφαση δεν είναι να αγωνιστείς, αλλά να απαντάς ήρεμα σε ερωτήσεις. για το πώς συναντήθηκαν οι συνάδελφοί σας στην επιτροπή.

Οι φορολογικοί υπάλληλοι καλούν πάντοτε τους διευθυντές. Ωστόσο, σύμφωνα με την έρευνα, οι διευθυντές συνήθως στέλνουν στον προϊστάμενο λογιστή στην επιτροπή. Ο σκηνοθέτης εμφανίζεται σε αυτό το συμβάν δύο φορές λιγότερο. Μόνο το 4% των εταιρειών που ερωτήθηκαν αποστέλλουν λογιστές μισθοδοσίας στην επιθεώρηση.

Εάν προσκληθήκατε σε επιτροπή με τη συμμετοχή των κεφαλαίων, της τοπικής διοίκησης και του εισαγγελέα, τότε καλέστε τον διευθυντή μαζί σας. Και αν δεν μπορεί, πάρτε κάποιον από τον λογιστή μισθοδοσίας ή δικηγόρο. Είναι δύσκολο να απαντήσετε μόνα τους ερωτήσεις από τρία ή τέσσερα άτομα ταυτόχρονα. Μπορείτε να μπερδέψετε, να πείτε υπερβολικά, να μπείτε σε αψιμαχία.

Οι επιθεωρητές μπορούν να ζητήσουν μίσθωση γραφείων εάν υπάρχει αμφιβολία ότι η εταιρεία βρίσκεται σε καταστατική έδρα. Σχετικά με τη νέα εταιρεία, ενημερώστε ότι είναι στο στάδιο του σχηματισμού, έχει μόλις αρχίσει να εργάζεται. Θα φροντίσει επίσης οι φορολογικές αρχές να εξηγήσουν ότι χρειάζεστε μια διεύθυνση μόνο για να λάβετε επιστολές από την επιθεώρηση, τα κεφάλαια και να φυλάσσετε έγγραφα.

Δείξτε στους επιθεωρητές ότι δεν πρόκειται να μεταναστεύσετε, δεν χρειάζεται να μετακινηθείτε σε άλλο φορολογικό έδαφος, αφού δεν υπάρχει τίποτα που να κρύβεται. Αλλά όταν μιλάτε για μια εταιρεία, μην περιγράφετε τις δραστηριότητές της με υπερβολική λεπτομέρεια. Οι πρόσθετες πληροφορίες θα συνεπάγονται πρόσθετες ερωτήσεις.

Θα ρωτήσουν γιατί οι χαμηλοί μισθοί και ο μικρός φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων

Λοιπόν, βρήκαμε τη διεύθυνση. Τώρα πείτε μας γιατί ο μισθός σας είναι κάτω από τον ελάχιστο περιφερειακό μισθό;

Οι οικιακοί εργάζονται για εμάς. Κάποια μία ώρα την ημέρα, μερικές δύο. Παραβλέψαμε ότι ο μισθός τους είναι χαμηλότερος από τον ελάχιστο μισθό.

Και τι κάνουν οι οικιακοί σας;

Καλέστε πελάτες, τιμολόγιο. Μερικοί απολύονται, άλλοι γίνονται δεκτοί.

Συνέχιση της συνομιλίας

Ακούστε το αρχείο από την Επιτροπή

Οι φορολογικοί ειδικοί λαμβάνουν τους μέσους μισθούς της βιομηχανίας στα περιφερειακά γραφεία της Rosstat. Οι επιθεωρητές θεωρούσαν στο παρελθόν τον μέσο μισθό στην εταιρεία σύμφωνα με τα πιστοποιητικά 2-NDFL. Και τώρα καθορίζονται από τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος 6 ατόμων. Ο τύπος είναι:

Ο επιθεωρητής θα σας ζητήσει να εξηγήσετε γιατί η εταιρεία έχει χαμηλό μισθό. Οι λόγοι μπορούν να ονομαστούν - από το γεγονός ότι η εταιρεία έχει μόλις αρχίσει να εργάζεται και τελειώνει με τη δύσκολη οικονομική κατάσταση σε σχέση με την κρίση.

Μερικές φορές οι επιθεωρητές βρίσκουν υπαιτιότητα στις συμβάσεις αστικού δικαίου. Τα έσοδα από μια τέτοια συμφωνία μπορεί να είναι οποιαδήποτε. Η εταιρεία δεν υποχρεούται να καταβάλει τον ανάδοχο του κατώτατου μισθού. Αλλά οι επιθεωρητές υποστηρίζουν ότι η σύμβαση είναι ουσιαστικά σύμβαση εργασίας. Αποδείξτε ότι η σύμβαση δεν αντιστοιχεί στα σημάδια της εργασίας. Ο ανάδοχος δεν συμμορφώνεται με τους κανόνες του εσωτερικού χρονοδιαγράμματος εργασίας, εκτελεί ορισμένους όγκους εργασίας, οι λειτουργίες του δεν αντιστοιχούν σε καμία από τις θέσεις του καταλόγου προσωπικού.

Συμβαίνει ότι ορισμένοι υπάλληλοι εργάζονται σε ξεχωριστές μονάδες σε άλλες περιοχές. Οι επιθεωρητές διαιρούν μερικές φορές τον μισθό της έδρας κατά το συνολικό αριθμό και λαμβάνουν χαμηλό μισθό. Εξηγήστε στις φορολογικές αρχές ότι η εταιρεία διαθέτει περιφερειακές μονάδες.

Εάν οι φορολογικές αρχές κάλεσαν την εταιρεία για προμήθεια λόγω του χρέους του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, εξηγήστε στους επιθεωρητές γιατί δημιουργήθηκε το χρέος. Για παράδειγμα, δεν υπάρχουν χρήματα λόγω του γεγονότος ότι οι πελάτες δεν μεταφέρουν την πληρωμή. Η μείωση των φορολογικών πληρωμών μπορεί να εξηγηθεί από το γεγονός ότι η εταιρεία άνοιξε νέα χωριστά τμήματα και μεταβίβασε μέρος των εργαζομένων εκεί.

Θα ζητήσουν να πουν όταν αυξάνετε τον μισθό σας

Σκοπεύετε να αυξήσετε το μισθό των οικιακών σας εργαζομένων;

Και έχουμε ήδη αυξηθεί, από την 1η Σεπτεμβρίου. Προσάρτησα μια νέα στελέχωση στις εξηγήσεις. Μόνο τώρα φοβόμαστε. Ξαφνικά, αποφασίζετε ότι είχαμε φακέλους, ήρθατε από την έξοδο και προσθέσατε φόρο εισοδήματος για προηγούμενες περιόδους.

Πόσα έχετε αντλήσει; Έως εκατό χιλιάδες ή τι; Εσείς, μέσα στον λόγο, το έχετε αναστήσει. Μόνο για να μην εμφανίζονται στους καταλόγους των ατόμων που παρακολουθούνται. Γι 'αυτό, ζητάμε διευκρινίσεις για να καταλάβουμε ποιος να πάει και ποιος να μην ελέγξει. Εδώ τι πρέπει να πάρετε από εσάς οι οικιακοί βοηθοί;

Συνέχιση της συνομιλίας

Ακούστε το αρχείο από την Επιτροπή

Δεν αρκεί οι φορολογικοί υπάλληλοι να μάθουν τους λόγους για τους χαμηλόμισθους. Πρέπει να σας πείσουν να το αυξήσετε όσο το δυνατόν γρηγορότερα. Εάν ο μέσος μισθός στην εταιρεία είναι χαμηλότερος από τον ελάχιστο μισθό, τότε οι φορολογικές αρχές θα συστήσουν να το κρατήσει τουλάχιστον στο ελάχιστο. Σε αυτή την περίπτωση, μην συζητάτε με τους επιθεωρητές. Εξάλλου, ο νόμος απαιτεί την καταβολή μισθού όχι χαμηλότερου από τον κατώτατο περιφερειακό μισθό. Εάν ο μισθός είναι μεγαλύτερος από τον κατώτατο μισθό, τότε οι φορολογικές αρχές θα ρωτήσουν πότε θα αναβαθμίσουν τον μέσο όρο της βιομηχανίας.

Συζητήστε εκ των προτέρων με τον διευθυντή τι πρέπει να απαντήσετε. Οι επιλογές είναι οι εξής:

1) έχουμε ήδη αυξήσει τον μισθό ·

2) σκοπεύουμε να αυξήσουμε τους μισθούς.

3) δεν μπορούμε να αυξήσουμε τους μισθούς για αντικειμενικούς λόγους.

4) η εταιρεία δεν πρέπει να αυξήσει τους μισθούς.

Δείγματα εξηγήσεων για κάθε περίπτωση - στο τέλος του αντικειμένου.

Η έρευνα έδειξε ότι κάθε τρίτη εταιρεία αύξησε τους μισθούς μετά την προμήθεια. Μερικές φορές ο διευθυντής συμφωνεί να αναθεωρήσει τους μισθούς αμέσως μόλις λάβει μια κλήση στην επιτροπή. Στη συνέχεια, μαζί με τις εξηγήσεις, αμέσως να φέρει στην επιθεώρηση ένα νέο πίνακα προσωπικού και μια εντολή με αυξημένους μισθούς. Αυτό είναι ιδανικό για επιθεωρητές, έτσι δεν θα σας ζητήσουν τίποτα άλλο.

Αν σκοπεύετε να αυξήσετε τους μισθούς μετά την προμήθεια, τότε ενημερώστε τις φορολογικές αρχές για την ημερομηνία. Οι επιθεωρητές υπονοούν ότι είναι ασφαλέστερο να αλλάζουν σταδιακά οι μισθοί. Η απότομη αύξηση δείχνει έμμεσα ότι η εταιρεία είχε ένα γκρίζο μισθό. Παρόλο που η Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία αναγνωρίζει ότι τα στοιχεία αυτά δεν αρκούν για να συγκεντρώσουν φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων (βλέπε σχόλιο παρακάτω). Επιπλέον, οι φορολογικές αρχές κατανοούν ότι η συμπεριφορά τους θα δυσφημίσει την ίδια την ουσία των προμηθειών. Μετά από όλα, το καθήκον τους είναι να πείσουν την εταιρεία να αυξήσει τους μισθούς.

Ένας άλλος υπαινιγμός που πρότεινε ο επιθεωρητής είναι ότι αν δεν πάρεις πολλά από την εταιρεία, δεν μπορείς να φοβάσαι επιθεωρήσεις. Η τιμή ελέγχου εξαρτάται από την περιοχή, αλλά δεν είναι μικρότερη από 1 εκατομμύριο ρούβλια. Το 2016, από τον έλεγχο προέκυψε κατά μέσο όρο 6,5 εκατομμύρια ρούβλια.

Κρίνοντας από την έρευνα, κάθε δέκατη εταιρεία δεν αυξάνει τους μισθούς μετά την προμήθεια, παρά τις υποσχέσεις. Αλλά αυτό δεν θα λύσει το πρόβλημα - σύντομα μπορεί να καλέσετε εκ νέου την Επιτροπή και να σας ζητήσω να εξηγήσετε γιατί δεν τηρείτε τη συμφωνία. Μπορείτε να αποφύγετε μια τέτοια δυσάρεστη κατάσταση και να μην δικαιολογείτε τον εαυτό σας εάν έρχεστε στην επιτροπή χωρίς διευθυντή. Πείτε ότι μόνο το κεφάλι μπορεί να λάβει την απόφαση, δεν ξέρετε για τα σχέδιά του, αλλά σίγουρα θα του περάσετε όλες τις συστάσεις των επιθεωρητών.

Εάν η εταιρεία δεν μπορεί να αλλάξει τους μισθούς για αντικειμενικούς λόγους, τότε γράψτε για αυτές τις εξηγήσεις. Για παράδειγμα, οι πωλήσεις μιας εταιρείας μειώθηκαν, οι πελάτες καθυστέρησαν την πληρωμή και οι δαπάνες αυξήθηκαν.

Τέλος, έχετε το δικαίωμα να αποδείξετε ότι, με τον σωστό υπολογισμό, ο μισθός αντιστοιχεί στη βιομηχανία ή στον κατώτατο μισθό. Οι επιθεωρητές δέχονται συχνά αυτές τις εξηγήσεις και δεν απαιτούν υψηλότερους μισθούς. Υποβάλετε λεπτομερείς υπολογισμούς μαζί σας.

Εάν υπάρχουν χρέη για τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, μπορείτε να συντάξετε ένα χρονοδιάγραμμα σύμφωνα με το οποίο σκοπεύετε να τους πληρώσετε. Είναι επίσης καλύτερο να εξοφληθεί εκ των προτέρων μέρος του χρέους και να επιβληθεί τέλος στην επιτροπή. Αυτό θα επιβεβαιώσει την καλή πίστη σας.

Οι επιθεωρητές δεν έρχονται με έλεγχο εάνη εταιρεία αυξάνει το μισθό μετά την προμήθεια

Εξηγεί την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία της Ρωσίας

Στην επιτροπή μισθών, οι επιθεωρητές συνέστησαν στις εταιρείες να αυξήσουν τους μισθούς τους στο μέσο όρο της βιομηχανίας. Η εταιρεία συμμορφώθηκε με συστάσεις και αυξημένους μισθούς. Φυσικά, αυτό μπορεί να σημαίνει ότι η εταιρεία είχε καταβάλει προηγουμένως μέρος του μισθού ανεπίσημα. Αλλά μόνο έμμεσα. Προκειμένου να κατηγορηθεί η εταιρεία για παραβίαση, οι επιθεωρητές πρέπει να συγκεντρώσουν στοιχεία που να αποδεικνύουν ότι οι εργαζόμενοι καταβλήθηκαν σε φακέλους. Πρέπει να γνωρίζετε το ακριβές ποσό των καταβληθέντων εσόδων και την ημερομηνία πληρωμής. Στην πράξη, οι επιθεωρητές δεν προγραμματίζουν επιτόπιες επιθεωρήσεις εάν οι εταιρείες δέχονται συστάσεις επιθεώρησης.

SERGEY TARAKANOV, σύμβουλος της κρατικής δημόσιας υπηρεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, 2η τάξη

Θα προειδοποιήσουν ότι θα ελέγξουν και πάλι τους μισθούς

Δώστε τις εξηγήσεις σας. Για το μέλλον, να έχετε κατά νου ότι οι οργανώσεις χαμηλού μισθού υπόκεινται σε ειδικό έλεγχο, παρακολουθούνται συνεχώς. Εάν δεν θέλετε να τραβήξετε, τότε προσπαθήστε να βασιστείτε σε κανονισμούς μισθών.

Ναι, τώρα θα παρακολουθήσουμε τον κατώτατο περιφερειακό μισθό. Μόλις αλλάξει, θα αυξήσουμε αμέσως τους μισθούς.

Μην ξεχνάτε ότι οι εργαζόμενοι είναι επίσης διαφορετικοί. Από τόσα πολλά προβλήματα. Μπορούν να διαμαρτύρονται όπου είναι απαραίτητο, ότι ο μισθός είναι μικρός, δεν πληρώνουν εγκαίρως.

Ακούστε το αρχείο από την Επιτροπή

Η επιτροπή τελειώνει με το γεγονός ότι οι φορολογικές αρχές καθορίζουν τη συμφωνία. Αυτό συμβαίνει συνήθως με λόγια, αλλά μερικές φορές συντάσσουν αμέσως ένα πρωτόκολλο. Μπορεί να εκφοβίσει ότι η Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία παρακολουθεί οργανισμούς με χαμηλό μισθό. Συχνά υπονοούμε ότι οι σκανδαλώδεις εργαζόμενοι παραπονιούνται για τους γκρίζους μισθούς στο γραφείο του εισαγγελέα και στην επιθεώρηση εργασίας. Στο τέλος της συνάντησης, ο επιθεωρητής μπορεί να ορίσει αμέσως μια ημερομηνία για μια νέα. Αλλά αν βλέπει ότι είστε έτοιμοι να συνεργαστείτε, αλλά δεν υπάρχει τίποτα που να σας πάρει από τον έλεγχο, τότε θα σας επιτρέψει να στείλετε μια αναφορά για το έργο που γίνεται στο Διαδίκτυο.

Οι αρχηγοί των εταιρειών που πληρώνουν μισθούς κάτω από το μέσο επίπεδο ανά τύπο οικονομικής δραστηριότητας, λαμβάνοντας υπόψη τα στοιχεία για τους οργανισμούς χαμηλού μισθού, προσκαλούνται στην επιτροπή "μισθών".

Επιπλέον, η λειτουργία της επιτροπής "μισθών" δεν είναι η αύξηση των μισθών στους εργαζόμενους των επιχειρήσεων (για αυτό υπάρχουν οργανώσεις που ρυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις), αλλά να αποσυρθούν από τη σκιά των κρυφών μορφών αμοιβής (επιστολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας στις 8 Αυγούστου 2007, / 075418).

Νομικό καθεστώς της επιτροπής "μισθών"

Το νομικό καθεστώς της επιτροπής "μισθών" δεν ορίζεται από κανονιστικές πράξεις. Δεν υπάρχει τέτοια έννοια στην εργασία, το φόρο ή το αστικό δίκαιο. Κατά κανόνα, ενεργούν με βάση τις εντολές των τοπικών αρχών. Έτσι, στη Μόσχα, μια τέτοια εντολή καθοδηγείται από τη διαταγή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας για τη Μόσχα της 22ας Φεβρουαρίου 2008, αριθ. 96 και της διαταγής της κυβέρνησης της Μόσχας, της 24ης Μαΐου 2006, αριθ. 867-RP «Σχετικά με τη διυπηρεσιακή επιτροπή της κυβέρνησης της Μόσχας για την αλληλεπίδραση των δημοσίων αρχών της πόλης της Μόσχας, "Ομοσπονδιακές κυβερνητικές αρχές, επιχειρήσεις και οργανώσεις της πόλης της Μόσχας σε θέματα αμοιβής, πληρωμής φόρων και ασφαλίστρων."

Οι επιτροπές που δημιουργούνται στις περιφέρειες καθοδηγούνται από παρόμοιες παραγγελίες. Αλλά το κύριο έγγραφο, το οποίο αποτελεί την πρωταρχική βάση για τη σύσταση επιτροπών "μισθών", είναι οι συστάσεις της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας που παρατίθενται στις Βασικές Διατάξεις για την εφαρμογή της επιστολής της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας της 18ης Μαΐου 2007 Αρ. MM-14-02 / 220dsp @ μη κερδοφόρες οργανώσεις ", που υποβλήθηκε με επιστολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας με ημερομηνία 30 Αυγούστου 2007 αρ. SK-14-02 / 343dsp @.

Παρά την άθλια κατάσταση, δεν αξίζει να αγνοηθεί η πρόσκληση για την επιτροπή "μισθών". Η αποτυχία μπορεί να ακολουθήσει ένας φορολογικός έλεγχος προτεραιότητας. Επίσης, τα υλικά της εταιρείας μπορούν να μεταφερθούν στην επιθεώρηση εργασίας της πόλης ή στο νομό. Επιπρόσθετα, μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο 2.000 έως 4.000 ρούβλια στον επικεφαλής εταιρείας σύμφωνα με το άρθρο 19.4 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων για μη τήρηση της νόμιμης εντολής υπαλλήλου ενός οργάνου που ασκεί κρατική εποπτεία (έλεγχος). Δεδομένου ότι το δικαίωμα αίτησης διευκρινίσεων από τους φορολογούμενους κατοχυρώνεται στο άρθρο 31 του φορολογικού κώδικα. Πρέπει να σημειωθεί ότι η ορθότητα αυτής της προσέγγισης επιβεβαιώθηκε επίσης και από δικαστικές αποφάσεις (διάταγμα FAS της επαρχίας της Άπω Ανατολής της 1ης Νοεμβρίου 2007 αριθ. F03-A51 / 07-2 / 4597).

Από την άλλη πλευρά, δεδομένου ότι δεν υπάρχει κανονιστική ρύθμιση των πράξεων των επιτροπών "μισθών" σε νομοθετικό επίπεδο, τότε δεν υπάρχει κανένας κανονισμός για την παρουσία τους. Ως εκ τούτου, ο επικεφαλής μπορεί να επισκεφθεί την επιτροπή στην εταιρεία των σχετικών ειδικών: λογιστής, δικηγόρος, χρηματοδότης, σύμβουλος κ.λπ. Κάθε υπάλληλος μπορεί επίσης να εκπροσωπεί την εταιρεία με βάση πληρεξούσιο που έχει εκτελεστεί σωστά.

Μισθός

Οι εποπτικές αρχές δίνουν ιδιαίτερη προσοχή στο ύψος των μισθών που καταβάλλουν οι επιχειρήσεις στους υπαλλήλους τους, επειδή οι μισθοί αποτελούν το βασικό στοιχείο της βάσης υπολογισμού των ασφαλίστρων και του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων. Εάν ο επίσημος μισθός των εργαζομένων είναι χαμηλότερος από τον μέσο όρο της βιομηχανίας, τότε οι εποπτικοί υπάλληλοι υποθέτουν ότι σε ένα τέτοιο μισθό καταβάλλονται πρόσθετα κεφάλαια τα οποία δεν λαμβάνονται υπόψη στη φορολογία: οι αποκαλούμενες πληρωμές σε μισθοί "πακέτα", "σκιά" ή "γκρίζα".

Πρέπει να σημειωθεί ότι η έννοια του "μέσου επιπέδου μισθών της βιομηχανίας" χρησιμοποιείται μόνο για στατιστικά στοιχεία. Ούτε η εργατική ούτε η φορολογική νομοθεσία προβλέπουν μια τέτοια έννοια.

Η εργατική νομοθεσία χρησιμοποιεί την έννοια του "κατώτατου μισθού". Έτσι, σύμφωνα με το άρθρο 133 του Κώδικα Εργασίας, ο μηνιαίος μισθός υπαλλήλου που έχει εργαστεί πλήρως το πρότυπο χρόνου εργασίας για την περίοδο αυτή και πληρούσε το εργασιακό πρότυπο δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό. Επιπλέον, μια περιφερειακή συμφωνία ελάχιστου μισθού μπορεί να καθορίσει έναν ελάχιστο μισθό σε συστατική οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 131.1 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μπορεί να οριστεί για υπαλλήλους που εργάζονται στο έδαφος της σχετικής συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με εξαίρεση τους υπαλλήλους οργανισμών που χρηματοδοτούνται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό.

Επικίνδυνη στιγμή

Το νομικό καθεστώς της επιτροπής "μισθών" δεν ορίζεται από κανονιστικές πράξεις. Ωστόσο, δεν πρέπει να αγνοήσετε την πρόσκληση. Η αποτυχία μπορεί να ακολουθήσει ένας φορολογικός έλεγχος προτεραιότητας. Επιπροσθέτως, μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο στον επικεφαλής της εταιρείας, δεδομένου ότι το δικαίωμα αίτησης διευκρινίσεων από τους φορολογούμενους κατοχυρώνεται στο άρθρο 31 του φορολογικού κώδικα.

Το ύψος του κατώτατου μισθού στο θέμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζεται λαμβανομένων υπόψη των κοινωνικοοικονομικών συνθηκών και του κόστους διαβίωσης του αδύναμου πληθυσμού στο αντίστοιχο θέμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δεν μπορεί να είναι κατώτερη από τον κατώτατο μισθό που ορίζει ο ομοσπονδιακός νόμος. Η μη συμμόρφωση με τις διατάξεις αυτές αποτελεί παραβίαση του εργατικού δικαίου, το οποίο συνεπάγεται πρόστιμο σύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων:

• για υπαλλήλους από 3.000 έως 5.000 ρούβλια.
• για μια οργάνωση από 30.000 έως 50.000 ρούβλια.

Επιπλέον, η παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και η προστασία της εργασίας από υπάλληλο που προηγουμένως υποβλήθηκε σε διοικητική τιμωρία για παρόμοιο αδίκημα οδηγεί σε έκπτωση για περίοδο ενός έτους έως τριών ετών.

Παρακαλείσθε να σημειώσετε ότι ο ελάχιστος μισθός που ισχύει στη Μόσχα είναι (σύμβαση της 2 Δεκεμβρίου 2010 "για τον κατώτατο μισθό στην πόλη της Μόσχας για το 2011 μεταξύ της κυβέρνησης της Μόσχας, των συνδικαλιστικών ενώσεων της Μόσχας και των ενώσεων εργοδοτών της Μόσχας"):

• από την 1η Ιανουαρίου 2011 - 10.400 ρούβλια?
• από την 1η Σεπτεμβρίου 2011 - 10 900 ρούβλια.

Το μέγεθος του "μέσου" μισθού

Σε μια συνεδρίαση της επιτροπής "μισθού", καλούνται οι ηγέτες των οποίων ο μέσος μισθός στην εταιρεία είναι μικρότερος από τον μέσο όρο της βιομηχανίας.

Ο ορισμός του "μέσου όρου μισθού της βιομηχανίας" που χρησιμοποιείται από τους ελεγκτές αναφέρεται στην "Έννοια ενός συστήματος σχεδιασμού φορολογικών ελέγχων", που εγκρίθηκε με διαταγή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας της 30ης Μαΐου 2007 αρ. MM-3-06 / 333 @. Η Εντολή αυτή ενέκρινε επίσης τα κριτήρια για αυτοεκτίμηση των κινδύνων για τους φορολογούμενους που χρησιμοποιούνται από τις φορολογικές αρχές στη διαδικασία επιλογής για επιτόπιους φορολογικούς ελέγχους. Ένα από τα κριτήρια είναι "η καταβολή του μέσου μηνιαίου μισθού ανά μέσο εργαζόμενο ανά τύπο οικονομικής δραστηριότητας στο θέμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας".

Οι πηγές πληροφόρησης σχετικά με τους στατιστικούς δείκτες του μέσου επιπέδου των μισθών ανά τύπο οικονομικής δραστηριότητας στην πόλη, στην περιφέρεια ή στο σύνολο του αντικειμένου της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζονται επίσης από την παραπάνω εντολή:

• επίσημες ιστοσελίδες των τοπικών φορέων της υπηρεσίας κρατικών στατιστικών (Rosstat). Πληροφορίες σχετικά με τις διευθύνσεις αυτών των ιστότοπων στο διαδίκτυο βρίσκονται στον επίσημο ιστότοπο της Υπηρεσίας Ομοσπονδιακής Στατιστικής του κράτους www.gks.ru.
• συλλογές οικονομικού και στατιστικού υλικού που δημοσιεύονται από τα εδαφικά όργανα της υπηρεσίας κρατικών στατιστικών (στατιστική συλλογή, ενημερωτικό δελτίο κλπ.) ·
• αιτήσεις προς την εδαφική αρχή της Rosstat ή τη φορολογική αρχή της αντίστοιχης συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (επιθεώρηση, διαχείριση της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη συστατική οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ·
• επίσημες ιστοσελίδες της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας για τις συστατικές οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας μετά τη δημοσίευση σχετικών στατιστικών δεικτών τους. Πληροφορίες σχετικά με τις διευθύνσεις των ιστοσελίδων της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τις συστατικές οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορούν να βρεθούν στην επίσημη ιστοσελίδα της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας www.nalog.ru.

Αφού ανέλυσε τις διαθέσιμες στο κοινό πληροφορίες σχετικά με το μέγεθος του "μέσου μισθού της βιομηχανίας", μπορεί κανείς να προβλέψει την πρόκληση για την επιτροπή "μισθών".

Υπερασπίστε τη θέση σας

Προχωρώντας στην επιτροπή "μισθού", πρέπει να είμαστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι οι επόπτες θα εξηγήσουν τους λόγους για τους χαμηλόμισθους, κατά τη γνώμη τους, μισθό. Επιπλέον, θα προσπαθήσουν να καταδικάσουν την εταιρεία για τη διαθεσιμότητα μισθών στους "φακέλους". Πρέπει να σημειωθεί ότι οι εποπτικές αρχές δεν διαθέτουν κανένα στοιχείο που να προσάπτει στην εταιρεία την αποφυγή των υποχρεώσεών της έναντι του προϋπολογισμού και των εξωχρηματιστηριακών κονδυλίων. Τα μέλη της επιτροπής μπορούν μόνο να υποβάλουν ερωτήσεις, οι οποίες πρέπει να δώσουν αιτιολογημένες απαντήσεις.

Πρώτον, η επιτροπή ενδιαφέρεται πάντα για το γιατί οι μισθοί της εταιρείας είναι χαμηλότεροι από τον μέσο όρο της βιομηχανίας για τέτοιους οργανισμούς. Θυμηθείτε ότι οι ελεγκτές προσπαθούν να ερμηνεύσουν τους χαμηλόμισθους μισθούς ως ανειλικρίνεια μιας επιχείρησης (καταβάλλοντας τους μισθούς σε "φακέλους", χρησιμοποιώντας "γκρίζα" συστήματα).

Προσοχή

Οι χαμηλοί μισθοί, οι ελεγκτές προσπαθούν να ερμηνεύσουν ως ανιδιοτέλεια της εταιρείας. Ωστόσο, δεν έχουν κανένα στοιχείο που να κατηγορεί την εταιρεία για αποφυγή των υποχρεώσεών της στον προϋπολογισμό και τα εξωχρηματιστηριακά κονδύλια. Τα μέλη της επιτροπής δεν έχουν το δικαίωμα να χρεώνουν ή να επιβάλλουν πρόστιμο σύμφωνα με τις "εικασίες" · πρέπει μόνο να θέτουν ερωτήσεις στην αρμοδιότητά τους, στις οποίες θα πρέπει να δίδονται εύλογες απαντήσεις.

Μπορούν να υπάρχουν πολλές απαντήσεις, εξαρτώνται από τις συγκεκριμένες περιστάσεις.

1.   Η εταιρεία έχει μόλις αρχίσει να λειτουργεί, ως εκ τούτου, η δραστηριότητα στο αρχικό στάδιο δεν φέρνει κέρδος ή όλα τα κονδύλια διατίθενται για την ανάπτυξη της παραγωγής. Μια παρόμοια απάντηση είναι επίσης δυνατή κατά το άνοιγμα μιας νέας κατεύθυνσης, την επανατοποθέτηση ή την αναπροσαρμογή της παραγωγής.

2.   Οι προσωρινές δυσκολίες αποτελούν καθολική αιτία, η οποία εξηγείται επίσης εύκολα. Για παράδειγμα, αλλαγές στις συνθήκες της αγοράς, μείωση της χρηματοδότησης, μείωση της ζήτησης και μείωση των αγορών πωλήσεων. Και μην εκτοξεύσετε την οικονομική κρίση, οι συνέπειες της οποίας δεν έχουν ακόμη ξεπεραστεί.

3.   Η παρουσία εργαζομένων με μερική απασχόληση είναι ένας αρκετά δημοφιλής και αντικειμενικός λόγος χαμηλών μισθών. Όπως γνωρίζετε, οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση δεν εργάζονται με πλήρη απασχόληση, επομένως καταβάλλονται μισθοί μόνο για τις ώρες εργασίας. Αλλά στις συμβάσεις εργασίας, το μέγεθος της αγοράς των μισθών είναι σταθερό.

4. Ειδικό σύστημα μπόνους. Μια τέτοια εξήγηση είναι κατάλληλη για τις εμπορικές και άλλες μη κατασκευαστικές εταιρείες, όπου η απόδοση των εργαζομένων καθορίζεται από το αποτέλεσμα που επιτυγχάνεται. Για παράδειγμα, ο αριθμός των συναλλαγών ή των προϊόντων που πωλήθηκαν, και όχι ο αριθμός των ωρών που αφιερώθηκαν στην εργασία. Το σύστημα κινήτρων περιλαμβάνει τη διαίρεση των μισθών σε δύο μέρη: μισθό και μπόνους. Επιπλέον, τα μπόνους δεν μπορούν να καταβάλλονται σε μηνιαία βάση, αλλά μία φορά το τρίμηνο ή ένα έτος και σε ορισμένες περιπτώσεις δεν μπορούν να καταβληθούν καθόλου, αν ο εργαζόμενος δεν έχει επιτύχει κάποιο αποτέλεσμα, το οποίο καθορίζεται στον κανονισμό επιδομάτων.

Τα μέλη της επιτροπής "μισθών" ενδιαφέρονται επίσης για τον λόγο για τη μεταφορά στην εταιρεία εργαζομένων των οποίων οι μισθοί στον προηγούμενο τόπο εργασίας ήταν υψηλότεροι από ό, τι σήμερα.

Μπορείτε επίσης να ετοιμάσετε αρκετές απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση.

1.   Ένας εργαζόμενος προσλήφθηκε ο οποίος ήρθε υπό τη μείωση του προηγούμενου εργοδότη. Ο νεοπροσλαμβανόμενος εργαζόμενος θεώρησε ότι ήταν καλύτερο να έχει ένα μικρό (σε σύγκριση με την προηγούμενη εργασία), αλλά ένα σταθερό εισόδημα, παρά να είναι άνεργος και να ζει με παροχές.

2.   Ένας εργαζόμενος ενδιαφέρεται περισσότερο για κριτήρια όπως μια βολική τοποθεσία για το γραφείο και ένα ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας.

Η Επιτροπή "μισθών" ενδιαφέρεται επίσης για έναν τέτοιο δείκτη ως λογικά ποσά. Οι ελεγκτές πιστεύουν ότι τα χρήματα που εκδίδονται βάσει της έκθεσης είναι μια κρυφή μορφή μισθών, ειδικά εάν οι δείκτες για την έκδοση ποσών βάσει της έκθεσης είναι αρκετά υψηλοί.

Στην περίπτωση αυτή, τα μέλη της επιτροπής θα πρέπει να διευκρινίσουν ότι τα μετρητά εκδίδονται βάσει της έκθεσης σύμφωνα με τη διαδικασία για τη διενέργεια συναλλαγών σε μετρητά που έχει εγκριθεί από την Κεντρική Τράπεζα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τον κανονισμό για τα υπεύθυνα κεφάλαια που ισχύει στην επιχείρηση. Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί στο γεγονός ότι τα χρήματα για την έκθεση εκδίδονται μόνο με την πλήρη έκθεση του υπαλλήλου για την προηγούμενη προκαταβολή. Εάν είναι απαραίτητο, ως αποδεικτικό στοιχείο, μπορείτε να υποβάλετε τον τοπικό κανονισμό σχετικά με τα υπεύθυνα κεφάλαια, τις πράξεις ελέγχου της πειθαρχίας μετρητών που εκτελούνται από την τράπεζα εξυπηρέτησης, τις πράξεις απογραφής των λογοθετημένων κεφαλαίων, τις εκθέσεις προόδου, τις παραγγελίες και τις δαπάνες.

Ειδικοί κανόνες

Μια άλλη πληροφορία που αποτελεί το αντικείμενο διευκρινίσεων σχετικά με την επιτροπή "μισθών" είναι η πηγή δαπανηρών αγορών που πραγματοποιούνται από τους υπαλλήλους της επιχείρησης (διαμερίσματα, αυτοκίνητα).

Σε μια τέτοια κατάσταση, δεν πρέπει να αποδεικνύει ότι η εταιρεία δεν κρύβει τις πληρωμές. Στη λογιστική της επιχείρησης υπάρχουν πληροφορίες μόνο για τα εισοδήματα των εργαζομένων, η πηγή των οποίων είναι η ίδια. Τα έσοδα που λαμβάνει ο εργαζόμενος εκτός του εργοδότη δεν υπόκεινται σε λογιστική των εταιρειών. Η πηγή των δαπανηρών αγορών του υπαλλήλου είναι η δική του επιχείρηση. Στο τέλος, μπορεί να έχει πρόσθετα κέρδη (με μερική απασχόληση, βάσει συμβάσεων εργασίας), μπορεί να πάρει δάνειο από τράπεζα ή να δανειστεί από φίλους, να πάρει κληρονομιά ή να πουλήσει παλιό αυτοκίνητο (διαμέρισμα). Σε κάθε περίπτωση, το εισόδημα του εργαζομένου που εισπράττεται από αυτόν εκτός της εταιρείας δεν μπορεί να αποτελέσει αντικείμενο ενδιαφέροντος και επαλήθευσης της επιχείρησης.

Μερικές φορές σε επιτροπές "μισθών" ζητούν διευκρινίσεις σχετικά με την πληρωμή των μηνιαίων μερισμάτων. Αλλά τέτοια ερωτήματα προκύπτουν σε σπάνιες περιπτώσεις, δεδομένου ότι τα μερίσματα καταβάλλονται γενικά ετησίως ή ανά τρίμηνο. Επιπλέον, δεν είναι τεράστιες, επειδή δεν μπορούν όλοι οι εργαζόμενοι να είναι συμμετέχοντες ή μέτοχοι. Αλλά αν εμφανιστεί κάποιο πρόβλημα, πρέπει να λάβετε υπόψη τα παρακάτω. Προκειμένου τα μερίσματα να αναγνωρίζονται ως τέτοια, πρέπει να πληρούν την έννοια των μερισμάτων, δηλαδή, τα οποία καταβάλλονται από το καθαρό κέρδος, το οποίο διαμορφώνεται με βάση τα λογιστικά στοιχεία στο τέλος του έτους. Επιπλέον, πρέπει να εκτελούνται δεόντως: πρακτικά συνεδριάσεων συμμετεχόντων ή μετόχων (άρθρο 42 του ομοσπονδιακού νόμου της 26ης Δεκεμβρίου 1995 αριθ. 208-FZ, άρθρο 28 του ομοσπονδιακού νόμου της 8ης Φεβρουαρίου 1998 αριθ. 14-FZ). Εάν πληρούνται όλες οι απαραίτητες προϋποθέσεις, τότε δεν θα υπάρξουν προβλήματα (Διάταγμα της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Καταπολέμησης της Απάτης της Περιφέρειας Ανατολικής Σιβηρίας της 11ης Αυγούστου 2005 αρ. Α33-26614 / 04-С3-Φ02-3800 / 05-С1).

Λέξεις διαίρεσης

Εν κατακλείδι, πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι η λειτουργία της επιτροπής "μισθών" δεν είναι να αυξήσει τους μισθούς στους υπαλλήλους των οργανώσεων, αλλά να αποσυρθεί από τη σκιά των κρυφών μορφών αμοιβής. Εάν ο μισθός της εταιρείας ληφθεί πλήρως υπόψη κατά την πληρωμή ασφαλίστρων, καθώς και ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων, τότε δεν θα υπάρξουν καταγγελίες εναντίον του (επιστολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας για τη Μόσχα στις 8 Αυγούστου 2007 αρ. 15-08 / 075418).

Πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι η επιτροπή "μισθών" λειτουργεί με στατιστικά στοιχεία που δεν είναι κατάλληλα για μια ολοκληρωμένη και πλήρη ανάλυση της εταιρείας. Επιπλέον, κάθε εταιρεία ασκεί τις δραστηριότητές της μεμονωμένα, ενεργώντας με δική της απειλή και κίνδυνο. Ως εκ τούτου, η προσέγγιση πρέπει να είναι ατομική και όχι ο μέσος όρος του μέσου όρου. Και αν ο επικεφαλής της επιχείρησης υποκύψει στην πειθώ και αποφασίσει να αυξήσει τον μισθό του στην υπηρεσία που του έχει ανατεθεί, είναι καλύτερο να το κάνουμε αυτό όχι απότομα, αλλά σταδιακά, παρατηρώντας ένα συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα. Στη συνέχεια, η αύξηση των μισθών θα φανεί λογική και κανείς δεν μπορεί να σκεφτεί καν το γεγονός ότι υπήρχαν σχέδια.

Όταν αποφασίζουμε να αυξήσουμε τους μισθούς, πρέπει να θυμόμαστε ότι αυτό θα οδηγήσει σε αύξηση της φορολογικής επιβάρυνσης και μπορεί να οδηγήσει εκ νέου τον επικεφαλής να δώσει εξηγήσεις. Αλλά ήδη στην "μη κερδοφόρα" επιτροπή.

Όταν πηγαίνετε στην επιτροπή "μισθού", δεν πρέπει να φοβάστε ότι οι εξηγήσεις σας θα έρχονται σε αντίθεση με τις εξηγήσεις των εργαζομένων, καθώς δεν υποτίθεται ότι θα προσκαλέσουν τους ίδιους τους εργαζομένους στη συνάντηση των επιτροπών "μισθών" (επιστολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας με ημερομηνία 2 Δεκεμβρίου 2009 αρ. 3-5-04 / 1774).

O.E. Cherevadskaya, Διευθυντής Ελέγχου, Οικονομικός Έλεγχος και Έλεγχος της CJSC, Διδάκτωρ Οικονομικών Επιστημών