Πώς γίνεται η αναρρωτική άδεια. Πώς να υπολογίσετε την άδεια ασθενείας; Βήμα-βήμα οδηγίες με παραδείγματα και μια ηλεκτρονική αριθμομηχανή

Το 2018, η περίοδος τιμολόγησης για παροχές περιλαμβάνει το 2016 και το 2017.

Για το 2016, μπορείτε να λάβετε υπόψη τις πληρωμές στην περιοχή των 718.000 ρούβλια, για το 2017 - μέσα
755 000 τρίψτε.

Υπολογίζουμε το μέγιστο μέσο ημερήσιο εισόδημα για τον υπολογισμό της άδειας ασθενείας το 2018:

Το μέγιστο μέσο ημερήσιο εισόδημα για τον υπολογισμό της άδειας ασθενείας το 2018 είναι: 2017,81 ρούβλια.

Από την 1η Ιανουαρίου 2018, ο ελάχιστος μισθός είναι 9489 ρούβλια. Το μέσο μηνιαίο εισόδημα πρέπει να συγκριθεί με 9489 ρούβλια.

Το 2017, ο ελάχιστος μισθός ήταν 7.800 ρούβλια. Δεδομένου ότι ο ελάχιστος μισθός αυξάνεται, το ελάχιστο ποσό άδειας ασθενείας το 2018 έχει αυξηθεί.

Υπολογίστε το μέσο ημερήσιο εισόδημα:

Το μέγιστο μέσο ημερήσιο εισόδημα για το 2018 είναι: 311,97 ρούβλια.

Στοιχεία αναφοράς για τον υπολογισμό της άδειας ασθενείας το 2018. Πίνακας.

Πώς να υπολογίσετε το επίδομα αναρρωτικής άδειας το 2018

Μετά από να εργαστεί μετά από μια ασθένεια, ένας υπάλληλος παρουσιάζει άδεια ασθενείας. Ο οργανισμός υποχρεούται να του αναθέσει τις παροχές εντός 10 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης και να καταβάλει την επόμενη ημέρα για την καταβολή των μισθών. Σύμφωνα με το άρθρο 15 του νόμου αριθ. 255-FZ.

Η αποζημίωση καταβάλλεται και καταβάλλεται εφόσον ο εργαζόμενος υποβάλει αίτηση για αυτό το αργότερο έξι μήνες από την ημέρα που πηγαίνει στην εργασία. Σύμφωνα με το άρθρο 12 του νόμου αριθ. 255-FZ.

Πρέπει να πληρώσετε για ολόκληρη την περίοδο της αναπηρίας του εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένων των Σαββατοκύριακων και των αργιών.

Σε περίπτωση ασθένειας ή σωματικής βλάβης, το επίδομα για τις πρώτες τρεις ημέρες αναπηρίας καταβάλλεται στον εργαζόμενο με έξοδα της εταιρείας και από την τέταρτη ημέρα - εις βάρος του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας (παράγραφος 2 του άρθρου 3 του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-ΦΖ).

Γενική διαδικασία για τον υπολογισμό της άδειας ασθενείας το 2018

Για να υπολογίσετε τον ασθενή, ο αριθμός των ημερών σε ένα έτος είναι πάντα ίσος με 730. Δεν πειράζει αν μετράμε ένα έτος άλμα ή όχι. Μόνο για τον υπολογισμό του επιδόματος μητρότητας ο αριθμός των ημερών μπορεί να είναι διαφορετικός.

Υπολογίζουμε την οριακή βάση για την αξιολόγηση των εισφορών. Για τον υπολογισμό λαμβάνουμε τις τιμές βάσης για τα 2016 και 2017: είναι 718.000 ρούβλια. και 755.000 ρούβλια. αναλόγως. Συνολικά, αυτό θα είναι:
1 473 000 τρίψιμο.

Παράδειγμα 3. Υπολογισμός του νοσοκομείου 2018 από τον κατώτατο μισθό

Ένας νέος υπάλληλος ήρθε να εργαστεί στην εταιρεία. Λόγω της δύσκολης οικονομικής κατάστασης στην περιοχή του, δεν μπορούσε να βρει δουλειά για μεγάλο χρονικό διάστημα και δεν λειτούργησε το 2016 και το 2017. Μετά από εργασία για περίπου ένα μήνα, αρρώστησε. Μια εβδομάδα αργότερα έφερε αναρρωτική άδεια για 5 ημερολογιακές ημέρες.

Δεδομένου ότι κατά την περίοδο χρέωσης (2016-2017) ο εργαζόμενος δεν έλαβε μισθό, η λογιστική θα πρέπει να υπολογίζει το επίδομα αναρρωτικής άδειας βάσει του κατώτατου μισθού.

Πρώτον, καθορίζουμε τις μέσες αποδοχές: 9489 ρούβλια. × 24 μήνες : 730 ημέρες \u003d 311,97 ρούβλια

Η επαγγελματική πείρα του υπαλλήλου είναι 4 έτη 3 μήνες, οπότε το όφελος του θα είναι το 60% (έως 5 έτη) των μέσων αποδοχών.

Ο υπολογισμός των παροχών μοιάζει με αυτό: 311,97 × 5 × 60% \u003d 936,91 ρούβλια.

Μια παρόμοια κατάσταση στην οποία δεν υπάρχουν κέρδη κατά την περίοδο χρέωσης θα είναι για τους εργαζομένους που εγκαταλείπουν την άδεια μητρότητας. Αν δεν υπήρχαν κέρδη, θα πρέπει να υπολογίσετε το επίδομα νοσηλείας από τον ελάχιστο μισθό, λαμβάνοντας υπόψη την αρχαιότητα.

Παράδειγμα 4. Υπολογισμός του νοσοκομείου 2018 από τον κατώτατο μισθό με την εμπειρία
λιγότερο από 6 μήνες

Εάν η περίοδος ασφάλισης του εργαζομένου είναι μικρότερη των 6 μηνών, το επίδομα αναρρωτικής άδειας δεν μπορεί να υπερβεί τον ελάχιστο μισθό για ολόκληρο τον ημερολογιακό μήνα, σύμφωνα με το άρθρο 6 του άρθρου 7 του νόμου αριθ. 255-FZ.

Στην περίπτωση αυτή, για να υπολογίσετε την άδεια ασθενείας, πρέπει να υπολογίσετε και να συγκρίνετε: την ημερήσια αποζημίωση που υπολογίζεται από τα κέρδη του εργαζομένου και τη μέγιστη ημερήσια αποζημίωση για συγκεκριμένο μήνα που υπολογίζεται από τον ελάχιστο μισθό.

Για παράδειγμα, υπολογίζουμε τη μέγιστη ημερήσια αποζημίωση για τον Μάρτιο και τον Φεβρουάριο του 2018. Τον Μάρτιο, 31 ημέρες, τον Φεβρουάριο - 28 ημέρες.

Η μέγιστη ημερήσια αποζημίωση το Φεβρουάριο του 2018 θα είναι: 9489 ρούβλια. : 28 ημέρες \u003d 338,89 ρούβλια

Η μέγιστη ημερήσια αποζημίωση το Μάρτιο του 2018 θα είναι: 9489 ρούβλια. : 31 ημέρες \u003d
306,1 δολάρια

Παράδειγμα 5. Υπολογισμός της άδειας ασθενείας, εάν η εμπειρία είναι μικρότερη των 6 μηνών

Στις 20 Μαρτίου 2018 έφερε αναρρωτική άδεια για την περίοδο της ασθένειας από τις 12 Μαρτίου έως τις 18 Μαρτίου (7 ημερολογιακές ημέρες).

Κέρδη για την περίοδο χρέωσης 2016 - 2017 δεν μετράνε. Εάν ο εργαζόμενος έχει εμπειρία μικρότερη των 6 μηνών, το επίδομα ασθενείας δεν μπορεί να υπερβαίνει τον ελάχιστο μισθό για ολόκληρο τον ημερολογιακό μήνα και θα πρέπει να είναι το 60% των μέσων αποδοχών.

Ως εκ τούτου, για περαιτέρω υπολογισμό των παροχών, πρέπει να πάρουμε το ποσό των 311, 97 ρούβλια. και να το πολλαπλασιάσετε κατά 60%. Λαμβάνουμε: 311,97 ρούβλια. × 60% \u003d 187,18 ρούβλια.

Υπολογίζουμε το επίδομα ασθενείας από την ημερήσια αποζημίωση που υπολογίζεται από τον κατώτατο μισθό.
Το επίδομα ασθένειας είναι: 187,18 ρούβλια. × 7 ημέρες \u003d 1310,26 ρούβλια

Σε κάθε περίπτωση. Για τη δική σας ειρήνη, ελέγξαμε το ποσό των δεδουλευμένων για τον Μάρτιο και του κατώτατου μισθού. Το ποσό που εισπράχθηκε είναι 187,18 × 31 \u003d 5802,58 ρούβλια. Το ποσό αυτό είναι μικρότερο από τον ελάχιστο μισθό.

Πληρώνουμε ένα όφελος από 1310,26 ρούβλια.

Για να υπολογίσετε την άδεια ασθενείας, πρέπει να γνωρίζετε τις ακόλουθες τιμές:

• διάρκεια υπηρεσίας - τι είναι και πώς υπολογίζεται, διαβάζεται?
• μισθός για τα τελευταία 2 ημερολογιακά έτη ·
• τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών που εργάστηκαν κατά την περίοδο αυτή ·
• τον αριθμό των ημερών ασθενείας που πρέπει να καταβληθούν.

Υπολογίστε το ποσό των νοσοκομειακών παροχών στον ηλεκτρονικό υπολογιστή.

Υπολογισμός άδειας ασθενείας

Ο τύπος για τον υπολογισμό έχει την ακόλουθη μορφή:

Επίδομα νοσηλείας \u003d μέσος ημερήσιος μισθός. *% ανάλογα με το χρόνο υπηρεσίας * τον αριθμό των ασθενών ημερών.

1. καθορίστε το μέσο ημερήσιο κέρδος για την περίοδο χρέωσης,
2. υπολογίζει το ποσό της ασφαλιστικής εμπειρίας,
3. να καθορίσει ποιο ποσοστό πληρωμής αντιστοιχεί σε αυτήν την εμπειρία ·
4. Υπολογίστε πόσες αρρώστιες ημέρες πρέπει να πληρώσετε.
5. πολλαπλασιάστε τις απαραίτητες τιμές.

Μέση ημερήσια κέρδη

Για να το υπολογίσετε, θα πρέπει να καθορίσετε ποια περίοδο θα πρέπει να λαμβάνεται όπως υπολογίζεται. Σύμφωνα με το νόμο, αυτό είναι 2 χρόνια, και ημερολόγιο, δηλαδή, από 1 Ιανουαρίου έως 31 Δεκεμβρίου. Θα πρέπει να ληφθούν χρόνια πριν από το έτος της έναρξης της αναπηρίας.

Εάν ένας εργαζόμενος κατά τα έτη αυτά ήταν σε άδεια μητρότητας ή είχε φροντίσει ένα παιδί κάτω των 3 ετών, τότε ένα ή δύο έτη μπορούν να αντικατασταθούν από προηγούμενες πριν από το διάταγμα. Μια τέτοια αντικατάσταση θα πρέπει να γίνεται μόνο για την περίπτωση που μια τέτοια αντικατάσταση θα προκαλέσει αύξηση των παροχών.

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές θα πρέπει να υπολογίζονται για μια συγκεκριμένη περίοδο χρέωσης.

Ο τύπος για τον υπολογισμό του μέσου όρου των ημερήσιων αποδοχών για αναρρωτική άδεια:

Μέγ. \u003d μισθός ανά υπολογισμό / αριθμός ημερών σε διακανονισμό ανά.

Δηλαδή, πρέπει να προσθέσετε όλες τις πληρωμές που καταβάλλονται στον εργαζόμενο για 2 χρόνια. Εάν ο εργαζόμενος στα χρόνια αυτά δεν εργάστηκε σε αυτόν τον τόπο εργασίας, τότε πρέπει να λάβετε πιστοποιητικά από προηγούμενες θέσεις. Είναι καλύτερα να φροντίσετε εκ των προτέρων ένα τέτοιο πιστοποιητικό και να το λάβετε μετά την απόλυση. Οι καταστάσεις εισοδήματος θα επιτρέψουν στον τρέχοντα εργοδότη να λάβει υπόψη όλες τις πληρωμές που έγιναν στον εργαζόμενο κατά τα έτη χρέωσης.

Ο νόμος προβλέπει ένα όριο εισοδήματος · οι πληρωμές πέρα \u200b\u200bαπό το όριο δεν συμμετέχουν στον υπολογισμό. Το 2014, το όριο ήταν 624.000 ρούβλια, το 2015 - 670.000 ρούβλια, το 2016 - 718.000 ρούβλια. Κατά τον υπολογισμό του οφέλους το 2016, το μέγιστο πιθανό εισόδημα που μπορεί να ληφθεί υπόψη στον υπολογισμό είναι 624.000 + 670.000 \u003d 1.294.000 ρούβλια.

Εάν το συνολικό εισόδημα για 2 έτη είναι μικρότερο από τον 24 * ελάχιστο μισθό για το έτος υπολογισμού, ο υπολογισμός πρέπει να πραγματοποιείται σύμφωνα με τον ελάχιστο μισθό, όταν ο ελάχιστος μηνιαίος μισθός λαμβάνεται για το σύνολο της περιόδου * 24 μήνες. Το 2016, ο ελάχιστος μισθός \u003d 6204 ρούβλια, που σημαίνει το ελάχιστο δυνατό εισόδημα για 2 χρόνια \u003d 6204 * 24 \u003d 148896 ρούβλια. Από την 1η Ιουλίου, προβλέπεται να αυξηθεί ο ελάχιστος μισθός στα 7500 ρούβλια.

Ο αριθμός των ημερών για 2 χρόνια - ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών αθροίζεται, για το 2014 και το 2015 για τις 730 ημέρες. Από τις ημέρες αυτές, πρέπει να αφαιρεθούν οι ημέρες ασθενείας, η άδεια μητρότητας άνω των 14 ημερών, οι ημέρες μητρότητας και οι ημέρες άδειας μητρότητας. Οι πληρωμές που πραγματοποιούνται κατά τις περιόδους αυτές δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των νοσοκομειακών παροχών.

Εάν γνωρίζετε τον συνολικό αριθμό ημερολογιακών ημερών κατά την περίοδο χρέωσης και το συνολικό εισόδημα για αυτήν την περίοδο, μπορείτε να καθορίσετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές διαιρώντας το εισόδημα ανά ημέρες.

Διάρκεια υπηρεσίας

Αυτές είναι οι περίοδοι εργασίας του εργαζομένου με την αφαίρεση των ασφαλιστικών εισφορών στο FSS. Αυτό λαμβάνει υπόψη όχι μόνο τις ώρες εργασίας στο πλαίσιο σύμβασης εργασίας, αλλά και την υπηρεσία σε διάφορους φορείς, συμπεριλαμβανομένου του στρατού, της δημοτικής και κρατικής υπηρεσίας.

Συνοψίζονται τα συνολικά έτη (από την 1η Ιανουαρίου έως τις 31 Δεκεμβρίου), οι πλήρεις μήνες (από την πρώτη έως την τελευταία ημέρα) και οι ημέρες των αναφερόμενων περιόδων. Στη συνέχεια, οι ημέρες μετατρέπονται σε πλήρεις μήνες, λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι ένας πλήρης μήνας είναι 30 ημέρες. Οι μήνες μεταφράζονται σε πλήρη έτη, λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι 12 μήνες. - Αυτό είναι ένα ολόκληρο έτος.

Το αποτέλεσμα θα πρέπει να είναι η ασφαλιστική εμπειρία που εκφράζεται σε ολόκληρα έτη και σε ολόκληρους μήνες.

% ασθενείας από ασφάλιση

Η εξάρτηση του χρόνου υπηρεσίας από το ποσοστό που θα καταβληθεί στον εργαζόμενο σε άδεια ασθενείας παρέχεται:

• εμπειρία< 5л. — 60%;
• εμπειρία\u003e 5λ., αλλά< 8л. — 80%;
• εμπειρία\u003e 8λ. - 100%.

Εάν η άδεια ασθενείας είναι ανοικτή στον ίδιο τον εργαζόμενο, τότε όλες οι ημέρες του πιστοποιητικού απώλειας εργασίας υπολογίζονται λαμβάνοντας υπόψη την αναφερόμενη εξάρτηση.

Αν ένας άλλος στενός συγγενής και η αναρρωτική αδεια ανοιχτη λόγω της αναγκης φροντίδας του, τότε, σύμφωνα με την προβλεπόμενη εξάρτηση, καταβάλλονται μόνο οι δέκα πρώτες ημέρες της αναρρωτικής άδειας, το 50% της πληρωμής εφαρμόζεται στο υπόλοιπο της ημέρας.

Αριθμός ασθενών ημερών

Εάν ένας υπάλληλος αρρωστήσει, τότε πρέπει να πληρώνονται όλες οι ημέρες ασθενείας, συμπεριλαμβανομένων των αργιών και των σαββατοκύριακων.

Εάν ένα παιδί ή άλλο μέλος της οικογένειας αρρωστήσει, υπάρχουν ορισμένοι περιορισμοί.

Εάν ο εργαζόμενος είναι σε διακοπές

Εάν ένας υπάλληλος αρρωστήσει στις κύριες διακοπές, τότε παρατείνεται σε ασθενείς ημέρες, εάν ο εργαζόμενος αρρωστήσει σε άλλες μορφές άδειας, δεν παρατείνεται.

Εάν ένα παιδί είναι άρρωστο, τότε ανεξάρτητα από το είδος των διακοπών του εργαζόμενου, η άδεια ασθενείας δεν καταβάλλεται.

Παράδειγμα υπολογισμού

Ο υπάλληλος αρρώστησε, τα στοιχεία για τον υπολογισμό:

• ασφαλιστική εμπειρία - 7 λίτρα. 5 m .;
• άδεια ασθενείας - από 05/12/2016 έως 05/20/2016.
• από τις 05/10/2016 έως 05/15/2016 ο εργαζόμενος ήταν σε διακοπές χωρίς εξοικονόμηση μισθού.
• το 2015, ο εργαζόμενος ήταν σε άδεια ασθενείας επί 10 ημέρες.
• κέρδη το 2014 - 600.000 ρούβλια.
• κέρδη το 2015 - 700.000 ρούβλια.

Κάθε λογιστής βρίσκεται συνεχώς αντιμέτωπος με την ανάγκη να υπολογίζονται οι πληρωμές άδειας ασθενείας στους εργαζομένους. Όσον αφορά αυτόν τον υπολογισμό, συνήθως υπάρχουν πολλές ερωτήσεις τόσο για τους λογιστές όσο και για τους υπαλλήλους. Πώς να υπολογίσετε την άδεια ασθενείας;

Αναλύουμε λεπτομερώς τα χαρακτηριστικά του λογισμικού σε αυτό το άρθρο. Επιπλέον, θα αναλύσουμε ένα παράδειγμα υπολογισμού της άδειας ασθενείας. Αυτές οι πληροφορίες είναι χρήσιμες τόσο για το λογιστικό προσωπικό για τον σωστό υπολογισμό, όσο και για τους ίδιους τους υπαλλήλους για να γνωρίζουν πώς να πληρώνουν άδεια ασθενείας.

Το 2016, λαμβάνονται υπόψη δύο έτη ως περίοδος υπολογισμού, η οποία προηγείται του έτους κατά το οποίο συνέβη το ασφαλισμένο συμβάν, δηλαδή στην περίπτωση που ο εργαζόμενος αρρώστησε.

Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος αποχωρήσει για αναρρωτική άδεια τον Φεβρουάριο του 2016, τότε η περίοδος χρέωσης είναι από την 1η Ιανουαρίου 2014 έως τις 31 Δεκεμβρίου 2015. Είναι κατά τη διάρκεια αυτής της χρονικής περιόδου ότι θα είναι απαραίτητο να υπολογιστεί ο μέσος όρος των κερδών.

Εάν ο εργαζόμενος έχει λάβει άδεια μητρότητας ή άδεια μητρότητας κατά τα εκτιμώμενα δύο έτη, τότε έχει το δικαίωμα να αντικαταστήσει ένα ή δύο έτη με τα προηγούμενα έτη πριν από την αναχώρηση αυτών των διακοπών.

2. Μέσες ημερήσιες αποδοχές για παροχές αναπηρίας

Για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας υπολογίζεται ο μέσος ημερήσιος μισθός, ο οποίος υπολογίζεται για 2 έτη, που είναι η εκτιμώμενη περίοδος. Το ποσό των αποδοχών πρέπει να περιλαμβάνει τις πληρωμές στον εργαζόμενο από τον οποίο υπολογίστηκαν και πληρώθηκαν. Οι πληρωμές λαμβάνονται υπόψη τόσο για τους σημερινούς όσο και για τους προηγούμενους εργοδότες. Προκειμένου να συμπεριληφθούν οι πληρωμές από προηγούμενες εργασίες, ο εργαζόμενος πρέπει να προσκομίσει πιστοποιητικό εισοδήματος από προηγούμενους εργοδότες.

Εάν το άτομο δεν έχει εργαστεί για τα τελευταία 2 χρόνια και, συνεπώς, τα ασφάλιστρα δεν αφαιρέθηκαν γι 'αυτόν, τότε ο αριθμός των ασθενών θα υπολογιστεί βάσει του κατώτατου μισθού (ελάχιστο μισθό), το 2015 ήταν 5965 ρούβλια, το 2016 ο ελάχιστος μισθός είναι 6204 ρούβλια .

Αφού συνοψίσουμε όλες τις πληρωμές για 2 χρόνια, θα πρέπει να συγκρίνετε τις μέσες μηνιαίες αποδοχές με τον ελάχιστο μισθό. Εάν το ποσό των αποδοχών για ολόκληρο το ημερολογιακό μήνα είναι μικρότερο από τον ελάχιστο μισθό, τότε πρέπει να λάβετε την άδεια ασθενείας βάσει του κατώτατου μισθού. Διαβάστε περισσότερα σχετικά με τα χαρακτηριστικά του υπολογισμού της άδειας ασθενείας με το ελάχιστο μισθό που διαβάζεται.

Σημαντικό στοιχείο: κατά τον υπολογισμό των αποδοχών, πρέπει να λαμβάνεται υπόψη το γεγονός ότι υπάρχει ένα όριο στο συνολικό ποσό των αποδοχών για ένα έτος, πέραν του οποίου δεν λαμβάνονται πλέον υπόψη οι παροχές των εργαζομένων. Το 2015, το μέγιστο ποσό των κερδών ήταν 670.000 ρούβλια. Το 2016 - 723.000 ρούβλια. Το τελευταίο ποσό θα είναι χρήσιμο για τον υπολογισμό της άδειας ασθενείας το 2016, όταν η περίοδος υπολογισμού θα είναι 2014-2015. Οι αναφερόμενες τιμές είναι το ανώτατο ποσό των κερδών για το έτος που μπορεί να ληφθεί υπόψη κατά τον υπολογισμό της άδειας ασθενείας (εντός αυτών των ποσών καταβάλλονται ασφαλιστήρια συμβόλαια στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων).

Μετά τον καθορισμό των συνολικών αποδοχών για 2 χρόνια, παραμένει μόνο να το διαιρέσει με τον αριθμό των ημερών αυτών των ετών (730 ή 731).

Η αξία που προκύπτει από τη διαίρεση των μισθών του εργαζόμενου για 2 χρόνια κατά 730 (731) θα είναι τα κέρδη του μέσου ημερήσιου εργαζόμενου.

3. Προσωρινή άδεια ασθενείας

Ο υπολογισμός του χρόνου υπηρεσίας για την άδεια ασθενείας καθώς και της προηγούμενης παραγράφου εγείρει πολλές ερωτήσεις για τους λογιστές. Το ζήτημα αυτό εξετάστηκε λεπτομερώς. Υπάρχει επίσης ένα παράδειγμα υπολογισμού του χρόνου υπηρεσίας για άδεια ασθενείας.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυάται το δικαίωμα του εργαζομένου να λαμβάνει παροχές σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας (άρθρο 183 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Πώς να υπολογίσετε την άδεια ασθενείας το 2019 και να πληρώσετε για αυτό, θα το πούμε στις διαβουλεύσεις μας.

Υπολογισμός της άδειας ασθενείας το 2019

Η διαδικασία υπολογισμού της άδειας ασθενείας το 2019 σε σύγκριση με τον υπολογισμό της άδειας ασθενείας το 2018 δεν έχει αλλάξει.

Δείχνουμε πώς η αναρρωτική άδεια υπολογίζεται το 2019.

Το ύψος των παροχών (P) που συγκεντρώνονται σε έναν εργαζόμενο για μια περίοδο προσωρινής ανικανότητας προς εργασία καθορίζεται με τον ακόλουθο τύπο:

Ρ \u003d SDZ * C% * D,

όπου SDZ - μέσο ημερήσιο εισόδημα,

D - τον αριθμό των ημερών αναπηρίας.

Ο μέσος ημερήσιος μισθός υπολογίζεται για 2 ημερολογιακά έτη που προηγούνται του έτους της ανικανότητας προς εργασία, με βάση όλες τις πληρωμές και τις παροχές που είχαν αποδοθεί στον εργαζόμενο για την περίοδο αυτή και φορολογήθηκαν από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (μέρη 1, 2 του άρθρου 14 του ομοσπονδιακού νόμου της 29.12. 2006 Νο. 255-FZ).

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι το ποσό των κερδών που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό ενός ημερολογιακού έτους δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερο από τη μέγιστη βάση υπολογισμού των ασφαλίστρων στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (Μέρος 3.2 του άρθρου 14 του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-ΦΖ).

Αυτές οι οριακές τιμές το 2017 και το 2018 είναι 755.000 ρούβλια και 815.000 ρούβλια αντίστοιχα.

Αυτό σημαίνει ότι το ανώτατο όριο αναρρωτικής άδειας το 2019 (εάν καταβάλλεται με ποσοστό 100% των μέσων αποδοχών) για 1 ημέρα σε άδεια ασθενείας είναι 2 150,68 ρούβλια ((755,000 + 815,000) / 730).

Άδεια ασθενείας: πώς θα πληρωθεί το 2019

• για τις πρώτες 3 ημέρες ανικανότητας προς εργασία - εις βάρος του εργοδότη,
• για τις υπόλοιπες ημέρες - εις βάρος του FSS.

Ένα πιστοποιητικό αναπηρίας που εκδίδεται σε σχέση με τη φροντίδα ενός άρρωστου μέλους της οικογένειας, την καραντίνα ενός εργαζομένου ή του παιδιού του που παρακολουθεί νηπιαγωγείο, την επιμέλεια σε ιατρείο στη Ρωσική Ομοσπονδία μετά την παροχή ιατρικής περίθαλψης σε σταθερές συνθήκες, καθώς και σε άλλες περιπτώσεις, καταβάλλεται από το FSS ημέρα αναπηρίας (μέρος 3 του άρθρου 3 του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ).

Η κακή αμοιβή το 2019

Ο εργοδότης πρέπει να κατανείμει προσωρινές παροχές αναπηρίας εντός 10 ημερολογιακών ημερών από την ημέρα κατά την οποία ο εργαζόμενος παρουσιάζει την άδεια ασθενείας και καταβάλλει την επόμενη ημέρα που καθορίζεται για την καταβολή των μισθών (

Το πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας ή πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία είναι έγγραφο που παρέχει το δικαίωμα λήψης προσωρινών παροχών αναπηρίας. Επιπλέον, το πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας επιβεβαιώνει ότι δικαιωματικά απολάγετε από την εργασία και δικαιούστε παροχές.

Ο υπολογισμός και ο σχεδιασμός του είναι ένα πολύ περίπλοκο και επίπονο έργο τόσο για λογιστή όσο και για υπάλληλο ανθρώπινου δυναμικού. Έχουν υπάρξει τόσες πολλές αλλαγές τα τελευταία χρόνια που ήταν πολύ πιθανό να μπερδευτούν και να κάνουν πολλά λάθη κατά την εγγραφή και τον υπολογισμό πιστοποιητικού άδειας ασθενείας.

Πριν μιλήσουμε για τον τρόπο καταβολής της άδειας ασθενείας και για τις νέες αποχρώσεις που σχετίζονται με την αλλαγή του ελάχιστου και του μέγιστου μεγέθους παροχών προσωρινής αναπηρίας, παρουσιάζουμε τους βασικούς κανόνες χωρίς τους οποίους είναι αδύνατο να υπολογίσουμε την άδεια ασθενείας το 2019.

Μπορείτε να πληρώσετε μόνο την άδεια ασθενείας των εργαζομένων

εάν υπέβαλε πιστοποιητικό αναπηρίας. Μια ιατρική οργάνωση εκδίδει ένα τέτοιο φυλλάδιο (μέρος 5 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-ΦΖ και παράγραφος 1 της διαδικασίας που εγκρίθηκε με διαταγή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 29ης Ιουνίου 2011 αρ. 624η).

Στην περίπτωση αυτή, είναι σημαντικό να συμπληρωθεί σωστά η αρχική άδεια ασθενείας. Πρώτον, θα πρέπει να συνταχθεί με την τρέχουσα μορφή - το έντυπο εγκρίθηκε με διαταγή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 26 Απριλίου 2011 αρ. 347η. Και δεύτερον, τα δεδομένα σχετικά με το πιστοποιητικό αναπηρίας πρέπει να είναι. Αν πληρώσετε το επίδομα για εσφαλμένα εκδοθείσα ψηφοφορία, το FSS της Ρωσίας μπορεί να μην αντισταθμίσει αυτά τα έξοδα.

Μαζί με το συνηθισμένο χαρτί άρρωστα φύλλα - όλες οι κλινικές που έχουν ηλεκτρονική υπογραφή μπορούν να τις εκδώσουν.

Με ποιο τρόπο θα υπολογίζονται τα νοσοκομειακά οφέλη το 2019, ένα παράδειγμα υπολογισμού

Ένας τέτοιος αλγόριθμος χρησιμοποιείται ανεξάρτητα από την αιτία της αναπηρίας (ασθένεια του εργαζομένου, μέλος της οικογένειάς του, εγχώρια βλάβη κλπ.). Επίσης, το εφαρμοστέο φορολογικό σύστημα δεν έχει σημασία. Αυτό προκύπτει από το νόμο της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ και τη διάταξη που εγκρίθηκε από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 15 Ιουνίου 2007 αριθ. 375.

Πώς να υπολογίσετε τις παροχές παροχών αναπηρίας το 2018

Παράδειγμα υπολογισμού παροχών νοσοκομείων: Ένας υπάλληλος ήταν άρρωστος για 11 ημερολογιακές ημέρες - από τις 20 Ιανουαρίου έως τις 30 Ιανουαρίου 2018. Η ασφαλιστική του εμπειρία είναι 9 έτη 5 μήνες. Αυτό είναι περισσότερο από οκτώ έτη, επομένως το επίδομα υπολογίζεται με βάση το 100% των μέσων αποδοχών (άρθρο 7 του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ).

Η περίοδος χρέωσης είναι 2016-2017. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος ήταν άρρωστος για συνολικά 17 ημέρες. Ωστόσο, είναι πάντα απαραίτητο να διαιρέσει τα κέρδη του μέχρι το 730.

Το 2016, ο εργαζόμενος κέρδισε 1.220.150 ρούβλια, κάτι που υπερβαίνει το όριο (1.220.150 ₽\u003e 718.000 ₽).

Το 2017 ο εργαζόμενος κέρδισε 1.450.300,18 ρούβλια. Το ποσό αυτό υπερβαίνει επίσης το όριο (1 450 300,18 ₽\u003e 755 000 ₽). Επομένως, για να υπολογίσετε τα οφέλη, χρησιμοποιήστε τα μέγιστα ημερήσια κέρδη:

(718 000 ₽ + 755 000 ₽): 730 ημέρες \u003d 2017,81 ₽.

Από εδώ, το ποσό του επιδόματος θα είναι ίσο με: 2017,81 ₽ × 100% × 11 ημέρες. \u003d 22 195,91 ₽.

Από το ποσό αυτό:

• Η εταιρεία πληρώνει 6053,43 ρούβλια. (2017,81 ₽ × 100% × 3 ημέρες).
• Η FSS επιστρέφει 16 142,48 ρούβλια. (₽ 22.195,91 - ₽6.053.43).

Αν κάνετε λάθος στον υπολογισμό του οφέλους, θα είστε σε καθυστερήσεις ή υπερπληρωμές στις υποχρεωτικές εισφορές κοινωνικής ασφάλισης και τους φόρους - και αυτό είναι περιττό πρόβλημα.

στο μενού

Ισχύς και διάρκεια επανυπολογισμού, πώς να επανυπολογιστεί η αναρρωτική άδεια, έγγραφα

Εάν για κάποιο λόγο ο εργαζόμενος δεν ήταν σε θέση να περάσει αμέσως την άδεια ασθενείας (για παράδειγμα, έχασε), δικαιούται να ζητήσει παροχές κατά τη διάρκεια έξι μήνες   από την ημέρα της αποκατάστασης της αναπηρίας, την εγκατάσταση της αναπηρίας, το τέλος της περίθαλψης για ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας, την καραντίνα, την προσθετική, τη μετέπειτα φροντίδα. Ο όρος αυτός Το FSS της Ρωσίας μπορεί να επεκταθείαν ο εργαζόμενος τον χάσει για έναν καλό λόγο (μέρη 1, 3 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ).

Κατάλογος καλών λόγων   που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 31 Ιανουαρίου 2007 αρ. 74:

1. Ανωτέρα βία, δηλαδή, έκτακτες, αναπόφευκτες περιστάσεις (σεισμός, τυφώνας, πλημμύρα, πυρκαγιά κ.λπ.).
2. Μακροπρόθεσμη προσωρινή ανικανότητα προς εργασία του ασφαλισμένου λόγω ασθένειας ή τραυματισμού που διαρκεί περισσότερο από έξι μήνες.
3. Μετακίνηση σε τόπο κατοικίας σε άλλη τοποθεσία, αλλάζοντας τον τόπο διαμονής.
4. Αναγκαστική απουσία λόγω παράνομης απόλυσης ή αναστολής από την εργασία.
5. Βλάβη στην υγεία ή θάνατο στενού συγγενούς.
6. Άλλοι λόγοι που αναγνωρίζονται ως έγκυροι σε δικαστήριο όταν οι ασφαλισμένοι υποβάλλουν αίτηση στο δικαστήριο.

Προθεσμίες για τον επανυπολογισμό των παροχών ασθενείας (επιδόματα Ε & Α και επιδόματα παιδικής μέριμνας)

Εάν ο εργαζόμενος (ασφαλισμένος) την ημέρα υποβολής των αιτήσεων για παροχές δεν διαθέτει πιστοποιητικό (πιστοποιητικά) σχετικά με το ποσό των αποδοχών, το αντίστοιχο όφελος αποδίδεται στο ελάχιστο. Αφού ο υπάλληλος υποβάλει το (τα) πιστοποιημένο (-α) πιστοποιητικό (-α) σχετικά με το ύψος των κερδών, το καθορισμένο όφελος υπολογίζεται εκ νέου για όλο το παρελθόναλλά όχι περισσότερο από τρία χρόνιαπριν από την ημερομηνία υποβολής του πιστοποιητικού ή των πιστοποιητικών του ποσού των αποδοχών.

Ποια έγγραφα χρειάζονται για τον επανυπολογισμό

• Λογιστικό πιστοποιητικό. Με βάση την εντολή επανένταξης του υπαλλήλου, ο λογιστής πρέπει να καταρτίσει λογιστική κατάσταση σχετικά με τη μετάφραση του ποσού των παροχών.
  

  Σημείωση: DOWNLOAD θραύσμα του λογαριασμού λογαριασμού   (.docx 15Kb)

• Άρνηση ασθενείας.
• Υπολογισμός Νέου Οφέλους. Αφού καταγράψετε την αποζημίωση, πρέπει να εκτυπωθεί ένας νέος υπολογισμός. Εκχωρήστε τον αριθμό 2 και επισυνάψτε την άδεια ασθενείας με τον προηγούμενο υπολογισμό των παροχών.

Προθεσμία για παροχές αναπηρίας μετά την παρουσίαση άδειας ασθενείας στην εργασία

Για την ανακρίβεια των πληροφοριών υπάρχει υποχρέωση, βλ. Νόμο 255-FZ.
Σύμφωνα με τον ίδιο νόμο, ο αντισυμβαλλόμενος (δηλ. Ο οργανισμός ή ο ιδιώτης επιχειρηματίας) αναθέτει προσωρινές παροχές αναπηρίας κατά τη διάρκεια της περιόδου 10   ημερολογιακές ημέρες από την ημέρα που ο ασφαλισμένος (υπάλληλος) υπέβαλε αίτηση με τα απαραίτητα έγγραφα. Η καταβολή των παροχών πραγματοποιείται από τον ασφαλισμένο την επόμενη ημέρα μετά τον καθορισμό των παροχών που καθορίζονται για την πληρωμή των μισθών.

Όταν η άδεια ασθενείας ΔΕΝ πληρώνεται

Η διαδικασία πληρωμής καθορίζεται από τα μέρη 1-2 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ. Για όλες τις περιόδους απαλλαγής από την εργασία με ή χωρίς αμοιβή, μην πληρώνετε παροχές νοσηλείας σε εργαζόμενους. Για παράδειγμα, την ημέρα της συμμετοχής του στη δίκη ως κριτικής επιτροπής, καθώς και σε ημέρες που αμείβονται με δικά του έξοδα ή αφήνουν να φροντίσουν ένα παιδί.

Η άδεια ασθενείας που λαμβάνεται κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας, καταβάλλεται μόνο εάν εκδόθηκε λόγω ασθένειας (τραυματισμού) του εργαζομένου.

Το επίδομα νοσηλείας δεν καταβάλλεται επίσης για την περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος:

• απομακρύνθηκε από την εργασία χωρίς να πληρώσει μισθό (οι λόγοι αυτής της απομάκρυνσης καθορίζονται στο άρθρο 76 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• τέθηκε υπό κράτηση (διοικητική σύλληψη) ·
• πέρασε ια εγκληματολογική εξέταση.
• ήταν αδρανής (η εξαίρεση είναι η περίπτωση που η ασθένεια συνέβη πριν από την αδράνεια και συνεχίστηκε κατά τη διάρκεια της περιόδου αδράνειας).
• σκόπιμα προκάλεσε βλάβη στην υγεία του ή απόπειρα αυτοκτονίας.
• έχασε την ικανότητά του να εργάζεται ως αποτέλεσμα εγκλήματος που σκόπιμα διέπραξε.

Ποιοι πληρώνουν παροχές αναπηρίας

Τα ακόλουθα άτομα δικαιούνται επίδομα αναρρωτικής άδειας (προσωρινή παροχή αναπηρίας):

• Ρώσοι πολίτες
• αλλοδαπούς που διαμένουν μόνιμα ή προσωρινά στη Ρωσία ·
• ανιθαγενείς.

Οι αλλοδαποί που διαμένουν προσωρινά στη Ρωσία δικαιούνται επίσης νοσοκομειακές παροχές. Αλλά μόνο εάν ο αντισυμβαλλόμενος κατέβαλε τις εισφορές του στο FSS της Ρωσίας για τουλάχιστον έξι μήνες πριν από τον μήνα που συνέβη το ασφαλισμένο συμβάν. Η διαδικασία αυτή προβλέπεται από το νόμο της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ.

Το επίδομα ασθενείας καταβάλλεται μόνο στους μισθωτούς που εργάζονται (πρόσφατα εργάστηκαν) στον οργανισμό βάσει συμβάσεων εργασίας, μεταξύ των οποίων και. Η πληρωμή των νοσοκομειακών παροχών σε υπαλλήλους που εργάζονται με αστικές συμβάσεις δεν προβλέπεται από το νόμο.   Αυτό προκύπτει από το άρθρο 2 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ.

Ο εργαζόμενος λαμβάνει το δικαίωμα παροχών ασθενείας από την ημέρα που αρχίζει να ασκεί τα καθήκοντά του. Ως εκ τούτου, ακόμη και αν εργάζεται σε δοκιμαστική περίοδο, δικαιούται επίσης επίδομα. Τέτοιοι κανόνες θεσπίζονται από την παράγραφο 5 του άρθρου 2 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ.

Κανόνες για τον υπολογισμό των νοσοκομειακών παροχών για προσωρινή αναπηρία

1 . Παροχή αναπηρίας αναρρωτική άδεια λόγω ασθένειας ή τραυματισμού που καταβλήθηκε από:

• για τις τρεις πρώτες ημέρες - εις βάρος των ασφαλισμένων.
• για το υπόλοιπο της περιόδου που αρχίζει από την 4η ημέρα προσωρινής αναπηρίας - εις βάρος του προϋπολογισμού του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σε άλλες περιπτώσεις προσωρινής αναπηρίας (φροντίδα για άρρωστο μέλος της οικογένειας, καραντίνα, προσθετική, μετεκπαίδευση σε σανατόριο), το επίδομα καταβάλλεται από τον προϋπολογισμό του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας από την πρώτη ημέρα αναπηρίας.

2 . Άρνηση ασθενείας Το επίδομα προσωρινής ανικανότητας καταβάλλεται για ημερολογιακές ημέρες, δηλ. για ολόκληρη την περίοδο για την οποία εκδίδεται πιστοποιητικό αναπηρίας. Υπάρχουν εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα, για παράδειγμα, οι προσωρινές παροχές αναπηρίας δεν κατανέμονται για την περίοδο αναστολής της εργασίας σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν δεν δημιουργηθούν μισθοί για την περίοδο αυτή (ο πλήρης κατάλογος των εξαιρέσεων παρατίθεται στην παράγραφο 1 του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255 -FZ).

Συνολικό επίδομα ασθενείας

Κατά κανόνα, χρειάζονται νοσοκομειακά επιδόματα χρέωση και πληρωμή για ολόκληρη την περίοδο της νόσου: από την πρώτη ημέρα ασθένειας ή τραυματισμού έως ότου ο εργαζόμενος (μέλος της οικογένειάς του) να ανακάμψει ή μέχρι τη στιγμή της αναπηρίας (μέρος 1 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-ΦΖ).

Σε περίπτωση τραυματισμών που σχετίζονται με την εργασία και επαγγελματικών ασθενειών, λαμβάνεται αναρρωτική άδεια για την περίοδο από την πρώτη ημέρα αναπηρίας έως ότου ο εργαζόμενος ανακάμψει ή αναθεωρηθεί η ομάδα αναπηρίας (άρθρο 15 του νόμου της 24ης Ιουλίου 1998 αριθ. 125-FZ, μέρος 1 του άρθρου 6 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ).

Όρια στην περίοδο καταβολής των νοσοκομειακών παροχών

3 . Άδεια ασθενείας, Το επίδομα προσωρινής ανικανότητας καταβάλλεται ανάλογα με την ασφαλιστική εμπειρία του εργαζομένου, το οποίο ονομάζεται χρόνος υπηρεσίας για τον υπολογισμό της άδειας ασθενείας ( δείτε το γράφημα υπαινιγμών) .

Ηλικία για τον υπολογισμό της άδειας ασθενείας. Πίνακας για τον καθορισμό του ύψους του νοσοκομειακού επιδόματος, ανάλογα με το χρόνο υπηρεσίας και τους λόγους της αναπηρίας του εργαζομένου

Κατηγορία εργαζομένων	Λόγος αναπηρίας	Διάρκεια υπηρεσίας	Το ποσό των προσωρινών παροχών αναπηρίας,% των μέσων αποδοχών	Ίδρυμα
Οργανωτικός υπάλληλος	- δική της ασθένεια (εκτός από την επαγγελματική ασθένεια) · - τραυματισμό (εκτός από τραυματισμούς που συνδέονται με εργατικό ατύχημα) · Καραντίνα. - προσθετικά για ιατρικούς λόγους. - Θεραπεία στα σανατόρια αμέσως μετά το νοσοκομείο	8 ετών και άνω	100%	h. 1 κουταλιά της σούπας. 7 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ
		από 5 έως 8 χρόνια	80%
		έως 5 έτη	60%
	επαγγελματικής ασθένειας ή εργατικού ατυχήματος	οποιαδήποτε	100%	art. 9 του νόμου της 24ης Ιουλίου 1998 αριθ. 125-ФЗ
	εξωτερική περίθαλψη για άρρωστο παιδί	8 ετών και άνω	100% για τις πρώτες 10 ημέρες και 50% για τις επόμενες ημέρες ανικανότητας προς εργασία	n. 1 ώρα 3 κουταλιές της σούπας. 7 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-ΦΖ
		από 5 έως 8 χρόνια	80% για τις πρώτες 10 ημέρες και 50% για τις επόμενες ημέρες αναπηρίας
		έως 5 έτη	60% για τις πρώτες 10 ημέρες και 50% για τις επόμενες ημέρες αναπηρίας
	φροντίδα για άρρωστο παιδί σε νοσοκομείο	8 ετών και άνω	100%	n. 2 ώρες 3 κουταλιές της σούπας. 7 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-ΦΖ
		από 5 έως 8 χρόνια	80%
		έως 5 έτη	60%
	εξωτερική περίθαλψη για ένα ενήλικα μέλος της οικογένειας	8 ετών και άνω	100%	h. 4 κουταλιές της σούπας. 7 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ
		από 5 έως 8 χρόνια	80%
		έως 5 έτη	60%
Ένας υπάλληλος που εγκατέλειψε έναν οργανισμό	η ίδια ασθένεια ή ο τραυματισμός συνέβη το αργότερο 30 ημερολογιακές ημέρες από την ημερομηνία απόλυσης	οποιαδήποτε	60%	h. 2 κουταλιές της σούπας. 7 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ

Το ποσό της προσωρινής αποζημίωσης για αναρρωτική άδεια ορίζεται σε% των μέσων αποδοχών, αλλά δεν υπερβαίνει το ποσό που υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη τους περιορισμούς που καθορίζονται στο μέρος 3.2 και στο μέρος 6 του νόμου αριθ. 255-FZ της 29ης Δεκεμβρίου 2006. Αυτοί οι περιορισμοί δεν ισχύουν για παροχές που συνδέονται με βιομηχανικό ατύχημα και επαγγελματική ασθένεια.

Το ποσό της άδειας ασθενείας λόγω επαγγελματικής ασθένειας ή τραυματισμού δεν υπολογίζεται περισσότερο από το ποσό που υπολογίζεται λαμβανομένων υπόψη των περιορισμών που προβλέπονται στην παράγραφο 2 του άρθρου 9 του νόμου της 24ης Ιουλίου 1998 αριθ. 125-ΦЗ. Σε περίπτωση υπέρβασης αυτών των περιορισμών, το ποσό της παροχής υπολογίζεται με βάση το μέγιστο ποσό κατά τον τρόπο που προβλέπεται στην παράγραφο 3 του άρθρου 9 του νόμου της 24ης Ιουλίου 1998 αριθ. 125-ΦΖ.

4 . Για τον υπολογισμό του μέσου μισθού των εργαζομένων   θα πρέπει να λάβετε όλες τις πληρωμές για τις οποίες τα ασφάλιστρα έχουν συγκεντρωθεί κατά τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη.

Τι να συμπεριλάβετε στα κέρδη κατά τον υπολογισμό και τον υπολογισμό της άδειας ασθενείας και να αποκλείσετε από αυτήν

Στα κέρδη συμπεριλάβετε όλες τις πληρωμές για την περίοδο χρέωσης από τις οποίες καταβλήθηκαν εισφορές στο FSS της Ρωσίας (μέρος 2 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-ΦΖ, παράγραφος 2 του κανονισμού που εγκρίθηκε με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Ιουνίου 2007 αριθ. 375) .

Κατά συνέπεια, όλες οι πληρωμές που δεν υπόκεινται σε ασφάλιστρα πρέπει να αποκλείονται από τα συνολικά κέρδη του εργαζομένου για την περίοδο χρέωσης (μέρος 2 του άρθρου 14 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-ΦΖ). Συγκεκριμένα, είναι:

• κρατικά οφέλη.
• νόμιμες αποζημιώσεις στους μισθωτούς ·
• οικονομική βοήθεια που δεν υπερβαίνει τα 4000 ρούβλια. ανά έτος ανά άτομο.

Ο πλήρης κατάλογος των πληρωμών που απαλλάσσονται από τα ασφάλιστρα παρέχεται στον Κώδικα Φορολογίας.

5 . Οι παροχές σε νοσοκομεία υπολογίζονται βάσει των μέσων αποδοχών του ασφαλισμένου που υπολογίζονται σε 2 ημερολογιακά έτηπριν από το έτος της έναρξης της προσωρινής αναπηρίας, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου εργασίας (υπηρεσία, άλλες δραστηριότητες) με έναν άλλο ασφαλιστή (άλλους ασφαλιστές).

Εάν ο εργαζόμενος ήταν σε άδεια μητρότητας ή γονική άδεια κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, μπορεί να αντικατασταθεί ένα ή δύο έτη. Πώς - δείτε το γράφημα υπαινιγμών.

Ο εργαζόμενος εργάστηκε σε άλλες οργανώσεις.
  ανοίξτε / κλείστε

Εάν κατά την περίοδο χρέωσης ένας εργαζόμενος εργάστηκε σε άλλους οργανισμούς (συμπεριλαμβανομένων πολλών), τότε ο υπολογισμός των κερδών για αυτήν την χρονική περίοδο εξαρτάται από το αν συνεχίζει να εργάζεται με τους ίδιους εργοδότες.

Εάν κατά την ημερομηνία εμφάνισης του ασφαλισμένου συμβάντος ο εργαζόμενος εργάζεται μόνο σε έναν μόνο οργανισμό, τότε στην περίπτωσή του λαμβάνει το επίδομα νοσηλείας. Στη συνέχεια, κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης, πρέπει να ληφθούν υπόψη τα εισοδήματα του εργαζομένου που καταβάλλονται σε αυτόν από όλους τους προηγούμενους εργοδότες. Για να επιβεβαιώσει το ποσό του εισοδήματος αυτού, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει πιστοποιητικά αποδοχών από προηγούμενους τόπους εργασίας (Μέρος 5 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αρ. 255-ΦΖ). Η μορφή ενός τέτοιου εγγράφου εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 30 Απριλίου 2013 αρ. 182n.

Σημείωση: Διαβάστε περισσότερα για. Το πιστοποιητικό χορηγείται στον εργαζόμενο μετά από απόλυση. Ένας πρώην υπάλληλος μπορεί επίσης να το ζητήσει. Βάσει αυτού του πιστοποιητικού, ένα άτομο θα υπολογίσει τα οφέλη για την προσωρινή αναπηρία, την εγκυμοσύνη και τον τοκετό και τη φροντίδα των παιδιών σε έναν νέο τόπο εργασίας. Πώς να λάβετε δεδομένα μισθοδοσίας από το Ταμείο Συντάξεων αν δεν υπάρχει πιστοποιητικό μισθού για 2 χρόνια.

Το πιστοποιητικό εκδίδεται για δύο ημερολογιακά έτη πριν από το έτος τερματισμού της εργασίας ή το έτος υποβολής αίτησης για το πιστοποιητικό και το τρέχον ημερολογιακό έτος.

Όταν δεν υπάρχουν πληροφορίες σχετικά με τα κέρδη του εργαζομένου (μέρος των κερδών), σύμφωνα με το Μέρος 2.1 του Νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-ΦΖ, υπολογίστε το επίδομα βάσει των διαθέσιμων πληροφοριών και εγγράφων. Εάν ο οργανισμός παραλάβει αργότερα έγγραφα που επιβεβαιώνουν το ποσό των πρόσθετων αποδοχών του υπαλλήλου, το επίδομα πρέπει να υπολογιστεί εκ νέου για όλη την προηγούμενη περίοδο αλλά όχι περισσότερο από τρία έτη πριν από την ημέρα των πληροφοριών σχετικά με το ποσό των αποδοχών.

Πότε μπορώ να αντικαταστήσω την περίοδο χρέωσης κατά τον υπολογισμό (επανυπολογισμού) του επιδόματος νοσοκομείου
  ανοίξτε / κλείστε

Μια κατάσταση είναι δυνατή όταν κατά την περίοδο χρέωσης ή σε ένα από τα έτη της περιόδου χρέωσης, ο εργαζόμενος ήταν σε άδεια μητρότητας ή γονική άδεια. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος μπορεί να αντικαταστήσει αυτά τα έτη από την περίοδο χρέωσης με άλλα προηγούμενα ημερολογιακά έτη (ή ένα έτος) εάν αυτό οδηγεί σε αύξηση του ποσού της παροχής. Για το σκοπό αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει στον εργοδότη.

Μπορείτε να αντικαταστήσετε μόνο την περίοδο χρέωσης για αυτά τα χρόνια (έτος) άμεσα πριν από την εμφάνιση του ασφαλισμένου συμβάντος. Για παράδειγμα, μια γυναίκα ήταν σε άδεια μητρότητας ή άδεια μητρότητας το 2015-2016 και ένα νέο ασφαλισμένο συμβάν συνέβη το 2017. Στη συνέχεια, το 2015 και το (ή) 2016 μπορούν να αντικατασταθούν μόνο για το 2014 και (ή) για το 2013. Δεν μπορείτε να πάρετε κάποια χρόνια που ήταν πριν από το 2015-2016 (επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 3 Αυγούστου 2015 αρ. 17-1 / OOG-1105).

Και αν ο εργαζόμενος ήταν πρώτος στην άδεια μητρότητας, και στη συνέχεια σε άδεια μητρότητας μέχρι τρία χρόνια από το 2013 έως το 2016; Στη συνέχεια, για τον υπολογισμό των παροχών, μπορείτε να πάρετε το 2012 και το 2011. Δεν χρειάζεται να αναλογιστεί κανείς τα οφέλη που αποδίδονται και καταβάλλονται πριν από την έκδοση του εγγράφου του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 3 Αυγούστου 2015, αρ. 17-1 / ОΟG-1105. Τέτοιες διευκρινίσεις περιέχονται σε επιστολές της FSS της Ρωσίας με ημερομηνία 11 Νοεμβρίου 2015 αρ. 02-09-14 / 15-19989 και αριθ. 02-09-14 / 15-19937, με ημερομηνία 9 Νοεμβρίου 2015 αρ. 02-09-14 / 15-18677.

Εάν ένας εργαζόμενος εργαζόταν στο παρελθόν σε άλλο οργανισμό ή σε άλλο επιχειρηματία και δεν μπορούσε να παράσχει βεβαίωση του ποσού των αποδοχών κατά την ημέρα υποβολής της αίτησης για παροχές, το επίδομα μπορεί να αποτιμηθεί αργότερα. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υπολογίζει το επίδομα βάσει των διαθέσιμων πληροφοριών και εγγράφων. Αφού ο υπάλληλος φέρει τις απαραίτητες πληροφορίες, ο εργοδότης αναφέρει την αποζημίωση. Η διαδικασία αυτή καθορίζεται από την παράγραφο 2.1 του άρθρου 15 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ.

Η ίδια διαδικασία μπορεί να εφαρμοστεί εάν ένας εργαζόμενος υποβάλει αίτηση για αντικατάσταση της περιόδου χρέωσης μετά την πρόσληψη και καταβολή της προσωρινής παροχής αναπηρίας. Εκχωρήστε την αποζημίωση εάν ο υπάλληλος έχει υποβάλει αίτηση για αυτό το αργότερο έξι μήνες από την ημερομηνία ανάκτησης. Ο εργοδότης αποδίδει το επίδομα αναρρωτικής άδειας εντός 10 ημερολογιακών ημερών από την ημέρα κατά την οποία ο υπάλληλος υπέβαλε αίτηση και υπέβαλε τα απαραίτητα έγγραφα και πληρώνει την ημέρα που έπεται της καταβολής της αποζημίωσης (μέρος 1 του άρθρου 12, μέρος 1 του άρθρου 15 του Νόμου με ημερομηνία 29 Δεκεμβρίου 2006 αρ. 255-FZ).

Στον υπάλληλο που ζήτησε την αντικατάσταση ενός ή δύο ετών της περιόδου χρέωσης, επαναλάβετε την προκαταβολή που είχε καθοριστεί προηγουμένως βάσει του κατώτατου μισθού. Προσαρμόζει το ποσό των παροχών εντός 10 ημερολογιακών ημερών από την παραλαβή της αίτησης.

Εάν ένας υπάλληλος έχει υποβάλει αίτηση πριν υποβάλει τις εκθέσεις στη φορολογική υπηρεσία, τότε ο υπολογισμός των ασφαλίστρων θα πρέπει να αναφέρει το ποσό της νεοεκλεχθείσας παροχής. Εάν έχουν ήδη υποβληθεί οι εκθέσεις που υποδεικνύουν το ποσό του επιδόματος νοσηλείας που υπολογίζεται βάσει του κατώτατου μισθού, τότε αντικατοπτρίζεται η διαφορά στο ποσό της αποζημίωσης στον υπολογισμό των ασφαλίστρων για την περίοδο κατά την οποία πραγματοποιείται νέος υπολογισμός και προσαύξηση. Παρόμοιες διευκρινίσεις περιέχονται στην επιστολή FSS με ημερομηνία 10.08.2007 αρ. 02-13 / 07-7430. Παρότι η επιστολή αυτή αφιερώνεται στον επανυπολογισμό εσφαλμένων παροχών και αφορά τους προηγούμενους κανόνες για τον υπολογισμό των νοσοκομειακών παροχών, οι αρχές που περιγράφονται σε αυτήν για την αναφορά των αποτελεσμάτων του επανυπολογισμού μπορούν να εφαρμοστούν στην εξεταζόμενη κατάσταση.

Παράδειγμα του νέου υπολογισμού των νοσοκομειακών παροχών που υπολογίστηκαν προηγουμένως βάσει του κατώτατου μισθού. Ένας υπάλληλος κατά την περίοδο χρέωσης ήταν σε άδεια μητρότητας και γονική άδεια. Η αίτηση για την αντικατάσταση δύο ετών της περιόδου χρέωσης από προηγούμενα έτη κατατίθεται αφού υπολογιστεί και καταβληθεί το επίδομα ασθενείας

Από την 1η Ιανουαρίου 2017 έως και τις 13 Σεπτεμβρίου 2018, ο γραμματέας του οργανισμού E.V. Η Ivanova βρισκόταν σε άδεια μητρότητας και γονική άδεια. Από τις 14 Σεπτεμβρίου 2018, πήγε στη δουλειά.

Τον Ιούλιο του 2019, η Ivanova αρρώστησε για πέντε ημερολογιακές ημέρες. Η εκτιμώμενη περίοδος υπολογισμού των παροχών νοσηλείας είναι 2017-2018. Τα πραγματικά κέρδη της Ivanova:

• για το 2017 - 0 ρούβλια?
• 2018 - 67.000 ρούβλια.

Τον Ιούλιο του 2019, η Ιβάνοβα έφερε αναρρωτική άδεια. Δεν υπέβαλε αμέσως αίτηση για αντικατάσταση της περιόδου χρέωσης. Δεδομένου ότι ο μέσος μηνιαίος μισθός ενός εργαζομένου κατά την περίοδο υπολογισμού αποδείχθηκε χαμηλότερος από τον ελάχιστο μισθό, ο μέσος ημερήσιος λογιστής κερδών υπολογίστηκε βάσει του κατώτατου μισθού κατά την ημερομηνία έναρξης της άδειας ασθενείας. Το μέσο ημερήσιο κέρδος της Ivanova: 11.280 ρούβλια. × 24 μήνες : 730 ημέρες \u003d 370,85 δολάρια

Η ασφαλιστική εμπειρία της Ivanova είναι περισσότερο από οκτώ χρόνια, επομένως δικαιούται όφελος 100% των μέσων αποδοχών. Το συνολικό ποσό του επιδόματος νοσηλείας ήταν: 370,85 ρούβλια. × 100% × 5 ημέρες. \u003d 1854,25 ρούβλια.

Τον Σεπτέμβριο του 2019, η Ivanova υπέβαλε αίτηση στη λογιστική υπηρεσία για να αντικαταστήσει την περίοδο χρέωσης για τα έτη 2016 και 2015, στην οποία είχε λάβει υπόψη τα κέρδη κατά τον υπολογισμό του επιδόματος νοσηλείας. Βάσει αυτής της δήλωσης, ο λογιστής αναφέρθηκε στα οφέλη βάσει των πραγματικών αποδοχών του εργαζόμενου το 2016 και το 2015. Τα πραγματικά κέρδη της Ivanova:

• για το 2015 - 240.000 ρούβλια?
• 2016 - 300.000 ρούβλια.

Τα πραγματικά κέρδη του υπαλλήλου κατά την περίοδο χρέωσης δεν υπερέβησαν τα όρια. Μέση ημερήσια κέρδη:
(240 000 rub + 300 000 rub): 730 ημέρες. \u003d 739,73 rub / ημέρα

Το ποσό της αποζημίωσης ήταν: 739,73 ρούβλια / ημέρα. × 100% × 5 ημέρες. \u003d 3698,65 ρούβλια.

Το ποσό αυτό είναι μεγαλύτερο από το ποσό των παροχών που υπολογίζεται βάσει του κατώτατου μισθού. Την ημέρα που ο μισθός εκδόθηκε στις 5 Οκτωβρίου 2019, ο λογιστής πλήρωσε την Ιβάνοβα το ποσό παροχών που λείπει, ύψους 2138,80 ρούβλια. (3.698,65 ρούβλια - 1.559,85 ρούβλια).

6 . Μέση ημερήσια κέρδη   για τον υπολογισμό του επιδόματος ασθένειας για προσωρινή αναπηρία, προσδιορίζεται διαιρώντας το ποσό των δεδουλευμένων αποδοχών κατά την περίοδο υπολογισμού πάντα κατά 730.

Σημείωση: Η περίοδος χρέωσης για οποιεσδήποτε παροχές (μητρότητα, άδεια ασθενείας, φροντίδα παιδιών έως 1,5 έτη) είναι δύο ημερολογιακά έτη. Πόσες μέρες σε μια χρονική περίοδο; 730, 731 ή 732 ημέρες;

κατά τον υπολογισμό της άδειας ασθενείας για την καταβολή παροχών αναπηρίας, θα πρέπει πάντα να υπάρχουν δύο σημεία εκκίνησης:

• η περίοδος χρέωσης θα είναι πάντοτε 2 ολόκληρα ημερολογιακά έτη.
• τα κέρδη στην περίοδο χρέωσης θα διαιρούνται πάντοτε με 730. 730 είναι ένας αφηρημένος ψηφιακός συντελεστής που δεν μπορεί να αλλάξει.

Περίοδος χρέωσης για οποιαδήποτε άδεια ασθενείας   - είναι πάντα δύο ολόκληρα χρόνια ή 730 ημέρες σύμφωνα με το μέρος 3 του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ. Δεν αποκλείονται ημέρες. Δεν έχει σημασία ποια χρόνια θα πέσουν στην περίοδο χρέωσης.

7 Ποσό παροχών νοσηλείας.

Πληρώνεται ο φόρος εισοδήματος

Με το συνολικό ποσό του νοσοκομειακού επιδόματος να παρακρατείται ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων. Παραίτηση από τον φόρο ανεξάρτητα από την ασφαλιστική περίπτωση (ασθένεια του εργαζομένου, φροντίδα για άρρωστο παιδί κ.λπ.). Καταβάλλεται φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων και χορηγείται το επίδομα σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος ή επαγγελματικής ασθένειας. Τέτοια συμπεράσματα προκύπτουν από την παράγραφο 1 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και επιβεβαιώνονται από την επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 29 Απριλίου 2013 αριθ. 03-04-05 / 14992.

Απομένει να εκτελεστούν τρία απλά μαθηματικά βήματα για τον υπολογισμό του ποσού των παροχών, του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων και του πληρωτέου ποσού. Μην χρεώνετε ασφάλιση! Με ποιον τρόπο μπορείτε να κάνετε τους υπολογισμούς, δείτε το παρακάτω διάγραμμα.

Επίδομα ποσό

Μέση ημερήσια κέρδη

Ο αριθμός των ημερών ασθένειας

Προσωπικός φόρος εισοδήματος 13%

ΕΛΑΧΙΣΤΟ ΜΕΓΕΘΟΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ

Συχνά, μια κατάσταση προκύπτει όταν ο εργαζόμενος κατά τα δύο προηγούμενα έτη δεν είχε κέρδη ή τα μέσα κέρδη που υπολογίστηκαν για αυτήν την περίοδο, υπολογιζόμενα για ολόκληρο τον ημερολογιακό μήνα, αποδείχθηκαν χαμηλότερα από τον ελάχιστο μισθό. Στην περίπτωση αυτή, το επίδομα υπολογίζεται από τον κατώτατο μισθό.

Το ύψος του επιδόματος νοσηλείας θα είναι 1725 ρούβλια 79 καπίκια (156,89 x 11 (ημερολογιακές ημέρες αναπηρίας)).

ΜΕΓΙΣΤΟ ΜΕΓΕΘΟΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ

Ως εκ τούτου, δεν υπάρχει ορισμός του μέγιστου ποσού ημερήσιας ή μηνιαίας παροχής στην ισχύουσα νομοθεσία. Και υπάρχει τη διαδικασία υπολογισμού του ανώτατου ποσού από το οποίο μπορούν να υπολογιστούν οι αναρρωτικές άδειες και άλλες παροχές. Εδώ ο τρόπος με τον οποίο διατυπώνεται στο άρθρο 3.2 του γερμανικού ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255-ΦΖ: "Για κάθε ημερολογιακό έτος, λαμβάνεται υπόψη το μέσο εισόδημα, βάσει του οποίου υπολογίζονται οι παροχές αναπηρίας, σε ποσό που δεν υπερβαίνει το ποσό που καθορίζεται σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο περί ασφαλιστικών εισφορών ..." για το αντίστοιχο ημερολογιακό έτος στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. "

Έτσι, το ποσό από το οποίο υπολογίζεται το προσωρινό επίδομα αναπηρίας για κάθε ημερολογιακό έτος δεν μπορεί να υπερβεί τη μέγιστη βάση υπολογισμού των ασφαλίστρων φέτος.

Μέγιστη ημερήσια αποζημίωση   για την προσωρινή ανικανότητα προς εργασία το 2015 δεν μπορεί να είναι περισσότερο από 1632 ρούβλια 87 καπίκια:

Το μέγιστο μέγεθος της βάσης για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων το 2013 ήταν 568.000 ρούβλια, και το 2014 - 624.000 ρούβλια.

Μέγιστη ημερήσια άδεια ασθενείας: 568.000 + 624.000 \u003d 1.192.000 / 730 \u003d 1.632,87 ρούβλια.

Η διοίκηση της FSS απάντησε σε ερωτήσεις σχετικά με την πληρωμή άδειας ασθενείας σε ασυνήθιστες καταστάσεις

• άδεια ασθενείας που εκδίδεται σε διακοπές
• άδεια ασθενείας που εκδίδεται την ημέρα ελεύθερης διαμονής
• δύο διασταυρούμενες άδειες ασθενείας
• άδεια ασθενείας

Απαντήσεις σε αυτά και σε άλλα ερωτήματα σχετικά με την καταβολή της άδειας ασθενείας σε μη τυποποιημένες περιπτώσεις, δημοσιεύεται στον ιστότοπο   Arkhangelsk υποκατάστημα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Ωστόσο, κατά τη γνώμη μας, οι ασφαλιστές από άλλα θέματα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα είναι περίεργοι να εξοικειωθούν με τα ευρήματα των περιφερειακών εμπειρογνωμόνων.

Παρακάτω είναι μια ηλεκτρονική αριθμομηχανή για τον υπολογισμό της άδειας ασθενείας, ένα παράδειγμα από την πρακτική και το μέγεθος των παροχών για το 2019.

Ηλεκτρονική αδερφή αδείας

Η αριθμομηχανή υπολογίζει την αναρρωτική άδεια σε 3 βήματα:

1. Καταχωρίστε τα δεδομένα από το πιστοποιητικό αναπηρίας (άδεια ασθενείας).
2. Καταχωρίστε τα κέρδη για τα προηγούμενα 2 χρόνια (που απαιτούνται για τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών).
3. Ως αποτέλεσμα, θα λάβετε ένα τελικό τραπέζι που υπολογίζει το ποσό της άδειας ασθενείας, λαμβάνοντας υπόψη την αρχαιότητα του υπαλλήλου.

Ένας δωρεάν ηλεκτρονικός υπολογιστής άδειας για αναρρωτικές αγωγές από την υπηρεσία θα σας βοηθήσει να υπολογίσετε γρήγορα το προσωρινό επίδομα αναπηρίας σύμφωνα με όλους τους κανόνες. Κατά τον υπολογισμό των παροχών, λαμβάνονται υπόψη όλοι οι σημαντικοί περιορισμοί. Για παράδειγμα, εάν οι μέσες ημερήσιες αποδοχές είναι μικρότερες από αυτές που υπολογίζονται βάσει του κατώτατου μισθού, τότε για τον υπολογισμό της άδειας ασθενείας λαμβάνονται τα μέσα κέρδη που υπολογίζονται σύμφωνα με τον ελάχιστο μισθό.

Σημείωση: Η αριθμομηχανή περιέχει επίσης συμβουλές με συνδέσμους προς άρθρα κανονιστικών εγγράφων.

ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ στην ιστοσελίδα του FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Υπολογισμός και καταβολή άδειας ασθενείας το 2019

Μπορείτε να δείτε αυτό το παράδειγμα, το οποίο δείχνει πολύ καλά τη διαδικασία υπολογισμού των παροχών. Ελέγξτε τους υπολογισμούς μας στον ηλεκτρονικό υπολογιστή υπολογιστών παροχών ασθενείας (παραπάνω) στο διαδίκτυο.

Σημείωση: Οφέλη νοσοκομείων και παιδιών. Σφάλματα το 2016 και νέα το 2017,

Στο πρόγραμμα:
- Επισκόπηση των κοινών λαθών κατά τον υπολογισμό των παροχών το 2016.
- τιμαριθμική αναπροσαρμογή των παροχών και ανώτατων ορίων για το μέσο εισόδημα το 2016 ·
- τι πρέπει να ελέγχει ο υπολογισμός των παροχών για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση, τους αλλοδαπούς και τα ελάχιστα μισθολογικά οφέλη.
- εάν η μεταφορά των εισφορών στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία θα επηρεάσει την επιστροφή των παροχών από το FSS ·
- νέο για τον υπολογισμό των παροχών το 2017 ·
- συστάσεις προς όσους υπολογίζουν τα οφέλη στο πλαίσιο του πιλοτικού σχεδίου ·
- επιτόπιες κοινές επιθεωρήσεις της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας και του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων για την καταβολή παροχών το 2017 ·
- απαντήσεις σε ερωτήσεις.

Παράδειγμα μελέτης περιπτώσεων

Ivanov Ivan Ivanovich ήταν ανάπηρος, άρρωστος λόγω της νόσου από 19 Ιανουαρίου έως 31 Ιανουαρίου 2015. Η ασφάλιση της Ivanov είναι 6 χρόνια. Η εκτιμώμενη περίοδος υπολογισμού των παροχών είναι το 2013 και το 2014.

Προσδιορίστε τα κέρδη του Ivanov I.I. σε αυτά τα δύο χρόνια.

Το 2013, ο εργαζόμενος κέρδισε 350.000 ρούβλια, το 2014 - 400.000 ρούβλια. Τα κέρδη στην περίοδο χρέωσης για δύο χρόνια είναι 750.000 ρούβλια (350.000 + 400.000).

Βλέπουμε το μέσο ημερήσιο μισθό ενός υπαλλήλου: 1027 ρούβλια 39 καπίκια (750 000/730).

Καθορίζουμε το μέσο ημερήσιο ποσό παροχών, λαμβάνοντας υπόψη την ασφαλιστική εμπειρία του Ivanov (80%): 821 ρούβλια 91 καπίκια (1027,39 / 100 x 80).

Υπολογίζουμε το ποσό της αποζημίωσης για πληρωμή. Ivanov Ivan θα λάβει 10 684 ρούβλια 83 καπίκια (821, 91 x 13 (ημερολογιακές ημέρες αναπηρίας)).

Υπολογισμός της άδειας ασθενείας κατά την εργασία με μερική απασχόληση με μερική απασχόληση

Κατά τον υπολογισμό των παροχών, είναι απαραίτητο να μειωθεί κατά το ήμισυ ο μέσος μισθός από τον κατώτατο μισθό, εάν ο εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση. Εάν η εταιρεία θεωρεί την αποζημίωση από τα πραγματικά κέρδη, δεν απαιτείται να τη μειώσει.

Οι εργαζόμενοι που εργάζονται με μερική απασχόληση, παροχές αναπηρίας πρέπει να υπολογίζονται με τον ίδιο τρόπο όπως όλοι οι άλλοι. Ο μισθός για δύο χρόνια πρέπει να διαιρείται σε 730. Και ο μέσος ημερήσιος μισθός θα πρέπει να πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών ασθένειας και το ποσοστό ανάλογα με το χρόνο υπηρεσίας (Ομοσπονδιακός νόμος με ημερομηνία 29 Δεκεμβρίου 2006 αρ. 255-ΦΖ). Ωστόσο, ορισμένα περιφερειακά κονδύλια απαιτούν κατά το ήμισυ τα μέσα ημερήσια κέρδη που υπολογίζονται από το πραγματικό εισόδημα. Αυτή η γνώμη είναι λανθασμένη και η FSS το επιβεβαίωσε σε μια επιστολή με σχόλια.

Τα κέρδη θα πρέπει να προσαρμόζονται μόνο όταν υπολογίζεται με βάση τον ελάχιστο μισθό (5965 ρούβλια - το 2015, 7500 ρούβλια - το 2016). Για παράδειγμα, μια εταιρεία χρησιμοποιεί έναν ελάχιστο μισθό για τον υπολογισμό των παροχών εάν ένας εργαζόμενος δεν είχε εισόδημα για τα δύο προηγούμενα έτη ή εάν η επαγγελματική του πείρα είναι μικρότερη των έξι μηνών (Μέρος 1.1 του άρθρου 14 του νόμου αριθ. 255-FZ). Στη συνέχεια, τα έσοδα πρέπει να μειωθούν ανάλογα με το χρόνο εργασίας. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος εργάζεται μισή ημέρα, ο τύπος είναι: × 24 μήνες × 0,5. Εάν η εταιρεία θεωρεί την αποζημίωση από τα πραγματικά κέρδη, δεν είναι απαραίτητο να μειωθεί.

Κατά τον υπολογισμό των νοσοκομειακών παροχών για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση, υπάρχει ένα άλλο χαρακτηριστικό. Τα πραγματικά κέρδη πρέπει να συγκριθούν με τον ελάχιστο μισθό, μειωμένα ανάλογα με το χρονοδιάγραμμα εργασίας (επιστολή της FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 10.30.12 αρ. 15-03-14 / 12-12658). Και κατά τον υπολογισμό, πρέπει να πάρετε ένα μεγάλο ποσό. Διαφορετικά, μπορείτε να υποτιμήσετε το επίδομα.

Παράδειγμα υπολογισμού της άδειας ασθενείας για μερική απασχόληση

Ένας υπάλληλος εργάζεται με ρυθμούς 0,5 από τον περασμένο Ιανουάριο. Μερική απασχόληση μισθός - 10.000 ρούβλια το μήνα. Τα κέρδη για το 2014 ανήλθαν σε 120.000 ρούβλια.

Μέχρι το 2014, ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε οπουδήποτε, η συνολική εμπειρία της από 1 έτος 11 μήνες. Τον Δεκέμβριο του 2015 ένας υπάλληλος αρρώστησε για 10 ημέρες. Πραγματικό μέσο ημερήσιο κέρδος - 164,38 ρούβλια. (120 000 ρούβλια: 730) πρέπει να συγκρίνονται με τα κέρδη από τον κατώτατο μισθό, λαμβάνοντας υπόψη τον τρόπο λειτουργίας. Δηλαδή, από 98,05 ρούβλια. (5965 ρούβρες × 24 μήνες × 0,5: 730). Τα πραγματικά κέρδη είναι υψηλότερα (164,38\u003e 98,05), γι 'αυτό θεωρείται άδεια ασθενείας.

Ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει παροχές ύψους 986,28 ρούβλια. (164,38 RUB × 10 ημέρες × 60%).

Συμπλήρωμα του πιστοποιητικού άδειας ασθενείας

Εάν ένας υπάλληλος έχει υποβάλει πιστοποιητικό ασθενείας στη λογιστική υπηρεσία, από το νόμο, στην προκειμένη περίπτωση, πρέπει να καταβάλει αναρρωτική άδεια και, για το σκοπό αυτό, να υπολογίσει το επίδομα αναρρωτικής άδειας. Ο υπολογισμός των παροχών πραγματοποιείται σε ξεχωριστό φύλλο χαρτιού και επισυνάπτεται στην αναρρωτική άδεια του εργαζομένου.

Οι υπολογισμοί της άδειας ασθενείας εκτελούνται σύμφωνα με το πρότυπο σχέδιο:

• Η περίοδος χρέωσης για τον υπολογισμό των παροχών είναι δύο ημερολογιακά έτη
• Καθορίστηκαν τα μέσα ημερήσια κέρδη
• Να αναφερθεί η περίοδος ανικανότητας των εργαζομένων
• Αναφέρετε το ποσοστό του μισθού που οφείλεται στον εργαζόμενο
• Καθορίζει το ποσό της ημερήσιας αποζημίωσης
• Το μέγιστο μέσο ημερήσιο εισόδημα, για σύγκριση με την υπολογιζόμενη αξία
• Να αναφερθεί ποιο μέρος της αποζημίωσης καταβάλλεται εις βάρος του εργοδότη και το οποίο καταβάλλεται από το FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πληρωμή άδειας ασθενείας, πόσες ημέρες, Διάρκεια καταβολής των παροχών αναπηρίας

Η εκχώρηση των παροχών σε εργαζόμενους πρέπει να γίνει εντός 10 ημερολογιακών ημερών από την υποβολή της άδειας ασθενείας και να μεταφερθεί την ημέρα που έπεται της καταβολής των παροχών την ημέρα που καθορίζεται για την πληρωμή των μισθών.

Σημείωση: Επιστολή της FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 07.14.16 αρ. 02-09-14 / 15-02-11878.

Πώς καταβάλλεται η άδεια ασθενείας - η πληρωμή ενός ατόμου στην υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση πραγματοποιείται μέσω της λογιστικής του εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, η ευθύνη για τη σωστή πίστωση και δαπάνη κεφαλαίων ανήκει στη διοίκηση του ασφαλιστή στο πρόσωπο του επικεφαλής και του επικεφαλής λογιστή (παράγραφος 10 του κανονισμού για το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, που εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 12ης Φεβρουαρίου 94 αριθ. 101). Για την εκχώρηση και την καταβολή των παροχών, ο εργαζόμενος πρέπει να προσκομίσει στον εργοδότη πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία (ομοσπονδιακός νόμος της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ). Με τη σειρά του, σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου 15 του Νόμου Αρ. 255-FZ, ο αντισυμβαλλόμενος αποδίδει οφέλη κατά τη διάρκεια του 10   ημερολογιακές ημέρες από την ημερομηνία υποβολής των απαραίτητων εγγράφων από τον εργαζόμενο. Είναι απαραίτητο να μεταφερθούν τα κεφάλαια την επόμενη ημέρα που ορίστηκε η καταβολή των παροχών για την πληρωμή των μισθών. Για παράδειγμα, εάν ο εργοδότης είχε υποβληθεί πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία στις 20 Ιουλίου, τότε ήταν απαραίτητο να εκχωρήσει την παροχή πριν από τις 30 Ιουλίου και να την μεταβιβάσει την ημέρα μετά τις 30 Ιουλίου που καθορίζεται για την πληρωμή μισθών.

Για την καταβολή των παροχών, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει άδεια ασθενείας στη λογιστική υπηρεσία της εταιρείας του το αργότερο έξι μήνες από την ημερομηνία τερματισμού της αναπηρίας. Σε περίπτωση παραβίασης της προθεσμίας, η απόφαση για την καταβολή των παροχών πραγματοποιείται από το εδαφικό σώμα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Ο κατάλογος των βάσιμων λόγων βάσει των οποίων το Ταμείο θα λάβει θετική απόφαση για την καταβολή των παροχών δίδεται με την υπ 'αριθμ. 74 Απόφαση του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της 01.01.2007.

Λογιστικές εγγραφές (αντιστοίχιση λογαριασμών) υπολογισμός των παροχών προσωρινής ανικανότητας

Περιεχόμενο λειτουργιών	Χρέωση	Δάνειο	Ποσότητα, τρίψτε.	Πρωτογενές έγγραφο
Δεδουλευμένη αποζημίωση για προσωρινή αναπηρία εις βάρος του οργανισμού (721,71 χ 2)	20	70	1443,42
Δεδουλευμένα παροχές για προσωρινή αναπηρία εις βάρος του FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας (18 042,75 - 1443,42)	69-1	70	16599,33	Πιστοποιητικό αναπηρίας, μισθοδοσία
Διατηρείται από φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων ((18,042,75-400) χ 13%)	70	68	2294	Φορολογική κάρτα
Προσωρινή σύνταξη αναπηρίας καταβληθείσα μείον τον παρακρατηθέντα φόρο εισοδήματος (18 042,75 - 2294)	70	50	15748,75	Διακανονισμός και μισθοδοσία

Τυπική έκπτωση φόρου 400 ρούβλια. που παρέχεται σε σχέση με το ποσό των εισοδημάτων που έλαβε ο εργαζόμενος τον Ιανουάριο, δηλαδή λαμβάνοντας υπόψη τους μισθούς.

ΣΦΑΛΜΑΤΑ στο φυλλάδιο του ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ
Τα στοιχεία σχετικά με τα ελάσσονα λάθη της άδειας ασθενείας όταν πρέπει να πληρωθούν. Νοσοκομειακές Απαντήσεις Βίντεο   το 2019

Η διαδικασία για την καταβολή παροχών για προσωρινή αναπηρία και εγκυμοσύνη και τοκετό σε έναν υπάλληλο που έχει διάφορους τόπους εργασίας εμφανίζεται.