Xodimni ishdan bo'shatish uchun qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak?

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi ish beruvchiga xodimlar bilan munosabatlarni tartibga solish uchun bir qator vositalarni taqdim etadi. Ulardan biri - mehnat intizomini buzganlik, ya'ni ishdan bo'shatish uchun intizomiy jazo - ishdan bo'shatish. Biroq, ushbu sanktsiyani xodimga nisbatan qo'llash protsessual tartibga rioya qilishni va asoslarning qonuniyligini talab qiladi.

Biz hammamiz tushunamizki, "maqola bo'yicha" ishdan bo'shatish eng insoniy usul emas.

Ammo agar xodim ichki mehnat qoidalarini muntazam ravishda buzsa, u ishni o'tkazib yuboradi. Va barcha mumkin bo'lgan echimlar, masalan, ishdan bo'shatish yoki endi yordam bermaydi.

Keyin faqat bitta variant bor - xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish. Bugun biz buni qanday qilib to'g'ri va qonuniy ravishda qilishni aytamiz.

Darssizlik nima?

Ba'zida ish beruvchi yoki xodim "ishdan bo'shatish" tushunchasini o'ziga xos tarzda izohlaydi. Ba'zilar uchun ogohlantirishsiz ishga kelmaslik, boshqalar uchun kechikish, ba'zilari esa darsdan tashqari ishlarni bajarishdan bosh tortish deb hisoblaydi. Nizolarni hal qilish uchun siz qonunda nima deyilganini o'rganishingiz kerak. Darslikning huquqiy ta'rifi San'atda keltirilgan. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ishdan bo'shatish - davom etishidan qat'i nazar, butun ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmaslik, shuningdek ish kuni (smenada) davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmaslik. ).

Ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lish uchun quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

• 4 yoki undan ortiq soat davomida yo'q bo'lish;
• asossiz sabab;
• jinoyat bir oylik.

Shu sababli, xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishdan oldin, uning ish joyida haqiqatda yo'qligini aniqlash, uning yo'qligi davrini va xodimning ish vaqti tugagunga qadar ishga kelmagani yoki ish joyini tark etishining sababini to'g'ri aniqlash kerak. siljish.

Ishda yo'qligi fakti nima?

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tartibi shartni aniq tartibga soladi - ishdan bo'shatish. Ammo ish joyi nima deb hisoblanadi? Xodim ishlayotganda o'tiradigan ofis, kompaniya hududi yoki stulmi?

Bu masalada siz birinchi navbatda ish tavsifini va xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini, shuningdek, agar mavjud bo'lsa, jamoaviy shartnomani o'rganishingiz kerak. Bundan tashqari, ma'lum bir xodim uchun "ish joyi" ni belgilaydigan boshqa mahalliy aktlar (buyruqlar, ko'rsatmalar, qoidalar) ishlatilishi mumkin.

Masalan, ishchi uchun ko'rsatma yoki buyruq uning ish joyining ma'lum bir mashina yoki ustaxona raqami ekanligini ko'rsatishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatish xodimning ustaxonadan tashqarida yoki mashinada o'tkazgan vaqti hisoblanadi.

Agar mahalliy aktlarda yoki mehnat shartnomalarida ish joyi deb hisoblangan narsaning aniq tushunchasi bo'lmasa, unda siz San'atga amal qilishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasida ish joyi - bu xodim o'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun kelishi kerak bo'lgan hudud ekanligini belgilaydi. Ya'ni kompaniyaning butun hududi.

Ishdan uzoq vaqt

Qonun, agar xodim 4 soat yoki undan ko'proq vaqt davomida ishlamagan bo'lsa, ish beruvchiga xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish huquqini beradi. Bu shuni anglatadiki, Agar 4 soat yoki undan kamroq vaqt davom etgan bo'lsa, sizni ishdan bo'shatish mumkin emas. Ha, boshqa intizomiy choralar ko'rilishi mumkin, masalan, tanbeh, lekin ishdan bo'shatish emas. Ishdan bo'shatilganlik uchun odamni qanday ishdan bo'shatish kerakligi haqida ma'lumotga ega bo'lgan xodimlar ba'zan ushbu to'rt soatlik vaqtdan foydalanadilar, bu esa ishdan bo'shatilganlik deb hisoblanishiga imkon bermaydi.

Ishdan bo'sh vaqt qanday qilib to'g'ri hisoblangan?

Bundan tashqari, ishdan bo'shatish davri tushlik tanaffusini o'z ichiga olmaydi. Sabab - san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi, ish vaqtidan tanaffusning davomiyligi bundan mustasno. Shuning uchun, masalan, agar xodim 14:20 da ishga kelgan bo'lsa, lekin tanaffus soat 13:00 dan 14:00 gacha belgilangan vaqtda soat 10:00 da kelishi kerak bo'lsa, bu harakat ishdan bo'shatish hisoblanmaydi, chunki xodim atigi 3 soat 20 daqiqa ishlamadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning ish joyida bo'lmagan barcha davrlarini hisobga olish va umumlashtirish imkonini beradi, lekin belgilangan jadvalga qarab faqat bir smena yoki kun ichida. Ya'ni, yo'q bo'lgan davrlarni bir necha kun yoki smenada jamlab bo'lmaydi.

• ertalab 1 soat;
• Tushlikdan 1 soat 10 minut keyin;
• Smenaning oxirida 2 soat.

Hammasi bo'lib, butun kun uchun 4 soat 10 daqiqa o'tkazib yuboriladi. Bu boshqa protsessual talablarni hisobga olgan holda darsdan bo'shlik sifatida baholanishi mumkin.

Ishdan bo'shatishning asosli sabablari

Joriy 2019 yilgi qonun chiqaruvchi Mehnat kodeksining biron bir moddasida ishdan bo'shatish uchun asosli sabablarni aniqlamaydi. Bu fakt protsess doirasida, ya'ni har bir alohida holatda alohida aniqlanishi kerak, deb ishoniladi. Amalda, asosli sabab xodimning xohishiga ko'ra bo'lmagan sababdir.

Ya'ni ular hurmatli deb tan oladilar:

• xodimning kasalligi;
• yaqin qarindoshining kasalligi (o'limi);
• favqulodda vaziyatlar;
• yo'l-transport hodisalari yoki baxtsiz hodisalar;
• uy-joy va kommunal baxtsiz hodisalar;
• boshqa.

Albatta, ishdan bo'shatishning asosli sabablari hujjatlashtirilishi yoki boshqacha tarzda tasdiqlanishi kerak, masalan, guvohlarning ko'rsatmalari bilan. Hujjatlar umumiy tartibda tasdiqlangan bo'lishi kerak. Masalan, tibbiy ma'lumotnoma, baxtsiz hodisa to'g'risidagi hisobotning nusxasini oling.

Qonun, shuningdek, rahbarning roziligi bilan xodimning ishdan bo'shatishini hisobga olmaydi. Ya'ni, agar xodim "dam olish vaqtini so'rasa", bu ishdan bo'shatish emas. Ammo, boshqa sabablar kabi, rahbariyatning ruxsati fakti isbotlanishi kerak.

Og'zaki ruxsatning o'zi etarli emas, chunki buni isbotlash imkonsiz bo'ladi. Amalda, ish beruvchi ushbu "bo'shliq" dan foydalanishi mumkin. Shuning uchun, agar ruxsatnomaning yozma tasdig'i bo'lmasa, uzrli sababsiz ish joyida bo'lmaganlik, menejerning ruxsati bilan ham ish joyida yo'qligi nima ekanligini bilish muhimdir.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishning bosqichma-bosqich tartibi

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar barcha bosqichlardan o'tishning quyidagi tartibini ta'minlaydi: huquqbuzarlik sodir etishdan boshlab - ishdan bo'shatish - mehnat daftarchasidagi yakuniy yozuvgacha.

Sud jarayonining oldini olish uchun barcha protsessual rasmiyatchiliklarga rioya qilish muhimdir. Axir, agar harakatlar va hujjatlarni rasmiylashtirish tartibi buzilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish sudda noqonuniy deb e'tirof etilishi mumkin, xodim o'z lavozimiga qayta tiklanishi mumkin va ish beruvchidan tovon to'lash talab qilinishi mumkin.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish tartibi:

1. Ishdan bo'shatish faktini hujjatlashtiring. Buni xodimning yo'qligini qayd etish orqali amalga oshirish mumkin. Akt guvohlar ishtirokida (2-3 kishi) tuziladi. Bundan tashqari, agar bevosita rahbar o'z qo'l ostidagi xodimlarga huquqbuzarlik sodir etilganligi to'g'risida yuqori turuvchi organlarga bayonnoma taqdim etsa ham joizdir.
2. . Tushuntirish xati faqat yozma shaklda tuzilishi kerak. Og'zaki tushuntirishlar mos kelmaydi. Davomiyligi - 2 kun.
3. Natijalarga ko'ra, yoki rasmiy tergov yopiladi yoki bayonnoma tuziladi. Shuningdek, agar xodimdan 2 kun ichida tushuntirish bo'lmasa, tegishli bayonnoma tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).
4. Jazolarni qo'llash to'g'risida qaror qabul qilinadi. Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish huquqi majburiyat emas, ya'ni ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishi mumkin emas, balki boshqa turdagi jazoni qo'llashi mumkin.
5. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tayyorlanmoqda.
6. Xodimni buyruq bilan tanishtiring.
7. Ish daftaringizga yozuv kiritib, ishdan bo'shatilganingizni yozing.

Uzoq vaqt davomida yo'q bo'lganda harakatning nuanslari

Uzoq yurish paytida vaziyat alohida e'tiborga loyiqdir. Biror kishini uzoq vaqt davomida ishdan bo'shatishda, bosqichma-bosqich ko'rsatmalar odatdagi ishdan bo'shatish bilan deyarli bir xil, ya'ni tafovutlar mavjud:

1. Yo'qlikni yozib olish: kompilyatsiya qilish, ma'lumotlarni kiritish.
2. Ko'rinish zarurligini tuzing va tushuntirishlar bering.
3. Ma'lum pochta manzili bo'yicha xodimga xabar yuboring.
4. Yetkazib berish to'g'risida bildirishnoma olgandan so'ng, 2 kun kuting + yozishmalarni yetkazib berish uchun zarur bo'lgan muddat.
5. Agar tushuntirishlar va bildirishnoma olinganligi tasdiqlanmagan bo'lsa, bayonnoma tuzing.
6. Agar xabarnoma olinmagan bo'lsa, kelmaganlik sabablarini aniqlash choralarini ko'ring. Ushbu bosqich majburiy emas, lekin keyinroq yuzaga kelishi mumkin bo'lgan sud jarayonidagi muammolarni oldini olish uchun tavsiya etiladi. Siz xodimning qarindoshlariga qo'ng'iroq qilishingiz va ularning guvohliklarini olishingiz mumkin.
7. Qabul qilingan ma'lumotlarni yozib, amalga oshirilgan tadbirlarni yozing. Xohishiga.
8. Dizayn.
9. Xodimni buyruq bilan tanishtirishning iloji yo'qligi to'g'risida bayonnoma tuzing.
10. Mehnat kitobiga ma'lumotlarni kiriting.
11. To'lovlar bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshiring.
12. Xodimga mehnat daftarchasini olish zarurligi to'g'risida bildirishnoma yuboring.

Qonunda intizomiy jazo uchun 1 oylik muddat belgilanganligi sababli, barcha harakatlarni imkon qadar tezroq bajarish zarur. Xatlar bir oy saqlanganidan keyin jo'natuvchiga qaytarilishini hisobga olib, tushuntirishni so'rab telegramma yuborishni tavsiya qilamiz.

Shuningdek, xodimning ishdan bo'shatilgan butun davri davomida ishda bo'lmaganligi to'g'risida kunlik hisobotlarni tuzish yoki buni boshqa qulay usulda, masalan, kelish va ketish jurnalida qaydlar bilan yozib qo'yish maqsadga muvofiqdir. uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish.

Protsessual hujjatlarni tayyorlash

Tayyorlanishi kerak bo'lgan birinchi hujjat - bu yo'qlik faktini tasdiqlash. Eng keng tarqalgan variant - bu hisobot tuzish, ammo hisobotdan ham foydalanish mumkin, uning natijalariga ko'ra rasmiy tergov ochiladi. Tushuntirish yozuvini talab qilgandan so'ng, siz ikki ish kunini kutishingiz kerak. Ishdan bo'shatilgan kuni darhol ishdan bo'shatish namunasi uchun ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish va mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin emas.

Tekshiruv doirasida, agar xodim nima sababdan ishda bo'lmaganligi to'g'risida tushuntirish berishdan bosh tortsa, uzrsiz sababsiz ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilinishi mumkin. Yoki u hujjatlashtirilgan sababni, hatto uni asosli deb hisoblasa ham tasdiqlamadi. Bu haqda dalolatnoma tuzish kerak.

ishdan bo'shatilgan sana

Agar ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish bo'lsa, ishdan bo'shatish qaysi kuni amalga oshirilishi kerak? Oson savol emas. Qaror qabul qilish uchun siz San'atga amal qilishingiz kerak. 84.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Uning mazmuniga ko'ra, agar boshqa sabablarga ko'ra unga joy ajratilmagan bo'lsa, xodimning oxirgi ish kuni ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi. Ishdan bo'shatilgan taqdirda, agar uzrli sabab tasdiqlanmagan bo'lsa, xodim ishlagan oxirgi kun ishdan bo'shatilgan kundan bir kun oldin hisoblanadi.

Shuning uchun, agar ishdan bo'shatish bir martalik bo'lsa va xodim keyinchalik kelib, asossiz sabab deb hisoblangan tushuntirishlar bergan bo'lsa, ishdan bo'shatish sanasi va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tushuntirish xati olingan kunga to'g'ri keladi. agar ishdan bo'shatish uzoq davom etadigan bo'lsa, xodimning kunlik ishlamay qolishlari hisobotlar va vaqt jadvallari bilan tasdiqlanadi va tushuntirishlar hech qachon olinmagan bo'lsa, oxirgi ish kunida ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi. Biroq, tushuntirish yo'qligi to'g'risidagi yakuniy dalolatnoma tuzilgan kuni ishdan bo'shatish qoidabuzarlik hisoblanmaydi.

Mehnat kitobini ro'yxatdan o'tkazish

Mehnat kitobiga ma'lumotlarni kiritish ishdan bo'shatishning yakuniy bosqichidir. Agar siz qaysi moddada ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilganini bilmasangiz yoki ishonchingiz komil bo'lmasa, ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi bilan tartibga solinadi. Ma'lumotlar buyurtma asosida xodimning mehnat daftarchasiga kiritiladi. Buyurtmani ro'yxatdan o'tkazish ma'lumotlari "Hujjatning nomi va sanasi" ustunida yoziladi. Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi mehnat daftarchasiga namunaviy yozuv:

Birinchidan, seriyali yozuvning raqami ko'rsatiladi, oxirgi muddat o'tkazib yuborilmaydi. Keyinchalik, ma'lumotni kiritish sanasi ko'rsatiladi, bu ishdan bo'shatish va buyruqni chiqarish sanasiga to'g'ri kelishi kerak. Keyinchalik, ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi mehnat daftarchasi so'zlar bilan ko'rsatilgan (). Shundan so'ng mas'ul shaxsning imzosi va lavozimi qo'yiladi. Yozuv kompaniya muhri bilan tasdiqlangan.

Ba'zida ish beruvchi shartnomani bekor qilishi va ishdan bo'shatish uchun emas, balki xodim o'lgan yoki bedarak yo'qolgan deb tan olingan taqdirda ishdan bo'shatishi mumkin. Buning uchun ushbu faktni tasdiqlovchi sud qarori (bu erda batafsil) bo'lishi kerak. Ish beruvchi jarayonni o'zi boshlashi mumkin yoki boshqa manfaatdor shaxs, masalan, qarindoshi da'vo arizasi bilan murojaat qiladi.

Mehnat kitobidagi yozuv quyidagicha ko'rinadi:

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishning alohida holatlari

Har bir ishdan bo'shatish, deyarli barcha belgilarga ega bo'lsa ham, ishdan bo'shatish deb hisoblanmaydi. Masalan, agar xodim ishlamaydigan kunlarda ishga borishni istamasa, ishdan bo'shatish hisoblanmaydi. Biroq, ta'tildan chaqirilganda bo'lgani kabi, ushbu qoidadan istisnolar mavjud. Agar baxtsiz hodisalar yoki favqulodda vaziyatlardan tiklanish uchun zarur bo'lsa, xodimlarning dam olish kunlarida ishlashi maqbuldir.

Ishdan bo'shatish va kasallik ta'tillari

Agar xodim kasal bo'lsa, ishdan bo'shatish mumkin emas. Agar xodim ishdan bo'shatilganligi uchun shoshilinch ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsa va u sababini tushuntirish shaklida kasallik ta'tilini olib kelgan bo'lsa, unda bunday xodim o'z lavozimiga tiklanishi kerak, chunki ishdan bo'shatish noqonuniydir. Ammo, agar kasallikni yashirish va kasallik ta'tilining mavjudligi aniqlangan bo'lsa, sud muhokamasida sud xodim o'z huquqlarini suiiste'mol qilayotgan va ish beruvchining huquqlarini buzayotgan deb hisoblab, ish beruvchining tarafida bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi).

Fuqarolar o‘z da’volarida vaziyatni shunday izohlaydilar: “Men kasallik ta’tilida bo‘lganimda ishdan bo‘shatilganim uchun ishdan bo‘shatildim”. Dalil sifatida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi taqdim etiladi. Bu etarli emas, ish beruvchiga xodimning kasal bo'lganligi haqida xabar berilganligini isbotlash kerak. Bundan tashqari, agar fuqaro tushuntirish berishdan bosh tortsa, da'vo rad etilishi mumkin. Albatta, agar u buni ob'ektiv sabablarga ko'ra qila olsa.

Huquqiy himoya kengashida advokat. Mehnat nizolari bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishga ixtisoslashgan. Sudda himoya qilish, nazorat qiluvchi organlarga da'volar va boshqa me'yoriy hujjatlarni tayyorlash.