Keyingi yil kasallik ta'tilini hisoblash algoritmi quyidagicha bo'ladi:

Kelgusi 2017 yilda ro'yxatga olish sxemasi va, albatta, kasallik ta'tilini to'lash muhim o'zgarishlarsiz qoladi.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa hisoblab chiqiladi va keyin buxgalter tomonidan quyidagi nozikliklarni hisobga olgan holda to'lanadi ...

2017 yilda kasallik ta'tilini to'lash - umumiy qoidalar

Bugungi kunga kelib, normativ-huquqiy baza xodimga kasallik ta'tilini berish uchun quyidagi asoslarni tartibga soladi:

• Homiladorlikning boshlanishi.
• Karantin.
• Sanatoriyda zaruriy davolanish.
• Protezni joylashtirish.
• Vaqtinchalik nogironlikka olib keladigan shikastlanishlar / kasalliklarning mavjudligi.

2017 yilda kasallik ta'tillari hali ham belgilangan tartibda tuziladi:

1. Mutaxassis tomonidan tekshiruv (majburiy!). Unda shifokor bemorni / varaqni ro'yxatga olish uchun asosni tasdiqlashi kerak.
2. Shifokor tomonidan kasallik ta'tilini berish, mutaxassis bilan bog'langan kundan boshlab ochiladi.

Kasallik ta'tillari qaysi muddatga beriladi?

Bularning barchasi ma'lum parametrlarga bog'liq. Ma'lumki, kasallik ta'tilini berish mumkin bo'lgan maksimal muddat unga teng 30 kun.

• Birinchi tashrifdan keyin shifokor qisqaroq muddatga kasallik ta'tilini beradi - maksimal 10 kun.
• Bundan tashqari, amal qilish muddati uzaytirilishi mumkin, keyingi tashrif natijalariga ko'ra.

Shuni ham ta'kidlash kerak kasallik ta'tilini maxsus komissiya tomonidan uzoqroq muddatga - 12 oygacha (jarohatlanish yoki kasallikning og'ir oqibatlari bo'lgan taqdirda) uzaytirish mumkinligi.

Amaldagi qoidalar bilan belgilanadigan kasallik ta'tilining maksimal shartlari:

1. Nogironlik holatida- 5 oy.
2. Homiladorlik holatida- 140 kun.
3. Kasal bolaga g'amxo'rlik qilish holatida- 30-60 kun.

2017 yilda kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish xususiyatlari

Kelgusi yilda varaq uchun to'lov quyidagi manbalardan amalga oshiriladi:

• Birinchi 3 kun davomida- ish beruvchining mablag'lari hisobidan.
• 4-kundan boshlab- FSSdan.

Bolaga g'amxo'rlik qilish asosida kasallik ta'tilida moliyalashtirish faqat FSS mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.

Xodim kasallik ta'tilini bera olmaydi, agar ...

1. Qoidalarda belgilangan shifoxona rejimi buzilgan.
2. Kasallik ta'tillari kasallik tugaganidan keyin xodim tomonidan berilgan.
3. Xodim o'z lavozimidan chetlashtirildi.
4. Xodim tegishli ruxsatnomalarga zid harakatlarni amalga oshirdi.
5. Xodim qonunga xilof harakatlarni sodir etish chog‘ida tan jarohati olgan.
6. Xodimning ishi tuzilgan mehnat shartnomasi doirasida amalga oshiriladi.

2017 yilda kasallik ta'tillari - xodimga hisob-kitoblar va to'lovlarning nuanslari

Keyingi yil kasallik ta'tilini hisoblash algoritmi quyidagicha bo'ladi:

1. Xodimning umumiy ish haqini aniqlash oxirgi 2 yil davomida u tomonidan qabul qilingan.
2. O'rtacha kunlik daromadni hisoblash (eslatma - jami daromad 730 kunga yoki yil kabisa yili bo'lsa 731 ga bo'linadi).
3. Natija ish kunlari soniga ko'paytiriladi , xodim kasallik ta'tiliga sarflagan.

Ish stajini qo'llash quyidagi sxema bo'yicha amalga oshiriladi:

• Eng kam ish haqining 1 miqdoridan oshmasligi kerak(taxminan - kasallik ta'tilining har bir oyi uchun) - agar tajriba 6 oydan oshmasa.
• K-0,6- agar tajriba 3-5 yil bo'lsa.
• K-0,8- agar tajriba 6-8 yil bo'lsa.
• K-1.0- agar ish tajribasi 8 yildan ortiq bo'lsa.

Shuni ta'kidlash kerak maksimal to'lov miqdori Yil davomida xodim 270 450 rublni tashkil qiladi. To'lov ushbu miqdordan oshmasligi kerak.

Kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin - hisoblash misoli

• 2 yil davomida - 2015 va 2016 - Petrova 860 000 rubl ishlab oldi.
• Petrovaning ish tajribasi 9 yil.
• Petrovaning kasallik ta'tilini berish muddati - 10 kun.

Hisoblash formulasi:

2015 yilda 365 kun, 2016 yilda - 366 kun (kabisa kunlari).

Shuning uchun…

860 000: 731 kun x 10 x 1 = 11 764,71 rubl.

Bu Petrova kasallik ta'tilidan qaytgandan so'ng darhol maoshi bilan birga berishga majbur bo'lgan to'lov miqdori bo'ladi.

Muhim: Qonunga muvofiq, shaxsiy daromad solig'i to'lov summasidan ushlab qolinadi.

Va 2017 yilda kasallik ta'tilini hisoblashda bilishingiz kerak bo'lgan yana bir nechta muhim fikrlar:

• To'g'ridan-to'g'ri ish joyida shikastlanganda yoki agar xodim kasbiy kasallikka chalingan bo'lsa, kasallik ta'tilini to'lash miqdori 270 000 rublga teng bo'ladi.
• Dam olish paytida kasallik - shuningdek, shifokorni ko'rish uchun sabab. Bunday holda, shifoxona xodimi ishga borishning birinchi kunidan boshlab ochiladi. Yoki ish beruvchi bilan kelishuvga ko'ra, boshqa kunga ko'chirilishi mumkin.
• Yarim vaqtda ishlaganda (eslatma - bir vaqtning o'zida bir nechta tashkilotda ishlaganda) xodim u ishlayotgan barcha korxonalarda kasallik ta'tilini olish huquqiga ega.
• Agar shartnomani bekor qilish va xodimning kasalligi o'rtasida 30 kundan kam vaqt o'tgan bo'lsa , kasallik ta'tillari o'rtacha daromadning K-0,6 koeffitsienti bilan beriladi.

Sayt sayti maqolaga e'tiboringiz uchun rahmat! Quyidagi izohlarda fikr-mulohazalaringiz va maslahatlaringizni baham ko'rsangiz, biz juda xursand bo'lamiz.