Onalik ta'tilidan keyin ta'til qanday. Farmondan keyin ta'til to'lovlarini hisoblash qoidalari

Oxirgi yangilanish 20.09.

Onalikni hisoblashda har yili faqat maksimal va minimal tovon puli o'zgartiriladi. Shu bilan birga, asosiy algoritm va tamoyillar bir xil bo'lib qolaveradi.

Maqola 2019 va 2020 yillarda onalikni hisoblash uchun dolzarbdir.

• 81-FZ-sonli "Farzandlari bo'lgan fuqarolarga davlat nafaqalari to'g'risida";
• 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Majburiy ijtimoiy sug'urtaga solinadigan fuqarolarning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi, homiladorligi va tug'ilishi uchun nafaqalar berish to'g'risida" gi Federal qonuni.

Ishsizlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar parvarish qilish uchun minimal miqdordagi nafaqani olish.

Qonunga ko'ra, homiladorlik va tug'ish, shuningdek bolani bir yarim yilgacha parvarish qilish kabi davrlar ishlayotgan ayollarning sug'urtasi hisoblanadi. Ayolning ish haqi shaklida olgan daromadining bir qismi bola tug'ilganda yo'qoladi. Davlat ularning onalarga bo'lgan zararlarini to'lovlar shaklida qisman qoplaydi:

Onalik nafaqalari qanday hisoblanadi

Homiladorlik va tug'ruq uchun nafaqa miqdori xodimning etkazib berishdan oldingi ikki yil davomida ish haqiga bog'liq. Masalan, agar ayol 2020 yilda tug'ruq ta'tiliga yoki bolani parvarishlash ta'tiliga chiqsa, nafaqalar 2018 va 2019 yillarda hisoblab chiqiladi.

Imtiyozlar miqdorini aniqlash uchun ayolning 2 yillik o'rtacha kunlik ish haqi hisoblanadi. Buning uchun umumiy ish haqi 730 ga (kunlar soniga) bo'linadi.

Masalan, o'rtacha ish haqi xodim 36000 rublni tashkil qiladi. Uning o'rtacha kunlik daromadi:

36000 × 24: 730 \u003d 1183.56 rubl.

Ushbu hisoblash standart hisoblanadi. Shuni yodda tutish kerak:

• 2 yilda kunlar soni umumiy holatlarda 730 ga teng bo'ladi, agar hisobga olingan yillardan biri kabisa yili bo'lsa, kunlar soni 731, shunga ko'ra, agar ikkala yil ham sakrab o'tgan yillar bo'lsa, 732 kun bo'ladi;
• o'rtacha daromad minimaldan kam bo'lmasligi kerak;
• agar xodimning umumiy ish staji 6 oydan kam bo'lsa, nafaqa belgilangan eng kam ish haqidan hisoblanadi;
• ish haqi ariza bilan hisoblab chiqiladigan hududlarda, unga kiritilgan minimal o'lcham imtiyozlar.

Hisob-kitoblar uchun so'nggi ikki yildagi daromadlar haqida ma'lumot, ular uchun sug'urta mukofotlari FSSda. Agar xodim taxmin qilingan ikki yildan atigi 1 yil, bir yarim yoki bir oy ishlagan bo'lsa, bu muhim emas, baribir barcha kunlar hisobga olinadi.

Onalikni hisoblashda qanday to'lovlar mavjud emas:

• kasallik ta'tilida to'lanadigan kasallik davrlari;
• nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish zarurati sababli ishdan ozod qilish, agar u to'langan bo'lsa;
• homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilining davri;
• ota-ona ta'tili, agar u tegishli sanalarga va boshqa davrlarga to'g'ri kelsa.

BiR uchun imtiyozlarni hisoblash tartibi

BI-ga nafaqaning ma'lum miqdori ta'til kunlari soniga qarab belgilanadi. Odatda bu 140 kun, lekin istisnolar mavjud:

Asosiy	Tug'ilishdan bir necha kun oldin	Bir necha kundan keyin	Jami kunlar
Homiladorlik va tug'ruq asoratsiz	70	70	140
Ko'p homiladorlik (egizak, uch egizak va boshqa bolalar)		110	194
Murakkab tug'ruq	70	86	156
3 oygacha bo'lgan bolani asrab olish	-	Tug'ilgan kundan boshlab 70 yoshda	Shaxsiy
2 va undan ortiq bolani asrab olish	-	110	Shaxsiy

Onalik nafaqasi miqdori o'rtacha ish haqining 100 foizini tashkil qiladi. Ushbu qoida 2011 yil boshidan beri amal qiladi. O'rtacha kunlik daromad 140, 156 yoki 194 ga ko'paytiriladi - kasallik ta'tilida ko'rsatilgan kunlar soni. Masalan, xodimning o'rtacha ish haqi 43 ming rublni tashkil qiladi. U egizaklarni kutib ta'tilga chiqadi. U uchun nafaqani hisoblash quyidagicha:

43000 × 24: 730 × 194 yoki 1.032.000: 730 × 194 \u003d 274.257 rubl.

Qabul qilingan mablag '- bu ayol homiladorlik va tug'ish uchun egizak bilan kasallanish ta'tilida oladigan pul.

Agar BIR ta'tilidan oldin o'tgan ikki yil davomida ayolning ish haqi bo'lmasa yoki u eng kam ish haqidan past bo'lsa, u holda uning nafaqani hisoblash uchun o'rtacha ish haqi ta'til kuni belgilangan eng kam ish haqiga tenglashtiriladi.

Bir yarim yilgacha parvarishlash uchun to'lovlarni hisoblash

Oylik sug'urta to'lovi ko'p hollarda bolalarni parvarish qilish o'rtacha oylik ish haqining 40 foizini tashkil qiladi. Hisoblash formulasi: o'rtacha daromad 30,4 ga ko'paytiriladi, bu oylardagi o'rtacha kunlar soniga, keyin 0,4 koeffitsientga to'g'ri keladi (bu 40%).

Masalan, bir ayol oyiga o'rtacha 25000 rubl olgan. Foydani quyidagi formula bo'yicha hisoblaymiz:

(25000 × 24): 730 × 30.4 × 0.4 yoki 600.000: 730 × 30.4 × 0.4 \u003d 9994.52 rubl.

Istisno: onalar davlat xizmatida. Ayol kasal bo'lgan barcha davrlar unga 100% miqdorida to'lanadi. Ular hisob-kitoblarga to'liq kiritilgan. Bundan tashqari, ularning daromadlari sug'urta mukofotlariga bo'ysunmaydi. Qonun ustuvorligi shartnoma asosida ish olib boradigan ayollar va xodimlar bo'lgan ota-onalar uchun qo'llaniladi:

• jazo tizimi;
• politsiya;
• bojxona xizmatlari.

Ushbu xizmatlarning vakili bo'lgan onalarga maksimal kafolatlangan nafaqa to'lanadi. 2018 yilda bu 13109 rublni tashkil etadi. Ushbu miqdorning mintaqaviy koeffitsientlar bo'yicha o'sishi hisobga olinadi.

Agar ayol ishlab chiqaradigan bir nechta ish beruvchilarda ishlagan bo'lsa sug'urta ajratmalari, u bir nechta ish uchun grant olish uchun murojaat qilishi mumkin. Ulardan biri uchun u qo'lida pul oladi.

Minimal va maksimal foyda

Minimal miqdor tug'ruq uchun nafaqalar eng kam ish haqiga bog'liq.

To'lovlarning maksimal miqdori o'tgan yillar uchun sug'urta mukofotlari asosida hisoblanadi.

• 2018 yil uchun maksimal o'lcham sug'urta bazasi 815000 rubl;
• 2017 yil - 755 000 rubl;
• 2016 yil - 718 000 rubl;
• 2015 yil - 670 000 rubl;
• 2014 yil - 624000 rubl.

2019 yilda sug'urta bazasining hajmi 865 ming rublni tashkil etadi.

Agar ayol boshqacha ko'rsatmasa, o'tgan yillar uchun sug'urta bazasidan foydalaniladi. Maksimal to'lovlar 2019 yilda:

• 301,095.20 rubl 140 kunlik ta'til uchun;
• 335,506.08 rubl 156 kun ichida;
• 417,231.92 rubl 194 kun ichida.

2019 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga parvarish qilish uchun nafaqaning eng kam miqdori:

• Birinchi bola uchun 4 512 rubl;
• Ikkinchi va keyingi bolalar uchun 6 554,89 rubl.

Maksimal nafaqa 26 152,27 rublni tashkil qiladi.

Agar ayol bir vaqtning o'zida 1,5 yoshgacha bo'lgan ikki, uch yoki undan ortiq bolani parvarish qilsa, nafaqalar yig'iladi, ammo o'rtacha daromadning 100% dan oshmaydi.

Onalik nafaqasi ish beruvchi tomonidan to'lanadi, ammo ayol FSS tomonidan to'liq tovon puli oladi. "" Pilot dasturi amal qiladigan hududlarda FSS to'laydi. To'lov uchun shaxsiy daromad solig'i va sug'urta badallari olinmaydi.

Onalikni hisoblashda yilni almashtirish

Keyingi homiladorlikdan oldin, ayol allaqachon parvarishlash ta'tilida bo'lishi mumkin. Onalik nafaqalarini hisoblash uchun u avvalgi 1 yoki 2 yilni boshqalarga almashtirishga haqli, agar shunday qilib nafaqalar ko'payishi sodir bo'lsa. Bu o'zboshimchalik bilan tanlangan ikki yil bo'lishi mumkin emas, lekin ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish sanasidan oldingi yillar.

Misol: 2018-2019 yillarda xodim ikkinchi bolasini boqish uchun ota-ona ta'tilida bo'lgan. 2020 yilda u homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq holda ta'tilga chiqadi. Oldingi 2018 va 2019 yillarni faqatgina 2016 va 2017 yillarga almashtirish mumkin, agar hisob-kitoblar paytida ayol to'lovlar miqdorida g'olib chiqsa va buni yozma ravishda bayon qilsa.

Onlayn kalkulyator

Xodim tug'ruq ta'tilidan chiqadi. Kasallik ta'tillari 2019 yil 10 aprelda boshlanadi, 2019 yil 27 avgustda tugaydi. 2017 va 2016 yillar onaning iltimosiga binoan hisobga olinadi. 2 yil ichida 27 kunlik minus 17500 rubl miqdoridagi kasallik tufayli 2 davr qabul qilinmaydi. 703 kun davomida ishlab chiqarilgan kuniga o'rtacha kunlik daromad. 2017 yilda oylik daromad 35000 rublni tashkil etdi, 2016 yilda - 37000. Mintaqaviy koeffitsient 20% hisobga olinadi. Yarim kunlik ish yo'q edi, sug'urta tajribasi olti oydan oshdi.

Homiladorlik va tug'ish uchun miqdorni qanday hisoblash mumkin:

"Dastlabki ma'lumotlar" yorlig'ida ta'til turini tanlang, vaqt oralig'ini kiriting, taxmin qilingan yillarni ko'rsating:

• Agar mavjud bo'lsa, chiqarib tashlash muddatlarini ko'rsating:

• "Pivot jadvali" yorlig'iga o'ting. Oylik daromadni yil bo'yicha ko'rsating:

• Daromad mintaqaviy koeffitsientlarga bog'liqmi yoki yo'qmi, ularning yarim kunlik ishi, agar mavjud bo'lsa, ish staji to'g'risida ma'lumot bering. Kalkulyator 2 yil ichidagi kunlar sonini hisoblab chiqadi, sug'urta bazasiva ularning asosida - kunlik daromad:

• "Jami" yorlig'iga o'ting. Kalkulyatorda uning miqdori ko'rsatilgan:

Bolani parvarish qilish uchun nafaqa miqdorini hisoblash xuddi shu sxema bo'yicha amalga oshiriladi, faqat "Dastlabki ma'lumotlar" yorlig'ida siz ta'til turini tanlashingiz va ikkinchi yoki birinchi bola bo'lishingizni ko'rsatishingiz kerak.

Bunday kalkulyator yordamida xodim unga tegishli to'lovlar miqdorini mustaqil ravishda belgilashi mumkin.

Birinchi bola uchun onalikni hisoblashning misoli

Xodim BBR ta'tilining 2019 yil yanvarida boshlanganligini e'lon qildi. Dam olish 25 yanvarda boshlanadi, 13 iyunda tugaydi. Taxminiy yillar - 2018 va 2017 yillar, 28 kasal kuni bor 2017 yil uchun daromad - 760 ming rubl. (chegara bazasi 755,000 rubl), 2018 yil uchun - 830 ming rubl. (chegara bazasi 815000 rubl) Ikkala baza ham belgilangan maksimaldan oshib ketadi, ya'ni hisob-kitoblar uchun chegara normalari qo'llaniladi:

(755,000 + 815,000) / (730 - 28) \u003d 2 236,46 rubl.

Ta'til normal, 140 kun. Onalik ta'tilining miqdori:

2236.46 × 140 \u003d 313.104 rubl.

Ushbu ko'rsatkich 2019 yilda tug'ruq uchun to'lanadigan maksimal ish haqidan yuqori, shuning uchun xodim 301,095.20 rubl miqdorida eng yuqori to'lovni oladi.

Hisob-kitob muddatini almashtirish bilan misol

Ayol ikkinchi farzandi bilan 2020 yil 10 fevralda ta'tilga chiqadi. Shu kungacha ayol birinchi bolasini parvarish qildi, 2016 va 2015 yillarda taxmin qilingan yillarni almashtirishni istamoqda. Kasallik sababli kunlar - 12. 2015 yilgi daromad - 515 ming rubl, (maksimal - 670 ming rubl) 2016 yil uchun - 580 ming rubl. (chegara - 718000 rubl).

Ikkala miqdor ham marginal asoslardan kamroq va hisob-kitoblar uchun ishlatiladi. O'rtacha kunlik daromad quyidagicha bo'ladi:

(515,000 + 580,000) / (730 - 12) \u003d 1,525,06 rubl.

Oyiga nafaqa miqdori:

1,525,06 × 30,4 × 0,4 \u003d 18 544,84 rubl.

Ishsizlarga onalik to'lovlari

Bolalar uchun to'lovlar, agar ular muddatli yoki muddatli shartnomada ishlagan bo'lsa, ishlayotgan ayollarga beriladi. Ishsiz onalar:

• mehnat munosabatlari bo'lmagan ayollar ularni rasmiylashtirmagan;
• fuqarolik shartnomasini tuzgan;
• korxonalarni tugatish, yakka tartibdagi tadbirkorlarning faoliyatini tugatish sabablari bilan "ishsiz" maqomini olishdan bir yil oldin ishdan bo'shatilgan;
• kunduzgi talabalar.

Ishdan bo'shatilganlarga belgilangan miqdorda to'lanadi:

• 655 rubl homiladorlik va tug'ish ta'tilida oyiga;
• 4 512 rubl 1,5 yoshgacha bo'lgan birinchi bola uchun oyiga;
• 6 554,89 rubl 1,5 yoshgacha bo'lgan ikkinchi va keyingi bolalar uchun oyiga.

Talaba-onalar tug'ruq uchun nafaqa miqdorida stipendiya, bolaga g'amxo'rlik qilishda - oylik nafaqalarning eng kam miqdori.

3 yilgacha imtiyoz

1,5 yoshdan 3 yoshgacha bo'lgan bolaga tug'ruq uchun nafaqa oyiga atigi 50 rublni tashkil qiladi. Aslida, bu nafaqa emas, balki uning ishlamasligi uchun xodimga tovon puli. Ko'rib turganingizdek, bu miqdor ahamiyatsiz va ko'pchilik uni berishmaydi. Hukumat uni oshirish masalasini bir necha bor ko'targan, ammo hozirga qadar davlat buning uchun byudjet mablag'lariga ega emas.

Bundan tashqari, 2020 yildan beri

23.08.2019

Onalik ta'tilida qolgan ayollar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasida homiladorlik yoki bolani parvarish qilish uchun homiladorlik ta'tilining tugashi bilan darhol olish imkoniyati nazarda tutilgan.

Haqiqatan ham dam olish yotqizilganmi, qanday shartlarni bajarish kerak va dam olish kunlarini qanday hisoblash mumkin?

Javob uchun quyidagi maqolaga qarang.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilganmi?

Farmon uzoq muddat bo'lib, quyidagilarni birlashtiradi:

1. va tug'ruq 140 kun davom etadi.

Odatda, ikkinchisiga silliq oqadi.

Muhim nuqta: homiladorlik ta'tillari har yili to'lanadigan ta'til kunlarini olish huquqini beradi, ammo 3 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish bunday emas.

Kunlarni qanday hisoblash mumkin?

Onalik ta'tilidan keyin xodim necha kunlik yillik ta'tilni olishi mumkin? Xodim homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilining boshlanishidan oldin foydalanilmagan barcha kunlarga haqlidir. Bundan tashqari, 140 kunlik farmon vaqti yillik dam olish huquqini ham beradi.

Agar uning foydalanilmagan kunlari bo'lmasa, ish beruvchi farmondan so'ng darhol uning arizasiga binoan yillik kamida 28 kaloriya kunlik muddatni ta'minlashi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasiga imkon beradi, unda ta'minot masalasi xodimning ish stajiga bog'liq emasligi aniq ko'rsatilgan.

Shunday qilib, ayol murojaat qilishi mumkin bo'lgan ta'til kunlari sonini quyidagicha hisoblash mumkin:

Homiladorlik uchun kasallik ta'tilida

Onalik kunlari to'liq oylarga o'tkazilishi kerak, agar kasallik varaqasi 140 kunga berilsa, bu 4 oy 20 kun. To'liq oygacha 20 kundan iborat. Bu shuni anglatadiki, ushbu davrda tug'ruqxona xodimi 5 oylik ta'tilda ishlagan.

Kunlar \u003d 5 * 28/12 \u003d 11,67 kun.

Onalikka ketishdan oldin ish paytida

Buning uchun quyidagi amallarni bajaring:

1. Bu tug'ruq to'g'risidagi farmondan oldingi sanada dam olish huquqini beradigan tajriba deb hisoblanadi.

Muhim! Ta'til muddati - bu to'liq oylarda ko'rsatilgan ish vaqti (ishdan bo'shatish, yiliga 14 kundan ortiq o'z hisobidan ta'til, 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish, ishchining aybi bilan ishdan chetlashtirish).

1. Kunlar soni quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: Oylar davomida tajriba * 28/12.
2. Xodim shu vaqt ichida necha kundan foydalanganligi aniqlandi.
3. 2-bandning ko'rsatkichidan 3-bandning ko'rsatkichi olib tashlanadi, natijada ayol farmondan keyin darhol foydalanishi mumkin bo'lgan foydalanilmagan ta'til kunlarining soni bo'ladi. Bunga qo'shimcha ravishda onalik kunlari qo'shiladi.

Misol

Dastlabki ma'lumotlar:

• 2013 yil 4-fevral - ishga qabul qilingan sana;
• 23.11.2014 - onalik ta'tilining boshlanish sanasi;
• 01.02.2019 - 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilishning tugash sanasi;
• Xodim birinchi va ikkinchi ish yillarida 56 yillik yillik ta'tildan foydalangan (28 martadan ikki marta);
• ta'til davridan chetlatilgan davrlar mavjud emas.

Qaror:

1. Ta'til tajribasi: 2013 yil 4-fevraldan 2014-yil 01-iyungacha - birinchi ish yili, 2014-yil 2-fevraldan 2014-yil 1-iyungacha - ikkinchi ish yili, 2015-yil 4-fevraldan 22-iyunga qadar - to'liq 7 oy va 20 kun (20 kun to'liq yaxlitlanadi oy). Umumiy tajriba - 2 yil 8 oy yoki 32 to'liq oy.
2. Dam olish tajribasi uchun dam olish kunlari soni \u003d 32 * 28/12 \u003d 74.56.
3. Ishlatilmagan kunlar soni \u003d 74,56 - 56 \u003d 18,56.
4. Onalik kunlari soni \u003d 5 * 28/12 \u003d 11,67.
5. Umumiy davomiyligi \u003d 18.56 + 11.67 \u003d 30.23.

Ta'til uchun to'lovlarni hisoblash

Umuman olganda ta'til uchun to'lov quyidagi tarzda hisoblanadi:

Ta'til \u003d So'nggi 12 kal. oylik daromad / (12 * 29.3) * Ta'til kunlari

Farmondan keyin darhol boshqa ta'tilga chiqqanda, formuladagi birinchi ko'rsatkich yo'q, chunki ayol bu davrda daromadga ega bo'lmagan.

Bunday vaziyatda siz Rossiya Hukumatining 12.24.2007 yildagi 922-sonli qarorining 6-bandiga (12.10.2016 yildagi tahrirda) ishonishingiz kerak.

Bu erda aytilishicha, agar hisob-kitob davrida daromad, ishlagan kunlar bo'lmasa yoki u butunlay chiqarib tashlangan vaqtdan iborat bo'lsa (3 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik shunday bo'lsa), unda taxminiy vaqt o'rtacha daromad uchun farmondan oldingi muddat mumkin.

Agar hisoblash uchun butun muddat to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, ya'ni quyidagilarni o'z ichiga olmaydi, formulalar haqiqiydir.

• kasallik ta'tillari;
• har qanday turdagi bayramlar;
• xizmat safarlari;
• ishdan to'xtatib turish.

Agar bir oy ichida bo'lsa yillik muddat agar shunday voqea bo'lgan bo'lsa, unda bunday oy uchun kunlar soni yuqoridagi formulada bo'lgani kabi 29,3 deb qabul qilinmaydi, lekin (ishlagan kunlar / kunlarning umumiy soni) * 29,3.

Misol

Misol shartlari:

Ayolning homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari 23.11.2015 yilda boshlangan, 3 yoshgacha bolalarni parvarish qilish 02.02.2009 da tugagan. Ishchi ish joyiga bordi va 28 kunlik yillik ta'tilga ariza yozdi.

Farmondan keyin darhol ta'til to'lovlarini hisoblash uchun siz kasallik ta'tilidan oldin 12 kalendar oyni olishingiz kerak: 2014 yil 11 fevraldan 31/10/2015 gacha.

01.11.2014 dan 31.10.2015 gacha bo'lgan davrda 320 000 rubl ishlab topildi. 2015 yil iyun oyida men 10 kun kasal edim.

To'lov:

Ta'til \u003d 320,000 / (29,3 * 11 + 29,3 * 20/30) * 28 \u003d 26211,86 rubl.

Foydali video

Onalik ta'tilidan keyin ta'til qanday beriladi, necha kunga ruxsat beriladi, ta'til uchun to'lovni qanday hisoblash mumkin - bu va boshqa savollarga videoda javob topishingiz mumkin:

xulosalar

Ayol homiladorlik va tug'ruq ta'tilidan so'ng darhol homiladorlik sababli kasallik ta'tiliga sarflanmagan kunlar bo'yicha har yili to'lanadigan ta'tilni olish huquqiga ega. Agar tajriba etarli bo'lmasa, u hali ham taqdim etiladi. Ish beruvchi bunga to'sqinlik qila olmaydi, biroq ayni paytda u ushbu kafolatdan foydalanishga majburlash huquqiga ega emas.

Agar ayol dam olishni xohlasa, u holda bayonot yozishi kerak. Menejer buni qabul qilishi va navbatdagi dam olish uchun buyurtma tuzishi shart. Qabul qilingan har bir kun uchun ta'til uchun to'lovlar yig'iladi, shu bilan birga farmon boshlanishidan oldingi 12 kalendar oylik muddat hisob-kitob davri uchun olinadi.

Agar xodim ta'til kunlarini olishni istamasa, u holda u shunchaki ish joyiga borishi va boshqa asoslarda ishlashni davom ettirishi mumkin.

3 yoshgacha bo'lgan ta'tildan keyin ishga ketayotganda, bola darhol olishi mumkin yillik ta'til?

Ta'til vaqtida xodim ish joyini va lavozimini saqlab qoladi. Shuning uchun, xodim ilgari ishlagan lavozimiga qaytishi kerak homiladorlik va tug'ish ta'tillari... Uch yoshga to'lmagan ota-ona ta'tillari bolaning tug'ilgan kunida, bola uch yoshga to'lganda tugaydi. Shuning uchun, xodim keyingi ish kunida ishga borishi kerak. Bolaning tug'ilgan kunida xodim hali ham ta'tilda. Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi.

Agar ish beruvchi joriy ish yili uchun ta'tildan to'liq foydalangan bo'lsa va yangi ish yiliga ta'til olish huquqi hali kelmagan bo'lsa, ish beruvchi xodimga ota-ona ta'tilini boshlashdan oldin yoki undan keyin har yili ta'til berishga majburmi?

Yo'q, kerak emas. Xodimning iltimosiga binoan, ota-ona ta'tilidan oldin yoki undan keyin ish beruvchi har yili to'lanadigan ta'tilni berishi kerak (3-qism). Shu bilan birga, xodim joriy ish yili uchun ta'tildan foydalanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi). Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ta'til beriladigan ish yilining boshidan oldin berilishi nazarda tutilmagan. Buni sudlar ham ko'rsatmoqdalar, masalan, Sankt-Peterburg shahar sudining 33-16777 / 2012-sonli qaroriga qarang.

Shuning uchun, agar xodim joriy ish yili uchun ta'tildan to'liq foydalangan bo'lsa, u holda keyingi ta'til ota-ona ta'tilining boshlanishidan oldin yoki undan keyin oldindan oldindan ish beruvchi ta'minlashga majbur emas... Va biz ta'tilning ketma-ketligi haqida gapiramiz, u yotqizilgan va ilgari olib tashlanmagan.

menyuga

Ota-ona ta'tilidan keyin yillik ta'tilga chiqish huquqi

Ota-onalar ta'tillari tugagandan so'ng, ma'lum bir ish beruvchida ishlash muddatidan qat'i nazar, siz har yili to'lanadigan ta'tilga chiqish huquqiga egasiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 1-qismi, 260-moddasi).

Bunday holda siz foydalanilmagan ta'til kunlarini joriy ish yili uchun ham, o'tgan yillar uchun ham olishingiz mumkin. lekin hali boshlanmagan ish yili hisobiga ta'til berilmaydi.

Ota-ona ta'tilidan chiqqanidan keyin yillik ta'til berish maqsadida joriy ish yilining chegaralari, shuningdek o'tgan yillar va joriy ish yili uchun foydalanilmagan ta'til kunlarining mavjudligi hisobga olinadi. Shu bilan birga, ota-onalar uchun ta'til, tug'ruq ta'tilidan farqli o'laroq, yillik ta'til berish maqsadida ish stajiga qo'shilmaydi va ish yilining chegaralarini o'zgartiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi).

1. Ota-onalar ta'tilidan oldin joriy ish yilidagi yillik ta'til to'liq ishlatiladi

2015 yil 11-martdan 2015-yil 27-sentyabrgacha (140 kalendar kun) xodim tug'ruq ta'tilida edi. Natijada, u ota-ona ta'tiliga chiqdi, u 2015 yil 28-sentyabrdan 2017 yil 20-iyungacha bo'lgan.

Ota-onalar uchun ta'til yillik ta'tilga to'g'ri keladigan ish stajiga kiritilmaganligi sababli, xodimning ish yili o'zgaradi. 2015 yil 28 sentyabrdan 2016 yil 2 fevralgacha bo'lgan davr, ya'ni 127 kalendar kun, ish yilidan chiqarib tashlangan. Shuning uchun ish yilini tegishli kunlar soniga ko'paytirib sozlash zarur. Buning uchun ish yiliga kiritilmagan kunlar xodimning ota-ona ta'tilidan chiqish sanasiga qo'shilishi kerak. Bunday holda, ish yili 27/07/2017 da tugaydi (2017 yil 21-iyundan boshlab 127 kalendar kun). Keyingi ish yili 28.05.2017 dan 27.05.2018 gacha bo'lgan davr bo'ladi.

Xodim ota-ona ta'tilidan ketganidan so'ng, unga navbatdagi yillik ta'til yangi ish yili boshlangandan keyin, ya'ni 2017 yil 28-maydan oldin berilishi mumkin.

2. Keyingi ish yili - ota-ona ta'tilidan oldin

Aytaylik, 02.02.2015 dan 01.02.2016 gacha - ishchi ish yili. Bu yil uchun unga 30.03.2015 dan 26.04.2015 gacha bo'lgan 28 kalendar kunlik yillik ta'til berildi.

01.10.2015 dan 17.02.2016 gacha (140 kalendar kun) xodim tug'ruq ta'tilida edi. Buning oxirida u 18.02.2016 dan 06.10.2017 gacha bo'lgan ota-ona ta'tiliga chiqdi.

Onalik ta'tillari yillik ta'tilga chiqish huquqini beradigan ish stajiga to'liq kiritilganligi sababli, ta'til allaqachon ishlatilgan ish yili to'liq ishlangan deb hisoblanadi va uning chegaralari o'zgarmaydi.

02.02.2016 yilda ishchi yillik ta'til olish huquqiga ega bo'lgan yangi ish yili boshlandi to `liq, ya'ni 28 kalendar kun. Xodim ota-ona ta'tilining oxirida yillik ta'tilga ariza berish orqali ularni ishlatishi mumkin. Ammo ish yilining chegaralari o'zgarganligi sababli (ish stajidan ota-ona ta'tillari chiqarib tashlanganligi sababli), siz yangi ish yilining tugash sanasini hisoblashingiz kerak. Buning uchun yangi ish yiliga kiritilmagan kunlar ota-ona ta'tilidan chiqqan sanaga qo'shiladi.

Shunday qilib, yuqoridagi misolda 2016 yil 18-fevraldan 2017 yil 2-fevralgacha 350 kalendar kuni bo'lgan davr ish yilidan chiqarib tashlangan. Shuning uchun, ish yili 26.06.2018 da tugaydi (2017 yil 11-iyundan boshlab 350 kalendar kun). Keyingi ish yili 2018 yil 27-maydan 26-iyungacha bo'ladi.

3. Ota-ona ta'tilida yarim kunlik yoki uyda ishlash

Ota-onalik ta'tilida xodim ushbu ta'tilni to'xtatmasdan yarim kunlik ish joyiga yoki uyda ishlashga ketishi mumkin. Bundan tashqari, ish vaqti yillik ta'til olish huquqini beradigan ish stajiga kiritilgan. Ammo, bu holda, yillik ta'til berilmaydi, agar foydalanilmagan kunlar bo'lsa, bu xodimga ota-ona ta'tilining oxirida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi 3-qismi; Plenum qarori 20-bandi). Oliy sud RF 01.28.2014 yildagi N 1).

Uy sharoitida va uyda ishlash ish yilining chegaralarini o'zgartirmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 4-qismi, 310-moddasi 4-qismi).

Boshqa pulli ta'til: farmon oldidanmi yoki keyinmi?

Bola tug'ilishidan sal oldin ayol kasalligi uchun ta'til oladi, bu esa tug'ruq ta'tiliga huquq beradi. Ammo yillik ta'til ham bor, uni yo'qotmaslik kerak. Shuning uchun, savol tug'iladi: qachon uni olish yaxshiroq? Ta'tildan qachon foydalansangiz bo'ladi moliyaviy jihatdan... Ushbu tanlov onalik ta'tillari va nafaqalar miqdoriga, shuningdek, bolalarni parvarish qilishga qanday ta'sir qiladi?

Uchta holat mavjud:

1. ayol beret homiladorlik va tug'ruqdan oldin qoldiring;
2. tug'ruq ta'tilining tugashidan va ota-ona ta'tilining boshlanishidan oldin darhol;
3. ota-ona ta'tili tugaganidan keyin.

Xodim ushbu tashkilotda ishlash muddatidan qat'i nazar, bunday huquqqa ega. Ya'ni, agar u hali 6 oy ishlamagan bo'lsa ham (u ishga kirgan, homilador bo'lgan), unga har yili ta'til berilishi kerak (RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2014 yil 28 yanvardagi 1-sonli qarorining 20-bandi).

Ayol boshqa ta'tilga chiqishga qaror qilganda (tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin), bu homiladorlik va bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqa miqdoriga ta'sir qilmaydi. Ta'til uchun to'lov miqdori ham unchalik o'zgarmaydi, agar, albatta, farmondan oldingi so'nggi oylarda daromad sezilarli darajada oshmasa yoki kamaymasa. Shuning uchun eng ko'p maslahat bering foydali variant bu erda qiyin. Dam olishning umumiy davomiyligi keyingi ta'til uchun kamroq bo'ladi, agar siz uni tug'ruq ta'tilidan keyin darhol olsangiz, chunki bu ota-ona ta'tilini 3 yilga qisqartiradi.

menyuga

Xodim farmondan keyin barcha ta'tillarni olish huquqiga ega

Umumiy qoida bo'yicha, xodimlarga yiliga 28 kalendar kunlik pullik ta'til beriladi (). Xodimlar kompaniyaning yil oxirida tuzgan jadvali bo'yicha dam olishga ketishadi. Ammo bu qoidada istisno mavjud. Xodim tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol yoki ota-ona ta'tilidan keyin bir vaqtning o'zida barcha 28 kalendar kun davomida pullik ta'til olish huquqiga ega. Bundan tashqari, xodim uchun dam olish huquqi ta'til jadvali va ishlagan vaqtidan qat'i nazar paydo bo'ladi (). Ya'ni, u ta'tilni oldindan olish huquqiga ega.

Shu bilan birga, farmondan keyin darhol ayolning boshqa ta'tilga chiqishi foydasizdir. Ona bir vaqtning o'zida parvarish uchun nafaqa va ta'til to'lovini olishga haqli emas (2014 yil 28 yanvardagi 1-son "Ayollar, oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar va voyaga etmaganlar mehnatini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risida"). Xodim yillik dam olish kunlaridan foydalanadi va shu vaqt ichida nafaqa olish huquqidan mahrum bo'ladi. Shu sababli, xodimga bolani parvarish qilish tugagandan so'ng yana ta'tilga chiqish yanada foydali ekanligini tushuntirish mumkin.

Ota-ona ta'tili
Ayolning iltimosiga binoan, u yoshga to'lgunga qadar ota-ona uchun ta'til beriladi uch yil... Davrda davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha nafaqalarni to'lash tartibi va muddati ta'til dedi federal qonunlar bilan belgilanadi.
Ota-ona ta'tilidan to'liq yoki uning qismidan, shuningdek, bolaning otasi, buvisi, bobosi, boshqa qarindoshi yoki vasiysi bolaga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs ham foydalanishi mumkin.
.......................
Har yili to'lanadigan ta'til berishning ustuvorligini belgilashda homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq ayollar uchun kafolatlar
Onalik ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol yoki ota-ona ta'tilining oxirida ayolga, uning iltimosiga binoan, ushbu ish beruvchida ishlash muddatidan qat'i nazar, yillik pullik ta'til beriladi.

menyuga

Ota-ona ta'tilidan voz kechishni berish tartibi

Ayol ota-ona ta'tilini to'liq yoki qisman olish huquqiga ega. Istalgan vaqtda siz ish joyingizga borishingiz va keyin yana parvarish qilish uchun ketishingiz mumkin. Uning rad etishga haqqi yo'q.

Ishga qaytishni berish tartibi ota-ona ta'tilining muddatidan oldin tugatilishiga yoki yo'qligiga bog'liq. Quyidagi variantlar mumkin:

• xodim uch yoshga to'lmagan bolaga ota-ona ta'tilini tugatgandan so'ng ish joyiga qaytgan;
• xodim uch yoshga to'lmagan bolaga ota-ona ta'tilini muddatidan oldin to'xtatib, doimiy ish kuni bilan ishlagan;
• uch yoshga to'lmagan ota-ona ta'tilida bo'lgan xodim yarim kunlik yoki uyda ishlaydi.

Agar xodim uch yoshga to'lmagan bolaga ota-ona ta'tilini tugatgandan so'ng ish vazifasiga qaytgan bo'lsa, u hech qanday ariza yozishi shart emas. Ishga borish uchun buyurtma tuzmang. Qonunchilikda majburiy ro'yxatdan o'tish ushbu hujjatning taqdim etilmagan. Faqat ta'til vaqtida xodim ish joyini va lavozimini saqlab qoladi (4-qism). Ta'til tugashi bilanoq, xodim odatdagidek o'z ishiga boradi.

menyuga

3 yoshgacha bo'lgan bola uchun ota-ona ta'tilidan keyin yana bir yillik ta'til

Onalik ta'tilining oxirida ish beruvchi ish beruvchidan yillik pullik ta'tilini berishni so'rashi mumkin. Bunday holda, tashkilot ta'til berishga majburdir.

menyuga

Ota-ona ta'tilidan keyin ta'til to'lovlarini hisoblash

Agar xodim ota-ona ta'tilidan so'ng darhol yillik pullik ta'tilga chiqsa, u holda o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 6-bandiga binoan, agar ta'tilni to'lash uchun o'rtacha daromadni hisoblashda hisob-kitob davrida daromadlar bo'lmagan bo'lsa, unda belgilangan muddat almashtirilishi kerak xodim tug'ruq ta'tiliga chiqqan oydan oldingi 12 oy davomida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2015 yil 25 noyabrdagi 14-1 / B-972-sonli xati).

Ota-onalik ta'tilida bo'lish davri yillik ish haqiga ta'til berish huquqini beradigan ish stajiga hisoblanmaydi va tug'ruq ta'tillari ish stajiga kiradi.

Onalik ta'tilidan yoki ota-ona ta'tilidan keyin ta'tilni odatdagidek hisoblang. Agar hisob-kitob davri butunlay bolalar ta'tilidan iborat bo'lsa, uni homiladorlik va tug'ruq ta'tilidan oldingi 12 oy bilan almashtiring (O'rtacha ish haqi to'g'risidagi nizomning 6-bandi, Mehnat vazirligining 2015 yil 25-noyabrdagi xati).

Misol. Onalik ta'tilidan va ota-ona ta'tilidan keyin ta'til to'lovlarini hisoblash

Petrova 11.04.2016 dan 28.08.2016 gacha tug'ruq ta'tilida va 29.08.2016 dan 24.06.2019 gacha ota-ona ta'tilida edi. Unga 28.06.2009 dan yana bir ta'til berildi.

Ta'tilni to'lashning taxminiy davri 2015 yil 1-apreldan 2016 yil 31-iyungacha davom etadi, chunki ta'til boshlanishidan oldingi 12 oy ichida uning ishi yo'q edi.

Ushbu davr mobaynida u ish haqi va bonuslarni oldi - 370 000 rubl. Barcha muddat to'liq ishladi, 2015 yil iyulidan tashqari, u 3 kun ishladi va 28 kun ta'tilda edi.

KO'PROQ HAQIDA ISHLAB CHIQISH

1. 
   Dam olish kuni - qo'shimcha dam olish kuni. Bu xodim uchun rejadan tashqari bir kunlik pullik ta'til ish vazifalari... Arizani bekor qilish vaqti.

Haqiqatan ham 1,5 yoshga to'lmagan bolalarni parvarish qiladigan shaxslar, ota-ona ta'tilining birinchi kunidan boshlab va chaqaloq belgilangan yoshga etgan kundan boshlab, bir yarim yilgacha bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa olish huquqiga ega. Maqolada biz sizga 2020 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqani hisoblash to'g'risida gapirib beramiz, biz bosqichma-bosqich ko'rsatmalar beramiz.

Kim 2020 yilda bolalarni parvarish qilish uchun nafaqa olish huquqiga ega

Bolalarni parvarish qilish uchun nafaqa olish huquqiga ega bo'lganlarni jadvalda ko'rib chiqing:

Foyda oluvchi	Izoh
Har qanday yaqin qarindosh bola yoki ularning tarbiyachisi aslida unga g'amxo'rlik qiladi	Aloqalar darajasi: buvisi, bobosi, xolasi, amakisi. Biror kishining ish bilan ta'minlanishi nafaqa to'lashiga ta'sir qilmaydi.
Harbiy xizmat tufayli chet elda bo'lgan Rossiya Federatsiyasi fuqarolari	Davlat xizmatida bo'lgan fuqarolar: diplomatlar, savdo vakillari va boshqalar.
● boshqa davlatlarning fuqarolari, ● qochqinlar, ● fuqaroligi bo'lmagan shaxslar.	Rossiyada yashash qonuniy bo'lishi kerak.
Bolani boqish paytida yarim kunlik yoki uyda ishlaydigan fuqarolar.	Bunday holda, shaxs ota-ona ta'tilida.
Bolani parvarish qilish uchun nafaqa berish uchun onalik nafaqasini rad etgan bolaning onasi.	To'lovlar avval tug'ilgan BIR nafaqalarini hisobga olgan holda, bola tug'ilgan kundan boshlab boshlanadi (agar bola parvarishlash uchun nafaqa BIR to'lovlaridan yuqori bo'lsa).
Bolaning tarbiyachilaridan biri.	Bir vaqtning o'zida bir nechta odam bolani parvarish qilishda.

Bolalarga oylik nafaqa olish uchun qaerga murojaat qilish kerak

To'lovlarni quyidagi joylarda amalga oshirish mumkin:

Ikkinchi bolaga 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga parvarish qilish uchun nafaqa

Ikkinchi bola bo'lsa, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun pul nafaqasi birinchisidagi kabi sxema bo'yicha hisoblanadi. Foiz bir xil bo'lib qolmoqda - 40%. Farq minimal to'lov miqdorida:

• minimal nafaqa 2-bola uchun 6131 rubl 37 tiyin,
• ikkinchi bola uchun maksimal nafaqa - 23120 rubl 66 kopek.

Agar birinchi chaqaloq vafot etgan bo'lsa, bu ikkinchi bola uchun to'lovlar miqdoriga ta'sir qilmaydi - ular umumiy sxema bo'yicha olinadi. To'lovni ro'yxatdan o'tkazish joyida siz bolaning tug'ilishi va o'limi to'g'risida guvohnoma berishingiz kerak. Agar yangi tug'ilgan chaqaloq unga tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma olinmasdan oldin vafot etgan bo'lsa, siz tug'ruqxonada berilgan tug'ilganlik haqidagi guvohnomani va o'lim to'g'risidagi guvohnomani ro'yxatga olish idorasiga olib kelishingiz mumkin.

Yolg'iz onaga nafaqa to'lash xususiyatlari

Yolg'iz onaga 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqani hisoblash o'rtacha ish haqining 40% sifatida umumiy asosda amalga oshiriladi. U shuningdek huquqiga ega tovon puli 3 yoshgacha bo'lgan chaqaloq uchun oyiga 50 rubl miqdorida, bu haqiqiy chaqaloqni parvarish qilish davrida olinadi.

Agar egizaklar tug'ilsa yoki birinchisi 1,5 yoshga to'lgunga qadar ayolning ikkinchi farzandi bo'lsa, u birdaniga ikkita bolaga nafaqa oladi. Bir vaqtning o'zida ikkita bolaga beriladigan nafaqa o'rtacha ish haqining 80 foizini tashkil etadi.Shuningdek, ishlamaydigan yolg'iz ona bolalar uchun mintaqaviy (choraklik yoki oylik) nafaqalarga ishonishi mumkin kambag'al oilalar, qiymati mahalliy hokimiyat tomonidan belgilanadi.

Uchinchi bola tug'ilgan taqdirda, yolg'iz onaning mintaqaviy dasturlari shartlariga ko'ra, 3-bolaga kam ta'minlangan oilalarga oylik nafaqa 3 yoshga to'lgunga qadar to'lanishi mumkin.

Nogiron bolalar uchun bolalarni parvarish qilish uchun nafaqa

Agar ota-onalardan biri ishlashga qodir bo'lsa, lekin nogiron bolani yoki 1-guruh nogiron bolasini boqishga majbur bo'lsa, u bolani parvarishlash uchun oylik maxsus nafaqa olish huquqiga ega:

• Agar ota-ona, farzand asrab oluvchi yoki vasiy tomonidan g'amxo'rlik ko'rsatilsa, 5500 rubl;
• Agar boshqa odam bolaga g'amxo'rlik qilsa, 1200 rubl.

Bolalar uchun boshqa nafaqalardan farqli o'laroq, to'lov indeksatsiya qilinmaydi. Agar bolada II yoki III nogironlik guruhi mavjud bo'lsa, bola voyaga etganidan keyin ishsiz mehnatga layoqatli odamlarni parvarish qilish uchun to'lash huquqi yo'q.

Shuningdek, nogiron bola, ijtimoiy nafaqaga qo'shimcha ravishda, oylik nafaqa olish huquqiga ega:

Bola	Miqdor (RUB)	Maksimal miqdor ijtimoiy xizmatlar to'plamidan bosh tortganda (1 048,97 rubl)
Nogiron bola	1478,09	2527,06
Bolaligidan nogiron
Men gr.	2489,55	3538,52
II gr.	1478,09	2527,06
III gr.	973,97	2022,94

Ishlayotgan fuqarolar uchun imtiyozlarni olish shartlari

Rasmiy ravishda ish bilan ta'minlangan va ish beruvchi orqali Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga doimiy ravishda badallar qo'shib turadigan fuqarolarga har oyda bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqa olish uchun quyidagi shartlar qo'llaniladi:

1. Nafaqa onaga tug'ruq ta'tilining tugashi bilan darhol tayinlanadi va chaqaloq hayotining birinchi kunidan boshlab 1,5 yoshga to'lganidan keyin to'lanadi. To'lov har qachon chiqarilgan taqdirda to'liq amalga oshiriladi, ammo bu bola bir yarim yoshga to'lganidan keyin 6 oydan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.
2. Oylik nafaqani tayinlash hujjatlar topshirilgan kundan boshlab 10 kun ichida beriladi. Mablag'lar keyingi ish haqi kunida kompaniyaning barcha xodimlariga naqd yoki bank kartasida beriladi.
3. Haqiqatan ham bolaga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslar ish joyida tegishli hujjatlar va sertifikatlarni taqdim etishlari shart. Agar ota-ona bir vaqtning o'zida ikkita ishda ishlasa, u biron bir ish joyidan unga hech qanday to'lov amalga oshirilmaganligini tasdiqlovchi ma'lumotnoma olib keladi.
4. Ishlayotgan fuqarolar nafaqalarni to'lash uchun ish beruvchini chetlab o'tib, yashash joyidagi FSSga to'g'ridan-to'g'ri murojaat qilish huquqiga ega.

Ishlamaydigan onalarga nafaqa olish shartlari

Ishlamaydigan fuqarolar uchun bolalarni parvarish qilish bo'yicha oylik nafaqalarni olish shartlari, ishlayotgan ota-onalarga to'lovlarni tayinlash shartlaridan farq qiladi:

1. Ishsiz ota-onalar murojaat qilish huquqiga ega oylik to'lovlar bola tug'ilgandan keyin, chaqaloq 1,5 yoshga to'lgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay.
2. Hujjatlar to'plami ota-onalarning yashash joyidagi ijtimoiy himoya organlariga nafaqa tayinlash to'g'risidagi ariza bilan birga taqdim etilishi kerak. Shuningdek, siz ko'p funktsional markazga murojaat qilishingiz yoki davlat xizmatlari veb-saytining xizmatidan foydalanishingiz mumkin.
3. Imtiyozlarni tayinlash uchun davlat idorasi 10 kunlik muddat ajratiladi va oyning 26-kunigacha nafaqa miqdori o'tkaziladi bank kartasi ariza beruvchi.

Egizaklar tug'ilishi uchun to'lovlar

Agar ayol egizak, uch egizak va undan ko'p bola tug'gan bo'lsa, u ish joyidagi barcha bolalarning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasini olib keladi, shunda uning tug'ruq ta'tilini uzaytirish mumkin (agar kasallik ta'tillari ko'p homiladorlik holati ko'rsatilmagan) va qo'shimcha nafaqa tayinlandi.

Oylik nafaqa har bir bola uchun alohida to'lanadi, bir vaqtning o'zida ikkita bola uchun umumiy nafaqa o'rtacha ish haqining 80 foizini tashkil qiladi.

Har bir bola uchun to'lovlar miqdori qo'shiladi, ammo umuman olganda, ular homiladorlik va tug'ruq ta'tilidan oldingi 2 yil davomida o'rtacha oylik ish haqi qiymatining 100% dan oshmasligi kerak. Bu shuni anglatadiki, 2017 yil 1 fevraldan boshlab egizaklar tug'ilgan oila oyiga kamida 9197 rubl 6 kopekka ishonishi mumkin.

Nafaqa tug'ruq ta'tilidan chiqqanidan keyingi kun uchun qo'llanilishi mumkin, uning davomiyligi ko'p homiladorlik uchun 110 kun.

Qo'llanmani ro'yxatdan o'tkazish uchun hujjatlar

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va hokimiyat ijtimoiy himoya bolaga oylik nafaqa tayinlash uchun quyidagi hujjatlar to'plamini taqdim etishni talab qiladi:

1. Bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa to'lash uchun ariza.
2. Barcha bolalarning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomalari (asl nusxalari ilova qilingan holda).
3. Vasiy yoki asrab oluvchiga beriladigan taqdirda farzandlikka olish yoki homiylik to'g'risidagi guvohnoma.
4. Ikkinchi ota-onaga nafaqa to'lanmaganligi to'g'risida ish, xizmat yoki yashash joyidagi ijtimoiy ta'minot organlaridan (haqiqiy yashash joyidagi SNAPda nafaqa ro'yxatdan o'tgan taqdirda) ma'lumotnoma.
5. Agar to'lov ota-ona yaqinda ishga joylashtirilgan ish joyida tayinlangan bo'lsa, u shuningdek oxirgi 2 yil davomida daromad miqdori ko'rsatilgan oldingi ish joyidan ma'lumotnoma taqdim etishi kerak.
6. Oxirgi ish yoki xizmat joyi to'g'risida ish daftaridan ko'chirma (yoki agar ota-ona ilgari hech qaerda ishlamagan bo'lsa, ma'lumot to'g'risidagi hujjatlarning nusxalari).
7. Onalik nafaqalarini hisoblash (agar to'lovlar amalga oshirilgan bo'lsa).
8. Oxirgi ish beruvchidan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyrug'ining nusxasi (agar ota-ona ishdan ketgan bo'lsa).
9. Oila tarkibi to'g'risidagi guvohnoma (guvohnoma olayotganda, bola onasi ro'yxatdan o'tgan joyda ro'yxatdan o'tkazilishi kerak).

Siz bola uchun to'lov uchun murojaat qilishingiz mumkin elektron shakl davlat xizmatlari veb-sayti orqali, keyin barcha hujjatlarni skanerlashingiz kerak bo'ladi.

Bolalarni parvarish qilish uchun nafaqani hisoblash bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Bolani parvarish qilish uchun nafaqa tug'ruq ta'tilining tugashi bilan keyingi kunga berilishi mumkin:

• chaqaloq tug'ilgandan 70 kun o'tgach (agar homiladorlik va tug'ish asoratsiz davom etgan bo'lsa),
• bolalar tug'ilgandan 86 kun o'tgach (agar tug'ruq asoratlar bilan davom etsa - sezaryen, og'ir qon ketish),
• ko'p homiladorlik bilan 110 kundan keyin.

Ishlayotgan fuqarolar uchun bolalarni parvarish qilish uchun oylik nafaqani hisoblash quyidagi sxema bo'yicha amalga oshiriladi:

1. Ota-ona ta'tilidan oldingi 2 yil davomida o'rtacha ish haqi hisoblanadi.
2. Qabul qilingan mablag 'Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblashning maksimal darajasi bilan taqqoslanadi (2017 yilga kelib 755 ming rubl).
3. 2 yil davomida o'rtacha daromad miqdori (yoki 755000 rubl, agar bu miqdor chegaradan oshib ketgan bo'lsa), bu yillardagi kunlar soniga bo'linadi - o'rtacha kunlik daromad shu tarzda olinadi. Daromadlarni taqsimlaydigan kunlar soniga ta'til kunlari (kasallik ta'tillari, tug'ruq ta'tillari, yillik pullik ta'tillari) kiritilmasligi kerak.
4. Natijada o'rtacha kunlik daromad 30,4 ga ko'paytiriladi (bu kunlarning shartli o'rtacha oylik soni).
5. Hisoblangan miqdordan 40% aniqlanadi - biz bolani parvarish qilish uchun nafaqa miqdorini shu tarzda aniqlaymiz.
6. To'lovlar miqdori qonun bilan belgilangan maksimal nafaqa bilan taqqoslanadi - 23 120 rubl 66 kopek. Agar hisoblangan nafaqa belgilangan miqdordan ko'p bo'lsa, ota-ona 23 120,66 rubl oladi.
7. To'lovlar miqdori qonunchilik darajasida tasdiqlangan eng kam nafaqa bilan taqqoslanadi - 3065 rubl 69 kopek. Agar ish haqining pastligi tufayli fuqaro kichikroq nafaqa olishi kerak bo'lsa, unga 3065,69 rubl to'lanadi.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqani hisoblash formulasi:

SP \u003d SDZ * 30,4 * 40%,

• bu erda SP - foyda miqdori,
• SDZ - o'rtacha kunlik daromad,
• 30.4 - kunlarning shartli o'rtacha oylik soni.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun eng kam ish haqini hisoblash formulasi:

SP \u003d amaldagi eng kam ish haqi * 40%,

• bu erda 2017 yil yanvar oyidan boshlab eng kam ish haqi 7500 rublni tashkil qiladi va 2017 yil iyulidan boshlab u 7800 rublgacha oshiriladi.

Bitta bolaga nafaqani hisoblash misoli

Xodim Petrova 8.09.2016 yildan 26.01.2017 yilgacha tug'ruq ta'tilida bo'lganida ishlamagan. 27.01.2017 yildan ish beruvchi unga ota-ona ta'tilini berdi va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa tayinladi. Petrov 2015-2016 yillar uchun. ikki marta kasallik ta'tiliga chiqqan va jami 31 kun davomida ish joyiga bormagan.

• 2015 yil uchun xodimning o'rtacha daromadi 665 ming rublni tashkil etdi.
• 2016 yil uchun o'rtacha daromad 707 ming rublni tashkil etdi.
• 2016 yil - kabisa yili, shuning uchun oldingi 2 ta tug'ruq ta'tilidagi kunlarning umumiy soni 731 (365 + 366) ni tashkil qiladi. Petrova kasal bo'lgan kunlarni istisno qilamiz. Hisoblash uchun biz 731 - 31 \u003d 700 kunni olamiz.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga parvarish qilish uchun nafaqa miqdorini hisoblab chiqamiz:

• (665,000 + 707,000): 700 * 30,4 * 40% \u003d 23,833 rubl 60 kopek.

Bu miqdor ruxsat etilgan maksimal nafaqadan oshib ketdi (23 120,66 rubl), shuning uchun Petrova 23 120,66 rubl miqdorida nafaqa oladi.

Ikki bola uchun nafaqalarni hisoblash misoli

Xodim Sidorova 8.09.2016 yildan 10.02.2017 gacha onalik ta'tilida bo'lgan va 2017 yil 2-fevralda. ota-ona ta'tiliga chiqdi (u egizaklarni tug'di). 2015 yilda ishchi. oyiga 9 ming rubl ishlab topdi va 2016 yilda. - 9,9 ming rubl. 2 yil ichida ta'til bo'lmagan. Egizaklar tug'ilishidan oldin oilada bolalar bo'lmagan, shuning uchun birinchi chaqaloq uchun eng kam nafaqa 3065,69 rubl, ikkinchisiga 6 131,37 rublni tashkil etadi. Hammasi bo'lib, eng kam nafaqa 9197,06 rublni tashkil qiladi.

Sidorovaning o'rtacha kunlik daromadini hisoblab chiqamiz:

• (9000 + 9,900) * 12: 731 \u003d 310,26 rubl / kun

2015 yil uchun xodimlarning ish haqi:

• 9000 * 12 \u003d 108000 rubl (sug'urta bazasidan oshmaydi - 670 ming rubl).

2016 yilgi ish haqi:

• 9 900 * 12 \u003d 118 800 rubl (sug'urta bazasidan oshmaydi - 718 ming rubl).

Davrdagi o'rtacha oylik ish haqi:

• 310.26 * 30.4 (kunlarning shartli o'rtacha oylik soni) \u003d 9431 rubl 90 kopek.

Imtiyoz miqdori quyidagicha bo'ladi:

• 9431,90 * 40% \u003d 3772,76 rubl.

2017 yil 1 fevraldan boshlab 1-bolaga eng kam nafaqa 3065,69 rublni tashkil etadi, demak onasi u uchun 3772,76 rubl oladi. Va ikkinchi bola uchun eng kam nafaqa 6131,37 rublni tashkil etadi, bu 3772,76 rubl miqdoridagi nafaqadan sezilarli darajada ko'pdir. Bu shuni anglatadiki, ikkinchi chaqaloq uchun nafaqa 6131,37 rubl miqdorida to'lanadi.

Egizaklar uchun jami oylik nafaqa:

• 3772,76 + 6131,37 \u003d 9904 rubl 13 kopek.

Mavzuga oid qonunchilik hujjatlari

1 osh qoshiq. 11.1 Federal qonun 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli «Majburiy to'g'risida ijtimoiy sug'urta vaqtincha nogironlik holatida va onalik munosabati bilan "	Xodimlarning majburiy ijtimoiy sug'urtasi
1 osh qoshiq. 19.05.1995 yildagi 81-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi "to'g'risida davlat imtiyozlari bolali fuqarolarga "	Bolali oilalarga nafaqa tayinlash to'g'risida
6-modda. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 13-moddasi	1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga nafaqalarni ro'yxatdan o'tkazish uchun zarur bo'lgan hujjatlar
san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi	Haqiqatan ham bolaga g'amxo'rlik qilayotgan har qanday qarindosh tomonidan nafaqa olish to'g'risida

Odatda dizayndagi xatolar

Xato # 1. Yetkazib berish paytida ayol egizaklarni ko'tarib chiqqanligi ma'lum bo'ldi. Ish beruvchi tug'ruq ta'tilini uzaytirish va ikkinchi bolaga oylik qo'shimcha nafaqa to'lashdan bosh tortdi.

Ayol egizaklar tug'ilishini tasdiqlovchi hujjatlarni ish joyiga olib kelish huquqiga ega va ish beruvchi tug'ruq ta'tilini 70 kundan 110 kungacha uzaytirishga va bolani parvarishlash uchun 1,5 oygacha ikkinchi oylik nafaqa to'lashga majburdir.

Xato # 2. Ayol o'g'li va qizi uchun bir vaqtning o'zida 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun bolalarni parvarish qilish uchun oylik nafaqa oldi. O'g'li 1,5 yoshga to'lishi bilan qiziga 3065,69 rubl miqdorida nafaqa olishni boshladi.

Bolalardan biri 1,5 yoshga to'lganida, ikkinchi bolaga nafaqa ikkinchi bolaga nafaqa to'lash uchun belgilangan miqdorda to'lanadi. Minimal miqdori 6 131,37 RUB.

Umumiy savollarga javoblar

Savol raqami 1. Agar ikkinchi bola tug'ilsa, birinchisi hali 1,5 yoshga to'lmagan bo'lsa, oila qanday umumiy foyda kutishi mumkin?

1,5 yoshgacha bo'lgan ikki farzandi bo'lgan oila oyiga eng kam miqdordagi 9197 rubl 6 kopek miqdorida yordam berishi mumkin. Agar nafaqa ish beruvchidan olinadigan bo'lsa, bu miqdor kattaroq bo'lishi mumkin, ammo bu ota-onaning so'nggi 2 yildagi o'rtacha daromadining 100 foizidan yuqori bo'lishi mumkin emas.

Savol raqami 2. Rasmiy ravishda ishlaydigan ota-onalar murojaat qilishlari mumkin oylik nafaqa 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ijtimoiy himoya organlariga?

Yo'q, ishlaydigan ota-onalar nafaqa olish uchun ish beruvchidan yoki to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy himoya jamg'armasiga murojaat qilishlari mumkin.

2020 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa xuddi shu nomdagi ta'til paytida bolaga g'amxo'rlik qiladigan shaxslarga to'lanadi.

Iltimos, ta'til bola uch yoshga to'lgunga qadar beriladi va nafaqa faqat bir yarim yoshgacha to'lanadi.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa kimga to'lanadi

Faqatgina onasiga to'lanadigan onalik nafaqasidan farqli o'laroq, 2020 yilda boshqa qarindoshlar ham bolani parvarish qilish uchun 1,5 yoshgacha nafaqa olishlari mumkin: otasi, buvisi va boshqalar, eng muhimi, ular aslida bolaga g'amxo'rlik qilishlari kerak. va shuning uchun qabul qila olmaydilar ish haqi yoki boshqa daromadlar. Agar chaqaloq ikki yoki undan ortiq qarindoshlari tomonidan g'amxo'rlik qilsa, ularning xohishiga ko'ra.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa miqdori

Umumiy qoida sifatida bolani parvarish qilish uchun nafaqa miqdori tashkil etadi. Ba'zi hollarda, to'lovlar amalga oshiriladi.

2019 yil 1-fevraldan parvarish qilish uchun minimal nafaqa birinchi bola uchun 3 277 rubl 45 tiyin, ikkinchi va keyingi bolalar uchun - 6 554 rubl 89kopek, 2020 yil 1 yanvardan boshlab maksimal o'lcham parvarish qilish uchun imtiyozlar - 27 984 rubl 66 tiyin... Quyidagilar belgilangan miqdordagi imtiyozlarga ega:

tashkilot tugatilishi munosabati bilan homiladorlik paytida ishdan bo'shatilgan onalar

to'la vaqtli onalar, otalar, vasiylar

onasi va (yoki) otasidan mahrum bo'lgan taqdirda bolani parvarish qiladigan qarindoshlar ota-ona huquqlari

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqani hisoblash

Qulaylik uchun biz hisoblash algoritmini taqdim etamiz 2020 yilda bolalarni parvarish qilish bo'yicha nafaqalar diagramma sifatida:

Bolalarni parvarish qilish uchun nafaqa

teng darajada
oldingi ikkitasi uchun o'rtacha daromad kalendar yillari (har bir yil uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash bazasining maksimal qiymatidan oshmasligi kerak: 2018 yilda - 815 000 rubl, 2019 yilda - 865 000 rubl, ya'ni hisob-kitoblar uchun biz kamroq miqdorni tanlaymiz)
bo'lmoq
shu davrdagi kalendar kunlar soni bo'yicha (mehnatga vaqtincha layoqatsizlik davrlari, onalik va bolani parvarishlash ta'tillari, ish haqi bilan ishdan bo'shatish muddati bundan mustasno). Biz o'rtacha kunlik daromadni olamiz, bu nazorat qiymatidan oshmasligi mumkin (\u003d chegara qiymatlari yig'indisi (yuqoriga qarang) 730 ga bo'lingan)
ko'paytirmoq
30.4 ga binoan
ko'paytirmoq
40% ga

Bolalarni parvarish qilish uchun nafaqa to'lash muddati 1,5 yilgacha

Siz bolani parvarish qilish uchun nafaqa olish uchun 2020 yilda bola bir yarim yoshga to'lgan kundan kechiktirmay murojaat qilishingiz mumkin.

Eslatma: Ariza berish sanasidan qat'i nazar, 2020 yilda nafaqa ota-ona ta'tilidan boshlab bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar butun davr uchun to'lanadi.