Shifokorlar ko'payadimi v. Tibbiyot xodimlarining ish haqini oshirish

Ga qayting

Tibbiyot xodimining maoshi jiddiy o'zgarishlarga uchraydi. Tibbiyot xodimlari uchun shartnoma bo'yicha ish haqi qabul qilindi. Tibbiyot xodimlariga yangi ish haqi to'lash to'g'risidagi nizomga muvofiq, ish haqi uchta komponent asosida hisoblanadi.

Shifokorlar davlat mablag'lari hisobidan pul mukofotlarini olishlarini hisobga olib, ularning ish haqi miqdori qonun normalari bilan belgilanadi. Hozir tibbiyot xodimlariga qanday maosh to'lanadi? 2018 yilda shifokorlarga beriladigan ish haqi miqdorida qanday o'zgarishlar bo'ladi? Bu va boshqa masalalar ushbu maqolada muhokama qilinadi.

Davlat xizmatchilari o'z mehnatlari uchun haq to'lashning mutlaqo yangi tizimiga o'tkazildi. Ilgari, shifokorlar tasdiqlangan stavkalar bo'yicha haq oladilar. Endi shifokorlarning ish haqi federal, mintaqaviy va mahalliy darajalarda davlat va shahar muassasalari xodimlari uchun ish haqi tizimini yaratish bo'yicha yagona tavsiyalar bilan tartibga solinadi.

Tibbiyot xodimlarining mehnat shartnomasi bo'yicha haq to'lash uchta komponentdan iborat:

1. Ish haqining o'zi, lavozim va malakaga bog'liq.

2. Kompensatsiya to'lovlari - odatdagidan boshqa shartlar uchun to'lov. Masalan, tungi navbatchilik, ishlov berish, maxsus kontingent bilan ishlash.

3. Rag'batlantiruvchi to'lovlar - ma'lum bir xodimga rahbarning buyrug'i bilan to'lanadigan aniq shaxsiylashtirilgan pul mukofoti.

Qonunchilik darajasida har bir lavozim uchun xodimlarning tavsiya etilgan eng kam ish haqi belgilanadi. Agar byudjet ruxsat bersa, sub'ektlar o'z hududidagi shifokorlarning ish haqini oshirishga haqli. Shu munosabat bilan, ba'zi shaharlarda, masalan, Moskvada, tibbiyot xodimlarining maoshi boshqa viloyatlarga qaraganda ancha yuqori, masalan, Yekaterinburg.

Hech kimga sir emaski, tibbiyot xodimlari o'z ishlari uchun ozgina haq oladilar. Inqiroz tufayli 2016 yildan to hozirgi kungacha shifokorlarning maoshi sezilarli darajada indekslanmagan. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining N 2190-r buyrug'iga muvofiq, 2018 yilga kelib, 2018 yilda tibbiyot xodimlarining ish haqi sezilarli darajada oshishi kerak. Shifokorlarning maoshi ikki barobar oshirilishi kerak. Biroq, bu buyruqni bajarish uchun qabul qilingan normativ hujjat hali ham mavjud emas. Bu byudjet to'g'risidagi qonun, unda aniq belgilash kerak, hozircha faqat loyiha bosqichida mavjud. Shu sababli, ish haqining birdaniga oshishi haqida xulosa chiqarishga hali erta.

Vrachlarning ish haqiga samarali shartnomalar tuzish orqali davlat sektoridagi mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish kabi yangilik katta ta'sir ko'rsatadi.

Tibbiy xodimlarning bunday shartnoma to'lovi Rossiya Mehnat vazirligining 167n -son buyrug'i bilan ta'minlangan. Muvaffaqiyatli shartnoma xuddi shu mehnat shartnomasi sifatida tushunilishi kerak, lekin unda tibbiy xodimning majburiyatlarini bajarishdan tashqari, mehnat sharoitlarining tavsifi, tibbiy xodimlarning samaradorligini baholash mezonlari ham belgilanadi. Bu to'lovlarni yanada aniq va bashoratli qiladi.

Ushbu normativ hujjat bunday shartnomaning taxminiy shaklini tasdiqladi. Biroq, shifokorlar bilan munosabatlarni rasmiylashtirishda siz shartnomalarning eski shaklidan foydalanishingiz mumkin, lekin samaradorlik mezonlari qonunga muvofiq ularning matniga kiritilishi kerak.

Tibbiyot xodimlariga ish haqi to'lashning aniq shartlari xodim ishlaydigan tibbiy muassasaning mahalliy aktida ko'rsatilgan.

Biroq, 2018 yilda tibbiy xodimlarga rag'batlantiruvchi to'lovlar bo'yicha ish haqi to'lashda quyidagi mezonlarga rioya qilish kerak:

1. ishning intensivligi va yuqori natijalari uchun. Masalan, mutaxassis shifokor uchun rag'batlantirish nafaqasi tashriflar soniga bog'liq. Yoki jarrohlardan bajarilgan operatsiyaning murakkabligiga qarab to'lov olinadi;

2. ish sifati uchun. Ushbu mezon uchun rag'batlantiruvchi to'lov ma'lum bir malaka bilan bog'liq ravishda olinishi mumkin. Masalan, oliy toifali massaj terapevti massajda bu toifaga ega bo'lmagan shifokorga qaraganda ko'proq to'lov oladi;

3. xizmat muddati va ish staji uchun. Shifokor davlat sektorida qancha uzoq ishlasa, uning maoshi shuncha yuqori bo'ladi. Bu sizga tajribali kadrlarni saqlab qolish imkonini beradi;

4. ish natijalariga ko'ra. Bosh vrachning qarori bilan shifokorlarga oy, chorak, yil natijalari bo'yicha bonuslar to'lanishi mumkin.

Shuningdek, shifokorlar ishining samaradorligini baholashda bemorlarning asosli shikoyatlarining yo'qligi, ixtisoslashtirilgan seminarlarda qatnashish, tibbiy xato tufayli o'lim holatlari yo'qligi va barcha tibbiy hujjatlarni o'z vaqtida malakali bajarish kabi holatlarni hisobga olish mumkin. .

Hamshiralarga rag'batlantiruvchi to'lovlarni to'lash uchun ishlash mezonlari bo'ysunuvchi bo'limda favqulodda vaziyatlarning yo'qligi, dori -darmonlarni saqlash qoidalariga rioya qilish va kasalxonada bemorlarga sifatli xizmat ko'rsatish kabi holatlar bo'lishi mumkin.

Kasbning o'ziga xos xususiyati tufayli shifokorlar tez -tez kasallarga kechasi yordam ko'rsatishga majbur bo'lishadi. Bunday ish uchun kompensatsiya to'lovi sifatida qo'shimcha pul olinadi. Mehnat qonunchiligi tungi ish haqini majburiy ravishda oshirishni nazarda tutadi.

Ko'tarilishning eng kam miqdori qonun bilan belgilanadi va odamning soatlik stavkasining 20% ​​ni tashkil qiladi. Bunday holda, tungi vaqt ertalab soat 22 dan 6 gacha deb hisoblanadi. Bo'lim hujjatlari shifokorlarga nisbatan qo'llaniladi.

Masalan, Moskvada tibbiyot xodimlari tungi har bir ish soati uchun soatlik stavkaning kamida 20% miqdorida qo'shimcha haq oladiganligi aniqlandi. Shifokorga to'lanadigan to'lov miqdori bundan ham yuqori bo'lishi mumkin, agar bu muassasaning mahalliy akti bilan belgilansa. Bundan tashqari, xodimga qo'shimcha dam olish vaqti berilishi mumkin.

Shifokorlar almashinuviga muqobil - bu uy vazifasi kabi ishga joylashish shakli. Bunday ish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nomlanmagan, biroq u maxsus idoraviy akt - Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 148n -son buyrug'i bilan nazarda tutilgan.

Bunda tibbiyot xodimlarining ish haqi quyidagi hajmda olinadi:

Uyda shifokor qo'ng'iroqni kutayotgan vaqt, uyda bo'lgan har bir soat uchun 1/2 soat ish vaqtiga hisoblanadi;

Tibbiy yordam ko'rsatishga sarflangan vaqt va shifokorning uydan ishga va birma -bir sayohat qilishiga ketadigan vaqt.

Tibbiy xodimlarning ish haqi federal va mintaqaviy qonunchilik normalari bilan belgilanadi.

Hamma byudjet muassasalarida tibbiyot xodimlarining yangi ish haqi to'lash to'g'risidagi nizom mavjud bo'lib, unga ko'ra shifokorlarning ish haqi uch komponentdan iborat.

Shuningdek, minimal ish haqi, shifokorlar ishining samaradorligini baholash mezonlari, xususan, tunda, uyda navbatchilik paytida to'lash qabul qilingan.

Ushbu me'yorlarga asoslanib, byudjet muassasasi har bir xodim uchun to'lovni belgilaydi. Ish haqi jiddiy ko'tariladimi yoki yo'qligini vaqt ko'rsatadi.

2018 yilda shifokorlarning maoshi yana oshadi, bu may oyida prezident farmonlari ijrosini ta'minlaydi. Rasmiylarning ta'kidlashicha, kelasi yilgi byudjetda tibbiyot xodimlarining ish haqini indeksatsiya qilish uchun resurslar ko'zda tutilgan. Biroq, ekspertlarning fikricha, amaldagi majburiy sug'urta tizimidagi nomutanosiblik hokimiyatning shuhratparast rejalarini amalga oshirishga xavf tug'dirishi mumkin.

2018 yilda may farmonlarida belgilangan maqsadlarga erishiladi. MHIF vakillari ta'kidlaganidek, tibbiy xodimlarning maoshi maqsadli darajaga etadi. Natijada, hokimiyat quyidagi nisbatga erishishni rejalashtirmoqda:

1. Shifokorlarning maoshi mintaqadagi o'rtacha ish haqidan ikki baravar ko'p bo'lishi kerak.
2. Kichik va o'rta tibbiyot xodimlarining ish haqi mintaqadagi o'rtacha ish haqiga to'g'ri kelishi kerak.

Kelgusi yil byudjetida MHIF daromadlari 1,89 trillion rubl darajasida ko'zda tutilgan. Shu bilan birga, jamg'armaning xarajatlari 1,99 trln. Bunday sharoitda 2018 yilda shifokorlarning maoshlarini maqsadli ravishda oshirish xavf ostida, deb ogohlantirdi Hisob palatasida. Rejalashtirilgan kamomaddan tashqari, jamg'armaning real xarajatlari 43,1 milliard rublga yuqori bo'ladi, bu esa kelajakda daromadlarni indeksatsiyasini shubha ostiga qo'yadi.

Bu yil hukumat shifokorlarning ish haqini indeksatsiyalashning ikki bosqichini amalga oshirdi:

• yil boshiga 7,5% ga;
• 1 -oktabrdan boshlab viloyat o'rtacha ko'rsatkichining 180% gacha (o'rta va kichik tibbiyot xodimlari uchun bu ko'rsatkich mos ravishda 90% va 80% bo'lishi kerak).

Avvalroq, Sog'liqni saqlash vazirligi vakillari 2018 yil 1 yanvardan shifokorlar maoshining maqsadli oshishiga to'sqinlik qilishi mumkin bo'lgan amaldagi sug'urta tizimining tarkibiy muammolarini qayd etishgandi.

Kerakli manbalarni topish

Hukumat uchta manbadan tibbiyot xodimlarining ish haqini rejalashtirilgan oshirish uchun resurslarni jalb qilishni rejalashtirgan:

1. MHIF mablag'lari (shu jumladan federal byudjetdan qo'llab -quvvatlash).
2. Mintaqaviy moliya.
3. Ichki optimallashtirish (xodimlarni qisqartirish, mulkni sotish va boshqalar).

Sog'liqni saqlash vazirligi ta'kidlashicha, MHIFning daromad qismi sug'urta mukofotlari hisobidan shakllanadi. Shu bilan birga, fond vakillari kelajakdagi daromadlar haqida juda optimistik fikrda, bu iqtisodiy haqiqatga to'g'ri kelmasligi mumkin. Federal Davlat statistika xizmati ma'lumotlariga ko'ra, bu yil davlat sektori shifokorlarining daromadi o'rtacha (ayniqsa, kichik tibbiyot xodimlari uchun) ortda qolishda davom etmoqda.

2013-2017 yillardagi shifokorlarning ish haqi jadvali, bu 2018 yilgi maqsadli vazifalarning bajarilishini shubha ostiga qo'yadi:

Sog'liqni saqlash vazirligi ogohlantiradiki, belgilangan standartlarga rioya qilish MHIF byudjeti taqchilligini 2019 yilda 95 milliardga, ​​2020 yilda esa 170 milliardga oshiradi. Sog'liqni saqlashni muhofaza qilish bo'yicha vakili Sergey Shishkinning fikricha, kelasi yili hukumat tibbiyot xodimlarining maoshiga maqsadli o'zgartirishlar kiritishi mumkin. 2016-2017 yillar davomida MHIF kelajakda o'sishi uchun sarflanadigan mablag 'zaxirasini shakllantira oldi. Biroq, kelajakda hokimiyat alternativalardan birini tanlashi kerak bo'ladi:

• jamg'armani zarur resurslar bilan ta'minlash uchun MHIFga ajratmalarini sozlash;
• davlat xazinasidan tushumlarni ko'paytirish.

Ba'zi hududlar maoshning rejalashtirilgan o'sish sur'atlariga dosh berolmaydilar, bu esa mahalliy hokimiyatlarni federal markazdan yordam so'rashga majbur qiladi. Sog'liqni saqlash jamg'armasi ekspertlari, shuningdek, federatsiyaning ko'plab sub'ektlarida 2016-2017 yillarga mo'ljallangan maqsadlarga erishilmaganligini, bu esa kelgusida ish haqining oshishiga shubha tug'dirishini ta'kidlamoqda. Mahalliy byudjetlar kelajakda tibbiyot xodimlarining oylik maoshining 30 foizini oshirishi kerak, deydi ekspertlar.

Ichki optimallashtirish moliyaviy resurslarni tejashga olib kelmadi (amaldorlar ish haqining 30 foizigacha o'sishini shu manbadan moliyalashtirishni rejalashtirgan). Kadrlar soni atigi 5-7%ga kamaydi, mulkni sotish rejasi esa tizimli ravishda bajarilmayapti. Natijada, bo'lajak o'sish MHIF mablag'lari hisobidan 70% moliyalashtiriladi (shu jumladan federal byudjetdan o'tkazmalar hisobga olingan holda). Jamg'arma mablag'lari etishmasligini hisobga olib, kelgusida ish haqining oshishi davlat xazinasi hisobidan ta'minlanadi.

Tahlilchilarning fikricha, 2018 yilda rejalashtirilgan davlat sektori (shu jumladan shifokorlar) maoshining oshirilishi byudjet taqchilligini sezilarli darajada oshishiga olib keladi. Natijada, ko'p narsa davlat xazinasi daromadlarining asosiy qismini tashkil etadigan neft bozorining dinamikasiga bog'liq bo'ladi.

Yog 'omili

Neft narxining bir barrel uchun 60-65 dollargacha o'sishi. hukumatning moliyaviy imkoniyatlarini sezilarli darajada oshirdi. Biroq, neft bozorining dinamikasi beqaror bo'lib qolmoqda, bu esa "qora oltin" narxining yangi qulashini keltirib chiqarishi mumkin.

Pessimistik stsenariy barrelning narxini 40 dollargacha pasaytirishga imkon beradi. Bunda federal byudjet ijtimoiy sohani moliyalashtirish uchun zarur resurslarga ega bo'lmaydi. Bundan tashqari, inqiroz davrida Zaxira jamg'armasi va NWF zaxiralari sezilarli darajada kamaydi.

Natijada hukumat quyidagi vositalardan foydalanishga majbur bo'ladi.

1. Qarz olish hajmini oshirish.
2. Biznes vakillari uchun soliq yukini oshirish.
3. Rublning qadrsizlanishi, bu qo'shimcha aktsiya mukofotini beradi.

Putin shifokorlarga maoshini oshirishni va'da qildi:

2018 yil-2012 yil may deb nomlangan farmonlarda o'qituvchilar va shifokorlarning turmush darajasini yaxshilashning oxirgi yili. Tibbiyot xodimlarining daromadi yangi yilda shifokor yashaydigan mintaqadagi o'rtacha ish haqidan ikki baravar ko'p bo'lishi kerak. Buning uchun, xususan, yanvar oyida shifokorlar maoshini keskin oshirish rejalashtirilgan. 2018 yil 1 yanvardan shifokorlarning ish haqi - hukumatning so'nggi yangiliklarida tibbiyot xodimlarining indeksatsiyadan keyin daromadlari necha foizga oshgani haqida aytilgan.

2012 yil may oyidagi qarorlar qanday amalga oshirilmoqda va ular bajarilishi mumkin

Bu yillar davomida may oyining farmonlari atrofida sodir bo'layotgan voqealarni kamida yarim ko'z bilan ko'rganlar bilishadi, ularga erishish uchun hokimiyatning turli hiylalari ishlatilgan. Albatta, haqiqiy bajarilish va shifokorning o'rtacha ish haqi u yashayotgan mintaqadagi o'rtacha ish haqidan ikki baravar ko'p bo'lishi haqida gap bo'lishi mumkin emas.

Tibbiyotga bevosita ta'sir ko'rsatadigan yorqin misollardan biri. O'rta tibbiyot xodimlari, ya'ni tartibli va hamshiralar, shuningdek kichik hamshiralar uchun may oyidagi farmonlarga ko'ra, ularning daromadlarini mintaqadagi o'rtacha ish haqi darajasiga etkazish vazifasi qo'yilgan. Maqsad, albatta, to'g'ri. Biroq, ba'zi hududlarda oddiy qadam ixtiro qilindi - hamshiralar tarkibi, lekin ishchilar ishdan bo'shatilmadi, balki texnik xodimlar lavozimiga o'tkazildi. Bundan tashqari, ularning maoshlari avvalgisidan ham pastroq bo'lib chiqdi.

Masalan, Sverdlovsk viloyatida ko'pchilik kasalxonalar aynan shunday qilishgan va oyiga 17 ming rubl oladigan hamshira 12 ming nafaqa olishni boshlagan va uning yillik ta'tili ikki barobardan ko'proq qisqartirilgan - 60 ish kunidan 29 kalendar kunigacha. Bu holat nafaqat ishchilarning hikoyalari, balki hujjatlar bilan ham isbotlangan - tartibchilarning vazifalari tozalovchilarning ish tavsiflariga kiritilgan.

Aslida, hatto rasmiylar ham bu holatni inkor etmaydilar. O'sha Sverdlovsk viloyati sog'liqni saqlash vaziri 2018 yilga kelib kichik tibbiyot xodimlari to'rt barobar qisqartirilishini ochiqchasiga aytdi. Katta va boy ko'rinadigan Sankt -Peterburgda shunga o'xshash voqea - rasmiylar to'g'ridan -to'g'ri xabar berishicha, ular kichik tibbiyot xodimlarining yarmini qisqartirishgan, ulardan ba'zilari texnik xodimlar toifasiga o'tgan, shu maqsadda - ish haqi fondini tejash uchun. may farmonlarini bajarish uchun qolgan tibbiyot xodimlari foydasiga pul tarqatish.

Shunday qilib, tibbiyot xodimlarining yaxshiroq yashashlari rasman va'da qilindi, aslida ko'plar bundan ham yomonroq yashashni boshladilar.

Garchi amaldorlar kerakli ko'rsatkichlarni kerakli darajaga ko'tarishi mumkin bo'lsa -da va prezidentlik saylovlari arafasida Prezident Putin 2012 yilgi farmonlari bajarilgani to'g'risida hisobot beradi, demak u o'z vazifalarini a'lo darajada bajardi. va yana mamlakatni boshqarishga haqli.

Tibbiy xodimlarga qanday munosabatda bo'lganligi haqidagi misol, statistik firibgarlikning ko'plab misollaridan biridir. Jurnalistlar, shuningdek, mintaqalarda o'rtacha ish haqi sun'iy ravishda cheklangan va shifokorlarning o'rtacha ish haqi sun'iy ravishda oshirilgan, raqamlar bilan ko'proq global ish haqida yozishgan. Masalan, xususiy klinikalar shifokorlarining daromadlarini hisob -kitobga kiritish tufayli, ular ko'pincha davlat tibbiyot muassasalaridagi hamkasblariga qaraganda ko'proq pul oladi.

2018 yil 1 yanvardan shifokorlarning maoshi nima bo'ladi

Hukumatning so'nggi yangiliklariga qaraganda, 2018 yilda shifokorlar ish haqini indeksatsiya qilish foizi juda yaxshi bo'ladi. Moliya vaziri Anton Siluanov, may oyidagi farmonlarga binoan ishlagan xodimlar uchun indeksatsiya foizini 23%deb atadi.

Bu indeksatsiya foizining 4 foizidan ancha yuqori, bu 2018 yilda boshqa davlat xodimlari kutgan edi - politsiya va armiyadan tortib amaldorlarning o'zigacha.

2017 yilning kuzida Sog'liqni saqlash vaziri Veronika Skvortsova Rossiyada tibbiyot xodimlari qancha olayotgani haqida hisobot berdi. Uning so'zlariga ko'ra, 2017 yilning birinchi yarmida Rossiyada tibbiyot xodimlari o'rtacha oyiga:

• 52,9 ming rubl - shifokorlar,
• 29,4 ming rubl - hamshiralar,
• 19,3 ming rubl - kichik tibbiyot xodimlari.

Bunday ma'lumotlar "Rossiya sog'liqni saqlash bugun: muammolar va echimlar" kongressida e'lon qilindi.

Trud.Com portali ma'lumotlariga ko'ra, Rossiyada shifokorlarning daromadi vazirning hisobotiga qaraganda ancha past. Portal tahlilchilarining fikricha, 2017 yilda shifokorning o'rtacha ish haqi oyiga 30-35 ming rublni tashkil qilgan.

May oyining talablari, 2018 yilda shifokorlarning ish haqi kutilmagan inqirozning ob'ektiv sabablari uchun qog'ozda qolgan o'rtacha mintaqaviy ish haqidan kamida ikki baravar yuqori bo'lishi kerakligi to'g'risida qaror qabul qildi.

Ular professional jargonda aytganidek, Rosstat federal va mintaqaviy darajada ko'rsatadigan shifokorlar maoshining pastki qismi qoladi:

• joriy yilning birinchi yarmi natijalariga ko'ra, shifokorlarning o'rtacha ish haqi 52,9 ming rublni tashkil etadi. Bu o'tgan yilga qaraganda qariyb 4 mingtaga ko'p;
• o'rta toifadagi tibbiyot mutaxassislarining daromadi 29, 4 ming, kichiklarniki - 19,4 ming rubl. Va o'tgan yilning natijalariga ko'ra, ularning ish haqi mos ravishda 28,0 ming va 17,5 ming rubl darajasida edi;
• ayni paytda, eng yuqori ish haqi 66,4 ming rubl hozirda Shimoliy -G'arbiy Federal okrugida amaliyot o'tayotgan shifokorlarga tegishli. Bu erda etakchilik Nenets avtonom okrugiga tegishli - 130,1 ming rubl. Ikkinchi o'rinda Uzoq Sharq federal okrugi, garchi Chukotka daromad bo'yicha birinchi o'rinda bo'lsa -da, bu erda eskulapiyaliklar 144,1 ming rubl oladi;
• eng kam maoshga kelsak, Shimoliy Osetiya - Alaniya 28,4 ming rubl maosh bilan ajralib turardi. Qalmog'iston - 29,9 ming rubl;
• solishtirish uchun, Moskvadagi shifokorlarning maoshi 90,1 ming rubl.

2018 yilda shifokorning maoshi

Ko'rinib turibdiki, 2018 yilgi shifokorlarning ish haqi, oxirgi yangiliklar, aytgancha, bu qo'rquvlar may oyi farmonlarida yozilganidek, sezilarli darajada oshmasligini tasdiqlaydi. Sog'liqni saqlash vazirligi boshlig'i M. Skvortsovaning so'zlariga ko'ra, hukumat shu yilning oktyabr oyida shifokorlarga bergan va'dasini bajarishni niyat qilgan bo'lsa -da, shifokorlarning maoshi respublika o'rtacha ko'rsatkichining 180 foizi darajasida bo'lishi kerak. yil oxirigacha 66 ming rublga yetishi mumkin.

Ekspertlik muhiti, har doimgidek, bunday hollarda deyarli teng qismlarga bo'linadi. Qachonki ba'zi tahlilchilar hukumatning to'plangan zaxira mablag'lari yaqin kelajakda prezident farmonlari talablarini bajarishga imkon beradi, deb bahslashganda va shifokorning ish haqi 2018 yilda, ayniqsa saylovlar arafasida, respublika bo'yicha o'rtacha ish haqidan ikki baravar ko'p bo'lishi kerak. bu juda o'rinli. Boshqalar, aksincha, farmonlarni amalga oshirish uchun mablag 'to'plash unchalik katta emasligini aytishadi.

Ammo ba'zilar va boshqalar muammoni hal qilishning bunday ssenariysi bo'yicha kelishib olishadi, chunki 2018 yilda shifokorlarning ish haqi o'sishi shifokorlarning inflyatsiyadan tushgan daromadiga mutanosib ravishda ularning maoshlarini indeksatsiya qilish shaklida amalga oshiriladi.

2018 yilda hamshiralik ish haqi

Ko'rib chiqishda, shu yilning oktyabr oyiga qadar - 2018 yil boshida shifokorlar o'rtacha federal daromadning 180 foizini oladi, 2018 yilda hamshiraning ish haqi 80 foizga etadi. Garchi farmonlar talabiga binoan u 100 foizga teng bo'lishi kerak, ya'ni mamlakatdagi o'rtacha to'lov bilan bir xil bo'lishi kerak. Agar shifokorlarning daromadi oylik ish haqining o'sish jadvalidan faqat o'ndan bir qismini tashkil qilsa, hamshiralar uchun bu kechikish ularning daromadlarining beshdan bir qismiga to'g'ri keladi, bu ikkinchisiga nisbatan adolatsizdir.

Hatto biz hududlar bo'yicha Rosstatning daromadlari bo'yicha umumiy tahlil qilsak ham, ularning maoshlarining tabaqalanishi shifokorlarnikidan ko'ra hayratlanarli. Bu, shuningdek, bir xil kasbiy majburiyatlarga ega bo'lgan, ma'lum bir mintaqaga qarab, daromadlari har xil bo'lganligi sababli, tibbiyot xodimlariga nisbatan teng bo'lmagan munosabat elementidir.

2018 yilda hamshiralarning ish haqi

2018 yilda tibbiyot xodimlarining maoshi, ham ma'naviy, ham axloqiy nuqtai nazardan, hech bo'lmaganda kichik xodimlar uchun - eng kam daromadga ega bo'lgan tibbiyot muassasalari buyurtmachilari va hamshiralari uchun oshirilishi kerak. Va bu erda mintaqaviy yordamdan voz kechish mumkin emas, chunki hamma hududlarda ham, hatto daromadi minimal bo'lgan qishloqlarda ishlaydigan kichik tibbiyot xodimlarining ish haqini ko'paytirish uchun moliyaviy imkoniyatlar mavjud emas.

Faqat havas qilish kerak, masalan, nemis hamshiralari, ular kasal yoki kasal odamga g'amxo'rlik qilish uchun soatiga 800 rubl to'laydilar.

2018 yilda shifokorlarning ish haqi oshiriladi

2018 yilda shifokorlarning ish haqi oshishi ehtimolini ko'rib chiqish natijasida aytish kerakki, bu unchalik ko'p emas, balki inflyatsiya bilan bog'liq zararni indeksatsiya qilishdir. Indekslashning o'zi hajmiga kelsak, u ish haqining 4 foizi miqdorida bo'ladi.

Ehtimol, siz qiziqasiz.

Har bir inson o'z ishining intensivligi va intensivligiga mos keladigan ish haqini olishni xohlaydi, kerakli oziq -ovqat sotib olish, sayohat uchun pul to'lash va kiyim -kechak muntazam sotib olish imkoniyatini beradi, va umuman olganda - mehnat munosib taqdirlanishini his qiladi. Ruslarning sog'lig'ini himoya qilishni o'z oldiga vazifa qilib olgan odamlar bundan mustasno emas. Hammamiz bilamizki, o'zlari uchun eng oddiy professional yo'lni tanlagan shifokorlarning ishi qanchalik mas'uliyatli.

Afsuski, ishonch bilan ayta olamizki, hozir Rossiyadagi davlat tibbiyot muassasalari shifokorlarining ishi, xususiy klinikalardagi hamkasblariga qaraganda, chet ellik shifokorlarga qaraganda ancha past baholanadi. Hukumat bu muammo 2018 yilda hal qilinishini va'da qildi, shunda tibbiyot yana faoliyatning eng nufuzli yo'nalishlari toifasiga qaytadi. Keling, bu masalada biron bir yutuq bormi, ko'raylik, shuningdek, hozirgi sharoitda tibbiyot xodimlari qanday maosh kutishi mumkinligini bilib olaylik.

Rossiya Federatsiyasi hukumati 2018 yilda shifokorlarning maoshi oshishini va'da qilmoqda

Shifokorlarning ish haqi qanday shakllantirilgan?

Bugungi kunda tibbiyot xodimlarining ish haqi quyidagi qismlardan iborat:

• ish haqi;
• murakkablik, intensivlik, yuk uchun qo'shimcha to'lovlar;
• ish staji va toifadagi nafaqalar;
• kompensatsiya va mintaqaviy koeffitsientlar.

Odatda, tibbiyot xodimlari faqat ish haqining oshishiga ishonishlari mumkin, chunki aynan shu qism ko'pincha indeksatsiya qilinadi va o'sadi. Shuni ta'kidlash kerakki, shifokor daromadining umumiy qismini odatda bonuslar, qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiyalar tashkil qiladi, lekin ularni yo'qotish juda oson, chunki ish haqining ushbu elementlarini hisoblash ko'pincha bevosita rahbarga bog'liq.

Ish haqining o'sish istiqbollari

Vladimir Putinning so'zlariga ko'ra, 2018 yilda shifokorlar ish haqi shifokorlar ishlayotgan mintaqadagi o'rtacha ish haqining 200 foizigacha oshirilishi kerak. Kichik va o'rta tibbiyot xodimlariga kelsak, ularga 100%miqdorida o'sish va'da qilingan. Rossiya rahbarining ta'kidlashicha, bu boradagi birinchi qadamlar allaqachon qo'yilgan - mamlakatning ayrim hududlarida ish haqi 2017 yilda 180% gacha, maqsadli ko'rsatkichlarga imkon qadar yaqin.

Olga Golodets ham Putinning bayonotini tasdiqladi. Uning so'zlariga ko'ra, "may" farmonlarini amalga oshirish uchun pul allaqachon qo'yilgan. Uning so'zlariga ko'ra, shifokorlar o'z ishi uchun munosib maosh oladilar, chunki bu ruslarning sog'lig'i bog'liq bo'lgan xizmatlarning samaradorligini oshirish haqida gapirishning yagona yo'li.

Shifokorlarning oylik maoshini 200 foizga oshirish haqiqatdan yiroqdek tuyuladi

Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiyadagi shifokorlarning ish haqi mintaqadan mintaqaga teng emas - eng yuqori maoshni Moskva va Sankt -Peterburgda ishlaydigan ushbu kasb vakillari olishadi. Biroq, rasmiylarning aytishicha, bu holat tuzatiladi - o'sish shifokorlarning kapital va mintaqaviy ish haqini tenglashtiradigan tarzda amalga oshiriladi.

Hozirgi holat

Ish haqi oshgani haqidagi da'volarga qaramay, hududlardagi ko'plab shifokorlar vaziyat aksincha ko'rinayotganidan shikoyat qilmoqdalar: ularning real daromadi 2016-2017 yillarda kamaydi. Bu shunchaki tushuntiriladi - yuqorida aytib o'tganimizdek, shifokorning maoshi ish haqi shaklidagi asosiy qismdan va o'zgarmaydigan qismdan iborat bo'lib, u har xil nafaqalar va ortiqcha ish uchun kompensatsiyani o'z ichiga oladi. Ko'pgina tibbiyot muassasalari ish haqini oshirish to'g'risida buyruq olsalar -da, lekin buning uchun qo'shimcha mablag 'olmagan holda, ish haqini oshirib, bonuslar va qo'shimcha to'lovlarni to'lash darajasini pasaytirdilar.

Aksariyat hududlarda kichik xodimlar qo'lida 20000 rubl, shifokorlar esa taxminan 30.000 oladi. Agar siz mintaqaviy sharoitda ish haqi holatiga qarasangiz, rasmiy statistik ma'lumotlarga qaramay, 2017 yil boshida ish haqining pasayishi oliy ma'lumotli tibbiyot xodimlari qayd etilgan - bunday holat yahudiy avtonomiyasi, Nenets okrugi, Ingushetiya, Adigeya, Dog'iston va Arxangelsk viloyatida kuzatilgan.

Haqiqatan ham 25 viloyatda o'sish kuzatildi, lekin Voronej viloyati va Oltoy shifokorlari bu o'sish miqdori mos ravishda 32 va 53 rublni tashkil etishini aytishdi. Eng kichik daromad Qalmog'istonda ishlaydigan shifokorlar tomonidan olinadi - ular oyiga o'rtacha 27300 rubl oladi. Ulyanovsk (30 000), Samara (35 000), Penza (33 400), Shimoliy Osetiyada (28 000) tibbiy ish yuqori baholanmaydi. Eng yuqori maoshni Saxalin, Chukotka, Moskva, Sankt -Peterburg va Xanti -Mansiysk tumanidan kelgan shifokorlar oladilar - ularga 6000 rubl atrofida qo'shilgan. Shu bilan birga, Chukotkada shifokorlar oyiga 117 ming daromad oladi.

Hozircha shifokorlar oladigan o'rtacha nafaqa 1000 rubl.

Shifokorning oylik maoshidagi farqni alohida toifa - terapevtlar misolida ham kuzatishingiz mumkin. Shunday qilib, poytaxtda ushbu toifadagi shifokorlarning o'rtacha ish haqi 2017 yilda 60 000 rublni tashkil etadi, Moskva viloyatida bu ko'rsatkich ancha past - 45 000, Kamchatkada - 40 200, Leningrad viloyatida - oyiga 40 000 rubl.

Shu bilan birga, agar biz davlat klinikalari shifokorlarining haqiqiy maoshi haqida gapiradigan bo'lsak, bu raqamlar haqiqatdan yiroq, chunki statistika barcha terapevtlarning, ya'ni elita klinikalarida ishlayotganlarning o'rtacha ish haqini aks ettiradi. Ko'proq. Taqqoslash uchun men chet eldagi shifokorning ish haqini tavsiflovchi ma'lumotlarni keltirmoqchiman. Masalan, AQShdagi terapevt oyiga o'rtacha 416 000 rubl (Frantsiyada - 200 000 ga yaqin), Germaniyada - 225 000 rubl oladi.

Shu bilan birga, Eduard Gavrilov (Sog'liqni saqlash jamg'armasi direktori) markaziy, janubiy va shimoliy hududlar o'rtasidagi ish haqining keskin farqini shimoliy nafaqalar bilan izohladi. Uning so'zlariga ko'ra, faqat 2015 yilda shifokorlarning ish haqi uchun taxminan 3,2 trillion rubl ajratilgan, bu o'tgan yillar ko'rsatkichlaridan ancha ko'p (masalan, 2011 yilda ushbu band uchun yiliga 1,9 trillion rubl ajratilgan). hukumat va'dalari bilan emas, balki mintaqaviy hokimiyat bilan shug'ullanish kerak.

Siz nimaga ishonishingiz mumkin?

Ehtimol, Rossiya Federatsiyasida ish haqining oshishi katta qisqartirishlar bilan tugaydi

Mutaxassislar hozirgi vaziyat haqida o'z fikrlarini bildirishgan. Haqiqatan ham, shifokorlarning maoshi ko'tarilishi mumkin. 2018 yilda o'rtacha ish haqi 35000 rubldan 45000-50000 rublgacha ko'tarilishi mumkin. Biroq, bu ish bilan bandlikning yana bir qisqarishi natijasi bo'lishi mumkin. Bir yarim marta ishlashga majbur bo'lgan shifokor 50% ko'proq oladi.

Shifokor 2-2,5 stavkasini olishi odatiy hol emas. Bunday ish intensivligi va surunkali uyqusizlik davolash sifatiga qanday ta'sir qilishini oldindan aytish qiyin emas. Qanday bo'lmasin, hozircha hukumat 2018 yilgi maoshni oshirishning aniq sanalari va raqamlarini e'lon qilmagan. Faqat 2017 yilning oktyabr oyida shifokorlar, boshqa davlat xizmatchilari kabi, maoshlarini indeksatsiya qilishlari ma'lum. Shu bilan birga, ular 5,5%ga oshiriladi, bu esa yillik inflyatsiyani darhol "yeb yuboradi".