ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี

มีวันหยุดพักร้อนประจำปีให้กับคนทำงานทุกคน สิทธินี้ประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานยังคงรักษาการลาหยุดประจำปี:

1. เงินเดือนเฉลี่ยของเขาซึ่งจะต้องจ่ายล่วงหน้าเต็มจำนวนก่อนที่บุคคลนั้นจะไปเที่ยวพักผ่อน
2. ที่ทำงานของเขา บ่อยครั้งในช่วงวันหยุด ความรับผิดชอบของผู้พักร้อนจะถูกโอนไปยังเพื่อนร่วมงาน ซึ่งพวกเขาจะได้รับเงินในอัตราเพิ่มเติม ในบางกรณีจะมีการเชิญพนักงานชั่วคราวจากภายนอกเข้ามาด้วย แต่หากมีการทดแทนพนักงานที่ลาพักร้อนมีสิทธิทุกประการที่จะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ทันทีหลังจากสิ้นสุดช่วงวันหยุดพักร้อน

เริ่มต้นด้วยการที่นายจ้างจัดเตรียมและส่งหนังสือแจ้งการเริ่มต้นวันหยุดประจำปีที่ใกล้จะมาถึง

ประกาศนี้จัดทำโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคล โครงสร้างนี้ทำหน้าที่ตรวจสอบตารางวันหยุดที่กำหนดไว้และมอบเอกสารให้พนักงานแจ้งให้พวกเขาทราบว่าในไม่ช้าพวกเขาจะต้องพักผ่อนตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในกำหนดการ มาตรการนี้เป็นข้อบังคับตามมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย และการไม่ปฏิบัติตามประกาศจะเทียบเท่ากับการละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรง

ต้องแจ้งให้ผู้จ้างงานทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนเริ่มช่วงวันหยุด เอกสารนี้ไม่มีรูปแบบที่เข้มงวดตามกฎหมายดังนั้นนายจ้างจึงสามารถร่างขึ้นเองตามคำแนะนำทั่วไป ทางที่ดีควรพัฒนาแบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์เพียงครั้งเดียวเพื่อที่ภายหลังคุณสามารถป้อนข้อมูลส่วนบุคคลลงไปได้เท่านั้น

ประกาศจะต้องมีรายการดังต่อไปนี้:

1. ชื่อเต็มของนิติบุคคลที่บริษัทนี้คือ
2. ชื่อของแบบฟอร์ม
3. หมายเลขเอกสาร.
4. วันที่เขียนไว้.
5. ตำแหน่งพนักงานที่ได้รับแจ้งการลาพักร้อนและชื่อเต็มของเขา
6. ระยะเวลาตั้งแต่เริ่มต้นช่วงวันหยุดจนถึงสิ้นสุด

การเริ่มต้นและสิ้นสุดวันหยุดจะถูกลงทะเบียนตามปฏิทินเนื่องจากวันลาพักร้อนไม่ได้คำนวณตามวันทำการ แต่ตามวันตามปฏิทิน

ต่อไปนี้เป็นวิธีจองวันหยุดหากจำเป็น พนักงานเขียนใบสมัครด้วยมือของเขาเอง ใบสมัครยังมีแบบฟอร์มมาตรฐานและโดยปกติแล้วแบบฟอร์มต่างๆ จะได้รับการพัฒนาโดยแต่ละองค์กรสำหรับตัวเองและจะออกเมื่อมีการร้องขอ

แถลงการณ์ระบุว่า:

1. ชื่อขององค์กร
2. ชื่อของแบบฟอร์มเอกสาร
3. ชื่อนามสกุลของพนักงานตลอดจนตำแหน่งของเขาในองค์กรนี้
4. ขอเลื่อนวันลาพักร้อนใหม่
5. ระบุวันที่แน่นอนตั้งแต่และถึงเวลาที่จะใช้สิทธิในการออก
6. เหตุผลในการโอน หากไม่มีเอกสารเหตุผล ก็ให้เขียนวลีทั่วไปว่า "เพื่อเหตุผลทางครอบครัว"
7. กรอกวันที่เขียนให้ตรงกับวันที่ยื่น
8. ลงลายมือชื่อส่วนตัวของผู้สมัคร

เอกสารเหล่านี้แต่ละฉบับจะต้องได้รับการรับรองโดยนักเดินทางพร้อมลายเซ็นส่วนตัวและได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรในภายหลัง

การออกคำสั่ง

ไม่สำคัญว่าขั้นตอนการอนุญาตให้ลาจะได้รับการยืนยันโดยการแจ้งหรือการสมัครอย่างไร หลังจากที่พนักงานร่างและลงนามในเอกสารแล้ว เอกสารดังกล่าวจะถูกส่งไปยังผู้จัดการเพื่อขออนุมัติ ผู้อำนวยการขององค์กรแสดงความอนุมัติในการออกช่วงวันหยุดโดยติดวีซ่าอนุมัติในแบบฟอร์ม วีซ่านี้ทำให้เกิดการออกคำสั่งซึ่งกำหนดว่าใคร เมื่อใด และนานแค่ไหนที่สามารถไปพักร้อนได้

คำสั่งดังกล่าวแตกต่างจากเอกสารก่อนหน้านี้ โดยมีรูปแบบที่พัฒนาโดยคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย แบบฟอร์มคำสั่งซื้อจะต้องจัดทำขึ้นตามแบบฟอร์ม T-6 แบบรวม ได้รับการพัฒนาย้อนกลับไปในปี 2547 แต่ยังคงมีความเกี่ยวข้องมาจนถึงทุกวันนี้

คำสั่งซื้อจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

1. ชื่อของแบบฟอร์ม
2. หมายเลขเอกสารและวันที่เผยแพร่
3. ข้อมูลเกี่ยวกับผู้พักร้อน - ชื่อเต็มและหมายเลขบุคลากร
4. ชื่อของหน่วยโครงสร้างที่พนักงานอยู่
5. ตำแหน่งพนักงานส่งลาพักร้อน
6. บ่งชี้ระยะเวลาที่ออกวันจ่ายเงิน นี่หมายถึงวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของปีการทำงาน
7. จำนวนวันของระยะเวลาการชำระเงินหลักและการระบุกำหนดเวลาในการจัดหา
8. จำนวนวันพักผ่อนเพิ่มเติมซึ่งระบุช่วงปฏิทิน
9. จำนวนวันทั้งหมดที่ระบุ รวมถึงขอบเขตรวมของช่วงเวลานั้น
10. ตำแหน่ง ชื่อเต็ม และลายเซ็นต์ของผู้จัดการ
11. ตำแหน่ง ชื่อเต็ม และลายเซ็นต์ของพนักงาน

หากพนักงานไม่มีสิทธิ์หรือจะไม่ได้รับในครั้งนี้ ย่อหน้าที่ 8 และ 9 ของรายการนี้จะไม่เกี่ยวข้องและอาจไม่มีการกรอก

คำสั่งเริ่มงานของแผนกทรัพยากรบุคคลซึ่งจะต้องจดบันทึกเกี่ยวกับจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของช่วงวันหยุดพักร้อนในบัตรพนักงานตลอดจนจดบันทึกที่เกี่ยวข้องในตารางวันหยุด ตามคำสั่งแผนกบัญชีเริ่มสะสมเงินลาพักร้อน

การจ่ายเงินค่าพักร้อนให้กับพนักงาน

เนื่องจากจะต้องได้รับค่าตอบแทนเมื่อมีการจัดหาให้นายจ้างจึงมีหน้าที่ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการจ่ายเงินชดเชยให้กับลูกจ้างตรงเวลา

ค่าตอบแทนมีการคำนวณดังนี้:

1. เป็นระยะเวลา 12 เดือนก่อนที่จะไปพักร้อน หากลูกจ้างยังทำงานไม่เต็มปี ให้นับจำนวนเดือนที่เขาทำงาน
2. สำหรับระยะเวลาที่ทำงาน จะคำนวณจำนวนค่าจ้างทั้งหมดที่ได้รับ
3. คำนวณจำนวนวันทำงาน หากเดือนนั้นทำงานเต็มจำนวน ไม่มีวันลาป่วยหรือวันที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ดังนั้นค่าเฉลี่ยรายเดือนคือ 29.3 วัน
4. จำนวนรายได้ที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่กำหนดหารด้วยจำนวนวันทำงานส่งผลให้เงินเดือนรายวันเฉลี่ยของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง
5. เงินเดือนรายวันเฉลี่ยคูณด้วยจำนวนวันที่ออก
6. จำนวนเงินที่ได้รับคือค่าชดเชยสำหรับช่วงวันหยุดพักร้อน

เมื่อคำนวณเงินเดือนทั้งหมดจำเป็นต้องคำนึงว่าเงินที่จ่ายไปนั้นไม่รวมอยู่ในตัวบ่งชี้ทั้งหมด:

1. โดย .
2. สำหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
3. ในรูปแบบของเงินชดเชยวันหยุดพักร้อน
4. เหมือนการช่วยเหลือทางการเงิน
5. ,ไม่เกี่ยวกับค่าจ้าง.
6. ค่าธรรมเนียมวิทยาศาสตร์
7. ดอกเบี้ยหุ้นและเงินฝาก

จำนวนเงินค้างจ่ายจะออกให้กับพนักงานในลักษณะเดียวกับค่าจ้าง ไม่ว่าจะเป็นเงินสดหรือบัตรเงินเดือน

จะต้องจ่ายเงินชดเชยก่อนที่บุคคลนั้นจะลาพักร้อน โดยปกติแล้วจะมีการจัดสรรสามวันก่อนเริ่มช่วงวันหยุด จะต้องคำนึงว่าสามวันก่อนหน้าซึ่งตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ไม่ถือเป็นข้อแก้ตัวในการล่าช้าในการชำระเงิน

หากไม่ชำระเงินตรงเวลา นายจ้างจะต้องจ่ายเงินไม่เพียงแต่ค่าวันหยุดพักผ่อนเท่านั้น แต่ยังต้องจ่ายค่าปรับสำหรับวันที่ล่าช้าด้วย

เอกสารตัวอย่าง

คุณอาจจะสนใจ