อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณการลาป่วยในปีหน้าจะเป็นดังนี้:

ในปี 2560 ที่จะมาถึง รูปแบบการลงทะเบียนและแน่นอนว่าการลาป่วยจะยังคงอยู่โดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญใดๆ

ค่าเผื่อความทุพพลภาพชั่วคราวคำนวณและจ่ายโดยนักบัญชีโดยคำนึงถึงรายละเอียดปลีกย่อยต่อไปนี้ ...

การจ่ายเงินลาป่วยในปี 2560 - บทบัญญัติทั่วไป

จนถึงปัจจุบันกรอบการกำกับดูแลกำหนดเหตุผลดังต่อไปนี้สำหรับการลาป่วยให้กับพนักงาน:

• การเริ่มต้นของการตั้งครรภ์
• การกักกัน.
• การรักษาที่จำเป็นในโรงพยาบาล
• ตำแหน่งของขาเทียม
• การปรากฏตัวของการบาดเจ็บ / โรคที่นำไปสู่การทุพพลภาพชั่วคราว

ในปี 2560 การลาป่วยยังคงร่างขึ้นตามขั้นตอนที่กำหนดไว้:

1. การตรวจโดยผู้เชี่ยวชาญ (จำเป็น!)เกี่ยวกับเรื่องนี้แพทย์จะต้องยืนยันพื้นฐานสำหรับการลงทะเบียนผู้ป่วย / แผ่น
2. การออกใบลาป่วยโดยแพทย์โดยเปิดตั้งแต่วันติดต่อผู้เชี่ยวชาญ

การลาป่วยจะออกเป็นระยะเวลาใด?

ทุกอย่างขึ้นอยู่กับพารามิเตอร์เฉพาะ ระยะเวลาสูงสุดที่สามารถลาป่วยได้ตามที่คุณทราบคือ 30 วัน.

• หลังจากเยี่ยมชมครั้งแรกแพทย์จะออกลาป่วยในระยะเวลาอันสั้น - สูงสุด 10 วัน
• นอกจากนี้ยังสามารถขยายระยะเวลาที่ใช้ได้ตามผลการตรวจติดตามผล

ยังน่าสังเกตว่าการลาป่วยสามารถขยายเวลาได้โดยค่าคอมมิชชั่นพิเศษเป็นระยะเวลานาน - สูงสุด 12 เดือน (ในกรณีที่มีผลร้ายแรงจากการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วย)

เงื่อนไขการลาป่วยสูงสุดกำหนดโดยข้อบังคับปัจจุบัน:

1. กรณีทุพพลภาพ- 5 เดือน.
2. กรณีตั้งครรภ์- 140 วัน
3. กรณีดูแลเด็กป่วย- 30-60 วัน

คุณสมบัติของการลงทะเบียนลาป่วยในปี 2560

ในปีหน้า การชำระเงินสำหรับแผ่นงานจะทำจากแหล่งต่อไปนี้:

• 3 วันแรก- จากทุนของนายจ้าง
• ตั้งแต่วันที่ 4 เป็นต้นไป- จาก อปท.

กรณีลาป่วยเพราะเลี้ยงลูกการจัดหาเงินทุนดำเนินการเฉพาะจากกองทุนของ FSS

พนักงานจะไม่สามารถลาป่วยได้หาก ...

1. ระบอบการปกครองของโรงพยาบาลที่กำหนดโดยกฎถูกละเมิด
2. ลาป่วยออกโดยลูกจ้างหลังจากการเจ็บป่วยสิ้นสุดลง
3. พนักงานถูกปลดออกจากงาน
4. พนักงานดำเนินการขัดต่อสิทธิ์ที่เหมาะสม
5. พนักงานได้รับบาดเจ็บขณะกระทำการผิดกฎหมาย
6. งานของพนักงานเกิดขึ้นภายในกรอบของสัญญางานที่สรุปไว้

ลาป่วยในปี 2560 - ความแตกต่างของการคำนวณและการจ่ายเงินให้กับพนักงาน

อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณการลาป่วยในปีหน้าจะเป็นดังนี้:

1. แก้ไขเงินเดือนรวมของพนักงาน ที่เขาได้รับในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา
2. การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน (หมายเหตุ - รายได้ทั้งหมดหารด้วย 730 วัน หรือ 731 หากปีนั้นเป็นปีอธิกสุรทิน)
3. ผลลัพธ์คูณด้วยจำนวนวันทำการ , ที่ลูกจ้างใช้จ่ายลาป่วย

การใช้งานของระยะเวลาดำเนินการตามรูปแบบต่อไปนี้:

• ไม่เกิน 1 ค่าแรงขั้นต่ำ(โดยประมาณ - สำหรับการลาป่วยในแต่ละเดือน) - หากมีประสบการณ์ไม่เกิน 6 เดือน
• K-0.6- หากมีประสบการณ์ 3-5 ปี
• K-0.8- หากมีประสบการณ์ 6-8 ปี
• K-1.0- หากมีประสบการณ์เกิน 8 ปี

ควรสังเกตว่า จำนวนเงินที่จ่ายสูงสุดพนักงานระหว่างปีคือ 270 450 รูเบิล การชำระเงินต้องไม่เกินจำนวนนี้

วิธีการคำนวณการลาป่วย - ตัวอย่างการคำนวณ

• เป็นเวลา 2 ปี - 2015 และ 2016 - Petrova ได้รับ 860,000 rubles
• ประสบการณ์การทำงานของ Petrova คือ 9 ปี
• ระยะเวลาที่ออกการลาป่วยของ Petrova คือ 10 วัน

สูตรการคำนวณ:

ในปี 2558 มี 365 วันในปี 2559 - 366 วัน (วันอธิกสุรทิน)

เพราะฉะนั้น…

860,000: 731 วัน x 10 x 1 = 11,764.71 รูเบิล

นี่จะเป็นจำนวนเงินที่ Petrova ต้องจ่ายทันทีหลังจากที่เธอกลับมาจากการลาป่วยพร้อมกับเงินเดือนของเธอ

สำคัญ:ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักจากจำนวนเงินที่ชำระตามกฎหมาย

และประเด็นสำคัญอีกสองสามข้อที่คุณต้องรู้เมื่อคำนวณการลาป่วยในปี 2560:

• กรณีบาดเจ็บโดยตรงในที่ทำงาน หรือหากพนักงานเป็นโรคจากการทำงาน จำนวนเงินที่จ่ายลาป่วยจะเท่ากับ 270,000 รูเบิล
• เจ็บป่วยในวันหยุด - เป็นเหตุให้ต้องไปพบแพทย์ด้วย ในกรณีนี้พนักงานของโรงพยาบาลจะเปิดตั้งแต่วันแรกที่ไปทำงาน หรือจะเลื่อนเป็นวันอื่นก็ได้ตามตกลงกับนายจ้าง
• เมื่อทำงานพาร์ทไทม์ (หมายเหตุ - เมื่อทำงานหลายองค์กรพร้อมกัน) พนักงาน มีสิทธิลาป่วยได้ทุกบริษัทที่เขาทำงาน
• หากผ่านไปน้อยกว่า 30 วันระหว่างการบอกเลิกสัญญาและการเจ็บป่วยของพนักงาน , การลาป่วยออกโดยมีค่าสัมประสิทธิ์ K-0.6 ของรายได้เฉลี่ย

ไซต์ไซต์ขอขอบคุณที่ให้ความสนใจบทความ! เราจะยินดีเป็นอย่างยิ่งหากคุณแบ่งปันความคิดเห็นและคำแนะนำของคุณในความคิดเห็นด้านล่าง