รับเงินก้อนเมื่อคลอดบุตร สิ่งที่ต้องทำเพื่อรับเงินค่าคลอดบุตรที่เป็นไปได้ทั้งหมดสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย - จำนวนผลประโยชน์

รัฐรับประกันผู้ประกอบการในการจ่ายผลประโยชน์ "เด็ก":

• ครั้งเดียวที่เกิด;
• สำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี

การหักเงินเดือนเป็นสิ่งที่ไม่พึงประสงค์เสมอ แต่ความรู้ด้านกฎหมายทำให้ง่ายขึ้นและมักจะช่วยให้คุณกำจัดค่าใช้จ่ายประเภทที่ไม่จำเป็นนี้ออกไปได้ ในกรณีที่มีการหักตามหมายบังคับคดี โปรดอ่านของเรา - มันจะช่วยคุณได้!

รับผลประโยชน์จากกองทุนประกันสังคม

หากผู้ประกอบการหญิงรายบุคคลทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานด้วย เธอก็มีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรด้วย นั่นคือผู้ประกอบการแต่ละรายที่ได้รับการประกันโดยกองทุนประกันสังคมและเป็นลูกจ้างสามารถรับการลาคลอดบุตรได้ในคราวเดียวทั้งที่นั่นและที่นั่น

ผู้ประกอบการจะต้องยื่นขอจ่ายผลประโยชน์ให้แก่นายจ้าง

ในกรณีนี้คุณต้องขอให้โรงพยาบาลเขียนใบป่วยสองใบ FSS จะไม่รับสำเนาการลาป่วยเพื่อจ่ายผลประโยชน์

รายการผลประโยชน์ประกันสังคม:

• ไปยังบัญชีธนาคารส่วนบุคคลของผู้ประกอบการหญิงรายบุคคลหากเธอไม่ใช่ผู้ถือกรมธรรม์
• ไปยังบัญชีของผู้ประกอบการแต่ละรายที่จดทะเบียนกับประกันสังคม

ค่าเผื่อการจัดวางในอาคารที่อยู่อาศัยและผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายรวมกันเป็นการชำระเงินครั้งเดียวหลังจากส่งเอกสาร คู่สมรสของผู้ประกอบการสามารถรับเงินก้อนเมื่อคลอดบุตรจากนายจ้างของเขา ประกันสังคมจะโอนผลประโยชน์ระหว่างลาคลอดบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1 ปีครึ่งทุกเดือน นับตั้งแต่สิ้นสุดการลาคลอดบุตร

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาในการรับผลประโยชน์ โปรดตรวจสอบรายการเอกสารที่จำเป็นกับกองทุนประกันสังคม!

และที่สำคัญอย่าพลาดกำหนดเวลาในการสมัครเข้ากองทุน หลังจากแต่ละกรณีที่ชำระเงินแล้ว ผู้หญิงคนนั้นมีเวลาหกเดือนเพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียสิทธิ์ในการได้รับผลประโยชน์ กล่าวอีกนัยหนึ่ง ผู้ประกอบการมีเวลาสูงสุด 6 เดือน:

• เพื่อขอรับผลประโยชน์การคลอดบุตร - หลังจากลาป่วยเสร็จแล้ว
• เพื่อขอรับผลประโยชน์เพียงครั้งเดียว - นับตั้งแต่วันเดือนปีเกิดของเด็ก
• ให้ยื่นคำขอรับสวัสดิการดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี - หลังจากอายุ 1.5 ปี หากยังไม่ได้ยื่นก่อนหน้านี้

ผู้ประกอบการที่สนใจผลประโยชน์การคลอดบุตรจะต้องดูแลการชำระเงินเหล่านี้ล่วงหน้า ดังที่เห็นจากการคำนวณจำนวนเงินสมทบต่อปีมีน้อยจึงควรติดต่อกองทุนประกันสังคมเพื่อทำข้อตกลงแล้วโอนเงินสมทบตรงเวลา

โดยปกติแล้วผู้ประกอบการไม่สามารถวางใจรับผลประโยชน์การคลอดบุตรได้ แต่หากผู้ประกอบการรายบุคคลทำข้อตกลงกับกองทุนประกันสังคมโดยสมัครใจและโอนเบี้ยประกันเป็นประจำเขามีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ทุกประเภทสำหรับเด็กและสำหรับกิจกรรมประกันอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้หญิงที่กำลังวางแผนที่จะคลอดบุตร แม้ว่าบิดาก็สามารถสมัครขอรับสวัสดิการบางอย่างได้เช่นกัน ในบทความนี้เราจะดูว่าผู้ประกอบการแต่ละรายได้รับผลประโยชน์เด็กอย่างไร

ผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้รับผลประโยชน์สำหรับเด็กอย่างไร?

เช่นเดียวกับบุคคลทั่วไป ผู้ประกอบการแต่ละรายมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์สำหรับเด็ก ในกรณีนี้ทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับว่าเขาโอนเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมหรือไม่ หากผู้ประกอบการแต่ละรายไม่มีประกันภาคสมัครใจในกองทุนประกันสังคมก็จะได้รับสิทธิประโยชน์ประเภทต่อไปนี้:

• เมื่อคลอดบุตรจำนวน 16,350 รูเบิล
• การดูแลเด็กจำนวน 3,120 รูเบิลสำหรับเด็กคนแรกและ 6,131 รูเบิลสำหรับลูกคนที่สองและคนต่อ ๆ ไป

สำคัญ! หากผู้ประกอบการแต่ละรายโอนเงินสมทบเข้าประกันสังคมโดยสมัครใจเขาก็มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินเพิ่มเติม: ผลประโยชน์การคลอดบุตรและการดูแลเด็ก จำนวนผลประโยชน์จะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ นั่นคือ จำนวนเงินขั้นต่ำ

การจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมโดยสมัครใจสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

ผู้ประกอบการรายใดสามารถสมัครใจทำข้อตกลงกับกองทุนประกันสังคมและจ่ายเงินสมทบได้ ในกรณีที่มีเหตุการณ์เอาประกันภัยเขาจะสามารถคำนวณค่าชดเชยได้ หากจ่ายเงินสมทบตรงเวลา สามารถรับเงินสำหรับเหตุการณ์ประกันต่อไปนี้:

• เนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ
• ในกรณีตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• ลาคลอด.

ในกรณีนี้ ผู้ประกอบการสตรีจะสามารถนับสิทธิประโยชน์ประเภทต่อไปนี้:

• ตามข้อมูลของ BiR;
• สำหรับการลงทะเบียนการตั้งครรภ์ล่วงหน้าที่คลินิกฝากครรภ์
• ชำระครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร
• ดูแลได้นานถึง 1.5 ปี
• เนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว

หลังจากสรุปข้อตกลงการประกันภาคสมัครใจที่เหมาะสมกับกองทุนประกันสังคมแล้ว ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องส่งรายงานรายไตรมาสไปยังประกันสังคมในแบบฟอร์ม 4-FSS ซึ่งสามารถทำได้ทั้งในรูปแบบกระดาษและอิเล็กทรอนิกส์ ในกรณีแรก จะต้องส่งรายงานภายในวันที่ 20 ของเดือนถัดจากระยะเวลาการรายงาน และในกรณีที่สอง - ภายในวันที่ 25

ขั้นตอนการเข้าร่วมประกันภัยภาคสมัครใจ

ในการที่จะเป็นผู้ถือกรมธรรม์โดยสมัครใจ คุณต้องติดต่อกองทุนประกันสังคม ณ สถานที่ที่คุณพำนักและส่งเอกสารที่จำเป็น คุณสามารถสมัครผ่านทางอินเทอร์เน็ตผ่านพอร์ทัลบริการของรัฐ เอกสารที่จำเป็นได้แก่:

• ใบสมัคร (แบบฟอร์มหมายเลข 108n)
• หนังสือเดินทางไอพี;
• ใบรับรองการลงทะเบียนของรัฐในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล

บุคคลที่มีส่วนร่วมในการฝึกปฏิบัติเฉพาะทางจะต้องจัดเตรียมเอกสารประกอบ ตัวอย่างเช่น ทนายความจำเป็นต้องมีใบรับรองที่เหมาะสม และทนายความต้องมีใบอนุญาต

สำคัญ! สำเนาเอกสารทั้งหมดจะต้องได้รับการรับรอง และจะต้องส่งต้นฉบับเพื่อการตรวจสอบข้อมูล

5 วันหลังจากติดต่อ FSS ผู้ประกอบการจะได้รับหมายเลขประจำตัวบุคคลและรหัสผู้ใต้บังคับบัญชา การแจ้งเตือนว่าผู้ประกอบการแต่ละรายได้ลงทะเบียนเสร็จสิ้นแล้วจะถูกส่งไปในการแจ้งเตือนที่เหมาะสม

เงินสมทบโดยสมัครใจของผู้ประกอบการแต่ละรายเข้ากองทุนประกันสังคม

สำคัญ! เพื่อให้ผู้ประกอบการแต่ละรายได้รับผลประโยชน์ เขาจะต้องจ่ายเงินสมทบโดยสมัครใจ ขนาดถูกกำหนดโดยสูตร:

DV = ค่าแรงขั้นต่ำ x T x 12 โดยที่

DV – จำนวนเงินสมทบที่ต้องชำระสำหรับปี

ค่าแรงขั้นต่ำ - ขนาดของค่าแรงขั้นต่ำจะขึ้นอยู่กับมูลค่าที่กำหนดเมื่อต้นปี

T – อัตราการมีส่วนร่วมซึ่งเท่ากับ 2.9%

จะต้องชำระเงินภายในสิ้นปีปัจจุบัน ซึ่งสามารถทำได้ในจำนวนเดียวหรือแบ่งออกเป็นส่วนๆ ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถจ่ายเงินสมทบจากบัญชีของตนเองหรือผ่านธนาคารได้

จำนวนเงินสมทบจะไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ผู้ประกอบการแต่ละรายยื่นคำขอประกันภาคสมัครใจ เขาจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียมเต็มจำนวนภายในสิ้นปีนี้ หากไม่ชำระเงินเต็มจำนวนหรือชำระเงินไม่ครบ ผู้ประกอบการแต่ละรายจะถูกเพิกถอนการลงทะเบียน ในกรณีนี้จะไม่มีการเรียกเก็บค่าปรับหรือค่าปรับและจำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายในระหว่างปีให้กับผู้ประกอบการจะถูกส่งคืน ในกรณีนี้ผู้ประกอบการแต่ละรายจะไม่สามารถนับผลประโยชน์ได้

ในปีนี้เฉพาะผู้ประกอบการที่ชำระค่าเบี้ยประกันเต็มจำนวนในปีที่แล้วเท่านั้นที่จะได้รับสิทธิประโยชน์จากการประกันภัย

ผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

ในการรับผลประโยชน์ ผู้ประกอบการจะต้องติดต่อกองทุนประกันสังคมและจัดเตรียมใบสมัครและการลาป่วย ใบสมัครสามารถเขียนในรูปแบบอิสระ จำนวนเงินที่ชำระในกรณีนี้จะขึ้นอยู่กับจำนวนวันหยุดพักร้อนภายใต้ BiR สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรตามปกติ การลานี้กำหนดให้เป็นเวลา 140 วัน สำหรับการตั้งครรภ์แฝด - 194 วัน และในกรณีของการคลอดบุตรที่ซับซ้อน จะมีการบวกเพิ่มอีก 16 วันในการลาป่วย จำนวนเงินที่ชำระจะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดขึ้นในช่วงเวลาปัจจุบัน ในการดำเนินการนี้ ค่าแรงขั้นต่ำจะหารด้วยจำนวนวันในหนึ่งเดือนและคูณด้วยจำนวนวันลาพักร้อนตาม BiR

ชำระเงินเมื่อลงทะเบียนล่วงหน้า

หากต้องการรับเงินค่าจดทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์ ผู้หญิงจะต้องติดต่อคลินิกฝากครรภ์ภายใน 12 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ ในกรณีนี้เธอจะสามารถรับผลประโยชน์ได้จำนวน 628.47 รูเบิลคุณจะต้องติดต่อกองทุนประกันสังคมเพื่อชำระเงินภายใน 6 เดือนนับจากสิ้นสุดวันหยุดพักผ่อนของคุณภายใต้ BiR ตามกฎแล้ว ผลประโยชน์นี้จะออกพร้อมกับสิทธิประโยชน์ B&R เนื่องจากมีการออกใบรับรองพร้อมกับการลาป่วย

เมื่อติดต่อ FSS คุณจะต้องจัดเตรียม:

• คำแถลง;
• หนังสือเดินทางไอพี;
• ใบรับรองจากการให้คำปรึกษา

ผลประโยชน์แบบจ่ายครั้งเดียวสำหรับการเกิดของบุตร ผู้ประกอบการรายบุคคล

หากผู้ประกอบการจ่ายเงินสมทบประกันภาคสมัครใจแล้ว เขาจะสามารถรับเงินที่ครบกำหนดชำระเมื่อคลอดบุตรได้ ขนาดของมันคือ 16,759.09 รูเบิล หากมีบุตรมากกว่าหนึ่งคน การชำระเงินจะคูณด้วยจำนวนบุตร ในภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีการจัดตั้งสัมประสิทธิ์ภูมิภาค การชำระเงินจะเพิ่มขึ้นตามสัมประสิทธิ์นี้

สามารถรับผลประโยชน์ได้ทันทีหลังคลอดบุตรและได้รับใบรับรอง ไม่เพียงแต่แม่เท่านั้น แต่พ่อก็สามารถสมัครขอรับเงินดังกล่าวได้เช่นกัน ในกรณีของเรา พ่อเป็นผู้ประกอบการ

คุณจะต้องติดต่อกองทุนประกันสังคม ส่งใบสมัครและเอกสารที่จำเป็น:

• หนังสือเดินทางของผู้สมัคร
• สูติบัตร;
• ใบรับรองยืนยันว่าผู้ปกครองคนที่สองไม่ได้รับผลประโยชน์ดังกล่าว

ผลประโยชน์สูงสุด 1.5 ปีสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

ค่าดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีจะได้รับเงิน 40% ของค่าจ้างขั้นต่ำ แต่สำหรับลูกคนแรกไม่ควรน้อยกว่า 3,142.33 รูเบิลและสำหรับลูกคนที่สองและคนต่อ ๆ ไป - 6,284.65 รูเบิล หากต้องการสมัครขอรับสิทธิประโยชน์ คุณจะต้องติดต่อกองทุนประกันสังคม - หากผู้ประกอบการจ่ายเงินสมทบโดยสมัครใจหรือประกันสังคม - หากเขาไม่ได้จัดทำข้อตกลงประกันภาคสมัครใจ

เมื่อสมัครคุณจะต้องส่งชุดเอกสารดังต่อไปนี้:

• คำแถลง;
• หนังสือเดินทาง;
• สูติบัตรของเด็กและเด็กคนอื่น ๆ
• หนังสือรับรองจากนายจ้างยืนยันว่าบิดาไม่ได้รับผลประโยชน์ดังกล่าว

คุณสามารถสมัครขอรับสิทธิประโยชน์ได้ไม่เฉพาะกับบุตรที่เกิดมาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุตรบุญธรรมด้วย ในกรณีนี้ คุณจะต้องยืนยันข้อเท็จจริงในการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมด้วยเอกสารที่เหมาะสม

คุณสามารถสมัครรับผลประโยชน์ได้ไม่เกิน 6 เดือนนับจากวันที่เด็กอายุครบ 1.5 ปี นอกจากนี้ไม่ว่ายื่นใบสมัครวันที่ใดก็ตามจะจ่ายผลประโยชน์ตลอดระยะเวลาตั้งแต่เริ่มลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ผลประโยชน์จะได้รับมอบหมายภายใน 10 วัน นับจากวันที่สมัคร

ผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้รับสิทธิประโยชน์อะไรบ้างหากไม่มีข้อตกลงกับกองทุนประกันสังคม?

หากผู้ประกอบการ - ในอนาคตหรือแม่ในปัจจุบัน - ไม่ได้ทำข้อตกลงกับกองทุนประกันสังคม เธอก็จะไม่มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินภายใต้ BiR แต่เธอยังคงสามารถนับผลประโยชน์บางประเภทได้:

• ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร
• การจ่ายเงินให้กับสตรีที่ลงทะเบียนก่อนตั้งครรภ์ 12 สัปดาห์
• เบี้ยเลี้ยงดูแลรายเดือนสูงสุด 1.5 ปี

ในกรณีนี้คุณจะต้องติดต่อประกันสังคมและส่งเอกสารดังต่อไปนี้:

• คำแถลง;
• หนังสือเดินทาง;
• สูติบัตรของเด็ก
• หนังสือรับรองจากสำนักทะเบียนเกี่ยวกับการเกิดบุตร

หากทุกอย่างชัดเจนเกี่ยวกับผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้หญิงที่ทำงานอย่างเป็นทางการ: นายจ้างต้องรับผิดชอบค่าเบี้ยประกันของเธอ แล้วคนที่ทำงานเพื่อตัวเองล่ะ? ผู้ประกอบการไม่ทำสัญญาจ้างงานกับตนเอง ฉันจะรับผลประโยชน์การคลอดบุตรได้อย่างไรหากฉันเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

มันเร็วและ ฟรี!

คำตอบสำหรับคำถามนี้ง่ายมาก - คุณต้องดูแลเรื่องนี้ล่วงหน้า สิ่งที่ต้องทำเพื่อสิ่งนี้ขนาดของผลประโยชน์ในอนาคตจะเป็นอย่างไรและจำเป็นต้องส่งรายงานใด ๆ ในช่วงวันหยุดหรือไม่จะมีการหารือในบทความ

กฎหมายบอกว่าอย่างไร?

ที่จริงแล้ว นักธุรกิจสามารถรับสิทธิประโยชน์ทั้งหมดที่ได้รับเมื่อเป็นผู้หญิงได้เหมือนกับคนอื่นๆ ผ่านทางกองทุนประกันสังคม ในกรณีของเธอเท่านั้นที่เธอควรลงทะเบียนด้วยตนเอง

จุดทั่วไป

กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้สำหรับประเภทของบุคคลดังกล่าวเป็นผู้ประกอบการแต่ละราย การลงทะเบียนบังคับกับการประกันสังคมและการจ่ายเงินสมทบ ดังนั้นหลายคนไม่คิดว่าจำเป็นต้องแสดงรายชื่อในนั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากนักธุรกิจทำงานคนเดียวโดยไม่มีพนักงาน

อย่างไรก็ตาม ไม่มีใครรอดพ้นจากการเจ็บป่วยและความทุพพลภาพชั่วคราวได้ นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้หญิงที่ต้องคลอดบุตรและให้กำเนิดลูกไม่ช้าก็เร็วและต้องอยู่บ้านกับพวกเธอสักพักหนึ่ง

ฐานบรรทัดฐาน

เงื่อนไขในการรับผลประโยชน์การคลอดบุตร ผลประโยชน์ดูแลเด็ก และการจ่ายเงินลาป่วยสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายสะท้อนให้เห็นในข้อบังคับต่อไปนี้:

• กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212-FZ ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 “ เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคม, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง”;
• พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลฉบับที่ 790 ลงวันที่ 2 ตุลาคม 2552 ซึ่งอนุมัติ "กฎสำหรับการชำระเบี้ยประกันโดยบุคคลที่สมัครใจเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร";
• กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549 "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร"

คุณสามารถดูข้อความของเอกสารเหล่านี้ได้ในเว็บไซต์ของเรา:

สิ่งที่จำเป็นและในกรณีใด

ผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้รับเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2562 หากเธอชำระเงินประกันสังคมก่อนวันที่ 1 มกราคม 2019

ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ คุณแม่ยังสาวจะได้รับ:

• การชำระเงินครั้งเดียวสำหรับการจัดวางในอาคารพักอาศัยนานสูงสุด 12 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์
• สิทธิประโยชน์ B และ R (วันหยุดคือ 70 วันก่อนและวันเดียวกันหลังคลอดบุตร รวม 140 วัน)
• ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร
• ชำระเงินรายเดือนจนกว่าเด็กอายุครบ 1.5 ปี

นอกจากนี้ ยังมีคนจำนวนไม่น้อยที่รู้ว่าการจ่ายเงินสองครั้งสุดท้ายนั้นถึงกำหนดชำระแม้กระทั่งคุณแม่ธุรกิจที่ไม่ได้ทำประกันภาคสมัครใจผ่านกรมสวัสดิการสังคมเท่านั้น

นอกจากนี้ โดยทั่วไปแล้ว พลเมืองประเภทนี้สามารถสมัครรับสิทธิประโยชน์ประเภทอื่นที่มีให้ในภูมิภาคของตนได้ อาจเป็นการจ่ายเงินเมื่อคลอดบุตรคนที่ 2 หรือ 3 โดยเป็นส่วนหนึ่งของการสนับสนุนของครอบครัวใหญ่ หรือความช่วยเหลือทางการเงินแก่ภรรยาของทหารเกณฑ์

เมื่อนักธุรกิจหญิงตัดสินใจรับเลี้ยงเด็กจากสถานเลี้ยงเด็กกำพร้าความจริงข้อนี้ก็ถือเป็นเหตุการณ์ประกันสำหรับการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร ในกรณีนี้ จำนวนเงินที่ชำระจะคำนวณตาม 70 วันหลังจากวันที่รับบุตรบุญธรรม หรือ 110 วันเมื่อรับบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไป

ใครเป็นผู้จ่าย - ผู้ประกอบการหรือรัฐ?

สำหรับจำนวนเงินสำหรับการจ่ายผลประโยชน์ที่ครบกำหนดทั้งหมด FSS จะจ่ายเงินให้กับนักธุรกิจจากงบประมาณของตน

แต่จะเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อผู้ประกอบการแต่ละรายชำระค่าเบี้ยประกันเป็นเวลาหนึ่งปีแล้วเท่านั้น

จำนวนเงินสมทบสำหรับหนึ่งปีประกันภัยจะคำนวณขึ้นอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดและอัตราภาษีพิเศษในรูปแบบเปอร์เซ็นต์ ในปี 2562 เงินบริจาคโดยสมัครใจคือ 2,159 รูเบิล

การจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรให้กับผู้ประกอบการแต่ละรายในปี 2562

ตอนนี้เรามาดูสิ่งที่ต้องทำเพื่อรับผู้ประกอบการรายบุคคลสำหรับการคลอดบุตรสำหรับผลประโยชน์แต่ละประเภทกันดีกว่า

คู่มือบีแอนด์อาร์

ดังนั้นเงื่อนไขหลักในการรับเงินจากกองทุนประกันสังคมคือการสรุปเบื้องต้นของข้อตกลงประกันภาคสมัครใจ ขั้นตอนนี้กำหนดภาระผูกพันบางประการสำหรับทั้งสองฝ่าย: พลเมืองจ่ายเงินสมทบทุกปี และผู้ถือกรมธรรม์จะจ่ายผลประโยชน์ให้เขาเมื่อมีเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยเกิดขึ้น

ผลประโยชน์ B&R คือการจ่ายค่าลาป่วยเป็นเวลา 140 วัน

ในปี 2562 มีเพียงผู้ประกอบการแม่ที่จ่ายค่าประกันจำนวน 2,159 รูเบิลในปี 2562 เท่านั้นที่จะได้รับ

เงินสงเคราะห์บุตร

นักธุรกิจหญิงที่ให้กำเนิดลูกจะได้รับผลประโยชน์การดูแลนานถึง 1.5 ปีเหมือนผู้หญิงคนอื่น ๆ หรือไม่? แน่นอนว่าจะเกิดขึ้นหากตรงตามเงื่อนไขเดียวกันกับในตัวอย่างก่อนหน้านี้ เฉพาะการคำนวณเบี้ยเลี้ยงนี้สำหรับผู้ประกอบการเท่านั้นที่จะแตกต่างกัน

จำนวนเงินดังกล่าวจะได้รับอีกครั้งตามค่าแรงขั้นต่ำ ไม่ใช่รายได้ต่อเดือน เช่นเดียวกับกรณีของพนักงานหญิงทั่วไป

วิธีการบริจาค

ตามที่ระบุไว้แล้ว ผู้ประกอบการแต่ละรายควรดูแลการลาคลอดบุตรในอนาคตในขั้นตอนการวางแผนการตั้งครรภ์ก่อนที่ทารกจะเกิด

ว่าจะไปที่ไหน?

พลเมืองที่ลาคลอดบุตรจากนายจ้างจะได้รับค่าจ้างทั้งหมดที่ทำงาน แต่ผู้ประกอบการควรติดต่อสาขา FSS ณ สถานที่จดทะเบียนของเธอโดยสรุปข้อตกลงประกันภัยภาคสมัครใจตามความคิดริเริ่มของเธอเอง

เอกสารประกอบการลงทะเบียน

รายการเอกสารที่จำเป็นที่กองทุนจะขอจากนักธุรกิจหญิงนั้นไม่นานนัก:

• การสมัครตามแบบฟอร์มที่กำหนด
• สำเนาที่ได้รับการรับรองของ: หนังสือเดินทาง; ใบรับรอง OGRNIP; ใบรับรองดีบุก

บางครั้งงานก็ง่ายขึ้นด้วยความจริงที่ว่าพนักงาน FSS เองก็มีสิทธิ์ขอข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกอบการจากสำนักงานสรรพากร คุณสามารถนำต้นฉบับและสำเนาเอกสารทั้งหมดมาที่การนัดหมายได้ จากนั้นมูลนิธิจะรับรองเอกสารเหล่านั้นอย่างอิสระ และคุณไม่จำเป็นต้องใช้บริการของทนายความ

ฉันควรจะจ่ายเท่าไหร่?

ไม่ว่าผู้ประกอบการแต่ละรายจะมีรายได้เท่าใดจำนวนเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมสำหรับพวกเขาจะเท่ากันเนื่องจากคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ

สูตรมีลักษณะดังนี้:

เงินสมทบ = ค่าแรงขั้นต่ำ x 2.9 x 12

ด้วยเหตุนี้ จึงเป็นเรื่องง่ายที่จะสร้างตารางที่แสดงว่าจำนวนเงินบริจาคเปลี่ยนแปลงไปอย่างไรในช่วงสามปี:

2015	2,076 ถู
2016	2159 ถู
2017	2610 ถู

แน่นอนว่ามูลค่านี้เพิ่มขึ้นทุกปี แต่จำนวนผลประโยชน์สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายในการลาคลอดบุตรจะเพิ่มขึ้นตามสัดส่วน

กำหนดเวลา

ขั้นตอนการลงทะเบียนอาสาสมัครกับกองทุนประกันสังคมจะเกิดขึ้นภายใน 5 วันทำการ

ผลการดำเนินการเสร็จสิ้นจะมีการออกประกาศระบุหมายเลขทะเบียน และแน่นอนว่านักธุรกิจยังคงเก็บสำเนาข้อตกลงฉบับที่สองไว้

จะรับการชำระเงินได้อย่างไร?

มารดา-ผู้ประกอบการควรได้รับเงินคลอดบุตรจากกองทุนประกันสังคมที่เธอโอนเงินสมทบให้

เป็นไปได้มากว่ามันจะอยู่ที่สถานที่ที่ลงทะเบียน แต่ถึงแม้ในกรณีของการย้ายถิ่น เธอไม่ควรสมัครกับ FSS ใหม่ แต่กับ FSS เก่าที่เธอเคยลงทะเบียนไว้ก่อนหน้านี้

ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถรับเงินด้วยวิธีที่สะดวก:

• การโอนทางไปรษณีย์
• โดยเครดิตเข้าบัตร;
• ผ่านธนาคาร

วิธีใดวิธีหนึ่งเหล่านี้สามารถระบุได้เมื่อส่งเอกสารพร้อมกับใบสมัคร

คู่มือบีแอนด์อาร์

การรับผลประโยชน์ภายใต้ B และ R สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายก็มีลักษณะเฉพาะของตัวเองเช่นกัน: หากผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรในที่ทำงานสามารถรับการชำระเงินทั้งหมดได้ทันทีนักธุรกิจหญิงจะต้องรอช่วงเวลาที่เธอได้รับใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน .

ซึ่งมักเกิดขึ้นหลังจากออกจากโรงพยาบาล นอกเหนือจากการลาป่วยแล้ว พลเมืองยังส่งใบสมัครที่ร่างขึ้นอย่างอิสระอีกด้วย

ระยะเวลาในการตัดสินใจและคำนวณการชำระเงินตามกฎไม่ควรเกิน 10 วัน หลังจากนี้กฎหมายกำหนดเส้นตายในการโอนเงินไม่เกินวันที่ 26 ของเดือนถัดไป

เงินสงเคราะห์บุตร

การชำระเงินเหล่านี้สามารถรับได้ไม่เพียงแต่โดยผู้ประกันตนโดยสมัครใจเท่านั้น แต่ยังได้รับจากผู้ที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการโดยไม่มีภาระผูกพันต่อกองทุนประกันสังคมอีกด้วย

ในการดำเนินการนี้ ให้ไปที่หน่วยงานประกันสังคมในพื้นที่และส่งเอกสารเพิ่มเติมเหนือสิ่งอื่นใด:

• ต้นฉบับและสำเนาใบรับรอง OGRNIP
• ใบรับรองจากกองทุนประกันสังคมยืนยันว่าไม่มีสัญญาประกันภัย

สำหรับผู้ที่ขึ้นทะเบียนกองทุนประกันสังคมสามารถออกสิทธิประโยชน์ทุกประเภทได้ทันทีหลังได้รับการลาป่วยจากโรงพยาบาลคลอดบุตร

เป็นการดีกว่าที่จะจัดเตรียมเอกสารทั่วไปสำหรับสิทธิประโยชน์ที่จำเป็นทั้งหมดทันทีและเขียนใบสมัครทั้งหมดในคราวเดียว

พนักงานมูลนิธิอาจขอเพิ่มเติม:

• ต้นฉบับและสำเนาสูติบัตรสำหรับเด็กทุกคน
• หนังสือรับรองจากคู่สมรสว่าตนไม่อยู่

พวกเขาจะไม่ต้องใช้เอกสารอื่นเพื่อยืนยันประสบการณ์การทำงานและระดับรายได้จากนักธุรกิจ

วิธีการคำนวณขนาด?

หลายคนสนใจขนาดของผลประโยชน์ในอนาคตที่ผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้รับระหว่างลาคลอดบุตร

ลองดูตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรแต่ละประเภท

ตัวอย่างการคำนวณ:

กลางปี ​​2562 เป็นช่วงเวลาที่น่าจดจำเพราะค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นอย่างมาก

สิ่งนี้ส่งผลตามธรรมชาติไม่เพียง แต่จำนวนเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการที่เป็นแม่ด้วย

ตัวบ่งชี้สำคัญดังกล่าวในฐานะบุคคลมีขนาดโตขึ้นในหนึ่งวันในช่วงสองปีที่ผ่านมา ตัวเลขนี้มีความสำคัญเนื่องจากใช้ในสูตรคำนวณผลประโยชน์สำหรับ B และ R

ตอนนี้เท่ากับ 246 รูเบิลจาก 203 รูเบิลในปีที่แล้ว

คู่มือบีแอนด์อาร์

การคำนวณผลประโยชน์สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายดำเนินการคล้ายกับโครงการที่ใช้ในการคำนวณการจ่ายเงินให้กับพนักงานธรรมดาเฉพาะแทนที่จะใส่รายได้เฉลี่ยต่อเดือนเท่านั้นที่พวกเขาใส่ค่าแรงขั้นต่ำ:

ค่าเผื่อ B&R (IP)=24 ค่าแรงขั้นต่ำ/730 x 140,

• 24 – เดือนในสองปี
• 730 – วันในสองปี;
• 140 คือระยะเวลาการลาป่วยตามปกติสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ส่งผลให้ในปี 2562 นักธุรกิจหญิงที่คลอดบุตรจะได้รับเงินประมาณ 34 หมื่นครึ่ง

เงินสงเคราะห์บุตร

การจ่ายเงินนี้จะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำด้วย แต่กฎหมายกำหนดไว้ต่ำกว่าซึ่งไม่สามารถจ่ายผลประโยชน์ได้เท่ากับค่าแรงขั้นต่ำ

ตัวเลขต่อไปนี้ใช้สำหรับปี 2019:

การคำนวณสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล: 7500 x 0.4=3000

ดังนั้นคุณแม่นักธุรกิจสาวจะได้รับเงินสามพันต่อเดือนจนกว่าลูกจะอายุ 1.5 ขวบ

ภาษี

ขึ้นอยู่กับระบบภาษีที่เลือก ผู้ประกอบการอาจได้รับคำแนะนำให้ระงับกิจกรรมในช่วงวันหยุด B&R และปีแรกของชีวิตของทารก เพื่อที่จะไม่ต้องประเมินภาษีและไม่จำเป็นต้องรายงาน

หากต้องการรับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับวิธีการทำกำไรสูงสุดสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายในการดำเนินการในช่วงชีวิตนี้คุณสามารถติดต่อสำนักงานสรรพากรได้

ความแตกต่าง

และตอนนี้มีความแตกต่างบางประการที่ประชาชนมักถามทนายความเกี่ยวกับ

หากเป็นผู้หญิง ผู้ประกอบการรายบุคคลยังทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานด้วย

การทำงานไม่ได้ขัดขวางผู้หญิงที่มีธุรกิจของตัวเองจากการรับเงินคลอดบุตรทั้งที่นี่และที่นั่น ท้ายที่สุดแล้ว สถานการณ์นี้ถือว่าการบริจาคนั้นถูกโอนเป็นจำนวนสองเท่า ซึ่งหมายความว่าจะมีสิทธิประโยชน์สองประการเช่นกัน

ควรงดกิจกรรมในช่วงลาคลอดหรือไม่?

การระงับกิจกรรมจะไม่ช่วยหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่าย เนื่องจากผู้ประกอบการแต่ละรายดังกล่าวไม่สามารถรายงานรายได้เป็นศูนย์ได้ การยกเลิกการลงทะเบียนจะช่วยให้พวกเขาหลีกเลี่ยงการจ่ายภาษีจากรายได้ที่กำหนดทุกปี

จะต้องส่งรายงานอะไรบ้างและจะต้องส่งที่ไหนในช่วงวันหยุด?

ผู้ประกอบการภายใต้ระบบภาษีใดๆ แม้จะอยู่ในช่วงลาคลอดบุตรหรือดูแลเด็ก ก็ต้องจัดทำรายงานที่จำเป็นทั้งหมด

การคืนภาษีจะแสดงรายได้เป็นศูนย์

เป็นไปได้ไหมที่จะโอนเงินให้สามีของฉัน?

เนื่องจากกฎหมายไม่ได้ห้ามญาติสนิทในการดูแลทารกที่มีอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง คุณสามารถลงทะเบียนผลประโยชน์ที่สองอีกครั้งได้แม้กระทั่งกับสามี ยาย หรือแม่สามีของคุณก็ตาม

โดยปกติจะทำโดยมารดาของผู้ประกอบการแต่ละรายที่กลับมาทำธุรกิจทันทีหลังคลอดบุตร และบิดาจะดูแลลูกของตน ในกรณีนี้ผู้ชายมีสิทธิลางานได้สูงสุด 1.5 ปี โดยมีงานและเบี้ยเลี้ยงรายเดือน

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

การช่วยเหลือของรัฐต่อครอบครัวที่มีเด็กอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมาย “ว่าด้วยสิทธิประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีเด็ก” ตามเอกสารนี้ ผลประโยชน์ส่วนใหญ่ที่จ่ายให้กับครอบครัวเป็นส่วนหนึ่งของระบบประกันสังคมภาคบังคับ การประกันภัยประเภทนี้ใช้กับพลเมืองที่มีสถานที่ทำงานหรือบริการอย่างเป็นทางการ ผู้ประกอบการรายบุคคลและผู้ประกอบอาชีพอิสระอื่น ๆ ไม่อยู่ภายใต้บังคับ ผู้ประกอบการรายบุคคลจะขอรับสิทธิประโยชน์สำหรับเด็กได้อย่างไร? เราจะพยายามตอบคำถามนี้ในบทความของเรา

อย่างไรก็ตาม กฎหมายขอสงวนสิทธิ์สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายในการเข้าร่วมระบบประกันสังคมตามความสมัครใจ ดังนั้นเมื่อมีประกันแล้ว ผู้ประกอบการจะได้รับผลประโยชน์จากรัฐในกรณีมีบุตร ทุพพลภาพชั่วคราว หรือลาคลอดบุตร การชำระเงินจะเกิดขึ้นจากบัญชีของกองทุนประกันสังคม (SIF)

หากผู้ประกอบการรายบุคคลบริจาคเงินเข้ากองทุนประกันเป็นประจำเขามีสิทธิได้รับผลประโยชน์สำหรับเด็ก รายการการชำระเงินเหล่านี้มีดังนี้:

• ผลประโยชน์การคลอดบุตร
• ชำระเงินเมื่อลงทะเบียนที่คลินิกฝากครรภ์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์ จ่ายเป็นก้อนเดียว
• ผลประโยชน์การคลอดบุตร จ่ายเป็นเงินก้อนให้กับมารดา บิดา หรือบุคคลที่ทำหน้าที่แทนบิดามารดาของเด็ก
• เงินสงเคราะห์ดูแลบุตรอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง จ่ายให้บิดามารดาหรือญาติของบุตรเป็นรายเดือน

หากพลเมืองไม่ได้บริจาคเงินเข้ากองทุนประกันในระหว่างกิจกรรมผู้ประกอบการ เขาจะไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรและความช่วยเหลือจากรัฐในขณะที่ดูแลเด็ก

ประกันสังคมสำหรับผู้ประกอบการตามความสมัครใจ

ตามกฎหมาย "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" ผู้ประกอบการแต่ละรายได้รับการยกเว้นจากภาระผูกพันในการเข้าร่วมในระบบประกันของรัฐ นอกจากผู้ประกอบการรายบุคคลแล้ว กฎนี้ยังใช้กับ:

• ทนายความและโนตารีที่มีกิจกรรมจดทะเบียนตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• แพทย์และผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ในสถานพยาบาลเอกชน
• พลเมืองที่เกี่ยวข้องกับการทำฟาร์ม
• สมาชิกของชุมชนชนเผ่าพื้นเมืองทางตอนเหนือ

หลักเกณฑ์การจดทะเบียนประกันสังคมโดยผู้ประกอบการกำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 790 เอกสารเดียวกันนี้อธิบายขั้นตอนการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมเป็นประจำ

ขั้นตอนการเข้าของผู้ประกอบการแต่ละรายเข้าสู่ระบบประกันสังคมของรัฐ

ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องเป็นส่วนหนึ่งของระบบประกันสังคมจึงจะได้รับผลประโยชน์เด็ก ผู้ริเริ่มการจดทะเบียนประกันสังคมคือผู้ประกอบการแต่ละรายเองเสมอ เขาจำเป็นต้องเขียนใบสมัครไปยังหน่วยงานหนึ่งของกองทุนประกันสังคม การลงทะเบียนผู้ถือกรมธรรม์จะเกิดขึ้นภายในห้าวัน ผู้สมัครจะได้รับการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเป็นทางการ

ต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้พร้อมกับใบสมัครไปยังกองทุนประกันสังคม:

• หนังสือเดินทางของผู้สมัคร
• ใบรับรองยืนยันการลงทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละราย
• ใบรับรองยืนยันการลงทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษี (ถ้ามี)
• ใบอนุญาตประกอบธุรกิจ (หากเกี่ยวข้อง)
• ใบรับรองทนายความ (สำหรับกิจกรรมประเภทอื่น - อะนาล็อกของเอกสารนี้)

ก่อนวันที่ 15 มกราคม ของทุกปี ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องยื่นรายงานการโอนเบี้ยประกันไปยังกองทุนประกันสังคม เอกสารจะต้องเป็นไปตามแบบฟอร์ม 4a ของ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซีย แบบฟอร์มนี้สามารถพบได้ในคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมที่ 847n

การโอนเบี้ยประกันภัยสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล ปี 2560

ผู้ประกอบการต้องจ่ายเงินสมทบตลอดทั้งปีที่ยื่นคำขอ สิ่งนี้ใช้บังคับแม้กระทั่งในกรณีที่ส่งเอกสารในเดือนธันวาคม ความจริงก็คือกฎระเบียบกำหนดขั้นตอนการจ่ายเงินตลอดทั้งปี ไม่มีการคำนวณตามสัดส่วนตั้งแต่เวลาที่สมัครจนถึงสิ้นปี

นอกจากนี้ยังควรจดจำความแตกต่างดังต่อไปนี้:

• FSS อนุญาตให้ชำระเบี้ยประกันบางส่วนได้ อย่างไรก็ตาม การดำเนินการนี้เกิดขึ้นน้อยมาก เนื่องจากจำนวนเงินตลอดทั้งปีไม่มีนัยสำคัญ
• เบี้ยประกันสำหรับปีจะต้องชำระก่อนวันที่ 31 ธันวาคมของทุกปี
• หากผู้ประกอบการแต่ละรายไม่โอนเงินก่อนระยะเวลาที่กำหนดจะเสียประกันสังคม ในขณะเดียวกันเขาก็สูญเสียสิทธิ์ในการได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรและผลประโยชน์การคลอดบุตร เงินที่จ่ายไปในปีที่แล้วจะถูกโอนกลับไปยังบัญชีของผู้ประกอบการแต่ละราย

จำนวนเบี้ยประกันจะได้รับผลกระทบจากต้นทุนของปีประกันภัยซึ่งเปลี่ยนแปลงเป็นระยะ ตัวบ่งชี้นี้คำนวณโดยใช้สูตรง่ายๆ: ค่าแรงขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดสำหรับปีปัจจุบันคูณด้วย 2.9% (อัตราการประกัน) และ 12 (จำนวนเดือนในหนึ่งปี) เป็นที่น่าสังเกตว่าค่าแรงขั้นต่ำถูกกำหนดแยกกันสำหรับแต่ละภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวบ่งชี้นี้ได้รับอิทธิพลจากต้นทุนสินค้าและบริการ

ผลประโยชน์เด็กที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

ในปี 2560 ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถรับความช่วยเหลือจากรัฐบาลได้ก็ต่อเมื่อเขาได้ชำระค่าเบี้ยประกันทั้งหมดสำหรับปี 2559 แล้ว บรรทัดฐานนี้มีผลในแต่ละปีถัดไป

การจ่ายผลประโยชน์ดำเนินการตามบรรทัดฐานและหลักเกณฑ์ที่กำหนดในพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 375 ออกเมื่อปี พ.ศ. 2550

• ผลประโยชน์ซึ่งจำนวนเงินที่คำนวณโดยคำนึงถึงเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับพลเมืองที่มีงานทำในสหพันธรัฐรัสเซียนั้นคำนวณแตกต่างกันไปสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย จำนวนรายได้ในกรณีนี้จะถูกแทนที่ด้วยค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ตัวบ่งชี้ปัจจุบันสำหรับภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่งจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
• เมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยต่อวัน จะต้องคำนึงถึงตัวบ่งชี้ค่าจ้างขั้นต่ำและจำนวนวันในหนึ่งเดือนหรือในหนึ่งปี

ผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้รับผลประโยชน์เงินสดทุกประเภทโดยยื่นใบสมัครต่อหน่วยงานกองทุนประกันสังคมแห่งใดแห่งหนึ่ง

ผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการ

สิทธิประโยชน์ประเภทนี้จะเข้าบัญชีของผู้รับภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด สอดคล้องกับระยะเวลาการลาคลอด บรรทัดฐานนี้เกี่ยวข้องกับพลเมืองทุกประเภท รวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคล

• หากการตั้งครรภ์ไม่มีภาวะแทรกซ้อน ให้ชำระเงิน 140 วันก่อนและหลังคลอดบุตร (70 วันก่อนและหลังคลอดบุตร)
• หากการตั้งครรภ์มีความซับซ้อน ระยะเวลาการลาหลังคลอดจะเพิ่มขึ้น 16 วัน
• หากการตั้งครรภ์มีหลายครั้ง ส่วนการลาก่อนคลอดจะเพิ่มขึ้น 14 วันส่วนหลังคลอด - 40 รวม - 194 วัน

จำนวนผลประโยชน์ที่ได้รับที่แน่นอนจะคำนวณโดยคำนึงถึงระยะเวลาของการลาพักร้อนและค่าแรงขั้นต่ำที่ใช้ได้สำหรับภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่ง สำหรับการตั้งครรภ์ปกติโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน จำนวนความช่วยเหลือจากรัฐในปี 2560 อยู่ระหว่าง 35,000 ถึง 40,000 รูเบิล

สิทธิประโยชน์ในการลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์

การชำระเงินนี้เป็นส่วนเพิ่มเติมจากจำนวนผลประโยชน์พื้นฐาน จะจ่ายให้กับผู้หญิงหากเธอลงทะเบียนไม่ช้ากว่าสัปดาห์ที่ 12 ของการตั้งครรภ์ ในปี 2559 จำนวนนี้คือ 581.73 รูเบิล เมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 ผลประโยชน์เพิ่มขึ้นผ่านการจัดทำดัชนี ตอนนี้อยู่ที่ 613.14 รูเบิล

รัฐบาลเชื่อว่าจำนวนเงินดังกล่าว แม้จะเพียงเล็กน้อย แต่ก็เป็นแรงจูงใจให้ผู้หญิงลงทะเบียนเพื่อรับคำปรึกษาโดยเร็วที่สุดและติดตามการตั้งครรภ์ของเธออย่างเหมาะสม

ไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนสิทธิรับผลประโยชน์ทันทีหลังจากลงทะเบียนที่คลินิกฝากครรภ์ สามารถทำได้หลังจากสิ้นสุดการลาคลอด แต่ไม่เกินหกเดือน อย่างไรก็ตามตามกฎแล้วจะมีการออกผลประโยชน์พร้อมกับการลาคลอดบุตร

หากต้องการรับการชำระเงินด้วยเงินสด ผู้หญิงต้องติดต่อสาขา FSS แห่งใดแห่งหนึ่ง คุณต้องมีเอกสารดังต่อไปนี้ติดตัว:

• การขอรับสิทธิประโยชน์
• หนังสือเดินทาง;
• เอกสารจากคลินิกฝากครรภ์ซึ่งยืนยันการลงทะเบียนในการตั้งครรภ์ระยะแรก

ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับผู้ประกอบการเมื่อคลอดบุตร

ผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้รับสิทธิประโยชน์นี้ในจำนวนเดียวกับผู้สมัครประเภทอื่นๆ ทั้งหมด ในปี 2560 การจ่ายเงินก้อนเมื่อคลอดบุตรคือ 16,350.33 รูเบิล

ความช่วยเหลือจากรัฐประเภทนี้สามารถออกให้กับทั้งแม่และพ่อของเด็กได้ นอกจากนี้ยังสามารถมอบหมายให้กับบุคคลที่มาแทนที่ผู้ปกครองของเด็กได้

การชำระเงินรายเดือนสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายเพื่อการดูแลเด็ก

ตามกฎหมายของรัสเซีย ผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายจะคำนวณแตกต่างจากพลเมืองที่มีงานทำ บรรทัดฐานนี้กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 375 วันที่ 15 มิถุนายน พ.ศ. 2550

ในกรณีของพลเมืองที่มีงานทำ จำนวนผลประโยชน์จะคำนวณโดยคำนึงถึงเงินเดือนโดยเฉลี่ย สำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย ตัวบ่งชี้นี้ดังที่กล่าวไว้ข้างต้นจะถูกแทนที่ด้วยค่าแรงขั้นต่ำ ดังนั้นจำนวนเงินที่ชำระรายเดือนสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายคือ 40% ของค่าจ้างขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 คือ 7,800 รูเบิล 40% ของจำนวนนี้ - 3120 รูเบิล จำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดมีดังนี้

• สำหรับลูกคนแรก - 3,065.69 รูเบิล;
• สำหรับลูกคนที่สองและลูกคนต่อมา - 6131.37 รูเบิล

ดังนั้น ในกรณีที่มีลูกคนแรก ผู้ประกอบการแต่ละรายมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์จำนวน 3,120 รูเบิล อย่างไรก็ตามหลังจากการคลอดบุตรคนที่สองและบุตรคนต่อมาผู้ประกอบการจะได้รับ 6131 รูเบิล 37 โกเปค เนื่องจากเป็นขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในข้อบังคับของสหพันธรัฐรัสเซีย ผลประโยชน์ที่น้อยกว่านั้นไม่อาจจ่ายให้กับผู้รับคนใดได้

อย่าลืมว่าค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็นระยะ ในปี 2560 เพิ่มขึ้น 300 รูเบิลเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว จากการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว จำนวนสิทธิประโยชน์ที่ผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้รับจะเพิ่มขึ้นเล็กน้อย