จะไล่พนักงานออกจากงานได้อย่างไร?

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีเครื่องมือหลายอย่างแก่นายจ้างในการควบคุมความสัมพันธ์กับลูกจ้าง หนึ่งในนั้นคือการลงโทษทางวินัย - เลิกจ้าง - สำหรับการละเมิดวินัยแรงงาน ได้แก่ การขาดงาน อย่างไรก็ตาม การใช้มาตรการคว่ำบาตรนี้กับพนักงานจำเป็นต้องปฏิบัติตามคำสั่งขั้นตอนและความถูกต้องตามกฎหมายของเหตุ

เราทุกคนเข้าใจดีว่าการเลิกจ้าง “ตามบทความ” ไม่ใช่วิธีการที่มีมนุษยธรรมที่สุด

แต่หากพนักงานฝ่าฝืนกฎระเบียบด้านแรงงานภายในอย่างเป็นระบบเขาก็จะออกจากงาน และแนวทางแก้ไขที่เป็นไปได้ทั้งหมด เช่น การเลิกจ้าง หรือไม่ช่วยอะไรอีกต่อไป

มีเพียงทางเลือกเดียวเท่านั้น - ไล่พนักงานออกเนื่องจากขาดงาน วันนี้เราจะมาบอกวิธีการทำเช่นนี้อย่างถูกต้องและถูกกฎหมาย

การละทิ้งหน้าที่คืออะไร?

บางครั้งนายจ้างหรือลูกจ้างตีความแนวคิดเรื่อง "การขาดงาน" ในแบบของตนเอง สำหรับบางคน ความล้มเหลวในการมาทำงานโดยไม่มีการเตือน สำหรับคนอื่นๆ การมาสาย และบางคนเชื่อว่าการขาดงานคือการปฏิเสธที่จะทำงานนอกหลักสูตร เพื่อแก้ไขข้อขัดแย้งคุณต้องศึกษาสิ่งที่กฎหมายระบุไว้ คำจำกัดความทางกฎหมายของการละทิ้งหน้าที่มีระบุไว้ในมาตรา 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การขาดงานถือเป็นการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีในระหว่างวันทำงานทั้งหมด (กะ) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา เช่นเดียวกับการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีเกินสี่ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวันทำงาน (กะ) ).

เพื่อให้มีคุณสมบัติการขาดงาน ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• ขาดงานเป็นเวลา 4 ชั่วโมงขึ้นไป
• เหตุอันไม่ยุติธรรม;
• ความผิดมีอายุหนึ่งเดือน

ดังนั้น ก่อนที่จะเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากขาดงาน จำเป็นต้องพิสูจน์ว่าเขาไม่อยู่ในที่ทำงานจริง กำหนดระยะเวลาการขาดงานให้ถูกต้อง และสาเหตุที่ลูกจ้างไม่มาทำงานหรือออกจากที่ทำงานก่อนครบกำหนด กะ.

การขาดงานหมายถึงอะไร?

ขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานจะควบคุมเงื่อนไขการขาดงานอย่างชัดเจนแต่สิ่งที่เรียกว่าสถานที่ทำงาน? สำนักงาน พื้นที่ของบริษัท หรือเก้าอี้ที่พนักงานนั่งอยู่ขณะทำงาน?

ในเรื่องนี้ คุณควรศึกษาลักษณะงานและสัญญาจ้างงานกับพนักงานก่อน รวมทั้งข้อตกลงร่วม ถ้ามี นอกจากนี้ การกระทำในท้องถิ่นอื่นๆ (คำสั่ง คำแนะนำ กฎระเบียบ) ยังสามารถนำมาใช้เพื่อกำหนด “สถานที่ทำงาน” สำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่งได้

ตัวอย่างเช่น คำสั่งหรือคำสั่งสำหรับคนงานอาจระบุว่าสถานที่ทำงานของเขาเป็นหมายเลขเครื่องจักรหรือหมายเลขโรงงานเฉพาะ ในกรณีนี้ การขาดงานจะถือเป็นเวลาที่พนักงานใช้นอกเวิร์คช็อปหรืออยู่ที่เครื่องจักร

หากไม่มีแนวคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่ถือเป็นสถานที่ทำงานตามพระราชบัญญัติท้องถิ่นหรือข้อตกลงด้านแรงงาน คุณจะต้องได้รับคำแนะนำจากศิลปะ มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งกำหนดว่าสถานที่ทำงานเป็นดินแดนที่พนักงานต้องมาถึงเพื่อปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย นั่นคืออาณาเขตทั้งหมดของบริษัท

เวลาออกจากงาน

กฎหมายให้สิทธินายจ้างในการเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากขาดงานหากลูกจ้างขาดงานเป็นเวลา 4 ชั่วโมงขึ้นไป หมายความว่า หากมีการบันทึกการขาดงานเป็นเวลา 4 ชั่วโมงหรือน้อยกว่านั้น คุณจะไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานใช่ สามารถใช้มาตรการทางวินัยอื่นๆ ได้ เช่น การตำหนิ แต่ห้ามไล่ออก เมื่อได้รับข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการไล่บุคคลออกจากงาน บางครั้งพนักงานก็ใช้ประโยชน์จากระยะเวลาสี่ชั่วโมงนี้ ซึ่งไม่อนุญาตให้ถือว่าการขาดงานถือเป็นการขาดงาน

เวลาลางานคำนวณอย่างถูกต้องอย่างไร?

นอกจากนี้ระยะเวลาขาดงานไม่นับรวมพักรับประทานอาหารกลางวันด้วย เหตุผล – ศิลปะ มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่รวมระยะเวลาหยุดพักจากการทำงาน ดังนั้นเช่นหากพนักงานมาทำงานเวลา 14:20 น. แต่ควรจะถึงเวลา 10:00 น. ในขณะที่มีการพักระหว่างเวลา 13:00 น. - 14:00 น. การกระทำนี้จะไม่ถือเป็นการขาดงานเนื่องจาก พนักงานขาดงานเพียง 3 ชั่วโมง 20 นาที

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คุณพิจารณาและสรุปช่วงเวลาทั้งหมดเมื่อพนักงานไม่อยู่ที่ไซต์งาน แต่ภายในหนึ่งกะหรือวันเท่านั้นขึ้นอยู่กับกำหนดการที่กำหนดไว้ กล่าวคือ ไม่สามารถสรุปช่วงเวลาที่ขาดงานในช่วงหลายวันหรือกะได้

• 1 ชั่วโมงในตอนเช้า
• หลังอาหารกลางวัน 1 ชั่วโมง 10 นาที
• 2 ชั่วโมงหลังเลิกกะ

โดยรวมแล้วจะพลาด 4 ชั่วโมง 10 นาทีตลอดทั้งวัน ซึ่งอาจเข้าข่ายเป็นการละทิ้งหน้าที่ โดยขึ้นอยู่กับข้อกำหนดขั้นตอนอื่นๆ

เหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงาน

ผู้บัญญัติกฎหมายสำหรับปี 2019 ปัจจุบันไม่ได้กำหนดไว้ในบทความใด ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานว่าอะไรคือเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงาน เชื่อได้ว่าข้อเท็จจริงข้อนี้ต้องจัดทำขึ้นภายในกรอบการพิจารณาคดี กล่าวคือ แยกกันเป็นรายกรณี ในทางปฏิบัติ เหตุผลที่ถูกต้องคือเหตุผลที่ไม่ได้เกิดขึ้นตามความประสงค์ของพนักงาน

นั่นคือพวกเขายอมรับว่ามีความเคารพ:

• ความเจ็บป่วยของพนักงาน
• ความเจ็บป่วย (ความตาย) ของญาติสนิท
• กรณีฉุกเฉิน;
• อุบัติเหตุทางถนนหรืออุบัติเหตุ
• อุบัติเหตุที่อยู่อาศัยและชุมชน
• อื่น.

แน่นอนว่า เหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงานจะต้องได้รับการบันทึกไว้หรือยืนยันเป็นอย่างอื่น เช่น โดยคำให้การของพยาน เอกสารจะต้องได้รับการรับรองตามขั้นตอนทั่วไป เช่น รับใบรับรองแพทย์ สำเนารายงานอุบัติเหตุ

กฎหมายยังไม่ถือว่าการขาดงานของพนักงานโดยได้รับความยินยอมจากผู้จัดการว่าขาดงาน นั่นคือหากพนักงาน "ขอเวลาหยุด" ก็ไม่ใช่การขาดงาน แต่เช่นเดียวกับเหตุผลอื่นๆ ข้อเท็จจริงของการอนุญาตจากฝ่ายบริหารจะต้องได้รับการพิสูจน์

การอนุญาตด้วยวาจาเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ เพราะจะพิสูจน์ไม่ได้ ในทางปฏิบัติ นายจ้างสามารถใช้ประโยชน์จาก "ช่องโหว่" นี้ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องรู้ว่าอะไรคือการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร การขาดงานจากที่ทำงานแม้ว่าจะได้รับอนุญาตจากผู้จัดการก็ตาม หากไม่มีการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการอนุญาต

ขั้นตอนทีละขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานมีขั้นตอนต่อไปนี้ในการผ่านทุกขั้นตอน: ตั้งแต่การกระทำความผิด - การขาดงาน - ไปจนถึงรายการสุดท้ายในสมุดงาน

สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามพิธีการขั้นตอนทั้งหมดเพื่อหลีกเลี่ยงการดำเนินคดี ท้ายที่สุดแล้ว หากละเมิดขั้นตอนการดำเนินการและเอกสาร การเลิกจ้างอาจถูกประกาศในศาลว่าผิดกฎหมาย ลูกจ้างอาจกลับเข้ารับตำแหน่งเดิม และนายจ้างอาจต้องจ่ายค่าชดเชย

ดังนั้น ขั้นตอนในการไล่พนักงานออกจากงานอย่างถูกต้อง:

1. บันทึกข้อเท็จจริงของการขาดงาน ซึ่งสามารถทำได้โดยการบันทึกการขาดงานของพนักงาน การกระทำนี้จัดทำขึ้นต่อหน้าพยาน (2-3 คน) นอกจากนี้ยังได้รับอนุญาตหากผู้บังคับบัญชาทันทีส่งรายงานการกระทำความผิดไปยังผู้ใต้บังคับบัญชาไปยังหน่วยงานระดับสูง
2. - บันทึกอธิบายจะต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น คำอธิบายด้วยวาจาไม่เหมาะ ระยะเวลา – 2 วัน
3. จากผลสรุป อาจปิดการสอบสวนอย่างเป็นทางการหรือจัดทำรายงานขึ้น นอกจากนี้หากไม่มีคำอธิบายจากพนักงานภายใน 2 วันจะมีการร่างคำอธิบายที่เกี่ยวข้อง (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
4. มีการตัดสินใจกำหนดบทลงโทษ สิทธิในการไล่ออกเนื่องจากขาดงานไม่ใช่ข้อผูกมัด กล่าวคือ นายจ้างไม่สามารถไล่ลูกจ้างออกได้ แต่ใช้การลงโทษประเภทอื่น
5. กำลังเตรียมคำสั่งเลิกจ้าง
6. ให้พนักงานคุ้นเคยกับการสั่งซื้อ
7. บันทึกการเลิกจ้างของคุณโดยบันทึกลงในสมุดงานของคุณ

ความแตกต่างของการกระทำในช่วงที่ขาดงานไปนาน

สถานการณ์เมื่อมีการเดินระยะไกลสมควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษ เมื่อไล่ใครบางคนออกจากงานเป็นเวลานาน คำแนะนำทีละขั้นตอนเกือบจะเหมือนกับการไล่ออกปกติ นั่นคือ มีความคลาดเคลื่อน:

1. บันทึกการขาดงาน: คอมไพล์ป้อนข้อมูล
2. ร่างความจำเป็นในการปรากฏตัวและให้คำอธิบาย
3. ส่งการแจ้งเตือนไปยังพนักงานตามที่อยู่ทางไปรษณีย์ที่รู้จัก
4. หลังจากได้รับแจ้งการจัดส่งแล้ว ให้รอ 2 วัน + ระยะเวลาที่ต้องใช้ในการจัดส่งจดหมาย
5. หากไม่มีคำอธิบายและการยืนยันการรับการแจ้งเตือนให้จัดทำรายงาน
6. ใช้มาตรการเพื่อระบุสาเหตุของการขาดงานหากไม่ได้รับการแจ้งเตือน ขั้นตอนนี้ไม่บังคับ แต่แนะนำเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาในการฟ้องร้องที่อาจเกิดขึ้นในภายหลัง คุณสามารถโทรหาญาติของพนักงานและรับคำให้การได้
7. จดบันทึกกิจกรรมที่ดำเนินการโดยบันทึกข้อมูลที่ได้รับ ไม่จำเป็น.
8. ออกแบบ .
9. จัดทำรายงานเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงาน
10. ป้อนข้อมูลลงในสมุดงาน
11. ทำการคำนวณการชำระเงิน
12. ส่งการแจ้งเตือนไปยังพนักงานเกี่ยวกับความจำเป็นในการได้รับสมุดงาน

เนื่องจากกฎหมายกำหนดระยะเวลาลงโทษทางวินัยไว้ 1 เดือน จึงจำเป็นต้องดำเนินการทั้งหมดโดยเร็วที่สุด เมื่อพิจารณาว่าจดหมายจะถูกส่งกลับไปยังผู้ส่งหลังจากเก็บรักษาไว้หนึ่งเดือน เราขอแนะนำให้ส่งโทรเลขเพื่อขอคำชี้แจง

นอกจากนี้ยังสมเหตุสมผลที่จะจัดทำรายงานรายวันเกี่ยวกับการขาดงานของพนักงานตลอดระยะเวลาที่ขาดงาน หรือบันทึกสิ่งนี้ด้วยวิธีอื่นที่เข้าถึงได้ เช่น พร้อมหมายเหตุในบันทึกการมาถึงและออกเดินทาง เพื่อให้เป็นไปตามขั้นตอนสำหรับ การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

การเตรียมเอกสารขั้นตอน

เอกสารแรกที่ต้องเตรียมคือการยืนยันการขาดงาน ตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุดคือการจัดทำรายงาน แม้ว่าจะสามารถใช้รายงานก็ได้ โดยขึ้นอยู่กับผลการเปิดการสอบสวนอย่างเป็นทางการ หลังจากขอคำอธิบายแล้ว คุณต้องรอสองวันทำการ ทันทีในวันที่ขาดงานจะไม่สามารถออกคำสั่งเลิกจ้างตัวอย่างการขาดงานและบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้

ในการสืบสวน อาจมีการตัดสินใจให้เลิกจ้างเนื่องจากขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายว่าทำไมเขาถึงลางาน หรือเขาไม่ยืนยันเหตุผลที่บันทึกไว้ แม้ว่าเขาจะพิจารณาว่าถูกต้องก็ตาม ควรมีการดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องนี้

วันที่เลิกจ้าง

หากมีการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน แล้วควรเลิกจ้างในวันใด? ไม่ใช่คำถามง่าย ๆ ในการตัดสินใจคุณต้องได้รับคำแนะนำจากศิลปะ 84.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามเนื้อหาวันทำงานสุดท้ายของพนักงานคือวันที่ถูกไล่ออกหากไม่มีการมอบหมายสถานที่ให้เขาด้วยเหตุผลอื่น ในกรณีที่ขาดงาน วันสุดท้ายที่ลูกจ้างทำงานคือวันก่อนวันที่ขาดงาน เว้นแต่จะได้รับการยืนยันเหตุผลที่ถูกต้อง

ดังนั้นหากการขาดงานเกิดขึ้นเพียงครั้งเดียวและพนักงานมาปรากฏตัวในภายหลังและชี้แจงโดยถือเป็นเหตุผลที่ไม่สมควร วันที่เลิกจ้างและคำสั่งให้เลิกจ้างเนื่องจากขาดงานจะตรงกับวันที่ได้รับหนังสือชี้แจง หากการขาดงานเป็นเวลานาน การขาดงานรายวันของพนักงานจะได้รับการยืนยันจากรายงานและใบบันทึกเวลา และไม่เคยได้รับคำอธิบาย อนุญาตให้ไล่ออกได้ในวันทำการสุดท้าย อย่างไรก็ตาม การเลิกจ้างลงวันที่ร่างการกระทำครั้งสุดท้ายโดยไม่มีคำอธิบายจะไม่ถือเป็นการละเมิด

การลงทะเบียนสมุดงาน

การป้อนข้อมูลลงในสมุดงานถือเป็นขั้นตอนสุดท้ายของการเลิกจ้าง หากคุณไม่ทราบหรือไม่แน่ใจภายใต้มาตราใดที่ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน การไล่ออกเนื่องจากขาดงานจะถูกควบคุมโดยมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อมูลจะถูกป้อนลงในสมุดงานของพนักงานตามลำดับ ข้อมูลการลงทะเบียนของคำสั่งซื้อนั้นเขียนไว้ในคอลัมน์ "ชื่อและวันที่ของเอกสาร" รายการตัวอย่างในบันทึกการจ้างงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน:

ขั้นแรกให้ระบุหมายเลขของรายการซีเรียล ต่อไปให้ระบุวันที่กรอกข้อมูลซึ่งต้องตรงกับวันที่เลิกจ้างและออกคำสั่ง ถัดไปบันทึกการจ้างงานของการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานจะแสดงเป็นคำ () จากนั้นจึงลงลายมือชื่อและตำแหน่งตำแหน่งของผู้รับผิดชอบ บันทึกได้รับการรับรองโดยตราประทับของบริษัท

บางครั้งนายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาและไล่ออกได้ไม่ใช่เพราะขาดงาน แต่หากลูกจ้างได้รับการยอมรับว่าเสียชีวิตหรือสูญหาย ในการดำเนินการนี้ จำเป็นต้องมีคำตัดสินของศาล (รายละเอียดที่นี่) เพื่อยืนยันข้อเท็จจริงนี้ นายจ้างสามารถเริ่มต้นกระบวนการได้ด้วยตนเอง หรือผู้มีส่วนได้เสียรายอื่น เช่น ญาติ จะยื่นคำร้อง

รายการในสมุดงานจะมีลักษณะดังนี้:

กรณีพิเศษของการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

ไม่ใช่ว่าการขาดงานทุกครั้งจะถือเป็นการขาดงาน แม้ว่าจะมีสัญญาณบ่งชี้เกือบทั้งหมดก็ตาม เช่น จะไม่ถือว่าขาดงานหากพนักงานไม่ต้องการไปทำงานในวันที่ไม่ทำงาน อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ เช่นเดียวกับเมื่อถูกเรียกคืนจากการลาพักร้อน อนุญาตให้พนักงานทำงานในวันหยุดได้หากจำเป็นต้องพักฟื้นจากอุบัติเหตุหรือเหตุฉุกเฉิน

การเลิกจ้างและการลาป่วย

เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะไล่ใครออกหากพนักงานป่วย หากพนักงานถูกไล่ออกอย่างเร่งรีบเนื่องจากขาดงานและเขานำการลาป่วยมาในรูปแบบของคำอธิบายเหตุผล พนักงานคนนั้นจะต้องกลับเข้ารับตำแหน่งเนื่องจากการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย อย่างไรก็ตาม หากมีการกำหนดข้อเท็จจริงของการปกปิดการเจ็บป่วยและการลาป่วยแล้ว ในระหว่างการพิจารณาคดี ศาลอาจเข้าข้างนายจ้างโดยพิจารณาว่าลูกจ้างกำลังละเมิดสิทธิของตนและละเมิดสิทธิของนายจ้าง (มติของ ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในคดีความ ประชาชนอธิบายสถานการณ์ดังนี้: “ฉันถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานในขณะที่ลาป่วย” มีใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานไว้เป็นหลักฐาน ยังไม่เพียงพอจำเป็นต้องพิสูจน์ว่านายจ้างได้รับแจ้งว่าลูกจ้างป่วย นอกจากนี้ พลเมืองอาจถูกปฏิเสธการเรียกร้องหากเขาปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย แน่นอนว่าถ้าเขาสามารถทำได้ด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์

ทนายความในคณะกรรมการป้องกันตัวทางกฎหมาย เชี่ยวชาญในการจัดการคดีที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทแรงงาน การป้องกันตัวในศาล การจัดทำข้อเรียกร้องและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ให้กับหน่วยงานกำกับดูแล