Le sfumature di registrazione e calcolo dei pagamenti da decreto a decreto

Il congedo parentale spetta a ogni donna che è diventata mamma. Tale evento comporta l'idonea documentazione sul luogo di lavoro e la maturazione di congrui compensi.

Spesso, durante una vacanza del genere, le donne decidono di partire per un secondo congedo di maternità senza lasciare il primo. In una situazione del genere, è importante capire quale sostegno finanziario seguirà dallo Stato e dal datore di lavoro e comprendere le sfumature burocratiche.

Come redigere correttamente, quali pagamenti sono dovuti e quali sono le caratteristiche di un decreto ripetuto? Una panoramica dettagliata della situazione aiuterà a comprendere queste e altre domande.

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prestazioni di maternità

Per capire come vengono pagati i congedi di maternità ripetuti senza andare a lavorare, è necessario comprendere la struttura del congedo di maternità. In conformità con la legislazione della Federazione Russa, il congedo di maternità è suddiviso nei seguenti periodi:

• sulla gravidanza e il parto;
• prendersi cura di un bambino fino a 1,5 anni;
• prendersi cura di un bambino di età inferiore a 3 anni.

Ciascun periodo ha durata e importo del beneficio spettanti diversi. La separazione è prevista per l'impossibilità di prevedere in anticipo quale sarà la durata del periodo prenatale e postnatale.

La struttura, infatti, è necessaria per comodità e precisione dei calcoli, e il periodo di vacanza stesso dura ininterrottamente. La prima parte può essere da 140 a 194 giorni. Il termine dipende dalla gravità del parto e da altre circostanze specificate in

Lasso di tempo del secondo tempo sono limitati all'inizio di 1,5 anni per il bambino, da un lato, e, dall'altro, scrivendo una dichiarazione della madre sulla fine della vacanza in BiR.

La fonte di finanziamento per questo periodo è l'FSS, l'importo del pagamento è regolato dalla legislazione pertinente (FZ "" e ammonta a 40% del guadagno medio(art. 11.2 della suddetta legge).

Terzo periodo limitatamente all'età del bambino (inizio 3 anni), nei casi particolari descritti, sono dovute ulteriori giornate di riposo anche dopo i 3 anni.

Fornire sostegno finanziario durante la gravidanza e il parto, nonché durante il periodo di cura di un bambino fino a 3 anni, è uno dei tipi di assicurazione.

In conformità con le norme vigenti, la gestante ha diritto a:

1. Pagamento una tantum, soggetto a registrazione anticipata, per un importo di 628,47 rubli. Esiste un disegno di legge secondo il quale, se adottato, il pagamento sarà indicizzato nel 2019-2020 a 649,84 r)
2. Assistenza una tantum dopo il parto, per un importo di 16.759,09 rubli. (si prevede di aumentare a 17.479,73 r) Per ottenerlo, è necessario contattare il proprio datore di lavoro e, se non si lavora, le autorità previdenziali del proprio luogo di residenza.
3. Pagamento mensile su BIR. L'importo di questo tipo di assistenza viene calcolato individualmente, a seconda della condizione lavorativa della donna. Le donne che lavorano ricevono l'equivalente del salario medio degli ultimi due anni. L'importo dei pagamenti alle donne disoccupate è pari al salario minimo (salario minimo). Dal 1 gennaio 2019 è pari a 11.280 rubli ().

Allo stesso tempo, prima che il bambino compia 1,5 anni, l'assegno minimo per 1 figlio per i disoccupati nel 2018 era di - 3142,33 (dal 1 febbraio 2019 è previsto un aumento e ammonta a 3277,45), per il secondo figlio nel 2018 - 6284,65 (presumibilmente dal 1 febbraio 2019 - 6554,89)

Il termine per la richiesta e l'invio dei documenti al servizio è standardizzato, entro e non oltre 6 mesi prima della fine della vacanza B&R.

L'importo dei pagamenti dipende direttamente dalla presenza o dall'assenza di lavoro e dal reddito ricevuto negli ultimi 2 anni. L'indennità B&R viene pagata ai lavoratori per l'importo dello stipendio, studenti a tempo pieno - per l'importo di una borsa di studio.

Le donne che hanno perso il lavoro durante il congedo di maternità (per prendersi cura di un figlio) a causa della liquidazione dell'azienda continueranno a ricevere il 40% dello stipendio, vale a dire. lo stesso importo, solo per questo dovrai fare domanda al social. servizio.

L'importo pagato agli studenti degli istituti di istruzione secondaria e superiore corrisponde all'importo della borsa di studio e, per il personale militare che lavora in base al contratto, all'importo dell'indennità monetaria.

Di decreto in decreto quali pagamenti sono dovuti

L'insorgenza di una seconda gravidanza, durante la permanenza nel primo decreto, comporta l'iscrizione di un nuovo periodo di ferie.

Secondo le norme di legge, prima che possa iniziare la seconda vacanza, la prima deve essere terminata.

A tal fine, la donna deve avvisare il datore di lavoro e presentarsi all'ufficio contabilità del luogo di lavoro per espletare tutte le procedure necessarie.

La legislazione della Federazione Russa prevede il congedo parentale fino all'età di tre anni del bambino.. Allo stesso tempo, dei tre richiesti, viene pagato solo un anno e mezzo (secondo BiR). A questo proposito, la procedura e l'importo dei pagamenti per un secondo decreto dipendono dal periodo di ferie che viene emesso.

Puoi ricevere pagamenti solo per B&D o finanziamenti mensili fino al completamento di 1,5 anni.

Nel caso in cui sia necessario uscire dal congedo parentale per maternità, la madre si trova di fronte alla scelta della tipologia di assegno. Il periodo di pagamento delle prestazioni per il primo caso di gravidanza non è ancora terminato e il secondo sta già iniziando. In questo caso è necessario decidere quale tipo di assistenza materiale lasciare valida.

Se al momento di partire per la seconda vacanza il primo figlio ha già 1,5 anni e il finanziamento corrispondente è stato estinto, è sufficiente scrivere una domanda per il riapprovvigionamento di B&R, con il pagamento dell'indennità dovuta.

Il calcolo dell'assegno di maternità da decreto a decreto per le lavoratrici si basa sull'importo della retribuzione media per due anni. Nella situazione in esame, l'inizio della seconda gravidanza è stato preceduto da due anni di assenza dal lavoro.

Per questo motivo, i due anni precedenti il ​​primo decreto possono essere presi come base per il calcolo. Allo stesso tempo, è necessario escludere e non tenere conto di quei periodi durante i quali i contributi all'FSS non sono stati maturati. Questi includono:

• congedo per malattia;
• congedo per malattia secondo BiR;
• congedo parentale, ecc.

È necessario includere nel calcolo tutti i bonus, le retribuzioni e altri tipi di pagamenti aggiuntivi per i quali sono stati calcolati i corrispondenti pagamenti assicurativi.

Dal congedo di maternità al congedo di maternità senza andare al lavoro: un esempio di pagamenti

La procedura per il calcolo dell'importo dell'indennità B&R prevede il seguente algoritmo di azioni:

1. Scelta di due anni solari per i calcoli.
2. La sommatoria di tutte le entrate per le quali sono stati maturati contributi all'FSS, separatamente per ogni anno.
3. Confronto dell'importo di ciascun anno con il limite fissato dalla FSS per ciascun anno.
4. Determinazione del numero totale di lavoratori per ciascun anno (nel caso in cui alcuni periodi fossero esclusi).
5. Esecuzione del calcolo secondo la formula: guadagni totali per 2 anni / numero di giorni di calendario.
6. Determinazione dell'importo dei pagamenti moltiplicando l'importo della retribuzione giornaliera ricevuta per il numero di giorni di calendario della vacanza imminente.

L'importo della retribuzione media giornaliera non deve essere inferiore al corrispondente indicatore legato al salario minimo.

Per alcune regioni è stato adottato un fattore di correzione per il calcolo del salario minimo. In questo caso, tutti i calcoli vengono effettuati tenendo conto del coefficiente. Il vincolo al salario minimo è necessario anche in caso di breve esperienza lavorativa per la futura mamma - inferiore a sei mesi.

Come redigere i documenti del personale

Avendo capito di decreto in decreto come viene pagato, è importante documentare adeguatamente questo periodo. Secondo le norme di legge, il passaggio da un periodo di ferie all'altro comporta il rifiuto di un tipo di pagamento a favore di un altro. Spesso la scelta va verso il congedo per malattia, giustificato dal guadagno economico.

Alla domanda è allegato un certificato di inabilità al lavoro, precedentemente ottenuto dalla clinica.

Per interrompere la prima vacanza e passare alla seconda, la legge da decreto a decreto prevede la stesura di una domanda. La futura mamma redige un documento che include informazioni sul datore di lavoro, i suoi dati e le richieste di congedo (o congedo per malattia). Sulla base di questo documento, l'ufficiale del personale emette due ordini. Il primo riguarda la fine della vacanza in corso e il secondo riguarda l'inizio della prossima.

Il primo documento è redatto in qualsiasi forma, indicando tutti i dati necessari, il periodo e le firme. A formare il secondo, ne esiste uno speciale che è in vigore dal 2004.

Registra i dati del dipendente, il periodo di congedo concesso, il suo tipo, il numero totale di giorni di calendario e la base per la sua fornitura (dichiarazione del dipendente). L'ordine è accompagnato da una firma bilaterale: il capo e il dipendente.

Dopo aver esaminato e firmato il secondo ordine, entra nell'ufficio del personale ed è allegato al fascicolo personale. Vengono inseriti i dati necessari: la voce relativa all'ordine precedente viene cancellata e viene inserita quella successiva. Al tempo stesso, infatti, l'ordinanza non interrompe la sua azione, ma ne viene modificato il termine di pertinenza.

Conclusione

L'inizio del secondo decreto, coincidente con il periodo del primo, non è un caso raro. Tutti i pagamenti e le pratiche burocratiche avvengono nel quadro stabilito dalla legge. A differenza delle regole precedenti, l'importo dell'assistenza finanziaria da parte dello Stato non dipende dal fatto che vi sia stato un periodo lavorativo tra le ferie.

L'importo dell'indennità dipende da diversi fattori, in particolare: condizione occupazionale, anzianità di servizio, retribuzione degli ultimi due anni, difficoltà sorte durante il parto e dopo di esso. Le donne occupate con almeno sei mesi di esperienza lavorativa hanno un vantaggio nell'ammontare delle somme percepite.