Orario di lavoro irregolare: elenco delle posizioni, retribuzione aggiuntiva e ferie aggiuntive

Nelle imprese del paese, indipendentemente dai diritti di proprietà, è possibile concludere un accordo che specifica un giorno lavorativo irregolare, che, una volta stabilito, fornirà giorni aggiuntivi alle ferie per i dipendenti alle cui posizioni si applica. Il concetto è migrato nell'attuale Codice del lavoro dal vecchio Codice del lavoro, ma con le sue sfumature. Ciò che devono sapere i dipendenti che accettano orari di lavoro irregolari è dettagliato di seguito.

Che cos'è una giornata lavorativa irregolare?

Un orario di lavoro irregolare, durante il quale alcuni dipendenti di un'organizzazione possono svolgere mansioni lavorative, o meglio, essere coinvolti in questo dalla loro direzione oltre la durata del rapporto di lavoro: questa è una giornata lavorativa irregolare. Inoltre, non è necessario il consenso del dipendente, poiché questa clausola è specificatamente specificata nel contratto di lavoro.

È importante capire che la natura consolidata del lavoro non è permanente, ma solo quando necessario: questo è sancito dalla legge. Spesso, al momento dell'ammissione, il richiedente può compilare un questionario chiedendo se accetta di lavorare in orari non standard. L'introduzione di tale regime può essere approvata solo dal capo dell'organizzazione. Viene introdotto per il personale dirigente e altre categorie di lavoratori, ad esempio gli autisti.

Il concetto di orario di lavoro irregolare nella legislazione russa

Il Codice del lavoro contiene un articolo separato che definisce cosa sia l'orario di lavoro irregolare. Questa circostanza è specificata nel contratto di lavoro concluso. Il candidato è tenuto a firmare tale documento, confermando il proprio consenso. È importante capire che tale routine prevede che i dipendenti svolgano compiti in conformità con la giornata lavorativa. Coloro che presumono che in tali condizioni di lavoro si possa entrare o lasciare il proprio lavoro in qualsiasi momento si sbagliano.

Durata

Secondo la legge, la durata dell'orario di lavoro irregolare è fissata dal contratto di lavoro e da vari atti locali definiti dagli accordi in vigore nell'organizzazione. La violazione di questo regime non è consentita. È possibile aumentare il tempo occupato solo impostando il lavoro straordinario. Questa è la differenza principale. Il lavoro oltre il tempo stabilito deve essere contabilizzato e pagato separatamente. Il manager non ha il diritto di dare istruzioni per iniziare a svolgere funzioni nei fine settimana o nei giorni festivi (i viaggi di lavoro non contano).

Come vengono stabiliti gli orari di lavoro irregolari in un'impresa?

Esistono due modi per documentare un orario di lavoro irregolare:

• conclusione di un contratto di lavoro. Prima di firmare, allo specialista viene presentato l'elenco delle professioni per le quali è fissato un orario di lavoro speciale e gli vengono fornite informazioni sulle normative locali che riflettono le informazioni su questo regime. Successivamente viene emesso un ordine di lavoro che contiene informazioni sull'occupazione non standard.
• durante lo svolgimento delle funzioni. È possibile stabilire una giornata non standard mediante un accordo aggiuntivo, che stabilisce modifiche alle condizioni della giornata lavorativa. Qui si riflettono anche le informazioni sulla fornitura di ferie aggiuntive retribuite.

Ordina in un giorno irregolare

La necessità di emettere un'ordinanza è una questione controversa, poiché un contratto di lavoro con orario di lavoro irregolare stabilisce già tutte le norme di questo regime. L'emissione di un ordine dà motivo al reparto contabilità di addebitare il pagamento. La registrazione viene effettuata su carta intestata della società, tuttavia è consentita anche la semplice registrazione se tale modulistica non è prevista in azienda. All'ordine viene assegnato un numero in base alla numerazione nel giornale contabile. Nel documento è indicata la posizione e le generalità complete del dipendente per il quale è previsto un regime orario di lavoro speciale.

È imperativo che nell'ordinanza sia indicata la data in cui il dipendente inizia a svolgere le mansioni in regime speciale. Vengono inoltre indicate le informazioni sulla fornitura di incentivi per il lavoro secondo un programma non standard. Di norma, si tratta di giorni aggiuntivi di ferie retribuite. Alla fine dell'ordine è indicato chi è la persona che controlla l'esecuzione dell'ordine. L'ordine è approvato dal capo dell'impresa e timbrato.

Contabilità degli orari di lavoro irregolari

Se in un'organizzazione o impresa un dipendente lavora secondo un programma giornaliero non standard, questa registrazione dell'orario di lavoro non si riflette particolarmente nella scheda attività. Secondo la legge, il datore di lavoro è obbligato a registrare il tempo lavorato individualmente da ciascun dipendente. A questo scopo è previsto un giornale per la registrazione quotidiana del tempo di lavoro. Viene effettuato per evitare gli straordinari, poiché una giornata non standard differisce dal lavoro straordinario. Le modalità di tenuta del giornale sono regolate da regolamenti interni.

Pagamento per orario di lavoro irregolare

Per quanto riguarda la compensazione per il lavoro secondo un programma giornaliero non standard, qui è necessario notare una caratteristica. Il lavoro straordinario prevede un pagamento aggiuntivo alla retribuzione in un determinato importo; coloro che lavorano in condizioni non standardizzate, secondo i termini di legge, sono privati ​​di questa opportunità. Vengono invece concessi giorni aggiuntivi, che si aggiungono alle ferie annuali. Il numero di giorni viene negoziato separatamente e ciascun datore di lavoro ha il diritto di stabilire il proprio numero, che si riflette nel contratto collettivo.

Quante ore puoi riciclare?

Per i lavoratori con giornate non standard, il contratto di lavoro definisce per iscritto il programma di lavoro e il periodo di riposo, le pause, la cui attuazione è obbligatoria da tutte le parti. In caso di orario di lavoro non standard è consentito coinvolgere il dipendente nel lavoro, e ciò non avviene in modo permanente, ma solo occasionale, e la durata dello straordinario non è stabilita in alcun modo. Se per un anno intero uno specialista non è stato chiamato a svolgere compiti nell'ambito di questo regime, è necessario effettuare una revisione delle condizioni di lavoro.

Ferie pagate

Ottenere un congedo per una giornata lavorativa irregolare è semplice: è necessario scrivere una domanda e non è necessario farlo separatamente, poiché questi giorni vengono completamente aggiunti al congedo principale. Il numero di questi giorni viene calcolato su ordine direttamente dall'azienda e il dipendente viene pagato per essi, come per l'intera vacanza, allo stesso modo. La tassazione è obbligatoria su questi pagamenti.