Cos'è un contratto di lavoro “a tempo determinato” - esempio

Oggi esistono diversi tipi di accordi tra datore di lavoro e dipendente che fissano giuridicamente il loro rapporto. Uno dei documenti di lavoro più popolari negli ultimi tempi è contratto a tempo determinato. Vengono specificati i requisiti generali per la redazione, nonché le principali caratteristiche del presente documento negli articoli 58, 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

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Contratto di lavoro a tempo determinato - concetto

Un contratto a tempo determinato è un documento che conferma l'esistenza di un rapporto d'affari tra la persona che presta il lavoro e il dipendente, riflette anche le condizioni del processo lavorativo ed è concluso tra le parti per un periodo strettamente limitato.

A differenza dei contratti a tempo indeterminato, che fissano il rapporto di natura aziendale per un periodo di tempo illimitato, un contratto a tempo determinato può avere una validità massima di 5 anni.

Tipicamente i contratti a tempo determinato vengono stipulati quando vi è la necessità di svolgere attività da portare a termine entro un arco di tempo ristretto. Potrebbe trattarsi di lavoro stagionale, di vari tipi di attività, la cui rilevanza dipende dal periodo dell'anno, ecc.

Troverai il modulo per un contratto di lavoro standard a tempo determinato.

Con cui?

I contratti di lavoro validi per un periodo specifico sono suddivisi in per le seguenti tipologie principali:

1. Accordi che tengono conto del tipo di attività e delle condizioni di lavoro del futuro dipendente, validi solo per un determinato periodo di tempo.
2. Contratti di lavoro validi per un periodo limitato, che vengono conclusi sulla base di un accordo firmato dal datore di lavoro con una persona in cerca di lavoro.

L'articolo 58 (parte 2) del Codice del lavoro della Federazione Russa consente il diritto di non tenere conto del tipo di attività prevista dal dipendente, nonché delle condizioni dei processi legati al lavoro, se vi sono casi registrati nell'articolo 59 (Parte 2).

Nell'articolo 59 del Codice del lavoro, contiene informazioni sulle persone con le quali vengono conclusi contratti a tempo determinato:

• Lavoratori che dovrebbero lavorare fuori dai territori della Federazione Russa.

Viene firmato un contratto a tempo determinato per le persone che lavoreranno all'estero non più di 3 anni(Articolo 338 del presente codice).

• Persone che svolgono ulteriori tipi di lavoro non correlati al lavoro della specializzazione principale del datore di lavoro.
• Dipendenti necessari per lavori di ampliamento (per non più di 1 anno).
• Una categoria di lavoratori assunti per lavorare in imprese che operano e vengono create su base temporanea, nonché con persone che svolgono tipi di lavoro prestabiliti.
• Lavoratori assunti per svolgere un'attività specifica che non ha una data di completamento specifica.
• Individui che svolgono attività per acquisire esperienza lavorativa o migliorare le qualifiche in una specialità, nonché quelle relative alla pratica e ad altri processi educativi.
• Gruppi di funzionari governativi il cui periodo elettorale ha un periodo di tempo specifico.

Questo gruppo comprende membri del governo locale e dei partiti politici, funzionari e una serie di altri dipendenti pubblici.

• Dipendenti che si trovano sui luoghi di lavoro per conto del servizio per l'impiego allo scopo di svolgere lavori pubblici, nonché attività non permanenti.
• Soggetti che ricoprono incarichi nella pubblica amministrazione statale.
• Altri gruppi di persone che non rientrano nelle categorie di cui sopra, ma sono prescritti nel Codice del lavoro o in altri atti legislativi.

Vantaggi e svantaggi

Molti datori di lavoro che offrono lavoro a un nuovo dipendente utilizzano un contratto di lavoro a tempo determinato.

Il lato positivo di questo documento è procedura di licenziamento semplificata, in contrapposizione ad un accordo a durata indeterminata. Quando il contratto scade, perdendo così la sua validità, il datore di lavoro può rescindere il contratto con il dipendente senza indicarne le ragioni.

Un contratto a tempo determinato è una sorta di forma universale per realizzare i desideri del datore di lavoro, che può prolungare un documento di lavoro a tempo determinato o ricorrere alla stipula di un contratto a tempo indeterminato.

Il vantaggio principale è la possibilità di licenziare un dipendente per scadenza del contratto senza specificarne il motivo.

Gli aspetti negativi di un contratto a tempo determinato includono il fatto che tale documento è concluso (ai sensi dell'articolo 59 del Codice del lavoro) solo in alcuni casi.

Tra gli svantaggi c'è anche l'incapacità del datore di lavoro di risolvere un contratto a tempo determinato con un dipendente che si trova in una situazione. Ciò significa che licenziare una donna incinta è consentito solo dalla legge in caso di completa liquidazione dell'organizzazione.

Leggi come licenziare una donna incinta nel nostro articolo.

Caratteristiche della conclusione di un contratto

Quando stipulano un contratto di lavoro a tempo determinato, sono guidati dall'articolo 57 (seconda parte) del Codice del lavoro, nonché dagli articoli 58 (terza parte) e 59.

Questo tipo di documento deve necessariamente contenere la motivazione per cui le parti hanno stipulato un contratto a tempo determinato. È inoltre necessario specificare un periodo di validità chiaro per questo documento. Decorso tale termine il contratto di lavoro perde efficacia (art. 77, comma 2).

Raccomandiamo inoltre vivamente di leggere attentamente con diritti e doveri, sia il futuro dipendente che il datore di lavoro. Quest'ultimo è tenuto a informare il dipendente dei requisiti della carta interna dell'organizzazione, dopo aver ricevuto la sua firma.

Il processo di registrazione di un dipendente per l'occupazione

Affinché un individuo possa iniziare ufficialmente il processo lavorativo sulla base di un contratto a tempo determinato, è necessario eseguire i seguenti passaggi:

Classificazione dei contratti di lavoro a tempo determinato

1. Previo accordo delle parti

Un documento di questo tipo può essere redatto con un dipendente invitato a svolgere le mansioni di un'altra persona che lavora nell'organizzazione che è assente dal lavoro per qualche motivo, o con dipendenti il ​​cui lavoro è possibile solo in una delle stagioni dell'anno.

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2. Allo stesso tempo

Il Codice del lavoro contiene articolo 44, che descrive dettagliatamente i diritti dei dipendenti che svolgono più lavori.

Se l'attività iscritta nel contratto a tempo determinato lo è lavoro part-time(effettuato durante un periodo di tempo libero da altro lavoro), allora è necessario stipulare in dettaglio nel contratto l'orario della giornata lavorativa e le caratteristiche della funzione lavorativa. Il periodo di validità del documento è concordato da entrambe le parti.

3. Con un imprenditore individuale

Questo contratto a tempo determinato implica la presenza di garanzie sociali per il dipendente e il pagamento delle imposte da parte della persona giuridica. È possibile stipulare un contratto a tempo determinato con un singolo imprenditore solo se presente casi descritti all'articolo 59.

Scopri tutto sulla conclusione di un contratto a tempo determinato dal video: