Surat keterangan untuk pekerjaan ringan karena alasan kesehatan. Tata cara peralihan ke pekerjaan ringan

Beberapa kategori pekerja mempunyai hak untuk dipindahkan ke pekerjaan yang lebih mudah karena kondisi kesehatan mereka. Dasar pemindahan adalah laporan medis yang diberikan kepada rumah sakit. Ini adalah sertifikat untuk pekerjaan ringan.

Ada sejumlah aturan untuk memproses pemindahan seorang karyawan ke pekerjaan yang lebih mudah karena alasan medis. Namun peraturan perundang-undangan tidak memiliki definisi khusus mengenai pekerjaan ringan. Konsep ini menyiratkan kemungkinan pemindahan seorang karyawan ke pekerjaan lain dengan kondisi yang lebih nyaman untuk melaksanakan tugas profesionalnya karena laporan medis.

Alasan pemindahan

Alasan pemindahan bisa bermacam-macam: kehamilan (surat keterangan untuk pekerjaan ringan selama kehamilan dikeluarkan), merawat anak di bawah satu setengah tahun, cedera kerja, penyakit serius atau pembedahan. Jika majikan menolak untuk memindahkan pekerjanya, hal ini dianggap melanggar hukum.

Jika seorang karyawan perlu dipindahkan ke pekerjaan yang lebih ringan (surat keterangan pekerjaan ringan karena alasan kesehatan akan menegaskan hal ini), berarti ia tidak dapat menjalankan tugas profesionalnya tanpa melakukan tindakan yang dikontraindikasikan baginya.

Prosedur pemindahan

Tata cara pemindahan dilakukan dengan persetujuan tertulis dari pekerja sesuai dengan Pasal 73 Kode Perburuhan. Peluang ini sangat relevan bagi perwakilan profesi kerah biru, pengemudi dan spesialis bengkel, dan lain-lain.

Pasal 73 Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang pemindahan seorang karyawan ke pekerjaan lain sehubungan dengan pendapat medis

Seorang karyawan yang perlu pindah ke pekerjaan yang lebih mudah dalam komunikasi medis. kesimpulan - sertifikat untuk pekerjaan ringan, dikeluarkan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya di Rusia, dengan persetujuan tertulisnya, majikan harus memindahkannya ke pekerjaan lain yang tersedia baginya, yang bukan merupakan kontraindikasi bagi karyawan karena keadaan kesehatannya.

Ada beberapa bentuk pemberian laporan medis:

• Kesimpulan dari komisi medis atau dokter yang merawat, dikeluarkan sesuai dengan Undang-Undang Federal No. 323-F3 tanggal 21 November 2011, yang mengatur tentang perlindungan kesehatan warga negara Rusia.
• Sertifikat ITU dan program rehabilitasi penyandang disabilitas yang dikembangkan secara individual, yang dikeluarkan oleh biro pemeriksaan kesehatan dan sosial jika karyawan tersebut diakui sebagai penyandang disabilitas.
• Program rehabilitasi bagi pekerja yang menderita akibat kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja.
• Kesimpulan dari lembaga medis dan pencegahan yang melakukan pemeriksaan kesehatan wajib terhadap seorang karyawan, yang ditentukan dalam Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia No. 302n tanggal 12 April 2011, yang menyetujui daftar berbahaya dan berbahaya faktor pekerjaan dan produksi yang pelaksanaannya memerlukan pemeriksaan kesehatan berkala dan pendahuluan secara wajib, serta Tata Cara pelaksanaan pemeriksaan kesehatan wajib berkala dan pendahuluan terhadap pekerja yang melakukan pekerjaan berat atau berkaitan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan/atau merugikan.
• Sayang. kesimpulan yang dikeluarkan sesuai dengan perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia No. 441n tanggal 2 Mei 2012, menyetujui Prosedur penerbitan laporan medis dan sertifikat oleh organisasi medis setelah melakukan pemeriksaan terhadap warga negara, termasuk komisi.

Dengan demikian, pasal ini menentukan sertifikat pekerjaan ringan mana yang diberikan kepada karyawan tertentu.

Alasan penangguhan dari pekerjaan

Dapat dikatakan bahwa kesimpulan yang dibuat dengan baik yang dikeluarkan oleh dokter yang merawat dapat menjadi dasar untuk pemindahan ke pekerjaan yang tidak dikontraindikasikan bagi karyawan, atau menjadi alasan pemecatan, sesuai dengan ayat 8 Bagian 1 Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan tidak adanya lowongan yang sesuai.

Jika seorang pekerja, menurut laporan medis, perlu dipindahkan untuk beberapa waktu (sampai 4 bulan) ke pekerjaan lain, menolak pemindahan tersebut, atau majikan tidak dapat memberikan pekerjaan yang sesuai, ia wajib memberhentikan pekerja tersebut selama jangka waktu tersebut. seluruh jangka waktu yang ditentukan dalam sertifikat untuk pekerjaan mudah, dengan tetap mempertahankan jabatan dan tempat kerjanya. Jika seorang karyawan diberhentikan sementara, dia tidak dibayar.

Pengecualian adalah kasus-kasus yang diatur oleh Kode Etik ini, undang-undang federal lainnya, kontrak kerja, perjanjian, dan perjanjian bersama.

Kasus perpindahan ke pekerjaan lain melebihi 4 bulan

Dalam hal seorang pekerja yang mempunyai surat keterangan pindah ke pekerjaan ringan perlu dipindahkan ke pekerjaan lain untuk jangka waktu lebih dari 4 bulan atau tetap, maka jika pemindahan itu ditolak atau majikan tidak mempunyai lowongan yang sesuai, maka kontrak kerja diakhiri, sesuai dengan klausul 8 bagian 1 sdm. 77 Kode.

Kontrak kerja dengan pimpinan perusahaan atau organisasi, kantor perwakilan, cabang, kepala akuntan dan wakil manajer juga diakhiri jika pemindahan tersebut ditolak, atau jika tidak ada pekerjaan yang sesuai, sesuai dengan paragraf 8 Bagian 1 Seni. 77 Kode. Majikan juga berhak, dengan persetujuan tertulis dari pekerja, untuk memberhentikannya dari pekerjaan untuk jangka waktu yang ditentukan berdasarkan kesepakatan para pihak. Karyawan tersebut tidak dibayar gaji apapun selama masa penangguhan tersebut. Pengecualian adalah kasus-kasus yang diatur oleh Kode ini, undang-undang federal lainnya, kontrak kerja, perjanjian, dan perjanjian bersama. Pekerja medis memiliki contoh sertifikat untuk pekerjaan ringan.

Kapan harus pindah karena alasan medis

Seorang karyawan dipindahkan berdasarkan laporan medis jika dia tidak dapat melakukan tugas profesionalnya di tempat kerjanya karena alasan yang tercantum di bawah ini:

• menerima cedera atau cedera terkait pekerjaan;
• kehamilan;
• cedera atau cedera;
• disabilitas;
• adanya penyakit;
• menjalani operasi.

Misalnya, seorang pegawai produksi yang telah menjalani operasi punggung berhak menuntut agar tugasnya diubah jika ia mempunyai surat keterangan kerja ringan karena alasan kesehatan, guna menghilangkan dampak negatif pada punggungnya. Seseorang yang mengalami cedera pada lengannya juga dapat dipindahkan ke jenis aktivitas lain yang memungkinkan dia untuk tidak menggunakan anggota tubuh yang cedera tersebut, dan seterusnya.

Surat keterangan persalinan ringan bagi ibu hamil

Paling sering, wanita hamil dipindah karena alasan medis. Terdapat seperangkat aturan khusus yang bertujuan untuk menentukan kondisi profesional yang dapat diterima untuk kategori pekerja ini, yaitu rekomendasi higienis untuk pekerjaan rasional bagi wanita hamil.

Seorang wanita dapat dipindahkan jika kondisi buruk berikut terjadi di tempatnya:

• bekerja shift malam, lembur, dll;
• cahaya buruk;
• sering melakukan perjalanan bisnis, yang selama kehamilan hanya dapat dilakukan dengan persetujuan karyawan;
• penyemprotan aerosol;
• ketegangan emosional dan gugup;
• getaran;
• stres fisik: duduk dengan posisi tidak nyaman, membawa benda berat, berdiri lama, dan sebagainya.

Menarik penyandang disabilitas untuk bekerja

Penyandang disabilitas mungkin diharuskan bekerja pada akhir pekan dan hari libur, atau bekerja lembur hanya dengan persetujuan mereka, dan jika tidak membahayakan kesehatan mereka. Secara khusus, karyawan kategori ini berhak menerima cuti tahunan yang dibayar minimal 30 hari atau atas biaya sendiri selama minimal 60 hari.

Dokumen apa yang perlu saya sediakan untuk terjemahan?

Agar seorang karyawan dapat dipindahkan ke pekerjaan yang lebih mudah, ia harus melengkapi dokumen-dokumen berikut:

• Sayang. kesimpulan yang diberikan oleh pekerja, dan menegaskan haknya untuk dipindahkan ke pekerjaan ringan, misalnya ibu hamil memberikan surat keterangan dari dokter kandungan dengan jangka waktu tertentu.
• Pernyataan dari karyawan yang menyetujui secara tertulis pemindahan tersebut. Menambahkan. persetujuan kontrak yang menunjukkan masa berlaku dan kondisi baru untuk pemenuhan kewajiban.
• Perintah terjemahan formulir terpadu.
• Entri dalam kartu pribadi dan buku kerja.

Aturan desain

Bagaimana seorang karyawan dipindahkan ke tugas ringan? Saat mempersiapkan transfer, penting untuk mempertimbangkan beberapa poin yang tercantum dalam undang-undang yang menentukan berapa lama sertifikat untuk pekerjaan ringan diterbitkan:

• Selama periode manajer memutuskan masalah pemindahan karyawan ke pekerjaan ringan karena alasan medis. Kesimpulannya, yang terakhir ini mempertahankan pendapatan rata-ratanya. Selain itu, seseorang tidak boleh melakukan pekerjaan sebelumnya secara penuh jika pekerjaan tersebut dikontraindikasikan karena kondisi kesehatannya.
• Jika kita berbicara tentang seorang wanita hamil, maka pemindahannya harus diselesaikan sebelum masa kehamilannya berakhir. Untuk seluruh periode, dia mempertahankan penghasilan rata-rata yang dia terima di tempat sebelumnya.
• Jika perlu untuk dipindahkan ke pekerjaan ringan karena cedera akibat kerja atau perkembangan penyakit akibat kerja, pendapatan rata-rata karyawan dipertahankan sampai pemulihan atau kehilangan pekerjaannya ditentukan. kapasitas hukum.
• Ketika seorang karyawan perlu beralih ke pekerjaan ringan untuk jangka waktu hingga 4 bulan, dan orang tersebut menolak opsi yang ditawarkan kepadanya, atau pemberi kerja tidak dapat menawarkan opsi untuk transfer tersebut, maka kontrak kerja diakhiri. Dalam hal ini, karyawan tersebut dibayar pesangon sebesar pendapatan rata-rata selama 2 minggu.
• Apabila seorang pekerja perlu beralih ke pekerjaan ringan untuk jangka waktu lebih dari 4 bulan, dan orang tersebut menolak pilihan yang ditawarkan kepadanya, atau pemberi kerja tidak dapat menawarkan pilihan untuk pemindahan tersebut, maka kontrak kerja diputus. Dalam hal ini, karyawan tersebut dibayar pesangon sebesar pendapatan rata-rata selama 2 minggu.
• Setelah berakhirnya jangka waktu peralihan ke pekerjaan ringan, yang ditentukan dalam tambahan. persetujuan kontrak, karyawan kembali ke tempat kerja sebelumnya.
• Apabila jangka waktu yang ditentukan dalam perjanjian tambahan telah habis, dan pekerja tetap di tempat pemindahannya dan tidak berkeberatan, maka jangka waktu yang ditentukan dalam perjanjian tambahan. perjanjian menjadi tidak sah, dan pekerja tersebut tetap berada di tempat baru secara tetap.

Kesimpulan

Jadi, kita dapat menyimpulkan bahwa dengan adanya surat keterangan kesehatan, beberapa kategori karyawan dapat dipindahkan ke pekerjaan ringan. Untuk melakukan transfer tersebut, Anda perlu menyiapkan dokumen dan mematuhi persyaratan yang ditetapkan oleh undang-undang.

Jika Anda terus-menerus merasa tidak enak badan dan mengganggu aktivitas kerja normal, Anda mungkin perlu ke dokter.

Kami telah mempertimbangkan apa itu sertifikat untuk pekerjaan ringan.