Senioritas preferensial untuk pensiun. Pensiun preferensial: siapa yang berhak, bagaimana menerima

Istilah hukum yang dimaksud diterjemahkan dari bahasa Latin sebagai "pembayaran". Secara resmi pensiun- Ini adalah pembayaran bulanan yang setara dengan uang, yang ditetapkan dan ditetapkan oleh negara untuk kategori orang tertentu. Dan juga undang-undang mengatur dan (dini). Pengurangan usia pensiun dapat difasilitasi oleh pengalaman kerja dalam kondisi yang sangat berbahaya dan sulit, di lembaga yang mapan, dalam profesi tertentu.

Setiap tahun ada peningkatan jumlah pensiunan preferensial, dua pertiga di antaranya melanjutkan aktivitas kerja mereka.

Klasifikasi faktor yang secara negatif mempengaruhi kesehatan manusia

Orang-orang khusus berhak atas pensiun preferensial. Profesi mereka dibentuk menjadi daftar khusus. Mereka terkait dengan dampak faktor negatif bagi kesehatan manusia.

Mereka dapat diklasifikasikan sebagai berikut:

1. Psikofisiologis(neuropsik, kelebihan fisik):

• kelelahan mental;
• tegangan lebih dari alat analisa;
• pekerjaan yang monoton;
• emosional yang berlebihan.

2. Biologis(mikroorganisme berbahaya dan makroorganisme):

• bakteri;
• jamur;
• virus;
• tanaman;
• hewan.

3. Fisik:

• debu;
• getaran;
• radiasi;
• penurunan kelembaban dan suhu udara;
• penerangan yang tidak memadai.

4. Bahan kimia:

• pewarna;
• produk olahan;
• zat korosif;
• cairan sintetis.

Profesi preferensial memberi karyawan hak untuk pensiun, pensiun dini yang layak diterima, menerima pembayaran tambahan, voucher dengan biaya lebih rendah ke lembaga kesehatan khusus, mengambil cuti tahunan yang panjang, dan bekerja dengan jadwal yang dikurangi.

Daftar 1: kriteria formasi

Ini terdiri dari industri, profesi, pekerjaan, posisi dengan kondisi kerja yang berbahaya, terutama sulit, pekerjaan yang memberikan hak untuk pensiun dini, sesuai dengan hukum Rusia.

Profesi dengan kondisi kerja yang sangat berbahaya terletak di industri seperti batubara, kimia, pertambangan, kimia kokas, listrik, porselen dan faience dan kaca, industri pulp dan kertas, teknik mesin, metalurgi, persiapan bijih, produksi gas (generator), produk dinas, bahan peledak, untuk pengolahan gas, minyak, serpih, batu bara, serta peralatan radio, peralatan elektronik, bahan bangunan, serat sintetis dan buatan, dll.

Pensiun preferensial: daftar 2

Ini termasuk industri, profesi, pekerjaan, posisi dengan kondisi kerja yang berbahaya dan sulit, pekerjaan di mana juga memberikan hak untuk pensiun pada hari tua pensiun dengan persyaratan preferensi khusus yang ditentukan dalam Resolusi yang relevan.

Daftar pensiun preferensial ini terdiri dari profesi dengan kondisi kerja yang kurang berbahaya di industri berikut: refraktori, perangkat keras, logam non-ferrous, stasiun konversi merkuri, produksi bahan kimia, pengeboran, pembangkit listrik, fasilitas tenaga uap, pengerjaan logam, pertambangan gambut, industri ringan , industri makanan, produksi obat-obatan , lembaga jaminan sosial, penyalinan, produksi percetakan, transportasi, komunikasi, layanan agrokimia, dll.

Selain itu, warga biasa bisa pensiun dini (hanya dua tahun sebelum usia pensiun). Pensiun preferensial (daftar 2) dihitung sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang Rusia.

Tenaga kesehatan sebagai subyek yang berhak menerima manfaat pensiun dini

Ini adalah karyawan lembaga perawatan kesehatan yang secara konstan (langsung) terlibat dalam pekerjaan dengan zat berbahaya dengan aktivitas lebih dari 10 curies radium 226 (setara dalam hal toksisitas zat radioaktif). Ini termasuk personel yang melayani mereka yang terkontaminasi zat fisik radioaktif, karyawan departemen radiologi, dll.

Dalam hal ini, dapat disimpulkan bahwa pensiun preferensial diberikan kepada pekerja medis karena kontak langsung mereka dengan zat fisik radioaktif dari aktivitas yang ditetapkan, menurut daftar 1. Dalam hal bekerja dengan zat di atas, tetapi sudah memiliki tingkat yang lebih rendah. aktivitas (setidaknya 0,1 microcurie radium 226 atau setara untuk toksisitas radioaktif suatu zat) kategori ini juga memenuhi syarat untuk pensiun dini, sesuai dengan daftar 2.

Di sini, pensiun preferensial untuk petugas kesehatan (menengah, staf medis junior) diberikan karena kontak langsung mereka dengan pasien penyakit menular, perawatan dan profilaksis psikiatri, institusi tuberkulosis, kantor, departemen (termasuk panti asuhan), dll. juga termasuk dokter, menengah, tenaga medis junior, yang sibuk di kantor, departemen kemoterapi, departemen hematologi, purulen, departemen luka bakar.

Syarat menerima pensiun dini bagi guru

Menurut undang-undang kami, ini membutuhkan aktivitas pedagogis di fasilitas penitipan anak selama 25 tahun (tidak termasuk cuti hamil). Tetapi pensiun preferensial diberikan kepada guru jika hanya posisinya, lembaga tempat mereka bekerja, termasuk dalam salah satu daftar di atas.

Ada beberapa nuansa di sini:

1. Periode aktivitas kerja di posisi (lembaga) yang sesuai dengan daftar hingga 09/01/2000 dihitung dalam total masa kerja tanpa mengacu pada kondisi untuk memenuhi norma kerja yang ditetapkan (pendidikan, beban pedagogis).
2. Mulai 01.09.2000, kegiatan ini akan diperhitungkan hanya jika memenuhi norma kerja, yaitu tingkat upah (gaji), yang dijumlahkan untuk semua tempat kerja.
3. Guru sekolah dasar di lembaga pendidikan berikut: sekolah, bacaan, pusat pendidikan, gimnasium, SVU, korps kadet (termasuk kelautan), sekolah kadet, NVMU, serta guru sekolah menengah yang berlokasi di daerah pedesaan (tetapi tidak malam - shift, sekolah pendidikan umum terbuka) dapat mengandalkan senioritas mereka untuk diperhitungkan, terlepas dari volume beban akademik.
4. Guru sekolah dasar yang tempat kerjanya adalah sekolah dasar atau taman kanak-kanak diakui sebagai pengecualian. Pensiun istimewa untuk guru dari lembaga di atas diberikan hanya jika mereka memenuhi norma kerja yang ditetapkan - 18 jam. Dalam hal ini, hanya periode dari 09/01/2000 yang diperhitungkan.

Siapa yang berhak atas pensiun pada layanan preferensial telah diketahui. Sekarang ada baiknya mempertimbangkan masalah yang berkaitan dengan urutan akrualnya.

Pensiun dengan persyaratan preferensial

Sesuai dengan undang-undang pensiun kami, karyawan (terlepas dari tempat kerja terakhir) yang melakukan aktivitas kerja yang terjadi dalam kondisi kerja yang sangat berbahaya dan sulit, yang dipekerjakan dengan shift penuh, memiliki hak untuk itu. Menurut daftar 1, hasil sertifikasi tempat kerja yang relevan, penunjukan pensiun preferensial dilakukan berdasarkan kondisi berikut:

1. Untuk pria:

2. Untuk wanita:

• setelah mencapai usia 45;
• pengalaman kerja minimal 15 tahun;
• langsung pada pekerjaan ini setidaknya selama 7,5 tahun.

Karyawan yang memiliki setidaknya setengah dari pengalaman kerja yang mapan dalam kondisi kerja yang sangat berbahaya dan sulit diberikan pensiun preferensial dengan penurunan usia pensiun yang ditentukan dalam undang-undang: untuk satu tahun penuh dalam kondisi yang sangat sulit bagi pria, masa pensiun adalah dikurangi 12 bulan, untuk wanita - selama 16 bulan.

Dalam situasi di mana karyawan terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan sulit untuk shift penuh, kondisi untuk pensiun dini adalah sebagai berikut:

1. Untuk pria:

• setelah mencapai usia 55;
• pengalaman kerja minimal 25 tahun;
• langsung dalam pekerjaan ini setidaknya selama 12,5 tahun.

2. Untuk wanita:

• setelah mencapai usia 50;
• pengalaman kerja minimal 20 tahun;
• langsung dalam pekerjaan ini setidaknya selama 10 tahun.

Pekerja tersebut juga diberikan pensiun preferensial dengan penurunan usia pensiun: selama 2,5 tahun penuh dalam kondisi sulit untuk pria, masa pensiun dikurangi 12 bulan, untuk wanita - dengan cara yang sama, tetapi sudah setelah 2 tahun kerja.

Kondisi pensiun dini untuk orang yang bekerja sebelum 01.01.92

Sesuai dengan undang-undang pensiun Rusia, karyawan berikut dikenakan pensiun preferensial:

• mereka yang memiliki pengalaman kerja penuh dalam pekerjaan yang mapan, sesuai dengan undang-undang sebelumnya;
• bagi mereka yang tidak memiliki pengalaman kerja penuh dengan kondisi kerja yang berbahaya dan sulit, usia pensiun dikurangi secara proporsional dengan pengalaman kerja, yang ditetapkan oleh undang-undang sebelumnya;
• shift kerja penuh dalam kondisi yang disediakan oleh daftar adalah 80% dari waktu kerja yang ditentukan untuk karyawan dari produksi, posisi, profesi tertentu, dengan mempertimbangkan pekerjaan perbaikan persiapan, saat ini, dan tambahan yang terkait dengan kinerja tugas yang relevan.

Perubahan terbaru mengenai masalah yang dimaksud di bidang pedagogis

Pada tahun 2015, pensiun preferensial untuk guru ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan yang relevan. Menurut perubahan terbaru, karyawan kategori ini dapat pensiun dini hanya setelah bekerja selama 25 tahun, tanpa memandang usia.

Resolusi yang sesuai, disahkan tahun lalu, menentukan daftar posisi yang diberikan pensiun preferensial. Poin penting - nama lengkap posisi harus identik dengan yang ditunjukkan di dalamnya.

Jadi, itu termasuk:

• spesialis menggantikan manajer;
• staf pengajar, dimulai dengan spesialis paling senior;
• guru dari semua kategori yang ada;
• spesialis yang menyelenggarakan kegiatan ekstrakurikuler;
• pelatih;
• terapis bicara;
• direktur semua lembaga pendidikan;
• kepala departemen pendidikan adalah spesialis;
• staf pendidikan, dimulai dengan spesialis paling senior;
• spesialis yang terlibat dalam pelatihan industri;
• psikolog;
• ahli defektologi;
• guru musik, orientasi sosial, pendidikan jasmani dan pendidikan tambahan.

Juga, pensiun preferensial jatuh tempo untuk bekerja di institusi tertentu, daftar lengkapnya disajikan di sana.

Ini termasuk:

• panti asuhan;
• sekolah sanatorium;
• pesantren;
• lembaga pendidikan khusus jenis pemasyarakatan;
• pembibitan, gimnasium, bacaan, taman kanak-kanak, gimnasium, sekolah;
• sekolah teknik;
• lembaga pendidikan tambahan;
• bacaan pendidikan kejuruan;
• sekolah;
• sekolah militer (angkatan laut), korps kadet;
• sekolah musik dan seni;
• pusat diagnostik, rehabilitasi, pendidikan, koreksi.

Sesuai dengan perubahan terakhir, pensiun preferensial pada tahun 2015 direncanakan akan dihitung berdasarkan kenaikan gaji guru, karena peningkatan pengalaman kerja khusus. Jika proposal Kementerian Tenaga Kerja ini disetujui oleh Pemerintah, ini akan mengarah pada fakta bahwa pensiun untuk spesialis di bidang pendidikan akan ditugaskan secara umum hanya mulai tahun 2030.

Perkembangan Terbaru Mengenai Pensiun Dini Tenaga Kesehatan

Pensiun preferensial untuk kategori karyawan ini diberikan dengan syarat mereka mencapai pengalaman kerja 30 tahun (di kota, pemukiman perkotaan, desa). Jika kita hanya mengambil pedesaan, maka mereka harus bekerja selama 25 tahun, dan asalkan pemotongan yang diperlukan dari kontribusi yang sesuai ke FIU dibuat, usia pensiun mereka tidak masalah.

Aturan umum menentukan korespondensi satu tahun pengalaman kerja dengan kalender tertentu yang setara. Tidak seperti guru, beban kerja staf medis (jam kerja) tidak mempengaruhi pendaftaran senioritas. Namun ada beberapa pengecualian, yaitu:

• untuk staf medis pedesaan, satu tahun kerja setara dengan 15 bulan pengalaman;
• untuk staf medis lembaga ilmiah, rumah sakit angkatan laut, universitas kedokteran, tim ambulans (darurat), satu tahun kerja setara dengan 18 bulan pengalaman.

Resolusi terkait mendefinisikan daftar posisi yang dipegang oleh pekerja medis dari kota, swasta, lembaga pemerintah yang dapat pensiun dini. Ini termasuk:

Ini juga mencantumkan jenis institusi di mana staf medis yang bekerja membentuk pengalaman mereka untuk menghitung pensiun preferensial, yaitu:

• lembaga pelayanan sosial, rehabilitasi;
• semua rumah sakit, klinik, klinik rawat jalan, klinik, laboratorium, rumah sakit, apotik;
• detasemen medis, rumah sakit, perusahaan;
• rumah sakit bersalin, departemen keperawatan, titik kebidanan, klinik antenatal;
• sanatorium, apotik, resor kesehatan;
• pusat anti-wabah, unit medis, stasiun desinfeksi;
• stasiun ambulans, transfusi darah, rumah sakit.

Selain jam kerja, hari cacat sementara, pelatihan untuk pelatihan lanjutan, cuti tahunan, cuti hamil (kecuali cuti orang tua) termasuk dalam pengalaman kerja preferensial untuk kategori karyawan yang bersangkutan.

Penilaian khusus terhadap kondisi kerja

Itu menggantikan sertifikasi tempat kerja, mulai tahun ini semua perusahaan, tanpa kecuali, wajib melaksanakannya. Namun, dalam beberapa situasi, penundaan dapat diterima. Penilaian khusus ini memiliki metodologinya sendiri, yang disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja Rusia. Untuk sementara tidak boleh dilakukan oleh badan usaha yang memiliki hasil sertifikasi yang sah. Ini diperbolehkan jika tidak ada pekerjaan baru atau proses teknis baru.

Alasan lain untuk melakukan penilaian khusus adalah karyawan yang bekerja memiliki hak untuk pensiun dini. Menurut hasilnya, penerimaan dan optimalitas kondisi kerja ditentukan. Jika semuanya dalam kisaran normal, tidak perlu membayar premi asuransi tambahan.

Penilaian khusus wajib dilakukan 1 kali dalam 5 tahun (minimal). Periode ini dihitung dari akhir sertifikasi sebelumnya. Jika, misalnya, dilakukan sebelum 2014, maka lima tahun dihitung dari tanggal penyelesaiannya. Dalam situasi dimana perusahaan sebelumnya tidak pernah melakukan penilaian ini, dan pada tahun 2014 dirilis, maka tahun ini perlu.

Rostrud menyarankan agar semua perusahaan yang tidak memiliki hasil sertifikasi tempat kerja yang valid untuk tidak menunda hal ini. Jika tidak, mulai 2016, denda maksimum karena kurangnya penilaian khusus (sertifikasi) akan meningkat menjadi 80 ribu rubel. dalam kasus pelanggaran utama dan 200 ribu rubel. - bila diulang.

Sebaiknya bergegas untuk memeriksa tempat-tempat dengan kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya. Selebihnya, misalnya perkantoran, penilaian khusus bisa dilakukan secara bertahap, namun harus selesai sebelum 31/12/2018.

Algoritma untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi tenaga kerja

Ini mencakup 4 tahap:

1. Pembuatan komisi dan persetujuan jadwal. Pertama, perintah direktif dikeluarkan, yang menyetujui jadwal penilaian dan komposisi komisi. Ini termasuk: seorang spesialis keselamatan kerja (bukan dia mungkin ada direktur sendiri), perwakilan dari serikat pekerja dan pekerja lainnya. Prasyarat adalah jumlah anggota komisi ganjil (3, 5, dst.). Kepala perusahaan adalah ketuanya. Kegiatan masing-masing anggota komisi dan ketentuannya harus dijabarkan. Misalnya, seorang karyawan yang sebelumnya melakukan sertifikasi mungkin terlibat dalam menyusun daftar pekerjaan. Sebelum memulai, Anda hanya perlu menuliskan waktu persiapan bahan-bahan yang diperlukan yang diperlukan untuk penilaian khusus, waktu umum seluruh acara. Jadwal sertifikasi untuk pekerjaan tertentu hanya akan diketahui setelah kesepakatan terkait dengan perusahaan yang melakukan penilaian.
2. Membuat daftar pekerjaan. Komisi ini membentuk daftar pekerjaan yang perlu dinilai, dan daftar pekerjaan serupa (di mana karyawan dari profesi yang sama, posisi dipekerjakan, dan juga di mana kantor memiliki jenis yang sama: dengan pemanas, pendingin udara yang sama. , pencahayaan, dll). Jumlah mereka tidak boleh melebihi 20% dari total. Misalnya, dari 10 tempat yang diperlukan untuk mengevaluasi hanya 2 yang serupa. Perbedaan utama antara sertifikasi yang dilakukan sebelumnya dan penilaian khusus adalah bahwa tempat kerja kantor juga merupakan objek (misalnya, jika staf hanya bekerja di komputer, peralatan kantor). Hanya tempat kerja telecommuter yang tidak memerlukan penilaian.
3. Kesimpulan dari perjanjian dan transfer dokumen. Semua pekerjaan dari daftar dievaluasi oleh para ahli dari organisasi khusus. Selanjutnya, Anda perlu mengumpulkan, lalu mentransfernya deskripsi pekerjaan, sertifikat peralatan, dokumentasi teknis, dan sebagainya. Di akhir prosedur, perusahaan penilai membuat laporan yang sesuai, yang didukung oleh para ahli dan anggota komisi. Dalam situasi di mana ada yang tidak setuju dengan hasil, mereka memiliki hak untuk menulis pendapat eksklusif mereka, yang kemudian dilampirkan pada laporan.
4. Pengajuan pernyataan kesesuaian. Disusun mengenai tempat kerja yang sesuai dengan indikator normal bahaya, bahaya, dan kemudian diserahkan ke inspektorat ketenagakerjaan selambat-lambatnya 30 hari, terhitung sejak tanggal persetujuan laporan penilaian khusus oleh ketua Komisi. Deklarasi berlaku selama 5 tahun. Sambil mempertahankan indikator keselamatan kerja normal, masa berlakunya diperpanjang secara otomatis.

Perusahaan memiliki hak untuk memperhitungkan semua biaya yang terkait dengan penilaian khusus, menurut data resmi Kementerian Keuangan Federasi Rusia. Mereka harus dibenarkan dan didokumentasikan.

Adapun keabsahannya, dapat dikatakan bahwa perusahaan tidak dapat menghindari pengeluaran seperti itu, karena acara tersebut adalah wajib. Anda dapat dengan mudah memesan jenis layanan ini dari perusahaan terakreditasi, yang menetapkan biayanya sendiri, sehingga pemberi kerja tidak akan dapat memengaruhi harga dengan cara apa pun. Dalam hal ini, jika perusahaan memiliki tindakan pekerjaan yang diselesaikan, laporan penilai, ia berhak menghapuskan seluruh biaya acara ini.