Dalam artikel ini kita akan belajar cara membayar upah tunai dan bagaimana prosedur untuk IP dan LLC ini. Kami juga akan mempertimbangkan penolakan majikan untuk membayar upah tunai, menganalisis kesalahan tipikal dan menjawab pertanyaan paling umum.
Prosedur dan waktu pembayaran upah
Menurut undang-undang, hanya gaji karyawan yang ditunjukkan dalam kontrak kerja, dan semua kondisi lain dari hubungan kerjanya dengan majikan, yaitu, metode pembayaran dana, pembayaran uang muka, koefisien, ditentukan oleh ketentuan perjanjian bersama, perjanjian tambahan atau poin kepegawaian. Pada saat yang sama, dokumen internal perusahaan tidak bertentangan dengan undang-undang federal dan regional, jika tidak mereka akan dinyatakan tidak valid.
Saat melakukan pembayaran akhir, karyawan tentu akan menerima lembar pembayaran(paling lambat tanggal penerimaan pembayaran), yang mencerminkan komponen upah (ini bisa berupa bonus, tunjangan, gaji, kompensasi dan pembayaran lainnya), informasi tentang pemotongan (pembayaran pajak, denda karena pelanggaran disiplin), dana bebas pajak, jumlah uang muka yang dibayarkan dan berencana mengeluarkan uang.
Jika hari dimana para pekerja menerima perhitungan gaji terakhir jatuh pada hari libur atau hari libur, uang tersebut harus dibayar di muka.
Ketika seorang karyawan meninggalkan tempat kerja sehubungan dengan permulaan cuti tahunan, ia menerima tunjangan liburan, dan 3 hari sebelum istirahat - lembar gaji. Cara menerima upah ditentukan dalam teks aksi korporasi internal. Dalam hal ketidaksepakatan karyawan dengan pembayaran dengan metode yang ditunjukkan, ia berhak untuk menyerahkan pernyataan kepada akuntan perusahaan dengan permintaan untuk memberinya uang sesuai dengan skema lain. Gaji dapat dibayarkan:
- dalam bentuk tunai;
- ke kartu bank;
- ke kartu bank pilihan Anda;
- ke akun saat ini;
- sebagian pada satu, sebagian pada kartu lain (ketika, misalnya, seorang karyawan secara otomatis memotong dana dari satu kartu bank ke rekening hutang apa pun);
- ke rekening pihak ketiga (dalam hal ini, pemotongan dan pembayaran asuransi sehubungan dengan pensiun yang akan datang pergi ke karyawan perusahaan, dan bukan kepada orang yang menerima gajinya melalui kuasa);
- dalam bentuk pinjaman tanpa bunga atau pinjaman beberapa bulan sebelumnya;
- beberapa bulan sebelumnya dengan jaminan bahwa karyawan akan bekerja saat ini;
- dalam bentuk barang, sementara aturan mengeluarkan pembayaran dua kali sebulan juga berfungsi, dan pengurangan dana dibayarkan berdasarkan nilai produk yang diterima berdasarkan gaji.
Gaji dikeluarkan sebagai berikut:
- petugas akuntansi mempelajari dokumen yang diterima terkait dengan perhitungan gaji kepada karyawan (lembar waktu, memo, konfirmasi ketidakhadiran yang sah pada beberapa hari);
- akuntan menghitung ukuran gaji, ukuran tunjangan, menghitung jumlah pemotongan;
- data tentang jumlah pembayaran untuk setiap karyawan pergi ke karyawan perusahaan yang bertanggung jawab untuk pergerakan uang, ia mengirimkan pesanan dana ke kasir perusahaan atau menulis pesanan ke lembaga perbankan untuk mentransfer jumlah yang diperlukan;
- pada hari pembayaran uang muka dikeluarkan (tetap atau tergantung pada jumlah shift kerja), jumlah tersebut dikeluarkan oleh karyawan menggunakan salah satu metode penandatanganan di atas;
- pada tanggal pembayaran upah, pekerja menerima jumlah yang tersisa untuk dibayar, dan akuntan memberikan kontribusi ke dana dan Layanan Pajak Federal;
- karyawan dikeluarkan slip pembayaran.
Bisakah saya dibayar tunai?
Menurut undang-undang ketenagakerjaan, karyawan perusahaan memiliki hak untuk menerima uang untuk membayar pekerjaan mereka sesuai dengan skema apa pun yang nyaman bagi mereka, termasuk uang tunai. Majikan tidak memiliki hak untuk menolak ini dan memaksanya untuk menerima upah "atas dasar kesetaraan dengan semua orang" atau sesuai dengan persyaratan peraturan internal perusahaan.
Kode Tenaga Kerja mengatakan bahwa karyawan biasanya menerima upah di tempat mereka melakukan tugasnya atau ditransfer ke lembaga perbankan setelah penerapan karyawan sesuai dengan aturan yang ditentukan dalam kontrak kerja atau perjanjian kerja bersama. Menurut Mahkamah Konstitusi Rusia, ini berarti bahwa kepentingan pengusaha dan pekerja harus dihormati sehubungan dengan pilihan metode pembayaran gaji. Karyawan seharusnya tidak memiliki hambatan untuk menerima uang.
Pilihan metode pembayaran gaji disediakan untuk karyawan perusahaan.
Penggajian uang tunai
Membayar karyawan secara tunai adalah jenis pembayaran yang paling memakan waktu. Kurang lebih perusahaan besar tidak mempraktikkan metode ini, karena tampaknya tidak nyaman bagi mereka, dan bahkan melibatkan biaya baru. Biaya timbul pada tahap mentransfer uang dari lembaga perbankan, menyimpannya di perusahaan, dan menghitung kembali jumlah oleh departemen penyelesaian.
Sedangkan untuk usaha kecil dan menengah, pembayaran tunai dilakukan cukup sering, terutama karena ini praktis dalam kaitannya dengan remunerasi karyawan yang bekerja untuk pekerjaan kecil, bukan upah tetap. Saat mengeluarkan dana kepada mereka, menjadi mungkin untuk memeriksa jumlah yang dibayarkan segera di tempat dan, jika pembayarannya adil, tuliskan tanda tangan pada pernyataan tersebut.
Apakah majikan berhak menolak membayar gaji secara tunai?
Prosedur untuk membayar gaji tunai di IP dan LLC
Prosedur untuk membayar gaji tunai di IP dan LLC memiliki langkah-langkah berikut:
Panggung | IP | LLC |
| 1 | Untuk membayar uang kepada karyawan dengan cara apa pun, atas kebijakan pengusaha: dari meja kas perusahaan, dari rekening bank, dari uang saya sendiri. | Mengirim pesanan ke lembaga perbankan untuk mentransfer jumlah dana yang diperlukan dari rekening giro perusahaan dengan catatan "untuk pembayaran gaji". |
| 2 | Di bawah rezim perpajakan dari kewajiban pajak dasar, dan juga ketika membayar pajak untuk "penyederhanaan" (pendapatan dikurangi biaya), uang yang dibayarkan dicatat dalam pengeluaran dalam buku akuntansi untuk pendapatan dan pengeluaran. | Pendaftaran pesanan penerimaan kas |
| 3 | Keluarkan gaji, tanyakan tanda tangan masing-masing karyawan di slip pembayaran. | Penerbitan uang kepada karyawan pada tanggal upah. |
| 4 | – | Mengisi uang jaminan biaya. |
| 5 | – | Desain selebaran buku kas, dengan mempertimbangkan jumlah maksimum uang yang diizinkan untuk disimpan. |
| 6 | – | Saat mengikuti rezim OSNO atau STS (pendapatan dikurangi biaya), dana gaji terkait dengan biaya perusahaan. |
| 7 | – | Kirim lembar penyelesaian untuk ditandatangani kepada setiap karyawan. |
Legislasi terkait
Undang-undang tentang topik diwakili oleh dokumen-dokumen berikut:
Kesalahan umum
Kesalahan No. 1: Memaksa seorang karyawan untuk menerima upah dengan cara yang ditentukan dalam peraturan setempat perusahaan.
Mentransfer gaji ke kartu orang laineka - Fenomena yang cukup umum dalam hubungan perburuhan, tetapi tidak tercakup dalam hukum dan literatur hukum. Dalam artikel kami, kami akan mengungkapkan nuansa utama masalah ini.
Pembenaran peraturan untuk mentransfer gaji ke kartu orang lain
Ketentuan umum yang menentukan prosedur pembayaran pendapatan tercantum dalam Pasal. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (selanjutnya - Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan Seni. 5 Konvensi No. 95 dari Organisasi Perburuhan Internasional "Mengenai Perlindungan Upah", diadopsi di Jenewa pada tanggal 07/01/1949 dan disahkan dengan Keputusan Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet USSR pada 31.01.1961 No. 31 (selanjutnya - Konvensi).
Menurut Bagian 3 of Art. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, gaji ditransfer langsung ke karyawan (secara tunai atau ke rekening banknya). Namun, mungkin ada pengecualian jika urutan berbeda dibuat:
- hukum federal (bagian 5 pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
- kontrak kerja khusus (bagian 5 pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
- keputusan pengadilan (Pasal 5 Konvensi).
Jadi, contoh pendirian oleh hukum federal yang berbeda dari kondisi standar untuk pembayaran penghasilan adalah paragraf. 3 hal. 1 seni. 30 dari Kode Sipil Federasi Rusia (selanjutnya - Kode Sipil Federasi Rusia). Berdasarkan norma ini, wali amanat berhak menerima pendapatan warga negara, yang kapasitas hukumnya dibatasi oleh keputusan pengadilan karena kecanduan judi atau karena kecanduan alkohol atau narkoba.
Adapun kontrak kerja, berdasarkan ketentuan umum tentang kontrak yang tercantum dalam Seni. 421 dari Kode Sipil Federasi Rusia, setiap transaksi disimpulkan pada prinsip kebebasan, yaitu, para pihak secara independen menentukan persyaratan kontrak dan menyimpulkannya tanpa paksaan. Konsekuensinya, baik karyawan dan pengusaha dapat memutuskan prosedur untuk upah pekerja (yaitu, yang terakhir memiliki hak untuk tidak memasukkan kondisi tentang kemungkinan mentransfer gaji ke kartu warga negara lain dalam kontrak kerja).
Tidak tahu hakmu?
Dasar terakhir di mana majikan berkewajiban untuk mentransfer uang karyawannya kepada orang lain adalah keputusan pengadilan. Contoh khas dari kasus semacam itu adalah pembayaran tunjangan.
Bagaimana cara dibayar ke kartu orang lain dan mengajukan permohonan dengan benar?
Jadi, mengingat alasan di atas, kita dapat berbicara tentang mentransfer pendapatan ke kartu warga negara lain. Pada saat yang sama, penting untuk memahami bahwa undang-undang atau keputusan pengadilan secara otomatis menciptakan prasyarat untuk ini, pasal dalam kontrak kerja mulai bekerja hanya setelah diterimanya aplikasi yang relevan dari karyawan (contoh aplikasi semacam itu dapat diunduh di situs web kami).
Namun, ada beberapa kehalusan menerapkan prosedur ini:
- Aplikasi harus ditulis setidaknya 5 hari kerja sebelum tanggal penyelesaian.
- Karyawan harus menunjukkan apakah semua pembayaran jatuh tempo yang terkait dengan hubungan kerja dipercayakan kepada orang lain. Memang, selain gaji, ada juga berbagai bonus, kompensasi, bunga, dan akrual lainnya.
- Surat Kuasa tidak diperlukan. Dalam hal ini, kita berbicara tentang transfer tunai, sehingga cukup bahwa karyawan dalam aplikasi menunjukkan nama keluarga, nama, patronimik penerima dan rincian lengkap kartu dan akunnya untuk mentransfer gaji.
- Mentransfer hanya sebagian dari penghasilan ke kartu orang lain hanya diizinkan dengan syarat kesempatan seperti itu disediakan oleh kontrak kerja.
- Beberapa majikan berpendapat bahwa jika gaji ditransfer ke kartu orang lain, semua biaya dan komisi dibayar oleh karyawan, karena kartu penerima tidak akan dimasukkan dalam proyek gaji dalam kasus apa pun. Masalah ini belum diatur secara hukum, tetapi karena ketentuan umum pada kontrak yang disebutkan di atas, kesimpulan berikut dapat ditarik:
- semua kondisi harus ditentukan dalam kontrak kerja;
- jika ada kondisi yang sesuai, pemberi kerja memiliki hak untuk membayar komisi atas biaya karyawan;
- jika kondisi ini terlewatkan, maka melakukan pemotongan tambahan dari penghasilan dilarang.
- Kemungkinan kerabat yang menerima gaji karena warga negara yang tidak dikenal tidak diatur oleh hukum apa pun. Hanya jika kontrak kerja menunjukkan ini dan ada pernyataan pribadi karyawan, salah satu kerabat dapat menerima gaji orang yang hilang.
Dengan demikian, kemungkinan mentransfer upah ke kartu orang lain harus disediakan oleh kontrak kerja. Jika tidak ada kondisi seperti itu, maka amandemen perjanjian harus dibuat terlebih dahulu. Kemudian karyawan dapat menulis pernyataan jika dia tiba-tiba membutuhkan fungsi ini. Pada saat yang sama, penting untuk dipahami bahwa jika seorang majikan tidak menerima pasal semacam itu, karyawan tersebut tidak memiliki hak untuk meminta transfer penghasilannya ke kartu pihak ketiga.
Untuk menghemat uang, pengusaha berpartisipasi dalam proyek gaji organisasi keuangan tertentu. Akibatnya, karyawan dipaksa untuk masuk ke dalam perjanjian dengan bank yang tidak diinginkan atau dengan persyaratan yang tidak pantas. Dari artikel ini Anda akan belajar bagaimana mempertahankan hak Anda untuk memilih bank dan apa yang harus dirujuk.
Bisakah mereka memaksa saya untuk mengganti kartu gaji saya?
Kondisi kartu tempat gaji diterima, dan bank itu sendiri cocok untuk Anda - situasi seperti itu tidak biasa. Tetapi kadang-kadang terjadi seperti ini:
- Anda mendapat pekerjaan baru. Majikan bersikeras untuk membuat perjanjian dengan bank tempat perusahaan bekerja sama.
- Penyewa telah menandatangani perjanjian layanan dengan lembaga keuangan lain dengan persyaratan yang lebih menguntungkan. Karyawan diharuskan menandatangani perjanjian dengan bank ini untuk penerbitan kartu, karena gaji akan ditransfer ke "plastik" yang baru.
Jika Anda belum menandatangani perjanjian bersama yang mengharuskan Anda berpartisipasi dalam program penggajian, Anda berhak menolak untuk mengganti kartu. Menurut Art. 136 h. 3 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, metode pembayaran gaji berikut mungkin dilakukan:
- uang tunai di tempat kerja;
- dengan mentransfer ke rekening organisasi kredit yang ditunjukkan oleh karyawan, berdasarkan perjanjian: tenaga kerja atau kolektif.
Dengan demikian, jika Anda memilikinya, maka perlu untuk menyerahkan rincian akuntansi akunnya. Majikan berkewajiban mengkredit dana ke akun yang ditentukan atau mengeluarkan gaji secara tunai.
Apakah mungkin untuk memilih bank untuk mentransfer gaji?
Fakta bahwa majikan telah membuat perjanjian dengan lembaga keuangan tidak berarti bahwa semua karyawan harus dilayani di dalamnya. Jangan menandatangani apa pun, ingatlah, Anda tidak akan diwajibkan untuk mengeluarkan "plastik" yang salah. Jika majikan mengirim uang ke kartu baru tanpa persetujuan Anda, maka ia berisiko menerima denda dan surat perintah dari inspektorat tenaga kerja negara bagian.
Saat memutuskan bank mana yang akan dilayani, pertimbangkan hal-hal berikut:
- Anda dapat merusak hubungan Anda dengan kepala perusahaan dan departemen akuntansi, karena Anda harus membuat sistem pembayaran terpisah.
- Untuk pemegang kartu bank, banyak bank memberikan manfaat untuk produk lain.
- Seorang majikan biasanya membayar untuk memperbaiki kartu yang dikeluarkan sebagai bagian dari proyek penggajian. Transfer uang ke bank pihak ketiga dan layanan kartu dilakukan dengan biaya Anda.
Apa yang ditunjukkan hukum
Jika Anda dipaksa untuk berpartisipasi dalam program gaji, naik banding dengan tindakan hukum berikut dari Federasi Rusia:
- Seni 1 hal. 2 KUHPerdata menyatakan bahwa individu swasta dapat menggunakan hak sipil atas kehendak bebas mereka sendiri untuk kepentingan pribadi mereka. Pemaksaan oleh majikan tidak diizinkan.
- Seni 846 hal 1 dari KUH Perdata menegaskan bahwa majikan memiliki hak untuk membuka rekening bank untuk kepentingan karyawan. Selain itu, tidak disebutkan di mana pun bahwa karyawan berkewajiban untuk menggunakan akun ini.
- Seni 136 bagian 3 dari Kode Perburuhan memastikan bahwa gaji harus dikreditkan ke akun yang ditunjukkan oleh karyawan. Oleh karena itu tanpa persetujuannya, majikan tidak memiliki hak untuk mentransfer uang ke akun lain.
Jika penggajian non tunai ditetapkan dalam perjanjian kerja atau kolektif, pengusaha tidak berhak menolak untuk mentransfer uang ke rekening yang ditunjukkan oleh karyawan.
Kartu gaji terbaik
Perhatikan poin-poin berikut:
- penurunan tarif;
- paket minimum dokumen;
- peningkatan batas kredit.
6. dan layanan SMS memfasilitasi penggunaan kartu, dan proyek-proyek bersama dengan organisasi mitra dapat menghemat uang.
Bagaimana cara mengubah bank
1. Selambat-lambatnya 5 hari sebelum penggajian, buat pernyataan atas nama kepala dan tunjukkan rincian baru di dalamnya:
- nomor akun;
- nama bank;
- akun koresponden;
2. Tanggal dan tanda tangan.
3. Tanda tangani aplikasi dengan direktur dan kepala akuntan.
4. Dapatkan di departemen personalia perjanjian tambahan untuk kontrak kerja sebagaimana telah diubah.
5. Tunggu gaji dikreditkan untuk detail baru.
Dengan mengubah bank, Anda dapat membuat kesulitan tambahan untuk direktur dan kepala akuntan. Harap dicatat bahwa undang-undang tidak mewajibkan majikan untuk mengeluarkan biaya sehubungan dengan pemindahan seorang karyawan ke bank lain.
Cara membuat seorang akuntan mengubah bank penggajian
Karena mentransfer gaji ke bank lain akan meningkatkan jumlah pekerjaan untuk akuntansi, mereka dapat menolak permintaan Anda. Semua argumen dan ancaman mereka tidak 
memiliki dasar hukum. Pembukuan hanyalah pelaksana perintah, karena Pernyataan itu ditulis atas nama kepala. Ingatkan mereka bahwa:
- Penolakan untuk membayar gaji secara individu adalah kesempatan untuk naik banding ke inspektorat tenaga kerja atau ke pengadilan.
- Jika aplikasi berisi detail yang tepat dan diajukan tepat waktu, maka sebagai akibat dari penolakan, undang-undang perburuhan dan hak-hak karyawan dilanggar.
- Kesulitan teknis diselesaikan. Cukup memasukkan rincian baru ke dalam komputer satu kali, sehingga di masa depan sistem secara otomatis menghasilkan register untuk pembayaran.
- Persyaratan dalam perintah ultimatum dan ancaman untuk menjatuhkan sanksi disipliner karena menolak untuk berpartisipasi dalam proyek gaji adalah melanggar hukum.
Berikut adalah kutipan lengkap dari artikel tersebut:
Kode Perburuhan Federasi Rusia Pasal 136. Prosedur, tempat dan ketentuan pembayaran upah
Upah dibayarkan kepada karyawan, sebagai suatu peraturan, di tempat kerja atau ditransfer ke lembaga kredit yang ditunjukkan dalam aplikasi karyawan, dengan ketentuan yang ditentukan oleh perjanjian kerja bersama atau kontrak kerja.
Karyawan memiliki hak untuk mengganti lembaga kredit tempat gaji harus ditransfer, memberi tahu pemberi kerja secara tertulis tentang perubahan rincian untuk transfer gaji selambat-lambatnya lima hari kerja sebelum hari gaji dibayarkan.
Jika Anda mentransfer dari klerikal ke manusia, ternyata Anda bisa mendapatkan gaji pada kartu itu, dan bukan pada gaji yang dipaksakan oleh majikan kepada Anda.
Dan tidak masalah bahwa perusahaan Anda dilayani hanya oleh Raschudesny Bank, Anda memiliki proyek gaji di sana, dan secara umum akuntan Agrafena Georgievna tidak tahu bagaimana dia dapat mengambilnya dan mentransfer tagihan Anda ke bank lain seperti ini, ia umumnya, untuk makan siang Saya belum pergi dan besok, direktur tidak akan menandatangani catatan Anda ...
Daftar alasan untuk menolak Anda, sopan dan tidak terlalu, sangat besar.
Tetapi semua ini adalah kejutan kosong dari udara dan pelanggaran aktual dari Kode Perburuhan.
Jelas bahwa ketika Anda baru saja mendapatkan tempat kerja baru yang tampaknya menyenangkan, prospek bertengkar dengan berkeping-keping dengan pembukuan yang hebat dan hebat, kolega (" anda telah menemukan betapa kompetennya dia, peta kami tidak cocok untuknya ”), atau, dan bahkan lebih buruk, dengan pihak berwenang, sedikit memanas. Tetapi jika Anda bertekad, maka berikut adalah beberapa tips bagus tentang cara mengatasi situasi ini dengan kehilangan sel-sel saraf yang minimal.
Tulis sebuah pernyataan
Bentuknya dapat dengan mudah ditemukan di Internet atau ditulis dengan tangan dalam bentuk yang serupa:
(Contoh pernyataan dari situs https://journal.tinkoff.ru)
Pernyataan bentuk yang cukup sederhana, hal utama tanpa kesalahan adalah menentukan semua detail.
Mereka menulis - pergi dan memberikannya ke departemen akuntansi. Dengan gelisah melambaikan tangan, tidak mau menerima, menginjak kaki mereka? Diam-diam pergi langsung ke pemimpin. Percayalah, jika dia sadar akan hukum, dia akan menerima dan menandatangani semuanya tanpa basa-basi lagi.
Siapkan tanah
Tidak perlu segera melakukan serangan, untuk mewakili musuh orang-orang dari akuntan atau kepala ekonom, untuk meminta bantuan pengacara atau kekuatan alam. Cobalah hanya bicara.
Bawalah sebatang cokelat atau teh lezat (yah, atau sesuatu yang bisa sedikit melembutkan akuntan kepala Anda). Minta pengecualian kecil pada aturan, setuju untuk tidak memberi tahu siapa pun, berikan pujian. Kita semua orang, hanya untuk masing-masing - pendekatan kita.
Dikirim ke bos? Jangan khawatir. Seperti yang kami tulis di atas, dengan sepengetahuan undang-undang, CEO Anda akan menandatanganinya, hampir tanpa melihat.
Transfer dari kartu ke kartu
Jika Anda tidak ingin showdown, tetapi hanya ingin terus menggunakan kartu yang nyaman bagi Anda, segera setelah akrual mentransfer gaji dari kartu kerja ke. Sebagian besar bank saat ini memiliki aplikasi sendiri di mana ini dapat dilakukan dalam beberapa klik, atau pergi ke bank seluler.
Apakah ini rumit? Berteman dengan ATM - transfer uang juga dapat dilakukan di dalamnya. Sayangnya, beberapa bank mungkin membebankan biaya untuk transfer di atas batas tertentu, jadi pelajari dengan cermat kondisi transaksi antar rekening bank yang berbeda sebelumnya.
Cara transfer yang terlama, membosankan, dan tidak selalu nyaman adalah dengan menarik uang tunai dan menjatuhkannya ke kartu Anda.
Siapa sebenarnya yang tidak akan menerima gaji pada kartu pribadi?
Untuk pegawai negeri. Sayangnya, mulai 1 Juli 2018, semua karyawan sektor publik, serta pelajar, pensiunan, dan lainnya seperti mereka, diperintahkan untuk menerima pembayaran.
Mentransfer upah ke kartu karyawan Ini diatur oleh pasal 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mewajibkan majikan untuk membayar upah di tempat di mana karyawan melakukan pekerjaan, yaitu, jika diterjemahkan dari bahasa hukum ke dalam bahasa Rusia, maka pembayaran dilakukan secara tunai di meja kas majikan, yaitu, di mana karyawan bekerja. Tetapi paling sering upah dibayar melalui transfer bank.
Dan pasal 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberi tahu kita bahwa - "itu dibayarkan kepada karyawan, sebagai aturan, di tempat kerjanya atau ditransfer ke lembaga kredit yang ditunjukkan dalam aplikasi karyawan, dengan syarat yang ditentukan oleh perjanjian kerja bersama atau perjanjian kerja".
Karyawan memiliki hak untuk mengganti lembaga kredit tempat gaji harus ditransfer, memberi tahu pemberi kerja secara tertulis tentang perubahan rincian untuk transfer gaji, tetapi tidak lebih dari lima hari kerja sebelum hari gaji dibayarkan.
Tempat dan tenggat waktu untuk pembayaran upah dalam bentuk non-moneter ditentukan oleh kesepakatan bersama, peraturan setempat dari pemberi kerja atau kontrak kerja.
Jadi, transfer gaji ke kartu karyawan, dan pada akun apa, diputuskan oleh karyawan, bukan majikan.
Adalah salah ketika organisasi memiliki proyek gaji dan memaksa semua karyawannya untuk bergabung dengan proyek gaji ini. Selama bertahun-tahun bekerja dalam bidang kepegawaian, saya harus menghadapi situasi ketika, ketika mempekerjakan seorang karyawan, Anda harus mengatakan: “Mari kita selesaikan masalah ini dengan Anda, bagaimana cara menyusun upah. Seorang karyawan menyebar kartu bank pada sebuah kipas dan bertanya: "Dengan bank mana Anda memiliki proyek gaji, mari kita mengambil kartu. Saya telah meninggalkan kartu dari masing-masing majikan, saya juga tidak menutup kartu dan ada uang yang tersisa di akun saya. Karena itu, mari ambil bank yang kartu banknya saya miliki, saya tidak perlu kartu lain. "
Sekarang, setelah bekerja, karyawan itu sudah memiliki kartu bank, di mana ia siap menerima upah.
Undang-undang ketenagakerjaan mengatakan bahwa ini adalah uang karyawan, dialah yang memutuskan lebih nyaman baginya untuk mendapatkannya, di bank mana dan ke rekening pribadi apa. Pada saat yang sama, karyawan memiliki hak untuk mengubah organisasi perbankan, memberi tahu majikan tentang hal ini hanya 5 hari sebelum hari sebelum transfer upah.
Suatu situasi dapat muncul ketika seorang karyawan memiliki beberapa kartu bank dari berbagai bank, ia memiliki kredit pada satu kartu dan nyaman bagi bank untuk mendebet sejumlah tertentu dari rekening pribadinya, ia merasa nyaman untuk bepergian ke luar negeri, dan kartu Sberbank lain dengan ATM di setiap sudut dan nyaman bagi saya untuk menggunakan peta dalam kehidupan saya saat ini. Oleh karena itu, karyawan memintanya untuk mentransfer upah untuk satu periode ke satu kartu, untuk periode lain untuk mentransfer ke kartu kedua, dan upah untuk periode berikutnya - ke kartu ketiga dan kemudian ulangi.
Ini adalah hak karyawan dan ia memutuskan akun mana yang akan mentransfer upah kepadanya. Dan karena upah ditransfer setiap dua minggu, karyawan memiliki hak untuk mengubah organisasi perbankan setiap dua minggu, hal utama adalah dia punya waktu, setidaknya 5 hari sebelumnya, untuk memberi tahu Anda secara tertulis dengan indikasi rincian bank baru dan rekening tempat perlu mentransfer gaji.
Akuntansi, pada gilirannya, berkewajiban untuk mentransfer gaji karyawan ke akun yang ditunjukkan karyawan dalam aplikasi. Kondisi ini tentu harus tercermin dalam kontrak kerja karyawan dan ia harus menyadari haknya ketika berganti organisasi perbankan.
Ya, kami tidak suka akuntan ketika mereka membuat gerakan ekstra dan merujuk pada kenyataan bahwa ini tidak mungkin, dan itu dilakukan hanya pada proyek gaji organisasi. Tetapi tidak demikian halnya, akuntan dalam kasus ini tidak jujur, karena program apa pun yang mengotomatiskan perhitungan gaji memungkinkan Anda untuk memasukkan jumlah proyek gaji yang tidak terbatas dan membuat pilihan kartu dan organisasi perbankan mana yang akan mentransfer upah kepada karyawan.
Sekali lagi, saya ingin mengingatkan Anda bahwa ini adalah uang karyawan dan terserah dia untuk memutuskan ke mana harus mentransfernya. Semudah yang kita lakukan untuk karyawan.
Sekarang saat mempekerjakan Anda tidak akan memiliki pertanyaan tentang mentransfer gaji ke kartu karyawan.
Cara mengatur ulang register dalam 1s 8
3 cetak laporan materi
Buku Pegangan "Cara untuk mencerminkan gaji dalam akuntansi yang diatur
Mengisi OKE dalam pelaporan
Perputaran persediaan