Apakah upah minimum akan naik tahun ini? Masyarakat awam Rusia dirugikan oleh kenaikan upah minimum

Kementerian Tenaga Kerja akan segera menyiapkan rancangan undang-undang tentang penyetaraan upah minimum () dan tingkat subsisten mulai 1 Mei 2018, kenaikan upah minimum dibandingkan Januari 2018 akan lebih dari 17%. Layanan pers kementerian melaporkan hal ini pada hari Rabu.

Sebelumnya pada hari Rabu, Presiden Rusia Vladimir Putin, dalam percakapan dengan para pekerja di Tver Carriage Works, mengatakan bahwa upah minimum akan dinaikkan ke tingkat subsisten lebih awal dari yang direncanakan - mulai 1 Mei 2018. Kepala negara menegaskan, upah minimum akan terus terindeks dan tidak lagi berada di bawah tingkat subsisten.

“RUU untuk menaikkan upah minimum ke tingkat subsisten penduduk pekerja mulai 1 Mei 2018 akan disiapkan dalam waktu dekat. Mulai 1 Mei 2018, upah minimum adalah 11.163 rubel. Artinya, kenaikan upah minimum dibandingkan Januari 2018 sebesar 17,5%, dan total kenaikan upah minimum tahun 2018 sebesar 43%,” layanan pers mengutip ucapan Menteri Maxim Topilin.

Perlu dicatat bahwa ketika menentukan besaran absolut upah minimum, Kementerian Tenaga Kerja berpedoman pada biaya hidup penduduk pekerja secara keseluruhan. Federasi Rusia untuk kuartal kedua tahun sebelumnya. Pada kuartal kedua tahun 2017, biaya hidup penduduk usia kerja adalah 11.163 rubel.

“Mulai 1 Mei tahun ini, pemberi kerja tidak akan dapat membayar gaji di bawah 11.163 rubel kepada karyawan yang telah bekerja sesuai standar jam kerja bulanan,” kata Topilin.

Tercatat di daerah dengan kondisi alam yang kurang baik kondisi iklim pada upah minimum masih harus dibayar koefisien regional dan persentase bonus terhadap gaji.
“Kami ingin mengingatkan Anda bahwa mulai 1 Januari 2018, upah minimum adalah 9.489 rubel atau 85% dari tingkat subsisten penduduk pekerja pada kuartal kedua tahun 2017. Saat ini, Kementerian Tenaga Kerja Rusia, bersama dengan Kementerian Keuangan Rusia, sedang mengkaji kebutuhan tambahan sumber daya keuangan untuk menaikkan upah minimum mulai 1 Mei 2018,” demikian isi pesan tersebut.

Upah minimum (SMW) dan biaya hidup harus sama pada tahun 2019. Ketentuan terkait diabadikan dalam Undang-Undang Federal No. 421-FZ “Tentang Amandemen Tindakan Legislatif Tertentu Federasi Rusia dalam Hal Menaikkan Upah Minimum ke Tingkat Subsisten Penduduk Pekerja”.

Untuk gambaran singkat tentang undang-undang federal tentang kenaikan upah minimum mulai 1 Januari 2018, serta teks resmi dokumen tersebut, baca situs web.

Undang-undang tentang kenaikan upah minimum

Sesuai dengan Pasal 133 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, ukuran minimum upah ditetapkan secara serentak di seluruh wilayah Federasi Rusia dan tidak boleh kurang dari tingkat subsisten. Pada saat yang sama, sesuai dengan Art. 421 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, prosedur dan ketentuan untuk menaikkan upah minimum secara bertahap ke tingkat subsisten ditetapkan hukum federal.

Orang Rusia telah menunggu penerapan undang-undang federal yang relevan selama bertahun-tahun. Selama ini, di sebagian besar wilayah Federasi Rusia, upah minimum jauh lebih rendah daripada tingkat subsisten. Menurut statistik resmi, sekitar 12 juta orang Rusia pada tahun 2017 menerima upah di bawah tingkat subsisten, yang pada dasarnya berada di bawah garis kemiskinan.

Undang-undang federal tentang upah minimum yang telah lama ditunggu-tunggu diadopsi pada akhir tahun 2017 (N 421-FZ). Para deputi telah mengembangkan skema langkah demi langkah, yang menurutnya upah minimum dan biaya hidup harus sama dalam dua tahun:

• mulai 1 Januari 2018, upah minimum akan meningkat sebesar 21,7% dan berjumlah 9.489 rubel (85% dari tingkat subsisten penduduk yang bekerja);
• mulai 1 Januari 2019, upah minimum akan sama dengan tingkat subsisten pada kuartal kedua tahun 2018.

Kedepannya, direncanakan untuk menetapkan upah minimum subsisten setiap tahun untuk triwulan kedua tahun sebelumnya. Pada saat yang sama, undang-undang menetapkan bahwa jika biaya hidup turun, upah minimum akan tetap pada tingkat yang sama.

Perlu ditambahkan bahwa upah minimum ditetapkan untuk mengatur pengupahan, menghitung cuti sakit, tunjangan kehamilan, serta untuk keperluan wajib lainnya. asuransi sosial. Berkat kenaikan upah minimum pada tahun 2018, menurut statistik Kementerian Tenaga Kerja, gaji 1,5 juta orang Rusia akan meningkat, yang sebagian besar adalah pekerja sektor publik.

Teks resminya adalah undang-undang federal tentang upah minimum mulai 1 Januari 2018

Federasi Rusia

Hukum Federal N 421-FZ

Tentang memperkenalkan amandemen terhadap tindakan legislatif tertentu dari Federasi Rusia mengenai peningkatan upah minimum ke tingkat subsisten dari populasi pekerja

Pasal 1

“Tentang upah minimum” (Undang-undang yang Dikumpulkan Federasi Rusia, 2000, No. 26, Art. 2729; 2002, No. 18, Art. 1722; 2003, No. 40, Art. 3818; 2005, No. 1, Pasal 24; Tahun 2007, Nomor 1930; Tahun 2011 Nomor 3246;

"Pasal 1

Tetapkan upah minimum:

mulai 1 Januari 2019 dan setelahnya setiap tahun, mulai 1 Januari tahun yang bersangkutan, upah minimum ditetapkan oleh undang-undang federal sebesar tingkat subsisten penduduk usia kerja secara keseluruhan di Federasi Rusia untuk kuartal kedua tahun tahun sebelumnya.

Jika biaya hidup penduduk yang bekerja secara keseluruhan di Federasi Rusia untuk kuartal kedua tahun sebelumnya lebih rendah daripada biaya hidup penduduk yang bekerja secara keseluruhan di Federasi Rusia untuk kuartal kedua tahun sebelumnya. tahun sebelumnya, upah minimum ditetapkan oleh undang-undang federal dalam jumlah yang ditetapkan mulai 1 Januari tahun sebelumnya."

Pasal 2

“Tentang upah layak di Federasi Rusia (Undang-undang yang Dikumpulkan Federasi Rusia, 1997, No. 43, Pasal 4904; 2000, No. 22, Pasal 2264; 2004, No. 35,

Seni. 3607; 2009, No. 30, Pasal. 3739; 2011, No. 49, pasal. 7041; 2012, No. 50 (bagian 5), pasal. 6956) perubahan sebagai berikut:

1) ayat 2 Pasal 4 berbunyi sebagai berikut:

“Jumlah minimum subsisten per kapita dan untuk kelompok sosio-demografis utama penduduk secara keseluruhan di Federasi Rusia (kecuali untuk kasus-kasus yang ditentukan dalam paragraf 3 pasal ini) ditetapkan dengan cara yang ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia di entitas konstituen Federasi Rusia (kecuali untuk kasus-kasus yang ditentukan dalam paragraf 4 artikel ini - dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang entitas konstituen Federasi Rusia.";

2) dalam Pasal 7, kata-kata "Pemerintah Federasi Rusia" harus diganti dengan kata-kata "dan juga di situs web resmi di jaringan informasi dan telekomunikasi Internet badan eksekutif federal untuk statistik."

Pasal 3

Bagian ketiga dari Pasal 7 Undang-Undang Federal 24 Juli 1999 No. 178-FZ “Tentang Bantuan Sosial Negara” (Undang-undang yang Dikumpulkan Federasi Rusia, 1999, No. 29, Art. 3699; 2009, No. 30, Art 3739, Nomor 52, Pasal 6417 ;

Seni. 3951) dinyatakan tidak berlaku.

Pasal 4

Menetapkan keranjang konsumen untuk kelompok sosio-demografis utama populasi secara keseluruhan di Federasi Rusia untuk 2018 – 2020 dalam komposisi dan volume yang ditentukan oleh Undang-Undang Federal 3 Desember 2012 No. 227-FZ “Tentang keranjang konsumen secara keseluruhan di Federasi Rusia” (Undang-undang Rapat Federasi Rusia, 2012, No. 50, Pasal 6950).

Pasal 5

Dalam Bagian 2 Pasal 95 KUHAP Federasi Rusia (Kumpulan Perundang-undangan Federasi Rusia, 2002, No. 46,

Seni. 4532; 2008, No. 48, Pasal. 5518; 2010, No. 31, pasal. 4163) kata-kata “dan upah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang federal” harus dihapus dan ditambah dengan kalimat berikut: “Prosedur dan jumlah pembayaran kompensasi ini ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia.”

Pasal 6

Dalam Bagian 2 Pasal 108 Kode Proses Administratif Federasi Rusia (Undang-undang yang Dikumpulkan Federasi Rusia, 2015, No. 10, Pasal 1391), kata-kata “dan upah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang federal” dihapus dan dilengkapi dengan kalimat berikut: “Prosedur dan jumlah pembayaran kompensasi ini ditetapkan Pemerintah Federasi Rusia."

Pasal 7

Dalam Bagian 4 Pasal 107 Kode Prosedur Arbitrase Federasi Rusia (Kumpulan Perundang-undangan Federasi Rusia, 2002, No. 30,

Seni. 3012; 2010, No. 18, pasal. 2145; 2011, No. 50, pasal. 7364) kata-kata “berdasarkan upah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang federal” harus dihapus dan ditambah dengan kalimat berikut: “Prosedur dan jumlah pembayaran kompensasi ini ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia.”

Pasal 8

Presiden

Federasi Rusia

Moskow, Kremlin

Tingkat tenaga kerja minimum di zaman kita tidak melebihi 8 ribu rubel. dan, karena alasan tertentu, di mata pemerintah, hal ini tampaknya cukup untuk memenuhi kebutuhan minimum masyarakat Rusia. Namun masyarakat awam sendiri mempunyai pendapat berbeda dan sangat tertarik dengan apakah akan ada kenaikan upah minimum di tahun 2018.

Upah minimum mulai 1 Januari 2018

Di negara kita, kenaikan upah minimum mempengaruhi jumlah investasi asuransi. Oleh karena itu, dengan mempertimbangkan nilai saat ini upah minimum pekerjaan, ada peluang untuk menghitung akrual pensiun. Untuk melakukan ini, kita mengalikan tiga angka saja:

• Upah minimum.
• Banyaknya bulan dalam satu tahun, yaitu 12.
• Koefisiennya adalah 26%.

Melalui obat-obatan, besaran asuransinya dihitung hampir sama, hanya saja besaran persentasenya adalah 5,1. Pengusaha diminta melakukan pembayaran tidak hanya secara penuh. Tapi juga mendistribusikannya menjadi beberapa bagian. Namun hal itu harus dilakukan sebelum akhir tahun. Tanggal 31 Desember 2017 adalah hari Minggu, sehingga batas waktu pembayaran ditetapkan pada hari kerja pertama tahun 2018. Ternyata para pebisnis disarankan untuk tidak menunda-nunda pelunasan utang kepada karyawannya, agar nantinya tidak harus membayar lebih dari biasanya.

Jika tidak berita terbaru mengenai besaran upah minimum di negara tersebut pada tahun 2018, kenaikan yang akan datang pada indikator terkait dapat diumumkan. Tapi para perwakilannya layanan pajak dapat dengan tenang mewajibkan pedagang untuk melakukan pembayaran yang sama kepada warga negara yang bekerja sesuai dengan nilai upah minimum yang baru. Dan undang-undang itu sendiri berbicara tentang memperhitungkan upah minimum pada akhir masa pembayaran pensiun.

Upah minimum 2018 dan upah

Ketika tahun lalu keuntungan pengusaha melampaui 300 ribu rubel, mereka menambahkan 1 persen ke simpanannya. Hanya disini nilai akhir dana yang ditransfer masuk Dana pensiun tidak boleh melebihi delapan upah minimum. Dalam posisi yang menguntungkan dalam hal ini adalah mereka yang bekerja di aktivitas kewirausahaan peringkat tinggi. Dengan kata lain, jika kita memperhitungkan ukuran minimum saat ini adalah 7,5 ribu rubel. akrual tidak akan melebihi 60 ribu rubel, yang setara dengan 8 upah minimum.

Penduduk biasa pasti akan mendapat manfaat dari kenaikan upah minimum di negara kita, karena besaran gaji, pembayaran liburan dan hari sakit akan meningkat, namun penduduk perempuan akan memiliki akses terhadap peningkatan tunjangan kehamilan dan anak. Tentu saja, masih ada kemungkinan peningkatan jasa dan barang yang digagas oleh pengusaha yang sama.

Kontingen ini sangat senang dengan pendapatan jangka pendeknya tanda terima yang stabil penghasilan. Namun, staf manajemen organisasi tidak berhak melakukan akrual yang tidak mencapai upah minimum. Sebab, jika tidak memenuhi syarat tersebut, mereka akan mendapat sanksi dari pengawas ketenagakerjaan.

Kenaikan upah minimum mulai 1 Juli 2018

Upah minimum, menurut kerangka peraturan perundang-undangan yang ada, harus ditetapkan setiap tahun dan dinaikkan sesuai dengan besarnya inflasi. Jika kita mengamati bagaimana tingkat penyusutan meningkat, tunjangan dapat dihitung ulang tidak hanya setahun sekali, tetapi juga sekali dalam triwulan. Namun, jika kita mengingat kondisi keuangan saat ini, pertanyaan apakah upah minimum akan naik pada tahun 2018 masih terbuka.

Perlu juga dicatat bahwa federal kerangka legislatif tidak mengatur secara spesifik tanggal perkembangan upah minimum yang baru. Hal ini karena inovasi ini memerlukan keputusan tersendiri dari pejabat, yang secara jelas akan menunjukkan jumlah dan waktu penyesuaian yang dimaksud. Penyisihan harus dilakukan sesuai dengan penyusutan saat ini atau indikator serupa yang dapat diandalkan dari tahun lalu. Seringkali juga penafsiran resmi mengenai inflasi dalam angka tidak mencapai nilai sebenarnya.

Upah minimum 2018 dan tunjangan

Jika kita mempertimbangkan pengalaman praktis, dapat dicatat bahwa melakukan pembayaran tambahan tidak banyak membantu tarif minimum dalam mencapai tingkat subsisten minimum yang ditetapkan untuk periode yang sama. Misalnya, indeksasi upah minimum dilakukan dua kali tahun lalu, menaikkan nilainya secara eksklusif menjadi 60 persen dari nilai minimum, dan tindakan tersebut dianggap tidak mematuhi hukum di bidang hubungan kerja. Saat ini, pemerintah hanya berjanji untuk memperbaiki situasi dan menaikkan upah minimum ke tingkat subsisten. Namun kenyataannya semuanya tetap pada tempatnya. Tahun lalu, upah minimum hanya dinaikkan sebesar 4 persen, dibandingkan dengan perkiraan sebesar 17,1 persen.

Yang terpenting, posisi ekonomi yang terus-menerus genting mempengaruhi kategori warga Rusia yang rentan secara sosial. Statistik menunjukkan bahwa lapisan masyarakat miskin di negara kita sebagian besar adalah ibu tunggal dan keluarga dengan banyak anak. Jadi, sebagian besar, justru orang-orang inilah yang mengkhawatirkan berapa upah minimum per anak pada tahun 2018.

Berapa upah minimum yang disetujui mulai 1 Januari 2018 di Rusia sesuai dengan Undang-Undang Federal No. 421-FZ tanggal 28 Desember 2017? Bagaimana pengaruh upah minimum yang baru terhadap tunjangan dan upah? Apakah tingkat manfaat akan berubah mulai 1 Januari 2018? Mari kita cari tahu.

Upah minimum mulai 1 Januari 2018: ukuran baru

Mulai 1 Januari 2018, upah minimum dinaikkan menjadi 9.489 rubel. Penghitungan banyak pembayaran bergantung pada upah minimum yang baru, termasuk tunjangan cacat sementara, tunjangan kehamilan, tunjangan penitipan anak hingga usia 1,5 tahun, serta berbagai tunjangan sosial, yang besarnya terikat pada upah minimum.

Anda dapat melacak kenaikan upah minimum terbaru dari tabel kami, yang memperhitungkan perubahan sejak 2018.

Terlihat, mulai 1 Januari 2018 terjadi kenaikan upah minimum yang cukup signifikan. Untuk 1689 gosok. (9489 gosok. – 7800 gosok.). Mengapa ini bisa terjadi?

Sebuah kursus telah diambil untuk mendekati upah layak

Upah minimum tidak boleh kurang dari tingkat subsisten penduduk yang bekerja (Pasal 133 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun, biaya hidup pada kuartal kedua tahun 2017 adalah 11.163 rubel, dan upah minimum federal hanya 7.800 rubel. Undang-undang khusus harus menentukan prosedur dan jangka waktu di mana pihak berwenang berkewajiban menaikkan upah minimum (Pasal 421 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dan mereka akhirnya memutuskan untuk mengesahkan undang-undang ini.

Masalahnya telah mencapai tahap akhir untuk menaikkan upah minimum ke tingkat subsisten minimum yang ditetapkan di Rusia. Untuk tujuan ini, Undang-Undang Federal No. 421-FZ tanggal 28 Desember 2017 ditandatangani dan mulai berlaku pada tanggal 1 Januari 2018:

• mulai 1 Januari 2018 – hingga 85% dari tingkat subsisten penduduk usia kerja;
• mulai 1 Januari 2019 – hingga 100%.

Menurut RUU tersebut, mulai tahun 2019, setiap tahun upah minimum akan ditetapkan sebesar tingkat subsisten federal untuk kuartal ke-2 tahun sebelumnya. Sementara itu, upah minimum tahun berikutnya tidak boleh kurang dari upah minimum yang ditetapkan.

Upah yang layak adalah biaya bersyarat keranjang konsumen, yang mencakup seperangkat minimum produk makanan, produk non-makanan, dan jasa yang diperlukan untuk menjamin kehidupan manusia. Biaya hidup juga termasuk pembayaran dan biaya wajib.

Biaya hidup disetujui pada akhir setiap kuartal, menggunakan berbagai data statistik, termasuk tingkat inflasi, untuk menentukannya. Minimum subsisten federal ditetapkan oleh Pemerintah Rusia, dan minimum regional– pemerintah daerah.

Upah minimum mulai 1 Januari 2018 dan upah

Upah minimum adalah upah minimum, yang harus diperoleh organisasi atau pengusaha perorangan (pengusaha) kepada karyawan untuk bulan mereka bekerja penuh (Pasal 133 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun, perlu diingat bahwa seorang karyawan mungkin menerima kurang dari upah minimum secara pribadi - dikurangi pajak penghasilan pribadi dan potongan lainnya, misalnya tunjangan. Oleh karena itu, mulai 1 Januari 2018, tidak mungkin membayar kurang dari 9.489 rubel.

Perlu dicatat bahwa gaji karyawan mulai 1 Januari 2018 mungkin kurang dari 9.489 rubel. Bagaimanapun, total gaji, termasuk (Pasal 129 Kode Perburuhan Federasi Rusia) tidak boleh kurang dari upah minimum:

• imbalan untuk pekerjaan;
• pembayaran kompensasi, termasuk pembayaran dan tunjangan tambahan;
• pembayaran insentif (bonus).

Jika, mulai 1 Januari 2018, gaji karyawan kurang dari upah minimum (9.489 rubel), maka majikan dapat dimintai pertanggungjawaban dalam bentuk denda. Denda untuk suatu organisasi dapat berkisar antara 30.000 hingga 50.000 rubel, dan jika terdeteksi lagi - dari 50.000 hingga 70.000 rubel. Untuk direktur atau kepala akuntan, tanggung jawabnya mungkin sebagai berikut: untuk pelanggaran utama, mereka dapat mengeluarkan peringatan atau denda sebesar 1.000 hingga 5.000 rubel, untuk pelanggaran berulang, denda sebesar 10.000 hingga 20.000 rubel. Selain itu, mereka dapat didiskualifikasi untuk jangka waktu satu hingga tiga tahun (Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).

Upah minimum di daerah mulai 1 Januari 2018

Mulai 1 Januari 2018, otoritas regional dapat menetapkan upah minimum mereka sendiri dalam perjanjian khusus, yang melebihi upah minimum federal (Pasal 133.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun, upah minimum regional bisa saja ditinggalkan. Untuk tujuan ini, Anda perlu mengeluarkannya penolakan yang termotivasi dan mengirimkannya ke Komite Perburuhan dan Ketenagakerjaan cabang setempat.

Sesuai dengan Bagian 1 Seni. 133.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia di entitas konstituen Federasi Rusia, perjanjian regional dapat menetapkan jumlah minimum yang berbeda upah. Itu tidak boleh lebih rendah dari upah minimum yang disetujui oleh undang-undang federal (bagian 4 pasal 133.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pengusaha dianggap telah menyetujui perjanjian regional tentang upah minimum jika, dalam waktu 30 hari kalender sejak tanggal penerbitannya, mereka belum mengirimkan penolakan tertulis yang beralasan untuk bergabung dengan Kementerian Tenaga Kerja Rusia. Dalam hal ini, organisasi berkewajiban untuk mematuhi semua ketentuan perjanjian regional (bagian 8 pasal 133.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Artinya, upah minimum yang ditetapkan dalam perjanjian daerah adalah wajib bagi pemberi kerja.

Perhatikan bahwa Moskow, sebagai ibu kotanya, secara tradisional terkenal dengan kehidupannya yang lebih mahal dibandingkan wilayah lain di Federasi Rusia. Oleh karena itu, upah minimum di ibu kota lebih tinggi daripada upah minimum federal. Sekarang di Moskow pada kuartal ke-2 tahun 2017, upah minimum adalah 18.742 rubel. Saat ini, belum ada informasi mengenai upah minimum tahun 2018 di Moskow. Namun kemungkinan besar, pada bulan depan Pemerintah Moskow akan menetapkan upah layak untuk kuartal III tahun 2017. Indikator inilah yang akan digunakan sebagai upah minimum Moskow mulai 1 Januari 2018.

Beberapa orang mengacaukan biaya hidup dengan upah minimum. Gaji minimal dipasang otoritas federal. Semua subjek Federasi Rusia wajib mematuhinya. Selain itu, di banyak wilayah, nilai federal meningkat karena biaya tambahan dan koefisien lokal. Biaya hidup terus disesuaikan dengan kenaikan harga barang-barang yang diperlukan bagi kehidupan manusia.

Bagaimana cara menghitung upah minimum?

Upah minimum mewakili gaji minimum yang berhak dibayarkan pemberi kerja kepada karyawan. Dengan cara ini negara melindungi warga berpenghasilan rendah. Sekarang upah minimum adalah 85% dari tingkat subsisten.

Besar kecilnya pembayaran dipengaruhi oleh beberapa indikator:

1. Pertama-tama, para ahli memperkirakan tingkat inflasi.
2. Besar kecilnya upah minimum tergantung pada jumlah pengangguran.
3. Para ekonom memperhitungkan tingkat pertumbuhan produksi yang mempengaruhi situasi keuangan wilayah.

Sejak Januari tahun ini, pemberi kerja tidak boleh membayar karyawannya kurang dari 9.489 rubel.

Upah minimum mempunyai beberapa fungsi:

1. Jumlah yang dibayarkan kepada karyawan selama sakit tergantung pada besar kecilnya indikator ini.
2. Tanpa upah minimum, mustahil menghitung pembayaran yang harus dibayarkan kepada ibu hamil.

Di departemen akuntansi perusahaan mana pun, spesialis mempertimbangkan persyaratan yang ditentukan dalam Art. 133 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Bagaimana perubahan upah minimum sejak 1 Juli 2017

Dinamika indikator ini selama beberapa tahun dapat dinilai dengan menggunakan tabel berikut.

Gaji minimal tergantung pada berbagai manfaat yang diterima karyawan:

• ketika menghitung gaji seorang karyawan, gajinya diperhitungkan;
• perlu diketahui koefisien yang terkait dengan peningkatan kompleksitas pekerjaan yang dilakukan;
• jumlah pembayaran dipengaruhi oleh kualifikasi spesialis;
• Dalam akuntansi, gaji dihitung berdasarkan pembayaran kompensasi untuk kondisi kerja yang berbahaya;
• seorang karyawan dapat menerima berbagai pembayaran tambahan dari majikan.

Upah minimum mulai 1 Mei 2019 di Rusia

Pada tanggal 1 Mei 2019, direncanakan kenaikan upah minimum hingga tingkat subsisten. Hal ini diketahui dalam salah satu perjalanannya keliling Rusia sebagai bagian dari kampanye pemilihan Vladimir Putin. Pada saat ini Upah minimum adalah 9.489 rubel. Jumlah ini rencananya akan ditingkatkan sebesar 15%.

Dengan demikian, upah minimum (upah minimum) mulai 1 Mei 2019 adalah 11.136 rubel.

Pada tanggal 1 Desember 2017, Duma Negara mengadopsi undang-undang yang sangat dibutuhkan tentang kenaikan upah minimum ke tingkat subsisten di Federasi Rusia. Vladimir Putin mengatakan bahwa perekonomian mempertahankan dinamika positif “Kami memiliki kesempatan untuk menyamakan upah minimum dan biaya hidup mulai 1 Mei. Dan kami akan melakukannya."

Apa yang termasuk dalam upah minimum

Dalam anggaran dan organisasi pemerintah Upah minimum termasuk gaji bersih, sampai dengan pengurangan pajak penghasilan pribadi dan kontribusi kepada Dana Pensiun.

Untuk semua organisasi lain, hal ini mungkin mencakup:

1. Gaji
2. Kompensasi dan suplemen untuk pemrosesan
3. Pembayaran insentif: bonus, bonus, dll.

Gaji minimum mulai 1 Januari 2019

Bagaimana akhir pekan dan hari libur dibayar?

Seorang karyawan yang pergi bekerja pada hari libur dapat mengandalkan penghasilan ganda. Selain itu, pemberi kerja hanya membayar jam kerja yang sebenarnya. Jadwal kerja karyawan tidak menjadi masalah.

Penting! Penghasilan seorang karyawan sangat bergantung pada jumlah hari libur. Upah per satuan untuk pekerja tersebut digandakan. Orang yang paling beruntung adalah mereka yang bekerja dengan upah per jam. Berkat hari libur, untuk setiap hari kerja seseorang menerima lebih banyak uang(Pasal 112 bagian 4 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Fitur penggunaan upah minimum saat menghitung cuti sakit

Bagaimana cara menghitung gaji pegawai yang tidak bekerja sebulan penuh? Penghasilannya akan kurang dari upah minimum. Namun hal ini bertentangan dengan persyaratan undang-undang ketenagakerjaan. Untuk menghitung pembayaran cuti sakit, bagian akuntansi menggunakan upah minimum yang berlaku di wilayah tersebut.

Jumlah hari dalam satu tahun kabisat tidak sesuai dengan indikator yang berlaku umum. Terlepas dari panjang sebenarnya satu tahun, para ahli memperkirakannya adalah 730 hari. Ada fitur tertentu mengenai perhitungannya tunjangan kehamilan. Dalam hal ini, Anda perlu memperhitungkan jumlah dasar yang dikenakan pajak.

Pada tahun 2017, pembayaran dihitung berdasarkan fakta bahwa tingkat pendapatan karyawan adalah RUB 755.000. Setiap karyawan harus mendapatkan setidaknya 311,97 rubel per hari.

Jumlah yang diperoleh seorang karyawan dapat ditentukan berdasarkan aturan berikut:

1. Jika seorang spesialis telah bekerja selama 8 tahun, maka ia dapat mengandalkan pembayaran sebesar 100% dari pendapatan.
2. Apa yang bisa diklaim oleh orang yang telah bekerja selama 5 sampai 8 tahun? Mereka berhak menerima tunjangan sebesar 80% dari gajinya.
3. Karyawan yang telah bekerja kurang dari 5 tahun akan dapat menerima tunjangan cuti sakit sebesar 60% dari gaji rata-rata.

Misalnya, seorang manajer membawa surat keterangan tidak mampu bekerja ke departemen akuntansi perusahaan. Dokumen tersebut menyatakan bahwa dia sakit selama 8 hari. Karyawan tersebut bekerja di pabrik tersebut selama 6 tahun. Penghasilan rata-rata selama 2 tahun berjumlah 880.000 rubel. Gaji seseorang tidak boleh melebihi gaji maksimum, yaitu RUB 1.473.000. Karena masa kerja manajer adalah 6 tahun, maka nilai 80% digunakan dalam perhitungan.

Pembayaran cuti sakit akan dihitung dengan menggunakan rumus sebagai berikut:

880.000 / 730 x 80% = 964,38 rubel.

Manajer itu sakit selama 8 hari. Artinya jumlah manfaat untuk periode ini adalah:

964,38 x 8 = 7.715,04 rubel.

Bagaimana peningkatan pendapatan minimum penduduk ibu kota pada tahun 2019 (tabel)

Dinamika perubahan upah minimum di ibu kota dapat dilihat dari angka-angka yang tertera pada tabel.

Apa yang seharusnya terjadi penghasilan minimal di antara penduduk Moskow, gosok.
Mulai 01/01/18	18 742
Mulai 01/07/17	17 642
dari 01.10.16	17 561
dari 01.10.15	17 300
dari 01/06/15	16 500
dari 01/04/15	15 000
dari 01/01/15	14 500

Penting! Gaji minimal karyawan yang tinggal di Moskow mungkin tidak bertepatan dengan nilai-nilai federal. Meningkatkan upah minimum, yang diterima warga Moskow, diproduksi sekali dalam seperempat. Hal ini tertuang dalam kesepakatan yang dibuat antara pemerintah kota, serikat pekerja setempat, dan pengusaha besar.

Pendapatan apa yang diperhitungkan saat menghitung upah minimum?

Pada bulan Juli terjadi kenaikan upah minimum. Sekarang majikan tidak dapat membayar karyawan kurang dari 7.800 rubel. Saat menghitung upah minimum, semua pendapatan yang diterima karyawan diperhitungkan. Total gaji tidak hanya mencakup gaji, tetapi juga semua pembayaran insentif.

Misalnya, gaji seorang karyawan adalah 17.800 rubel. Anda perlu menguranginya pajak pendapatan, yaitu 13%. Secara tunai, karyawan akan menerima 17.800 - (17.800 x 13%) = 17.800 - 2.314 = 15.486 rubel.

Penting! Saat menghitung upah, Anda perlu memperhitungkan bahwa pajak penghasilan pribadi dipotong dari penghasilan yang masih harus dibayar. Faktanya, pekerja tersebut menerima jumlah yang kurang dari upah minimum.

Dalam hal apa seorang karyawan berhak atas pembayaran tambahan hingga upah minimum?

Saat menghitung tunjangan untuk karyawan tetap, upah minimum lokal harus diperhitungkan. Di beberapa daerah, gaji minimum seseorang tergantung pada bidang tempat dia bekerja. Seorang karyawan yang menerima gaji terlalu sedikit mungkin memerlukan pembayaran tambahan. Indikator upah minimum regional disesuaikan secara berkala untuk memperhitungkan kenaikan harga.

Bisakah seseorang menerima gaji yang tidak mencapai upah minimum?

Kriteria mengenai gaji minimum tidak berlaku bagi pekerja paruh waktu. Pada saat yang sama, manajer perusahaan mempertimbangkan Art. 285 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dokumen tersebut dengan jelas menyatakan poin-poin mengenai perhitungan gaji bagi karyawan tersebut. Departemen akuntansi menghitung pembayaran kepada pekerja paruh waktu berdasarkan jam kerja. Undang-undang ketenagakerjaan mengizinkan kemungkinan pekerjaan paruh waktu. Majikan sesuai dengan s. 93 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak dapat melarang karyawannya merawat kerabat yang sakit.

Misalnya, Anda perlu menghitung gaji seorang karyawan yang bekerja dengan jadwal yang dikurangi. Dia bekerja 20 jam seminggu. Pada waktu penuh, penghasilan bulanan karyawan tersebut adalah 19.430 rubel. Dalam pekerjaan penuh waktu, seseorang harus bekerja 40 jam seminggu.

Artinya gaji karyawan tersebut adalah:

19.430 x 50% = 9.715 gosok.

Bagaimana pembayaran liburan dihitung dengan mempertimbangkan perubahan upah minimum

Saat menghitung pembayaran liburan, Anda perlu mengetahuinya gaji rata-rata karyawan tidak boleh kurang dari nilai minimum. Apa jadinya jika pendapatan karyawan tidak mencapai batas minimum? Dalam hal ini, pembayaran tambahan akan ditambahkan ke jumlah yang masih harus dibayar. Besarnya pembayaran tergantung lama istirahat. Kadang-kadang sebagian dari liburan jatuh pada periode berlakunya upah minimum yang lama.

Misalnya, seseorang pergi berlibur pada tanggal 28 Desember dan seharusnya kembali bekerja pada tanggal 11 Januari. Akhir pekan dan akhir pekan tidak termasuk dalam perhitungan. hari libur dari 1 Januari hingga 8 Januari. Sesuai dengan Seni. 123 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, hanya 4 hari karyawan bekerja di bulan Desember yang dikenakan pembayaran. Besarnya pembayaran liburan yang masih harus dibayar dihitung dengan mempertimbangkan upah minimum yang lama.

Pada tanggal 1 Januari, upah minimum dinaikkan menjadi 9.489. Orang tersebut mulai bekerja pada tanggal 9 dan 10. Hari-hari ini harus dimasukkan dalam pembayaran liburan. Mereka dihitung dengan mempertimbangkan upah minimum yang baru.

Tingkat pendapatan minimum seseorang yang bekerja penuh waktu tidak boleh kurang dari upah minimum. Pada tahun 2019, levelnya adalah 9.489 rubel. Namun, beberapa pengusaha mencoba menghemat uang angkatan kerja. Negara menghukum manajer tersebut dengan denda yang berkisar antara 30 hingga 50 ribu rubel.

Jika terjadi pelanggaran berulang, jumlah denda dapat meningkat hingga 100 ribu rubel. Apa yang harus dilakukan jika seseorang menerima gaji yang tidak memenuhi persyaratan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan? Departemen akuntansi perusahaan berkewajiban untuk menyesuaikan gajinya ke atas. Di wilayah Far North, terdapat peningkatan koefisien yang mempengaruhi tingkat pendapatan minimum pekerja.

Upah minimum dan tunjangan

Pembayaran berikut bergantung pada upah minimum:

• perhitungan cuti sakit;
• Pembayaran kepada perempuan untuk kehamilan dan persalinan;
• dana yang diberikan kepada ibu yang merawat bayi di bawah 1,5 tahun.

Akuntansi menggunakan upah minimum saat menghitung pembayaran dalam kasus berikut:

• jika karyawan tersebut bekerja kurang dari 6 bulan;
• karyawan tersebut melanggar cuti sakit;
• orang tersebut tidak memiliki gaji;

Cara menghitung tunjangan perjalanan

Gaji rata-rata seorang karyawan yang melakukan perjalanan bisnis tergantung pada perubahan upah minimum. Besarnya pendapatan seseorang tidak boleh berada di bawah batas minimal yang ditetapkan.

Misalnya, seorang karyawan dikirim ke Moskow selama 3 hari. Pendapatan rata-rata seseorang adalah 8.000 rubel. Dalam hal ini penghasilan pekerja dihitung berdasarkan upah minimum yang berlaku di wilayah tersebut.

Berapa upah minimum regional?

Sesuai dengan Seni. 133 subyek federasi dapat menyesuaikan upah minimum dengan mempertimbangkan kekhasan harga di wilayah tersebut. Selain itu, di banyak daerah, tingkat pendapatan secara signifikan melebihi upah minimum yang ditetapkan di tingkat federal.

Tanggung jawab apa yang ditanggung pemberi kerja jika mereka membayar upah di bawah tingkat subsisten?

Negara memberikan sanksi kepada pengelola usaha yang dengan sengaja meremehkan pendapatan karyawannya. Karena menghindari persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan bertanggung jawab secara administratif. Tahun ini, jumlah denda bagi manajer perusahaan mencapai 5.000 rubel. Pengusaha swasta membayar sekitar 5.000 rubel.

Jika pelanggaran berulang, pimpinan perusahaan harus membayar denda yang lebih besar. Besarnya pembayaran tergantung pada keputusan pemeriksa. Badan hukum pelanggaran berulang dapat dikenakan biaya 50.000 rubel.

Pelanggaran terhadap persyaratan undang-undang ketenagakerjaan dapat merugikan direktur suatu perusahaan. Organisasinya akan menjadi objek perhatian otoritas fiskal. Inspeksi terhadap kegiatan suatu perusahaan pasti akan mengakibatkan denda tambahan.

Berapa penghasilan orang, dengan mempertimbangkan wilayah tempat tinggalnya (tabel)?

Wilayah tempat tinggal karyawan	Nilai upah minimum yang berlaku sesuai dengan peraturan setempat
Barnaul	gosok 9,489
Bryansk	Gaji pegawai negeri tidak boleh kurang dari 9.550 rubel.
Vologda	9489 gosok.
Birobidzhan	Terlepas dari lamanya pengalaman kerja, seseorang harus menerima setidaknya 12.000 rubel.
wilayah Chita	Gaji karyawan yang bekerja di organisasi anggaran, adalah 9.489 rubel. Gaji karyawan yang bekerja dalam kondisi sulit tidak boleh kurang dari 10.960 rubel. Di ranah privat, pendapatan seseorang bergantung pada tempat tinggalnya. Penduduk distrik Kalarsky menerima 11.190 rubel.
wilayah Kaliningrad	DI DALAM organisasi komersial Gaji minimum untuk karyawan adalah 11.000 rubel. Di lembaga yang dibiayai dari anggaran, mereka diharuskan membayar setidaknya 9.489 rubel.
wilayah Kamchatka	Gaji minimum tergantung pada wilayah spesifik tempat tinggal karyawan. Penduduk wilayah Koryak menerima 19.770 rubel. Untuk Distrik Aleut, upah minimum adalah 21.180 rubel.
wilayah Krasnoyarsk	Penduduk Norilsk berhak atas pembayaran sebesar 16.130 rubel. Untuk wilayah Yenisei Utara, upah minimum ditetapkan sebesar 15.515 rubel.
Kursk	Pemilik swasta tidak berhak membayar kurang dari 9.804 rubel. Untuk organisasi kota, upah minimum adalah 9.489 rubel.
Lipetsk	gosok 9,489
Moskow	Penduduk asli ibu kota akan mengharapkan kenaikan upah minimum menjadi 18.742 rubel.
wilayah Moskow	DI DALAM lembaga anggaran harus membayar setidaknya 9.489 rubel. Di perusahaan swasta, gaji karyawan tidak boleh kurang dari 13.750 rubel.
wilayah Murmansk	Pendapatan seorang karyawan yang bekerja di sektor swasta adalah 15.185 rubel. Institusi yang menerima uang dari anggaran diharuskan membayar karyawannya setidaknya 9.489 rubel.
Omsk	9489 gosok.
Orenburg	gosok 9,489
Burung rajawali	10.500 gosok.
Penza	gosok 9,489
Permian	gosok 9,489
Republik Bashkortostan	gosok 10,913
Krimea	gosok 9,489
Tatarstan	gosok 9,489
Pertumbuhan	gosok 9,489
Samara	gosok 9,489
Sankt Peterburg	17.000 gosok.
Saratov	gosok 9,489
Sverdlovsk	gosok 9,489

Tunjangan karyawan tidak hanya bergantung pada wilayah tempat tinggal. Pendapatan seseorang dipengaruhi oleh bidang dimana ia bekerja. Di Kazan, karyawan menerima setidaknya 9.489 rubel. Tingkat upah minimum ini berlaku di sebagian besar wilayah Federasi Rusia. Spesialis yang tinggal di Ufa berhak atas gaji 10.913 rubel. Peningkatan pembayaran kepada warga Moskow dikaitkan dengan lebih banyak hal harga mahal untuk barang dan jasa. Penduduk ibu kota akan mendapatkan setidaknya 18.742 rubel.

Kesimpulan

Negara terus-menerus menyesuaikan upah minimum. Dalam akuntansi perusahaan, upah minimum mempengaruhi tunjangan perjalanan. Pembayaran dan tunjangan liburan bergantung pada indikator ini.

Tidak menemukan jawaban atas pertanyaan Anda? Tanyakan pada pengacara