Nyaralás kalkulátor bir. Hogyan számoljuk ki az anyasági ellátást egy számológépen

Az átmeneti rokkantságra vonatkozó lap egyik fajtája a terhességi és szülési betegszabadság (BiR). A dokumentumra azért van szükség, hogy egy nő a munkahelyén kiállíthassa szülési szabadságés anyasági segély.

• Szerint a betegszabadság határozza meg kezdő és befejező dátum gyermek születése miatti keresőképtelenség időszaka.
• A lapon feltüntetett napok száma attól függ az anyasági kifizetések összegét kifizetendő.

Mindenekelőtt betegszabadságra van szükség azoknak a dolgozó nőknek, akik átmeneti rokkantság esetére biztosítottak. Nők számára is ki kell adni:

• található közszolgálatban(belügyi szerveknél, behatolási szolgálatnál, vámhatóságnál és egyéb szervezeteknél);
• akik a vállalkozás felszámolása miatt elvesztették állásukat és lettek nyilvántartott a munkaügyi hivatalnál ezt követően egy éven belül (a keresőképtelenség idejére anyasági segélyt számítanak fel, a munkanélküli segélyt ideiglenesen felfüggesztik);
• egyéni vállalkozók(IP), aki önként lépett be a kötelező társadalombiztosítás rendszerébe, és biztosítási díjat fizet a Társadalombiztosítási Alapnak (FSS).

2019-ben a betegszabadságot a munkahelyen vagy a szolgálati helyen kell biztosítani, bizonyos esetekben pedig a Társadalombiztosítási Alapnak (FSS) vagy a foglalkoztatási szolgálatnak. A lap kiadásának rendjét az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011.06.29-i 624n számú rendeletének VIII. "A keresőképtelenségi bizonyítvány kiállítási rendjének jóváhagyásáról".

Hogyan fizetik ki a betegszabadságot

A betegszabadság két fő célja közül az egyik az, hogy váljon az ellátások kiszámításának alapja társadalombiztosításhoz. A BiR szerinti keresőképtelenség minden napját összegben fizetik ki Az átlagkereset 100%-a a nők két naptári évvel a szülési szabadságra menés előtt.

A betegszabadság kiszámítása és kifizetése az orosz jogszabályoknak megfelelően történik az FSS-nek nyújtott hozzájárulásokból. Hiába utalja a munkáltató a segélyt a nő számlájára, akkor ő ír visszatérítési igény, és a pénzeszközöket az Alap kompenzálja számára.

• A legtöbb egyéb rokkantsági ellátást a munkáltató és az FSS közösen fizeti (az első három napig fizet az elején, az alap a fennmaradó időben).
• Az Orosz Föderáció területén munkaszerződés alapján dolgozó és rokkantság esetén biztosított orosz nők és külföldi állampolgárok számára a BiR betegszabadsága ugyanúgy jár.

Hány napos rendelet fizetendő

Formálisan a szülési szabadság két részből áll: születés előttiés szülés után. Időtartamuk a terhesség és a szülés lefolyásának körülményeitől függően változik. Az Art. A 2006. december 29-i 255-FZ törvény 10. §-a szerint az átmeneti rokkantság esetére biztosított nő számára a következő fizetés jár:

• 70 nap betegszabadság a BiR szerint a szülés előtt (többes terhesség esetén 84 nap);
• 70 nappal - baba születése után (86 - szülés utáni szövődményekkel, 110 - több gyermek egyidejű születésével).

A napokat a várható születés feltételes dátumától számítják. Ha egyik vagy másik irányba elköltöztek, akkor is a rendeletben foglalt napok teljes számát a rendelet teljes időtartamára kifizetik:

• 140 nap - általában;
• 156 nap - ha szülés közben komplikációk léptek fel;
• 194 - amikor ikrek születnek.

Az ilyen eltolódás például a következőket jelenti. Ha a szülés a tervezett időpont előtt történt (22-30 szülészeti héten), amikor a betegszabadság még nem kezdődött el, akkor bonyolultnak minősül. Ez azt jelenti, hogy a betegszabadságon lévő nő 156 fizetett nap szülési szabadságot kap a szülés után.

Az okmányt nőgyógyász állítja ki a terhesség 30 hetes időtartamára (több baba várható 28 hétre). A betegszabadság a szülési szabadság becsült napszámát jelzi (140, illetve 194 egy vagy több gyermekes várandósság esetén).

• Ha egy szülés közbeni szövődmények vagy többes terhesség létesül, a szülés helye szerinti orvosi szervezet kérdése további betegszabadság 16, illetve 54 napig. Számukra ellátást is kell kiszámítani és fizetni.
• Abban az esetben, ha a kifizetést már 140 napra utalták a nőnek, a második betegszabadság alapján, újraszámítás.

A csernobili atomerőműben, a majaki erőműben történt baleset vagy a Techa folyóba hulladéklerakás után szennyezett területen élő vagy dolgozó nők jogszerűen járnak néhány további betegszabadságra.

• Az ezekből a régiókból származó terhes nők BiR-ben mennek nyaralni 27 hetesen.
• Szülés előtt 90 (nem 70) nap fizetést kapnak, és általános esetben szülési szabadságot 160 fizetett napig tart.

A szülési betegszabadság adóköteles?

Személyi jövedelemadó - személyi jövedelemadó (jövedelemadó). Valójában az anyasági támogatás, mint bármely más betegszabadság utáni kifizetés, a címzett bevételének minősül. A támogatás igénylésekor figyelembe veszik, és 3, 6 hónapra vagy más időszakra vonatkozó eredménykimutatásban szerepelnek.

Az alapvető különbség azonban a betegség miatti vagy gyermekgondozási betegszabadság és a BiR betegszabadsága között az, hogy az első után fizetett kifizetések személyi jövedelemadó-kötelesek, míg a második után nem. A törvény erre vonatkozóan külön záradékot tartalmaz.

• Az űrlap kitöltése nyomdai eszközzel (nyomtató) javasolt. Ez felgyorsítja a folyamatot és kiküszöböli a kézírási hibákat.
• Kézi kitöltéshez ne használjon golyóstollat. Csak fekete tintával zselésíthet, tollal vagy tintával.
• Csak nyomtatott nagy cirill betűk megengedettek.
• A töltelék orosz nyelvű.
• Hibák, foltok és áthúzások nem megengedettek. A sérült nyomtatványt ki kell cserélni egy újra.
• A betűket speciális cellákba írjuk, minden sor első cellájától kezdve. Lehetetlen túllépni a sejt határain.

Betegszabadság orvos által kitöltve szülész-nőgyógyász a rendelet hatályának teljes időtartamára (minimum 140 nap), többnyire - egyénileg. A rokkantsági bizonyítvány igénylésekor BIR az orvosi bizottság következtetése nem szükségesés elnökének aláírása (FSS 14-03-11 / 15-16055 sz. levél, 2011.12.23.). Más típusú betegszabadság esetén erre akkor van szükség, ha a keresőképtelenség időtartama meghaladja a 40 napot.

Ha az egészségügyi intézményben nincs nőgyógyász állása, a háziorvos töltheti ki a betegszabadságot, a vidéki kórházakban pedig egy mentős. A rendelet hatályának meghosszabbításakor a BiR kiegészítő rokkantsági igazolást kell kitölteni azon a szülészeten vagy szülészeten, ahol a nő szült.

A rokkantsági bizonyítvány kitöltése a munkáltató által

A BiR betegszabadság második részét a munkáltató tölti ki.

• Kellene tartsa be az összes fenti szabályt a tinta színéről, a nagybetűkről, a cellák kitöltésének jellemzőiről.
• A munkáltató ellenőrzi a lap orvos általi kitöltésének helyességét. Végül is az FSS megtagadhatja a fizetést, ha a szervezet elfogadta betegszabadság hibákkal.

A dokumentum munkáltató általi kitöltésének jellemzőit többnyire az FSS levelei szabályozzák és magyarázzák (No. Kitöltéskor és ellenőrzéskor érdemes megjegyezni:

• A szervezet neve teljes egészében vagy rövidített formában is feltüntethető az alapító okiratoknak megfelelően. A kórházban erre csak 29 cellát biztosítanak. Ha nincs rövidített név, és a teljes nem fér bele, akkor tetszőlegesen levághatja. A lényeg az, hogy ne lépjünk túl a sejteken. Pontok, kötőjelek, idézőjelek, egyéb írásjelek írhatók vagy kihagyhatók.
• Ki kell tölteni a rovatba a biztosított nyilvántartási számát, amely alapján ez utóbbi beazonosítható. Az alárendeltség száma és kódja a 4-FSS formátumú jelentésből származik.
• A munkáltatónak fel kell tüntetnie a kifizetett juttatások végösszegét és az egyéb szükséges adatokat (a számviteli osztály számítása után).
• A biztosítási idő a szülési szabadság napján kerül feltüntetésre. Itt az számít, hogy egy nő hat hónapnál hosszabb vagy kevesebbet dolgozik-e egy munkáltatónál.

A munkáltatónak emlékeznie kell arra, hogy a betegszabadság kitöltésének kisebb hibái az ő vagy az orvos részéről nem képezhetik a dokumentum újbóli kiállításának alapját.

Előfordul, hogy a feliratok jól olvashatók, de a betűk a cellák határára, a pecsétek - az információs mezőre esnek. Ebben az esetben nem szabad arra kényszeríteni egy nőt, hogy új betegszabadságot kérjen, az FSS általában elfogad egyet.

Terhesség és szülés miatti betegszabadság kiszámítása

Általános szabály, hogy a 2019-ben rendeletet hagyó nők esetében a betegszabadságot számítják ki a 2017-2018-as naptári évekre. Egy vagy mindkét év helyettesíthető, ha 2017-2018. a nő egy legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozására volt szabadságon.

A pótlék kiszámítása korlátok között történik. Ha 2019-ben 140 napos betegszabadság van nyitva, akkor a kifizetés nem lehet:

• kisebb 51919,00 RUB(a minimálbér szerint - a minimálbér, amely 2019-ben havi 11 280 rubel);
• több 301095,20 RUB(az úgynevezett biztosítási alap szerint - a maximális éves fizetés, amelyből a biztosítási díjakat fizetik az FSS-nek egy alkalmazott után).

P. 2017.01.15-től a BiR-ben nyaralt, 140 nap betegszabadságot kapott. A nő több mint 5 éve dolgozik a cégnél, a becsült évek 2015-2016 között lesznek. 2015-ben P. éves keresete 674 000 rubel, 2016-ban pedig 762 000 rubel volt. Ezek az értékek magasabbak, mint az ezekre az évekre megállapított biztosítási alap (670 000 rubel, illetve 718 000 rubel). Ez azt jelenti, hogy a pótlékot nem a kereset összege, hanem a maximális biztosítási alapok alapján kell kiszámítani.

(670 000 + 718 000) dörzsölje. / 731 nap = 1898,77 RUB (a biztosítási alap szerinti becsült napi átlagkereset);

1898,77 RUB x 140 nap x 100% = 265 827,80 rubel.

Számítás online számológéppel az FSS honlapján

Ha szeretné előre tudni a jövőbeni juttatások összegét, használja az FSS honlapján található hivatalos rokkantsági kalkulátort. Gondosan és gondosan töltse ki a mezőket a következő sorrendben:

• Válassza ki a rokkantság típusát (terhesség és szülés), írja be a betegszabadság dátumait.
• Ha szükséges, jelölje be a négyzetet, ha ki kell cserélnie a számított éveket.
• Helyesen állítson be korlátozásokat a „Számítási feltételek” lapon, gondosan jelölje be a szükséges jelölőnégyzeteket, és írja be a számokat (a bevételek összege 2015-2016-ban, a számításból kizárt napok száma).
• A szolgálati idő csak akkor érinti, ha annak időtartama 6 hónapnál rövidebb. egy adott munkáltatótól.
• Az összes mező kitöltése után számítást kell végeznie.

Terhesség és szülés utáni ellátások folyósítása

A kérelem benyújtását követő anyasági és betegszabadság kifizetése nem történik meg azonnal:

• munkáltató 10 munkanap áll rendelkezésre a juttatások kiszámítására és kiosztására, és a pénzátutalásra az alkalmazottak fizetésének következő napján kerül sor, miután a munkavállaló szülési szabadságra vonatkozó utasítását aláírták;
• az ellátást igénylők számára az FSS-en keresztül, a határidőket még jobban eltolták (a fellebbezést követő hónap 26. napjáig).

Az Orosz Föderáció legtöbb tagállamában a B&D ellátást a munkaadón keresztül folyósítják a munkahelyen. Ha ez nem lehetséges (nincs pénz a szervezet számláján, a céget felszámolták), a nő bírósághoz fordulhat. Miután bizonyítja, hogy jogosult az ellátásokra, és nem tud kérelmezni a munkahelyén, lehetőség lesz pénzt kérni az FSS-től.

A betegszabadság időtartama a terhes nő állapotának jellemzőitől és tartózkodási körülményeitől függ. Általában a dokumentumot a terhesség 30. hetében szülész-nőgyógyásznak kell elkészítenie. A fizetett betegszabadság időtartama legalább 140 nap, amely egyenként a napi átlagkereset 100%-át fizeti ki.

Utolsó frissítés: 2020.01.31Olvasási idő: 10 perc.

Csak a kompenzáció maximális és minimális összege változik évente az anyasági díj számításánál. Ugyanakkor az alapvető algoritmus és elvek ugyanazok maradnak.

A cikk a 2019-es és 2020-as szülési szabadság kiszámítása szempontjából releváns.

• 81-FZ "A gyermekes polgárok állami juttatásairól";
• 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény „A kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó állampolgárok átmeneti rokkantság, terhesség és szülés utáni ellátásairól”

A munkanélküliek és az egyéni vállalkozók minimális ápolási díjban részesülnek.

A jogszabály szerint a dolgozó nők esetében biztosításnak minősülnek az olyan időszakok, mint a terhesség és a szülés, valamint a másfél évig tartó gyermekgondozás. Annak a bevételnek egy része, amelyet egy nő fizetés formájában kapott, elvész, amikor gyermeke születik. Az állam részben kompenzálja az anyáknak okozott veszteségeiket kifizetések formájában:

Az anyasági kifizetések kiszámításának módja

Az anyasági segély összege a munkavállaló szülés előtti teljes két év fizetésétől függ. Például, ha egy nő 2020-ban szülési vagy szülői szabadságra megy, akkor 2018 és 2019 figyelembe veszik.

Az ellátások összegének meghatározásához számítsa ki egy nő átlagos napi keresetét 2 évre. Ehhez az összes bér összegét el kell osztani 730-zal (a napok számával).

Például egy alkalmazott átlagos fizetése 36 000 rubel. Átlagos napi keresete a következő:

36 000 × 24: 730 = 1183,56 rubel

Ez a számítás szabványos. Figyelembe kell venni, hogy:

• a napok száma 2 évre általános esetben 730, de ha az egyik figyelembe vett év szökőév, akkor a napok száma 731, és ennek megfelelően 732 nap, ha mindkét év szökőév volt;
• az átlagkereset nem lehet kevesebb, mint a minimum;
• ha a munkavállaló összes munkatapasztalata 6 hónapnál kevesebb, a pótlékot a megállapított minimálbérből számítják;
• azokban a régiókban, ahol a béreket ez alapján számítják ki, benne van a minimális juttatásban.

A számításokhoz az elmúlt két év keresetére vonatkozó információkat fogadják el, amelyekért a biztosítási díjat az FSS-re terhelték. Ha a munkavállaló két elszámolási évből csak 1 évet, másfél vagy egy hónapot dolgozott, akkor mindegy, úgyis minden nap beszámításra kerül.

Milyen kifizetések nem szerepelnek az anyaság kiszámításában:

• betegszabadságon fizetett betegségi időszakok;
• a fogyatékos gyermek gondozásának szükségességével összefüggésben a munkavégzés alóli felmentés, ha azt fizették;
• betegszabadság időszaka terhesség és szülés miatt;
• szülői szabadság, ha az az adott időpontra és egyéb időszakokra esett.

A BiR juttatás kiszámításának eljárása

A B&R juttatás konkrét összegét a szabadságon eltöltött napok száma határozza meg. Általában 140 nap, de vannak kivételek:

Bázis	Napokkal a szállítás előtt	napok után	A napok száma összesen
Terhesség és szülés komplikációk nélkül	70	70	140
Többes terhesség (ikrek, hármasikrek és így tovább)		110	194
Szülés komplikációkkal	70	86	156
3 hónaposnál fiatalabb gyermek örökbefogadása	-	70 éves születése óta	egyénileg
2 vagy több gyermek örökbefogadása	-	110	egyénileg

Az anyasági támogatás mértéke az átlagkereset 100%-a. A szabály 2011 óta van érvényben. A napi átlagkeresetet 140, 156 vagy 194-gyel szorozzák - a betegszabadságon feltüntetett napok számával. Például egy alkalmazott átlagos fizetése 43 ezer rubel. Nyaralni megy, ikreket vár. Juttatását a következőképpen számítják ki:

43 000 × 24: 730 × 194 vagy 1 032 000: 730 × 194 = 274 257 rubel

A kapott összeg az a pénz, amelyet egy nő betegszabadságon kap terhesség és ikerszülés miatt.

Ha egy nőnek a BiR-i nyaralást megelőző 2 évben nem volt keresete, vagy az a minimálbér alatt volt, akkor az ellátások kiszámításához az átlagkeresetét a szabadság napján megállapított minimálbérnek megfelelően kell figyelembe venni.

Az ápolási díjak számítása másfél évig

A havi gyermekgondozási segély a legtöbb esetben a havi átlagkereset 40%-a. Számítási képlet: az átlagkeresetet megszorozzuk 30,4-gyel, ami a hónapok átlagos napszámának felel meg, majd 0,4-szeresével (ez 40%).

Például egy nő átlagosan 25 000 rubelt kapott havonta. A pótlékot a következő képlet alapján számítjuk ki:

(25 000 × 24): 730 × 30,4 × 0,4 vagy 600 000: 730 × 30,4 × 0,4 = 9994,52 rubel.

Kivétel: közszolgálatban álló anyák. Minden olyan időszakot, amikor egy nő beteg volt, 100%-ban fizetik. Ezek teljes mértékben szerepelnek a számításokban. Jövedelmüket azonban nem terhelik biztosítási díjak. A jogállamiság vonatkozik a szerződéses női alkalmazottakra, valamint a munkavállaló anyákra és apákra:

• büntetés-végrehajtási rendszer;
• a rendőrség;
• vámszolgáltatások.

Az ilyen szolgáltatásokban részt vevő anyák a maximálisan garantált támogatásban részesülnek. 2018-ban ez 13 109 rubel. Ennek az összegnek a regionális együtthatókkal történő növekedését figyelembe veszik.

Ha egy nő több munkaadónál dolgozott, akik biztosítási járulékot fizettek, több munkakörre is igényelhet ellátást. A kezében pénzt kap az egyikért.

Minimális és maximális haszon

Az anyasági segély minimális összege a minimálbérhez van kötve.

A kifizetések maximális összegét az előző évek biztosítási díjai alapján számítják ki.

• 2018-ra a maximális biztosítási alap 815 000 rubel;
• 2017 - 755 000 rubel;
• 2016 - 718 000 rubel;
• 2015 - 670 000 rubel;
• 2014 - 624 000 rubel.

2019-ben a biztosítási alap mérete 865 000 rubel.

Ha a nő másként nem jelzi, a korábbi évek biztosítási alapját veszik igénybe. A maximális kifizetések 2019-ben:

• 301 095,20 RUB 140 nap szabadságra;
• 335 506,08 RUB 156 napig;
• 417 231,92 RUB 194 napig.

A gyermekgondozási segély legkisebb összege 1,5 éves korig 2019.

• 4512 rubel az első gyermek után;
• 6 554,89 rubel a második és az azt követő gyermekek számára.

A maximális juttatás 26 152,27 rubel.

Ha egy nő egyidejűleg két, három vagy több 1,5 év alatti gyermeket nevel, az ellátás összege, de nem haladja meg az átlagkereset 100%-át.

Az anyasági ellátást a munkáltató fizeti, de a nő teljes kártérítést kap az FSS-től. Azokban a régiókban, ahol a "" kísérleti program működik - az FSS fizet. A kifizetést személyi jövedelemadó és biztosítási díj nem terheli.

Az év pótlása az anyaság számításánál

A következő terhesség előtt egy nő már szülői szabadságon lehet. Az anyasági segély kiszámításához jogában áll az előző 1 vagy 2 évet másokkal helyettesíteni, ha a segély így nő. Ez nem lehet két önkényesen választott év, hanem az, amelyik megelőzte a nyaralás bejegyzésének időpontját.

Példa: 2018-2019 között egy alkalmazott szülési szabadságon volt. 2020-ban szülési szabadságot vesz ki. A korábbi 2018-as és 2019-es csak akkor váltható fel 2016-ra és 2017-re, ha a számítások során a nő nyer a kifizetések összegében, és erről írásban nyilatkozik.

Online számológép

Egy alkalmazott szülési szabadságot vesz ki. A betegszabadság kezdete 2019. április 10., vége 2019. augusztus 27. A 2017. és 2016. évit az anya kérésére vesszük figyelembe. 2 betegség miatti időszak 27 napos 2 éven keresztül nem fogadható el, mínusz 17 500 rubel. Napi átlagkereset 703 napon keresztül. A havi kereset 2017-ben 35 000 rubelt tett ki, 2016-ban - 37 000. A 20% -os regionális együtthatót vesszük figyelembe. Nem volt részmunkaidős foglalkoztatás, a biztosítási idő hat hónapnál hosszabb volt.

Az anyasági összeg kiszámítása:

A "Kiinduló adatok" lapon válassza ki a nyaralás típusát, adja meg az időintervallumokat, adja meg a számítási éveket:

• Adja meg a kizárási időszakokat, ha vannak:

• Lépjen a „Pivot Table” fülre. Adja meg a havi jövedelmet évenként:

• Vegye figyelembe, hogy a jövedelemre vonatkoznak-e regionális együtthatók és azok nagysága, adja meg a részmunkaidős foglalkoztatásra, a szolgálati időre vonatkozó információkat, ha van ilyen. A kalkulátor kiszámolja 2 évre a napok számát, a biztosítási alapot, és ezek alapján - a napi jövedelmet:

• Lépjen az "Eredmények" fülre. A számológép megmutatja az összeget:

A gyermekgondozási segély összegének kiszámítása ugyanezt a sémát fogja követni, csak a „Kiinduló adatok” fülön kell kiválasztani a szabadság típusát, és jelezni, hogy második vagy első gyermekről lesz szó.

Egy ilyen kalkulátor segítségével a munkavállaló önállóan meghatározhatja a neki járó kifizetések összegét.

Példa az anyaság kiszámítására az első gyermek esetében

Egy alkalmazott 2019 januárjában bejelentette szabadságának kezdetét BiR-ben. Az ünnep január 25-én kezdődik és június 13-án ér véget. Az elszámolási év 2018 és 2017, 28 betegnap van.2017. évi kereset - 760 ezer rubel. (a marginális alap 755 000 rubel), 2018-ra - 830 ezer rubel. (a maximális alap 815 000 rubel) Mindkét alap meghaladja a megállapított maximumot, ami azt jelenti, hogy a számításokhoz a maximális normákat használják:

(755 000 + 815 000) / (730 - 28) = 2236,46 rubel.

A szabadság normál, 140 nap. A szülési szabadság mértéke a következő lesz:

2236,46 × 140 = 313 104 rubel

Ez a szám több, mint a 2019-es szülési szabadság maximális összege, így a munkavállaló megkapja a maximálisan megengedhető kifizetést - 301 095,20 rubelt.

Példa a számítási időszak helyettesítésével

Egy nő nyaralni megy második gyermekével 2020-ban február 10-én. Eddig az időpontig a nő első gyermekét gondozta, a számított éveket 2016-ra és 2015-re szeretné lecserélni. Betegnapok száma - 12. Jövedelem 2015-ben - 515 ezer rubel, (limit - 670 000 rubel) 2016-ra - 580 ezer rubel . (korlát - 718 000 rubel).

Mindkét összeg kisebb, mint a határalap, a számításokhoz ezeket használjuk. Az átlagos napi kereset a következő lesz:

(515 000 + 580 000) / (730 - 12) = 1525,06 rubel

Havi juttatás:

1525,06 × 30,4 × 0,4 = 18 544,84 rubel

Anyasági kifizetések munkanélkülieknek

A dolgozó nők gyermekei után fizetnek, ha határozatlan idejű vagy határozott idejű munkaszerződéssel dolgoztak. A munkanélküli anyák a következők:

• olyan nők, akiknek nincs munkaviszonyuk, nem regisztrálták őket;
• polgári jogi szerződést kötött;
• egy évvel a "munkanélküli" státusz megszerzése előtt elbocsátották a vállalkozások felszámolása, az egyéni vállalkozók tevékenységének megszüntetése miatt;
• nappali tagozatos hallgatók.

Az elbocsátott személyek fix összegű fizetést kapnak.

11.02.2020

Az újszülött gyermek anyja vagy apja legfeljebb 3 évig jogosult regisztrálni. Ebben az esetben a kifizetés csak az egyik szülőnél halmozódik fel.

A 1,5 év alatti gyermek gondozási támogatását a gyermek 2 éves kora előtt kell kiadni. Ellenkező esetben a pénzösszegek elhatárolása megtagadható. A kifizetések az összes elmúlt hónapra felhalmozódnak, függetlenül attól, hogy a juttatás mikor került kiadásra.

2020. január 1-től a pótlékot 1,5 évről 3 évre javasolják a létminimumra emelni -.

Lépésről lépésre számítási algoritmus

1. lépés: Válassza ki a számítási időszakot. Ez 2 naptári év, az év előtt.

3. lépés. Hasonlítsa össze a 2. lépés ábráját a minimális és maximális előnyökkel.

Az alábbiakban példákat mutatunk be a 2020-as juttatások számszerű kiszámítására különböző esetekre, beleértve a hiányos hónapokat is.

A legfeljebb másfél éves gyermek gondozása szabadságon lévő munkavállalónak joga van munkatevékenységét bármikor folytatni. Ha nő, a havi juttatás számítása felfüggesztésre kerül.

Ha a munkavállaló 0,5 díjért vagy egy ideig dolgozik, az anyagi segítség kifizetése a korábbi technológia szerint történik.

Fontos figyelembe venni, hogy az anya korai munkába lépésével.

Ahhoz, hogy havi segélyt kaphasson, egy dokumentumcsomagot kell készítenie, amelynek fő része az anya munkahelyének igazolása arról, hogy nincs ilyen típusú szabadságon, és nem jár neki juttatás.

Ezenkívül a papírnak tartalmaznia kell az információt arról, hogy az anya hány hónapig kapta meg már a pénzt.

Képletek

Az 1,5 év alatti gyermek havi támogatásának kiszámításának és felhalmozásának eljárását az ápolással összefüggésben az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai szabályozzák. A juttatások összegének meghatározásához speciális képletet szokás használni.

Számítási képlet:

Juttatás 1,5 évig = SZ x 30,4 x 0,4

Ahol:

• SZ - a munkavállaló átlagos fix fizetésének nagysága naponta, amelyet az elmúlt 2 év munkája során kapott;
• 30,4 - a napok átlagos száma egy hónapban minden évben (365/12);
• Az átlagkereset 0,4-40%-a.

Napi átlagkereset

A juttatások összegének meghatározásához ismernie kell az éves átlagkereset nagyságát. Hogyan kell kiszámítani ezt a mutatót a 1,5 éves gyermekgondozási támogatásra?

Számítási képlet:

SZ \u003d (D1 + D2) / (731 - ID)

Ahol:

• D1 és D2 - éves jövedelem, amely tartalmazza az összes bérköltséget;
• 730 a napok száma két évben, 2020-ra 730-at kell venni, mivel a számítási évek 2018 és 2019.
• Azonosító - az elszámolási időszakból kizárt napok (betegszabadság, utolsó rendelet).

Fontos! Az ellátások összegének újraszámítására nem kerül sor évente. Kivételt képeznek azok a helyzetek, amikor a munkavállaló átmenetileg kijött a szülési szabadságról, és munkatevékenységét a vállalatnál végezte.

Ezenkívül a havi kifizetések összege változik, ha az ellátásokra megállapított minimális küszöb változik.

Összehasonlítás a minimális mérettel

Az Orosz Föderáció jogszabályai határozzák meg azt a minimális összeget, amelynél kisebb összeget nem szabad felhalmozni egy 1,5 év alatti gyermek után.

Az indexálást évente végzik el, amelynek során a nem dolgozó állampolgárok számára meghatározott kifizetési összeget határoznak meg.

Hogyan kell fogadni

Az ellátások igénylésére szolgáló szervezet kiválasztása az anya állapotától függ.

Ha munkanélkülinek számít, fel kell keresnie a szociális védelmi területi hivatalt, hogy havi összeget kapjon. ?

Ha az ellátást kérni kívánó szülő hivatalosan munkaviszonyban áll, akkor a személyzeti osztályhoz kell fordulnia. Ebben az esetben el kell készítenie egy dokumentumcsomagot. ?

A támogatás elnyeréséhez az alábbi papírokat kell benyújtani.

Az N 255-FZ szövetségi törvény szerint bizonyos kifizetések a várandós anyákat illetik meg. Ez elsősorban a betegszabadság kifizetése (a terhesség utolsó hetei, szülés, a szülés utáni időszak). A cikkből megtudhatja, hogy ki jogosult erre a hivatalosan terhességi és szülési segélyre, és hogyan kell kiszámítani a szülési szabadság összegét 2017-ben.

Mi az a kismama?

Anyasági segély- a gyermek születése után járó egyszeri támogatás.

A szülési szabadság kiszámításakor a betegszabadságon eltöltött napok számát veszik figyelembe , amelyek száma a következő körülményektől függ:

• Ha megszületett 1 baba , akkor a betegszabadságon töltött napok száma összesen 140 (a képlet egyszerű: 70 nappal a születés előtt, 70 nappal a születés után ).
• Ha egy a baba születése komplikációkkal járt, a betegszabadságon töltött napok számát 16-tal növelik .
• Ha a családnak nagy az utánpótlása - 2 vagy több baba , akkor a betegnapok száma még nagyobb: 84 nappal a szülés előtt és a szülés után - 110 nappal .

Ki kaphat anyasági támogatást 2017-ben - az anyasági támogatás maximális és minimális összege

• Dolgozó kötelező egészségbiztosítás hatálya alá tartozó terhes nők.
• Munkanélküli terhes nők, akiknek be kell jelentkezniük a lakóhely szerinti foglalkoztatási szolgálatnál.
• Nők, akik önálló vállalkozóként dolgoznak . Ebben az esetben szükséges, hogy az elmúlt hat hónapban (legalább) a Társadalombiztosítási Alap járulékait levonják.
• Az oktatási intézmények nappali tagozatos tanulói (a költségvetéstől függetlenül kiképeznek vagy fizetnek).

Mi határozza meg a szülési szabadság mértékét?

Ami a szülési szabadság összegét illeti, annak kiszámításakor figyelembe veszi egy nő átlagos keresete az elmúlt két évben . Dolgozó nők esetében az átlagos fizetést, a nappali tagozatos hallgatóknak ösztöndíjat, azoknak a nőknek, akik szerződés alapján dolgoznak az Orosz Föderáció fegyveres erőinél, valamint a büntetés-végrehajtás intézményeiben, a vámnál. - a pénzbeli juttatás összege.

2016. január 1-jétől az ellátások minimális és maximális összege megváltozott:

• minimum - 28 555,80 dörzsölés.;
• maximum - 248 164 dörzsölés.

A törvény szerint az anyasági segélyből nem vonják le a személyi jövedelemadót.

Anyasági segély folyósítása 2017-ben: milyen dokumentumokat kell összegyűjtenie a dolgozóknak, munkanélkülieknek, diákoknak a kifizetéshez

Az anyasági ellátás igényléséhez, majd igénybevételéhez fel kell készülnie csomag az alábbi dokumentumokat :

• nyilatkozat egy nő nevében juttatásokért;
• betegszabadság , amely női konzultációt biztosít.

Hová kell benyújtaniuk a terhes nőknek az anyasági kifizetéshez szükséges dokumentumokat?

A dolgozó nők ezeket a dokumentumokat benyújtják a munkáltatónak, az oktatási intézmények hallgatói - a dékáni hivatalhoz. A munkanélküliek a lakóhelyük szerinti szociális szolgáltatásokhoz fordulnak.

A szülési szabadság kiszámítása 2017-ben - hogyan lehet önállóan kiszámítani a szülési szabadság ellátásának összegét

• A legkönnyebb állandóan dolgozó nő anyasági díjának kiszámítása , mivel ebben az esetben az elmúlt két év átlagkeresetét vesszük figyelembe. Ezért a 2017-es juttatások kiszámításához a 2015-ös és 2016-os átlagkeresetet veszik figyelembe. Ugyanakkor figyelembe kell venni, hogy a munkabér mellett mindenféle prémiumot, kifizetést, pótlékot és együtthatót, anyagi segélyt, ha megtörtént és rögzítették, az elhatárolásnál figyelembe kell venni. A számítás nem tartalmazza a betegszabadságot, az egyéb szülési szabadságot. Feltétlenül figyelembe kell venni a más munkáltatóktól származó bevételeket, amelyekhez be kell nyújtani az átlagkeresetről szóló igazolást a számviteli osztálynak.
• Ha egy a nő szülői vagy szülési szabadságon volt előző 2 év (akkor is, ha évente egy-két napról van szó), akkor lehetőség van az idei év helyettesítésére az azt megelőző évvel (a pótlás kérésre történik).
• Ha egy egy nő a szülési szabadság előtt két szervezetben vagy két vállalkozásban dolgozott , akkor az ellátásokhoz szükséges dokumentumokat csak egy helyen nyújtják be. Ebben az esetben igazolást kell benyújtani arról, hogy más munkáltatók nem fizetnek anyasági támogatást.

Fontos!

Fontos tudni, hogy az átlagkeresetnek is megvannak a határai az anyasági segély számításánál. Így, a juttatás összege nem lehet több, mint a mutató, amelyet a biztosítási díjak számítási alapja határértékeinek összegének 730-zal való osztásával határoznak meg. 730 - azon napok száma, amelyeket egy nő két év alatt dolgozott (ha az év szökőév, akkor 731). De ez csak akkor van így, ha nem voltak betegnapjai, szabadságai és egyéb olyan napjai, amelyekből nem vonnak le levonásokat a kötelező biztosítási típusú költségvetésen kívüli alapokból.

Mi a teendő és hogyan kell helyesen kiszámítani az anyasági fizetést, ha az utolsó helyen végzett munkatapasztalat kevesebb, mint 2 év?

Nem ritkák az olyan helyzetek, amikor egy várandós nő utolsó munkahelyén 2 évnél rövidebb munkatapasztalata van, és a nőknek minden részletet és finomságot ismerniük kell ahhoz, hogy juttatáshoz jussanak.

A hatályos rendelkezések szerint az anyasági segély összege nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.

Mi az alaphatár?

A juttatás összegének helyes kiszámítása érdekében más mutatókat is figyelembe kell venni, mint például a biztosítási díjak kiszámításához használt alap határértékét. Ez a mutató nem állandó, folyamatosan változik, és minden évben más. A 2016-ot megelőző évekre ez egyenlő:

• 2013 - 568 000 rubel;
• 2014 - 624 000 rubel;
• 2015 - 670 000 rubel.

Miért van szükség erre a mutatóra? A segély kiszámításakor a nő jövedelmét veszik figyelembe, de egy adott évre vonatkozó bevételek teljes összege nem haladhatja meg az adott évre vonatkozó alap maximális összegét.

Példaként: ha egy nőnek 2013-ban 570 000 rubel összjövedelme volt, akkor minden számítást 568 000 (2013-as határ) alapján végeznek.

A szülési szabadság mintaszámítása 2017-ben

Tegyük fel, hogy Zavyalova polgár szülési szabadsága 2017 áprilisában kezdődik. A rendelet előtt folyamatosan dolgozott, így két évet vesznek számításba - 2015-ben és 2016-ban. Ugyanakkor 2015-ben két 7 és 10 napos betegszabadsága volt, összesen 17 nap. A 2015-ös bevétel 340 ezer rubel volt, 2016-ban - 480 ezer. Az évenkénti határértékeket nem lépik túl. A napok száma két évre 730. A betegnapokat levonjuk, ami összesen 713 napot ad.

Az átlagos napibér kiszámítása:

340+480/713=1150 dörzsölje.

A kismama méretének kiszámítása:

1150 x 140 napos rendelet = 161 000 rubel.

Az FSS-hez benyújtandó dokumentumok az anyasági IP kiszámításához

Először is, ahhoz, hogy terhességi és szülési támogatást kapjon a női IP után, szükséges:

1. Regisztráljon önkéntes biztosítottként . Ehhez kérelmet kell benyújtania az FSS-hez (van egy meghatározott forma), valamint az IP-útlevél másolatát. A Pénztárnak öt napon belül nyilvántartásba kell vennie a biztosítottat, majd értesítenie kell erről az eljárásról.
2. Fizessen biztosítási díjakat . Ha egy nő 2017-ben szülési szabadságra megy, akkor 2016-ra biztosítási díjat kell fizetni. A hozzájárulás összegét a következő képlet alapján számítják ki: Minimálbér x FSS járulék mértéke x 12 hónap. A levonás mértéke 2,9%.

Az anyasági támogatás megszerzéséhez a következő dokumentumokat kell benyújtani az FSS-hez:

• alkalmazás IP-ről bármilyen formában juttatáshoz;
• betegszabadság, várandós klinikán fogadták.

A pótlékot a minimálbér nagysága alapján számítják ki.

A szülői szabadságot a társadalombiztosítási alapból fizetik. Legfeljebb 1,5 éves korig a szülési szabadságra ment személy az átlagkereset 40%-ának megfelelő támogatásban részesül.

Ugyanakkor bizonyos esetekben a minimálbért veszik figyelembe a kifizetés megállapításához.

A cikk lépésről lépésre bemutatja a gyermekenkénti havi összeg kiszámítását, képleteket és szemléltető példákat ad 2018-ra.

Lépésről lépésre szóló utasítás

• 1. lépés. Határozza meg a számlázási időszakot.
• 2. lépés Határozza meg a kizárt napok jelenlétét belőle.
• 3. lépés Számítsa ki az időszak teljes bevételét.
• 4. lépésÁllítsa be a segélyek napi átlagkeresetének összegét.i
• 5. lépés Hasonlítsa össze a minimális értékkel.
• 6. lépés. Hasonlítsa össze a maximális napi keresettel.
• 7. lépés Ha a bevétel napi összege meghaladja a minimumot és kevesebb, mint a maximum, akkor havi törlesztőrészlet kerül kiszámításra. Ha kevesebb, mint a minimálbér, akkor a minimálbér 40%-a, ha meghaladja a maximumot, a maximálisan megengedhető összeg kerül kiosztásra.

Ha a munkavállaló ebben az időszakban más helyen dolgozott, akkor az előző munkahelyről igazolást kell benyújtania a kereset összegéről, hogy bevételét beszámítsa a számítási alapba.

Számlázási időszaktól napok kizárva:

• betegség miatti átmeneti rokkantság;
• átmeneti rokkantság terhesség és szülés miatt;
• szülői szabadság;
• fizetés nélkül távozni;
• teljes vagy részleges fizetéssel járó szabadságot, ha ezekre az összegekre nem kellett járulékot fizetni a társadalombiztosítási alapba.

Ha az előző két naptári évben a munkavállaló szülési szabadságon volt, akkor joga van válasszon korábbi időszakokat az ellátások kiszámításához.

Például a 2018-as számítás során, ha egy munkavállaló 2016-2017-ben szülési szabadságon volt, akkor a 2014-2015-ös időszak kiszámításához időszakokat vehet igénybe.

A havi törlesztés számítási időszakának 1,5 évre történő eltolása a kedvezményezett kérésére történik, az alábbi feltételekkel:

• Ez a számítás nem eredményezi az ellátások csökkenését.
• Az elszámolási időszak csak azt az évet közvetlenül megelőző évek, amelyben a munkavállaló legfeljebb 3 éves szülői szabadságot vett igénybe.

Tehát a 2018-as gyermekgondozási kifizetést, feltéve, hogy 2016–2017-ben a munkavállaló egy másik kiskorúval volt szülési szabadságon, a 2014–2015-ös időszakra számítják, de nem korábban.

Milyen bevételt tartalmaz és mi nem?

Mindegyik benne van a számításban. az a kereset, amely után biztosítási díjat fizettek. Ezek a bevételek:

• a fizetés;
• ösztönző bónuszok (havi, negyedéves vagy éves);
• a szabadságdíj és a fel nem használt szabadságért járó kártérítés összege.

A havi juttatás számításánál 1,5 évig nem tartalmazza azokat az összegeket, amelyek után nem fizetnek biztosítási díjat.

Azon összegek teljes listája, amelyek nem adókötelesek az összes alaphoz történő hozzájárulással, az Art. és a 125-FZ szövetségi törvény 20.2. cikke.

A leggyakoribb kifizetési típusok, amelyeket nem vesznek figyelembe az átlagkeresetnél:

• Társadalombiztosítás terhére történik (betegszabadság és terhesség és szülés miatti átmeneti rokkantság kifizetése).
• A kollektív szerződésben vagy a gazdálkodó szervezet egyéb helyi szabályozásában előírt, ösztönző jellegű kifizetések (étkezés, utazás, üzemanyag, egyenruha stb. díja).

A havi anyasági támogatás számításából 1,5 évig feltüntetetteket ki kell zárni.

Hogyan kell kiszámítani az átlagkeresetet?

Az átlagkereset kiszámításához először meg kell keresse meg a napi átlagot. Ehhez össze kell adni a biztosítási esemény évét megelőző 2 év bevételeinek összegeit. Ebben az esetben a cikk előző bekezdésében meghatározott kifizetések nem tartoznak bele.

Kellene összehasonlítani a kapott éves bevételt az alapösszeghatárral a biztosítási díjak kiszámításához. A bázist minden évben indexálják.

Összehasonlításképpen a határmutatókat azokra az évekre vesszük, amelyek szerepelnek a számítási időszakban.

Tehát 2016-ban a számítási alap maximális határa 718 000 rubel volt, 2017-ben pedig 755 000 rubel.

Az összjövedelem tekintetében nem tartalmazhat a meghatározott határokat meghaladó éves bevételt az adott évre. Ha valamelyik évben többet keresnek, akkor a képletbe behelyettesítik a határértéket.

Például, ha 2016-ban 750 000-et, 2017-ben 820 000-et kerestek, akkor a 718 000 és 755 000 értékek kerülnek a képletbe.

Az eredményt elosztjuk 730-al - az év naptári napjainak számával, mínusz a kizárt napokkal. A törvény szökőéveket ír elő, így a napok száma 731 lehet.

A 2018-as havi pótlék kiszámításakor a 731-es számot kell venni, mivel 2016 szökőév volt.

A napi átlagkereset kiszámításának képlete:

SRDZ\u003d SrZ: (Dk - Di)

• avdz - átlagos napi kereset;
• SRZ - az időszak teljes bevétele;
• Dk - naptári napok erre az időszakra;
• A D-napokat ki kell zárni a számításból. Ezek betegszabadság, BiR-i szabadság és gyermekgondozási napok, fizetés nélküli napok.

Összehasonlítás minimális és maximális értékkel

Az így létrejövő bevétel napi értéke szükséges összehasonlítani a lehetséges minimummal és maximummal.

Minimális a napi mutatót a minimálbérből számítják: minimálbér * 24 / 730, 2018-ra ez 311,97 .

Maximális határalapok határozzák meg: 2018-ra (718000 + 755000) / 730 = 2017,81 .

Az összehasonlítás eredményei alapján a következő következtetéseket vonjuk le:

1. Ha a számított napi átlagkereset kevesebb, mint a minimum, akkor a juttatás összege a minimálbér 40%-a lesz.
2. Ha kiderül több a maximumnál, akkor a legnagyobb juttatást folyósítják (2018-ra 24 536,57 rubel).
3. Ha egy minimum és maximum közé esik, akkor megtörténik az anyasági támogatás további kiszámítása.

Az anyaság meghatározásának képlete

Rp= ARV * 30,4 * 40%,

• ahol Rp a juttatás összege,
• avdz - átlagos napi kereset;
• 30,4 - a napok átlagos száma minden hónapban;
• 40% az együttható.

Az elért eredmény nem lehet alacsonyabb a törvényi minimumnál. 2018-ban telepítve 3142,33 rubel az első gyermekért és 6284,65 rubelt a másodikért és az azt követőkért. A juttatás összege nem haladhatja meg a törvényi maximumot 24 536,57 rubel

Példa a 2018-as havi törlesztőrészlet kiszámítására

Példa feltételek:

Ivanova M.I. alkalmazott 1913. április 2. óta egy szövőgyárban dolgozik. Szülői szabadságra vonatkozó kérelmet ír a 2018. március 1-től járó pótlék folyósításával. A fizetése 22 300 rubel.

A munkavállaló 2016-ban március 3-tól március 13-ig (10 naptári nap) betegszabadságon volt. Ennek alapján márciusban 14 866,66 volt az a kereset, amelyre járulék keletkezett.

Számítás:

Egy munkavállaló 2 teljes naptári évet töltött szolgálatban, 2016 márciusát nem számítva.

Számítsuk ki az ellátásszámítási alapban szereplő 2 év összjövedelmét = 22 300 * 23 + 14 866,66 = 527 766,66. (Egy hiányos hónap kizárva, a ténylegesen felhalmozott bérek hozzáadásával, a betegszabadság nélkül).

Számítsa ki az átlagos napibért. 2016 szökőév, tehát 2016-2017-ben 731 naptári nap van. Az átmeneti rokkantság idejét (10 naptári nap) kizárjuk, 721 napot kapunk.

Napi kereset = 527 766,66 / (731-10) = 731,99.

Összehasonlítjuk a minimális és maximális értékkel, a 731,99 elfogadható határokon belül van.

A napi átlagkeresetet megszorozzuk egy hónap átlagos napjaival, és alkalmazzuk az ilyen típusú biztosítási eseményre megállapított együtthatót:

731,99 * 30,4 * 40%= 8901, 02.

Hasonlítsa össze a törvényben meghatározott határértékekkel. Ez az összeg belefér a szabványokba, így a juttatás összege 8901,02 rubel lesz.

Milyen esetekben számítják ki a minimálbért?

A minimálbérből 1,5 évig terjedő havi pótlékot számítanak ki az alábbi esetekben:

1. Ha az előző két évben a munkavállaló nem volt bevétel.
2. Ha a tényleges átlag minimálbér alatti fizetés.

Az első esetben az átlagos napi keresetet a következő képlet határozza meg:

Átl.DZ = minimálbér * 24:730

A számítás során a minimálbér értékét veszik figyelembe, amelyet abban az időben határoznak meg, amikor a munkavállaló gyermekkel szülési szabadságra távozik. Így, A minimálbér 2018-ban január 1-től 9489 rubel havonta. Ehhez az értékhez a biztosítási esemény bekövetkeztének területére megállapított regionális együtthatókat kell alkalmazni.

A második esetben a havi átlagkereset kiszámításakor a kapott értéket össze kell vetni a mindenkori minimálbérrel. Ha az érték alacsonyabb, a juttatás a minimálbér alapján kerül kiszámításra. A juttatás végösszege semmi esetre sem lehet alacsonyabb a törvényben megállapított minimumnál.

Például, ha a tapasztalat kevesebb, mint 6 hónap

A szülői szabadsághoz való jogot nem korlátozza a szolgálati idő. A hat hónapot meg nem haladó szolgálati idő azonban jelentősen befolyásolja az ellátások kiszámítását.

Példa feltételek:

Alkalmazott Mazhorkina A.A. olaj- és gázipari vállalatnál dolgozott 2017. december 25-től 150 000 rubel hivatalos fizetéssel.

2018. március 1-jén a munkavállaló szülői szabadságot kap az esedékes pótlék folyósításával.

Tekintettel arra, hogy ez az első munkahelye, a munkavállaló munkatapasztalata a biztosítási esemény időpontjában 3 hónap. és 6 nap, ami kevesebb, mint a törvényi minimum.

A legfeljebb 1,5 éves havi pótlékot ebben az esetben a minimálbér alapján számítják ki.

A munkavállaló nem élt a terhesség és a szülés miatti átmeneti rokkantság bejelentési jogával, ezért a támogatást a gyermek születésétől, azaz március 1-től számítják.

A számítás így fog kinézni:

9 489 rubel * 24 / 730 \u003d 279,09 - átlagos napi kereset.

Ebben az esetben a szökőévet nem vesszük figyelembe, mivel az év egy újabb napja nem befolyásolja a minimálbér nagyságát.

Összehasonlítjuk a kapott napi jövedelmet a minimummal: 279,09 kevesebb, mint 311,97, így a számításhoz a minimálbér mértékét használjuk.

Juttatás = 9489 * 40% = 3795.

Hasonlítsa össze a korlátokkal. A dolgozónak megszületett az első gyermeke, 3795-tel több, mint 3142,33 rubel, ami azt jelenti, hogy a segély összege 3795,00 rubel lesz.

A pótlék összege a keresettől függ, de korlátozzák a határértékek, a szolgálati idő vagy a korábbi időszakokban ledolgozott órák.