Az anyasági kifizetéseket kiszámítják. A szülési díj kiszámításának módja: rend, hogyan kell kiszámítani, számítás

A „rendelet” a szülési szabadság elnevezése. Azáltal, hogy a munkáltató „szülési” betegszabadságot biztosít, a nő a megállapított szabályok szerint kiszámított összegű juttatást kap. Ebben az anyagban talál egy algoritmust az ellátások kiszámításához, majd egy online számológép segítségével gyorsan meghatározhatja a "mamaság" összegét.

"Szülés" és ki fogadja őket

Emlékezzünk vissza, hogy csak a nők igényelnek „mamasági” támogatást, míg a férfiak is kaphatnak gyermekgondozási segélyt. Ugyanakkor, ha egy nőnek egyidejűleg két ellátásra van joga - "anyasági" és gyermekgondozási ellátásra -, akkor egyet kell választania.

A nők „szülése” megszerzésének feltételeit az Art. Az 1995. május 19-i 81-FZ szövetségi törvény 6. cikke. A törvény értelmében a leendő anya akkor részesül ellátásban, ha:

• művek;
• munkanélküli a cég felszámolása miatt;
• tanulás (nappali);
• a szerződés értelmében katonai szolgálatot teljesít;
• örökbefogadó szülő, és a fent felsorolt ​​kategóriákba tartozik.

Felhívjuk figyelmét, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatott nők esetében a támogatást az összes munkahelyen szerzett kereset alapján számítják ki. Ha a munkavállaló a szülési szabadságot megelőző két évben nem váltott munkaadót, mindegyiküktől jogosult ellátásra. Munkahelyváltoztatás esetén az egyik munkáltató „szülési szabadságot” kap, de a kifizetés kiszámításakor figyelembe veszi a kismama korábbi munkahelyeiről származó jövedelemigazolásokból származó összegeket.

Fontos! Az "anyasági" kifizetések megszerzéséhez a női IP-nek előzetesen megállapodást kell kötnie az FSS-vel, és legalább egy évre át kell utalnia a megfelelő járulékokat, mielőtt szabadságra indulna. Ellenkező esetben a vállalkozó nem részesül ellátásban.

Az „anyasági fizetést” az FSS-től a munkavégzés helyén (szolgálati helyén) foglalkoztatott nőknek, a cég felszámolása miatt munkanélküli nőknek pedig a lakóhelyen folyósítják.

Egy másik árnyalat, hogy az „anyasági” ellátást akkor folyósítják, amikor egy nő ténylegesen szülési szabadságra megy. Ha a munkavállaló nem élt a „rendelet” jogával, és tovább dolgozott, akkor csak fizetést kap, a munkáltatónak nincs joga egyszerre bért és juttatást felszámítani.

A "rendelet" feltételei

A „rendelet”, más néven szülési szabadság, azoknak az alkalmazott nőknek szól, akik a terhesség 30. hetében kapnak betegszabadságot. A „szülési” szabadság időtartamát a gyermek várható születési dátumától függően határozzák meg, és egyenlő lehet:

• 140 nap, ha a terhesség normálisan zajlik;
• szövődmények esetén 156 nap;
• 194 nap, ha egy nőnek két vagy több gyermeke van.

Az örökbefogadó szülők is mehetnek szülési szabadságra:

• az örökbefogadás pillanatától az örökbefogadott gyermek születését követő 70. nap végéig;
• az örökbefogadás pillanatától az örökbefogadott gyermekek (két vagy több) születését követő 110. nap végéig.

A „szülési” ellátások igénybevételéhez egy nőnek a szülési szabadságot követő hatodik hónap előtt kell kérelmeznie a munkáltatóját. Az "anyaságot" egyszerre fizetik a teljes nyaralás alatt.

Az „anyasági” kifizetések összege

Az előnyök a következők lehetnek:

• a napi átlagkereset 100%-a – foglalkoztatott nők esetében;
• 11 280 RUB 2019-ben - a 6 hónapnál rövidebb munkatapasztalattal rendelkező munkavállalók esetében a pótlék nem haladja meg a minimálbért;
• 655,49 RUB 2019-ben - a cég felszámolása miatt munkanélküli;
• az ösztöndíj összege - nappali tagozatos hallgatóknak;
• pénzbeli juttatás - katonai szolgálatot teljesítő női vállalkozóknak.

Az "anyaság" felhalmozásának alapja

Az „anyasági” támogatás megszerzéséhez a következő dokumentumok szükségesek (a 2006. december 29-i szövetségi törvény 13. cikkének 5. cikkelye, 255. sz.):

• "szülési" betegszabadság, amely tartalmazza a megfelelő rokkantsági kódot;
• igazolás egy másik munkáltatótól kapott jövedelemről;
• juttatások iránti kérelem.

Algoritmus az "anyaság" kiszámításához

Az „anyasági” segély összege attól függ, hogy mely éveket fogadják el számlázási időszakként, a maximálisan figyelembe vehető kifizetések összegétől és a minimálbértől.

Ha a várandós anya tapasztalata több mint 6 hónap, akkor az "anyaság" meghatározására vonatkozó lépésről lépésre a következőképpen néz ki:

1. lépés: Válasszon számlázási időszakot. A „szülési” szabadságot megelőző két évet figyelembe veszik. Például, ha a rendelet 2019-ben van, akkor a számlázási év 2018 és 2017.

A törvény lehetővé teszi a számlázási időszak „áthelyezését”, ha egy nő a szabadságát megelőző években más rendelet miatt nem kapott jövedelmet, vagy 1,5 évesnél fiatalabb gyermek gondozását. Vegye figyelembe, hogy mindkét év helyettesítése elfogadható.

2. lépés: Határozza meg a számlázási időszakra vonatkozó kifizetések összegét. A számviteli évek bevétele csak olyan kifizetésekből állhat, amelyekre biztosítási díj vonatkozik. Ebben az esetben a figyelembe vett mennyiségek nem léphetik túl a határértékeket. Tekintse meg a táblázatot a 2010-től 2018-ig terjedő bevételek maximális összegéhez:

3. lépés: Határozza meg a napok számát a számított évekhez. Az anyaság meghatározásához a számlázási időszakban a naptári napok tényleges számát veszik figyelembe (a 2006. december 29-i szövetségi törvény 14. cikkének 3.1. pontja, 255. sz.). Ez lehet 730 nap, de ha szökőév esik a számítási időszakba, akkor lehet 731 vagy akár 732 nap is. A következő napokat nem tartalmazza ez a szám:

• átmeneti fogyatékosság;
• szülési szabadság és szülői szabadság;
• mentességet a kereset megtartásával, amelyre nem halmoztak fel járulékot.

5. lépés Számítsa ki az átlagos napi kereset maximálisan megengedhető összegét. Az ellátás maximális összegét az éves jövedelemhatárok határozzák meg. 2019-ben a 2018-as és 2017-es marginális jövedelmet veszik figyelembe - ez 815 ezer rubel. és 755 ezer rubel. illetőleg. Ezért a maximális bevétel 1570 ezer rubel. Ezenkívül a marginális átlagos napi keresetet 1570 ezer rubel arányban számítják ki. 730-ra (a számlázási időszak napjainak maximális száma), és 2150,68 rubelnek felel meg.

6. lépés: Válassza ki átlagos napi keresetét. Ebben a szakaszban össze kell hasonlítania a negyedik és ötödik lépésben kapott értékeket, és ki kell választania a kisebbet.

7. lépés: Hasonlítsa össze a napi átlagkeresetet a minimálbér alapján számított keresettel! 2019-ben a minimálbért 11 280 rubelben határozták meg, így a minimálbér átlagos napibér: 11 280 x 24 / 730 = 370,85 rubel. Ezután a hatodik lépésben kiválasztott napi átlagkeresetet összehasonlítja a minimummal, és nagyobb összeget választ.

A fent leírt algoritmus a következő képlettel fejezhető ki:

Juttatás összege \u003d Járulékköteles számlázási időszak bevétele / napok száma a számlázási időszakban x a "rendelet" időtartama

Abban az esetben, ha egy nő biztosítási ideje kevesebb, mint 6 hónap, az anyasági segély a minimálbér összegére korlátozódik, figyelembe véve a regionális együtthatókat, ha azokat a régióban állapítják meg (11 255. cikk 3. pont). F Z).

Például 2019. január 1. óta betegszabadság, 6 hónapnál rövidebb tapasztalat, az előző két évben nincs kereset. Napi átlagkereset: 11280*24/730 = 370,85. Betegszabadság átlagosan januárban: 370,85 * 31 = 11 496,35 - ez pedig több mint 11 280, ami azt jelenti, hogy 11 280-at kell fizetni. Februárban: 370,85 * 28 = 10 383,8 - ez kevesebb, mint 11 28, februárban 10 383,8 juttatás lesz, és így tovább.

Utasítások az online számológéphez "mamaság"

Annak érdekében, hogy ne pazarolja az időt az „anyasági támogatás” kiszámítására, használja az ingyenes kalkulátort. Segítségével mindössze három lépésben határozza meg az anyasági segély összegét:

1. A javasolt listából válassza ki a terhesség és a szülés betegszabadságának kiszámítását, és adja meg a „szülési” betegszabadság dátumait. Ezután állítsa be a számlázási időszak éveit, és kattintson a "Tovább" gombra.

2. Adja meg a munkavállaló havi keresetét a figyelembe vett időszakban. Ha az Ön területén körzeti együttható van, a nő részmunkaidős munkavállaló és/vagy hat hónapnál kevesebb gyakorlattal rendelkezik, jelölje be a megfelelő négyzeteket. Tovább a 3. szakaszhoz.

3. A döntő táblázatban megkapja a "szülési" szabadság részletes számítását havi bontásban.

Példa a „mamaság” online számológép segítségével történő kiszámítására

A Klipsa LLC könyvelője, Sidorenko M.V. 2019.01.03-tól szülési szabadságra megy, a betegszabadság szerint 140 nap szabadságra jogosult. A könyvelő negyedik éve dolgozik a cégnél. A számlázási időszak 2017-2018. kivétel nélkül.

Sidorenko M.V. bevétele a számviteli években nem haladta meg a határértékeket, és összege:

2017 - 575 486 rubel;

2018 - 661 557 rubel.

A munkavállaló díjazására nincs különösebb feltétel.

A számológép mezőiben feltüntetett összegeket tükrözve a megfelelő évekre, 1694,58 rubel átlagos napi keresetet kapunk.

A számítás utolsó szakaszában táblázatot kapunk a havi juttatás elhatárolásáról és a kifizetés teljes összegéről - 237 241,20 rubel.

Az átmeneti rokkantságra vonatkozó lap egyik fajtája a terhességi és szülési betegszabadság (BiR). A dokumentumra azért van szükség, hogy egy nő a munkahelyén kiállíthassa szülési szabadságés anyasági támogatás.

• Szerint a betegszabadság határozza meg kezdő és befejező dátum gyermek születése miatti keresőképtelenség időszaka.
• A lapon feltüntetett napok száma attól függ anyasági kifizetések összege kifizetendő.

Mindenekelőtt betegszabadságra van szükség azoknak a dolgozó nőknek, akik átmeneti rokkantság esetére biztosítottak. Nők számára is ki kell adni:

• található közszolgálatban(belügyi szerveknél, behatolási szolgálatnál, vámhatóságnál és egyéb szervezeteknél);
• akik a vállalkozás felszámolása miatt elvesztették állásukat és lettek nyilvántartott a munkaügyi hivatalnál ezt követően egy éven belül (a keresőképtelenség idejére anyasági segélyt számítanak fel, a munkanélküli segélyt ideiglenesen felfüggesztik);
• egyéni vállalkozók(IP), aki önként lépett be a kötelező társadalombiztosítás rendszerébe, és biztosítási díjat fizet a Társadalombiztosítási Alapnak (FSS).

2019-ben betegszabadságot kell biztosítani a munkahelyen vagy a szolgálati helyen, bizonyos esetekben pedig a Társadalombiztosítási Alapnak (FSS) vagy a foglalkoztatási szolgálatnak. A lap kiadásának rendjét az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011.06.29-i 624n számú rendeletének VIII. "A keresőképtelenségi bizonyítvány kiállítási rendjének jóváhagyásáról".

Hogyan fizetik ki a betegszabadságot

A betegszabadság két fő célja közül az egyik az, hogy váljon az ellátások kiszámításának alapja társadalombiztosításhoz. A BiR szerinti keresőképtelenség minden napját összegben fizetik ki az átlagkereset 100%-a a nők két naptári évvel a szülési szabadságra menés előtt.

A betegszabadság kiszámítása és kifizetése az orosz jogszabályoknak megfelelően történik az FSS-nek nyújtott hozzájárulásokból. Hiába utalja a munkáltató a segélyt a nő számlájára, akkor ő ír visszatérítési igény, és a pénzeszközöket az Alap kompenzálja számára.

• A legtöbb egyéb rokkantsági ellátást a munkáltató és az FSS közösen fizeti (az első három napig fizet az elején, az alap a fennmaradó időben).
• Az Orosz Föderáció területén munkaszerződés alapján dolgozó és rokkantság esetén biztosított orosz nők és külföldi állampolgárok számára a BiR betegszabadsága ugyanúgy jár.

Hány napos rendelet fizetendő

Formálisan a szülési szabadság két részből áll: születés előttiés szülés után. Időtartamuk a terhesség és a szülés lefolyásának körülményeitől függően változik. Az Art. A 2006. december 29-i 255-FZ törvény 10. §-a értelmében az átmeneti rokkantság esetére biztosított nőnek a következő kifizetést kapják:

• 70 nap betegszabadság a BiR szerint a szülés előtt (többes terhesség esetén 84 nap);
• 70 nappal - baba születése után (86 - szülés utáni szövődményekkel, 110 - több gyermek egyidejű születésével).

A napokat a várható születés feltételes dátumától számítják. Ha egyik vagy másik irányba elköltöztek, akkor is a rendeletben foglalt napok teljes számát a rendelet teljes időtartamára kifizetik:

• 140 nap - általában;
• 156 nap - ha szülés közben komplikációk léptek fel;
• 194 - amikor ikrek születnek.

Az ilyen eltolódás például a következőket jelenti. Ha a szülés a tervezett időpont előtt történt (22-30 szülészeti héten), amikor a betegszabadság még nem kezdődött el, akkor bonyolultnak minősül. Ez azt jelenti, hogy a betegszabadságon lévő nő 156 fizetett nap szülési szabadságot kap a szülés után.

A dokumentumot nőgyógyász állítja ki a terhesség 30 hetes időtartamára (több baba várható 28 hétre). A betegszabadság a szülési szabadság becsült napszámát jelzi (140 vagy 194 egy vagy több gyermekes várandósság esetén).

• Ha egy szülés közbeni szövődmények vagy többes terhesség jön létre, a szülés helye szerinti orvosi szervezet kérdése további betegszabadság 16, illetve 54 napig. Számukra ellátást is kell kiszámítani és fizetni.
• Abban az esetben, ha a kifizetést már 140 napra utalták a nőnek, a második betegszabadság alapján, újraszámítás.

A csernobili atomerőműben, a majak erőműben történt baleset vagy a Techa folyóba hulladéklerakás után szennyezett területen élő vagy dolgozó nők jogszerűen járnak néhány további betegszabadságra.

• Az ezekből a régiókból származó terhes nők BiR-ben mennek nyaralni 27 hetesen.
• Szülés előtt 90 (nem 70) nap fizetést kapnak, és általános esetben szülési szabadságot 160 fizetett napig tart.

A szülési betegszabadság adóköteles?

Személyi jövedelemadó - személyi jövedelemadó (jövedelemadó). Valójában az anyasági támogatás, mint bármely más betegszabadság utáni kifizetés, a kedvezményezett bevételének minősül. Támogatás igénylésekor figyelembe veszik, és 3, 6 hónapra vagy más időszakra vonatkozó eredménykimutatásban szerepelnek.

Az alapvető különbség azonban a betegség miatti vagy gyermekgondozási betegszabadság és a BiR miatti betegszabadság között az, hogy az első után fizetett kifizetések személyi jövedelemadó-kötelesek, míg a második után nem. A törvény erre vonatkozóan külön záradékot tartalmaz.

• Az űrlap kitöltése nyomdai eszközzel (nyomtató) javasolt. Ez felgyorsítja a folyamatot és kiküszöböli a kézírási hibákat.
• Kézi kitöltéshez ne használjon golyóstollat. Csak fekete tintával zselésíthet, tollal vagy tintával.
• Csak nyomtatott nagy cirill betűk megengedettek.
• A töltelék orosz nyelvű.
• Hibák, foltok és áthúzások nem megengedettek. A sérült nyomtatványt ki kell cserélni egy újra.
• A betűket speciális cellákba írjuk, minden sor első cellájától kezdve. Lehetetlen túllépni a sejt határain.

Betegszabadság orvos által kitöltve szülész-nőgyógyász a rendelet hatályának teljes időtartamára (minimum 140 nap), többnyire - egyénileg. A rokkantsági bizonyítvány igénylésekor a BIR-hez az orvosi bizottság következtetése nem szükségesés elnökének aláírása (FSS 14-03-11 / 15-16055 sz. levél, 2011.12.23.). Más típusú betegszabadság esetén erre akkor van szükség, ha a keresőképtelenség időtartama meghaladja a 40 napot.

Ha az egészségügyi intézményben nincs nőgyógyász állása, akkor egy általános orvos töltheti ki a betegszabadságot, a vidéki kórházakban pedig egy mentős. A rendelet hatályának meghosszabbításakor a BiR kiegészítő rokkantsági igazolást kell kitölteni azon a szülészeten vagy szülészeten, ahol a nő szült.

A rokkantsági bizonyítvány kitöltése a munkáltató által

A BiR betegszabadság második részét a munkáltató tölti ki.

• Kell tartsa be az összes fenti szabályt a tinta színéről, a nagybetűkről, a cellák kitöltésének jellemzőiről.
• A munkáltató ellenőrzi a lap orvos általi kitöltésének helyességét. Végül is az FSS megtagadhatja a fizetést, ha a szervezet elfogadta betegszabadság hibákkal.

A dokumentum munkáltató általi kitöltésének jellemzőit többnyire az FSS levelei szabályozzák és magyarázzák (No. Kitöltéskor és ellenőrzéskor érdemes megjegyezni:

• A szervezet neve teljes egészében vagy rövidített formában is feltüntethető az alapító okiratoknak megfelelően. A kórházban erre csak 29 cellát biztosítanak. Ha nincs rövidített név, és a teljes nem fér bele, akkor tetszőlegesen levághatja. A lényeg az, hogy ne lépjünk túl a sejteken. Pontok, kötőjelek, idézőjelek, egyéb írásjelek írhatók vagy kihagyhatók.
• Ki kell tölteni a rovatba a biztosított nyilvántartási számát, amely alapján az utóbbi azonosítható. Az alárendeltség száma és kódja a 4-FSS formátumú jelentésből származik.
• A munkáltatónak fel kell tüntetnie a kifizetett juttatások végösszegét és az egyéb szükséges adatokat (a számviteli osztály számítása után).
• A biztosítási idő a szülési szabadság napján kerül feltüntetésre. Itt az számít, hogy egy nő hat hónapnál tovább vagy kevesebbet dolgozik-e egy munkáltatónál.

A munkáltatónak emlékeznie kell arra, hogy a betegszabadság kitöltésének kisebb hibái az ő vagy az orvos részéről nem képezhetik a dokumentum újbóli kiállításának alapját.

Előfordul, hogy a feliratok jól olvashatók, de a betűk a cellák határára, a pecsétek - az információs mezőre esnek. Ebben az esetben nem szabad arra kényszeríteni a nőt, hogy új betegszabadságot kérjen, az FSS általában elfogad egyet.

Terhesség és szülés miatti betegszabadság kiszámítása

Általános szabály, hogy a 2019-ben határozatot hagyó nők esetében a betegszabadságot számítják ki a 2017-2018-as naptári évekre. Egy vagy mindkét év helyettesíthető, ha 2017-2018. a nő egy legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozására volt szabadságon.

A pótlék kiszámítása korlátok között történik. Ha 2019-ben 140 napos betegszabadság van nyitva, akkor a kifizetés nem lehet:

• Kevésbé 51919,00 RUB(a minimálbér szerint - a minimálbér, amely 2019-ben havi 11 280 rubel);
• több 301095,20 RUB(az úgynevezett biztosítási alap szerint - a maximális éves fizetés, amelyből a biztosítási díjakat fizetik az FSS-nek egy alkalmazott után).

P. 2017.01.15-től BiR-ben nyaralt, 140 nap betegszabadságot kapott. A nő több mint 5 éve dolgozik a cégnél, a becsült évek 2015-2016 között lesznek. 2015-ben P. éves keresete 674 000 rubel, 2016-ban pedig 762 000 rubel volt. Ezek az értékek meghaladják az ezekre az évekre megállapított biztosítási bázist (670 000 rubel, illetve 718 000 rubel). Ez azt jelenti, hogy a pótlékot nem a kereset összege, hanem a maximális biztosítási alapok alapján kell kiszámítani.

(670 000 + 718 000) dörzsölje. / 731 nap = 1898,77 RUB (a biztosítási alap szerinti becsült napi átlagkereset);

1898,77 RUB x 140 nap x 100% = 265 827,80 rubel.

Számítás online számológéppel az FSS honlapján

Ha szeretné előre tudni a jövőbeni juttatások összegét, használja az FSS honlapján található hivatalos rokkantsági fizetési kalkulátort. Gondosan és gondosan töltse ki a mezőket a következő sorrendben:

• Válassza ki a fogyatékosság típusát (terhesség és szülés), adja meg a betegszabadság dátumait.
• Ha szükséges, jelölje be a négyzetet, ha ki kell cserélnie a számított éveket.
• Helyesen állítson be korlátozásokat a „Számítási feltételek” lapon, gondosan jelölje be a szükséges négyzeteket, és írja be a számokat (a bevételek összege 2015-2016-ban, a számításból kizárt napok száma).
• A szolgálati idő csak akkor érinti, ha annak időtartama 6 hónapnál rövidebb. egy adott munkáltatótól.
• Az összes mező kitöltése után számítást kell végeznie.

Terhesség és szülés utáni ellátások kifizetése

A kérelem benyújtását követő anyasági és betegszabadság kifizetése nem történik meg azonnal:

• munkáltató 10 munkanap áll rendelkezésre a juttatások kiszámítására és kiosztására, és a pénzátutalásra az alkalmazottak fizetésének következő napján kerül sor, miután aláírták a szülési szabadságra vonatkozó utasítást;
• az ellátást igénylők számára az FSS-en keresztül, a határidőket még jobban eltolták (a fellebbezést követő hónap 26. napjáig).

Az Orosz Föderáció legtöbb tagállamában a B&D ellátást a munkaadón keresztül folyósítják a munkahelyen. Ha ez nem lehetséges (nincs pénz a szervezet számláján, a céget felszámolták), a nő bírósághoz fordulhat. Miután bizonyítja, hogy jogosult az ellátásokra, és nem tud kérelmezni a munkahelyén, lehetőség lesz pénzt kérni az FSS-től.

A betegszabadság időtartama a terhes nő állapotának jellemzőitől és tartózkodási körülményeitől függ. Általában a dokumentumot a terhesség 30. hetében szülész-nőgyógyásznak kell elkészítenie. A fizetett betegszabadság időtartama legalább 140 nap, amelyek mindegyike a napi átlagkereset 100%-a.

Az anyasági támogatás folyósítása az átlagkereset 100%-a alapján történik. A tapasztalat időtartama nem számít, kivéve ha 6 hónapnál rövidebb.

Szülési szabadság 2018-2019-ben: változások és új törvény

A 2018-as jogszabályi változások főként a minimál- és maximális juttatások összegét (indexálás és minimálbér-emelés miatt) érintették, körülbelül a maximális értékeket - alább.

A 2018-as 255-FZ törvényben két cikkben jelentek meg pontosítások:

• a biztosítottak és a kötvénytulajdonosok meghatározásakor a „...az északi őslakos népek családi (törzsi) közösségeinek tagjai” kifejezés kiegészült a „Szibéria és az Orosz Föderáció Távol-Keletével” kifejezéssel;
• az ellátások kiosztásának és kifizetésének sorrendjében - ha az FSS közvetlenül teljesíti a kifizetést (például a munkáltató csődje esetén), az adatok az Egységes Állami Társadalombiztosítási Információs Rendszerben kerülnek elhelyezésre.

A számítási szabályokban nem történt változás.

A dolgozó nők esetében az anyasági támogatás az előző két év átlagkeresetének 100%-a.

A képlet egyszerű, de figyelembe kell venni a jellemzőket és a korlátokat. Ezeket a juttatások kiszámításának minden lépésében elemezzük.

Az anyasági kifizetések kiszámítása - 5 egyszerű lépés

Az anyasági kifizetések összegének kiszámításához a következőkre van szüksége:

1. Számítsa ki a napi átlagkeresetet, ehhez adjuk meg:
számlázási időszak - 2 év, amelyre bevételt vesszük figyelembe	1. lépés
bevétele ebben az időszakban	2. lépés
napok száma a számlázási időszakban	3. lépés
A számítások eredménye: napi átlagkereset	4. lépés
2. Szorozzuk meg a napi átlagkeresetet a szülési szabadság napjainak számával	5. lépés

A számítás minden lépését 5 lépésben tesszük.

1. lépés: Határozza meg a számlázási időszakot

A számlázási időszak az az időszak, amelyre a keresetet figyelembe vesszük, majd az anyasági kifizetések összegét.

Az elszámolási időszak általában a szülési szabadság évét megelőző 2 naptári év. A 2019-es rendeletnél ezek 2018 és 2017.

Kivételek az általános eset alól: az előző 2 évben (vagy azok valamelyikében) vannak olyan időszakok, amikor a munkavállaló már szülési vagy szülői szabadságon volt.

Ebben az esetben az anyaság kiszámításához az egyik vagy mindkét év helyettesíthető. Az év helyettesítése egy korábbira megy, de nem bármelyikre, hanem közvetlenül az előző szülési és/vagy gyermekgondozási szabadság kezdetét megelőzőre.

Példa. A munkavállaló 2019-ben szülési szabadságra megy. A számításhoz 2018-at és 2017-et kell figyelembe venni. 2015 szeptemberétől 2017 júliusáig azonban szülési és szülői szabadságon is volt. Ebben az esetben 2017 helyettesíthető 2015-re Számlázási időszak: 2018 és 2015.

Egy nő kérelmet nyújt be a munkáltatónak a számítási időszakok pótlására. Az ilyen helyettesítésnek szükségszerűen növelnie kell az anyasági kifizetéseket - ezt törvény írja elő (egyébként nem helyettesítik a számlázási évet). És ezt ellenőrizni kell a számításoknál.

2. lépés: Határozza meg a számlázási időszak bevételeinek összegét

Milyen összegeket veszünk figyelembe, és mit nem?

+ Figyelembe vesszük azokat a kifizetéseket, amelyekből a társadalombiztosítási alapba levonás történt: bérek, prémiumok, prémiumok.

– Nem vesszük figyelembe: a betegszabadságot, az ellátásokat, a polgári jogi szerződések szerinti jövedelmet, ha nem történtek levonások az FSS-hez, és egyéb összegeket, amelyekből nem fizették ki az FSS-nek (nem hivatalos fizetés, pénzügyi támogatás 4000 rubelig).

Összehasonlítjuk az egyes évek keresetének összegét a törvényben megállapított határértékkel: 2016-ban - ez 718 000 rubel, 2017-ben - 755 000 rubel, 2018-ban - 815 000 rubel. Ha az éves kereset meghaladja a meghatározott határértéket, akkor a pótlék kiszámításához a határértéket vesszük alapul.

A 2-NDFL-tanúsítványban a 3. pontra vagyunk kíváncsiak, „Megadózott jövedelem”: kódok és összegek.

+ A bevételt kóddal vesszük figyelembe

• 2000 - munkaszerződésből származó jövedelem
• 2012 - vakáció
• 2400 - "kompenzáció" az autó használatáért

- A kóddal rendelkező bevételt nem vesszük figyelembe

• 2300 - betegszabadság

Egyéb kódok

• 2010, 2201-2209 - polgári jogi szerződések alapján történő kifizetések és jogdíjak - csak akkor vesszük figyelembe, ha volt levonásuk az FSS-hez(a szerződésben rögzíteni kell)
• 2760 - anyagi segítség - évi 4000 rubelt meghaladó összeget vesszük figyelembe.

A számítás egyszerűsítése érdekében az igazolás 5. pontjában szereplő bevételek teljes összegéből levonhatja a többletösszegeket.

A törvény meghatározza az éves bevétel maximális összegét, amelyből levonásra kerül sor az FSS-ben. Az ezen összeg feletti bevételek után járulékot nem kell fizetni.

A törvényben ezt a maximális összeget (vagy határértéket) nevezik a biztosítási díjak maximális számítási alapjának. Évente kerül beállításra, az értékeket a táblázat tartalmazza:

Mivel a „határalapot” meghaladó jövedelemből nem vonnak le levonást az FSS-nek, ezeket a jövedelmeket nem veszik figyelembe az anyasági ellátások kiszámításakor.

A 2 évre vonatkozó összegeket összeadjuk - a számlázási időszakra bevételt kaptunk, amit a juttatások számításánál figyelembe veszünk.

3. lépés: Számolja ki a számlázási időszak napjainak számát.

A számlázási időszak minden évének naptári napjaiból (365 vagy 366) vonjuk le:

- napok, amikor a munkavállaló betegszabadságon, szülői szabadságon, szülési szabadságon volt.

A fizetés nélküli szabadság nem kizárt.

Összeadjuk az eredményt 2 évre - megkapjuk a számlázási időszak napjainak számát.

4. lépés Számítsa ki az átlagos napi keresetet

Ossza el a számlázási időszak bevételét (lásd a 2. lépést) a számlázási időszak napjainak számával (lásd a 3. lépést). A kapott értéket össze kell hasonlítani a minimális és maximális értékkel.

1. Törvény szerint minimum

A kapott napi átlagkereset nem lehet kevesebb, mint a minimálbér (minimálbér) szerinti napi kereset összege.

A minimálbért a szülési szabadság napján veszik fel. 2018.01.05-től a minimálbér = 11 163 rubel, a következőket kapjuk:

11 163 RUB x 24 hónap / 730 = 367 rubel.

Ha a számítások során kapott napi átlagkereset értéke kisebb, mint a minimálbér, akkor a pótlék kiszámításához a minimálbér alapú értéket vesszük.

Egy részmunkaidős alkalmazott esetében fontos figyelembe venni a következő jellemzőket:

Ha a biztosított személy a biztosítási esemény időpontjában részmunkaidőben dolgozik (részmunkaidős hét, részmunkaidő), az átlagkereset, amely alapján ezekben az esetekben az ellátásokat számítják, a biztosított munkaidejének arányában kerül megállapításra. .

Vagyis részmunkaidőben a minimálbér 50%-ából számítják a minimumot.

2. Törvény szerint maximum

A kapott napi átlagkereset nem lehet több, mint a napi kereset összege, a „biztosítási díjszámítási határalap” nagysága alapján. Mi ez a fent leírt korlátozó alap.

Figyelem: akkor is, ha az elszámolási időszakban évek pótlása történt, a határérték a hatályos rendeletből való kilépés időpontját megelőző két év.

A 2019. évi rendeletben a napi átlagkereset határértéke:

(755 000 rubel + 815 000 rubel) / 730 nap = 2 150,68 rubel

Ha a számítások során a határértéknél magasabb napi átlagkereset értékét kaptuk, akkor a pótlék kiszámításához a határértéket vesszük alapul.

Azon alkalmazottak esetében, akiknek a teljes tapasztalata (az egész, azaz az egész életére) kevesebb, mint 6 hónap, fontos figyelembe venni a következő jellemzőt:

A hat hónapnál rövidebb biztosítási idővel rendelkező biztosított nőnek a minimálbért meg nem haladó összegű szülési segélyt folyósítanak egy teljes naptári hónapra ... figyelembe véve ... együtthatókat [megj.: kerületi együtthatókról beszélünk , ha létrejönnek ].

A minimum és maximum ellenőrzése után megkapjuk a napi átlagkereset értékét, amelyet az anyasági segély összegének kiszámításánál fogunk felhasználni.

5. lépés Kiszámoljuk az anyasági segélyt

Általános esetben minden egyszerű: a kapott napi átlagkereset értékét (lásd 4. lépés) megszorozzuk a betegszabadságról szóló rendelet napjainak számával.

Kivétel: a munkavállaló betegszabadságot nem mutatott be a munkáltatónak, és egy ideig tovább dolgozott és fizetést kapott. A betegszabadság bemutatása után rendelet készül, a segély számítása a szülési szabadságra menés napjától kezdődik.

Ebben az esetben a szülési időszak azon napok számával csökken, amelyekért a munkavállaló fizetést kapott. Ennek megfelelően a pótlék is csökken. Vagyis a munkavállaló nem dolgozhat egy kicsit többet a gyermek születése előtt azért, hogy a szülés után még egy kicsit részesüljön ellátásban.

Minimális anyasági kifizetések 2018-2019 között

A szülési segély minimális összege a minimálbérre korlátozódik: nem lesz kevesebb a minimálbérnél, ha a munkavállaló teljes munkaidőben szülési szabadságra megy.

140 napos szülési szabadság esetén a minimum 51 380 rubel. = 11 163 rubel. x 24 hónap / 730 nap x 140 nap (ha a rendelet kezdete 2018.01.05. utáni)

Részmunkaidős (részmunkaidős stb.) munkavégzés esetén a minimális pótlékot arányosan csökkenteni kell.

Maximális anyasági kifizetések 2018-2019 között

A juttatás maximális összegét a kereset maximális összege korlátozza, amely felett nem jár társadalombiztosítási járulék (a határértékeket lásd fent).

Az anyasági segély maximális összege 2019-ben 140 napra 301 095,20 rubel lesz. \u003d (755 000 rubel + 815 000 rubel) / 730 nap x 140 nap

Az anyasági segély maximális összege 2018-ban 140 napra 282 493,40 rubel lesz. \u003d (718 000 rubel + 755 000 rubel) / 730 nap x 140 nap

Ha a teljes biztosítási idő kevesebb, mint 6 hónap, az anyasági segély maximális összege naptári hónaponként nem haladhatja meg a minimálbért.

Példa a szülési szabadság kiszámítására 2019-ben

Egy alkalmazott szülési szabadságra megy 2019 januárjában. Szabadság 140 nap. 2017-ben 150 napig volt betegszabadságon, 2018-ban 50 naptári nap volt a betegszabadság.

A tényleges kereset (a rokkantsági ellátások nélkül) 2017-ben 850 000 rubel, 2018-ban 494 000 rubel volt.

A biztosítási díjalap maximális összege 2017-ben 755 000 rubel, 2018-ban - 815 000 rubel.

1. lépés.	A rendeletet megelőző két évben (azaz 2018-ban és 2017-ben) a munkavállalónak nem volt szülési és szülői szabadsága - az időszakot nem pótoljuk. Számlázási időszak: 2017 és 2018
2. lépés	A jövedelem már mínusz betegszabadság: 2017-re - 850 000 rubel, 2018-ra - 494 000 rubel. Hasonlítsa össze a határértékekkel. 2017-re az alap maximális méretét vesszük - 755 000 rubelt. (mivel a 2017. évi tényleges kereset a határnál magasabbnak bizonyult), 2018. évre - a tényleges kereset. Összesen 755 000 + 494 000 \u003d 1 249 000 rubelt kapunk.
3. lépés	A napok száma a számlázási időszakban: 730 - 150 - 50 = 530 nap
4. lépés	Átlagos napi kereset: 1 249 000 RUB / 530 nap = 2356,60 RUB Ez meghaladja a minimumot (11 163 rubel (minimálbér) x 24 hónap / 730 = 367 rubel), de meghaladja a maximumot is. A szülési szabadságra 2019-ben a maximális napi átlagkereset: (755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 rubel. - figyelembe vesszük.
5. lépés	Juttatás összege: 2150,68 RUB x 140 nap = 301 095,89 rubel

A kapott összeget a munkavállalónak egy alkalommal teljes egészében kifizetik, adót nem kell fizetni.

Online kalkulátor a szülési szabadság kiszámításához 2018-2019 között

Az anyasági segély kiszámításához használhatja az online kalkulátort. Kényelmes és ingyenes.

Kismama kalkulátor

Kismama kalkulátor az online három anyasági ellátás összegét számítja ki: átlagkereset szerint, minimum és maximum . Az eredmény automatikusan változik az adatok megadásakor.

Az online kalkulátor minden szabályt, limitet, regionális pótdíjat és helyzetet figyelembe vesz. Segítsen növelni az előnyöket magyarázatok, évek pótlása, "nulla" napok kivételei miatt.

Az Ön tapasztalata (egy életre)

Meg kell adni életre szóló tapasztalat. Nem számít, hogy megszakadt-e vagy sem.

Az anyaság teljes számítása csak akkor lehetséges, ha az életre szóló tapasztalat több mint hat hónap. Ellenkező esetben - a minimálbér kiszámítása.

A munkanélküliek csak 2861,32 ₽-t kaphatnak majd RUSZN-tól (SOBES). Nem számít, ha van tapasztalatod. Még akkor is, ha előtte nagyon hosszú volt a tapasztalat. Azok a nők, akik kevesebb mint 30 napja távoztak, „teljes szülési szabadságot” kaphatnak, de csak akkor, ha különleges okokból távoztak.

Ha egy kevesebb mint hat hónap tapasztalattal vagy egy nő jelenleg munkanélküli, akkor nem kell bérigazolás.

Teljes elszámolás / Minimum / Maximum.

A szülési szabadság hossza

Mennyi ideig tart a szülési szabadság?
A terhesség lefolyásától függően a betegszabadság időtartama eltérő lehet.
Ezenkívül egy nőnek joga van közvetlenül a szülés után megszakítani szülési szabadságát és szülői szabadságra menni (ezért a számok előtt + után vannak feltüntetve).

• 156 nap (70+86), ;
• 156 nap (0+156) - .
• 194 nap (70+124), ;
• 160 vagy 176 nap -;

A rendelet kiadásának dátuma

2017.01.07-től 2017.12.31-ig 2018.01.01-től 2018.04.31-ig 2018.05.01-től 2018.12.31-ig 2019.01.01-től 2019.12.31-ig 2020.01.01-2020.12.31
Minimálbér: 12130 ₽

A szülési szabadság kezdetének időpontja határozza meg, hogy melyik minimálbérből fizetik ki a minimális szülési bért, valamint azt is, hogy melyik két évet veheti ki. Végül is nem veheti át a folyó évet.

A szülési szabadságról való kilépés időpontját kizárólag a betegszabadság határozza meg. Kijelentésekkel nem lehet változtatni.

Fizetés és jövedelem

A betegszabadság, az anyasági és a gyermek után járó ellátások összege soha nem szerepel ebben a számításban.

Ezeket az összegeket a szülési kalkulátor figyelembe veszi. Ezen összeg felett bevétel nem lehet (nem fog tudni belépni), mert. nem fizet hozzájárulást az FSS-nek. Például 2018-ban az ilyen bevétel nem haladhatja meg a 815 000 rubelt.

Becsült évek

A szülési szabadság évét megelőzően két évet vesznek igénybe (2018-ban ez 2016. január 1-től 2017. december 31-ig tart). Ugyanakkor az évválasztásnál fontos a betegszabadság kezdetének időpontja, illetve az, hogy mikor nem a szülés. Egy teljes évet csak január 1-től december 31-ig vehet fel. Az online számológépben nem választhat ki két azonos évet. Lehetetlen figyelembe venni a szülési szabadság évét.

gyermek esetén vagy szülési szabadságon (legalább egy nap), akkor kívánság szerint a szülési kalkulátorban az éveket (egy évet) lecserélheti korábbi évekkel (év) (). Más okok miatt (például ha nem dolgozott) nem helyettesítheti az éveket. Ebben az esetben csak az előző évet tudja lecserélni. Évek nem vehetők igénybe a cserére.

Például egy nő 2018-ban szülési szabadságra megy. Ezt megelőzően 2015-2018 között 3 évig szülési szabadságon volt. Ezután tetszőleges 3 évet vehet igénybe 2013-tól 2017-ig. Például: 2014 és 2016.

Ha egész évben szabadságon van?

Kizárt napok

Naponként az átlagkeresetet számítják ki. Minél kevesebb nap, annál jobb. Ha nincs kizárva, akkor 730-732 napot vesznek igénybe (2 év összege). Nem tanácsos teljesen kizárni a napokat. Napok hiányában a számítás „Minimum”.

Az anyasági és gyermekágyi segély számításánál a napok száma csökkenthető. Kizárhatja:
rendes betegszabadság szülői szabadság;
állásidő a munkáltató hibájából stb.).

Semmilyen más eset nem csökkentheti a napok számát a kalkulátorban. És ha például egy nő két elszámolási évből csak egy évet dolgozott (egy hónap, másfél év - nem számít), és a fennmaradó időben egyszerűen munkanélküli volt, akkor is osztják 730-ra. Ez pedig csökkenti a számítást.

Kizárt napok:

Tól től 0-tól 730-ig (365 + 365). Egész szám.
A kiszámítandó napok száma: 730

eredmények

Ha nem volt bevétel, vagy nem volt számítási nap, akkor a számítás minimális lesz..

Ha a számítás kisebb, mint a minimális összeg. Szerezd meg a minimumot. Nem kell fizetési bizonylatot adnia.

A maximum fölé sem fogsz tudni lépni. Minden kiválasztott évre van egy maximum.

Fizetés szerint Nincs bevétel ₽ () 0 (2016 + 2017 fizetés) ÷ 731 (naptári napok) = 0 ₽ (átlagos napi kereset) 0 (napi átlagkereset) × 140 (szülési szabadság hossza) = Ha nincsenek napok a számításhoz, akkor minimum ₽-t fizetnek Ha nem volt bevétel, akkor fizetik a minimumot

A minimális összeg kiszámítása: 12130 (minimálbér 2020.01.01-től 2020.12.31-ig) × 24 (hónap) ÷ 730 (naptári napok 2 évre) × 140 (szülési szabadság hossza) × 1 (munkadíj) + 0% ( kerületi együttható) = 55831,23 ₽ A maximális összeg kiszámítása: 815 000 (maximális összeg a Társadalombiztosítási Alap számára 2018-ban) + 865 000 (Maximális összeg a Társadalombiztosítási Alap számára 2019-ben) = 1680 000 (maximális kereset 2 évre) 1680000 (maximális kereset 2 évre) ÷ 730 (naptári napok két évre) = 2301,37 ₽ (átlagos napi kereset) 2301,37 (átlagos napi kereset) × 140 (szülési szabadság hossza) = 322191,8 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0&dnid2=1

Mi az a kismama?

szülési szabadság- ez egy egyszeri terhességi és szülési juttatás (2018-ban legalább 51 380 rubel). A szülési szabadságot az FSS 140-194 napos időszakra betegszabadságra adja ki. A számításhoz vegye két naptári év átlagkeresetét. Anyasági segélyben csak az anya részesülhet.
Az ilyen betegszabadságot azonnal adják (és egy összegben fizetik ki) a teljes időszakra, és nem osztják részekre.
Minimum (a minimálbér szerint) - 55 830,6 rubel (2020. január 1-től); 51 918,9 (2019. január 1-je óta); Maximum - 322 191,80 (2020-ban); 301 095,20 (2019-ben).

Időtartam

• 140 nappal (70 nappal a határidő előtt és 70 nappal azután) szövődménymentes terhességben;
• 156 nap (70+86), ha a szülés komplikációkkal ment vagy a baba;
• 156 nap (0+156) koraszülés (22 és 30 szülészeti hét között).
• 194 nap (70+124), ha több gyermek születése várható;
• 194 nappal (84 nappal a gyermek születése előtt és 110 nappal azután), ha hirtelen több gyerek is megjelent;
• 160 vagy 176 nap szülési szabadság a csernobili övezetben vagy egy másik szennyezettségi zónában;

Azok az anyák, akik terhességi és szülési támogatásra jogosultak a szülés utáni időszakban, a gyermek születésétől számítva terhességi és szülési támogatásra vagy havi gyermekgondozási segélyre jogosultak (255-FZ 11. cikk (1) bekezdés).

A szülési szabadság határideje

Az anyák leggyakrabban a 30. héten mennek betegszabadságra terhesség és szülés miatt. 28 hetesen távoznak, ha több gyermek születését jósolják.

A rendelet kiadásának napjáig a pótlék elbírálásra kerül. Különösen fontos, ha a betegszabadság december végén vagy január elején kezdődik.
A szülési szabadság pontos időpontját kizárólag a betegszabadságon lévő orvos határozza meg. Ezen a dátumon semmi sem változtathat.

Az anyaság kiszámítása

1. Minimális
2. Számítás 2 éves átlagkereset alapján (számítással)
3. Maximális

Minimum > Fizetés szerint > Maximum

Az anyasági fizetést az átlagkereset alapján fizetik ki Önnek, de nem kevesebb, mint a minimum és nem több, mint a maximum.

Minimális számítás

Az anyaság minimális összegét nagyon egyszerűnek tartják.
Íme egy példa a 2018-as normál feltételek minimumára:

Minimálbér a betegszabadság megnyitásának napján (11163) × 24 (hónap) ÷ 730 (naptári napok 2 évre) × 140 (szülési szabadság időtartama) × 1 (munkahelyi díj) × 0% (körzeti együttható) = 51380,38 ₽

A regionális együttható megtekinthető.
A minimum kiszámításához mindig 730 napra van szükség

Minimális szülési szabadság (időtartam 140 nap)
A betegszabadság megnyitásának dátuma	Minimális szülési szabadság*
	Teljes árfolyam	részidő
2017.07.01-től 2017.12.31-ig	35901,37 ₽	17950,68 ₽
2018.01.01-től 2018.04.31-ig	43675,40 ₽	21837,70 ₽
2018.01.05-től 2018.12.31-ig	51380,38 ₽	25690,19 ₽
2019 óta	51918,90 ₽	25959,45 ₽
2020-tól	55 830,6 RUB	27915,3 ₽
Munkanélküli	2861,32 ₽

* A minimális összegnél kevesebbet nem fizethet.
Ha a tapasztalat kevesebb, mint 6 hónap, akkor csak a minimális összeg kerül kifizetésre.

Az átlagkereset kiszámítása

Nézzünk egy példát az átlagkereset kiszámítására
Szövődménymentes egyedülálló terhesség (140 nap) | Jövedelem 2 évre 480 000 rubel | 6 nap beteg (725 nap):

480 000 (2 éves fizetés) ÷ 725 (naptári napok) = 662,07 ₽ (átlagos napi kereset)
662,07 (átlagos napi kereset) × 140 (betegszabadság) = 92689,8 ₽

A munkaidő nem befolyásolja a számítást. Csak egy szabály van - a tapasztalatnak több mint 6 hónapnak kell lennie, ellenkező esetben minimum.

Fizetés és jövedelem

A fizetést teljes egészében (szja-val együtt) veszik fel. Szintén a bevételek közé tartozik: szabadságdíj, hatósági jutalmak, utazási költségtérítés (levonva a betegszabadságot).

A betegszabadság, az anyasági és a gyermek után járó ellátások összege soha nem szerepel az anyasági számításban.

Minden év bevételéhez maximális határértékek. Ezen összeg felett bevétel nem lehet (nem fog tudni belépni), mert. nem fizet hozzájárulást az FSS-nek. Például 2018-ban az ilyen bevétel nem haladhatja meg a 815 000 rubelt.

Évek számítani

A szülési szabadság évét megelőzően két évet vesznek igénybe (2018-ban ez 2016. január 1-től 2017. december 31-ig tart). Ugyanakkor az évválasztásnál fontos a betegszabadság kezdetének időpontja, illetve az, hogy mikor nem a szülés. Egy teljes évet csak január 1-től december 31-ig vehet fel. Két egyforma év nem választható. Lehetetlen figyelembe venni a szülési szabadság évét.

Például, ha egy nő 2018-ban szülési szabadságra megy, akkor 2018-at semmilyen körülmények között nem tudja figyelembe venni.

Ha szülői szabadságon volt a számlázási években (év) gyermek esetén vagy szülési szabadságon van (legalább egy nap), akkor kívánság szerint az éveket (egy évet) az előző évekkel (év) helyettesítheti () Az éveket más okból nem pótolhatja (pl. t munka). Ebben az esetben csak az előző évet tudja lecserélni. Évek nem vehetők igénybe a cserére.

Például egy nő 2018-ban szülési szabadságra megy. Ezt megelőzően 2015-2018 között 3 évig szülési szabadságon volt. Ezután tetszőleges 3 évet vehet igénybe 2013-tól 2017-ig. Például: 2014 és 2016.

Mi van, ha egész évben nyaralsz? Ha egy nő egész évben szülői szabadságon volt, akkor nyugodtan kiveheti ezt az évet, mert. ez nem befolyásolja a számítást (minden napja ki van zárva). De két ilyen év nem vállalható. Az egyikben kell lennie a fizetésnek és a bevételnek. Ellenkező esetben a minimum.

Lehetséges, hogy csak egy évet vesz igénybe? Az imént leírt esetben valójában egy év telik el, mert. a szülési napok teljesen kizártak. De a számításhoz mindig két év kell.

Napok a számításhoz

Minél kevesebb nap, annál jobb. De nullát nem vehetsz. Ha nincsenek napok, a számítás „minimális”.

730 vagy 731 veszik (naptári napok száma két évre). De vannak kivételek...

Az anyasági és gyermekágyi segély számításánál a 731 napok száma csökkenthető. A számítás során ki kell zárnia:
1) átmeneti rokkantság időszakai ( rendes betegszabadság), szülési szabadság (szülési szabadság), szülői szabadság;
2) a munkavállaló munkavégzés alóli felmentésének időtartama a fizetések teljes vagy részleges megőrzésével a törvénynek megfelelően, ha az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába nem halmoztak fel biztosítási járulékot a visszatartott bérre erre az időszakra ( állásidő a munkáltató hibájából stb.).

Semmilyen más eset nem csökkentheti a napok számát. És ha például egy nő két elszámolási évből csak egy évet dolgozott (egy hónap, másfél év - nem számít), és a fennmaradó időben egyszerűen munkanélküli volt, akkor is osztják 730-ra. Ez pedig csökkenti a számítást.

Maximális

A maximum összege kizárólag a választott két évtől és a szülési szabadság időtartamától függ
Példa a maximum kiszámítására a kiválasztott 2018 + 2019 évekre. Időtartam 140 nap.:

815 000 (maximum társadalombiztosítási alap 2018-ban) + 865 000 (maximum társadalombiztosítási alap 2019-ben) = 1 680 000 (maximális kereset 2 évre)
1 680 000 (maximális bevétel 2 évre) ÷ 730 (naptári napok két évre) = 2 301,37 ₽ (átlagos napi kereset)
2 301,37 (átlagos napi kereset) × 140 (szülési szabadság időtartama) = 322 191,80 rubel. ₽

Ezt a maximumot csak azok vehetik igénybe, akik 2020-ban mennek szülési szabadságra, mert a 2018+2019-et csak 2020-ban lehet választani.

Maximális szülési szabadság (időtartama 140 nap)
Válogatott évek	Maximális
2020+2019 (2021-től)	340 328,80 RUB
2019+2018 (2020 óta)	322 191,80 USD
2018+2017	301 095,20 USD
2017+2016	282 493,40 USD
2016+2015	266 191,80 USD
2015+2014	248 164,00 USD
2014+2013	228 603,20 USD
2013+2012	207 123,00 RUB
2012+2011	186 986,80 USD
2011+2010	167 808,20 USD
2010+2009 és korábban	159 178,60 USD

Minden kifizetés terhes nőknek és anyáknak (lista)

Súgó típusa	Összeg
átalány
Egyszeri (+számológép)	51380,38 ₽-tól
orvosi ellátásért	11 000 ₽
Egyszeri támogatás gyermek születésekor	18 004,12 USD
Egyösszegű segély a korai terhességben egészségügyi intézményekben regisztrált nők számára	675,15 ₽ + 600 ₽ Moszkvában
Pénzügyi segítségkérés a munkáltatótól (önkéntes)	50 000 ₽-ig nem kell személyi jövedelemadót fizetni
Ingyenes telek biztosítása nagycsaládosoknak (3 gyerektől)	Cselekmény
Betegszabadság 15 év alatti beteg gyermek ápolására (+ kalkulátor)	napi 150 ₽-tól
Havi
Havi (+kalkulátor)	4 512 ₽ és 26 152,27 ₽ között
Havi kifizetések 2018-tól gyermekenként az államtól	10 532 ₽-tól
Havi kifizetés 2020-tól egy másfél és három év közötti gyermek után az államtól	10 532 ₽-tól
Harmadik gyermek után járó pótlék 2019-től (régiók listája)	körülbelül 10 500 ₽
Havi támogatás másfél és három éves kor közötti gyermek után	50 ₽ és a szolgálati idő megtartása
Tartásdíj: hogyan kell beszedni és összegezni	havi 2750 ₽-tól
Egyes kategóriákhoz
Egyösszegű segély egy sorkatonai szolgálatos várandós feleségének	25 892,45 USD
Havi támogatás egy sorkatonai szolgálatot teljesítő gyermek gyermeke után	11 096,77 ₽ havonta
Egyszeri támogatás a családban nevelkedő gyermek áthelyezéséhez	18 004,12 USD

Időpont egyeztetéshez szükséges dokumentumok

A terhességi és szülési (szülési) ellátások kijelöléséhez és kifizetéséhez dokumentumok szükségesek:

• keresőképtelenségi bizonyítvány (betegszabadság);
• ha a B&R juttatás kiszámítása a nő választása szerint az utolsó munkahelyek egyikén történik, egy másik biztosító igazolása arról, hogy az ellátás célját és kifizetését ez a biztosító nem teljesítette;
• ha ki akarja cserélni a számított éveket (vagy egy évet) korábbiakra, akkor is kell ;
• (ha a számlázási időszakban a nő más munkáltatónál dolgozott). Ez a hivatkozás nem kötelező. Először ki kell számítania és meg kell értenie, hogy meg kell-e adnia. Végül is, ha egy keveset dolgozott a számlázási időszakban és/vagy kicsi volt a fizetése, akkor a számítás (például 20 000 rubel) kevesebb lesz, mint a minimum (35 901,37 rubel teljes munkaidőben), és akkor nincs értelme időt vesztegetni egy bizonyítványra;
• néha kérnek kérvényt: Szülési szabadság kérvénymintája segélyért. Bár a betegszabadság általában elegendő.

Ha a munkavállaló a számításban szereplő két év alatt szülési vagy gyermekvállalási szabadságon volt, a számlázási időszak egyik vagy mindkét éve helyettesíthető a korábbiakkal (255-FZ 14. cikk). Persze ha jövedelmezőbb a munkavállaló. Ehhez speciális kérvényt kell írnia. De ne feledje, hogy a valós kifizetéseket veszik figyelembe, amelyeket semmilyen módon nem indexelnek.

Ingyenesen letölthető minta 31 kb. Word (doc)

Fizetés

Ki fizet?

A szabadságot ezen napokon, beleértve a hétvégéket és az ünnepnapokat is, az FSS költségére fizetik. És nem mindegy, hogy milyen adórendszerben van a cég. A kifizetéseket a munkáltató fizeti, majd az FSS (társadalombiztosítás) visszatéríti neki.

A Társadalombiztosítási Alap kísérleti projektje (jelenleg több mint 20 db van belőlük) az ellátások visszafizetése közvetlenül a társadalombiztosítási alapból történik a munkavállalóknak. Ugyanakkor a munkáltató segíti a munkavállalót az összes dokumentum összegyűjtésében.

Amikor kapok?

Az anyasági támogatást legkésőbb a munkavállaló igénylésének időpontjától számított 10 naptári napon belül kell kiszámítani és felhalmozni. Az alap az eredeti betegszabadság. A pótlékot a munkabér kifizetésének másnapján, teljes egészében folyósítják. Vagyis nem szükséges hónapokra „felosztani”.

Időzítés

Forgalom feltételei

Az anyasági támogatás akkor jár, ha a kérelmet legkésőbb a szülési szabadság lejártától számított hat hónapon belül követték (255-FZ 12. cikk, 2. p.).

Újraszámítás a növeléshez

Ha új okmányai vannak, vagy ettől eltérő számítási mód mellett dönt ( , , ), három éven belül jogosult az ellátások újraszámítására kérelmezni az anyasági segély összegének emelése érdekében.

A pályázatot szabad formában írják meg.

Választhatok időpontot vagy átütemezést?

A terhesség 30. hetében adnak ki betegszabadság-igazolást a terhességről és a szülésről (az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. június 29-i, 624n számú rendeletével jóváhagyott betegszabadság-igazolások kiadására vonatkozó eljárás 46. pontja).

Ha egy nő, amikor egy egészségügyi szervezethez fordul, a megállapított határidőn belül megtagadja a fogyatékossági igazolás átvételét a BiR számára a szülési szabadság idejére, az elutasítását rögzítik az orvosi dokumentációban. Ha egy nő a szülés előtt ismételten kéri a keresőképtelenségi bizonyítványt a terhesség és a szülés miatt a szülési szabadság nyilvántartásba vétele céljából, a keresőképtelenségi bizonyítványt mind a 140 (156 vagy 194) naptári napra adják ki az első kérelem benyújtásától számítva. meghatározott dokumentummal, de legkorábban az e bekezdés első vagy második bekezdésében meghatározott időtartamon belül.

Azok. elméletileg a határidő eltolható egy későbbi időpontra (például januárra, így a számításba az aktuális év is beleszámít). Korábban ez nem lehetséges.

Nyugdíj (tapasztalat)

A betegszabadság (ez betegszabadság, nem szabadság) a terhesség és a szülés miatt (az egyszerű embereknél "szülési szabadság") mindig beleszámít a nyugdíjba, valamint a keresőképtelenség időszaka (2. pont, záradék) A 2001. december 17-i N 173-FZ „A munkaügyi nyugdíjakról az Orosz Föderációban” szövetségi törvény 11. cikkének 1. cikke).

Nyaralási tapasztalat

A várandósságról és a szülésről szóló rendelet időtartama beleszámít a szabadság idejébe, a gyermekgondozási szabadság időtartama másfél (három) évig nem számít bele.

jogok

Éves szabadság kötelező!

Az Art. 260 TK. "A szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána, illetve a szülői szabadság lejártakor egy nő kérésére éves fizetett szabadságot (28 nap) kap, függetlenül attól, hogy mennyi szolgálati idő van ennél a munkáltatónál." .

Ebben az esetben, ha egy nőnek 28 napnál rövidebb szabadsága van, a szabadságot előre kiállítják. Ezek a szabadságdíjak vagy beleszámítanak a szabadságba, vagy elbocsátáskor visszaadják.

Hová kell fordulni, ha rosszul számították ki az anyasági bért?

Először próbálja meg egy könyvelővel megoldani ezt a problémát. Ha nem megy, akkor forduljon a munkaügyi felügyelőséghez vagy az FSS-hez. Újraszámítás 3 éven belül kérhető.

Hiányzások és elbocsátások

Egy meglévő szervezetből (és egyéni vállalkozóból) származó terhes nőt nem lehet elbocsátani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke) a munkáltató kezdeményezésére. Az is lehetetlen, hogy egy ilyen nő hiányzást írjon, mert. A terhesség mindig érvényes ok a hiányzásra.

Ha a szülési szabadságot a szervezet felszámolása során rúgták ki

Igazolványokat kell venni, és el kell menni a társadalombiztosítási hatóságokhoz (RUSZN) - továbbra is teljes mértékben fizetik az ellátást, mint az elbocsátás előtt.

Azon szervezetek alkalmazottai, amelyekben csődeljárás indult, közvetlenül az FSS-hez fordulhatnak betegszabadság vagy anyasági ellátások igénybevételéhez (2016. március 9-i szövetségi törvény, 55-FZ sz.).

Korán mehetek dolgozni?

A munkavállalónak joga van visszatérni a munkába a szülési szabadság lejárta előtt. Lehetetlen azonban egyszerre juttatás és fizetés (előfordulhat, hogy az FSS kéri). Ezért csak informálisan lehet kimenni.

Határozott idejű munkaszerződés (szerződés)

Ha a munkavállaló munkakörben volt, és ezzel egyidejűleg határozott idejű munkaszerződést kötöttek vele, akkor annak érvényessége meghosszabbodik, amíg a munkavállaló el nem hagyja a kórházat terhesség és szülés miatt (szülési szabadság). Egy alkalmazottat nem lehet idő előtt elbocsátani.

Ha egy diák szülési szabadságon van

Nők jelentkeztek be nappali tagozatos oktatás az alapfokú szakképzési, középfokú szakképzési és felsőfokú szakképzési intézményekben (FOK), a posztgraduális szakképzés intézményeiben. Ezt a támogatást tanuló anyáknak folyósítják egy oktatási intézmény által megállapított ösztöndíj összegében (Az Orosz Föderáció kormányának 2006. december 30-i 865. számú rendelete).

helyzetekben

Ha két munkahely?

I. 1 munkáltató két évnél hosszabb ideig és 2 munkáltató két évnél hosszabb ideig. Ha a munkavállaló a szülési betegszabadság kiadásakor több helyen dolgozott, és az előző két évben mindvégig ugyanazon a helyen dolgozott, akkor az anyasági kifizetést minden munkahelyen folyósítják. A szülési segélyt a munkavállaló választása szerint csak egy munkahelyen folyósítják, és a munkavállaló átlagkeresetéből számítják ki.

II. 1 munkáltató két évnél rövidebb ideig és 2 munkáltató két évnél rövidebb ideig. Ha a munkavállaló a szülési betegszabadság kiadásakor több biztosítónál dolgozott, és az előző kettőben más biztosítónál dolgozott, akkor az összes kifizetést a munkáltató rendeli hozzá az utolsó munkahelyek egyikén, választása szerint. a szülési szabadságot.

III. 1 munkáltatónak két évnél több, 2 munkáltatónak két évnél rövidebb ideje van Ha egy munkavállaló a szülési betegszabadság kiadásakor több biztosítónál (munkaadónál) dolgozott, és az előző két évben ezeknél és más biztosítóknál is dolgozott, akkor az anyasági kifizetés egy munkahelyen, a átlagkereset minden munkáltató és minden jelenlegi munkáltató esetében a jelenlegi munkahely átlagkeresetéből.

Bár a moszkvai körzet bírái szerint a 2016. május 11-i F05-5284 / 2016. számú határozat kimondja, hogy a szülési szabadságot minden esetben két ellátásban kell részesíteni (a decemberi szövetségi törvény 13. cikkének 2. cikkelye). 29, 2006 No. 255-FZ).

Ha az életre szóló tapasztalat kevesebb, mint hat hónap

Ha a teljes biztosítási tapasztalata kevesebb, mint 6 hónap, akkor szülési szabadságot kap - havi 1 rubel minimálbér. Továbbá, ha a számítások során az összeg kisebbnek bizonyult, mint a minimálbér számítása, akkor a minimálbér számítását veszik figyelembe (lásd fent a táblázatban).

A minimálbért minden régióban a szövetségi állam veszi át. Nincs járandóság. A minimálbér 2016. július 1-jétől 7500 rubel.

Mi van, ha részmunkaidőben dolgozom?

Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, újra kell számolni a szülési minimálbér minimálbérét. Tegyük fel, hogy egy részmunkaidős alkalmazott esetében a minimálbér 2165 rubel lesz. (4330 rubel: 2).

Ha a szülési szabadság munkanélküli?

A munkanélküli nők jelentkezzenek a RUSZN (Körzeti Lakosságvédelmi Osztály, alias RUSZN, alias Rai SOBES) helyi kirendeltségéhez. A kifizetést az FSS területi szerve végzi, amely a juttatást kiosztotta. Regisztrálhat a munkaügyi központnál, és munkanélküli-ellátást is kaphat.

Ha váratlanul ikrek születtek vagy örökbe fogadtak

Ha a szülési szabadságra eredetileg 140 napra betegszabadságot adtak ki, de váratlanul ikrek születtek, a betegszabadságot (szülési szabadságot) meg kell hosszabbítani 54 nappal. Nem csak a terhes nők számíthatnak szülési szabadságra. Ezt a jogot azok a nők is megilletik, akik úgy döntenek, hogy három hónaposnál fiatalabb babát fogadnak örökbe. Ellátásban részesülnek az örökbefogadástól a gyermek születésétől számított 70 nap lejártáig. Ha a család két vagy több gyermeket vállal, akkor a következő időszakot kell fizetni: az örökbefogadástól a gyermekek születésétől számított 110 napig.

Ha a rendelet előtt nyaral, az befolyásolja az anyasági kifizetéseket?

Ez hatással lesz, de jelentéktelen mértékben - a szabadságolási díjak benne vannak a számításban, de általában majdnem megegyeznek a fizetéssel.

Ha a szülési szabadságon lévő nőnek nem volt keresete az elszámolási időszakban

A számítás magában foglalja az összes olyan munkavégzési helyre vonatkozó kifizetést az elmúlt két naptári évre vonatkozóan, amelyekre az Orosz Föderáció FSS-éhez járulékokat halmoztak fel. De a gyakorlatban nagyon is lehetséges az a helyzet, amikor a munkavállalónak nincs keresete a becsült két éven keresztül. Ebben az esetben a pótlékot a minimálbér alapján kell kiszámítani.

Ha a munkavállaló a számításban szereplő két év alatt szülési vagy gyermekgondozási szabadságon volt

Ha a munkavállaló a számításban szereplő két év alatt szülési vagy gyermekvállalási szabadságon volt, a számlázási időszak egyik vagy mindkét éve helyettesíthető a korábbiakkal (255-FZ 14. cikk). Persze ha jövedelmezőbb a munkavállaló. Ehhez speciális kérvényt kell írnia. De ne feledje: a valós kifizetéseket veszik figyelembe, amelyeket semmilyen módon nem indexelnek.

Ha a közelmúltban kapott állást, és az előző két évben nem volt keresete, akkor nem pótolhatja az évet csak ez alapján.

Ebben az esetben csak az előző évet tudja lecserélni. Évek nem vehetők igénybe a cserére.

Könyvelő (jelentéskészítés)

Anyasági adók

Az anyaságtól nem vonják le a jövedelemadót (szja 13%). Ezekből a kifizetésekből szintén nem fizetnek a PFR-hez és az FSS-hez (A 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény 9. cikkének (1) bekezdésének (1) bekezdésével összhangban „A nyugdíjalapba történő biztosítási hozzájárulásokról” Orosz Föderáció, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap és a Területi Kötelező Egészségbiztosítási Alapok).

Jelentés

A cég az összes szükséges dokumentum benyújtását követően 10 naptári napon belül kap pénzt a szülési szabadságra. Írásbeli kérelmet kell benyújtani az Orosz Föderáció FSS-hez, az Orosz Föderáció 4-FSS űrlapján a biztosítási fedezet kifizetésének költségeinek felhalmozódását igazoló időszakra vonatkozó számítás szintén megkövetelheti az ellátások kiszámítását. Az egyéni vállalkozók (a szervezetekkel ellentétben) bármilyen számlára (akár személyes) vagy betétkönyvre is megkaphatják ezeket a pénzeszközöket.

Először a szervezet (IP) fizeti ki ezt a juttatást (vagy annak egy részét), majd az FSS visszatéríti. Ha az FSS megtagadta ennek a juttatásnak a visszafizetését, akkor vagy vissza kell fizetni, vagy további biztosítási díjat kell felszámítani és személyi jövedelemadót le kell vonni, mert akkor ez az összeg lényegében rendszeres díj. Vagy elköltheti pénzügyi segítségként.

Ha az FSS visszatérített, akkor a jelentés a következő:

A nem biztosítási díjköteles összegek (anyasági segély, gyermekgondozási segély és egyéb juttatások) az RSV-1 2. szakaszának számításában a 210, 211, 212 sorokon jelennek meg.

Azokban a régiókban, ahol az FSS kísérleti projekt működik, nem szükséges az anyaságot feltüntetni a jelentésben. Végül is közvetlenül az FSS fizeti őket.

Felelősség az anyaságtól

A munkáltató nem jogosult a terhességi és szülési, valamint a gyermekgondozási segélyből levonni. Még akkor is, ha felelősségi megállapodást írtak alá, és Ön kárt okozott az adatvagyonban, a juttatásokat mindig teljes egészében kifizetik.

Juttatások és kiadások megtérítése 2017

2017 óta minden juttatást és kiadást meg kell téríteni az IFTS-ből. Ehhez a 2017-ig tartó időszakra 4-FSS, 2017 után pedig számítási tanúsítványt kell biztosítani (az űrlapját még nem hagyták jóvá).

Azokban a régiókban, ahol van a Társadalombiztosítási Alap kísérleti projektje (jelenleg több mint 20-an vannak), az ellátások visszafizetése közvetlenül a társadalombiztosítási alapból történik a munkavállalóknak. 2020-ban minden régió csatlakozni fog egy ilyen projekthez.

Vállalkozó nő (IP)

A haszon összege

Ha az IP önként fizetett hozzájárulások az FSS-hez - akkor a haszon minimális lesz. 2018. május 1-től - 51380,38 rubel.

Összesen 2 lehetőség: vagy a minimális fizetés az FSS-től, vagy semmi.

Kötelező feltétel!

A járulékokat az előző naptári évre kell fizetni (255-FZ 4.5. cikk (6) bekezdés).

Azok. ha a szülési betegszabadságot a 18. évben nyitja meg, akkor a teljes 17. évre járulékot kell fizetni.

Hozzájárulások

Minden nő (önként) fix összeget fizet az FSS-nek egy minimálbér alapján. A vállalkozó nem fizethet többet vagy kevesebbet a minimálbér alapján.

Hozzájárulások:
7500 minimálbér * 2,9% arány = 217,50 rubel / hó vagy 2610 rubel. egész 2017-re,
9489 * 2,9% \u003d 275,18 rubel / hó vagy 3133,43 rubel. egész 2018-ra.

IP-fizetés a FIU-nak

A szülési szabadságon lévő női IP nem fizethet járulékot az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. március 22-i levele, 19-5/10/2-2767). Ez a kérdés vitatható, de a bíróságok az IP oldalán állnak. 2013 óta módosultak a 212-FZ 6-7. részei, 14. cikk: nem fizethet fix járulékot az egyik szülő gondozási ideje alatt minden gyermek után, amíg el nem éri a másfél éves kort. , de összesen legfeljebb három év a tevékenység hiányát igazoló dokumentumok benyújtása esetén a meghatározott időszakokban.

A dokumentumok

Az FSS-ben dolgozó üzletasszonynak a következő dokumentumokat kell benyújtania:

• Egyéni vállalkozó kérelme az oroszországi FSS-hez a terhesség és a szülés utáni juttatások kijelöléséről; (Word, 37 kb.)
• betegszabadság;

Jelentés

Foglalkoztatás

Ha az egyéni vállalkozó munkaszerződéssel is dolgozik

Az anyasági segély igénybevételének többféle lehetősége van:

• a biztosítási esemény bekövetkeztekor az előző két naptári évben az IP nem munkaszerződés alapján váltott munkahelyet, és egyúttal IP-ként végzett tevékenységet. Ugyanakkor a vállalkozó önként lépett jogviszonyokba a kötelező társadalombiztosítással kapcsolatban, és az előző két naptári évben járulékot fizetett az oroszországi FSS-nek. Ebben az esetben két helyen kap ellátást: az oroszországi FSS lakóhely szerinti területi irodájában és attól a munkáltatótól, akivel munkaszerződést kötöttek;
• az egyéni vállalkozó a biztosítási esemény időpontjában az előző két naptári évben más munkáltatónál dolgozott, és nem volt vállalkozói nyilvántartásban (önkéntes biztosító). Ezután a juttatásokat egy helyen folyósítják neki - az utolsó munkáltatónál, akivel munkaszerződést kötöttek;
• az egyéni vállalkozó a biztosítási esemény bekövetkeztekor az előző két naptári évben a jelenlegi munkáltatónál és más munkáltatónál is dolgozott, és ezzel egyidejűleg vállalkozói tevékenységet folytatott. Ugyanakkor a vállalkozó önként lépett jogviszonyokba a kötelező társadalombiztosítással kapcsolatban, és az előző két naptári évben járulékot fizetett az oroszországi FSS-nek. Ebben az esetben joga van megválasztani, hogy hol kapjon ellátást - minden munkahelyen (mind az oroszországi FSS területi kirendeltségén, mind az utolsó munkáltatónál), vagy ezek egyikén (csak a területi kirendeltségen). az oroszországi FSS vagy csak az utolsó munkáltatónál).

Ha egy női IP egyidejűleg dolgozott, vagy később kapott munkát, akkor az IP-jéről nem adhat fizetési igazolást. Hiszen egy IP jövedelme nem fizetés. Az egyéni vállalkozó jövedelme az FSS-ben mindig nulla (még akkor is, ha az egyéni vállalkozó önként van ott (yal)), mert az egyéni vállalkozó nem saját maga számítja ki a fizetését.

Kérjük, adja meg szolgálati idejét (élettartam): 6 hónap vagy több Kevesebb, mint 6 hónap vagy IP Munkanélküli

Adja meg a szülési szabadság időtartamát: 140 nap (egyedüli terhesség szüléssel komplikációk nélkül) 156 nap (egyedüli terhesség bonyolult szüléssel) 194 nap (többszörös terhesség)

Kérjük, adja meg megjelenésének dátumát: 2017.01.07-től 2017.12.31-ig 2018.01.01-től 2018.04.31-ig 2018.05.01-től 2018.12.31-ig 2019.01.01-től 2019.12.31-ig 2020.01.01-2020.12.31

Részmunkaidős foglalkoztatás (arány): Teljes foglalkoztatás Hiányos (együttható):

Kerületi együttható:

Adja meg a 2017-es fizetést:

Adja meg a 2018-as fizetést: számítási év: 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 vagy korábbi

Kizárt napok (beteg napok és egyebek)

A kiszámítandó napok száma:

Számolja ki az anyaságot Bérszámfejtés 2 évre: Nincs adat ₽ Ha a kapott összeg kisebb, mint a minimális összeg, akkor a minimális kifizetési összeget kapja meg. Nem kell fizetési kimutatást benyújtania. Minimális kifizetési összeg: 51918,9 rubel. Maximális kifizetési összeg: 301095,2 rubel.

Töltse le az új szülési táblázatot 2019-re

A terhesség és a szülés nehéz gazdasági időszaknak számít egy fiatal család életében. Ezért az instabil körülmények között szinte mindenki számára szükség van az állami segítségre.

Az anyasági segély kiszámítása nem egyszerű feladat, amely önállóan és egy online anyasági segélykalkulátor segítségével is megtörténik. Sok család számára ez a pénz rendkívül fontos, ezért önállóan kívánnak előzetes számításokat végezni, hogy ellenőrizzék a kapott kifizetések helyességét.

Ki jogosult anyasági ellátásra?

A várandós nőknek joguk van szülési szabadságot igénybe venni a szülés utáni és a szülés előtti időszakban. Még ha egy állampolgár nem is dolgozik, vagy nem hivatalosan letelepedett, akkor is igényel bizonyos összegű ellátást. A jogszabály felsorolja azokat a személyeket, akik gyermekgondozási segélyben részesülhetnek:

1. A lányok egyéni vállalkozók. Az egyéni vállalkozók csak a szociális szolgálathoz benyújtott megfelelő kérelem után kapnak kifizetést, lakóhelytől függően. A befizetés összege csak a hivatalosan befizetett adóktól függ.
2. A beosztásukban hivatalosan alkalmazott szervezetek alkalmazottai. Ennek megszerzéséhez kifizetési kérelmet kell benyújtania a személyzeti osztályokhoz.
3. Olyan személyek, akiknek nincs hivatalos munkahelye. Ebben az esetben regisztrálnia kell a munkaügyi központban, és rendelkeznie kell a regisztrációt igazoló dokumentummal is. Az anyasági kifizetések iránti kérelmet a társadalombiztosítási szolgálathoz kell benyújtani.
4. Polgárok, akik elvitték a gyermeket az árvaházból. A szociális védelmi intézményekben kiadott anyagi juttatásokra jogosultak.
5. Nappali tagozatos hallgatók bármely oktatási intézményben. A jelentkezési lapot az intézmény dékáni hivatalába kell bevinni.
6. Katonai állampolgárok, akik szerződéses katonákként szerepelnek az orosz hadseregben. Fel kell vennie a kapcsolatot az emberi erőforrásokkal.

2019-ben az anyasági kifizetések kiszámítása a rendeletet megelőző utolsó két év összes bevételének, javadalmazásának és kifizetésének (előlegek, juttatások, fizetések, prémiumok) figyelembevételével történik.

A szülési szabadság esedékes ideje

A szülési szabadság általában eltérő ideig tart, ami a terhesség és a szülés lefolyásának összetettségétől függ.

1. A hagyományos szülés komplikációk nélkül és egy gyerekkel 140 napos szabadsággal jár. 2 időszakra oszlik - szülés előtt és után.
2. A többes terhességben szenvedő nőnek 194 napig kell pihennie.
3. Ha a szülés komplikációkkal járt, akkor a szabadság 157 nap.
4. Egy gyermek örökbe fogadó szülei számára a szülési szabadság 80 nap, két gyermek esetén 110 nap.

Azon állampolgárok számára, akiknek terhessége normális, és csak egy gyermeket tartalmaz, a szülési szabadságot az időszak harmincadik hetétől számítják ki. A 27. héttől pihennek azok, akik a családban és ikrek, hármasikrek formájában várják a feltöltődést.

Fizetési összegek 2019

A minimálbér a kismamák után járó kifizetések nagy részét is érinti. Az állam a lehető legközelebb hozta az összegeket a létminimumhoz. Az anyasági ellátás folyósításának menete:

1. Azok a terhes nők, akik hivatalosan kevesebb, mint 6 hónapig dolgoztak, 35 ezer rubel kifizetésével számolnak. Ugyanennyit kapnak azok a polgárok is, akik egyik rendeletből a másikba léptek át.
2. A munkanélküli nők havi 630 rubelt kapnak.
3. A katonai nők az orosz hadsereg szerződésének feltételei szerint 35 ezer rubel összeggel számolnak.
4. Az ösztöndíjban részesülő nappali tagozatos hallgatók az ösztöndíj összegének kifizetéséhez kötöttek. Ezért az anyasági fizetésük 1,5 ezer rubel.
5. Azok a várandós anyák, akik hivatalosan bármely szervezetnél foglalkoztatottak, az utolsó két év bére alapján kapnak kifizetést. 40 ezer rubel nettó fizetéssel nagyjából ugyanannyit kapnak a rendeletért.

A már megszületett gyermek gondozásához szükséges összes kifizetés megszerzéséhez a családnak össze kell gyűjtenie bizonyos dokumentumokat. Tartalmaz egy jelentkezési lapot, születési anyakönyvi kivonatot, a hivatalos munkahelyről vagy tanulmányi helyről kiállított igazolást.

Hogyan kell kiszámítani az anyasági támogatást?

Minden szükséges számítást a szociális szolgáltatások vagy a számviteli osztály képviselői végeznek. Előzetes megállapításhoz mindenki önállóan számolhatja ki a neki járó forrást. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a szülői szabadságra menő vajúdó nőknek a rendelet meghozatala előtt 2 évig a bérüknek megfelelő kifizetésekkel kell számolniuk. A számítási algoritmus meglehetősen egyszerű, és nem igényli az egyes mutatók meghatározását:

1. Először is ki kell számítani a két év alatt kapott összes bér összegét, összeadva.
2. Az így képződött összeget el kell osztani 730-zal (a számlázási időszak naptári napjaival).
3. Az így kapott átlagos napi nyereséget megszorozzuk a rendeletben előírt napok számával.

Ez az eredmény az az összeg, amelyet egy nő kap a szülési időszakra. Ez az algoritmus a hivatalosan foglalkoztatott személyekre vonatkozik, ezért ha a szolgálati időben voltak átmeneti rokkantsági napok, akkor ezeket le kell vonni a teljes munkaidőből. A befizetések összegét semmilyen adó nem terheli. Ez azt jelenti, hogy a számítás azonnal megmutatja a nettó nyereség összegét, amelyet a nő a kezében kap.

Hogyan számoljuk ki a szülési díjat kalkulátorral?

Az anyasági díjkalkulátor mentesíti a szervezetet vagy magánszemélyt az önálló számítástól. Ezzel megtudhatja a betegszabadság (terhesség és szülés) havi támogatását, valamint a legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozásának kifizetését. Az anyasági kifizetések online kalkulátora teljesen ingyenes, mindenki hozzáférhet. Ha követi a mezők kitöltésének lépésenkénti utasításait, a szolgáltatás hiba nélkül mutatja a kismamák kifizetését.

1. A számítások első szakaszában ki kell töltenie a betegszabadság adatait. A mezők tartalmazzák az átmeneti rokkantság és betegség időszakait is, ha vannak ilyenek.
2. Ezután pontosan meg kell adnia a szülési szabadságot megelőző két év átlagos havi fizetését.
3. Ezután rá kell kattintania a "Számítás" gombra.

Ennek eredményeként az egyén pontos és megbízható eredményt kap, amely részletes számítási sémát jelenít meg. Ez az összeg, amit egy nő kap a terhesség és a gyermekgondozás alatt. Annak érdekében, hogy ne tévedjünk egy összetett könyvelési feladatban, 2019-ben javasolt a kismama kalkulátor használata. Nem igényel speciális ismereteket és készségeket, így minden állampolgár képes lesz megérteni munkájának elvét.

Az online szolgáltatás ugyanazt a képletet használja, amelyet a HR-esek számításaik során használnak. Csak manuálisan történik ez sokkal hosszabb ideig, és az eredmény nem mindig megfelelő. A kalkulátornak köszönhetően a hibák és hiányosságok kockázata minimálisra csökken, így egy nő a legkisebb késedelem vagy hiány nélkül számíthat az anyasági alapok teljes kifizetésére.