Mennyi időbe telik a szabadságdíj kiszámítása? A szabadságdíj kiszámításának eljárása

9 éve a Kontur.School több száz kérdésre válaszolt a szabadságdíj kiszámításával kapcsolatban. Minden évben webináriumokat és tanfolyamokat tartunk, és tudjuk, mire van szüksége egy könyvelőnek ebben a témában. Ebben a cikkben lépésenkénti eljárást talál a nyaralási fizetés kiszámításához, egy online kalkulátort, gyakorlati példákat és videotanácsokat talál az egyik hasznos webináriumunkból.

A szervezet minden dolgozója számíthat éves fizetett alapszabadságra. Ennek időtartama általában 28 naptári nap.

A szabadságdíj kiszámításának eljárása

A szabadságdíj kiszámításának eljárását az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete (a továbbiakban: 922. rendelet) szabályozza. A szabadságdíj átlagos fizetésének kiszámításához számos lépést kell végrehajtania. Nézzük meg lépésről lépésre.

1. lépés: Határozza meg a számlázási időszakban a munkavállalónak teljesített kifizetések összetételét

Az átlagkereset kiszámításához a javadalmazási rendszer által előírt és az érintett munkáltató által alkalmazott összes kifizetést figyelembe veszik, függetlenül e kifizetések forrásától (922. határozat 2. pont). Vagyis azokat a kifizetéseket, amelyeket be kell számítani az átlagkereset számításába, rögzíteni kell a vállalat helyi szabályozásában (például a javadalmazási szabályzatban), és a munkára, a munkára kell felhalmozni - bérnek kell lennie.

A nyaralási díj számításába nem számítható be:

• garanciák (például átlagkereset üzleti út, nyaralás alatt);
• kompenzáció (például kompenzáció a munkavállaló által üzleti célú személyes közlekedésért);
• szociális kifizetések (például pénzügyi támogatás).

A bónuszok az átlagkereset számításába speciális módon, a 922. számú határozat 15. pontjában nevesített módon kerülnek beszámításra.

2. lépés: Határozza meg a számlázási időszakot

Az átlagkereset kiszámításának számítási időszaka 12 naptári hónap, amely megelőzi azt az időszakot, amely alatt a munkavállaló megtartja az átlagkeresetet (a 922. rendelet 4. cikke).

Naptári hónapnak tekintendő a megfelelő hónap 1. napjától 30. (31.) napjáig (februárban - a 28. (29.) napig bezárólag). Például, ha egy munkavállaló 2020 februárjában megy szabadságra, akkor a számítási időszak a 2019. február 1. és 2020. január 31. közötti időszak lesz.

Az idő, valamint az ezalatt felhalmozott összegek nem tartoznak bele a számlázási időszakba, ha:

• a munkavállaló megtartotta átlagkeresetét az Orosz Föderáció jogszabályai szerint, kivéve az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt gyermekétkeztetési szüneteket;
• a munkavállaló átmeneti rokkantsági vagy anyasági ellátásban részesült;
• a munkavállaló a munkáltató hibájából, illetve a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló okokból leállás miatt nem dolgozott;
• a munkavállaló a sztrájkban nem vett részt, de a sztrájk miatt munkáját nem tudta ellátni;
• a munkavállaló gyermekkora óta további fizetett szabadnapokat kapott a fogyatékkal élő gyermekek és fogyatékkal élők gondozására;
• egyéb esetekben a munkavállalót a munkabér teljes vagy részleges megtartásával vagy fizetés nélkül az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban felmentették a munkából.

A gyakorlatban előfordulhatnak a szokásostól eltérő esetek. Például az eseményt megelőző 12 hónapban a munkavállalónak nem volt ténylegesen ledolgozott napja vagy ténylegesen felhalmozott bére. Mi a teendő ebben az esetben? Az átlagkereset az előző időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összege alapján kerül megállapításra, amely megegyezik a számított bérrel (922. határozat 6. pont).

Példa

Lozhkina Vera 2020 februárjában nyaralni megy. Számítási időszak: 2019. február 1-től 2020. január 31-ig. Lozskina ekkor szülési szabadságon volt. A 2018. február 1-jétől 2019. január 31-ig tartó időszakban (a 2019. február 1. és 2020. január 31. közötti időszakot megelőzően) pedig dolgozott és fizetést kapott. Ebben az esetben ezen időszak alapján számítható ki a szabadságdíj átlagkeresete.

Ezenkívül a könyvelő szembesülhet olyan helyzettel, amikor a munkavállalónak ténylegesen nem volt felhalmozott bére vagy ténylegesen ledolgozott napja a számlázási időszakra és a számlázási időszak kezdete előtt. Ebben az esetben a számítási időszakot a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott napok után ténylegesen felhalmozott munkabér összege alapján kell meghatározni az átlagkereset fenntartásával összefüggő esemény bekövetkezésének hónapjában (a 922. határozat 7. pontja).

Példa

Pavel Vilkin 2020. február 11-től szabadságra megy. Számítási időszak: 2019. február 1-től 2020. január 31-ig. Vilkin ebben az időszakban nem dolgozott ebben a szervezetben. 2020. február 3-án vették fel. Ebben az esetben a becsült időszak 2020. február 3-tól 2020. február 10-ig tart.

3. lépés: Számítsa ki az átlagos keresetet a nyaralási fizetéshez

A naptári napokban nyújtott szabadságokért fizetendő napi átlagkereset kiszámítása úgy történik, hogy az elszámolási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összegét el kell osztani 12-vel és a naptári napok átlagos havi számával (29,3) (922. határozat 10. pont).

Példa a szabadságdíj kiszámítására, amikor a számlázási időszak teljesen ki van dolgozva

A könyvelő kiszámította a szabadságot Anton Kostin számára, aki 2020. január 21-től január 29-ig nyaral. Számlázási időszak: 2019. január 1-től 2019. december 31-ig. A számlázási időszakban minden hónapban Kostinnak fizetést fizettek. fizetéséről 30 000 rubel A könyvelő által felhalmozott szabadságdíj: (30 000 rubel * 12 hónap) / 12/29,3 * 9 = 9 215,02 rubel.

Ha a számlázási időszak egy vagy több hónapja nincs teljesen ledolgozva, akkor a napi átlagkereset kiszámítása úgy történik, hogy a számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztjuk a naptári napok átlagos havi számának (29,3) összegével, megszorozva a teljes naptári hónapok számát, a hiányos naptári hónapokban a naptári napok számát (922. határozat 10. pont). Ebben az esetben a hiányos naptári hónap naptári napjainak kiszámítása úgy történik, hogy a naptári napok átlagos havi számát (29,3) elosztjuk e hónap naptári napjaival, és megszorozzuk a ledolgozott időre eső naptári napok számával. adott hónapban (922. határozat 10. pontja).

Példa a szabadságdíj kiszámítására, ha a teljes fizetési időszak nincs kidolgozva

Grishin Victor az Astra LLC-nél dolgozik. 2020 júliusában éves fizetett alapszabadságra megy 14 naptári napra. A munkavállaló fizetése 20 000 rubel. 2019 augusztusában Grishin 4 napig betegszabadságon volt, és ebben a hónapban 16 190,48 rubel fizetést kapott. Számítsuk ki Victor Grishin szabadságának átlagkeresetét:

1. Meghatározzuk a kifizetések összetételét, amelyeket bele kell foglalni az átlagkereset kiszámításába: 20 000 * 11 + 16 190,48 = 236 190,48 rubel.
2. Meghatározzuk az átlagkereset számításába beszámítandó napok számát: (29,3 * 11) + (29,3/31 * (31-4)) = 322,3 + 25,52 = 347,82 nap.
3. Kiszámítjuk az átlagos napi kereset% 236 190,48/347,82 = 679,06 rubel.
4. Kiszámítjuk a szabadságdíj felhalmozott összegét: 679,06 * 14 = 9506,83 rubel.

Ne feledje, hogy az éves szabadság részekre osztható. Ebben az esetben a szabadság egyes részeinek megadásakor a számlázási időszak minden alkalommal újból kerül meghatározásra. Például egy alkalmazott 2019-ben kétszer volt szabadságon: júniusban - 14 naptári nap és októberben - 14 naptári nap. A júniusra esett szabadságolás számítási időszaka 2018. június 1-től 2019. május 31-ig tart, az októberi szabadság esetén pedig eltérő: 2018. október 1-től 2019. szeptember 30-ig.

Üdülési díj az üdülési megbízás kiállításától számítva bármely napon felhalmozható. Például a vezető 2019. június 17-én írta alá a megbízást, de a munkavállaló szabadsága csak július 4-én kezdődik. Június 17-én vagy később felhalmozhatja a szabadságot. A lényeg az, hogy a szabadságdíjat szigorúan meghatározott időszakon belül folyósítsák.

4. lépés: Fizessen szabadságdíjat, utalja át a személyi jövedelemadót és a biztosítási díjakat

Személyi jövedelemadó

A felhalmozott összegből személyi jövedelemadót kell levonni, majd szabadságdíjat kell fizetni a munkavállalónak. A munkáltató köteles szabadságdíjat fizetni legkésőbb három naptári nappal a szabadság kezdete előtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 9. része). A szabadságdíj kifizetésének napja lesz a személyi jövedelemadó szempontjából a bevétel beérkezésének napja. A személyi jövedelemadót legkésőbb annak a hónapnak az utolsó napjáig kell átutalni a költségvetésbe, amelyben a nyaralási díj szerepel (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 226. cikkének 6. szakasza).

Például a szabadságdíjat 2019. július 22-én fizették ki a munkavállalónak. Ez azt jelenti, hogy a személyi jövedelemadót 2019. július 22-től július 31-ig kell átutalni a költségvetésbe.

Biztosítási járulékok szabadságdíjból

Elhatárolásuk ugyanarra a hónapra vonatkozik, amelyben felhalmozták (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2015. 09. 04-i levele, 17-4/Vn-1316 sz.).

Például a munkavállalónak 2019. július 19-én járt el a szabadságdíj, amelyet július 22-én fizettek ki, és a munkavállaló 2019. július 25-én megy szabadságra. Ilyen helyzetben a biztosítási díjakat 2019. július 19-én kell kiszámítani.

A szabadságdíjból származó biztosítási díjakat legkésőbb a szabadságdíj felhalmozódásának hónapját követő hónap 15. napjáig kell átutalni (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 431. cikkének 3. szakasza). Ha a szabadságdíj júliusban halmozódik fel, akkor a biztosítási díjakat legkésőbb 2019. augusztus 15-ig kell átutalni.

Nyaralás munkanapokban

• olyan munkavállalók, akikkel legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötöttek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikke);
• idénymunkára felvett munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 295. cikke).

Minden munkahónap után a munkavállaló két munkanap szabadságot kap. Például határozott idejű munkaszerződést kötnek a munkavállalóval két hónapos időtartamra. Ebben az esetben a munkavállaló 4 munkanapos szabadsággal számolhat. Ebben az esetben a kifizetések szabadságdíj számításba való beszámításának eljárása hasonló a naptári napokban a szabadság kiadása esetén történő kifizetések beszámításának eljárásához.

Példa a munkanapokban megadott szabadságdíj kiszámítására

Sinitsina Anna éves fizetett szabadságot kapott munkanapokban, majd elbocsátást kapott (október 1. és október 2. között). Ezzel a munkavállalóval határozott idejű munkaszerződést kötöttek munkaerő-kölcsönzésre (szeptember 1-től szeptember 30-ig). Abban a hónapban, amikor dolgozott, Anna Sinitsinának 30 000 rubelt jóváírtak. Ebben az esetben a szabadságot a következőképpen számítják ki:

1. Meghatározzuk, hogy hány nap alapján kerüljön kiszámításra a szabadságdíj. A 6 napos munkahét naptár szerinti hétvégéket levonjuk a szeptemberi naptári napok számából. 30-4 = 26 nap.
2. Határozza meg az átlagos napi keresetet. Ehhez a szeptemberre felhalmozott kifizetéseket el kell osztani a szeptemberi munkanapok számával a 6 napos munkahét naptárának megfelelően. 30.000 dörzsölje. / 26 nap = 1153,85 dörzsölje.
3. Meghatározzuk a szabadságdíj összegét. Ehhez a napi átlagkeresetet meg kell szorozni a szabadság napjainak számával. Mivel a szerződést csak egy hónapra kötötték, az Anna Sinitsinát megillető szabadságdíj két munkanap volt. 1153,85 * 2 nap = 2307,69 rubel.

Következtetések a cikkhez:

• A szabadságdíj kiszámításában szereplő kifizetéseket a vállalat helyi szabályzatában (például a Díjazási Szabályzatban) kell rögzíteni, és a munkáért, a munkáért elhatárolni, azaz bérnek kell lennie.
• A szabadságdíj átlagkereset számításánál csak azokat a napokat (órákat) kell beleszámítani, amelyekbe a munkavállaló a számára megállapított beosztás szerint a munkahelyén volt, és a vele kötött munkaszerződésben előírt munkát végezte. foglalkoztatás.
• Ha a munkavállalót részletekben adják ki, akkor minden részre vonatkozóan újra meghatározzák a számlázási időszakot.
• Azok a munkavállalók, akikkel legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötöttek, valamint az idénymunkára felvett munkavállalók munkanapokban kapnak szabadságot.
• Az éves pótszabadság átlagkeresetét ugyanazok a szabályok határozzák meg, mint a fő szabadság esetében.

Szeretné gyorsan kiszámolni a szabadságdíjat az összes jóváhagyott szabálynak megfelelően? Használja a Kontur.Accounting szolgáltatás ingyenes szabadságdíj-kalkulátorát.

Üdülési fizetés kalkulátor

Van még kérdése? A szervizben válaszolunk rájuk

2 245 041 megtekintés

Az űrlap megjelenítéséhez engedélyeznie kell a JavaScriptet a böngészőjében, és frissítenie kell az oldalt.

A nyár a hagyományos és legnépszerűbb ünnepi időszak. Ilyenkor (őszhez, télhez és tavaszhoz képest) tömegesen mennek „szabadságra” a cég dolgozói - van, aki a tengerparton napozgat és a meleg tengerben úszkál, van, aki a vidék csendjét élvezi, van, aki megoldja a lemaradásukat. házimunkák ...

De így vagy úgy, ahogy közeledik a régóta várt idő, sok munkavállalónak vannak kérdései az esedékes kifizetések kiszámításának folyamatával kapcsolatban. Szakértőkkel együtt úgy döntöttünk, hogy leírjuk a szabadságolási díj kiszámításának folyamatát.

A szabadsághoz való jog

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalóknak éves szabadságot kell biztosítani a munkahelyük és az átlagkereset megőrzése mellett (114. cikk).

A 122. cikk értelmében a munkavállalónak évente fizetett szabadságot kell kiadni. A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a munkavállalónak hat hónap folyamatos, adott munkáltatónál végzett munka után keletkezik. A felek megállapodása alapján fizetett szabadság korábban is kiadható.

Az éves fizetett alapszabadság időtartama a 115. cikk szerint 28 naptári nap. A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a szabadság napjai részekre oszthatók (125. cikk). A szabadság egy részének azonban legalább 14 naposnak kell lennie.

Az éves fizetett alapszabadságon felül a munkavállaló meghosszabbított alapszabadság is adható. Éves kiegészítő fizetett szabadságot a következő esetekben biztosítanak (116. cikk):

Káros és/vagy veszélyes munkakörülmények között dolgozó szakemberek;
- speciális munkakörű munkavállalók;
- szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók;
- a távol-északon és hasonló területeken dolgozó szakemberek.

A 120. cikkel összhangban a munkavállalók éves főszabadsága és fizetett kiegészítő szabadságának időtartama naptári napokban kerül kiszámításra, és nem korlátozódik egy maximális korlátra. Az éves főszabadság vagy éves pótszabadság idejére eső munkaszüneti napok nem számítanak bele a szabadság naptári napjaiba. Az éves fizetett szabadság teljes időtartamának számításakor a pótszabadság összege az éves fizetett főszabadsággal történik.

A szabadság kifizetését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének megfelelően legkésőbb három nappal a kezdete előtt kell kifizetni.

Szórakoztató aritmetika

A szabadságdíj összegének kiszámításához bizonyos képleteket használnak. Szakértők segítettek megérteni ezt a mechanizmust - Natalya Artamonova, a RUSCONSALT cégcsoport vezető számviteli tanácsadója és Ljudmila Demenkova, a DebitCredit könyvelési központ szakértője. A szakértők részletesen beszéltek a szabadságdíj kiszámításának algoritmusáról.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (139. cikk) szerint a szabadságdíjakat a számlázási időszak átlagkeresete alapján számítják ki, amely a szabadság kezdetének hónapját megelőző 12 naptári hónap. Ebben az esetben a naptári hónapnak a megfelelő hónap 1. napjától 30. (31.) napjáig terjedő időszakot kell tekinteni (februárban - 28. (29.) napig).

„Ha például a munkavállaló március 3-án szabadságra megy, akkor a számlázási időszak az előző év március 1-jétől a tárgyév február 28-ig (29) tartó keresetet tartalmazza” – mutat egy példát. Ljudmila Demenkova.

A szabadságolások után fizetendő átlagkereset, valamint a fel nem használt szabadságok utáni térítés összegének megállapítására, Ljudmila Demenkova, össze kell adni a munkavállalónak az elmúlt 12 naptári hónapban elhatárolt kifizetéseit. A kapott összeget először 12-vel, majd 29,4-gyel osztja el a számlázási időszakra eső naptári napok átlagos havi számával.

A naptári napokban megadott szabadságdíj pontos kiszámításához Natalya Artamonova a következő algoritmus használatát javasolja:

« 1. Meghatározzuk a számlázási időszakot, azaz a szabadság kezdetét megelőző 12 hónapot számoljuk.

2. Meghatározzuk a számlázási időszakban a teljesen ledolgozott hónapok számát.

3. Ha az időszakot teljes egészében ledolgozták, meghatározzuk az erre az időszakra felhalmozott munkabér teljes összegét, beleértve a javadalmazási rendszerben előírt összes költséget. A bónuszokat és jutalmakat is figyelembe veszik.

4. A nyaralási díj kiszámításához a következő képletet használjuk:

Fizetésév
R otp = ----------- x Nap otp,
12×29,4

Ahol R otp - a szabadságdíj összege; Fizetésév - a számlázási időszakra felhalmozott bérek teljes összege; Nap otp - a szabadság naptári napjai».

A gyakorlatban azonban nagyon gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló elszámolási időszaka nincs teljesen kidolgozva. Ezenkívül vannak olyan időszakok, amelyek ki vannak zárva a számítási időszakból: „Először is, ez az az idő, amely alatt a munkavállaló megőrizte átlagkeresetét (korábbi szabadság, üzleti út, állásidő stb.). Az ilyen időszakok közé tartoznak a különböző okok miatti távollétek (betegség, szülési szabadság, gyermekgondozási szabadság, fizetés nélküli stb.)” – mondja. Natalia Artamonova.

Így szerint Natalia Artamonova, ha a beszámolási időszak egy vagy több hónapja nincs teljesen kidolgozva, vagy bármely időszakot kizárnak belőlük, a naptári napok számítása ezekben a hónapokban a számlázási időszakban így fog kinézni: "

R otp- szabadságdíj összege;
Fizetés padló- a bérek teljes összege a teljesen ledolgozott hónapokban;
N fél hónap- a teljesen ledolgozott hónapok száma;
Fizetés - minden nem teljesen ledolgozott hónapra felhalmozott bér;
N általában- a nem teljesen ledolgozott naptári napok száma minden hónapban;
N negatív- az egy órában ledolgozott naptári napok száma minden nem teljesen ledolgozott hónapban;
Nap otp- a szabadság naptári napjai.

A nem teljesen ledolgozott hónapok átlagkeresetét külön számítják ki, és csak ezután összegzik. A számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabért (a kizárt időre vonatkozó időbeli elhatárolások nélkül) elosztjuk a naptári napok átlagos havi számának (29,4) összegével, szorozva a nem teljesen ledolgozott hónapokban lévő napok számával."

Elmélet és gyakorlat

Miután a számítások elméleti részével foglalkoztunk, a teljes körű bemutatás érdekében konkrét példákat kértünk a szakemberektől, és mutassák be, hogyan zajlik a kibocsátási számítások menete.

1. eset. Natalia Artamonova

A Romashka LLC egyik alkalmazottja 28 napos szabadságra megy 2011. július 4-től július 31-ig. A számlázási időszak 12 hónap, teljes mértékben ledolgozva 2011. július 1-től június 30-ig.

- fizetés - 300 000 rubel. (25 000 RUB (fizetés) x 12 hónap);

Az átlagos kereset 907,03 rubel lesz. ((300 000 rub. + 20 000 rub.) / (29,4×12));
pénzügyi támogatás 5000 rubel. nem vették figyelembe.

A nyaralási díj összege 25 396,84 rubel lesz. (907,03 dörzsölés x 28 nap).

A Romashka LLC alkalmazottja 28 napos szabadságra megy 2011. július 4-től július 31-ig. A 2010. július 1-től 2011. június 30-ig tartó 12 hónapos számlázási időszak még nincs teljesen kidolgozva.

2010. július 9. és július 25. között a munkavállaló szabadságon volt.
2010. december 6. és december 12. között a munkavállaló betegszabadságot vett igénybe.

1. A munkaidőért fizetett fizetések a következők voltak:

Munkavállalói fizetés - 25 000 rubel;
- a bónuszszabályzatban előírt negyedéves bónusz - 20 000 rubel;
- pénzügyi támogatás a nyaraláshoz - 5000 rubel.

2. Számítsa ki a szabadságdíj összegét

A ledolgozott idő után fizetett összeg a következő volt: - munkaidő fizetése - 282 065,23 rubel. ((25 000 rubel (fizetés) x 10 hónap + júliusi fizetés (25 000 rubel / 22 nap x 11 nap) + decemberi fizetés (25 000 rubel / 23 nap x 18 nap)); - mivel az időszak nem volt teljesen ledolgozva, a a bónusz nem szerepel az átlagkereset számításában teljes egészében, hanem a ledolgozott idő arányában, és 18 715,03 rubel lesz (20 000 rubel / 249 nap (időszakban) x 233 nap (ténylegesen ledolgozott nap). )); - a pénzügyi támogatást nem veszik figyelembe.

3. A naptári napok átlagos száma a ledolgozott időszakra vonatkozóan:
330,06 nap (29,4 nap x 10 hónap + 29,4 nap / 31 nap x 14 nap + 29,4 nap / 31 nap x 24 nap
Az átlagos kereset 911,29 rubel lesz. ((282 065,23 RUB + 18 715,03 RUB) / 330,06).

A nyaralási díj összege 25 516,12 rubel lesz. (911,29 rubel x 28 nap).

2. eset Ljudmila Demenkova

Példa számításra egy teljesen ledolgozott időszakra

A munkavállaló éves szabadsága 28 naptári nap. Az elmúlt 12 naptári hónap bevétele 68 452 rubelt tett ki. A hónapok teljesen lezajlottak.

1. Számítsa ki az átlagfizetést:
68 452 RUR / 12 = 5704,33 dörzsölje.

2. Számítsa ki a napi átlagkeresetet:
5704,33 RUB / 29,4 = 194,03 dörzsölje.

3. Határozza meg a szabadság kifizetésének összegét:
194,03 × 28 = 5432,84 rubel.

Példa számításra egy nem teljesen ledolgozott időszakra

A munkavállaló 2010. március 15-én 28 naptári napra szabadságra megy. A számlázási időszak 2009. március 1-től 2010. február 28-ig tart. Sőt, ez a munkavállaló szeptemberben 15-től 19-ig üzleti úton volt, novemberben pedig 10-től 19-ig betegszabadságon volt. A számlázási időszakban 96 000 rubelt írtak jóvá. (átmeneti rokkantsági ellátás és utazási költség nélkül).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkáltató köteles éves fizetett szabadságot biztosítani a hivatalosan munkaszerződés alapján foglalkoztatott munkavállaló számára.

Nyaralási díj elhatárolása a kifizetések nemcsak a szabadságdíj összegét kiszámító könyvelőt érintik, hanem magát a munkavállalót is. Végtére is, a szabadság előestéjén minden alkalmazott felteszi a kérdést: „Mekkora szabadságdíj fog felhalmozni?” A szabadságdíj kiszámításához a könyvelő speciális számítási képletet használ.

Kedves olvasóink! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg a problémát – forduljon a jobb oldalon lévő online tanácsadóhoz, vagy hívjon ingyenes konzultáció:

Jogalkotási szabályozás

Nyaraláspénz – mi az? Ez az összeg szabadságra indulás előtt fizetik ki egy alkalmazottnak, a pihenőnapok átlagbérének összegében.

A munkaügyi tevékenységet és a bérek készpénzfizetését szabályozó legfontosabb jogalkotási dokumentum az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A munkavállaló éves fizetett szabadságát a munkáltató fizeti. legkésőbb 3 nappal a nyaralás kezdete előtt. Ha a fizetési nap hétvégére vagy ünnepnapra esik, akkor az azt megelőző napon történik.

Ha a munkavállaló a terhesség és a szülés miatti keresőképtelenség idejére szabadságot vesz ki, azt fizetési kötelezettség terheli Társadalombiztosítási Alap.

Ha késik a kifizetések, akkor a munkáltató fizet érte, a Társadalombiztosítási Alap pedig visszaadja a munkáltatónak a munkavállalónak kifizetett összeget.

Mi szerepel a számításban?

Az átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban megállapítja az átlagkereset kiszámításának eljárását minden esetben annak méretének meghatározására.

Az átlagfizetés kiszámításához figyelembe veszik az adott munkáltató által használt összes kifizetési típust.

Az ilyen típusú fizetések a következők:

Az átlagbér számításánál is A következő időszakokban felhalmozott összegeket nem vesszük figyelembe:

• vagy nyaralni ;
• képtelenség a sztrájkkal kapcsolatos munkavégzésre, még akkor is, ha nem vesz részt abban;
• a munkáltató miatt vagy rajta és a munkavállalón kívülálló körülmények miatti leállás;
• további és fizetett szabadnapok fogyatékos gyermek gondozásához;
• a munkavállaló átlagkeresetének fenntartása, kivéve a szoptatás időszakát;
• a munkából való felmentés egyéb esetei a teljes vagy részbér megtartásával.

Különféle szociális juttatások(ebéd, utazás, anyagi segély) nem szerepel az átlagkereset számításában.

Ezenkívül az átlagfizetés kiszámításakor a következő időbeli elhatárolásokat sem veszik figyelembe:

• egyszeri kifizetett prémiumok (például üdülési bónusz), amelyek nem kapcsolódnak a bérekhez;
• ellátások és egyéb kifizetések a Társadalombiztosítási Alapból;
• átlagkereset alapján teljesített kifizetések;
• ajándék;
• munkabérhez nem kapcsolódó egyéb kifizetések.

Nyaralási díj elhatárolása

A fő vakációra (28 nap) pótszabadságra is számíthat, az alábbiakra hivatkozva: káros vagy nehéz munkavégzés, távol-északi munkavégzés, rendszertelen munkaidő, veszélyes munkakörülmények, valamint akkor is, ha ezt a kollektív szerződés előírja és a munkáltatónak lehetősége van a munkavállaló biztosítására.

A szabadság számítása naptári napokban történik, beleértve a hétvégéket is. Ebben az esetben a szabadság napjára eső szabadságot nem fizetik ki, de a szabadságot ezekre a napokra meghosszabbítják. A munkavállaló szabadságának kifizetéséhez a munkáltatónak először meg kell határoznia a fizetési időszakot, majd ki kell számítania az átlagos napi keresetet, és ki kell számítania a szabadság teljes szabadságát.

Nézzen meg egy videót a szabadságdíj kiszámításáról:

Méret az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Üdülési díj összege minden alkalmazottra egyénileg számítják ki. Az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló Szabályzat tartalmazza a szabadságdíj felhalmozási összeg számításának általános képletét. A kifizetés nagyságának meghatározásához ismernie kell az átlagos napi hozamot.

A számlázási időszakot az határozza meg, hogy a munkavállaló mennyi ideig dolgozott ebben a szervezetben, de ez az időszak nem lehet több egy évnél.

Ha egy alkalmazott egy szervezetben dolgozik több mint egy éve, akkor a számlázási időszakot 12 hónapra vesszük, mielőtt szabadságra megy. Ha a munkavállaló a szervezetben végzett munka után szabadságra megy kevesebb mint egy év, akkor az a teljes idő, amíg ebben a szervezetben dolgozott, számlázási időszaknak számít.

A munkáltató saját fizetési időszakot is meghatározhat, de egy feltétellel: a munkáltató által megállapított időszakból számított szabadságdíjat nem lehet kevesebb, mint az általános szabályok szerint számított szabadságdíj.

A fizetési időszak meghatározása után megállapítják a munkavállaló napi átlagkeresetét. Ehhez az utolsó év fizetésének összegét el kell osztani 12 hónappal (vagy a munkáltató által meghatározott más időszakkal), majd el kell osztani a naptári napok átlagos havi számával - ez 29,3.

A szabadságdíj kiszámítása az alábbiak szerint történik: A munkavállaló átlagkeresetét megszorozzák a szabadság napjainak számával.

Helyes kalkulus

Képletek

Ha a munkavállaló teljes fizetési időszakot dolgozott, akkor a szabadságát a következő képlet alapján számítják ki:

1. példa Főszabadság

A munkavállaló 2014.08.01-től 28 napra szabadságra megy. A számlázási időszak 2014.08.01-2014.09.30. Az elmúlt 12 hónapban 360 000 rubel fizetést kapott.

A 28 napra szóló szabadságdíj összegét a következőképpen számítják ki: 360 000 / 12 hónap / 29,3 * 28 = 28 668,94 rubel.

Ha a hónap nem volt teljesen ledolgozva, akkor a 29,3-at elosztjuk az ebben a hónapban eltöltött napok számával, és megszorozzuk a ledolgozott napok számával. Ezt követően a számítás a szabványos képlet szerint, de eltérő elszámolási napok számával történik.

Szabadságdíj összege = Napi átlagkereset * a szabadság naptári napjaira vetítve.

2. példa Ha az év nem volt teljesen kidolgozva

A munkavállaló 2016. augusztus 5-től szabadságra ment. A fizetési időszak 12 hónap 2015. július 1-től 2016. július 31-ig. A fizetés 26 000 rubel és további 35 000 a bónusz összege. 2015. szeptember 1. és szeptember 30. között a munkavállaló fizetett szabadságot vett ki, február 8. és február 30. között pedig betegszabadságot vett ki, és csak 5000 rubelt kapott.

A következőket kapjuk:

• 2016. július-augusztusban – 29,3 nap;
• 2016 szeptemberében – 0 nap;
• 2016. október – 2017. január – 29,3 nap;
• 2017 februárjában – 29,3: 28 * 5 = 5,23 nap;
• 2017. március-júliusban – 29,3 nap.

Ez 10 teljes, 29,3 napos hónapot jelentene, februárban és szeptemberben 5,23 ledolgozott nap teljesen kimaradt. A számítás a következő: 29,3*10+5,23+0 = 298,23 nap.

A munkavállaló által az év során kapott teljes összeg:

23 000 * 10 + 4 000 + 50 000 = 284 000 rubel.

Szükséges szabadságdíj összege:

284 000/298,23*28 = 26 663,98 rubel – teljes összeg.

26 663,98 – 26 663,98*0,13 = 23 197,66 (levont adó).

A pótszabadság díját kiszámítják megegyezik az éves alapszabadság kiszámításával.

Képlet a szabadságdíj kiszámításához:

Szabadságdíj összege = Napi átlagkereset * a szabadság naptári napjaira vetítve

3. példa Pótszabadság

A munkavállaló 2014.06.01-től 28 napra szabadságra megy. 10 munkanap további szabadsága is van. A számlázási időszak 2014.06.01-2014.06.29. 2014.06.30-tól 2014.10.07-ig – pótszabadság. Így a vakáció 2014.06.01-től 2014.10.07-ig tart. A szabadság időtartama 39 naptári nap. A fizetés 25 000 rubel.

A szabadságdíj összege a pótszabadság figyelembevételével:

300 000/12 hónap/29,3*39 = 33 276,45 dörzsölje.

Hat hónapra szóló szabadságdíj számítása

Hat havi szabadságdíj kiszámításakor nem hat havi átlagbért kell kiszámítani, hanem adatok alapján arra az időtartamra, ameddig a munkavállaló dolgozott. A kapott eredményt megszorozzuk a szabadság napjainak számával

Példa:

A munkavállaló 6 hónapig dolgozott. A fizetés 23 ezer volt. Hat hónap elteltével a munkavállaló kiveszi a kiutalt szabadságát a ledolgozott időtartamra, 14 napig. A szabadságdíj összege a következő lesz:

Átlagos napi kereset= 23.000*6/(6*29.3) = 138.000/175.8 = 784.99 rubel

Esedékes fizetési összeg= 784,99*14 = 10989,86 rubel.

Minden olyan alkalmazott, aki 6 hónapja dolgozik a cégnél joga van szabadságot venni, valamint ha több mint 6 hónap telt el az utolsó vakáció óta.

Milyen időszakra?

Kiszámítják a szabadságdíjat 12 hónapos időszak alatt, ha a munkavállaló több mint egy évet dolgozott, abban az időszakban, ha a munkavállaló több mint hat hónapot, de kevesebb mint egy évet dolgozott, a szabadságdíjat arra az időszakra kell számítani, ameddig a szervezetben dolgozott.

Ha egy alkalmazott úgy dönt, hogy felmond, a számítás a következőképpen történik:

A szervezetben ledolgozott időre kiosztott szabadságnapok száma = a teljes ledolgozott hónapok száma * a munkaévre megállapított szabadságnapok száma / 12.

Ha nincs átlagjövedelem

Az új alkalmazottak jellemzően nem sietnek szabadságra menni, és először megpróbálják felépíteni a munkahelyi hírnevüket.

De a könyvelők gyakorlatában különböző esetek vannak, beleértve a munkavállalótól a számlázási időszakra vonatkozó elhatárolások hiánya, amelyet az átlagkereset számításánál figyelembe lehetne venni (például egy nő, aki most tért vissza a szülési szabadságról).

Ebben az esetben a következőképpen járjon el:

Számolja ki a szabadságdíjat ezt manuálisan is megteheti egy képlet segítségével, Excel-táblázatban, nyaralási fizetés-kalkulátor segítségével, vagy speciális online programok segítségével, amelyek különféle helyzetekben kiszámítják a nyaralási béreket.

Mi nem szerepel a számításban?

A kizárt időszakok közé tartoznak:

• a betegség ideje;
• az az idő, amikor a munkavállaló munkavállalási szabadságon volt, és a munkaügyi szabályok;
• éves szabadság ideje;
• az az idő, amikor a munkavállaló üzleti úton volt;
• a munkáltató által okozott idő (leállás);
• az az idő, amikor a munkavállaló megőrizte átlagbérét arra az időszakra, amikor más okból felmentette a munkából.

A vakációs fizetés jellemzői

A szabadságdíj számításának kérdésében mindig sok árnyalat van. Az alkalmazottak nem mindig tudják, hogy mi szerepel a számítási összegben, számítanak-e különböző együtthatókat a kifizetéshez, és indexálják-e? Nézzünk hasonló kérdéseket.

Regionális együttható

A tartásdíj visszatartása

Mivel a szabadságdíj része a munkavállalónak a szabadság alatt kifizetett fizetésének, ez a kifizetés hivatalos jövedelem, ill A szabadságdíjból a gyermektartást minden esetben visszatartják.

Ha a szabadságot elhalasztották, vagy a munkavállaló megtagadta, az alapok levonják a munkavállaló egyéb bevételeiből. A munkáltató és a könyvelő felelős a tartásdíj visszatartásáért, ha végrehajtási okiratot küldtek a szervezetnek. A könyvelőnek jogában áll visszatartani a gyermekek eltartására vonatkozó összegeket, a cégnél dolgozó alkalmazottak tartásdíját.

Átlagkereset

A munkavállaló keresetét az határozza meg az összes kifizetés teljes összege alapján, amelyet attól a pillanattól kapott, amikor az előző vakáció után visszatért a munkába.

Ez az összeg tartalmazza a béreket, a prémiumokat és a pénzügyi támogatást. De a törvény ezt mondja Ugyanarra az időszakra kétszeres elhatárolás nem megengedett.

A korábbi kifizetések összege nem számítható be az új időszakba, ezért ezen átutalások újba történő beszámítása kétszeres kifizetéssé válik, ezért a szabadságdíj nem számít bele a szabadságdíj átlagkeresetbe.

Az orosz pénzügyminisztérium azon a véleményen van, hogy A szabadságdíj nem része a fizetésnek, mert A szabadságdíj nem a munkavégzés díja, mert a szabadság az az idő, amikor a munkavállaló mentes a hivatali feladatai ellátásától.

A szabadságdíj nem lehet több, mint a fizetés, mert kiszámításához a munkavállaló átlagkeresetét veszik figyelembe. A keresetek kiszámításához figyelembe veszik a béreket, prémiumokat és egyéb anyagi jutalmakat. Bizonyos időszakokat, beleértve az üzleti utakat, nem veszik figyelembe.

Indexelés

A fizetésemelés kétféleképpen történhet: indexálás vagy fizetésemelés. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 130. cikke szerinti indexálási intézkedés a bérek garanciája. A fizetésemelés pedig önkéntes. A bérindexálás a törvényben előírt módon történik.

A munkavállaló szabadságának kiszámítása a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően történik. Minden munkáltatónak joga van kiválasztani egy módszert a munkavállaló szabadságának kiszámítására szervezete számára. A lényeg az, hogy a szabadságdíj kiszámításakor ne legyenek hibák, és a számítások pontatlanságait a munkavállaló javára és javára kell értelmezni.

A bérszámfejtésre szakosodott könyvelő gyakran szembesül a szabadságdíj felhalmozódásával.

Sőt, vannak olyan esetek, mint a szabadság kiadása egy részmunkaidős munkavállalónak, egy új alkalmazottnak, aki a csatlakozás óta hat hónapig nem dolgozott, és más érdekességek.

A cikk elolvasása után megtanulja, hogyan kell kiszámítani a szabadságot 2019-ben, és megismerkedhet a nyaralási kifizetések kiszámításának példáival.

Jogalkotási szabályozás

A munka szervezése és javadalmazása tekintetében a legfontosabb szabályozó dokumentum az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A vakáció miatt van egy egész fejezete 19-es számmal.

Ezenkívül a munkavállalók szabadságának biztosításával kapcsolatos bizonyos kérdések szabályozása érdekében szövetségi törvényeket és az Orosz Föderáció kormányának rendeleteit fogadták el.

Különösen, 922. sz. határozat A 2007. december 24-i keltezésű „Az átlagbérszámítási eljárás sajátosságairól” című dokumentum az átlagbér számításának lehetséges problémáit oldja meg.

A vállalkozásnál az alapvető helyi aktus az kollektív megállapodás, amely a szervezet dolgozói és a munkáltató között jön létre. Leírja az éves szabadság biztosításának főbb árnyalatait. Ezen túlmenően a munkaszerződés rögzíti az adott munkavállaló szabadságának kiadásának kulcspontjait.

A szabadság fajtái és biztosításának feltételei

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve garantálja a szervezetek alkalmazottait a következő típusú kikapcsolódást:

• fizetés nélkül távozni.

Az első két típusú vakáció fizetett. Fő ünnep 28 naptári napra adják. Egy szervezet alkalmazottja hat hónap folyamatos munkavégzés után mehet szabadságra.

A munkáltatónak joga van bizonyos kategóriákba tartozó szakembereket a hozzájárulásukkal szabadságra küldeni, 6 hónapos tapasztalat megvárása nélkül A szervezetben.

• a szebbik nem képviselői előtte és közvetlenül utána;
• olyan munkavállalók, akik 3 hónaposnál fiatalabb gyermekek örökbefogadó szülei;
• 18 év alatti munkavállalók.

A következő években a vállalkozásnál a munkavállaló bármikor szabadságot vehet ki.

Bizonyos szakemberek számára telepítve meghosszabbított éves szabadság. Ezt a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények alapján biztosítják.

Ezek különösen a következők:

További ünnepek az átlagkereset megtartása mellett a szervezet alkalmazottai számára a következőket állapítják meg:

• a normáltól való eltérésért;
• a munka különleges jellege miatt;
• szabálytalan munkaidőért;
• a távol-északon és azzal egyenértékű területeken végzett munkához;
• egyéb törvényesen megállapított esetekben.

A fentieken túlmenően a kollektív szerződés a munkavállalók számára külön pihenőnapot is előírhat.

Hogyan számítják ki a szabadság napjainak számát?

Ha a munkavállaló szolgálati ideje egy teljes év a munkáltatónál, akkor a szabadság napok számának kiszámítása nem lesz nehéz. Egy adott dolgozó személy szabadságának időtartamát a munkaszerződésben írják elő, amikor őt egy pozícióra alkalmazzák. Általában egy évnyi munka után egy szervezetben szabadságot biztosítanak az ebben a dokumentumban meghatározott napok számában vagy annak felében.

Vannak esetek, amikor a munkavállaló a munkavégzés egy évének letelte előtt szabadságot kér, vagy úgy dönt, hogy felmond. Ilyen esetekben ki kell számítani, hogy hány nap pihenőre jogosult a munkavállaló.

Úgy lehet kiszámolni képlet:

K = (M * Ko) / 12,

• K a szervezetben eltöltött idő után esedékes szabadságnapok száma,
• M – teljesen ledolgozott hónapok száma,
• Ko – a munkaévben megállapított szabadságnapok száma.

Például. A munkavállaló szervezeten belüli folyamatos szolgálati ideje 7 hónap. A munkaszerződésben az szerepel, hogy ledolgozott évenként 44 nap szabadság jár. A szabadság napjainak száma, amelyekre jelenleg jogosult: (7 hónap * 44 nap) / 12 hónap = 25,67 nap.

A szabadság napjainak kiszámításakor meg kell adni a ledolgozott hónapok számát kerekítve a legközelebbi hónapra. A szabályok szerint a kerekítést az alábbiak szerint kell elvégezni. A két hétnél kisebb többletmennyiséget nem vesszük figyelembe. Ha a többlet több mint két hét, akkor azt a teljes hónapra kell kerekíteni.

Például egy alkalmazott április 8-án kezdett dolgozni. Ugyanezen év december 19-e óta kér szabadságot. Kiderült, hogy 7 hónapig és 9 naptári napig dolgozott ebben a szervezetben. Ezt a 9 napot kihagyjuk, mivel ez a napok száma kevesebb, mint fél hónap. A számítás alapja 7 hónap folyamatos működés.

A szabadság napjainak kiszámításakor általában törtszámot kapunk. A számítások megkönnyítése érdekében sok könyvelő egész számra kerekítést alkalmaz, bár a törvény nem írja elő, hogy ez a művelet sehol kötelező. Emlékeztetni kell arra, hogy a kerekítést a munkavállaló javára kell elvégezni, nem pedig az aritmetikai logika szerint.

Például a munkavállalót a számítás során megillető szabadságnapok száma 19,31 nap volt. A kerekítés eredménye 20 napon belül.

Mit vesznek figyelembe a számításnál

Az orosz kormány 2007. december 24-én kelt 922. számú rendelete foglalkozik a napi átlagkereset kiszámításával kapcsolatos kérdésekkel. Kimondja, hogy a napi átlagbér kiszámítását minden olyan kifizetés figyelembevételével kell elvégezni, amely a munkabérre vonatkozik.

Nekik viszonyul:

1. Bér. Ez egy hivatalos fizetés, tarifa, darabbéres fizetés, a bevétel százalékos kifizetése és egyebek, beleértve a nem pénzbeli béreket is.
2. Különféle pótlékok és pótdíjak. Ezek mindenféle ösztönző és kompenzációs kifizetések, északi együtthatók és regionális juttatások.
3. Teljesítménybónuszok és egyéb jutalmak.
4. A munkabérhez kapcsolódó egyéb kifizetések.

Az átlagbér kiszámításához csak azokat az időbeli elhatárolásokat kell figyelembe venni, amelyek a tényleges munkaidőre és a ténylegesen elvégzett munkára vonatkoztak. Ebből az következik, hogy a napi átlagkereset számításánál nem kell figyelembe venni a következő díjakat:

• a Társadalombiztosítási Alap által finanszírozott ellátások és egyéb kifizetések;
• átlagkereset alapján teljesített kifizetések (ide tartozik a szabadság, az üzleti út alatti kifizetés);
• bérhez nem kapcsolódó egyszeri jutalmak (bizonyos ünnepekre járó prémiumok);
• ajándékok és pénzügyi segítség;
• egyéb, a munkabérhez nem kapcsolódó időbeli elhatárolások.

Kapcsolatban munkaidőszakok a szabadságszámításban is szerepel, ugyanez az elv érvényesül. A 12 hónapos számítási időszak csak a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időt tartalmazza.

A szabadság kiszámítása a teljes éves tapasztalatból a következő időszakokat el kell vetni:

• az az idő, amikor a munkavállaló fenntartja a jogát az átlagkeresethez;
• az idő, amikor a munkavállaló a napon vagy -on volt;
• fizetéssel járó szabadnapok, amelyeket a fogyatékkal élők gondozására fordítanak;
• a munkavállaló munkából való felmentésének időtartama (hiányzás, állásidő stb.).

Számítási sorrend

A szabadságdíj számításának időszaka a szabadságot megelőző 12 hónap.

Vannak olyan helyzetek, amikor egy szervezet alkalmazottjának erre az időszakra nincs elhatárolása a bérekre, vagy ténylegesen nem dolgozott ekkor. Ebben az esetben a számítási időnek a számítási évet megelőző 12 hónapnak kell lennie. Ha nincs időbeli elhatárolás és ledolgozott napok, és 2 évvel a szabadság előtt, a napi átlagkereset annak a hónapnak az adatai alapján kerül kiszámításra, amelyben a munkavállaló szabadságra megy.

Teljes munkaidőben dolgozva

Az ideális eset, ha a munkavállaló nem ment szabadságra vagy betegszabadságra a teljes elszámolási időszakra. Akkor teljes mértékben betartja a munkaidejét.

Ilyen helyzetben a szabadságolási díj meghatározottak szerint halmozódik fel képlet:

3g = 3g / (12 * 29,3)

• Zd – átlagos napi kereset,
• Zg – éves fizetés,
• 29,3 – átlagos havi naptári napok száma.

Az elhatárolt munkabér éves összegét a szabadságot megelőző 12 hónapra felhalmozott munkabér összeadásával kapjuk meg.

Hiányos ledolgozott órákkal

A fent tárgyalt képlet nem alkalmas a szabadság kiszámítására olyan helyzetekben, amikor a munkavállaló nem dolgozott teljes mértékben 12 számlázási hónapot.

Itt egy másik, összetettebbet kell használnia képlet:

Zd = Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)

• M – teljes egészében ledolgozott hónapok száma,
• D – ledolgozatlan naptári napok száma ledolgozatlan hónapokban,
• Nap – a naptári napok normája a ledolgozatlan hónapokban.

Példák

1. eset. Egy munkavállaló február 20-tól szeretne 15 napra szabadságra menni. Tavaly februártól idén januárig megszakítás nélkül dolgozott. Ezalatt az idő alatt 198 750 rubelt halmozott fel, amelyből 13 ezer rubel bónusz volt a szakmai szabadságáért. A nyaralás kiszámításakor le kell vonnia ennek a bónusznak az összegét a teljes bevételéből. Kiderül, 185 750 rubel. Az átlagos napi fizetés 185 750 / (12 * 29,3) = 528,30 rubel lesz. Ennek eredményeként a munkavállaló 528,30 * 15 = 7924,50 rubelt kap 15 napos szabadságért.

2. eset. Decembertől 21 nap szabadságot vesz ki a munkavállaló. A számlázási időszakban márciusban két hétig továbbképzésen, szeptemberben pedig 10 napig szabadságon volt. A keresetére és a ténylegesen ledolgozott idejére vonatkozó adatok a táblázatban láthatók.

Hónap	Ledolgozott idő naptári napokban	Normál munkaidő naptári napokban	A felhalmozott bérek összege	További kifizetések
december	31	31	20000
január	31	31	20000
február	28	28	20000
március	17	31	27000	13000 dörzsölje. – utazási fizetés
április	30	30	20000
Lehet	31	31	20000
június	30	30	20000
július	31	31	20000
augusztus	31	31	20000
szeptember	20	30	30000	18 000 dörzsölje. – szabadságdíj
október	31	31	20000
november	30	30	20000
TELJES:	341	365	257000	31000

Az átlagkereset számítása 257 000 – 31 000 = 226 000 rubel összegű fizetést tartalmaz. A 10 hónapos normál munkaidő teljes mértékben kidolgozásra került. Márciusban és szeptemberben mindössze 37 napot dolgozott, szemben a 61 naptári napos normával.

Kiderül, hogy ez az alkalmazott átlagosan naponta kap: 226 000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3/61) = 727,20 rubelt. A nyaralás összege 21 napra: 727,20 rubel. * 21 nap = 15271,20 dörzsölje.

A számítási szabályokat és példákat a következő videó mutatja be:

A munkavállalói szabadságok kiszámításának általános képlete nem tűnik olyan bonyolultnak. Érdemes azonban szem előtt tartani, hogy sok olyan eset van, amikor szükséges a séma módosítása.

Hogyan és mikor adják ki a szabadságot?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkavállalónak évente fizetett szabadságot kell biztosítani. Ez nem naptári évet, hanem munkaévet jelent, vagyis a számítás nem január 1-től, hanem a tényleges munkavégzés (munkahely felvétele) időpontjától történik.

A munkavállaló foglalkoztatásának első évében legalább 6 hónapos munkavégzés után fizetéses szabadságra jogosult. A munkavállaló és a munkáltató közös megegyezésével a szabadság korábban is kiadható számára. Ezen túlmenően, ha a munkavállaló az év első felének vége előtt felmond, a munkáltatónak pénzbeli kompenzációt kell biztosítania számára az összes fel nem használt szabadságnapért.

Számos olyan eset is előfordul, amikor a munkáltató a munkavállaló kérésére köteles fizetéssel járó szabadságot biztosítani akkor is, ha a munkavégzés időtartama hat hónapnál rövidebb volt - például ha egy nő korábban szeretne szabadságot kivenni (ill. közvetlenül utána) szülési szabadság; ha a szülési szabadságon lévő nő férje szabadságot kér; ha a munkavállaló kiskorú és így tovább.

A munkavállaló helyén való tartózkodásának második évétől a munkaszabadságot a vállalkozásnál elfogadott szabadságolási ütemterv szerint adják ki. Ebben az esetben a szabadság a jogosultság kezdete előtt, de legkorábban a megfelelő munkaév kezdete előtt adható ki.

Az egyik fontos jogi kérdés: melyik? Ki és hogyan reagál, ha problémák merülnek fel?

Egy utazási iroda lehetőséget ad arra, hogy a Föld bármely pontján eltölthesse nyaralását. Van utasításunk a kinyitáshoz.

A nyaralás számítási időszaka

A szabadság számítási időszaka az előző 12 naptári hónapra vonatkozik. Ugyanakkor nem számít bele a számítási időszakba az az idő, amikor a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon, üzleti úton, betegszabadságon, szülési szabadságon volt, a munkáltató hibájából, vagy egyéb okból nem dolgozott. az orosz jogszabályok előírják.

Külön esetet képeznek azok a munkavállalók, akikkel a munkaszerződést két hónapnál rövidebb időtartamra kötötték (például idénymunkára). Ebben az esetben a szabadságot havonta két munkanap arányban adják ki.

Átlagkereset a nyaralás kiszámításához

A nyaralás átlagkeresetének kiszámításakor a képletet használják N=P/(12*29,4). Ebben az esetben N az átlagkereset, P a számlázási időszakra felhalmozott fizetés, 12 a hónapok száma, 29,4 pedig a naptári napok átlagos havi száma.

A számítások némileg bonyolultabbá válnak, ha az időszak nincs teljesen kidolgozva. A munkavállaló lehet egy ideig betegszabadságon, szabadságon stb.

Ekkor a képlet így fog kinézni: N=P/(Z*29,4+F), míg N az átlagkereset, P a számlázási időszakra felhalmozott fizetés, 29,4 a naptári napok átlagos havi száma, Z a a munkavállaló által teljesen ledolgozott naptári hónapok száma, F – a naptári napok száma a nem teljes hónapokban.

Vakációszámítási képlet, a szabadságdíj kifizetésének módja

Az egyes munkavállalók szabadságdíjának kiszámításának alapja az átlagos napi kereset.

Kiszámításához a munkavállaló által az év során megkeresett teljes összeget el kell osztani 12-vel. A kapott számot el kell osztani 29,4-gyel.

Figyelem: csak a munkaszerződésben meghatározott kifizetéseket kell figyelembe venni. Vagyis mindenféle egyszeri bónusz, anyagi segítség stb. kizárják a számításokból.

A szabadságdíj kiszámításának képlete ebben a helyzetben a következőképpen néz ki: N/29,4xP, ahol N a havi átlagkereset, P pedig a szabadság naptári napjainak száma.

Nyaralás részmunkaidős dolgozóknak

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a külső és belső részmunkaidős munkavállalók legalább 28 naptári napos éves fizetett szabadságra is jogosultak.

A részmunkaidős munkavállaló számára a szabadságot a fő munkahelyén a szabadsággal egy időben biztosítják. Ennek megfelelően, ha ez egy belső részmunkaidős munkavállaló, akkor a fő beosztásának és a részmunkaidős beosztásának jelentési időszaka egybeesik. Ugyanakkor a részmunkaidős munkavállaló főállásában a szabadságot a szabadság ütemezésének megfelelően állítják be, és egy további munkakörben - egyidejűleg. Érdemes szem előtt tartani, hogy ha 6 hónapot még nem dolgoztak le részmunkaidőben, akkor a munkáltató köteles előre szabadságot biztosítani.

Üdülési kompenzáció számítása elbocsátáskor, szabadság számítása utólagos elbocsátással

Azok a munkavállalók, akiket a munkáltató a munkafegyelem megsértése stb. miatt bocsát el, nem jogosult az utólagos elbocsátással járó szabadságra. Ha a munkavállaló nem „a cikk alapján”, hanem saját kérésére vagy a felek megegyezésével mond ki, a munkáltató biztosíthat számára ilyen pihenést, bár erre nem köteles. Ebben az esetben a szabadság időtartama a teljes folyó évre vonatkozik (és nem csak azokra a hónapokra, amelyeket ténylegesen ledolgoztak). A kifizetéseket azonban a ténylegesen ledolgozott idő alapján számítják ki.

Ha a munkáltatónak nincs lehetősége vagy vágya arra, hogy az elbocsátás előtt szabadságot biztosítson a munkavállalónak, egyszerűen kártérítést fizet neki a fel nem használt szabadságnapokért.

A kompenzáció kiszámítása az S képlettel történik: 29,4)/12*K, ahol S a munkavállaló jövedelme az utolsó naptári évben, K pedig a szabadság napjainak száma (általában 28 nap).

Tegyük fel például, hogy Viktor Labazov, a Raduga cég alkalmazottja 11 hónapig dolgozott, és hamarosan felmond. Ez idő alatt 300 000 rubelt keresett a Rainbownál. A képlet segítségével a következőt kapjuk: (300000:29,4)/12*28=23809. Vagyis lemondáskor Labazovnak 23 809 rubelt kell kapnia kártérítésként a fel nem használt szabadságnapokért.

Most képzeljük el, hogy Romashkin alkalmazott csak 6 hónapot és 10 napot dolgozott, és 200 000 rubelt keresett. Ezután a számítási képlet kissé megváltozik, és így fog kinézni: S: 29,4)/12*K, míg S Romashkin bevételének összege az utolsó naptári évben, K pedig a szabadság napjainak száma. Ezt viszont a K=2,33*N képlet határozza meg, ahol N a munkavállaló által teljesen ledolgozott hónapok száma.

Példánkban (200000:29.4)/12*14=7924. Vagyis Romashkinnak elbocsátáskor 7924 rubel kártérítést kell kapnia a fel nem használt szabadságért.

Számítási lehetőségek különböző esetekben

A legegyszerűbb eset az, ha a munkavállaló a teljes fizetési időszakot ledolgozta. Tegyük fel például, hogy Vaszilij Szemocskin, a Solar vállalat alkalmazottja 28 napra szabadságra megy. Az előző évben 30 000 rubel fizetést kapott. Ebben az esetben a számokat behelyettesítjük a képletbe: 30 000 / 29,4 x 28 = 28 571,43 (ez az a szabadságdíj összege, amelyet Szemocskin kap).

A számítások bonyolultabbak, ha az időszak nincs teljesen kidolgozva. Tegyük fel, hogy a Romashka cég alkalmazottja, Vasilkov, aki havi 20 000 rubel fizetést kap, 14 napra fizetett szabadságra megy. Ugyanakkor a számlázási időszak alatt 14 napig Vaszilkov betegszabadságon volt, fizetése ebben a hónapban 10 000, a segélye pedig 4715 rubel volt.

Ebben az esetben a fizetését nem 12-vel, hanem 11 hónappal meg kell szorozni, és hozzá kell adni 10 000-et. Kiderül, hogy 230 000 rubel. Ezután kiszámítjuk a ledolgozott idő naptári napjait: 29,4 nap x 11 hónap + 29,4 nap / 30 nap x 15 nap. 338,1-et kapunk. Ezután kiszámítjuk Vasilkov nyaralásának átlagos fizetését ezekre a napokra: 230 000 / 338,1 nap = 680,27 rubel. Ezt a számot megszorozzuk a szabadság napjainak számával (14). Vasilkovnak összesen 9523,78 rubel szabadságdíjat kell kapnia.

Segített a cikk? Iratkozzon fel közösségeinkre.