Mikor jobb nyaralni, mikor érdemes nyaralni. Kifizetődő nyaralni januárban? Okok, amiért jobb januárban dolgozni A legjobb hónapok a nyaraláshoz

Minden hivatalosan foglalkoztatott munkavállalónak joga van éves fizetett szabadságra. Ezt az orosz munkaügyi jogszabályok rögzítik és garantálják. Mindenki egyéni döntése annak eldöntése, hogy melyik évszak a legalkalmasabb nyaralni. Ha lehetséges, ezt a dátumot a családdal, barátokkal vagy a közelgő eseményekkel egyeztetjük.

A téli sportok szerelmeseinek a legjobb, ha a január-februárra koncentrálnak. Azok számára, akik szeretnek pihenni és napozni a tengeren, a májustól szeptemberig tartó időszak megfelelő. Az idei év példáján megvizsgáljuk, hogyan válasszuk ki a megfelelő dátumot a nyaraláshoz, és mikor érdemesebb 2018-ban nyaralni. Nemcsak a szezonalitást és a kényelmet veszik figyelembe, hanem a kérdés pénzügyi oldalát is.

Mennyi ideig tart a szabadság 2018-ban és hogyan számítják ki?

Ha a nyaralás előnyeiről van szó, akkor csak a fizetett szabadságot érdemes figyelembe venni. Ebben a cikkben nem veszünk figyelembe minden egyéb olyan típust, amelynél a munkaszüneti időt nem fizetik ki.

Van néhány szabály, amit tudnia kell a nyaralás lefoglalása előtt:

1. A munkavállalók éves fizetett szabadságának biztosítása a munkáltató feladata.
2. Az előírt pihenőidőt idén ki kell használni. A fel nem használt napok nem viszik át a következő évre.
3. Az Orosz Föderációban töltött nyaralás időtartamának kiszámításához naptári rendszert használnak.
4. Az összes szabadság napok összege a szokásos hétköznapokon kívül a hétvégéket is tartalmazza.
5. A szabadság maximális időtartamának nincs korlátozása. Ennek oka a dolgozók munkatevékenységének jellege, valamint a további pihenőnapokkal való összegzés lehetősége.
6. Nem tud előre nyaralni. A szabadság csak a ledolgozott időszakra jár.
7. A munkáltató a fizetett szabadság teljes időtartama alatt köteles az illető munkakörét a mindenkori fizetéssel fenntartani.

Az orosz lakosság többsége számára a vakáció 28 napig tart (4 hét). A munka törvénykönyve szerint a nyaralás részvényekre osztható. Ebben az esetben egy feltételnek kell teljesülnie: a szabadság egyik része legalább 14 nap legyen, a többi pedig a munkavállaló kérésére felosztható. A legtöbb munkáltató hajlamos arra, hogy a lehető legkevesebbet osztja fel a szabadságot, mivel ez csökkenti a hibák számát a HR osztályon, és sokkal kevesebb időt vesz igénybe a papírmunka elvégzése. Érdemes megérteni, hogy a gyakori szabadságra menő alkalmazott hátrányos helyzetbe hozza a céget, ezt minden főnök megpróbálja elkerülni. Így hazánkban a leggyakoribb nyaralási modell a 2 2 hetes időszak.

Vannak bizonyos kategóriák a polgárok, akiknek a szabadság napjai számát megnövelték. Itt vannak a konkrét számok:

1. Rendes munkás - 28 nap.
2. Fogyatékkal élő munkavállalók - 30 nap.
3. 18 év alatti munkavállaló - 31 nap.
4. A tanári területen dolgozók - 42 és 56 nap.
5. Vegyi vagy fegyvergyártással kapcsolatos munkások - 49 és 56 nap.

Mit kell figyelembe venni az éves nyaralás megtervezésekor?

Három paraméter segít meghatározni, hogy mikor jövedelmezőbb a nyaralás. Érdemes ezeket figyelembe venni, és legalább az egyik alapján megpróbálni kiválasztani a legsikeresebb időpontot. Egyszerre több paraméter alapján megjósolni a nyaralást jóval nehezebb feladat.

A kiváló nyaralás feltételei:

1. Pénzbeli juttatás.
2. Juttatás a szabadság hosszától függően (napok száma).
3. Az ünnepi időszak kényelme.

Pénzügyi szempontból

Leggyakrabban a dolgozó polgárok aggódnak amiatt, hogy melyik hónapban jövedelmezőbb a nyaralást pénz szempontjából.

A következő szempontokat kell figyelembe venni:

1. A szabadságdíj összege. Stabil fizetés mellett a szabadságolási időszakra vonatkozó készpénzes kifizetések összege nem változik. Ha nő a fizetése, várjon néhány hónapot, amíg az átlagos éves összeg emelkedik, így több szabadságot kaphat. Ha csökken a fizetése, mielőbb menjen szabadságra, anélkül, hogy megvárná az éves átlagkeresete csökkenését.
2. A fizetés, amelyet a hónap azon részében kapnak, amikor dolgozott. Ha egy hónapban több nap van, mint amennyi szabadságot vesz igénybe, a hátralévő napokat ledolgozzuk, és ezek alapján számítjuk ki a fizetését. Ezért ahhoz, hogy az aktuális hónapra minél több pénzhez jusson, a legtöbb naptári napot tartalmazó hónapokra kell kiválasztania a szabadság idejét.

Az Orosz Föderációban 2018-ban a naptári munkanapok száma egy hónapban az ünnepnapoktól, valamint az ebbe a hónapba eső hétvégék számától függően változik. Ezt a paramétert figyelembe kell venni annak eldöntésekor, hogy mikor jövedelmezőbb nyaralni. Figyelembe kell venni a számos iparágban és kormányzati szolgáltatásban kialakított egyéni menetrendeket is.

A legtöbb munkavállaló számára a szabadság legjövedelmezőbb hónapja november és augusztus lesz, mivel ezek 23 munkanapot tesznek ki.

Kifizetődő nyaralni májusban?

A nyaralás hosszának növeléséhez a dátumot a munkaszüneti napok figyelembevételével választhatja ki. Érdemes felidézni, hogy ha az ilyen napok egybeesnek a vakációval, az megnöveli annak időtartamát. Ellenkezőleg, az átütemezett pihenőnapok nem növelik meg a szabadság idejét, ezért előtte vagy utána szükséges szabadságot kivenni.

A leghosszabb nyaralás akkor lesz, ha közvetlenül az újévi hétvége után indulsz rá. Ugyanakkor az erre a hónapra megkeresett pénzösszeg jelentősen csökkenni fog a kevés ledolgozott nap miatt.

A napok hosszát tekintve az év második előnyös hónapja a május. A májusi ünnepeket általában sok vállalatnál és kormányzati szervnél munkaszüneti napnak tekintik. Ha pedig a munkáltatóval való megegyezés alapján a munkaszüneti napok közötti szabadságot szervezi meg, például 2018. május 3-tól 8 (11) óráig, meghosszabbíthatja a szabadságát. De meg kell értenie, hogy a szabadnapokat ebben az esetben nem fizetik ki. Ezért a munkavállaló elveszíti jövedelmének egy részét. Ez az oka annak, hogy azok, akik idén nyaralást terveztek, és azon töprengtek, vajon kifizetődő-e 2018 májusában nyaralni, elvetették ezt az ötletet.

Melyik évszakban a legjobb nyaralni?

Ebben az esetben a kényelem és a kényelem fogalmát mindenki személyesen határozza meg. Azok számára, akik a havas hegyekben szeretnék eltölteni nyaralásukat és síelni szeretnének, az év hideg hónapjaira kell koncentrálniuk - januártól márciusig.

Azok számára, akik szabadidejüket a kertjük fejlesztésére tervezték, májustól októberig a legalkalmasabb nyaralni.

Ha vannak konkrét események, akkor azok dátuma alapján kell navigálnia.

Mivel Oroszország nagy része nem a legkedvezőbb éghajlati övezetben található, az itt élők számára a kérdés: "Mikor jövedelmezőbb nyaralni?" nyilvánvaló. A legtöbben inkább júniustól szeptemberig nyaralnak. Ennek oka az a vágy, hogy ezt az időt az ország délibb régióiban vagy akár külföldön is eltöltsük.

Mikor és miért nem kifizetődő nyaralni?

A munkáltató által fizetett szabadság minden szempontból legkedvezőtlenebb időpontja január és február lesz. Ennek oka a januári és februári munkanapok kis száma. Ennek megfelelően ezekben a hónapokban nagyon keveset fog keresni. Ebben az esetben a munkavállalónak csak a szabadságdíjra kell támaszkodnia. Ne feledje továbbá, hogy ezek a leghidegebb hónapok területünkön, és csak a téli kikapcsolódás szerelmeseinek alkalmasak. Érdemes azonban odafigyelni arra, hogy a turisztikai üdülések iránti ilyen alacsony kereslet miatt ezekben a hónapokban sok szervezet nagy kedvezményt ad az utazásokra.

Következtetés

A kérdés megoldása: "Mikor jövedelmezőbb nyaralni?" mindenki számára egyéni marad. Ráadásul nem lehet minden évben a menetrend szerint nyári szünetet tartani. Figyelembe véve a kereset, az utazási csomagok költsége, a pihenés időtartama, a szezonalitás stb. pénzügyi kérdésével kapcsolatos összes árnyalatot, a munkavállaló kiválaszthatja az éves fizetett szabadságának legkedvezőbb időpontját.

A gyermekes alkalmazottak jellemzően inkább az iskolai szünetben használják ki a szabadságukat. A szezonális munkát végző alkalmazottak általában a „hátszezonban” pihennek, amikor az üzleti forgalom csökken. A könyvelők a beszámolási időszak után szabadságra mennek. Mindez logikus és indokolt. De azt javasoljuk, hogy vizsgáljuk meg ezt a kérdést más szemszögből. Ha választhat például, hogy januárban, júniusban vagy novemberben megy nyaralni, akkor az anyagilag jövedelmezőbb lesz, ha más dolgok nem változnak? Kitaláljuk tovább.

Röviden a szabadságdíj kiszámításáról

Először is emlékezzünk meg a szabadságdíj kiszámításának alapvető szabályairól. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke értelmében a munkavállaló a szabadság alatt megtartja átlagkeresetét. A kiszámításának sajátosságairól szóló rendeletet az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-én kelt, „Az átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságairól” szóló 922. számú rendelete (a továbbiakban: rendelet) hagyta jóvá. Jegyezzük meg a következőket. A szabadságot naptári napokban határozzák meg. Az átlagkeresetet a szabadság kezdetét megelőző 12 naptári hónapra számítják ki. Az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett kifizetéseket a Szabályzat 2. pontja sorolja fel. Ide tartoznak különösen a javadalmazási rendszer által biztosított bérek, prémiumok és jutalmak. Az átlagkereset számításánál figyelembe nem vett kifizetéseket a Szabályzat 3. pontja sorolja fel. Ilyenek például az anyagi segélyek, a tandíjak, az utalványok, vagyis a bérrendszer által nem biztosított szociális kifizetések. A Szabályzat 5. pontja jelzi a számításból kizárt időszakokat. Ennek megfelelően az ezekre az időszakokra a munkavállalóknak felhalmozott összegeket nem veszik figyelembe az átlagkereset meghatározásakor.

Ha a számlázási időszakot teljes egészében kidolgozták, akkor a napi átlagkereset a számításban szereplő befizetések összegének 12 hónappal és egy hónap átlagos naptári napjainak hányadosaként kerül kiszámításra, 29,3.

Abban az esetben, ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, a kifizetések összegét elosztják egy mutatóval, amely a ledolgozott időszakban átlagosan havi naptári napokat tükröz. Így van kiszámolva. Kiszámításra kerül a nem teljesen ledolgozott hónap naptári napjainak száma. Ehhez az átlagos havi 29,3 naptári napokat el kell osztani a hónap naptári napjaival, és meg kell szorozni a ledolgozott időszakra eső naptári napok számával. Ha egy hónapot teljesen ledolgoztak, akkor a napok számát 29,3-nak vesszük. Ezután össze kell adnia a kapott mutatókat az időszak összes hónapjára. Ezeket összesítve megkaphatja a ledolgozott időszakban átlagosan havi naptári napok számát.

Tájékoztatásképpen

A Szabályzat 15. pontja szerint a havi jutalmakat és javadalmazásokat az átlagkereset számításánál a felhalmozáskor veszik figyelembe. Igaz, van egy korlátozás - a számlázási időszak minden hónapjában nem több, mint egy fizetés minden mutatóhoz. Az egy hónapot meghaladó munkaidő után járó jutalmakat és javadalmazást is felhalmozáskor veszik figyelembe. Ebben az esetben annak az időszaknak az időtartama, amelyre a bónuszokat felhalmozzák, nem haladhatja meg a 12 hónapot. Ellenkező esetben a prémiumok és díjazások a számlázási időszak minden hónapjára a havi rész összegében kerülnek figyelembevételre. A számítást megelőző naptári évre felhalmozott év eredménye és a szolgálati idő után járó díjazást teljes egészében figyelembe veszik az átlagkereset megállapításánál, tekintet nélkül a felszámítás idejére.

Így a szabadság előtti hónapban felhalmozott nagy teljesítménybónusz jelentősen megnövelheti a szabadságdíj összegét. És ha tudja, hogy ezt mikor tervezik, akkor hasznos lesz a szabadságot a bónusz kiszámítását követő hónapban igénybe venni. Ha a termelési bónuszok rendszeresek, akkor minden esetben beleszámítanak a szabadságdíj számításába.

Ünnepnapok száma egy hónapban és az elhatárolások összege

Emlékeztetjük, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120. cikke értelmében az éves alapszabadság vagy kiegészítő fizetett szabadság idejére eső munkaszüneti napok nem számítanak bele a szabadság naptári napjaiba. Például az ünnepekben gazdag januárban lesz a legmagasabb egy munkanap költsége a többi hónaphoz képest (2015 januárjában ötnapos munkahéttel már csak 15 munkanap lesz). A szabadság azonban csak meghosszabbítja a szabadságot, de nem veszik figyelembe a szabadságdíj számításánál.

A munkaszüneti napok a következők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke):

Egy figyelmeztetés. 2015. május 9. munkaszüneti nap, és szombatra esik. Abban az esetben, ha az ünnep egybeesik a hétvégével, ez a szabadnap átkerül a hétvégét követő következő munkanapra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke). Ez azt jelenti, hogy a szabadnap 2015. május 11. - hétfő lesz. Ám nem maguk az ünnepek tartoznak átadásra, hanem az ünnepekre „esett” hétvégék. A hétvégék pedig beleszámítanak a szabadság naptári napjaiba, vagyis kifizetik. Ezen túlmenően, a szabadságok elhalasztása nem befolyásolja a vakáció végi dátumát. Javasoljuk, hogy egy példa segítségével megtudja, hogy egyéb feltételek fennállása esetén mikor lenne kifizetődőbb a vakáció alkalmazása: 2015 januárjában, májusában vagy augusztusában.

1. példa

Ivanova I.I. a szervezetben dolgozik beszerzési menedzserként. Az órarend ötnapos munkahét. Hivatalos fizetés - 40 000 rubel. 2014 augusztusában éves szabadságon volt 28 naptári napig (augusztus 4-től augusztus 31-ig). Az e havi fizetés, amely a szabadságdíj kiszámításában szerepel, 1905 rubel.

2014. november 10-től november 15-ig (azaz hat naptári napig) Ivanova I.I. betegszabadságon volt. Erre a hónapra 28 889 rubelt írtak jóvá. (az átmeneti rokkantsági ellátások kivételével).

Ha a munkavállaló 14 naptári napig tartó szabadságot vesz ki, számoljuk ki a szabadságdíj összegét háromféleképpen:

További feltételek. 2014 augusztusa és novembere kivételével a számlázási időszak minden hónapja teljes mértékben kidolgozásra került. A hivatalos fizetésen kívüli egyéb kifizetések Ivanova I.I. javára. nem halmozódott fel a számlázási időszakban.

1. lehetőség.

A számlázási időszak 2014. januártól decemberig tart. Határozzuk meg a számlázási időszakban ledolgozott naptári napok számát. A feltétel szerint tíz naptári hónapot teljesen kidolgoztak. A napok száma bennük 293 nap lesz. (29,3 nap x 10 hónap).

Számítsuk ki a hiányosan ledolgozott 2014. augusztusi naptári napok számát, 2,84 napot kapunk. [(29,3 nap : 31 nap x (31 nap - 28 nap)] 2014 novemberében a ledolgozott naptári napok száma 23,44 nap lesz.

A számlázási időszakban ledolgozott naptári napok száma összesen 319,28 nap. (293 nap + 2,84 nap + 23,44 nap). A számításba bevont kifizetések összege erre az időszakra 430 794 rubel lesz. (40 000 dörzsölje x 10 hónap + 1 905 dörzsölje + 28 889 dörzsölje). Az átlagos napi kereset a nyaralási fizetés kiszámításához 1349,27 rubel lesz. (430 794 RUB: 319,28 nap).

A nyaralási díj összege 18 890 rubel. (1349,27 RUB x 14 nap). Ugyanakkor, figyelembe véve Ivanova I. I. ünnepeit. 25 naptári napig pihen (január 1-től január 25-ig). Munkanapok óta Ivanova I.I. januárban már csak öt lesz (január 26-30.), erre az időszakra a bérek 13 333 rubel összegben halmozódnak fel. (40 000 RUB: 15 nap x 5 nap). A januári elhatárolások teljes összege 32 223 RUB. (18 890 RUB + 13 333 RUB).

Második lehetőség.

A számlázási időszak ebben az esetben 2014 májusától 2015 áprilisáig tart. Ez az időszak tíz teljes egészében ledolgozott naptári hónapot, valamint 2014 augusztusát és novemberét foglalja magában. Ezért a ledolgozott napok száma és a számításba bevont kifizetések összege ugyanaz lesz, mint az első lehetőségnél. Ennek megfelelően a napi átlagkereset és a szabadságdíj összege 14 nap szabadság után megegyezik az első opcióban szereplővel.

A nyaralási díj összege 18 890 rubel. Pihenjen Ivanova I.I. az ünnepnapokat figyelembe véve 19 naptári nap lesz (május 1-től május 19-ig). A májusi hátralévő 8 munkanapban Ivanova I.I. a bérek 17 778 rubel összegben halmozódnak fel. (40 000 RUB: 18 nap x 8 nap). A májusi elhatárolások teljes összege 36 668 RUB. (18 890 RUB + 17 778 RUB).

Harmadik lehetőség.

A számlázási időszak 2014 augusztusától 2015 júliusáig tart. Ez ismét tíz teljesen ledolgozott hónapot és 2014. augusztusi és novemberi hiányosan ledolgozott hónapot fog tartalmazni. Mivel a kifizetéseket csak a hivatalos fizetés alapján számították ki, a szabadságdíj összege ugyanaz lesz - 18 890 rubel.

Ebben az opcióban a pihenőnapok száma csak 16 (14 nap szabadság és két hét hétvége). Ebben az esetben azonban több munkanap lesz a szabadság hónapjában. 2015 augusztusában Ivanova I.I. 11 munkanapot kell dolgoznia. Ezért 20 952 rubel fizetést kap. (40 000 RUB: 21 nap x 11 nap). Az augusztusi elhatárolások teljes összege 39 842 RUB lesz. (18 890 RUB + 20 952 RUB).

Összehasonlítva az összes befolyt időbeli elhatárolást, azt mondhatjuk, hogy a harmadik lehetőség a legjövedelmezőbb, amikor a szabadság hónapjában nincs szabadság. És ha januárban szabadságot vesz, a munkavállaló több mint 7000 rubelt veszít. Azonban az első lehetőség lesz a leghosszabb pihenőidő.

Tájékoztatásképpen

A munkavállaló fizetése csökkenhet (például átkerülhet egy alacsonyabb fizetésű munkára) vagy emelkedhet. Amennyiben a béremelés a szervezet egészében megtörténik, akkor az emelést az átlagkereset megállapításánál figyelembe kell venni, még az emelés előtt elhatárolt kifizetések vonatkozásában is, a Szabályzat 16. pontjának figyelembevételével. Ha a fizetést csak közvetlenül a munkavállalónak csökkentik vagy emelik, akkor a ténylegesen felhalmozott összegek beleszámítanak a szabadságdíj számításába. A nyaralás megtervezésekor azonban aligha lehet megjósolni, hogy pontosan mikor emelik vagy csökkentik a fizetését, és általában, hogy az év közben változik-e. Ha biztosan tudja, hogy például márciusban előléptetni kell, és ennek megfelelően nőni fog a fizetése, akkor a nyaralás, mondjuk februárban, biztosan veszteséges lesz. A szabadságdíj növekszik, ha az előléptetést követően a lehető leghamarabb igénybe veszi a szabadságát.

Oszd fel részekre vagy használd fel teljesen

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikke értelmében az éves szabadság teljes minimális időtartama 28 naptári nap. A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján az éves fizetett szabadság részekre osztható, amelyek közül az egyiknek legalább 14 naptári napnak kell lennie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. cikkének 1. része). Felhívjuk figyelmét, hogy a szabadságot felosztható részek száma, ha az egyik 14 nap vagy több, nincs korlátozva. A szabadság „felosztása” (a hétvégék figyelembevételével vagy csak a munkanapok figyelembevételével) befolyásolhatja az elhatárolások teljes összegét a munkavállaló javára.

Most döntsük el, melyik a jövedelmezőbb: a nyaralást teljes egészében felhasználni, vagy részekre „osztani”. Természetesen nem minden munkáltató engedheti meg munkavállalóinak, hogy egyszerre 28 naptári napra szabadságra menjenek. De nézzük meg, hogyan lesz jövedelmezőbb a munkavállaló számára anyagi szempontból, minden más dolog változatlansága mellett. Ismét ugorjunk egy példára.

2. példa

Sidorova A.P. raktáros hivatalos fizetése 35 000 rubel. havonta. Ötnapos heti munkarend szerint dolgozik. Határozzuk meg, hogyan lenne jövedelmezőbb egy munkavállalónak szabadságot kivenni:

Tegyük hozzá, hogy a 2014. júliustól júniusig tartó időszakot teljesen kidolgoztuk. Egyéb kifizetések, kivéve a hivatalos fizetést, Sidorova A.P. nem halmozódott fel.

1. lehetőség.

A számlázási időszak 2014 júniusától 2015 májusáig tart. A feltétel szerint teljes körűen kidolgozott. A számításban szereplő kifizetések összege 420 000 RUB. (35 000 RUB x 12 hónap). Az átlagos napi kereset 1194,54 rubel lesz. (420 000 RUB: 12 ​​hónap: 29,3 nap). A nyaralási díj összege 33 447 rubel lesz. (1194,54 RUB x 28 nap). Mivel június 12-e munkaszüneti nap, nem számít bele a szabadság napjaiba, így a szabadság utolsó napja június 29-e lesz. Júniusban Sidorova A.P. 1 napot kell dolgoznia, erre az időszakra 1667 rubelt írnak jóvá. (35 000 RUB: 21 nap x 1 nap). A júniusi elhatárolások teljes összege 35 114 rubel lesz. (33 447 RUB + 1 667 RUB). A júniusi és augusztusi időbeli elhatárolások összege (a teljesen ledolgozott augusztustól függően) 70 114 rubel. (35 114 RUB + 35 000 RUB).

Második lehetőség.

Sidorova A.P. részekre osztja a szabadságot: június 1-től 14 naptári nap, augusztus 17-től 14 naptári nap.

Az első nyaralásnál a számlázási időszak és ennek megfelelően az átlagos napi kereset megegyezik az első lehetőséggel. A nyaralási díj összege 16 724 rubel lesz. (1194,54 RUB x 14 nap). A június 12-i ünnepet figyelembe véve A.P. Sidrova nyaralásának utolsó napja június 15-e lesz. Júniusban tehát további 11 munkanapot kell ledolgozni. Az erre az időszakra felhalmozott bérek összege 18 333 rubel. (35 000 RUB: 21 nap x 11 nap). A júniusi elhatárolások teljes összege 35 057 RUB. (16 724 RUB + 18 333 RUB).

A második nyaralásnál (második rész) a számlázási időszak 2014 augusztusától 2015 júliusáig tart. Ebben az esetben ez nem lett teljesen kidolgozva, mivel Sidorova A.P. Júniusban 14 naptári napot nyaraltam. Számítsuk ki a júniusi ledolgozott naptári napok számát, 15,63 napot kapunk. . A ledolgozott időszakban a naptári napok száma összesen 337,93 nap lesz. (29,3 nap x 11 hónap + 15,63).

A számításban szereplő kifizetések összege 403 333 RUB. (35 000 rub. x x 11 hónap + 18 333 rub.). Átlagos napi kereset - 1193,54 rubel. (403 333 RUB: 337,93 RUB). Az augusztusi 14 nap szabadságáért fizetendő vakáció összege 16 710 rubel. (1193,54 RUB x 14 nap). Az augusztusban ledolgozott fennmaradó 11 napon Sidorova A.P. 18 333 rubelt kell felhalmoznia. (35 000 RUB: 21 nap x 11 nap). Az augusztusi elhatárolások teljes összege 35 043 (16 710 RUB + 18 333 RUB).

Júliusban és augusztusban összesen 70 100 rubelt írnak jóvá. (35 057 RUB + 35 043 RUB).

A példa azt mutatja, hogy a szabadság részekre bontása nem befolyásolja jelentősen a munkavállalók javára történő elhatárolások összegét. A két havi bér teljes összege a két lehetőségnél közel azonosnak bizonyult. Valószínűleg ez annak köszönhető, hogy a szabadságot azonos munkanapszámú hónapokban vették igénybe (2015 júniusában és augusztusában az ötnapos munkahét beosztása szerint 21 munkanap lesz). Ha a szabadság legalább egy részét abban a hónapban használja ki, ahol a legtöbb munkanap van, akkor az elhatárolások összege nő. De erről már volt szó korábban.

Most azt javasoljuk, hogy vegyünk fontolóra egy másik kérdést, amely a nyaralás részekre osztásával kapcsolatos. Mint már említettük, a munkavállalónak joga van a szabadságot bármely részre felosztani, ha ezek közül az egyik legalább 14 naptári nap. Ezt különösen a Rostrud szakemberei erősítik meg (2009. július 17-i levél, 2143-6-1). A levél több mint öt éve jelent meg, de nem vesztette el jelentőségét.

Rostrud szerint a munkáltatónak nincs joga önállóan szabályozni a szabadság részekre osztásának eljárását. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem kényszerítheti a munkavállalót arra, hogy a hétvégéket beszámítsa a szabadságba. Ezt a kérdést kizárólag a felek megegyezésével kell megoldani. Ugyanakkor a Rostrud szakemberei nem javasolják, hogy nyaralását apró részekre ossza fel, mivel nehéz rövid időn belül teljesen ellazulni és felépülni.

Így ha a munkavállaló hétfőtől péntekig öt nap szabadságot szeretne igénybe venni, a munkáltató ezt nem tilthatja meg. Elmagyarázzuk, mi a különbség. Ha a munkavállaló heti ötnapos munkarendben dolgozik, és abban az esetben, ha hétfőtől vasárnapig hét naptári napot, illetve hétfőtől péntekig öt naptári napot vesz ki, akkor egész héten nem lesz munkában. Hiszen szombaton és vasárnap úgyis pihen. Csak hét naptári nap szabadság esetén jár a hétvége is, ha pedig öt nap szabadságot vesz ki, ennek megfelelően csak ezekre a napokra jár szabadságdíj. Vagyis az első esetben nagyobb lesz a szabadságdíj összege. De a második esetben két szabadságnap marad, amelyet később felhasználhatnak, és ismét kapnak utánuk szabadságdíjat. Ezenkívül a munkavállalónak joga van csütörtökön és pénteken kétnapos szabadságot tervezni, és ennek megfelelően a hétvégét figyelembe véve négy napig pihenni.

Ennek megfelelően a munkavállalónak joga van egy előnyösebb lehetőséget választani: több szabadnapot vagy több pénzt kap. Még egy példát ajánlunk.

3. példa

A HR osztály vezetője I. V. Gavrilova heti ötnapos munkarend szerint dolgozik. 2014 decemberének első hetében szeretné igénybe venni a szabadságát. A szabadságdíj felhalmozására számított átlagos napi kereset 1538,24 RUB volt. A munkavállaló fizetése 45 000 rubel.

A szabadságdíj és az elhatárolások összegét a fizetés alapján számítjuk ki, ha Gavrilova I.V.:

Mindkét változatban Gavrilova I.V. december 1. és december 7. között szünetet tart a munkában. De a felszámított összegek eltérőek lesznek.

1. lehetőség.

A hét naptári nap szabadságának összege 10 768 rubel lesz. (1538,24 RUB x 7 nap). Decemberben a hátralévő 18 munkanapban Gavrilova I.V. 35 217 rubel összegű bért kell felhalmoznia. (45 000 RUB: 23 nap x 18 nap). Az elhatárolások teljes összege 45 985 rubel. (10 768 RUB + 35 217 RUB).

Második lehetőség.

A vakáció öt naptári napjára Gavrilova I.V. nyaralási fizetés 7691 rubel összegben halmozódik fel. (1538,24 RUB x 5 nap). A decemberi 18 munkanap bérének összege megegyezik az első lehetőséggel - 35 217 rubel. Az elhatárolások teljes összege 42 908 rubel lesz. (7 691 RUB + 35 217 RUB).

Így, miután hétfőtől péntekig szabadságot vett ki, Gavrilova I.V. valamivel több mint 3000 rubelt veszít. A szabadság hátralévő két napját azonban később, például december utolsó napjaiban használhatja fel az újév előtt.

A fentieket összefoglalva a következőket ajánlhatjuk. Kifizetődőbb abban a hónapban tervezni az éves fizetett szabadságot, ahol a legtöbb munkanap van, azaz a legkevesebb munkavégzés nélküli szabadság van. És jobb, ha olyan hónapokat dolgozunk ki, mint a január, február és május. Ezért 2015-ben pénzügyi szempontból a legjövedelmezőbb 2015 júliusában vagy decemberében nyaralni, mivel ezekben a hónapokban 23 munkanap van az ötnapos munkahét beosztása szerint (több, mint az idei év többi hónapjában) . Ha valamilyen oknál fogva nem tud nyaralni júliusban vagy decemberben, akkor az áprilist, szeptembert vagy októbert választhatja nyaralásának. 2015-ben ezekben a hónapokban az ötnapos munkahét beosztása szerint 22 munkanap lesz.

Ami a nyaralás részekre bontását illeti, az önmagában nem fogja nagyban befolyásolni az elhatárolások összegét. Ha csak a szabadnapok nélküli munkanapokon vesz ki szabadságot, akkor a szabadságdíj összege csökken, de további szabadságnapok maradnak. És később, az esedékes szabadságdíj átvétele után felhasználhatók. Ugyanakkor természetesen nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkáltatók általában nem fogadják szívesen azokat a helyzeteket, amikor a munkavállaló hét naptári napnál rövidebb szabadságot vesz ki. De a törvénynek megfelelően a munkáltatóknak nincs joguk megtagadni a munkavállalóktól azt a lehetőséget, hogy szabadságukat saját belátásuk szerint részekre osszanak.

A törvény szerint minden munkavállalónak joga van munkaévenként 28 nap szabadságra. Egyes szakmákban – orvosok, tanárok, veszélyes iparágak dolgozói – több a szabadságuk.

A szabadság jogával hat hónap cégnél végzett munka után élhet. Minden ledolgozott hónap 2,33 nap szabadságot jelent. Hat hónap elteltével az új alkalmazottnak pontosan 14 nap pihenőnapja van hátra. A felek megállapodása alapján (vagyis ha a munkáltatója nem bánja) a hat hónapos munkavégzés lejárta előtt mehet az első szabadságra új helyen. Ezt hívják előre nyaralásnak.

Vannak speciális munkavállalói kategóriák is, akiknek a munkáltató köteles szabadságot biztosítani a hat hónapos folyamatos munkavégzés lejárta előtt. Ezek különösen a szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána nők, kiskorú munkavállalók, részmunkaidős munkavállalók (a főállásuk szabadságával egyidejűleg jogosultak szabadságra), valamint a fogyatékos gyermeket nevelők, valamint a nagycsaládosok három vagy több gyermek 12 éves korig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122., 286., 262.1., 262.2. cikke).

A szabadság nem tartalmazza a munkaszüneti napokat. Ha 10 pihenőnapot vett ki, és június 12-e rájuk esik, akkor a munkába járás elhalasztható - a szabadság munkanapra kerül át. De további szabadságdíjat nem fizetnek ilyen szabadságra és szabadságnapra.

Gyűlnek a fel nem használt szabadságnapok. De a főnököt megbírságolják, ha a munkavállaló több mint két éve nem nyaral (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke és az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke). A munkavállaló számára a szabadság ütemezése is kötelező dokumentum. A szabadság megtagadása a belső munkaügyi szabályok megsértését jelenti (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke). Emiatt a munkavállaló fegyelmi eljárásra, sőt elbocsátásra is számíthat.

Nyaralás helyett pénz - csak elbocsátáskor

Egyes esetekben a munkáltató kártalanítja a munkavállalót az el nem töltött pihenőnapokért. Nyaralni nem mehet, de pénzt két esetben felvenni.

Elbocsátáskor, amikor még vannak el nem töltött szabadságnapok

Ha egy alkalmazott úgy dönt, hogy felmond, a cég megtéríti neki az el nem töltött szabadságot. Például egy személy hat hónapig dolgozott, és „felhalmozott” 14 napját. Írtam egy felmondólevelet, de nem voltam szabadságon. Ebben az esetben a társaság erre a 14 napra kártérítést fizet.

És fordítva: azok, akik az első hat hónapban dolgoztak, 28 nap szabadságot tudtak kivenni, majd a felmondás mellett döntöttek, levonhatják a befizetések egy részét. Mert a munkavállaló ennek a szabadságnak a felét úgy vette ki, mintha előre. A törvény szerint legfeljebb az elbocsátáskor kifizetett fizetés 20%-át tarthatja vissza. Ha nem fedezik a tartozást, a fennmaradó összeget csak akkor lehet behajtani, ha a munkavállaló önként vállalja annak visszafizetését.

A szokásos 28-on túli napokra (egyes szakmákra)

Ha Ön tanár vagy orvos, nem megy nyaralni, de szeretne kifizetéseket kapni, írjon egy kérelmet a vezetőjének. Az, hogy fizetni kell-e vagy sem, a vezetőség döntése. Figyelembe kell venni, hogy nem a teljes nyaralást kompenzálják pénzzel, hanem csak a kötelező 28-on felüli napokat.

Hogyan számítják ki a szabadságdíjat?

Az eljárás a következő: két héttel a szabadság előtt megbízást készítenek, amelyet a munkavállaló aláír; majd kalkulációs jegyzetet készítenek, amelyen feltüntetik, hogy mennyi szabadságdíj jár. Számítást kérhet a számviteli osztálytól.

A törvény szerint a kifizetéseket legkésőbb a nyaralás előtt három nappal kell teljesíteni. Ez magában foglalja a hétvégéket, az ünnepeket és a munkanapokat. Ha a munkáltató valamilyen okból késik a fizetéssel, a munkavállaló megállapodást köthet, hogy a pénzt kis késéssel utalják át a kártyájára.

A vakációs fizetés kiszámításához nézze meg az átlagos napi keresetet - SDZ. Ez az év bevételeinek teljes összege, amelyet elosztunk 12-vel (az év hónapjainak száma szerint) és 29,3-mal (egy hónap átlagos napjainak száma). Az így kapott összeget megszorozzuk a szabadság napjainak számával.

Az SDZ számításába nem számítanak bele a szabadság, betegszabadság, üzleti utazások és egyéb olyan napok, amikor a munkavállaló a szokásos fizetés helyett átlagkeresetet kap. A számítást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke és a 922. számú, az átlagos fizetés kiszámítására vonatkozó eljárás sajátosságairól szóló rendelet szabályozza.

Miért kevesebb a szabadságdíj, mint a fizetés?

Kellemetlen tény: a szabadságdíj gyakran kevesebb, mint a fizetés.

A szabadsággal együtt járó hónap kifizetése két részre oszlik: fizetés és szabadságdíj. A különbség abból adódik, hogy ezeket a részeket eltérően számolják.

A ledolgozott napok fizetését egyszerűen számítják ki: a fizetést elosztják a hónapban eltöltött munkanapok számával, és megszorozzák a ledolgozott napok számával. Például ebben az évben augusztusban 23 munkanap van, májusban pedig 20. Egy májusi munkanap többe fog kerülni, mint augusztusban.

A napi átlagkereset - a szabadságdíj alapja - nem munkanapokra, hanem naptári napokra kerül kiszámításra. Ezért az SDZ általában kevesebb, mint egy munkanap költsége.

Ha a szabadság csak munkanapokra esik - például hétfőre, keddre és szerdára -, akkor erre a három napra három SDZ-t kap a személy. És három munkanapot levonnak a fizetéséből, ami általában drágább.

Annak érdekében, hogy jövedelmezőbb legyen a nyaralás, vegye figyelembe a hétvégéket a fiókjában: ezek nem vonják le a munkanapokat a fizetéséből, hanem beleszámítanak a szabadságdíj számításába. A sztereotípiákkal ellentétben tehát előnyös a májusi fizetett szabadság kivenni az ünnepek között, ha a szabadsághoz hétvégék is tartoznak. Ám a hónap végére megváltozik a helyzet: május utolsó heteiben a nyaralás megüti a pénztárcáját.

A szabadságdíj kellemetlenül kicsi lehet:

• ha a munkavállaló szülési szabadságon, betegszabadságon, üzleti úton, szabadságon volt, vagy véradási napon vett részt;
• amikor év közben fizetésemelés volt;
• év közben nem volt prémium (vagy volt, de nem munkáért, hanem például évforduló tiszteletére ösztönző kifizetés);
• ünnepek vannak a hónapban.

Különleges eset: betegszabadságon lévő, szülési szabadságon lévő munkavállalók és cégtulajdonosok

Ha a munkavállaló hosszabb ideig betegszabadságon volt, nem kapott szabadságot, majd felmond, kártérítésre jogosult. Ugyanis a szolgálati időbe azok a napok is beleszámítanak, amikor az ember ténylegesen nem dolgozott, de a beosztása megmaradt.

Előfordul, hogy egy nyaralni induló alkalmazott éppen most tért vissza a szülési szabadságról. Ezután a szabadságdíjat a munkaszerződésben meghatározott fizetés alapján számítják ki. Ugyanez vonatkozik azokra is, akik most kaptak munkát.

A törvény szerint a szabadságot és az azzal kapcsolatos kifizetéseket csak felvett alkalmazottak biztosítják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke). Ha egy egyéni vállalkozó nyaralni megy, akkor nem kell fizetnie magának. Mert a törvény szempontjából ő maga is munkaadó.

Azoknál a cégeknél, ahol a fizetéseket borítékban szokták kiadni, a „szürke” séma szerint, a helyzet bonyolultabb. Mivel a nyaralási fizetést a hivatalos éves jövedelem alapján számítják ki, érdemes előre könyvelőnél tájékozódni a részletekről. Ha a munkaszerződése és minden hivatalos papírja csekély szimbolikus fizetést jelez, akkor a nyaralási díjak kiszámítása az összes jogszabály szerint sajnos nem lesz az Ön javára.

Mikor és melyik hónapban érdemes nyaralni, hogy ne csak jól tudjon pihenni, hanem jövedelmezően is tudjon csinálni?

Oroszországban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (LC RF) kimondja, hogy minden olyan munkavállalónak, aki legalább 6 hónapig egy szervezetben dolgozott, joga van évente egyszer 28 naptári napra szabadságra menni. Nem mindenki figyel azonban arra, hogy mikor jobb és jövedelmezőbb nyaralni. Eközben a szabályok meglehetősen egyszerűek és érthetőek.

Mennyibe kerül egy nyaralási nap?

Egy nap szabadság költsége sok esetben eltér egy munkanap költségétől. Kiszámítása a munkavállaló elmúlt 12 havi átlagkeresete alapján történik. A munkavállalónak az elmúlt évben felhalmozott fizetését (a bónuszokat is beleértve) osztják 12-vel.

Az osztás eredményeként kapott számot ismét elosztjuk 29,3-mal (egy hónap átlagos naptári napjai), majd megszorozzuk a szabadság naptári napjainak számával. Ez egy nyaralási nap költsége. Most egy hónapot kell választanod!

Mikor érdemes nyaralni 2018-ban?

A vakáció összege mindenesetre nem lesz magasabb, mint a havi bevétel, de az a fogás, hogy lehet, hogy alacsonyabb. A munkaügyi jogszabályok szerint a munkaszüneti napok nem számítanak bele a számításba. Így ha ünnepekben gazdag a hónap, akkor kevesebb lesz a pénz.

Mikor a legjobb nyaralni 2018-ban? A legjövedelmezőbb hónapok: július (22 munkanap), augusztus (23 nap). A legrosszabb hónap a január és a február (17, illetve 19 nap). A megfelelő időpont kiválasztásához minden következő évben a gyártási naptárat kell követnie.

Hétvége

Kifizetődőbb a szabadnapokkal együtt nyaralni (szombat, vasárnap). Sokan hétnapos szabadságot szeretnének kivenni, de a jelentkezést hétfőtől péntekig 5 napra írják ki, hogy kevesebb szabadságot töltsenek el. A probléma az, hogy ebben a helyzetben nem 7, hanem 5, hanem 5 napra kell felhalmozni a szabadságot. Két szabadnap után elveszíti a szabadság díját.

De a szabadságra menő ünnepeket nem kell feltüntetni az alkalmazásban. Ezeket nem veszik figyelembe a szabadságdíj kiszámításakor, és ténylegesen elveszíti a szabadság napját.

Betegnek lenni nem előnyös

Íme még két érdekes tényező, amellyel sok alkalmazott nincs tisztában.

Amint azt korábban elmondtuk, a bónuszpénzt figyelembe veszik egy nyaralási nap árának kiszámításakor (természetesen „fehér” bónuszokról beszélünk). Ezért minél több bónuszt kap az év során, annál magasabb lesz a nyaralásának költsége!

A betegszabadságon töltött napokkal a helyzet fordított! Azok a napok, amelyeket a klinika hivatalos igazolásával otthon vagy a kórházban töltött, csökkenti az időszak összes bevételét. A betegszabadság és az üzleti utak nem számítanak bele az átlagkereset számításába. Ezért karrierje egy bizonyos szakaszában sokat volt beteg, jobb, ha megvárja a nyaralást.

Mi van, ha nem nyaralok?

Ha kiderül, hogy 12 hónap alatt nem volt ideje kivenni a 28 naptári napos szabadságot, ne aggódjon. A törvény által előírt szabadságnapok átkerülnek a következő évre. Gyűlnek a vakációs napok. Elbocsátás esetén pedig minden el nem töltött napot pénzzel kell kompenzálni egy szabadságnap teljes összegében.

Egy másik fontos kérdés, hogy mikor lehet pénzt szerezni a nyaralás előtt. Az orosz törvények előírják, hogy a pénzt legkésőbb 3 nappal a nyaralás kezdete előtt kell kifizetni.