Melyik fizetés számít átlagosnak, mi magas és mi alacsony az Ön városában, és írja le, milyen az élet ezeknek a fizetéseknek az esetében? Fizetések Oroszországban Mit hoz a jövő.

A fizetések tekintetében Oroszországban hagyományosan a menedzsereket tekintik vezetőnek. A Superjob toborzóportál szerint a felsővezetőknek - a szervezetek igazgatóinak és a fő üzleti területek vezetőinek - az ajánlatok 220-250 ezer rubeltől indulnak.

A felső határt általában a „megállapodás alapján” szöveg mögé rejtik. Ez azt jelenti, hogy a fizetés a jelentkező képzettségétől függ, és bizonyos eredmények elérése érdekében bónuszrendszerrel egészül ki.

Egyes pozíciókban a vezetők keresete megközelíti az egymillió rubelt.

A második helyen az informatikai területen magasan képzett szakemberek állnak. A toborzók azt állítják, hogy ez az irány ígéretesebb. Fejlesztési szakember mobil alkalmazások, aki bizonyított gyakorlattal rendelkezik, már 3-4 év szakmában eltöltött munka után kvalifikálhat egy olyan fizetést, amit egy menedzser 10-12 év múlva ér el.

A legjobban fizetett szakemberek közé tartoznak a légitársaságok alkalmazottai is. A menedzsereknek (például a műszaki igazgatónak) 300 ezer rubeltől, a parancsnokpilótának 350-470 ezer rubeltől, a légiutas-kísérő szolgálat vezetőjének 150 ezer rubeltől kínálnak. Ráadásul a légitársaságok általában fizetnek az alkalmazottaknak éves bónuszok a munka eredményei alapján.

Az Aeroflot nemrégiben mutatkozott be egyösszegű kifizetések repülőszemélyzet alkalmazásakor: a repülőgép parancsnoka 650 ezer rubelt, a második pilóta 350 ezer rubelt kap.

Július legjobban fizető állásai Moszkvában

1. Marketingigazgató / marketing osztályvezető egy gyógyszeripari vállalatnál - 300 000 rubelig.
2. Egy cégcsoport pénzügyi igazgatója - 260 000 és 300 000 rubel között.
3. Számviteli, beszámolási és adótervezési igazgató - 230 000 rubelig.
4. A beszerzési osztály vezetője - 200 000 és 350 000 rubel között.
5. Külső logisztikai igazgató - 200 000 és 300 000 rubel között.
6. Vezető Python / TeamLead fejlesztő - 140 000 rubeltől.

A 10 legjobb iparág a legmagasabb átlagkeresettel a Rosstat szerint

1. Pénzügyi és biztosítási - 68 593 rubel ( átlagos fizetés az iparág legjobban fizetett munkavállalói - 253 668 rubel).
2. Bányászat - 66 973 rubel (197 326 rubel).
3. Halászat és haltenyésztés - 64 425 rubel (266 058 rubel).
4. Tevékenységek az információs és kommunikációs területen - 57 601 rubel (207 307 rubel).
5. Tudományos kutatás és fejlesztés - 57 516 rubel (176 438 rubel).
6. Szakmai tudományos és műszaki tevékenység - 56 250 rubel (199 302 rubel).
7. Koksz és kőolajtermékek gyártása; vegyszerek és vegyi termékek; gyógyszerekés gyógyászati ​​célokra használt anyagok - 53 341 rubel (183 803 rubel).
8. Gépek és berendezések javítása és telepítése - 47 354 rubel (132 395 rubel).
9. Építés - 45 941 rubel (139 270 rubel).
10. Fémkésztermékek kohászati ​​gyártása, kivéve a gépeket és berendezéseket - 44 162 rubel (116 307 rubel).

Kinek vannak a legjobb kilátásai?

Jó fizetést kaphatnak azok a szakemberek, akik nem specializálódtak (például pilóták), vagy akik nem a legtapasztaltabbak (például nagy tapasztalattal rendelkező vezetők).

A Superjob legalább átlagos végzettséggel és egy-három éves munkatapasztalattal rendelkező munkavállalókra vonatkozó munkáltatói javaslatokat elemezte.

Így néz ki a 10 leggyorsabban növekvő fizetésű szakma.

1. Oracle fejlesztő.
   Éves béremelés: 21%.
   Átlagos kereset: 100 000-120 000 rubel.
2. Devizaszakértő.
   Éves béremelés: 20%.
   Átlagos kereset: 55 000-70 000 rubel.
3. Főtervező.
   Éves béremelés: 19%.
   
4. Szoftvertesztelési Osztály vezetője.
   
   Átlagos kereset: 120 000-165 000 rubel.
5. Ügyvéd a nemzetközi jogban.
   Éves béremelés: 18%.
   Átlagos kereset: 80 000-120 000 rubel.
6. Internetes projektek vezetője.
   Éves béremelés: 17%.
   Átlagos kereset: 100 000-150 000 rubel.
7. Java programozó.
   Éves béremelés: 14%.
   Átlagos kereset: 100 000-130 000 rubel.
8. Adójogász.
   Éves béremelés: 13%.
   Átlagos kereset: 70 000-110 000 rubel.
9. PHP programozó.
   Éves béremelés: 12%.
   Átlagos kereset: 90 000-120 000 rubel.
10. Rendszerelemző.
    Éves béremelés: 11%.
    Átlagos kereset: 90 000-140 000 rubel.

Ami a kilátásokat illeti, az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma megállapította, hogy ma a legkeresettebb alkalmazottak a fémmegmunkálásban és a mérnöki gyártásban képzett munkavállalók, magas szintű szakemberek a tudomány, a kultúra, az építőipar, a közlekedés (különösen, pilóták) és ügyvédek.

A munkavállaló minimálbére a törvényben meghatározott összeg, amely alatt a munkáltatónak nincs fizetési joga.

Miért kell a minimálbér (MW)? A minimálbért (minimálbért) hivatalosan a szegénység és a bérek egyenlőtlensége elleni küzdelem, a kereslet növelése és az alacsony fizetésű munkavállalók számára elfogadható életkörülmények garantálása érdekében határozzák meg. Ezt akkor veszik figyelembe, ha:

• átmeneti rokkantsági ellátások kifizetése;
• egyéb szociális juttatások kijelölése;
• bér – nem lehet alacsonyabb a megállapított minimumnál;
• a biztosítottak nyugdíjjogosultságának felmérése - ez a rendelkezés 2002 óta van érvényben;
• egyéni vállalkozók, közjegyzők és ügyvédek biztosítási díjai.

Amit a törvény mond

A minimálbér árnyalatait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. „A minimálbér megállapítása” és 133.1. cikke „A minimálbér megállapítása az Orosz Föderációt alkotó jogalanyban” határozza meg. Ezeket a kérdéseket a 2000. június 19-i 82. számú szövetségi törvény is szabályozza. minimális méret díjazás” 2012. december 3-án módosított szöveg.

Hogyan történik a számítás és a telepítés minimálbér? Alapján Munka Törvénykönyve, a minimálbér nem lehet kevesebb megélhetési bér. Mára azonban ez a létminimum 64,7%-a. A kormány azt ígéri, hogy 2018-ra végre áthidalja ezt az eltérést.

A minimálbér kiszámítása

A minimálbért évente a szövetségi törvény határozza meg. Kiszámítása a megnövekedett árak és szolgáltatások díjainak figyelembevételével történik, és nem tartalmazza:

• bónuszok és ösztönzők;
• pótdíjak, együtthatók és kedvezmények;
• fizetés a nehéz éghajlati viszonyok között végzett munkáért;
• a radioaktív szennyezésnek kitett területeken végzett munkáért fizetett kifizetések;
• fizetés a nehéz és nehéz körülmények között végzett munkáért.

A minimálbér szintjének meghatározása

A minimálbért a szövetségi és regionális szinteken. Ez azt jelenti a szövetségi törvény konkrét összeget állapít meg az ország számára - például 2015-ben havi 5965 rubel, 2016 elejétől 6204 rubel, 2016. július 1-től 7500 rubelre emelték, 2018. január 1-től a minimálbér legyen 9849 rubel. havonta.

Ezt követően minden régiónak jogában áll meghatározni saját minimálbér szintjét, figyelembe véve a munkakörülményekre vonatkozó bónuszokat és együtthatókat, a regionális költségvetés bevételeit stb. Ennek érdekében az önkormányzatok, a vállalkozások és a szakszervezetek képviselői a meghatározott időn belül és a régióra megállapított módon kollektív tárgyalásra gyűlnek össze, és meghatározzák a területükön a minimálbér értékét - háromoldalú megállapodást kötnek. . Az elfogadott összeg a régió összes munkáltatója számára kötelező, kivéve azokat, akik a megállapodás megkötését követő három napon belül írásbeli elutasító nyilatkozatot nyújtottak be az indoklással. A régió minimálbérének összege lehet magasabb, mint az országra megállapított minimálbér, de nem alacsonyabb.

Fizethet-e a munkáltató a megállapított minimumnál kevesebbet?

A munka törvénykönyve szerint a minimálbért be kell fizetni teljesen csak a teljesen ledolgozott órákat figyelembe véve. Például egy vállalkozásnál a heti munkaidő negyven óra, de egy részmunkaidőben dolgozó ember csak húszat dolgozott. Ezért a munkáltató a minimum felét fizetheti neki.

Hogyan történik a fizetések ellenőrzése

Ellenőrzik, hogy a munkáltatók betartják-e a jogszabályi előírásokat adószolgáltatás, munkaügyi felügyelőség, az Alap képviselői társadalombiztosításés az ügyészség. A minimálbér kifizetésére vonatkozó jogszabályok megsértése esetén bírságot szabnak ki:

• tisztviselők számára - 10 000 - 20 000 rubel;
• tovább egyéni vállalkozók- 1000-5000 rubel;
• tovább jogalanyok- 30 000 - 50 000 rubel.

Az ilyen jellegű ismételt megsértése a következő szankciókat vonhatja maga után:

• tisztviselők esetében - 20 000 - 30 000 rubel vagy egy-három évre szóló eltiltás;
• egyéni vállalkozók számára - 10 000 - 30 000 rubel;
• jogi személyek számára - 50 000 - 100 000 rubel.

Ha a munkavállaló úgy véli, hogy munkáltatója alulfizet neki, írásos panaszt nyújthat be a szakszervezeti bizottsághoz vagy a szövetségi munkaügyi és munkaügyi felügyelőséghez.

A legendás és legyőzhetetlen orosz hadsereg, amely ismeri a győzelem örömeit, az orosz állampolgárok több mint felének harci kedvét táplálja, akik bíznak abban, hogy a hazafias hangulat megerősíti az ország pozícióját globális szinten. Az utóbbi időben folyamatosak voltak tőkebefektetések a védelembe, a katonai fizetések nőnek, a szolgálat vonzereje pedig jelentősen nőtt. A 2014-ben lezajlott ukrajnai események szintén a hazafias izgalmakat váltották ki.

Hadseregünk meglehetősen jól fel van fegyverkezve, tekintve, hogy Oroszország rendelkezik a legtöbb tömegpusztító fegyverrel, beleértve a nukleáris fegyvereket is. Az ilyen karbantartás sok kiadást igényel, amely évente 1,2-2%-kal nő. A teljes nemzeti költségvetés mintegy harmada megy általános katonai szükségletekre. Tehát milyen számadatokkal kell kiszámítani a katonai fizetések jelenlegi szintjét?

Miből áll a fizetés?

A katonai fizetés fizetésből és különféle kiegészítő kifizetésekből áll, és számos olyan mutató van, amely befolyásolja a minimális szintet pénzbeli juttatás:

• katonai beosztást betöltött;
• személyes eredmények és érdemek;
• szolgálati idő;
• a katonai szolgálat időtartama és feltételei;
• az áthaladás helye és ideje (békeidő, „forró pont”);
• végzettség és a kijelölt feladatok;
• meglévő katonai rangok.

Sok posztszovjet országban ezeknek a fő tényezőknek a listája befolyásolja a katonai fizetések nagyságát. További pénzjutalom járhat idegennyelv-tudásért, magas szintű fizikai felkészültségért, felsőfokú végzettségért, hiányzásért vagy vészhelyzetek szakszerű kezeléséért.

Egyébként az egyenruhások jóléte ma tisztességes szinten van. Az orosz hadsereg átlagos fizetése tavaly 62 000 rubel volt, ami kétszerese az orosz fizetésnek.

Az alábbi táblázat segítségével nagyjából megértheti a pénzbeli juttatást. Feltételesen, mert az egyes katonák keresetét több mutató is befolyásolja.

Fizetési táblázat katonai rang és beosztás szerint

Katonai rang, beosztás	Fizetés katonai beosztás szerint	Fizetés katonai fokozat szerint	Átlagos havi elhatárolás, beleértve az összes további kifizetést
hadnagy (szakaszparancsnok)	7000	12 442	50 000
kapitány (a társaság parancsnoka)	7 900	13 970	52 000
őrnagy (zászlóaljparancsnok-helyettes)	8 490	14 760	55 600
alezredes (zászlóaljparancsnok)	9 100	15 529	60 281
ezredes (ezredparancsnok)	9670	17 500	70 320
vezérőrnagy (dandárparancsnok)	10 896	18 630	74 000
altábornagy (hadsereg parancsnoka)	11 500	29 354	117 000

Az új törvény szerint a hadnagy fizetése további költségek nélkül 50 000 rubel, juttatásokkal 80 000 rubel. Sokak számára ezek a számok meglehetősen szerénynek tűnnek azoknak az embereknek, akiknek ilyen felelősségük van - a haza védelmében. De ha belegondolunk, hogy 2012-ig egy hadnagy átlagkeresete 14 000 volt, akkor jelentős javulást tapasztalhatunk a helyzeten.

Mit hoz a jövő?

Minden állam megérti a jól felszerelt és motivált hadsereg fontosságát, harci hatékonyságának és alkalmazottai professzionalizmusának növelését, valamint a létrehozásának fontosságát. jó körülmények. Minden erőfeszítést és erőforrást sürgősen befektetnek a védelmi felszerelések gyártásának fejlesztésébe annak érdekében, hogy helyettesítsék a korábban végrehajtott szállítmányokat más országokból, amelyek szankciókat alkalmaztak Oroszországgal szemben.

A kialakult gazdasági helyzet A katonai fizetések emelésének kilátásairól nem kell beszélni, de ennek ellenére a katonák, a tisztek és a vezérkar esetében évente elvégzik az infláció szintjére történő indexálást.

Milyen fizetést kapnak a katonai személyzet Oroszországban és más országokban?

AZ USA-BAN átlagos havi jövedelemáltalános 1,3 millió rubel. Egy orosz kolléga maximális fizetése 200 000 rubel. Kiderült, hogy Oroszország havonta akár 140 millió rubelt is költ tábornokaira, ami 8,5-szer kevesebb, mint Amerikában. Egy amerikai közlegény havi 120 000 rubelt kap, minden juttatást figyelembe véve. német katona - 141 000 rubel, angol - 125 000 rubel.

A FÁK-országokban még szomorúbbak a dolgok, mint Oroszországban. Tehát Fehéroroszországban egy hadnagy havonta 6550 rubelt kap orosz pénzre lefordítva, egy ukrán kolléga 15 000-et.

Katonai kiképzés. Fizetés

A résztvevők nem csak pénzjutalmat, hanem teljes élelmiszer- és ruházati támogatást is kapnak. Minden bevétel (bér, ösztöndíj, juttatások, stb.), amit az edzőtábor ideje alatt megszerezhetett volna, kompenzálnak.

A díjak azokra vonatkoznak, akik tartalékban vannak, és már túl vannak katonai szolgálat. A kiképzőtáborban felnőtt állampolgárok is részt vesznek, akik a katonai osztályon végezték a képzést.

Juttatások és kiegészítő kifizetések

Kezdetben úgy tűnhet, hogy egy katonai ember fizetése Oroszországban semmi, de ez nem veszi figyelembe a juttatásokat. Ezek pedig elég komoly kiegészítő kifizetések, amelyek végső soron a fizetés 50%-át is elérhetik. A finanszírozók havonta „hozzáadnak” bónuszokat az egyenruhások fizetéséhez, amelyek összege jelentősen eltérhet egymástól. Például egy közlegény 100 rubel bónuszt kap a képesítésért, a tengeralattjáró rakétahordozó parancsnoka pedig a védelmi minisztérium 400. számú parancsára 200 000 rubelt kap.

A katonáskodó jó lakhatási bónuszban részesül, lelkiismeretes szolgálata esetén a szerződéses katona a takarék-jelzáloghitel-rendszer segítségével állandó lakhatást kap. Ha 7-10 év múlva olyan helyzet áll elő, hogy az államnak a jelzáloghitel egyenlegét teljes egészében ki kell fizetnie.

Katonai vállalkozó. Fizetés

A szerződéses szolgálat az orosz hadseregben meglehetősen népszerű jelenség. A szerződéses katonák a fegyveres erők önkéntes résztvevői, akik megállapodás alapján végzik tevékenységüket. A fő feltétel a korhatár és a lelkiismeretes teljesítmény munkaköri kötelezettségek. Az első szerződést azzal a feltétellel kötik, hogy az állampolgár legalább 18, de legfeljebb 40 éves. Várhatóan 2017-től 30 év alatti harcosokat vesznek majd szolgálatba.

2016-ban a szerződéses munkavállalók fizetésének összegét két törvény szerint állapították meg:

1. 2011.11.07.-i N 306-FZ szövetségi törvény, 2015.04.06. „A katonai személyzet pénzbeli juttatásairól és a részükre történő egyéni kifizetésekről”.
2. Az Orosz Föderáció kormányának 2011. december 5-i N 992 (2015. augusztus 6-i) rendelete „A fizetések megállapításáról pénzbeli juttatás szerződéses katonaság."

E jogalkotási dokumentumok szerint a katonai illetmény a katonai beosztáson alapuló fizetésből és a katonai rangon alapuló fizetésből tevődik össze. Kiegészítők és kiegészítők tárgyi segély, évente fizetik a jó szolgáltatásért.

A DD (pénzbeli juttatás) átlagos nagysága

• Rendes szerződéses katona - 30 000 rubel.
• Őrmester és főtörzsőrmester - 40 000 rubel.
• hadnagy - 55 000 rubel.

Szerződés alapján katonai szolgálatba lépéskor a katona fizetése:

• a szárazföldi erőknél - 19 000 rubeltől;
• a haditengerészetben - 22 000 rubeltől;
• katonai légi szolgáltatásokban - 20 000 rubeltől;
• a haditengerészetben a tengeralattjárókon - 40 000 rubeltől.

2016-ban ezeket az adatokat Tatyana Shevtsova, az Orosz Föderáció védelmi miniszterhelyettese ismertette. A szerződéses szolgálatosok tisztességes juttatásokat is kapnak:

• Bérlakásköltségek kompenzációja, ha nem biztosított szolgálati lakás. A kifizetések összege régiótól függ, átlagosan 50%.
• Új szolgálati helyre költözéskor minden családtag után járandóság jár.
• A szerződéses katona 20 év feletti szolgálati idővel 7 havi fizetés összegű pénzbeli juttatásban részesül. Ha a teljes szolgálati idő kevesebb, mint 20 év, az egyösszegű kifizetések 2 fizetésnek felelnek meg.

A szerződéses szolgálat a hadseregben tekintélyes szakma, és évről évre nő a szerződéses katonák száma, így mindig aktuális marad a kérdés: mennyi a katona fizetése? A 2015-2016 közötti időszakban ez a szám 200 000 fő. 2017-re ez a szám a tervek szerint megduplázódik.

Fizetéstől és beosztástól függetlenül a szerződéses munkavállalók minden évben fizetett szabadságot kapnak, 30 vagy annál több napot figyelembe véve.

Foglalkozás: katonai repüléspilóta

A katonai pilóta munkája nagyon nehéz és veszélyes. Sőt, a katonai konfliktusok során általában a pilótákat nem hagyják fogságban, hanem megsemmisítik. A szakma az érzelmi túlterheltség miatt egészségkárosítónak minősül. Katonai repülés Oroszországban különös figyelmet fordítanak az anyagi támogatásra és a lakhatásra. Gyors előrelépés a karrierlétrán és ugyanolyan gyors nyugdíjba vonulás.

A katonai pilóta fizetése nem kevesebb, mint 100 000 rubel, ez békeidőben van. Ezenkívül az alkalmazottak élelmet is kapnak, és első helyen állnak a lakhatási listán. A legfrissebb adatok szerint a katonai pilóták nyugdíjának nagysága átlagosan 1,7-szerese a civilek nyugdíjának. A nyugdíjfizetés 55%-os, de legfeljebb 80%-os arányban halmozódik fel.

Az egészségügyi dolgozók fizetése

Van olyan szakma, mint a katonaság, ahol az orvosok komolyan különböznek a többi szakembertől. A katonaorvos az egyik legelismertebb szakma orvosi oktatás. Csak egy fiatalabb tiszt válhat orvosnak a katonaságban, a védőtisztek mentősök, a közlegények őrmesterek, az őrmesterek pedig oktatók. De sajnos ez a tisztelet nem látszik meg a katonaorvosok fizetésében.

Az ezredesek, osztályvezetők 20 000 rubeltől kapnak. A hadnagyok átlagos fizetése havi 10 000 rubel.

Számíthatunk-e fizetésemelésre 2017-ben?

Emelik-e a katonai fizetéseket, és lesz-e indexálás? A 2011. évi 306. szám a bérek, prémiumok és juttatások éves indexálásának szükségességéről szól. 2017-ben az indexálásra várhatóan februárban kerül sor, a 2016-os áremelkedések alapján. De még a jelenlegi törvény ellenére is korai béremelésről beszélni, különösen a gazdasági instabilitás körülményei között.

Indexálás és válság

Hazánk válsága ma valóban súlyos, és Oroszország minden lakosa érezte ezt. Ez nem befolyásolta a lakosság 20%-kal csökkent jövedelmét. A katonai fizetések emelése, mint már említettük, a szolgálati időtől, a betöltött beosztástól és a katonai rangtól függ.

Nem sokkal ezelőtt mindenki, akit hívtak kötelező, jelentéktelen összeget - 500 rubelt - fizettek, mára ez a szám 2000-re nőtt. Tekintettel arra, hogy a katonák élelmet és lakhatást biztosítanak, azt mondhatjuk, hogy az összeg kezdetben elviselhető. A pénzbeli juttatás növelése csak indexálással lehetséges.

A megnövekedett infláció miatt 2017-re tervezik a fegyveres erők alkalmazottainak indexálását. Ma az átlagos katonai fizetés 30 000 rubel, de a kormány úgy véli, hogy ennek legalább 50 000 rubelre kell emelkednie. 2016-ban is várható volt az indexálás, de nem valósult meg.

Katonai nyugdíj

A katonai személyzet általában korán nyugdíjba vonul. Már 40 évesen is számíthat nyugdíjfizetésre, de azzal a feltétellel, hogy a katona tovább szolgál. Jelenleg már készült egy törvényjavaslat a nyugdíjasok kifizetésének 7%-os emeléséről. Ez azt jelzi, hogy az állam meg akarja erősíteni hadseregét. Oroszország számára rendkívül fontos, hogy erős fegyveres struktúrával rendelkezzen.

A szabadságon lévő munkavállalók nyugdíjfizetését is 3%-kal indexálják.

Összefoglalva önéletrajzát

A katonai fizetések éves növekedése és a feltételek javulása annak köszönhető, hogy Oroszországnak az utóbbi időben meg kellett erősítenie harci pozícióit. És, mint tudják, az orosz hadsereg soraiban való szolgálat hosszú ideig kilátástalan és teljesen tekintélytelen volt. Az emberek vonzása érdekében a havi fizetéseket is emelik, és megoldják az életkörülmények javításának kérdéseit.

Az állam fő feladata a katonai szektorban a tisztek toborzása a hadsereg soraiba.

Általában véve a katonai fizetések az országban ma tisztességesek, különösen a polgári jövedelmekhez képest. Bár elég nehéz pénzt keresni saját otthonra. A jelenlegi válság körülményei és a vidéki területek teljes munkanélkülisége ismeretében sok külterületen élő sorkatona számára nagyon csábítóak a kilátások, hogy az orosz légierőnél dolgozzanak. A magas hazafias érzelmek természetesen jót tesznek, de hogy szerződés alapján szolgál-e vagy sem, azt mindenki maga dönti el.

A munka, bár jövedelmező, de kemény, káros, olykor hálátlan és veszélyes, az életveszélyt pedig már a kezdetektől beleszámítják a fizetésbe. A katonai szolgálat lehetővé teszi, hogy most stabil jövedelmet kapjon, és bízzon a biztos jövőben.

Az ügyészség az egyik fő kormányzati szervek aki kiáll a jog és a rend védelme mellett. Természetesen annak érdekében, hogy elkerüljük a kísértést, hogy engedjünk a korrupciós cselekményeknek, a fizetés egy ilyen fontos hivatalos, mint ügyész, várhatóan elég magas lesz. De ez a valóságban is így van? Nézzük meg, mennyit keresnek az oroszországi ügyészek.

Fizetés alkalmazotti kategóriánként

Egy orosz ügyész fizetése valóban jelentősen meghaladja átlagkereset polgárok országszerte. Tehát a regionális ügyész a Ebben a pillanatban 70 000-250 000 rubelt kap. havonta, munkája és személyes érdemeitől függően, regionális - 50 000 és 150 000 rubel között. ugyanarra az időszakra. Ugyanakkor Oroszország legfőbb ügyésze 506 190 rubelt keres. havonta, vagy több mint hatmillió rubel évente. Jövedelme persze jelentősen meghaladja beosztottjai meglehetősen nagy fizetését is.

Fizetések egyes városokban

Mennyit keresnek az ezen a területen dolgozók egyes orosz városokban? Az alábbiakban a területi ügyészek magánszemélyek havi jövedelméről közöljük az adatokat települések Orosz Föderáció:

• Moszkva (legfőbb ügyész) – 506 190 rubel;
• Tver - 226 358 rubel;
• Szimferopol - 91 083 rubel;
• Szmolenszk - 89 437 rubel;
• Kalinyingrád - 85 000 dörzsölje.

Mint látjuk, ha nem vesszük figyelembe a legfőbb ügyész keresetét, akkor a Tveri Területi Ügyészség vezetője kapja a legtöbbet.

Ha a kerületi ügyészség vezetőiről beszélünk, akkor a kalinyingrádi régióban fizetésük 54 600 rubel között változik. 70 000 rubelig, a szmolenszki régióban - 57 000-72 900 rubel, a Tver régióban - 76 800-142 900 rubel. Amint látjuk, itt is előrébb járnak a tveri régió ügyészei a bevételek tekintetében.

Mi a helyzet Európában?

De ahogy mondják, mindent összehasonlításból tanulunk meg. Vessünk egy pillantást az európai országok hasonló beosztású képviselőinek fizetésére, és hasonlítsuk össze az orosz kollégák keresetével.

Az ügyészek közül a svájciak keresete a legmagasabb Európában - havi 7100 euró, az andorraiak - 5800 euró, a monacóiak - 3400 euró és a norvégoké - 3300 euró. Sőt, ha Andorra és Monaco törpeországainak van ilyen nagy fizetések Az alkalmazottakat azzal magyarázzák, hogy ezekben az államokban ez az intézmény kizárólag a központi apparátus alkalmazottaiból áll, majd Svájcban és Norvégiában általában meglehetősen magas a lakosság jövedelme.

Európában a legalacsonyabb havi 177 eurót, Ukrajnában pedig 114 eurót kapnak a moldovai ügyészség alkalmazottai.

Az orosz ügyészségen az átlagfizetés körülbelül 80 ezer rubel vagy 1100–1150 euró havonta. Így azt mondhatjuk, hogy ennek a fajnak a képviselői közszolgálat Országaink jövedelmet tekintve hozzávetőleg az európai lista közepén, bár közelebb állnak az aljához.

Tisztességes fizetés

A hazai orosz mércével mérve az ügyészek minden bizonnyal tisztességes fizetéssel rendelkeznek. Azonban még az európai országokkal összevetve is, ezen a területen dolgozóink bérek tekintetében nem a lista végén, hanem közelebb állnak a középmezőnyhöz.

De azt is érdemes figyelembe venni, hogy a szint Orosz árak még mindig az európai mutatók alatt van, ami azt jelenti valós jövedelem a hazai alkalmazottak még magasabbak.

A kormány azonban a közalkalmazotti béremelés részeként – bár lassabban, mint az alacsony fizetésű pozíciók képviselőinél – folytatja az ügyészek fizetésének emelését. Ennek a lépésnek az a célja, hogy tisztességes életszínvonalat biztosítson a munkavállalók e kategóriája számára, aminek viszont hozzá kell járulnia a csökkentéshez általános szinten korrupció.

Az eladó szakma ha nem is mindenkinek, de minden másodiknak ismerős, és arra a kérdésre, hogy milyen ez a munka, bárki válaszolhat. Az eladók iránti kereslet továbbra is fennáll magas szint megalakulásának pillanatától kezdve Orosz Föderáció, A gazdasági rendszer piacivá változott. Szinte minden iparágnak el kell adnia valamit, és különösen nagy szükség van azokra, akik tudják, hogyan kell ezt csinálni.

A legtöbb értékesítési pozíció a magánszektorban érhető el. Az állam gyakorlatilag nem szabályozza a kereskedők jövedelmi szintjét, és közvetlenül a munkáltatótól függenek. A bolti eladó fizetése gyakran nagyrészt egy adott termék eladásából származó bónuszokból áll.

Ez alapján nem nehéz megérteni, mennyi az eladó fizetése egy egyszerű logikai összefüggést követve - minél drágább a termék, annál többet keres az eladó. De ez a szabály nem mindig működik; Vannak például szezonális termékek, például légkondicionálók vagy snowboardok. Az évszaktól függően az értékesítési szintek nagymértékben változnak.

A darabáruknak is megvannak a sajátosságai – havi több autó vagy lakás eladása jelentős sikernek számít, de az élelmiszereket minden nap óriási mennyiségben kell eladni ahhoz, hogy jó kereset. De másrészt élelem minden nap kell, autóra és ingatlanra viszont aligha.

Eladó fizetése

Fizetések az eladók nagyban különböznek egymástól a termék sajátosságaitól, a forgalomtól függően az értékesítés helyén, magának a munkavállalónak a sikere és egyéb tényezők. Az összeg a következőkből áll:

• órabér;
• a termékértékesítés százalékos aránya;
• további bónuszok a terv teljesítéséhez, kiegészítő szolgáltatások megvalósításához.

Egyes cégek a kettő közül csak az egyiket biztosítják további típusok jutalmak. Vannak olyan cégek is, ahol az eladó fizetése nem függ a bevételtől, csak fizetést kapnak. Ezek elsősorban élelmiszerboltok, megamarketek és kioszkok találhatók, ahol az értékesítés művészete kisebb mértékben érintett. A vásárló a komplex, változatos berendezésekkel és innovatív termékekkel ellentétben jól ismeri az élelmiszereket, alkoholt és dohánytermékeket külső segítség nélkül.

A nettó fizetésről nem annyira az eladók, mint inkább a munkaadóik érdekeltek. A jelentős összeg stabil kifizetése az értékesítőknek, függetlenül a profit szintjétől, nem csak a zsebét sértheti meg, hanem megkérdőjelezi az egész üzlet létét. A második ok a motiváció. A személyes növekedéssel és a lustaság elleni küzdelemmel kapcsolatos mindenféle tréning népszerűsége ellenére az ember gyenge marad önmagához képest. Minek támaszt szigorú követelményeket a munkájával szemben, ha szinte ugyanannyi pénzért biztonságosan kiszolgálhatja a számot. Ez magyarázza az értékesítők általánosan alacsony fizetését, a régiókban 4000 rubeltől kezdve.

A vállalkozók azonban nem állnak meg itt, és tovább mennek ötletük fejlesztésében. BAN BEN utóbbi évek gyakoriak a fizetés nélküli állások. Csak akkor fogadja el ezt a lehetőséget, ha magabiztos nagy a keresletárukra szezontól függetlenül. Az országban egy eladó átlagos fizetése ma 17 000 rubel. A szint átlag alatti, de nem a legalacsonyabb.

Ha azonban régiónként nézzük a helyzetet, akkor óriási különbséget láthatunk a maximális és a minimálbér küszöbe között. Tehát egy moszkvai eladó átlagosan 35 000 rubelt kap, Permben és Novoszibirszkben pedig 14 000-15 000 rubelt. Kevesebb bevétel az élelmiszerboltokban:

• Pyaterochka eladó fizetése: 15 000-17 000 rubel;
• mágnes eladó fizetése: 16 000-18 000 dörzsölje.

A régiókban lényegesen többet keresnek a háztartási cikkekben:

• eladó fizetése Leroyban régiónként: körülbelül 25 000 rubel.

Értékesítési tanácsadó fizetése

Az értékesítési tanácsadó előnyösebb helyzetben van, mint egy kiváltságokkal nem rendelkező közönséges kereskedő. Ennek a szakembernek a feladatai nem csak a mechanikus átvitel és a vásárolt áruk nyilvántartása, hanem a termékekkel kapcsolatos tanácsadás is. A tanácsadó az értékesítési folyamat vezetője, hatalmában áll rávenni az ügyfelet, hogy többet vásároljon drága áruk vagy előnyös az eladó számára a bónuszok tekintetében. Az ebbe a kategóriába tartozó eladók bevétele nagymértékben változik az üzlet sajátosságaitól és magától a terméktől függően.

Amikor azonban megválaszolja azt a kérdést, hogy mennyi az értékesítési tanácsadó fizetése, figyelembe kell vennie, hogy nemcsak árukat, hanem mindenféle szolgáltatást is el tud adni. Ebbe a kategóriába tartoznak még az értékesítési vezetők, értékesítési képviselők, biztosítási ügynökök, gyógyszerészek, hitelszakértők pénzügyi szervezetek. A szakemberek alapbére az országban 4000-5000 rubeltől indulhat, de az átlagos minimum 10000-120000 rubel közelében van. 45 000 rubel bevétel. a szakma tanácsadóinak magas jövedelmi mutatója, és az értékesítési tanácsadó átlagos fizetése 22 000 rubel.

Nagyon fontos a fizetés tekintetében a munka sajátosságai vannak. Így a drága lakások eladói egy tranzakcióból 100-140 ezer rubel bevételhez juthatnak, a rotációs alapon dolgozók 45-50 ezerre számítanak. A nagyvárosokban, bevásárlóközpontokban gyakran lehet látni magán kozmetikai árusokat, akik kis kioszkban árulnak. A kozmetikai eladó fizetése ezeken a pontokon alapvetően a saját feláraitól függ, ezek az emberek egyéni vállalkozóként dolgoznak a kozmetikai cégekkel kötött megállapodás alapján.

Pénztáros eladó fizetése Moszkvában

Pozíciók kombinációja orosz piac- objektív valóság. A megtakarítás érdekében az eladó több további funkciót is hozzárendelhet egyszerre. Feltűnő példa- eladóként dolgozni ruhaüzletekben. Árukészítés, kirakatok, árcédulák cseréje, pénztári munka, sőt termékek átvétele – mindez az értékesítéssel együtt a kötelezettségek közé tartozik. De ha más tevékenységeket együtt lehet kezelni, akkor a pénztárgép felelős poszt, ahol nem megengedett a hiba. A vállalkozók megértik ennek a pillanatnak a fontosságát, és megpróbálják további bónuszokkal jutalmazni az ügyeletes pénztárosokat.

Az élelmiszerboltokban erről szó sincs, mert a gasztronómiai üzletekben a pénztárgép a fő munkaeszköz. A moszkvai értékesítési tanácsadó fizetése meghaladja a pénztáros potenciális jövedelmét. A moszkvai eladó pénztárosok legvonzóbb állásai az ékszerüzletekben (35 000-40 000 rubel), a szupermarketekben (körülbelül 30 000 rubel), a ruhaárusok fizetése valamivel rosszabb, a cipő- és élelmiszerárusok fizetése (15 000-20 000) rubel).

Eladó fizetése Szentpéterváron

A különböző munkaerő-közvetítő ügynökségek honlapjainak adatai alapján kijelenthető, hogy átlagos szint eladó Szentpéterváron körülbelül 22.500 rubel. Ez lényegesen kevesebb, mint a város általános átlaga (31 798 rubel). Ugyanakkor az átlagos maximum, amellyel egy értékesítési pozícióra jelentkező számíthat, 30 000 rubel, és minimálbér munkaerő az északi fővárosban - 18 000 rubel.

Csakúgy, mint más városokban, itt is a termék sajátosságai nagyban befolyásolják a jövedelem szintjét. Például egy bútoreladó fizetése körülbelül 40 000 rubel lesz, a ruházati eladók esetében pedig 15 000 rubel.

Lehet, hogy érdekel.