Izračunavaju se porodiljne naknade. Kako se izračunavaju rodiljne naknade: redoslijed, kako izračunati, izračun

“Porodiljni dopust” je uobičajeni naziv za porodiljni dopust. Osiguravanjem poslodavcu „porodiljskog” bolovanja, žena dobiva naknade u iznosu koji se izračunava prema utvrđenim pravilima. U ovom materijalu pronaći ćete algoritam za izračun naknada, a zatim možete brzo odrediti iznos "porodiljskih naknada" pomoću internetskog kalkulatora.

“Porodiljne naknade” i tko ih prima

Podsjetimo, rodiljne naknade podnose samo žene, dok naknadu za njegu djeteta mogu dobiti i muškarci. Štoviše, ako žena istovremeno ima pravo na dvije naknade – rodiljnu i skrb o djetetu – mora odabrati jednu.

Uvjeti za ostvarivanje porodiljne naknade ženi navedeni su u čl. 6 Savezni zakon od 19. svibnja 1995. br. 81-FZ. Prema Zakonu, trudnica će dobiti naknadu ako:

• djela;
• nezaposleni zbog likvidacije poduzeća;
• studij (redovni);
• prolazi Vojna služba ugovorom;
• je posvojitelj i spada u gore navedene kategorije.

Imajte na umu da se za žene koje rade na nepuno radno vrijeme naknada izračunava na temelju primanja na svim mjestima rada. Ako zaposlenica u razdoblju od dvije godine prije odlaska na rodiljni dopust nije promijenila poslodavca, ima pravo na naknadu kod svakog od njih. U slučaju promjene mjesta rada porodiljni dopust ostvaruje samo jedan poslodavac, ali pri obračunu isplate uzima u obzir iznose iz potvrda o prihodima iz prethodnih mjesta rada buduće majke.

Važno! Za primanje porodiljne naknade samostalna poduzetnica mora unaprijed sklopiti ugovor s Fondom za socijalno osiguranje i uplaćivati ​​odgovarajuće doprinose najmanje godinu dana prije odlaska na godišnji odmor. U suprotnom, poduzetnik neće dobiti beneficije.

„Porodiljne naknade” zaposlenim ženama isplaćuju se iz Fonda socijalnog osiguranja po mjestu rada (službe), a ženama nezaposlenim zbog likvidacije poduzeća – po mjestu prebivališta.

Još jedna nijansa je da se "porodiljne" naknade isplaćuju kada žena stvarno ode na porodiljni dopust. Ako radnica nije iskoristila pravo na “porodiljni dopust” i nastavila raditi, ona će primati samo plaću; poslodavac nema pravo istovremeno obračunavati i plaće, i pogodnosti.

Uvjeti "porodiljnog dopusta"

„Porodiljni dopust“, poznat i kao rodiljni dopust, dostupan je zaposlenim ženama kojima je izdano bolovanje u 30. tjednu trudnoće. Razdoblje rodiljnog dopusta određuje se ovisno o vjerojatnom datumu rođenja djeteta i može biti jednako:

• 140 dana, ako trudnoća normalno napreduje;
• 156 dana u slučaju komplikacija;
• 194 dana kada je žena trudna s dvoje ili više djece.

Na porodiljni dopust mogu otići i posvojitelji:

• od trenutka posvojenja do isteka 70. dana od rođenja posvojenika;
• od trenutka posvojenja do isteka 110. dana od rođenja posvojene djece (dvoje ili više).

Da bi dobila rodiljnu naknadu, žena se mora javiti svom poslodavcu prije šestog mjeseca nakon rodiljnog dopusta. Rodiljne naknade isplaćuju se odjednom za cijeli godišnji odmor.

Iznos porodiljskih isplata

Iznosi naknada mogu biti sljedeći:

• 100% prosječne dnevne plaće - za zaposlene žene;
• 11 280 RUB u 2019. godini - za radnike čije je radno iskustvo kraće od 6 mjeseci naknada ne prelazi iznos minimalne plaće;
• 655,49 RUB u 2019. godini - nezaposlena zbog likvidacije poduzeća;
• iznos stipendije - za redovite studente;
• novčani dodatak- ugovorne radnice u vojnoj službi.

Osnovica za izračun porodiljne naknade

Za primanje porodiljne naknade potrebni su sljedeći dokumenti (klauzula 5, članak 13 Saveznog zakona br. 255 od 29. prosinca 2006.):

• „porodiljni” bolovanje, koji sadrži odgovarajuću šifru invaliditeta;
• potvrdu o prihodu od drugog poslodavca;
• zahtjev za isplatu naknade.

Algoritam za izračun rodiljnih naknada

Iznos „porodiljne” naknade ovisi o tome koje su godine prihvaćene kao obračunsko razdoblje, o maksimalnom iznosu isplata koji se mogu uzeti u obzir i o minimalnoj plaći.

Ako je iskustvo buduće majke više od 6 mjeseci, upute korak po korak za određivanje "porodiljskog dopusta" izgledat će ovako:

Korak 1. Odaberite obračunsko razdoblje. U obzir se uzimaju dvije godine koje prethode rodiljnom dopustu. Na primjer, ako je rodiljni dopust 2019. godine, tada su obračunske godine 2018. i 2017. godina.

Zakon vam dopušta "pomicanje" obračunskog razdoblja ako žena nije primila prihod u godinama koje su prethodile odmoru zbog drugog rodiljnog dopusta ili brige o djetetu mlađem od 1,5 godine. Imajte na umu da je zamjena obje godine prihvatljiva.

Korak 2. Odredite iznos plaćanja za obračunsko razdoblje. Prihodi za obračunske godine trebaju se sastojati samo od plaćanja koja su bila predmet premija osiguranja. U tom slučaju iznosi koji se uzimaju u obzir ne mogu premašiti maksimalne vrijednosti. Pogledajte tablicu s maksimalnim primanjima od 2010. do 2018. godine:

Korak 3. Odredite broj dana za obračunske godine. Za određivanje rodiljnog dopusta, stvarni broj kalendarskih dana u razdoblje naplate(Članak 14. stavak 3.1. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255). Može biti 730 dana, ali ako obračunsko razdoblje pada u prijestupnu godinu, može biti 731 ili čak 732 dana. Sljedeći dani su isključeni iz ovog broja:

• privremena nesposobnost;
• rodiljni dopust i roditeljski dopust;
• oslobođenje uz očuvanje zarade na koju nisu obračunati doprinosi.

Korak 5. Izračunajte najveći dopušteni iznos prosječne dnevne zarade. Maksimalni iznos naknade određen je godišnjim ograničenjima prihoda. U 2019. godini uzima se u obzir maksimalni prihod za 2018. i 2017. godinu - to je 815 tisuća rubalja. i 755 tisuća rubalja. odnosno. Stoga je maksimalni prihod 1.570 tisuća rubalja. Zatim se maksimalna prosječna dnevna zarada izračunava kao omjer od 1.570 tisuća rubalja. do 730 (maksimalni broj dana obračunskog razdoblja) i jednak je 2.150,68 rubalja.

Korak 6. Odaberite prosječnu dnevnu zaradu. U ovoj fazi trebate usporediti vrijednosti dobivene u četvrtom i petom koraku i odabrati manju.

Korak 7. Usporedite prosječnu dnevnu plaću s plaćom obračunatom prema minimalnoj plaći. U 2019. godini minimalna plaća iznosila je 11 280 rubalja, a time i minimalna prosječna dnevna zarada: 11 280 x 24 / 730 = 370,85 rubalja. Zatim uspoređujemo prosječnu dnevnu zaradu odabranu u šestom koraku s minimalnom i odabiremo veći iznos.

Gore opisani algoritam može se izraziti formulom:

Iznos naknade = prihod za obračunsko razdoblje na koje se plaćaju doprinosi / broj dana u obračunskom razdoblju x trajanje rodiljnog dopusta

Ako je razdoblje osiguranja žene kraće od 6 mjeseci, rodiljne naknade ograničene su na iznos minimalne plaće, uzimajući u obzir regionalne koeficijente, ako su osnovane u regiji (stavka 3 članka 11 255-FZ).

Primjerice, bolovanje od 1. siječnja 2019., manje od 6 mjeseci radnog staža, bez zarade u prethodne dvije godine. Prosječna dnevna zarada: 11280*24/730 = 370,85. Bolovanje u prosjeku u siječnju: 370,85 * 31 = 11 496,35 - a to je više od 11 280, što znači da se za veljaču mora platiti 11 280, odnosno: 370,85 * 28 = 10 383,8 - to je manje od 11 280, to znači da za veljaču. naknada će biti 10.383,8 itd.

Upute za online kalkulator rodiljnog dopusta

Kako biste izbjegli gubljenje vremena na izračun rodiljnih naknada, koristite besplatni kalkulator. Uz njegovu pomoć u samo tri koraka odredit ćete iznos rodiljne naknade:

1. Iz predloženog popisa odaberite izračun bolovanja za trudnoću i porod i navedite datume s “porodiljnog” bolovanja. Zatim postavite godine obračunskog razdoblja i kliknite Dalje.

2. Navedite mjesečnu plaću zaposlenika za promatrano razdoblje. Ako je vaša regija usvojila regionalni koeficijent, žena radi na pola radnog vremena i/ili joj je radno iskustvo manje od šest mjeseci, označite odgovarajuće kućice. Idite na fazu 3.

3. U konačnoj tablici dobit ćete detaljan izračun porodiljnog dopusta po mjesecima.

Primjer izračuna rodiljnih naknada pomoću online kalkulatora

Računovođa Klipsa M.V. odlazi na porodiljni dopust od 01.03.2019. Ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 140 dana. Računovođa radi u tvrtki već četiri godine. Za obračunsko razdoblje uzeto je 2017.-2018. bez izuzetaka.

Prihod Sidorenka M.V. u obračunskim godinama nije premašio maksimalne vrijednosti i iznosio je:

2017. - 575 486 RUB;

2018. - 661 557 RUB

Ne postoje posebni uvjeti za plaću radnika.

Odražavajući navedene iznose u poljima kalkulatora za odgovarajuće godine, dobivamo prosječnu dnevnu zaradu od 1694,58 rubalja.

U posljednjoj fazi izračuna dobivamo tablicu mjesečne naknade naknade i ukupni iznos plaćanja - 237.241,20 rubalja.

Jedna od vrsta potvrde o privremenoj nesposobnosti je porodiljni dopust (porodiljni bolovanje). Dokument je potreban kako bi se žena mogla prijaviti na svom radnom mjestu porodiljni dopust I rodiljna naknada.

• Određuje se bolovanje početni i završni datum razdoblje nesposobnosti za rad zbog rođenja djeteta.
• Broj dana naveden na listu ovisi iznos porodiljskih isplata biti plaćen.

Prije svega, bolovanje je potrebno zaposlenim ženama koje su osigurane od privremene nesposobnosti. Također je potrebno ispuniti za žene:

• nalazi se na javna služba (u tijelima unutarnjih poslova, službi proboja, carini i drugim organizacijama);
• koji su zbog likvidacije poduzeća ostali bez posla i postali prijavljeni na zavodu za zapošljavanje u roku od godinu dana nakon toga (za razdoblje nesposobnosti obračunavaju se rodiljne naknade, a isplate za nezaposlene privremeno se obustavljaju);
• individualni poduzetnici(IP) koji su dobrovoljno pristupili sustavu obveznog socijalnog osiguranja i plaćaju premije osiguranja u Fond za socijalno osiguranje (FZO).

U 2019. bolovanje se mora osigurati na mjestu rada ili službe, au nekim slučajevima - u Fondu za socijalno osiguranje (SIF) ili službi za zapošljavanje. Postupak izdavanja lista reguliran je dijelom VIII Naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 624n od 29. lipnja 2011. godine. “O odobrenju Postupka za izdavanje uvjerenja o nesposobnosti za rad”.

Kako se plaća bolovanje?

Jedna od dvije glavne svrhe bolovanja je postati osnova za izračun naknada Po socijalno osiguranje. Svaki dan nesposobnosti za rad prema BiR-u plaća se u iznosu 100% prosječne zaradežene dvije kalendarske godine prije odlaska na rodiljni dopust.

Obračun i isplata bolovanja provode se prema rusko zakonodavstvo iz doprinosa u Fond socijalnog osiguranja. Čak i ako poslodavac prebaci beneficije na ženin račun, onda on piše zahtjev za nadoknadu, a sredstva mu nadoknađuje Zaklada.

• Većinu ostalih invalidnina isplaćuju zajedno poslodavac i Fond za socijalno osiguranje (prvi isplaćuje tri dana na početku, a ostatak vremena Fond).
• Za Ruskinje i strane državljane koji rade na teritoriju Ruske Federacije prema ugovor o radu i osiguranicima za slučaj invalidnosti, bolovanje prema BiR-u plaća se isto.

Koliko dana se plaća porodiljni dopust?

Formalno, porodiljni dopust sastoji se od dva dijela - prenatalni I poslije poroda. Njihovo trajanje varira ovisno o okolnostima trudnoće i poroda. Prema čl. 10 Zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006., žena osigurana od privremene nesposobnosti isplaćuje se:

• 70 dana bolovanja prema BiR-u prije poroda (84 dana za višeplodnu trudnoću);
• 70 dana - nakon rođenja djeteta (86 - za postporođajne komplikacije, 110 - za rođenje više djece u isto vrijeme).

Dani se računaju od uvjetnog datuma očekivanog rođenja. Ako se presele u jednom ili drugom smjeru, i dalje se plaća ukupan broj dana rodiljnog dopusta za cijelo vrijeme rodiljnog dopusta:

• 140 dana - općenito;
• 156 dana - ako je tijekom poroda došlo do komplikacija;
• 194 - kada se rode blizanci.

Takav pomak znači, na primjer, sljedeće. Ako se porod dogodi prije roka (u 22-30 opstetričkih tjedana), kada bolovanje još nije počelo, tada će se smatrati kompliciranim. To znači da će žena nakon poroda dobiti 156 plaćenih dana rodiljnog dopusta.

Dokument izdaje ginekolog u 30. tjednu trudnoće (u 28. tjednu ako se očekuje više beba). Na bolovanju se navodi procijenjeni broj dana rodiljnog dopusta (140, odnosno 194 u slučaju trudnoće s jednim ili više djece).

• Ako komplikacije nastale tijekom poroda ili se utvrdi višeplodna trudnoća, odlučuje medicinska organizacija u kojoj je došlo do poroda dodatno bolovanje odnosno 16 odnosno 54 dana. Oni također moraju prikupljati i plaćati naknade za njih.
• U slučaju kada je isplata već prebačena na ženu za 140 dana, na temelju drugog bolovanja preračunavanje.

Nekoliko dodatnih dana bolovanja također se plaća prema zakonu za žene koje žive ili rade u područjima kontaminiranim nakon nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil, u tvornici Mayak ili bacanja otpada u rijeku Techa.

• Trudnice iz ovih krajeva odlaze na dopust po BiR-u u 27 tjednu.
• Prije poroda plaća im se 90 (a ne 70) dana, a rodiljni dopust u pravilu traje 160 plaćenih dana.

Oporezuje li se rodiljno bolovanje porezom na dohodak?

Porez na dohodak - porez na dohodak ( porez na dohodak). Zapravo, rodiljne naknade, kao i isplate za bilo koje drugo bolovanje, smatra dohotkom primatelja. Uzima se u obzir prilikom podnošenja zahtjeva za subvenciju i navodi se u potvrdama o prihodima za 3, 6 mjeseci ili drugo razdoblje.

Međutim, temeljna razlika između bolovanja zbog bolesti ili njege djeteta i bolovanja za BiR je u tome što se isplate za prvo oporezuju porezom na dohodak, a za drugo ne. Zakon o tome ima posebnu klauzulu.

• Preporuča se ispuniti obrazac na mediju za ispis (printer). Time se ubrzava proces i eliminiraju pogreške zbog karakteristika rukopisa.
• Prilikom ručnog ispunjavanja nemojte koristiti kemijsku olovku. Možete koristiti samo gel, olovku ili tintu s crnom tintom.
• Dopuštena su samo tiskana velika ćirilična slova.
• Ispunjavanje se vrši na ruskom jeziku.
• Pogreške, mrlje i prekrižavanje nisu dopušteni. Oštećeni obrazac mora se zamijeniti novim.
• Slova se pišu u posebne ćelije, počevši od prve ćelije u svakom retku. Ne možete izaći izvan granica ćelije.

Bolovanje popunjeno od strane liječnika opstetričar-ginekolog za cijelo vrijeme rodiljnog dopusta (minimalno 140 dana), uglavnom pojedinačno. Prilikom izdavanja uvjerenja o nesposobnosti za rad prema BiR nije potrebno liječničko mišljenje i potpisom predsjednika (dopis FSS br. 14-03-11/15-16055 od 23. prosinca 2011.). U ostalim vrstama bolovanja to je potrebno ako razdoblje nesposobnosti za rad prelazi 40 dana.

Ako zdravstvena ustanova nema radno mjesto ginekologa, bolovanje može popuniti liječnik opće prakse, au seoskim bolnicama - bolničar. Prilikom produljenja porodiljnog dopusta popunjava se dodatna potvrda o nesposobnosti za rad prema BiR-u u rodilištu ili rodilištu u kojem je rodilja.

Ispunjavanje potvrde o nesposobnosti za rad od strane poslodavca

Drugi dio bolovanja prema BiR-u ispunjava poslodavac.

• Mora poštivati ​​sva gore navedena pravila o boji tinte, velikim slovima i značajkama popunjavanja ćelija.
• Poslodavac provjerava je li liječnik ispravno ispunio obrazac. Uostalom, FSS može odbiti plaćanje ako je organizacija prihvatila bolovanje s greškama.

Posebnosti popunjavanja dokumenta od strane poslodavca uglavnom su regulirane i objašnjene dopisima Fonda za socijalno osiguranje (br. 14-03-11/15-8605 od 14.09.2011., br. 14-03-11/05 -8545 od 05.08.2011. i drugi). Prilikom ispunjavanja i provjere vrijedi zapamtiti:

• Naziv organizacije može se navesti u cijelosti ili u skraćenom obliku u skladu s sastavni dokumenti. Na bolovanju je za to predviđeno samo 29 ćelija. Ako nema skraćenog naziva, a puni naziv ne odgovara, možete ga proizvoljno odrezati. Glavna stvar je ne ići dalje od stanica. Točke, crtice, navodnici i drugi interpunkcijski znakovi mogu se pisati ili izostavljati.
• Potrebno je ispuniti rubriku s matičnim brojem ugovaratelja osiguranja po kojem ga možete identificirati. Broj i šifra subordinacije preuzima se iz izvješća u obrascu 4-FSS.
• Poslodavac mora navesti ukupan iznos isplaćenih naknada i druge potrebne podatke (nakon obračuna računovodstva).
• Staž osiguranja upisuje se na dan porodiljnog dopusta. Ovdje je bitno je li žena kod poslodavca radila duže ili manje od šest mjeseci.

Poslodavac mora zapamtiti da manji nedostaci prilikom popunjavanja bolovanja od strane njega ili liječnika ne mogu biti osnova za ponovno izdavanje dokumenta.

Događa se da su natpisi jasno čitljivi, ali slova završavaju na rubovima ćelija, a pečati završavaju na informacijskom polju. U tom slučaju ne biste trebali prisiljavati ženu da zatraži novo bolovanje; FSS to također prihvaća.

Obračun bolovanja za trudnoću i porod

Po opće pravilo za žene koje izlaze s rodiljnog dopusta u 2019. godini obračunava se bolovanje za kalendarske godine 2017-2018. Jedna ili obje godine mogu se zamijeniti ako u 2017.-2018. žena je bila na rodiljnom dopustu do 1,5 godine.

Naknada se izračunava prema ograničenjima. Ako se u 2019. godini otvori bolovanje u trajanju od 140 dana, isplata se ne može:

• manje 51.919,00 RUB(prema minimalnoj plaći - minimalna plaća, koja u 2019. iznosi 11 280 rubalja mjesečno);
• više 301.095,20 RUB(prema tzv. osnovici osiguranja - najvišoj godišnjoj plaći iz koje se za radnika plaćaju doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja).

P. je otišla na dopust prema BiR-u od 15. siječnja 2017. godine, dobila je bolovanje od 140 dana. Žena radi u tvrtki više od 5 godina, procijenjene godine će biti 2015-2016. Godine 2015. P.-ova godišnja zarada iznosila je 674.000 rubalja, a 2016. - 762.000 rubalja. Te su vrijednosti veće od osnovice osiguranja utvrđene za te godine (670 000 rubalja, odnosno 718 000 rubalja). To znači da se naknade ne trebaju obračunavati prema visini primanja, već prema najvišim osnovicama osiguranja.

(670 000 + 718 000) rub. / 731 dana = 1.898,77 rubalja. (procijenjena prosječna dnevna plaća prema osnovici osiguranja);

1898,77 RUB x 140 dana x 100% = 265 827,80 rub.

Izračun pomoću online kalkulatora na web stranici FSS-a

Ako želite unaprijed znati iznos buduće naknade, možete koristiti službeni kalkulator invalidnine na web stranici FSS-a. Morate pažljivo i pažljivo ispuniti polja sljedećim redoslijedom:

• Odaberite vrstu invaliditeta (trudnoća i porod), unesite datume bolovanja.
• Ako je potrebno, označite kućicu ako trebate promijeniti obračunske godine.
• Ispravno nametnite ograničenja u kartici "Uvjeti izračuna", pažljivo označite potrebne okvire i unesite brojke (iznosi primanja u 2015.-2016., broj dana isključenih iz izračuna).
• Iskustvo utječe samo ako je njegovo trajanje kraće od 6 mjeseci. kod konkretnog poslodavca.
• Nakon popunjavanja svih polja potrebno je napraviti izračun.

Isplata rodiljnih naknada

Nakon podnošenja zahtjeva i bolovanja, rodiljne naknade se ne isplaćuju odmah:

• poslodavcu Za obračun i dodjelu naknada daje se 10 radnih dana, a doznaka novca se događa najbliži dan isplate plaća zaposlenicima nakon potpisivanja naloga za odlazak zaposlenice na porodiljni dopust;
• za one koji se prijave za beneficije preko FSS-a, rokovi su pomaknuti još više (do 26. u mjesecu nakon prijave).

U većini subjekata Ruske Federacije naknada B&R isplaćuje se preko poslodavca na mjestu rada. Ako je to nemoguće učiniti (nema novca na računima organizacije, tvrtka je likvidirana), žena može ići na sud. Nakon što dokaže svoje pravo na naknadu i nemogućnost njenog ostvarivanja na radnom mjestu, može podnijeti zahtjev za novac od Fonda za socijalno osiguranje.

Trajanje bolovanja ovisi o karakteristikama stanja trudnice i životnim uvjetima. Općenito, dokument mora biti popunjen u 30. tjednu trudnoće od strane opstetričar-ginekologa. Trajanje plaćenog bolovanja je minimalno 140 dana, od kojih se svaki plaća u iznosu od 100% prosječne dnevne plaće.

Rodiljne naknade isplaćuju se u iznosu od 100% prosječne plaće. Radni staž nije bitan, osim ako je manji od 6 mjeseci.

Porodiljni dopust 2018.-2019.: promjene i novi zakon

Promjene zakonodavstva utjecale su u 2018. uglavnom na iznos minimalnih i maksimalnih naknada (zbog indeksacije i povećanja minimalna uplata rad), o graničnim vrijednostima - ispod.

U zakonu br. 255-FZ u 2018., pojašnjenja su se pojavila u dva članka:

• kod definiranja osiguranika i osiguranika sintagma „...članovi obiteljskih (plemenskih) zajednica autohtonih mali narodi Sjever", dopunjen "Sibirom i Daleki istok Ruska Federacija";
• po redoslijedu dodjele i isplate naknada - ako isplatu vrši izravno Fond socijalnog osiguranja (na primjer, u slučaju stečaja poslodavca), podaci se objavljuju u Jedinstvenoj državi informacijski sistem socijalno osiguranje.

Nije bilo promjena u pravilima obračuna.

Za zaposlene žene rodiljne naknade isplaćuju se u iznosu od 100% prosječne plaće za prethodne dvije godine.

Formula je jednostavna, ali morate uzeti u obzir značajke i ograničenja. Analizirat ćemo ih u svakom koraku izračuna naknada.

Kako izračunati rodiljne naknade - 5 jednostavnih koraka

Za izračun iznosa rodiljnih naknada trebate:

1. Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu, za to određujemo:
obračunsko razdoblje – 2 godine, za koje obračunavamo zaradu	Korak 1
iznos zarade u ovom razdoblju	Korak 2
broj dana u obračunskom razdoblju	3. korak
Zbirni izračun: prosječna dnevna zarada	Korak 4
2. Pomnožite prosječnu dnevnu plaću s brojem dana porodiljnog dopusta	Korak 5

Sve faze izračuna smo podijelili u 5 koraka.

Korak 1. Odredite obračunsko razdoblje

Obračunsko razdoblje je razdoblje za koje obračunavamo zaradu da bismo potom izračunali iznos rodiljnih naknada.

Općenito, obračunsko razdoblje je 2 kalendarske godine koje prethode godini rodiljnog dopusta. Za porodiljni dopust u 2019. godini to su 2018. i 2017. godina.

Iznimke od općeg slučaja: tijekom prethodne 2 godine (ili u jednoj od njih) postoje razdoblja kada je zaposlenica već bila na rodiljnom dopustu ili dopustu za njegu djeteta.

U tom slučaju jedna ili obje godine mogu se zamijeniti za izračun rodiljnog dopusta. Godina se zamjenjuje ranijom, ali ne bilo kojom godinom, već neposredno prije nastupa prethodnog rodiljnog dopusta i/ili dopusta za njegu djeteta.

Primjer. Zaposlenica odlazi na porodiljni dopust u 2019. godini. Za izračun treba uzeti 2018. i 2017. godinu. No od rujna 2015. do srpnja 2017. bila je i na porodiljnom dopustu i rodiljnom dopustu. U ovom slučaju 2017. može se zamijeniti s 2015. Obračunsko razdoblje: 2018. i 2015. godina.

Žena podnosi poslodavcu zahtjev za promjenu platnog razdoblja. Takva zamjena mora nužno povećati porodiljne isplate - to je navedeno u zakonu (inače se obračunska godina neće zamijeniti). I to treba provjeriti prilikom izrade izračuna.

Korak 2. Odredite iznos zarade za obračunsko razdoblje

Koje iznose uzimamo u obzir, a koje ne?

+ Uzimamo u obzir isplate od kojih su izvršeni odbitci u fond socijalnog osiguranja: plaće, bonusi, bonusi.

– Ne uzimamo u obzir: bolovanja, naknade, primanja po građanskim ugovorima, ako nisu uplaćeni doprinosi u Fond socijalnog osiguranja i druge iznose iz kojih nisu uplaćeni u Fond socijalnog osiguranja (neslužbena plaća, novčana pomoć do 4000 rubalja).

Uspoređujemo iznos zarade za svaku godinu sa zakonskim ograničenjem: 2016. – 718.000 rubalja, 2017. – 755.000 rubalja, 2018. – 815.000 rubalja. Ako su godišnja primanja veća od navedene granične vrijednosti, tada za izračun naknade uzimamo graničnu vrijednost.

U potvrdi 2-NDFL zanima nas klauzula 3 „Dohodak oporezovan po stopi”: šifre i iznosi.

+ Kodom uzimamo u obzir prihode

• 2000. – primanja po ugovoru o djelu
• 2012. – regres
• 2400 – “naknada” za korištenje automobila

- Ne uzimamo u obzir prihode uz šifru

• 2300 – bolovanje

Ostali kodovi

• 2010., 2201-2209 – isplate po građanskim ugovorima i autorski honorari – uzimamo u obzir samo ako su uplaćivali doprinose u Fond socijalnog osiguranja(mora biti navedeno u ugovoru)
• 2760 – financijska pomoć – Uzimamo u obzir iznos veći od 4000 rubalja godišnje.

Kako biste pojednostavili izračun, višak iznosa možete oduzeti od ukupnog iznosa prihoda u klauzuli 5 potvrde.

Zakonom su utvrđeni maksimalni iznosi godišnjeg dohotka iz kojeg se plaćaju doprinosi Fondu socijalnog osiguranja. Za primanja iznad ovih iznosa ne plaćaju se doprinosi.

Ovo je u zakonu maksimalni iznos(ili granična vrijednost) naziva se najviša osnovica za izračun premije osiguranja. Postavlja se svake godine, vrijednosti su date u tablici:

Budući da prihodi koji prelaze “graničnu osnovicu” ne čine doprinose Fondu socijalnog osiguranja, ti se prihodi ne uzimaju u obzir pri izračunu rodiljnih naknada.

Zbrajamo iznose za 2 godine - dobili smo zaradu za obračunsko razdoblje koju ćemo uzeti u obzir za izračun naknade.

Korak 3. Izračunajte broj dana u obračunskom razdoblju.

Od broja kalendarskih dana u svakoj godini (365 ili 366) obračunskog razdoblja oduzmite:

– dane kada je radnik bio na bolovanju, rodiljnom dopustu ili rodiljnom dopustu.

Razdoblja neplaćenog dopusta nisu isključena.

Dobiveni rezultat zbrajamo kroz 2 godine - dobivamo broj dana u obračunskom razdoblju.

Korak 4. Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu

Zaradu za obračunsko razdoblje (vidi korak 2) dijelimo s brojem dana u obračunskom razdoblju (vidi korak 3). Dobivena vrijednost mora se usporediti s minimalnom i maksimalnom vrijednošću.

1. Minimum po zakonu

Prosječna dnevna primanja ne mogu biti manja od dnevnih primanja po osnovi minimalne plaće (minimalne plaće).

Vrijednost minimalne plaće uzima se od datuma porodiljnog dopusta. Od 01.05.2018 minimalna plaća = 11.163 rubalja, dobivamo:

11 163 RUB x 24 mjeseca / 730 = 367 rub.

Ako je izračunom dobivena vrijednost prosječne dnevne plaće manja od iznosa minimalne plaće, tada se za izračun naknade uzima vrijednost temeljena na minimalnoj plaći.

Za zaposlenika koji ne radi puno radno vrijeme važno je uzeti u obzir sljedeće karakteristike:

Ako osigurana osoba u trenutku nastanka osigurani slučaj radi na određeno vrijeme (honorarno, honorarno), prosječna primanja, na temelju koje se u tim slučajevima obračunavaju naknade, utvrđuje se razmjerno radnom vremenu osigurane osobe.

Odnosno, kod rada s pola radnog vremena minimalac se računa od 50% minimalne plaće.

2. Maksimalno po zakonu

Ostvarena prosječna dnevna zarada ne može biti veća od dnevne zarade prema veličini „granične osnovice za obračun premije osiguranja“. Gore je opisano kakva je to ograničavajuća baza.

Imajte na umu: čak i ako je došlo do zamjene godina u obračunskom razdoblju, granična vrijednost se uzima u obzir za dvije godine koje prethode datumu odlaska na trenutni porodiljni dopust.

Za porodiljni dopust u 2019. godini najveća vrijednost prosječne dnevne plaće iznosi:

(755.000 RUB + 815.000 RUB) / 730 dana = 2.150,68 RUB

Ako smo tijekom izračuna dobili vrijednost prosječne dnevne zarade veću od ograničenja, tada za izračun naknade uzimamo graničnu vrijednost.

Za zaposlenika čiji je ukupni radni staž (cijeli, tj. cijeli život) manji od 6 mjeseci, važno je uzeti u obzir sljedeću značajku:

Osiguranici sa stažom osiguranja kraćim od šest mjeseci isplaćuje se porodiljna naknada u iznosu koji ne prelazi puni iznos kalendarski mjesec minimalna plaća... uzimajući u obzir... koeficijente [napomena: govorimo o regionalnim koeficijentima, ako su utvrđeni].

Nakon provjere minimalne i maksimalne dobiti dobivamo prosječnu dnevnu plaću koju ćemo koristiti u izračunu iznosa porodiljne naknade.

Korak 5. Izračunajte rodiljne naknade

U općem slučaju, sve je jednostavno: pomnožimo dobivenu prosječnu dnevnu zaradu (vidi korak 4) s brojem dana rodiljnog dopusta na bolovanju.

Iznimka: zaposlenik poslodavcu nije predočio potvrdu o bolovanju te je neko vrijeme nastavio raditi i primati plaću. Nakon predočenja bolovanja izdaje se rodiljni dopust, a naknada se obračunava od dana odlaska na porodiljni dopust.

U tom slučaju porodiljni dopust se umanjuje za broj dana za koje je zaposlenici isplaćena plaća. Sukladno tome, naknada će također biti smanjena. Odnosno, zaposlenik ne može raditi malo više prije rođenja djeteta da bi primao naknadu malo duže nakon rođenja.

Minimalne porodiljne isplate u 2018.-2019

Minimalni iznos rodiljnih naknada ograničen je na minimalnu plaću: manje minimalna plaća Neće biti naknade za rad ako zaposlenica ode na porodiljni dopust s punim radnim vremenom.

Ako porodiljni dopust traje 140 dana, minimum je 51.380 rubalja. = 11 163 rub. x 24 mjeseca / 730 dana x 140 dana (ako rodiljni dopust počinje nakon 01.05.2018.)

Za rad s nepunim radnim vremenom (djelomično radno vrijeme i sl.) minimalni dodatak mora biti proporcionalno smanjen.

Maksimalne porodiljne isplate u 2018.-2019

Maksimalni iznos naknade ograničen je granicom zarade, iznad koje se ne obračunavaju doprinosi za socijalno osiguranje (vidi gore za granične vrijednosti).

Maksimalni iznos rodiljnih naknada u 2019. za 140 dana bit će 301 095,20 rubalja. = (755.000 RUB + 815.000 RUB) / 730 dana x 140 dana

Maksimalni iznos rodiljnih naknada u 2018. za 140 dana bit će 282 493,40 rubalja. = (718.000 RUB + 755.000 RUB) / 730 dana x 140 dana

Ako je ukupno razdoblje osiguranja kraće od 6 mjeseci, maksimalan iznos rodiljne naknade za svaki kalendarski mjesec nije veći od minimalne plaće.

Primjer izračuna porodiljne naknade u 2019

Radnica odlazi na porodiljni dopust u siječnju 2019. Odmor je 140 dana. U 2017. godini bila je na bolovanju 150 dana, u 2018. godini bolovanje je trajalo 50 kalendarskih dana.

Stvarna zarada (minus invalidnine) za 2017. iznosila je 850.000 rubalja, za 2018. - 494.000 rubalja.

Maksimalna osnovica za premije osiguranja u 2017. iznosi 755.000 rubalja, u 2018. – 815.000 rubalja.

Korak 1.	Tijekom dvije godine koje su prethodile rodiljnom dopustu (tj. 2018. i 2017.) zaposlenica nije imala rodiljni dopust niti dopust za njegu djeteta - razdoblje ne zamjenjujemo. Obračunsko razdoblje: 2017. i 2018. godina
Korak 2.	Zarada već minus bolovanje: za 2017. - 850.000 rubalja, za 2018. - 494.000 rubalja. Usporedite s graničnim vrijednostima. Za 2017. uzimamo maksimalnu veličinu baze - 755.000 rubalja. (jer se stvarna zarada za 2017. pokazala većom ograničenje veličine), za 2018. – stvarna primanja. Ukupno dobivamo 755 000 + 494 000 = 1 249 000 rubalja.
3. korak	Broj dana u obračunskom razdoblju: 730 – 150 – 50 = 530 dana
Korak 4.	Prosječna dnevna zarada: 1 249 000 RUB / 530 dana = 2356,60 RUB To je iznad minimuma (11.163 rublja (minimalna plaća) x 24 mjeseca / 730 = 367 rubalja), ali također premašuje maksimum. Za porodiljni dopust u 2019 najveća veličina Prosječna dnevna zarada je: (755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 rubalja. – uzimamo u obzir.
Korak 5.	Iznos pogodnosti: 2150,68 RUB x 140 dana = 301.095,89 RUB

Primljeni iznos isplaćuje se zaposleniku u cijelosti odjednom; na taj se iznos ne plaća porez.

Online kalkulator za izračun rodiljnih naknada u 2018.-2019

Za izračun rodiljnih naknada možete koristiti online kalkulator. Praktičan je i besplatan.

Kalkulator za porodiljni dopust

Kalkulator za porodiljni dopust online izračunava iznos tri rodiljne naknade: po prosječnoj zaradi, minimum i maksimum. Rezultat se automatski mijenja kako unosite podatke.

Sva pravila, ograničenja, regionalne nadoplate i situacije uzimaju se u obzir u online kalkulatoru. Pomoći će u povećanju koristi kroz pojašnjenja, zamjenu godina, iznimke “nula” dana.

Vaš staž (doživotno)

Potrebno je navesti životno iskustvo. Nije važno da li je prekinuto ili ne.

Potpuni izračun rodiljnih naknada moguć je samo ako je životni staž duži od šest mjeseci. U protivnom - obračun prema minimalnoj plaći.

Nezaposleni će od RUSZN (Sobes) moći dobiti samo 2861,32 ₽. U ovom slučaju nije važno je li bilo iskustva. Čak i ako je prije toga bilo jako dugo iskustvo. Žene koje su dale otkaz na poslu prije manje od 30 dana mogu dobiti "punu rodiljnu naknadu", ali samo ako su dale otkaz zbog posebnih okolnosti.

Ako manje od šest mjeseci iskustva ili je žena trenutno nezaposlena, tada potvrde o plaći nisu potrebne.

Puni izračun / Minimum / Maksimum.

Trajanje rodiljnog dopusta

Koliko dugo traje porodiljni dopust?
Ovisno o napredovanju trudnoće, trajanje bolovanja može varirati.
Također, žena ima pravo odmah nakon poroda prekinuti porodiljni dopust i otići na roditeljski dopust (zato su brojevi navedeni prije + poslije).

• 156 dana (70+86), ;
• 156 dana (0+156) - .
• 194 dana (70+124), ;
• 160 ili 176 dana - ;

Datum rodiljnog dopusta

Od 01.07.2017 do 31.12.2017 od 01.01.2018 do 31.04.2018 od 01.05.2018 do 31.12.2018 od 01.01.2019 do 31.12.2019 od 01.01.2020 do 31.12.2020
Minimalna plaća: 12130 ₽

Datum odlaska na porodiljni dopust određuje koja će se minimalna plaća koristiti za izračun minimalne porodiljne, kao i koje dvije godine možete uzeti. Uostalom, uzmi ove godine Ne možeš.

Datum porodiljnog dopusta određuje se isključivo bolovanjem. Ne može se promijeniti izjavama.

Plaća i primanja

Iznosi bolovanja, rodiljnih i dječjih naknada nikada nisu uključeni u ovaj izračun.

Ovi iznosi su uzeti u obzir u kalkulatoru rodiljnog dopusta. Prihodi ne mogu biti veći od ovog iznosa (nećete moći ući), jer... ne plaća doprinose u Fond socijalnog osiguranja. Na primjer, za 2018. takav prihod ne može premašiti 815.000 rubalja.

Procijenjene godine

Uzimaju dvije godine koje prethode godini rodiljnog dopusta (u 2018. - to je od 1. siječnja 2016. do 31. prosinca 2017.). Pritom je za odabir godina bitan datum početka bolovanja, ali nije bitan kada se rodi. Možete uzeti samo cijelu godinu od 1. siječnja do 31. prosinca. U online kalkulatoru ne možete odabrati dvije iste godine. Nemoguće je uzeti u obzir godinu porodiljnog dopusta.

za dijete ili na porodiljnom dopustu (najmanje jedan dan), tada po želji u kalkulatoru rodiljnog dopusta možete godinu (jednu godinu) zamijeniti prethodnom godinom (godinom) (). Godine ne možete zamijeniti iz drugih razloga (na primjer, ako niste radili). U tom slučaju možete je zamijeniti samo za prethodnu godinu. Ne možete uzeti godine za zamjenu.

Na primjer, žena odlazi na porodiljni dopust u 2018. godini. Prije toga je bila na rodiljnom dopustu 3 godine, 2015.-2018. Zatim možete uzeti bilo koje 3 godine od 2013. do 2017. Na primjer: 2014. i 2016.

Što ako ste cijelu godinu na odmoru?

Isključeni dani

Prosječna zarada se računa po danu. Što manje dana to bolje. Ako se ne izuzme, potrebno im je 730-732 dana (količina za 2 godine). Nije preporučljivo potpuno isključiti dane. Ako nema dana, obračun je "Minimum".

Pri obračunu rodiljnih i dječjih naknada broj dana se može smanjiti. Može se isključiti:
redovito bolovanje porodiljni dopust;
zastoja krivnjom poslodavca itd.).

Nijedan drugi slučaj ne može smanjiti broj dana u kalkulatoru. A ako je npr. žena od dvije obračunske (mjesec, godinu i pol - svejedno) radila samo godinu dana, a ostatak vremena je jednostavno bila nezaposlena, onda još dijele za 730. I to smanjuje izračun.

Isključeni dani:

Iz 0 do 730 (365 + 365). Cijeli broj.
Broj dana za izračun: 730

rezultate

Ako nije bilo prihoda ili nema dana za obračun, onda izračun će biti minimalan.

Ako je namirenje manje od minimalnog iznosa. Uzmite minimum. Tada ne trebate dostavljati potvrde o plaćama.

Ni vi nećete moći prijeći maksimum. Svaka odabrana godina ima svoj maksimum.

Po plaći Bez prihoda ₽ () 0 (plaća za 2016 + 2017) ÷ 731 (kalendarski dan) = 0 ₽ (prosječna dnevna zarada) 0 (prosječne dnevne zarade) × 140 (duljina rodiljnog dopusta) = Ako nema dana za poravnanje, platit će najmanje ₽ Ako nije bilo prihoda, onda će platiti minimalac

Izračun minimalnog iznosa: 12130 (minimalna plaća od 1.1.2020. do 31.12.2020.) × 24 (mjeseci) ÷ 730 (kalendarski dani za 2 godine) × 140 (trajanje rodiljnog dopusta) × 1 (stopa na poslu) + 0% ( regionalni koeficijent) = 55831,23 ₽ Izračun maksimalnog iznosa: 815.000 (maksimalni iznos za Fond socijalnog osiguranja u 2018.) + 865.000 (maksimalni iznos za Fond socijalnog osiguranja u 2019.) = 1.680.000 ( maksimalna zarada za 2 godine) 1680000 (maksimalna zarada za 2 godine) ÷ 730 (kalendarskih dana za dvije godine) = 2301,37 ₽ (prosječna dnevna zarada) 2301,37 (prosječna dnevna zarada) × 140 (trajanje rodiljnog dopusta) = 322191,8 ₽

web stranica/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0&dnid2=1

Što su rodiljne naknade?

Majčinstvo- Ovo paušalni dodatak za trudnoću i porod (najmanje 51 380 rubalja u 2018.). Rodiljni dopust izdaje Fond za socijalno osiguranje na bolovanju u trajanju od 140 do 194 dana. Za izračun uzmite prosječnu plaću za dvije kalendarske godine. Samo majka može primati porodiljne naknade.
Takvo se bolovanje daje odmah (i plaća jednokratno) za cijelo razdoblje i ne dijeli se na dijelove.
Minimum (prema minimalnoj plaći) - 55 830,6 rubalja (od 1. siječnja 2020.); 51.918,9 (od 1. siječnja 2019.); Najviše - 322.191,80 (u 2020.); 301.095,20 (u 2019. godini).

Trajanje

• 140 dana (70 dana prije očekivanog datuma rođenja i 70 dana poslije) u nekompliciranoj trudnoći;
• 156 dana (70+86), ako je porod bio kompliciran ili dijete;
• 156 dana (0+156) prijevremeni porod (između 22. i 30. opstetričkog tjedna).
• 194 dana (70+124), ako se očekuje rađanje više djece;
• 194 dana (84 dana prije rođenja djeteta i 110 dana poslije), ako se iznenada pojavi nekoliko djece;
• 160 ili 176 dana porodiljni dopust u černobilskoj zoni ili u drugoj kontaminiranoj zoni;

Majke koje imaju pravo na rodiljne naknade u razdoblju nakon poroda imaju pravo od dana rođenja djeteta primati ili rodiljnu naknadu ili mjesečnu naknadu za njegu djeteta (255-FZ članak 11.1).

Rok za porodiljni dopust

Majke najčešće odlaze na bolovanje zbog trudnoće i poroda u 30. tjednu. Odlaze u 28. tjednu ako se predviđa rođenje nekoliko djece.

Naknade se obračunavaju prema datumu porodiljnog dopusta. Posebno je važno ako se bolovanje otvara krajem prosinca ili početkom siječnja.
Točan datum porodiljnog dopusta određuje isključivo liječnik na bolovanju. Nikakve izjave ne mogu ispraviti ovaj datum.

Obračun rodiljnih naknada

1. Minimum
2. Izračun prosječne zarade za 2 godine (prema izračunima)
3. Maksimum

Minimalno > Po plaći > Maksimalno

Rodiljna naknada isplaćivat će vam se prema prosječnoj zaradi, ali ne manje od minimalne niti više od maksimalne.

Minimalni izračun

Minimalni iznos porodiljni dopust smatra se vrlo jednostavnim.
Evo primjera minimalca za standardne uvjete u 2018. godini:

Minimalna plaća na dan otvaranja bolovanje(11163) × 24 (mjeseci) ÷ 730 (kalendarski dani za 2 godine) × 140 (trajanje rodiljnog dopusta) × 1 (radna stopa) × 0% (regionalni koeficijent) = 51380,38 ₽

Regionalni koeficijent se može pogledati.
Za izračun minimuma uvijek uzmite 730 dana

Minimalni porodiljni dopust (u trajanju od 140 dana)
Datum otvaranja bolovanja	Minimalni porodiljni dopust *
	Puna stopa	Honorarno
Od 01.07.2017 do 31.12.2017	35901,37 ₽	17950,68 RUR
Od 01.01.2018 do 31.04.2018	43675,40 RUR	21837,70 RUR
Od 01.05.2018 do 31.12.2018	51380,38 ₽	25690,19 RUR
Od 2019	51918,90 RUR	25959,45 RUR
Od 2020	55.830,6 RUB	27915,3 ₽
Nezaposlena	2861,32 RUR

*Ne mogu platiti manje od minimalnog iznosa.
Ako je iskustvo manje od 6 mjeseci, plaća se samo minimalni iznos.

Izračun prosječne zarade

Evo primjera izračuna prosječne zarade
Nekomplicirana jednoplodna trudnoća (140 dana) | Prihod za 2 godine 480 000 rubalja | 6 dana bolovanja (725 dana):

480 000 (plaća za 2 godine) ÷ 725 (kalendarski dani) = 662,07 ₽ (prosječna dnevna zarada)
662,07 (prosječna dnevna zarada) × 140 (trajanje bolovanja) = 92689,8 ₽

Iskustvo ne utječe na izračun. Postoji samo jedno pravilo - iskustvo mora biti više od 6 mjeseci, inače minimum.

Plaća i primanja

Plaća se uzima u cijelosti (uključujući porez na dohodak). Prihod također uključuje: plaću za godišnji odmor, službene bonuse, službena putovanja (minus bolovanje).

Iznosi bolovanja, rodiljnih i dječjih naknada nikada nisu uključeni u izračun porodiljnih.

Za svaku godinu utvrđuju se prihodi ograničenja maksimalnog iznosa. Prihod ne može biti veći od ovog iznosa (nećete moći ući), jer... ne plaća doprinose u Fond socijalnog osiguranja. Na primjer, za 2018. takav prihod ne može premašiti 815.000 rubalja.

Godine za izračunavanje

Uzimaju dvije godine koje prethode godini rodiljnog dopusta (u 2018. - to je od 1. siječnja 2016. do 31. prosinca 2017.). Pritom je za odabir godina bitan datum početka bolovanja, ali nije bitan kada se rodi. Možete uzeti samo cijelu godinu od 1. siječnja do 31. prosinca. Ne možete odabrati dvije iste godine. Nemoguće je uzeti u obzir godinu porodiljnog dopusta.

Primjerice, ako žena u 2018. godini ode na porodiljni dopust, tada 2018. godinu neće moći uzeti u obzir ni pod kojim uvjetima.

Ako ste bili na rodiljnom dopustu u referentnoj(-im) godini(-ama) za dijete ili na rodiljnom dopustu (najmanje jedan dan), zatim po želji možete godinu (godinu) zamijeniti prethodnom godinom (godinom) () Godine ne možete zamijeniti iz drugih razloga (npr. ako nije radilo). U tom slučaju možete je zamijeniti samo za prethodnu godinu. Ne možete uzeti godine za zamjenu.

Na primjer, žena odlazi na porodiljni dopust u 2018. godini. Prije toga je bila na rodiljnom dopustu 3 godine, 2015.-2018. Zatim možete uzeti bilo koje 3 godine od 2013. do 2017. Na primjer: 2014. i 2016.

Što ako ste cijelu godinu na odmoru? Ako je žena cijelu godinu bila na rodiljnom dopustu, onda možete sigurno uzeti ovu godinu, jer... ne utječe na izračun (svi njegovi dani su isključeni). Ali ne možete uzeti dvije takve godine. Mora se uključiti plaća i prihod. Inače - minimum.

Je li moguće uzeti samo godinu dana? U gore opisanom slučaju zapravo se uzima jedna godina, jer Rodiljni dani su potpuno isključeni. Ali izračun uvijek traje dvije godine.

Dani za obračun

Što manje dana to bolje. Ali ne možete uzeti nulu. Ako nema dana, obračun je "minimum".

Uzmite 730 ili 731 (broj kalendarskih dana u dvije godine). Ali postoje iznimke...

Pri obračunu rodiljnih i dječjih naknada broj dana 731 može se smanjiti. Prilikom izračuna morate isključiti:
1) razdoblja privremene nesposobnosti ( redovito bolovanje), porodiljni dopust (porodiljni dopust), porodiljni dopust;
2) razdoblje otpuštanja zaposlenika s posla s punim ili djelomičnim zadržavanjem plaće u skladu sa zakonom, ako doprinosi za osiguranje Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije nisu obračunani za zadržanu plaću za to razdoblje ( zastoja krivnjom poslodavca itd.).

Nijedan drugi slučaj ne može smanjiti broj dana. A ako je npr. žena od dvije obračunske (mjesec, godinu i pol - svejedno) radila samo godinu dana, a ostatak vremena je jednostavno bila nezaposlena, onda još dijele za 730. I to smanjuje izračun.

Maksimum

Maksimalni iznos ovisi isključivo o odabranim dvjema godinama i duljini rodiljnog dopusta
Primjer maksimalnog izračuna za odabrane godine 2018 + 2019. Trajanje 140 dana.:

815.000 (maksimalni iznos za Fond socijalnog osiguranja u 2018.) + 865.000 (maksimalni iznos za Fond socijalnog osiguranja u 2019.) = 1.680.000 (maksimalna primanja za 2 godine)
1.680.000 (maksimalna zarada za 2 godine) ÷ 730 (kalendarskih dana za dvije godine) = 2.301,37 ₽ (prosječna dnevna zarada)
2 301,37 (prosječna dnevna zarada) × 140 (trajanje rodiljnog dopusta) = 322 191,80 rub. ₽

Taj maksimum mogu primijeniti samo oni koji idu na porodiljni dopust 2020. jer 2018+2019 mogu birati samo 2020.

Maksimalni porodiljni dopust (u trajanju od 140 dana)
Odabrane godine	Maksimum
2020.+2019. (od 2021.)	340.328,80 RUB
2019+2018 (od 2020.)	322.191,80 RUB
2018+2017	301.095,20 RUB
2017+2016	282.493,40 RUB
2016+2015	266.191,80 RUB
2015+2014	248.164,00 RUB
2014+2013	228.603,20 RUB
2013+2012	207.123,00 RUB
2012+2011	186.986,80 RUB
2011+2010	167.808,20 RUB
2010+2009 i ranije	159.178,60 RUB

Sve isplate trudnicama i rodiljama (popis)

Vrsta pomoći	Iznos
Jednom
Jednokratno (+ kalkulator)	od 51380,38 ₽
za medicinsku njegu	11 000 ₽
Jednokratna naknada za rođenje djeteta	18.004,12 RUB
Jednokratna naknada za žene prijavljene na medicinske ustanove u ranoj trudnoći	675,15 ₽ + 600 ₽ u Moskvi
Zahtjev za novčanu pomoć poslodavca (dobrovoljno)	do 50 000 ₽ ne podliježe porezu na osobni dohodak
Pružanje besplatnog zemljišta velike obitelji(od 3 djece)	Zemljište
Bolovanje radi njege bolesnog djeteta do 15 godina (+ kalkulator)	od 150 ₽ dnevno
Mjesečno
Mjesečno (+kalkulator)	od 4.512 ₽ do 26.152,27 ₽
Mjesečne isplate od 2018. po djetetu od države	od 10 532 ₽
Mjesečne isplate od 2020. za dijete od godinu i pol do tri godine od države	od 10 532 ₽
Naknada za treće dijete od 2019. (popis regija)	oko 10 500 ₽
Mjesečna naknada za dijete od godinu i pol do tri godine	50 ₽ i zadržavanje radnog staža
Alimentacija: kako naplatiti i iznos	od 2750 ₽ mjesečno
Za neke kategorije
Jednokratna naknada za trudnu suprugu vojnog lica na služenju vojnog roka.	25.892,45 RUB
Mjesečna naknada za dijete vojnika na služenju vojnog roka po pozivu	11.096,77 ₽ mjesečno.
Jednokratna naknada prilikom smještaja djeteta u obitelj	18.004,12 RUB

Dokumenti za imenovanje

Za dodjelu i isplatu porodiljne naknade (porodiljne naknade) potrebni su sljedeći dokumenti:

• uvjerenje o nesposobnosti za rad (bolovanje);
• ako će se obračun B&R naknade vršiti za jedno od zadnjih mjesta rada po izboru žene, potvrdu drugog osiguranika da imenovanje i isplatu ove naknade ne obavlja taj osiguranik;
• ako želite zamijeniti obračunske godine (ili jednu godinu) ranijim, tada također trebate;
• (ako je tijekom obračunskog razdoblja žena radila kod drugih poslodavaca). Ovaj certifikat nije obavezan. Prvo biste trebali napraviti izračun i razumjeti trebate li ga pružiti. Uostalom, ako ste tijekom obračunskog razdoblja radili malo i/ili ste imali malu plaću, tada će izračun (na primjer, 20.000 rubalja) biti manji od minimuma (35.901,37 rubalja za puno radno vrijeme) i tada nema točka na gubljenje vremena na potvrdu;
• Ponekad traže zahtjev: Uzorak zahtjeva za porodiljni dopust za beneficije. Iako je bolovanje obično dovoljno.

Ako je zaposlenik bio na porodiljnom ili dječjem dopustu tijekom dvije godine uključene u izračun, jedna ili obje godine obračunskog razdoblja mogu se zamijeniti prethodnima (članak 14. 255-FZ). Naravno, ako je to isplativije za zaposlenika. Da bi to učinila, mora napisati posebnu prijavu. Ali imajte na umu da se stvarna plaćanja uzimaju u obzir i ni na koji način nisu indeksirana.

Preuzmite besplatni uzorak 31 kb. Riječ (doc)

Plaćanje

Tko plaća?

Odmor za sve te dane, uključujući vikende i praznike, plaća se na teret Fonda za socijalno osiguranje. Štoviše, nije važno u kojem se poreznom režimu tvrtka nalazi. Isplate vrši poslodavac, a onda mu FSS (socijalno osiguranje) nadoknađuje troškove.

pilot projekt Fonda socijalnog osiguranja (sada ih ima više od 20), povrat naknada dogodit će se izravno zaposlenicima iz Fonda socijalnog osiguranja. U tom slučaju poslodavac pomaže zaposleniku prikupiti sve dokumente.

Kada dobijem?

Rodiljne naknade moraju se izračunati i obračunati najkasnije 10 kalendarskih dana od trenutka kada se zaposlenik prijavio za to. Osnova je originalna potvrda o bolovanju. Naknada se isplaćuje sljedeći dan kada tvrtka isplati plaću i to u cijelosti. Odnosno, nema potrebe da se "dijeli" po mjesecima.

Rokovi

Rokovi prijave

Rodiljne naknade dodjeljuju se ako se zahtjev za to podnese najkasnije šest mjeseci od datuma završetka rodiljnog dopusta (255-FZ članak 12. stavak 2.).

Preračunavanje za povećanje

Ukoliko imate nove dokumente ili se odlučite obračunati drugom metodom (, ,), imate pravo podnijeti zahtjev za preračun naknade u roku od tri godine povećati iznos rodiljnih naknada.

Zahtjev se piše u slobodnom obliku.

Mogu li odabrati datum ili promijeniti termin?

Izdavanje potvrda o nesposobnosti za rad tijekom trudnoće i poroda provodi se u 30. tjednu trudnoće (članak 46. Postupka za izdavanje potvrda o nesposobnosti za rad, odobren naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja , 2011. broj 624n).

Ako je žena, prilikom kontaktiranja medicinska organizacija V popravljeno vrijeme odbije primiti potvrdu o nesposobnosti za rad prema BiR-u za vrijeme rodiljnog dopusta, njeno se odbijanje evidentira u medicinskoj dokumentaciji. Kada žena prije poroda opetovano podnosi zahtjev za potvrdu o nesposobnosti za rad za rodiljni dopust, potvrda o nesposobnosti za rad izdaje se za svih 140 (156 ili 194) kalendarskih dana od datuma prvog zahtjeva za navedeni dokument, ali ne ranije od roka utvrđenog prvim stavkom ili drugim ovog stavka.

Oni. teoretski, rok se može odgoditi na neki kasniji datum (npr. na siječanj, tako da se tekuća godina uključi u izračun). Nije moguće otići na raniji termin.

Mirovina (iskustvo)

Razdoblje bolovanja (to je bolovanje, a ne godišnji odmor) zbog trudnoće i porođaja (uobičajeno rečeno “porodiljni dopust”) uvijek se uračunava u mirovinski staž, kao i svako razdoblje nesposobnosti (čl. 2. st. 1. čl. 11. Saveznog zakona od 17. prosinca 2001. N 173-FZ "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji").

Iskustvo odmora

Razdoblje rodiljnog dopusta uračunava se u trajanje dopusta, ali se ne uračunava razdoblje roditeljskog dopusta do jedne i pol (tri) godine.

Prava

Zbog godišnjeg odmora!

Prema čl. 260 TK. Prije ili neposredno nakon rodiljnog dopusta, odnosno po završetku roditeljskog dopusta, ženi se na njezin zahtjev odobrava plaćeni godišnji dopust (28 dana), neovisno o radnom stažu kod poslodavca. .

Štoviše, ako žena ima godišnji odmor kraći od 28 dana, godišnji odmor dobiva unaprijed. Ove se plaće za godišnji odmor ili uključuju u razdoblje godišnjeg odmora ili se vraćaju nakon otkaza.

Gdje ići ako su rodiljne naknade pogrešno obračunate?

Prvo pokušajte riješiti ovaj problem s računovođom. Ako ne uspije, obratite se inspekciji rada ili Fondu za socijalno osiguranje. Rekalkulacija se može zatražiti u roku od 3 godine.

Izostanak s posla i otkaz

Trudnica iz trenutna organizacija(i pojedinačni poduzetnici) ne mogu biti otpušteni (članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije) na inicijativu poslodavca. Također, nemoguće je da se takvoj ženi da izostanak, jer Trudnoća je uvijek opravdan razlog nedolaska na posao.

Ako je rodilja dobila otkaz tijekom likvidacije organizacije

Potrebno je uzeti potvrde i otići do organa socijalne sigurnosti (RUSZN) - oni će nastaviti isplaćivati ​​naknade u u cijelosti kao i prije otkaza.

Zaposlenici organizacija u kojima je započeo stečajni postupak mogu se izravno prijaviti Fondu za socijalno osiguranje za primanje bolovanja ili porodiljne naknade (Savezni zakon od 9. ožujka 2016. br. 55-FZ).

Je li moguće ranije se vratiti na posao?

Zaposlenica ima pravo otići na rad prije isteka rodiljnog dopusta. Međutim, ne možete primati naknade i plaće u isto vrijeme (mogu postojati zahtjevi od Fonda za socijalno osiguranje). Stoga možete otići samo neslužbeno.

Ugovor o radu na određeno vrijeme (ugovor)

Ukoliko se radnica nađe u situaciji, a s njom je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, tada se njegovo važenje produljuje do povratka radnice s bolovanja zbog trudnoće i poroda (porodiljni dopust). Takvog zaposlenika ne mogu otpustiti ranije.

Ako je studentica na rodiljnom dopustu

Žene koje studiraju za rodiljne naknade imaju pravo na rodiljne naknade. puno vrijeme trening u obrazovnim ustanovama osnovnog strukovnog, srednjeg strukovnog i višeg obrazovanja strukovno obrazovanje(Sveučilišta), u ustanovama poslijediplomskog stručnog obrazovanja. Ova naknada se isplaćuje studenticama majkama u visini utvrđene stipendije obrazovna ustanova(Rezolucija Vlade Ruske Federacije br. 865 od 30. prosinca 2006.).

Situacije

Što ako imate dva posla?

I. 1 poslodavac dulje od dvije godine i 2 poslodavca dulje od dvije godine. Ako je zaposlenica u vrijeme izdavanja rodiljnog dopusta radila na više mjesta, au prethodne dvije godine radila je cijelo vrijeme na istom mjestu, porodiljni se isplaćuju za sva mjesta rada. Mjesečna rodiljna naknada isplaćuje se samo na jednom mjestu rada po izboru zaposlenika i obračunava se od prosječne plaće zaposlenika.

II. 1 poslodavac kraće od dvije godine i 2 poslodavca kraće od dvije godine. Ako je radnica u trenutku izdavanja rodiljnog dopusta radila kod više osiguratelja, a u prethodna dva kod drugih osiguranika, tada joj sve isplate dodjeljuje poslodavac na jednom od posljednjih mjesta rada po izboru rodiljnog dopusta.

III. 1 poslodavac duže od dvije godine, a 2 poslodavca kraće od dvije godine Ako je zaposlenica u trenutku izdavanja rodiljnog dopusta radila kod više osiguranika (poslodavaca), a prethodne dvije godine radila je i kod tih i kod drugih osiguranika, porodiljni se može isplatiti ili za jedno mjesto rada, od prosjeka primanja za sve poslodavce, i za sve sadašnje poslodavce, od prosječne zarade na trenutnom mjestu.

Iako, prema sucima Moskovskog okruga, rezolucija od 11. svibnja 2016. br. F05-5284/2016 navodi da bi rodilja u svakom slučaju trebala dobiti dvije beneficije (točka 2. članka 13. Saveznog zakona od 29. prosinca , 2006 br. 255-FZ ).

Ako je vaše životno iskustvo manje od šest mjeseci

Ako je vaše ukupno razdoblje osiguranja kraće od 6 mjeseci, tada ćete dobiti porodiljni dopust - 1 minimalna plaća rublja mjesečno. Također, ako se prilikom obračuna iznos pokaže manjim od obračuna prema minimalnoj plaći, tada se uzima obračun prema minimalnoj plaći (vidi gore u tablici).

Minimalna plaća u svim regijama je federalna. Bez nadoplate. Minimalna plaća od 1. srpnja 2016. iznosi 7500 rubalja.

Što ako radim pola radnog vremena?

Ako zaposlenik radi u nepunom radnom vremenu potrebno je preračunati minimalnu plaću za minimalni porodiljni dopust. Recimo, za zaposlenika s nepunim radnim vremenom minimalna će plaća biti 2165 rubalja. (4330 RUB: 2).

Ako je rodilja nezaposlena?

Nezaposlene žene trebaju kontaktirati lokalni ured RUSZN (okružni ured socijalna zaštita stanovništva, aka RUSZN, aka Paradise SOBES). Plaćanje je izvršeno teritorijalno tijelo FSS, koji je dodijelio korist. Također se možete prijaviti u centar za zapošljavanje i primati naknadu za nezaposlene.

Ako su blizanci neočekivano rođeni ili usvojeni

Ako je porodiljni dopust prvotno bio izdan s bolovanjem od 140 dana, ali je iznenada rodila blizance, bolovanje (vrijeme rodiljnog dopusta) treba produžiti za 54 dana. Na rodiljnu naknadu ne mogu računati samo trudnice. Ovo pravo imaju i žene koje odluče posvojiti bebu mlađu od tri mjeseca. Njima se naknada isplaćuje za razdoblje od dana posvojenja do isteka roka od 70 dana od dana rođenja djeteta. Ako obitelj uzima dvoje ili više djece, plaća se sljedeće razdoblje: od posvojenja do 110 dana od dana rođenja djece.

Ako odem na godišnji odmor prije rodiljnog dopusta, hoće li to utjecati na moje porodiljne naknade?

Utjecat će, ali neznatno - u izračun ulaze i godišnji odmori, ali obično su gotovo jednaki plaći.

Ako rodilja nije imala primanja u obračunskom razdoblju

Izračun uključuje sve uplate za sva mjesta rada za posljednje dvije kalendarske godine za koje su obračunani doprinosi Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije. No, u praksi je vrlo moguće da zaposlenik nije imao primanja tijekom predviđene dvije godine. U tom slučaju naknada se mora izračunati na temelju minimalne plaće.

Ako je radnica bila na porodiljnom ili dječjem dopustu tijekom dvije godine koje ulaze u obračun

Ako je zaposlenik bio na porodiljnom ili dječjem dopustu tijekom dvije godine uključene u izračun, jedna ili obje godine obračunskog razdoblja mogu se zamijeniti prethodnima (članak 14. 255-FZ). Naravno, ako je to isplativije za zaposlenika. Da bi to učinila, mora napisati posebnu prijavu. Ali imajte na umu: stvarna plaćanja se uzimaju u obzir i ni na koji način nisu indeksirana.

Ako ste se nedavno zaposlili, a prethodne dvije godine niste imali zarade, godine ne možete nadomjestiti samo po ovoj osnovi.

U tom slučaju možete je zamijeniti samo za prethodnu godinu. Ne možete uzeti godine za zamjenu.

Računovođa (izvještavanje)

Porezi na porodiljni dopust

Porez na dohodak (porez na dohodak 13%) ne zadržava se na rodiljnom dopustu. Doprinosi mirovinskom fondu i fondu socijalnog osiguranja iz ovih uplata također se ne plaćaju (U skladu sa stavkom 1., stavkom 1., člankom 9. Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ „O doprinosima za osiguranje na Mirovinski fond Ruska Federacija, Fond za socijalno osiguranje Ruske Federacije, Federalni fond obavezna zdravstveno osiguranje I teritorijalni fondovi obveznog zdravstvenog osiguranja).

Izvještavanje

Tvrtka prima sredstva za porodiljni dopust u roku od 10 kalendarskih dana nakon što sve podnese Potrebni dokumenti. Morate podnijeti pisani zahtjev FSS-u Ruske Federacije, izračun u skladu s Obrascem 4-FSS Ruske Federacije za razdoblje kojim se potvrđuje obračunavanje troškova za plaćanje osiguravajuće pokriće, također mogu zahtijevati daljnji izračun naknada. Individualni poduzetnici (za razliku od organizacija) ta sredstva mogu dobiti na bilo koji račun (čak i osobni) ili štednu knjižicu.

Prvo, organizacija (IP) plaća ovu naknadu (ili njen dio), a zatim je Fond za socijalno osiguranje nadoknađuje. Ako je FSS odbio nadoknaditi ovu naknadu, onda se ona mora ili vratiti ili se moraju naplatiti dodatne premije osiguranja i porez na dohodak po odbitku, jer je tada taj iznos u biti redovita premija. Ili ga možete potrošiti kao financijsku pomoć.

Ako je FSS nadoknadio troškove, izvješćivanje je sljedeće:

Iznosi na koje se ne plaćaju doprinosi (rodiljne naknade, naknade za njegu djeteta i druge naknade) iskazuju se u obračunu DAM-1, rubrika 2 na redovima 210, 211, 212.

U onim regijama u kojima djeluje pilot-projekt Fonda socijalnog osiguranja, nema potrebe za odražavanjem porodiljskog dopusta u izvješćima. Uostalom, FSS ih plaća izravno.

Financijska odgovornost s rodiljnog dopusta

Poslodavac nema pravo ništa odbijati od rodiljnih naknada, kao ni naknada za brigu o djetetu. Čak i ako je potpisan ugovor o odgovornosti i prouzročite štetu na imovini, naknada se uvijek isplaćuje u cijelosti.

Naknada naknada i troškova 2017

Od 2017. sve beneficije i troškove mora nadoknaditi Savezna porezna služba. Da biste to učinili, za razdoblja prije 2017. morate dostaviti 4-FSS, a nakon 2017. potvrdu o izračunu (njegov obrazac još nije odobren).

U onim regijama u kojima djeluje pilot-projekt Fonda za socijalno osiguranje (sada ih ima više od 20), naknade će se zaposlenicima nadoknađivati ​​izravno iz Fonda za socijalno osiguranje. U 2020. godini sve regije će se pridružiti ovom projektu.

Poduzetnica (IP)

Iznos naknade

Ako je IP plaćeno dobrovoljno doprinosi u Fond socijalnog osiguranja - naknada će biti minimalna. Od 1. svibnja 2018. - 51 380,38 rubalja.

Ukupno 2 opcije: ili minimalna plaća iz Fonda za socijalno osiguranje ili ništa.

Obavezno stanje!

Doprinosi se moraju platiti za prethodnu kalendarsku godinu (članak 4.5. stavak 6. 255-FZ).

Oni. ako otvorite porodiljno bolovanje u 18, onda se doprinosi moraju platiti za cijelih 17 godina.

Iznos doprinosa

Sve žene plaćaju (dobrovoljno) fiksni iznos u Fond socijalnog osiguranja na temelju jedne minimalne plaće. Poduzetnik ne može plaćati ni više ni manje od minimalne plaće.

Naknade:
7500 minimalna plaća *2,9% stopa = 217,50 rub./mjesec ili 2610 rub. za cijelu 2017.
9489*2,9% = 275,18 rubalja/mjesec ili 3133,43 rubalja. za cijelu 2018.

Uplata individualnog poduzetnika u mirovinski fond Rusije

Žena individualna poduzetnica na rodiljnom dopustu ne može plaćati doprinose u mirovinski fond (pismo Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 22. ožujka 2011. br. 19-5/10/2-2767). Ovo pitanje je kontroverzno, ali sudovi su na strani individualnog poduzetnika. Od 2013. godine unesene su izmjene u 212-FZ dio 6-7 članak 14: moguće je ne plaćati fiksne doprinose tijekom razdoblja skrbi jednog od roditelja za svako dijete dok ne navrši godinu i pol , ali ne više od tri godine ukupno ako se predoče dokumenti koji potvrđuju odsutnost aktivnosti tijekom navedenih razdoblja.

Dokumentacija

Poslovna žena mora dostaviti sljedeće dokumente Fondu za socijalno osiguranje:

• Zahtjev individualnog poduzetnika Saveznom fondu za socijalno osiguranje Rusije za dodjelu porodiljskih naknada; (Word, 37 kb.)
• bolovanje;

Izvještavanje

Zapošljavanje

Ako samostalni poduzetnik radi i po ugovoru o radu

Mogu postojati različite opcije za primanje rodiljnih naknada:

• pojedini poduzetnik u vrijeme nastanka osiguranog slučaja nije mijenjao posao po ugovoru o radu u prethodne dvije kalendarske godine, a istovremeno je poslovao kao samostalni poduzetnik. Istodobno, poduzetnik je dobrovoljno stupio u pravne odnose u okviru obveznog socijalnog osiguranja i plaćao doprinose Federalnom fondu socijalnog osiguranja Rusije tijekom prethodna dva kalendarske godine. U tom slučaju prima naknade na dva mjesta: u teritorijalnoj podružnici Federalnog fonda za socijalno osiguranje Rusije u mjestu prebivališta i kod poslodavca s kojim je sklopljen ugovor o radu;
• pojedini poduzetnik je u vrijeme nastanka osiguranog slučaja u prethodne dvije kalendarske godine radio kod drugih poslodavaca i nije bio registriran kao poduzetnik (dobrovoljni osiguranik). Tada mu se naknada isplaćuje na jednom mjestu – kod zadnjeg poslodavca s kojim je sklopljen ugovor o radu;
• pojedini poduzetnik je u vrijeme nastanka osiguranog slučaja u prethodne dvije kalendarske godine radio kod sadašnjeg poslodavca i kod drugih poslodavaca, a istovremeno je poslovao i kao poduzetnik. Istodobno, poduzetnik je dobrovoljno stupio u pravne odnose u okviru obveznog socijalnog osiguranja i platio doprinose Fondu socijalnog osiguranja Rusije za prethodne dvije kalendarske godine. U tom slučaju ima pravo odabrati gdje će primati beneficije - za sva mjesta rada (i u teritorijalnoj podružnici FSS-a Rusije i kod posljednjeg poslodavca) ili kod jednog od njih (samo u teritorijalnoj podružnici FSS Rusije ili samo kod posljednjeg poslodavca).

Ako je žena radila kao samostalni poduzetnik ili se kasnije zaposlila, tada ne može dati nikakve potvrde o plaći od svog individualnog poduzetnika. Uostalom, prihod pojedinog poduzetnika nije plaća. Prihodi pojedinog poduzetnika za Fond socijalnog osiguranja uvijek su jednaki nuli (čak i ako je pojedini poduzetnik dobrovoljno član), jer pojedini poduzetnik sam sebi ne isplaćuje plaću.

Navedite radni staž (doživotni): 6 mjeseci ili više Manje od 6 mjeseci ili individualni poduzetnik Nezaposlena

Navedite trajanje rodiljnog dopusta: 140 dana (jednoplodna trudnoća s nekompliciranim porodom) 156 dana (jednoplodna trudnoća s kompliciranim porodom) 194 dana (višeplodna trudnoća)

Unesite datum porodiljnog dopusta: Od 01.07.2017 do 31.12.2017 od 01.01.2018 do 31.04.2018 od 01.05.2018 do 31.12.2018 od 01.01.2019 do 31.12.2019 od 01.01.2020 do 31.12.2020

Honorarno (stopa): Puno zaposlenje Nepotpuno (koeficijent):

Regionalni koeficijent:

Unesite svoju plaću za 2017. godinu:

Unesite svoju plaću za 2018. godinu: godina za izračun: 2019. 2018. 2017. 2016. 2015. 2014. 2013. 2012. 2011. 2010. ili ranije

Isključeni dani (bolovanje i ostalo)

Broj dana za izračun:

Izračunajte rodiljne naknade Obračun plaće za 2 godine: Nema podataka ₽ Ako je primljeni iznos manji od minimalnog, tada ćete dobiti minimalni iznos isplate. Ne morate dostavljati potvrde o plaćama. Minimalni iznos isplate: 51918,9 rubalja. Maksimalni iznos za uplate: 301095,2 rubalja.

Preuzmite novu tablicu rodiljnog dopusta za 2019

Trudnoća i porod smatraju se teškim ekonomskim razdobljem u životu mlade obitelji. Zato državne pomoći nužna je gotovo svima u uvjetima nestabilnosti.

Izračun rodiljnih naknada nije lak zadatak, koji se može obaviti samostalno i uz pomoć online kalkulator porodiljne isplate. Mnogim je obiteljima taj novac iznimno važan pa žele sami napraviti predračune kako bi kontrolirali točnost uplata koje dobivaju.

Tko ima pravo na rodiljnu naknadu?

Trudnice imaju pravo na porodiljni dopust u postporođajnom i prenatalnom razdoblju. Čak i ako građanin ne radi ili nije službeno zaposlen, ona i dalje polaže pravo na određenu naknadu. Zakon utvrđuje popis osoba koje mogu primati naknade za brigu o djeci:

1. Djevojke - individualni poduzetnici. Na svome zaposlenih osoba primati uplate tek nakon slanja odgovarajuće prijave socijalnoj službi, ovisno o mjestu registracije. Veličina uplate ovisi samo o službeno plaćenim porezima.
2. Zaposlenici organizacija koje su službeno osnovane na svom položaju. Da biste ga primili, morate podnijeti zahtjev za isplatu kadrovskim službama.
3. Pojedinci koji nemaju službeno mjesto rada. U tom slučaju morate biti prijavljeni u centru za zapošljavanje, a također imati dokument koji potvrđuje vašu prijavu kod sebe. Zahtjev za isplatu rodiljnih naknada potrebno je uputiti službi socijalne sigurnosti.
4. Građani koji su uzeli dijete iz sirotišta. Imaju pravo materijalna plaćanja, prijavljenih u ustanovama socijalne zaštite.
5. Redoviti studenti bilo koje obrazovne ustanove. Prijavnicu treba odnijeti u dekanat ustanove.
6. Vojni građani navedeni kao vojnici po ugovoru u ruskoj vojsci. Morate kontaktirati HR.

U 2019. godini porodiljne naknade izračunavaju se uzimajući u obzir sva primanja, naknade i isplate (akontacije, naknade, plaće, bonusi) za posljednje dvije godine prije rodiljnog dopusta.

Dodijeljeno razdoblje rodiljnog dopusta

Porodiljni dopust obično traje različito dugo, što ovisi o stupnju složenosti trudnoće i poroda.

1. Za normalan porod bez komplikacija i s jednim djetetom potreban je dopust od 140 dana. Dijeli se na 2 razdoblja – prije i poslije poroda.
2. Žena s višeplodnom trudnoćom trebala bi se odmarati 194 dana.
3. Ako se porođaj odvijao s komplikacijama, tada je dopust 157 dana.
4. Posvojitelji jednog djeteta imaju pravo na 80 dana rodiljnog dopusta, a 110 dana za dvoje djece.

Za građanke čija trudnoća teče normalno i sa samo jednim djetetom, porodiljni dopust je potreban od tridesetog tjedna razdoblja. Od 27. tjedna odmaraju oni koji očekuju prinovu u obitelji s blizancima ili trojkama.

Iznosi isplata u 2019

Minimalna plaća utječe na većinu isplata za nove majke. Država je iznose maksimalno približila životni minimum. Postupak isplate porodiljne naknade:

1. Trudnice koje su službeno radile manje od 6 mjeseci računaju na isplatu od 35 tisuća rubalja. Isti iznos dobivaju i građanke koje su s jednog rodiljnog dopusta prelazile na drugi.
2. Žene koje su bile nezaposlene primaju isplatu od 630 rubalja mjesečno.
3. Vojne žene prema uvjetima ugovora s ruskom vojskom očekuju iznos od 35 tisuća rubalja.
4. Redoviti studenti koji primaju stipendiju vezani su za isplatu iznosa stipendije. Stoga njihov porodiljni dopust iznosi 1,5 tisuća rubalja.
5. Buduće majke službeno zaposlene u bilo kojoj organizaciji primaju isplate na temelju plaća za posljednje dvije godine. Uz neto plaću od 40 tisuća rubalja, otprilike toliko će dobiti i za porodiljni dopust.

Dobiti svakoga potrebna plaćanja Za brigu o već rođenom djetetu obitelj treba prikupiti određenu dokumentaciju. Sadrži prijavnicu, rodni list, potvrdu sa službenog mjesta rada ili studija.

Kako izračunati rodiljne naknade?

Sve potrebne izračune izrađuju predstavnici socijalnih službi ili računovodstvo. Za prethodno utvrđivanje svatko može samostalno izračunati sredstva koja su mu dodijeljena. Treba imati na umu da trudnice koje idu na porodiljni dopust trebaju očekivati ​​isplate u visini plaće 2 godine prije rodiljnog dopusta. Algoritam izračuna je prilično jednostavan i ne zahtijeva određivanje pojedinačnih pokazatelja:

1. Prvo treba izračunati iznos svih plaća primljenih tijekom dvije godine njihovim zbrajanjem.
2. Dobiveni iznos mora se podijeliti sa 730 (broj kalendarskih dana tijekom obračunskog razdoblja).
3. Dobivenu prosječnu dnevnu zaradu množimo s brojem potrebnih rodiljnih dana.

Ovaj rezultat je iznos koji će žena dobiti za procijenjeno razdoblje rodiljnog razdoblja. Ovaj se algoritam odnosi na službeno zaposlene osobe, stoga, ako je u radnom stažu bilo dana privremene nesposobnosti, tada se moraju oduzeti od ukupnog razdoblja rada. Iznos uplate ne podliježe nikakvim porezima. To znači da će izračun odmah pokazati neto iznos dobiti koju će žena primiti u ruke.

Kako izračunati rodiljne naknade pomoću kalkulatora?

Kalkulator porodiljnog dopusta oslobodit će organizaciju ili pojedinac od potrebe za neovisnim proračunima. Uz njegovu pomoć možete saznati mjesečni džeparac na bolovanju (trudnoća i porod), kao i plaćanja za njegu djeteta do 1,5 godine. Online kalkulator rodiljnih naknada potpuno je besplatan i svatko mu može pristupiti. Ako slijedite upute korak po korak popunjavanjem polja, usluga će prikazati plaćanja trudnicama bez pogrešaka.

1. U prvoj fazi izračuna trebate ispuniti podatke s potvrde o bolovanju. Razdoblja privremene nesposobnosti i bolesti, ako postoje, također se upisuju u polja.
2. Zatim morate točno navesti prosječnu mjesečnu plaću za dvije godine koje su prethodile rodiljnom dopustu.
3. Zatim morate kliknuti gumb "Izračunaj".

Kao rezultat toga, pojedinac će dobiti točan i pouzdan rezultat, koji će prikazati detaljnu shemu izračuna. To je iznos koji će žena dobiti tijekom trudnoće i njege djeteta. Kako ne biste pogriješili u kompleksu knjigovodstveni zadatak, preporuča se koristiti kalkulator rodiljnog dopusta u 2019. godini. Ne zahtijeva posebna znanja i vještine, tako da svaki građanin može razumjeti princip njegovog rada.

Online servis koristi istu formulu koju zaposlenici ljudskih resursa koriste u svojim izračunima. Samo što je potrebno puno više vremena da to učinite ručno, a rezultat nije uvijek točan. Zahvaljujući kalkulatoru, rizik od pogrešaka i propusta sveden je na najmanju moguću mjeru, tako da žena može računati na punu isplatu rodiljnih sredstava bez i najmanjeg kašnjenja ili manjka.