Kalkulator rodiljnog dopusta Kako izračunati rodiljne naknade pomoću kalkulatora

Jedna od vrsta potvrde o privremenoj nesposobnosti je porodiljni dopust (porodiljni bolovanje). Dokument je potreban kako bi se žena mogla prijaviti na svom radnom mjestu porodiljni dopust I rodiljna naknada.

• Određuje se bolovanje početni i završni datum razdoblje nesposobnosti za rad zbog rođenja djeteta.
• Broj dana naveden na listu ovisi iznos porodiljskih isplata biti plaćen.

Prije svega, bolovanje je potrebno zaposlenim ženama koje su osigurane od privremene nesposobnosti. Također je potrebno ispuniti za žene:

• nalazi se na javna služba (u tijelima unutarnjih poslova, službi proboja, carini i drugim organizacijama);
• koji su zbog likvidacije poduzeća ostali bez posla i postali prijavljeni na zavodu za zapošljavanje u roku od godinu dana nakon toga (za razdoblje nesposobnosti obračunavaju se rodiljne naknade, a isplate za nezaposlene privremeno se obustavljaju);
• individualni poduzetnici(IP) koji su dobrovoljno ušli u sustav obvezne socijalno osiguranje i plaćati premije osiguranja u Fond za socijalno osiguranje (FZO).

U 2019. bolovanje se mora osigurati na mjestu rada ili službe, au nekim slučajevima - u Fondu za socijalno osiguranje (SIF) ili službi za zapošljavanje. Postupak izdavanja lista reguliran je dijelom VIII Naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 624n od 29. lipnja 2011. godine. “O odobrenju Postupka za izdavanje uvjerenja o nesposobnosti za rad”.

Kako se plaća bolovanje?

Jedna od dvije glavne svrhe bolovanja je postati osnova za izračun naknada za socijalno osiguranje. Svaki dan nesposobnosti za rad prema BiR-u plaća se u iznosu 100% prosječne zaradežene starije od dvije godine kalendarske godine prije odlaska na porodiljni dopust.

Obračun i isplata bolovanja provode se prema rusko zakonodavstvo iz doprinosa u Fond socijalnog osiguranja. Čak i ako poslodavac prebaci beneficije na ženin račun, onda on piše zahtjev za nadoknadu, a sredstva mu nadoknađuje Zaklada.

• Većinu ostalih invalidnina isplaćuju zajedno poslodavac i Fond za socijalno osiguranje (prvi isplaćuje tri dana na početku, a ostatak vremena Fond).
• Za Ruskinje i strane državljane koji rade na teritoriju Ruske Federacije prema ugovor o radu i osiguranicima za slučaj invalidnosti, bolovanje prema BiR-u plaća se isto.

Koliko dana se plaća porodiljni dopust?

Formalno, porodiljni dopust sastoji se od dva dijela - prenatalni I poslije poroda. Njihovo trajanje varira ovisno o okolnostima trudnoće i poroda. Prema čl. 10 Zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006., žena osigurana od privremene nesposobnosti isplaćuje se:

• 70 dana bolovanja prema BiR-u prije poroda (84 dana za višeplodnu trudnoću);
• 70 dana - nakon rođenja djeteta (86 - za postporođajne komplikacije, 110 - za rođenje više djece u isto vrijeme).

Dani se računaju od uvjetnog datuma očekivanog rođenja. Ako se presele u jednom ili drugom smjeru, i dalje se plaća ukupan broj dana rodiljnog dopusta za cijelo vrijeme rodiljnog dopusta:

• 140 dana - općenito;
• 156 dana - ako je tijekom poroda došlo do komplikacija;
• 194 - kada se rode blizanci.

Takav pomak znači, na primjer, sljedeće. Ako se porod dogodi prije roka (u 22-30 opstetričkih tjedana), kada bolovanje još nije počelo, tada će se smatrati kompliciranim. To znači da će žena nakon poroda dobiti 156 plaćenih dana rodiljnog dopusta.

Dokument izdaje ginekolog u 30. tjednu trudnoće (u 28. tjednu ako se očekuje više beba). Na bolovanju se navodi procijenjeni broj dana rodiljnog dopusta (140, odnosno 194 u slučaju trudnoće s jednim ili više djece).

• Ako komplikacije nastale tijekom poroda ili je utvrđena višeplodna trudnoća, medicinska organizacija, gdje se rodio, daje dodatno bolovanje odnosno 16 odnosno 54 dana. Oni također moraju prikupljati i plaćati naknade za njih.
• U slučaju kada je isplata već prebačena na ženu za 140 dana, na temelju drugog bolovanja preračunavanje.

Nekoliko dodatnih dana bolovanja također se plaća prema zakonu za žene koje žive ili rade u područjima kontaminiranim nakon nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil, u tvornici Mayak ili bacanja otpada u rijeku Techa.

• Trudnice iz ovih krajeva odlaze na dopust po BiR-u u 27 tjednu.
• Prije poroda plaća im se 90 (a ne 70) dana, a rodiljni dopust u pravilu traje 160 plaćenih dana.

Oporezuje li se rodiljno bolovanje porezom na dohodak?

Porez na dohodak - porez na dohodak pojedinaca (porez na dohodak). Zapravo, rodiljne naknade, kao i isplate za bilo koje drugo bolovanje, smatra dohotkom primatelja. Uzima se u obzir prilikom podnošenja zahtjeva za subvenciju i navodi se u potvrdama o prihodima za 3, 6 mjeseci ili drugo razdoblje.

Međutim, temeljna razlika između bolovanja zbog bolesti ili njege djeteta i bolovanja za BiR je u tome što se isplate za prvo oporezuju porezom na dohodak, a za drugo ne. Zakon o tome ima posebnu klauzulu.

• Preporuča se ispuniti obrazac na mediju za ispis (printer). Time se ubrzava proces i eliminiraju pogreške zbog karakteristika rukopisa.
• Prilikom ručnog ispunjavanja nemojte koristiti kemijsku olovku. Možete koristiti samo gel, olovku ili tintu s crnom tintom.
• Dopuštena su samo tiskana velika ćirilična slova.
• Ispunjavanje se vrši na ruskom jeziku.
• Pogreške, mrlje i prekrižavanje nisu dopušteni. Oštećeni obrazac mora se zamijeniti novim.
• Slova se pišu u posebne ćelije, počevši od prve ćelije u svakom retku. Ne možete izaći izvan granica ćelije.

Bolovanje popunjeno od strane liječnika opstetričar-ginekolog za cijelo vrijeme rodiljnog dopusta (minimalno 140 dana), uglavnom pojedinačno. Prilikom izdavanja uvjerenja o nesposobnosti za rad prema BiR nije potrebno liječničko mišljenje i potpisom predsjednika (dopis FSS br. 14-03-11/15-16055 od 23. prosinca 2011.). U drugim vrstama bolovanje to je potrebno ako razdoblje nesposobnosti za rad prelazi 40 dana.

Ako u zdravstvena ustanova Ne postoji radno mjesto ginekologa, bolovanje može popuniti liječnik opće prakse, au seoskim bolnicama - bolničar. Prilikom produljenja porodiljnog dopusta popunjava se dodatna potvrda o nesposobnosti za rad prema BiR-u u rodilištu ili rodilištu u kojem je rodilja.

Ispunjavanje potvrde o nesposobnosti za rad od strane poslodavca

Drugi dio bolovanja prema BiR-u ispunjava poslodavac.

• Mora poštivati ​​sva gore navedena pravila o boji tinte, velikim slovima i značajkama popunjavanja ćelija.
• Poslodavac provjerava je li liječnik ispravno ispunio obrazac. Uostalom, FSS može odbiti plaćanje ako je organizacija prihvatila bolovanje s greškama.

Posebnosti popunjavanja dokumenta od strane poslodavca uglavnom su regulirane i objašnjene dopisima Fonda za socijalno osiguranje (br. 14-03-11/15-8605 od 14.09.2011., br. 14-03-11/05 -8545 od 05.08.2011. i drugi). Prilikom ispunjavanja i provjere vrijedi zapamtiti:

• Naziv organizacije može se navesti u cijelosti ili u skraćenom obliku u skladu s sastavni dokumenti. Na bolovanju je za to predviđeno samo 29 ćelija. Ako nema skraćenog naziva, a puni naziv ne odgovara, možete ga proizvoljno odrezati. Glavna stvar je ne ići dalje od stanica. Točke, crtice, navodnici i drugi interpunkcijski znakovi mogu se pisati ili izostavljati.
• Potrebno je ispuniti rubriku s matičnim brojem ugovaratelja osiguranja po kojem ga možete identificirati. Broj i šifra subordinacije preuzima se iz izvješća u obrascu 4-FSS.
• Poslodavac mora navesti ukupan iznos isplaćenih naknada i druge potrebne podatke (nakon obračuna računovodstva).
• Staž osiguranja upisuje se na dan porodiljnog dopusta. Ovdje je bitno je li žena kod poslodavca radila duže ili manje od šest mjeseci.

Poslodavac mora zapamtiti da manji nedostaci prilikom popunjavanja bolovanja od strane njega ili liječnika ne mogu biti osnova za ponovno izdavanje dokumenta.

Događa se da su natpisi jasno čitljivi, ali slova završavaju na rubovima ćelija, a pečati završavaju na informacijskom polju. U tom slučaju ne biste trebali prisiljavati ženu da zatraži novo bolovanje; FSS to također prihvaća.

Obračun bolovanja za trudnoću i porod

Po opće pravilo za žene koje izlaze s rodiljnog dopusta u 2019. godini obračunava se bolovanje za kalendarske godine 2017-2018. Jedna ili obje godine mogu se zamijeniti ako u 2017.-2018. žena je bila na rodiljnom dopustu do 1,5 godine.

Naknada se izračunava prema ograničenjima. Ako se u 2019. godini otvori bolovanje u trajanju od 140 dana, isplata se ne može:

• manje 51.919,00 RUB(prema minimalnoj plaći - minimalna plaća, koja u 2019. iznosi 11 280 rubalja mjesečno);
• više 301.095,20 RUB(prema tzv. osnovici osiguranja - najvišoj godišnjoj plaći iz koje se za radnika plaćaju doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja).

P. je otišla na dopust prema BiR-u od 15. siječnja 2017. godine, dobila je bolovanje od 140 dana. Žena radi u tvrtki više od 5 godina, procijenjene godine će biti 2015-2016. Godine 2015. P.-ova godišnja zarada iznosila je 674.000 rubalja, a 2016. - 762.000 rubalja. Te su vrijednosti veće od osnovice osiguranja utvrđene za te godine (670 000 rubalja, odnosno 718 000 rubalja). To znači da se naknade ne trebaju obračunavati prema visini primanja, već prema najvišim osnovicama osiguranja.

(670 000 + 718 000) rub. / 731 dana = 1.898,77 rubalja. (procijenjena prosječna dnevna plaća prema osnovici osiguranja);

1898,77 RUB x 140 dana x 100% = 265 827,80 rub.

Izračun pomoću online kalkulatora na web stranici FSS-a

Ako želite unaprijed znati iznos buduće naknade, možete koristiti službeni kalkulator invalidnine na web stranici FSS-a. Morate pažljivo i pažljivo ispuniti polja sljedećim redoslijedom:

• Odaberite vrstu invaliditeta (trudnoća i porod), unesite datume bolovanja.
• Ako je potrebno, označite kućicu ako trebate promijeniti obračunske godine.
• Ispravno nametnite ograničenja u kartici "Uvjeti izračuna", pažljivo označite potrebne okvire i unesite brojke (iznosi primanja u 2015.-2016., broj dana isključenih iz izračuna).
• Iskustvo utječe samo ako je njegovo trajanje kraće od 6 mjeseci. kod konkretnog poslodavca.
• Nakon popunjavanja svih polja potrebno je napraviti izračun.

Isplata rodiljnih naknada

Nakon podnošenja zahtjeva i bolovanja, rodiljne naknade se ne isplaćuju odmah:

• poslodavcu Za obračun i dodjelu naknada daje se 10 radnih dana, a doznaka novca se događa najbliži dan isplate plaća zaposlenicima nakon potpisivanja naloga za odlazak zaposlenice na porodiljni dopust;
• za one koji se prijave za beneficije preko FSS-a, rokovi su pomaknuti još više (do 26. u mjesecu nakon prijave).

U većini subjekata Ruske Federacije naknada B&R isplaćuje se preko poslodavca na mjestu rada. Ako je to nemoguće učiniti (nema novca na računima organizacije, tvrtka je likvidirana), žena može ići na sud. Nakon što dokaže svoje pravo na naknadu i nemogućnost njenog ostvarivanja na radnom mjestu, može podnijeti zahtjev za novac od Fonda za socijalno osiguranje.

Trajanje bolovanja ovisi o karakteristikama stanja trudnice i životnim uvjetima. Općenito, dokument mora biti popunjen u 30. tjednu trudnoće od strane opstetričar-ginekologa. Trajanje plaćenog bolovanja je minimalno 140 dana, od kojih se svaki plaća u iznosu od 100% prosječne dnevne plaće.

Zadnje ažuriranje 31.01.2020Vrijeme čitanja: 10 min.

Svake godine pri izračunu rodiljnih naknada uzimaju se samo maksimalne i minimalni iznosi kompenzacija. U isto vrijeme, osnovni algoritam i principi ostaju isti.

Članak je relevantan za izračun rodiljnih naknada u 2019. i 2020. godini.

• br. 81-FZ “O državnim naknadama za građane s djecom”;
• Savezni zakon od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ "O pružanju naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod građanima koji podliježu obveznom socijalnom osiguranju"

Nezaposlene osobe i samostalni poduzetnici primaju minimalni iznos naknade za pomoć i njegu.

Prema zakonu, stažom osiguranja za zaposlene žene smatraju se razdoblja kao što su trudnoća i porod, te skrb o djetetu do godine i pol. Dio prihoda koje je žena ostvarila u obliku plaće gubi se rođenjem djeteta. Država djelomično nadoknađuje njihove gubitke majkama u obliku plaćanja:

Kako se obračunavaju porodiljne naknade?

Iznos rodiljnih naknada ovisi o plaći zaposlenice za pune dvije godine prije poroda. Primjerice, ako žena u 2020. godini ode na porodiljni dopust ili dopust za njegu djeteta, u obzir se uzimaju naknade iz 2018. i 2019. godine.

Kako bi se odredio iznos naknada, izračunava se prosječna dnevna zarada žene tijekom 2 godine. Da biste to učinili, iznos svih plaća podijelite sa 730 (broj dana).

Na primjer, prosječna plaća zaposlenika je 36.000 rubalja. Njena prosječna dnevna zarada je:

36 000 × 24: 730 = 1183,56 rubalja.

Ovaj izračun je standardan. Imajte na umu da:

• broj dana za 2 godine bit će 730 u općim slučajevima, ali ako je jedna od godina koja se uzima u obzir prijestupna, broj dana će biti 731, odnosno 732 dana ako su obje godine bile prijestupne;
• prosječna primanja ne smije biti manji od minimuma;
• ako zaposlenik ima ukupno radno iskustvo manje od 6 mjeseci, naknada se obračunava na temelju utvrđene minimalne plaće;
• u regijama u kojima se plaće obračunavaju pomoću , uključeno je u minimalna veličina koristi.

Pri izračunu se uzimaju u obzir podaci o primanjima za posljednje dvije godine za koje su obračunati doprinosi za osiguranje u Fondu socijalnog osiguranja. Ako je zaposlenik od dvije obračunske godine radio samo 1 godinu, godinu i pol ili mjesec dana, nema veze, i dalje se uzimaju u obzir svi dani.

Koja plaćanja nisu uključena u izračun rodiljnih naknada:

• razdoblja bolesti plaćena na bolovanju;
• oslobođenje od rada zbog potrebe njege djeteta s invaliditetom, ako je plaćeno;
• bolovanje zbog trudnoće i porođaja;
• roditeljski dopust ako pada na odgovarajuće datume i druga razdoblja.

Postupak za izračun naknada za BiR

Konkretan iznos B&R naknade određuje se prema broju dana na godišnjem odmoru. Obično je to 140 dana, ali postoje iznimke:

Baza	Dana do rođenja	Danima poslije	Ukupan broj dana
Trudnoća i porod bez komplikacija	70	70	140
Višeplodna trudnoća (blizanci, trojke ili više)		110	194
Porod s komplikacijama	70	86	156
Posvojenje djeteta do 3 mjeseca	-	70. obljetnica rođenja	Pojedinačno
Posvojenje 2 ili više djece	-	110	Pojedinačno

Visina porodiljne naknade - 100% Prosječna plaća. Pravilo je na snazi ​​od početka 2011. godine. Prosječne dnevne zarade množe se sa 140, 156 ili 194 - koliko je dana navedeno na bolovanju. Na primjer, prosječna plaća zaposlenika je 43 tisuće rubalja. Odlazi na odmor očekujući blizance. Izračun naknade za nju je sljedeći:

43.000 × 24: 730 × 194, ili 1.032.000: 730 × 194 = 274.257 rubalja.

Dobiveni iznos je novac koji žena dobije na bolovanju zbog trudnoće i poroda s blizancima.

Ako žena u prethodne 2 godine koje prethode dopustu prema BiR-u nije imala nikakvu plaću ili je bila ispod minimalne plaće, tada se njezina prosječna plaća za izračun naknade uzima u visini minimalne plaće utvrđene na dan početka dopusta.

Izračun plaćanja skrbi do godinu i pol

Mjesečno naknada za osiguranje briga o djeci u većini slučajeva iznosi 40% prosječne mjesečne plaće. Formula za izračun: prosječna primanja se množe s 30,4, što odgovara prosječnom broju dana u mjesecima, zatim s faktorom 0,4 (to je 40%).

Na primjer, žena je u prosjeku primala 25.000 rubalja mjesečno. Korist izračunavamo pomoću formule:

(25 000 × 24): 730 × 30,4 × 0,4 ili 600 000: 730 × 30,4 × 0,4 = 9994,52 rubalja.

Iznimka: majke u javnoj službi. Sva razdoblja u kojima je žena bila bolesna isplaćuju joj se u 100% iznosu. Oni su u potpunosti uključeni u izračune. Štoviše, njihov prihod ne podliježe premijama osiguranja. Vladavina prava primjenjuje se na žene zaposlenice na ugovor i majke i očeve koji su zaposlenici:

• kazneni sustav;
• policija;
• carinske službe.

Majkama iz ovih usluga isplaćuje se maksimalna zajamčena naknada. U 2018. godini iznosi 13 109 rubalja. Povećanje ovog iznosa za regionalni koeficijenti.

Ako je žena radila za više poslodavaca koji su proizvodili odbici od osiguranja, može se prijaviti za beneficije na nekoliko radnih mjesta. Novac će primiti u ruke prema jednom od njih.

Minimalne i maksimalne koristi

Minimalni iznos porodiljne naknade vezan je za minimalnu plaću.

Maksimalni iznos isplata izračunava se na temelju premija osiguranja za prethodne godine.

• Za 2018. maksimalna osnovica osiguranja iznosi 815 000 rubalja;
• 2017 - 755 000 rubalja;
• 2016 - 718 000 rubalja;
• 2015 - 670 000 rubalja;
• 2014 - 624 000 rubalja.

U 2019. godini veličina osnovice osiguranja iznosi 865 000 rubalja.

Ako žena drugačije ne odredi, koristi se osnovica osiguranja za prethodne godine. Maksimalne isplate u 2019 su:

• 301.095,20 RUB za 140 dana godišnjeg odmora;
• 335.506,08 RUB u 156 dana;
• 417 231,92 RUB u 194 dana.

Minimalni iznos naknade za njegu djeteta do 1,5 godine u 2019. godini:

• 4.512 rubalja za prvo dijete;
• 6 554,89 rubalja za drugo i sljedeću djecu.

Maksimalni iznos naknade je 26.152,27 rubalja.

Ako žena istodobno brine o dvoje, troje ili više djece mlađe od 1,5 godine, naknade se zbrajaju, ali ne prelaze 100% prosječne zarade.

Porodiljne naknade plaća poslodavac, ali žena dobiva punu naknadu od Fonda za socijalno osiguranje. U regijama u kojima se provodi pilot program “” plaća Fond za socijalno osiguranje. Isplata ne podliježe porezu na dohodak i premijama osiguranja.

Zamjena godine pri izračunu porodiljne naknade

Prije nego što nastupi druga trudnoća, žena može već biti na rodiljnom dopustu. Za izračun rodiljnih naknada, ona ima pravo zamijeniti prethodne 1 ili 2 godine s drugima ako to rezultira povećanjem naknada. To ne mogu biti dvije proizvoljno odabrane godine, već one koje su prethodile datumu prijave godišnjeg odmora.

Primjer: 2018.-2019., zaposlenica je bila na dopustu radi njege drugog djeteta. 2020. godine koristi dopust zbog trudnoće i poroda. Prethodne godine 2018. i 2019. mogu se zamijeniti 2016. i 2017. samo ako tijekom obračuna žena dobije u iznosu isplata i ako je to pismeno izjavila.

Online kalkulator

Zaposlenica odlazi na porodiljni dopust. Početak bolovanja je 10. travnja 2019., završetak 27. kolovoza 2019. Godine 2017. i 2016. uzimaju se u obzir na zahtjev majke. Ne prihvaćaju se 2 razdoblja bolesti u iznosu od 27 dana tijekom 2 godine minus 17 500 rubalja. Prosječna dnevna zarada po danu ostvarena je u razdoblju od 703 dana. Mjesečna zarada u 2017. godini iznosila je 35.000 rubalja, u 2016. - 37.000 je uzet u obzir regionalni koeficijent. Nije bilo razdoblja zaposlenja s nepunim radnim vremenom, staž osiguranja bio je duži od šest mjeseci.

Kako izračunati iznose za trudnoću i porod:

Na kartici “Početni podaci” odaberite vrstu dopusta, unesite vremenske intervale, navedite obračunske godine:

• Navedite razdoblja isključenja, ako postoje:

• Idite na karticu "Zaokretna tablica". Navedite mjesečne prihode po godinama:

• Navedite podliježe li dohodak regionalnim koeficijentima i njihovu veličinu, navedite podatke o zaposlenju na nepuno radno vrijeme i radni staž, ako postoji. Kalkulator će izračunati broj dana u 2 godine, baza osiguranja, a temeljem njih - dnevni prihod:

• Idite na karticu "Rezultati". Kalkulator će prikazati iznos:

Izračun iznosa naknade za brigu o djeci bit će prema istoj shemi, samo u kartici "Početni podaci" trebate odabrati vrstu dopusta i naznačiti hoće li to biti drugo ili prvo dijete.

Koristeći takav kalkulator, zaposlenik može samostalno odrediti iznos isplata koje joj pripadaju.

Primjer izračuna porodiljne naknade za prvo dijete

Zaposlenica je prijavila početak radnog odnosa i radni dopust u siječnju 2019. godine. Praznik počinje 25. siječnja, a završava 13. lipnja. Izračunate godine su 2018. i 2017., ima 28 dana bolovanja za 2017. godinu 760 tisuća rubalja. (maksimalna baza 755.000 rubalja), za 2018. - 830 tisuća rubalja. (maksimalna baza 815 000 rubalja) Obje baze premašuju utvrđeni maksimum, što znači da se maksimalne norme koriste za izračune:

(755 000 + 815 000) / (730 - 28) = 2236,46 rubalja.

Normalan odmor, 140 dana. Trajanje rodiljnog dopusta bit će:

2236,46 × 140 = 313 104 rubalja.

Ova je brojka veća od maksimalnog iznosa rodiljnog dopusta u 2019. godini, tako da će zaposlenica dobiti najveću dopuštenu isplatu - 301 095,20 RUB.

Primjer sa zamjenom obračunskog razdoblja

Žena na godišnji odmor s drugim djetetom u 2020. odlazi 10. veljače. Prije ovog datuma, žena se brinula za svoje prvo dijete i želi promijeniti računovodstvene godine u 2016. i 2015. Dani bolovanja - 12. Prihod za 2015. - 515 tisuća rubalja, (maksimalno - 670.000 rubalja) za 2016. - 580 tisuća rubalja. (maksimalno - 718 000 rubalja).

Oba iznosa niža su od osnovnih granica i koriste se za izračune. Prosječna dnevna zarada bit će:

(515 000 + 580 000) / (730 - 12) = 1525,06 rub.

Mjesečni iznos naknade:

1525,06 × 30,4 × 0,4 = 18 544,84 rubalja.

Porodiljne naknade za nezaposlene osobe

Isplate za djecu imaju zaposlene žene ako su radile na neodređeno ili na određeno vrijeme. Nezaposlene majke su:

• žene koje nemaju radni odnos nisu ga formalizirale;
• sklopio građanski ugovor;
• otpušteni godinu dana prije dobivanja statusa "nezaposlenih" zbog likvidacije poduzeća ili prestanka djelatnosti pojedinačnih poduzetnika;
• redoviti studenti.

Oni koji su otpušteni primaju fiksne iznose.

11.02.2020

Majka ili otac novorođenog djeteta ima pravo prijave do 3 godine. U ovom slučaju plaćanje se obračunava samo jednom od roditelja.

Doplatak za njegu djeteta do 1,5 godine mora se izdati prije nego što dijete navrši 2 godine. U suprotnom, prikupljanje sredstava može biti odbijeno. Isplate se obračunavaju za sve protekle mjesece, bez obzira kada je naknada izdana.

Od 1. siječnja 2020. predlaže se povećanje naknade s 1,5 na 3 godine na životni minimum — .

Algoritam izračuna korak po korak

Korak 1. Odaberite razdoblje za izračun. Ovo su 2 kalendarske godine, prije godine .

Korak 3. Usporedite pokazatelj iz koraka 2 s minimalnom i maksimalnom koristi.

Ispod su primjeri izračuna naknada u brojevima za 2020. za različite slučajeve, uključujući manje od mjesec dana.

Zaposlenica na rodiljnom dopustu do jedne i pol godine ima pravo nastaviti radnu aktivnost u bilo koje vrijeme. Ako je žena, obustavlja se obračunavanje mjesečnih naknada.

Ako zaposlenik radi po stopi od 0,5 ili za , isplata novčane pomoći provodi se prema prethodnoj tehnologiji.

Važno je uzeti u obzir da kada majke rano odu na posao,...

Da bi dobio mjesečnu naknadu, morat će pripremiti paket dokumenata, od kojih je glavni potvrda s mjesta rada majke u kojoj se navodi da nije na dopustu ove vrste i da joj se beneficije ne pripisuju.

Papir također mora sadržavati podatke o tome koliko je mjeseci majka već primila novac.

Formule

Postupak izračuna i obračunavanja mjesečnih naknada za dijete mlađe od 1,5 godine u vezi s njegovom skrbi reguliran je važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. Za određivanje iznosa naknade uobičajeno je koristiti posebnu formulu.

Formula za izračun:

Naknada do 1,5 godine = SZ x 30,4 x 0,4

pri čemu:

• SZ - iznos prosječne stalne plaće zaposlenika po danu primljene u posljednje 2 godine rada;
• 30.4 — prosjek broj dana u mjesecu u svakoj godini (365/12);
• 0,4 - 40% prosječne plaće.

Prosječna zarada po danu

Da biste odredili visinu naknade, morate znati veličinu svoje prosječne dnevne zarade. Kako izračunati ovaj pokazatelj za naknade za njegu djeteta do 1,5 godine?

Formula za izračun:

SZ = (D1 + D2) / (731 - ID)

pri čemu:

• D1 i D2 - godišnji prihod, koji uključuje sva obračunska razdoblja za plaće;
• 730 je broj dana u dvije godine za 2020. treba uzeti 730, jer su godine obračuna 2018. i 2019.
• ID - dani koji su isključeni iz obračunskog razdoblja (bolovanje, zadnji porodiljni dopust).

Važno! Iznos naknade se ne preračunava godišnje. Izuzetak su situacije u kojima je zaposlenik privremeno napustio posao. porodiljni dopust godine i obavljala svoje radne aktivnosti u poduzeću.

Osim toga, iznos mjesečne isplate se mijenja ako se promijeni minimalni prag naknade.

Usporedba s minimalnom veličinom

Minimalni iznos ispod kojeg se plaćanje ne bi trebalo obračunavati za dijete mlađe od 1,5 godina utvrđeno je zakonodavstvom Ruske Federacije.

Indeksacija se provodi godišnje, tijekom koje se utvrđuje fiksna veličina plaćanja za nezaposlene građane.

Postupak prijema

Odabir organizacije koja će podnijeti zahtjev za naknadu ovisi o statusu majke.

Ako se smatra nezaposlenom, mora posjetiti teritorijalni ured za socijalno osiguranje kako bi primila mjesečni iznos novca. ?

Ukoliko je roditelj koji želi podnijeti zahtjev za naknadu službeno zaposlen, treba se obratiti kadrovskoj službi. U tom slučaju morate pripremiti paket dokumenata. ?

U obavezna Da biste dobili beneficije, morate priložiti sljedeće dokumente.

Prema Saveznom zakonu N 255-FZ, trudnice imaju pravo na određena plaćanja. To je, prije svega, plaćanje bolovanja (posljednji tjedni trudnoće, porod, razdoblje nakon poroda). Iz članka ćete saznati tko ima pravo na ovu naknadu, službeno nazvanu porodiljna naknada, te kako izračunati iznos rodiljnog dopusta u 2017. godini.

Što su rodiljne naknade?

Rodiljna naknada- jednokratna naknada za rođenje djeteta.

Pri obračunu rodiljnog dopusta uzima se u obzir broj dana na bolovanju , čiji broj ovisi o sljedećim okolnostima:

• Ako se rodi 1 beba , tada je ukupan broj dana na bolovanju 140 (formula je jednostavna: 70 dana prije rođenja, 70 dana nakon rođenja ).
• Ako rođenje djeteta bilo je povezano s nekim komplikacijama, broj dana na bolovanju povećava se za 16 .
• Ako postoji veliki dodatak obitelji - 2 ili više djece , onda je broj dana bolovanja još veći: 84 dana prije rođenja, a nakon rođenja - 110 dana .

Tko može dobiti rodiljnu naknadu u 2017. godini - maksimalni i minimalni iznos isplate rodiljne naknade

• radim trudnice obveznici obveznog zdravstvenog osiguranja.
• Nezaposlena trudnice, koje moraju biti prijavljene u zavodu za zapošljavanje na području svog prebivališta.
• Žene koje rade kao individualni poduzetnik . U tom slučaju potrebno je da se doprinosi u Fond socijalnog osiguranja uplate u posljednjih šest mjeseci (najmanje).
• Studentice obrazovnih ustanova koje studiraju redovito (bez obzira jesu li na budžetu ili su plaćeni).

Što određuje visinu rodiljne naknade?

Što se tiče iznosa rodiljnih naknada, njegov izračun uzima u obzir prosječna primanja žene u posljednje dvije godine . Prosječna primanja uzimaju se od zaposlenih žena, od studenata puno vrijeme obuka - stipendija; za žene koje rade po ugovoru u redovima Oružanih snaga Ruske Federacije, kao iu institucijama kaznenog sustava, na carini - iznos novčane naknade.

Od 1. siječnja 2016. izvršene su izmjene minimalnih i maksimalnih naknada:

• minimalno – 28 555,80 trljati.;
• maksimum - 248 164 trljati.

Prema zakonu, porez na dohodak se ne obustavlja po odbitku rodiljnih naknada.

Registracija rodiljnih naknada u 2017.: koji popis dokumenata treba prikupiti da bi zaposleni, nezaposleni i studenti dobili isplate

Kako biste podnijeli zahtjev za rodiljnu naknadu, a potom je i dobili, morate se pripremiti paket sljedećih dokumenata :

• izjava u ime žene primati beneficije;
• bolovanje , koja pruža antenatalne klinike.

Gdje trudnice trebaju dostaviti dokumente za rodiljne isplate?

Zaposlene žene te dokumente predaju poslodavcu, a studentice te dokumente predaju dekanatu. Nezaposleni se obraćaju socijalnoj službi u mjestu prebivališta.

Izračun rodiljnih naknada u 2017. - kako samostalno izračunati iznos naknada tijekom rodiljnog dopusta

• Najlakši način izračunati rodiljne naknade za stalno zaposlenu ženu , budući da se u ovom slučaju uzima u obzir njezina prosječna primanja u zadnje dvije godine. Stoga se za izračun naknada u 2017. uzima prosječna plaća za 2015. i 2016. godinu. Potrebno je uzeti u obzir da se uz plaće za izračun uzimaju u obzir sve vrste bonusa, isplata, dodataka i koeficijenata, materijalna pomoć, ako su se dogodili i bili zabilježeni. U izračun nije uključeno bolovanje i drugi porodiljni dopust. Obavezno uzeti u obzir primanja od drugih poslodavaca, za što je potrebno u računovodstvo dostaviti potvrdu o prosječnoj zaradi.
• Ako žena je bila na rodiljnom dopustu ili rodiljnom dopustu prethodne 2 godine (čak i ako se radi o jednom ili dva dana godišnje), tada je moguće zamijeniti ovu godinu s godinom koja joj prethodi (zamjena se vrši na zahtjev).
• Ako žena je prije odlaska na porodiljni dopust radila u dvije organizacije ili dva poduzeća , tada se dokumenti za naknade predaju samo na jednom mjestu. U tom slučaju svakako ćete morati priložiti potvrdu da drugi poslodavci ne isplaćuju rodiljne naknade.

Važno!

Važno je znati da i prosječna primanja imaju svoje granice za izračun porodiljne naknade. Tako, iznos naknade ne može biti veći od pokazatelja koji se utvrđuje dijeljenjem zbroja najviših vrijednosti osnovice za obračun premije osiguranja sa 730. 730 je ukupan broj dana koje je žena radila u dvije godine (ako je prijestupna godina, onda 731). Ali to je samo ako nije imala bolovanje, godišnji odmor ili druge dane od kojih se ne uzimaju odbici. izvanproračunskih fondova na potrebne vrste osiguranje.

Što učiniti i kako pravilno izračunati rodiljne naknade ako je radno iskustvo na zadnjem mjestu manje od 2 godine?

Situacije kada je radno iskustvo trudnice na posljednjem radnom mjestu manje od 2 godine nisu neuobičajene, a žene moraju znati sve detalje i suptilnosti kako bi dobile beneficije.

Prema postojećim propisima vel rodiljna naknada ne smije biti manja od minimalne plaće.

Što je osnovno ograničenje?

Kako bi se ispravno izračunao iznos naknada, također je potrebno uzeti u obzir takve pokazatelje kao što je najveća vrijednost osnovice koja se koristi za izračun premije osiguranja. Ovaj pokazatelj nije konstantan, on se stalno mijenja i za svaku godinu je različit. Za godine prije 2016. jednaka je:

• 2013. – 568.000 rubalja;
• 2014. – 624.000 rubalja;
• 2015. – 670.000 rubalja.

Zašto je potreban ovaj pokazatelj? Pri izračunu naknade uzima se u obzir dohodak žene, ali ukupni iznos dohotka za određenu godinu ne smije biti veći od maksimalne osnovice za tu godinu.

Na primjer: ako je ukupni prihod žene u 2013. bio 570.000 rubalja, tada će se svi izračuni izvršiti na temelju iznosa od 568.000 (ograničenje za 2013.).

Uzorak izračuna rodiljnih naknada u 2017

Recimo da porodiljni dopust građanke Zavyalove počinje u travnju 2017. Prije porodiljnog dopusta radila je stalno, pa se u obzir uzimaju dvije godine - 2015. i 2016. Štoviše, u 2015. godini imala je dva bolovanja od 7 i 10 dana, ukupno 17 dana. Prihod za 2015. iznosio je 340 tisuća rubalja, za 2016. – 480 tisuća. Granične vrijednosti po godinama nisu prekoračene. Broj dana za dvije godine je 730. Oduzimaju se dani bolovanja, što ukupno daje 713 dana.

Izračun prosječne dnevne plaće:

340+480/713=1150 rub.

Izračun rodiljnih naknada:

1150 x 140 dana rodiljnog dopusta = 161 000 rubalja.

Dokumenti koji se dostavljaju Fondu za socijalno osiguranje za izračun majčinstva pojedinačnih poduzetnika

Prije svega, za primanje porodiljne naknade za ženu individualnu poduzetnicu ona mora:

1. Registrirajte se kao dobrovoljni osiguranik . Da biste to učinili, FSS-u morate dostaviti zahtjev (postoji propisani obrazac), kao i kopiju putovnice pojedinačnog poduzetnika. U roku od pet dana Fond mora prijaviti osiguranika i potom ga obavijestiti o tom postupku.
2. Plaćajte premije osiguranja . Ako žena odlazi na porodiljni dopust u 2017. godini, tada se moraju platiti premije osiguranja za 2016. godinu. Iznos doprinosa izračunava se prema formuli: Minimalna plaća x stopa doprinosa za Fond socijalnog osiguranja x 12 mjeseci. Stopa doprinosa je 2,9%.

Za primanje porodiljne naknade, sljedeći dokumenti se dostavljaju Fondu za socijalno osiguranje:

• prijava individualnog poduzetnika u bilo kojem obliku primati beneficije;
• bolovanje, primili u klinici za trudnice.

Naknade se izračunavaju na temelju minimalne plaće.

Roditeljski dopust plaća se iz sredstava socijalnog osiguranja. Do 1,5 godine osobi koja je otišla na porodiljni dopust isplaćuje se naknada u iznosu od 40% prosječne plaće.

U nekim slučajevima za određivanje isplate koristi se minimalna plaća.

Članak daje redoslijed korak po korak izračun mjesečnog iznosa po djetetu, formule i ilustrativni primjeri za 2018. godinu.

Korak po korak upute

• Korak 1. Odredite obračunsko razdoblje.
• Korak 2. Utvrdite prisutnost dana koji su iz njega isključeni.
• 3. korak Izračunajte ukupnu zaradu za razdoblje.
• Korak 4. Postavite iznos prosječne dnevne zarade za naknade.
• Korak 5. Usporedite ga s minimalnom vrijednošću.
• Korak 6. Usporedi sa najveća veličina dnevna zarada.
• Korak 7 Ako je iznos dnevnog dohotka veći od minimalnog, a manji od maksimalnog, tada se provodi izračun mjesečna plaća. Ako je manja od minimalne, isplaćuje se 40% minimalne plaće, ako je veća od maksimalne, dodjeljuje se najveći dopušteni iznos isplate.

Ako je zaposlenik u tom razdoblju radio u drugom mjestu, tada je dužan dostaviti potvrdu s prethodnog mjesta rada o visini primanja kako bi mu se primanja uključila u osnovicu za obračun.

Iz obračunskog razdoblja dani isključeni:

• privremena nesposobnost zbog bolesti;
• privremena nesposobnost zbog trudnoće i poroda;
• rodiljni dopust;
• odlazi bez plaće;
• godišnji odmor s punim ili djelomičnim očuvanjem plaće, ako ti iznosi nisu bili predmetom doprinosa u Fond socijalnog osiguranja.

Ako je u prethodne dvije kalendarske godine radnica bila na rodiljnom dopustu, tada ima pravo odaberite ranija razdoblja za izračun naknada.

Na primjer, kod obračuna u 2018. godini, ako je zaposlenica bila na rodiljnom dopustu 2016.-2017., možete uzeti razdoblja za obračun 2014.-2015.

Razdoblja pomicanja za izračun mjesečnih plaćanja do 1,5 godina događa se na zahtjev primatelja, podložno sljedećim uvjetima:

• Ovaj izračun neće rezultirati smanjenjem naknada.
• Obračunsko razdoblje bit će samo godine koje neposredno prethode godini u kojoj je zaposlenik koristio do 3 godine dopusta za njegu.

Dakle, isplata za brigu o djetetu u 2018. godini, pod uvjetom da je u 2016.-2017. radnica bila na rodiljnom dopustu s drugom maloljetnicom, izračunava se za razdoblje 2014.-2015., ali ne ranije.

Koji prihod se uzima u obzir, a koji ne?

Sve je uključeno u izračun primanja za koja su plaćene premije osiguranja. Takvi prihodi su:

• plaća;
• poticajne bonuse (mjesečne, tromjesečne ili godišnje);
• iznose godišnjeg odmora i naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

Izračunajte mjesečne naknade do 1,5 godina ne uključuje iznose za koje nisu plaćene premije osiguranja.

Potpuni popis iznosa koji ne podliježu oporezivanju kao doprinosi svim fondovima naveden je u čl. i članak 20.2 Saveznog zakona br. 125-FZ.

Najčešće vrste isplata koje se ne uzimaju u obzir u prosječnoj zaradi su:

• Obavlja se na teret socijalnog osiguranja (plaćanje bolovanja i privremene nesposobnosti zbog trudnoće i poroda).
• Isplate predviđene kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim propisi gospodarski subjekt, a nisu stimulativnog karaktera (plaćanje hrane, puta, goriva, uniforme i sl.).

One navedene u izračunu mjesečnih rodiljnih naknada do 1,5 godine treba isključiti.

Kako izračunati prosječnu zaradu?

Da biste izračunali prosječnu zaradu, prvo morate pronaći dnevni prosjek. Da biste to učinili, morate zbrojiti iznose prihoda za 2 godine koje su prethodile godini nastanka osigurani slučaj. U tom slučaju nisu uključena plaćanja navedena u prethodnom stavku članka.

Trebalo bi usporedi primljeno godišnji prihod s maksimalnim osnovnim iznosom za premije osiguranja za obračun. Svake godine osnovna vrijednost se indeksira.

Za usporedbu se uzimaju maksimalni pokazatelji za te godine uključene u obračunsko razdoblje.

Tako je 2016. maksimalna granica osnovice za izračun iznosila 718.000 rubalja, a 2017. – 755.000 rubalja.

U izračunu ukupnog dohotka godišnji prihod koji premašuje navedene granice ne može biti uključen za odgovarajuću godinu. Ako se u bilo kojoj godini zaradi više, tada se granična vrijednost unosi u formulu.

Na primjer, ako ste 2016. zaradili 750.000, a 2017. 820.000, tada će formula uključivati ​​vrijednosti 718.000, odnosno 755.000.

Rezultat dijelimo sa 730 - brojem kalendarskih dana u godini minus izuzeti dani. Zakon predviđa prijestupne godine, pa broj dana može biti 731.

Brojanje mjesečni džeparac u 2018. godini trebali biste uzeti broj 731, jer je 2016. godina bila prijestupna.

Formula za izračun prosječne dnevne zarade:

SRDZ= SrZ: (Dk - Di)

• Prosječna dnevna zarada;
• SRZ – ukupna primanja razdoblja;
• Dk – kalendarski dani za ovo razdoblje;
• Dani koje treba isključiti iz izračuna. To su dani bolovanja, dopusta zbog rada i njege djeteta te dani bez plaće.

Usporedba s minimalnom i maksimalnom vrijednošću

Rezultirajuća dnevna vrijednost prihoda je neophodna usporediti s minimalno prihvatljivim i maksimalno mogućim.

Minimum dnevni pokazatelj izračunat je iz minimalne plaće: minimalna plaća * 24 / 730, za 2018. 311,97 .

Maksimum utvrđene maksimalnim osnovicama: za 2018. (718000 + 755000) / 730 = 2017,81 .

Na temelju rezultata usporedbe izvlače se sljedeći zaključci:

1. Ako se izračuna prosječna dnevna zarada manje od minimuma, tada će iznos naknade biti 40% minimalne plaće.
2. Ako se pokaže više od maksimuma, tada se isplaćuje najveća naknada (za 2018., 24.536,57 rubalja).
3. Ako pojavljuje se u intervalu između minimuma i maksimuma, zatim se provodi daljnji obračun porodiljne naknade.

Formula za određivanje rodiljnog dopusta

Rp= Prosječno DZ *30,4*40%,

• Gdje je Rp iznos naknade,
• Prosječna dnevna zarada;
• 30.4 – prosječan broj dana u svakom mjesecu;
• 40% je koeficijent.

Dobiveni rezultat ne smije biti niži od minimuma utvrđenog zakonom. Instalirano 2018 3142,33 rubalja za prvo dijete i 6284,65 rubalja za drugo i sljedeće. Iznos naknade ne smije biti veći od zakonom utvrđenog maksimuma 24 536,57 rubalja

Primjer obračuna mjesečne rate za 2018

Primjeri uvjeta:

Zaposlenica Ivanova M.I. radila je u tvornici za tkanje od 2. travnja 1913. godine. Piše molbu za dopust radi njege drugog djeteta uz isplatu naknade koja joj pripada od 01.03.2018. Njezina plaća iznosi 22.300 rubalja.

Radnik je u 2016. godini bio na bolovanju od 3. ožujka do 13. ožujka (10 kalendarskih dana). Temeljem toga iznos primanja za koji su obračunati doprinosi u ožujku iznosio je 14.866,66.

Izračun:

Zaposlenik je radio 2 pune kalendarske godine, s izuzetkom ožujka 2016.

Izračunajmo ukupan prihod za 2 godine, koji ulazi u osnovicu za izračun naknade = 22.300 * 23 + 14.866,66 = 527.766,66. (Isključili smo jedan nepotpuni mjesec, dodajući stvarno obračunate plaće bez uračunavanja bolovanja).

Izračunajmo prosječnu dnevnu zaradu. 2016. je prijestupna godina, tako da u 2016.-2017. godini ima 731 kalendarski dan. Isključujemo razdoblje privremene nesposobnosti (10 kalendarskih dana), dobivamo 721 dan.

Dnevna zarada = 527.766,66 / (731-10) = 731.99.

Uspoređujemo ga s minimalnim i maksimalna vrijednost, 731,99 unutar je prihvatljivih granica.

Prosječnu dnevnu zaradu množimo s prosječnim brojem dana u mjesecu i primjenjujemo koeficijent utvrđen za ovu vrstu osiguranog slučaja:

731,99 * 30,4 * 40%= 8901, 02.

Uspoređujemo s graničnim vrijednostima utvrđenim zakonom. Ovaj iznos spada u standarde, tako da će iznos naknade biti 8901,02 rubalja.

U kojim slučajevima se obračunava od minimalne plaće?

Mjesečne naknade do 1,5 godine računaju se od minimalne plaće u sljedećim slučajevima:

1. Ako je u prethodne dvije godine zaposlenik nije bilo prihoda.
2. Ako stvarni prosjek primanja ispod minimalne plaće.

U prvom slučaju, prosječna dnevna zarada određena je formulom:

SRDZ = minimalna plaća * 24: 730

Pri izračunu uzimamo vrijednost minimalne plaće koja je utvrđena u trenutku kada je radnica s djetetom otišla na rodiljni dopust. Tako, Minimalna plaća u 2018. od 1. siječnja iznosi 9.489 rubalja mjesečno. Na ovu vrijednost primjenjuju se regionalni koeficijenti utvrđeni za područje na kojem se dogodio osigurani slučaj.

U drugom slučaju, pri izračunavanju prosječna mjesečna primanja Dobivenu vrijednost treba usporediti s trenutnom minimalnom plaćom. Ako je vrijednost niža, naknada se obračunava prema minimalnoj plaći. U svakom slučaju, konačni iznos naknade ne bi smio biti niži od minimuma utvrđenog zakonom.

Na primjer, ako je iskustvo manje od 6 mjeseci

Pravo na roditeljski dopust nije ograničeno radnim stažem. No radni staž do šest mjeseci značajno utječe na izračun naknade.

Primjeri uvjeta:

Zaposlenica Mazhorkina A.A. radio je za tvrtku za naftu i plin od 25. prosinca 2017. sa službenom plaćom od 150.000 rubalja.

Dana 1. ožujka 2018. godine radnici se odobrava roditeljski dopust uz isplatu pripadajućih naknada.

S obzirom da je ovo prvo mjesto rada, radni staž djelatnice u vrijeme nastanka osiguranog slučaja je 3 mjeseca. i 6 dana, što je manje od zakonskog minimuma.

Mjesečna naknada do 1,5 godine u ovom slučaju izračunava se na temelju minimalne plaće.

Zaposlenica nije ostvarila pravo na prijavu privremene nesposobnosti za rad zbog trudnoće i poroda, pa se naknada obračunava od dana rođenja djeteta, odnosno od 1. ožujka.

Izračun će izgledati ovako:

9489 rubalja *24 /730 = 279,09 – prosječna dnevna zarada.

U u ovom slučaju Prijestupne godine se ne uzimaju u obzir jer jedan dan više u godini ne utječe na minimalnu plaću.

Ostvareni dnevni dohodak uspoređujemo s minimalcem: 279,09 manje je od 311,97, pa za izračun koristimo stopu minimalne plaće.

Korist = 9489 * 40% = 3795.

Uspoređujemo s graničnim vrijednostima. Zaposlenica ima svoje prvo dijete, 3795 je više od 3142,33 rubalja, što znači da će iznos njezine naknade biti 3795,00 rubalja.

Visina naknade ovisi o zaradi, ali je ograničena limitima, dužinom radnog staža ili radnim satima u prethodnim razdobljima.