Dobrovoljno zdravstveno osiguranje za zaposlenike federalnih državnih poduzeća. VHI za pravna lica

Od svih vrsta osiguranja, dobrovoljno zdravstveno osiguranje(VHI za zaposlenike) može se smatrati posebno složenim i jednim od najvažnijih. Dugogodišnje iskustvo stručnjaka naše tvrtke u području dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja omogućuje nam da smanjimo rizike odabira nekvalitetnog osiguravatelja i osiguramo visoka razina i brzu uslugu klijentima koji nas kontaktiraju.

Dodatno, preporučujemo uključivanje u socijalni paket osiguranje od nezgoda i bolesti. Sa sigurnošću možemo reći da ova simbioza u potpunosti štiti od nepredviđeni troškovi povezani sa zdravljem. A ova činjenica značajno povećava lojalnost tima prema poslodavcu.

Dobrovoljno zdravstveno osiguranje za pravne osobe.

Zdravstveno osiguranje zaposlenika nije samo isplativ, zahvaljujući poreznim olakšicama, način rješavanja problema zaštite zdravlja i prevencije bolesti zaposlenika, već i važna sastavnica imidža tvrtke koja se uspješno razvija. I učinkovit alat privući ili zadržati visokokvalificirano osoblje.

Količina i raznolikost medicinske usluge Usluge koje se pružaju u okviru dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja za zaposlenike razlikuju se ovisno o odabranom programu osiguranja. Svaka tvrtka odabire potrebne usluge za sebe pojedinačno, na temelju vlastitih potreba i proračuna, a mogu uključivati ​​sljedeće vrste medicinske skrbi:

• mogućnost pozivanja liječnika;
• stacionarno liječenje u klinici;
• hitne medicinske usluge;
• mogućnost primanja usluga kozmetologa;
• opskrba lijekovima;
• stomatološke usluge;
• usluge pedijatara i drugih dječjih liječnika;
• izdavanje certifikata za lječilišta, certifikata za sveučilišta, liječnička uvjerenja za posjet bazenu i druge rekreativne aktivnosti.

Trošak police za pravne osobe ovisi o nizu čimbenika, kao što su:

• razina zdravstvenih ustanova koje pružaju medicinske usluge;
• popis potrebnih medicinskih usluga i njihov opseg;
• dostupnost VIP usluga (obično za najvrjednije zaposlenike i menadžment tvrtke);
• broj osiguranika;
• prisutnost kroničnih bolesti;
• dob i spol osiguranika.

Procijenjeni trošak VHI

Opcija	Mogućnosti popunjavanja programa osiguranja
Ambulantne usluge	+	+	+	+	+
Pomoć u kući (poziv doktora u kući)	+	+	+	+	+
Stomatologija		+	+	+	+
Hitna pomoć			+	+	+
Stacionarne usluge za hitne indikacije			+	+	+
Stacionarni servis planirane indikacije					+
Minimalna cijena programa	10 000 rub.	15000 rub.	20 000 rub.	25000 rub.	30 000 rub.
Maksimalna cijena programa	200 000 rub.	220 000 rub.	250 000 rub.	270 000 rub.	310 000 RUB

Korporativno dobrovoljno zdravstveno osiguranje za zaposlenike

glavni zadatak korporativno dobrovoljno zdravstveno osiguranje– briga o zdravlju zaposlenika. VHI alati omogućuju vam da riješite ovaj problem na višoj razini kvalitete. No to ne znači da visoka kvaliteta znači visoku cijenu, s obzirom na trenutne trendove smanjenja troškova dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja.

Osiguravajuća društva imaju stotine ugovora s medicinskim ustanovama. Ovi su također komercijalni medicinski centri, I vladine agencije zdravstvene zaštite. Pomažemo našim klijentima optimalan izbor zdravstvene ustanove i izraditi program dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja na način da zadovoljava potrebe i zahtjeve određene skupine.

Usluge koje naše društvo pruža u okviru dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja

1. Provođenje natječaja za dobrovoljno zdravstveno osiguranje (izrada zahtjeva kvalitete za osiguravajuće društvo, preporuke za zdravstvene ustanove, ispitivanje programa, revizija ugovora);
2. Rješavanje administrativnih i organizacijskih pitanja pri sklapanju i održavanju ugovora (ažurnost ishođenja polica, propusnica, promjena na platnoj listi, vlastito računovodstvo osiguranika);
3. Pružanje informacija o postupku pružanja medicinskih usluga osiguraniku (organizacija odnosa između specijalista osiguravajućeg društva, zdravstvenih ustanova, asistentskih društava, dupliciranje funkcije konzole osiguravajućeg društva);
4. Praćenje poštivanja uvjeta ugovora;
5. Kontrola kvalitete pruženih medicinskih usluga i pomoć u nestandardnim situacijama;
6. Organizacija usluga koje propisuje liječnik u tuđim zdravstvenim ustanovama ako ih nije moguće pružiti u odabranoj ambulanti.
7. Rješavanje sporova između osiguranika, zdravstvenih ustanova i osiguravajućeg društva ako do njih dođe.

Nudimo i mogućnost sklapanja ugovora o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju s pokrićem u Europi i Sjeverna Amerika. Ovaj program razvijen uz sudjelovanje engleske osiguravajuće kuće BUPA.

Privući zaposlenika samo plaćom postaje sve teže. Stoga su se pojavili različiti "socijalni paketi" ne samo za velike, već i za male tvrtke. Gotovo obavezna komponenta socijalnog paketa je zdravstveno osiguranje. Kako pravilno ishoditi takvo osiguranje te kako obračunati poreze i doprinose za dobrovoljno zdravstveno osiguranje (DZO) za zaposlenika na teret poslodavca pročitajte u ovom članku.

Vrste osiguranja

Odmah napomenimo da porezna pravila, posebno u pogledu osiguranja, jako ovise o vrsti osiguranja koju je poslodavac odlučio uključiti u „socijalni paket“. Dakle, može postojati osiguranje u slučaju invaliditeta ili smrti. Osim toga, zakonodavstvo predviđa mogućnost osiguranja u slučaju privremene nesposobnosti.

Međutim, ove mogućnosti osiguranja prilično su egzotične, s kojima se većina računovođa ne mora nositi. Najčešće, socijalni paket uključuje police dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja, koje zaposlenicima daju priliku da dobiju medicinsku skrb u medicinskim ustanovama koje je akreditiralo osiguravajuće društvo (klinike, bolnice, hitne službe, sanatoriji itd.). Mi ćemo se fokusirati na ovu vrstu osiguranja.

Tri uvjeta za VHI

Stoga je uprava tvrtke odlučila zaposlenicima omogućiti zdravstveno osiguranje. Da bi to učinila, tvrtka će morati sklopiti dobrovoljni ugovor s osiguravajućim društvom. osobno osiguranje u korist trećih osoba (zaposlenika).

Sukladno tome, obveze poslodavca uključuju plaćanje takvog osiguranja, a zaposlenici će izravno koristiti usluge zdravstvenih ustanova. Porezni broj omogućuje vam da uzmete u obzir troškove takvog osiguranja. Istina, postoji nekoliko "ali".

Dakle, prvo, obveza osiguranja zaposlenika mora biti navedena u radnom ili kolektivnom ugovoru (1. stavak članka 255. Poreznog zakona Ruske Federacije). Drugo, u rashode se mogu uključiti samo oni iznosi koji se prenose za plaćanje osiguranja zaposlenika, tj. osobe s kojima organizacija ima sklopljen ugovor o radu. Treće, iznos koji se može rashodovati ograničen je na šest posto ukupnih troškova rada. Konačno, četvrto, sam ugovor o osiguranju mora biti sklopljen na razdoblje od najmanje godinu dana. Razmotrimo ove uvjete u detalje.

Što pišemo u ugovoru?

Krenimo od ugovora o radu. Jasno je da ovo stanje treba ugraditi u ugovore o radu sa zaposlenicima, ali to se može učiniti na različite načine.

Dakle, to može biti izravna naznaka u ugovoru da je poslodavac dužan osigurati zaposlenika prema programu VHI. Ili možda link na lokalni normativni akt— Propisi o socijalne garancije, Pravilnik o internom radu itd., koji sadrže sličan uvjet. Štoviše, ako se odabere prva opcija, tada se moraju zabilježiti sve "pojedinosti" (kao što su: od kojeg trenutka se osigurava osiguranje, vrijedi li nakon otpuštanja, premještaja, premještaja na drugo radno mjesto, opseg ovog osiguranja) ili također u ugovoru ili pozivom na odgovarajući lokalni akt.

Također morate jasno osigurati da se popis osiguranika podudara s popisom zaposlenika organizacije. Uostalom, u rashode koji se uzimaju u obzir pri oporezivanju dobiti mogu se uključiti samo oni iznosi koji se isplaćuju temeljem ugovora o osiguranju za osobe koje s organizacijom imaju važeći ugovor o radu. Naravno, plaćanje osiguranja za članove obitelji zaposlenika ili za osobe s kojima organizacija ima odnos građanskopravni ugovori, je moguće. Ali porezna osnovicaŠto se tiče dobiti, takvi se troškovi neće smanjiti.

Racioniranje troškova

Prijeđimo na racioniranje. Troškovi poreza na dohodak uključuju isplate prema ugovorima o VHI u iznosu ne većem od šest posto iznosa troškova rada.

Napominjemo da su za potrebe izračuna standarda u troškove rada uključene plaće svih zaposlenika poduzeća, a ne samo onih za koje je izdano osiguranje. Također je važno zapamtiti da se limit utvrđuje u istom razdoblju u kojem su evidentirani troškovi osiguranja.

Raspodjela troškova

Pogledajmo sada kada se uzimaju u obzir troškovi VHI. Da bismo to učinili, okrenimo se stavku 6. članka 272. Poreznog zakona. Kaže da se postupak priznavanja izdataka za plaćanje osiguranja po ugovorima sklopljenim na razdoblje dulje od jednog izvještajnog razdoblja (kod dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja troškovi za kraće ugovore jednostavno ne ulaze u rashode, jer prema Poreznom zakonu ne ulaze u rashode). Ruske Federacije minimalni rok- jedna godina) ovisi o tome kako društvo plaća usluge osiguravajućeg društva. Porezni zakon nudi dva moguće opcije— jednokratna isplata i više isplata tijekom razdoblja osiguranja.

U prvom slučaju (jednokratno plaćanje), iznos plaćeni prema ugovoru o osiguranju ravnomjerno se rashoduje tijekom cijelog trajanja ugovora, razmjerno broju kalendarskih dana koliko je ugovor važeći u izvještajnom razdoblju.

U drugom slučaju (više isplata tijekom razdoblja osiguranja), svaka isplata mora biti priznata ravnomjerno tijekom razdoblja koje odgovara razdoblju za koje je isplata prenesena, opet razmjerno broju kalendarskih dana ugovora u tekućem izvještajnom razdoblju.

U praksi je moguća i treća opcija koja Porezni broj nije opisano. Riječ je o slučajevima obročne otplate, kada u ugovoru nije jasno naznačeno na koji rok se plaća pojedina konkretna otplata. Riječ je o redovitom obročnom plaćanju, kada su ugovorom samo određeni datumi iduće uplate, ali ne postoji veza između te uplate i razdoblja osiguranja. Porezni zakon ne kaže što učiniti u ovom slučaju. Ako ovdje primijenimo logiku korištenu u članku 272. Poreznog zakona Ruske Federacije, ispada da svaka uplata mora biti ravnomjerno raspoređena u razdoblju od datuma prijenosa uplate do datuma završetka razdoblja osiguranja.

Porez na dohodak i doprinosi fondovima

Premije osiguranja koje poslodavac plaća prema VHI ugovoru ne stvaraju oporezivi dohodak za osigurane zaposlenike zbog izravne naznake toga u stavku 3. članka 213. Poreznog zakona Ruske Federacije. Imajte na umu da, za razliku od poreza na dohodak, u ovom dijelu nema racioniranja. Čak i ako poslodavac nije mogao u potpunosti uračunati u rashod iznos isplaćen temeljem ugovora o osiguranju, porez na dohodak ne nastaje za radnike osigurane temeljem tog ugovora.

Ne postoji obveza obračuna poreza na dohodak na troškove zdravstvenih usluga koje zaposlenici osiguranici ostvaruju po programu DZO-a na teret poslodavca. To je navedeno u podstavku 3. stavka 1. članka 213. Poreznog zakona Ruske Federacije. Jedina iznimka je plaćanje lječilišnog liječenja putem osiguranja. Ovdje nastaje porez na osobni dohodak, ali agent za ovu isplatu nije poslodavac, već osiguravajuće društvo (1. stavak članka 226. Poreznog zakona Ruske Federacije). Ona je ta koja će morati obračunati porez na dohodak od troška bona, ako je moguće, obustaviti ga i prenijeti u proračun ili obavijestiti inspektore o nemogućnosti obustave (odredba 5. članka 226. Poreznog zakona Ruske Federacije, odluka Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 10. studenog 2010. br. VAS-14352/10). Dakle, računovođa poslodavne organizacije nema razloga za brigu.

Pitanje doprinosa za izvanproračunskih fondova. Prema podstavku 5. stavka 1. čl.9 Savezni zakon od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ, plaćanja prema ugovorima o dobrovoljnom osobnom osiguranju za zaposlenike koji predviđaju plaćanje zdravstvenih usluga i sklopljeni su na razdoblje od najmanje godinu dana izuzeti su od razrezivanja doprinosa. Pritom zakonodavac, kao ni u slučaju poreza na dohodak, nije utvrdio standarde za ovu olakšicu. To znači da nema potrebe obračunavati doprinose za isplate u korist radnika, čak i ako se dio izdataka po ugovoru ne uzima u obzir pri oporezivanju dobiti.

Dobrovoljno zdravstveno osiguranje za zaposlene je dodatna garancija u primanju zdravstvene zaštite koju poslodavac pruža prema vlastitom nahođenju. VHI je reguliran zakonom, ali se može pružiti u različitim organizacijama različitim uvjetima. Što je VHI, kako se prijaviti za VHI za zaposlenike i na koje nijanse trebate obratiti pozornost, pročitajte u našem materijalu.

Što je VHI za zaposlenike?

VHI za zaposlenike – program osiguranja, što vam omogućuje liječničku skrb u bilo kojoj zdravstvenoj ustanovi koju je zaposlenik odabrao prilikom pojave osigurani slučaj. VHI omogućuje prijavu ne samo za ambulantno, već i za bolničko liječenje.

Što VHI uključuje:

• polaganje testova;
• provođenje dijagnostike;
• mogućnost pozivanja medicinskog stručnjaka kući;
• stomatološke usluge;
• razne procedure;
• usluge hitne pomoći.

Registracija dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja za poduzeća donosi pogodnosti i zaposlenicima i poslodavcima. Zaposlenici dobivaju medicinsku skrb i zaštitu svog zdravlja i zdravlja svojih najbližih (ako je to predviđeno ugovorom). Poslodavac dobiva zdrave zaposlenike, njihovu lojalnost i poštovanje.

Što VHI daje:

• Povlastice;
• Sprječavanje bolesti;
• Kvalitetno pružanje medicinskih usluga;
• Sposobnost da svojim zaposlenicima pružite učinkovitu i isplativu medicinsku skrb.

Osim toga, registracija korporativnog dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja daje pravo na:

• Oslobađanje od PDV-a na plaćanje premija osiguranja;
• Nedostatak pojedinačnih punjenja socijalni porez za premiju osiguranja;
• Uključivanje premija osiguranja u troškove rada do 6% plaće;
• Isključivanje premije osiguranja iz ukupnog iznosa godišnji prihod radnika.

CRM sustav za trgovinu Business.Ru omogućit će vam kontrolu radnog vremena prodavača, bilježenje otvaranja i zatvaranja trgovine, a poseban dnevnik događaja omogućit će vam brzo prepoznavanje nekompetentnog zaposlenika.

Koliko VHI košta za zaposlene?

Cijena dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja za zaposlenike ovisi o programu osiguranja za pojedinog zaposlenika. Raspon cijena može biti vrlo različit - od 6 tisuća do 100 tisuća rubalja. po zaposlenom.

Cijena osiguranja ovisi o broju zaposlenih. Često Osiguravajuća društva nude posebne "korporacijske" cijene. Trošak svake police smanjuje se sa svakim osiguranim zaposlenikom.

Cijena osiguranja ovisi i o opsegu odabranog programa. Osiguravajuća društva često nude nekoliko standardnih programa:

• voditelji organizacije;
• srednji menadžeri;
• obični specijalisti.

Kako se prijaviti za korporativno dobrovoljno zdravstveno osiguranje

Korak 1. Izdati naredbu o uvođenju dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja za zaposlenike

Donijeti uredbu o uvođenju dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja zaposlenika. Ne postoji univerzalni predložak za narudžbu, možete je sastaviti u bilo kojem obliku. U nalogu opisujete postupak utvrđivanja VHI, kao i tko je za to nadležan. Za vas smo sastavili uzorak naloga za uvođenje VHI (slika 1).

Slika 1. Uzorak naloga za uvođenje VHI

Korak 2. Donijeti lokalni propis

Možete izdati poseban lokalni akt koji bi odražavao sve nijanse VHI-a ili ga nadopuniti odredbama o VHI organizacije postojećeg kolektivnog ugovora poduzeća. Svaki zaposlenik društva je dužan upoznati se s usvojenim izmjenama i potpisati ih. Svi podaci o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju moraju biti sadržani u ugovoru o radu svakog zaposlenika ili se u ugovoru poziva na dio lokalnog zakona ili kolektivnog ugovora s relevantnim podacima.

Lokalni akt treba sadržavati sljedeće odjeljke:

1. Opće odredbe«.

Ovdje su naznačeni ciljevi VHI, njegova načela i predmet regulacije.

2. U odjeljku "Uvjeti i ograničenja VHI" navedeno je sljedeće:

• VHI usluge;
• iznosi osiguranja;
• osobe koje imaju pravo na VHI;
• uvjeti za istek VHI;
• slučajevi kada je moguće pružanje zdravstvenih usluga iznad utvrđene svote osiguranja.

3. “Postupak i pravila za sklapanje ugovora”

U ovom odjeljku navodite rok važenja ugovora, kao i moguće uvjete za izmjene istog.

4. "Postupak za izdavanje VHI"

Postupak izdavanja osiguranja medicinske politike, a označava i popis osiguranika.

5. “Odgovornost za kontrolu i organizaciju.”

Ovdje su navedeni oni koji su odgovorni za praćenje i organiziranje registracije VHI.

Kada su svi uvjeti za ostvarivanje dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja zaposlenika navedeni u odgovarajućim dokumentima, sklapa se ugovor s osiguravajućim društvom.

Kako se mogu prijaviti za dobrovoljno zdravstveno osiguranje za zaposlenike?

Korak 3. Odaberite program dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja za zaposlenike

Dobrovoljno zdravstveno osiguranje zaposlenicima daje veća jamstva od onih utvrđenih Zakonom o radu. Stoga poslodavac sam odlučuje kome će i pod kojim uvjetima izdati VHI politiku.

Prema čl. 3 Zakona o radu Ruske Federacije, naknade, bonusi i poticaji dodjeljuju se zaposlenicima na temelju poslovnih kvaliteta. Isto pravilo može se primijeniti i kod razvoja VHI programi.

Najčešće se programi dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja za svakog zaposlenika biraju na temelju:

• radni staž;
• njegove pozicije;
• klasa rizika.

Kako biste izbjegli sporove, odaberite programe dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja za svakog zaposlenika tako da kriteriji odabira budu transparentni i razumljivi.

Na primjer: u sektoru trgovine obični zaposlenici mogu prolaziti periodične liječničke preglede u sklopu VHI-a, menadžeri srednje razine imat će pravo na izvanbolničko i bolničko liječenje, a viši rukovoditelji imat će pravo na dodatnu medicinsku skrb za članove obitelji.

Kako biste izbjegli nepotrebnu birokratiju, omogućite programe dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja onim zaposlenicima koji su već završili probni rad. Ako se zaposlenik dobrovoljno zdravstveno osigura, a ne odradi probni rad, teško će mu se osiguranje oduzeti. Da biste to učinili, morate osigurati odgovarajući uvjet u ugovoru s osiguravajućim društvom.

Koristeći CRM sustav i mogućnosti programa Business.Ru, možete stvoriti najinformativniju bazu podataka o zaposlenicima i u njoj izvršiti sve izračune, akontacije i isplate godišnjeg odmora.

Korak 4. Potpišite ugovor s osiguravajućim društvom

Prilikom odabira osiguravajućeg društva i sklapanja ugovora s njim budite oprezni i obratite pozornost na sljedeće nijanse:

• Ako tvrtka nudi niske cijene za pružanje usluga provjerite je li popis iznimaka predug i nije li popis pruženih usluga preuzak;
• Provjerite skrivene naknade ili dodatna plaćanja prilikom zamjene radnika (u pravilu je zamjena radnika besplatna);
• Mogu li se neiskorišteni artikli vratiti? osigurana svota pri otpuštanju zaposlenika;
• Provjerite ima li osiguravajuće društvo odgovarajuće dozvole za rad.

Osiguravajuće društvo zahtijeva sljedeće:

• ugovor o osiguranju;
• aneks ugovora s popisom zaposlenika (navesti puno ime, godinu rođenja, stopu osiguranja).

Prilikom sklapanja ugovora potrebno je ugovoriti sljedeće:

• Koji zaposlenici imaju usluge VHI;
• U kojim slučajevima zaposlenici imaju pravo na medicinsku skrb?
• Osigurani iznos u okviru kojeg zaposlenik ima pravo na liječenje;
• Vrijeme ugovora.

Nakon sklapanja ugovora svakom zaposleniku izdati policu osiguranja. Na popis možete uključiti: honorarne zaposlenike, izvođače, članove obitelji zaposlenika itd.

Što još vrijedi zapamtiti prilikom sklapanja ugovora:

• Ako jedan od zaposlenika napusti organizaciju nakon sklapanja ugovora, ugovor može prestati ako predviđa takve uvjete. Da biste to učinili, morate pismeno obavijestiti osiguravajuće društvo o ovoj činjenici. Uz dopis priložiti popis otpuštenih radnika i datum prestanka radnog odnosa;
• Kada zapošljavate nove djelatnike, postupak sklapanja ugovora o osiguranju s njima je isti kao i s prethodnim zaposlenicima;
• Sklopiti ugovor o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju na razdoblje od najmanje godinu dana od premije osiguranja uzeti u obzir prilikom obračuna dobiti.

VHI vam omogućuje da proširite državno zajamčene minimume za svakog zaposlenika vaše organizacije. Korporativno dobrovoljno zdravstveno osiguranje povoljno je rješenje za menadžment poduzeća koje će pomoći pridobiti lojalnost zaposlenika i poboljšati osiguravateljsku i pravnu kulturu poduzeća.

Osiguravajuća društva često nude atraktivan proizvod, kao što je dobrovoljno zdravstveno osiguranje (DZO). Za obične građane ovo je skup proizvod, pa pogledajmo što je VHI za pravne osobe i koje pogodnosti daje svojim osiguranicima.

Što je VHI za pravne osobe

Dobrovoljno zdravstveno osiguranje za pravne osobe izvrsna je prilika za proširenje standardnog paketa usluga za obvezno osiguranje(OMS). U praksi samo velike i stabilne organizacije koje cijene zaposlenika kupuju proizvod za svoje zaposlenike.

Osiguranik po ugovoru je organizacija. Treba napomenuti da pravna osoba kao isplatu koristi dobivenu dobit ili druge rezerve, a ne plaće zaposlenih.

Važno ! Zaposlenici ne plaćaju ovaj tip osiguranje, što je nedvojbena prednost. Poslodavac ne mora naplatiti plaćanje u ratama od plaće njegov podređeni.

Što se tiče uvjeta i tarifa, oni su utvrđeni internim aktima društva za osiguranje. U praksi pravne osobe traže uvjete i cijene od više sudionika na tržištu kako bi odabrale najatraktivniji program za svoje zaposlenike.

Prema VHI, plaća se u plaćenoj klinici, sa dobri uvjeti usluge:

• Oralna higijena. Istovremeno, niz osiguravatelja spreman je platiti ne samo hitno liječenje, već i redovno liječenje. Osim liječenja, brojne tvrtke uključuju takve rizike kao što je protetika. Ovo je izvrsna prilika za zaposlene da potpuno besplatno liječe svoje zube.
• Hitna medicinska pomoć: hospitalizacija, plaćanje sobe, lijekovi i kirurška intervencija.
• Kozmetika. Ovaj rizik ne nude svi sudionici rizik osiguranja. Osiguranik sam odlučuje hoće li ga uključiti ili ne. Prema pravilniku, kozmetičke usluge možete obavljati u određenim klinikama za fiksni iznos.

Sve usluge VHI dostupne pravnim osobama odražavaju se u ugovoru, koji se može zatražiti od računovođe. Klijent od poslodavca dobiva samo policu koja sadrži broj telefona osiguravatelja, preko kojeg također može dobiti sve potrebne informacije.

Prednosti VHI za zaposlenike

Za svakog zaposlenika politika dobrovoljne zaštite pruža brojne pogodnosti. Pogledajmo ih detaljnije:

• Mogućnost korištenja kvalitetnih medicinskih usluga.
• Veliki popis medicinskih ustanova. Klijent sam odlučuje koju će instituciju koristiti. Što se tiče izbora liječnika, on također ostaje na osiguranom građaninu po dobrovoljnom programu.
• Individualni pristup osiguranoj osobi, budući da plaćene klinike cijene svakog klijenta i dobivaju povećanu isplatu od osiguravajuće organizacije.
• Posjetiti zdravstvena ustanova po dogovoru, u vrijeme koje vama odgovara. Nema dugih redova ili kupona za posjet potrebnom liječniku.
• Nazovite liječnika kod kuće ako ste prehlađeni ili imate neku drugu bolest.
• Spa tretman, koji je dostupan klijentu, obično nekoliko puta godišnje.
• Mogućnost posjeta bazenu i sauni fiksni broj puta tijekom cijelog trajanja ugovora.
• Po programu dobrovoljno osiguranje brojne financijske tvrtke spremne su pružiti hitnu pomoć, u okviru police dobrovoljnog osiguranja, osiguranoj djeci i bližoj rodbini.
• Godišnje cijepljenje na početku zime radi jačanja imuniteta.
• Besplatna ambulanta i dijagnostički zahvati na poziv.
• Besplatna registracija bolovanje, bez posjete medicinskoj ustanovi. U u ovom slučaju liječnik sam dolazi u dom u vrijeme koje odgovara zaposleniku osiguranika.
• Ugovor o osiguranju djeluje i na području Ruske Federacije iu inozemstvu. To će vam omogućiti kvalitetnu pomoć, ako je potrebno, tijekom vašeg odmora.
• Neki financijske organizacije u okviru dobrovoljnog osiguranja spremni smo podmiriti troškove prijevoza vezane uz potrebe liječenja. Na primjer, ako operacija zahtijeva let u drugi grad. Osiguratelj plaća povratne avionske karte za osiguranika i osobu u pratnji.

Važno! Neki osiguravatelji traže da nazovete unaprijed hotline korisničku podršku i recite nam koju instituciju planirate koristiti.

Prednosti i mane VHI za pravne osobe

Polica dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja za pravne osobe je dobra ne samo za zaposlenu osobu, već i za samog poslodavca. Razmotrimo prednosti i mane dobrovoljnog osiguranja pravnih osoba.

• Visoka cijena proizvoda. Nije tajna da cijena po politici može biti nekoliko desetaka ili stotina tisuća rubalja.
• Podređeni osiguranik može koristiti samo neke proizvode tijekom godine ili u potpunosti odbiti medicinsku skrb, zbog čega puna isplata neće biti opravdana.
• Ograničen popis institucija ili usluga. Neki osiguravatelji nude police po minimalnoj cijeni. Zbog toga se zaposlenik može obratiti samo nekoliko agencija za pomoć.

• Priznanica porezna olakšica za pravna lica. To je najvažnija prednost, zahvaljujući kojoj pravna osoba može računati na dobivanje porezne olakšice. Prilikom plaćanja poreza osiguranik može računati na oslobađanje od plaćanja jedinstvenog socijalnog poreza na iznose koji su prema ugovoru uplaćeni na račun osiguravatelja. Također je moguće isključiti troškove plaćanja dobrovoljnog osiguranja iz iznosa koji podliježu oporezivanju.
• Mogućnost prebacivanja svih troškova liječenja na teret osiguravatelja. Nije tajna da je u opasnim industrijama poslodavac odgovoran za svakog stručnjaka. Zahvaljujući sporazumu, poslodavac će moći zaštititi financijske interese tvrtke koji mogu nastati neočekivanom isplatom.

Važno! Također, glavna prednost za poslodavca je plus u odnosu na druge tvrtke u sličnoj djelatnosti. Kandidati biraju poslodavca koji nudi puni paket beneficija i nastoje se „zadržati“ na takvom radnom mjestu, kvalitetno obavljajući sve radne obveze.

Okvirni trošak dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja u TOP 5 osiguravajućih društava

Kao što je već rečeno, svaki financijska tvrtka Nudimo vlastiti paket rizika po vlastitoj cijeni koja je utvrđena internim pravilima. Prije sklapanja ugovora trebali biste proučiti prijedloge 5 velikih financijskih organizacija.

Radi vaše udobnosti, približni trošak police u TOP 5 tvrtki:

Tvrtka/Programi	Hitna pomoć	+ Stomatologija	Cijeli niz usluga, od
Rosgosstrakh	17 000	29 400	97 300
VTB osiguranje	14 600	27 120	91 410
Reso-Garantiya	15 850	28 630	93 500
SOGAZ	18 100	31 020	102 300
Ingosstrakh	16 300	39 810	95 640

Što se tiče potonjeg programa, on je u većini slučajeva predviđen samo za direktore, nadzornike ili druge zaposlenike na rukovodećim pozicijama. Takvi troškovi za običnog zaposlenika za većinu velike tvrtke neprihvatljivo.

Prema ugovoru, svi troškovi povezani čak i s planiranim liječenjem bit će nadoknađeni. Brojni osiguravatelji u okviru ovog programa čak postavljaju limit unutar kojeg osiguranici mogu kupovati lijekove u posebnim ljekarnama.

Važno! Osiguravatelji su spremni dati popuste i osigurati ugovore po povoljnim cijenama stalnim kupcima.

Također je važno napomenuti da nedavno financijske tvrtke pokušajte ponuditi dobrovoljnu policu po fiksnoj cijeni, sa skupom rizika koji ne ističe. Prema politici, zaposlenik će moći koristiti usluge u bilo koje vrijeme koje mu odgovara.

Jedini nedostatak je što paket rizika uključuje samo hitan poziv hitne pomoći, bolničko plaćanje za osiguranika i hitnu stomatološku pomoć. Veliki plus za tvrtku je minimalna cijena police, koja u praksi ne prelazi 5.000-7.000 rubalja.

Ispada da je dobrovoljno zdravstveno osiguranje povoljan ugovor i za poslodavca i za samog posloprimca. Uz pomoć politike možete dobiti visokokvalitetnu medicinsku skrb u bilo kojoj plaćenoj klinici bez brojnih termina i čekanja u redu. Međutim, poslodavac će morati dobro platiti za takvu prednost.

Ako trebate pomoć ili savjet o VHI za pravne osobe, predlažemo korištenje usluga našeg online stručnjaka. Ispunite obrazac sa svojim kontaktima i mi ćemo vas nazvati.

Ocijenite objavu i lajkajte je!

Dobrovoljno zdravstveno osiguranje (DZO) izvrsna je prilika za proširenje socijalnog paketa za vaše zaposlenike. Naši kvalificirani stručnjaci će se razvijati individualni program dobrovoljno zdravstveno osiguranje koje zadovoljava potrebe određenog tima u skladu s vašim zahtjevima. Unaprijediti:

• Provest ćemo natječaj
• Provest ćemo provjeru programa i ugovora
• Pratit ćemo vas u svim fazama do završetka ugovora.

Prednosti osiguranja za vlasnike tvrtki

Trenutno su usluge VHI za pravne osobe u velikoj potražnji na tržištu. Tome su uvelike pridonijele pogodnosti koje vlasnici tvrtki dobivaju kada osiguravaju zdravlje svojih zaposlenika pod korporativnim uvjetima. Trošak osiguranja za pravne osobe u takvim slučajevima omogućuje vam uštedu do 30% proračuna, jer premije osiguranja smanjuju oporezivu dobit. Takvi uvjeti su mnogo isplativije od primanja osiguranje za svaku osobu posebno.

Ostale pogodnosti VHI za pravna lica:

• smanjenje gubitka radnog vremena (s osiguranjem se smanjuju plaćanja za potvrde o privremenoj nesposobnosti);
• povećanje produktivnosti rada;
• jačanje poslovnog ugleda;
• povećana atraktivnost tvrtke u očima zaposlenika, njihova motivacija i stabilnost tima;
• porezne olakšice.

Pogodnosti osiguranja VHI za zaposlenike pravnih osoba

Polica dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja je prilika da pojedinci (zaposlenici organizacije) koriste kvalificirane medicinska pomoć. Medicinske usluge pružaju se na teret osiguravajućeg društva, a zaposlenici mogu uštedjeti vlastiti novac.

VHI za pravne osobe otvara široke mogućnosti za zaposlenike:

• pomoć kvalificiranih liječnika;
• dijagnostički testovi za moderna oprema;
• usluge hitne pomoći i intenzivne njege;
• aktivnosti prevencije bolesti;
• stomatološke usluge.

Prednosti naših usluga. Cijene

Također nudimo:

• osiguranje od nezgode;
• putno osiguranje;
• međunarodno zdravstveno osiguranje;
• usluge liječenja u bilo kojoj zemlji.

Trošak dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja za pravne osobe izračunava se na temelju popisa pruženih usluga, razine klinike i postupka hospitalizacije. Uzimaju se u obzir i dob i zdravstveno stanje osiguranika te čimbenici rizika (primjerice štetni uvjeti rada).

Bez liječenja zuba, cijena po osobi godišnje je od 15 tisuća rubalja. Kada je stomatologija uključena u popis, trošak paketa usluga povećava se na 30-70 tisuća.

Poseban kalkulator na web stranici pomoći će vam u procjeni troškova programa dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja za pravne osobe. Također pružamo konzultacije i odabiremo najbolje opcije besplatno gotove opcije za tvrtke s brojem zaposlenih od 1 do 11, od 11 do 100 i od 101.