Travaillez pour un salaire moyen. Calcul de la rémunération des salariés sur la base du salaire moyen

ST 254 Code du travail de la Fédération de Russie.

Femmes enceintes sur rapport médical et à leur demande
les normes de production, les normes de service sont réduites, ou ces femmes sont transférées dans un autre
un travail qui exclut l'impact des facteurs de production défavorables, tout en maintenant
salaire moyen lors de l'emploi précédent.

Avant de confier à une femme enceinte un autre travail excluant l'exposition
facteurs de production défavorables, elle est soumise à l'exemption de travail avec
maintenir le salaire moyen pour tous les jours de travail manqués en conséquence au détriment de
employeur.

Lors d'un examen médical obligatoire à organisations médicales
réservé aux femmes enceintes salaire moyen sur le lieu de travail.
Les femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi, s'il est impossible de remplir
les emplois précédents sont transférés à leur demande vers un autre emploi avec un salaire basé sur le travail effectué
travail, mais pas inférieur au salaire moyen de l'emploi précédent jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi.

Commentaire de l'art. 254 Code du travail de la Fédération de Russie

1. Afin de garantir aux femmes enceintes le droit de travailler dans des conditions conformes à leurs caractéristiques physiologiques et à leur état de santé, la législation a établi un certain nombre de mesures visant à créer les conditions d'un emploi hygiéniquement rationnel des travailleuses enceintes, c'est-à-dire la quantité optimale de charge de travail (physique, neuro-émotionnelle) et des conditions d'environnement de travail optimales, qui, chez des femmes pratiquement en bonne santé, ne devraient pas provoquer d'anomalies corporelles pendant la grossesse et ne devraient pas nuire au déroulement de l'accouchement, à la période post-partum, à l'allaitement ou à la état du fœtus intra-utérin, sur le développement physique et mental et la morbidité des nouveau-nés.

2. L'article commenté établit les modalités suivantes pour faciliter les conditions de travail des femmes enceintes :

a) réduction des normes de production et des normes de service ;

b) transfert vers un autre emploi qui élimine l'impact des facteurs de production défavorables ;

c) maintenir le salaire moyen tout en réduisant les normes de production et les normes de service lors du transfert vers un autre emploi ;

d) libération du travail avec maintien du salaire moyen jusqu'à ce que la question de l'offre d'un autre emploi soit résolue ;

e) maintenir un salaire moyen tout en suivant les services de dispensaire obligatoires dans les organisations médicales.

Pour les femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi, sont prévues :

a) transfert à un autre emploi, si l'exercice de l'emploi précédent est interdit afin de protéger la santé de la femme et de l'enfant ;

b) transfert vers un autre emploi si l'exercice de l'emploi précédent est impossible pour d'autres raisons ;

c) un paiement non inférieur au salaire moyen de l'emploi précédent au moment du transfert.

Lors de la mise en œuvre de ces mesures, il convient de prendre en compte l'article 4 des règles et normes sanitaires SanPiN 2.2.0.555-96 « Exigences d'hygiène pour les conditions de travail des femmes », approuvées. Résolution du Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de la Fédération de Russie du 28 octobre 1996 N 32, qui établit exigences particulières aux conditions de travail des femmes pendant la grossesse.

3. Une réduction des normes de production et des normes de service pour les femmes enceintes est effectuée sur la base d'un rapport médical, qui établit le volume optimal pour qu'une femme réduise les normes de production et les normes de service (le volume recommandé est en moyenne jusqu'à 40 % de la norme constante).

Une réduction des normes de production est réalisée à la demande d'une femme. En l'absence de demande, les normes de production ne sont pas réduites, mais il convient d'expliquer ses droits à la femme enceinte.

4. Dans un certain nombre de cas, le travail des femmes enceintes est interdit à partir du moment de la confirmation médicale de la grossesse dans certaines conditions et dans certaines industries. Étant donné que dans ces cas, le droit au transfert est associé au fait même de la grossesse, des rapports médicaux spéciaux sur la nécessité du transfert ne sont pas requis. De tels cas incluent :

travaux dans la production végétale et l'élevage (article 2.2 de la résolution du Conseil suprême de la RSFSR du 1er novembre 1990 N 298/3-1 « Sur les mesures urgentes visant à améliorer la situation des femmes, des familles, la protection de la maternité et de l'enfance en zones rurales»);

travailler dans les services de radiothérapie (clause 1.4 Instructions standards sur la sécurité au travail du personnel des services de radiothérapie, approuvé. Arrêté du ministère de la Santé de la Fédération de Russie du 28 janvier 2002 N 18) ;

travailler dans les services de radiographie (clause 2.4 des Instructions standard sur la sécurité et la santé au travail pour le personnel des services de radiographie, approuvées par arrêté du ministère de la Santé de la Fédération de Russie du 28 janvier 2002 N 19) ;

travailler dans les services de diagnostic des radionucléides (clause 2.4 des Instructions standard de sécurité du travail pour le personnel des services de diagnostic des radionucléides, approuvées par arrêté du ministère de la Santé de la Fédération de Russie du 28 janvier 2002 N 20) ;

tout travail avec des pesticides et des produits agrochimiques (article 2.8 des règles et réglementations sanitaires SanPiN 1.2.2584-10 "Exigences d'hygiène pour la sécurité des processus d'essai, de stockage, de transport, de vente, d'utilisation, de neutralisation et d'élimination des pesticides et des produits agrochimiques", approuvé par la résolution du médecin hygiéniste principal de la Fédération de Russie du 2 mars 2010 N 17);

travaux liés au rayonnement radiomagnétique pour la réparation et l'entretien des appareils radiotechniques (article 9.4 du Règlement sanitaire pour l'entretien et la réparation des appareils radiotechniques des avions de l'aviation civile, approuvé par résolution du Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de l'URSS du 12 novembre 1991 N 6031-91) ;

travailler avec des sources de rayonnements ionisants (article 8.3 des règles sanitaires pour le travail avec des sources de rayonnements ionisants lors de l'entretien et de la réparation d'avions dans les entreprises et usines de l'aviation civile, approuvées par la résolution du Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de l'URSS du 11 novembre 1991 N 6030-91) ;

travaux liés à l'utilisation d'ordinateurs personnels (clause 13.2 des règles et normes sanitaires et épidémiologiques « Exigences d'hygiène pour les ordinateurs électroniques personnels et organisation du travail. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 », approuvées par la résolution du chef Médecin sanitaire d'État de la Fédération de Russie du 3 juin 2003 N 118) ;

travailler en contact avec des facteurs nocifs de l'environnement de production lors de l'organisation du nettoyage à sec des produits (clause 7.7 Exigences d'hygiène pour les organisations de nettoyage à sec des produits, approuvées par la résolution du médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie du 27 avril 2009 N 26) ;

travaux utilisant du méthanol (clause 3.15 des exigences sanitaires et hygiéniques pour l'organisation et la conduite des travaux avec du méthanol, approuvées par la résolution du médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie du 12 juillet 2011 N 99).

Conformément à l'art. 298 du Code du travail de la Fédération de Russie, les femmes enceintes ne peuvent pas être employées par rotation.

Dans tous ces cas, la femme enceinte doit se voir proposer un autre emploi répondant aux exigences de protection de la santé.

Une femme enceinte doit être mutée dans les autres cas si le travail effectué lui est contre-indiqué sur la base d'un rapport médical. Dans ce cas, le rapport médical indique le délai dans lequel un tel transfert est requis, ainsi que les conditions de travail acceptables (ou inacceptables).

5. S'il est impossible de réduire les normes de production et les normes de service, ainsi que s'il est impossible d'utiliser le travail d'une femme enceinte dans son emploi précédent, elle doit être transférée à un autre emploi, dans lequel l'impact des facteurs de production défavorables est exclu. Le travail fourni à une femme enceinte doit être conforme aux exigences relatives aux conditions de travail des femmes pendant la grossesse, inscrites dans les Exigences d'hygiène relatives aux conditions de travail des femmes.

6. Jusqu'à ce qu'une femme enceinte obtienne un autre emploi adapté aux conditions de travail, elle est libérée de son emploi précédent à compter de la date fixée dans le rapport médical. S'il n'est pas possible de lui fournir un travail convenable, la femme enceinte est dispensée de travail pendant toute la durée de sa grossesse.

7. Lorsque les normes de production, les normes de service sont réduites, lors d'un transfert vers un autre emploi, ainsi que lorsqu'elles sont libérées du travail, la femme enceinte conserve le salaire moyen de son emploi précédent pendant toute la période de réduction des normes de production, des normes de service, transfert ou libération du travail.

Pour la procédure de calcul du salaire moyen, voir l'art. 139 du Code du travail de la Fédération de Russie et ses commentaires.

8. Toutes les femmes enceintes, dès les premiers stades de la grossesse (jusqu'à 12 semaines) et les femmes en post-partum, sont soumises à un examen médical. L'identification des femmes enceintes est effectuée lors de leur visite dans les cliniques prénatales et lors des examens préventifs. Pendant l'observation obligatoire au dispensaire, une femme enceinte conserve son salaire moyen (voir l'article 185 du Code du travail de la Fédération de Russie et son commentaire).

9. Lors du transfert, sur rapport médical, d'une femme enceinte à sa demande d'un emploi donnant droit à l'attribution anticipée d'une pension de vieillesse conformément à l'art. Art. 27 et 28 de la loi fédérale du 17 décembre 2001 N 173-FZ « sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie », pour le travail qui exclut l'impact de facteurs nocifs industriels défavorables, ce travail est égal au travail précédant le transfert.

Dans le même ordre, les périodes sont calculées pendant lesquelles une femme enceinte n'a pas travaillé jusqu'à ce que la question de son emploi soit résolue conformément à un rapport médical (article 12 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 juillet 2002 N 516 " Sur approbation des règles de calcul des périodes de travail ouvrant droit à l'attribution anticipée d'une pension de vieillesse du travail conformément aux articles 27 et 28 Loi fédérale"Sur les retraites de l'État en Fédération de Russie").

10. L'incapacité des femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi d'exercer leur travail antérieur peut être due à des contre-indications médicales liées à l'allaitement, ainsi qu'à l'incapacité de prodiguer des soins adéquats à l'enfant en raison de l'horaire de travail ou d'autres conditions.

11. Les femmes qui allaitent devraient normes sanitaires et les règles interdisent d'effectuer certains travaux qui affectent négativement le niveau de lactation de la mère et la santé de l'enfant. Ces travaux comprennent tout travail impliquant des pesticides et des produits agrochimiques, des agents de dératisation toxiques, des agents antiparasitaires et répulsifs, des rayonnements radiomagnétiques et ionisants.

12. L'incapacité des femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi d'effectuer leur travail antérieur peut également être associée au caractère itinérant du travail, à la distance du lieu de travail par rapport au lieu de résidence de la femme, au début anticipé ou tardif. fin des quarts de travail, impossibilité d'offrir un travail à temps partiel, impossibilité d'accorder des pauses pour nourrir un enfant et autres conditions de travail défavorables aux soins maternels d'un enfant.

13. Pendant la période de transfert d'une femme enceinte ou d'une femme avec un enfant de moins d'un an et demi vers un autre emploi, elle conserve tous les avantages et avantages qu'elle avait dans son emploi précédent. Le paiement est effectué en fonction du travail effectué, mais sans toutefois être inférieur au salaire moyen de l'emploi précédent.

28.08.2019

La législation du travail prévoit et établit directement un certain nombre de cas dans lesquels les paiements sont transférés à un salarié sur la base du montant de son salaire moyen.

À cet égard, des questions se posent souvent sur la manière exacte dont ce montant est calculé et dans quelles situations le paiement de l'indemnité moyenne est effectué. salaires.

Concept et essence

Le salaire moyen peut être caractérisé comme le montant moyen versé à un employé au cours de la période de paie pour les salaires, avantages sociaux et autres paiements. Dans ce cas, tous les types de paiements utilisés par un employeur particulier seront pris en compte.

Le Code du travail établit des règles uniformes pour le calcul du salaire moyen. Il est calculé pour une durée égale aux 12 mois précédents.

L'exception concerne les cas où un congé de maladie est accordé pour cause de maladie ou de grossesse, ainsi que le congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1,5 an - dans ces cas, le salaire moyen des 2 dernières années est calculé.

Selon le cas de paiement basé sur le salaire moyen, des périodes dites exclues peuvent être prises en compte.

Si la période de facturation est de 12 mois, alors les périodes suivantes ne sont pas prises en compte :

• vacances;
• être en arrêt maladie ;
• prendre soin d'un enfant handicapé;
• voyages d'affaires;
• absentéisme;
• décret.

Si la durée de facturation est de 2 ans, les congés maladie et maternité ne sont pas pris en compte pour le congé maternité ; il n'y a pas de périodes exclues pour les congés maladie ;

En cas de paiement selon le salaire moyen, le calcul est effectué pour un jour ouvrable.

Lors du calcul du salaire de fin d'année, le revenu annuel moyen du salarié est divisé par 12 (le nombre de mois de la période de facturation) et encore par 29,3 (c'est le nombre moyen de jours calendaires dans un mois).

Cette formule est pertinente si le salarié n'a pas de périodes exclues au cours de l'année.

Mais dans la vie, cela arrive rarement. Presque toujours, dans une année, il y a plusieurs mois avec des périodes exclues.

Dans de tels cas, le salaire moyen est calculé comme le revenu annuel moyen divisé par la somme des jours calendaires des mois complets et des mois exclus des périodes (moins les jours d'absence par salarié).

Lors du calcul du salaire journalier moyen sur 2 ans, deux années de salaire sont prises en compte et divisées par le nombre calendaire de jours sur deux ans, moins les périodes exclues.

Il est important que la procédure de calcul des gains pour 12 mois et pour 2 ans diffère considérablement.

Qu'est-ce que cela signifie : maintenir le salaire moyen ?

Ce concept signifie que pendant une certaine période, au lieu du salaire standard, le salarié se voit accumuler le salaire journalier moyen pour chaque jour.

Il peut être conservé par le salarié pendant une certaine durée en totalité ou en pourcentage de cette valeur.

La procédure et les cas sont inscrits dans le Code du travail de la Fédération de Russie, la loi fédérale n° 255 du 29 décembre 2006 et le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 juin 2007 n° 375.

Après avoir établi cette valeur pour 1 jour (en tenant compte des règles ci-dessus), le service comptable ne peut multiplier cette valeur que par le nombre de jours pour lesquels le salarié a droit aux indemnités.

Dans quels cas est-il acquis au salarié ?

Le paiement basé sur le salaire moyen est conservé par le salarié en en entier dans les cas suivants :

• lors de la participation à des négociations collectives, à l'élaboration d'accords et de conventions collectives ;
• 
  transfert sans consentement pour une durée n'excédant pas 1 mois ;
• dans des circonstances d'urgence (naturelles et causées par l'homme) ;
• lors du remplacement d'un autre employé en raison des circonstances ci-dessus ;
• le contrat de travail est résilié en raison d'une violation de la législation du travail survenue par la faute de l'employeur, lorsqu'il n'est pas possible de poursuivre la relation de travail (dans ce cas, nous parlons d'indemnités de départ) ;
• récépissé (aussi bien en cas de licenciement qu'à la demande du salarié) ;
• lorsqu'un employé quitte;
• en cas d'arrêt dû à la faute de l'employeur (le paiement est effectué pour toute la période d'arrêt, à hauteur d'au moins 2/3 du montant en question) et dans les cas où l'arrêt s'est produit sans la faute de l'employeur. employeur et employé (par exemple, un ordre a été émis pour arrêter temporairement les activités de l'organisation );
• être en voyage d'affaires;
• si le salarié est impliqué dans l'exercice de fonctions publiques ou étatiques (dans ce cas, le salaire moyen lui sera versé par l'organisation qui l'a engagé pour exercer ces fonctions) ;
• lors de la fourniture de certains types ;
• lorsqu'il est accumulé pour une durée de 2 à 3 mois en cas de réduction d'effectifs ou de liquidation de l'entreprise. Pour les salariés des organismes situés dans le Grand Nord dans des circonstances similaires, le salaire moyen restera maintenu pendant une durée de 3 à 6 mois. Mais rompre le contrat sur les mêmes bases avec les saisonniers ne fera que leur apporter paiement forfaitaireà hauteur de 0,5 salaire mensuel moyen) ;
• indemnité de départ à hauteur du salaire moyen pendant 2 semaines dans les cas suivants :
• refus de l'employé de passer à un autre emploi (en cas de contre-indications médicales) ou à un autre lieu ;
• départ pour le service militaire;
• reconnaissance du salarié par le tribunal comme totalement ou partiellement incompétent ;
• en cas de licenciement par accord des parties (dans ce cas, le salaire moyen est considéré comme l'une des valeurs possibles versées à titre d'indemnité au salarié).
• les salariés soumis à des examens médicaux de routine (par exemple, examen médical annuel des fonctionnaires de l'État, etc.).
• don (le versement à hauteur du salaire journalier moyen est calculé pour le jour du don et un jour de repos supplémentaire).
• participation à des programmes éducatifs visant à confirmer, modifier ou améliorer le niveau de formation professionnelle d'un salarié, initiés par l'employeur.
• transfert d'un salarié : vers un poste moins bien rémunéré, si un tel besoin est dû à des rapports médicaux (pour un mois) ;
• maintien de son salaire moyen à la suite duquel est associé une maladie ou un accident du travail (jusqu'au rétablissement de la capacité de travail ou jusqu'à sa perte définitive).

06Fév

Bonjour! Dans cet article, nous parlerons de l'algorithme de calcul du salaire moyen.

Aujourd'hui, vous apprendrez :

1. Qu’entend-on par salaire moyen ?
2. Dans quelles situations est-il nécessaire de calculer le FFP ;
3. Quels paiements sont acceptés pour le calcul du FFP et lesquels ne le sont pas ;
4. Comment est calculé le FFP par mois et par jour ?

Dans quelles situations faut-il calculer le salaire moyen ?

Salaire moyen pour le calcul des arrêts maladie

Pour le calcul des indemnités de maladie, il faut additionner les revenus des deux années précédant le début de la maladie, puis diviser par 730 (le nombre de jours pour ces deux années). Obtenu à partir de ce calcul salaire journalier moyen multipliez par le nombre de jours de maladie et obtenez le montant de l'indemnité pour la période de maladie.

Calcul du salaire journalier moyen pour l'accumulation de l'indemnité de vacances

Lors du calcul de l'indemnité de vacances, nous devons utiliser la formule suivante :

SDZ= FZP(12 mois)/RP/29.3 ;

• SDZ – salaire journalier moyen ;
• FZP - salaire réel accumulé pour les 12 mois précédant l'accumulation de l'indemnité de vacances ;
• RP – période de facturation, nombre de mois travaillés pour cette année ;
• 29,3 – nombre moyen de jours dans un mois.

Période de facturation Il est généralement de douze mois et est utilisé pour le calcul des indemnités de déplacement, du congé d'études et du congé annuel payé. Mais en cas de licenciement, il peut être inférieur à 12, c'est-à-dire que le salarié n'a pas effectué la totalité de l'année de travail conditionnelle.

Par exemple, un salarié a été embauché le 11 mars 2018. Période de calcul congé annuel est considérée comme 12 mois (du 11 mars 2018 au 10 mars 2019). Si le salarié démissionne le 2 février 2019, alors la période de paie sera considérée comme de 10 mois (du 11 mars 2018 au 10 janvier 2019)

Exemple de calcul de l'indemnité de vacances :

Employé Ivanov I.I. est parti en vacances sur ordre du 15 février 2019. Avant les vacances, Ivanov I.I. n'était pas malade, je n'y suis pas allé voyage d'affaires, n'a pas pris de vacances à ses frais. Son salaire pendant 12 mois s'élevait à 45 600 roubles.

Nous calculons le salaire journalier moyen : 45 600 roubles/351,6 jours. = 129,69 frotter.

Le montant du paiement pour les vacances sera de : 129,69 roubles * 28 jours. = 3 631,32 frotter.

351,6 jours – c’est le nombre moyen de jours sur 12 mois. (29,3*12).

En cas de licenciement d'un employé, le comptable est tenu de délivrer le 2-NDFL. Avec leur aide, le comptable de son prochain lieu de travail pourra calculer le FFP.

Conclusion

SZP est indicateur économique, ce qui reflète la relation revenu réel reçu par le salarié au moment réel où il travaillait.

Dans tous les cas où son calcul est requis, le comptable doit se rappeler que le montant du FPA ne peut être inférieur à celui établi dans la Fédération de Russie.

Nouvelle édition de l'Art. 254 Code du travail de la Fédération de Russie

Pour les femmes enceintes, conformément à un rapport médical et à leur demande, les normes de production et les normes de service sont réduites, ou ces femmes sont mutées vers un autre emploi excluant l'impact de facteurs de production défavorables, tout en maintenant le salaire moyen de leur emploi précédent.

Jusqu'à ce qu'une femme enceinte obtienne un autre emploi excluant l'exposition à des facteurs de production défavorables, elle est susceptible d'être libérée du travail avec maintien du salaire moyen pour tous les jours de travail manqués de ce fait, aux frais de l'employeur.

Lorsque les femmes enceintes subissent des examens médicaux obligatoires dans les organismes médicaux, elles conservent le salaire moyen de leur lieu de travail.

Les femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi, s'il est impossible d'exercer l'emploi précédent, sont transférées à leur demande vers un autre emploi avec un salaire pour le travail effectué, mais non inférieur au salaire moyen de l'emploi précédent jusqu'à ce que l'enfant atteint l'âge d'un an et demi.

Commentaire sur l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie

L'État garantit aux femmes enceintes le droit de travailler dans des conditions qui correspondent à leurs caractéristiques physiologiques et à leur état de santé. À cette fin, la législation du travail établit des mesures visant à créer les conditions d'un emploi hygiéniquement rationnel des travailleuses enceintes, c'est-à-dire la charge de travail la plus acceptable et des conditions d'environnement de travail optimales qui, chez les femmes pratiquement en bonne santé, ne provoquent pas d'anomalies corporelles pendant la grossesse et n'affectent pas négativement le déroulement de l'accouchement, la période post-partum, la lactation, l'état du fœtus intra-utérin, l'état physique et développement mental et morbidité des nouveau-nés.

Les moyens d'assouplir les conditions de travail des femmes enceintes comprennent la réduction des normes de production et des normes de service, le transfert vers un autre emploi qui élimine l'impact des facteurs de production défavorables, le maintien du salaire moyen tout en réduisant les normes de production et les normes de service lors du transfert vers un autre emploi ; exemption du travail tout en maintenant le salaire moyen jusqu'à ce que la question de l'offre d'un autre emploi soit résolue, maintien du salaire moyen tout en suivant des soins dispensaires obligatoires dans des établissements médicaux.

Pour les femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi, le Code du travail prévoit la possibilité de changer d'emploi si l'exercice de l'emploi précédent est inapproprié du point de vue de la protection de la santé de la femme et de l'enfant. Il est possible de transférer une femme vers un autre emploi si l'exercice de son emploi précédent est impossible pour une autre raison, tout en conservant le salaire moyen de son emploi précédent pendant la durée du transfert.

Une réduction des normes de production et des normes de service pour les femmes enceintes peut être effectuée sur la base d'un rapport médical, qui établit le montant optimal pour qu'une femme réduise les normes de production et les normes de service. Le volume recommandé est le plus souvent fixé à une moyenne de 40 à 50 % de la norme constante.

Une réduction des normes de production est réalisée à la demande d'une femme. En l'absence de demande, les normes de production ne sont pas réduites, il est donc nécessaire d'expliquer ses droits à la femme enceinte.

Interdiction du travail des femmes enceintes à partir du moment de la confirmation médicale de la grossesse dans certaines conditions et secteurs (par exemple, dans l'agriculture et l'élevage, dans les services de radiothérapie, dans les services de radiographie, dans les services de diagnostic des radionucléides, avec des pesticides et produits agrochimiques, avec des agents de dératisation toxiques (rodenticides), avec des terminaux d'affichage vidéo et des ordinateurs personnels, avec des agents de désinfestation et répulsifs associés aux rayonnements radiomagnétiques pour la réparation et l'entretien des appareils radio, avec des sources de rayonnements ionisants) est associé au fait même de la grossesse . Dans ce cas, un rapport médical spécial sur la nécessité du transfert n'est pas requis.

Par ailleurs, conformément à l'article 298 du Code du travail, les femmes enceintes ne peuvent pas être recrutées pour travailler par rotation. Une femme enceinte doit se voir proposer un autre travail répondant aux exigences de protection de la santé.

Si le travail effectué est contre-indiqué sur la base d'un rapport médical, la femme enceinte doit être mutée à un autre emploi. Dans ce cas, la durée de transfert requise et les conditions de travail acceptables (ou inacceptables) sont indiquées.

Le travail fourni à une femme enceinte doit répondre aux exigences relatives aux conditions de travail des femmes pendant la grossesse. Des exigences particulières sont imposées aux processus technologiques et aux équipements destinés au travail des femmes enceintes. Ils ne devraient pas être la source niveaux élevés facteurs physiques, chimiques, biologiques et psychophysiologiques. Lors du choix des opérations technologiques, vous devez faire attention à la quantité d'activité physique acceptable pour les femmes enceintes, par exemple, le poids d'une charge déplacée et soulevée en alternance avec d'autres travaux (jusqu'à deux fois par heure) ne doit pas dépasser 2,5 kg, une charge levée et déplacée constamment pendant le quart de travail, - 1,25 kg ; la masse totale de marchandises déplacée pendant chaque heure d'un quart de travail à une distance allant jusqu'à 5 m de la surface de travail ne doit pas dépasser 60 kg ; il est interdit de déplacer des charges depuis le sol ; la masse totale de marchandises déplacée de la surface de travail au cours d'un quart de travail de 8 heures ne doit pas dépasser 480 kg.

Il est également interdit de travailler dans des conditions de changements brusques de pression barométrique.

À opérations technologiques, adaptés aux femmes enceintes, comprennent les opérations de montage léger, de tri, de conditionnement, les équipes du matin sont privilégiées.

Les lieux de travail fixes doivent être équipés pour eux afin de leur permettre d'effectuer des opérations de travail en mode libre et dans une position leur permettant de changer de position à volonté. Le travail constant assis, debout, en mouvement (marche) est exclu.

La partie 2 de l'article 254 du Code du travail dispose que jusqu'à ce que la question de l'offre à une femme enceinte d'un autre emploi adapté aux conditions de travail soit résolue, elle est libérée de son emploi précédent à compter du jour fixé dans le rapport médical. S'il n'est pas possible de lui fournir un travail convenable, la femme enceinte est dispensée de travail pendant toute la durée de sa grossesse.

Si les normes de production, de service sont réduites lors d'un transfert vers un autre emploi, ainsi que lorsque la question du transfert est résolue, la femme enceinte conserve le salaire moyen de son emploi précédent pendant toute la durée des normes de production, de service, de transfert. ou les libérations du travail sont réduites.

Toutes les femmes enceintes, dès les premiers stades de la grossesse (jusqu'à 12 semaines) et les femmes en post-partum, sont soumises à un examen médical.

Pendant la grossesse, une femme se rend généralement plusieurs fois dans un établissement médical. Pendant cette période, elle conserve son salaire moyen. La procédure de maintien du salaire moyen lors de l'observation obligatoire en dispensaire d'une femme enceinte est prévue à l'article 185 du Code du travail.

Lors du transfert, sur rapport médical, d'une femme enceinte d'un emploi donnant droit à l'attribution anticipée d'une pension de vieillesse du travail, conformément à un emploi excluant l'exposition à des risques professionnels défavorables, ce travail est égal au travail précédant le transfert.

Les périodes pendant lesquelles une femme enceinte n'a pas travaillé jusqu'à ce que la question de son emploi soit décidée sur la base d'un rapport médical sont calculées de la même manière.

L'incapacité des femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi d'exercer leur travail antérieur peut être due à des contre-indications médicales liées à l'allaitement, ainsi qu'à l'incapacité de prodiguer des soins adéquats à l'enfant en raison de l'horaire de travail ou d'autres conditions de travail. .

Il est interdit de confier un travail aux femmes qui allaitent si l'exécution de ce travail affecte négativement le niveau de lactation de la mère et la santé de l'enfant. Ces travaux peuvent inclure tout travail impliquant des pesticides, des produits agrochimiques, des agents de dératisation toxiques, des agents antiparasitaires et répulsifs, des rayonnements radiomagnétiques et ionisants, des terminaux d'affichage vidéo et des ordinateurs personnels.

En outre, l'incapacité des femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi d'exercer leur travail antérieur peut être associée au caractère itinérant du travail, à la distance du lieu de travail par rapport au lieu de résidence de la femme, au début précoce ou tardif. la fin des quarts de travail, l'incapacité de prévoir des pauses pour nourrir l'enfant et d'autres facteurs défavorables aux conditions de travail des mères et des enfants. Dans ce cas, il peut également s’agir de modifier les conditions ou l’horaire de travail.

Lors de l'examen de la demande d'une femme enceinte visant à bénéficier, conformément à un rapport médical, d'un travail plus facile et excluant l'impact de facteurs de production défavorables, ou de la demande d'une femme qui a un enfant de moins d'un an et demi ans, pour la fourniture d'un autre emploi en raison de l'impossibilité d'exercer le précédent, le tribunal reconnaît les exigences énoncées comme justifiées, il a le droit de prendre une décision de transfert du demandeur vers un autre emploi, en indiquant la période pour laquelle les conditions sont modifié contrat de travail. Pendant la durée d'un tel transfert, la femme conserve tous les bénéfices et avantages qu'elle avait dans son emploi précédent.

Un autre commentaire sur l'art. 254 Code du travail de la Fédération de Russie

1. Conformément à l'art. 23 des Fondements de la législation de la Fédération de Russie sur la protection de la santé des citoyens du 22 juillet 1993 (tel que modifié le 29 décembre 2006), l'État accorde aux femmes enceintes le droit de travailler dans des conditions qui répondent à leurs caractéristiques physiologiques et l'état de santé. À ces fins, la législation du travail de la Fédération de Russie a établi un certain nombre de mesures visant à créer les conditions d'un emploi hygiéniquement rationnel des travailleuses enceintes, c'est-à-dire la quantité optimale de charge de travail (physique, neuro-émotionnelle) et les conditions optimales de l'environnement de travail, qui, chez les femmes pratiquement en bonne santé, ne devraient pas provoquer d'anomalies corporelles pendant la grossesse et ne devraient pas nuire au déroulement de l'accouchement, de la période post-partum, de l'allaitement, l'état du fœtus intra-utérin, le développement physique et mental et la morbidité des enfants nés.

3. L'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie établit les moyens suivants pour faciliter les conditions de travail des femmes enceintes :

Normes de production et normes de service réduites ;

Transfert vers un autre emploi excluant l'exposition à des facteurs de production défavorables ;

Maintenir le salaire moyen lorsque les normes de production et les normes de service sont réduites ou transférées vers un autre emploi ;

Libération du travail avec maintien du salaire moyen jusqu'à ce que la question de l'offre d'un autre emploi soit résolue ;

Maintenir le salaire moyen tout en suivant les services de dispensaire obligatoires dans les établissements médicaux.

Pour les femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi, sont prévues :

Transfert à un autre emploi si l'exercice de l'emploi précédent est interdit afin de protéger la santé de la femme et de l'enfant ;

Transfert vers un autre emploi si l'exercice de l'emploi précédent est impossible pour d'autres raisons ;

Le paiement n'est pas inférieur au salaire moyen de l'emploi précédent au moment du transfert.

Lors de la mise en œuvre de ces mesures, il convient de prendre en compte l'article 4 des règles et normes sanitaires SPiN 2.2.0.555-96 « Exigences d'hygiène pour les conditions de travail des femmes », approuvées par la résolution du Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de Russie du mois d'octobre. 28, 1996 N 32, qui établit des exigences particulières concernant les conditions de travail des femmes en période de grossesse.

4. Les réductions des normes de production et des normes de service pour les femmes enceintes sont effectuées sur la base d'un rapport médical. Le rapport médical établit la quantité optimale pour qu'une femme réduise les normes de production et les normes d'entretien ; la quantité recommandée peut aller en moyenne jusqu'à 40 % de la norme constante ;

Une réduction des normes de production est réalisée à la demande d'une femme. En l'absence de demande, les normes de production ne sont pas réduites, mais il convient d'expliquer ses droits à la femme enceinte.

5. Dans un certain nombre de cas, le travail des femmes enceintes est interdit à partir du moment de la confirmation médicale de la grossesse dans certaines conditions et dans certaines industries. Étant donné que dans ces cas, le droit au transfert est associé au fait même de la grossesse, des rapports médicaux spéciaux sur la nécessité du transfert ne sont pas requis. De tels cas incluent :

Travaux dans le domaine de la production végétale et de l'élevage (voir paragraphe 2.2 de la Résolution du Conseil suprême de la RSFSR « Sur les mesures urgentes visant à améliorer la situation des femmes, des familles et à protéger la maternité et l'enfance dans les zones rurales » du 1er novembre 1990. (tel que modifié le 24 août 1995) (VVS RSFSR. 1990. N 24. Art. 287; SZ RF. 1995. N 35. Art. 3504));

Travail dans les services de radiothérapie (voir article 1.4 des Instructions standard sur la sécurité et la santé au travail pour le personnel des services de radiothérapie, approuvées par arrêté du ministère de la Santé de Russie du 28 janvier 2002 N 18) (BNA. 2002. N 16 );

Travail dans les services de radiographie (voir clause 2.4 des Instructions standard sur la sécurité et la santé au travail pour le personnel des services de radiographie, approuvées par arrêté du ministère de la Santé de Russie du 28 janvier 2002 n° 19) (BNA. 2002 . n° 18);

Travail dans les services de diagnostic des radionucléides (voir article 2.4 des Instructions standard de sécurité du travail pour le personnel des services de diagnostic des radionucléides, approuvées par arrêté du ministère de la Santé de Russie du 28 janvier 2002 n° 20) (BNA. 2002. n° 18) ;

Tout travail avec des pesticides et des produits agrochimiques (voir l'article 19.8 des règles et réglementations sanitaires SPiN 1.2.1077-01 « Exigences d'hygiène pour le stockage, l'utilisation et le transport des pesticides et des produits agrochimiques », approuvées par résolution du médecin hygiéniste en chef de l'État de Russie Fédération du 8 novembre 2001 N 34) (BNA. 2002. N 4) ;

Travailler avec des agents de dératisation toxiques (rodenticides) (voir article 6.2 des règles et normes sanitaires SPiN 3.5.3.554-96 « Dératisation. Organisation et mise en œuvre des mesures de dératisation », approuvées par la résolution du Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de la Russie du 21 octobre 1996);

Travaux liés au rayonnement radiomagnétique pour la réparation et l'entretien des appareils techniques radio (voir l'article 9.4 des Règles sanitaires pour l'entretien et la réparation des appareils techniques radio des avions de l'aviation civile, approuvées par la résolution du Comité d'État de l'URSS pour la surveillance sanitaire et épidémiologique des 12 novembre 1991 N 6031-91);

Travailler avec des sources de rayonnements ionisants (voir l'article 8.3 des règles sanitaires pour travailler avec des sources de rayonnements ionisants lors de l'entretien et de la réparation d'avions dans les entreprises et usines de l'aviation civile, approuvées par la résolution du Comité d'État de l'URSS pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de novembre 11, 1991 N 6030-91);

Travaux liés à l'utilisation des PC (voir article 13.2 des Règles et normes sanitaires et épidémiologiques « Exigences d'hygiène pour les ordinateurs électroniques personnels et organisation du travail. SPiN 2.2.2/2.4.1340-03, approuvé par le décret du chef de l'État Médecin sanitaire de la Fédération de Russie du 3 juin 2003) (Rossiyskaya Gazeta. 2003. 21 juin).

Conformément à l'art. 298 du Code du travail de la Fédération de Russie, les femmes enceintes ne peuvent pas être employées par rotation.

Dans tous ces cas, la femme enceinte doit se voir proposer un autre emploi répondant aux exigences de protection de la santé.

De plus, une femme enceinte doit être mutée vers un autre emploi dans les cas où le travail effectué lui est contre-indiqué sur la base d'un rapport médical. Dans ce cas, le rapport médical indique la durée pour laquelle un tel transfert est requis, ainsi que les conditions de travail acceptables (ou inacceptables).

6. S'il est impossible de réduire les normes de production et les normes de service, ainsi que s'il est impossible d'utiliser le travail d'une femme enceinte dans son emploi précédent, elle devrait être transférée à un emploi dans lequel l'impact des facteurs de production défavorables est exclu. Le travail fourni à une femme enceinte doit répondre aux exigences relatives aux conditions de travail des femmes pendant la grossesse, telles qu'énoncées dans les Exigences en matière d'hygiène.

Les processus et équipements technologiques destinés au travail des femmes enceintes ne devraient pas être une source d'augmentation des niveaux de facteurs physiques, chimiques, biologiques et psychophysiologiques. Lors du choix des opérations technologiques pour leur travail, il est nécessaire de prévoir des quantités d'activité physique acceptables pour les femmes enceintes : le poids de la charge déplacée et levée en alternance avec d'autres travaux (jusqu'à deux fois par heure) ne doit pas dépasser 2,5 kilos ; charge levée et déplacée constamment pendant le quart de travail - 1,25 kg ; la masse totale de marchandises déplacée pendant chaque heure d'un quart de travail à une distance allant jusqu'à 5 m de la surface de travail ne doit pas dépasser 60 kg ; il est interdit de déplacer des charges depuis le sol ; la masse totale de marchandises déplacée de la surface de travail au cours d'un quart de travail de 8 heures ne doit pas dépasser 480 kg.

Les femmes enceintes ne doivent pas effectuer d'opérations de production associées au levage d'objets de travail au-dessus du niveau de la ceinture scapulaire, au levage d'objets de travail du sol, à la prédominance de tension statique dans les muscles des jambes et des abdominaux, à une posture de travail forcée (accroupie, à genoux , se pencher, reposer le ventre et la poitrine sur des équipements et des objets de travail), inclinaison du corps supérieure à 15 degrés. C. Pour les femmes enceintes, les travaux sur des équipements utilisant une pédale de commande, sur un tapis roulant avec un rythme de travail forcé, accompagnés de stress nerveux et émotionnel, doivent être exclus.

Les opérations technologiques adaptées aux femmes enceintes comprennent les opérations légères d’assemblage, de tri et de conditionnement.

Pour les femmes enceintes, les activités associées aux vêtements et chaussures mouillés ainsi que le travail dans un courant d'air sont exclus. Les femmes enceintes ne sont pas autorisées à travailler dans des pièces sans fenêtres ou sans lumière, c'est-à-dire pas de lumière naturelle.

Pour les femmes enceintes, il est interdit de travailler dans des conditions de changements brusques de pression barométrique (équipage de conduite, agents de bord, personnel des chambres de pression, etc.).

Le travail des femmes enceintes doit être entièrement mécanisé, la posture de travail doit être libre, la marche par équipe ne doit pas dépasser 2 km et le rythme des mouvements doit être libre. La durée des opérations répétées ne doit pas dépasser 100 secondes, le nombre d'opérations de travail au cours d'un poste ne doit pas dépasser 10 ; la durée de l'observation concentrée ne dépasse pas 25 % de la durée totale du quart de travail, la taille de l'objet de discrimination visuelle est supérieure à 5 mm.

Pour les femmes enceintes, les quarts de travail du matin sont préférables.

Pour les femmes enceintes, les lieux de travail fixes doivent être équipés pour leur permettre d'effectuer des opérations de travail en mode libre et dans une position leur permettant de changer de position à volonté. Le travail constant assis, debout, en mouvement (marche) est exclu.

Le lieu de travail d'une femme enceinte est équipé d'un siège pivotant spécial avec un dossier, un appui-tête, un support lombaire, des accoudoirs et un siège réglables en hauteur. Le dossier de la chaise est réglable selon l'angle d'inclinaison en fonction du stade de la grossesse et du mode de travail et de repos. L'assise et le dossier doivent être recouverts d'un matériau antidérapant semi-doux qui peut être facilement désinfecté. Les principaux paramètres du fauteuil de travail sont spécifiés dans GOST 21.889-76.

7. Jusqu'à ce qu'une femme enceinte obtienne un autre emploi adapté aux conditions de travail, elle est libérée de son emploi précédent à compter du jour indiqué dans le rapport médical. S'il n'est pas possible de lui fournir un travail convenable, la femme enceinte est dispensée de travail pendant toute la durée de sa grossesse.

8. Lorsque les normes de production, les normes de service sont réduites, lors d'un transfert vers un autre emploi, ainsi que lorsqu'elles sont libérées du travail, la femme enceinte conserve le salaire moyen de son emploi précédent pendant toute la période de réduction des normes de production, des normes de service, transfert ou libération du travail.

Pour la procédure de calcul du salaire moyen, voir l'art. 139 du Code du travail de la Fédération de Russie et ses commentaires.

9. Toutes les femmes enceintes, dès les premiers stades de la grossesse (jusqu'à 12 semaines) et les femmes en post-partum, sont soumises à un examen médical. L'identification des femmes enceintes est effectuée lors de leur visite dans les cliniques prénatales et lors des examens préventifs.

Au cours du déroulement normal de la grossesse, il est recommandé à une femme en bonne santé de se rendre à une consultation avec tous les tests et avis du médecin 7 à 10 jours après la première visite, puis de consulter le médecin au cours de la première moitié de la grossesse - une fois par mois, après 20 semaines de grossesse - 2 fois par mois, après 32 semaines - 3 à 4 fois par mois. Pendant la grossesse, une femme devrait se rendre à une consultation environ 14 à 15 fois. Si une femme est malade ou a une évolution pathologique de la grossesse ne nécessitant pas d'hospitalisation, la fréquence des examens est déterminée par le médecin au cas par cas.

Pour plus d'informations sur la procédure de maintien du salaire moyen lors de l'observation obligatoire au dispensaire d'une femme enceinte, voir l'art. 185 du Code du travail de la Fédération de Russie et ses commentaires.

10. Lors du transfert, sur rapport médical, d'une femme enceinte à sa demande d'un emploi donnant droit à l'attribution anticipée d'une pension de vieillesse conformément à l'art. Art. 27 et 28 de la loi fédérale « sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie », pour les travaux qui excluent l'impact de risques de production défavorables, ce travail est égal au travail précédant le transfert.

Dans le même arrêté, les périodes pendant lesquelles une femme enceinte n'a pas travaillé jusqu'à ce que la question de son emploi soit résolue conformément au rapport médical sont calculées (voir paragraphe 12 du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 juillet 2002 N 516 (tel que modifié le 2 mai 2006 ) "Sur l'approbation des règles de calcul des périodes de travail donnant droit à l'attribution anticipée d'une pension de vieillesse conformément aux articles 27 et 28 de la loi fédérale "sur les pensions d'État dans la Fédération de Russie" (SZ RF. 2002. N 28. Art. 2872; 2006. N 19. Art. 2088)).

11. L'incapacité des femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi d'effectuer leur travail antérieur peut être due à des contre-indications médicales liées à l'allaitement, ainsi qu'à l'incapacité de fournir des soins adéquats à l'enfant en raison de l'horaire de travail ou d'autres conditions de travail.

12. Les normes et règles sanitaires interdisent aux femmes qui allaitent d’effectuer certains travaux qui nuisent au niveau de lactation de la mère et à la santé de l’enfant. Ces travaux comprennent tout travail avec des pesticides, des produits agrochimiques, des agents de dératisation toxiques, des agents antiparasitaires et répulsifs, des rayonnements radiomagnétiques et ionisants (voir paragraphe 4 du commentaire de cet article).

13. L'incapacité des femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi d'effectuer leur travail antérieur peut également être associée au caractère itinérant du travail, à la distance du lieu de travail par rapport au lieu de résidence de la femme, au début anticipé ou tardif. fin des quarts de travail, impossibilité d'offrir un travail à temps partiel, impossibilité d'accorder des pauses pour nourrir un enfant et autres conditions de travail défavorables aux soins maternels d'un enfant.

14. Si, lors de l'examen d'une demande d'une femme enceinte visant à obtenir, conformément à un rapport médical, un travail plus facile excluant l'impact de facteurs de production défavorables, ou une demande d'une femme avec un enfant de moins d'un an et un six mois, pour la fourniture d'un autre emploi en raison de l'impossibilité d'exercer le précédent, le tribunal reconnaît les exigences énoncées comme justifiées, il a le droit de prendre la décision de transférer le demandeur à un autre emploi, en indiquant la période pour laquelle les conditions de le contrat de travail est modifié.

15. Pendant la période de transfert d'une femme enceinte ou d'une femme avec un enfant de moins d'un an et demi vers un autre emploi, elle conserve tous les avantages et avantages qu'elle avait dans son emploi précédent. Le paiement est effectué en fonction du travail effectué, mais sans toutefois être inférieur au salaire moyen de l'emploi précédent.

• En haut

Période;

les gains de l'employé pour la période de paie ;

salaire journalier (horaire) moyen ;

le montant total du salaire moyen.

Un calcul incorrect du salaire moyen entraînera une sous-estimation ou une surestimation erronée des paiements aux employés pendant la période pendant laquelle ils maintiennent leur salaire moyen. Par conséquent, si des erreurs sont détectées, les gains moyens doivent être recalculés.

Les sommes payées en trop pendant que l'employé maintient son salaire moyen peuvent être retenues sur son salaire. Mais gardez à l'esprit : une telle conservation n'est possible qu'avec le consentement du salarié. Une exception est une erreur de comptage ou de calcul (article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si l'employé n'est pas d'accord avec le maintien en poste, adressez-vous au tribunal (article 391 du Code du travail de la Fédération de Russie, article 11 du Code civil de la Fédération de Russie). Si le salaire moyen est sous-estimé, versez simplement la différence à l'employé (paragraphe 2, partie 2, article 22 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Période de facturation

La durée de la période de facturation est de 12 mois civils, précédant la période de maintien du salaire moyen de l'employé (partie 3 de l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie).

L'organisation peut avoir une période de calcul différente pour déterminer le salaire moyen, à condition que cela n'aggrave pas la situation des salariés. Dans ce cas, indiquez la période de facturation sélectionnée dans la convention collective ou tout autre document local (partie 6 de l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Situation : comment déterminer la période de facturation pour le calcul du salaire moyen si l'organisation s'est réorganisée. Le salarié n'a pas quitté son ancienne entreprise

Dans la période de facturation, incluez le temps que l'employé a travaillé avant la réorganisation. Après la réorganisation, les relations de travail de l'organisation avec les employés ne cessent pas (article 75 du Code du travail de la Fédération de Russie). Autrement dit, les employés sont considérés comme continuant à travailler dans la même organisation.

• Exemple
• Un employé de l'organisation Kondratyev A.S. a été grièvement blessé. Conformément à la conclusion, du 12 janvier au 31 mars 2015, il a été muté à un autre emploi moins bien rémunéré. Pendant cette période, l'employé conserve son salaire moyen (article 182 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, la période de calcul pour déterminer le salaire moyen sera 2014.
• Lors du calcul du salaire moyen, gardez à l'esprit que seul le temps réellement travaillé doit être inclus dans la période de calcul. Exclure de la période de facturation :
• - les périodes pendant lesquelles le salarié, conformément à la loi, a conservé son salaire moyen (à l'exception des pauses pour nourrir l'enfant). Par exemple, le temps passé en voyage d'affaires (article 167 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
• - le moment de la maladie ;
• - le temps de congé de maternité ;
• - les périodes de vacances à vos frais, c'est-à-dire sans solde ;
• - le moment où le salarié a bénéficié de jours de congés payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés et de personnes handicapées depuis l'enfance ;
• - la période pendant laquelle l'employé n'a pas travaillé en raison d'un temps d'arrêt dû à la faute de l'organisation ou pour des raisons indépendantes de la volonté de l'organisation et de l'employé (par exemple, en raison de la suspension de l'organisation ou de l'atelier) ;
• - le moment où le salarié n'a pas participé à la grève, mais de ce fait n'a pas pu effectuer son travail ;
• - les autres périodes pendant lesquelles le salarié n'a pas travaillé pour des raisons prévues par la loi.
• La procédure ci-dessus est prévue au paragraphe 5 du Règlement approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n° 922.

Situation : faut-il exclure l'absentéisme de la période de facturation pour calculer le salaire moyen ?

Non, ce n'est pas nécessaire.

D'une part, lors du calcul du salaire moyen, vous devez prendre en compte uniquement le temps travaillé (article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie, clause 4 du règlement approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre , 2007 n° 922). Par conséquent, si vous suivez ce point de vue, le temps d'absentéisme doit être exclu de la période de calcul.

En revanche, dans la liste des périodes exclues de la période de calcul, il n'y a aucun moment où le salarié n'est pas venu travailler le à volonté. Seules les périodes pendant lesquelles l'employé a été libéré du travail conformément à la loi ou à la connaissance de l'administration de l'organisation sont exclues de la période de facturation (article 5 du règlement approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n° .922).

L'absentéisme ne s'applique pas à ces périodes. Par conséquent, en pratique, il ne faut pas l’exclure de la période de calcul. C’est précisément le point de vue des spécialistes des agences de régulation.

Situation : est-il nécessaire d'exclure le temps de déplacement professionnel de la période de facturation pour le calcul du salaire moyen ?

Oui, c'est nécessaire.

Le fait est que lors du calcul du salaire moyen, le montant du salaire moyen qui était auparavant retenu par l'employé et tombait dans la période de facturation ne doit pas être pris en compte. Et ça règle générale, inscrit au paragraphe 5 du Règlement approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n° 922.

Bien entendu, pour le salaire journalier moyen, le montant du salaire effectivement accumulé pour la période de facturation doit être divisé par le nombre de jours effectivement travaillés au cours de cette période. Mais lors d'un déplacement professionnel, contrairement aux vacances ou aux congés de maladie, le salarié exerce toujours ses fonctions.

A première vue, une contradiction apparaît. Mais seulement à première vue. L'article 9 du Règlement n'établit aucune règle particulière. Il s'agit des jours travaillés comme étant les jours qui ont été payés au salarié de la manière habituelle, c'est-à-dire sur la base du salaire.

Exemple

Un employé de l'organisation, Kondratyev A.S., est parti en voyage d'affaires le 19 janvier 2015. Pendant la période pendant laquelle l'employé était en voyage d'affaires, l'organisation conserve son salaire moyen (article 167 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La période de calcul pour déterminer le salaire moyen pour les jours de voyage d'affaires est 2014 (partie 3 de l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie). Kondratiev n'a pas complètement compris :

Le moment où le salarié était malade, en vacances ou en déplacement professionnel, le comptable a exclu de la période de facturation. Il a également exclu les montants accumulés pendant cette période.

Situation : quelle période prendre pour calculer le salaire moyen, si toute la période de facturation est constituée de temps qui doivent être exclus - précédant la période de facturation ou précédant la période exclue du calcul

Du paragraphe 6 du Règlement, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n° 922, il s'ensuit que dans ce cas, il est nécessaire de prendre la période précédant la période exclue du calcul.

Exemple

Le secrétaire E.V. travaille dans l'organisation depuis trois ans. Du 4 au 6 février 2015, elle a réussi lors de l'examen médical, elle conserve son salaire moyen (article 185 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La période de calcul pour déterminer le salaire moyen pour les jours de examen médical est la période du 1er février 2014 au 31 janvier 2015 (partie 3 de l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Pendant toute la période de facturation, Ivanova n'a pas travaillé :

Le moment où la salariée était en congé de maternité, puis en congé parental, le comptable a exclu de la période de calcul.

Ainsi, toute la période de calcul comprend entièrement le temps qui doit être exclu.

Sur cette base, le comptable a déterminé le salaire moyen qu'Ivanova conserve lors de l'examen médical pour la période du 1er février 2012 au 31 janvier 2013. C'est-à-dire pour les 12 mois civils précédant le congé de maternité, qu'Ivanova a pris le 22 février 2013.

S'il s'avère qu'avant la période de calcul le salarié n'avait pas de jours effectivement travaillés (salaire accumulé), lors du calcul, prendre en compte les jours travaillés le mois de la survenance de l'événement, qui est associé au maintien du salaire moyen avant la survenance de cet événement (article 7 du Règlement approuvé par le décret gouvernemental RF du 24 décembre 2007 n° 922).

A condition bien entendu que pendant cette période le salarié ait des jours travaillés.

Exemple

L'économiste A. S. Kondratyev travaille dans l'organisation depuis le 12 mars 2015. Du 20 au 27 mars 2015, il était en voyage d'affaires. Pendant le voyage d'affaires, il conserve son salaire moyen (article 167 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le comptable ne peut pas prendre en compte la période de facturation standard de 12 mois, ni la période précédant la période de facturation, puisque Kondratyev ne travaillait pas dans l'organisation à cette époque.

Sur cette base, le comptable a déterminé le salaire moyen qu'un salarié conserve lors d'un déplacement professionnel pour la période du 12 mars au 19 mars 2015.

Une fois que vous avez déterminé la période de paie, vous devez calculer vos gains pour cette période. Il doit inclure tous les paiements énumérés au paragraphe 2 du Règlement, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n° 922.

En particulier, les versements suivants doivent être pris en compte lors du calcul :

• les salaires accumulés par les salariés pour toutes raisons ;
• salaire les fonctionnaires ;
• commission;
• les honoraires du personnel éditorial des journaux, magazines, autres médias et organisations artistiques faisant partie du personnel de l'organisation ;
• primes et compléments de rémunération (pour classe, ancienneté, cumul de professions, etc.) ;
• indemnités liés aux horaires et aux conditions de travail (paiements supplémentaires pour le travail dans des conditions de travail dangereuses et difficiles, de nuit, en plusieurs équipes, le week-end et les jours fériés et heures supplémentaires) ;
• bonus et récompenses. Veuillez noter que les bonus sont inclus dans le calcul du salaire moyen selon des règles particulières (pour en savoir plus, consultez la section 7.4.1 « Comment prendre en compte les bonus mensuels dans le calcul du salaire moyen »).

Quels versements doivent être pris en compte lors du calcul du salaire moyen ?

Voici une liste de ces paiements :

• salaires de toutes sortes;
• indemnités et compléments de taux (salaires officiels) ;
• les paiements liés aux conditions de travail, y compris les augmentations de salaire pour les travaux pénibles, les travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, pour le travail de nuit,
• paiement du travail le week-end et les jours fériés chômés,
• rémunération des heures supplémentaires ;
• les primes et rémunérations, y compris la rémunération basée sur les résultats du travail de l'année et la rémunération unique pour l'ancienneté ;
• les redevances des employés salariés du comité de rédaction des médias ;
• autres cumuls prévus par le système salarial de l'entreprise - indemnités de vacances ;
• prestations d'invalidité temporaire ou de maternité;
• paiement de jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés ;
• primes uniques versées aux employés vacances, les dates d'anniversaire, ainsi que d'autres primes ponctuelles similaires non prévues par le système de rémunération ;
• les accumulations pour les temps d'arrêt dus à la faute de l'employeur ou pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employeur et de l'employé ;
• paiements reçus non en rémunération du travail (dividendes, intérêts sur les dépôts, paiements, aide financière, etc.)

Paiements sociaux et autres paiements non liés aux salaires (par exemple, aide financière, paiement des frais de nourriture, de déplacement, de formation, utilitaires, repos, etc.), ne doivent pas être pris en compte dans le calcul du salaire moyen.

Toutes ces exceptions sont énumérées au paragraphe 3 du Règlement approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n° 922.

Situation : lors du calcul du salaire moyen, faut-il prendre en compte le salaire accumulé par le salarié en division distincte avec un bilan séparé avant de le transférer au siège social de l'organisation

Oui, c'est nécessaire. Les succursales et les divisions distinctes ne sont pas séparées personnes morales(clause 3 de l'article 55 du Code civil de la Fédération de Russie). En conséquence, ils ne peuvent pas être des employeurs indépendants (article 20 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Par conséquent, si un employé était transféré d’une unité distincte au siège social de l’organisation, il n’y avait pas de changement d’employeur.

En conséquence, les salaires accumulés dans une division distincte de l'entreprise doivent être pris en compte lors du calcul du salaire moyen d'un employé.

Situation : lors du calcul du salaire moyen, faut-il prendre en compte les revenus du salarié pendant la période de son travail dans son ancienne organisation ?

Non, ce n'est pas nécessaire. La partie 2 de l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que le calcul du salaire moyen doit inclure tous les paiements. installé par le système rémunération de l'organisation. Autrement dit, une organisation qui verse un salaire moyen doit prendre en compte uniquement les paiements qu'elle a elle-même effectués. Il n'est pas nécessaire d'exiger du salarié qu'il fournisse une attestation de lieux de travail antérieurs.

Du montant total des versements au salarié, il est nécessaire d'exclure les montants accumulés pour la période où :

• l'employé a conservé son salaire moyen conformément à la loi (par exemple, lors d'un voyage d'affaires (article 167 du Code du travail de la Fédération de Russie) ou d'un congé payé (article 114 du Code du travail de la Fédération de Russie)). Les seules exceptions à cette règle concernent les montants accumulés pendant les pauses pour nourrir un enfant (article 258 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
• l'employé a reçu indemnité de congé de maladie ou prestations de maternité;
• l'employé a bénéficié de jours de congé payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés et de personnes handicapées depuis l'enfance ;
• l'employé n'a pas travaillé en raison d'un temps d'arrêt dû à la faute de l'organisation ou pour des raisons indépendantes de la volonté de l'organisation et de l'employé (par exemple, en raison de la suspension de l'organisation ou de l'atelier) ;
• l'employé n'a pas participé à la grève, mais n'a donc pas pu effectuer son travail ;
• le salarié n'a pas travaillé dans les autres cas prévus par la loi.

Cette règle est établie par le paragraphe 5 du Règlement, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n° 922.

Exemple

La période de calcul pour le paiement du salaire moyen pour les jours de déplacement professionnel est 2014 (247 jours ouvrables). Pendant tout ce temps, le salaire de l’ouvrier était de 30 000 roubles.

Au cours de l'année écoulée, l'employée était en vacances du 4 au 31 août et elle a reçu 1 428,57 roubles pour un jour sur 21 travaillés ce mois-là. Du 7 au 10 octobre, elle était également en voyage d'affaires et pour avoir travaillé 19 jours sur 23, elle a reçu 24 782,61 roubles.

De plus, en février 2014, elle a reçu le prix 2013. Cependant, lors du calcul du salaire moyen en 2015, ce bonus n'a pas besoin d'être pris en compte. Ainsi que le montant de l'indemnité de vacances et le salaire moyen lors du déplacement professionnel d'octobre.

Les revenus totaux enregistrés d’Ivanova étaient les suivants :

30 000 roubles. × 10 mois + 1428,57 frotter. + 24 782,61 frotter. = 326 211,18 roubles.

Comment calculer le salaire journalier moyen ou horaire moyen

Après avoir déterminé le salaire d'un employé de l'entreprise pour la période de facturation, vous devez calculer le salaire journalier (horaire) moyen.

Dans certains cas, il existe une procédure particulière pour calculer le salaire journalier moyen. Ceci s'applique au calcul de l'indemnité de vacances, de l'indemnisation des vacances non utilisées, des congés de maladie et des indemnités de maternité.

Dans les autres cas prévus Code du travail RF, valide ordre général calculer le salaire journalier moyen.

Si les heures de travail du salarié sont enregistrées en jours, déterminez le salaire journalier moyen comme suit :

Salaire journalier moyen = Salaire du salarié pour les jours travaillés au cours de la période de facturation : Nombre de jours réellement travaillés au cours de la période de facturation.

Cette procédure est prescrite au paragraphe 5 de l'article 9 du Règlement, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n° 922.

Elle s'applique aux salariés ayant un horaire de travail journalier et à temps partiel.

Exemple

Continuons l'exemple précédent.

Le comptable de l'entreprise a calculé le salaire journalier moyen pour payer les déplacements professionnels comme suit :

326 211,18 RUB : (247 jours - 20 jours - 4 jours) = 1462,83 roubles/jour.

Exemple

Kondratyev A.S. a été installé avec une comptabilisation résumée du temps de travail. La période comptable est d'un an. En 2014, Kondratyev n'a subi aucun traitement.

Du 14 au 16 janvier 2015, Kondratiev était en voyage d'affaires. Pendant le déplacement professionnel, il conserve son salaire moyen. Selon l'horaire, le temps de travail de Kondratiev pendant son séjour en voyage d'affaires est de 24 heures.

La période de calcul pour le paiement du salaire moyen pour les jours de déplacement professionnel est 2014.

Au cours de la période de facturation, l'employé a accumulé 236 250 roubles. Le nombre d’heures effectivement travaillées en 2014 était de 1 970.

Le salaire horaire moyen de Kondratiev est de :

236 250 RUB : 1970 heures = 119,92 roubles/heure.

Calcul final

Le calcul du montant final du salaire moyen dépend :

• événements associés au maintien des gains moyens ;
• systèmes de suivi du temps des employés.

Dans certains cas, il existe une procédure particulière pour calculer le montant total du salaire moyen dû à un salarié. Cela s'applique au calcul de l'indemnité de vacances, de l'indemnisation des vacances non utilisées, des congés de maladie et des indemnités de maternité. Dans d'autres cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie (par exemple, si l'employé était en voyage d'affaires), la procédure générale de calcul du montant total du salaire moyen s'applique.

Si les heures de travail sont enregistrées en jours, déterminez le nombre de jours de travail qui tombent pendant la période de maintien du salaire moyen. Déterminez le nombre réel de jours ouvrables à l'aide du calendrier de production. Si le salarié travaille selon un horaire individuel, déterminez les jours de travail selon cet horaire.

Lors de la comptabilisation des heures de travail au total, ne comptez pas les jours ouvrables, mais les heures de travail qui, selon l'horaire de l'employé, tombent pendant la période de maintien du salaire moyen (paragraphe 3 de l'article 13 du règlement approuvé par décret du gouvernement de la Fédération de Russie). Fédération du 24 décembre 2007 n°922).

Une fois que vous avez déterminé le nombre de jours de travail (heures) qui tombent pendant la période de maintien du salaire moyen et le salaire journalier (horaire) moyen de l'employé, vous pouvez calculer le montant total du salaire moyen.

Si les heures de travail sont enregistrées en jours, calculez le salaire moyen à l'aide de la formule :

Exemple

En janvier 2015, l'organisation a envoyé son économiste A.S. Kondratyev en voyage d'affaires. La durée du déplacement professionnel est de cinq jours (du 19 janvier au 23 janvier). Pendant le voyage d'affaires, l'organisation doit facturer le salaire de Kondratiev sur la base de son salaire moyen. La période de facturation est 2014 (247 jours ouvrés). Le salaire du manager est de 36 000 roubles.

En septembre 2014, Kondratiev était en vacances pendant 20 jours ouvrables. Pour le temps travaillé ce mois-ci, l'employé a accumulé 3 272,73 RUB.

Le salaire moyen économisé sur la durée du déplacement professionnel sera de :

(36 000 RUB × 11 mois + 3 272,73 RUB) : (247 jours - 20 jours) × 5 jours = 8794,55 frotter.

Si une comptabilité résumée du temps de travail est utilisée, alors la formule. qui vous dira comment calculer les gains moyens :

Cette règle est établie par le paragraphe 3 de l'article 13 du Règlement, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n° 922.

Exemple

Un employé de l'organisation Bespalov P.A. a été blessé. A partir du 12 janvier 2015, conformément à un rapport médical, il a été muté vers un emploi moins bien rémunéré pendant une semaine (jusqu'au 16 janvier 2015 inclus). Pendant cette période, Bespalov conserve son salaire moyen (article 182 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La période de calcul pour le paiement du salaire moyen en cas de transfert vers un emploi moins bien rémunéré est 2014. Pendant ce temps, il a été crédité de 369 058,88 roubles. pour 2012 heures travaillées.

Bespalov a reçu un enregistrement résumé du temps de travail.

Le comptable a calculé le salaire horaire moyen de Bespalov comme suit :

369 058,88 RUB : 2012 h = 183,43 roubles/heure.

Entre le 12 et le 16 janvier inclus, Bespalov a dû travailler trois équipes de 12 heures. Par conséquent, le nombre d'heures qui tombent pendant la période de maintien du salaire moyen est de 36 heures (12 heures × 3 équipes).

Le salaire moyen dû à un employé pendant la période où il a été transféré à un emploi moins bien rémunéré était de :

183,43 roubles/heure × 36 heures = 6603,48 roubles.