Ancienneté préférentielle pour la retraite. Pension préférentielle: qui a droit, comment recevoir

Le terme juridique en question est traduit du latin par "paiement". Officiellement Pension- Il s'agit de versements mensuels en un tel équivalent monétaire, qui est établi et attribué par l'Etat pour des catégories spécifiques de personnes. De plus, la législation prévoit et (de bonne heure). Un abaissement de l'âge de la retraite peut être facilité par une expérience de travail dans des conditions particulièrement préjudiciables et difficiles, dans des institutions établies, dans certaines professions.

Chaque année, le nombre de retraités préférentiels augmente, dont les deux tiers poursuivent leur activité professionnelle.

Classification des facteurs affectant négativement la santé humaine

Les personnes spéciales ont droit à une pension préférentielle. Leurs professions sont constituées de listes spéciales. Ils sont associés à l'impact de facteurs négatifs sur la santé humaine.

Ils peuvent être classés comme suit :

1. Psychophysiologique(neuropsychique, surcharge physique) :

• fatigue mentale;
• surtension des analyseurs ;
• monotonie du travail;
• surcharge émotionnelle.

2. Biologique(micro- et macro-organismes nuisibles) :

• bactéries;
• champignons;
• virus;
• les plantes;
• animaux.

3. Physique:

• poussière;
• vibration;
• radiation;
• baisses de l'humidité de l'air et des températures;
• éclairage insuffisant.

4. Chimique:

• colorants;
• produits raffinés;
• substances corrosives;
• fluides synthétiques.

Les professions préférentielles donnent aux salariés le droit de prendre leur retraite une retraite anticipée bien méritée, de percevoir des compléments de prestations, des bons à prix réduit auprès des établissements de santé spécialisés, de prendre de longs congés annuels et de travailler selon un horaire réduit.

Liste 1 : critère de formation

Il se compose d'industries, de professions, d'emplois, de postes avec des conditions de travail préjudiciables, particulièrement difficiles, des emplois qui donnent droit à une retraite anticipée, conformément à la loi russe.

Les professions avec des conditions de travail particulièrement dangereuses sont situées dans des industries telles que le charbon, la chimie, les mines, la coke-chimie, l'électricité, la porcelaine et la faïence et le verre, l'industrie des pâtes et papiers, la construction mécanique, la métallurgie, la préparation du minerai, la production de gaz (générateur), produits dinas, explosifs, pour le traitement du gaz, du pétrole, du schiste, du charbon, ainsi que des équipements radio, des équipements électroniques, des matériaux de construction, des fibres synthétiques et artificielles, etc.

Pension préférentielle : liste 2

Cela comprend les industries, les professions, les emplois, les postes avec des conditions de travail préjudiciables et difficiles, l'emploi dans lequel donne également le droit de prendre sa retraite sur une pension de vieillesse à des conditions préférentielles spéciales prescrites dans la résolution pertinente.

Cette liste de retraites préférentielles regroupe les professions aux conditions de travail moins préjudiciables dans les industries suivantes : réfractaires, quincaillerie, métaux non ferreux, stations de conversion du mercure, production chimique, forage, centrales électriques, centrales à vapeur, métallurgie, exploitation de tourbe, industrie légère , industrie alimentaire, production de médicaments , institutions de sécurité sociale, copie, production d'imprimerie, transport, communications, services agrochimiques, etc.

De plus, les citoyens ordinaires peuvent prendre une retraite anticipée (seulement deux ans avant l'âge de la retraite). La pension préférentielle (liste 2) est calculée conformément à la procédure établie par la législation russe.

Les agents de santé en tant que sujets du droit de percevoir des prestations de retraite anticipée

Il s'agit d'employés d'établissements de santé qui travaillent en permanence (directement) avec des substances dangereuses avec une activité de plus de 10 μcuries de radium 226 (équivalent en termes de toxicité d'une substance radioactive). Il s'agit notamment du personnel au service des personnes contaminées par des substances physiques radioactives, des employés des services de radiologie, etc.

À cet égard, on peut conclure qu'une pension préférentielle est offerte aux travailleurs médicaux en raison de leur contact direct avec des substances physiques radioactives d'activité établie, selon la liste 1. Dans le cas de travailler avec les substances ci-dessus, mais ayant déjà un taux inférieur activité (au moins 0,1 microcurie de radium 226 ou équivalent pour la toxicité radioactive d'une substance) cette catégorie est également éligible à une pension anticipée, conformément à la liste 2.

Ici, une pension préférentielle aux agents de santé (personnel médical moyen et subalterne) est fournie en raison de leur contact direct avec les patients atteints de maladies infectieuses, de traitements psychiatriques et prophylactiques, d'institutions antituberculeuses, de bureaux, de départements (y compris les maisons d'enfants), etc. comprend également les médecins, le personnel médical moyen et subalterne, qui est occupé dans les bureaux, les services de chimiothérapie, les services d'hématologie, les services purulents et les services de brûlures.

Conditions d'octroi de la pension de retraite anticipée des enseignants

Selon notre législation, cela nécessite une activité pédagogique en milieu de garde pendant 25 ans (hors congé maternité). Mais une pension préférentielle est accordée aux enseignants si seulement leur poste, les établissements dans lesquels ils travaillent figurent dans l'une des listes ci-dessus.

Il y a plusieurs nuances ici :

1. Les périodes d'activité professionnelle dans les postes (institutions) correspondant à la liste jusqu'au 01/09/2000 sont comptées dans l'ancienneté totale sans référence aux conditions de réalisation de la norme de travail établie (charge éducative, pédagogique).
2. A partir du 01.09.2000, cette activité ne sera prise en compte que lors du respect de la norme de travail, qui est le taux de salaire (salaire), qui est additionné pour tous les lieux de travail.
3. Les enseignants du primaire dans les établissements d'enseignement suivants : écoles, lycée, centre d'éducation, gymnase, SVU, corps de cadets (y compris marine), école de cadets, NVMU, ainsi que les enseignants des écoles secondaires situées en zone rurale (mais pas du soir - shift, écoles d'enseignement général ouvertes) peuvent compter sur leur ancienneté pour être prise en compte, quel que soit le volume de la charge académique.
4. Les enseignants du primaire dont le lieu de travail est une école primaire ou un jardin d'enfants sont reconnus comme une exception. Une pension préférentielle pour les enseignants des institutions ci-dessus n'est fournie que s'ils remplissent la norme de travail établie - 18 heures. Dans ce cas, seule la période du 01/09/2000 est prise en compte.

Qui a droit à une pension sur service préférentiel est déjà connu. Il convient maintenant d'examiner la question de l'ordre de son accumulation.

Pension à des conditions préférentielles

Conformément à notre législation sur les retraites, les employés (indépendamment du dernier lieu de travail) qui effectuent des activités de travail dans des conditions de travail particulièrement dangereuses et difficiles, qui travaillent en équipe complète, y ont droit. Selon la liste 1, les résultats de la certification des lieux de travail concernés, la nomination d'une pension préférentielle est faite sur la base des conditions suivantes:

1. Pour hommes:

2. Pour femme:

• à l'âge de 45 ans ;
• expérience professionnelle d'au moins 15 ans;
• directement sur ces emplois pendant au moins 7,5 ans.

Les salariés qui ont au moins la moitié de l'expérience professionnelle acquise dans des conditions de travail particulièrement préjudiciables et difficiles bénéficient d'une retraite préférentielle avec un abaissement de l'âge de la retraite prévu par la loi : pendant une année complète dans des conditions particulièrement difficiles pour les hommes, la période de retraite est réduit de 12 mois, pour les femmes - pendant 16 mois.

Dans une situation où les employés sont engagés dans un travail avec des conditions de travail préjudiciables et difficiles pour un quart complet, les conditions de retraite anticipée sont les suivantes :

1. Pour hommes:

• à l'âge de 55 ans ;
• expérience professionnelle d'au moins 25 ans;
• directement dans ces emplois pendant au moins 12,5 ans.

2. Pour femme:

• à l'âge de 50 ans ;
• expérience professionnelle d'au moins 20 ans;
• directement dans ces emplois pendant au moins 10 ans.

Ces travailleurs bénéficient également d'une retraite préférentielle avec un abaissement de l'âge de la retraite : pendant 2,5 ans complets dans des conditions difficiles pour les hommes, la durée de retraite est réduite de 12 mois, pour les femmes - de la même manière, mais déjà après 2 ans de travail.

Conditions de retraite anticipée pour les personnes ayant travaillé avant le 01.01.92

Conformément à la législation russe sur les retraites, les employés suivants bénéficient de retraites préférentielles :

• ceux qui ont une expérience professionnelle complète dans des emplois établis, conformément à la législation précédente ;
• pour ceux qui n'ont pas une expérience professionnelle complète avec des conditions de travail préjudiciables et difficiles, l'âge de la retraite est abaissé au prorata de l'expérience professionnelle, qui est établie par la loi précédente ;
• un quart de travail complet dans les conditions prévues par les listes est de 80% du temps de travail défini pour les employés d'une production, d'un poste, d'une profession particulière, en tenant compte des travaux de réparation préparatoires, en cours, auxiliaires liés à l'exercice des fonctions concernées.

Changements récents concernant la question en question dans la sphère pédagogique

En 2015, des pensions préférentielles pour les enseignants sont établies par les actes juridiques réglementaires pertinents. Selon les dernières évolutions, cette catégorie de salariés ne peut prendre sa retraite anticipée qu'après avoir travaillé 25 ans, quel que soit son âge.

La résolution correspondante, adoptée l'année dernière, a déterminé la liste des postes qui bénéficient de pensions préférentielles. Un point important - le nom complet du poste doit être identique à celui qui y est indiqué.

Ainsi, il comprenait :

• spécialistes remplaçant les gestionnaires;
• le personnel enseignant, en commençant par le spécialiste le plus ancien ;
• enseignants de toutes les catégories existantes;
• spécialistes organisant des activités parascolaires;
• formateurs;
• orthophonistes;
• les directeurs de tous les établissements d'enseignement ;
• les chefs du département de l'éducation sont des spécialistes ;
• le personnel éducatif, en commençant par le spécialiste le plus ancien ;
• spécialistes engagés dans la formation industrielle;
• psychologues;
• défectologues;
• professeurs de musique, d'orientation sociale, d'éducation physique et d'enseignement complémentaire.

Aussi, une pension préférentielle est due pour le travail dans certaines institutions, dont une liste complète y est présentée.

Ceci comprend:

• orphelinats;
• écoles de sanatorium;
• pensionnats;
• établissements d'enseignement spécial de type correctionnel;
• crèches, gymnases, lycées, jardins d'enfants, gymnases, écoles;
• écoles techniques;
• établissements d'enseignement complémentaire;
• lycées d'enseignement professionnel;
• écoles;
• écoles militaires (marines), corps de cadets;
• écoles de musique et d'art;
• centres de diagnostic, de rééducation, d'éducation, de correction.

Selon les derniers changements, les pensions préférentielles en 2015 devraient être calculées sur la base de l'augmentation des salaires des enseignants, en raison d'une augmentation de l'expérience professionnelle spéciale. Si cette proposition du ministère du Travail est approuvée par le gouvernement, cela conduira au fait que les pensions des spécialistes du domaine de l'éducation ne seront attribuées à des conditions générales qu'à partir de 2030.

Développements récents concernant la retraite anticipée des travailleurs de la santé

Une pension préférentielle pour cette catégorie d'employés est attribuée à condition qu'ils justifient de 30 ans d'expérience professionnelle (dans les villes, les agglomérations urbaines, les villages). Si nous ne prenons que la campagne, alors ils doivent travailler pendant 25 ans, et à condition que les déductions requises des cotisations correspondantes à la CRF soient effectuées, leur âge de retraite n'a pas d'importance.

La règle générale détermine la correspondance d'une année d'expérience professionnelle avec un équivalent calendaire précis. Contrairement aux enseignants, la charge de travail du personnel médical (heures travaillées) n'affecte pas l'inscription à l'ancienneté. Cependant, il existe un certain nombre d'exceptions, à savoir:

• pour le personnel médical rural, une année de travail équivaut à 15 mois d'expérience ;
• pour le personnel médical des institutions scientifiques, des hôpitaux navals, des facultés de médecine, des équipes ambulancières (d'urgence), une année de travail équivaut à 18 mois d'expérience.

La Résolution correspondante définit la liste des postes occupés par les travailleurs médicaux des institutions municipales, privées, gouvernementales qui peuvent prendre une retraite anticipée. Ceux-ci inclus:

Il énumère également les types d'institutions dans lesquelles le personnel médical en activité forme son expérience pour le calcul d'une pension préférentielle, à savoir :

• institutions de services sociaux, réadaptation;
• tous les hôpitaux, cliniques, consultations externes, cliniques, laboratoires, hôpitaux, dispensaires ;
• détachements médicaux, hôpitaux, entreprises;
• maternités, services de soins infirmiers, points d'obstétrique, cliniques prénatales;
• sanatoriums, dispensaires, stations thermales;
• centres anti-peste, unités médicales, stations de désinfection ;
• ambulances, transfusions sanguines, hospices.

En plus du temps de travail, les jours d'incapacité temporaire, les stages de perfectionnement, les congés annuels, de maternité (hors congé parental) sont inclus dans l'expérience professionnelle préférentielle pour la catégorie de salariés concernée.

Évaluation particulière des conditions de travail

Elle a remplacé la certification des lieux de travail, à partir de cette année, toutes les entreprises, sans exception, sont obligées de la réaliser. Cependant, dans certaines situations, un délai est acceptable. Cette évaluation spéciale a sa propre méthodologie, approuvée par le ministère russe du Travail. Pour l'instant, il ne peut pas être effectué par des entreprises qui ont des résultats valables de certification passée. Ceci est permis en l'absence de nouveaux emplois ou d'un nouveau procédé technique.

Une autre raison de procéder à une évaluation spéciale est l'emploi des employés qui ont droit à une retraite anticipée. En fonction de ses résultats, l'admissibilité et l'optimalité des conditions de travail sont déterminées. Si tout est dans la fourchette normale, il n'y aura pas besoin de payer de primes d'assurance supplémentaires.

Une évaluation spéciale doit être effectuée 1 fois en 5 ans (au moins). Cette période est décomptée à partir de la fin de la certification précédente. Si, par exemple, il a été réalisé avant 2014, alors cinq ans sont comptés à compter de la date de son achèvement. Dans une situation où l'entreprise n'a jamais réalisé cette évaluation auparavant, et en 2014, elle a été publiée, alors cette année, elle est nécessaire.

Rostrud recommande à toutes les entreprises qui n'ont pas de résultats valides de certification sur le lieu de travail de ne pas retarder cela. Sinon, à partir de 2016, l'amende maximale pour l'absence d'une évaluation spéciale (certification) passera à 80 000 roubles. en cas de violation primaire et 200 mille roubles. - lorsqu'il est répété.

Il vaut la peine de se dépêcher de vérifier les endroits où les conditions de travail sont nocives et dangereuses. Pour le reste, par exemple les locaux de bureaux, l'évaluation spéciale peut se faire par étapes, mais elle devra être achevée avant le 31/12/2018.

Algorithme pour effectuer une évaluation spéciale des conditions de travail

Il comprend 4 étapes :

1. Création d'une commission et approbation du calendrier. Tout d'abord, une ordonnance directive est émise, qui approuve le calendrier d'évaluation et la composition de la commission. Il comprend : un spécialiste de la sécurité au travail (à sa place il peut y avoir le directeur lui-même), un représentant du syndicat et d'autres travailleurs. Une condition préalable est un nombre impair de membres de la commission (3, 5, etc.). Le chef de l'entreprise en est le président. Les activités de chaque membre de la commission et les modalités doivent être précisées. Par exemple, un employé qui a déjà effectué une certification peut être impliqué dans la compilation d'une liste d'emplois. Avant le début, il vous suffit d'écrire le calendrier de préparation du matériel requis pour l'évaluation spéciale, le calendrier général de l'ensemble de l'événement. Le calendrier de certification de certains emplois ne sera connu qu'après la conclusion de la convention correspondante avec l'entreprise réalisant l'évaluation.
2. Faire une liste d'emplois. Cette commission constitue une liste des emplois qui doivent être évalués, et une liste d'emplois similaires (où des salariés d'une même profession, des postes sont occupés, et aussi où des bureaux de même type : avec le même chauffage, climatisation, éclairage , etc.). Leur nombre ne doit pas dépasser 20 % du total. Par exemple, sur 10 places, il est nécessaire d'en évaluer seulement 2 similaires. La principale différence entre la certification effectuée précédemment et l'évaluation spéciale est que les lieux de travail de bureau sont également des objets (par exemple, si le personnel ne travaille que sur des ordinateurs, du matériel de bureau). Seuls les lieux de travail des télétravailleurs ne nécessitent pas d'évaluation.
3. Conclusion d'un accord et transfert de documents. Tous les emplois de la liste sont évalués par des experts d'une organisation spéciale. Ensuite, vous devez collecter, puis transférer les descriptions de poste, les certificats d'équipement, la documentation technique, etc. A l'issue de la procédure, la société d'expertise génère un rapport approprié, qui est entériné par les experts et les membres de la commission. Dans une situation où il y a ceux qui sont en désaccord avec les résultats, ils ont le droit d'écrire leur opinion exclusive, qui est ensuite jointe au rapport.
4. Remise d'une déclaration de conformité. Il est établi pour les lieux de travail correspondant à des indicateurs normaux de danger, de danger, puis soumis à l'inspection du travail au plus tard dans les 30 jours, à compter de la date d'approbation du rapport de l'expertise spéciale effectuée par le président de la commission . La déclaration est valable 5 ans. Tout en maintenant des indicateurs normaux de sécurité au travail, sa période de validité est automatiquement prolongée.

L'entreprise a le droit de prendre en compte toutes les dépenses liées à l'évaluation spéciale, selon les données officielles du ministère des Finances de la Fédération de Russie. Ils doivent être justifiés et documentés.

Quant à la validité, il est sûr de dire que l'entreprise ne peut éviter de telles dépenses, puisque l'événement en question est obligatoire. Vous pouvez facilement commander ce type de service auprès d'entreprises agréées, qui fixent elles-mêmes leur coût, afin que l'employeur ne puisse en aucune manière influencer le prix. A cet égard, si l'entreprise dispose d'un acte de travaux achevés, d'un rapport d'expert, elle a le droit de radier la totalité du coût de cet événement.