پرداخت کارمندان مشمول حق بیمه نیست. آیا کمکهای پرداختی به PFR ، حق بیمه ، مالیات بر درآمد شخصی است

مقررات عمومی

حق بیمه حق بیمه هزینه ای است که سازمان ها و کارآفرینان انفرادی در روسیه باید بپردازند. آنها در سال 2010 معرفی شدند ، هنگامی که آنها جایگزین مالیات مجرد اجتماعی (UST) شدند.

تا سال 2017 ، سهم بیمه به طور رسمی در سیستم مالیاتی روسیه درج نشده بود ، اما همیشه نقش مهمی در سیستم بیمه اجباری اجتماعی در کشور ما ایفا می کرد. پرداخت آنها حق دریافت کمک های مالی را پس از بازنشستگی ، در دوران بارداری و در صورت زایمان در صورت بیماری تضمین می کند. حق مراقبت رایگان پزشکی نیز با پرداخت حق بیمه در ارتباط است.

اکنون مقامات مالیاتی بر طبق قوانین بازرسی های میدانی و میدانی ، پیروی از قوانین مربوط به مالیات و عوارض را از طرف بیمه گذاران نظارت می کنند. اما ، آیا کمکهای صدمات صحیح محاسبه و ذکر شده است ، آیا مزایا به درستی پرداخت می شود ، مانند گذشته ، توسط FSS بررسی می شود. تغییرات توسط قانون فدرال مورخ 03.07.2016 N 243-ФЗ پیش بینی شده است.

حق بیمه شامل موارد زیر است:

1. کمکهای بیمه ای برای بیمه بازنشستگی اجباری (OPS). آنها از سال 2017 در IFTS ثبت شده اند.
2. کمکهای بیمه ای برای بیمه اجباری اجتماعی برای ناتوانی موقت در کار و در ارتباط با مادر بودن. آنها مانند گذشته به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه منتقل می شوند.
3. حق بیمه برای بیمه درمانی اجباری (MHI). آنها از سال 2017 در IFTS فهرست شده اند.

همچنین به اصطلاح پرداخت صدمات (حق بیمه برای بیمه اجباری اجتماعی در برابر حوادث صنعتی و بیماریهای شغلی) نیز وجود دارد ، با این حال ، آنها توسط قانون فدرال دیگری تنظیم می شوند و تا حدودی متفاوت هستند. کمک به مصدومیت به یک ماده جداگانه در ما اختصاص داده شده است.

مبانی و مبانی قانونی

موضوعات حق بیمه در گذشته توسط تعدادی از قوانین فدرال تنظیم می شد. اساسی در میان آنها قانون فدرال مصوب 24 ژوئیه 2009 N 212-ФЗ بود که در رابطه با معرفی اصلاحات در قانون مالیات ، نیروی خود را از دست داده است.

اکنون در رابطه با محاسبه و پرداخت حق بیمه ، هنجارهای قانون مالیات فدراسیون روسیه اعمال می شود. بخش جدید 11 و فصل 34 آیین نامه به حق بیمه اختصاص یافته است.

از سال 2017 ، مقامات مالیاتی:

با توجه به حق بیمه های مربوط به دوره هایی که قبل از شروع سال 2017 باقی مانده است ، FIU و FSS همچنان بررسی و شناسایی حضور معوقات را ادامه می دهند.

قانون مالیات در ماده 8 مفهوم حق بیمه را تعیین می کند - اینها پرداختهای اجباری برای بیمه بازنشستگی اجباری ، بیمه اجباری اجتماعی در صورت ناتوانی موقتی و در ارتباط با مادری ، بیمه پزشکی اجباری است که از سازمانها و افراد جمع آوری می شود تا بتوانند از نظر مالی تحقق حقوق افراد بیمه شده را تضمین کنند. دریافت بیمه نامه برای نوع مربوطه بیمه اجباری اجتماعی.

بیمه همچنین به عنوان کمکهای جمع آوری شده از سازمانها به منظور تأمین امنیت اجتماعی اضافی برای گروههای خاصی از افراد شناخته می شود.

قانون مالیات فدراسیون روسیه به عنوان اصلاح شده تعیین می کند:

• شرایط عمومی برای تعیین حق بیمه (ماده 18.2 قانون مالیات)
• حلقه پرداخت کنندگان مشارکت (ماده 419 قانون مالیات فدراسیون روسیه)؛
• وظایف پرداخت کنندگان (ماده 23 قانون مالیات فدراسیون روسیه)؛
• روش محاسبه حق بیمه (ماده 52 قانون مالیات فدراسیون روسیه)؛
• مالیات و پایه مالیات (مواد 420 و 421 قانون مالیات فدراسیون روسیه)؛
• نرخ حق بیمه (مواد 425-429 قانون مالیات)؛
• نحوه پرداخت حق بیمه (ماده 431 قانون مالیات فدراسیون روسیه)؛
• مسئولیت نقض قانون حق بیمه و سایر موارد.

پرداخت کنندگان بیمه

طبق ماده 419 قانون مالیات فدراسیون روسیه ، پرداخت کنندگان مشارکت اشخاصی هستند که پرداخت می کنند و سایر پاداشها به افراد:

• سازمان
• کارآفرینان فردی؛
• افرادی که کارآفرین فردی نیستند.

همچنین کمکهای مالی توسط کارآفرینان ، وکلا ، واسطه گری ها ، دفتر اسناد رسمی مشغول به کار در بخش خصوصی ، مدیران داوری ، ارزیابی کننده ها ، وکالت ثبت اختراعات و افراد دیگری که طبق قانون فدراسیون روسیه مشغول انجام امور خصوصی هستند پرداخت می شود. این پرداخت کنندگان هستند که پرداخت و سایر هزینه ها را به افراد پرداخت نمی کنند. آنها در راهنمای مالیاتی به یک ماده جداگانه اختصاص داده شده اند.

اگر پرداخت کننده به طور همزمان به چندین دسته تعلق داشته باشد ، حق بیمه را برای هر پایه جداگانه محاسبه و پرداخت می کند.

هدف مشارکتهای بیمه ای

قانون مالیات در هنر. 420 قوانینی را برای تعیین موضوع حق بیمه در سه مورد ارائه می دهد.

برای سازمانها و کارآفرینان فردیپرداخت پرداخت به نفع افراد مشمول بیمه اجباری اجتماعی مطابق با قوانین فدرال در مورد انواع خاص بیمه اجباری اجتماعی ، هدف مالیات پرداخت ها و سایر هزینه های حساب شده است:

• در چارچوب روابط کار و قراردادهای مدنی ، موضوع آن عملکرد کار ، ارائه خدمات است.
• تحت قراردادهای حق چاپ ، به نفع نویسندگان آثار؛
• براساس توافق نامه های مربوط به بیگانگی حق انحصاری آثار علمی ، ادبیات ، هنر ، انتشار موافقت نامه های صدور مجوز ، موافقت نامه های صدور مجوز در مورد اعطای حق استفاده از یک اثر علمی ، ادبیات ، هنر.

برای افرادی که به عنوان کارآفرینان فردی شناخته نمی شوند ، اشیاء مالیات به رسمیت شناخته شده است:

• پرداخت ها و سایر پاداش های تحت قراردادهای کار و قراردادهای مدنی ، موضوع آن عملکرد کار ، ارائه خدمات پرداخت شده توسط پرداخت کنندگان حق بیمه در قبال اشخاص است (به استثنای پاداش پرداخت شده به کارآفرینان ، حقوقدانان ، دفتر اسناد رسمی و سایر افراد درگیر در تمرین خصوصی) . مفاهیم موضوع مالیات برای این پرداخت کنندگان بدون تغییر قابل توجهی از قانون فدرال N 212-ФЗ که نیروی خود را از دست داده است منتقل می شود.

جدید در قانون مالیات تخصیص یک شی جداگانه برای است کارآفرینان فردی ، وکلا ، دفتر اسناد رسمی و سایر پزشکان خصوصی. آی تی:

• حداقل دستمزدی که در ابتدای دوره صورتحساب مربوطه تعیین شده است ، و اگر درآمد چنین پرداخت کننده ای برای دوره صدور صورت حساب از 300000 روبل تجاوز کند ، درآمد وی نیز به عنوان یک موضوع مالیات شناخته می شود.

چه پرداختی مشمول حق بیمه نمی باشد:

1. پرداخت ها و سایر پاداش های تحت قراردادهای مدنی ، موضوع آن انتقال مالکیت و قراردادهای مربوط به انتقال به استفاده از املاک است (به استثنای قراردادهای حق چاپ ، قراردادهای مربوط به بیگانگی حق انحصاری آثار علمی ، ادبیات ، هنر ، انتشار مجوز) موافقت نامه ها ، مجوزهای موافقت نامه در مورد اعطای حق استفاده از یک اثر علمی ، ادبیات ، هنر). اینها قراردادهای فروش ، اجاره نامه ، وام ، وام و غیره است.
2. پرداخت به یک شهروند خارجی یا شخص بدون تابعیت بر اساس قرارداد کار ، که براساس آن محل کار شخص ، یک بخش جداگانه یک سازمان روسی در خارج از فدراسیون روسیه است ، یا یک قرارداد قانون مدنی برای انجام کار (ارائه خدمات) ، اجرای آن نیز در خارج از قلمرو فدراسیون روسیه انجام می شود.
3. پرداخت بازپرداخت هزینه های یک داوطلب در چارچوب اجرای قرارداد مدنی منعقد شده طبق قانون فدرال مورخ 11.08.1995 N 135-ФЗ "درباره فعالیت های خیریه و سازمان های خیریه" ، به استثنای هزینه های غذایی بیش از نرخ روزانه.
4. پرداخت به شهروندان خارجی و افراد بی تابعیت تحت قراردادهای استخدامی یا قراردادهای مدنی در رابطه با تهیه و برگزاری روسیه در جام جهانی 2018 فیفا و جام کنفدراسیون های فیفا 2017. پرداختهای انجام شده به داوطلبان تحت قراردادهای مدنی با فیفا برای بازپرداخت هزینه های داوطلبان در رابطه با اجرای این موافقت نامه ها در قالب پرداخت هزینه های صدور و صدور ویزا ، دعوت نامه و اسناد مشابه منعقد شده ، پرداخت کرایه ، اقامت ، وعده های غذایی ، تجهیزات ورزشی ، آموزش ، خدمات ارتباطی ، پشتیبانی حمل و نقل و سایر موارد منعقد شده است. .

لیست مبالغی که مشمول حق بیمه نمی شوند که در ماده 422 قانون مالیات فدراسیون روسیه ذکر شده است ، تا حدودی با لیستی که در هنر درج شده است متفاوت است. 9 قانون فدرال N 212-ФЗ.

مشارکت کارفرمایانی که طبق قانون فدراسیون روسیه درمورد تأمین اجتماعی اضافی برخی از کارگران به میزان سهم پرداختی پرداخت شده قبلاً پرداخت نشده است. چنین مشارکتهای کارفرما در لیست جدید ذکر نشده است ، بنابراین باید از پرداخت آنها کمک هزینه کسر شود.

تغییر دوم این است که پیش از این ، هنگامی که مودیان هزینه های سفر برای کارمندان را پرداخت می کردند ، هر وعده غذایی بدون توجه به اندازه ، برای هر هزینه مالیات نمی شد. حال ، هنگام پرداخت هزینه های سفرهای کاری کارمندان ، مبلغی از پرداخت هزینه های مشمول حق بیمه ، صرفاً در بند 3 هنر ارائه می شود. 217 قانون مالیات.

تغییر سوم: درمورد پرداختهای مشمول حق بیمه ، قبلاً پرداختهای مربوط به سرپرستان ذکر شده بود ، اما هیچگونه نشانه ای از شرایط اینگونه پرداختها وجود نداشت. در حال حاضر این هنجار مؤثر است که مبلغ کمکهای مادی و کلانی که به متولیان امر در امر حضانت فرزند پرداخت شده در سال اول پس از تأسیس سرپرستی پرداخت می شود ، مالیات نمی یابد ، بلکه بیش از 50 هزار روبل نیست. برای هر کودک

مشمول حق بیمه تحت ماده 422 قانون مالیات فدراسیون روسیه نیست:

• مزایای دولت ، از جمله مزایای بیکاری و همچنین مزایا و انواع دیگر بیمه اجباری برای بیمه اجباری اجتماعی.
• انواع پرداخت غرامت (در حدود تعیین شده مطابق با قانون فدراسیون روسیه) - مقاله آنها لیستی جامع و جامع را ارائه می دهد.
• مقدار کمک های مالی یک بار به کارمندان در رابطه با یک فاجعه طبیعی (اضطراری ، حملات تروریستی). با درگذشت یک عضو خانواده؛ در بدو تولد (فرزندخواندگی) فرزند یا تأسیس سرپرستی ، اما برای هر کودک بیش از 50،000 روبل نیست.
• درآمد جوامع بومی شمال ، سیبری و خاور دور از فروش محصولاتی که در نتیجه انواع سنتی ماهیگیری آنها بدست می آید (به جز پاداش کارگران).
• مبلغ پرداخت های بیمه ای (مشارکت) برای بیمه اجباری کارمندان که توسط پرداخت کننده به روال مقرر در قانون فدراسیون روسیه ، میزان پرداخت های تحت قراردادهای بیمه شخصی داوطلبانه برای کارمندان منعقد شده برای مدت حداقل یک سال ، میزان پرداخت های تحت قراردادهای ارائه خدمات پزشکی به کارمندان منعقد شده برای مدت زمانی که کمتر از یک سال باشد ، میزان پرداخت های تحت قراردادهای بیمه شخصی داوطلبانه کارمندان که صرفاً در صورت فوت شخص بیمه شده و یا آسیب رساندن به سلامتی فرد بیمه شده منعقد شده است ، و همچنین میزان کمک های مستمری بگیران تحت توافق نامه های بازنشستگی غیر دولتی منعقد شده است.
• سهم کارفرمایان در مستمری تأمین شده به میزان سهم پرداخت شده ، اما بیش از 12000 روبل در سال برای هر کارمند ، که به نفع آن کمک های کارفرما پرداخت می شود.
• کرایه کارمندان به محل تعطیلات و بازگشت و هزینه چمدان به وزن 30 کیلوگرم که توسط شخص پرداخت کننده حق بیمه به افراد شاغل و ساکن در شمال دور پرداخت می شود.
• مبالغی که توسط کمیسیون های انتخاباتی ، کمیسیون های رفراندوم و همچنین از محل اعتبارات انتخاباتی کاندیداها برای سمت رئیس جمهور فدراسیون روسیه ، نامزدها برای نمایندگان دوما ایالتی ، نامزدها برای نمایندگان قوه مقننه (نماینده) قانونگذار (نماینده) دولت از موضوع فدراسیون روسیه ، کاندیداها برای مقام در نهاد دولتی دیگر موضوع فدراسیون روسیه پرداخت می شود. فدراسیون برای عملکرد این افراد از کار مستقیماً با انجام کارزارهای انتخاباتی ، مبارزات انتخاباتی رفراندوم.
• هزینه لباس و لباس که به موجب قانون فدراسیون روسیه برای کارمندان صادر می شود ، و همچنین به کارمندان دولت ارگانهای دولتی فدرال ، بصورت رایگان و یا با پرداخت جزئی ، و در استفاده مداوم شخصی آنها باقی می ماند.
• هزینه مزایای مسافرتی که توسط قانون فدراسیون روسیه برای برخی از کارمندان تهیه شده است.
• کمک های مادی به کارمندان در مدت 4000 روبل. برای هر نفر در هر سال تقویم.
• مبلغ شهریه کارمندان در برنامه های اصلی آموزش حرفه ای و برنامه های حرفه ای اضافی.
• بازپرداخت هزینه\u200cهای کارمندان برای پرداخت سود وام برای خرید یا ساخت مسکن.
• مبلغ کمک هزینه نقدی ، حمایت از مواد غذایی و پوشاک در رابطه با انجام وظایف خدمت و خدمت سربازی در این ارگانها مطابق با قوانین فدراسیون روسیه.
• کلیه انواع پرداخت ها و پاداش های تحت قراردادهای مدنی ، از جمله تحت قراردادهای حق چاپ ، به نفع شهروندان خارجی و افراد بدون تابعیت که به طور موقت ساکن قلمرو فدراسیون روسیه هستند.
• کمک هزینه اقامت برای سفرهای کاری پیش بینی شده در بند 3 ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه و همچنین هزینه های هدفمند و مستند شده برای سفر به مقصد و از مقصد.
• هزینه اعضای هیئت مدیره یا اعضای هیئت مدیره مشابه دیگر شرکت در رابطه با ورود برای شرکت در جلسه آن.

پایه محاسبه حق بیمه

چگونه پایه ارزیابی سهم در سال 2017 تعیین می شود؟

مبنای محاسبه حق بیمه بیمه گذارهای پرداخت کننده و سایر پاداش های افراد با ماده 421 قانون مالیات فدراسیون روسیه به عنوان مبلغ پرداخت ها و سایر پاداش های مندرج در بند 1 هنر تعیین می شود. 420 قانون مالیات فدراسیون روسیه که از طرف پرداخت کنندگان حق بیمه در دوره صدور صورتحساب به نفع اشخاص (به استثنای مبالغی که مشمول کمک های بیمه ای نیستند که در ماده 422 قانون مالیات فدراسیون روسیه مشخص شده است).

مبنای محاسبه حق بیمه ها از ابتدای دوره صورتحساب پس از هر ماه تقویم به صورت تعهدی به طور جداگانه برای هر فرد تعیین می شود.

هنگام محاسبه پایه ، پاداش پرداخت شده هم به صورت نقدی و هم در نوع در نظر گرفته می شود. مبنای پرداخت در نوع پرداخت به عنوان ارزش کالاها (کار ، خدمات) دریافت شده توسط یک فرد تعریف می شود.

حد پرداخت

در سال 2017 ، اندازه مبلغ حد مجاز برای محاسبه حق بیمه های بیمه بطور جداگانه برای حق بیمه های بیمه بازنشستگی اجباری و بیمه معلولیت موقت و در ارتباط با مادری ارائه شده است. برای محاسبه حق بیمه در بیمه پزشکی اجباری ، حداکثر اندازه پایه ارائه نشده است.

حداکثر اندازه پایه برای محاسبه حق بیمه ، با در نظر گرفتن ضرایب در حال افزایش برای هر سال از سال 2017 تا 2021 ایجاد شده است. در سال 2017 ، ارزش آن عبارت است از:

• برای محاسبه حق بیمه برای ناتوانی موقت در کار و در ارتباط با مادر بودن - 876،000 روبل؛
• برای محاسبه حق بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری - 755،000 روبل.

اندازه حداکثر پایه برای محاسبه حق بیمه ، به هزار دلار کامل می رسد. علاوه بر این ، مبلغ 500 روبل یا بیشتر به هزار روبل کامل می رسد ، و مقدار کمتر از 500 روبل دور ریخته می شود.

پرداخت در هنگام محاسبه پایه مربوط به قرارداد حق چاپ ، قرارداد بیگانگی حق انحصاری آثار علمی ، ادبیات ، هنر و غیره. آن را به عنوان میزان درآمد دریافتی تحت این توافق نامه ها تعریف می کنیم ، که از میزان هزینه های واقعی و مستند شده مربوط به استخراج چنین عواملی کاهش می یابد.

اگر چنین هزینه هایی قابل ثبت نباشند ، می توانند به مبلغ زیر (به عنوان درصد میزان درآمد خالص) کسر شوند:

• در مورد خلق آثار ادبی ، از جمله تئاتر ، سینما ، پاپ و سیرک ، - 20 درصد؛
• 30 درصد برای خلق آثار هنری گرافیکی ، آثار عکاسی برای چاپ ، آثار معماری و طراحی.
• 40 درصد برای خلق آثار مجسمه سازی ، نقاشی های یادبودی و تزئینی ، هنرهای تزئینی کاربردی و تزئینی ، نقاشی آسانسور ، هنر و گرافیک تئاتر و سینمایی ، ساخته شده در تکنیک های مختلف؛
• 30 درصد برای خلق آثار سمعی و بصری (فیلم ، تلویزیون و فیلم)
• ساخت آثار موسیقیایی و صحنه ای (اپرا ، باله ، کمدی های موسیقی) ، سمفونیک ، گروه کر ، مجلسی ، آثار برای گروه برنجی ، موسیقی اصلی فیلم ها ، تلویزیون ، فیلم های ویدئویی و تولیدات تئاتر - 40 درصد؛
• 25 درصد برای ایجاد سایر آثار موسیقی ، از جمله آثاری که برای انتشار آماده شده است.
• برای اجرای آثار ادبیات و هنر - 20 درصد؛
• در ایجاد آثار علمی و پیشرفت ها - 20 درصد؛
• برای اکتشاف ها ، اختراعات و ایجاد طرح های صنعتی (درصد میزان درآمد دریافتی طی دو سال اول استفاده) - 30 درصد.

دوره های تنظیم و گزارش دهی

طبق ماده 423 قانون مالیات فدراسیون روسیه ، سال تقویم به عنوان دوره تسویه حساب شناخته می شود. دوره های گزارش ، سه ماهه اول ، شش ماه ، نه ماه از سال تقویم است.

تاریخ پرداخت و سایر هزینه ها

برای سازمان ها و کارآفرینان فردی:

• روز تعهد تعهدی و سایر پاداش ها به نفع کارمند (شخصی که در آن به پرداخت سود و سایر پاداش پرداخت می شود).

برای افرادی که به عنوان کارآفرینان فردی شناخته نشده اند:

• روز پرداخت و پاداش دیگر به نفع یک فرد.

نرخ حق بیمه در سال 2017

اگر سازمان حق اعمال تعرفه های کاهش یافته را نداشته باشد ، آنگاه در تعرفه های اساسی سهم خود را جمع می کند. آنها در هنر نشان داده شده اند. 426 قانون مالیات فدراسیون روسیه.

تعرفه حق بیمه از مزایای کارمندان که بیش از حداکثر پایه نیستند:

• برای بیمه بازنشستگی اجباری (OPS) - 22٪؛
• برای بیمه ناتوانی موقت و در ارتباط با مادری (VNiM) - 2.9٪؛
• بیمه درمانی اجباری (MHI) - 5.1٪.

تعرفه حق بیمه از مزایای کارمندان تا حدی بالاتر از حداکثر پایه:

• برای بیمه بازنشستگی اجباری - 10٪؛
• بیمه درمانی اجباری - 5.1٪.

هزینه های کاهش یافته ، به ویژه ، برای گروه های زیر سازمان ها تعیین می شود:

• سازمان IT (تعرفه ها: OPS -8٪ ، VNiM - 2٪ ، OMS - 4٪)؛
• سازمان در نظام مالیاتی ساده شده ، فعالیت های ترجیحی را طبق بندها انجام می دهد. 5 ص 1 هنر. 427 قانون مالیات فدراسیون روسیه (تعرفه: OPS - 20٪ ، VNiM - 0٪ ، OMS - 0٪)؛
• داروخانه در UTII در رابطه با پرداخت به کارمندان مشغول فعالیت دارویی (تعرفه: OPS - 20٪ ، VNiM - 0٪ ، OMS - 0٪).

تعرفه کاهش یافته حق استفاده از سازمانهایی را دارد که درآمد سال آنها از 79 میلیون روبل تجاوز نکند.

کمک های مالی به TSO با تعرفه های اضافی به سازمانهایی که کارمندانی دارند که کار می کنند ، حق بیمه بازنشستگی اولیه را می دهند (ذکر شده در بند 1 - 18 ساعت 1 از ماده 30 قانون شماره 400-FZ). این توسط هنر نشان داده شده است. 428 قانون مالیات فدراسیون روسیه ، نامه های وزارت دارایی مورخ 11.16.2016 N 03-04-12 / 67082 ، وزارت کار 02.25.2014 N 17-3 / B-76.

حق بیمه پرداخت شده توسط پرداخت کنندگان که پرداخت نمی کنند و سایر هزینه ها را به افراد پرداخت می کنند

کارآفرینان فردی ، وکلا ، دفتر اسناد رسمی که مشغول انجام امور خصوصی هستند و با پرداخت غیرقانونی و پاداش دیگری به افراد پرداخت نمی کنند ، هزینه های ثابت خود را پرداخت می کنند.

کمکهای معلولیت و زایمان به بودجه FSS فدراسیون روسیه به صورت داوطلبانه پرداخت می شود.

پرداخت سهم گزارش مشارکت در بیمه

پرداخت کارفرمایان

پرداخت حق بیمه بیمه از پرداخت به اشخاص دلالت دارد که در دوره صورتحساب (سال) لازم است در قالب پرداخت اجباری ماهانه محاسبه و پرداخت شود.

با توجه به نتایج هر دوره گزارش - سه ماهه اول ، شش ماه ، 9 ماه ، یک سال تقویمی - لازم است از پرداخت حق بیمه حق بیمه استفاده کنید: حساب های مربوط به کمک های ارزیابی شده و پرداخت شده برای این دوره ها را پر کنید و ارسال کنید.

در عین حال ، پیگیری پرداخت های وجوه و حساب های دریافت شده برای هر کارمند ضروری است.

پرداخت اجباری ماهانه از سال 2017 به کلیه کارمندان با مبلغ کل (به جز سهم صندوق بیمه اجتماعی) به خدمات مالیاتی فدرال پرداخت می شود. مبلغ پرداختهای اجباری ماهانه باید به روبل و کپیک منتقل شود.

پرداخت های اجباری ماهانه در حق بیمه می بایست حداکثر بعد از پانزدهمین روز از ماه بعد از ماه محاسبه شده برای آنها پرداخت شود. اگر آخرین روز پرداخت در یک روز غیر کاری سقوط کند ، مهلت پرداخت روز کاری بعدی خواهد بود.

گزارش مشارکت در بیمه

در اول ژانویه سال 2017 مقررات جدیدی به اجرا در آمد که براساس آن گزارش هایی در مورد حق بیمه بیمه ارائه می شود.

با شروع از سه ماهه اول سال 2017 ، شما باید محاسبه یکپارچه جدید حق بیمه را به مالیات خود ارائه دهید. این داده ها از چهار گزارش را به صورت یکجا جمع می کند: RSV-1 PFR ، 4 - FSS ، RSV-2 PFR و RV-3 PFR. محاسبه ، قالب و روش پر کردن توسط دستور خدمات مالیاتی فدرال روسیه مورخ 10.10.2016 N MMV-7-11 تأیید شده است /

مهم! مهلت محاسبه تغییر کرده است.

محاسبه کمکهای بیمه بازنشستگی اجباری ، بیمه اجتماعی اجباری برای ناتوانی موقت در کار و در ارتباط با زایمان ، برای بیمه پزشکی اجباری باید یک بار در سه ماه یکبار و حداکثر تا 30 روز ماه بعد از تسویه حساب (گزارش) به سازمان امور مالیاتی ارائه شود. .7 ماده 431 قانون مالیات). نوآوری به این دلیل است که قانون مالیات فدراسیون روسیه مقررات مربوط به جمع آوری حق بیمه (به جز جراحات) را تکمیل می کند.

مهلت پرداخت مشارکت به همین صورت باقی مانده است - پانزدهمین روز از ماه بعد از ماه برای آنها کسر شده است.

تغییرات توسط قانون فدرال مورخ 03.07.2016 N 243-ФЗ پیش بینی شده است.

توجه داشته باشید! برای تحویل به موقع محاسبه سهم ، بازرسان طبق ماده جریمه می شوند. 119 قانون مالیات فدراسیون روسیه ، حداقل جریمه 1000 روبل است.

حسابداری شخصی

آخرین مهلت های گزارش حسابداری پرسنل - جدید در سال 2017

در تاریخ 1 ژانویه 2017 قانون ضرب الاجل جدید ارسال گزارش های شخصی سازی شده لازم الاجرا شد.

مهلت ارسال گزارش های شخصی شده ماهانه (فرم CPS-M) از تاریخ 10 به 15 ماه بعد از گزارش موکول شده است.

علاوه بر این ، داده هایی که کارفرمایان طبق آیین نامه های قدیمی ، یکبار در هر ربع به عنوان بخشی از RSV-1 ارسال می کنند ، اکنون نیاز است که سالانه (حداکثر تا اول مارس سال آینده) به FIU ارسال شود. یک استثناء اطلاعاتی درباره میزان درآمد مالیات شده توسط مشمولان بیمه بازنشستگی اجباری و میزان آنها است. دفعات ارسال این اطلاعات به همین صورت باقی مانده است ، با این حال ، انتقال آن به مرجع مالیاتی لازم است.

تغییرات توسط قانون فدرال مورخ 03.07.2016 N 250-ФЗ ارائه شده است.

جریمه ای برای این واقعیت اعمال شده است که اطلاعات حسابداری شخصی به صورت الکترونیکی ثبت نشده است. اگر دارنده سیاست باید اطلاعات حسابداری شخصی را به صورت الکترونیکی ارائه دهد ، در صورت عدم انجام این تعهد ، جریمه ای به مبلغ 1000 روبل به همراه خواهد داشت.

اساسنامه محدودیت ها تعیین شده است - مرجع ارضی FIU قادر خواهد بود برای جرائم در زمینه حسابداری شخصی فقط در صورتی که کمتر از سه سال از تاریخ شناخته شدن در مورد آن گذشته باشد ، پیگرد قانونی کند.

فرم های حسابداری پرسنل

• فرم СЗВ-М برای ارسال اطلاعات در مورد بیمه شدگان. این مصوبه با تصویب هیئت مدیره مدیریت PFR 02.02.2016 N 83p تصویب شده است.
• شکل محاسبه حق بیمه. روش پر کردن و قالب ارسال محاسبه به صورت الکترونیکی به سفارش سازمان امور مالیاتی فدرال روسیه مورخ 10.10.2016 N MMV-7-11 / تصویب می شود این فرم از ابتدای ارائه محاسبه حق بیمه های مربوط به سه ماهه اول سال 2017 (ماده 423 قانون مالیات فدراسیون روسیه ، بند 2 از دستور خدمات مالیاتی فدرال روسیه روسیه اعمال می شود) 10/10/2016 N MMV-7-11 /).
• اطلاعات مربوط به تجربه کارمندان. آنها باید در فرم ثبت نام در FIU در بند ثبت نام به FIU ارسال شوند (بند 2 ماده 8 بندهای 1 ، 2 ماده 11 قانون حسابداری مستمری بازنشستگی). برای اولین بار در این سفارش ، اطلاعات مربوط به دوره ارشد برای سال 2017 ارسال می شود و حداکثر بعد از 1 مارس 2018.
• فرم SPV-2 ، لازم برای ارسال اطلاعات در مورد تجربه بیمه شخص بیمه شده به منظور ایجاد مستمری بازنشستگی. فرم خود و دستورالعمل های پر کردن آن با تصویب هیئت مدیره مدیریت PFR مورخ 01.06.2016 N 473p تصویب می شود. اطلاعات باید ظرف سه روز تقویم از روزی که چنین شخصی تقاضای ارسال خود را کرده ، به مرجع ارضی FIU ارسال شود.
• فرم SZV-K. فرم و قوانین تکمیل آن توسط قطعنامه هیئت PFR مورخ 01.06.2016 N 473p تصویب می شود. اطلاعات مربوط به سنوات شخص بیمه شده برای دوره قبل از ثبت نام در سیستم اجباری بیمه بازنشستگی (تا 01.01.2002) به درخواست صندوق بازنشستگی به مرجع ارضی صندوق بازنشستگی ارسال می شود.

  حق بیمه: در سال 2017 چه چیزی جدید است؟

  از اول ژانویه سال 2017 ، مجموعه حق بیمه ها به جز صدمات ، در قانون مالیات تنظیم می شود. اکنون ، مقامات مالیاتی بر رعایت قوانین مربوط به مالیات ها و عوارض از طرف بیمه گذاران نظارت می کنند.

  بخش جدید 11 و فصل 34 قانون مالیات به حق بیمه اختصاص یافته است.

  از سال 2017 ، مقامات مالیاتی:

  • كامل بودن و به موقع بودن پرداخت حق بيمه را كه طبق قوانين جديد انباشته شده است كنترل كنيد.
  • گزارش های مربوط به شروع از محاسبه حق بیمه در سه ماهه اول سال 2017 را بپذیرید و تأیید کنید.
  • جمع آوری معوقه ، جریمه و جریمه حق بیمه ، از جمله برای سال 2016 و دوره های قبل.

  ما تغییرات حق بیمه را که منجر به تغییر اساسی در قوانین شده است ، لیست می کنیم.

  • مبنای حاشیه ای برای "بیمارستان" و کمک های بازنشستگی افزایش یافته است.

    مبلغ تعیین شده برای مشارکتهای بیمه اجباری اجتماعی در صورت بیماری و در ارتباط با مادری ، 755000 روبل و برای کمکهای بیمه بازنشستگی اجباری - 876،000 روبل است. برای سال 2016 ، حدود 718،000 روبل و 796،000 روبل تعیین شده است.

    در سال 2017 ، سهم مربوط به ناتوانی موقت در کار و در ارتباط با مادری ، بر مبلغ پرداختی و سایر پاداش های بیشتر از حداکثر مبلغ پایه ، پرداخت نمی شود. اما سهم بازنشستگی پس از خاتمه حد مجاز ، با نرخ پایین تر - نه 22٪ ، بلکه 10٪ - تعیین می شود. همین قوانین در واقع سال گذشته نیز اعمال شده است. تغییرات توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه در 29 نوامبر 2016 N 1255 ارائه شده است.

    برای کمک های پزشکی ، پایه حد مجاز از سال 2015 ایجاد نشده است. این کمکها بدون در نظر گرفتن کل تجمعی ارزش آنها از ابتدای سال ، پرداختهای مالیاتی هستند.

  • در حین ممیزی میز ، بازرسی حق دارد داده هایی را درباره مبالغی که مشمول حق بیمه نمی شوند ، درخواست کند.

    با انجام حسابرسی روی میز محاسبه حق بیمه ، بازرسی اکنون می تواند از شخص حقوقی و اسنادی که صحت تأثیر بازتاب مبالغی را که مشمول مشارکت نیستند ، تأیید کند و همچنین اطلاعات و اسنادی که صحت استفاده از نرخ های حق بیمه کاهش یافته را تأیید می کند (بند 8.6 از ماده 88 قانون مالیات فدراسیون روسیه) .

    طبق قوانینی که تا سال 2017 به اجرا در آمد ، PFR و FSS به اختیارات مشابهی واگذار شدند. با این حال ، از دوره هایی شروع می شود نه زودتر از سال 2017 ، طبق قانون کلی ، بررسی های شتر در سهم توسط مقامات مالیاتی انجام می شود ، با رعایت الزامات قانون مالیات فدراسیون روسیه ، و صندوق ها دوره های گذشته را بررسی می کنند. تا اول ژانویه سال 2017 ، قانون مالیات فدراسیون روسیه به بازرسی اجازه می داد تا در بعضی موارد ، اسناد و اطلاعات را در هنگام تأیید میز درخواست کند. به عنوان مثال ، هنگامی که مالیات توسط شخص حقوقی اعمال می شود معافیت مالیاتی اعمال می شود. تغییرات توسط قانون فدرال مورخ 30.11.2016 N 401-ФЗ پیش بینی شده است.

  • هر حق بیمه ای که سازمان باید به بودجه پرداخت کند قابل انتقال است.

    از سال 2017 ماده 45 قانون مالیات های فدراسیون روسیه بند 9 را تکمیل کرده است که براساس آن ، مقررات آیین نامه ای که شخص دیگری بتواند در بودجه پرداخت های بیمه کمک کند ، منوط به مقررات آیین نامه است. ما معتقدیم که همین قاعده در هنگام پرداخت جریمه و مجازات نیز اعمال می شود.

    مهم! نوآوری ها در پرداخت خسارت و همچنین جریمه و جریمه برای آنها تأثیر نمی گذارد ، زیرا اثر قانون مالیات بر این پرداخت ها صدق نمی کند. قانون مشارکتهای بیمه که منقضی شده است ، چنین رویه پرداختی را تعیین نکرد. بنابراین ، ما معتقدیم که این تغییرات مربوط به پرداخت سهم برای دوره های آغاز شده قبل از سال 2017 است ، اگر در واقع وجوه در سال 2017 منتقل شده باشند. تغییرات توسط قانون فدرال مورخ 30.11.2016 N 401-ФЗ پیش بینی شده است.

  • سفر کاری در روسیه: پرداخت هزینه روزانه بیش از 700 روبل حتی سود کمتری نیز داشته است.

    این هنجار در قانون مالیات های فدراسیون روسیه ظاهر شده است ، از این نتیجه بدست می آید که به ازای هر روز بیش از 700 روبل در روز سفر به روسیه و بیش از 2500 روبل در روز یک سفر کاری باید کمک های بیمه ای پرداخت شود (بند 2 ماده 422 قانون مالیات). مطابق قانون حق بیمه ، که منقضی شده است ، به ازای پرداخت روزانه مالیات پرداخت نمی شود. FIU و FSS خاطرنشان كردند كه مبلغ كمكها براساس هنجارهای تعیین شده در توافق جمعی یا عمل محلی محاسبه نمی شود. کمک به آسیب دیدگان تحت تأثیر این تغییر نیست. برای محدود کردن کمک هزینه روزانه غیرقابل پرداخت مالیات ، قانون بیمه حوادث صنعتی اصلاح نشده است. تغییرات توسط قانون فدرال مورخ 03.07.2016 N 243-ФЗ پیش بینی شده است.

  • قوانین جدید لازم الاجرا آمده است که براساس آن گزارشهایی در مورد حق بیمه ارائه می شود.

    محاسبه کمکهای بیمه بازنشستگی اجباری ، بیمه اجباری اجتماعی برای ناتوانی موقت در کار و در ارتباط با مادری ، برای بیمه پزشکی اجباری باید یک بار در سه ماه یکبار و حداکثر 30 روز ماه بعد از دوره تسویه حساب (گزارش) (3) به سازمان امور مالیاتی ارائه شود. 7 ماده 431 قانون مالیات).

    از توضیحات FSS نتیجه گرفته می شود که محاسبه باید برای دوره هایی شروع شود که زودتر از اول ژانویه 2017 انجام نشده است. گزارش مربوط به مشارکتها ، از جمله اصلاح شده ، برای دوره های قبلی طبق قوانین قدیمی ارائه می شود. آنها به شرح زیر است: 4-FSS الکترونیکی باید حداکثر تا بیست و پنجمین روز از روز گزارش به سازمان ارضی FSS ارسال شود - حداکثر تا بیستمین روز از ماه بعد از دوره گزارش. RSV-1 به صورت الکترونیکی باید حداکثر تا روز 20 بیستم به صورت کاغذی - حداکثر تا 15 روز دوم ماه بعد از دوره گزارش ، به مقام ارضی FIU ارسال شود.

    مهلت پرداخت مشارکت به همین صورت باقی مانده است - پانزدهمین روز از ماه بعد از ماه برای آنها کسر شده است. تغییرات توسط قانون فدرال مورخ 03.07.2016 N 243-ФЗ پیش بینی شده است.

  نوآوری های 2017 در زمینه حسابداری شخصی:

  • مهلت ارسال SZV-M افزایش یافته است.

    فرم SZV-M حداکثر تا پانزدهمین روز از ماه آینده ارسال می شود و نه دهم آنگونه که در قانون حسابداری شخصی پیش بینی شده است.

  • گزارش جداگانه ای از تجربه بیمه شدگان ارائه شده است.

    تجربه افراد بیمه شده باید جداگانه به FIU گزارش شود ، و نه به عنوان بخشی از فرم RSV-1. فرم باید حداکثر تا اول مارس سال بعد از سال گزارش ارسال شود. در صورت نقض این قانون ، جریمه از نظر هر بیمه شده 500 روبل خواهد بود.

  • جریمه ای برای این واقعیت اعمال شده است که اطلاعات حسابداری شخصی به صورت الکترونیکی ثبت نشده است.

    اگر دارنده سیاست باید اطلاعات حسابداری شخصی را به صورت الکترونیکی ارسال کند ، در صورت عدم تحقق این تعهد ، جریمه ای به مبلغ 1000 روبل به همراه خواهد داشت.

  • اساسنامه محدودیت ها تعیین شده است.

    مقام ارضی FIU قادر خواهد بود تنها در صورتی كه کمتر از سه سال از تاریخ شناخته شدن در مورد آن گذشته باشد ، برای جرم در زمینه حسابداری شخصی پیگرد قانونی كند.

تعهدی تعهدی حق بیمه شامل پرداختهای اساسی به افراد ، كارمندان بنگاه اقتصادی و تحت موافقت نامه های قانون مدنی است. در عین حال ، انواع پرداخت ها به صورت قانونی تعیین می شوند که طبق ضوابط قانونی ، به عنوان هدف حق بیمه در نظر گرفته نمی شوند. مبالغی که به شخص پرداخت می شود و کدام ها نیست؟

چارچوب قانونگذاری

از اول ژانویه سال 2017 ، قانون مالیات ، قسمت دوم ، موضوعات قانونی را با موضوع پرداخت های اجباری (بازنشستگی ، بیمه درمانی ، معلولیت موقت) تنظیم می کند. قانون شماره 212-FZ مصوب 24 ژوئیه 2009 از زمان آن زمان قدرت خود را از دست داد. به گفته چ. 34 قانون مالیات فدراسیون روسیه ، موضوع بیمه اجباری پرداخت ، پاداش دریافت شده توسط یک شهروند در چارچوب روابط کار (برای کار ، خدمات) ، برای آثار مؤلف ، برای انتقال حق انحصاری به مالکیت معنوی است.

بیمه گذاران به عنوان پرداخت کننده حق بیمه شناخته می شوند ، که در قوانین خاص فدرال برای انواع خاصی از پرداخت ها تعریف شده است:

1. انواع مختلفی از پاداش برای اشخاص - افراد:
   • کارآفرینان فردی (مخفف IP)؛
   • سازمانهای حقوقی؛
   • افرادی که کارآفرین فردی نیستند.
2. پزشکان خصوصی.

علاوه بر سند اصلی که مباحث مربوط به اجرای هزینه های بیمه را مشخص می کند ، نحوه تعیین تعدادی از مبلغ فردی که پرداخت می شود توسط اقدامات محلی مشخص می شود. بنابراین ، قانون شماره 56-FZ در تاریخ 30 آوریل 2008 روشهای پرداخت بیمه های بازنشستگی تأمین شده را تعیین کرد. قانون فدرال شماره 125-ФЗ مورخ 24 ژوئیه 1998 مقدمات بیمه اجباری اجتماعی در برابر حوادث صنعتی و بیماریهای شغلی را تنظیم می کند و نامه ای از وزارت دارایی فدراسیون روسیه به شماره 03-04-06 / 12796 مورخ 7 مارس 2017 ، موضوع مالیات پرداختی به کارمندان پس از اخراج را روشن می کند.

مزایای دولتی

مطابق ماده 422 ، پرداختهای بیمه ای غیرمجاز شامل مواردی است که موضوع مالیات را تشکیل نمی دهد. اینها ، اول از همه ، مزایای دولتی تعریف شده در قانون شماره 165-FZ است:

• حقوق بازنشستگی به دلایل مختلف؛
• مرخصی بیمار ، ناتوانی موقتی.
• پرداخت شده برای حوادث صنعتی ، بیماریهای شغلی ، برای هزینه های اضافی توانبخشی ناشی از این امر (اجتماعی ، پزشکی ، حرفه ای ، معالجه در آسایشگاه ها و دیسپانسرها).
• زایمان؛
• مراقبت از کودک (پرداخت ماهانه)؛
• برای ثبت نام اولیه در موسسه پزشکی زنان باردار (کمک هزینه یک بار)
• هنگام تولد فرزند (پرداخت یک بار)
• برای دفن (پرداخت های اجتماعی)؛
• حقوق بیکاری.

پرداختهای بعد از اخراج کارمند

غیر مالیات شامل جبران خسارت (در حدود قانونی قانونی) است که مطابق با هنر انجام می شود. 178 قانون کار در رابطه با اشتغال افرادی که برای کاهش تعداد کارمندان خود اخراج شده اند. این یک مبلغ پرداختی به میزان متوسط \u200b\u200bحقوق ماهانه برای دوره اشتغال 2 ماه و میانگین حقوق ماهیانه 3 ماه است ، اگر در این مدت پس از اخراج ، متخصص ناخودآگاه باقی بماند ، در خدمت اشتغال نبوده است ، جایی که وی دو هفته پس از اخراج ثبت شده است.

تعهدات بیمه اجباری با پرداخت هزینه از مبلغی بیش از سه برابر میانگین حقوق ماهیانه شخص اخراج شده و در مورد غرامت تعطیلات بلااستفاده دریافت شده در هنگام اخراج صورت می گیرد. وجوهی که به رئیس (معاون) سازمان پرداخت می شود در رابطه با خاتمه روابط کار با وی طبق بند 2 هنر مشمول حق بیمه نمی شوند. 278 قانون کار.

جبران خسارت دولت

جبران خسارت هایی که به موجب قانون عادی شده اند در صورت پرداخت به دلایل غیر قابل پرداخت هستند:

• جبران خسارت ناشی از آسیب به سلامتی
• تأمین مسکن به صورت رایگان یا پرداخت (بازپرداخت پول) مسکن ، مسکن و خدمات عمومی ، سوخت ، مواد غذایی (محصولات).
• تأمین در نوع (پرداخت ارزش نقدی آن)
• تهیه تجهیزات ورزشی ، لباس و وعده های غذایی برای ورزشکاران ، داوران و کادر مربیگری برای مسابقات و آموزش.
• هزینه های مربوط به جابجایی کارمند برای کار در یک مکان دیگر ، به جز دریافت بودجه پولی برای جبران خسارت برای کارهای سخت و زیان آور.

آموزش و آموزش بیشتر

پرداختهای غیرقابل پرداخت نیز در زمینه بودجه هایی که در رابطه با آموزش مجدد متخصصان انجام می شود ، تعریف شده است. این شامل بازپرداخت هزینه های آموزش اصلی حرفه ای (بازآموزی اضافی) یا آموزش پیشرفته یک کارمند است. با ابتکار عمل این آموزش صورت می گیرد ، خود کارمند یا کارفرمای مهم نیست. شکل مطالعه (تمام وقت ، پاره وقت) اهمیتی ندارد. شرط اصلی - برنامه درسی باید مطابق با استانداردهای ایالتی باشد.

اگر کارفرما مبلغ آموزش متوسطه حرفه ای یا بالاتر را که برای انجام وظایف رسمی لازم است پرداخت می کند ، یک موضوع برای کمک های بیمه ای ایجاد نمی شود. هزینه سمینارها ، کارآموزی در جهت گیری حرفه ای موضوعی نیز آزاد شد. آموزش متخصصان در سایر برنامه ها (توسعه عمومی) منوط به تعهدات وجوهی به صندوقهای بیمه به روش کلی تأسیس شده است.

جبران سفر و مسافرت

کارفرمایان حق دارند به طور مستقل نرخ کمک هزینه روزانه را تعیین کنند ، اما میزان مبالغ غیر قابل پرداخت توسط قانون مالیات تنظیم می شود. حد آنها به مبنای مالیات بر درآمد شخصی محدود است و به محل سفر بستگی دارد: برای روسیه ، کمک هزینه روزانه 700 روبل ، برای سفر به خارج از کشور - 2500 روبل است. مشمول:

• هزینه های سفر هدفمند به و از محل سفر کاری.
• هزینه های کمیسیون در راه؛
• پرداخت هزینه در فرودگاهها؛
• سفر به فرودگاه / ایستگاه قطار.
• کمک هزینه چمدان؛
• اسکان و ترتیب
• خدمات ارتباطی؛
• هزینه ثبت نام گذرنامه رسمی ، ویزا؛
• هزینه های مبادله ارز ، چک.

لیست مبالغ غیر مشمول مالیات ، که با ماده 422 قانون مالیات تهیه شده است ، کمک های مادی و کلان را ارائه می کند ، که در شرایط ارائه می شود:

• جبران خسارات مادی یا خسارت به سلامتی ناشی از یک فاجعه طبیعی یا سایر موارد اضطراری یا اقدامات تروریستی در روسیه.
• مرگ یکی از اعضای خانواده؛
• تولد / فرزندخواندگی / تأسیس سرپرستی برای وجوه پرداخت شده در طول 1 سال زندگی کودک به مبلغی بیش از 50،000 روبل. برای هر کودک

سایر پرداخت ها مشمول حق بیمه نمی باشند

وسایل دیگر در نظر گرفته می شود مبلغ بیمه ای غیر از پرداخت مالیات پرداخت می شوند که دلایل آن متفاوت است:

• درآمد حاصل از فروش کالاهای صنایع دستی سنتی قبیله های اقوام کوچک شمال؛
• پرداخت های بیمه اجباری؛
• پرداختهای بیمه شخصی داوطلبانه برای:
  • هزینه های پزشکی تحت قراردادی که حداقل برای یک سال با شرکتهای بیمه منعقد شده باشد.
  • خدمات پزشکی تحت توافق نامه ای که حداقل برای یک سال با مجوزهای پزشکی مجاز منعقد شده باشد.
  • یک مورد مرگ و آسیب به سلامتی انسان.
• کمک های بازنشستگی برای پوشش بیمه خصوصی
• پرداخت های اضافی برای بازنشستگی تأمین شده در محدوده 12 هزار روبل. در هر سال به ازای هر نفر؛
• پرداخت مسافرت ساکنان شمال دور به محل تعطیلات و بازگشت و چمدان های تا 30 کیلوگرم در روسیه و مرز مرز فدراسیون روسیه؛
• پرداخت از صندوق های انتخاباتی و کمیته های انتخاباتی؛
• پرداخت لباس برای کارمندان دولت که برای استفاده شخصی باقی مانده است.
• مزایای سفر برای گروههای خاصی از کارگران.
• عبور افرادی که به صورت چرخشی کار می کنند.
• مراقبت های مادر از مقدار 4000 روبل تجاوز نمی کند در سال؛
• بازپرداخت بهره برای قراردادها و وام های مسکن.
• وجه نقد ، مواد غذایی ، پوشاک و سایر پرداخت های پرسنل نظامی و افراد دیگر خدمات (ارگان های داخلی ، خدمات اصلاح کیفری ، گمرک ، آتش نشانی ، مدیریت ارتباطات پیک).
• مقدار روابط کار و دستورالعمل های حق چاپ که به بیگانگان و افراد بی تابعیت که موقتاً در روسیه زندگی می کنند پرداخت می شود ، در صورتی که طبق قانون در مورد انواع خاص بیمه به عنوان بیمه شناخته نشوند.

فیلم

اشتباهی در متن پیدا کردید؟ آن را انتخاب کنید ، Ctrl + Enter را فشار دهید و ما آن را برطرف خواهیم کرد!

از لحاظ تئوری ، همه چیز در قانون مالیات کاملاً واضح است ، اما وقتی تمرین می شود ، بعضی اوقات سؤالات زیادی به وجود می آید. و مالیات پرداخت های مختلف از جمله مباحثی است که سوالات زیادی را ایجاد می کند. به ویژه برای حل مسائل بحث برانگیز ، وزارت کار سال گذشته توضیحاتی داد. بنابراین ، براساس دولت ، برای کارآفرینان و سازمانهای منفردی که به افراد پرداخت می کنند ، اشیاء وصول حق بیمه های پرداختی ، پرداخت یا مشوق های دیگری هستند که توسط پرداخت کنندگان حق بیمه در چارچوب روابط کار و قراردادهای مدنی به درآمد افراد پرداخت می شود. کار ، ارائه خدمات ، سفارشات حق چاپ و غیره که در این مقاله با جزئیات بیشتری توضیح خواهیم داد.

بند 5 ماده 1 قانون فدرال شماره 212 بیان می دارد که در سیستمی که توسط رهبری فدراسیون روسیه تأسیس شده است ، توضیحات مناسبی برای انتشار همان قانون برای درک یکپارچه از هنجارهای آن امکان پذیر است. بنابراین ، در تاریخ 14 سپتامبر 2009 ، دولت ایالتی این اختیار را صادر كرد كه توضیحات لازم را در رابطه با موضوعات پرداخت سهم بیمه به PFR و صندوق بیمه اجتماعی و همچنین وزارت كار ، در وزارت امور خارجه ، در رابطه با موضوعات پرداخت سهم بیمه به FFOM ، به وزارت كار صادر كند.

قوانین روسیه در مورد حق بیمه

قانون اصلی که رویه کمکهای بیمه ای به صندوق های خارج از بودجه (PFR ، FSS و FFOMS) را تنظیم می کند ، قانون فدرال شماره 212 مورخ 24 ژوئیه 2009 است. و ماده 9 این قانون حاوی اطلاعات مربوط به پرداخت به اشخاصی است که حق بیمه آنها را ندارند. مبالغ پرداخت شده به افراد و سایر مزایایی که در ماده 7 پیش بینی شده است ، برای یک دوره معین توسط پرداخت کنندگان کمک هزینه محاسبه می شود ، به جز مبالغ مندرج در ماده 8 همان قانون ، مبنای محاسبه کمک های بیمه را تعیین می کند.

به منظور روشن شدن موضوعات بحث برانگیز در سال 2014 ، نامه ای از وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه به شماره 17-3 / B-13 مورخ 20 ژانویه 2014 صادر شد. برای درک تعریف مالیات بر حق بیمه حق بیمه. بر این اساس ، قانون فدرال شماره 212 ، بند 1 ماده 7 ، که در سال 2010 مؤثر بود ، برای پرداخت کنندگان حق بیمه های پرداخت شده به افراد ، هدف جمع آوری حق بیمه های پرداختی و سایر هزینه هایی بود که به افراد تحت قراردادهای کاری تعلق می گرفت. یعنی آن مبلغ پرداختی و پاداش که در قراردادهای کار پیش بینی نشده بودند ، در سال 2010 با پرداختهای بیمه اجباری مالیات داده نمی شدند.

علاوه بر این ، قانون شماره 339 فدرال از 8 دسامبر 2010 ، از تاریخ 1 ژانویه 2011 ، ماده 7 را اصلاح کرد. پرداخت کنندگان حق بیمه که کسر و سایر پرداخت های خود را به افراد انجام می دهند ، در نظر گرفته می شوند که هدف از جمع آوری حق بیمه حق بیمه و سایر کسرهای کسر شده در چارچوب روابط کار برای افراد است. بنابراین ، از سال 2011 ، پرداخت های بیمه ای به کلیه پرداخت های کارمندان به نوع و پول نقد تعلق می گیرد که مطابق با روابط کار آنها توسط کارفرمایان انجام می شود. حضور یا عدم وجود اینگونه مقررات در پرداخت ها در قراردادهای کاری اهمیتی ندارد. حضور بسیار چنین مشارکت بین کارفرما و کارمند از اهمیت برخوردار است. استثنائات مبلغ ذکر شده در ماده 9 قانون فدرال شماره 212 بود.

بنابراین ، وزارت کار تأسیس کرد که پرداخت ها مشمول حق بیمه است. از سال 2011 ، پرداخت به کارمندان که در روابط کار اتفاق می افتد ، باید حق بیمه را به طور کلی تعیین شده برای وجوه دولتی خارج از هزینه پرداخت کنید. این قبیل کمک ها شامل جبران خسارت پولی جزئی برای خدمات دندانپزشکی ، بسته های مسافرتی برای کارمندان ، برای کارکنان مراجعه کننده به گروه های بهداشتی آنها ، برای نگه داشتن فرزندان در بدن های پیش دبستانی و همچنین کمک های مالی به کارمندان معلول فرزندان و والدین مجرد است. که فرزندان را در خانواده های تک والدینی پرورش می دهد.

جدول: پرداخت به افراد مشمول حق بیمه

نامه وزارت کار		توضیح
شماره 17 4 / B-54 مورخ 02.17.2014	میزان متوسط \u200b\u200bدرآمد برای کارمند اهدا کننده برای تعداد روزهای اهدای خون و روزهای استراحت.	در هنر گفته می شود که 186 از قانون کار فدراسیون روسیه ، پرداخت میانگین درآمد به کارمند اهدا کننده برای روزهای رویه و استراحت بیشتر در نتیجه مشمول حق بیمه است.
شماره 17 3 / OOG-330 مورخ 05/05/2014	مدیر کل سازمان به شرط اینکه او تنها بنیانگذار باشد.	قانون شماره 167 ، 255 ، 326 فدرال اظهار داشت كه روسای سازمانها - تنها بنیانگذاران و صاحبان املاك - برای انواع بیمه شده لازم بیمه شده اند.
شماره 17 3 / B-100 مورخ 03/11/2014	کارمندی که کارش در جاده انجام می شود ، دارای نمای مسافرتی یا تغییر مکان است.	هنر 168.1 و 302 قانون کار فدراسیون روسیه برای سازماندهی هزینه پرداخت وعده های غذایی به کارمندی که فعالیت های آن در جاده انجام می شود ، مقرر نکرده است ، از دید مسافرتی یا تغییر مکان برخوردار است.
شماره 17 4 / B-158 از 04/17/2014	پرداخت هزینه برای پارکینگ اتومبیل که متعلق به کارمند سازمان است. این ماشین در فعالیت های سازمان استفاده نمی شود.	هنر 9 قانون فدرال شماره 212 با هدف پرداخت هزینه برای پارکینگ کارمند ماشین شخصی نیست.
شماره 17 4 / OOG-367 مورخ 05/13/2014	بازپرداخت به کارمند هزینه سفر در وسایل نقلیه عمومی از محل زندگی تا محل کار و بالعکس.	هنر 9 قانون قانون فدرال شماره 212 شامل پرداخت به صورت جبران هزینه سفر در وسایل نقلیه عمومی از محل زندگی تا محل کار و بازگشت نیست.
شماره 17 3 / B-92 مورخ 02.26.2014 ، شماره 17 3 / B-82 مورخ 02.26.2014	یک کارمند برای استفاده از وسیله نقلیه ای که تحت پروانه وکالت برای اهداف رسمی به وی تعلق دارد.	هنر 185 قانون مدنی فدراسیون روسیه و 188 قانون کار فدراسیون روسیه به معنای هزینه های کارمند توسط کارفرما نیست ، که این مربوط به استفاده از اموال وی است که متعلق به حق مالکیت نیست. غرامت که برای استفاده از ماشین شخصی خود به یک کارمند پرداخت می شود ، در صورتی که استفاده مربوط به انجام وظایف کار باشد ، مشمول پرداخت بیمه نمی شوند. اموال منتقل شده توسط پراکسی ، متعلق به شخصی نیست که وکالت دریافت کرده است ، به این معنی که این مالکیت شخصی نیست.

جدول: پرداخت به افرادی که مشمول حق بیمه نمی شوند

نامه وزارت کار	نوع پرداخت به نفع یک فرد	توضیح
شماره 17 4 / OOG-200 مورخ 03/26/2014	پاداش اعضای هیئت مدیره AO /	اعضای هیئت مدیره پاداش خود را بر اساس جلسه کلیه سهامداران دریافت می کنند و نه مطابق توافق نامه های کاری یا قراردادهایی برای انجام کار یا خدمات.
شماره 17 3 / B-80 مورخ 02.26.2014	پرداخت به افرادی که با سازمان منعقد شده و درمورد هزینه سفر به محل کار تعیین شده و زندگی در این مکان منعقد می شود.	در هنر 9 از قانون فدرال شماره 212 می گوید كه پرداختهای به اشخاص حقیقی مربوط به هزینه های شخص در ارائه خدمات یا انجام كار تحت قراردادهای قانون مدنی ، بر عهده پرداخت بیمه نمی باشد. در صورت وجود پیمان ، جبران هزینه ها با هدف بازپرداخت هزینه های پیمانکار است که برای انجام کار لازم بود.
شماره 17 3 / OOG-82 از 02/18/2014	پرداخت جزئی بلیط به آسایشگاه برای فرزندان کارمندان شرکت.	کودک فردی است ، نه کارمند بنگاه اقتصادی.
شماره 17 4 / B-54 مورخ 02.17.2014	میزان سود پولی که ناشی از پس انداز سود در هنگام استفاده از وام بدون بهره است که از طرف کارفرما دریافت شده است.	ص 3 هنر. 7 قانون فدرال شماره 212 تصریح کرده است که پرداخت به شخص تحت یک قرارداد که موضوع انتقال مالکیت ملک است مشمول حق بیمه نمی شود. براساس قانون مدنی ، طبق توافق وام ، یك طرف پول یا شخصی یا چیزهای شخصی را به شخص دیگری منتقل می كند ، طرف دوم موافقت می كند كه مقدار برابری سایر موارد با همین کیفیت و نوع و یا پول را به طرف اول برگرداند.

به طور خلاصه:

از جدول فوق می توان نتیجه گرفت که چه پرداختی توسط حق بیمه بیمه می شود. به طور کلی ، پرداخت های بیمه ای بر مزایای کارمندان ، از جمله جبران وعده های غذایی ، کرایه و سایر موارد نیز پرداخت می شود. آنها نیازی به پرداخت حق بیمه برای اعضای هیئت مدیره JSC ، پرداخت به افرادی که کارمند سازمان نیستند ، میزان سود پس انداز در بهره برای کارمند با استفاده از وام بدون بهره که از کارفرما دریافت شده است.

همچنین مشاهده کنید:

یک سازمان یا یک تاجر با کارمندان موظف به پرداخت کمک های موسوم به بیمه به سازمان های دولتی هستند. کمک های صندوق بازنشستگی روسیه ، کمک به عسل. و اجتماعی بیمه

آخرین نوع مشارکت اخیراً معرفی شده است. پیش از این ، کارفرمایان بطور مستقل مرخصی بیمار را به کارمندان می پرداختند ، اکنون این یک صندوق اجتماعی است.

لیستی از نظر قانونی وجود دارد که نشان می دهد پرداخت ها مشمول حق بیمه نمی شوند.

چه مقدار مشمول مشارکت نمی شود

لیست مشخصی از آن مبالغی که حق بیمه آنها پرداخت نمی شود وجود دارد:

• وقتی کارمند کمک هزینه ای را که طبق قانون پرداخت می شود دریافت کرد.
• مزایای بیکاری (سود بیکاری) پرداخت می شود.
• در صورت بروز حادثه در محل کار و مرخصی بیمار پرداخت شده است.
• مزایای زایمان و مراقبت از کودکان پرداخت می شود.
• مزایایی برای زنانی که در مراحل اولیه بارداری ثبت نام می کنند.
• کمک هزینه یک بار در بدو تولد.
• کمک هزینه (اجتماعی) برای دفن خویشاوندان.

اگر به عنوان مثال ، در رابطه با یک بیماری شغلی ، به یک کارمند اجازه مرخصی اضافی برای درمان داده شود ، در این صورت اجتماعی. ترس ، علاوه بر مرخصی سالانه ، به کار خود مبلغی را برای مسافرت و تعطیلات اضافی پرداخت می کند.

اخیراً ، FIU به همه بیمه شدگان یادآوری كرد كه تا زمانی كه كودك به سن یك سال و نیم خود نرسد ، یكی از والدین كمك می كند.

علاوه بر این ، یک فرمان رئیس جمهور جبران مراقبت از کودک زیر سه سال را برای شهروندان فراهم کرد. این مبلغ نیز مشمول حق بیمه نیست. علاوه بر مزایای مراقبت از کودک ، کمکهای پرداخت شده به کارمند در هنگام اخراج نیز مالیات نمی یابد.

برای جزئیات بیشتر در مورد تفاوت های ظریف ، جزئیات ویدیو را مشاهده کنید:

مزایای بازنشستگی

وقتی کارمند اخراج شود یا خود را ترک کند ، وی حق دریافت برخی از پاداش ها را دارد که به آن اخراج گفته می شود. در این حالت ، به کارگر متوسط \u200b\u200bدرآمد دو هفته ای پرداخت می شود که:

• وی از انتقال به موقعیت دیگری امتناع ورزید.
• در صورت فراخواندن کارمند برای خدمت سربازی.
• در صورت امتناع از انتقال كارمند به محل كار دیگری كه از لحاظ جغرافیایی در محل دیگری واقع شده است.
• در صورتی که کارمند در محل کار خود بازگردد و قبلاً این کار را انجام می داد.
• به محض تشخیص کارمند به عنوان کاملاً معلول گزارش پزشکی.
• کارمند اخراج شده ای که در شمال دور کار کرده و به دلیل انحلال سازمان ترک کرده و یا کاهش یافته است.
• اگر کارمندی که مشغول کار فصلی بود اخراج شود.

• کارمندان به دلیل انحلال سازمان از سمت خود استعفا دادند.
• اگر یک کارمند کاهش پیدا کرده است.
• در صورتی که رئیس شرکت شرایط قرارداد را نقض کرده باشد و کارمند دیگر نتواند به کار خود ادامه دهد. اگر خود کارمند قرارداد را نقض کند ، پس هزینه آن به موجب قانون به او تعلق نمی گیرد.

پرداخت سه ماهه پرداخت می شود:

• مدیریت سازمان (مدیر ، حسابدار ارشد ، معاون) در حین سازماندهی مجدد شرکت یا تغییر مالکیت.
• اگر رئیس بنگاه به ابتکار خودش اخراج نشده بود ، اما تصمیم توسط مالک گرفته شده است.

در همه این موارد ، پرداخت جداگانه مشمول مشارکت نمی شود. علاوه بر این ، پرداخت کنندگان حق بیمه ممکن است برای محاسبه مبالغ پولی برای آموزش و آموزش ، سهم خود را پرداخت نکنند.

کمک های آموزشی

اگر سازمان کارمندی را برای آموزش ارسال کند و مبلغ مشخصی را به او پرداخت کند ، از این طریق با مشارکت مالیات داده نمی شود (قانون کار فدراسیون روسیه 196). کارفرما حق دارد تصمیم بگیرد که آیا به کارمند آموزش می دهد یا خیر. اگر کارفرما به ابتکار خودش کارمند را برای آموزش یا آموزش بفرستد ، پس هزینه آموزش را پرداخت می کند.

این مبالغ پول نیز مشمول مالیات نیست. چه نوع از آموزش مجدد توسط شرکت ، آموزش پیشرفته یا بازآموزی استفاده خواهد شد ، در جلسه عمومی سازمان تصمیم گیری می شود.

شرایط لازم برای پرسنل بازآموزی فراهم است. آنها باید تضمین های اجتماعی و فرصتی برای ترکیب کار با مطالعه دریافت کنند. آموزش یا بازآموزی کارمندان فقط در مؤسسات آموزشی (قانون فدرال شماره 32665-1) که یک یا چند برنامه را اجرا می کنند ، انجام می شود.

این موسسات می توانند هم دولتی ، هم شهرداری و هم غیر دولتی باشند. روش های مختلفی برای بهبود مهارت های حرفه ای شما وجود دارد. هرکدام از این گزینه ها هزینه های خاص خود را دارند. اینها روشهای زیر را شامل می شوند:

• حلق آویز مدارک حرفه ای.
• کارمند به کارآموزی می رود.
• آموزش حرفه ای یک کارمند.

علاوه بر جبران خسارات پولی فوق که مشمول حق بیمه نمی شوند ، موارد دیگری نیز وجود دارد:

• به ازای هر روز هزینه سفر به مسافران تجاری.
• هزینه خدمات فرودگاهی
• هزینه کمیسیون (کمیسیون).
• پولی که برای اجاره کارمند سفر تجاری پرداخت شده است.
• مبالغ پرداخت شده برای ارتباط (پرداخت تلفنی).

لیست پرداخت های مشمول حق بیمه در سال 2017 در مقایسه با لیست مندرج در ماده 9 قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 شماره 212-ФЗ تقریباً بدون تغییر باقی مانده است. اما هنوز هم اختلافاتی وجود دارد.

لیست کلی پرداختهای مشمول حق بیمه نیست

لیست پرداخت ها و مزایایی که مشمول حق بیمه نمی شوند در ماده 422 قانون مالیات ذکر شده است (تا سال 2017 ، در ماده 9 قانون 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ). اینها به ویژه پرداختهای زیر را شامل می شوند.

1. مزایای ایالتی که مطابق با قانون فدرال ، قوانین نهادهای مؤثر فدراسیون روسیه پرداخت می شود ، تصمیمات ارگانهای نماینده از خود محلی:

• کمک هزینه معلولیت موقت
• کمک هزینه زایمان و بیماری شغلی
• کمک هزینه زایمان؛
• کمک هزینه ماهیانه مراقبت از کودک تا رسیدن به یک سال و نیم سالگی؛
• حقوق بیکاری؛
• کمک هزینه مستمر برای زنانی که در مراحل اولیه بارداری در موسسات پزشکی ثبت نام کرده اند.
• کمک هزینه یک بار در بدو تولد؛
• مزایای اجتماعی برای دفن و غیره

توجه داشته باشید

چنین مزایایی شامل میزان پاداش قبل از درآمد واقعی در مرخصی بیمار با هزینه سازمان نیست که با توافق جمعی تعیین شده است.

2. کلیه انواع پرداخت غرامت که توسط قانون فدرال ، قوانین نهادهای مؤثر فدراسیون روسیه تعیین شده است ، تصمیمات ارگانهای نماینده از خود محلی در حدود هنجارهای مربوط به:

• با جبران خسارت ناشي از صدمه و يا آسيب هاي ديگر به سلامت (غير از خسارت غير مالي).
• با تأمین رایگان محل زندگی ، پرداخت مسکن و تاسیسات (آموزش ، نظامی ، قاضی ، دادستان ، کارگران شیفت) ، مواد غذایی و محصولات (در شرایط کار مضر) ، سوخت یا جبران خسارت پولی مناسب (کارگران صنعت ذغال سنگ) ؛

توجه داشته باشید

کلیه پرداخت های بالاتر از ضوابط دولت یا ایجاد شده توسط یک قرارداد جمعی یا کار مشمول حق بیمه می باشد. به عنوان مثال ، پرداخت هزینه مسکن برای کارمند غیر مقیم. با وجود این واقعیت که معمولاً "جبران کننده" نامیده می شوند ، چنین نیستند.

• با پرداخت هزینه ، صدور یا پرداخت پول در ازای دریافت کمک هزینه در نوع (وعده های غذایی رایگان برای اعضای خدمه در حدود تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 30 ژوئیه 2009 شماره 628 و مورخ 7 دسامبر 2001 شماره 861).
• با پرداخت هزینه غذا ، تجهیزات ورزشی ، تجهیزات ، لباس ورزشی و لباس که توسط ورزشکاران و کارمندان سازمان های ورزشی برای روند آموزش و شرکت در مسابقات ورزشی و داوران ورزش در هنگام شرکت در مسابقات ورزشی دریافت می شود.
• با اخراج کارمندان (به عنوان مثال جبران خسارت به رئیس سازمان در صورت فسخ قرارداد کار با او براساس بند 2 ماده 278 قانون کار فدراسیون روسیه) به استثناء جبران خسارت برای تعطیلات بی استفاده؛

توجه داشته باشید

به محض اخراج با توافق طرفین ، پرداخت حق الزحمه ای که با توجه به شرایط قرارداد کار به کارگر پرداخت می شود ، مشمول حق بیمه می شود (نامه وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه ، مورخ 26 مه 2010 شماره 1343-19).

مبلغ پرداخت به صورت دستمزد جداگانه ، متوسط \u200b\u200bدرآمد ماهانه برای دوره اشتغال ، جبران خسارت به رئیس ، معاونان و حسابدار رئیس سازمان به طور جزئی ، بطور کلی بیش از سه برابر میانگین حقوق ماهیانه یا شش برابر میانگین حقوق ماهیانه برای کارکنان اخراج شده از سازمان های مستقر در مناطق مناطق شمالی شمال و مناطق معادل آن ، مشمول حق بیمه هستند.

• با بازپرداخت هزینه های آموزش حرفه ای ، بازآموزی و آموزش پیشرفته کارکنان ، پیش بینی شده در فصل 26 قانون کار.

توجه داشته باشید

این پرداخت ها شامل متوسط \u200b\u200bدستمزدی که با آموزش بیشتر در مورد شغل به کارمند پرداخت می شود نیست (نامه وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 7 مه 2010 شماره 10-4 / 325233-19).

• هزینه های یک فرد در رابطه با عملکرد کار ، ارائه خدمات تحت قراردادهای حقوق مدنی (به عنوان مثال ، بازپرداخت کرایه ، پرداخت اقامت به پیمانکار - در صورت لزوم و مدارک مستند).
• با اشتغال کارگرانی که به دلیل کاهش تعداد یا کارمندان ، اخراج یا انحلال سازمان (کارمزد مطابق ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه: مرخصی پرداخت ، متوسط \u200b\u200bدرآمد ماهانه به مدت دو ماه از دوره اشتغال ، متوسط \u200b\u200bدرآمد ماهانه برای ماه سوم از روز اخراج) اخراج شده است ، دو هفته پس از اخراج ، کارمند با خدمات استخدامی تماس گرفت و در این ماهها توسط آنها شاغل نبوده است)؛
• با عملکرد فرد از وظایف کار ، از جمله در ارتباط با حرکت به محل کار در یک محل دیگر. استثنا: پرداخت نقدی برای کار با شرایط سخت ، مضر و (یا) خطرناک کار ، به جز پرداخت غرامت "برای شیر"؛ پرداخت به ارز خارجی در ازای پرداخت هزینه برای اعضای خدمه کشتی های ناوبری خارجی و پرداخت به ارز خارجی به پرسنل خدمه هواپیماهای روسی در پروازهای بین المللی پرداخت غرامت برای تعطیلات بلااستفاده پرداخت شده در ازای بخشی از تعطیلات اصلی بیشتر از 28 روز تقویم (طبق ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه).

3. کمکهای مادی:

• به افراد در ارتباط با یک فاجعه طبیعی یا سایر موارد اضطراری به منظور جبران خسارات مادی یا آسیب به سلامتی آنها و همچنین افرادی که از اقدامات تروریستی در روسیه رنج می برند.
• کارمند در رابطه با فوت عضو (های) خانواده خود - همسران ، والدین ، \u200b\u200bفرزندان ، پدر و مادر فرزندخوانده و فرزندان فرزند خوانده (ماده 2 قانون خانواده).
• کارکنان در بدو تولد (فرزندخواندگی) یک کودک - در سال اول پس از تولد (فرزندخواندگی) ، اما برای هر کودک بیشتر از 50،000 روبل نیست.

4- درآمد اعضای خانواده های (قبیله ای) مردمان بومی شمال از فروش صنایع دستی سنتی.

5. پرداخت های بیمه (مشارکت) تحت قرارداد:

• بیمه شخصی داوطلبانه کارمندان ، حداقل برای مدت یک سال منعقد شده است و هزینه های درمانی این بیمه شدگان را توسط بیمه گذاران فراهم می کند.
• برای ارائه خدمات پزشکی به کارمندان منعقد شده برای مدت حداقل یک سال با سازمانهای پزشکی که دارای مجوزهای مناسب برای فعالیتهای پزشکی هستند.
• بیمه شخصی داوطلبانه کارکنان ، که منحصراً در صورت فوت شخص بیمه شده و (یا) خسارت به سلامتی شخص بیمه شده منعقد شده است.
• تأمین بازنشستگی خصوصی.

توجه داشته باشید

حق بیمه نیز تحت قراردادهای بیمه شخصی داوطلبانه به سود اعضای خانواده کارمند و سایر افرادی که کارمند سازمان نیستند نیز مشمول حق بیمه نمی شوند ، زیرا براساس قراردادهای کار و قانون مدنی ساخته نمی شوند و مشمول حق بیمه نمی شوند.

6. میزان کمک های پرداخت شده توسط کارفرما به نفع کارمند مطابق با قانون فدرال مورخ 30 آوریل 2008 شماره 56-ФЗ "درمورد کمک های بیمه اضافی برای بازنشستگی بودجه و حمایت دولت برای تشکیل پس انداز بازنشستگی". این محدودیت بیش از 12000 روبل در سال برای هر کارمند نیست.

7. مبلغ کمکهای کارفرمایانی که مطابق قانون مقررات مربوط به تأمین اجتماعی تکمیلی (دادن حق دریافت مستمر ماهانه مستمری) برخی از کارمندان پرداخت می شود:

• در صنعت ذغال سنگ (به طور مستقیم تمام وقت در معادن زیرزمینی و اپنکست برای استخراج زغال سنگ و شیل و در ساخت معادن ، معدنچیان ، معدنچیان ، جکهای معلق ، بیل های معدن) - برای سازمانهای مشخص شده در فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 11 اکتبر 2010 شماره 798؛
• اعضای خدمه پرواز هواپیماهای حمل و نقل هوایی غیرنظامی (لیست پست ها توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه به شماره 155 14 مارس 2003 تصویب شد).

8- کرایه کارمندان شاغل و ساکن در مناطق دور شمال و معادل آن با محل تعطیلات و بازگشت و همچنین هزینه چمدان به وزن 30 کیلوگرم (براساس توافق های جمعی کار و (یا) جمعی). علاوه بر این ، هزینه سفر یا پرواز چنین کارمندان (از جمله هزینه چمدان به وزن 30 کیلوگرم) در صورت تعطیلات در خارج از کشور ، مشمول حق بیمه نمی شود.

توجه داشته باشید

هنگام مسافرت به خارج از کشور ، کرایه های مسافرتی یا پرواز مشمول حق بیمه با نرخ های محاسبه شده از محل عزیمت به ایست بازرسی در مرز مرز روسیه نیست ، یعنی فقط در جهت "آنجا".

9- مبالغی که توسط کمیسیون های انتخابات ، کمیسیون های رفراندوم و همچنین از محل اعتبارات انتخاباتی نامزدها برای پست های منتخب دولت به افراد پرداخت می شود.

10- هزینه یونیفرم و یونیفرم مطابق قانون به کارمندان صادر می شود ، اگر برای استفاده موقت صادر شود ، ارزش آنها در ترازنامه سازمان ذکر شده است ، که برای استفاده فقط در محل کار در انجام وظایف کار صادر می شود و پس از اخراج از طرف کارمندان تحویل داده می شود (یعنی مالکیت لباس در شرکت باقی می ماند)

11- هزینه مزایای مسافرتی که به موجب قانون برای دسته های خاصی از کارمندان ارائه می شود: قاضیان - پرداخت هزینه سفر به محل استراحت و بازگشت. برای دانشجویانی که از طریق مکاتبات در دانشگاه های معتبر دولتی تحصیل می کنند ، در سال تحصیلی یک بار به محل کار آزمایشگاهی ، قبولی در آزمون و امتحانات ، تهیه و دفاع از یک پروژه فارغ التحصیلی (کار) پرداخت می شود.

12. میزان کمک های مادی که کارفرمایان به کارمندان خود ارائه می دهند بیش از 4000 روبل برای هر کارمند برای مدت صورتحساب نیست.

13. مبلغ شهریه برای برنامه های آموزشی اساسی و اضافی حرفه ای ، از جمله برای آموزش حرفه ای و بازآموزی کارکنان (به طور معمول ، به ابتکار کارفرما).

14. مبالغی که به بازپرداخت بهره وامهای وام گرفته شده توسط آنها برای خرید و (یا) ساخت مسکن (بدون محدودیت مبلغ) به کارمندان پرداخت می شود.

15. مبلغ کمک هزینه نقدی و سایر پرداختهای دریافتی مطابق قانون:

• نیروهای نظامی
• افراد درجه و پرونده دستگاههای امور داخلی روسیه ، سرویس آتش نشانی فدرال.
• افراد تحت نظارت سرویس پیک فدرال.
• کارمندان سیستم مجازات ، مقامات گمرکی و ارگانهای کنترل گردش مواد مخدر و مواد روانگردان.

16. مبلغ پرداختی و سایر هزینه های تحت قرارداد به نفع شهروندان خارجی و افراد بی تابعیت که به طور موقت ساکن خاک روسیه هستند.

توجه داشته باشید

از اول ژانویه سال 2015 ، پرداخت به نفع افرادی که به طور موقت در روسیه اقامت دارند (به جز متخصصان بسیار ماهر) بدون در نظر گرفتن مدت زمان روابط اشتغال مشمول کمک های بیمه بازنشستگی می شوند. حق بیمه بیمه OSS در صورت ناتوانی موقت به نفع این کارگران با نرخ 1.8٪ شارژ می شود که اگر کارفرما حداقل 6 ماه این کمک ها را بپردازد ، به آنها اجازه مرخصی و مزایایی (به جز ناتوانی زایمان) را می دهد. .

نرخ محاسبه سهم در OPS برابر است با نرخ تعیین شده برای اتباع روسی برای تأمین هزینه بازنشستگی بیمه ، و به سال تولد بیمه شدگان مشخص شده - خارجی ها بستگی ندارد.

17- پرداخت در سفرهای تجاری در داخل و خارج از خاک روسیه:

• در هر روز (به مبلغ تعیین شده توسط توافق نامه جمعی). از اول ژانویه 2017 ، حق بیمه حق بیمه فقط از مبلغ حداکثر 700 روبل برای سفرهای کاری در روسیه و از مبلغ حداکثر 2500 روبل برای سفرهای تجاری خارجی (بند 2 ماده 422 قانون مالیات فدراسیون روسیه) قابل پرداخت نمی باشد.
• در واقع هزینه هایی که برای سفر به مقصد و بازگشت انجام شده و مستند شده است.
• هزینه خدمات فرودگاهی (به استثنای سالنهای VIP)
• هزینه های کمیسیون
• هزینه سفر به فرودگاه یا ایستگاه قطار در محل های عزیمت ، مقصد ، نقل و انتقالات؛
• هزینه های چمدان؛
• هزینه اجاره مسکن؛
• هزینه های پرداخت خدمات ارتباطی؛
• هزینه ثبت و ثبت گذرنامه رسمی؛
• هزینه ویزا
• هزینه های مبادلات با ارز خارجی

توجه داشته باشید

در صورتی که کارمند اسناد و مدارکی را که تأیید پرداخت مسکن را ارائه نداده باشد ، هزینه های اجاره مسکن در طول سفر کاری ، توسط حق بیمه بیمه می شود.

18- پرداخت به دادستان ها ، بازپرس ها ، قضات دادگاه های فدرال و دادرسان از نظر کمک به بیمه بازنشستگی اجباری.

19. پرداخت به نفع دانشجویان در مؤسسات آموزشی آموزش متوسطه ، حرفه ای بالاتر در آموزش تمام وقت برای فعالیت های انجام شده در گروه دانشجویی تحت قراردادهای کار یا قانون مدنی ، از نظر کمک به بیمه بازنشستگی اجباری.

توجه داشته باشید

تیم دانشجویی باید در ثبت نام (فدرال یا منطقه ای) انجمن های جوانان و کودکان که از حمایت دولت برخوردار هستند ، درج شود.

20- پاداش تحت قراردادهای حقوق مدنی ، از جمله در توافق نامه سفارش نویسنده ، توافقنامه ای در مورد بیگانگی حق انحصاری آثار علمی ، ادبیات ، هنر ، توافقنامه مجوز نشر ، موافقتنامه جواز اعطای حق استفاده از یک اثر از علوم ، ادبیات ، هنر از نظر کمک به OSS برای ناتوانی موقت و در ارتباط با مادری.