تجربه بیمه چیست؟ تجربه بیمه: روش و قوانین محاسبه

پس از تغییر در قانون بازنشستگی ، مفهوم جدیدی بوجود آمد - تجربه بیمه. همه مردم نمی دانند چه چیزی در این دوره گنجانده شده است ، برای آن محاسبه شده است ، چگونه تعیین می شود.

هر شهروند شاغل باید این حوزه از قوانین را درک کند ، زیرا حقوق بازنشستگی آینده وی به آن بستگی دارد.

مفهوم و معنای قانونی آن

تجربه بیمه است مدت کل کار و فعالیتهای دیگرکه در طی آن ، کمکهای مالی به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پرداخت می شود ، و همچنین مدت زمانی خاص که غیر کار می کنند بدون کمک هزینه شمرده شده است.

اهمیت حقوقی این است که هنگام تعیین حق یک شهروند برای افزایش حقوق بازنشستگی ، ارزش آن در نظر گرفته می شود. کل مدت این دوره نیز بر میزان پرداختهای بعدی تأثیر می گذارد.

نحوه تعیین این دوره ، تعیین انواع و اندازه های بازنشستگی ، شرایط تعیین تکالیف پرداخت ، لیست دوره های فعالیتی و غیرقابل شمارش فعالیت با قانون فدرال شماره 400-FZ مورخ 12.28.2013 در مورد حقوق بازنشستگی تعیین می شود. این قانون نیروی قانونی خود را تا تعهدی برای حقوق بازنشستگی های مربوط به روابط کار که آغاز شده است ، گسترش می دهد بعد از 1 ژانویه 2002.

پرداخت برای برخی از افراد بر اساس قانون شماره 173-FZ "در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" ، که تا حدی از دست داده است محاسبه می شود. این شامل شهروندانی است که به جای بازنشستگی بیمه ، کار دریافت می کنند. یعنی کسانی که در این دوره های زمانی کار کرده اند که بیمه بازنشستگی اجباری برای آنها اعمال نشده است:

• عملیات قبل از 1 ژانویه 2002 متوقف شد.
• قبل از اول ژانویه 2002 از خدمت سربازی مرخص شد

از جنبه های دیگر ، قانون شماره 173-ФЗ خاتمه یافته است.

دسته های افراد زیر مجاز به محاسبه تجربه و متعلق به تعهدی پس از بازنشستگی هستند:

• شهروندان روسی مطابق قانون بیمه می شوند؛
• شهروندان خارجی با اجازه اقامت دائم در فدراسیون روسیه؛
• اعضای خانواده معلول افراد دارای حق بازنشستگی در صورت از دست دادن نان آور؛
• افراد بی تابعیت به طور دائم در قلمرو روسیه زندگی می کنند.

انواع آن

عمومی

برای ایجاد حقوق بازنشستگی ، دو دوره شامل تجربه می شوند - بیمه و غیر بیمه.

اولین دوره شامل کلیه دوره های فعالیت در قلمرو فدراسیون روسیه است که در آن کمک های مالی به FIU پرداخت می شود. در صورتی که با معاهدات بین المللی مقرر شده باشد یا وجوه به FIU منتقل شود ، ساعات کار در خارج از کشور نیز می تواند شامل شود.

در کنار دوره های فعالیت کارگری ، دوره های مشخصی شامل مدت خدمت می باشد که در طی آن سهم پرداخت نشده است. این قانون لیست آنها را مشخص می کند:

• خدمات نظامی یا معادل آن.
• مراقبت از یک فرد معلول از گروه I؛
• اقامت همسران نظامی در مناطقی که امکان اشتغال وجود ندارد ، در حالی که مدت زمانی بیشتر از 5 سال محاسبه نمی شود.
• دریافت مزایای معلولیت موقت
• مراقبت از یک فرد مسن بالای 80 سال؛
• عزیمت یکی از والدین یا فرد خویشاوندی برای کودک تا رسیدن به یک سال و نیم ، در حالی که در کل این دوره نباید از شش سال تجاوز کند.
• بازداشت به طور غیرقانونی تحت پیگرد قانونی قرار گرفت.
• مراقبت از یک کودک معلول؛
• اقامت در خارج از کشور همسران کارمندان کنسولگری ها ، دفاتر نمایندگی فدراسیون روسیه و غیره

گنجاندن شرایط غیر بیمه تحت شرایط اجباری مجاز است. ذات آن در این واقعیت نهفته است که دوره های ذکر شده باید قبل از دوره هایی از فعالیت های کارگری انجام شود. حداقل مدت زمان کار می تواند باشد ، حداقل یک روز.

ویژه

به این گونه نیز گفته می شود حرفه ای. این شامل کلیه دوره های کار یک شهروند است که در شرایط کار ویژه ای انجام شده است و در آن سهم های بیمه ای منتقل شده اند. اینها شامل کار است:

• ماهیت سنگین یا مضر کار
• به عنوان مثال در مناطقی با وضعیت ویژه ، در شمال دور.
• در شرایط خاص آب و هوایی.

می توانید درباره ویدئوی زیر درباره آنچه در این دوره ها قرار دارد اطلاعات بیشتری کسب کنید:

چگونه تأیید شده است؟

سندی که صحت طول مدت خدمت را در اختیار همه قرار می دهد ، بطور صحیح در اختیار همه قرار می گیرد. در صورت عدم وجود ، می توان اعتبار شرایط کار را با استفاده از گواهینامه های کارفرمای قبلی ، قراردادهای کاری تأیید کرد. اگر سازمان دیگر وجود نداشته باشد ، شهروند مجبور است به بایگانی شهری یا شهرداری برود.

در برخی موارد ، با از بین رفتن اسناد ، قانون اجازه می دهد تا بر اساس شهادت دو یا چند شاهد ، مدت کار را تأیید کنید.

این فرصت فقط در موارد از دست رفتن دفتر کار بدون تقصیر کارمند صدق می کند. یعنی با تخریب عمدی یا خسارت ناشی از ذخیره بی دقتی با کمک شاهدان ، اثبات تجربه شما غیرممکن است. این ممنوعیت لازم است به گونه ای که شهروندان آگاهانه از مدت زمان کار بیش از حد نکنند. همچنین از شهادت این افراد نمی توان ماهیت کار ، مضرات و خطر فعالیت را تأیید کرد.

در حال حاضر ، اتوماسیون گزارشگری و اشکال جدید اسناد و مدارک به شما امکان می دهد با اطمینان خاطر تمام اطلاعات مربوط به کارگران را مستقیماً در بانک اطلاعات صندوق بازنشستگی ذخیره کنید. چنین سیستمی جستجوی اطلاعات لازم و همچنین تأیید صحت آن را تا حد زیادی تسهیل می کند.

چگونه درست حساب کنیم؟ روش محاسبه

این قانون قوانین خاصی را برای محاسبه مستمری بیمه تعیین کرده است. عدم رعایت آنها می تواند منجر به محاسبه نادرست دوره و در نتیجه ایجاد مقدار نامناسب پرداخت شود.

قبل از شروع محاسبات ، باید اطمینان حاصل کنید که شرایط کار مندرج در کتاب کار با تمام الزامات مغایرتی ندارد. این شامل:

• محرومیت از کل مدت خدمت دوره های زمانی که مطابق با قوانین دولت دیگر در نظر گرفته شده است - در صورت کار کردن در خارج از کشور ضروری است.
• گنجاندن در تجربه دوره های فعالیت کارآفرینان فردی ، اعضا ، جوامع قبیله ای و همچنین شرایط کار با افراد تحت قرارداد. این شرط فقط در صورت وجود انتقال به FIU انجام می شود.
• کلیه دوره های کاری شهروندان که قبل از دریافت مستمری معلولیت یا مدت خدمت آنها حذف شده اند.
• تاریخ های همزمان مستثنی نیستند ، در حالی که شخص باید بیانیه ای را در مورد جبران تنها یکی از دوره های ترکیبی بنویسد. برای مثال ، اگر کارآفرین فردی به عنوان کارمند شغل پیدا کند ، این نیاز ایجاد می شود.
• کار فصلی گنجانده شده است که هر دوره زمانی معین برای یک سال تقویم شمارش می شود.
• تاریخ فعالیت همانطور که قبلاً در ج شمرده شده است.

قوانین محاسبه صحیح توسط قوانین فدرال تنظیم ، تکمیل و تنظیم می شوند. محاسبه برای دوره های خاص تقویم انجام می شود. فرمول خاصی برای تعیین تجربه وجود ندارد ؛ همه مبالغ اضافه یا کسر می شوند.

بسته به هدف محاسبه ، برخی تفاوت های ظریف وجود دارد.

برای تأیید میزان مستمری

مطابق قانون جدید ، حداقل مدت دوره بیمه به تدریج افزایش می یابد از 6 سال در سال 2015 تا 15 سال در 2024.

بر این اساس ، هرچه شهروند طولانی تر کار کند ، میزان پولی که به عنوان سهم در حساب شخصی وی در FIU انباشته می شود ، بالاتر است. میزان بازنشستگی آینده بستگی به میزان این بودجه دارد.

مثال محاسبه

فرض کنید یک زن بخاطر رسیدن به سن تعیین شده توسط قانون قصد بازنشستگی دارد. در کتاب کار آمده است که پس از پذیرش و قبل از اخراج ، این شهروند رسماً 27 سال در یک شرکت کار می کرد. وی همچنین دو فرزند دارد که با هریک از آنها تا سه سال در مرخصی زایمان بود. همچنین این زن به مدت 8 سال فعالیت کارآفرینی فردی را انجام داده ، در حالی که سال اول کارآفرینی فردی را با اشتغال ترکیب کرده است.

محاسبه در این حالت چنین خواهد بود:

1. در واقع ، سه ماه برای مرخصی زایمان ، یعنی 6 سال ، پرداخت نشده است. با این حال ، این قانون تصریح کرده است که دوره مراقبت از کودک حداکثر یک سال و نیم است. این بدان معناست که فقط 3 سال از مدت زمان استخدام کار مستثنی نیست.
2. به دلیل عدم امکان تعهد تعهدی دو برابر تجربه ، سال کار همزمان در سازمان از زمان IP کاهش می یابد.
3. تجربه بیمه \u003d (27-3) + (8-1) \u003d 24 + 7 \u003d 31 سال.

اندازه بازنشستگی براساس این مدت اشتغال محاسبه می شود.

برای پرداخت مرخصی بیمار

این محاسبه شامل محاسبه مدت دوره هایی است که در طی آن شهروند رسما بیمه شده بود و کمک ها به حساب وی پرداخت می شد.

دوره های مزایا عبارتند از:

• ماه کامل - 30 روز؛
• کل سال.

هنگام محاسبه ، لازم است هر روز در نظر بگیرید ، زیرا دوره تجربه ، دوره ای از تاریخ شروع کار تا زمان افتتاح لیست مریض ها است.

بسته به مدت زمان محاسبه شده ، میزان کمک هزینه پرداخت تعیین می شود. او با تجربه است:

• بیش از 8 سال - 100٪ از دستمزد متوسط؛
• کمتر از 8 سال - 80٪ میانگین درامد؛
• تا 5 سال - 60٪ به همان میزان؛
• کمتر از شش ماه - حداقل دستمزد.

با این حال ، برخی از تفاوت های ظریف وجود دارد که کارفرمایان را دشوار می کند:

• میزان مزایا بستگی به طول کل خدمات دارد و نه مداوم ، یعنی فرقی نمی کند مدت کار در این شرکت چقدر باشد. حتی اگر کارمند 1 روز را در آنجا بگذراند ، اما قبل از آن 8 سال در یک شرکت دیگر کار کرده است ، باید به او 100٪ از متوسط \u200b\u200bدستمزد پرداخت شود.
• اگر شخصی کمتر از دو سال در سازمان کار کرده باشد ، میانگین درآمد وی طبق گواهی کارفرمای قبلی محاسبه می شود.

مثال محاسبه

فرض کنید شخصی در 10 سپتامبر 2002 کار خود را آغاز کرد و در 15 فوریه 2016 مرخصی بیمار دریافت کرد:

1. روز شمارش: 20 در ماه سپتامبر و 15 فوریه. در کل 35 روز ، یعنی 1 ماه و 5 روز.
2. محاسبه ماهها: 3 ماه کامل در سال 2002 ، 1 مورد در سال 2016. کل 4 ماه.
3. سالهای کل: 13 سال از 2002 تا 2016.
4. اکنون لازم است که همه شماره ها را خلاصه کنید: 13 سال ، 5 ماه و 5 روز.

یعنی میزان مزایا برابر با 100٪ میانگین حقوق این کارمند خواهد بود.

قانون بازنشستگی و انواع حقوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه

مشکلات تأمین بازنشستگی در فدراسیون روسیه توسط لایه بزرگی از اقدامات نظارتی تنظیم می شود. این موارد شامل قوانین فدرال ، به ویژه ، در مورد بیمه بازنشستگی در 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ (تعریف شده است , مدت خدمت برای بازنشستگی چیست) و همچنین آئین نامه ای برای مثال ، دستور دولت فدراسیون روسیه "درباره تصویب آیین نامه محاسبه و تأیید مدت خدمت ..." مورخ 02.10.2014 شماره 1015.

چندین نوع بازنشستگی وجود دارد:

1. بیمه (ماده 6 قانون شماره 400-FZ):

• کهنسال؛
• در مورد ناتوانی؛
• از دست دادن نان آور؛

1. تجمعی (ماده 6 قانون "در مورد بازنشستگی بودجه" مورخ 12.28.2013 شماره 424-FZ)؛
2. حقوق بازنشستگی دولت (ماده 5 قانون "در مورد بازنشستگی دولت ..." مورخ 15 دسامبر 2001 شماره 166-ФЗ):

• برای مدت خدمت
• کهنسال؛
• در مورد ناتوانی؛
• از دست دادن نان آور؛

سن ، امتیاز و تجربه بازنشستگی بیمه در سال 2018

در سال 2018 ، پرداخت دولتی در نظر گرفته شده به شخص مشمول تمام شرایط زیر است:

1. حقوق بازنشستگی زودتر از تحقق 60 سال (برای آقایان) یا 55 سال (برای زنان) سال اعطا نمی شود. در عین حال ، برای کارمندان دولت و شهرداری و همچنین مسئولان در سال 2018 ، سن بازنشستگی به ترتیب 61 سال و 56 سال است. در عین حال ، اقدامات هنجاری شرایطی را ایجاد می کند که به افراد حق بازنشستگی را قبل از برنامه می دهد (مواد 30-32 قانون شماره 400-FZ).
2. ضریب بازنشستگی فردی (که از آن به عنوان نقطه یاد می شود) 13.8 امتیاز است. علاوه بر این ، هر سال شاخص تا 2.4 امتیاز افزایش می یابد تا زمانی که به 30 افزایش یابد.
3. سابقه بیمه حداقل 9 سال.

بیمه بازنشستگی به چه معنی است؟

در منطقه ای که ما تجزیه و تحلیل می کنیم ، انواع مختلفی از تجربه وجود دارد:

1. مداوم.
2. ویژه
3. مشترک.
4. بیمه

دسته دوم نقش اساسی در اصلاحات در حقوق بازنشستگی داشته است. طبق بند 2 هنر. 3 از قانون شماره 400-ФЗ ، مدت خدمت پس از بازنشستگی مفهومی است که به طور قابل توجهی بیشتر از بیمه کار است (ماده 2 قانون شماره 166-ФЗ). به ویژه ، این موارد را شامل می شود:

حقوق خود را نمی دانید؟

• سالها کار ، دلالت بر تحقق شرایط قرارداد کار با کسر کمک های مالی به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه.
• دوره های فعالیت دیگر ، هنگامی که هزینه های بازنشستگی نیز کسر می شود (کار در معاملات مدنی ، کارآفرینی ، خدمات وکالت ، و غیره).
• دوره های پرداخت داوطلبانه حق بیمه ، طبق ماده زیر. فرقه 2 "ب (1)" و "ب (2)". من حكم شماره 1015؛
• مرحله هایی که هیچ کسری برای آن کسری نداشته باشد ، اما طبق قانون باید به مدت خدمت ، به اصطلاح دوره های غیر بیمه ای اضافه شود (مثلاً زمان مراقبت از کودک تا 1.5 سال).

اهميت نوع در نظر گرفته سالخوردگي در بخش بازنشستگي دشوار است ، زيرا تعيين مي كند:

• دایره افرادی که حق بازنشستگی دارند.
• میزان تأمین مستمری.

درباره دوره هایی که دوره بیمه حقوق بازنشستگی سالمند را تشکیل می دهد

بگذارید با جزئیات بیشتر در نظر بگیریم که چه شرایطی باید در دوره هایی که در طول مدت خدمات ارائه می شود درج شود

کار و فعالیتهای دیگری که برای صندوق بازنشستگی کمک می کند

این قانون فقط برای شهروندان فدراسیون روسیه که در روسیه کار می کردند صدق می کند. اگر کار در خارج از کشور انجام شود ، این تجربه در نظر گرفته می شود:

• فقط در مواردی که توسط قوانین روسیه یا بین المللی پیش بینی شده است.
• پس از کسر کمک های بازنشستگی مطابق با قانون "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری ..." مورخ 15 دسامبر 2001 شماره 167-ФЗ.

پرداخت داوطلبانه حق بیمه

در اینجا ما در مورد فواصل زمانی صحبت می کنیم که شخص به طور مستقل در حساب های مربوط به خزانه داری فدرال برای خود و یا برای شخص ثالث به حساب های مربوطه از خزانه داری پرداخت مستمری می کند. در این حالت می توان گفت که قانونگذار امکان افزایش تجربه بیمه را فراهم کرده است ، با این وجود مدت آن نباید بیش از نیمی از آنچه لازم است باشد. یعنی از سال 2018 ، تا 2024 نمی تواند از 4.5 سال تجاوز کند (با تجربه 15 ساله مستقر شده) - 7.5.

دوره های بیمه نشده

این دوره ها فقط به شرط اینکه بلافاصله قبل یا بعد از آنها مراحل دنبال شده در مورد FIU انجام شود ، شمرده می شوند. زمان غیر بیمه ای شامل موارد زیر است:

• خدمات نظامی و خدمات دیگر (در پلیس ، مؤسسات تنبیهی ، آتش نشانی ، و غیره).
• دوره دریافت مزایای معلولیت موقت
• زمان مراقبت از کودک تا 1.5 سال (اما در کل بیش از 6 سال ، اگر چند کودک وجود داشته باشد).
• دوره زمانی که شخصی مزایای بیکاری یا هزینه خدمات جامعه دریافت کرده است.
• مدت بازداشت یا عزل غیرقانونی از سمت ، اگر شهروند در آن زمان توانبخشی می شد.
• مراقبت از مستمری بگیر برای کودک معلول ، گروهی که من معلول یا یک شهروند بالای 80 سال داشته ام.
• زندگی با همسر نظامی در مناطقی که یافتن شغل ممکن نبود.
• زندگی در خارج از کشور با یک همسر که وظایف نمایندگی را انجام می دهد (دیپلمات ، کنسول ، و غیره).
• همکاری طبق قرارداد با مقامات تحقیقاتی عملیاتی ، مطابق با هنر. 18 قانون "درباره فعالیت جستجوی عملیاتی" مورخ 08.08.1995 شماره 144-ФЗ و بند 46 (1) قطعنامه شماره 1015.

مزایای بازنشستگی چگونه محاسبه می شود؟

تعیین طول بیمه طبق قوانین خاص انجام می شود:

1. محاسبه به ترتیب تقویم است.
2. اگر دوره هایی از گروه های مختلف همزمان باشد ، دوره هایی که توسط شهروند انتخاب می شود در نظر گرفته می شود. در این راستا باید توجه داشت که همه دوره های غیر بیمه ای هنگام گلزنی شمرده نمی شوند.
3. دوره های خود اشتغالی ، کار با افراد تحت قرارداد و دوره های مشابه فقط درصورتی که در طی آنها کسر هزینه FIU وجود داشته باشد در نظر گرفته می شود.
4. مستمری بگیران دریافت حقوق بازنشستگی برای مدت خدمت یا ناتوانی از طریق وزارت دفاع فدراسیون روسیه ، وزارت امور داخلی. FSB و سایر آژانسهای اجرای قانون نیز در صورتی که پس از ورود به آواز نظامی فعالیت کرده و یا فعالیتهایی را انجام داده اند ، از حقوق بازنشستگی برخوردار هستند. با این وجود ، هنگام محاسبه سن ، سالهای خدمت آنها دیگر مورد توجه قرار نمی گیرد.
5. قانونی برای کارمندان حمل و نقل آب و صنایع فصلی وضع شده است ، که تعیین می کند در صورت کار با ناوبری کامل یا یک دوره فصلی ، کارمندان بدون در نظر گرفتن مدت زمان ، دارای یک سال تجربه کامل می باشند. به عنوان مثال ، در واقع ، کار می تواند 2-5 ماه طول بکشد ، اما در همان زمان 12 سال نیز صرف می شود ، یعنی یک سال کامل.
6. برای نویسندگان ، محاسبه دوره بیمه بستگی به اندازه حق بیمه ذکر شده برای توافق نامه های حق چاپ (مجوز) آنها دارد. اگر مبلغ مطابق با حداقل تعیین شده برای یک سال خاص باشد ، سال کامل محاسبه می شود. اگر کسرها کمتر از حداقل باشد ، دوره متناسب با اندازه حق بیمه ها در نظر گرفته می شود.

چگونه می توان تجربه بیمه را تأیید کرد؟

با تأييد صحبت ، ما دو حكم را تفكيك مي كنيم: قبل از تصويب قانون "درمورد حسابداري فردي (شخصي) در سيستم بيمه بازنشستي اجباري") مورخ 04/01/1996 شماره 27-ФЗ و پس از آن.

بنابراین ، برای اثبات در دسترس بودن تعداد مورد نیاز سالها قبل از سال 1996 ، می توانید:

• اسناد صادر شده توسط کارفرمای یا مقامات شهری (ایالتی).
• شهادت دو یا چند شاهد (در غیاب موارد قبلی به دلیل بروز نیرو یا دلایل دیگری مستقل از کارمند).

اگر دوره بعد از سال 1996 را طی کنیم ، چنین تجربه بیمه ای با اطلاعات حسابداری فردی (شخصی سازی شده) تأیید می شود.

بنابراین ، تجربه بیمه بازنشستگی چیست؟ این مجموعه کار و دوره های دیگر است که حلقه افراد دارای حق بیمه بازنشستگی را تعیین می کند و بر اندازه آن تأثیر می گذارد. در این رابطه ، توجه به همه تفاوت های ظریف محاسبه چنین تجربه ای بسیار مهم است.

دوره بیمه حقوق بازنشستگی چیست - این زمان است که باید برای جمع آوری پول پس از رفتن به یک تعطیلات شایسته کار کرد.

ما مفهوم را رمزگشایی می کنیم

اصطلاح "بازنشستگی کار" غیرقابل برگشت است و چیزی از گذشته است. اکنون آنها بیمه "بیمه" دریافت می کنند و مدت خدمت برای بازنشستگی سالمند را محاسبه می کنند - مجموعه ای از دوره های معین که در طی آن یک شهروند کار ، خدمت کرده و غیره. این محاسبه برای دریافت کمک های مالی از دولت در پیری ضروری است. پس از تصویب قوانین جدید ، چنین دوره ای برای محاسبه آسان است - این کل زمانی است که کارفرما حق بیمه را برای شما پرداخت می کند. اما اختصاص مزایای بازنشستگی ضروری است.

چقدر برای کار کردن

در حال حاضر حداقل خروجی 11 سال است. اگر مدت کار کوتاه تر باشد ، صندوق بازنشستگی درخواست شهروندی را نمی پذیرد ، و کمک هزینه فقط پنج سال پس از دستیابی اختصاص می یابد. مقدار آن ناچیز است.

به هر حال ، حداقل زمان کار شده به تدریج در حال افزایش است. پس از سال 2024 ، 15 سال خواهد بود.

آیا باید دوره های کاری را تأیید کنم؟

هنگام مراجعه به FIU از شما خواسته می شود که آنها را تأیید کنید ، زیرا ثبت نام در سیستم بازنشستگی فقط در سال 2001 وارد شده است. البته سند اصلی در این مورد است. اما هنگام کار پاره وقت یا در موارد دیگر ، همیشه پر نمی شود ، گاهی اوقات از بین می رود.

هنگام تعیین مستمری ، نه تنها دوره بیمه بلکه ضریب بازنشستگی فردی نیز در نظر گرفته می شود. IPK به میزان حق بیمه پرداخت شده در FIU بستگی دارد. در سال 2020 حداقل IPC 18.6 امتیاز است. آنها با تماس با FIU یا درخواست گواهینامه از طریق پورتال خدمات دولتی ، تعداد امتیازات جمع آوری شده و دوره های ثبت شده فعالیت کار را پیدا می کنند.

روشهای تأیید

برای تأیید تجربه بیمه برای تعیین مستمری بیمه ، به مدارک زیر نیاز دارید:

• مطالب موجود در دفتر کار ، مطابق قانون تهیه شده است.
• گواهی ، توسط کارفرما پر شده است (صندوق بازنشستگی فرض می کند که قرارداد کار در اینجا کافی نیست ، تاریخ دقیق پذیرش و اخراج لازم است)
• شهادت شاهدان؛
• - اما اگر این اسناد را نتوانید بدست آورید ، این موارد در موارد شدید است.

نحوه محاسبه

کتاب کار روز شروع و خاتمه فعالیت کار را نشان می دهد. طبق این سوابق و محاسبه کنید.

علاوه بر کار ، دوره های دیگر نیز در نظر گرفته می شود. فقط یک شرط وجود دارد: قبل و بعد از آنکه کارفرما کمکهای تعیین شده را پرداخت کند. تمام این ظرافتها باید قبل از محاسبه مدت بیمه برای مستمری در نظر گرفته شود ، در غیر این صورت مجبور خواهید بود با صندوق بازنشستگی وارد اختلاف شوید. و این اختلافات اغلب به دادخواهی ختم می شود.

آنچه علاوه بر کار مورد توجه قرار خواهد گرفت

به حساب آوردن:

• خدمات ارتش - مدت معین یا پیمانکاری؛
• ناتوانی موقت؛
• (بیش از 6 سال ، تا سال 2015 - در کل بیش از 4.5).
• دوره دریافت؛
• دوره مراقبت از یک معلول وابسته.

این موارد اصلی است ، اگرچه لیست تعیین شده توسط قانون فقط به آنها محدود نمی شود.

موارد خاص

اگر یک شهروند به طور غیرقانونی تحت پیگرد قانونی قرار بگیرد ، مدت زمان حبس و تحمل حکم مربوط به محرومیت از آزادی نیز در نظر گرفته می شود.

اگر سؤالی دارید ، برای مشاوره با PF تماس بگیرید. یک سال قبل از رسیدن به سن مشخص ، شهروندان متقاضی معاینه مقدماتی اسناد هستند تا آنها را به شکل مناسب ارائه دهند.

چه دوره هایی شامل نمی شوند

فعالیتهای کارگری یا فعالیتهای دیگری را که قبلاً هنگام تعیین حقوق بازنشستگی توسط یک کشور خارجی در نظر گرفته شده اند ، در نظر نمی گیرد. یعنی غیرممکن است که در هنگام وجود اتحاد جماهیر شوروی ، همان دوره کار را بشمارید ، چه هنگام اختصاص مستمری در فدراسیون روسیه و چه در هنگام محاسبه آن ، به عنوان مثال ، در اوکراین.

یادآوری این نکته حائز اهمیت است که دوره هایی که به کار مربوط نمی شوند فقط در مواردی که قبل از فعالیت و یا فعالیت های کارگری دنبال شده اند ، مورد توجه قرار می گیرند.

در صورت عدم وجود حداقل مدت خدمت برای مستمری چه باید کرد

در چنین شرایطی ، شخص حق دارد دوره گمشده را بخرد (ماده 29 167-FZ 15 دسامبر 2001). برای انجام این کار ، باید برای پیوستن به بیمه داوطلبانه ، تقاضایی را به FIU ارسال کنید و مبلغ تعیین شده را برای مدت خدمت تا 31 دسامبر سال تقویم جاری پرداخت کنید.

در سال 2019 ، اصلاحات در قانون 167-FZ لازم الاجرا شد. اکنون هزینه یک سال بیمه بیش از نصف شده است. به شرح زیر محاسبه می شود:

حداقل دستمزد × 22٪ × 12 \u003d 12،130 × 22٪ × 12 \u003d 32،023.2 روبل.

پیش از این ، پرداخت از حداقل دستمزد دو برابر و نرخ حق بیمه 26٪ بود.

این حق محدودیتی دارد. شما نمی توانید تمام طول خدمات را بدون هیچگونه سرویس خریداری کنید. فقط نیمی از آن به دست می آید. هنگام تقاضای بازنشستگی در سال 2020 ، شخص 5 لیتر پرداخت می کند. 6 ماه از 11

برای چه دوره هایی دوره بیمه با افزایش ضریب انباشته می شود

افزایش ضرایب به شما امکان می دهد سالهای بیشتری را برای بازنشستگی جمع کنید ، این به معنای دریافت حقوق بازنشستگی بالاتر است.

دوره ضبط	فاکتور کاربردی برای سال تقویم کامل
مراقبت والدین از فرزند اول زیر 1.5 سال	1,8
مراقبت توسط یکی از والدین برای فرزند دوم تا 1.5 لیتر.	3,6
مراقبت یکی از والدین برای یک فرزند سوم یا چهارم تا 1.5 لیتر.	5,4
زمان	1,8
مراقبت از یک فرد معلول گروه اول ، یک کودک معلول یا یک شخص بالای 80 سال	1,8
مدت اقامت همسران ارتش در محل خدمت سربازی همسر ، جایی که آنها نمی توانند کار کنند (حداکثر 5 لیتر)	1,8
زمان اقامت در خارج از کشور همسران کارمندان مأموریت های دیپلماتیک ، نمایندگان تجارت و غیره (حداکثر 5 لیتر)	1,8
مدت زمانی که در طی آن افراد تحت تعقیب غیرقانونی تحت تعقیب قرار گرفتند از دفتر خارج شدند	1,8

کجا دیگر طول خدمات است

این مهم نه تنها در تعیین حقوق بازنشستگی است. با کمک آن مقدار سود پرداخت شده بیمار محاسبه می شود. این مبلغ براساس متوسط \u200b\u200bدرآمد در مبلغ:

• 60٪ - با تولید کمتر از 5 سال؛
• 80٪ - هنگام تولید 5 تا 8؛
• 100٪ - با توسعه بیش از 8.

اگر مدت بیمه کمتر از 6 ماه باشد ، پرداخت مرخصی بیمار براساس حداقل دستمزد محاسبه می شود.

تا یک سال مشخص ، مستمری و سایر پرداخت ها با در نظر گرفتن سنوات محاسبه می شد. پس از تصویب در سال 2002 و 2013 اقدامات قانونی جدید ، این مفهوم از بین رفت و اساس محاسبه حقوق بازنشستگی تجربه بیمه شد.

تجربه بیمه - تعریف یک مفهوم ، تنظیم قانونی آن

تجربه بیمه - مجموعه ای از دوره های زمانی که کمک های اجتماعی دریافت شده توسط FIU:

• از بیمه شده برای زیردستان ، انجام وظایفی که با قرارداد و دستورالعمل به وی منتقل می شود.
• از داوطلبانه به روابط حقوقی بیمه اشخاصی پرداخت می شوند که به طور مستقل به آنها پرداخت می کنند.

همچنین شامل دوره های زمانی غیر بیمه ای است که سهم ها برای آنها منتقل نمی شود. ما در مورد آنها بیشتر صحبت خواهیم کرد.

برای محاسبه پرداخت استفاده می شود:

• بیمه شهروندان فدراسیون روسیه؛
• خارجیانی که در قلمرو روسیه زندگی می کنند.
• شهروندان معلول؛
• شهروندانی که نان آور خود را از دست داده اند ،
• افراد بی تابعیت حق زندگی در روسیه را دارند.

قوانین قانونی تنظیم تعریف و استفاده از این تجربه عبارتند از:

1. قانون فدرال 1 آوریل 1996 شماره 27؛
2. قانون فدرال مصوب 16.07.1999 ، شماره 165؛
3. قانون فدرال 15 دسامبر سال 2001 شماره 167؛
4. قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 400؛
5. فرمان 10/02/2014 ، شماره 1015.

آنچه در دوره بیمه گنجانده شده است

طبق هنر 11 قانون فدرال شماره 400 ، دوره بیمه شامل موارد زیر است:

• انجام وظایف کار و / یا فعالیتهای دیگر در داخل کشور توسط بیمه شدگان.
• اجرای توسط سازمانهای بیمه شده کار و فعالیتهای دیگر در خارج از کشور.
• به همین دلیل ناتوانی موقت و دریافت مزایا (صرف نظر از واقعیت پرداخت / عدم پرداخت مزایای تأمین اجتماعی)؛
• در ارتش بماند و معادل آن خدمات باشد.
• مراقبت از خردسال زیر یک سال و نیم؛

اگر هر دو والدین این کار را انجام دهند ، اگر این دوره ها با هماهنگی یا مراقبت از افراد زیر سن قانونی متفاوت نباشد ، بیش از 6 سال در تجربه هریک شامل نمی شود.

• بازداشت غیر مجاز ، تبعید ، حبس.
• مراقبت از مستمری بگیران 80 ساله ، معلولین گروه 1 ، کودکان دارای معلولیت.
• بی کار بودن (و دریافت مزایا به همین دلیل)
• عدم کار به دلیل بودن در کنار همسر در مکانی که هیچ شرایطی برای کار وجود ندارد.
• انتقال به مکان دیگری در جهت سرویس استخدامی کشور.
• عضویت در یک همسر یا یک عضو سازمان یا نهاد بین المللی؛
• اجرای خدمات پولی جامعه.

دوره های 3-12 در صورت وجود کار یا در ادامه کار شامل می شوند.

طبقه بندی تجربه بیمه

دو نوع تجربه بیمه وجود دارد:

• عمومی - دلالت بر کار در شرایط عادی دارد.
• ویژه (حرفه ای) - حساب شده در انجام وظایف کار در شرایط ویژه.

این شرایط عبارتند از:

• مضر ، خطرناک یا شدید؛
• اقلیم خاص (به عنوان مثال در شمال دور)
• شرایط مناطق با وضعیت ویژه.

تجربه بیمه ویژه برای:

• تعریف ابتدای پرداخت مستمری ، با تکیه پس از اتمام کار زیرزمینی ، در شرایط نامساعد کار می کنید.
• محاسبه حقوق بازنشستگی سالمند به کارگران در شرایط ویژه ، افرادی که به دلیل بیماریهای شغلی و صدمات ناشی از کار ، گروه های 1-2 را معلول کسب کرده اند.

لیست موضوعاتی که تجربه ویژه ای دارند به شرح زیر است:

• کارمندان دولت
• کارگران در شرایط نامطلوب؛
• متخصصان درگیر در درمان جمعیت و در انجام سایر وظایف مربوط به مراقبت های بهداشتی؛
• پرسنل نظامی؛
• مربیان؛
• هنرمندان و دیگر هنرمندان.

کجا و چگونه می توان دوره بیمه را تأیید کرد

کنترل انباشت ، پردازش و تأیید و همچنین حسابداری و ذخیره اطلاعات مربوط به این تجربه ، به نهادهای ارضی صندوق بازنشستگی منتسب می شود.

سه گزینه برای تأیید دوره بیمه قبل از ثبت در آن وجود دارد (یعنی تا 31 دسامبر 2001):

• بر اساس آشنایی با اطلاعات یک کتاب کاری که به درستی اجرا شده است.
• بر اساس تهیه قراردادهای منعقد شده بین طرفین در زمینه اشتغال و سایر مستندات کار (استخراج سفارشات ، گواهی انتقال کمکها).
• اساس آن درخواست تجدیدنظر در دادگاه برای جمع آوری شاهدان است.

توسل به سوم فقط در صورتی مجاز است که کتاب کار به دلیل تقصیر اشخاص ثالث گم شود ، اما نه به دلیل ضرر و زیان عمدی آن.

مطالب موجود در دفتر کار باید مطابق با مقررات لازم اعدام در زمان پر کردن باشد. داده های مشکوک یا نادرست ، و همچنین نسخه کتبی کار ، توسط یک بسته اضافی از اسناد (از بند 2) اثبات و پشتیبانی می شوند. آنها باید حاوی چنین جزئیات اجباری باشند:

• تاریخ و شماره شماره؛
• اطلاعات شخصی بیمه شدگان؛
• محل و دوره کار؛
• زمینه های استرداد؛
• امضای رمزگشایی شده و چاپ مهر.

پس از ثبت نام در صندوق بازنشستگی ، ثبت نام دائم و مداوم تجربه بیمه روس ها بر اساس اطلاعات گزارش های ارسالی (و همزمان در حساب های شخصی منعکس می شود) انجام می شود. بنابراین ، یک کارمند بازنشسته که بعد از سال 2002 کار کرده است ، دیگر نیازی به ارائه مدارک حمایتی ندارد. در صورت ناقص یا غلط بودن ، در مورد تنظیمات و افزودن اطلاعات جمع آوری شده توسط FIU ، لازم است.

محاسبه تجربه بیمه

محاسبه دوره بیمه شامل مراحل زیر است.

مرحله 1 تأیید صحت نوشته های ساخته شده و همچنین اطلاعات ارسال شده برای بررسی اسناد.

گام 2 به طور مستقیم شمارش تجربه. در طی آن ، بخش ها از آرایه داده های عمومی خارج می شوند:

دوره های زیر در نظر گرفته شده است:

• انجام کسب و کار؛
• رهبری در خانوارها ، جوامع.
• کار فصلی.

هنگام محاسبه هر 30 روز کاری. برابر با ماه اول ، و 12 ماه کامل است. - به دوره اول تقویم کامل.

اگر دوره های بیمه و غیر بیمه همپوشانی داشته باشند ، PF دوره ای را در نظر می گیرد که به شما امکان می دهد مبالغ بیشتری را در مبلغ بیشتری دریافت کنید. یک شهروند همچنین حق دارد به طور مستقل به عنوان مبنای محاسبه برای تعیین حقوق بازنشستگی ، آن دوره را که آن را سودمندتر می داند ، تعیین کند.

اگر یک عضو مزرعه جمعی ، روزهای کاری لازم را انجام ندهد ، صرف نظر از شرایط این کار ، دوره کاری کامل تلقی می شود.

اطلاعات بیشتر در مورد اسناد تأیید مدت خدمت و نحوه محاسبه آن را می توان در مصوبه دولت 1015 (اصلاح شده در 10 مه 2017) یافت

مثال تخمینی

سلیوانوا A.I. 27 سال در یک نهاد اقتصادی کار کرده است. در سال گذشته ، وی انجام وظایف کار با تجارت را در هم آمیخت.

او 7 سال آینده مشاغل خاص خود را داشت (یعنی در کل 8).

سلیوانوا 2 فرزند بزرگ می کند که هریک از آنها برای مدت سه سال تحت مراقبت قرار گرفتند.

حساب به صورت زیر خواهد بود:

• 6 سال تجمعی مراقبت از کودک - 3 سال ، از آنجا که تنها یک سال و نیم مراقبت های اول در تجربه (3 سال - برای دو کودک) شمرده می شود.
• در انتخاب سلیوانوا ، 1 سال فعالیت کارآفرینی از دست می رود (از آنجا که این اتفاق می افتد و کار موازی در محل کار)
• تجربه خواهد بود: (27 - 3) + (8 - 1) \u003d 31 گرم.

بیمه بازنشستگی

از ابتدای امسال ، شهروندان می توانند بازنشسته شوند:

• داشتن 9 سال (سال آینده - 10 ، در 2024 - 15) سال سابقه بیمه
• داشتن 13.8 (در سال 2025 - 30) امتیاز بازنشستگی (ضرایب)
• رسیدن به 55 سال (زن) و 60 سال (مردان).

در صورت کمبود تجربه ، خروج برای مدت 5 سال (به ترتیب برای زنان 60 و برای آقایان 65) طولانی می شود.

حجم ضرایب (امتیازات) با اندازه میزان دستمزد رسمی ماهانه کار دریافت شده توسط یک شهروند ارتباط دارد. در همان زمان ، 1 ب. minimum حداقل دستمزد.

1 ب ≤ حداقل دستمزد در صورت کار با 0.5 نرخ یا پاره وقت.

حداقل دستمزد امسال 9.489 روبل است.

حداکثر تعداد امتیاز در سال 2018 22.5 است.

از نظر 1 ب. \u003d 84.49 روبل (از ابتدای امسال).

در دوره های غیر بیمه ای نیز نکات ویژه ای (برای مثال ، 1.8 - برای 12 ماه مراقبت از کسانی که به 80 سالگی رسیده اند ، فرزند اولشان ، 1.8 * 2 - برای دوم ، 1.8 * 3 - برای سوم) است.

دوره بیمه ای برای پرداخت حقوق بیمار

اندازه پرداخت غرامت برای مدت عدم توانایی در کار با اندازه دوره بیمه ارتباط دارد:

• با شش ماه تجربه ، این حداقل دستمزد خواهد بود.
• حداکثر 60 ماه - 60٪ درآمد؛
• تا 96 ماه - 80٪ درآمد؛
• بیش از 96 ماه - 100٪ حقوق ماهیانه.

این محاسبات صرف نظر از محل کار ، کل تجربه کارمند را در نظر می گیرد. یعنی جبران خسارت به یک شهروند که پس از کار در شرکت B به شرکت A آمده است با در نظر گرفتن تجربه بدست آمده در شرکت دوم تعیین می شود.

صرف نظر از مدت زمان خدمت ، غرامت مرخصی بیمار به افراد آسیب دیده در حین ارتکاب اقدامات مجرمانه ، مستقل ، در بازداشت و همچنین به طور عمدی خسارت به سلامت آنها وارد نمی شود.

مثال تخمینی

سلیوانوف یو.پ. 08/02/2015 برای اولین بار توسط شرکت A استخدام شد.

04/03/2020 ، او مرخصی مرخصی گرفت. برای تعیین مزایای مورد نیاز برای محاسبه مدت خدمات.

محاسبه شامل اقدامات زیر است:

• جمع روزهای کاری: 28 (آگوست) + 27 (آوریل) \u003d 55 روز. یا 1 ماه 25 روز؛
• جمع ماههای کار: 4 (2015) + 3 (2020) \u003d 7 ماه؛
• تعیین سالهای کل کار: 3 سال (2011-2015).

بنابراین ، در شرکت A Selivanov 3 سال و 8 ماه کار می کند. و 25 روز و حق دارد که بخاطر 60٪ حقوق ، جبران خسارت مرخصی بیمار کند.

از همه موارد فوق نتیجه می گیرد که بیمه ، و نه کار ، مانند قبل از سال 2002 ، سنوات مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی و بیمارستان است. اکنون اندازه حقوق بازنشستگی نه به تعداد سالهای کار تحت تأثیر قرار می گیرد بلکه از میزان کمک های اجتماعی در صندوق بازنشستگی تحت تأثیر قرار می گیرد.

برای بازنشستگی در سال 2018 ، یک شهروند شاغل رسمی روسیه (یا یک خارجی که در روسیه زندگی می کند) باید 9 سال سابقه خدمت داشته باشد ، برای آن مرتباً کمک هایی به صندوق بازنشستگی انجام می شود ، و تعداد مشخصی از ضرایب معادل درآمد ماهانه است.

برای محاسبه مستمری ، مدت خدمت از اهمیت بالایی برخوردار است. ما سعی کردیم آنچه را در طول خدمات گنجانده شده و چگونگی محاسبه آن در مقاله خود بیان کنیم.

دوره های محاسبه مدت خدمت

دوره بیمه شامل دوره های کار و فعالیت های دیگر در قلمرو فدراسیون روسیه است ، به شرط پرداخت حق بیمه بیمه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای این دوره ها. این دوره ها به اصطلاح دوره هایی هستند که در طول مدت خدمات ارائه می شوند. حق بیمه برای یک شهروند توسط کارفرمای وی پرداخت می شود. بنابراین ، ویژگی اصلی این دوره های موجود در دوره بیمه این است که شهروند در این دوره ها به طور رسمی کار می کرد. فرقی نمی کند که شهروند تحت یک قرارداد کاری مشغول به کار باشد ، خدمات ارائه دهد یا کارهایی را تحت قراردادهای خدماتی یا قراردادهای کاری انجام دهد. نکته اصلی این است که در این دوره کارفرمای یا مشتری وی کمکهای بیمه ای را به صندوق بازنشستگی پرداخت می کردند.

اما دوره های دیگری نیز وجود دارد که یک شهروند کار نکرده و کمک های بیمه ای به صندوق بازنشستگی برای وی پرداخت نمی شود. این دوره ها ممکن است در طول مدت خدمات شمرده شود. اینها به اصطلاح "دوره های غیر بیمه ای" شمرده شده در دوره بیمه هستند. آن هنگام تعیین مستمری بیمه ، این دوره های غیر بیمه ای نیز در نظر گرفته می شوند. نمونه ای از دوره های غیر بیمه ای (شامل مدت زمان خدمت) دوره خدمت سربازی در ارتش است ، در حالی که در مرخصی برای مراقبت از یک کودک است.

آنچه در دوره بیمه گنجانده شده است

دوره بیمه شامل زمان ، یا به عبارت بهتر ، دوره کار یک شهروند فقط در صورت رعایت شرایط زیر است:

1. در این دوره ، شهروند فعالیت های دیگری را انجام داده و یا انجام داده است.
2. کار یا فعالیتهای دیگری در قلمرو فدراسیون روسیه انجام شد.
3. یک شهروند شخصی بود که در سیستم اجباری بیمه بازنشستگی بیمه شده بود.
4. حق بیمه در این دوره پرداخت شده است.

اگر حداقل یکی از شرایط تعیین شده از دست رفته باشد ، این مدت در طول مدت خدمات گنجانده نخواهد شد.

ما توجه خود را به یک مورد مهم جلب می کنیم. اگر یک شهروند تا اول ژانویه 1991 کار می کرد ، و برای وی پرداخت سهم بیمه اجتماعی دولت انجام می شد ، این دوره در طول مدت خدمت گنجانده می شود. دوره بیمه همچنین شامل دوره های کاری از اول ژانویه 1991 تا اول ژانویه 2002 است ، در صورتی که در این دوره یک مالیات اجتماعی منفرد یا یک مالیات بر درآمد ناپایدار پرداخت می شود (برای انواع خاصی از فعالیت). به عنوان مثال ، از سال 1980 تا 2015 ، یک شهروند در سازمانهای مختلف مشغول به کار بود و به این ترتیب تا 31 دسامبر 1990 کارفرمایان حق بیمه بیمه دولتی را پرداخت می کردند و از اول ژانویه 1991 ، حق بیمه را به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پرداخت می کردند. در این حالت ، دوره 1980 تا 2015 در دوره بیمه شهروند گنجانده خواهد شد.

چه دوره هایی در طول خدمات گنجانده شده است

دوره های دیگری نیز در نظر گرفته شده است که در طول مدت خدمات وجود دارد. این دوره ها به اصطلاح دوره های بیمه ای نیستند که شامل نمی شوند ، اما در طول مدت خدمات محاسبه می شوند. اگر دوره کار باشد گنجانده شده است در تجربه بیمه (و یکی از شرط های ورود به تجربه ، پرداخت حق بیمه) است ، سپس دوره های غیر بیمه ای حساب شده در دوره بیمه بدون پرداخت حق بیمه.

این قانون ده دوره غیر بیمه ای را شمرده است که در دوره بیمه شمارش شده اند:

1. دوره خدمت سربازی و سایر خدمات معادل ارتش.
2. دوره مرخصی بیمار ، یعنی دریافت مزایای بیمه اجباری بیمه اجتماعی در هنگام عدم توانایی در کار؛
3. دوره ای که یکی از والدین هر کودک را ترک می کند تا رسیدن به یک سال و نیم سال (اما در کل بیش از شش سال)
4. دوره ای که شهروند مزایای بیکاری دریافت می کرد.
5. دوره بازداشت و تحمل حكم اشخاصی كه به طور غیرقانونی تحت پیگرد قانونی قرار گرفته اند.
6. دوره مراقبت از شخصی که به سن 80 سالگی رسیده است ، برای یک کودک معلول یا برای معلولان گروه اول.
7. مدت اقامت در خارج از کشور همسران کارگران مأموریت های دیپلماتیک و دفاتر کنسولی فدراسیون روسیه ، مأموریت های فدراسیون روسیه در سازمان های بین المللی ، ماموریت های تجاری فدراسیون روسیه ؛
8. مدت زمان اقامت همسران پرسنل نظامی که تحت قرارداد قرار دارند خدمت سربازی کنند ، همراه با همسران در مناطقی که به دلیل فقدان فرصت های شغلی نمی توانند کار کنند (اما در کل بیش از پنج سال نیست).
9. دوره ای که طبق بخش 6 هنر به دوره بیمه اختصاص یافته است. 18 قانون فدرال مصوب 12.08.1995 N 144-ФЗ "درباره فعالیت-جستجوی عملیاتی"؛
10. دوره ای که در آن افراد به طور غیرقانونی تحت پیگرد قانونی قرار گرفته و متعاقباً توانبخشی شدند ، به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است به طور موقت از کار (کار) معلق شدند.

مهم: دوره های فوق در دوره بیمه فقط در صورتی محاسبه می شود که قبل از این دوره ها و یا به دنبال دوره های کاری یا فعالیت های دیگری انجام شود که در طی آن سهم بیمه ای به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پرداخت و پرداخت می شود. علاوه بر این ، مدت دوره های "بیمه" می تواند باشد.

برای دوره های "غیر بیمه" ، امتیاز بازنشستگی برای کل سال تقویم اعطا می شود. اگر مدت زمان "بیمه" در سال تقویم مربوطه کمتر از 12 ماه (به عنوان مثال ، 252 روز) معلوم شود ، در این صورت امتیازات بازنشستگی برای این دوره با در نظر گرفتن سهم دوره غیر بیمه ای در رابطه با سال تقویم تنظیم می شود.

دوره بیمه چگونه محاسبه می شود؟

فقط یک ویژگی اصطلاحات را یادداشت کنید. نباید مخلوط شود حساب طول خدمات و شمردن تجربه بیمه ضوابط محاسبه مدت بیمه در روال محاسبه دوره بیمه ، یعنی گنجانده شده است. شمارش روشی برای محاسبه است و تمرکز کمتری دارد.

در بخش 13 قانون حقوق بازنشستگی بیمه به تفصیل نحوه محاسبه مدت خدمت ارائه شده است. محاسبه تجربه انجام می شود:

1. به ترتیب تقویم؛
2. در صورت تصادف در دوره هایی که گنجانده شده است در دوره بیمه و دوره هایی که حساب شده در سوابق بیمه ، فقط یکی از این دوره ها در انتخاب یک شهروند در نظر گرفته شده است.

روش تقویم برای محاسبه مدت خدمت به شرح زیر است: یک سال کامل تقویم شامل 12 ماه تقویم است. ماه کامل تقویم بدون در نظر گرفتن مدت واقعی ماه 30 روز تقویم است. این قانون هیچ محاسبه ترجیحی از تجربه بیمه را ارائه نمی دهد.

در بند 14 قانون حقوق بازنشستگی بیمه ، مقررات محاسبه مدت خدمت در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری تنظیم شده است.

اگر برای مدت مشابه دوره هایی وجود داشته باشد که ممکن است باشد مشمول یا حساب شده در تجربه بیمه ، یکی از دوره های انتخاب شده توسط شهروند در نظر گرفته می شود.

قبل از ثبت نام شهروند به عنوان یک بیمه شده ، بر اساس سوابق فردی (شخصی سازی شده) در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای مدت معین و یا اسناد صادر شده توسط کارفرمایان تأیید می شود.

هنگام محاسبه دوره بیمه ، دوره های معتبر و اعتباری که اتفاق افتاد را شامل می شود بعد از ثبت نام شهروند به عنوان یک بیمه شده ، بر اساس سوابق فردی (شخصی سازی شده) در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تأیید شده است.

آیا مطالعه شامل تجربه بیمه است

تحصیل با جدایی از تولید ، به عنوان مثال تحصیل در بخش تمام وقت یک موسسه آموزش عالی ، در طول مدت خدمت گنجانده نشده است.

اما اگر در مورد شغل یا فعالیتهای دیگری تحصیل کنید و در این دوره کارفرمای شما حق بیمه را به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تعلق می گیرد و می پردازد ، زمان تحصیل در طول مدت خدمت گنجانده می شود.