Когато е изгодно да се вземе отпуск през годината. Анализатори на домакинствата: Кога е печеливша да отидете на почивка? Как да разгледаме продължителността на почивка и почивка, като се вземат предвид ваканциите

Уважаеми ваканция

Има заблуда, че празниците са равни на заплатите на служителя, което означава, че отивам на почивка, няма загуба в заплатата. Това е грешка. Но често ще бъде признат за това, когато работодателят начислява заплатата. Най-опасният за бюджета е януари, февруари и май - месеци, в които най-малко от всички работни дни.

Например, ако служител спечели 15 хиляди рубли, а почивката му през януари е две седмици (14 дни), след това в края на месеца той ще получи само 12,167,30 рубли. С доход от 100 хиляди рубли. Загубите ще бъдат около 19 хиляди рубли. - Работодателят ще натрупа само 81,114,91 рубли.

Ваканции се разглеждат за проста формула: средните печалби на служителя се умножават по броя на почивните дни. Сложността е да се изчисли средната доходност. За да не се прекарват много време на изчисления, препоръчваме да използвате прости калкулатори за ваканция, които са много в интернет (например). Останалата част от заплатата се начислява въз основа на средната цена на прекараните дни на месец почивка.

Общият доход за месеца, в който е направена почивката, във всеки случай, ако: \\ t

• Работникът работи на настоящото място за работа по-малко от 12 месеца.
• През последните 12 месеца той имаше почивка, закръглени или болнични дни.
• Служителят нараства заплата, по-малко от 12 месеца.
• Ако дълга ваканция е била украсена на месец, в който много почивни дни.

Ваканция с печалба

Най-голям брой работни дни през 2016 г. ще бъде през август (23), септември (22) и декември (22). Ако приемате отпуск няколко дни през тези месеци, тогава общите обвинения ще бъдат няколкостотин или хиляди рубли по-малко от средно. Но ако по време на тези периоди да направят дълга ваканция или с няколко дни, за да уловят допълнително уикенда, тогава работодателят ще се натрупа повече.

Да предположим, че работникът изготвя 14 дни на почивка от 1 до 14 август 2016 година. С заплата от 15 хиляди рубли, в края на месеца ще спечели 15 645.56 рубли. И на 100 хиляди рубли. - 104 303,31 разтриване. Същият ред на числата се получава при проектирането на 8 дни на почивка от 24 до 31 декември 2016 година. Ако добавите към този период 9 дни от януари 2017 г., след това се оказва 18 дни, след което можете да спечелите само в заплатата.

Заплата на месец, разтрийте.

Златно правило: Оставете на почивка в месеци с най-голям брой работни дни и, ако е възможно, улавяне на уикенда.

Ако организацията има възможност да избере, всеки служител мисли, когато е по-добре да се вземе почивка. Това е важно, тъй като количеството празници и продължителността на почивка могат да бъдат различен месечно.

Те ви съветват да избирате един месец, в който повече от 20 работни дни. Най-големият брой работни дни обикновено е в такива месеци юли, август, септември, октомври и декември.

Уважаеми читатели! Нашите статии разказват за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решавате точно вашия проблем - свържете се с нас чрез онлайн консултант вдясно или се обадете по телефона безплатна консултация:

Персонал и счетоводен отдел не ви харесва, когато ваканционният период е много фрагментиранТъй като оборотът на документите се увеличава няколко пъти. Въпреки че служителят има пълното право да ходи няколко пъти на почивка за малък брой дни.

Какви месеци е по-добре да се вземе?

Ако искате да получите добри парични плащания, тогава вземете почивка започва в събота и завършва в неделя: Уикендите се добавят към преброяването на ваканциите.

С лоялното управление на компанията, служителите могат да си почиват 4 седмици подред. Използвайте тази възможност, ако вашият работодател дава възможност да се вземе цяла ваканция.

Въпреки това си струва да си спомните: отивате на почивка, ще бъдете предоставени през цялата си продължителностИ в бъдеще можете да разчитате само за изплащането на действително изразходвания брой дни, който в този случай е около няколко дни.

Брой работни дни през 2018 г.:

Май и празници

От гледна точка на продължителността е доста удобно да отидете на почивка през май, но на краткосрочен период. Можете да отнеме около 4-5 дни.

Можете да организирате работните дни, които идват от 1 до 9 май, вземете предвид прехвърлянето на уикенда и ще получите около 10-11 дни за почивка. По този метод можете да действате на други празници, добавяйки го до дълъг уикенд.

Най-недостатъците в паричните условия За ваканционни месеци - това е януари и май. Броят на работните дни през тези месеци е минимален, но заплатата се издава изцяло, така че не е изгодно да се отпуснете по това време.

Защо не е печеливша да се отпуснете през януари или може:

• Размерът на спечеления съвет достига 30 000 рубли.
• През януари (май) ще трябва да работите 17 дни (20 през май) и цената на един работен ден е 1764.7 рубли (1500).
• В същото време за всеки ден на ваканцията се таксува 1023.8 рубли.

Очевидно служителят е много по-изгодно е да се работи малък брой дни (като се вземат предвид празниците), отколкото да отидете на по-малко платен отпуск.

Можете да научите повече за празниците, които съвпадат с празниците.

С каква дата отидете на почивка, няма значение. Основното нещо е голям брой работни дни.

От гореизложеното може да се заключи, че най-печелившата почивка е тази почивка, която се приема един месец с най-малкия брой уикенди и максималния брой работни дни.

Няма нужда да забравяте факта, че не само отчитането на спечелената такса, но също така обмисля премията през изминалата година преди Ваканцията.

Ние изчисляваме кой месец през 2019 г. ще бъде най-печеливш за почивка.

- Казаха ни да попълним предварителен план за почивка за 2019 година. Колегите бяха преброени за размера на празниците, но мненията бяха разделени. Кажи ми, има ли някаква разлика, в която месец отиваш на почивка? Се интересуват от финансовата страна на проблема.

Размера въз основа на средните печалби, получени през годината. Въпреки това, месецът, в който планирате почивка, е от голямо значение.

Най-недостатъците от финансова гледна точка за почивка - тези, в които много почивни дни, т.е. януари и май. През 2019 г. през януари се оказа само 17 работни дни, през май - 18.

Според Кодекса на труда () броят на неработещите дни не засяга заплатите: все още получавате пълна заплата. Въпреки това, броят на работните дни в месеца влияе върху средната цена на работния ден, което означава, че размерът на празниците.

Пример. Да предположим, че печелите 25 хиляди рубли на месец. Следователно цената на един работен ден през януари ще бъде

25000/17 \u003d 1470.6 рубли.

Ако решите да удължите новите годишни празници и да вземете седмична почивка през януари, тогава трябва да изчислите цената на един ден за почивка:

25000 / 29.3 (месечен месец на дните) \u003d 853 рубли.

853 x 7 \u003d 5971 разтрийте. - Толкова много празници трябва да получите за януари.

Сега ще изчислим общите плащания през януари. Минус Ваканция ще имате 10 работни дни, за които трябва да получите 1470.6 x 10 \u003d 14706 разтриване. Добавете към тази сума 5971 рубла на ваканции: Оказва се 20677 рубли. Това е, което се случва на почивка през януари, вие значително губите финансов план.

За сравнение, вземете август 2019 г., в който 22 работни дни.

25000/22 \u003d 1136 разтриване. - цената на един работен ден през август. Цената на един ваканционен ден остава същата - 853 рубли, съответно, а за седмицата на ваканцията на август ще получите и 5971 рубли. Останалите работни дни (и 15 от тях) умножават средната стойност:

15 x 1136 \u003d 17040 рубли.

Ние добавяме празници към това: 17040 + 5971 \u003d 23011. - Получавате тази сума, като напуснете за почивка през август.

Друг въпрос се отнася до това дали уикендът трябва да бъде включен на почивка (ние не говорим за празници). Например, ако си тръгнете за една седмица, можете да посочите дните или от понеделник до петък, или от понеделник до неделя.

От една страна, без да се включите през уикенда на почивка, вие "спасявате" няколко дни, за да ги "отлети" по-късно. От друга страна, трябва да разгледате финансовия аспект. Това е, че празниците се изчисляват по календарни дни (). Това е, ако вземете почивка от понеделник до петък, след това празниците за вас за тези пет дни и натрупват. Но ако укажете в изявление седем дни на почивка, тогава ще ви бъдат дадени пари за всичките седем дни. И заплатата ще бъде изчислена на обичайната работна седмица след пет дни.

Пример. Да предположим, че си почиваш през април, в който 22 работни дни. Със заплата от 25 хиляди рубли, цената на един работен ден ще бъде

25000/22 \u003d 1136 разтриване.

Ако вземете петдневна почивка, тогава ще имате 17 работни дни, за които трябва да получите 17 x 1136 \u003d 19312. Добави към него 5 x 853 \u003d 4265 разтриване. ваканции и за април окончателната ви сума ще бъде равна 23577 Рубъл.

Ако включите ваканцията си и уикенда, ще получите 7 x 853 \u003d 5971. Ваканции I. 25283 разтрийте. За всички април.

Въпреки това, имайте предвид, че ако вземете почивка в продължение на две седмици и искате да го "разбиете" за две изявления - от понеделник до петък и от понеделник до петък, "спасяването" по този начин четири дни, тогава е по-добре първо да обсъдите тази опция с Работодателят - трябва да се съгласи с такива трикове.

Ще има ситуация по различен начин, ако ваканционният уикенд падне върху почивката ви: за разлика от обичайния уикенд, те са изключени от изчисляването на данъците за почивка, така че те са по-добре не са включени във ваканционното изявление.

Накратко за най-важното:

1. Най-неблагоприятните месеци за почивка от гледна точка на финансите - януари и май: те имат много ваканционен уикенд, който пряко засяга разходите за работния ден.

2. В превръщането на седмичната почивка събота и неделя, ще спечелите около 10% от сумата на ваканцията: те се изчисляват по календарни дни.

3. Ако отидете на почивка в продължение на две седмици, можете да го "прекъснете" за две изявления, но първо е по-добре да обсъдите тази опция с работодателя.

Ако имате въпроси, които не можете да намерите отговор, те са и ние ще се опитаме да им отговорим.

Държавата Дума отговори на най-често срещаните въпроси от почивка и докладва кога беше най-печеливша.

Платен отпуск може да бъде взет с 28 календарни дни годишно. С решение на работодателя служител може да получи допълнителен отпуск. Можете да споделите един месец почивка от страна. Но един от тях не трябва да бъде по-кратък от 14 дни.

Нов служител може да вземе почивка в шест месеца работа. Но често работодателите отиват да се срещат и да освободят по-рано. Това се случва, че човек е закупен за самолетни билети, резервирани стаи.

Как да изчислим празниците

Ваканционният работодател обикновено плаща не по-късно от три дни преди началото на ваканцията. Сумата се изчислява въз основа на приходите от втория ден за отчетния период - като правило, за годината. Ако служителят работи по-малко, тогава за отработения период.

Когато е по-изгодно да отидете на почивка

Най-благоприятният месец за почивка е месец, в който повече работни дни. Ваканции по-близо до заплатите. Изгодно е да се вземе максималният брой ваканционни дни в даден момент с припадъка на уикенда. Ваканции за тегло плащат, но няма заплата.

През май и януари вземете почивка нерентабилна, защото работните дни през тези месеци няколко месеца. Ако денят на ваканцията падне за почивка, тя няма да бъде включена на почивка и да публикувате деня до друг ден - добавете го до края на празника.

Инфографика: Държава Дума на Руската федерация