Какво е наказанието за плащане на черна заплата. FTS напомни, че "сивата" заплата е престъпление

Черната заплата е вид заплата, платена на неофициално зает работник. Приходите за изпълнение на трудовите мита се издават на ръцете на "в плика", съответно, работодателят не плаща застрахователни вноски на ЗФР. Къде да се оплачаме за черната заплата, разберете.

Сивата заплата е вид приходите, в които работникът макар и по формален ред, но в трудовия договор, сключен с него, не е цялата сума на заплатата. Обикновено договорът показва малка част от заплатите, а останалите попадат в ръцете си, както в предишния случай.

Отговорност на служителя и работодателя за черна заплата

Отговорността на работодателя за черна заплата през 2020 г. е създадена по чл. 122-123 Административен кодекс на Руската федерация. Мерки, прилагани към управлението: \\ t

• Назначаване на плащането на административна глоба. Размерът му е 20% от размера на данъка, който не е платен фирми или частен предприемач;
• Плащането на глобата въз основа на чл. 27 ФЗ №167 "На задължителното пенсионно осигуряване" от 2001 година. Количеството на санкцията варира от 5 000 до 10 000 рубли.

Забележка: Във връзка с работодателя може да се приложи друга мярка за административна отговорност - дисквалификация. Това означава, че гражданин няма да може да заема лидерски позиции от 1 до 3 години.

Отговорност за заплатите в пликове по чл. 199 Наказателен кодекс:

• Цел да плати добре. Неговият размер зависи от размера на дълга, варира от 100 000 до 300 000 рубли;
• Привличане на принудителна работа. Общата им продължителност може да достигне 2 години;
• Арест на работодателя. Максималният период на арест е 6 месеца;
• Лишаване от свобода. Съдебното решение е възможно да се лиши свободата до 2 години.

Размерът на платената в съответствие с Наказателния кодекс може да бъде увеличен до 500 000 рубли. Ако има квалификационни знаци.

Освен това се планира отговорността на служителя, който е знаел, че работодателят не плаща данъци от заплатата си на FTS и застрахователните премии към ЗФР. Ако служителят отделя отделно данъка за себе си, той ще бъде задължен да заплати НХРА и натрупаните санкции. За неделизацията на декларацията за доходите до данъчната служба се начислява санкция от 5% от цялата неизплатена сума на дълга.

Отговорност за начисляването на доходите под мъчеството

Видове отговорност

Въпросът за административното наказание на безскрупулния работодател се разглежда в съответствие с част 1, 2 от чл. 23.1, 23.12 Административен кодекс в инспекцията по труда или в съда. Освен това, в случай на изплащане на заплатата на служителите в размер на минималната работна заплата повече от два месеца, ръководителят на предприятието е изправен пред наказателна отговорност.

FZ № 82 "на mormeta" от 2000 г. се предвижда, че заплатата на служителя не може да бъде по-малка от установената стойност на минималната работна заплата. Отговорността на спазването на тази разпоредба е установена по чл. 7 от Конституцията на Руската федерация, чл. 133 TK RF.

Отговорността на работодателя за заплатата под минималната работна заплата е създадена от Административния кодекс на Руската федерация. Така че, ако заплатата се начислява в по-малка сума, по-скоро регулирана от трудовото законодателство, ръководството участва в Кодекса на Административния кодекс на Руската федерация: \\ t

• Цел да плати добре. За фирми и предприятия, регистрирани като ДУН. Лицата, тя се предоставя в размер на 30 000 рубли.
• При повторно начисляване на заплатата под минималната заплата, размерът на се увеличава санкцията (член 5.27 от Codecha на Руската федерация).

Гледайте видеоклипа за отговорността на работодателя в случай на неплащане на заплатите или когато платената заплата е "черна" или под morrots

Отговорност за неплащане на заплати

Изкуство. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация урежда подобряването на наказателната отговорност при неплащането на заплатите в продължение на 2 или повече месеца, ако тя е свързана с личния интерес на лицето или нейните наемни намерения.

Използвани мерки по чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация: \\ t

• Цел да плати наказателното пространство. Неговата сума се определя в зависимост от размера на дълга към служителите, той може да бъде от 100 000 до 500 000 рубли;
• Арест на доходи или друг източник на доходи на осъден човек през последните 3 години;
• Привличане на поправителна работа до 3 години, лишаване от способност за справяне с определени дейности за същото време.

Или неплатенето му се засилва, ако посочените основи са причинили началото на сериозни последици. Така че друга мярка за наказание се появява - лишаване от свобода за период от 2 до 5 години, придружен от невъзможност за справяне с конкретна дейност.

Готови сме да отговорим на въпросите, които са възникнали - попитайте ги в коментарите

След като са подредени да работят, можете да се изправите срещу такава ситуация, когато служителят се изплаща в два вида - официалната заплата и неофициално. Тази ситуация често се среща в малки и средни предприятия. Въпреки това, страните на такива трудови отношения трябва да разберат, че това положение е нарушение на закона и ако има сива заплата, тогава отговорността на работодателя може да възникне, тъй като той има задължението на данъчен представител и застрахования.

Помислете какво се отнася до такава заплата.

Заплата за "цветове": каква е разликата?

Има няколко понятия за заплата за "цветове":

• Когато служителят завърши с наемателя си и цялата сума на заплатата, която е отразена в настоящото споразумение, се изплаща и работодателят е изцяло натрупан за плащането и изплащането на застрахователни премии и данъци, тогава ние говорим за официалния заплата. Все още се нарича "бял".
• Може да възникне ситуация, когато субектът привлича служители, без да издават трудови договори с тях. Той плаща за пари в брой и като правило "в плика". Възнаграждението на физическите лица е неофициално, не е фиксирано навсякъде, вноските от тези суми не плащат компанията. Ето защо, такава заплата се нарича "черно".
• Освен това има така наречената "сива" заплата, която предполага, че работодателят официално изплати своя служител малка част от заплатите в рамките на минимума, установена от законодателството, а цялата оставаща част се прехвърля на служителя неофициално парични средства.

Важно! От първата част на работодателя да произвежда всички онези, предоставени от стандартите за удръжки (включително пенсии в ЗФР), а на второто - няма вноски за плащане.

Какво е лоша черна заплата?

Важно е да се разбере, че поради факта, че подобна заплата е неофициална, тогава само работодателят и лицето, което е нейният получател, знае за своето съществуване.

Тъй като с това възнаграждение работодателят не изплаща приспадания на средствата, този период не се включва за служител в трудовия опит.

Тя няма да може да разчита на плащането на болничния лист, освен ако разбира се, работодателят няма да го направи плащания за своя сметка. Какво се случва много рядко. Същата ситуация възниква с начисляването и плащането на празници. Много работодатели няма да изработят почивка.

Внимание! В повечето случаи служителят става недостъпен за проектирането на заеми и заеми в банките, тъй като администрацията на предприятието никога няма да му даде сертификат с реалните си доходи.

Плащането на неофициални работници на заплатите може да има отрицателни последици за работодателя. Това събитие е сериозно престъпление, ако компетентните органи научат за него, компанията не може да избегне сериозни санкции.

Отговорност

Важно е да се разбере, че плащането на неформална заплата води до възникване на отговорността в съответствие със законодателните стандарти както на работодателя, така и на служителя.

За служител

Да отговарят за получаването на неофициален работник на заплатите, ако:

• Служителят на компанията знае, че неговият работодател не начислява застрахователни премии и не притежава възнагражденията на НДФЛ от тях. Правилникът за правото установява, че работодателят трябва да бъде натрупан върху заплатата и да запази работодателя. Ситуацията може да възникне, така че служителят на компанията да не знае, че това не прави тази администрация. Следователно служителят на виното и отговорността за "черната" заплата се появява само ако знае за това, че не е включен в бюджета.
• Можете да докажете конспирацията на служителя с работодателя, че заплатата му ще му бъде изплатена неофициално и в резултат на това приспадане и данъци няма да бъдат включени в бюджета.

Дори ако служителят получи неформална заплата, той може да представи до 30 април, декларация във формуляр № 3-НДФЛ и да изплаща всички изчислените количества данъка върху доходите на личния доход в бюджета до 15 юли.

Ако това не го направи, сивата заплата включва отговорността на служителя под формата на наказателна такса (1/300 ставки от процента на централната банка на Руската федерация за всеки ден забавяне) и глоба за неделизацията на Декларация от 5% за всеки месец не е доклад, но не повече от 30% от сумата на субекта на данък върху това.

Внимание! Също така могат да възникнат служител и наказателна отговорност, която възниква, ако размерът на данъците, които не са платени на бюджета за три години, ще надхвърлят 600 000 рубли. В този случай тя е изправена пред глоба от 100 000-300 000 рубли, назначаването на принудителен труд за период от една година или за лишаване от свобода за една година.

За работодателя

Ако се изплаща сива заплата, отговорността на работодателя може да бъде представена, както следва:

• Административна отговорност в съответствие с Административния кодекс за нарушаване на правилата за счетоводство и докладване на длъжностни лица от 5000 до 10 000 рубли, за повтарящи се случаи на наказание от 10 000 - 20000 рубли или дисквалификация за периода от една до две години.
• Ако заплатата се изплаща в плика на отговорността на работодателя в съответствие с член 122 и 123 от Данъчния кодекс на Руската федерация, начисляването и изплащането на глобата в размер на 20% от НФФН и застрахователните премии неплатени в. \\ T бюджет.
• Наказателна отговорност Според Наказателния кодекс на Руската федерация - длъжностно лице може да бъде глобено в размер на 100 000 - 300 000 рубли (е възможно да се увеличат до 500 000 рубли), привличането на принудителна работа за периода до две години или административен Арест за 6 месеца, лишаване от свобода за две години.

Какво е " заплата в плика"Как може" цветът "на доходите засягат благосъстоянието на служителя и Каква е отговорността на вършитбата Управление на организацията и нейните служители при идентифициране на такива плащания от държавни структури? - Ще ви разкажа за това в тази статия.

За бяла, сива и черна заплата чуха, вероятно всеки. Много работодатели са едно от условията за допускане до работа, има "цвят" на месечния доход, без да забравяме да споменем бъдещия работник за ползите от получаването на заплатата "в плика".

○ Видове заплати: сиво, черно, бяло.

Основната характеристика на заплатите, определена от нейния "цвят", е официалната регистрация на доходите, провеждането и изброяването на всички данъчни облекчения и други задължителни плащания, изчислени въз основа на дохода на индивида.

По този начин, бяла заплата- Това е доход, напълно отчитан и записан в счетоводните документи. При общия доход на този вид, задържан данък върху доходите, допринесъл за ЗФР, FSS и други извънбюджетни фондове. Целият размер на получените средства ще бъде отразен под формата на формуляр 2-НДФЛ.

Собственици на сива заплатаВъпреки че е нает в съответствие с нормите на трудовото законодателство, официално печелят много малка сума, обикновено представляваща минималната заплата. Допълнително възнаграждение, което влязат в плика, това е неофициално.

Съответно, значителна част от заплатата не прехвърля съответно счетоводната документация, като сумата му не е данък върху доходите на физическите лица, "сивата" част от нея не се взема предвид при изчисляването на плащането на извънбюджетни фондове. Разбира се, само платени суми, официално платени за официална информация за доходите на служителя.

Съществуват такива случаи, когато неофициалната част на заплатата се изплаща като застраховка Чрез приятелски застрахователни компании.

Плащането на черната заплата, като правило, не означава официална заетост като цяло. Такъв служител не плаща данъци, не се счита за нает и получава приходи от устно споразумение с работодателя.

Of отговорността на работодателя и служителя, какво заплашва такъв ZP?

Търсещите работа са лесно да се споразумеят за сива и черна заплата, която е напълно обяснена: високо платената работа не е толкова лесна за намиране, не е много лесно да се плащат данъци от доходи, особено ако количеството месечни приспадания са много значим. Въпреки това, върху тези предимства на такава система за заплати.

Първо, неофициалната заплата влияе негативно на размера на бъдещата пенсия. Дори и до възрастта на достъп до заслужена почивка, все още трябва да знаете, че новият коефициент, според който се изчислява пенсия, отчита размера на официалния месечен доход.

Въз основа на размера на бяла заплата се изчислява и социални плащанияНапример, на болничен лист.

За яснота ще дам визуален пример.

Така че, болницата за бременност и раждане е 140 дни. С официалната заплата от 25 хиляди рубли, жената получава таксата на болничния лист при напускане на постановлението в размер на малко над 100 хиляди рубли.

Ако официалният доход е 5 хиляди на месец, съответно, плащането за този период ще бъде произведено в размер на повече от 20 хиляди рубли.

Осезаема разлика, нали?

Приемане на сиво и още повече черен гражданин на заплатите рискува да не получат заем на благоприятни термини. И за такива специализирани и преференциални заеми, като ипотека с държавна подкрепа и ще трябва да забравят.

Съгласен съм, че някои банки издават заеми на клиенти без потвърждение на официалните доходи, но си струва да се отбележи, че лихвеният процент по такива предложения е надценен, за да се предвиди възможни рискове от Банката за неизпълнение на такъв заем.

Друга характеристика на "цветовата" заплата е тази да се \u200b\u200bвъзстанови от дълга на работодателя за заплати, ще бъде много трудно. За да кандидатстват за такъв въпрос и да се позове за възстановяването на реалния размер на дълга, ще бъде необходимо да се съберат много доказателства за плащания на сянка.

Добре, и накрая туитове за неплащане на данъци при получаване на доход вече не са анулирани. Съгласно нормите на данъчното законодателство, лице, което получава приходи, е длъжно да представи на декларацията на ПСС за изчисляване на размера на данъка и нейното независимо плащане. Отговорността тук може да бъде ограничена до глоба, но самият процес отнема много време и усилия.

Отговорността на работодателя при заплащане на заплатите си на служителите е неофициално предвидена както за данъчни и наказателни права. Разбира се, наказателното наказание е възможно в случай на прикриване от данъчно облагане на големи суми.

При получаване на информация за изплащането на неформални служители на заплатите, данъчните органи са данъчни одити. Такава информация може да бъде направена в IFNS както от служители на такава организация и при създаването на фактите за заплатите под минималната работна заплата или средната промишленост.

Няма да се ровя в реда на данъчния одит, но резултатите му могат да доведат до следните последици:

• Начисляването на неплатен НДФН за целия период на неплащането.
• Начисляване на наказания и глоби.
• Изходни проверки на правоприлагането.
• Привличане на административната или наказателна отговорност на главата, главния счетоводител и други ключови лица на компанията.

○ Как да докажете получаването на неформална заплата?

Ако по някаква причина сте решили да донесете работодателя си да почистите водата и да докажете реалния си доход, мога да препоръчам такъв алгоритъм за действие.

1. Счетоводство за контакт С искане за издаване на сертификат за приходи, който сте придобили, мотивирайки необходимостта от такъв документ, като получаване на заем. Такова потвърждение на документацията ще бъде значително доказателство за получаването на сив доход.
2. Намерете свидетелиГотови ли сте да потвърдите размера на реалния ви доход. Такива свидетели могат да бъдат колеги, членове на семейството и други лица.
3. Съберете всички възможни доказателства за плащанияиздаден от работодателя. Тя може да бъде изчислени листове, копия от изявления и други документи, които отчитат действителните суми на служителите.

(Кликнете, за да отворите)

Продължаващите социологически проучвания от последните години показват, че все повече и повече руснаци получават заплатата си "в пликове". Сивата заплата е отличен път към работодателя да предостави повече доходи на служителите чрез укриване от някои данъчни плащания.

На пръв поглед тази схема е много удобна и печеливша за двете страни. Въпреки това, ако го считаме за по-внимателно, всичко става толкова примамливо. Такава система за заплащане е от полза за работодателя, но и самите работници рядко се оплакват. Въпреки това, за да се докаже фактът, че тези плащания в съда в случай на конфликтна ситуация ще бъде проблематична.

Работници на сивите заплати: съдебна практика

Адресирането на съда, служителят трябва да се увери, че самият той е изкупил всички дългове на данъчните власти. В противен случай той може да бъде наказан с работодателя.

Освен това, поради факта, че само осъществяването на свидетелите може да послужи като доказателство, част от изпитанията завършват, без да се започне. Това може да се случи и поради загрижеността или нежеланието на самите служители, които получават сива заплата, губят такъв вид приходи. Особено фундаментални граждани се опитват да възстановят липсата на пари в съда. Но се оказва толкова просто. Съдилищата най-често отказват да присъждат на работниците "сиви" плащания.

Съдебната практика по случаи, свързана с "сивата" заплата, е много разнообразна. Не винаги, дори данъчните власти успяват да докажат безскрупулеността на работодателя, защото да се идентифицират факта, че неформалните заплати е доста трудно.

Отговорността на работниците за получаване на сива заплата

При получаване на сиви заплати, служителят не плаща данък върху доходите на физическите лица с размера на скрития доход, което е 13%. Проблемът със сивите заплати също засяга служителите, защото те всъщност крият доходите си и не плащат в пълен размер на данъка върху доходите. Има такива възможности за отговорност за служителите в Руската федерация (член 198 от Наказателния кодекс на Руската федерация):

• лишаване от свобода за до 1 година;
• наказание 100 000 - 300 000 разтриване;
• арест до 6 месеца;
• принудителна работа до годината;
• възстановяване в количеството на доходите на нотите.

В основното нарушение наказателната отговорност е изключена, ако е произведена доброволно погасяване на плащанията. В нарушение на законодателството в особено голямо количество санкциониране стегнато.

Работодателите често използват отговорността на служителите преди данъчното законодателство и изобщо не плащат неофициалната част на заплатата. В допълнение към страха от служителите за признаване на факта за тяхното прикриване на доходите си, работодателят използва невежество хора на механиката на това как да докаже, че той получава сива заплата в съда. Допълнителен отрицателен фактор за работата с неформален доход за служител е, че всички застрахователни плащания в случай на увреждане или за бременност и раждане ще бъдат изчислени въз основа на официално посочени доходи. Това значително ще намали размера на бъдещите плащания в случай на застрахователно събитие. Защото цялата сума на плащанията ще трябва да отидат в съда и да подготвят доказателства за изплащането на сива заплата.

Отговорност на работодателя за плащане на сива заплата

Законодателят затяга отговорността на работодателите, практикуващи плащането на част от заплатата на техните служители "в пликове", без да се прехвърлят към бюджетните и застрахователните фондове. По много начини правоприлагащите органи по такива въпроси разчитат на сътрудничеството на служителите, които получават неформални доходи. Въпреки това, само едно доказателство не може да се използва в съда, необходимо е да има комплекс от доказателства и свидетелски показания за привличане на нарушител пред правосъдието.

Как да се справим със сивата заплата регулира закона. Понастоящем в Русия има такава отговорност за работодателя за сяра заплата:

1. Санкции за неплащане на данъци - 20% от сумата.
2. Наказанието за несмушване на застрахователни премии е 20% от сумата и при проверка на разузнаването на такива действия - 40%.
3. Наказание - 1/300 от процент на рефинансиране за деня на забавяне.
4. Административна отговорност - наказание за сива заплата до 10 000 рубли. от отговорно лице. При многократно нарушение има дисквалификация до една година и увеличаване на размера на глобата до 20 000 рубли.
5. Наказателното отговорност на извършителите рядко се прилага на практика, но законът предвижда - чл. 199.1 от Наказателния кодекс.

Основното условие е как да накажете работодателя за сива заплата се състои в доказване на вината му. Законът предвижда две възможности: когато те са привлечени от отговорността на инспекционните случаи и когато са засегнати от засегнатите служители. Често се инициира чрез проверка при подаване на заявление до инспекцията на труда върху сивата заплата. Всеки служител има право да кандидатства. Жалбоподателят гарантира неразкриване на неговата личност на работодателя, но е невъзможно да се подаде анонимно.

Какво да правим служител, когато не плащате сива заплата

Ако при получаване на сива заплата, служителят изведнъж забелязва, че размерът на плащанията, предоставени му, е намалял с размера на официалната доход, тя може да направи следното: \\ t

1. Да говориш с работодателя и се опитайте да нормализирате приходите си. Така че те могат да направят онези, които всичко е подходящо в сива заплата.
2. Контакт с подходящи случаи.

Преди да се свържете някъде, служителят трябва внимателно да проучи Кодекса на труда. Тя може да бъде извадена от нея, какви плащания се поставят в един случай или по друг начин са посочени всички възможни вида бели заплати.

След изучаване на Кодекса на труда на Руската федерация, служител може да се оплаче от Комисията, която се занимава с разрешаването на противоречиви ситуации в трудовата сфера. Освен това е възможно да се прилага за прокуратурата или за държавната инспекция на труда. Също така служителят има възможност да предяви иск в съда. Но, за да докаже, че работодателят използва сива схема за изплащане е изключително трудна.

Ако служителят все още не е получил заплата, или други противоречиви ситуации са възникнали, е необходимо да се докаже вината на работодателя:

1. Инсталирайте, има свидетели.
2. Предоставят всяко влизане или снимка, която би позволила да се докаже наличието на нарушение.
3. Поставете финансовите отчети за редовността на сивите печалби.

Също така служител може да сравни нивото на нейните официални доходи със своите показатели от други работодатели в региона. Но е по-добре да го направите още преди заетостта. Служителят има право да обжалва пред съда. За да отидат в съда, служителят е достатъчен, за да представи проста претендира. Документът трябва да посочи искове, както и обстоятелствата, при които служителят е измамен.

Заслужава да се отбележи, че служителят е просто физически способен да получава документи, потвърждаващи факта, че работодателят му предоставя сиви печалби. Защото единственият начин да докажеш правилното си нещо за Него е присъствието на свидетели. Други хора, които имат поне някакво отношение към компанията, могат да действат като тях.

Доказателство за вината на работодателя

Законът не установява необходимата граница на доказателствата. Но е залегнало, че има неприемливо обвинение въз основа на един документ или свидетелство на свидетел, изисква се комплекс от доказателства. На практика кандидатствайте:

1. Vedomosti и селищни регистри. За да бъдат предприети документи в съда, те са подписани от служителите и представителите на компанията на администрацията. Законът установява, че изявлението може да бъде изготвено без спазване на счетоводните стандарти, но трябва да съдържа всички елементи: датата, фирмените данни, подписите. Можете също така да приложите документа в съда, ако го получи, той не нарушава законодателството и служителите на организацията, посочена в нея, бяха интервюирани от инспекторите.
2. Протоколен разпит на участниците в случая. Защото съдът не е достатъчен, за да докладва сива заплата на един служител. Данъчните услуги изискват проучване на всички служители на организацията и представителите на администрацията. Протоколите трябва да бъдат съставени в съответствие с процедурните стандарти и изисквания.
3. Помощ 2-НДФФ, издаден на служителите, ако данните в тях се издават с официалната заплата на служителите.
4. Свидетелство на работниците. Гражданите понякога не знаят какво да правят, ако не плащат сива заплата и са готови да свидетелстват в съда впоследствие да възстановят дълга от организацията.

Необходимо е да се разбере, че гражданин, който не е платен в правилния обем на данъка върху доходите на физическите лица, е виновен за това лично, дори като се взема предвид факта, че задължението за прехвърляне на данъка се възлага на работодателя. Дългът по НДФЛ ще трябва да откаже самостоятелно, тъй като този данък е обвинен в доходите на гражданин. Оптимално, ако преди подаване на искането ще бъде изпратено жалба до заплатата на сярата в инспекцията на труда. Правоприлагащите органи имат повече възможности за привличане на отговорността на работодателя.

Заплатата е средство за плащане, установено от трудовия договор или гражданското право споразумение за прилагане на гражданин на трудова дейност или като възнаграждение за предоставяната услуга, въпреки че в такова, като заплатата се счита за такса.

Трудовото законодателство задължава предприятията да плащат вноски в различни средства за всеки служител. Размерът на вноските пряко зависи от заплатата на служителя: колкото по-висок трябва да бъде преведен на различни институции.

Служителят се изплаща 13% от заплатите като подоходен данък, но задължението да плати на работодателя: \\ t

• 22% от заплатите на служителите към пенсионния фонд;
• 2.9% - до фонд за социално осигуряване;
• 5,1% - до задължителния семеен фонд;
• 0.2% -8,5% - за застраховка за възможността за вреда в предприятието;
• подкрепа за застрахователни премии при извършване на работа по тежки индустрии.

Работодателят трябва да изброи минимума от 30% от заплатите на служителя в различни фондове, което в крайна сметка не позволява да се получи голям брой печалби.

Поради това, Русия използва различни начини за заплащане на заплатите:

1. "Бяла" заплата. В този случай работодателят изброява всички средства за всички средства, основани на реалния размер на доходите на служителя.
2. "Сива" заплата. В този случай служителят се изплаща минимално благосъстояние, което е установено в региона, въз основа на него, работодателят прави приспадания на различни средства. Размерът на Waller на работодателя прехвърля служителя "в плик".
3. "Черна" заплата. Плащане на служител на доходите без официална заетост. В този случай не са включени суми в средствата.

С неформална заетост или удобно да предприеме действителния доход на служителите, работодателят е отговорен за законодателството, ако фактът на тези схеми се открива от надзорните органи. По общите причини работодателят е административна отговорност, в специални случаи отговорността може да бъде престъпна. В Русия голям брой организации плащат "сериозна" заплата на служителите. За щастие, всяка година броят на "черните" заплати намалява, тъй като работодателите са просто нерентабилни да плащат сериозни глоби.

Отговорност на работодателя за мрачна заплата

Отговорността на работодателя преди закона е преди всичко под формата на административно наказание с помощта на санкции или временно прекратяване на дейностите на организацията.

Липсата на прехвърлящи данъчни плащания е наказуемо:

1. Глоба в размер на 20% от размера на НДФФ, който е необходим за плащане в определения период.
2. Фехтовка за отказ за плащане на дължимата сума.

В съответствие с чл. 108 от Данъчния кодекс на Руската федерация назначаването на санкции не освобождава работодателя от плащането на преди това неплатени данъчни задължения.

В случай на откриване на нарушения при проверка на организацията, срещу работодателя се инициира административно или наказателно дело, в зависимост от спецификата и обема на нарушенията. В допълнение към данъчните измами, работодателят е отговорен за неплащането на застрахователни премии в различни фондове.

Отговорността е както следва:

1. Наказанието в размер на 20% от размера на вноските, които работодателят не е платил на съответните фондове.
2. Наказанието в размер на 40% от сумата на неплатените вноски, ако неплатенето или недоразумението се случи умишлено.
3. Празници за забавяне на плащанията или погасяване на глоби.

Целта на санкциите не освобождава работодателя от заплащане на застрахователни премии, така че в допълнение към непосредствената глоба ще трябва да плати всички платени средства.

Отговорност на работниците за сива заплата

Отговорността на служителя при получаването на сива или черна заплата е под формата на санкции в съответствие с разпоредбите на НК и Кодекса за административните престъпления на Руската федерация. Всеки работен гражданин е длъжен да заплати данък върху доходите в размер на 13% от всички получени средства. Неплащането на данъци, които са предвидени в данъчното законодателство, предполагат за един служител принудително възстановяване на не платени средства, както и на налагането на глоба за прикриване на действителния доход.

В същото време могат да възникнат различни трудности за такъв служител, включително:

1. Трудностите при получаването на целевия или нецелевият кредит, като кредитоспособност на гражданите без официална заплата или ниска заплата на нивото на минималната работна заплата е много ниска оценка от банките.
2. Трудности при проектирането на ипотека с държавна подкрепа, което ви позволява да заплащате част от заема чрез данъка върху доходите, платен от служителя през последните няколко години в държавната хазна.
3. Действителната невъзможност за възстановяване на дълга за заплати, ако работодателят по някаква причина отказва да плати спечелените средства. За съжаление съдебната практика не е от страна на служителя, защото Всъщност той извърши работата си върху ръбовата.
4. Рисковете, свързани с данъчния одит, ако служителят се обръща към инспекционните органи с декларация за неплащане на сива или черна заплата. В този случай проверката ще бъде извършена не само по отношение на работодателя, но и по отношение на жалбоподателя, защото По време на посочените условия на работа служителят не плати голям брой данъци върху доходите в държавната хазна. В този случай служителят ще задължи да изплаща всички данъци, които не са платени поради прикриването на действителните доходи.

За служител на сивата организация заплатите могат да засегнат най-неблагоприятния начин, тъй като не гарантира изпълнението на задълженията за заплащане на заплати от работодателя и няма да позволи на служителя да разчита на никакви бонуси при издаване на заем.

Не плащайте сива заплата

Най-често служителите, които получават "сива" заплата, са изправени пред проблемите на неплащането на изпълнението на трудовите дейности в полза на дружеството. За да се възстанови от работодателя, наградата за заетост не е толкова проста, тъй като дружеството не винаги има черно отчитане, а служителят често няма данни за по-големи заплати, отколкото посочени в трудовия договор.

За да възстановите дълга върху "сивата" заплата, следвайте следните принципи:

1. Необходимо е да се намери свидетел, който би потвърдил действителното изплащане на повишената заплата, която не е взета предвид при изчисляването на данъчните и други задължения на работодателя.
2. Разберете други доказателства. По-специално, някои организации издават сертификат за служители на реални доходи, за да получат заем. Такъв документ може да бъде добре доказателство дори при липса на свидетели.
3. Приложете приложение и копия на всички документи, които по-късно могат да отидат в съда, за да се справят с работодателя. В същия документ трябва да се отбележи, че в случай на отказ за решаване на проблема мирен начин, заявлението ще бъде представено на Съда за по-нататъшно разглеждане на спора. Обикновено, когато се установяват такива изисквания на такива основания, работодателят се съгласява да заплати на служителите всички средства, дължащи се на изцяло, тъй като санкциите за всеки неофициално подредени служители са много високи.

Възстановяването на подготовката на заплатата може значително да забави, тъй като работодателят може да хване с цялата си сила и постоянно да въведе погрешно схващане. Следователно, след подаване на обжалване пред работодателя, се препоръчва да се чака няколко дни и след това да отидете в съда.

Къде да се оплакват

Ако заплатата или налагането на "сивата" заплата, служителят има право да се свърже с различни държавни агенции за защита на техните права.

Гражданин може да се свърже със следните държавни структури:

1. Федералната данъчна услуга. Тази институция предоставя изявление, че работодателят плаща "сива" заплата и води двойно счетоводство за прикриване на действителния доход на предприятието. Обжалването може да бъде и лично, и анонимно. Според прилагането на лицето започва да проверява организацията.
2. Инспекторат по труда. Тази институция е ангажирана със защитата на правата на служителите, така че обжалването на инспекцията следва да бъде едно от първите действия със значително нарушение на трудовото законодателство.
3. Прокуратура. Тази институция се занимава със защитата на правата на гражданите във всяка област, поради което прокуратурата е едно от съществените въздействия върху нарушителите на законодателството.
4. Съдебна зала. Най-често служителите обжалват пред съда, тъй като съдебната власт защитава правата на всички лица, чиито права са били нарушени.

С изключение на данъчните власти останалата част от институциите трябва да бъдат третирани лично. Не се допуска анонимно разследване и анонимна защита на правата на работниците в съда, нито в прокуратурата. В допълнение към обжалването, е необходимо да се предоставят доказателства за плащания на заплатите в сянка.

Борба със сиви заплати

Всяка година законодателството относно регулирането на "сивите" и "черно" заплата се затяга, тъй като според официалната статистика неформалните доходи на служителите представляват около 40% от БВП. Най-често жертвите на схемите за сянка с заплати идват от най-близкото в чужбина, които са готови да работят буквално за минимум доход.

Към днешна дата наказанието за сива и черна заплата за работодателите е:

• за IP: 1000 - 5000 рубли;
• за юридически лица: 30 000 - 50 000 рубли;
• спестяване на дейностите на организацията до 90 дни.

Депутатите предлагат да се затегнат наказанието в областта на глобите. Предполага се, че отговорността на ПР ще се увеличи до 7000 рубли и юридически лица - до 70 000 рубли. В същото време днес се планира да привлече работодател за наказателна отговорност за дълг за застраховане или данъчни плащания, ако надвишава 2 милиона рубли.

Против и плюсове на сива заплата

Положителните и отрицателните аспекти на получаването на сива заплата трябва да се разглеждат чрез призмата на ползите от всяка част от трудовите отношения - за служителя и за работодателя.

Плюсове и минусите на участниците в трудовите отношения са както следва:

Положителни страни		Отрицателни страни
За служител	За работодателя	За служител	За работодателя
Провеждането на малък данък върху доходите се провежда само от минималната официална заплата, докато по-голямата част от доходите се изплаща изцяло.	Намалява размера на данъчната основа, тъй като поради ниската заплата на служителите, работодателят изброява по-малко средства в различни застрахователни фондове.	Способността да не получите пълния размер на доходите, тъй като пълният размер на заплатите не уточнява в трудовия договор.	Административна отговорност под формата на глоба и принудително възстановяване на използвана данъчна основа.
Намаляване на плащанията на издръжка, ако служителят е възторжено лице.	Способността да не плащат повишена заплата при уволнението на служителя или ликвидацията на предприятието.	Възстановяване от служителя на всички НДФМВ, които не са платени за периода на работа за "сивата" заплата.	Наказателна отговорност, ако размерът на дълга върху данъците и удръжките на фондовете е повече от 2 милиона рубли.

"Сивите" и "черните" заплати са истински проблем за държавната икономика, тъй като годишните се губят много милиард долара на различни средства. Въпреки това законодателството не дава алтернатива на гражданите, принуждавайки средства да участват в прехвърлянето на средства на пенсионния фонд, което осигурява оскъдно пенсиониране с политика за увеличаване на възрастта за пенсиониране, както и в други фондове. Може би, ако държавата е позволила на гражданите да решат как да управляват пълния обем на доходите си и независимо да участват в формирането на пенсионни спестявания без "задължителна" част, тогава ситуацията с неформални заплати може да бъде променена.