Yilning ta'tilini qachon o'tkazish foydali bo'ladi. Uy xo'jaligi tahlillari: ta'tilga chiqish qachon foydali bo'ladi? Dam olish kunlarini hisobga olgan holda dam olish va ta'til to'lovlarining davomiyligini qanday hisoblash mumkin

Dam olish kunlari qimmat

Ta'til ish haqi xodimning ish haqiga teng degan noto'g'ri tushuncha mavjud, ya'ni ta'tilga chiqqanda ish haqida yo'qotish bo'lmaydi. Bu xato. Ammo ko'pincha ular bu haqda ish beruvchi ish haqini hisoblaganda bilib olishadi. Byudjet uchun eng xavfli yanvar, fevral va may oylari - eng kam ish kuni bo'lgan oylar.

Masalan, agar xodim 15 ming rubl ishlab topsa va yanvarda ta'tili ikki hafta (14 kun) bo'lsa, oy oxirigacha u atigi 12 167,30 rubl oladi. 100 ming rubl daromad bilan. yo'qotishlar taxminan 19 ming rublni tashkil qiladi. - ish beruvchi faqat 81 114,91 rublni oladi.

Ta'til uchun to'lov oddiy formula bo'yicha hisoblanadi: xodimning o'rtacha ish haqi ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi. Qiyinchilik o'rtacha daromadni hisoblashda. Hisob-kitoblarga ko'p vaqt sarflamaslik uchun Internetda ko'p bo'lgan oddiy ta'til to'lovlari kalkulyatorlaridan foydalanishni tavsiya etamiz (masalan,). Qolgan ish haqi ta'til oyiga ishlagan kunlarning o'rtacha xarajatlari asosida hisoblanadi.

Ta'til qilingan oyning umumiy daromadi har qanday holatda ham kam bo'ladi:

• Xodim hozirgi ish joyida 12 oydan kam ishlagan.
• So'nggi 12 oy ichida u ta'tilda, ta'tilda yoki kasal kunlarda bo'lgan.
• Xodimning ish haqi 12 oydan kamroq vaqt oldin oshdi.
• Agar uzoq ta'til ko'p ta'til kunlari bilan bir oy ichida berilsa.

Foyda bilan ta'til

2016 yilda eng ko'p ish kuni avgust (23), sentyabr (22) va dekabr (22) kunlariga to'g'ri keladi. Agar siz ushbu oylarda bir necha kun davomida ta'tilga chiqsangiz, unda jami to'lovlar o'rtacha qiymatdan bir necha yuz yoki ming rublga kam bo'ladi. Ammo agar ushbu muddatlarda siz uzoq ta'tilga chiqsangiz yoki bir necha kun qo'shimcha dam olish kunlarini o'tkazsangiz, ish beruvchi buning natijasida ko'proq haq talab qiladi.

Aytaylik, xodim 2016 yil 1 avgustdan 14 avgustgacha 14 ta ta'til kunini oladi. 15 ming rubl ish haqi bilan, oy oxirida u 15 645,56 rubl, va 100 ming rubl bilan ishlaydi. - 104 303,31 rubl. Xuddi shu raqamlar tartibi 2016 yil 24 dekabrdan 31 dekabrigacha 8 ta ta'til kuni berilganda olinadi. Agar siz ushbu davrga 2017 yilning yanvar oyi ta'tilining 9 kunini qo'shsangiz, siz 18 kun olasiz, bu vaqt ichida siz faqat ish haqida yutishingiz mumkin.

Oyiga ish haqi, rub.

Bosh barmoq qoidasi: ta'tilga eng ko'p ish kunlari tushing va imkon qadar dam olish kunlarini oling.

Agar tashkilotda tanlov mavjud bo'lsa, har qanday xodim ta'tilga qachon eng yaxshi vaqt kelganligi haqida o'ylaydi. Bu juda muhimdir, chunki ta'til uchun to'lov miqdori va dam olish muddati bo'lishi mumkin oyiga qarab har xil.

20 ish kunidan ortiq bo'lgan oyni tanlash tavsiya etiladi. Bunday ish kunlarining eng ko'pi odatda bir necha oyga to'g'ri keladi iyul, avgust, sentyabr, oktyabr va dekabr.

Hurmatli o'quvchilar! Bizning maqolalar huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir ish o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz sizning muammoingizni qanday aniq hal qilish kerak - o'ngdagi onlayn maslahatchi orqali bog'laning yoki qo'ng'iroq qiling bepul maslahat:

Kadrlar va buxgalteriya hisobi ta'til vaqti juda parchalanib ketgan bo'lsa, buni yoqtirmang, chunki hujjatlar aylanmasi bir necha baravar ko'paymoqda. Xodim bir necha marta oz sonli ta'tilga chiqishga haqli bo'lsa-da.

Qaysi oylarni qabul qilish yaxshiroq?

Agar siz yaxshi naqd to'lovlarni olishni istasangiz, u holda ta'tilga chiqing shanba kuni boshlanadi va yakshanba kuni tugaydi: Dam olish kunlari ta'til to'lovlari soniga qo'shiladi.

Sodiq kompaniya rahbariyati bilan xodimlar ta'tilga chiqishlari mumkin Ketma-ket 4 hafta... Agar sizning ish beruvchingiz butun ta'tilga chiqishga ruxsat bergan bo'lsa, ushbu imkoniyatdan foydalaning.

Shunga qaramay, esda tutish kerak: ta'tilga chiqishda sizga mablag 'beriladi. butun davomiyligi uchunva kelajakda siz faqat ishlagan kunlar uchun to'lovga ishonishingiz mumkin, bu holda bu taxminan bir necha kunni tashkil qiladi.

2018 yilda ish kunlari soni:

May va bayramlar

Davomiyligi bo'yicha may oyida ta'tilga chiqish juda qulay, ammo qisqa muddat... Taxminan 4-5 kun davom etishi mumkin.

Siz 1-maydan 9-maygacha bo'lgan ish kunlariga murojaat qilishingiz mumkin, dam olish kunlari keyinga qoldirilishini hisobga oling va sizga 10-11 ta ta'til kuni beriladi. Ushbu usulni boshqa dam olish kunlarida ham qo'llash mumkin, uni uzoq dam olish kunlariga qo'shib qo'ying.

Pul jihatidan eng noqulay ta'til oylari yanvar va may oylari. Ushbu oylardagi ish kunlari soni minimal, ammo ish haqi to'liq to'lanadi, shuning uchun hozirgi vaqtda dam olish foydali emas.

Nima uchun yanvar yoki may oylarida ta'tilga chiqish foydali emas:

• Sizning maoshingiz 30000 rublga etadi.
• Yanvar (may) oyida siz 17 kun ishlashingiz kerak (may oyida 20) va bitta ish kunining narxi - 1764,7 rubl (1500).
• Bundan tashqari, har qanday kishi uchun ta'til kuni 1023,8 rubl miqdorida olinadi.

Xodim juda ko'p ekanligi aniq oz sonli kun ishlash foydali bo'ladi (kam ta'tilga chiqishdan ko'ra) (shu jumladan, ta'til kunlari).

Bayramlarga to'g'ri keladigan bayramlar haqida ko'proq bilib olishingiz mumkin.

Ta'tilga qaysi kundan boshlab borish muhim emas. Asosiy narsa - bu ko'p ish kunlari.

Yuqoridagilardan xulosa qilishimiz mumkinki, eng foydali ta'til oyiga ta'til hisoblanadi. eng kam dam olish kunlari va maksimal ish kunlari soni bilan.

Shuni unutmangki, nafaqat ish haqini, balki ta'tildan oldin o'tgan yilgi bonusni ham hisobga oling.

2019 yilning qaysi oyi ta'til uchun eng foydali bo'lishini hisoblaymiz.

- 2019 yilgi ta'tilning dastlabki jadvalini to'ldirishimizni aytishdi. Hamkasblar ta'til maoshi bo'yicha nimanidir hisoblaydilar, ammo fikrlar ikkiga bo'lindi. Ayting-chi, ta'tilga qaysi oyda borishning farqi bormi? Bu masalaning moliyaviy tomoni qiziqtiradi.

Bir yil davomida olingan o'rtacha daromadga asoslangan hajm. Biroq, ta'tilni rejalashtirgan oy juda katta ahamiyatga ega.

Moliyaviy jihatdan eng noqulay ta'til oylari ko'p dam olish kunlari, ya'ni yanvar va may oylari. 2019 yilda yanvar oyida atigi 17 ish kuni, may oyida 18 ish kuni bor edi.

Mehnat kodeksiga () muvofiq, dam olish kunlari miqdori ish haqiga ta'sir qilmaydi: siz hali ham to'liq ish haqingizni olasiz. Biroq, bir oydagi ish kunlari soni ish kunining o'rtacha narxiga ta'sir qiladi va shuning uchun ta'til uchun to'lov miqdori.

Misol. Aytaylik, siz oyiga 25 ming rubl ishlab topasiz. Yanvar oyida bitta ish kunining narxi shunday bo'ladi

25000/17 \u003d 1470,6 rubl.

Agar siz Yangi yil ta'tilini uzaytirishga va yanvarda bir hafta ta'tilga chiqishga qaror qilsangiz, unda bitta ta'til kunining narxini hisoblashingiz kerak:

25000 / 29.3 (yil davomida o'rtacha oylik kunlar soni) \u003d 853 rubl.

853 x 7 \u003d 5971 rubl. - yanvar oyidagi qo'shimcha ta'til uchun qancha ta'til to'lashingiz kerak.

Endi yanvar oyidagi umumiy to'lovlarni hisoblab chiqamiz. Ta'tilni hisobga olmaganda, siz olishingiz kerak bo'lgan 10 ish kuni bor 1470,6 x 10 \u003d 14706 rubl. Ushbu miqdorga 5971 rubl ta'til to'lovini qo'shing: bu chiqadi 20677 rubl... Ya'ni, yanvar oyida ta'tilga chiqish orqali siz moliyaviy jihatdan sezilarli darajada yo'qotasiz.

Taqqoslash uchun, 22 ish kuni bo'lgan 2019 yil avgustini olaylik.

25000/22 \u003d 1136 rubl. - avgust oyida bitta ish kunining narxi. Bir ta'til kunining narxi bir xil bo'lib qolmoqda - navbati bilan 853 rubl, avgust ta'tilining haftasi uchun siz ham 5971 rubl olasiz. Qolgan ish kunlari (va ularning soni 15 ta) o'rtacha narxga ko'paytiriladi:

15 x 1136 \u003d 17040 rubl.

Ushbu ta'tilga to'lovni qo'shing: 17040 + 5971 \u003d 23,011 rubl. - bu miqdor siz avgust oyida ta'tilga chiqish orqali olasiz.

Yana bir savol dam olish kunlarini ta'tilga kiritish yoki kiritmaslik bilan bog'liq (biz bayramlar haqida gapirmayapmiz). Masalan, agar siz bir haftaga ketmoqchi bo'lsangiz, arizangizdagi kunlarni dushanbadan jumagacha yoki dushanbadan yakshanbagacha belgilashingiz mumkin.

Bir tomondan, ta'tilga dam olish kunlarini hisobga olmaganda, siz ularni keyinroq "olib ketish" uchun yana bir necha kun "tejaysiz". Boshqa tomondan, moliyaviy tomonni hisobga olish kerak. Gap shundaki, ta'til uchun to'lov kalendar kunlar bilan hisoblanadi (). Ya'ni, agar siz dushanbadan jumagacha ta'tilga chiqsangiz, unda ushbu besh kunlik ta'til to'lovi olinadi. Agar siz arizada etti kunlik ta'tilni ko'rsatsangiz, unda etti kun davomida sizga pul beriladi. Oddiy ish haftasidagi ish haqi besh kun ichida hisoblab chiqiladi.

Misol. Aytaylik, ta'tilga 22 ish kunidan iborat aprel oyida chiqasiz. 25 ming rubl ish haqi bilan, bitta ish kunining narxi bo'ladi

25000/22 \u003d 1136 rubl.

Agar siz besh kunlik ta'tilga chiqsangiz, unda siz olishingiz kerak bo'lgan 17 ish kuni bor 17 x 1136 \u003d 19312 rubl. Bunga qo'shing 5 x 853 \u003d 4265 rubl. ta'til uchun to'lov, va aprel oyi uchun sizning umumiy miqdoringiz bo'ladi 23577 rubl.

Agar siz dam olish kunlari va dam olish kunlariga qo'shsangiz, olasiz 7 x 853 \u003d 5971 rubl. ta'til uchun to'lov va 25283 rubl butun aprel uchun.

Ammo, shuni yodda tutingki, agar siz ikki haftalik ta'tilni olib, uni ikkita dasturga "ajratmoqchi bo'lsangiz" - dushanbadan jumagacha va dushanbadan jumagacha, shu tariqa to'rt kunni "tejash" kerak, keyin avval ushbu variantni ish beruvchi bilan muhokama qilish yaxshiroqdir - u bunday hiyla-nayranglarga rozi bo'ling.

Agar sizning ta'tilingizda dam olish kunlari bo'lsa, vaziyat boshqacha bo'ladi: odatdagi dam olish kunlaridan farqli o'laroq, ular ta'til uchun to'lovlarni hisoblashdan chetlashtiriladi, shuning uchun ularni ta'tilga qo'shilmaslik yaxshiroqdir.

Asosiy narsa haqida qisqacha:

1. Moliya nuqtai nazaridan ta'til uchun eng noqulay oylar yanvar va may oylari: ularda ta'til ko'p, bu ish kunining narxiga bevosita ta'sir qiladi.

2. Shanba va yakshanba kunlarini haftalik ta'tilga qo'shib, siz ta'til to'lovlarining taxminan 10 foizini yutib olasiz: ular kalendar kunlarda hisoblanadi.

3. Agar siz ikki hafta davomida ta'tilga chiqsangiz, uni ikkita dasturga "ajratishingiz" mumkin, ammo avval ushbu variantni ish beruvchi bilan muhokama qilish yaxshiroqdir.

Agar sizda javob topa olmaydigan savollaringiz bo'lsa, ular biz uchun, va biz ularga javob berishga harakat qilamiz.

Davlat Dumasi ta'tildan eng ko'p uchraydigan savollarga javob berdi va qachon uni olish eng foydali bo'lganligi to'g'risida ma'lumot berdi.

Pullik ta'tilni yiliga 28 kalendar kunga olish mumkin. Ish beruvchining qarori bilan xodim qo'shimcha ta'til olishi mumkin. Siz ta'til oyini qismlarga ajratishingiz mumkin. Ammo ulardan bittasi 14 kundan kam bo'lmasligi kerak.

Yangi ishchi olti oylik ishdan keyin ta'tilga chiqishi mumkin. Ammo ko'pincha ish beruvchilar yarim yo'lda uchrashib, erta qo'yib yuborishadi. Shunday qilib, odam uzoq vaqtdan beri samolyot chiptalarini sotib olgan, xonalar bron qilingan.

Ta'til uchun to'lov qanday hisoblab chiqiladi

Odatda ish beruvchi ta'tilni ta'til boshlanishidan uch kun oldin kechiktirmay to'laydi. Miqdor hisobot davridagi o'rtacha kunlik daromad asosida hisoblanadi - qoida tariqasida yil uchun. Agar xodim kamroq ishlagan bo'lsa, unda ishlagan davr uchun.

Qachon ta'tilga chiqish yanada foydali bo'ladi

Ta'til uchun eng foydali oy - ko'proq ish kunlari bo'lgan oy. Ta'til uchun to'lov ish haqiga yaqinroq. Dam olish kunlarini qo'lga kiritish bilan bir vaqtning o'zida maksimal ta'til kunlarini olish foydali bo'ladi. Dam olish kunlari to'lanadi, ammo ish haqi berilmaydi.

May va yanvar oylarida ta'tilga chiqish foydasiz, chunki bu oylarda ish kunlari kam. Agar ta'til kuni ta'tilga to'g'ri kelsa, u ta'tilga kiritilmaydi, balki boshqa kunga qoldiriladi - ta'til oxiriga qo'shiladi.

Infografika: Rossiya Federatsiyasi Davlat Dumasi